ワークスアプリケーションズってどう？

この会社は30代後半から40代の社員は居ますか？
40歳前後で給料はどれくらい？
年俸と別に当然残業代は出ますよね？ていうかスレ見る限り出ないのか。
求人の待遇/福利厚生に退職金制度が書いていなかったけどマジで退職金無いのか。

退職金なんて関係ないだろ。
俺の会社、定年まで勤めても退職金2500万円程度だぞ。
今は25才でたった450万円。
しかも残業代込みでだ。
ワークスいきてぇ

ワークスに退職金と残業代を求める人は、
過大評価しすぎなんだよね。
そんなことしたら３秒で会社が潰れちゃうぜ。

退職金ってなんですかｗ
年齢給はありませんが、
５年いればおおむねマネージャークラスにはなります。

【給与レンジ】
メンバー　５５０〜６００
マネージャー７００〜８００
GM　９００〜１２００
役員候補級のGM　１５００位

マネージャの仕事って何するんですか？
メンバーとの違いは？

メンバーを束ねる責任者です。だいたい３〜６名くらいを束ねます。
但し、指揮監督というよりは、模範を示すという色合いが強いようです。
最速だと３年目くらいでなれます。

GMは２０〜５０名程度を束ねます。
こちらは、指揮監督、責任をとるということが主の仕事です。
最速だと３年目くらいでなれます。（中途のデキル人）

メンバー＝平社員ですよ。念のため。

マネジャーになると
給料あがるなんて初耳

今日enから何通もこの会社を紹介しますってきてるんですが
総務の仕事でも激務なんでしょうか。。

今回の特待生（？）は全体の何割正式配属なりました？

>>282
俺その求人を他の転職サイトで見て興味持ったけど、調べたら設立10年と若い上にみんな3年ちょいで辞めてるみたいだし、
退職金すら出ないので、自分の生活的にも会社の将来的にも不安に思って応募保留。

>みんな3年ちょいで辞めてるみたい
kwsk

"ワークスアプリケーションズ 平均勤続年数"でググってみ。
いつのデータかわからんけどね。

いや、それは新入社員がべらぼうに多いせいであって
3年たったらみんなが辞めるわけではないよ。

退職者が少ないとは思わないけど、
さすがに3年以上いられないとかはないわー。

ワークスのエンジニアで3年くらい働いて、地方にUターンは可能でしょうか？
早慶文系卒の上場メーカー法人営業マンです。

>>288
問題ないでしょう。
但し地方に基幹システム系のエンジニアの職があればですが・・

紹介会社からやたらと紹介されるよこの会社・・
仕事内容はハードウェア関係で難しくなさそうだけど、実際どうなんかなあ・・

年収は確かにいいけど、年収高いってことは裏があると見てるが・・

中途採用に積極的＝離職率高いってことだろう、ただ離職理由が前向きな人が多そうだかどうだろう？

年収が高いから紹介去れるんだろ。
紹介料は年収の割合なんだし。
年収が高いのは残業代、退職金ないからだろ。

ここのガリベン面接管おもしろいｗｗ
面接にて
ガリ「質問はありますか？」
俺「今後、中小企業に力を入れるということは、営業力を強化すると思いますが、人員拡大以外に何か考えておられますか？」
ガリベン「意味がわかりません！」
俺「いや…大企業に比べて数が多い中小企業なので何かこれまでと違うやり方
とか考えておられるのかと…」
ガリ「意味がよくわかりません！営業は営業です…（的なこと）」
俺「あっ！すいません！もうこの質問結構ですｗ」

一次通過いただきましたがもちろん放置。まぁ〜このスレ発見したのも大きいが！
ガリベン君もっと社会出ようよ…。お得意のロジックが泣いてるよｗ
わからないならわからないって言おうよ。
はじめて面接中吹きそうになったｗ

連投スマン！
ほんとこの会社、ここのみんなが言う世間知らずな高学歴って感じだよね。
あと選考中にリク、マイナビ、エンにプライベートオファー何度も送るのやめてください！
履歴書はあたなたちが持ってるから…
こんなアホな会社ないわｗ

もうすぐ辞める社員ですが、おっしゃるとおりかと思います。

もうすぐや

>>296
がんばれ！

>>295
いろいろあると思いますが、
お辞めになる１番の理由は何ですか？

自分が”クリティカル・ワーカー”でも”なぜなぜ君”
じゃなかったからです。

>>299
そして、なりたくもなかった、と。

性格適性検査って面接通過者は必ず受けるものですか？

【職をとりもどせ!!】
唄 フリーダムヤング

YouはMuShock　書類選考で　落ちてくる
YouはMuShock　書類通っても面接で　落ちてくる
熱い心　書面に綴っても　今は無駄だよ
仮に通っても　面接一回で　アウトさ

YouはMuShock　ハロワ行くこと　多くなる
YouはMuShock　俺の名前　覚えられる
仕事求め　さまよう心　今　酷く萎えてる
心折れて　無残に飛び散る　はずさ

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち
明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ
職を取り戻せ・・・

YouはMuShock　悔しさで不採用通知を切り裂いて
YouはMuShock　糞会社の不採用通知を切り裂いて
誰も俺の価値など　見抜くこと　出来はしないさ
敬遠される職歴は　拭えない　二度と

