失業保険（基本手当）について離職理由コード30

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:40:49 ID:+lau0hXG0

前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード29
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1221661438/

※模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で

■会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年～5年未満　　　5～10年未満　　10年～20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日　　　　　　180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　240　　　　　　　　　270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240

■自己都合退職
-------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　　10年未満　　　10年～20年未満　　　20年以上
全年齢共通　　　90日　　　　　　　120日　　　　　　　150日　

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:41:03 ID:+lau0hXG0

雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
　区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。

・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
　以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
　にも支給されます。

◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:41:18 ID:+lau0hXG0

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======

①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

ついでに>>3はかなりはしょっているから元の文章を要確認

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:41:25 ID:+lau0hXG0

■離職票がもらえない場合は

事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:41:32 ID:+lau0hXG0

■給付制限中のバイトについて

・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。

・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。

ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。

制限中の就活は実績になる。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:41:37 ID:+lau0hXG0

・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由１２（１Ｂ）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・事業所移転等に伴い、通勤困難→離職理由３２（３B）

---（ここから上、給付日数優遇）

・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）

---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）

・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）

---（ここから上、給付制限無し）

・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 00:42:19 ID:+lau0hXG0

＜試験・入校式の服装について＞（過去スレより要約）
面接にはスーツで臨みましょう。
一般の就職試験と思って面接を受けるように（職安職員談）
スーツで恥をかく心配はありません。
もし万が一あなたがスーツで浮いたとしたら、それは周囲がDQNなだけです。
面接官・試験官は服装や身だしなみもチェックしています。
それを考慮した上で私服を選択する場合は自己責任でどうぞ。
入校式も基本スーツが良いでしょう（職安職員談）
会社の入社式、大学の入学式と同じ要領です。
訓練校は遊びに行くところではないので
節目節目はきちんと、社会人・大人としての対応で。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 13:31:27 ID:LhjkRv7F0

>>1
お疲れです。このスレはテンプレ多くて大変だね。
自分も別スレで初めてスレ立てやったけど、過去スレリンクしか張らなかったわｗ

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 17:24:30 ID:fMKmtU100

すみません、質問なんですが、今日ハロワに離職票を出しに行ってきました。
今日から一週間は待機期間と言われました。
実はリストラがとても急だったので、引継ぎや残務が残っていて、当然お金は
一切出ませんがほぼ毎日通勤していました。（週3～4日で約7時間程）
待機期間中は行っては行けないと言われましたが、万が一行ったとしたら
まずいものですか？　

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 18:46:23 ID:B0AnGHe30

>>9
あー、おれも行った。
行ったどころか残務整理の出張までしてちゃんとバイト代ももらっちまった。
黙ってるつもりだけどヤバイのかしら？
せいぜい給付開始が延びるくらいでしょ？

11 ：９：2008/12/04(木) 19:47:28 ID:fMKmtU100

何か聞いた話だと、待機期間中にそういう事をしてるとそもそも失業と認定
されないそうです。
認定後は週20時間以内だったら申告してくれれば・・・だそうです。
認定されないのは困るけど、残務もあるし、そもそも行ってるのがばれなければいいのか？
とか思ったり。　

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 19:53:30 ID:8sisfHup0

すみません、ちょっと教えてください

来週初めての認定日があります。
今週と来週、認定日までのあいだに２日だけ前の職場の仕事を手伝う事になっています。
4時間以上の手伝いなので、「就労」に該当すると思うんですが申告書には働いた日に○をつけるだけで
貰った金額を書く欄はありませんよね。
特に貰った金額は申告する必要がないということですか？
また、そのときの明細など提出することがのちのち出てきますか？

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 20:17:07 ID:DaHgmROqO

少し知恵を貸してください
11月の中頃に失業保険の手続きをしました。
その後、11月の終わりにリクナビから就職して働いていたのですが
求人情報に偽り（錆残・錆休出）があると解りました。
この会社に勤める前に面接していた所（第１志望でした）で内定を頂いたので、こちらに行こうと思ったのですが、
11月の中頃に手続きした失業保険はまだ有効ですか？
再就職手当てを頂きたいのですが…
ちなみに今の会社では、試用期間があるにも関わらず社会保険等に加入しています。

雇用保険に加入した時点でアウトですか？

少し複雑なんですが、宜しくお願いします。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 20:32:50 ID:tvDfB6ug0

>>13
有効です
再就職手当てをもらえます

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 20:37:22 ID:tvDfB6ug0

>>12
○つけ必要なし

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 20:39:42 ID:+lau0hXG0

>>12
明細の提出はいらない。
どこで働いたかの会社名だけ聞かれる。
金額は聞かれなかった。
就業手当てを受け取るなら専用の用紙に書く事になる。書く内容はわからんが、金額を書くところはなかったと思う。

17 ：12：2008/12/04(木) 20:47:26 ID:8sisfHup0

>>15
○つけしないということも考えたんですが、なんかあったらイヤなので、素直に申告しようかと。

>>16
ありがとうございます。
就業手当を受け取るなら・・・・とのことですが、
テンプレに
「就業手当はいらない」で押し通す。
とありますがなぜですか？

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 21:12:55 ID:cT+PsPfL0

>>9
>今日ハロワに離職票を出しに行ってきました
>引継ぎや残務が残っていて、当然お金は
>一切出ませんがほぼ毎日通勤していました。

離職票を提出する前は、何をしていても構わない。
基本手当の受給には影響しない。
リストラされ、無給で残務処理するあなたは、責任感があるとも
いえます。
しかし、その期間に、労災・通勤災害があった場合に、あなたが困ることに
なります。
今後は、気をつけたほうがいいでしょう。
退職前であれば、遺族厚生年金（死んだら）＋労災で残された家族（がいれば）の
生活は補償されます。
退職後に無給で手伝っていれば、これらの適用が難しくなります。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 21:58:37 ID:8RYkGdWI0

>>13
無理のような気もするけど。わからん。
ハロワに聞いて頂戴。
雇用保険の加入歴がハロワにバレバレなので短期離職した会社については
偽らない方が吉。

20 ：９：2008/12/04(木) 22:27:20 ID:fMKmtU100

>>18
詳しく有難うございます。
そうですよね・・・確かに通勤途中で何かあったとしたら何も保障は
されないですよね。
自分にマイナスになる事は避けたいと思うので、今後は気をつけたいと
思います。ありがとうございました。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 23:32:33 ID:DaHgmROqO

>>14 >>19

ありがとう御座います

雇用保険加入の時点で今働いている会社はバレますよね？

という事は、また0から認定を受けなければならないのかなぁ…

計画では
給付制限から1ヶ月が12月18日に切れるので

1.今の会社で19日（締めの関係で）まで働く
2.次の会社に22日から働く
3.次の会社に就職届を書いてもらう
4.再就職手当て支給

といきたいのですが
雇用保険説明会には出席しておらず
さらに、最初の認定日が12月10日なのでハロワに行けないです。

その時点で貰えないですかね？
質問が多くて申し訳ないのですが、宜しくお願いします。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/05(金) 00:23:02 ID:GC9IaoWx0

>>17
就業手当ては満額でない、かつ残日数から減らされる。
就業手当てをもらわなければ、支給が後回しになるだけ＝最後には満額もらえる

よって、後者のほうが総支給額は多くなる。

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/05(金) 10:49:31 ID:1fySgzD2O

>>22
17です
なるほど～よくわかりました!
ありがとうございます。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/05(金) 11:26:35 ID:GC9IaoWx0

雇用保険　失業給付　６０日延長　きょう改正案概要提示
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081205-00000099-san-soci

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 16:06:31 ID:cy/Kd2ADO

火曜に認定日だったら金曜までに入金あるかな？

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 21:05:26 ID:4+nHFTEq0

これから派遣DQNどもで荒れるんだろうな
変な奴だと思ったらハロワで聞けで済ませたほうがいい

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 22:45:54 ID:Lyy33ACIO

>>25
仕事が早ければありうる

>>26
派遣や契約は彼ら自身が自分の雇用についてよくわかってないから質問されても
回答付けにくいんだよね

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 23:44:10 ID:drM7ord00

休日出勤から帰ってきたら実家の地区のハロワから配達記録郵便が。
就職手当を申し込んで約、2ヶ月半。期待していいよね。

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 23:47:02 ID:dMlMngyV0

小遣いぐらいにしかならない額だけどね

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/06(土) 23:50:05 ID:WQbnbTsn0

「不正受給についてお聞きしたいことがありますので…」
だったりしてｗ

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 00:45:23 ID:KSrn9v1o0

アルバイトではなく派遣の仕事で、
週2～3の仕事をしようと思うのだけど、
その場合>>5と同じような扱いになる？？
それとも就職したことになる？？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 09:56:49 ID:WoCj9Adv0

28だけど無事に支給決定で届きました。
普通徴収に切り替わった住民税残り3ヶ月分を支払うめどが立ちました。
このスレの方達には6月の離職票の催促の時からお世話になりありがとうございました。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 18:37:55 ID:Ax7Dd2nZO

二度と来るなよ。
こんなゴミダメスレッドに。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 20:35:47 ID:DeW5c09tO

>>21です

ハロワに相談した方がいいですかね？

その際、気を付けた方がいい事とかありますか？
嘘はつかない方がいいですかね？

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:01:07 ID:5SWcqZdW0

>>34
嘘ついて不正に国から金を騙し取ろうなんて考えじゃなかったら、素直に職安で聞くべきだ
職安通さずに就職決めた時点で再就職手当ては出ないはずだけどな

今回は無理だけどこれまでの掛け金は、次の会社に行っても継続されるって言われて終了だな

そもそも雇用保険説明会には出席して無い時点で保険貰う気無いんじゃないのか？

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:04:45 ID:nhsf+8av0

被保険者期間についてお伺いしたいのですが、それは直前に勤めてた会社での期間ではなく、
雇用保険の被保険者でいた期間の合計、ということでいいのでしょうか？

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:08:04 ID:HnJ1Fumg0

雇用保険の給付金の支給額は、退職日の6ヶ月前の収入に依存すると聞いたのですが、
休職中で、収入がまったく無かった場合、支給額はどうなるのでしょうか。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:27:09 ID:8iNxn7V00

>>36
前後の会社の退職と入社の空きが1年以内であれば、通算される。
（基本手当受給していなければ）
離職理由と給付日額は直近の会社のもの。

>>37
休職する前の賃金で計算する。
１１日以上出勤の月で6カ月分の賃金総額を足して１８０で割る。
給付日額はその５割～８割で目安は６割。

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:38:13 ID:HnJ1Fumg0

>>38
ありがとうございます。受給にいったら０円てことはないのですね。
あんしんしました。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:44:13 ID:nhsf+8av0

>>38
３６です。どうもありがとうございました。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 23:55:09 ID:DeW5c09tO

>>35
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽありがとう御座います。

次に行こうとしてる所はハロワに載ってた所ですが
やはり説明会に出席してない事と
今居る会社の雇用保険に加入している事
が、ネックになりそうですね。

ハローワークに電話してみますが
多分、次に加算されるから
で終了ですね。

意見くれた皆様
ありがとう御座いました！

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 00:09:05 ID:wsCzcStoO

自己都合で9月に会社やめて、なにもしてません。今失業手当ての申請できますか？
因み10年以上掛けてます。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 00:15:00 ID:d0CmUYuk0

>>42
できる。
給付日数は>>1
離職から1年以内にもらいきらないといけないので、早めにどうぞ。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 00:32:07 ID:wsCzcStoO

でも、3ｹ月後からですよね。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 02:28:11 ID:y7Kn5c+oO

自分は10月に自己都合退職でやめて、精神科で適応障害の診断書をもらっているのですが
ちゃんとした理由のある自己都合退職だと3ヶ月待たなくても良いのでしょうか？

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 04:07:26 ID:xyW41zzK0

>>44
申請してから7日＋3ヶ月待つ。
申請しないといつまで待ったとしても、新たにこの日数を待たないといけない。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 09:59:13 ID:s6RA7GQb0

>>45
適応障害なら当分就職無理だろ
失業保険でない

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 12:32:53 ID:u0+Kgfmi0

社会人入試（大学夜間主）に合格したんですけど、そのまま貰い続けても大丈夫ですよね
失業給付は、”昼間”の学校だとNGなので夜間は大丈夫と職安で聞いたんですけど

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 12:47:29 ID:84H7O0Yt0

>>48
給付自体は、求職活動してれば大丈夫だ。

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 17:03:40 ID:idJVHOzo0

20年5月26日から派遣で働き始め、21年1月3日で期間満了で退職の場合
雇用保険6ヶ月しか加入してないので失業手当はもらえないと言われました

期間満了ではなく解雇にしてもらえば失業手当はもらえるのでしょうか？

もしくは　・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）　にするか・・・・

実際のところは会社都合の雇い止めによる期間満了なのですが・・・・・

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 17:17:11 ID:84H7O0Yt0

>>50
任期満了は会社都合扱いだったはずです。
6ヶ月で大丈夫。

ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

(8) 期間の定めのある労働契約（当該期間が１年未満のものに限る。）の締結に際し
　　当該労働契約が更新されることが明示された場合において
　　当該労働契約が更新されないこととなったこと
　　（１年以上引き続き同一の事業主の適用事業に雇用されるに至った場合を除く。）
　　により離職した者

52 ：50：2008/12/08(月) 17:24:33 ID:idJVHOzo0

早いレス有り難う御座います

問題なのは当該労働契約が更新されることが明示された場合

私が受け取った契約書には契約期間しか明示されておらず
契約が更新されるとも更新されないとも書かれていないのです

すでに2回契約更新しているのですが・・・・・

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 17:51:25 ID:84H7O0Yt0

>>252
普通の会社の場合、離職票に
(3)１＜労働契約における契約の更新又は延長する旨の
明示の有無＞という項があります。そこの有をマル、
その旨（本人に契約更新の意思はあったが
会社側の都合で期間満了）と書いてくれます。
それで充分です。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 17:58:24 ID:bXJM6bCL0

