ダイキン工業スレ

９３５殿
生活設計をたてるうえで身の丈をしっておくことは大事
子供を私学にやるのは、しんどい
　ある程度、出世しないといきていけないのが現実

このスレ見てると中途が一気に流出しそう。
祭りの予感ｗ

給料が１円もあがってなかたお・・・

中途だお・・・

日経銘柄の割に大した仕事してないよね。特に事務方

てか昇給ゼロなんてあんの？

皆さん、いろいろ情報ありがとうございます。
修了試験に合格したら、エージェントとかにも相談して決めたいと思います。
もし御社に転職することになった場合は、よろしくお願いします。

なんで他社じゃなくてうちなのか、に興味ある

経理を大々的に募集してるからですね

>>948
大々的にっつーか、年がら年中募集してるよ。
経理に限らずね。
ま、決算の遅さからしてうちの経理のレベルは低いから
力になってやってくれよ。ただし、２ちゃんの書き込み
してたって一発でばれると思うけどw

うちはね、中小企業なんだよ？M&Aやらでずーたいが
でかくなってしまって一流企業だと勘違いしてる輩が多いけどね。
だからというわけではないけど、いまいちな人材の宝庫だからね。
うまくまわりにあわせて溶け込む努力しないと大変だよ。

てか、こんな時間にかきこめるって、最近の会計士さんはこの時期
暇なんかな？

あ、英語は必須だからね、一応。

検収作業の先送りとか、相変わらず、現場に変化はありません。不正会計の不祥事がまたおこるかもです。そのためにも、会計士の人が外部の目で不正に目を光らせるのは、いいことだと思う。是非、我々の宗教会社を真の一流会社にしてください

「今ダイキンを問う」
＜最高の信用＞・・・これはダイキン工業の社是の一節である。

ここ数年の業績拡大とともに、懸念材料として顕在化したのが
品質問題である。
同社は数年前にエアコンのリコールを複数回にわたって行った。
そして、ごく最近は、空気清浄機である。

ダイキン工業といえば、業界では高品質製品をつくるという共通認識が
あった。たしかに、空調専業（注：化学などの分野もある）だけあって、
業務用空調ではそれを武器に、群を抜いて販売シェアを伸ばしてきた。
家庭用エアコン市場でも一時はトップにたつなど、一般にはそれほど
強いブランド力がなにもかかわらず、存在感を示してきた。

不満は溜まってますが、ｴｸｾﾚﾝﾄｶﾝﾊﾟﾆｰに転職しようにも求人ないし・・・結局、ﾌﾞﾗｯｸ企業を彷徨うことになると思う。ここに、いるしかないと思う。東京は遠いしね・・・

ダイキン工業 を 一言で言うと

大手４流企業？

大手中小企業？

超低給料エクセレントカンパニー？

裸の大様帝国？

廃人生産企業？

・・・

>>954
相当、ダイキン工業に不満を持ってるようですな
でも批判するのは簡単　ならば大手一流になるように
考えて実行しよう　まずは自分からでもいいじゃん　　
わたくしも今の状況に少々危機感を感じながら仕事している者です
他社と違い空調しかないのですから生き残るのに大変な会社です
　

955殿へ同感
やることもないので過去の履歴から拝見しました。（上層部でも気にしてます。）
化学も成長が頓挫し、強みの空調で飯をくうしかない。この環境で、中小企業体質の基幹職が多数いるのも事実です。
だからといって、不平をいっているだけでは、成長できません。前職でも不平不満を持って、転職してきたわけですから、その経験を繰り返さないように頑張りが必要と感じます。
（おせっかいすぎました。）

まあ心配せずとも、数年後には会社として答えが出てるよ。

>>956
>上層部でも気にしてます

２ちゃんの書き込みきにしてるの？

面接で落ちたものです。
会計事務所＆日系各社・資格あり・海外勤務7年〜・年齢30半で、ダイキンを進められて面談に進みましたが、実務の話は、何もなく、世間話的なもので終了しました。面接官が何をやっている人なのかもよくわからずでした。

ハイスペックすぎるの入れると自分の立場が危うくなるから落としたんじゃね

その通りやろね。

いずれ辞めるのが分かってるからだろ。

役員人事がおもろいことになっとるな

どういうこと？
役員報酬って結局下がったの？

やっぱり技術系って上がれないのかな？

>>964
しらんがな

>>965
そうでもないぞ？
新任取締役予定の３人のうち２人は理系だし。一人は高専卒だぜ？

まあれだな、肝は国内空調事業の建て直しってのがはっきりわかる人事
だわな
国内空調担当副社長、空調生産本部長、副本部長そろって更迭だし
リコールもあって、とみたが

