会社の辞め方　

会社を辞めたいです。

建前の理由
�@やりたい仕事がある
�Aもっと成長したい


本当の理由
�@会社がブラック（高額化粧品販売）
�A社員もブラック（変化を嫌う女メインの職場ということもあり新しいことをしようとすると嫌われる）
�A仕事が面白くない、スキルが身に付かない
�B薄給、結婚ができない
�C将来が不安

明日（遅くても来週中）には辞表を出したいです。
少し問題があって、、現在部署内の人数が足りてません。
しかも、つい最近休職した社員（たぶんそのまま辞めると思う）がいるのでなおさらです。
辞表を出したら間違いなく止められます。さらには今いる部署は社内でも一番嫌がられている部署なので
社員のだれかが異動せざるを得ず、部署内の人間どころか、社員から総スカン喰らう可能性大です。
まぁ辞めるから嫌われるのは仕方ないけど。。
ちなみに仕事は誰でもできる仕事です。

人数不足の中辞表を出すという超ＫＹなことをするということもあり
少し気を使って退職届ではなく、退職願で出した方がいいですかね？

あとこういう状況だとどういうトラブルに発展しますでしょうか？
相談できる人がいないので、特に経験がある方助言お願いします。

ちなみに毒男３２歳です。

辞めるのなんて簡単だろ
穏便に去りたいなんて考えなければな

>>1
来るもの拒まず。
去るもの追わず。

自分が労働基準法さえ守っていれば法律では１００％勝てる。相手がブラックなら尚更。
辞める職場の社員に嫌われて何の問題があるの？意思があいまい過ぎ。辞めたいのか嫌われたくないのかハッキリ汁。
退職の際よく言われるのは同業界に転職する場合、前の職場との繋がりがあると悪い評判が伝わって面倒だとか。

個人的には建前の理由を作っているのが納得できない。どんな理由であろうと労働基準法上では２週間（あいまいだからググれ）
で辞めれる。引継ぎなんかの問題があろうとそれは会社側が準備できていないのが悪いだけ。
労働者側にはいつだって『辞表提出後２週間後に辞める権利』がある。　＞間違いなく止められます　　じゃなくて法律だから当たり前ねｗｗ

まあこんな糞スレ立てずにググレよ。俺のレス読んで怖気付くようなら一生ブラック漬けがお似合いと思えＷＷ
２週間キッパリで有給休暇も消化しきって辞めるのが漢ＷＷＷＷ会社が話にならないなら労働基準監督署にいけ

自分なら強行突破だな。
どうせ辞めるんだから後のことは関係ないよ。

バックレろ

いろんな意見が聞けて参考になります。
別に今まで嫌がらせされてたわけでもなく、仕事もﾏﾀｰﾘだったので
みんなにはお世話になってる部分もあります。
社員に嫌われるっていったのは、辞める意思を伝えて完全に辞めるまでの間
居づらいなぁと思っただけで・・・。自分が辞めることで多少迷惑かけることは間違いない
ので仕方ないですけどね。
もちろん自分が居なくなった後はどうでもいいんですが・・・。

俺も辞めたい…
人間関係は悪くないが仕事がやりにくい。
ただ、先週ある資格を取りに研修に行かされてる(会社が費用出してる)から言いにくい。
しかも上司より同僚らの引き留めがしつこい。
どうしたものか…

次の職は決まってるのか？ご存知のように去年の秋以降、転職マーケットが大変なことになってる。

で、決まってるのなら辞めてもおｋ。

>>1
取りあえず同僚の女社員に抱き付け。そしたらめでたく懲戒解雇だ。
揉める時間なんてないぞ。
会社を出る時にはソルトシャワーぐらいやってくれるかもしれない。

>>8
は？ならブラックとかほざいとんちゃうぞ腰抜けが。
＞居づらいなぁと思っただけで・・・　
ってｗ他にどんな理由をみんなが想定したと思ってんの？あんた馬鹿？気持ち悪い。ブラックがお似合いＷＷＷ

会社がおかしいのに何故自分の方で筋を通さなければならないのか。多分会社は筋通せと言うのだろう、引き留め率10割との事だからな、どうせ異業種に行く気なんだろうからバックレに一票

>少し気を使って退職届ではなく、退職願で出した方がいいですかね？

…気を遣う遣わない以前に、当然に届けのタイトルは「退職願」でしょ。
間違っても「辞表」なんて言葉は使わない事。


部署内人数の不足は会社に恒常的な問題があるはず。
繁忙期になったら…誰かが病気になったら…
そういう想定すらしていない危機管理能力の無い管理部門が悪い。人事部門の力不足。相手にする必要は無い。
人がいないなら派遣でも何でも入れろ、と言ってやればオケ。

退職「願」をごねて聞き入れないのであれば、
内容証明郵便で退職「届」を出すといいと聞いたことがある。

表書きに「退職願」と書いて
中身はその上司に宛てて「お願いですから辞めて下さい」って書いてある
そんなネタを何かで見たな

三十路だから今後のキャリア形成に危惧の念を抱かれているのはよくわかるが、
未曾有だから、即戦力かつ資格持ちしか採用しないのが残念ながら実情であるわけだ。

給料安くても現職にとどまるか、ガンガン数十社にアプライするかは自由ではある。
ただし、運良く転職できたとしても、白球で超ハードワークなのは簡単に予想できるなあ。
いまから半年は見ておいて、地道に転活するしかない。

飲酒運転で切符切られればどんな糞ブラックでもさすがに退職させてくれるだろう

5の言う通りで概ね正解。
少なくとも2週間前に辞意表明すれば退職可能。
後に残る社員の心配は必要ないです。会社で何とかできるのだから余計な情をかけるなら次のステップを悩むべき。
ちなみに、
�@辞めたいと考えている、思っている、などの切り出しはNG。はっかりしない態度では引き留めが始まる。辞めます、が良い。
�A次の行き先に関して、決まっている場合は業種のみにとどめ行き先は明言しないこと。決まっていない場合は、決まっていないとか選考中とか言わずに、決まっていると言えば良い。ひどいところは悪質な嫌がらせをするところもある。
�B引継ぎは義務ではない。
�C有給は使う義務がある。使いきるべし。
�D雇用保険関係の書類は漏れなくもらうこと。
�E退職トラブルは法的には100ﾊﾟｰ勝てるので強気で。

とあるネットの情報では、「退職願を出す前に上司に相談するのが一般的」
とありましたが、いきなり退職願を上司に提出するのは非常識なのでしょうか？

また、その直属の上司と合わずに辞めたって人も多いと思いますが、
その人に退職願ではなく、相談って形で進めてもうまくいくもんなんですかね。。

後ろ脚で砂をかけるような辞め方をすると、その後の就活で苦労しかねないから気をつけろよ。
在籍確認の時にマズいこと言われたらお祈り直行。
不義理はするな。

>>20
そうすると一般的には非常識と言われる。でも法律的には何らおかしくなく、何１つ悪くない。
法律を守っているのに非常識で、法律を守っていない会社に従うのが常識。これがNOと言えない日本人（笑）共が作り上げた社会だよWWWW

で、結局いきなり退職願を出してもいいの？

俺はいきなり社長に退職願出したぞ

>>24
従業員数は何人？

どっちの割合が多いんだろう・・・

いきなり退職願出すやつのほうが多いの？

会社の金使い込んだらやめれますよ。
例えば集金した金を使うとか。

会社どころか人生もやめれますね。

>>11
ワロタ。揉める時間はないってのは、どっちの意味だ？

age

>>21
今時、在籍確認で個人情報は出さないよ。
本人の書面による同意を得ないと言えません、というのが
当たり前の企業。ブラックなら知らね。

俺は上司ともうまくいってなかったから
事前に相談とかせずにいきなり退職願をだしたよ。

同僚には、辞めたいとは言っていたが実際退職願出すときは誰にも言わなかった。

なるほど

そのやり方が一般的だよな？

女って本当糞だよな。ぶっちゃけ職場には1人もいなくてもいい。

age

俺も辞めたい

>>33
女性の場合は向上心のある人はしっかりとやってるが（一部）、
旦那の稼ぎがあって、ちょっと生活費の足しに的な人はマッタリ過ぎるわなあ。

毒男集めたほうが効率の上がることは確実ではある。
いつクビになって餓死するとも限らない、という切迫感があるから。
漏れもヒモならまったりできるんだがなあ。（残念ながら甲斐性がない）

---
辞め方に関しては、終身雇用制はとうの昔に過ぎ去ったから、
ひょんなことからかつての同僚と他の職場で再会する可能性も予測される。
できれば揉めないで辞めるのが無難だが、会社の言いなりにはなれん。
バランスの問題だなあ。中庸で。

人手不足…

辞めたいって言えないなぁ
イイ人すぎるのかな？俺…

コストカットの一環として人件費削減まで対象となり、結果として現場の人手不足なわけだ。
上層部の都合ですよね（その割に本社だけ超一等地のビルに豪華な調度とともに入居とかｗ）。

また、能力にかかわらず、いろいろ難癖つけてリストラするのは会社の手段だから。
逆に被雇用者が辞める自由もあるんですよ。不況でもより好条件の職が見つかってるのならば。

問題は同じ部屋の同僚に気を遣うってことだけだな。
そこだけは礼儀を弁えて、お詫びとお礼をしっかりやっておけばいいんじゃね？

>>38
次の仕事探しに集中するためにもう辞めたいです


退職願は相談なしに、いきなり上司に提出していいの？

６月１日に会社を辞めますが、退職届の日付は提出日でしょうか？
ちなみに有給休暇が２０日もあり、消化したいとも思ってます。

辞めたあとに有休使えるの？？

今わね『やりたい事がある』とか『どうしてもこの仕事をやりたい』を理由に挙げても、正当な理由とし
て理解されないんだよ。例え前向きな性格でそれが本当だったとしてもな。だからやる気があっても刎ね
られる。そして皆腐って行く訳だよ。そもそも企業の創設者はどんな考えで会社を設立したんだ？もうア
ホの極地だろｗｗ天狗になっちまえば選民か、そういう会社は必ず倒産する。

俺の知り合いは出社とたんに本日で解雇といわれて解雇された、
現実はそういう会社が多いんだよ、会社側もそうだから、辞める
側も規則なんて守っている義理などない、病気だから本日で
辞める、それでよい、ぐだくだともっともらしい理由など必要なし

>>43
解雇後の1か月分の給与相当は出たんだろうな？
税金と給与は他の債権より優先順位が高いぞ。

>>39
働きながら探せ。
こんだけの不況だ。書類出して第一次面接に行けるまで1/10以下じゃね？
失業手当の待機期間は（自己都合では）3ヶ月だし。

>>44
アドバイスありがとう
もう一年以上並行して転活してきたけど、肝心なところで仕事に邪魔されてきました。

集中してもやはり厳しいですかね。

サブプライム以降、転職マーケットは大変なことになってます。
事情があれば別だが、健康で経済的にもペイできるのなら
辞めないほうがいい。

んーこんなつまらん仕事して歳とりたくなーい

でも次職決まる前に辞めたらずっと無職か…

辞めてー

円満退社希望です。

コツはありますか？

次の仕事決まる前に辞めるのは危険だよな？

スキルに自信があれば別なんだろうけど

無断欠勤を数日間続けるだけで退職扱いになるよ

無断欠勤が１４日以上続くと懲戒解雇扱いにできると、どこかのサイトで見た。
まあ、大抵は一週間もたずに解雇されるだろうけど。
懲戒解雇は今の時世、再起不能確定だよ。

無断欠勤…

円満退社には程遠い行為だな。。

無断欠勤はお勧めはしませんが（いろんな人に迷惑がかかる）、

このコストカットのご時世、人余りなのに事業所内は人手不足で。
どんな辞め方でも円満はないなあ。
「本日、最終出勤です」なんて駄菓子配られても「この忙しいときにこのやろう」みたいな感じだから。

いや、自分は辞める気満々ですから、（時間はかかるが）そのうち辞めるから他人のことは言えんが。

うちはマターリな会社だからその辺は大丈夫かも

辞めたいがとにかく次がきまらない。。
いま辞めたら内定なんてすぐにもらえないだろうし
しばらく無職になると思うから辞めれない。

憂鬱すぎて頭おかしくなりそう
ってか既におかしくなってるのか
昔からの興味あったし自己啓発今日から宅建の勉強を始める
TAC通信で10万！はぁ〜ますます仕事辞められない…

辞めたい…

後々の人脈も大事だからな〜

家に帰ると、よし明日も頑張るか！と思えるけど
出社すると辞めたくなる。
はぁ早く次見つけないとなぁ

精神、健康が一番
新しい生活を

内定を頂いた。

今の勤務先にはしょうがないとして、お客様に迷惑かけるなあ。
非常に微力ではあるが、「名無しさんなら安心」とご指名を頂くから。

お客様は同じ業界、しかも超大企業なだけに、
下手に敵に回す（まではいかなくとも、悪印象を与える）と今後まずい。
どうしたものかなあ。

営業か？客ごと持っていけ

このご時世でも内定もらえる人いるんだ

俺も頑張らなくちゃ

ちんこかいー

仕事ができなくて辞めたいんだか、どこに行っても同じだよな

>>1は辞められたの？

今の部署や仕事が嫌で人事の上司に辞意を伝えたところ、次の人事異動で部署を変えてあげる
から頑張れと言われ、自分もその時は頑張りますと伝えました。同期の社員からも励まされました。

ただ、相談する前に知り合いが勤めている会社があり、欠員がでたら声をかけてほしいと言っていた会社が
あり、実際欠員がでで採用されそうなんです。自分としては人事異動もありがたいですが、新しい環境にいきたいのですが、
上司や同僚を裏切る形になります。なにか嘘でもいいので良い辞め方はないでしょうか

まだ辞めていません・・・(- -;)

精神的に非常にきついです。昔と性格が変わったように思います。
ただここまできたので、来月のボーナスもらってから辞意を伝えることに
しました。

非常にぬるい職場でかなり恵まれた環境だとは思いますが、
自分の中で残留という選択肢はありません。

それまでに転活や資格の勉強などできることをやろうと思ってます。
ただ、辞めると決意して客観的に自分を見ると、ただ逃げてるだけかな・・・と
思うようになりました。
非常に悔しいです。

誰かこんなかで、衝動的に会社飛び出して、（または無断欠勤）辞めた経験のある人いる？
そういう時って保険証とか返納しなきゃならんものを郵送で送ってやれば会社に二度と行かなくて済むのかな。

今の俺がまさにそれやりだしかねん状況でな。
理不尽な抑圧、嫌がらせ、罵倒に我慢の糸が切れるかどうかの瀬戸際だ。
それが一人だけじゃなくそういうことをしてくる奴が多いんだ。

>>66
人事は水物、と言ってなあ。
「そのうち人が来るから」だのなんだのごまかして現状維持し、業務回してるのが実情だろ。
「辞退されちゃったから当分残ってね」みたいのはありがちだな。

転職が正式に決まったら（内定が出たら）すっぱりと辞めればよし。
理由なんていくらでもある。「条件がよりよい」とか「現職が自分には向いてない」とか。
ただし、この不況に甘い話にはウラがあることが多いから、転職先で泣きを見ないために
独自に調査すること。

>>68
マルチ乙。
氏ねw

俺も辞めたいんだけど
やはり素直に「自分には合ってない」というのが一番なのかな？
中途で入社→まだ一ヶ月だけどやっぱり早すぎる？
同業界の別会社に誘われているから、そっちに行こうかなって思ってるんだけど

>>71
それ、業界が合ってないのか、その職種が合ってないのか、
建前でもちゃんと説明できる理由を30分間説明できないと次の職ゲットは難しいよ。不況だし。

単なるジョブホッパーと看做されたらまずいし。
グローバル本社が1年後に吸収されることが確定だが、とりあえず人手のほしい外資なら別だけど。

>>72
レスあり
今いる所は業界でもかなり変わった会社だとは聞いているし、社長もそう言っていた
まあだからって自分が業界に合っているとは言いづらいが……
しんどいのは応募した職種と実際にやっている仕事が違うことなんだ（面接時にそんな話も聞いていない）
今の場所は確かに勉強になるし、すごいチャンスなのかもしれないんだけど、やらされる仕事って感じで転職した意味がないというか。
どうしたら一番いいのか、自分でもよくわかんない状態……

>どうしたら一番いいのか、自分でもよくわかんない状態
なのが転職者にありがちな状況だそうで、インチキエージェントいわく。
自分も同じくそういう状況で転職先探したし（実は仕事量に対する給与面の問題だったんだがｗ）。

しかし、次の職に応募するためには「どうしても御社のこの職種をやりたいんです！」という熱意を
（ウソでも）見せることが必要なわけなんだな。理由を後付けでもいいから考えよ。

U28なら修行だと思って3年待て。それ以上の年齢なら時間はない。すぐさま活動せよ。

他はともかく、
>しんどいのは応募した職種と実際にやっている仕事が違うことなんだ（面接時にそんな話も聞いていない）
これはれっきとしたブラック会社の条件に該当してるので、
すぐさま転職活動すべき。

>今の場所は確かに勉強になるし、すごいチャンスなのかもしれないんだけど、やらされる仕事って感じで転職した意味がないというか。

それならもう少し様子を見たら？1ヶ月で結論は早いだろ。
1ヶ月で辞めても半年で辞めても大差は無いでしょ。

自分の中で辞めると心にきめておきながら働き続けるのって
結構苦痛ですね。。
自然と新しい仕事からは避けようとするし、極力コミュニケーションを
取らないようになりました。
性格の悪さ、というかおこちゃまなんでしょうかね。。
あと１か月・・・
転活も正念場です。

今日、ついに社長に相談した
別に今の会社がイヤなわけじゃないから

結論からいうと違う部署にいくことになりそう
もっと気楽にやれっていわれたよｗ
今の部署は凄まじい量の仕事を複数人でさばいている感じなんだけど、俺はそれを全部一人でやろうとしてたみたい……
「そりゃムリだろｗ」って言われた
でも、性格的にそういう仕事の仕方はムリそうだから、別の部署のほうがいいかもって結論に。
だからもう少し頑張るよ

うらやましいです。
自分は経営方針に嫌気がさしたので、辞めるという選択肢しかありません。

本来ならそうやって一つずつ改善していくべきなんでしょうけど…

一人一人をしっかり見てくれてるようですし、いい会社ですね。
頑張ってください！

ご質問です。
現在、ある会社の営業職に就いているのですが、副業として全く異色の
会社を立ち上げ、現在の営業職社員と社長業を兼務する事は、法令的に
問題はありますか？

>>78
いい社長じゃないか。気長に報えばいいさ

契約切れたらプロジェクトの途中だろうがバイバイするつもり
ボーナス払うのが嫌で社員にしないんだろうから同等の義務負う必要もないよね
居なくなって困るような仕事任す方が悪い。
仕事見つかるまではせいぜい頑張るけどね

>>80
ここで聞いても・・・って感じだが、、
とりあえず個人情報を持ち出せばそれば立派な犯罪ですね。

>>81
君がいなくても意外となんとかなるものだよ。
だから全く気兼ねなく辞めてくれたまえ^^

ボーナスもらって辞めるぞー！

俺の場合バックレ、ヘッドハンティング、横領の3回だ。

これも凄い面白ンだけどｍ、会社によっては短期離職の人が
わざわざ菓子折り届けたりするんだって。
何かの冗談って思ったよ。創価カナ。
あまりそういうのよくわからないけど。
全くそういうことする必要ないって！！

辞めさせないのなら飲酒運転したり顧客の中傷誹謗をしたりして会社に迷惑を
かけまくろう

飛ぶ鳥あとを濁さず

６月は退職者多いんじゃないの？

ボーナスもらって、ってことか

そうだね

はー参った。
うつ病で休職中なんだが、これって次が見つかっても結局
源泉徴収とかでバレるんだっけ？
一応先週の水曜までは出社してて、給料の支給が翌月25日だから、
来月分までは支給されることになるけど、それ以降はたぶん無給だ・・・・。
夏のボーナスは先週支給されますた。
どなたか教えて下せえ。

税金関係ものすごく弱いんだけど、
前職の源泉徴収が必要なのは年末調整のときじゃないか？

自分で確定申告する、と言って出さなければいいだけじゃね？
株とか土地の売買とか、理由は誰か考えてくれｗ

>>93

ありがとう。

辞めたいけど次が決まらなーい

やめたい。でも言いだせないんだ…

ばっくれろ

ハロワの求人はいつも一緒だよな

ボーナスまで1ヶ月切りました。

あと少しです。

辞めた

まだ入社して1ヶ月だけど、今月中に辞めようと思ってる。
理由は会社に社保が無い、休みが無い、かなりウザい上司がいる、給料日が遅い、かなり汚れる、社員の喫煙率が9割！