>>50
チョイまて。君、派遣でしょ？派遣は契約社員とは違うよ。

55 ：50：2008/12/08(月) 18:01:50 ID:idJVHOzo0

>>54
どう違うのでしょうか？？

>>53
もし派遣元がそう書いてくれない場合は？？
雇い止め証明書は発行してくれるとのことでした

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 18:39:18 ID:02OcFlpV0

>>50は前スレで相談した俺と全く同じ立場だと思うわ

期間満了は会社側の都合にならない場合がある。まずは会社側の見解を「解雇」にしてくれることを祈る
で、以下「期間満了」で仕事離職した場合の流れ。
とりあえず1ヶ月は派遣会社が次の仕事を紹介する義務が発生する
その期間で紹介できなかったら会社都合に変わる。
紹介してきて断ったら会社都合にならない。
何事もなく解雇日から1ヶ月経過したら会社都合になって特定受給資格者になるよ、との解答だった

57 ：56：2008/12/08(月) 18:43:06 ID:02OcFlpV0

ちょっと訂正
何事もなく離職日から1ヶ月経過したら、会社都合の退社になり特定受給資格者になるよ、との解答だった

>>54
あんまりかわらん。契約社員だろうと派遣だろうと6～12ヶ月未満での期間満了は資格無しだわ

58 ：50：2008/12/08(月) 19:06:33 ID:idJVHOzo0

>>56
アドバイス有り難う御座います
自分もハローワークに聞いたら、そういう答えが返ってきました

一番良いのは派遣元に契約期間途中で解雇扱いにしてもらって
退職するのが一番良いのでしょうか？
実は来週から契約外の雑用をやらされるので困ってます

契約外の仕事をやらされるという事で・・・・
・止むを得ない理由のある自己退職をするのはどうでしょうか？

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 19:42:54 ID:02OcFlpV0

>>58
まぁ解雇にして貰えるならして貰った方が断然安心するから出来る物ならやっとけ。

次の仕事の斡旋と断る事については・・・
「あまりにも条件が違う場合断れるかもしれない、がその辺はちょっと難しいかもしれない
いきなり不可能な仕事を斡旋された場合とかならバッチリ断れるけど・・・
給料が少し下がる位じゃ難しいかもしれないんだよねえ・・・」とか。なんか曖昧なこと言われた。線引きがないみたいだ
給料下がったら生活できないだろｊｋ・・・の場合はやむを得ないかもしれないがそれでも一度相談した方が良い。

雑用の方はよほどハードで無理、な位じゃなかったらどうも止むをえなくないかもしれん
というか雑用には契約はあるのか？

60 ：50：2008/12/08(月) 20:19:19 ID:idJVHOzo0

>>59
本来は○○の製造及び関連業務で契約していますが
来週から別の現場で草むしりから何から雑用三昧といった感じです
労災関係で問題があるかもしれないですが・・・・・

解雇してもらいたいのは山々なのですが・・・・

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 20:19:31 ID:0qZcf8fjO

ネットをぐぐると３年未満の派遣の離職の場合、期間満了は雇い止めでも自己都合でも同じで
１２ヶ月以上の加入期間が必要だが給付制限はなしとなる、って書いてあるんだけど

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 20:42:51 ID:02OcFlpV0

>>61
そうだよ。1年以上働いたらこの場合大丈夫ってことさ

12ヶ月未満はまず会社都合かどうかがカギになるんだよ
で、期間満了は会社都合にならんからまずはダメ。
でも派遣会社が仕事斡旋義務を怠った場合さかのぼって会社都合になる、ということ。斡旋の義務がある期間は1ヶ月。
まー義務っつっても罰則ないし無理に変な仕事は紹介してこないとおもうんだ。

>>60
なんかすげえ仕事内容変わるんだな・・・一度相談してみた方がいいんじゃね
内容が分かってたら相談相手も答えだしやすいとおもうんでまず会社に条件とか詳しくきいたらいい
ああ、現場変わるのは近くかな、行くのに金掛かりすぎる地域とかだったらそこで断れるかもだが

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 20:43:41 ID:u0+Kgfmi0

>>61
普通に考えて期間満了は定年退職と同じようなもの

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 21:40:02 ID:s6RA7GQb0

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======

①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り ←★
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 22:02:40 ID:94tYrMea0

>>62
書いてあったサイトを鵜呑みにすると、会社都合（特定受給者）になれるのは
派遣契約期間途中に会社の都合で契約を打ち切られた場合のみ。
この場合のみ必要な雇用保険加入期間は6ヶ月。

契約満了は>>61のとおり。
ただし、期間満了でもすぐに離職票を請求したり派遣元の紹介を断ると自己都合の
給付抑制期間あり。
つまり、どう転んでも契約満了は特定受給者にはならないのでは？

>>64
3年以上じゃないじゃんｗ

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 23:03:51 ID:1AztowLI0

すみません、どなたかご教示お願いします。
現在、契約社員として働いていて契約期間満了まであと5ヶ月あるのですが
来月末での退職勧告を受け、断ったら同日解雇というかたちになったのですが
前者は自己都合で就労金が現在の給与の二か月分発生、後者は会社都合で就労金なしになると説明されました。

もし会社都合で解雇してもらった場合、離職理由11の特定受給資格者になるようなのですが
>>6の給付日数優遇というのは>>1を指すのでしょうか？

そうであれば私の場合は35歳未満で被保険者期間が4年半なので、
>>1の表に基づくと給付日数が90日で会社都合も自己都合も変わらないのであれば
自己都合で就労金をもらうほうがいいのかなとも思うのですが、
もし会社都合にした場合、給付日数が延びる可能性があったりするのでしょうか？

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 23:59:11 ID:d0CmUYuk0

>>66
>もし会社都合にした場合、給付日数が延びる可能性があったりするのでしょうか？
ない。雇用対策で、将来は延長となるかも知れないけれど、現状はない。

>前者は自己都合で就労金が現在の給与の二か月分発生、後者は会社都合で
>就労金なしになると説明されました。

退職勧告受けたのなら、自己都合ではなく会社都合。
前者を受け入れて就労金給与の2か月貰い、離職票が来たら、退職勧告の
証拠持って安定所で申し立てするように。
前者を受け入れる際に、退職願書けっていわれるかも知れないけれど、
そこは大人しく書いておく。
申し立ての際に、
>断ったら同日解雇というかたち
>後者は会社都合で就労金なし
と言われ、書くことを強いられたと主張。

これをやっても、支給制限の３か月がないだけで、給付日数には影響
しないから、もめたくないのなら、前者を選択するだけでも可。

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 00:04:18 ID:d0CmUYuk0

>>66
>もし会社都合にした場合、給付日数が延びる可能性があったりするのでしょうか？
>ない。雇用対策で、将来は延長となるかも知れないけれど、現状はない。
説明足りなかった。３５歳未満４年半のあなたの場合は、給付日数は
かわらないってこと。
年齢と期間が違えば、かわってきます。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 00:09:34 ID:97fZ5q9HO

>>64

>④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した

これが原因（慢性的に月残業100時間以上）で欝休職→退職という流れになったんだけど、ハロワに認めてもらうにはどうすればいいんだろう？形上は自己都合退職なんだよね。
給与明細とかの証拠を持参すればＯＫかな？

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 00:45:26 ID:AZ2k7LXD0

>>65
特定受給資格者にはなりうるぞ。俺が散々いってる一ヶ月の斡旋無しで会社都合の退職になるから。
一ヶ月遅くなるだけで十分特定受給資格者になる

各地でこんだけ雇い止めで大量解雇してんだから全員に紹介は厳しいだろうし十分ありえる
よほど条件がヤバイ物であれば（然るべき場所で相談の後に）断ればいいし。
普通に仕事紹介して貰えたらまた仕事続ければいいだけの話だしな。

>>69
原文読んだら全然ちがうんだよなそれ。

原文はこう２行目が引っかかる
(5) 離職の直前3か月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月45時間）を超える時間外労働が行われたため、
又は事業主が危険若しくは健康障害の生ずるおそれがある旨を行政機関から指摘されたにもかかわらず、
事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者

俺も聞いたんだけど行政から指摘がまずないとダメだと思うよーとハロワ職員は言ってた。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 01:30:59 ID:3C2i9KtJO

1日たったの4～5時間だけのバイトが、どういった経緯でハロワにバレるんだ？

雇用保険に加入しなきゃバレないんじゃないか？

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 03:05:45 ID:36F07Az00

>>67 >>68
ありがとうございます。
給付日数に追加がないのであればやはり就労金をもらったほうが良いようですね。
今の会社は上司以外はいい人ばかりなのですが、私が上司を困らせたら他の社員に八つ当たりする可能性が高いので
退職勧告を受け入れようと思います。

これでようやく結論を出せました。
本当にありがとうございました。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 04:59:27 ID:uMtPAXQLO

すんません
先日派遣先首になったんですが、今まで雇用保険入ってなかったみたいなんです。
雇用保険って確か強制なんですよね？三年以上働いているのに
なんとかならないのでしょうか？
ただ給料明細の雇用保険に書かれていなかったのは自分も知っていて、まさかの首切りになり、
そんで会社側に雇用保険なんで入っていないんだ？ってのは都合良過ぎですかね？
ただ不思議なのが、雇用保険入ってる人もいるんですが、それは自分で保険入りますので、と会社に伝えたからなのか…
でも加入は強制なんですよねえ

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 05:49:26 ID:PODflb0v0

>>73
ハロワ通して頼め！遡って、企業が雇用保険納めることになって企業が青ざめる
ことになる（笑）

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 06:13:32 ID:J+063jh60

なんかここにきてすごい会社のオンパレードになってきたな
保険だけ取ってこれだし。氷山の一角なんだろうなあ

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 07:26:36 ID:S2yVkNAnO

>>72
退職勧奨の証拠はきっちり残せ
退職届は退職勧奨されたためと書けよ
離職票にも同様

>>73
君もさかのぼって一括徴収されるけどね
まあ数万円だけど

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 10:54:53 ID:SalInU6CO

ｽｲﾏｾﾝ、多分過去に同じ質問があるとおもいますが…頭パニックでぐぐれません、当方15日に解雇なんですが16日に職安に申請に行ったとして、何日後からの受給対象日になりますか?

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 11:08:09 ID:G5V09yTF0

>>77
まず会社から離職票もらう
離職票もらったらハロワにGo
ハロワに手続きしてから7日後から受給対象
但しカネがもらえるのは約1ヵ月後

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 11:17:48 ID:G5V09yTF0

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 11:28:49 ID:SalInU6CO

わざわざご丁寧に有難うございます(^_^;)16日に離職票用意してくれるらしいのでスグ駆け込みます。あとはなんとか日払いのバイトでしのいで正社員目指します。狙いは再就職手当なんです。。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 11:36:02 ID:G5V09yTF0

>>80
離職後1ヶ月はハロワ紹介で再就職手当ｹﾞｯﾄ
1ヶ月すぎたら無制限

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:00:53 ID:SalInU6CO

またまた、ご丁寧に有難うございます。ここは何と親切な方がおられるのでしょう他の板では何かクレクレやるとスグ喧嘩売られるのに…

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:24:55 ID:MsB4+Qih0

退職して２ヶ月　生活費のためにバイトしてます。
すぐ決まると思っていた就職が決まらないので、これからハロワで失業保険給付の申請に行こうと思います
今すぐバイトを辞めると生活できないので、給付直前で辞めようと思っています。
この状態で審査は通りますか？
ちなみにバイトは４時間、深夜、週５日です。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:26:12 ID:G5V09yTF0

>>83
通ります

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:27:41 ID:/OdiNSie0

通りません
ハローワークに失業給付申請～待機期間は辞めるか一旦バイトしない方向で行きましょう

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:34:29 ID:77S3ImNW0

ていうかさぁ～見通し甘く見すぎだろ・・・
普通なら仕事やめるときは最低でも
2ヶ月程度は働かなくても食っていける＋来年度の住民税払える
ぐらいの蓄えしとくのが普通だろ・・・

なに考えてるの？自分の思い通りに物事が進むと思ってるの？
もし進まなかったときのことを考えてから退職しようよ

って言ってもスルーするんだよな、こういうのって自分の都合の悪いことは聞こえないんだし

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:35:58 ID:77S3ImNW0

2ヶ月でも少ないな、半年分のたくわえはひつようだな
親とかの援助してもらえる人が居るなら別だけど

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 12:39:46 ID:8u+kxLSw0

こんなところで説教しなくていいよ。
済んでしまったことは仕方ないからこれから注意すれば言いだけの話よ。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 13:36:55 ID:1WTpWcz30

>>G5V09yTF0
知識も無いのにレスするなよ。
>>77が懲戒解雇なら>>78の回答は間違いだし、通常の解雇なら>>81は間違い。
ま、2chの1レスを鵜呑みにする奴もアレだけど。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 18:40:22 ID:uMtPAXQLO

>>86
自分から辞めなくても、首切り多いのが今の現状なんだよ

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 18:43:29 ID:V3H7ahJX0

首切られたから貯金がありませんでした。

↑こんな奴のために税金使う必要なくね？

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 18:48:08 ID:3cLHonG10

今日、失業保険の申請に行ってきたんだけど、給付されるのが
早くても来年1月中旬なんですね。
今年乗り切るのがヤバイです・・・ｏｒｚ

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 18:57:52 ID:S2yVkNAnO

>>92
年末年始の急募即日払いバイトに行くとか
所詮失業、大した金額出ないからね
ある程度金を貯めてから活動するほうが精神的に楽

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 20:00:43 ID:jZS6dlCe0

そういやお前ら広域就職活動費って知ってるか？
ハロワ求人の管轄地域外求人で、ハロワからの紹介があれば交通費を負担してくれる制度だ
これを利用してこの間は北陸旅行へ言ってきた
もちろん面接はスウィーツで受けて落ちたけどｗ

