辞意→退職日までの戦い（　´ω`）23日目

入って4ヶ月だから有給はまだない。
でも辞めようと思う。
でも…1ヶ月まるまる行かなきゃ行けないのもつらいな。
言い出すのもこわい。

>>952
そのまま思い悩んでいれば有給つくよ。

先日受理されたが、有給完全消化も買取も無理っぽい。
つか買取してくんないってアリなの？

ごめんググッた。
買取は違法なのだね。トホホ
でも一日も早く辞めたいからいいや。

>>955
退職前の有給買い取りについては違法ではない。
ただし、就業規則に買い取りについて取り決めがない場合はほぼ無理。
社長が融通をきかせられる会社だと可能性はある。が、たいてい無理。
有給全消化の方は労働者の権利を強硬に主張すれば可能。もめるけど。

あと四回行けば終われるぜ。

>>947
ﾅｶｰﾏ
うん。俺は今日、上司に相談する。
決めた。
今月末が一番切りがいい。

あ〜一日が長い…('A`)
今週末まで頑張りますなんて言うんじゃなかった。トイレに篭ってサボってる。

退職届も有給申請もボールペンで書いたらいいんだよね？
有給ちゃんと消化出来るかなあ

社長＋従業員3名の会社、万年赤字で会社が成長する手応えが無いのと、
他の社員が寡黙すぎて職場に活気が無いので、2月下旬に「4月から転職先が
決まったので3月末で辞めます」と言った。

なるべく早く辞めたかったが、SEで引継ぎは必要なので1ヶ月以上前に
言ったのに、「3月末で辞めると言うのは人としてどうなの？」と言われorz

転職先も決まっているので断固3月末で辞める方向で進めているが、
今日も面談をしても退職日を曖昧にされる。

やる気の無い人を必要以上に引き留めても、会社にとって良いことは
無いと思うのだか（　´ω`）

引継必要なら１ヶ月は少ないよ
まあ、粘り強く交渉して駄目なら内容証明２週間前に必着で頑張れ

>>961
交渉の方向がまちがってる。
退職日は確定事項という前提で話すべきです。

やっと辞めるって言えたよ〜
ゴールは4月末だけど、今の会社辞めれるからすっきりした！
とりあえず転職先は決まってないけど辞めるってだけで最高！

次決めずに辞めてる人は実家住まいか？
辞めると税金や保険料、年金等々いろいろと思った以上に出費がかさむぞ。
ある程度貯金があるなら良いけどさ。

先月２３日（〆日が２３日）で退職願を総務のほうにだしたのですが
今月１１日から有給とって２３日で退職の流れでいきたいと思ってるんですが
有給とってもいいんでしょうか？（総務の人はとってもいいみたいなこと言ってました
班長にダメと言われそうで胃が痛いのです

あと三回、会社に行けば終われるぜ。

お疲れ、あと少しだな

今月20で退社予定。
もし退社までに、社内外で上司に誹謗中傷されたら訴える事って出来るのかな？
ほんとはそんな事したくないんだけど、もの凄く逆恨みされてるから、絶対何かされる恐怖心でいっぱい。

次スレ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）24日目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1236132889/

>>969
退職前でも退職後でも訴える事出来る

「非正社員」の本当の味方はだれか
http://www.j-cast.com/kaisha/2009/02/26036583.html
http://www.j-cast.com/kaisha/images/2009/kaisha09-70067_pho01.jpg

「過労死は自己責任」で一世を風靡したアールの奥谷社長がまた飛ばしている。全部間違い
だとは言わないが、やっぱりロスジェネ問題は問題として認識されるべきだろう。僕自身も
目の当たりにしていた問題だからよくわかるが、00年と06年では、就職状況に天と地ほどの
差があったのは事実だからだ。しかも日本の場合、今も変わらず年齢が何より重要な年功序
列社会であり、一度新卒カードを失ってしまうと、そこから挽回するのは容易ではない。寛
大な中小企業に行って成り上がったり、自分で起業して成功した人もいるにはいるが、「だか
らみんなそうしろ、できないヤツは自己責任だ」とやってしまうのは酷だろう。
この点の認識で、この人には強い違和感をおぼえる。もっとも、同じような違和感は、常に連合
や社民党にも感じているものだ。良い機会なので、簡単にまとめてみたい。
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1235896151/