辞める2週間前に意志を伝えるのはいいですよね？

次あては無いけど、ここにこれ以上いたら殺人を犯してしまいそうでこわい。

辞めちまえー！

俺は次決まってね―けど先週退職願を提出した。
自分の希望する条件をすべて満たす仕事はないが、
選らばなければ仕事はあるよ。

辞めたきゃ辞めた方がいいよ
つうかそういう世の中じゃないとおかしい。
この国は使用者側が異様に権力持ちすぎ。

>>92
税金よりも、社会保険でばれないか？

ボーナスまであと少し…

オレもボナスなどいらぬから早く強制収容所から脱走したいよ… 同族超ブラックから

俺もそう思ってたけど、ここまできたらもらわないとね。
確かに毎日がつらく苦しくて頭がおかしくなりそうだけどね

次決まってない
どーしよ

次とか辞めて考えればいい。貯金くらいあるだろ

すぐは見つからないだろうから
貯金はあてにならない…

>>73
＞ しんどいのは応募した職種と実際にやっている仕事が違うことなんだ（面接時にそんな話も聞いていない）

同じくwww
営業→SEってどういうことwww

>>70
ほう、俺に喧嘩を売るのか(笑) ネットでしかうれねえようなヘタレだべ？おめえ　しょうもねえことやるんじゃねえよ 一人じゃなにもできねえくせに

新しい仕事をどんどん任されてる…
こっちは月末のボーナスもらったら辞表出すつもりなのに…
おまけに人手不足で新しい人を入れるとか言ってる
増員はうれしいが上司にはブチキレられるだろうな…

キツ過ぎ！

一生かかっても復讐する事を考える。

今夏ボーナスが出るか、明日出社すれば分かるはず。
ボーナス無しならその場で辞表を出す予定

>>115
当然だな。

ボーナスが出た
辞表は来週出すか…

でも、次決めてからの方が良いよ。
怒りにまかせて辞めると、次もブラックに引っ掛かるよ。

来月で29歳の毒男。
新卒でSEになったが開発はせず、5年5ヶ月システム運用をする。
自分の年齢とそれに見合う開発スキルがないことを苦にSEを退職。

ちょうど簿記持ってたので大阪の中小企業（製造業）の経理職についたが、
会社の家族付き合いみたいな雰囲気に入り込めず（というかビジネスライクな付き合いしか俺には出来ない）
すごく居づらいし、スキルも身につかない
（会計ソフトは50歳のおばちゃんしか使っちゃだめというルールで、普段の仕訳は全て伝票に手書き）
周りからも毎日「お前の頭はおかしい」など罵倒されてる。

俺が入る前に2人がそれぞれ交互に入退職してるみたい。
1人が入社後1年ほどで辞め、次に新しい人が入ったけどその人も1年で辞めたみたい。
それで今の俺が採用された。

今9ヶ月目。
経理として経験全然スキルがない。
リクルートエージェントのキャリア診断してもらったけど、やっぱり俺の経歴からはシステム運用しか道がないらしい。

今辞めるべきかそうでないのか、凄く悩む

9ヶ月の職歴ってやっぱりマイナス要因なんだろうか

辞めたいけど、言う勇気がない…

>>119
2年未満の職歴はマイナスだろうね。
契約社員で契約を切られたとか、適当に詐称すればいい。
罪のない範囲の嘘だと思う。

>>119
エージェントなんて仲介料しか頭になくて
肝心の紹介業務内容の基礎の基礎すらロクに理解してないんだから、
その点においては彼らの言うことを信じなくていい。

爺系とガンガン応募しまくり系があり、両方メリットとデメリットがあるが
ガンガン応募すればニッチな分野で採用先が目をつけてくれることもある。
（そういう経緯で拾われた）

直近1年未満でもいいんじゃね？応募する分にはタダだ。
それ以前の職歴が長かったわけだし。

>>120
同じく。
まず誰になんていえばいいのかわからん。
辞表ってどう書けばいいんだ？
上司に「辞めたい」って言ったら辞表の書き方マニュアルでも渡してくれんのか？

>>123
目の前の箱を使えよ。

退職届でもなんでも表紙にして、やめます、二週間後に（きっぱり）と書けばよろし。

次の職が決まってる限りな。

>>122
爺系とガンガン応募しまくり系って具体的にどこの転職斡旋会社ですか？

辞表を出す勇気がなく、だらだらとまだ残ってますが、
月曜日には絶対言うぞー

とっとと言いなよ。会社から要らなくなった場合はあっさり「もう明日から来なくていいよ」って
言ってくるよ。

俺今日会社(印刷工場)辞めてきた。
数日間は普通に有休並に休んでたしハロワには数回行った。でもハロワに行ってもなーんもねーし。

今日その会社の給料日だったけどまだ給料貰ってねーしただ保険証だけ返しに行った。

残業手当付かないし時給も安いしやる気なかった笑

>>128
バイト？

>>129
いゃ試用期間中に保険証貰った。
てか保険証貰う前に辞めればよかった。
スゲー後悔してる。

残業しても残業手当ないしサービス残業だし色々な糞な会社でした。
てかまだ給料貰ってないし貰えなかったらマヂ困るわ。

独身で転職経験者にお尋ねですが、、
辞表だす前に家族に辞めること言ってる？それとも事後報告？
次が見つかるまで実家に帰るから言うべきかな…

>>131
家族との関係や自身・家族の経済環境にもよるからなんとも言えん。
俺の場合は、両親・祖父母は持ち家で同居、年金は条件が良い時代のままだったので、
あっさり言った。

辞めんならちゃんと引き続きはしろよ
法律では関係ないとかアホの発言だ
辞め方にも人格が出る

>>133
同意
法律とは、あくまで最低限のルール。
それ以外にも社会慣習とかマナーとかがあって良好な社会が形成されている。
それを考慮するのがまともな社会人。

辞職の通知は法律の規定で２週間前だから２週間前でもいいと思ってるアナタ
解雇するときの規定は３０日前通知だから、前から分かっていても３０日前に通知されて、法律を破ってないからと納得できるか？？できるだけ早く教えろよって思うだろ。

それから、１年以内の有期雇用は、雇用期間中は自主退職できないぞ
１年超の有期雇用は、今日言って明日辞められる。法律的にはね

マナーさえ守る必要のない酷い会社なのか、よく考えてから行動しようぜ

>１年超の有期雇用は、今日言って明日辞められる。法律的にはね
ごめん、ちょっと修正。
これが、認められるのは勤務して１年超えたときから、

２週間前通知ってのは期限の定めのない雇用契約の場合。
一般的には、１月前位に言うのがいいだろう。
余り早いとお互いに色々やりにくいことがあるだろうし

去年8月頃に次の職を決め退職届提出。
5時間に及ぶ引き留めと茄+100Kと給料+10Kで留まってしまった負け組です。
勤務体制に不満あるも今の時代次が見つからない…

131です
ありがとうございます。
会社には夕方言うつもりですが、来月いっぱいは居る予定です。
早く辞めれって言われればそれまでですが…
不安だけど自分で決めたことだから頑張ります。

5月に入社したばかりですが、家庭の事情で辞めることにしました。
退職願等は提出せず口頭のみでしたが、社長・上司から了承されました。

辞意を伝えたのは7月頭で、先月末に退職するつもりでしたが、
上司から後任探すから待ってくれと言われ、まだ辞められずにいます。。
延ばしてお盆までと、先々週その上司に言ったのですが、その後回答はありません。。
この場合、15日以降はもう出社しなくてもよいのか迷っています。
実家からは早く帰ってきてくれと急かされていますし。
会社に恩義も感じてるし、狭い業界で噂もまわりやすいので、なるべく穏便に辞めたいですが、、

実は同僚と合わず鬱を発症し悩んでるとこに、親のことが重なり辞める決心しました。。
そろそろ身体も限界なので、早く辞めたいのですが、どうするのか最良なのか…。

まとまりなくてチラ裏みたいですみません。

>>138
自分とそっくりな状況
大阪で一人暮らししているけど同僚と合わず鬱を発症。
その上、母親が癌を再発した。
なので様子見に毎週週末は大阪から地元に帰るようにしてる。
それは上司も知ってくれてるが毎週帰る理由までは話してません。

家にお金を入れないといけないので、実家から通えるところを
探さないといけなくなったが、どういって「辞めます」といえばいいのか分からない。

次の仕事も決まっていない。
138さんは具体的に退職理由はなんと言ってやめましたか？
よかったら教えてください。

そのまま正直に言ってもいいので？

積年の恨みを晴らしてから辞める。

試用期間が終わり今月から本採用になった者ですが辞めたくてたまりません。
本採用になってから余りにも理不尽すぎて耐えらんなくて。
先週、歓迎会を開いて貰ったからいいづらいんだけどさ。
この場合辞めるとしたらすぐ辞めれるんですかね。

>>139
ﾅｶｰﾏですねヽ(´ー｀)ノ

もともと母が病気持ちで、体調が不安だから帰ってきてくれと言われました。
会社には、親の具合が悪く面倒みるため地元に戻る、と伝えました。
噂がまわりやすい狭い業界なので、今後を考え鬱は伝えず辞めるつもりです。

上司のいる本社でなく、地方営業所で合わない同僚と二人で組んで
仕事してるうえ、実家の心配もあり、もう心身が限界近い。。
今日の夜、上司に15日まででと再度伝えようと思います。

先週金曜に会社辞めたのですがまだ給料貰ってません。
支払日が先週金曜のだったのですが会社の専務に言うにはまた給料あったら電話するからまた取りきてって言われました。
今だに連絡来ません。
やっぱりこっちから電話した方がよろしいでしょうかね？

いまどき銀行振り込みじゃない会社あるんだ？

今の場所で三年働いてきた。
でももうやる気も何も出ない。
仕事は九割は嫌な事が多いが一つぐらいはいい事があるから続けられるんだよね？今んとこは仕事はやり方が決まってなく上司次第で変わり
上司の行動を読んで次に動く。その考えが毎回違い心でも読めなければわからないままなんとなく自分なりにやってきた。それに上司がしょっちゅう遅刻、突発の常連で月の半分しか出てこない。
俺が入社して３ヶ月ぐらいから今まで毎月でもう人間として信用できなくて顔も見たくないし話したくもない
辞めたいが言い出しづらいしどうすりゃいいんだろ？

今年退職を考えています。
皆さんはどんな理由で辞めましたか？
是非参考にさせて下さいm(__)m

>>147
宇宙からくる電波が「辞めろ」と命令してくる

↑今直ぐ辞めてもいいよって言ってくれたよ

>>147
パワハラとか労働法違反のサビ残とか同族ワンマン企業だとか
いろいろと言うか、ありきたりと言うか、当然なと言う理由でだよ。

保育系なんですけど今日辞めたい事を言いに行きました。２年目なんですが｢３年は続けろ｣と言われました。でもどうしても辞めたいのですが何と言ったら穏便に辞められるのでしょうか？

>>151
うそでもいいから、
実は・・・次行く会社が内定しており、１４日先の○月×日までしか居られない、と言え。

>>151
・辞めたい本当の理由はなんですか？
・辞めると言った時は何と言いましたか？

一身の都合で辞めます。
今が旬です。３年待ってからでは遅いんです。

辞めて実家帰った人は初め親から何て言われた？

先週金曜に会社辞めました。
今だに給料貰ってません。先週金曜が会社の支払日だったのですが･････。
木曜に電話したらまだ給料計算出来てないて言われるしマヂ糞なんだけど。
給料支払日から約１週間たっても給料くれない会社あるんだな。
おかげでサービス残業もあったしその代金も請求したいわ。
いくら忙しいからと行って辞めた人間の生活がかかってるんだからシカトすんないい加減社長殴りたいわマヂで。

>>156
錆残の総時間数は押さえてあるか？
あるなら会社に叩きつけてやれ！

くれぐれも殴るなよ。

労基なり法律家なり、権威を活用せよ。

>>157>>158
ありがとございます。
アドバイスを。

今日労働基準監督署に電話してみたら文章で通達してみて駄目だったらまた電話してこいって言われた。

>>159
労基も警察と一緒で、事が起きてからでないと動けんのよ。

文書ならストレスも少ないだろ？
内容証明で送っちまいな。

>>160
来週月曜の午前中迄待ってみます。
連絡くるか。
多分こないだろうな。

午後になったら会社に連絡して月曜に給料貰うつもりでいます。
火曜迄待てませんので。

151です
辞めたい理由は園の方針や保育観も合わず人間関係にも疲れ休憩なしで毎日12時間近く働いていて余裕のない生活だったからです。
不満はさすがに言えなかったのでオーストラリアの幼稚園でボランティアがしたくて語学を学んで海外に行きたいと伝えました
そしたら契約書に５年続けるって保証人も付けて書いてるンだから３年は続けろって言われました。５年て言うのか園長に言われて５年と書いて契約と違う点がいくつもあります。今年で辞めたいです…(:_;)どうしたらいいでしょうか？

契約違反はそっちなので従わなくて良いです
脅されたら労基へ

ハロワ行ってきたけどイマイチだった

今の仕事辞めないと頭おかしくなりそうなんだけど
この状況だとためらってしまう…

みんなためらってる。
イマイチどころか・・・。

明日辞表出します

間違いなく説教くらうと思うけど

>>135
契約社員なら２週間前に辞意を伝えて辞めるっての出来ないの？
契約違反になるの？

期限があるポストでも、常識的（社会通念上）には1ヶ月前に言えば別に訴えられることもないだろう。
ただし経験上、文句は言われたなあ。知ったこっちゃないけどｗはいはい言って聞き流し。

こんだけ（他人の何倍か）仕事をして、で、契約更改時に昇給をリクエストしても
せいぜい何千円うｐ／月（時給換算30円）ですか？と言えばぐうの音も出ない。

>>168
ありがとう。
でも常識がない会社なんだよな…
下手したら訴えられる（それに近いこと）されるかな…

派遣さんが契約終了するので、派遣さんの業務引継ぎしてるんだが、
もともと今の職場の人間関係悪すぎなんで自分も退職しようとしている。
派遣さんが9月末で終わるんだが、自分もその時分に辞めますと言うと
やっぱり怒られるんだろうか？
最悪10月末に辞められたらと思うんだが、そうすると告知は派遣さんがまだ在籍している
9月中旬から下旬あたりになるんだろうか。。

円満退職するにはどうすればいいんだろう

>>170
職場の人間関係が悪いなら、元々円満退職は難しいのでは？

>>171
でも退職切り出した際にこれ以上悪化するのは防ぎたいんです。
今まで通りの関係で退職までいければと思っています

俺と似てるな
俺はプチ繁忙期に入るけど、来月頭に今年分の有休がもらえるのでもらってから
辞表を出す予定。
引き継ぎで一ヶ月働いてもう一ヶ月を有休消化する。
迷惑かけるわけだから、ドラマのような円満退社は期待してない

派遣が辞める上に自分も辞めるんですよね？
それで周りに負担がかかるなら、表には出さないでしょうけど、間違いなく悪化するでしょうね。

あとは割りきるべきです。お互い乗りきりましょう。

質問です

入って間もないんですが
合わないと感じ辞めたいんですけど
正直にこれを言えばいいのでしょうか？

そりゃ合わない理由が合理的かどうかにもよるでしょう。
また、合理的でも納得してもらえるかどうかはわからない。

たとえば、今の会社には少し前、入社して数ヶ月で辞めた社員がいたらしい。
その理由は、なんというか喩えれば、魚屋さんなのに魚の臭いがダメとか、
ショッピングモールなのに人混みがダメだとか、そんな感じ。最初から判りきってる話で。
人事部のトラウマになってるようで、他の部署の採用にも良からぬ影響が出ている
（エージェントへの紹介手数料の発生する場合には大損だからな）。

エージェントの紹介手数料って100万ぐらいするもんね

５０万円でも多いのに１００万円もかかってんのか！ｗ

年収の1/3くらいだと聞いた。
だから求職者には日本企業より外資を勧める。600だったら取り分200だ。大きいな。

俺はバリバリのドメスティック気質なので、外資のカルチャーが経験上、嫌なので
国内企業に食いついて、運良く入社して働いてるが
エージェント的にはイヤだろうねえ。

エージェント紹介で入社して１年未満で退職した場合
なんか損害賠償とか食らうんでしょうか？

食らわない。エージェントは転職先と入社が成立したら報酬もらえるだけ。その後は感知無し。
でもその転職先をお得意先としてたらブーブー文句言ってくるかも知れんがほっとけばよし。

半年以内に退職だったらエージェントが会社にいくらか金返すとかきいたけど
もちろんやめる本人にはなんにも影響ないけど

転職経験があれば多少はお互い様な話ではあるんだが、
入社後すぐに、あまりに無作法な辞め方をする人が出ると
その後に中途入社する人に対する待遇が悪くなることがある。

従来より試用期間が延びたり、有給休暇を取れるまでの勤務日数が延びたりな。
それぞれに事情もあろうから、本人は知ったこっちゃねぇ、でいいんだが。

入社して３カ月、職場の雰囲気があまりにも悪くて我慢できず
何度も辞めたいと上司に言ったのですが、慢性人材不足の職場の為、聞き入れてもらえず
とうとう今月の１５日に、転職先が決まったので今月末で辞めますと言ってしまいました。
（実際はまだ何も決まっていない状態です。）

次の日、上司に退職願を手渡され、これ書いてきてと言われたのですが、
そこには退職理由、退職後の連絡先の他に
転職先の会社名、住所、電話番号、入社予定日を記入する欄が・・・。
これってどうしても書かないとだめなんでしょうか？

釣り？

183のことですか？
いや、事実です。
転職先の欄は全て未記入で提出しても良いんでしょうか？

そんなんプライベートな事項だから書かなくてよし。

転職先（自分や上司）に電話掛けられても困るだろ。
強要されたら、役所か法律家へ。

家庭の理由で仕事をやめた。
というのは建前で、本当は辞めたくてやめたくて仕方なかった。
辞めたかった理由は人間関係が６割、自分の無能さが４割。

辞めたはいいが、職探しても見つからずふらふらしてたら
前の会社の「わりかし親しかった」人と偶然出会って、またその仕事に戻らせてもらえることになった。

その時に何で今度はうまくやれる！なんて思っちゃったんだろうな・・
一年間我慢＆勉強＆行動していたんだけど
あまりの自分の使えなさ加減や職場社員のいや〜な空気に耐え切れず、また辞めようと思っている。
会社に戻れるように口聞いてくれた人に何だか申し訳なくって、でも耐えられなくって
すごくもやもやしてます。
でももう辞めたいよ。仕事行くの辛いよ。

>>186
レスありがとうございます。安心しました。
このまま転職先の欄は未記入して提出することにします。

入社して3日目に、FAXで退職届出してやめた人がいた。
最短記録かなと思ったら、もっと上手がいて
入社2日目に昼飯行って、そのまま電話で「やめます」と帰宅。
バックレスレ向けの話題だな。

>>188
書かなくてもいいし、言わなくてもいいよ。
はぁ〜俺も辞めたい…

私は辞める
周りになんて言われようともういい！
あんな会社潰れてしまえっ

>>190-191
お前らは何の為に働いてるんだ？金を貰う為に働いてるんじゃないのか？
いつまでも学生気分じゃ困るんだよ。



と、似たような事を上司から言われました。

２週間前に、有休を消化する旨及び精神上の理由で面会・電話等はお控え願いたい旨を記載した、退職届を内容証明郵便で出す。
着払い用の伝票を同封し、会社から借りてる物、健康保険証を宅配便で送る。
私物を返送してもらう。
私物とともに、離職票が送られて来るので、押印して返送する。
↑これでＯＫだよ

>>173です

辞める予定だけど、来月もらえる有休をもらってから辞表を出し
それを消化して辞めるのは法的に問題ないよね？
まぁ特に大きなメリットがあるわけじゃないけど

退職した人から引継ぎ受けたばかりですが、自分も退職したいです。
そういう人ってすぐに後任見つけてくれるもんなんでしょうか。
引継ぎしたのにまたもう引き継ぎって感じでイメージ悪いですよね・・