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 21:02:18 ID:1Wnf72P+0

>>66
君はいい人だ。おせっかいついでに、
退職後の健康保険は、国保か任意継続選ぶことになると思う。
国保は、住所のある自治体に電話すれば、保険料教えてくれる。
任意継続だと、給料明細の健康保険料の倍の金額。
おそらく任意継続が安いはず。
配偶者がいれば、扶養に入ればよい。年金も3号となりお得だ。
いなければ、家族の扶養に入る。
別居していても、親・兄・姉が在職中なら頼めばいい。（弟、妹はダメ）
親や兄・姉の保険料が増えたり、その会社に迷惑がかかることは
一切ない。（世間体が気になれば、それくらい）
ただし、扶養に入る場合は、基本手当受給する間だけ抜ける。

できるならば、年金も払ったほうがいい。申請すれば、３/４免除くらいには
なるかも知れない。払う金銭的余裕がないならば、しょうがない。

株式の損失、高額の医療費、生命保険入っているならば、来年確定申告する
ように。還付受けるだけならば、込んでいる確定申告の期間に行かなくても、
それを過ぎて行けばいい。

職業訓練で給付を延長することもできるが、ほとんどの訓練はぬるい内容。
時間稼ぎにはなるが、スキルアップはあまり期待できない。
では、残りの期間と退職後の就職活動がんばって。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 21:15:39 ID:1Wnf72P+0

>>73
>74の通り、できるかぎりの資料持って、安定所で申し立て。
同じ派遣先で更新を繰り返し、仕事の内容も同じならば、適用となる
可能性が高い。
可能な場合は２年遡れる。
ただし、派遣は内容によっては、雇用保険に該当しない場合がある。
派遣元が同じでも、短期間の契約で違う派遣先に行っていた場合、
また、派遣先が同じでも、仕事の内容が変わった場合など。
（だったと思う。うろ覚え）

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 21:51:41 ID:lgkZMx410

スレ違いも甚だしいかと思いますが、
適当なスレが見当たらなかった為、こちらで質問させて下さい。

今年4月入社し、11月14日をもって退職したのですが、
給料は毎月末締めのため、11月分に関しては日割り計算になる、との事でした。
この場合、福利厚生社会保険等の控除額はどのような計算になるのでしょうか？
また、基本給の他の手当て支給についてもどのような計算になるのですか？

まあ、退職前に担当者に聞けば一番良かったのですが、、、すみませんどなたかご教授下さい。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 22:23:01 ID:1Wnf72P+0

>>97
健康保険、厚生年金は月割りの計算。日割りにはならない。
あなたの場合、１０月分までの社会保険料がかかる。
１０月分の健保・厚年保険料は通常、１１月の給料から控除する。
たまに当月の１０月に控除する会社もある。
入社が４月ならば、全部で７回引かれることになる。
雇用保険料は、給料の総額に対して、事業の種類により料率６/１０００か
７/１０００を掛ける。
日割りとか月割りとかの概念ではない。
基本給、他の手当の支給は、会社ごとに違う。会社に聞くしかない。

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 22:29:15 ID:lgkZMx410

>>98
丁寧で分かり易い解説ありがとうございます。大変参考になりました。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 22:40:06 ID:EaEJPn7hO

今日認定日だったんだか金曜頃に振込みないだろうか
｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 22:45:19 ID:64s1Webq0

>>100
説明会では5営業日て言われたぞ

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 22:47:59 ID:EaEJPn7hO

>>101
それは聞いてるんだけど早く振り込まれる事ないかなぁとおもって　(´･ω･｀)

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 23:14:16 ID:r42mvyUM0

遅く振り込まれることはあっても早く振り込まれることはないよ(´･ω･｀)
親とかに借りるしかないね(´･ω･｀)

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 23:53:27 ID:EaEJPn7hO

>>103
そうですか…

(´･ω･｀)おい！早く振り込め！

105 ：73：2008/12/10(水) 01:56:13 ID:fJUygsn7O

>>96
同じとこで二年以上してます（派遣元、派遣先も）。
ただ二か月更新で毎回書面にサインしてたんですが、これに関しては大丈夫でしょうか？

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 03:49:27 ID:REaplUP0O

すいません、教えていただけないでしょうか。私は現場作業職の正社員で業績悪化のため営業への異動を打診されました。しかし完全歩合で経費も自腹ということでした。
次へ。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 03:50:55 ID:REaplUP0O

営業か辞めるかしか選択肢がない状況で辞めた場合、自己都合退職となるのでしょうか？良いアドバイスをお願いします。

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 04:26:29 ID:7IvTQtat0

求職活動をしたかどうかの真偽をハロワが事実確認を行うと
ハロワの資料に載っていたのですが、ネットで応募しただけでもその企業に電話で問い合わせたりするのでしょうか？

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 07:23:55 ID:9k/UXhKl0

>>107
自己退職。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 07:31:16 ID:9k/UXhKl0

>>64
条件はそれなんだけど⑤とかは難しいよ。現実は。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 07:40:01 ID:mezNla5B0

>>73
同じ派遣元で雇用され、反復継続して１年以上働いていた。
週に20時以上働いていた。（このことについては書いていませんが、
そうであると仮定して）

雇用契約書（雇入れ通知書等、契約内容がわかるもの）、給料明細を持参し、
↑の実態であることを申し立てればよいと思います。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 08:24:01 ID:RUrP8wrY0

>>107
会社都合

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 09:33:15 ID:m4xomCcC0

>>107
現場→営業は会社の裁量の範囲。
しかし、完全歩合制・経費個人持ちってことは雇用が正社員→請負に
なるということなのでは？それなら拒否もできる。会社都合になるかもしれない。
会社が提示した条件を書面にしてどっかで相談してきなよ。
はやまって書面にハンコ付くなよ。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 10:18:06 ID:IGAUjwMGO

失業認定までの待機の7日間は1日3時間程度のバイトでもバレるかな？
ハロワでは4時間を超える労働は就業とみなすって言ってたが…。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 10:23:58 ID:Z9Xhso4r0

離職票の※離職区分っていうところが3Bなんだけど、これは
給付制限かからないパターンですか？

派遣で働いてたけど正社員を目指すため契約終了し（先方は
更新の意思アリ）その後1ヶ月、派遣会社からの紹介はナシ。

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 10:28:57 ID:0PTICVlZ0

>>115
>>6

117 ：107：2008/12/10(水) 11:01:02 ID:REaplUP0O

>>113
ありがとうございます。電話で提示されたのでその時の会話を録音しています。こういうのは有効ですか？重ね重ねすいません。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 11:02:19 ID:RUrP8wrY0

有効です

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 11:15:10 ID:BAIu4taR0

>>117
失業する前でもいいから、ハロワに相談に行けば？

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 11:25:02 ID:m4xomCcC0

>>117
証拠になるかもしれないしならないかもしれない。
録音について「会社の人間は誰もこんなことは言ってない」と言われると
証明する義務は117にあるので面倒。

相談に行くなら職種転換の時期、給与や休日の条件、経費負担について、
社会保険類はどうなるのか、雇用形態が請負になるのか正社員のままなのか
ということを会社に確認とってから行った方が相談されるほうも話が早いし
対応も早くなると思う。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 11:50:56 ID:6Iz29Ios0

>>107
会社と喧嘩別れみたいな感じになるような場合、業界によっては
あとあと仕事をしやすいのかとかそんな事まで考える必要もあるかも。

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 12:09:08 ID:0PTICVlZ0

確かに喧嘩別れすると後味が凄く悪いよな
それなりにきれいに辞めたら、精神的にも楽だし、退職後の証明書類頼むのもきちんとしてくれる

123 ：107 117：2008/12/10(水) 12:31:24 ID:REaplUP0O

皆さん、ほんとありがとうございます。書面で待遇について出してもらうよう聞いてみます。書面で出したものをハローワークに持っていけば、退職願を出して自己都合扱いされていても、ハローワークで会社都合になるのでしょうか？

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 12:34:33 ID:RUrP8wrY0

会社都合になる!

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 12:38:06 ID:m4xomCcC0

>>123
ハロワで先に聞いたほうがいいって。

もし退職届を出すなら一身上の都合ではなく、今回の異動のせいと書く。
離職票の本人欄にも自己都合とか書かないで会社のせいだと書く。
会社と自己都合・会社都合で争うことになると思うけど、書面をもらっておけば
会社が会社都合を認めなくてもハロワ裁量で認められる可能性が高くなる。

本当はロウキに書類を持ち込んで騒動にしておくともっと話が早いんだけど、
>>121のように考えるなら勧めない。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 13:32:53 ID:6Iz29Ios0

>>123
それもあるんだけど会社の方に記載内容が違うと話が行く。

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 13:38:20 ID:6Iz29Ios0

>>122
誰だって会社に働いてると「嫌だなぁ」とか思う事はあるよね。今回の場合は配置転換だけど
イジメによる配置転換じゃなく会社の業績とかにからむ仕方ない配置転換のような気がする。
本人さんは営業はイヤみたいだし不安なので退職を考えてるみたいですが、考え方を変えて
一年間でもそっちでやってみるとかはどうでしょう。もちろんそれで無理だったら退職は自由だし。
どっちにしても会社と話し合って円満な方へ向かうといいんだけど。喧嘩別れして同僚とも会
いたくない、会社の経理とも会いたくないというのは寂しいから。辞めて新しい会社に行っても
たまには前の会社にも顔を出せるような関係がいいと思います。

128 ：107 117：2008/12/10(水) 17:05:42 ID:REaplUP0O

>>127
ありがとうございます。私も営業でやりますと言ったんですが、元からいる営業社員は今まで通りの基本給があるのに、私だけ完全歩合と言われました。
それと先程上司に確認したところ、個人事業主として雇うということでした。

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 17:08:23 ID:58G/LE+c0

>>128
つまり実質解雇じゃないのか？

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 17:12:42 ID:0PTICVlZ0

つまりID:REaplUP0Oを会社は一旦解雇して、ID:REaplUP0Oに株式会社俺を設立してもらって、会社は株式会社俺と人材派遣契約を結ぶってわけか
一人派遣ﾜﾛｽ

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 17:18:28 ID:QbsseVes0

手当がもらえるの、離職日から3カ月かと思ってたけど、
求職申し込みをした日から３カ月ですか……？

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 17:41:52 ID:mezNla5B0

>>107
>完全歩合
>個人事業主として雇う
会社からは解雇されて、個人事業主となるってことのようですね。
となると、雇用保険はナシ、労災もナシ（必要ならば、特別加入する
必要がある）、健康保険・厚生年金もナシ。
退職金の割り増しとかなければ、リストラよりひどいかも。
安定所（この場合は、監督署？）に相談に行った方がいいよ。
（相談しても、事態が好転する可能性は低いけれど。）
会社は、あなたを放り出す気が高いと思います。
今までの付き合いもあるとは思いますが、たくさん情報集めて、
精一杯自分に有利に動いた方がいいと思いますよ。

>>131
>求職申し込みをした日から３カ月ですか……？
自己都合（給付制限あり）だと求職の申し込みからだいたい４か月ぐらい
で振り込まれる。
会社都合（給付制限なし）だと求職の申し込みからだいたい１か月ぐらい
で振り込まれる。

133 ：127：2008/12/10(水) 17:59:04 ID:zUUs39t80

>>128
129 の方が書いてますが、実質解雇のような感じもしますね。いずれにせよ休みが取れるなら
ハローワークに行って実情を話してどのような形にしたらいいか相談したらいいと思います。
そのためのハローワークだから。それと会社にはハロワに行った事は内緒にしていて方がいいで
すよ。でも上に書いたように円満退社を目指して退職の手続きにしても会社の決まりに沿うよ
うな形で段取りをしてください。

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 19:34:24 ID:KN0tC8qc0

先月末で派遣を解雇（1A）されました。
しかし、会社が途中で有限会社から株式会社になったため「離職票の被保険者になった年月日」と「離職年月日」が株式会社での約2年弱しか有りませんでした。
実際には被保険者期間が9年間有るので、ハロワにその間の給与明細を見せれば9年で取り扱ってもらえる可能性はありますか？
ちょっと気になるのは有限会社のころは雇用保険は天引きされてましたが社保、厚生年金は無く、国保、国民年金でした。

135 ：107 117：2008/12/10(水) 20:32:39 ID:REaplUP0O

>>127 132
ご丁寧に回答くださりありがとうございます。一度ハローワークに行ってきます。この会社も一ヶ月前までは、ここのスレ主同様、親切だったのに・・。
また相談にのってくださいね。ありがとうございました！

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 20:55:56 ID:BAIu4taR0

す、スレ主…？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 21:46:29 ID:mezNla5B0

>>134
有限会社→株式会社の時に、会社の雇用保険番号がかわったんじゃないの？
あなたの雇用保険番号は変わっていないと思うから、基本手当を受給するに
あたり、期間は通算されていると思うよ。
それより、有限会社でも、健康保険・厚生年金は強制加入なんだけど。
（時効は２年なので、これはほとんどの期間がアウト）

138 ：107 117：2008/12/10(水) 22:16:11 ID:REaplUP0O

>>136
回答下さった方々ですね。訂正します。また報告します。

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 22:37:49 ID:KN0tC8qc0

>>137
早速の回答ありがとうございます。
有限会社時代に貰った雇用保険被保険者証を確認したところ被保険者番号は同じでしたので安心しました。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 23:20:25 ID:m1ZbrMAg0

age

141 ：131：2008/12/11(木) 01:52:49 ID:fwUQ6wbb0

>>132
ありがとうございます。
求職の申し込みをしないで３カ月も待ってましたorz
今からさらに待つのは無理ないので、とにかくバイトでも探します……

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 10:02:14 ID:PEKSq8WsO

教えて下さい。
失業保険給付中に、もちろんキチンと申告して、1日4時間のバイトを週4～5日でやろうと思っています。

これは認められますか？それとも継続したバイトなので就職とみなされてしまいますか？

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 10:16:22 ID:Ih2oItoW0

>>142
キチンと申告不要

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 10:16:22 ID:8tJWOYJu0

>>142
微妙に多いような気がします。そこら辺の判断はハロワによっても違うようですから
管轄のハロワで相談した方が確実だと思います。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 10:18:28 ID:GGvReSFI0