俺への愛想を尽かして　お前は旅立ち
明日を　見失った
「お祈り」なんて言葉など　見たくはないさ
職を取り戻せ・・・

性格適性検査は一次面接の後でも、二次面接の後でも良いらしいよ？
一次の後のやつを断って落とされたら『それまで』だったという事で。

それにしても、受け付けに休職三カ月な若者がいたんだが、成長の影に病み有りですな。
面接官もかなりキてる感じだし

おれも問題解決Ｐの面接をちょっと前に受けたけど、だいたいここで
いわれてるような印象だったな。
なぜなぜなんとかだか何だか知らないけど、こっちの発言の枝葉末節
をとらえて、「なんで？」「どうして？」の連発。
ロジカルシンキングの基本はかじってるんだろうけど、Why? So what?の
間違った使い方だよ、それ。
それじゃ全体象を把握できないでしょ？と面接中に諭してあげたくなったくらい。

どうでもいいが、面接のレベルもこんなんだし、笑えるくらいブサイクなおばさんだったんだけど、
この会社はそんなやつを面接官にするほど人材難なのか？
コンサルやＳＥには自慢の優秀な人材がいるのか？

この会社的には「優秀」ではあっても
世間一般では「優秀」ではないんですよね。。。
「世間一般で優秀と言われてのはルーチンワークを素早くこなす人たちのことだ」
というのがこの会社の考えですし。
でもクリティカルワークとかかっこよく言っても
実態は丸投げ放置とか火消しとかばかりな感じが。
だから技術力なんて付かないし、
それがデスマやらトラブルの元になってて悪循環ではないかと。
よほどのＭじゃないと無理です。

あいかわらずトラブル続きなのかな、この会社

カンパニーなんて、コンサルウェアでしょ。ま、オイラも他所でコンサルウェア
売ってた身だから大口は叩けないけど。

会社説明会から洗脳っぽいからなぁ…

いつまでERPで粘れるんだろな
海外？　無理無理。　日本でカスタマイズが必要なはずのSAPとかが
そのままで通じる国じゃカンパニーは売れない

age

>>304
俺も受けたのは少し前だけどたぶん同じ人だったと思う。
なぜかずっと上から目線でこっちがしゃべってるのさえぎって
「なぜ？」ばっかだった。
ひじ掛けに肘ついてふんぞりかえってたし。
そして確かにかなりブサイクでした。

人事のこいつと仕事するわけじゃないからいいやと思ってたけど。
俺が会った二次の人は頭良かったよ。

紹介されてこの会社のこと調べ始めたんだけど、ホームページでGeek募集なんてやってるね。
http://career.worksap.co.jp/geek/index.html
これってどうなんでしょ？知ってる人いますか？

この会社の印象は
「つじつまを合わせる為に必死になっている会社」
というイメージですなｗ

ここさ、一年前から　coming　soon　なんだけど
http://career.worksap.co.jp/works/
わざわざ十人じゃなくて七人でいんじゃね？

そのうち　7　critical　workersになったら
312のとおりで笑えるわ。

面接の人はここで言われるような感じではなく、好印象だったよ。
まあ、確かに一次の人はこっちの質問に対して、
誤魔化してるんじゃないか？っていう印象はあったけど、
全体的には当然聞くべきことを聞いただけだったし。
二次の人も当然聞くべきことを聞いてきただけだし、
自分の弱みのもっともな点を指摘されたし、
面接だけでは相手のことを見抜くことは不可能だってことは、
分かってるっていう謙虚な姿勢もあった。

でもそれと同時に、日本の採用試験の限界もわかった。
当たり前だよね。筆記でも分からない、面接でも見抜けない。
結局使ってみないと分からないんだ。
そりゃそうだ。そこまで生きてきた人生をそんな簡単に見抜けるわけがない。
そして人事は使えない人間を採用して失敗すれば責任を問われる。
実際は使えるけど面接だけでは見抜きにくい人間を採用しなくても、責任は問われにくい。
だからリスクをとらない。まあ、大会社ではリスクをとる必要もないわな。
アベレージがあればいいんだ。

ほんとくだらないわな。結局、自分の目を信じられないんだわ。
そうやって大魚を逃すんだわな。
そんな型に嵌った方法しかとれないなら全然成長は見込めないわな。

この会社の人事で
誤魔化してるんじゃないか？っていう印象
は珍しいな。
基本的に質問の意味がわかってないか
答える気ないかのどちらかだと思うんだが
誤魔化してるんじゃないか？っていう印象なんだ。
貴方変わってるわ。

てか社員擁護乙？
中小でリスクをとって（とらざるをえないんだけど）
採用してる企業がこの会社だけど
明らかに失敗してるよね。。。

>>314-315
どんな人？女性なの？

文系SEを積極的に採用してるんだっけか。
文系のが人件費安く済むの？

>>314-315
どっちもなに言いたいのかわからん。

>>310
その人知ってる。
そいつは前の会社で社内で嫌われてたよ。
典型的な下をいびって上に媚びへつらうタイプで有名だった。
さすがに上も理解してて、いずらくなったのかやめちゃったね。
ここの人事になってるってきいてる。
ある意味仕事はできたのかもしんないけどな。

>>319
求人広告売ってた人？

求人広告売ってた人何人かいるはずだけど。
目が腫れぼったい人。太い人。岩みたいな顔の人。

あ、「ボールはトモダチ」の人ね。リョーカイ。

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