【底打ち】社内SEどうよ?34【国家資本主義】

>>946
再帰とか言ってた？

金融系社内SEやろうぜ！
財務報告とか清算関連はムズイよなー

>>951
そうゆう人に私もなりたい

>>948
うちもそんな感じ
Sys開発で色んな現場や案件で修羅場を見てきた社内SE達を無視して
かってにPM気取ってトラブりまくり。んでギャクギレ

困ったチャンだ

>>946
社内SEで３００人もいて
ベンダー依頼とかしてるの？
もの凄く大手じゃん

ベンダーは現場知らないから使いやすいもの作れという要求は無理。
おまいらPGの頃に、客先の業務なんて把握せずにシステム作ってたろ。そういうことだ。

>>956
それを補うのが社内SEの本分
とおもてる

補ってることをアピールしないと
ベンターさえ居りゃコイツラいらねえじゃんになるから気をつけれ

>>958
そだね
おいらはアピールが足りない　orz

アピるのは難しいな
誇大にならず、嫌味にならず、自信過剰にならずに
どう伝えるか・・・・・

>>952
四次元の直接参照で、再帰とか要らんやん？

今日は午前中当番で出勤だった

>>955
すまん開発だけなら100人ぐらいだ。
それと、運用＋コールセンターまで入れたらそのぐらいの人数。

>>950
イケメン・独身・寝太郎だから夜ももてるんだろう。

今日は誰も居なくて一人で暇だったから先輩のスケジュールも
グループウェアでチェックしてみた。俺の倍以上仕事やってました。
俺が先月間に合わなくてポシャリそうだった案件がいつの間にか消えたと思ったら、
上司が先輩に振ってたみたい。と言うか、他の人からもイパーイ。

・・・・・・スンマセン、寝太郎とか言って。

つまり、お前が寝てるから寝太郎が仕事してる瞬間を見てないとｗ

>>941
んがと。・・・そうかやっぱ最低辺か。
同じ教育関係とはいえ、後者はトップのワンマン色が強いのがネックなんかなぁ。。

>>961
なんだよ、普通のデキる人じゃないかｗ
神扱いして損したわｗｗ

>>961
もしかして
元請？

>>965
田舎の大きめの企業の一部所。
電算部だけで人件費含めて年間50億ぐらい使ってるはず。

特定できそうだぞ

話は変わるがお前らの会社は残業代全部出たりするのか？
友人の会社は全部出るとか言ってるが、
そんなの都市伝説だといってくれ。

でるお〜
休日出勤もでるお〜

つーか出ないのはブラックじゃねーかｗ

残業代？なにそれ美味しいの？ってくらい出ないぞ。
前職の上場企業時代に出なかったこともあり、
出しますと明示されたから今の中堅に入ったんだが･･･

残業代ゼロ・賞与半年分のみ・給与カットは当たり前

仕事内容だけはおそらく日本一モシャモシャな牧場だから
未だに続いてるけど、ｲｲﾄｺﾛあったら即転職希望。

>>970
>賞与半年分のみ

えっ！半年分ってことは６ヶ月も出るのか？

残業代ゼロだったらボーナス半年くらいでないと年収ヤバすぎるって・・・

>>970

ねぇよ。ねぇ

社内SEになりたい。
もしゃもしゃしたい

プログラム組めるだけじゃ厳しいけどな。

残業はあると思いますが
皆さん、就業時間は９時〜５時なのですか？

>>976
9時〜5時ですが、8時くらいに出社、6時くらいに退社してます。
残業は10時過ぎないと出ないし、時給1000円も出ないです。
茄子が6.1ヶ月くらい出るから不満はありませんが。

>>976
役所じゃあるまいし、定時が9:00-17:00なんて少ないと思うよ。
民間じゃ拘束9時間、実働8時間が多いだろうから、9:00-18:00が一般的じゃないか？
漏れは8:00に出勤して、18:30にあがるパターンが多いかな。

>>977さん、レスありがとう
９時５時の会社ってもうほとんどないと思っていた！
私もいつかは、社内SEになりたいと思っています。
皆さんはやはり、１０００人ぐらいの会社で
転職のときは大手の転職サイトを使ったのでしょうか？
さすがにハロワはないとは思いますが、
質問ばかりして申し訳ないです。

休憩時間に社外に出てはいけない決まりのとこだと9時5時も多いよ。

突然すいません、スレチで！
ＰＣデポ子会社の求人について教えてください。
仕事内容がいまいちよくわからないのです。http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=142512