>>142
給付中のバイトは、給付制限がかかるので、
支給期間が離職から1年を限度に後ろにずれる。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 14:54:18 ID:maaaF+zBO

退職して２週間経つのに
離職票等の書類を送ってきません。
送ってくるまでに時間がかかるものなのでしょうか？

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 15:09:01 ID:7nDyPtRHO

>>146
会社に催促したらそれでも駄目なら労基へ

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 15:43:42 ID:PEKSq8WsO

早速の回答ありがとうございます。>>142です。

週20時間を超えるバイトはマズイようですね。
今やっているバイトを辞めたくないので、上手く時間調整と日数は正直に申告はするつもりです。
2～3ヶ月の短期のバイトで給付を打ち切られる…という事はありえますか？

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 16:31:35 ID:RfEtEQrQ0

>>148
再就職したと見なされれば。
正直、その辺はハロワ裁量もあるからわからん。
一応、失業給付は失業状態にあり、すぐに職に就けるという前提条件があるから
これを厳格に運用すれば打ち切りも不可能じゃない。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 17:09:03 ID:PEKSq8WsO

>>148 ありがとうございます。
もうじき訓練校に通うので、短期とは言えバイトしながらは問題があるか…と思ったものでして。

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 19:23:04 ID:tN0w5azW0

質問です
派遣で解雇されたんですが派遣先が契約社員募集しているので
それを受けて採用された場合再就職手当は貰えるのでしょうか
これは離職前の事業主と密接な関係にある事業主になってしまいますよね

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 20:07:58 ID:WKeUfbHH0

>>146
そろそろ会社へ問い合わせてみたらどうでしょうか。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 20:09:49 ID:WKeUfbHH0

>>148
決まったアルバイトがあるという事は失業状態ではないと見なされる事は十分に
ありますよ。こればかりは管轄のハローワークの方とも話をする必要があるのでは
ないでしょうか。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 00:40:24 ID:WV5V8YzaO

　　(´･ω･｀)おい！早く振込め！

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 06:53:02 ID:zVEpoDi5O

質問お願いします。バイト先の店長に間接的に退職を勧められ先月末でアルバイトを自分から辞めたんですが
会社都合の退職にはなるのでしょうか？
雇用保険に入っていた期間は一年半、退職を勧められた証拠は無し、離職届けはまだ来ていません。
解答よろしくお願いします。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 07:01:30 ID:oRF+QO4r0

>>155
会社都合にはなりません。

157 ：155：2008/12/12(金) 08:04:41 ID:zVEpoDi5O

>>156
回答ありがとうございます。何か会社都合にする方法はないのでしょうか？
会話を録音等しておけばよかったんですが
気付いた時にはもう遅かったです

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 08:20:24 ID:oRF+QO4r0

>>157
まぁ、無理だと思いますよ。会社理由にしたいのは失業保険を早く欲しいのですか？
だったら色々考えるより就職活動とか始めた方がいいですよ。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 08:49:05 ID:v6LkuMwI0

>>151
再就職手当もらえます

派遣元と派遣先に資本提携関係がなければ密接な関係ではありません

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 09:38:00 ID:zVEpoDi5O

>>158
そうですね。就職活動はもう始めているんですが、もし新しい仕事が決まるまで長引いた時に給付があると助かると思いまして。
他にも同時期に退職した方が数名いて
その中の一人(その方は会社側からの一方的な解雇)
はすぐに保険がおりるらしいので自分の場合が気になり書き込みさせて頂きました。
回答ありがとうございました。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 10:26:25 ID:kkycoUnv0

>>159
ありがとうございます。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 11:05:22 ID:Nz4by0QZ0

>>146
12/3（木）に解雇された俺だが、なかなか来ねえ。

ハロワが言うには、会社は解雇日から10日以内にハロワに書類を提出するはず。
そしてハロワが俺に離職票を郵送し、届くまで数日かかるので来週明けには届くはずだと。

相談係の声に「んなことでわざわざ電話してくんじゃないよ」のニュアンス含。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 11:06:04 ID:YYJqHN1BO

質問させて下さい。
基本手当日額は､離職日直前6ヶ月間の賃金に基づいて計算されると聞いたのですが、
12月10日に退職する場合６月11日から12月10日までの給与が対象ということでいいのでしょうか？
それとも月単位で６月１日から11月末日で計算するんですか？
扶養に入るかどうかの限度額ぎりぎりなので気になっております。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 12:36:34 ID:psp65+5m0

>>163
月単位６月１日から11月末日

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 12:40:29 ID:/mqDudAT0

入社４年と９カ月で倒産。
支給日数は９０日って、
なんかやるせないんだが・・・・

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 12:43:54 ID:wRdJcvEb0

>>165
かわいそうだけど１日も早く求職活動をして１日でも早く仕事が決まればいいね。

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 12:53:28 ID:YYJqHN1BO

>>164
ありがとうございました！

たびたびの質問で申し訳ありませんが、退職前６ヶ月の内病気の為１ヶ月休職しており、出勤したのは一日有給休暇が五日で六日分の給与を受け取りました。
この月の分もカウントされると大幅に基本手当が減額になってしまうのですが、打つ手はないのでしょうか？

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 13:44:03 ID:OAufqu5x0

すみません、教えてください！！

仕事量激減で人員整理のため
来月１５日付で解雇です。
私は今年７月１日入社なのですが、
６ヶ月の勤務でも失業保険をもらえますか？
（短時間のパートです）

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 13:47:30 ID:TVmt9S8y0

>>168
>>6

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 15:54:24 ID:psp65+5m0

>>168
会社都合（解雇）なので保険加入6ヶ月でもらえます

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 15:57:34 ID:psp65+5m0

>>167
休職期間はノーカウント

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 18:03:55 ID:YYJqHN1BO

>>171
ありがとうございました。
突然の解雇通告で少々混乱気味でしたが少し落ち着きました。

173 ：107 117：2008/12/12(金) 19:19:31 ID:rm5jJlR/O

本日労基署に行きました。結論は会社が何をしたいのかわからない、ということでした。だからその点を詰めるべきだと。籍がなくなる、とは言われていますが辞めろとは言われていない。私も辞めるとは言っていない。↓

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 19:22:32 ID:TVmt9S8y0

│　 ↑
└─┘
おらっしゃあぁぁ！！！
　∩∧ ∧
　ヽ（ﾟДﾟ）
　　　＼⊂＼
　　　Ｏ-､　）～
　　　　　　∪

175 ：107 117：2008/12/12(金) 19:24:56 ID:rm5jJlR/O

そして今回の異動話は業績悪化による人員整理（人大杉・人件費カット）が目的なので、もし会社都合で辞めても就職活動時に不利な扱いは受けないとのことです。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 20:10:06 ID:9Jnxe8kw0

>>173
会社も107も何をどうしたいかわからない。
107は会社の人員整理対象になってるんだから、転職するなり独立して会社に仕事貰うなりは自分次第。

転職するなら離職理由を会社都合の解雇にしてもらうのを忘れない事。
独立する場合は失業保険の給付対象にならないのを覚えておく事

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 21:45:20 ID:yMIXE8WB0

>>107
何度か、書き込みした者なんだが、まあ、>>176に書いている通りだと、
思いますよ。

書いていて、請負になるのも、いいのかもって、少しだけ思った。
労働者として、全く守られない（雇用保険、労災、健康保険、厚生年金なし）
代わりに、会社から拘束されない毎日となる。
出勤も自由、日報も定時連絡も必要ない。会議もない。上司に怒られる
こともなく、売上次第で収入は青天井。
こう書くと、なんか会社の回し者みたいだけど、請負契約の内容（特に報酬
に関する）によっては、これまでの知識と人脈をフル活用し、売れさえすれば、
って思った。でも、そうはいかないんだろうな。
人員整理するぐらいだから、売れないんだろうし、雇用関係はなくなっても、
請負ってことは、やっぱり対等な立場ではないし。
会社から解雇され、請負始めるも、全く売れず、収入ナシ。安定所で基本手当
の手続きを行うも、１年が過ぎていた。
ってことにならないように、自分ができることとできないことを精査し、
情報を集め、頑張ってみてください。

>もし会社都合で辞めても就職活動時に不利な扱いは受けない
自己都合でも会社都合でも、就職活動で不利な扱い受けるってことはない。
身元調査したり、前の会社に連絡したりしなければ、新しい会社は離職理由
知ることはできないから。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 21:46:37 ID:TVmt9S8y0

ていうか何でレスを一つにまとめないの？改行すら出来ない携帯馬鹿なの？

179 ：107：2008/12/12(金) 22:19:52 ID:rm5jJlR/O

>>176 177
ありがとうございます。他の地方の同僚たちは会社に言われるまま
退職願を出しているようです・・。もうこの会社は昔のように社員思いじゃなくなった。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 13:53:09 ID:w4EijYD60

>>169 170
ありがとうございます。

あとは会社に雇用保険の加入日を
確認したらよいですね。
ギリギリみたいなので…

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 14:19:48 ID:p+s6s1dYO

バイトと認定日が重なります。
事前に言えば、認定日を変えてもらう事はできますか？

ちなみにハロワ経由の就労で、
週三、二十時間以内なので申告するつもりです。

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 15:15:46 ID:QTw4a2V1O

週5日、20時間以内のバイトは失業保険給付されますか？

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 15:32:25 ID:lPlogLkb0

されます

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 15:34:05 ID:lPlogLkb0

>>181
できません。カネはあきらめなさい

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 15:42:21 ID:3MhbW7f+0

>>181
やむを得ない理由ならですが、理由がバイトで認定日にこれないとなると
積極的な求職意欲がないと判断されそうです。

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 15:45:43 ID:3MhbW7f+0

>>182
週に５日もだと就職してると思われる可能性がありますね。時間が２０時間以内だから
気になったのかと思いますが、微妙ですね。週に５日だと普通の土日休みの会社員と
同じ出勤になりますからね。どうしても失業給付金では生活が苦しくてというなら管轄の
ハローワークの担当に相談してから決めた方がいいと思いますよ。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 17:00:00 ID:rR5CWKZu0

給付制限期間中で、3月に支給開始になる予定です。
先日、正社員での内定を頂いたんですが、入社手続きは1月にならないと
社内都合上行えないといわれました。
そこで、12月～1月を個人事業主契約でお願いしたいと言われています。
※手続するタイミングからから正社員雇用が決まっています。

こういった場合は、再就職手当の対象にはならなくなるのでしょうか？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 17:35:24 ID:qtso1XUv0

>>187
それ以前に、請負をホイホイ受けたりするのはどうかしてると思うが。
質問の回答としてはハロワ照会が来たときの事務方の回答次第。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 18:00:00 ID:rR5CWKZu0

>>188
> それ以前に、請負をホイホイ受けたりするのはどうかしてると思うが。

ほかにも内定があるので、選択肢の一つについてお伺いしました。
回答ありがとうございました。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 12:37:13 ID:9KE+wLy60

すみません、失業保険を多くもらう方法などのマニュアルが多数出回っていますが、購入した方いますか？
ガセなのか本当なのか、、本当なら買ってしまおうかと迷っています、、、

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 14:13:30 ID:H9BR7cd9O

>>190
購入していないけど内容は分かる
自己都合→会社都合、職業訓練校で需給期間延長ってとこだろ
人によっては使えないし、需給期間伸ばしても職歴に穴があく方が痛い

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 17:19:17 ID:PmMGatMW0

テンプレ見てても訳わからんので聞きたいのですが、週２０時間未満なら失業保険満額貰えるという事でOKですか？
20時間超えたら満額からいくらか引かれると？
ちなみに今待機期間です。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 17:46:38 ID:yVv1BaBa0

>>190
>>191に追加して、退職する直近６か月に残業して、給付日額を高くする
ってことぐらいだろ。合法的にできるのは。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 23:21:46 ID:1WTTqWdx0

>>192
>>186くらい嫁

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 03:23:31 ID:IwEV752NO

月に２回の職業相談をどんな風に乗りきれば良い？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 05:19:25 ID:Q2DLRc0m0

本気で相談したい奴に迷惑だから別の方法で稼げよ

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 09:36:04 ID:3IwKFoiz0

>>195
職業訓練に関する相談マジおすすめ
どっちにしろ給付延長目的なら職業訓練は通る道だしな

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 09:37:51 ID:3IwKFoiz0

途中送信してしまったorz
あと、ハロワの再就職講習会を受ければいいよ

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 09:44:04 ID:t90AdYmb0

>>198
それをやるくらいなら窓口相談の方が短いと思うが。
まあ、この時期に本気モード出してない奴なんて確かに迷惑ではあるな。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 09:46:46 ID:3IwKFoiz0

迷惑も何も、それが公務員の仕事だからやらせておけばいいじゃん
何のために税金払って彼らを養ってるんだよｗ

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 09:53:45 ID:t90AdYmb0

>>200
ちがう、真面目に求職のために窓口に行く求職者に迷惑だってこと。
どーでもいいやつが窓口占領していると、それだけ受付が遅くなる。
スペック足りない会社にネットで応募してくれよ。
リクナビお勧めだよ。無駄に応募が多いから。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 10:14:57 ID:3IwKFoiz0

リクナビって凄くいい仕事か凄く悪い仕事しかないじゃん
凄くいい仕事はもちろん大卒以上だから厳しい

ハロワは中間の仕事があるから応募もしやすい

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 10:59:03 ID:N70Qe6HJO

求職者も増えているし雇用対策のひとつとしてハロワも24時間対応になるだろ。
窓口の混雑、待ち時間の長さは解消させないとな。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 11:06:29 ID:75jAuNj50

