【USENの子分】インテリジェンス【DODA】

>>806

>>792と>>794で既に触れられている話題な件

先週、インテに登録して、リスニングの日、当日、幾つか応募お願いしたんだけど、
その後、連絡来ないんだけど、なかのひと大変なのかな？

>>810
俺と同じだ。
面談では しっかりしてそうだってんだが、
今にして思えば、ただマニュアル通りだっただけだｗ
面談時に依頼したことは 何一つこなしてくれないし、
質疑メール送っても 全く返信ないし、
紹介してくれる案件も的外れなものばっかだし。
忙しいんだろうけど、使えねぇぜ・・・。
近日リクエーの面談に行ってくる。

上場なんかできるわけねーのに。
ボードメンバーが、EM以下マネージャーメンバーに対して、モチベーションを上げさせるために、
無理やりありもしない出来もしないエサをばらまいてるだけ。
いつものことだよ。
いままで何回、ニンジンをぶら下げられて裏切られたか思い出してみろ。

それに、何より上場必要要件から解離しすぎた。
もうだめだよこの会社。・

>>812
管理系か名ばかり管理職の方ですか？

>>812
マルチポストお疲れ様です＾＾

>>813
インテに管理職なんていねーっつーの。
社長以下、オール社畜だ。

インテに今から転職しようと考えるのは愚かという事で良いでしょうか？

内定貰えそうだったのにな・・・。

>>816
インテだけは止めておいたほうがいいよ。
経験者より。

いろんな面(待遇的将来的に)で後悔するから。

もっと良い会社は星の数ほどあるし。

DODAに登録してみたんですが、職務経歴書・写真のご登録ってあるけど必ず写真はアップしないといけないのでしょうか？
アップするにしてもどのような写真が必要ですか？
履歴書用の証明写真を携帯カメラで撮ったものでもいいのでしょうか？

そのまま応募用の書類として人事に渡ることになるから、
そのことを考えた上での結果ならそうしたらいいと思う。

では、通常このようなWEB上のフォーマットの場合どうやって撮って送るのが正解なんですかね？
最近のスピード写真はメモリーカード等の挿入口があるのでしょうか？
それとも、町の写真屋さんで撮ってそれをデータにしてくれるサービスがあるのかな？

写真をスキャナーでスキャンしてデータ化した

写真屋さんでデータにしてもらうのをオススメする。

スピード写真でも普通は問題無いと思うけど、
上の人も書いてるとおりデータにするには自分で
スキャンするしかない。

スキャンでいいなら、携帯で証明写真を撮ってもいいような気がするんですが…。

同じだと思うならそうしたら良いと思う。

そうですね。
スキャンでも特に問題無いという事もわかったし。

君には今の時期の転職はおすすめできない。

DODAで転職できたけど、いろいろな会社に書類を送っ
た過程で写真の依頼はなかったなぁ。
英語のレジュメを要求されたことはあったけど。

本質をなにもわかっていない。
インテリジェンスはそんな良い会社ではない。
典型的なブラック企業だよ。

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1270892112/880

880 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2010/06/20(日) 14:19:49 ID:DAo0hsVv0 [3/5]
少なくとも、他社エージェントは、フリーペーパーや週末の新聞折込チラシからの
紹介はないだろ？ｗ

ハンティングサービスを利用している方っていますか？
いかがっすか、ていうメールがきたんだが。

横暴すぎるインテリジェンスのノルマや劣悪な労働環境に反発する社員は当然多い｡
だから､社員の入れ替わりは相当激しい｡
普通の会社に転職(脱出)できた私の視点から見ると､
インテの社内は崩壊しているも同然に思えるけど､
不思議と人が足りなくなるということはない｡1人が辞めては1人が入り…と
入れ替えのﾀｰﾑが途切れることなく続くのだ｡