空調販社体制見直ししろよ

まあれだな、トップの危機管理能力の欠如は目を覆いたくなるね。

空気清浄機のリコールにあたって、遅くとも原因が特定できた時点で、なぜ
消費者に使用の中止を訴えなかったのか。
それに伴い、なぜ販売の一時中止をしなかったのか。

このような対応をとれば短期的には確かに業績の圧迫要因になっただろう。
しかし、中長期的にみれば、かえって消費者の信頼を勝ち取ることにつながる
だろうのに。

役員の人事を入れ替えるくらいじゃなんの解決にもならない。勇気を持ってトップに
直言できる人はいなかったのか。

不祥事なんてものはどの企業にもある。企業なんて所詮は人の集まりなんだから。
むしろ、不祥事が起こった後の対応がその後の企業の命運を決する。それがわかって
いる役員がいないのが悲しい・・・

酷いことになってるぞ
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/kaden/1269963368/742-
リコールのあげくお客をこんなに怒らせちゃな。

>>966
俺も役員報酬気になる。
昨年従業員のボーナス下げといて役員は下がってなかったとしたら悲しいな

役員報酬の総額から別途、記載されてる２名の社外取締役をのぞけば、役員分は、０９年分は、判明する。確かさげてないですね。
来年からは、日経新聞で、個別開示が導入とあったんで、すでに、社内対策として、お上には、報告済みでした

泣くのは社員ばかりなり

つづき
会社が失敗やらかしても・・・
太るは役員と基幹職ばかりなり
やせるは社員ばかりなり

基幹職なればいいんじゃない？？

>>972
この会社って役員の給料が一般社員の10倍以上で、ありえないほど高いんだろ
パナやシャープは2-3割カットしてるのに

新人執行役員で３０百万以上　役員は平均したら７０百万以上　もうすぐ強制開示されるから戦々恐々

人が基軸の経営（笑）

CSRに力いれてるだと？
ばかも休み休みいえって・・・
社員にすらそんな教育ねえぞ？
ったく使えねえ経営者どもが

おれはCan't Stop Rock'nroll！？

大卒は40大卒でいくらくらいもらってるの？
俺は高専卒35歳で額面約600万だが

大卒　４０歳で　８級なら　６００〜７００程度　９級なら７００〜８００程度
１０級なら８００〜９００程度じゃないのか？
管理職になってるとどんだけもらえるんだろうね　誰か教えて〜

来年ここ目指そうとしてるものです。
大学の先輩からは30で600万弱、40で900万くらいで
その後は1000万越える人と越えない人が半々くらいと聞きました。

パナソニックやシャープにはかなわないがその1ランク下ぐらいだとおもったのですが
レスを読むと中小企業と変わらないような・・・

人事部資料をチラミ情報だが、確か大卒43歳？で管理職割合を中途と生え抜きで管理した資料みると
確か２つあわせて30％きっていたかと思う。これになれないと、中小企業だわな

>>966さん
43歳以降で管理職になる人に少ないのですか？
30で600万弱、40で900万は確かな情報なのでしょうか。先輩がまだ4年目なので情報があやしくて
海外展開強化してる点と休みが多い点に魅力を感じています。
ちなみに、kkdrの理系工学部生です

素直に立命といいなさいw

休みはおおいぜ？給料はそこそこだぜ？
ちなみにうちは成果主義だというのは知っておられるだろう。
成果主義の肝はだめな人材の給料をあげないことにある。
だから、ダメ社員の烙印を押されると悲惨な人生が待っていることになる。

まあ、普通にやってりゃそこそこの給料だよ。いくらかって？
そりゃあ、内緒だよ、フフフ・・・。

スタッフ系より研究職の方が待遇が良い
９８２のスタッフ職より、１００万程度高いはず
しかし、９８３は、人事部に配属されない限り絶対ない！
研究職で９００はあるにしてもそこから8桁半々というのは、ない

人事が一番偉い会社です。
金を稼ぐ営業はクソ扱いです。
士農工商ですな。

現経営陣の経営の失敗が今後どうでるか。
短期利益にこだわり、確かに黒字を確保し、体面は保たれた。
しかし、黒字にしたことで、社内の危機感がうすれてしまった。
その結果がリコールに象徴される顧客第１主義からの乖離を
生んでしまったのではないか。