認定作業なんて自動化できないもんかね。
現状だって１％くらいしか不正かどうか調べてないらしいんだから
そこだけ手作業でやれば変わらないだろ

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 11:41:04 ID:3IwKFoiz0

>>203
もちろん夜間対応するのはアルバイトを雇ってやるんだよな？
公務員にやらせたらそれでなくても給料いいのに、下手しなくても倍になる

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 12:03:09 ID:gdIMnSq+0

失業認定の条件に次の認定日まで（１ヶ月）２回以上の求職実績がないといけませんが、
同じ日にハローワークないで職業相談を受けて、別の部署で職業訓練について相談を
受けた場合は２回として扱うのでしょうか。今日、それだったんですが最初に職業訓練を
受けて印鑑をもらい職業訓練の窓口を紹介されてそこで相談して貰って今度はさっきと
別の印鑑をもらいました。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 13:48:51 ID:75jAuNj50

それだと２回とカウントされる

208 ：206：2008/12/15(月) 15:14:06 ID:roTlCGKT0

>>207
ありがと。

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 16:09:27 ID:3IwKFoiz0

同じ日はいくら活動証明されても1回にしかカウントされなかったような気が・・・
まあ知らないけど

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 18:08:51 ID:t90AdYmb0

まあ、2chで1レスだけで信じる奴が泣きを見るだけだし。
失業認定の本来の趣旨から言えば、月2回の求職活動もしていないのもアレだし。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 18:16:58 ID:3IwKFoiz0

認定日にハロワに行ったついでに活動して、もう一日暇なときにハロワに言って求人活動する
これでいいと思うんだが

厚生労働省のサイトには、前回認定日～今回認定日前日の活動実績ってなってるからこれは確実

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 18:17:53 ID:3IwKFoiz0

求人だと意味が逆だな
求職の間違いです

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 18:53:19 ID:kbHC75OY0

>>211　認定日にハロワに行ったついでに活動して、もう一日暇なときにハロワに言って求人活動する

これで月2回OKだよ、少なくとも福岡では

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 19:24:32 ID:VdrxRgvP0

>>209
回数という事で言えば 206 の場合は同じ敷地内のハローワークだけど部門が違う、そして印鑑も違う。
だＫら２回としてカウントされてもいいんじゃないかな。同じ部署でパソコン検索の企業情報を３件印刷
して相談した場合は窓口が一つなので１回になると思うけど。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 21:18:01 ID:ehf4WoY00

昨日離職票が届きました。
明日か明後日ハロワに行ったら、初回受給日はいつでしょうか？
(「結婚に伴う転居」という理由の為、待機期間は7日だと思います）
夫の社会保険の扶養から抜ける為、初回受給日を月初に持って来たいと思ってます。
(月中、月末に初回受給日を持って来ると、残り5日程度の為に国保と年金一ヶ月分丸々支払うのがもったいないと感じるため）
分かる方、教えて下さい。もしくは、ハロワの場所により全く違うでしょうか。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 21:23:30 ID:r2qvetLJ0

>>215
結婚に伴う転居なら自己都合だろ（少なくとも会社都合じゃないし）

だから待機期間7日＋受給制限3ヶ月になり明日ハロワに行っても
支給開始は3月後半。実際にカネが入るのはさらに1ヵ月後＝4月下旬

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 21:59:55 ID:+Q6ir2eSO

自分は自己都合退職扱いだったんだけど、離職理由に
【生産調整に基づく人員整理】と書いて失業保険申請したら、
３ヶ月待機無しで出してもらえるようになった

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 22:16:46 ID:dw7xGae+0

>>215
求職の申込みをした日以後において、待機期間７日の翌日から支給対象
だから、２５日でいいんじゃない？多分。
安定所に電話して、
「２５日に求職の申し込みに行きたいんですけど、支給対象となるのは、
何日からですか？」って聞けばいいと思う。
結婚に伴う転居（正当な理由のある自己都合退職）ってことも伝えて。

旦那の健康保険の扶養から外れるのは、基本手当の振込日ではなく、支給
対象となる初日からだから。

>夫の社会保険の扶養から抜ける為、初回受給日を月初に持って来たいと
>思ってます。(月中、月末に初回受給日を持って来ると、残り5日程度の
>為に国保と年金一ヶ月分丸々支払うのがもったいない
なかなか勉強していらっしゃる。そこまで正しい手続きするつもり
ならば、気後れすることなく、電話で安定所に確認すればよいと
思いますよ。
『模範解答：「ハロワに聞け」は無しの方向で』には反する回答ですが。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/15(月) 22:31:58 ID:dw7xGae+0

>>215
>求職の申込みをした日以後において、待機期間７日の翌日から支給対象
>だから、２５日でいいんじゃない？多分。

あなたの計画を達成するためには、２５日に安定所に求職の申込みに行ったら
いいんじゃないっていうこと。わかりにくかったわ。すまん。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 07:11:33 ID:C/d1phoYO

この時期は狙っても需給日滅茶苦茶だからあんま意味無いと思うなあ

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 09:37:05 ID:1j3DqwJN0

「結婚のための転居」は何件か知り合いに聞いたこともありますが、
全員「待機期間7日」だったので、そうだと思いますが…
(もちろん、前の会社へ通うことができないような距離への転居です）
受給日むちゃくちゃが気になります。やっぱり、管轄のハロワに電話した方がよさそうですね。
レス下さった方、ありがとうございました。

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:04:12 ID:ISxFh0Eu0

２回連続で認定日に行かなかったんだけどもう失業保険もらえない？

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:06:52 ID:xlSKay6/0

>>222
永久にもらえない

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:07:50 ID:NcGjYZvm0

>>222
多分貰えないな
ていうか貰う必要が無いんだろ

225 ：２２２：2008/12/16(火) 10:16:17 ID:ISxFh0Eu0

失業保険受給資格を失うって事ですか？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:19:12 ID:xlSKay6/0

Yes

227 ：２２２：2008/12/16(火) 10:23:43 ID:ISxFh0Eu0

就職が決まった場合の手当ても無しですか？

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:25:07 ID:xlSKay6/0

Yes

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 10:49:04 ID:wOIOkW9Y0

>>225
二回も、それも連絡なしとなると打ち切られる可能性が高いですね。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 11:00:05 ID:eIfyus9X0

>>225
二回も、連絡なしで認定日サボるとハロワは認定取り消し処分する

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 11:01:12 ID:Mf5OjqRZ0

>>221
軽くググッたところ離職日から転勤まで時間が空くと自己都合になる事例があるそうな

>>222
大体事情が有るにせよ無いにせよ、認定日に行かなかった後職安行かないと次回の認定日の設定がされない。

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 11:13:33 ID:1j3DqwJN0

>>231
大丈夫です、離職日が11月30日で引越し日が12月1日なんで。
ハロワに電話した所、「受給開始日は手続きしてから7日後。これは休日、年末年始関係なし。ただし、実際に支払われるのはそれから2～5週間後」とのことでした。
「12/25に行くと、1/1が受給開始日になる」とのこと。（あくまで、自己都合扱いされなければですが…)
社会保険の扶養は、実際の振込み日ではなく、受給開始日で外れるべきですよね？…これも、夫の会社に確認中ですが…

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 19:33:39 ID:qSku7s7S0

質問です。
現在webデザイナー(従業員数6名の会社)なのですが、営業が人手不足なのでデザイナーから営業になってくれ、なってくれないなら解雇せざるを得ないと言われました。
こういった場合、私が営業は嫌だと言って解雇されると自己都合の離職なのでしょうか？それとも会社都合なのでしょうか？
宜しくお願いいたします。

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 20:23:32 ID:NcGjYZvm0

上の方で答え出てるじゃないかよ・・・。
>>107からのクダリを見ると会社の裁量範囲内、つまり自己都合にされるってこと。
会社都合にして欲しいなら今のうちに上司に頼みなされ。

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 20:30:57 ID:aPiZPFz40

>>233
「なってくれないなら解雇せざるを得ない」と
言われたから当然に解雇（＝会社都合）です
解雇通知書をもらえば万全♪

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 20:41:50 ID:O6FXBxzi0

>>235
考えが甘いなお前
世の中が小学校の道徳の教科書どおりに回ってるって思ってるだろｗ
違法だからって労基署に告発すればいいやって思ってるだろｗ

労働基準監督局に「密告」するなどしても、それほどよい結果は生まないよ
経営者が労働基準監督局に呼ばれて「おたくの従業員からこういう指摘があったけど
ちゃんと法律守ってね」と言われ、経営者が「わかりました、努力します」と答えて
終わり、がせいぜいなんだよ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 20:44:14 ID:aPiZPFz40

>>236
おまえ無職のくせに生意気だ

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 20:53:31 ID:+wJRJgaV0

>>233
小さなところなので致し方ないところもあるとおもいます。自己都合になると思いますよ。

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 21:39:55 ID:40hAu2m50

>>233
配転命令が「権利の濫用」であれば、無効であるでしょうし、離職時に
会社都合を求めることもできる。
経営打開のための企業上の必要性が認められるのであれば、異なる職種への
変更であっても、認められます。
（労働者の同意とか、従来から異動があったかとかなど必要ですが）

>営業が人手不足なのでデザイナーから営業になってくれ
小さい会社のようですし、必要性が認められるような気がします。
>なってくれないなら解雇せざるを得ない
これって、会社が解雇（会社都合）にするって言っているんじゃないの？
会社都合で離職票作っても、事業主にはあまりデメリットないので、
会社に率直に聞いてみたら。
（デメリットは、雇入れ関係の助成金がしばらくもらえないぐらい。
対象者いなければ、関係ないでしょ。小さい会社であれば、従業員を
解雇したことでの、世間体も気にならないし）
あと、>>236に書いていること（三行目以下）、だいたいあっている。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 21:45:44 ID:Mf5OjqRZ0

>>233
中小企業なら頼んで会社都合にしてもらえば良かろうに。
この不況のなかで雇ってもらえてるだけでも感謝するべきだろ。
代わりなんて幾らでもいる業種なのにやめて数ヶ月で就職出来るんかいな

むしろこの一週間何をうだうだしていたのかと小一時間、、、

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 21:52:18 ID:zBdqVEka0

営業のなり手なんていくらでもいる。
webデザイナーが他にも数名いるなか>>233に真っ先に声が掛かったということは、
あまり会社に認められていないってことだと判断できる。
ていうか判断できなければいつまでたってもこういうクリエイティブな業種で成長できないよ。
どうしてもwebデザイナーやりたいなら、転職してみればいいよ。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 09:38:54 ID:sb4VXvWhO

昨日認定してもらって一週間以内に振り込むって言われたのですが金曜までには振り込まれる可能性ありますか？
経験者の方よろしければ教えて下さい

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 09:40:27 ID:LwACsxYe0

>>242
自分の場合は１５日認定で振込は２２日と言われました。参考に。

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 10:08:25 ID:Tt50plnp0

>>242
ハロワが忘れなければ金曜までには振り込まれる

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 13:52:57 ID:W4rbF3yM0

ハロワ経由でないところから内定出ましたが
まだ活動続けていた場合、ハロワには一応報告しなければ
ならないですか？前職で失敗した為、できるところまで
活動続けたいのですが…

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 14:03:09 ID:YqMebJwz0

>>245
相談すべきだよ。

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 14:04:12 ID:PHNNfPgq0

>>245
入社日を超えて給付金をもらおうとしない限り個人の自由。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 15:31:37 ID:J5CEiCwI0

質問させてください。

以下のような場合、前職分の失業保険は無かったものとなるのでしょうか？

前職　２年勤務　→　失業保険を貰わず２年経過　→　現在の職に就労　４年勤務→倒産により離職

前職の失業保険は払っただけ無駄だったって事になるのでしょうか？

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 16:33:30 ID:PHNNfPgq0

>>248
無かったものとなる。
失業保険は個人の積み立てじゃなくて車の損害保険と同じ。
何もなければもらえない。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 16:56:04 ID:qsWtHuyG0

質問です

1月頭まで有給使い切ってから派遣切りになる予定（雇用保険6ヶ月ちょい）だったんですが、先日同僚から暴力を受けました
暴力に関しては防御したのでほぼ無傷。
とりあえず「あの人恐いから今日から有給とります」で今休んでるんですが

これを理由に自己都合で辞めることにした場合
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
で特定受給資格者になれますかね・・・？

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 17:10:19 ID:l5Tfdwe40

>>250

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======

①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ ←暴力はこれに該当
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 17:24:15 ID:guQ2hahA0

>>250
実際には難しいですよ。そんな事忘れて就職活動に専念した方がいいですよ。
馬鹿はほっといて。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 18:26:12 ID:PHNNfPgq0

>>250
>252と同意見でそれじゃ無理。只の社員間の暴力沙汰じゃん。
それが会社の命令で行われたとか上司に問題解決を訴えても効果がないとか無いと。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 18:43:33 ID:PtcFhZG7O

一次試験と二次試験はそれぞれ求職活動の実績として
カウントできますか？

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 18:55:21 ID:l5Tfdwe40

>>254
もちろんカウントできます♪

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:01:20 ID:PtcFhZG7O

>>255
ありがとうございます。
丁度一次と二次の間に認定日があったので

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:09:41 ID:8Dzjcl970

>>256
「＊＊月＊＊日　一次試験合格」
「＊＊月＊＊日　ニ次試験合格」

と申告書に書けばOK

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:17:02 ID:PtcFhZG7O

>>257
詳しい回答ありがとうございます。
二次通過して今度健康診断があるんですがこれも実績に
なりますか？

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:27:47 ID:qsWtHuyG0

>>251-253
サンクスです
一応該当するかも？だけどまぁ難しいってとこですかね
ノンビリ仕事探すとします。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:35:31 ID:guQ2hahA0

>>258
なるよ。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:36:27 ID:guQ2hahA0