>>156
給料月末〆翌月25日払いの会社リストラされた時、退職者だけ遅配の連絡来た
社長に電話して説教してやったらちゃんと入ったけど

末締めの翌末月の支払い会社なんか辞めて当たり前だ

会社が将来にわたって面倒みてくれるわけじゃない
それどころか会社都合でいつ切られるかもわからない

だったら辞めることに何を遠慮する必要がある？
辞めたいと感じた時が辞め時
自分が思うまま行動すればいい
誰にも妨げる権利は無い

確かにそうだな

俺はかれこれ一年辞めたいと思いながら働いてる

でも次が見つからないから辞められない

決まれば堂々と辞めるって言えるんだけどな〜

頭がおかしくなりそう…

辞めたい…

>>199
よう私
上司と相性悪すぎてウンザリだよ…
でもここ最近の求人雑誌のペラッペラ振りを見ると
そう簡単に辞められない現実

辞めることを決断したら、仕事やる気無くならない？
仕事から逃げてばかりでかなり迷惑な存在になってる…

辞意は来週月曜日に言う予定
繁忙期なので10月いっぱいは居ないとダメだろうなぁ
早くリセットしないと頭おかしくなりそう

もちろんやる気は落ちるが、
辞めると言う前から引継ぎの準備作業をこっそりとした。

OJTじゃなくても、マニュアル書くのでもいいんだよ。
マニュアルについてはコツが必要だが（新人が読んでも判らない／使われないものなら必要がない）、
いちおうそれなりのものを作って誠意を見せておけば後から悪口は言われにくい。

親会社の意向で恐らく部門が無くなりリストラされます。
業務自体が無くなるので後任も引継もないと思うんだけど、
リストラを言い渡される前からどーんと有給休暇消化始めたら自己都合にされちゃう？
今まで一日も使っていないのでたっぷり残っています。
次の仕事はほぼ決まっているけど、それまでしばらくのんびりしたいし
部門の書類や備品の片付けなんてやりたくない。
次がポシャる可能性もゼロではないので、退職するなら会社都合で辞めたい。

>>202
無くなる。ってか仕事自体に興味無くなってどうでもよくなる。ついでに人間関係も嫌になってくる。
無くなって重大なミスをしてしまった…何やってんだ俺

今は転職に向けての資格勉強にしか身に入らないようになってしまったよ。

>>203
参考にさせて貰います。
俺もこっそりと引継ぎ準備しよう。

いつでも止められるように半年前くらいから引継ぎをしといた
OJTと資料の両方で
辞める時は要らない資料を紙ゴミに出すだけで終わった
あとは
「あの件は…」「あー、あそこに上げといたんで見てください」
の繰り返し

偉いね
そこまで出来ない人多いよ

周りから、優しい、と言われる性格です。
長年付き合った彼女からは優しすぎるという理由でフラれました。(本当の理由は他にあると思いますが…)
こんな性格のせいで、辞めたいと言えないでいます。
周りに負担をかけるだろうな…上層部に上司は怒られるだろうな…と。。
しかも同じ部署で退職者が出て間もないです。

空気読まない感じで言っていいですかね。はぁ〜つらいです。

優しいと気が弱いは違う。
208は後者だろ。

腹くくって凸ってこい。男だろ？

辞めたいって言うんじゃなくて、何月何日に辞めます、っていうんだよ
なんの問題もない

ありがとうございます。
みんなすごいな〜
確かに俺は気が弱いヘタレかも…

辞めるって言ったり、退職願い出せない人多いんだね
俺なんか口頭で、しかも今まで溜め込んでたストレスを全部糞上司に叩きつけたよ
本人はショボンとして崩れたけど、良いザマだ

自分も含めて、次の仕事が決まらないからだと思う。
このご時世、自己都合退職はある意味ギャンブルですよね。。
転職先が決まってれば言わざるを得ないですからね。

確かにそうだな
この状況じゃ簡単にやめられないよな
とは言っても会社に居ても希望のかけらもないけど・・・

会社の退職の方法。
退職するとなると何かと角が立つのは仕方の無い事。
従業員側から退職の申し入れするのは、当日申し入れしても法律上問題なし。
ただし、相当の非難を浴びるのは覚悟の事。
半年以上勤務なら有給が付くので退職のひと月前に退職願いを提出すれば裁判所の判例が
残っているので会社側も受理しなくてはなりません。
入社二週間未満の方は、試用期間の中の試みの期間と言う事なので何時辞めてもらっても
構いません。二週間以上経過した試用期間中の方もなるべく早く申し入れして下さい。
後、6か月未満の方は2週間前に申し入れして下さい。
最後に民法で退職届けに関する法律が有ります。
基本的に退職届けを受理してから起算して14日後に効力が生じます。
この退職届けは一度提出してしまうと御互い取り消しが出来無くなります。

バックレ！バックレ！

介護職で腰を痛め休職中ですが来週からは休んだ分も働いてもらうと言われました。
仕事が原因で腰痛め病院代も診断書代も自腹なのに大丈夫?って言葉一つなく
サボらすさっさと働けと言われている様にしか受け取れず来週も腰完治してるか
わからないし完治したって介護に戻れば速攻ぶり返すに決まってるので即日退職
したいのですが損害賠償とか請求されますかね？普段なら前もって辞意を伝え
辞めてますが今回は自分の腰もガクガクで人の介護やれる状況じゃないし
私がふらついて老人の方を転ばしたり下敷にして共倒れする可能性もあるし･･･
それが原因で寝たきりになられでもしたらと考えると怖いです。
でも会社がそれを分かってくれず戻れと。余りに人間扱いされてないと感じた為
即日退職したいのですが詳しい方いましたら教えてください。

>>217ですが労基へ(会社名も名前も言わず)電話して教えて頂けたので解決しました。

>>218
よかったな
ちなみに労基からはどういうアドバイスがあったの？

３ヶ月更新の期間従業員です
長年頑張ったら社員にしてやると言われ、長年頑張ってきましたがしてもらえず
やむを得ず他社の面接を受け内定をもらいました
一応、口頭では20日前に社長に辞意を伝えましたが退職届は出したほうが良いですか？

>>215
>従業員側から退職の申し入れするのは、当日申し入れしても法律上問題なし。
>基本的に退職届けを受理してから起算して14日後に効力が生じます。

矛盾してないか？

>>221
申し出の分に関してはいきなりでもokて事だろ。

申し出(口頭)と退職届け(書面)で法的効力が違うってこと？

事前に上司とかに相談せずにいきなり退職届を出すって事だろ

うおー
辞めてーー

でも転職先がみつからねー
このままだと鬱になる

以前書き込みさせて頂いた社会人２年目の保育士です。
今日また園長に話しに言ったのですが自分の意思で５年働くって書いたんじゃなくて園長に｢最低は５年て書いて欲しい｣って言われて書いた誓約書があり
保証人つけてまで契約書書いたんだからせめて３年は続けろって何回も言われ
海外に留学してボランティアがしたいって理由で辞めたいって言ったけどそーゆうのは二十歳までに考えて人生設計立てろとか言うし

契約と違うって事も言ったら
それに頭きたらしく怒りだして…
話しは平行線のまま終わってしまいました。

どうしたらいいかわからなくて…アドバイスお願いします(:_;)

フェードアウト

>> 226
そんな長い契約期間、無効だろ。
ttp://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1382/C1382.html

対人ストレスでやられて、退職したい。
少人数部署かつ１０月のみさらに人が減るって張り出されてしまった。
出来れば即刻やめたいが、必要以上に角は立てたくないと甘い考え・・・。

�@　今月末で辞めますと言う。
�A　１０月末で辞めますと言う。
�B　とにかく、辞めますと言う。

次は決まっていないがもう限界。

>>226
退職届を内容証明で送ればいいと思うよ

無断欠席しようが勝手に辞めても気付かれない。

音信不通が一番。

>>232
確かに楽、でも直前に有給あるなら請求しといてからじゃないと損…

転職のため今退職理由を考えてるけど、
親戚が土地を安く譲ってくれるため
そこに家を建てて引っ越して永住するため退職させてください。
車通勤で2時間ぐらいかかる距離を適当に探して。
田舎なんでこれだと上司も留めようがないとおもうけど、転職先は
今の会社の近くｗ

>>234
結局退職理由をなんて言ったか気になる。。

>>232
実行したらオヤジの携帯にかかってきた
なんで？会社に教えた記憶ないのに

>>236
ヒント：興信所

一身上の都合で事足りる

>>237
えっ！そこまでする?

>>234

考えすぎだろ。
辞める理由なんて何でもいいんだよ。
どうせ自己都合なら、どんな理由で辞めようが自己都合。

自己都合による一方的な労働契約の解除なんだから、理由なんで何でもいい。
会社に拒否権なんてない。

また一週間が始まる…

早く転職先見つけないとガチで鬱になります

>>241
焦らず、自分は転職するんだって希望があれば平常心保てるでしょ？ダメそうなら有給つかってしまえ

文句言われやすいタイプと言われにくいタイプといるよな

俺は前者なんだか…
文句いうやつが一番糞だと思うが、俺にも原因があるんだよな。
でめ辞めたい

タスケテー

連休明けに辞める予定

俺は今年いっぱいかな
年休を使い切ってというところで

明日、言えるかな…

上司の叱責はもっともなんだけど、２人きりの事業所なんで
感情が対峙どうにもならない。
気が弱く仕事ができない俺が悪いんだけど・・・
鬱が加速最後位は勇気だして辞意を伝えます。

>>248
そういうパターンの会社を辞める場合は
プランＡで行ってみて、ダメなら
プランＤに切り替えるしかないな

�@転職先を見つけ内定貰う。
�A退職する。
�B転職先で頑張る。

これでダメなの？

日曜、祝日の休みに勤務してると
面接すら行けない現実

今の会社を休めない状態の奴もいるよ

>>250
それがベスト

>>251
ガンガン人が流出するような企業程、こんな状態だから困る
俺もこれで転機を逃した

>>250
みんなそれができないから苦労してる

大げさに言うと転職活動が出来るような企業だったら辞める必要は無い
現実には今の転職適齢期の輩には、
終電・土日まで使い潰されて職務経歴書を書く暇も無い奴が大勢いるよ
それに加えて地方だと、東京・大阪等都市圏までの交通費を出す余裕も無いとかな

バブル以前からぬくぬくやってた馬鹿には想像も出来んだろうな

>>250
まず職がないのと、面接に行く時間がない…

年内退職希望の者です。原則、退職５週間前までに所属長とよく協議した上で・・とか書いて
あんだけどさ、あの、あれかな、所属長は課長だから、いきなり課長に出しちゃって
いいんだよな。係長の顔立てて、最初に係長に出すべきかと一瞬考えたが、係長に
出すと、別室で２人きりで、「皆の迷惑考えて年度末（４月）まではやれや」とか
「仕事を変えてやる」「考えなおせ」etcとかウダウダ説得されそうなんで、課長にスっと出した
ほうがいいような気がするんだけどどうでしょうか？
人事に聞いたら、退職希望日は自分で決めるんでなくて、協議してどうのこうのって言ってたけど
１か月前に出して、２ヶ月後に退職とかなったら嫌なんで、２ヶ月くらい前から出したほうがいいのか？
なんか２ヶ月も前から出すのは逆にその間あれなんで、１か月半くらい前でだしたいんだが・・。

ちょっとアドバイスください


１ヶ月前に事故って以降体調不良でほとんど仕事に行けなくなった。
通勤も車→電車になったけど、交通費出ない上に薄給だから辛い。。

仕事内容がハードだし、通勤距離も遠いし、
とりあえず体調がいつ戻るかの目処もたたんし長々休んでしまうのは申し訳ないから辞めたいみたいなことを遠回しに上司に伝えてみました。
そしたら、「こっちは休む分は構わないよ」的なことを言われ、辞めたいってことをさらりと流された。
はっきり言いきれなかったヘタレな自分が悪いんだけど。。


事故後微熱も続いてるから、月末に検査をするんだけど、その結果を伝えてなんとかうまく辞めたいんです。
でもなんて言っていいかがわからんのです。
誰か助けてください
長文ｽﾏｿ

>>258
他の板で、ケミカルな原因で眠気が出て事故られた方ですか。違ったらごめんね。

せっかく休職おｋな職場なら、休職3ヶ月しちゃいなよ。
傷病手当金という制度があるからぐぐれ。

このご時世、再就職は労力を使うから、
会社がどうしても合わないわけじゃない限り、辞めないにこしたことはない。

>>259
その方とは違います、ざんねん。

アドバイスありがとうございます。
傷病手当金ってのがあるんですね、調べてみます。パート勤務だけどもらえるのかなぁ。。

嘱託で、一応専門職なんだけど内容的にも今までやってきたことが全然いかせないし、もともと長く続けるつもりはなかったんですよね。
そしたら今ちょうど就職したかったところが求人出しそうな気配だから(まだ未定だが)、辞めるいい機会なのかなぁとか考えてたりもするわけです。

うまいこと伝えたい…
穏便になんて甘いのか…

>>257
会社によって違うからなあぁ
一般的には課長だと思うがどちらにせよ引き留められるだろ？
まぁそれも次の職場が決まったといえば問題なし。
大事なのは、辞めるという強い意思を持つこと

>>257
退職は労働契約の解除であって、
引きとめは、指揮命令ではないので、
強い意志を持ってがんばってください。

>>259
パート勤務でも傷病手当金はでるけど、
健康保険に自分で加入してる必要がある。

259ですが、
行きたい会社が求人を始めて、各種の試験や面接を通過して、
内定したら「1ヵ月後に辞めます（きっぱり）」といえばおｋ。
（さすがに2週間前はごたごたするが、1ヶ月で後任を見つけられない管理職は失格だ。）

正社員でも非正社員でも、文句を言われる筋合いはない。
いざとなれば行政や司法に言う。
決まるまでは大変だが、隠密に行動せよ。

仕事に付いていけないので中小企業の製造業をたった4ヶ月で辞める事にした
ちょっと理由があって家族で県外へ出るので…
なんて言い訳で辞める話を取り付けてしまった
職場を否定するような理由は良くないなんて考えた上でのでっち上げ話だが
いちいち辞める会社の事なんかを気にする俺ちいせえ

>>261>>262>>263
レスありがとーございます。
実は転職先は決まっていないのですが、とにかく辞めたいというだけの理由で
辞めます。確か転職の場合だと、転職先等を書く欄があったような気がして
嘘を書いても問題はないと思うが、嘘をつく必要性もないので、適当に理由つけて
辞めます。一身上の都合で・・でそれ以上深く詮索するな、みたいな感じでｗ。
１か月以上前に辞意を伝えれば１か月以内に辞めれる権利はあるはずですからね。
全然大丈夫ですよね。辞めた後のことなんて知ったこっちゃないですしｗ
無責任と言われようがなんと言われようが知ったこっちゃない。
うつ病で何年も仕事もしないで給与の７割８割もらってるやつのほうがよほど
あつかましいｗ俺から言わせれば。

法律では２週間前であれば問題ないんだっけ？
あとは繁忙期を避ければ1ヶ月〜2ヶ月前であれば全く問題ないと思う。
転職先を伝える必要はないっしょ？
会社によっては聞かれるみたいだけど、、いずれにせよ個人的には言う必要ないと思う。

>>266
まあ別に繁忙期であっても辞めますけどねｗ
法的におｋならウダウダ言っても無駄っつーことでｗ
まあ１０月からうちの係、異動で１名アウトで２名インになるので
１名超過配備になるからいんでない？って感じっすね。
まあどっちみち関係ないんすけどｗ

辞めたいけど、次が見つからない。
不採用通知の嵐・・・
マジで鬱になりそう。モチベーション低い奴と仕事をすると周りにも
迷惑だし・・・
くそ−−−世の中うまくいかないな。
大殺界が原因か？w

辞めたいっす

自分は有給残をめいいっぱい使って退職したよ
幸い？引継ぎなんて文化が無い企業だったんで1ヶ月半夢の様な
旅行を家族と満喫できて楽しかったです。
で、帰国後最終出社日にお世話になった人のみ簡単なお土産渡して終了。
自分課長だったけど、社長、部長は無視ｗ

後日業務に関してなんかトラブルあった様で
部長からメール＆電話きたけどすべてシカト
これ以上付きまとうのであれば警察に通報すると言ったら大人しくなった

会社ってこんなもんです。ハイ

>>270
まさか、富士通？

>>271
おしいけど違うよ
私が辞めてすぐ給与カット＆賞与カットが決定されて
ホントタイムリーでした。
これ以上書くとバレるので終わりｗ

>>272
格好良いですね。
そして、勝ち組です。

今の会社多分ここで言われてる会社に比べたら天国のような場所なんだろうけどすごくやめたい
理由は覚悟して入ったつもりだったけどやっぱり諦めきれずに別のことがやりたいから
そうなるとまた勉強のやり直しで学生になるけどまだ21だしありかなと思ってる
問題はまた親に資金面で迷惑掛けるのと言い出す勇気が出せないから・・・言ってもう会社に行かないってわけにもいかないからなぁ

大阪にとんでもない迷惑な商売をしているコンビニがあります、ファミリーマート三津屋店です
まずこの店は車の客が多いのにかかわらず駐車場がありません、その為この店の周りには路上駐車が
多くあります、この道路は交通量が多くバス路線でもあり交通の妨げになっております。
状況としてはまず一台の買い物客の車が停めれば次から次に車が停まり１０台近くの路駐であふれており
道路がまるでこの店の専用駐車場と化しております、周りには同系列のファミマやライフがありますが
いずれの店も駐車場があり道路に駐車することもほとんど見ません、またこの店は客の駐車は店とは
関係ないという考えをしながら道路に客の車を駐車させるように誘導までしております
またこの店は客の散乱させたゴミに対し店の前しか掃除せず、これも店とは関係ないという考えをしております
近隣のライフコーポレーションやファミマは客の迷惑には店の責任という考えで社会に配慮しております
このような迷惑な店舗を大企業が営業させて許されるのでしょうか、ぜひみなさんこの店を見に行って感想をください
　　　　　　http://www.ekiten.jp/shop_728266/

>>270
失礼ですが、おいくつの方ですか？？

大阪はコンビニがなくてもタクシーが占拠してるぞ

大阪以外でもな

ワールドエアアンドシーサービス株式会社


ワスコさんで働いてた正社員でしたけど
強引に勧める理由が分かってきました。

この会社を一言で言うと、
ぃよ〜〜っポン!