>>969
訴えることは可能だが、君が裁判で勝てるかはまた別の問題。

>>971 >>973 レスありがとう
自分が相手に相談していた私生活の面を、どうやら暴露するみたい
これって罪にならないのかな？

>>974
罪になるかどうかと言えば名誉毀損とかになる場合もあるだろ。
それを刑事で訴えることができるかはまた別。民事で謝罪や金を取れるかも別。

というか、まだ起こってないことをあれこれ考えるのは不毛だと思うけど。
もしくは先手を打てばいいじゃん。
「退職するからってあること無いこと言うんじゃねーぞ」って。

>>975
精神的に圧力を掛けられたので、鬱になってる。あれこれ詮索してしまうので悪い方にしか考えられない状況なんだ。
事が起こったら、それなりに対処するつもりなんだけど、平和に終わりたい。
レスありがとうございました。

>>976
まず事が起こってからの話だが
いきなり訴訟じゃなくてまずは労基署にパワハラ被害として申告しる
ダメージを与えると同時に防壁になる
それでも止まない場合弁護士に相談だ

>>969
辞意を切り出したら脅してくる上司は大した事無いので、サッサと辞めてよろしい。
むしろ大変なのは、猛烈な引き留め。
一番厄介なのが、いわゆる改善型で、あなたの不満が改善されること。
不満がなくなれば、辞める理由が消滅する。

あまりにも理不尽なことをしてきた場合は、上司・部下というのは関係無く、人として注意してよろしい。
たとえ上司であっても、やってることがガキのやるようなことなら。。。

>>977
ロウキの案件じゃないと思うが。会社ぐるみのハラスメントじゃないから。
まあ、相談くらいはのってくれるけど結局自分が動かないとダメなんだよね。
…と、この間ロウキに行って思いました。

あと二回、あと二回、会社に行けば終われる。

俺ホテルに勤めてるんですけど、入社して10ヶ月で転勤…
3月から働きはじめたんだが、
リゾートホテルは向いてなさ過ぎ、しかもいきなり夜勤…
まだ当然研修なんだけど、
やっぱ退職届けだして２週間はいなきゃダメですかね？

>>981
法律ではそうだね。＜2週間
実際は即日退職が認められる場合もある。
でも、ホテル勤めならシフト制だろ？多分シフト組まれてる限りは出ろ！と
言われるんじゃないかな〜と想像。

とりあえず言え。言わなければ何も始まらない。
言わないでバックレたいならバックレスレに池。

返事ありがとです。
シフト制です。けど、まだ自分は、研修生なんで、いなくなっても人の数は変わらないです。
ただ問題なのが、国民保険とか…
転勤前のとこから引き続きだから…
どうなるんですか?そゆのって?
無知ですみませんm(_ _)m

>>983
>ただ問題なのが、国民保険とか…
>転勤前のとこから引き続きだから…
>どうなるんですか?そゆのって?

お願いだから日本語で書いてくれ。何言いたいのかわからない。
こっちもエスパーじゃないんだから。

ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

退職願いかいたぜ埋め

円満なんて望むな
退職届+有給消化分の書類一辺にだす。
文句いわれたら「労働者の権利です。」って一言だけだ。
じゃ、今すぐクビだって言われたら
即座に「でわ、会社都合の解雇に関する書類下さい」って言えばいい。
後は労働基準監督署へ電話して
解雇予告手当てを申請すればいい。内容証明でな。

残り１日まで来たぜ！

>>988
カウントダウン見てたけど…

最後、おつかれ

俺も今日までなんだぜ。
…長かった。

さっき電話で辞意を伝えた
退職日とかはまだ決まってないがとりあえず言ったぞおおおおお

今日上司に辞めるって言おうかと思うけど手が震えてきた…

>>992
ﾅｶｰﾏ
俺は就業時に言うつもり

あと一週間で辞められる!!
糞ミーティングも月曜で終わり!!
つーか辞める奴にキャンペーン目標がどうとか新規がどうとか言ってんじゃねえよクソが。

>>993
仲間がいて安心した。まだ手は震えているが
お互い頑張ろう!

忘れないで

バナの泉

わかってほしい

フォエヴォアアアアア

スレと一緒に辞める！！

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。