>>259
実際はそれの証明とか現実的じゃないから馬鹿な奴の事は忘れるよう
いい仕事を見つけて幸せになればいいよ。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:52:31 ID:PtcFhZG7O

>>260
ありがとうございました。二次試験と健康診断で2回カウント
できました。

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 22:57:30 ID:YYwHM2tF0

>>262
…アホ？

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 04:55:53 ID:3bCGUZ340

求職活動の実績
つくるのに

みんな　どんな事してる？

やりたい職種が見つからない場合
みんな　どうしてるの？

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 08:21:56 ID:M4BDLRri0

>>264
ハロワで職業相談

最初から職を薦められず、まずは自己分析とかから入る
何回も相談できるからオススメ

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 08:36:31 ID:SvBeX3xQ0

>>264
ハロワでやってるセミナーの受講

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 09:04:02 ID:3bCGUZ340

>>265
ありがとう　ハロワで就職相談で求職活動実績になるのですね。

>>266
ありがとう　ハロワ主催のセミナーの受講も活動になるのですね。。。。..._〆(ﾟ▽ﾟ*)

その辺ならどうにかなりますね。
企業と面接しなくてもいいのですね。。。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 09:04:43 ID:6piYPOgG0

>>264
パソコンで検索してそれを相談員に持って行って一緒に考える。相談。

269 ：264：2008/12/18(木) 09:07:55 ID:3bCGUZ340

>>268
ありがとう　どんな感じの相談ですかねぇー

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 09:33:00 ID:OEPdPA8s0

>>269
・過去クレームあったかどうか
・求人数

271 ：264：2008/12/18(木) 10:09:02 ID:3bCGUZ340

>>270
ありがとう　メモしておきます。

やりたい仕事がみつからない、、、(´･д･`)

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 10:12:53 ID:AhZGLtKdO

週二十時間未満、週四日のバイトの申告したら、
手当まるまる引かれたのですが。
再就職手当貰えない時期だから？

生活厳しいので、困ったorz

273 ：272：2008/12/18(木) 10:19:06 ID:AhZGLtKdO

週四日じゃない、三日です。

申告しないほうがよかったのかな。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 11:06:26 ID:SI0Lq11z0

>>272
週３で20時間以内ってことは一日7時間前後やってるってこと？
ttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/column_01.html
ここのページ全部読んでみてちょーだい。
とりあえず、受給が後ろにずれただけだと思うけど。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 11:27:03 ID:AhZGLtKdO

>>274
一日六時間です。
ページ読みました。ありがとうございます。

後でハロワに確認してみます。

276 ：268：2008/12/18(木) 11:40:50 ID:+N6Hib6N0

>>269
例えば「この求人を見つけたんですけど一つだけ条件が気になるんですよ。どうですかねぇ」
みたいな感じで本当に悩んでる状態を相談したらいいよ。

>>271
やりたい仕事が見つからないというのは、どんな業種、職種でこんな仕事をしたいという自分
気持ちは見つけてるのでしょうか。それであった求人がないと。
それとも自分がどんな仕事がいいかさえもまだつかめてないとか？

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 11:44:04 ID:+N6Hib6N0

>>272
>>275
残りの受給日数によってかわります。基本額を減らされるか受給されず後ろに受給期間が
ずれるかは。

278 ：264：2008/12/18(木) 12:01:26 ID:3bCGUZ340

>>276
親切にありがとう♪

＞それとも自分がどんな仕事がいいかさえもまだつかめてないとか？

(´；ω；`)ｳｯ…残念ながらＹＥＳ・・・

失業で頭真っ白です。
同業種は不安で・・・・
他業種はなにが自分に合ってるのか・・・わからない
もちろん、月収等の問題もあると思いますが・・・

まじ、真剣に困ってる・・・どうしよう・・・
仕事はしたいんだが・・・・

279 ：276：2008/12/18(木) 12:08:14 ID:+N6Hib6N0

>>278
とりあえずはハローワークで心理カウンセリングとか履歴書の書き方講座みたいなのが
あったら受けて見たらどうでしょうか。先生のいろいろ経験した話の中でヒントになる事
があるかもしれません。

280 ：264：2008/12/18(木) 12:16:03 ID:3bCGUZ340

>>279
ありがとう
心理カウンセリング　もあるんですか？
まずはいろいろ講座があるなら
やってみたいです。
最初行った時、そんな説明してくれなかったな・・・
ただ　次までに希望職種きめろ！　みたいな・・・
『十分悩んでいるわ！』って思ったけど・・
確かに、間違ったこと言ってないのは　わかるんだけど。。。

やってきた仕事の業種も未来心配だし、
他業種も今厳しいのはわかる・・・

永遠と失業の繰り返し人生も問題だし
ずっと低収入も問題だろうし。。。
めっちゃ悩む・・・・泣きたい・・・

281 ：278：2008/12/18(木) 12:21:52 ID:+N6Hib6N0

>>280
私が行ったハローワークではありましたよ。他に職業訓練校を始めいろんな
講座があります。ハローワークの掲示板とかにないですか。
なかったら相談員に聞いてみましょう。それも求職活動とカウントされますよ。
あなたの悩みはわかります。自分もそうです。他の人もそうでしょう。
履歴書や職務経歴書を書く事は自分を客観的に見ててキャリアの棚卸しに
なるとある講座で言ってました。それと例えば自分は事務仕事、経理が向
いてると思っていた人が実は技術系の仕事で力を発揮したり、その逆もある
という話も聞きました。何かちょっとしたことで突破口があるかもしれません。
とにかくあきらめない事ですね。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 12:23:12 ID:M4BDLRri0

>>280
ごめんね、あなたが単に就職活動回数稼ぎたいのかと思ってぶっきらぼうに上に書いたけど…

利用した時の俺の正直な感想を書くと
ハロワの本職員の人（認定日に会うような人）からは「ともかくどこでもいいから入れ」という負のオーラしか感じないから、適当にあしらう方がいい。
ノルマでもあるのかね。
（現職で気を悪くした人がいたらスマソ。でも本当なんだわ。あれじゃ本人のためにならん）

対して、キャリア・カウンセリングしてくれる人は、以前別の仕事をしていた人がほとんどで、
ハロワ職員とは違ってきちんと話聞いてくれる。自己分析もやってくれる。
本当に職業紹介の仕事をしたいって感じの人が多かった。
話していてこっちもやる気が出てくる。職業相談って書いたけど、カウンセリングの方がお勧め。
もちろん就職活動回数にもカウントされる。

283 ：264：2008/12/18(木) 12:28:26 ID:3bCGUZ340

>>281
そうですかー　充実してるといいですね。。。
ハローワークの掲示板もっといろいろ見てみます。。。
同じ敷地内にあるんですかね。。。
それとも、いろいろ場所が違うのでしょうか？
（心理カウンセリング、履歴書の書き方講座とか・・・）
相談員に相談でも、求職活動になるのですか？

・・・みんなそうですよね＞＜ﾊｧ・・・・
＞例えば自分は事務仕事、経理が向いてると思っていた人が
実は技術系の仕事で力を発揮したり、その逆もある

その辺も　ほんと気になります。。。自分が気付かない適正職種とかないかな・・・とか

ありがとう。。。いい仕事に就きたいものです・・・

284 ：264：2008/12/18(木) 12:34:46 ID:3bCGUZ340

>>282
とんでもないです。。。ありがとう

＞「ともかくどこでもいいから入れ」という負のオーラしか感じないから、適当にあしらう方がいい。
なるほど。。。それに対し　『そうですね。。。』とは返事できないですね。。。
ひどいな。。。。
たしかに、究極の切羽詰まった状況なら・・・ですけど・・・

＞キャリア・カウンセリング
　↑もハロワの方なんですか？
そっちのほうがいいですね。。。いるのかな・・・
どこのハロワにも。。。

ん～　厳しい道のりだ・・・

285 ：281：2008/12/18(木) 12:34:52 ID:+N6Hib6N0

>>283
もしかしたらハローワークの管轄で違うかもしれないけど私が行っている
ハローワークでは心理カウンセリング、職業訓練の質問、就職の相談
については同じ建物内で受付窓口は別でした。
履歴書の書き方とかビジネスマナーみたいな講習はハローワーク内じゃ
なくてハローワークで予約して市内の別の場所に行って受けるようになっ
てました。それらはハローワークで斡旋してるので求職の活動になり参
加時に印鑑も押してもらいましたよ。

286 ：264：2008/12/18(木) 12:41:39 ID:3bCGUZ340

>>285
ありがとう
内容によって別なんですね。
いろいろ質問してみたいと思います。

親切なあなた方に幸あれ

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 12:43:05 ID:M4BDLRri0

>>284
俺も中の人じゃないので、あっているかわからんのだけど
ハロワ正職員＝国家公務員ＩＩ種の人＝事務作業や仕事紹介窓口など。
国IIでたまたまこの官庁に来た人がほとんどだと思うから、本気で職業紹介したい人はほとんどいないと思う
これが、対応の悪さに繋がってるとおもわれ。

カウンセラー＝どういう雇用形態だか知らんが、少なくとも↑の人とは違う＝専用の相談窓口
キャリアカウンセラーの資格をとってる人。

認定の人は、ともかく給付金の事しか気にしてないみたいだったから、回数こなして「就職する気があるが見つからなかった」といえばＯＫ
ハロワによって、名称が違うからややこしいんだけどね。ともかく、後者の人に相談する事だね。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 12:47:14 ID:+N6Hib6N0

>>287
なんだけど中には本当に丁寧な職員の方がいて行くときはその方を
指名してたよ。でも今回別の部署に異動になったって聞いて残念だっ
た。中にはホントよく考えてくれる方もいるからそいう方に当たったときは
次も指名したらいいよ。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 12:49:30 ID:M4BDLRri0

カウンセラーなら指名できるが認定日や職業紹介はさすがに指名できないだろー
ま、悪い人だけじゃないってのは認めるけどね。

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 13:08:13 ID:+N6Hib6N0

>>289
そのような制度は公にはないとは思いますが、私は番号札を貰う時に受付のお姉さんに
「○○さんをお願いします」と職員の指名をしますよ。

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 13:09:49 ID:M4BDLRri0

>>290
なるほど。
うちのハロワとはシステムが違うみたい。
でも、そこまでするのはすごいと思う。俺も文句ばかり言って方法を考えればよかったね。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 13:11:36 ID:wS3MaMQv0

チェンジは出来ますか？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 13:40:59 ID:Wd4Eg2pO0

指名料はいりますか？

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 14:30:42 ID:SI0Lq11z0

>>264
うちの方のハロワだと職種によって受付階が違うんで「次回までに決めろ」と
言われる可能性は十分ある。
ハロワ職員が～と言う前にそういう事もあるって。

自分からの助言は若いなら迷えばいいって事だ。
少しでも興味のあるバイトをしてみるとか、海外に行くとか、いろいろやってみなよ。
も一つは、仕事にやりがいを求めるのか金を求めるのか深く考えろ。
これに結論を出せばそれなりに道は見えてくる。自分は金だｗ

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 19:51:46 ID:ATez5qZj0

15日から一週間の待機期間中です。
この期間も最低1回はハロワに行って求職活動をしないといけないのですか？

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 20:18:53 ID:0pd/EuNE0

>>242
俺も毎回火曜日が認定日だけど金曜日に振り込まれてるな。（16日なら19日）
多分振り込まれると思うけど・・・俺は今まで金曜日に絶対あったから。
逆に一週間近く待たされた人とかいる？

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 20:34:50 ID:cVUsoGAg0

>>295
行かなくていい。というか説明はなかったですか？

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 20:57:11 ID:ATez5qZj0

>>297
先ほどしおりの15ページをよく読んでみました。
お騒がせしました。申し訳ありませんでした。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 21:52:16 ID:lYAeZ4rA0

雇用(失業)保険等の事で質問があります。

バイトで雇用保険を含む諸保険に加入していなかった場合、
会社に言って過去の雇用期間(約1年)の保険に入る事は可能なのでしょうか？
また加入できた場合、所得税などの税金の支払いも発生するのでしょうか？

今月末までの11ヶ月間、週5日、1日8時間のバイトでした。
社長1人と自分以外には延べ2人の女性バイト(週3日)が居ましたが、
ハローワーク経由の採用＋給与少ないので保険加入していたようです。

当初は2,3ヶ月したら手続きすると言われましたが、
加入したら税金結構取られるとか、ちゃんと仕事が出来るようになったらと言われるようになり
結局解雇まで加入することはありませんでした。(めちゃ忙しかったのもありますが)
（解雇は会社側の都合です）

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 21:55:49 ID:X/rxjNU50

>>299
さかのぼっての加入は無理です。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 21:57:21 ID:1P2cetYy0

>>300
半年くらいならできたけど1年は無理なのか？

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 22:02:32 ID:I3PkjYwo0

>>299
過去（入社時）にさかのぼって雇用保険に加入することは可能です。
その場合は保険料も本人負担分は一括払いとなります。
（当然会社も会社負担分はさかのぼって払う必要があります）
採用したら雇用保険に加入するのは会社の法的義務なので11ヶ月
未加入だったのは会社の違法行為となります。
あなたが会社に要求してもすんなり会社は手続きするとは思えません
違法行為の指摘をハローワークから受けるからです。

会社がノーと言ったらハローワークに届け出てハローワークから
会社に強制的にさせたほうがいいと思います

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 22:06:02 ID:I3PkjYwo0

>>299
さかのぼって加入（一括払いして）しても所得税などの税金は変更ないはずです

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 22:17:16 ID:fY+Em7XE0

>>299
あなたが、被保険者に該当しているのならば、遡って２年は加入できる。

>当初は2,3ヶ月したら手続きすると言われました
>週5日、1日8時間
このことと、給料明細やタイムカード（出勤簿）なんかの資料持って、
安定所に行ってみればよい。
「雇用保険の資格があるのに、手続きされなかった。解雇され、生活に
困っている」って。