｢いつも最大瞬間風速(の売り上げ)を吹かせようとしている､刹那的な職場｣というのが､
インテリジェンスに対する率直な印象だったよ｡

ご参考まで。

これからは夢を雄弁に語るだけではすまなくなるね。芝居がかった数々のイベントもおしまいだよ。

イヤー、早目に見切りつけて本当に良かった。

これから不採算部門とバックオフィススタッフの大規模リストラが始まるだろうけど、人材派遣業って潰しが全く効かないから大変だろうね。

いつも思うけど、インテとかリクエーとかって格の高いオフィスビルに入居してるよね。
アレって登録者向けに見栄えの良さを意識してるんだろうけど、一方で社員向けにもモチベーションの維持と
退職者補充用に中途採用社員の確保の意味も恐らくあるよね。

ただ、全拠点をその地域でのハイクラスなビルに入居させると無駄に経費が高くつくと思うんだが、
その辺のコスト意識は皆無なんだろうか？

もちろん、その辺りはあなたの言うとおり、箔とコストのバランスですよ
紹介会社が超不便なところにあったり汚いビルだったら、登録者はもちろん、
会社のほうが「こんなところに頼んで大丈夫だろうか」って遠慮するでしょう

人材紹介会社に限らず、名前を売らなきゃいけないタイプの業種は
そんなもんじゃないですかね。

程度の問題だよ。
インテは、人件費を削ってまで、あんな見栄を張った建物に莫大なカネを払っている。
分、不相応。
己をわきまえていない。

だから、こんな経営難を招いたんだよ。
とにかく、マルビルからすぐに出ていかないと。
ホント給料安すぎ。

本社ビル以外にも各拠点の家賃費用だけでも毎月相当な経費負担だよね。
三菱商事や三井物産みたいな超一流企業なら分相応で納得だけど、一般企業にとっては異常ともいえる経費負担。
かといって、駅から遠くて古いビルに入居しても見栄えが悪くなるし難しいところだとは思うが。

俺の知ってる経営哲学では「事務所は利益を生まない」なんだけど、業種的な事情（一応客商売だし）もあるんだろうね。
まあ、その分社員の給料抑えて若い人材の入れ替えで経費を抑えているのかな。

銀座にあった事務所は秋葉原に移転してるのに赤坂の事務所は移転しないんだな
厚木に自社ビルがあるんだから、本社も厚木に引っ越せばいいんだ

やべぇ
誤爆した

日産か

人見さん脱出来た

こんなバカなメールがきた。いかがでしょうって、こっちが聞きたいわな。
それにいまどき6か月で職がきまると思ってんのかね?

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ご転職のサポートを開始させていただいてから3ヶ月が経ちました。
面談時にお話させていただきましたサービス提供期間6ヶ月の半分が経過いたしました。

ご転職活動の状況はいかがでしょうか。
ご活動のペースや希望条件など、転職活動の方向性に変化などございましたら、
些細なことでも結構ですので私までお教えいただければ幸いです。
もちろん、その他ご相談などにつきましても、いつでもご連絡いただければと思います。

今後も、ご転職の成功の為に精一杯お手伝いさせていただきます。

引き続きよろしくお願いします。

KKRはインテリジェンスの企業価値を高めるために下記の改革を行う予定
・人員のリストラ
何も仕事をしていないマネージャー陣（給料ドロボー）
＆USENから返って来た使えない人達（仕事わからんし）
＆旧援護会のおじさん達（仕事ないのに年収高い）
社員は2,500人程度に縮小される見通し
早期退職制度が適用されるかどうかは不明
・メディア事業部の売却
不採算だから当然でしょう。でもどこに売れんだ？
・派遣事業部の売却
もはや差別化できないし。弱小だからすぐ買い手がつく。
・BPOソリューションズの育成
紹介だけだと単発収入しか得られないから、アウトソーシングに注力するだろうね。
派遣もITSだけは残すかもしれない(事務派遣は間違いなく売り）
・人材紹介事業部の強化
つーかこれしかインテの価値が無い
・DODAの廃刊
まだ不透明だが紹介との相乗効果もなさそうなのでかなり濃厚
・2013年までに黒字化
3年で事業整理して黒字化するだろうね
その頃には景気は回復してるさ
・2014年以降にパソナorエンジャパンに売却
欲しいなんてのは上記くらいだしね
・もしかしたら上場
ジャスダックなら審査甘いしまた上場出来っかもね