｢一度取った鼻くそをヤメナサイ!の一声でまた、鼻の中に戻す｣

鼻くそ野ぐそワスコ
辞めれ負のスパイラル

無職期間２年を経て、そろそろ限界だと思い
妥協しまくって契約社員として９月から働いてますが、
駄目もとで受けた会社から内定をもらいました。１１月入社なので早く退職する旨を
言わなきゃいけないけど、契約社員２ヶ月目で退職願いって・・・
円満退社は難しいでしょうか、、やっぱり。

>>276
30前半です。
仕事はＩＴコンサル（ネットワーク系を得意としてます）
旅行は北欧をメイン（嫁がオーロラ観たいっていったんで）
ノンビリした分、いま激務ですｗ
でも５年に1度は２週間ぐらいのリフレ休暇取りたいなと思います。

基本的に退職１ヶ月前が基本になるので明日にでも直の上司に
”報連相”だ。職場にメール等あるなら文章でもキチンと退職する旨を
伝え履歴を残しましょう。
言い方が悪く申し訳ないが”契約”社員なので素直により待遇の良い職場
（正社員採用）が決まった旨を伝えれば問題ないんじゃねーの？
まあ契約元と勤務先が違う場合も同じ。
他人に迷惑かけない程度に引継ぎ等すれば大丈夫
グダグダ言ってきたら「じゃあ正社員で採用して下さい」や
「転職先と同等の給与保障を希望します」等で切り返そう。
最悪実家に帰るとか重い病になったでもＯＫ。
せっかくのチャンスなんで大切に。案ずるより生むが易しですヨ

>>270
役付のクセに随分無責任な輩だな
アンタ、どこにいっても通用しないよ

会社入って２週間ちょいだが、１週間前から毎日、嘔吐、吐き気で、とうとう胃を壊した。入って２週間だから試用期間中だと思うんだが、辞める時すぐ辞めれるんだろうか？やっぱ電話はマズイよね？

>>282
外資（特にアメリカ）は会社に就職する感覚ではなく
仕事の”ボス”に対して忠誠を誓う感じだから契約違反を
しない限りノープロよ
（例えば顧客を転職先に抜かないとかね）
また、ナレッジマネージメントとかしっかり教育しているから
引継ぎ自体発生しない。
逆を言えば明日クビって事もあるので1個人でいなくなった程度で
業務や会社が回らない仕組みでは働かないよ。

>>279

鬱になったふりをする

今の会社に１年半くらい勤務している者ですが出勤簿提出の際、月に３２時間位８ヶ月間記入漏れしてたのですが今から請求しても、もらえるものですか？誰かおしえてください

どうなんだろう？会社によって違うのかな？
労基に問い合わせてみてはどうでしょうか？

そして、できればどうなったか報告していただけるとうれしいです(^^ゞ

>>282

まぁ会社側も損切りできたから良かっただろｗ
こんなヤツを役付にしちゃう会社だしｗｗｗ

>>288
え、外資じゃ別にめすらしい事じゃないけど
転職する、しないは別にして常に条件の良い会社にいける
準備と心構えでいる事が当たり前
例えば明日あなたが亡くなっても会社は無くならないよね？
で、3日も立てばあなたが居なくなった事すら気が着かなくなる位
会社って結構うまく回るんだな。これが

仲が良すぎて辞めにくい人いない？

俺は職場の人間関係が悪くないだけに、辞めるってなかなか言えない。
今日こそいうぞ！って思うけど優しく話しかけられたら言えなくなる。
女性職場(上司も女性)は難しい。。

人間関係いいなら辞めるなよと人間関係最悪のとこにいる俺は思う

法律上
・２週間前に退職願→退職でＯＫ

礼儀を考えて
・１ヵ月半前に上司へ相談（円満退社したいなら形だけでも）
→上司の反応はともかく１ヶ月前に退職届→退職
・繁忙や人員は会社の問題なのでいつでも辞めてＯＫ。辞めたくなるような会社の責任なので気にしない。
・有給休暇は消化したほうがいいが、現実的に１週間程度が限界かと。
・引継ぎは適当でいいが、一応行っておくこと。でないと退社後電話かかってくる。
・転職先は教えない。

こんなところ。
いろいろ気にするが、法律上は退職願送付でも十分。「退職届」の意味だがｗ
後者ぐらいの配慮があれば、少なくとも訴えられたりはしない。
逆にこれ以上気を遣うと疲れるだけ。いいように使われる。

悪いなぁと思うくらいの会社なら転職など考えるべきではない、甘い。
>>290
うわべだけで裏で何言っているやらｗ

290です
考えが甘いのは分かってるのですが…、難しいですね。

今の会社はおままごとのような仕事なので、低スペックなりのキャリアアップを
目指してます。
このご時世、辞めてからの転活は自殺行為ですよね。当たり前か…(-_-;)

>>290
おまえは俺かw
うわべだけだけど、いがみ合うことがない職場。しかも同じく女性職場。
将来が不安でこのままだと鬱になるくらい毎日悩んでる。
ここ一年陰で転職活動してるけど全敗。面接もおかまいなしに平日にあるから
会社を休めず何度もチャンスを逃してきた。
若くないし気合い入れて転職活動に集中したいけど、ニュースを見る限り
短期間で決まることはないだろうし、怖くて辞められない。
どうせやめるから・・・という感じでモチベーション低いし、職場での
評価も下がりつつあるので、非常に気まずい・・・。

もう鬱かもしれない・・・

みんな苦労してんな
俺はもうだめかも・・・

>>1
�A社員もブラック（変化を嫌う女メインの職場ということもあり新しいことをしようとすると嫌われる）
�A仕事が面白くない、スキルが身に付かない
�C将来が不安

この理由で転職しても改善しないと思うよ

仕事内容が嫌でしょうがない場合は転職してもいいんだろうか？
人間関係はどうでもいいんだが。
繁忙期なのにバックレそうｗ
社会保険入ってないから別にいいんだけどね

>>1
自分から辞めるんだから「退職願」で出すのが普通です
退職届は懲戒免職などですよ

将来が不安なのは多分どの会社でも同じ
今の世の中で安定している企業はないと思った方がいい

どんな理由にせよ建前の理由でなければ転職しても同じ目に合う
人間関係も仕事内容も１００％満足できる会社はない
自分がやりたい仕事をするには自分で会社起こすしかないです

それでも、取引先との関係とか収入のために無茶な仕事を引き受けたり
嫌な客とも付き合ったり、変な社員でもすぐに切れなかったりと
会社に入る以上の苦労がいります

スキルを身につけたいのならば、残業の少ない会社に入って勉強するしかないです

今なら残業の少ない会社も少なくはないです
ただし、仕事がなくて残業が少ない会社と能率をあげるような仕事を奨励して
残業が少ない会社を見極めるのは難しいです

>>296
高額ボッタクリ通販化粧品会社でも辞めるなってこと？

消費者庁ができ、厳しくなる一方なんだけど…

他人にどうこう言われブレる様であれば転職は辞めた方がいいのでは？

>>300
悩むことは悪いことじゃないよ
ましてやこのご時世・・・
何が正解で、何が不正解か分からないから・・・
ただ、最終的には自分で決断しないとな

連休明けには絶対辞めるって言います！

今月から入社したんだけど、雇用契約書とか（書類に一切印鑑を押してない）一切ない場合も1ヶ月前に退職伝えないとだめ？

入る前と後であまりにも違ってたから明日にでも辞めたいんだよね。

新店舗オープンするタイミングで辞表提出してやった
同時に不払い賃金二年分と消化してない有給全部提出
俺の代わりに店長誰がやるんだろwww

>>303
会社との相談しだいとしか言いようがない。

>>303

労働基準法　第１５条第２項
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、
労働者は、即時に労働契約を解除することができる

労働基準法　第１５条第３項
前項の場合、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から１４日以内に帰郷する場合においては、
使用者は、必要な旅費を負担しなければならない。


つまり、即時退職できるし引っ越し費用負担してもらえる
よかったな

辞めたい

今日辞めるって言いに行こう。
土曜で休日だけど出勤、上司はいないからメールで相談かな。
製造系の設計を2年半やって夏にいきなり業務にいかされたが
職種が合わないから辞めよう。
てか文系でいいじゃんこれ。毎日残業しまくってんのに会議ではﾌﾙﾎﾞｯｺ。

レス全部読んだけど、退職願いって書いて嘘でも○月○日で辞めます（転職先の都合）
とか書いたほうがいいのかな？
次の転職先なんてないけどね！

>>308
それでいい
会社も引き止められないから
事後報告よろしく

昨日辞めてきた。

辞めると気持ちが定まったら、今の仕事やる気無くなった・・。

そりゃそうだろ
そこでやる気が出るような会社なら
辞めるのがおかしい

>>312
うん、でも１年前に辞めた後輩が、辞める１か月前が一番精力的に働いてた
んだｗ

辞めた

あと1週間でおさらばだ。

辞めたいって言ってるのに引き留める会社っておかしいよね。

本当は辞めるときに、良い意味で引きとめられる人材に
なっておく必要があると思う。

俺は自分の中で一年前に辞めると決断して、次職が決まらずｽﾞﾙｽﾞﾙ残ってる。
当然仕事からは逃げ、いまや部署のお荷物的存在…

鬱です…

おまえはおれか

退職願出してんのに「駄目だっ！認めん！」とか一体何なの…
人の人生に他人が口出しすんなっ！

>>319
自分の場合は「次が決まっている」「年収大幅UP」と
言ってもダメだった
で、法テレスなんてサービスもあるんでこのアドレス上司に
メールで投げて「あんまりグダグダ言うならココに相談する」
で終了。
http://www.houterasu.or.jp/

引きとめられるほど仕事覚えた状態だと引継ぎめんどうでしょ
次の仕事はじまってんのに前の会社から電話あったりするんだぜ
正直しらねーよって気持ちになったわ

引継ぎなんて適当で良いよ
今時若い社員が辞職したり、それで仕事が回らなくなったりするのは
本人のせいじゃなくて幹部・管理職の責任なんだから

従業員が辞めるのは会社にとっても、世の中全体にとっても物凄いマイナスなのに
会社には金銭的負担は何も無い（それどころか一般に退職金を減らすことが出来る）
せめて仕事上でペナルティを払わせるべきだね

>>321
そんな時こそ法テラス
http://www.houterasu.or.jp/
ここをちら付かせると大抵2度と電話してこないよ。

嫌な会社だったら
逆にひとまず自分を抑えてがむしゃらに頑張って
自分が居ないと業務が回らない状況に仕上げてから辞める
人脈とかノウハウってのは容易には受け継ぎ難い財産だからねえ
それを握ったまま抜けるってのは効果的な報復だよ

200万の不良在庫抱えてんだけど、辞めるって言ったら何か言われるかな…綺麗に清算してから辞めろとか。

>>325
どうなったか報告待ってます。

引き止められるのは普通だと思った方がいい
上司としては管理能力問われるとか色々とあるからね

人が足りないから引き止めるような会社だったら即辞めるべき
こんな世の中で人が来ないような仕事こそなくなるべきだ
人手が足りないといってもいなくなればすぐ補充できるんだよ

引き止められない場合は、自分の能力を疑った方がいい

辞めたいけど次の仕事が決まらない。
無職になるのは怖いので辞められないけどこのままだと鬱になる

こういうときはどうすればいいんだろう

そりゃ働きながら転職活動するほかない

臭臭臭臭臭臭臭臭■臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭■臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭■■■■■■■■臭臭臭臭臭臭臭臭臭■■■■■■■臭
臭臭臭臭臭臭■■臭臭■■臭臭臭臭臭臭臭臭臭■臭臭臭臭■■■■■■■臭臭臭臭臭臭臭臭■臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭臭
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臭臭■■臭臭臭臭臭臭■■臭臭臭臭臭臭■臭臭■■臭臭臭■■

景気がいいときって転職は楽だったのかな？？

まあ辞めない奴は景気が良くても何だかんだ理由つけるよ

子供がいると辞めるタイミングが難しい…
そんな俺は月曜日から早くも鬱です。。。
早く次見つけて辞めたい…

>>324
俺はそれをやったw
9月の終わりに上司に10月いっぱいで辞める旨を
伝えて、一週間後から有給突入！
たぶんいろいろ引き止めたら10倍位の勢いで言い返されると思ったのか
何にも言われなかったよwwww
気分最高だったな！！

>>324
俺もそれやったわ。
しかも雇用契約解除（錆残）を伝えてその場でバイバーイ！

会社に恨みを持って辞める人って多いんだね。
驚いた

よおおおし、俺も辞めるぞぉおお。
みんなに続くぞ！

来月にボーナス査定の面談があるから、そのときに辞意を伝える予定。
人手不足だからなんだかんだ理由つけて引き止められると思う。
（現に一人、引止めにあって退職日を相当延ばしていた）
上長苦手だから、うまく言いくるめられないか不安だけどがんばろう。

俺も辞めるし、退職金出さんとかイチャモンつけ出したら、労働局でも弁護士でも
なんでもして、退職金もしっかりもらって辞めるんぞ、うおお！これは当然の権利
だからな！

!､ヾヽ､
rvﾞ　^^＼￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
ヽ_＿_,.:'"＼━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　＼　　ﾞ'ヽ､
　　　　ヽ　,.r‐''"ヽ―――――――――――――――――――――
　　　　　V　　　　 !､　　　　　　　　　　　ヒョォォォォゥゥゥゥ！！！！
　　　　　 ＼　　　　 ＞-‐,.r'"ﾘ'"'"ﾚj―――――――――――――――――――
　　　　　　　!､　/￣ rj'"!'　　　　　"'〜,
　　　　　　　　V　　 i'　,.　　　　　　　ﾐ〜､￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　　　　　　　 l　　 彳ff'"))jj7　　　　　　〜--､━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　　　　　　　!､　　ﾞlｦf='ｨ　ﾞy')_､､＿,.〜ー　＼　　　みんな転職してしまええええええええええええ
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　　　　　　　　　 !　 /｢〉-‐ｸ"~__/　　　　　_,.r'"　　　　　　　　ヒョォォォォゥゥゥゥ！！！！
　　　　　　　　　 ヽ.f　Lh/｢｢｢//　　 _／￣　ヽ_―――――――――――――――――――
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　　　　,.r‐'＜　　　　　　　　　i!l　　　　 ヽ､!　　　　　　!　　　　　　ー=ﾞー'
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　　　 ＼

>>339
退職金は法律で定められた義務や権利ではないんだぜ

退職金制度とってるなら、もらうのは当然の権利になるがな

ない金はもらえないけどな

>>342
もちろん就業規則に退職手当のことは書いてあるよ。
ただ、いつ支給されるか、振り込まれるか書いてない。おそらく
１か月以内には振り込まれると思うが。

http://www.hou-nattoku.com/consult/768.php
これ見たら、特別の定めがない限り、７日以内に支給せねばならないと書いてあるから
どんなに遅くとも１か月以内には入るな。ああ、一安心だ。これで心おきなく
辞めれる。

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

いろいろ調べておいた。これで、とりあえず、
�@退職希望日に辞めれる（法的には２週間前、普通は１か月くらい前に言えばおｋ）
�A有給休暇は当然フルに使っておｋ。（時季変更権はあるが、フルに使うことを妨げることは不可）
�B退職金制度がある場合、当然にして、その規則に従って退職金は出される。特別の定めない限り７日以内に支給。

これで完全武装しとけば、円満退職は無理でも、権利は通る。

辞めることは他言してないのに、辞めることを決意してから
新しい仕事を任されるようになった。

それは不満なのか望みどおりなのかどっちだ

もちろん不満っす
こっちは辞める予定なのにどんどん新しい仕事を任されると
辞めるって言いにくくなるので…
良く言えば中途半端な責任感、悪く言えば「辞める」と強く言えないヘタレなので困ったもんです。。

営業なら部長がキャンペーンとかをやる月の初日に当月末で辞めることを上司に言う。
月中で辞めるのが公表されて、キャンペーンは周りは一気にやる気が無くなる。
で…ボーナスをもらって、有給消化。
月末の打ち上げ兼送別会は5時30分に定時退社。
えっ…送別会も兼ねてたんですかぁ〜？
聞いてませんでしたから、次の仕事探しの予定を入れちゃいました〜

って…怨みはらしでたのしいかも。

俺も当日に送別会と告げられて、丸無視でバックレたことがある
だいたいその日まで当事者に告げず、しかも全く関係無い飲み会に
ついでのように送別会を混ぜ込もうっていう魂胆が気に入らなかった

>>349
本気で辞めるつもりなら別に仕事かかえてても辞められるでしょ
それに、新しく始まったばかりの仕事で引き継ぐ内容もほとんどないのに
引き継ぎに手間取ることもないし

中途半端な責任感とかヘタレだとかはただの言い訳で本気で辞めるつもりがないんじゃないの？

>>352
厳しいご意見どうもです。いや辞める気マンマンですが転職先が決まらんとです。笑

新しい仕事ってのはシステム構築から参加してるので
部署内で代わりに把握してる人はいないんですよ。。だから、ひそかに後輩に教えつつ
簡単な仕事は可哀想だけど随時一般職の子に叩き込んでます。

あとは内定を勝ち取るだけです。

今朝退職届けを出したら金曜で終わりでいいって言われた！

>>354
ブラックもそういう面はいいな。

散々辞めろって言ってきたのに、いざ退職出そうとしたら
他の社員2〜3人に囲まさせて留意に持ち込もうとする、うちの上司
どっちだよ

何でみんな就業規則とか見せてもらえるの
うちの会社そんなものが用意してあるのかすら不明なんだけど

>>356
ただのツンデレなんじゃないの？


入社して1ヶ月しかたってないけど一応明日辞めることをいうつもり
根性なしとかいわれてもその一時だけだしね

>>357
俺のとこも見れるようになったのは最近。
会社の規模が小さいとこはなかったりするんじゃない？

>>358
次の仕事見つかったの？

>>359
つなぎで知り合いのところで季節限定のバイトやるつもり
ほんとはちゃんと決めてやりたいけどその間に担当持たされたらやめたくてもやめるのに数ヶ月時間かかっちゃうしね

>>360
なるほど。ひとまず無職じゃないからよかった。
明日言ったらどんな反応されたか教えて〜

>>361
所長がいなかったから課長代理に思いを言ってみたよ
割とすんなり聞き入れてくれて明日所長にも話をしとくと言われた
言う直前までかなり気分悪かったけど少しすっきりした

撃沈したわ
もうやだ

どーしたの？

月曜日からばっくれることにした
けけ、ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

すごい勇気ですね。
俺もその思い切りがほしい。

で、なにがあったの？

退職願書き終わった。
あと7日行けば終わり。
気分的にはすでに終わってる。

>>364
辞めますと言ったら会社のことは気にしないで自分勝手だとか言われて辞めたい意志はわかったからこっちで指示するまで待てとか言われて居づらくなった
辞める前に次くらい決めとかなきゃ生活できねーっつーのに…

なんか矛盾してないか

テスト

辞めたいよぅ

2日目で電話あきらめやがった

来週月曜日には辞めるっていいます

さて、帰社したら部長に話すか・・・嫌な奴なら言いやすかったのに・・・。

その気持ち分かるなぁ

昨日部長に話して、今朝正式に退職願だしました。稼げなければ仕方ないもんなぁ〜と
了承してもらいました。
歩合率が低く先も見えたので・・・いい会社でした。
期待されてただけに申し訳ない気持ちがあり言いずらかった。

分かるなぁ…
これからどうすんの？

あげ

歩合率のいい会社に移りました・・・がなにこの素人集団？

先が思いやられる(ノд<。)゜。

歩合制で働ける人はすごいなぁ

辞めたい人いない？

ﾉｼ

おれも辞めたい

確かに小さな企業は｢就業規則｣なんて見る機会は無いだろうなぁ…つまり辞めたきゃ気軽に辞めればぁ〜駄目って言われたら有休使ってしまえ！そんな会社の後の事考えるな！開き直って夜中に会社の玄関で脱糞しろ！変人ならクビになれるぜ

辞めるときに今までのサービス残業分を支払ってもらうことってできますか？
アドバイスお願いします。

後、会社としては残業した人にはしたぶん払う方針です。
なのにも関わらず30時間ほど払われていないので。
引っ越しの資金にあてたいのでたかだか30時間分だろうが払って頂きたいのです。
貴重な新卒のチケット無駄にされてそんな会社の為に一円も無駄にはしたくないんです。
アドバイスお願いします。

サービス残業分はタイムカード等の証拠があれば労基で取立してくれる筈だ！俺は深夜手当分を労基で回収して貰ったよ〜

解答ありがとうございます。詳しいやり方おしえてもらえませんか？
出勤状況はコピーしておこうと思っています。
後は実際に払われた給与明細も。

その手続きをする際お金はかかりますか？
会社に憎しみしかないんで取れるものはとりたいんですよ。
人の人生グシャグシャにしやがって。

後、地方に飛ばされたんで、会社を辞めて地元に帰る引っ越し代もかかるんですが、それは会社にもってもらうことは出来ないんですか？
会社の都合で飛ばされたのに。
憎い こんな会社には一円もかけたくない。
アドバイスお願いします。

てか「飛ばされるから辞めます」って最初からいえばよかったじゃん
結構そういうきっかけで辞める人いるし

辞めれない事情がありました。
それがなければあなたの言うようにしています。

アドバイスお願いします。やれることはやって一矢むくいたいのです。
こんな就職難に簡単に苛めて辞めさせようとしやがって。

少し相談させて下さい。
働き始めてまだ4日しかたっていませんが、医者に「バセドウ病の疑い有り」と言われました。

月曜日にはっきりとした診断がでますが、ほぼ病気があるのは確定です。
毎日深夜2時頃に終わり、朝は10時に始業。
ご飯もゆっくり食べられず、休みも週一回あるかどうかの職場なので、悪化させるだけな気がします。

ただ始めたばかりで、しかも友達の紹介で入っているのでどうも辞めずらいです。
どうしたらよいのでしょうか？

携帯から長々とすみませんでした。

>>391
何だ、こいつ
君みたいな他人任せの無能君が何しても無駄だし
社内で首吊ればー(笑)

はい、わかったでちゅよ

おーい、ミルクの時間だぞー

>>392
どうしたらも何も、体ぶっ壊して人生終わらせたくないなら仕事やめるしか無いだろ。

＞ただ始めたばかりで、しかも友達の紹介で入っているのでどうも辞めずらいです。
始めたばかりは関係ない。友達に悪いってだけだろ。病気が確定したら
医者の診断書を提出して、治療に専念したいとか言って辞めるんだな。
無理やり仕事続けて何かあったら友達にも申し訳無いだろうが。

あげ

お前らボーナスもらってから辞めるよな？

>391
たかだか30時間の未払い残業代では、訴訟を起こしても赤字。
訴訟は時間がかかるから､引越代に都合良く当てるなんて無理。
むしろ、就業規則もしっかりしたまともな会社だと思われる｡
>391の書き込みを見る限り、悪い事は全て会社の責任､自分は100%被害者と言う姿勢が甘ったれな精神と未熟な人格を表しているなぁ｡