雇用保険料は、６/１０００（７/１０００）でたいした金額には
ならない。
健康保険、厚生年金は、たいした金額になるが、国保や国民年金と
重複しないので、これを払っていれば、払っていた分が戻ってくる。
（ただし、これは事業主の負担は相当増えるので、抵抗すると思う）
税金は、社会保険の加入に関係なく発生する。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 22:26:54 ID:X/rxjNU50

>>299
失礼ですが貰っていた額によってはどうなるかわかりません。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 23:10:23 ID:SOkdEkH40

すいませんがよろしいでしょうか？

今年の7月4日から就業開始して、12月1日に解雇通告されました（12月いっぱいまでということ）

この場合、失業給付は受けられるでしょうか？
解雇の場合の6ヶ月を満たすために、あと三日の雇用期間の延長をもらうべきでしょうか？

教えて組んで申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 23:46:38 ID:fY+Em7XE0

>>306
雇用期間延長してもらうか、雇用保険の所得日を７月１日に訂正して
もらうべき。
いまのままでは５ヵ月半となる。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 23:51:01 ID:hisC2bkwO

>>296さんありがとうございます
大体何時くらいですかね？？

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 02:52:45 ID:DkpZtlWB0

２回目の認定日に、ついでに職業相談もしたら判子も何も押されなかったし
カードの提示もなし。これって実績にならないのでしょうか・・・。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 02:54:01 ID:hurS1WB+0

>>309
自分から言わないと忘れられることもあるよ。
もっともその場合職員が怠惰なわけだが。
正当な権利なんで「判子をお願いします」と言ったほうがいいよ。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 06:54:22 ID:pSGAI+Kp0

>>309
実績にはなりませんね。こっちがハローワークカードや雇用保険受給資格者証
を提示して向こうが忘れた場合でも。向こうのミスなんだけどこっちが積極的に
しないと自分が損するよ。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 10:13:24 ID:+lu64HS90

>>309
相談の時は、雇用保険受給資格者証出さんといかんよ。
自分も認定日に職業相談したけど（内容はパソコンの見方が分からない）、判子貰ったぞ。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 12:40:10 ID:B1xc1zUO0

>>243
自己レスになりますが銀行に行ったら振り込まれてました。２２日認定で１８日振込です。
振込は２２日と言われたのは一週間以内にという意味で２２日までにという事だったんで
しょう。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 17:26:09 ID:An5Vwkma0

一昨年給付金を貰ったんですが、その後一年半派遣で労働。(雇用保険加入です）
この度失業したんですが(自己都合)3ヶ月待てばまた給付金はいただけるのでしょうか？
一度貰っていたら駄目、とかありましたっけ？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 17:28:47 ID:8Jo1bkXU0

>>314
一年半加入してたので3ヶ月待てばまた給付金もらえる

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 18:25:41 ID:hurS1WB+0

麻生さん来たのかよ

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 19:40:19 ID:U4Gl4ApeO

雇用説明会に行ってきたけど、コンサートホール会場が埋まる位の人人人

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 19:45:03 ID:8Jo1bkXU0

http://tvde.web.infoseek.co.jp/cgi-bin/jlab-dat/s/344779.jpg
麻生さんも職探し

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 20:00:05 ID:OY3Pvs71O

最近、日本共産党に入党する人が増えている。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 04:07:07 ID:klQ5E/S20

◎民主党の生活支援策（主なもの）
◆生活を立て直す
・一人当たり月額２万６０００円（年額３１万２０００円）の子供手当て支給
・高速道路無料化
・ガソリン税廃止（2.6兆円の減税）
◆働く人を守る
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）
◆中小企業を元気にする
・貸し渋り・貸し剥がしを防止
・中小企業への特別信用保証枠３０兆円を確保
・中小企業向け法人税率を半減
http://www.dpj.or.jp/news/files/ura_182.pdf

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 04:11:25 ID:hr4PTnqO0

>>320
＞・一人当たり月額２万６０００円（年額３１万２０００円）の子供手当て支給
これすると甚大なコストが掛かるから、素直に不要特別控除額を上乗せすればいいと思う。
＞・高速道路無料化
＞・ガソリン税廃止（2.6兆円の減税）
＞・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
財源は？

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 04:18:41 ID:klQ5E/S20

雇用保険法も近年は改悪につぐ改悪だからね
ほんの数年前には自己都合でも給付日数は今の倍で、上限も今の限度額より
高く設定されている　更に年金とも併給できたので高齢者なんかは１回の支給で
３０万以上の収入があったなんて信じられないだろうね

雇用保険法改正については民主党案は良いんじゃない？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 06:32:51 ID:lYMYC7B00

ハロワ職員も削減すりゃいいのに
明らかに人多すぎだろ

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 07:50:18 ID:plrTaPoK0

しかもあいつら5時で受け付けやめて15分には帰宅しようとするからな
遠距離で面接して新幹線で戻り窓口に持って行ったら受付終了です、と。
事前に電話していたから職員も対応はしてくれたがコンピュータの関係で入力は次の日。
後ろで同僚らしき奴が対応している職員に対して帰ろうぜと話しかけてるのを見てイラっときた。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 16:39:52 ID:SQ0dI6Uj0

>>323
ハロワは結構嘱託と臨時職員が多いよ。

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 18:23:15 ID:J9sjBSFlO

社会保険庁解体で不要になった連中がハロワにまわされる。

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 18:25:39 ID:5sjsvWur0

すいません無知な私に教えてください

今日、今勤めてる会社から金融危機の影響で来年１月末で契約解除と言われました。
５ヶ月しか経ってないのに失業出るのか？と言ったら
以前勤めてた派遣会社の保険があるから出ると言ってたんですが
その派遣会社から被保険者資格喪失書というものを貰いました。
ホントに出るんでしょうか？

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 20:17:07 ID:J9sjBSFlO

>>327
保険はでないかもしれないので再就職を急いで。

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 21:49:07 ID:5sjsvWur0

>>328

ありがとうございます。
保険がでるわけありませんよね。

やっぱりキ○ノン社員は嘘つきばかりだ・・・。
どいつもこいつも

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 23:15:12 ID:gLjpbv7W0

>>327
前の会社での雇用保険の期間が、通算されるってことでは。
・離職と就職が１年以内
・基本手当をもらっていなかった
を満たせば。

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 23:26:01 ID:THyFicjI0

http://market-uploader.com/neo/src/1229682393056.jpg

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332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 02:43:38 ID:ssb/HDQY0

もうすぐ支給開始なのですが、週２０時間以下のバイト初めても満額貰えますか？

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 03:30:55 ID:HX4K5JpIO

今月26日で派遣契約終了で、会社都合の離職表は年内に届くとの事です。
幸いにも来年5日から仕事が見つかったのですが、試用期間の3ｹ月は保険は未加入になるそうです。
この場合、ハロワに行って何か手続きは必要ですか？
それと、試用期間中に自分が認めてもらえずに採用されなかった場合は、前職の「会社都合」は有効なのでしょうか？
にちなみに派遣は３年間で雇用保険には加入していました。
自分で調べみたのですがよくわからないのでよろしくお願いします。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 09:02:17 ID:LptzVOZz0

>>332
基本手当が減らされるよ。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 09:07:20 ID:yyvw+gBb0

>>332

①減額されるが減額分は先送りされるだけ
　（支給総額は変わらない）

②ハロワに黙ってバイトすれば99％バレないし満額もらえる

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 09:12:55 ID:yyvw+gBb0

>>333
・試用期間でも保険未加入は会社の違法行為
・失業保険もらわなければハロワいく必要ない
・次が雇用保険未加入なら再就職手当は出ない
・3ｹ月後に雇用保険に加入したら再就職手当もらえる
・試用期間中に辞めても前職の「会社都合」は有効です

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 09:50:01 ID:HX4K5JpIO

>>336
>>333です。
わかりやすい解答ありがとうございました。
では試用期間中、頑張って働いて試用期間が終わる頃にハロワに行けばいいですよね。
ありがとうございました。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 09:51:13 ID:LptzVOZz0

>>335
①減額されるが減額分は先送りされるだけ
　（支給総額は変わらない）

というのはどういう意味でしょうか。具体的には。例えば給付額が一日あたり５０００円
の人がいて４日分アルバイトをして２５００円に減らされた場合は総額１万円だから二
日分後のほうに伸びるということでしょうか。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 10:07:05 ID:yyvw+gBb0

>>338
最後の月の支給額にon

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 10:14:49 ID:LptzVOZz0

>>339
ということは上の例で行くと１万円部が最後の月に一日分に換算して５０００円に
プラスされるということですね。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 10:16:03 ID:yyvw+gBb0

>>340
Ｙｅｓ、we　can

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 18:44:27 ID:TiRV3fUi0

私たちなら出来る、じゃなくて普通に加算されるのが確定だろｗ

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 23:19:25 ID:ssb/HDQY0

受給中にアルバイトしてもあまり意味ありませんか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 07:01:44 ID:A/olEzc20

>>343
最初の１／３は受給額が３０％位になるから受給額＋バイトで得たお金を時給に
換算してどう思うか次第。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 07:02:24 ID:A/olEzc20

>>344
上のは１／３じゃなくて２／３ね。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 12:52:16 ID:mc5j67q+0

上の方で見たんだけど求職実績って一か月に2回作らないとダメなの？

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 13:25:03 ID:A/olEzc20

>>346
二回以上ですね。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 14:38:42 ID:mc5j67q+0

>>347
マジですか！
自分10月中旬の初回講習の認定日が1月後半なんですけど、実績が
11月に3回の12月が一回しかないんですが、認定されませんか？

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 14:50:03 ID:4qXjAIUA0

しおり読めよ

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 16:03:48 ID:8BpSRsJs0

>>345
減った分は後で貰えるんですか？
頭悪くて申し訳ないです

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 16:05:58 ID:As5aPwbJ0

後で貰える

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 17:01:19 ID:CwW3iiBr0

夏に会社が倒産して10日後くらいに離職票が送られてきたんですが、失くしてしまいました。
もう会社がないので再び離職票をもらうことはできないのですが。。。
雇用保険には一年以上加入していました。
失業保険給付の手続きをするにはどうすればいいですか

353 ：347：2008/12/22(月) 17:10:41 ID:A/olEzc20

>>348
もしかして３ヶ月の待機期間終了初の認定でしょうか？それとしおりや説明でなかったですか。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 17:10:47 ID:hUku+upq0

>>352
ハロワに行け
ハロワ職員に雇用保険加入歴を探してもらえ
加入歴が分かれば手続きできる（かも）

しかしそもそも夏に送ってきた離職票を紛失して
半年放置するようないいかげんさにはあきれる
仮に手続き済んでももらえる期間は最大で離職後1年だから
1年過ぎたらたとえ給付金が残っていてもアウト！

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 17:13:33 ID:A/olEzc20

>>352
そのパターンは聞いた事ないのでハローワークに問い合わせるしかないでしょう。
しかし大事な離職票を紛失しそれも時間が経っているというのには驚きます。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 17:58:18 ID:Fn4degSY0

>>352
矢沢「半年分しか貰えないの？もったいない」

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 18:27:12 ID:gDnG2kr00

雇用保険って最後の６ヶ月の給与参照だよな？
事務職だったのに現場（工場）にさせられて腰を痛めて３ヶ月ほど休職したんだが、
査定に影響すると嫌だから労災申請してなかったから無給
おまけに来月末で解雇と来たもんだ
こんな場合無給期間も参照されるのかな？

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 19:25:27 ID:VJH6x6OH0

>>357
休職中は関係なかったと思う。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 19:39:50 ID:8BpSRsJs0

何度もすみません
六月に退社し、失業保険は来月から（手続きが遅かった為
ゆっくり受給したい場合はアルバイトして減給されつつ、六月までに貰いきるでOKですか？
公務員試験の勉強してる為、１～３月暇でもあまりメリットないので…

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 19:48:24 ID:A/olEzc20

>>359
あなたの給付金の支給日数は何日ですか？

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 19:59:47 ID:8BpSRsJs0

>>360
90日です

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 20:05:21 ID:A/olEzc20

>>359
アルバイトなんかしないで公務員試験の勉強をしたらどうですか？

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 20:27:29 ID:gDnG2kr00

>>358
ありがとうございます
関係ないって事は、休職中は直前６ヶ月には含まれないって事ですか？

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 20:47:44 ID:x81vGFWbO

四月から新しいところに転職決まっていたからそれまで働こうと思っていたんですけど今月解雇されました。その場合失業保険はもらえるのでしょうか？
就活してないとだめなのでしょうか？
次が決まっていることはハロワに伝えたほうがいいのでしょうか？

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 21:06:59 ID:A/olEzc20

>>364
話がよくわからない。４月から新しい職場に決まっていて解雇された？

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 21:37:45 ID:x81vGFWbO

現在あるところで働いていてキャリアアップのために転職活動をしていました。
そして新しい転職先が決まりました。四月からの採用です。
今の会社には転職する四月まで働くつもりだったのですが今月解雇対象となり解雇となりました。解雇の理由は生産が落ちたからです。（製造業）
四月から新しい就職先は決まっていますが四月までの生活費がありませんので失業保険はもらえるのかと質問させていただきました。
わかりにくくてすみません。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 22:45:12 ID:OsKl19qh0

3年間雇用保険加入→ハロワに行かずに七ヶ月後再就職→9年間雇用保険加入→解雇
この場合、加入期間は9年間？それとも12年間？どちらでしょう？

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 22:47:18 ID:W7iI2Fju0

間が1年未満であれば通算されるってテンプレに書いてなかったっけ？

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 22:58:52 ID:k6EJ1bA9O

>>366
雇用保険はあなたの状況やハロワの担当者の裁量で変わるので、あまりあてにしない方がいいです。
現実的な対応として解雇予告手当を要求し、あとはバイトをさがし食いつなぐのが賢明です。