以上
インテリジェンスは永遠に不滅だよ
今回の買収は間違いなくよかった。会社を守るためにも。
まぁ社員は散り散りになるだろうけどね。

ここはハイクラス、ハイスペックな求人ばかりらしいから(笑)

この転職サイト、検索エンジンが貧弱すぎるな。
特定の勤務地に指定後、求人が絞り込まれるんだが、
「次の２０件」を選択した途端に、勤務地の指定がなくなって
全国の求人しか見れなくなってる、修正しなよ、こんな致命的な問題。

そんな初歩的なミス、今の時点で発見されるなんて・・・ダメポすぎるな。

面接行ったら、実際は全く違う店名の違法性風俗店だったのだが・・・
チェックしてないのかよ＞＜

それはそれで興味があるなｗ

サイト登録後インテリジェンスへの登録勧誘の電話攻勢が凄まじかった。
しかし担当者は比較的親身になって求人を紹介してくれる人でよかった。
逆にリクの奴は口には出してこないけど横着に感じられた。

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=487
■就職してはいけないブラックランキング1位　インテリジェンスの現実■
・サービス残業や休日返上が当たり前の社風　→　朝8時〜夜12時まで休憩無し！
・その割に給料が安い、残業代が出ない （年収は30歳で400万円前後）
・入社後の離職率（30％以上）が高い。大量採用、大量退職を繰り返している。　
→今年は500名採用。去年入社した300名の内、1年以内に100名近くが退職。　
・他人に勧められない。社員は転職するため、リクナビを利用する。
・体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる。
・病気（欝が頻繁。生理が止まる）になる、倒れる、過労死する、仕事絡みで自殺がよくある。
（丸ビルで2006年10〜12月3名が過労で会議中死亡）
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合は存在しない。リストラし放題。旧学生援護会は見る影も無し。
・社員の吊るし上げ、イジメ、見せしめがよくある。
・激務により、親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない。
・社員同士の裏切り（告げ口、チクリ）をさせるマネジメントが主流。
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない（その額が多い）
・理不尽だらけの仕事内容（詳細は下記リンクをご覧下さい）
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする（暴力もあり）
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている。
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す。
・EMの一声で突然解雇（労働基準法違反）見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇がある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う　ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○に住めなくしてやるぞ！」などの脅し・嫌がらせをすることがある.
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・辞めた社員に心の傷（トラウマ）が残る
・労基署や警察の事情聴取が頻繁に入る（今年2件あり。中部支社では80万が支払われる）
・自殺や過労死で遺族に訴えられること多数

っていうか、自称健全サイト様の求人なんて
勧めてくるんじゃねーよ。

節操がなさ過ぎる。

そもそも、人材紹介会社通すメリットも無いし。
find-jobとかで募集しまくってるだろ。

こんなアフォなことばかりやってるから
顧客からの信頼を得られないんだろ。

募集は被るし、ブラックは1年中募集してるし。
CAは偉そうなこと言ってるくせにロクな求人が無い。

スペックが高いなら小さい昔ながらの紹介会社に登録した方が良いぞ。
顔が利くエージェントなら面接保証ってのもまだある。

職種は何でもいいっていったら飲食・介護を紹介されたでござる。

ここのCAは登録してから結構日にち経つのに定期的に求人を送ってきてくれる。

CA次第だよ

リストラ開始はいつなの？

そのインテリジェンスに見限られた就職希望者の（もう10年前）俺が来ましたよ。
よくもまぁ見限ったものだな・・・・

東証1部上場企業からDODA経由のスカウトメール貰って応募中なのにインテリジェンスで登録断られた・・・。

転職者の求人数は増えてるんです、得に広告業界ですねぇ

と言ってたが、いくら払えばWBSの番組内であんなCM流せるんだ…