私の見解はプロバイダーとしてディベロッパーに提案する。
これは、新築マンションなどに対して、自社プロバイダーの選択しか出来ないような
プランを営業するということ。

企業などに対して、プロバイダー契約を営業する。
同時にＡＳＰ事業もやっているので、サイトの作成やそれに伴うアプリケーションの提案などということ
で宜しいでしょうか？

あまり詳しくないのでおしえてください。
よろしくお願いします。

>>981
死ねやカス

>>968
そもそも残業をする必要がない

>>983
それどころか毎週金曜日は休業

深夜残業しか残業代出ないってのも酷いな。乙。

社員数は10,000〜15,000くらいの間で、システム部は130人くらい。
常駐の協力会社の人を含めると5〜600人くらい。

採用は陸や円が多いです。
後はWebサイトとエージェントが少々。
稀に紹介ですかね。

>>977さん、ありがとう
ほとんどが、エージェントだと思っていました。
既卒や第二新卒などの人はもう絶望的なのでしょうか？

俺が第2新卒なら脱ITするけどな。
既卒ならスキルと人間性次第。ってことだからなんとも。

俺が4月から入った会社は、前任者が脱ITしたよ
っても女性で総務にいったんだが

俺は、よくわからなくなってきた
ただ漠然とITに行くという感じで、
やはり社内SEでもやめた方がいいのだろうかここで相談するのも変だけど。
まあ、専門卒で第二新卒だから絶望的なのは確かだとは思うけど、この不況だし。
他の職業に比べてITはマズイ職業なのだろうか？
皆さんは、いろいろ苦労をされたと思いますが、
今では比較的、落ち着いているのではないのでしょうか？

>>990
第2新卒ならITならコンサルかSIer狙っていったほうがいいと思うぞ。
10年後を考えるならその方が確実に有利。
多くの会社で情報システム部の部課長レベルは大体そこらへんの出身者で
占められてる。
今から社内SEになると一生下っ端人生だぞ。

>>991さん、貴重な情報をありがとう
だが、SIerはほとんどブラックでじゃないのですか？
俺は、景気が良くなるまで持ちこたえられるかどうかわからない
それに、首になった原因は50人以下のIT会社でこの不況と
自分があまりにも使えないから、首になってしまって
ハロワにいっても50人以下の会社しかなく、また首になるのが
怖いです。

>>991
＞多くの会社で情報システム部の部課長レベルは大体そこらへんの出身者で
＞占められてる。

どこの世界の話ですか？
部長クラスなんて、大手の場合は生え抜き、子会社の場合は親会社出身というのがほとんどでしょ。
ヘッドハントや部長職採用もあるにはあるが、ほとんど聞かない。
課長クラスならよくある話。しかし、大体を占める、というには程遠いレベル。

メーカー系SIerは営業。
独立系SIerは派遣。
帳票1枚で数十万の見積もり出せる面の皮の厚さがあればどうぞ。

たとえ社内SEだとしても、かなりの能力かその企業に出会う、運がないと
あまり変わらないのだろうか？
俺にとっては厳しすぎるレベルなのだろうか

日立情報システムズは最低な企業だな。
質が悪いくせに、高い金をふっかけてきやがる。
全員死ね。

今から本格的にIT化を図ろうって会社が大手SIer出身者を管理職に置いていったんであって
10年後は新規で社内IT部門を立ち上げる話自体が減るだろう
既存のIT部門へ社内SEで入って、現在の管理者の下で働いて、その人から信頼された方が良いと思うわ

>>997
ということは、最初から社内SEになった方が良いということですか？

そもそもIT部門の管理ポスト自体が微妙。
これからは経営企画／経営管理系と統合するのが生き残れる企業の戦略だと思う。
担当レベルの業務の局所的なIT化なんて遣り尽くしてる。これからは経営レベルで、担当レベルの情報をも把握するシステムが要求されている。
今までの非IT部門を持たない会社が、業務でのインターネット必須の状況に急遽新設してる場合だろう。これからは経営系部門とIT部門は必須で有って当たり前だからわざわざ新設する様な会社はアレ。
CIOなんて役員ポストが無いお情けポストに過ぎない。IT知識なんて皆無でも成れる。

帳票ってプリンタの細かい所まで制御するから結構手間かかるぞ。
PDF生成とかHTML生成程度では済まない。
給与明細とかドットインパクト必須の環境だと、かなり低レベルで制御が必要。

うほ、1000

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