まぁまあ。
あの書き込みからそこまで断定する君も結構すごいよ。
あ、ほめてないからね。 労基に相談くらい出来るでしょ。頑張れ

>>398
前から辞めたかったけど、せっかくなんで
もらってから辞める予定

もらってから言うのはイヤらしいかな？
でも早めに言うと減額とかされそうだからなぁ

もらってからより決めてからだろ、次を。俺は賞与あと１０日でも、次の
ましなとこ決まったから、辞めた。後悔はなかった。

それは今だけかもしれないですよ
次の職場がいいかどうかなんて働いてみないと分からないし
セコくいかないとね
何があるか分からないから。

東京都多摩地区にある新聞販売店の内部告発です。
�亀○Sの暴力事件について。ご存知の方いらっしゃいますか？
仕事拘束時間1日20時間。給料手取り3〜5万円。何かあるたびに、殴る蹴る。
骨折しても配達。店長が元やくざ。所長がストレスたまったら、従業員に
殴る蹴るの八つ当たり。労働基準法違反。最低賃金制度違反。当然
飛ぶ人間が後を絶たない。飛んだ人間を裏社会を使って連れ戻し、集金一区域
分の借金が発生する。1区域の発祥が120〜160万。入店時にそういった契約書を
書かされる。この契約書は労働法違反。代替、店をやめて、証券も返しているのに
1区域分の発祥の賠償金を支払わされるのはおかしいだろ？逃げてもつかまったら最後。
殴る蹴るの暴行はもちろんのこと。これから仕事をさせるために、注射を打たされる。
何の注射ですか？にんにく注射ですか？この注射は合法ですか？なぜ、入店して1年も
経過しないうちに髪の毛が真っ白になるのでしょうか？人間を何だと思ってますか？
こんな新聞店咲いていというやつがいるけど、�亀○Sは世界一最低。国連の人権問題になる。
労働基準局は調査すべき。麻薬取締官や警察はきちんと調査すべき。裁判すべきだ。
暴力団だから何をしてもいいというわけではない。過労死した従業員の保険金を所長が受け取る。
人間ならきちんとすべきだ。心があるなら、手取り3〜5万でなく、最低自給以上支払うべきだ。
心があるないにかかわらず、これは法律違反だ。法律違反。毛んぽういはん。
これが人間のやることかね？法律違反でなく憲法違反。警察の方、ぜひ捜査してください。
労働基準局はきちんと給料が支払われているか調査してください。付着罰金、遅刻罰金
なんだかんだで、手取り3万円はないでしょ？生活保護を受けたほうがいいよ。
僕は会社をやめたいが、以上の状況で辞められない。

辞め方

辞表の封筒にリャン面テープを貼付し
上司のデコに、垂直、真っ直ぐに貼付ける
嫌悪してる仲間のパソコンのキーボードに博多の塩を撒き散らす
社用車がある場合、ガソリンタンクに三ツ矢サイダーを満タンに注入
得意先に上司の名前で、アダルトビデオか鉄道ビデオ、アイドルビデオを送付

辞めるのも勇気がいるよなあ。

元々来月中に辞めたかったんだが、
親が重傷を負ったんですぐでも退職したい…
なのに上司がつかまらなくて言えなかったorz
しかも親が怪我したと言ったら仕事も考慮してくれて、
やたら優しくされ余計言いにくい状況になった。
ああああorz

アホだな。一生そこに居たら

>>407だが今日こそ言う…
上司が見当違いなことを言い食い違っているが

報告よろしく
俺も似たような状況で悩んでる
ボーナスもらったら言いたい

働き始めてまだ10日目なのに、うつ病発覚。
今日これから辞めますって言ってくるよ。
行きたくないよー！

>>407です。
親の事情を話したらすんなり退職できることになった。
本来の理由は会社の常識と仕事と人間が嫌だったからだが、
とりあえず辞めたら今月は親の介護して
来年は転職先(既に決まってる)で頑張る

いいな〜次決まってるのか〜
辞めたいけど、一年以上不採用が続いてるから辞められないなぁ

>>412
脱出おめでとー
次のところでがんばれよ

俺の辞め方、
こんな会社は今日限りで辞めさしてもらいますわ、
辞表を上司の机にポンと置く。

これを４回したな

>>415そんな強い人になりたい
辞めたい

上司と今年５度目の喧嘩中。
この不景気で、夏の賞与もカット…１年前言われた昇進の話もお蔵入り。
本当は１年前に退職する筈だったのに、昇進の話が出たから引き留まったのに。

上司(経営者)がとってもブラック。仕事自体は好きだけど…
喧嘩の勢いで辞めるってなった場合、どうにか解雇の方向に持って行きたいけど、いい方法ありますか？
このご時世だし、失業保険が入る様に辞めたい…。
それが無理なら、繁忙期を前にバックレようかと。
冬の賞与も払われるか微妙だし、人手足りないけど…少しは苦しめば良いと思ってしまう。
１ヶ月前じゃないとダメなのかな…でも書類にサインした記憶無いし。
１ヶ月後じゃ繁忙期も過ぎて、これで賞与も無かったら働き損した気分。

まじ来月で辞めるわ。健康上の理由とは言うけれど、本当は上司が最低の最悪だから。大卒なのに高卒の言う事なんて聞けないし。高卒なんかと働きたくねぇし。

退職願を出すのも勇気いるよな。

>>418

オマエそんなくだらん理由で会社辞めてたらキリないぞw
今は学歴なんぞ関係ない。年齢と仕事が出来るか非か！？
だけだ。

つまり小卒の松下幸之助や本田宗一郎の創った会社なんかで働けない、ってことだな。

今の高卒や中卒は何もできない

大卒も常識がなくて、何もできない奴は結構いるぞ。

アルバイト(パートタイム)で働いている場合
辞めるときは
どれくらい前に、その意志を伝える必要があるのでしょうか？

>>424
数ヶ月前から言ってた人もいるし、前日に言った人もいる。
受け持ってる仕事によるんじゃない？

生まれ持ってる気合によるんじゃない？

一応正社員だったが理事長に伝えたら
その場で辞表を書くように言われて
渡したら、帰っていいと言われた

>420みたいなことを言うのは
まともな人間と接したことが無い低学歴の田舎者が99%
馬鹿と一生関わらずに生きていける幸せなエリートが1%

会社の中枢を担う重要業務を担当していたが、
退職の申し出から２ヵ月後に退職できた。

プレイングマネージャでない限り、引継ぎは２〜３ヶ月が最長だと思う。
ほとんどの人は２週間〜１ヵ月後に退職できると思う。

辞めたいよ

>>415
4社とも管理職だったのか

明日辞めます

もう辞表出しちった

明日、退職願を出します。
突然のことで、みんな驚くと思う。本音は自分も上司が嫌いだから。やり方にも不満あるけど、退職理由は、｢やっていく意欲がなくなった｣と言おうと思ってます。

>>434
自分も似たような状況で悩んでます。よければ明日また報告お願いします。
ちなみに次職は決まりましたか？
自分は全然決まりません・・・。

二月末に辞めたいと言ったけど早すぎるので無理と怒り口調で言われました。これは普通なのですか？

>>435
次はまだです。
このままだと心身ともに変になりそうなので決心しました。

>>434
退職を決めたらやる気なんてなくなるもんだよな。

>>434
まだ間に合うなら、円満退職のためにももうちょっと大人の理由を考えたほうがいい。

>>439
大人の理由って？

>>440
相手が仕方ないな、と思ってくれる理由のこと。
社会人として「やっていく意欲がなくなったから」はまずいだろう。

せめて、上司が人事に報告しやすい（上司のペナルティにならない）理由を考えてやれってこと。

親の介護、体調不良、結婚、夢があきらめられない系（外国に留学）…etc辞めるとなると、今まで築き上げた人間関係に波が立つのはしょうがないよね。
でも人生一回しかなくて、幸い今は転職自由時代なんだから、貯えがあれば嫌な思いまでして今の職にしがみつく事ないと思います。
自分の心と身体が人生で一番大事です。

他にやりたいことが見つかった（本音）、というのは幼稚かな？？
もしくは、親戚の事業を手伝わないといけなくなった（建前）とかどうでしょうか？

>>441
実を言うと、来年度から収益が７割減少し、２年後には解散も視野に入れた議論がされてるんです。
自分の年齢も考えて、今が潮時かなあと思っています。

次を決めればよい

次が決まったから有休消化を含めて2週間で辞めるでいい

退職金もらう権利が有るか無いかで少し違うがな

>>444
だったら、正直にさ。
「最近は解散も視野に入れた議論がされているので、年齢的にも潮時かと思いました。」
って言っておけば良いじゃない。
これだったら、上司だけがペナルティを食らうことはないよ。


意欲がなくなった、だけだったら上司の管理能力不足と思われちゃう。

俺も昨日、
「この先しばらくは仕事も無いし、年齢的にも転職できる上限だったので。」
って言って退職願を受理してもらったよ。33歳。

職員が５人で、上司は一人なんです。

>>448
すまん、そこまで特殊な環境をエスパー出来る能力はないわ。
一般的な小規模以上の企業で考えてた。
つーか、職員数5人だとどんな雰囲気なのか想像つかん。

状況に合わせて波風立てないように退職交渉してくれ。
健闘を祈る。

ありがとうございます。

うちは職員数１万人以上の会社だが、退職日まで有給が使えねえ・・

>>434氏はどうだったかな・・・

http://bit.ly/84hxUy
http://megalodon.jp/2009-1215-2143-22/ameblo.jp/gon-blo/entry-10405153328.html

転職の見通しはついたのだが、先方の大人の事情で
それを言わずに退職をしなければならず、
上司からは慰留されて困っております。
職場は人が少ない、サッサと辞めたい、30日の有給は消化したい。

このままズルズルと来月もローテーション組まされそうだorz

なんつーかほんと人とうまくやる気がない。人間が嫌いだ。働く気も起きない。

激しく同じです

特に辞めたくても辞められない状態が続くと、
精神的にまじやばいね

辞める意志を了承してもらえると、劇的に気持ちが変化するよなぁ。
開放的な気分になる

俺なんて入社して2週間で仕事に対する意欲なくなって退職願い出たよ・・・
昨日は休日だったのに本社に呼び出されて散々言われたけど「いつ辞めるかを決めるのは自分自身やで」
と人事の人に言われた。
正直ね、直属の上司とかにはもう辞めると告げてあるから一日でも早く退職したいんだけど
20日までのシフト組んでるからやれって言われて正直今出勤前に気持ちがorz状態です・・・
辞めるって告げてから店長もバイトもなんか急に冷めた態度になっちゃって居づらいことこの上ない・・・
日曜まで頑張れるのか俺・・・orz

３日くらい我慢しろよｗ

俺も本来合っていない仕事、合っていない環境で労働している。

それで無理して仕事しても良い結果に結びつくことは無いと
最初からわかっているのに働いているし
辞めても次の仕事は直ぐには無いだろうし、本当ジリ貧だよ。

大人の理由っていうのは、よほど良い環境の会社を円満に辞めたくても、避けるべき。

有給が普通に使えるまともな会社でも、次が決まったから転職したいなんて言うと
「今まで育ててやった恩を裏切るな」と怒られるのが普通。
大人の理由は、退職時期の交渉の妨げになり、お互いのためにならない。

日本の会社は、「今までこんな悪い待遇で働いてくれてありがとう」
という意味のセリフは、管理職として口に出せないのさ。
辞める人間を怒るのが上司の仕事。円満退社は寿とコネ関係だけ。

>>461
それ、大人の理由じゃねーよ。

次、求人のピークがくるのいつかな？

>>462
いや、「介護したい」とか「実家に帰らざるをえない」とか理由つけても、
退職時期を引き延ばされたり意外にもその条件が解決したりして、
結局転職を諦めざるをえなくなるリスクが高いし、
多くの会社でそのような引きとめ工作をされる。

何も考えずに（次が決まってないのに）とにかく辞めるのは一番ダメ。
次が決まって辞めるなら、変なウソをつくと失敗するリスクがある。
だから、正直に「他の会社に行きたいから辞める」といって、
上司から裏切り者と怒られるのが一番マシだと思う。

そのとき今までの不満をぶつけるか、何も言わずに去るかは人それぞれ。

辞める時に引き止めるのってなんなの？

つかみんな自信過剰なんだよw
今の時代会社に人が余ってんだし、代わりなんて
いくらでもいるんだから引き留めなんてないだろ

辞めるって言えなかった。

>>467
勇気いるもんね。
ところで、仕事納めに退職願出す人いますか？

それオレも思ったことある。
仕事納めとか、仕事始めとか。非常識と思われるかもしれないけど、区切りになって、逆にその方が良いんじゃないかと思ってる。

仕事納めに辞意表明＆退職願提出を予定してる。
昨日、元旦付けの異動辞令下ったんだが、どう考えても左遷です。人数足りないからとか言ってたけど、総務やるためにこの会社入ったんじゃねーよ。
とりあえず自己満足のために、抱えてる仕事片付けてくる。

>>470
仕事納めの日の状況をまたお知らせください。

内定もらえたので、
月曜日に辞めるって言います。

次が決まってるのは隠すべきですか？
あと小さい会社なんですが退職届は必要なんでしょうか？

>>472
入社日が絶対変えられなくて、かつその会社にどうしても行きたいのなら、
正直に「決まっている」と言ったほうが安全。社名は言わないほうが良い。
転職後にも会ったり噂が流れたりするような狭い業界ならなおさら。

退職届は会社所定の様式がある会社とない会社があるけど、
従業員５人程度の会社なら、どうせないから自分で作って提出する。

>471
辞めたがっているのがばれ、上司に明日までに決めろと言われました。
朝一で退職願を提出します。お役に立てなくてごめん。

取引先に頭下げて回った。あまりに急な辞令だと、自分の代わりに会社に怒ってくれた人もいた。思いの他優しい言葉に泣けた。

うちはボーナスもらうときに直属の上司(課長)と軽い面談をして
明細をもらうんだけど、
その時に辞めたいということは言わずに、あることで悩んでいることを告白し
改めて相談させてもらうことを伝えその場は収まった。

ところが今日部長に呼び出され「なんか悩んでるのか？俺に言いたいことは言っていいぞ」
と言われ辞めたいことを急遽言わざるを得ない状況に突然なった。

この課長クソと思いませんか？なんで部長に告げ口したんだろう…
まぁ辞めたがってることはおそらく気付いていたと思うが、
デリケートな話だからなおさら内々にしたかったし、少しずつ話を進めて場合によっては継続を考えていたけど、もうダメだわ。
部長からは焦らずゆっくり考えろって言ってもらえたけど
実質周りでは何人か異動が決まってるし、早く答えを出さないといけなくなった。
しかも辞めたがっていてモチベーション低い奴は要らないだろうしな。
もう残るという選択肢はなくなった…
祝日あけには退職願を出すしかないな…

マジ最悪な結末だよ

>>475
マジレスすると、あなたは相手の立場に立って考えるようにしたらどう？

課長からしてみたら、「悩んでいる」けど具体的なこと言ってくれない
のは対処に一番困る。課長が普段ひどい奴なのかどうか知らないけど、
自分に打ち明けてくれないのなら、部長か誰か別の人に頼らざるをえない。

上司として、部下が「悩んでいる」と困っている様子であれば、放置できない。
でも、何に悩んでいるのかさっぱり分からないから、部長にお願いしただけ。
課長も部長も、上司として精一杯がんばってくれているね。

意外と、「辞めたい」と口にしてしまったけど、そのまま残った恥知らずは多い。
誰にでも気持ちの変化はあるし、一度や二度はそう思うけど、辞めるのは損。

「あと２年がんばって、それでも辞めたいと思ったらそのとき辞めさせてください」
そう言え。それでダメだ、すぐ辞めろ、って言われたら素直にすぐ辞めれば良い。

皆さんは辞める決心をしてから言い出すまで、どれくらいの時間が掛かりましたか？

決心するまでは数ヶ月要した。。15年勤務で人間関係は
最高だっただけに、激安給料&激務の環境とは
言え、凄く悩んだ。だが転職先決まったのと、経営トップに理不尽な
叱責受けて決心した。

>>476
ﾏｼﾞﾚｽありがとうございます。
でも課長は糞です。
まだ一度しか話し合ってないですし、また改めて相談させてもらう旨も
伝えているのも関わらず、速攻で部長に言っていることが納得いきません。
しかも部長面談が終わってすぐ課長からも別室に呼び出され「何で呼び出されたの？」
と白々しい問いかけ。面談内容を伝え「辞めることを考えている」と話すと
「やっぱりそうだったんだ・・・」と一言。こんな人がなんで課長なのかと・・・怒
まぁこれまでも数々の問題を周りの人間に丸投げしてきてた人なんですが
きっちり伝えていたにも関わらずこれだからなぁ。
こんな上司はどこにでもいるんでしょうけどね。

部長は実質会社の権力者で絶対的権力を持ってます。
社内ではこの人に目をつけられたら最後、ということで有名です。
仕事に対してモチベーションがないことがバレたら昇給昇進に大きく影響します。
課長で話が止まっていれば居残ることも考えましたが、部長まで話が言ったらまず無理ですね。

いずれ辞めることは心に決めていたのでこれをきっかけに辞める予定ですが
さびしい結末です。来年で大殺界３年目、最後の年です。あと少し頑張ります。

　


『給料研究所』
企業規模別・年齢階層別の平均年収が載ってる。
たとえば大卒男子大企業40〜44歳だと平均年収は927万円。
→http://2style.net/suzakublood01/filename.html
　(コンテンツ)
　　・企業別･大卒男女の年収分布
　　・標準労働者の年収モデル
　　・従業員1人当たりの人件費
　　・大正時代の学歴別初任給
　　・学歴･性別･企業規模別の生涯賃金
　　・公務員の年収（１）
　　・公務員の年収（２）


　

だから、仕事にモチベーションないことがばれても、昇進昇給できなくても、
あと２年がんばれって言ってることがわからないのか。
もう手遅れだと思うけど、間に合うなら退職願は出すなよ。

あなたは課長にも誰にも辞めたいことを言っていなかったんだから、
課長が部長に告げ口できることは、「あいつはたぶん辞めたがっている」
という推測だけなんだろ。だから、辞めたいと言わなければ、話は進まない。
「なんか悩んでるのか？俺に言いたいことは言っていいぞ」
って言われて、黙っていてもよかったのに「辞めたい」と言ったのは誰だ？

どうせ、いつか辞めるんだろ。突然辞めざるをえなくなったことが残念で、
自分が辞めたいと納得できるタイミングで辞めたいんだろ？

辞めるきっかけができてよかったな。

辞める原因の一つに必ず上司の理不尽な叱責があるよね。それが自分より低学歴の頭悪い上司ならなおさら。一番下から辞めていく組織なんて滅びるよ。

>>481
部長に呼ばれることは想定外だったし、異動の時期だったので
もうバレたのか？ってな感じで少しテンパった。
というか嘘つける状況でもなかった。
そして嘘ついたところで解決する問題でもなければ、メリットもないです。
別に辞めることに関しては別にいいんですよね。
いまさら言うのはうそくさいかもしれませんが、辞めることは２年前から
悩んでいました。
ただ、タイミングもあるし頭を整理して言いたいことを言いたかったなぁ。
もちろんこれから言いますけど。。

うちの会社は女職場で少し変わった組織。
辞めていく人間は、おれから見れば会社にとって必要な人ばかり。
こんなデリケートな問題を軽く扱う会社・・・要はおれのことを必要としていない
ことを意味しているんでしょうけどね。

労働時間約300時間
月約26日出勤
手取り17万の飲食業

閉店時間の関係で電車通勤できず、マンション借りて生活してます。
でも家賃の支払いが重い。貯金が思うようにできない。
このまま働いても未来が見えない。
やっぱり、辞めれば自己都合になりますよね？

決心してから、なかなか届けを出せないでいます。
言い出すまで勇気いりますね。

なんか479さんの気持ちがすごくよくわかる。
私は親しい同僚との忘年会で日ごろの悩みとかをもらしたのが運のつきだった。
その中にどうも女社長の取り巻きがもぐりこんでたらしくて
知らないうちに私が年内に辞めるって噂が広がっていた。
変な時期に新入社員も入ってきた。

ほんの数日前に社長に呼び出されて
「年内に辞めるんでしょ？全然引継ぎしてないみたいだけどちゃんとやってね？」
…寝耳に水なんですがみたいな…
何でそんな話になってるんですか？退職願も出してないんですが？
とか色々食い下がったけど
新しい人も入れたし、今更そんな無責任なこといわれてもどうにも出来ない。
皆にも取引先にも年内に辞めるってもう言ってるし、今更そんなこといわれても困るだって。

女社長は前から私のこと気に入らなかったみたいだから
好機を得たとばかりにさくさく進めたみたいで外堀完全に埋まってた。もう最悪…。

>>484
似たような状況だったが辞める決心ついたから上司の目の前で労基署に
サビ残請求したら解雇してくれたわ
で、未払い賃金と解雇予告手当と不当解雇の慰謝料貰ったら会社潰れてざまぁw状態

>>486
辞めたいことを職場の人に漏らすのは絶対ダメ。
飲み会の場で、共通の上司の悪口を冗談半分に楽しむ程度にして、
本音は学生時代の友人とか会社とは無関係の人に相談する。

っていうか、頭悪いなあ。退職願も退職届も出してないんだろ？
だったら、外堀埋められる前に、「辞めないよ」って言い続けなきゃ。
いまさらできることは、これから３月末で辞めるって退職願でも提出して、
３月までの給料をかすめ取る、ぐらいだな。まぁ君には無理っぽいが。

泣き寝入りするも、徹底抗戦するも、あなた次第だよ

>>486
同じような状況ですね。お気持ちはよくわかります。
自分の思い込みかもしれませんが、自分の居場所はないように思えてきました。
今さら辞めないと主張しても自分が辛く苦しくなるの見えている。
上司から見れば、辞めたがっているやつを出世させたいと思わないだろうしね。
転職先がすぐ決まればいいけど、あとはその不安と天秤にかけて決断するしかないですよね。

>488
こっちは徹底抗戦するつもりだったんだけど
もう解雇通告出ちゃったんだ…
納得いかないけど手当て出るだけましかと思って
諦めたよもうー。

会社都合なら問題ないじゃない

>>488
なんだ、会社都合の解雇扱いにしてくれたんだ。それなら納得。
そんな会社辞めれて、解雇手当も失業保険ももらえて。

まぁたしかにひどい会社だな。景気悪いし、次がすぐ決まることを祈る

会社に退職届を出すときに何て言って出しましたか？
「お世話になりました」とか言うのかな・・・

区切りがいいと考え、明日の仕事納めに退職届を出そうと思います。
このままだと精神的に参ってしまいそうで、気分良く新年を迎えたいと思っています。

>>494
自分も明日に出そうと思ってます。
お互いにいい年にしましょう。

残業代を払ってくれない会社には、会社に予告することなく労働審判で残業代を請求しましょう。
会社に予告しない理由は、会社に訴訟に対応するための準備期間をできるだけ与えないためです。
毎日、何時間残業したかノートにメモしておきましょう。それが証拠になります。
残業代の請求権は２年で時効になるので
会社を退職した日から２年分は遡って請求できます。
裁判所のホームページで労働審判の申立書をダウンロードして自分で記入して
東京なら東京地方裁判所に提出して下さい。
記入方法はとても簡単です。わずか３回の審理で決着が着きますから
訴訟が長引くリスクもありません。
費用も数千円で弁護士は不要です。負けても数千円の損失で済みます。
労働審判の申立ては弁護士に頼らずに自分でできます。
是非、自分でやりましょう。

>>494-495
おれもw
明後日が仕事納めだからその時に出す予定。

>>497
同じだ！
いきなりになるけど驚くだろうな…

辞める時どうするか。辞表出して、
「俺帰ります。残りは有給で処理お願いします。」
で良いんだよ。自分の代わりなんて誰でもいるわけだし、
お金の付き合いと割り切らなきゃ。円満退職と言うけど、
俺、3度くらい転職したが円満に辞めた経験なんて一度もない。
全て喧嘩別れみたいなもん。
どうせ、周りはそんな何も思わないのでは？自分が思うほどは。
一時的には、裏切り者とか、恩知らずとか、お前ばかり良い思いして。
とは言われたり、陰口叩かれるかもしれない。だけど考えてみな、
辞めた人間の事を、いつまでもネチネチ言う奴いるか？
いないだろ。だから、辞めるならその場で「辞めます。俺はもう来ない。」
で良いんだよ。

>>499
退職手続きくらい紳士的に進めろよ。
給料未払いとか極端なトラブルを避けるためにも。
まぁ円満に退職できるくらいなら、そもそも辞めないよな。

だから、辞めるときの賞与権利確定、有給消化、サービス残業代請求は
当然の権利だと思うけど、最低限の引継ぎはしましょう。

>>498
どうもです。自分は次職のあてはないので本当の戦いはこれからかも
しれません・・・。ﾏﾀｰﾘだけど薄給だし精神的に限界なのでひとまず
区切りをつけます。苦笑

いきなり退職はできないですねぇ。会社や上司には感謝してるので
退職日は相談して決める予定ですが、１月末まででしょうね。

>>501
自分は2月1日付けで提出します。
話し合いといっても、明日のことですから時間とってはあまりできないでしょうね。
出したら、すぐにでも帰りたいですよ。

なんで１日付けで辞めるの？

月曜だからじゃないの？

>>499
友達少なそうだな・・・
一応、ちゃんと話して引き継ぎ終わって辞めるわ

>>505 退職は初めて？
たぶん、思ってる程うまくいかないよ。
あと友達の多い・少ないは関係ない。

>>505 退職は初めて？
たぶん、思ってる程うまくいかないよ。
あと友達の多い・少ないは関係ない。

連投ｽﾏﾝ

今日の朝に内定もらったんだけど、1月7日から来てくれと言われた。
職場には今日言ったけど、無理の一点張り…。
その旨を内定先に伝えたら、むっさ怒られた…。マジ鬱

>>499
>>辞めた人間の事を、いつまでもネチネチ言う奴いるか？
いるよｗ
変な辞め方すると伝説となり毎回定番の飲み会のネタになる

>>509安心してくれ！
俺は4日より次職に出社で明日、辞意をつたえる。しかも明日がボーナスだから朝一言う感じ、ボーナスの支給を二度も遅らせられたからな！何か言われても行かなきゃ良いんだよ！

>>511
さすがにその期間はまずいじゃないの？
訴えられればの話だけど・・・

>>512もちろん次職の事は伏せるよ！社内規定も無い団体なんで！

個人的なことで相談させていただきたいのですがと上司を会議室に呼び出して
一月後に退職したい旨伝える。まぁ、相談といいつつ、次の仕事も決めての
はなしだから有無も言わせないわけだけどね。もう2回もやったので慣れたもんだ。

上司による

ブラック企業の鬼畜上司には通用しない
そもそも辞めたくなってる時点で、話通じる良い上司の可能性低い
無理を通そうってんだから、長時間の説教覚悟か、非常識に文書送りつけて終わらすか

まぁ転職先の要望を優先した方が身のためなのは間違いないがな

一言言ってもめるようならその上の上司に、もめてるけど辞めますと報告。
そこでまたもめるようなら、その上にってな具合でいいんじゃないの？
小さくてDQNしかいない会社ならそうして社長まで行くのかもしれないけど、
そん時は労基所でも弁護士にでも相談すればいいじゃない。
まぁ、一週間もあれば十分だね。ってか、はじめからそういう顔してれば
絡まれない。DQNってこっちの顔色見てやり方かえるからね。

さあ、今日は届を出すぞ！

年末に辞表出した人反応はどうだった？

あと517氏も

あたまが狂いそうなので辞めたいんだが、次の仕事が決まるとはとても思えん。
かといって会社のお荷物のまま居続けるのも苦痛・・・
もう人格崩壊寸前です。

人格崩壊してしまったら辞めることになると思うが・・・・・

辞めると言えない早く辞めたいのに
上司がやけにやさしいなんで？

辞めそうな雰囲気が伝わったんじゃねーの。
部下が辞めたら上司の評価が下がるんだよ。

騙されるなよ。

>>519
俺は若くないおっさんだが、もう精神破綻しかけてるのでやめることにした。
転職先はないし探す精神状況にもない。
でも精神病んだら終わりなんだからやめよう。
しばらくやすんで心をいやしてから次に動くのがいいよ。

>>519
俺もだ・・営業だめになって事務職に転向されてしまったんだが
これがまったくもって自分にあってなくて会社のお荷物状態。。
しかい今の景気では辞めたくて辞めれん＠２５歳

>>523はすでに病んでいると思われ。
むしろ受け入れたほうが直りが早いんじゃないのか？
大丈夫、精神病んでも別に終わりじゃないよ。

年末年始にかけて辞意伝えた人はどうだったんだろう・・・
順調にやめられそうなのかな・・・

俺はスゲー辞め方した。
会社の機械ぶっ壊して、さらに一週間後に備品壊した。
請求が250万さらに備品約4万払わされそうになったので辞めた。　ｗ

でも、4万円は払わされた。　orz

この前、高速で鯖駄目にした奴とかニュースでやってたけど大丈夫なのかな、俺だったら自殺まで考えるぞ。

明日辞表出します。

自分はバックレて鬱の診断書郵送して傷病手当貰いながら休職中だよ。
貰えるもん貰って辞める。

>>475です。
（以下愚痴がメインなので、ご注意ください。）

あれから一カ月、いい機会だったので死ぬほど真剣に悩み、考えました。
そして、ついでに課長の仕事ぶりがどう変わるかも観察してきました。

課長の仕事ぶりは残念ながら変わりませんでした。
ただでさえ超人手不足で部署の仕事が全く回っておらず、
部署異動で来月から一人減ることが決定したにも
関わらずです。
むしろ手を抜いており、危機感が全く感じられません。
見ていて呆れます。

でも、もう知りません。返事を保留にしていた「辞めること」について
今日再度課長に報告しました。
かなり驚いてところをみると、おそらく「どうせこいつはチキンだから
辞めないだろう、次が見つかるまで都合良く使おう」とでも考えていたように思えました。
軽く考えていたんでしょうね。
普通なら「辞めたい」という者がいたら人手が足りないんだから、仕事覚えよう、とか
部署内の士気を再度高めようとか、何かしら変化がみられると思うし・・・。
残念ながらこの課長は部署の仕事をすべて把握していません。たぶん２０％くらいでしょう。
細かい事務処理が腐るほどある部署なので。。でもそれは知らんぷりです。「覚えてください」というと
「私はもうわからない、もう歳だし」と０点のコメントが返ってきます。
仕事のことで相談したことは皆無です。
どこもこんな上司っているんですか？
自分は外食からの転職組なのでよくわかりません。
少なくとも外食は熱い人が多く、こんなことで悩んだことはなかったですね。
良いのか悪いのか、今回の件で真剣に悩み次の目標が決まったから、
見方によっては良かったのかもしれませんが。苦笑

いずれにせよ、明日はおそらく部長から呼び出しがあると思います。
今度は言いたいことをきっぱり言って、すっきりさせてきます。

辞めたい…

>>530
そうなんだ・・・　辞めて次に行くアテがあるならいいが、
なるべくなら次の就職先見つけてからにしたほうがいい。

>>530
上司っていってもそんなもんだろう、よく状況がよく分からんが530はもう上司に愛想が尽きた感じは読み取れる。

その後ですが、部長は海外出張に行っており、おそらく今日呼び出しを喰らうと思う。
部下の仕事内容を知らない上司っているんですね。それは驚きました。
今回の件、課長や会社のせいにしていますが、自分も人のせいにしている点は
あまり良くないなぁと反省してます。
でもずっと悩んできたことだし、特に未練や後悔はないですね。
社外の友人からも「性格少し変わったね。」「そんなこと言う人だった？」なんて
言われるようになったし・・・
この会社でかなり精神的にダメージを受けました。
良くいえば鍛えられたのかもしれませんが・・・

age

転職が決まりそうだ
だが３月で営業を外れて業務に変わるらしい
しかも営業はずれたいという希望が通った形
やめるといいずらい・・・・

本日３度目の交渉をした結果、ようやく退職が決まりました。
３月中旬退職を希望しましたが、人手不足で３月いっぱい居てくれとのこと。
「検討しておきます」と言って終わりました。
辞めたいと言えるまで時間がかかったけど、ようやくホッとしました。
といっても辞めるまで居づらい空気なんでしょうけど・・・
せっかくなんで次まで少し休みたいのですが、さてどうしようかな。。

>>537
まぁ、あれだ。金を貯めておけってことぐらいかな？

いざとなって動けなくなると悲惨だしな、もちろん次の会社も目安つけとけよ。
一生遊んでは暮らせないからな。

>>537
お疲れさん。

前から退職したいって言ってたのに、今更人手不足だから
もうちょっと居てくれなんて虫が良すぎるな。
俺は最後くらい自分の意志を貫いてもいいと思うよ。
ってか俺ならそうするｗ

結局３月末まで居ることにしました。
とはいっても３月末は有給消化だしべつにいっかなと思って。。
最後まで振りまわされて、内心は悔しいけどね。
小心者ということもあるし、自分の意思を貫けない性格なので
渋々従おうかなぁと。

課長はほんと自覚ないです。周りにどう思われているか知ってるのか
知らないのか、、ほんと他人ごとですよ。
今月から部署内のエースが部署異動してその補充がないのに仕事ぶりは
のんびり。ナンバー２の俺が退職を表明してもさほど慌てているように
感じません。
ま、辞めてしまったらいやでも気づくでしょうけどね。

早速ですが、部署内での風あたりがきつくなりました。汗
忙しいときに辞めるから当たり前か。
まぁどうでもいいけどね。

>>540
引継ぎは上手くいきそう？
No1とNo2が抜けるような状況になったら俺ならたまらず逃げ出すかもｗ

ところで課長は他人事でも他の人は焦ってないの？

月末に有給とって面接言ってくる
受かったらお世話になります。

>>541
上手くいかないです。
課長に教えようとしても逃げるから・・・
ちなみに�ｂRは妊娠中。いずれ産休でしょうね。焦

周りは焦ってるでしょうけど、いかんせん女職場だから
後ろ向きの人間ばかり。見て見ぬ振りの集団です。
しかも俺が督促電話など敬遠される仕事もしてるから、変にしゃしゃり
出るとそれをさせられるのでは？という計算もしてると思う。
普通に考えて引継ぎは上手くいかないので引継書でも作成して
置いていこうかな、と考えてます。
まぁいざとなれば、今月から他部署に異動した�ｂPに聞けばいい、くらい
思っているんじゃないかな。

本日トラブル発生しました。
有給消化をどうするか？という話になり、3月末で退職するが
それまでに消化したいということを課長に話したら、
３月末まで働いて有給は４月に消化するようお願いされました。
４月１日から入社なんですけど、問題ないんですかね？

課長は色々言ってましたけど、よく言ってる意味がわかりませんでした。
理解できたのは、４月は無保険状態になるってことと、
もしくは自分で国保手続きをするってこと・・・
それか「有給を放棄することですね」と平気な顔して言われました。呆

自分としては、無保険もいやだし、ここまで退職日を引き延ばしてあげたにも
関わらず、さらに会社の都合に振りまわされるのもいやなので、３月に有給消化をしたいと
課長に言いました。

そしたら事件です。

問題を抱えるのが嫌いな課長は速攻で部長（ほぼヤクザ）に連絡をしたみたいで、
自分宛てに電話がかかってきて、罵声を浴びせられました。
「ボーナスをもらう前に辞めとけ」「お前の都合ばかり言うんじゃねぇ」「オメエ有給消化するのかぁ？」
「退職願はおれのところに直接持ってこい！」「明日から来るんじゃねぇと言いたい・・・」とか、、まぁ明日から来ないとなると
さらに都合が悪いからそういう言い方したのは笑いが出そうでしたが・・・苦笑


自分としてはやれることはやったと思ったと思うし、この期に及んで
ブチキレられる覚えはないのですが、課長いわく「可愛がってきたつもりなのに
裏切られた気持ちになっているのでは？」と言われました。
確かに部長には可愛がられましたが、課長に言われる筋合いはないですけどね。。

>>544
最悪な職場だなｗ
そこまで言われたら、もういっそのこと内容証明で会社に退職届と
有給申請を出してバックれるのもありな気がする。

で、課長といえば相変わらずなんです。。
これが本当に大きな問題なわけで・・・

その部長からの電話が午後２時過ぎにかかってきたんですが、
そのあとの課長は３時〜５時まで雑談してたんです・・・
新人の教育しなくていいの？って感じです。自分はそこまで
手が回らないのですが、自分が一段落したのと新人が手が空いたのが
一致したらその短時間に何かしら少しずつ教えるようにしてますが、
とてもとてもゆっくり教えられことはできません。
そんなにバタバタしてるのに雑談を２時間されると・・・トホホって感じですね。
で、さらに何がすごいかって、この状態でも課長は定時上がりで週休３日制なんです。
単に毎週有給をとってるだけなんですが、、それで自分に有給を放棄することを
勧めてくる課長の神経を疑います。
できるだけ、上司・会社には愚痴を言わずに静かにフェイドアウトしていく
予定でしたが、辞表を部長に提出する際、この事実を少し話してみようと
思います。まぁ課長を守ると思いますが・・。
言い方悪いですけど、課長の仕事ぶりは一般職以下です。課長という
役職だけで総合職の自分より倍以上の年収です。
このご時世、そんな会社が存在できるは不思議でなりません。。

また、報告（愚痴）させてもらいます。

>>545
糞真面目な性格の自分が悔しいですね。
普通の人なら逆切れしてもおかしくないと思います。
こんな性格（強気にいけない）なので、なんとか話し合いで勧めたいと思います。
やっぱり辞めるのってトラブりますね。

あ、あとさらに課長がすごいところが、こんな状況でも３月の有給日の希望を
出してました！
今の仕事は、課長か自分のどちらかが出社してないと回らない部署なのにです！！
もう信じられないことばかりです。。

仕事が合わないし辞めたい辞めたいと思って３年目突入している・・・。
仕事が覚えれずにグダグタと３年もいる迷惑な存在になってるんだろうな。
クレームが出て会社に迷惑ばっかかけてる信頼も落ちている。そのうち
売り上げも落ちそうだ。情けない・・・

>540
ネタじゃないよね？さしあたりほぼ間違いなく言えることは
明日の朝一にでも辞表を叩きつけて有給消化に突入するのが
あなたの人生にとって最も有意義だということ。

大事なポイント
・新しい会社への移籍日以降に有給を持ち越すことは出来ない。
・退職前に有給を消化する場合、会社は絶対にこれを拒めない。
・引き継ぎは義務ではない。さらに言えば有給取得の権利の方が強い。
・部長の発言は99%違法である。
・課長の怠慢は職務規定に抵触する可能性がある。
・上記を上手く使えば法律上絶対にあなたが勝つ。言いなりになればされるがまま。
・会社は、労務トラブルを従業員が思っている以上に、何よりも恐れる。

退職時には会社の利益と退職者の利益は完全に相反する。
偉そうなことを言うようだが覚えておきな。
会社は既存の社員にこそ「会社の存続のために」良い顔をするが、
辞める人間に対しては、騙して誤魔化して搾取することしか考えない。
辞表を出しづらくさせることも会社の搦め手なんだよ。

ネタじゃないです・・・
貴重なアドバイス身に沁みます。
そして勉強になります。

ただ、ここで邪魔になってくるのが、、
・部長には可愛がってもらっており、恩がある。（怒らせてしまったので、もはやヤクザですが）
・上層部以外、人間関係は良好のため迷惑を最小限に抑えたい。（辞めること自体迷惑だけど）
・自分の性格が糞真面目＆小心者のため大きく出れない。

などがあり、可能な限り歩み寄るしかないかな？と思ってます。
馬鹿だなぁと思われるかもしれませんが、自分の小さなプライドでもあります。
でもアドバイスを読ませていただいた限りでは、会社の対応は間違っていると
いうことですよね？
課長は、有給持ち越しは問題ない。４月に入って有給消化した後に保険加入の手続きを
すればいいとか言ってたような。騙されるところでした。

アドバイスのおかげで少し道が開けました。
まずは３月にしっかりと有給をとって辞めるということを貫こうと思います。
円満退社を望んでましたが、無理ということが決まったので、こっちもいい子ぶるのは
やめようと思います。

２月末に辞めるって第一声あげて、４月１日からの職場に転職っていけるかな？説得とかされて遅くなるもんかな？

今日、辞表を出して来ましたが、在職中、真面目に勤めていたのに、嫌がらせばかりを受けて大変悔しい思いをしました。
幾つかの不審な点を労基署に通報する以外に、何か有効な仕返しがあれば教えて下さい。

＞４月に入って有給消化した後に保険加入の手続きをすればいい
これは一旦無職になる場合だよ。でも4月1日に次の会社に入社するのが決まってるんでしょ？
その場合4月1日以降に有給を消化することは出来ない。また、国保に入る必要は無い。
その上司がよく話を聞いてないのか、もしくは基本的なことすら理解していないのか。
ひょっとしたらあなたがよく伝えていなかったのか、
いずれにしても上手く回ってない職場なのが透けて見えるね

責任や恩義は自分も大事なことだと思うからあなたが思う限りそれを果たしたら良いと思うけど、
会社と上司は、きっとあなたに対してあなたが思うほどには感謝してくれないよ。
たぶん「ただ働きしてくれてラッキー」くらいなもん。
だって本当に恩義を感じてるならそもそも辞めるなよ
（そして理不尽に働けよ）って話しだからね。

良い意味でとって欲しいんだけどね、
あなたが思ってるほどあなたは会社にとって大きな存在ではないよ。
大概の仕事は人を余計に入れれば回るし、
ヒラ人員一人分の人件費なんてハナクソに見える程の無駄遣いが社内にはいくらでもある。
引継ぎを通して再利用可能な知識を整理したいとかならともかく、
無為にくだらん意地を張って損するのは避けた方が良いと俺は思うけどね。

>>554
大正解だね。
無駄な気を使うより、新しい会社でする仕事の下準備でもした方が利口。

>>550
今の時点で十分泥沼化してるから今更円満退職なんて絶対無理だし、
上司の言動からしておまいが歩み寄っても調子に乗るだけだと思う。
有給は完全に消化し、それ以外の出社日は引継ぎに全力を注ぐこと、
これだけやれば十分過ぎると思うよ。

有給をしっかりとって次の会社で気持ちよく働けるようにリフレッシュした方がいいよ。
早くそんな腐った会社を捨てるべし。

みなさんアドバイス本当にありがとうございます。
誰にも相談できないし、毎日糞忙しい中、課長は仕事をしないので
自分が新人に教えつつ、部長からのプレッシャーも感じながら、本当に辛い毎日です。

自分で言うのもなんですけど、自分は人がよすぎるんですかね。。悪くいえばヘタレですね。
明日直接部長に退職願を手渡しする予定ですが、、以下を主張しようと思います。

・有給は３月中にとってしまうので、実質出社は３月上旬まで
・部長には感謝してるが、自分の人生の方が大事
・（もし言えれば）課長の仕事ぶりはあんまりだ

こんな感じでいいですかね？
何回もいいますが、自分は初め１２月に辞意を伝えました。
３回に分けて辞意を伝えたにも関わらず、今頃ブチキレられるのは
よく理解できません。
で、今日までその後の対策を立てずに放置していた会社の方ですし、
あの糞課長が部署の仕事の洗い出しをしたのはつい２〜３日前です。
そして糞課長は今日は呑気に有給で休んでいます。

心を鬼にして心を鬼にして心を鬼にして・・・・
自分に言い聞かせて明日戦ってきます。苦笑

>557
明日の朝一…とか炊き付けるような事言っといて何だけど、
そういう大事な事を2chだけで決めるなよ。信頼できるソースに一度でも当たっときな。
2chなんて馬鹿ばっかりだし俺も嘘言ってるかも知れないし
その上司がまた出鱈目な知識でゴネ出したらどうするの？
「にちゃんねるでこう言ってました」何て言えないだろ。

辞めることが確定してるなら法律規定を人事に訊いちゃってもいい。それなら辞表を出すときにも自信を持って押し出せる。
ただし「辞めるので」とは、上司にも人事にも、辞表を出すまで絶対に言わないこと。
それを言った瞬間、会社から見たあなたは部外者以下の存在になり
後は「如何に都合よく辞めさせるか」という扱いしか残らないからね。

あといちいち理由は要らないよ。実際の所話すのも嫌でしょ。
退職届（"願"じゃなく"届"ね）
に記載する通り「辞めます。一身上の都合です。」で良いよ。
鬱陶しい事言いそうだったら人事の誰かに同席して貰っても良いんじゃない。（しつこいけど理由は言わずにね）

まあ、結局自分に合ったやり方しか出来ないだろうけどね

＞辞めることが確定してるなら法律規定を人事に訊いちゃってもいい。それなら辞表を出すときにも自信を持って押し出せる。
ただし「辞めるので」とは、上司にも人事にも、辞表を出すまで絶対に言わないこと。

ん？どいうことですか？辞めることは言わずに辞めることを聞く、ということですか？

一般的な知識として訊け
ということ

了解しました、、というかもう知られていると思います。
でも辞表出す前に、有給消化の件も含めて明日相談してみます。

給料が少なくて金銭的に厳しいというのは理由になりますか？
バイトで入って現在契約社員（時給制）なのですが、正直厳しいです。
手取りは恥ずかしくて言えません。
実家暮らしで祖父、祖母も一緒に住んでいるので、介護などで金がかかります。
本音はただ逃げ出したいだけなのですが・・・
また、契約期間途中で辞める事は可能なのでしょうか？

退職願出したらやるきがないなら明日から来なくていいって言われた

そりゃひでぇ会社だな

>>562
給与が低いというのは契約解除の正当な理由に当たらないから難しい
家庭の事情で働けまくなったor自分の体調不良を理由に話し合いで辞めるしかない

途中経過

辞表は部長に出すようになっているのですが、昨日はお互い多忙だった為
出すタイミングがなく・・・
ただ課長に呼ばれ言われたのが「会社に有給を買い取るシステムはないけど
社長に直談判して今回だけ認めてもらえるようになった」ということでした。
もちろん、自分のために特例でルールを変えるのは違うと思う、という
理由をつけて断りました。
あとは部長だけです。

>>565
そんなにもめて次の会社うまくいくと自分で思ってるの？

>>566
んーーどうでしょうね。
先のことは分かりませんが、退職時に揉めたのは初体験なので
勉強と思って自分なりにやっているつもりですよ。
上司には恵まれませんでしたが、辞めるまでの仕事は順調だったので、
これからは、良いところは伸ばし、悪いところは反省する
ってことだけですね。
スパっと辞められる人がうらやましいです。

>>563
退職願出したらやるきがないなら明日から来なくていいって言われた

俺がもし経営者であれば同じ事言うと思う。
もうあなたとは縁を切るわけだから、去ってくださいという事だろうよ。
俺が経営者なら、有給分の給与と1か月分の給与やるから、もう
来なくて良い。離職票は、すぐ送るからと言って終わりだよ。

>>有給分の給与と1か月分の給与やる
うらやましいすぎる。俺は今月分と来月分の給料なしで
今している仕事を、他の人に頼む分の費用払えと来たよ。

>>569
俺は今月分と来月分の給料なしで
今している仕事を、他の人に頼む分の費用払えと来たよ。

それは、脅してるだけさ。人事が脅してるのか？
それとも上司が脅してるのか知らないが。
上司であれば、人事に言えって。人事であれば、
監督署に、行くなりすればいいのでは？

昨日ようやく部長と面談し、お互いが歩み寄る形で退職日が決定しました。
有給は完全に使えませんでしたが、その分は買い取ってもらえるようになりました。

部長が怒っていたのは、「一度おれに辞める相談をしたんだから、その後の相談は
俺にしないとおかしいだろ」という理由でした。
先日ブチ切れられた日からあえて日にちを空けたのがうまくいき、ご機嫌は上々でした。
自分は部下として課長の顔を立てる為に課長に報告し、自分で部長にも報告すると言いましたが
課長が「私から部長に言うから」ということでそれに従ったのですが、それが気に食わなかった
みたいですね。
いずれにせよ、この２年間死ぬほど悩んだ結果、この苦しみからようやく解放されました。
あとは地獄の引き継ぎですね。１か月ではとても覚えられないので、引き継ぎマニュアルを
作成してます。。

えらいなあ
有給削ってまで手順書作るなんて。

俺なら引き継ぎなんてしねーよ。
理不尽に頑張っただけそのクソ課長のポイントになるだけだ。

貴方が辞めた後そのクソ課長があんたのことをどう言うか想像できないか？
生産性の低下とトラブルを全て、もう居ないあんたのせいにして
整理された手順書は全部自分が指示してやらせた事にするぞ。間違いなく。

退職届けに、理由を詳しく書けと言われたので、
新しい職種へ転職希望・職場の雰囲気に馴染めなかったため・給与が不十分だったため
と書きましたが、感じが悪いですよね。

572氏は鋭いっす。間違いなくそんな女です。
でもまぁ俺のこと嫌っているのは前から分かってたし、部署内の人間も課長がどんな奴か
分かっているから、その辺は別にいいかな・・・と思って。正直悔しいですけどね。
それよりも今月から入った新人や同じ部署で微妙に違う仕事している人たちのことを
思うとできる限りのことはしようかな、、と思ってます。

本当なら糞課長に教えないといけないけど、、昨日も１カ月に１回しかしない仕事で
昨日行う日だったのですが、午後からするので教えると言ったら「ごめん私午後半休。
代わりにＡさん（新人ｵｻｰﾝ）聞いといて」と言って帰る人ですから。。呆れますよね。

ｵｻｰﾝははっきり言ってパンク寸前です。すごい勢いで詰め込んでますので。
昨日は歓迎会も兼ねてｵｻｰﾝと飲みに行ったのですが、やはりストレスは既に溜まっているようです。
とりあえず自分が培った糞課長対策をしっかりと伝授しました。

ただ部長には、現在の課長の仕事ぶりと部下からの評価、このままではいけないということを
愚痴に聞こえないように伝えてきました。
「まぁ女だからなぁ・・・」と言ってきたので「それは違うと思いますよ。」（←初めて部長の意見を否定したのでドキドキしました。）
と言ったら「うん、そうだよな、それは違うよな。じゃそこは俺がしっかりと見ておくから」と言われました。
結局女職場なので、どうしても女に甘い会社なので、大きく改善されるとは
思っていませんが、自分のやれることはやりました。馬鹿かおまえか！と思われるでしょうけど
自分の場合はこれでいいんです・・・

あーほんと自分も早く辞めたい。あばよ！って感じで。

俺も休日試験を実施してくれるところを受けて、今結果待ち。
どうしても合格したい！そして早く辞表を会社に叩きつけてやりたいよ。

合格したぜ！！ざまあｗｗｗ

>>577
おめでとう！

でも、休日に試験を実施してくれたってことは逆に考えると
休日も働かされるところなのでは…？

>>578
バリバリ土日閉庁だよん。

>>578
バリバリ土日閉庁だよん。

ありがと！

辞めたいなぁ

1月半ばに、2月から勤務時間を午後から夜までに変更しろと言われた。

当方女性なので業種的に何も捨てるものがないような人を一人で何人も送り出しをするのは怖く、断った。

そしたら、1月末でそういう(=辞めてもらう)ことになるがいいか？と言われた。
構わないと言ったが、退職理由は会社都合でなく自己都合になると言われ、腑に落ちない。

しかも半月前に告知もおかしい気がする。
完璧に解雇だと思うのだが、この辞め方は会社都合にならないのかな。

そんなことがあって有給休暇も残業代も交通費も出ない会社だったが、残り二週間はバリバリ休んでから辞めてやった。

出資してる会長には厭味陰口モリモリ言われたし、パワハラも受けた。

まあ、もう辞めた会社だからどうでもいいし、すぐに次が見つかったからいいけど。

1 名前：名無しさん＠引く手あまた 2009/11/30(月) 11:04:29 ID:r3uMcTa90
前スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1247301824/
◎バックレ時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆バックレ転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日でバックレ
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのバックレ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけのバックレ.　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の同僚は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花よりバックレ　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

　↑

　お前みたいのがいるから経営者が採用を控えるんじゃ。
　お金をもらって勉強させていただく姿勢で生まれ変わってこい。

どんどんばっくれろー
変な美徳で命落としたらしかたない

>>584
経営者によるだろ
まともだったら」そもそも辞めないしな

３月末でやっと辞められる
有給消化で実質今週働けば終わり

あんなに苦しくきつかった会社だけど、人間関係が良好だったせいか
いまさら寂しい思いも芽生えてきた
う〜ん、、違う意味で苦しいっす

>>1
退職届ではなく辞表なの？

みんなすごく苦労してるんだな・・・
俺も先月一杯で退職したんだが、みんなのレスに比べたら楽なもんだった
有給休暇の消化も6日残ってたんだけど、「会社の決まりで一ヶ月に3日まで
しか取得できないから」といわれたくらいだよ（俺は揉めるの嫌だから、
違法行為とわかってたけどその通りにしたｗ）

明日から転職先に初出社となります
挨拶と自己紹介を考えとかないとｗ

次が決まってるのは羨ましい

教育期間、研修期間中に辞めるには
どういった理由が一番当たり障りなく辞めれますか？

本当の理由は職場の雰囲気と職場中にどうしても生理的に
耐えられない嫌な人がいるからです・・。
また自分の上司である為この先上手くやっていける気がしません。

研修中でも退職願いを出す必要があるんでしょうか？

質問の答えではないですが、、
乗り越えることは難しいですか？
どこに行ってもそんな人いますよ。たぶんまた同じように悩む日がくるような…
仕事に興味がない、適当に仕事決めたというなら仕方ないところでもありますが。

すごい性格が悪いです・・
面接の時から薄々感じていました。
今思えば採用されてもお断りするべきでした。
長引けば長引くほど自分が嫌な思いをするだけの様な気が
して今すぐにでも辞めたいです・・。

仕事自体には特に不満も問題もありません。

仕事が不満無いのに、たった一人嫌な奴がいるだけでそれじゃ、どこ行っても続くわけねーだろ

嫌な奴どころじゃないです
突然理不尽な理由で暴言を吐かれたりします・・

１人じゃないです、しかも自分の上司に当たるものがです。
とてもじゃないですが、「よし！頑張ろう〜」なんて気分になれるような
職場の雰囲気じゃないです。

スレ違い、というよりは板違いだな。実際、ここでのアドバイスとしては>>595だよ。
それじゃ会社どころか、アルバイトも続かないぜ？

自衛隊にでも入ってるんですか？

っつうか、お前は小学生か？

嫌いだと思って接してたら、相手も不愉快に感じるだろうし、関係はどんどんひどくなる一方だぜ。
しかも教育期間、研修期間中って、入社して半年たってないんだろ？だったら、もっと腰を低く構えるべき。
お前、会社の中じゃ新人の立場なんだぜ。ここでグダグダと「ああ言われたらこう言う」とやってる暇が
あったら、どうやったら平和になるか考えろ。今のままじゃ、どこに言っても同じ結果になる。

まだ３日です
自分はサンドバッグでも無いしMっ気も無いのです。
「もっと腰を低く構えるべき」とは暴言や中傷に耐える事なのでしょうか？
仕事に関して教育として言われるなら判りますが、全然違います。

僅か数日でこんな状況の職場で、そんな人が自分の上司で素直に従えますか？

お前、全然わかってないな。そういう内容の書き込みをする態度が
会社でも無意識に出てるんだよ。そりゃ上司に暴言吐かれるわ。
人の事をあーだこうだ言う前に、自分の事を先に振り返れや。

それでも「自分は悪くない、上司が悪い」って言い張るんならな、さっさと辞めちまえ。
研修期間中に当たり障りもくそもある訳ないだろうが。思い上がるのもいい加減にしとけ。
新人研修を、お前みたいな奴にかき回される会社もかわいそうだわ。

思い当たる節がありません・・。

>>602
「お前みたいな奴にかき回される会社・・」
過去の事の引きずって、こゆう考え方が新しく迎えた人を最初から嫌な態度で接したり
暴言吐いたりする原因になってるのではないですか？

お前かわいそうな奴だな。今まで誰にも本気で叱られた事ないんだろ？
だからここで言ってやるよ。

お前は卑屈すぎるんだよ。

＞「自分はサンドバッグでも無いしMっ気も無いのです。
＞「もっと腰を低く構えるべき」とは暴言や中傷に耐える事なのでしょうか？

人のアドバイスを↑みたいに、マイナス方向にしか捉える事しかできず、
「ああ言えばこう言う」という態度がまさにそれだ。　だからこそ>>593が
親身になった上で 「どこに行ってもそんな人いますよ」とアドバイスくれてるんだろうが。

上司が何故暴言を吐いてくるのか、そこから考えろ。卑屈になるな。今どき研修期間で
会社を辞めたら、今後お前の履歴書にずっとその汚点がついて廻るんだぞ。
就活で人事にそこを突っ込まれたら、お前は卑屈にならずに理由をきちんと説明できるのか？
出来る自信がなければ、まずはそこから改めろ。

卑屈の意味も知らなさそうだから、↓を読んどけ。そして、お前の普段の生活を振り返れ。
ttp://www.nom.ne.jp/genkuken/hikutu.htm

「上司は私の事を嫌いだから」で済ませるなよ？ そう考えるなら、何故嫌われるのかを
考えろ。物事の本質から逃げるな。言い訳をするな。

なんか話が脱線してるような・・
でも、ありがとうございました。

何が「当たり障りもなく」だよｗｗ
要するに、新人研修でしごかれて耐えられなくなっただけだろ？
会社辞める辞めない以前の問題で、単にてめぇがガキで甘えてる
だけじゃねーかｗｗｗこんなとこに来て自分を正当化する暇が
あったら、さっさとニートになって親の脛でもかじってなｗｗ
あまりにも面白いので晒しageしとくわ。

どこにそんな事書いてあるの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分の話が飲み込まれなかったからって八つ当たりとは恥ずかしい奴ｗｗｗｗ

608が恥ずかしい思いするだけだからもう一度晒しage

退職を考えています。
もし、７月末に退職する場合（有給消化約１５日分も含めて）
まずは退職の旨を直属の上司に言おうと思いますが、
いつ切り出すのが良いでしょうか？
ちなみに私が辞めるとは誰もが思っていないので、人数もぎりぎりで仕事をしているため
辞めると言い出したら間違いなく止められるのですが
出来るだけ穏便に退職するとしたらどのように切り出すのがベストでしょうか？
アドバイスいただければと思います。

アルバイトで行っていた会社がブラックだった・・・
バイトが来ても１日で逃げ出すｗ
しかし、工場長はそれを不思議に思っていなかった

辞めようと思ってんですけど
上司がお前は他じゃ絶対に通用しないとか
言って辞めさせてくれないんですけど
部署異動で仕事が嫌になってやめるだけなのに

>>610
退職理由や仕事内容にもよりますが、一般的には１〜２か月前ってとこでしょうか。
引き継ぎの仕事が難しく時間を要するならもっと早めに言うべきでしょうね。
穏便に進めたいなら一日も早く伝えたほうがいいと思いますが、辞めるまでの間
居心地は悪くなります。
過去に退職した人などいなかったですか？それを参考にするのもありですよ。

ちなみに自分は３月末で退職しますが、昨年末に言いました。
同じようにカツカツの人数で仕事をしており、自分しかできない仕事が
多かったため引きとめに遭って散々でした。。

>>612
質問返しで恐縮ですが、、
その部署での仕事がいやなだけであって、他の部署ならＯＫ
なんですか？？

>>608
侮辱罪で訴えられた前科もんか？ｗ

ようやく辞めました。
有給とって今月末で退職です。
長かった・・・

退職届入れる無地の封筒って意外に売られていないんだな
郵便番号付とか会社の封筒に入れて出してやろうかな

電話で辞意を伝えるのって有り？
体調不良で休むって言う連絡ついでに言っちゃいたいんだが

おｋ

>>617
俺は会社の茶封筒に入れて渡した。
買うのはもったいないよ。

>>612
> 上司がお前は他じゃ絶対に通用しないとか

今まで他じゃ絶対に通用しないような育て方をしていただいて、
誠にありがとうございました、と言えばおｋ

あるある…
それで「チームワーク」とか言ってるからな。

>>622
そうそう、おまえが一番チームワーク学べよ、って感じ。

3月末退職予定で有給消化期間に入りました。
最終出社日に大嫌いな上司から、
「今月では社員だからトラブったら電話するから、出て」と言われた。

知らんがな

今週も外に出ず布団の中にいたなぁ

>>622
まじでそんなやついるよな。
お前がチームワークとかコミュニケーションとか語るなよってやつに限って
そういうことを言うのはコンプレックスがあるからなのかな？

上司がいい人過ぎて言い出せない
上司がいいなら恵まれてるのかもしれんけど、
毎日深夜帰宅の早朝出勤はさすがにきついわ
体重も8キロ減って肌ガサガサだし
化粧じゃ隠せないぐらいのクマがやばい
上司は「疲れてるでしょ？早く帰りな」とか言ってくれるけど、そんなことじゃ業務終わらないし

逆のパターンかぁ・・
それもツライよね〜・・・

本気で考えていない証拠ですよ。
昔のおれと一緒。
上司どころか仲間がみんな良い人すぎて、辞めたかったのに
しばらく言えなかった。
単に居心地がいいだけなんですよね。
本気なら何かしら行動に出てるはず。

やめたいけど、童貞のままだと恥ずかしい　　　横川イクオ

>>21
え…在籍確認なんてあるの！？やばい。どうやって辞めよう…

>>21
え？何それ
在職確認なんでしても、マトモな会社なら何も答えいないよ。

外資のエージェント経由だと
本人了承の上で確認必須のところもあるよ

辞めるときって意外とエネルギー使うよね。。

>>634
俺は辞めるときエネルギーなんて使わなかったな。
嫌で嫌でたまんなかったから辞めたんであって。
エネルギーいるのであれば、辞めるなって。
疲れるだけだしさ。嫌なら辞める。それでいいじゃないか。
それでも辞めない。辞めれないのであれば、
今の職場でどうやって全力尽くすか考えればいいのでは？

必ずしも嫌になって辞める人ばかりじゃないからな
俺のように、今の職場は人間関係も良く給与も及第点、しかし
さらにキャリアアップ（ｶｯｺつけすぎだけど・・・）を目指している者に
とっては非常に辛く苦しい。次の仕事が決まっているとはいえ、言いすぎかも
しれないけど、仲間を裏切ったような気分になる・・・。

>>634

635に半分同意
おれは中小だったから、社長の携帯に直電して辞めた
後日部署の上司にむっちゃ怒られたけど

本気で辞めたかったらエネルギー全力消費してでも辞めるべき

>>637
うわー。。。
組織体系を無視してんなｗ
大手、ベンチャーに限らずそれはルール違反だと思う
あなたがその上司の立場だったらどうよ？

俺だったら最後の最後まで上司として信頼されなかった自分を戒めるだろうな
上司自身がよほど最悪でなければそんな事態にならないと思うよ。
仕事上で普通の関係を築けていれば、職制を飛び越える方が余程めんどくさいもの

みんな苦労してますね。

本当に、上司がアホだと一生の不幸だ。
弱い者いじめ、自分の意に反した意見を言おうものなら
直接だけじゃなく、人を使っても陰険ないじめ。
自分は素知らぬ顔でいじめは良くないとか、どの口が言うか。
酒飲んで悪口三昧の小物ジジイのくせに。
あんまり調子に乗ってると、一番上に内容証明付きで告発状送ってやるぞ。

age

辞めたいけど、言えない。。。

1週間しか働いてないですが
A社に契約社員で入社したあと
本命のB社から採用の通知がきた場合は
なんと言ってやめればいいでしょうか？

>>644
「本命のB社から採用の通知がきた」って言う

>>644
何を言っても嘘臭くなりそうですね。
この会社は合わなかった、演技するしかないと思います。
かな〜り迷惑がられますが、きちんと考えて入社しなかったしっぺ返しと思って
耐えしかないでしょうね。

本命の結果を待てばいいのに

テスト

>>644
で、どうなった？

６月から働く会社が決まった！
でっいまの会社どう辞めるか…
病気のふりするかな…

期間的にも十分だろ
月曜に言えばいいと思う

レスありがとうございます。
ただＤＱＮ会社で…つかみんな同じ悩みか…
離婚したことないけど、離婚も結婚より大変っていうしなあ
会社も退職のが大変だよねい

昨日で入職２カ月…軽く鬱。
同期とはいえキャリア１０年の人とキャリア１年の自分を比べ、罵倒してくる職場に嫌気がさす。
幸い医療職で資格もあるので転職には困りません。
今月いっぱい働いてブッチしようと思う。
もう無理…

>>652
俺もつい先日初体験した。
エネルギーかなり使うから覚悟が必要だな。ＤＱＮならなおさら。
俺は年末に辞意を伝えて、３月末でやっと辞めることができた。
この３ヶ月は居心地悪いし最悪だったよ。
次が決まってるならなおさら早く言った方がいいよ。何か言われたら
次が決まった、といえば引き下がると思う。

>>653
どれくらいの症状かワカランが、無理はする必要ないよ。
ただ理不尽なことはどこに行ってもあることだから、どっかで
その壁は乗り越えないといけないときが来るよ。
とはいえ病んでは意味が無いし転職に困らないスキルがあるなら、
焦らずやったらいい。

「こんな会社辞めてやる！」
と叫んでパンツ一丁で雪の積もった屋外へ飛び出す。

ドラゴン乙

>>652
どの程度DQNな会社か知らないけど、心配ならICレコーダーで
録音しておくとトラブったときに心強いよ。

>>653
なぜ今月いっぱいは残るつもりなんだ
どうせバックレるなら明日でもいいじゃんw

退職理由で家族が病気で介護のため〜とか通じるのかな？何か確認取られたりする？
ちょっと母親の精神状態がよろしくなくて全くの嘘ではないんだが、実際は介護が必要なほどではないんだ
でも、なんとか速やかに退職がしたいんでなるべく角が立たない理由がほしいんだ

>>659
残業とか休出が多い会社だったら家のこともやらないといけなくなったから、
この会社では働いていけなくなりましたって感じで言うのはどうかな？

まぁ普通確認なんて取らないだろうし、確認をとるような基地外みたいな
会社だったら角を立てないように気を使う必要はないと思うけど。

なんで聞かれて困るのかがよくわからんな

説明できなくてやめれないのが恐いのか？
そんなもん辞意伝えたら会社行かなければいいじゃん
んでおしまいじゃん。

ところが辞める前はそう割り切るのも難しいんだな。俺もそうだったし。
今思えばあんなクソみたいな会社に何を気遣うことがあったのかと思うけど。
自己証明になっちゃうけど転職可能な若い社員が辞めるって時点で碌な会社じゃないんだよね

辞めたいけどやめられん

連休明けに辞意を伝えようと思う。

>>664
５月病だろ？
辞めるな。

あんたのスキルや学歴はまったく知らん。
だが、今の時代そうとう厳しいよ。

２〜３カ月で仕事が見つかると思うだろ？
甘いよ。それとも強力なコネでもあるのか。

考え直せ。

>>665
次が決まってたら全く問題ないけどね。

この不況をいいことに会社が労働者の足元を見てるのがやるせないよな…。

確かに。
２年前に不採用になった会社がまた募集してたので応募したら
前回は交通費が出たのに今回は出ないと言われた
一応上場している会社なんだが。
ちょっと遠いから交通費出ないと痛いんだけどな

病気か結婚だな。

本当は病気だったのに、上司に「結婚」ってことにしろと言われた。
確かに、彼氏はいるが別にしないのに。

こんな会社はﾌﾞﾗｯｸ？

今の委託先から引き抜きの話があった。
現在所属の会社からは皆厳しいという理由だけで納得いかない減給食らってるし
明らかに給料上がるから引き抜き受けない要素は皆無なんだが
冷静になると一応世話になった会社ってだけで悩む、超悩む。
あぁ…自分も悪い意味で日本人気質なんだなぁ。

引き抜きで円満に転職してた友人いたよ
うまくやれることもあるんだね

>>670
引き抜きって今のお客さんだったり競合他社だったりがほとんどなのに円満退社って凄いな。
退職理由をどう説明したのか知ってるようなら是非教えてほしい。

自分の場合は引き抜き先がまだ自社との契約期間中なんで
違約金をしっかり支払う事で丸く収めたいなんていってくれてるけど可能なんだろうか？

倒産寸前で引き抜かれて
社長に恨まれながら退社したやつがいたな

２年ほど勤めてもうウンザリなんで明日辞める旨を店長に伝えるよ
今までそういったこと一言も漏らしてこなかったけどいきなり言ってもＯＫだよね？

次決めてるなら別にいいよ

6

辞めたいけど辞められない・・・

・・・えびせん

やめる権利はある
けど言い出せないｗ

あちらから遠回しに言ってくれるよ

ぐああああああああああ緊張するううううううううううううううううううううう
やばい、これやばい。退職希望言い出すのやばい。
就活の面接の十倍は緊張してる。緊張が界王拳使ってる感じ。
転職先とか決まってねー、ってかしばらくフリーターの予定だし、今後のこととかどう話せばいいのか。
「アルバイトをして少し休みながら今後のことを検討します」ってとこか？
本音を言えば「辞めたいから辞める」ってだけなんだが、さすがに言えねーわ。
まじ円満退職したやつ全員尊敬するわ。
うああああああああああああああああああああああああああああああああああ
言うぞおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおおお
つか早く終わってくれえええええええええええええええええええええええええええええ

新しい分野に挑戦してみたいってっていえば？

>>681
上「新しい分野ってなに？」
俺「くぁwせdrftgyふじこl」

家族に病気になってもらうことさえ考えている今の俺。
あまり策を弄さないほうがいいんだろうなぁ。

理由は「辞めたいから辞める」でいいだろ
あとは退職日を設定して絶対に譲らないことが重要

>>680
ｶﾞﾝｶﾞﾚ
俺も辞めたくて辞めたんだが、辞めにくかったんで次の仕事が決まったって嘘ついて辞めた。
そしたら人事からは「離職票はいらないよね？」とか周りから「なんの会社？」とか
色々不便なことが多くて困ったので正直にいえばよかったって後悔してる。
さすがに離職票がないと雇用保険がもらえないので準備してもらったが
確実に怪しまれているだろうなぁ。苦笑

辞めるのも一苦労だなぅ。
というオレも、もう辞める意思を社長に伝えなきゃだけど。
誘ってもらって働いて1年半になるが、もう限界。
恩もあるので心苦しさもあり、上手い言い方を考えてるが。

なんで辞めんの？

社長が火病るから。

それは早く辞めた方がいいよ
そこで働くメリットは何もない。

>>685
ﾅｶｰﾏ
誘ってもらった会社だと辞めにくいよね。
自分も小さい会社なんで社長直々に退職する旨報告しなきゃならんので憂鬱。
キャリアアップと言えば聞こえは良いけど
要は今の会社に給与、経営状態等の将来不安があるから
安定した会社の引き抜きの話に乗りましたって話だしなぁ…。


経営サイドはそれなりの報酬を受け取る分
従業員が急にいなくなるリスクを負って当たり前と割り切れば良いんだろうけどね。

母のガンが再発して余命半年と言われました
看病に専念したいので辞めさせて下さいって理由で2週間後に辞めたいっていうのは問題ないよね？
うちの所辞めるって言っても1ヶ月間はいなきゃいけないのが面倒臭い…
しかも人手不足だし…
あと嘘理由言ってる時に笑わないかが心配だorz

噴かない限り大丈夫でしょ、会社になんか義理でもあんの？

>>691
いや義理とか特にないよ
しかもバイトだしね
辞める理由も決まったしこれで次が見つかればいいんだけど…

嘘なの？？
看病に専念したいって・・・ガンで余命半年なら看病は不要じゃない
医者が面倒みるだろ

>>693
嘘っていうか半分本当だよ
母さんが2年前に乳ガンの手術して今は3ヶ月おきに検診に通ってる
今は再発してないけどいつ再発するかわかんないしね
さすがに余命半年はやり過ぎかな…
残された時間を一緒に過ごしたいんですぅとか言って嘘泣きでもするか

バイトでも 小さい会社だと それなりに大事なポジションだったり するからな〜

>>693
＞看病は不要じゃない
そんなことはない。

バイトで大事なポジションてどんだけ足元見てんだよｗ

足元とかじゃなく、単に何にも考えてないだけだよ、中小DQN企業は

家族の介護・看病であっても、糞企業は勝手な
戦線離脱と捉えるだろうからなあ。

本当か嘘かっていうのは面接して面と向かって話したら
大体分かるもんだよ。

俺も今日退職届出してきた。
当初の予定では来月末までで辞めるって伝えるだけのつもりだったのに結果的には来週〆で退職です。
法的に大丈夫なのか微妙だけどやめられるなら早いほうがいいのでよかったといえばよかったかな・・・

ボーナスは？

新卒だしボーナスないです。
家庭の事情で辞めるんだし別にいいかな。

転職しんさい。一つの会社に生涯保証してもらう時代はとっるに終焉しとるお

実家の手伝いすることにはなってるんで転職といえば転職することになります。
今の会社がサビ残ばっかで社員見ても将来鬱病とか体壊しそうだったしいい機会だったので。
入る前と入った後でぜんぜん中身違うんだもんなぁ・・・

IT系で社内でホされて9時5時状態だったんで、自宅でiPhone用アプリ
シコシコ作ってｉTunesにアプリアップしていたら、ユニークアプリって事で
プチヒット。雑誌の取材等を通じてベンチャーですが、楽しそうな企業へ
転職が決まった。年俸は約2倍
で、どこかしらその事を嗅ぎつけた上司が今更引き留め交渉ｗ
しかも年俸アップ無しで。冗談かと思いました
人生何があるかホント分かりません。

>>704
いくつの会社で一生をカバーできるかな。
三つくらいで済めば勝ち組だろうな。

>>707
これ、出向とかなしで、ほんとに転職しての話。

>>704
転職するしないは個人判断ですよ。
優良企業で高収入、キャリアパスも明確でその会社で成長できる
のであれば転職する必要ありますかね？

ただ、転職出来るスキルとキャリアは常に持っておかなければと思います。

今日辞める意向を上司に話してきました。
3回連続ナス無しで、毎月120時間サービス残業・・・
もうやってられません・・・・

入社2ヶ月目なんですが

うちには研修らしい研修はないから
わからないことがあったら自分で調べるのはもちろん
それでもわからないことはどんどんベテラン社員に聞いて
覚えてくれって言ってたのに

実際ベテラン社員に何聞いても教えてくれない

上司にそのこと何度相談しても、対応する気配が全くなし

挙句の果てに君は入社してから何も変わってないと言われた・・

ちなみに1ヶ月目からベテランと同じ数字を求められ、先月は目標に
ｷﾞﾘ達成できずだったが、めりゃくちゃ詰められた。

1日も無駄にしないよう頑張ってるのに何の評価も指導もないって・・。

次の職が決まってから辞めようと最近思ったけど限界のようです。


この会社皆さんはどう思いますか？

no

>>711
それが本当なら糞だな
まぁ俺なら死ぬ気でやって結果出して、辞めないでくれって言われながら
辞められるようにやるけど。
当の本人は辛いよな。気持ちは分かる。でもそれだけの情報で辞めた方がいいなんて
簡単に言えない・・・

辞めた後ってスッキリするのかな

状況によるんじゃない？
辛くて辞めたならスッキリすると思う

>>714
状況により辞めてからも色々手続きあったりするからな
それらがすべて終わって初めてゆっくりできるんだが
その時はたいてい次の仕事で暫くは神経詰めないといけないという…。


客先から引き抜き話を貰って承諾→内定は頂いたんだが
請負契約の関係で転職自体は来年。
仮面浪人状態なんでいつ今の会社に辞めることを伝えるべきか…。
社長や幹部社員と今後の方針について打ち合わせる度に罪悪感バリバリだ…。
でも今伝えて半年以上帰社する度村八分されんのもそれはそれでキツイ。

辞めるって心に決めたら、今まで放置だったのに急に新しい仕事を与えられた。
別に辞めたいとか誰にも言ってないのに…
辞めるってすごく言いずらいわ　

>>717
辞めるときの俺と一緒だ
良い人ぶっていると良い転職はできないぞ

>>714
仲のいい社員と関係が切れる訳ではないのですげースッキリする
失業手続きとかも経験できたしちょっと楽しかった
失業生活に慣れる前に次探さないとダメだろうけどね

３ヶ月以上いたならばトンズらはまずいよ

>>720
なんで？理由を具体的におしえてちょ

お世辞？謙遜？嫌味みたいな退職理由で辞めたやついる？

僕の能力不足で、お役に立てないのでとか
部長に以前◯◯と言われて、目が覚めましたとか

>>722
この業界についていくだけの知識と力をつけるのは
私は限界を感じたしこれ以上は迷惑になるから無理そうだと伝えて辞める予定。







まぁ業種は変わっても実は職種は変わらないんだが嘘も方便ということで。

>>723
オレもそれにしよ

上司にこいつは駄目だなと思われてる場合はすんなり行くだろうが
好かれてるならその理由じゃ引き止められるだろうな

>>725
嫌み半分上司が上に説明しやすいように理由つけてやるのが半分だから
この言い訳自体使える使えないとか、引き止め云々は正直関係ないけどね。
と自信満々に引き止めされる前提で話してるけど
多分引き止め食らわないほど無能だったということはない…はず。

そうそう、嫌味半分だよね
だって本当のこと言えないもん
こんな休みも無い、給料少ない、上司はウザイ、こんな会社脱出したいすよｗなんて

>>727
本音で退職理由なんか言ったら残された上司etcは大変だからなw
社会人ならいくら残念な職場でも残される方を気遣って
それなりの建前で退職理由を付けてやるべきだね。

辞めた後に部内の評価下がって減給されたとか上司に恨み節されても寝覚悪いし。

退職理由はやっぱ身内の看病が最強かな

だね、家庭の事情

チャレンジのつもりで受けた形態は少し違うがほぼ同業他社に奇跡的に受かってしまった。まさか受かる
と思ってなかったから、退職手続きのことなんか考えていいなかったけど、正直今の職場の長に好かれて
いないからどうやって円満退職するか頭が痛いなぁ。退職までのリミットはまだ一ヶ月半ぐらいあるから
救いだ。

>>731
今の時点で好かれてないなら円満退職とか無理じゃね？

>>732
確かにその通り、まあ相手も辞めて欲しいと思っているだろうから、どう出てくるか
わからないけど、「あっそ」って感じで済めばいいと願ってる。

>>731
好かれてないならどう思われても構わないだろうし気は楽だと思うよ。
多分向こうも退職理由さえ妥当（上司に責任ありな理由以外）ならあっさりOKしそう。

誰にでも引き止めってあるのかな？とちょっと期待してたら
予想以上にアッサリしてて少し悲しくなった事があるw

明らかに次が決まってる場合は引きとめないんじゃ？
次の職も決まってないけど、でも辞めようかと思ってて…てぐじぐじ悩んでる状態なら引きとめもあるだろうが

おれは転職決まったら、理由は、やっとちゃんとした仕事が見つかったので、
と爽やかな笑顔で言うつもり

>>735
余程酷い職場だったならそれで構わんけど
業種変わらないなら建前の理由は添えとけ。
意外にも世間ってのは狭いからそういう話って予想外の所でダメージになるぞ。

>>736
ま確かに冷静考えるとそれいうの怖いけどねw
言ってみたいなぁって願望も半分

俺は　会社辞めたいことを伝え、即日でOK。当然のことながら翌日からは出社せず。
向こう2か月の給与、ボーナスもゲット。
ばかしかいない会社だからこんな辞め方もOKだった。
以前大企業にいた時は、こんなことはできなかったけどな。

向こう2ヶ月の給与GETの意味がわからん。
はたらいてみない向こう2ヶ月の給与をなぜ会社はだすんだ？

>>738
それもある意味虚しいな。明日から急に自分が居なくなるのに回る会社って・・・。

>>739
有休や代休消化じゃない？
元々会社の盆休みが長いとそのくらいの退社日になりそう

おバカさんだと人事か主任か後で電話来るよ
退職日のことで相談がって・・・ｗ

ほんと辞めて正解と実感する瞬間

辞めたい・・・

自分なりに誠意を持って退職する旨を会社に伝えたら裏切り者扱いされた…。
一緒に会社をもり立てていくという言葉は嘘だったんだなとか言われても
共に頑張りましょう位しか言った覚えないんだが…。

今までは気の良い仲間ばかりで退職の意志を伝えるのに別の意味で躊躇してたのに
ここまで態度豹変されるとは思わなかったわ。

会社辞めると言ったとたんシカトされ仕事増やされた。死にたい

>>745
お前の性格の悪さがでたな

俺なんて最後まで
新しいこと教えてくれてたぞ
仕事も引継いで楽になる一方だったし

>>746
そういう所もあるってことだよ
相手が感情的になってるって事も読めないのか？
世間知らずというかなんというか

八月末で退職届だしたんだが、未だに引き継ぎ要員をよういしてこない。
どういう神経してるんだ？
引き継ぎしなかったら絶対仕事まわらんぞ。
舐められてるんかな？