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 23:03:43 ID:OsKl19qh0

それはわかってるけど皆の話や例は直前の会社での加入期間が十二ヶ月（六ヶ月）未満の場合ばかりで
長期間加入していた場合の例外が無いのか知りたかったのです。

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 23:25:55 ID:x81vGFWbO

>>369ありがとうございます。
今の給与水準がそこそこありバイトでしのぐのは難しいです。
再就職先が決まったことを黙っておくのはばれたらやばいのでしょうか？次の転職先の連絡先も伝えないといけないのでしょうか？

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 05:58:45 ID:yqsDyvoe0

基本手当日額の計算式及び金額
http://www.mhlw.go.jp/houdou/2005/07/dl/h0704-1a.pdf
皆が気になる実際に給付される基本手当日額の計算式です。
EXCEL用に4,080円以上11,830円以下の計算式
=((-3*賃金日額^2)+(74240*賃金日額))/77500

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 09:15:01 ID:SlNohjD4O

２ヶ月後までに次のとこをみつけてやめてくれといわれました
２ヶ月後にやめた場合会社の都合でやめたことになるから失業保険はすぐでますよね
でもそんなこといわれた会社で働く気にはなれないので今すぐやめた場合はやっぱ自分の都合になるんでしょうか

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 09:16:50 ID:+7xB28zP0

>>366
>>371
就職も決まっていて求職活動もしなくてもいいので失業給付金の対象ではないですね。
前の方が答えていましたがアルバイトをするしかないですね。しかし「今の給与水準がそこ
そこあり」なのに緊急時の貯蓄とかもないのでしょうか。どうしても公的なお金が欲しいと
いうなら少なくとも失業給付金じゃないですね。

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 10:19:34 ID:aL9ZL9Nl0

◆働く人を守る
・解雇された派遣労働者などに住宅提供・就労支援を実施
・最高１０万円の（月額）の生活支援金を支給
・雇用保険制度を拡充（注）
・採用内定取り消しを規制
（注）
現行では一年未満の雇止め規定があると被保険者にならない場合があることから、雇止めの有無にかかわらず、被保険者とする。
基本手当の受給資格要件の被保険者期間を現行の１２月から６月にする。
雇止めにより失業した場合は非自発的失業者と認定する。
基本手当の日額を増額し、一定の非自発的失業者に対する給付日数を延長する。
短期の雇用に就く派遣労働者についても、短期雇用特例被保険者とする。
特例一時金の給付期間を現行４０日分から６０日分に延長する。
（http://www.dpj.or.jp/news/?num=14768）

この民主党の雇用対策法案の内、雇用保険法改正のところをみると以前の様
に退職理由に関わらず被保険者期間６ヶ月あれば受給資格発生するような形
に戻すようだし、給付日数の延びる人もいるのでかなり良い方策に見えるん
だがなぜ自民党はこれを否決するんだ?訳がわからん・・ただメンツのためか
。。。超党派でやるべきだろうなこれは。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 11:10:00 ID:X+e/7Yzn0

>>373
もう答えもらってるだろ？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 12:06:45 ID:b3GKMznI0

>>375
財源の問題があるからだろ

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 19:46:35 ID:Y4XDAYw0O

三ヶ月前に転職しましたが、いじめに近い冷遇で、通院しても
体調悪いので退職しようと思います。
前の職場では三年間雇用保険をかけてもらってました。
今の職場の試用期間は過ぎました。
退職コード５の冷遇云々で退職して、
すぐ失業保険もらえると思いますか？
また、そのコードの場合、ハロワに必要な書類など(証拠的な？)ありますか？
わかるかたお願いします。

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 20:22:44 ID:1qNvLXIT0

>>378
現実的に無理でしょう。すぐに職を探した方が得ですよ。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 20:49:07 ID:SOtsYOjK0

>>378
冷遇された証拠が必要

381 ：378：2008/12/23(火) 22:03:32 ID:Y4XDAYw0O

>>380
具体的に、どんなものが必要なのでしょうか？

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 22:14:36 ID:LSJzvNDv0

具体的に、どんなものが必要なのかが分からないから、現実的に無理だって言う話しなのだが・・・。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 22:19:28 ID:fAecRirC0

まあ、いい社会勉強になるからためしにやってみればいいと思うよ。
如何に難しいかって分かるから。
金が許すのであれば弁護士に相談して訴訟起こせばいいけど、
失業給付をすぐに貰わないとヤバい奴が裁判の費用出せるわけ無いしね。

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 22:23:15 ID:KlHpJ0H30

そ　ハ　社　無　そ　ハ
れ　ム　会　駄　れ　ム
は　務　保　な　は　務
そ　員　険　税　そ　員
れ　が　も　金　れ　が
は　い　ド　を　は　い
素　な　ブ　搾　素　な
晴　い　に　取　晴　い
ら　社　捨　さ　ら　社
し　会　て　れ　し　会
い　を　な　な　い　を
社　想　く　い　社　想
会　像　て　で　会　像
だ　し　済　済　だ　し
よ　て　む　む　よ　て
　　ご　ん　ん　　　ご
　　ら　だ　だ　　　ら
　　ん　　　　　　　　ん

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 23:42:55 ID:f5b54P2c0

>>378
自己都合でも、会社都合でも、あなたの場合、給付日数は９０日でしょ？
会社都合にしても、給付制限の３か月が解除されるだけ。
そして、>>379,380の通り、結構手間かかる。
通院しているならば、正当な理由のある自己の都合による退職で
いいんでない？
医者に証明書もらって、健康上の理由で職務が遂行できなくなったって
安定所で申し立てる。労務不能で退職したのならば、そのままでは
基本手当もらえないから、治ったら、医者に労務可能の証明もらい、
求職の申し込みする。
どちらにしても、９０日ってあっという間だよ。

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:03:33 ID:je1judlr0

ハム務員って何かと考え込んでしまった

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:38:06 ID:N2oiIVFQ0

週何時間以下のバイトなら就職したとみなされませんか

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 01:23:56 ID:1wZ72/jgO

何時間バイトしたってバレないだろ

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 02:05:39 ID:2jXne4s20

ﾊﾑｽﾀｰが仕事してんなら
可愛いんだけどなｗ

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 13:52:26 ID:K58KM8+30

>>387
一週間に２０時間より少なく一週間に３日以下。

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 15:15:42 ID:r65CQJXTO

>>385
ありがとうございます。
ではまず会社には、
体調を理由に退職
　　　　↓
ハロワに離職票と共に医者の診断書提出
　　　　↓
少し間を置いて医者の労務可能診断書をハロワに提出

そんな感じでしょうか？
私にとって制限のかかる三ヶ月は長いんです…
正直、すぐ給付が出ないと生活できません。
制限中の三ヶ月には、週20時間以内のバイトはだめでしたよね？

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 15:45:53 ID:K58KM8+30

>>391
一週間に２０時間より少なく一週間に３日以下ならいいですよ。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 16:33:31 ID:oMbZSXrLO

離職票を再発行を申請した場合、どれくらいで出来ますか？

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 16:35:29 ID:oMbZSXrLO

>>393
×離職票を
○離職票の

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 16:48:10 ID:K58KM8+30

>>393
>>394
前の会社に頼む事になるので会社の忙しさによるのではないでしょうか。
普通に考えれば１～２週間でしょうか。

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 18:15:51 ID:1wZ72/jgO

不正受給をしたくないから、待期期間中にバイトした事を申告したらハロワの職員どもに犯罪者扱いされたぞ。
もう給付してくれなくていいから、失業保険の手続きを取り消してくれと言ったんだが、それは出来ないと言われた。
イランと言ってるのにそんなに給付したいのか！？
正直にバイトしてる事を申告したのに！

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 19:55:03 ID:oMbZSXrLO

>>395
１～２週間ですか…
ありがとうございます

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 20:38:49 ID:QgmHXtXS0

>>391へ
385だが、その流れでＯＫ。
医者の労務不能の証明がとれると仮定して、あんたの場合、
退職後に健康保険の傷病手当金→労務可能となってからは基本手当の受給が
最もいいのだが、退職後の傷手は、1年以上の在籍が必要なので今回は
無理なのだ。
次は、自分に合った仕事で、できるだけ長く続けばいいな。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 20:39:49 ID:K58KM8+30

>>396
それは就職にあたる位の量をしたのではないか。自分が行ってるところのハローワークは
待機期間中のアルバイトは構いませんよって言ってくれたよ。もちろん規定内で。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 21:08:50 ID:rFZKLKl70

俺の地域の職安て良心的なんかな
初回講習会行っただけで求職活動にしてくれたし
初回認定日行って職員の人と少し話しただけで
職業相談したことになってるし、これ普通なの

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 21:29:48 ID:74Iu48bz0

詳しい方にお聞きしたいのですが
10月いっぱいで8か月だけ務めた会社を退職しました(自己都合)
一応しおりと離職票､雇用保険被保険者証を会社からいただきました。
8か月という短い期間でしたので､失業保険は貰えないと思っていたのですが
特定受給資格者というのを見つけました｡
自己都合というのは､学歴に不満があり学校へ行き直したいというのが理由です｡
この場合失業保険は受け取れるのでしょうか？

402 ：391：2008/12/24(水) 21:55:56 ID:r65CQJXTO

>>398
ありがとう
そのやり方で、すぐ退職します。
本当にありがとう。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:00:41 ID:I9NSHwDs0

>>400
普通

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:07:19 ID:d7dtjeUpO

>>401
釣りには引っかからんぞ～

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:13:14 ID:QgmHXtXS0

>>402
最後に。本当は、退職せず仕事が続くのが一番。だが、あんたの状況だと、
正当な理由のある自己の都合による退職と安定所が判断する余地が
あるってだけ。
退職理由は実体により判断するので、必ずそうなるとは保証できない。
（まあ、医者の証明があれば、高確率でＯＫなんだが）
安定所で同じ相談してから退職することを勧める。

>退職後に健康保険の傷病手当金
在職中に傷手受給し、退職後も引き続き傷手を受給ってこと。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:29:18 ID:B/0YFw1fO

>>404
釣りじゃないです。
釣りと思われた理由はどんな点でしょう？
無知なことやしおりを読む読解力が無い点でしょうか。
恥ずかしながらその通りですが。

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:33:03 ID:K58KM8+30

>>401
出ない。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:35:20 ID:NqJXT05Z0

>>406
釣られてやる
テンプレすら読まずに頓珍漢な質問をすることが釣りだって意味なんだよ
分かったか？

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:36:24 ID:pqxPIJe00

>>401
就業する気のない人は、もらえなかったと思う

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:38:51 ID:NqJXT05Z0

ついでに教えてやる
工学部行くなら、国立電気通信大学夜間主コース
文系行くなら、国立広島大学夜間主コース
がお勧めだ
入試が簡単で、しかも就職はかなりいいのでマジおすすめ

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:55:53 ID:B/0YFw1fO

根底から間違っていたわけですね。
教えていただいて有り難う御座います。
またスレ汚し失礼しました。
大学も色々教えていただいたのですが、残念ながら私は高校中退です。
歳も二十歳を過ぎ焦って土方のような仕事を紹介してもらい就職したのですが、性分に合わず
この種の仕事以外の仕事をするならやはり学歴は多少必要だと思い高卒認定合格を目標に
退職したのです。
ただ家にもお金を入れなければなりませんし、勉強するにもお金は必要ですのでアルバイトを
始めようとした矢先に特定受給資格者という一文を見つけ質問させていただきました。
色々教えていただいて有り難う御座いました。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 23:15:04 ID:K58KM8+30

>>411
給付金は出ませんよ。間違わないように。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 23:24:12 ID:m744oAZI0

どうしてもお金が必要なら給付金じゃなくて
奨学金をあたってみるのが筋だな。

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 00:49:29 ID:wsuXtoTa0

>>400
うちの地域は端末で検索すれば求職活動になる。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 16:26:33 ID:CbEBXx5r0

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 16:46:32 ID:nXrjnDFi0

クリスマスに初回講習行ってきますた。
正味3時間の講習疲れた・・・

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 16:55:01 ID:6B3bHYDo0

>>416
お疲れ様です。はやく仕事みつかるといいですね。

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 17:02:29 ID:aEJUAbak0

この時期の認定はつらいな

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 17:06:06 ID:I+9Sl2Hn0

昨日認定日だったけど振込は年明けみたい

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 23:23:42 ID:FtP29QFeO

緊急雇用対策で年末年始も休まずハロワはやるのですか？
その場合職業相談だけですか？

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 23:45:19 ID:iNzkL3q20

>>420
ハローワークの開庁時間は、原則8時30分から17時15分まで、土曜、日曜、祝日、年末年始は業務を行っていないが、原則として人口20万人以上の都市に立地するハローワークは平日8時30分から19時まで、土曜日は10時から17時まで業務を行っている。
（ただし、パートバンクなどの施設を除く。また、たとえ人口20万人以上の都市に立地されていなくても、その公共職業安定所が管轄する市町村の中に人口20万人以上の都市が含まれていれば、平日8時30分から19時まで、土曜日は10時から17時まで業務を行なう場合がある。）
ただし、平日17時15分以降の時間帯や土曜日は職業紹介事務のみの取り扱いであり、雇用保険事務の取り扱いは行っていないので注意を要する。

流石に年末年始に公務員が出てくることはないでしょう

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 00:38:45 ID:USSVQlTa0

>>420
官公庁は明日26日（金）で仕事納め。雇用保険関連の業務はおしまい。
1月5日に採用・初出勤なら、26日が就職日の前日になるから
26日に就職の申告に行く必要がある。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 09:31:48 ID:7QHr4Ay10

わざと認定日に行かないで失業給付の権利を放棄する方法は
やっている人多いのでしょうか？
就職活動を途中で止めた場合、やはりハロワには手続きに
行かないといけないのでしょうか？

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 09:33:12 ID:8xKdCJyo0

>>423
金がいらなければ行く必要ない

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 10:05:47 ID:w0ehSybt0

給付日数があと十日なのに認定日は２８日後とかふざけんな！

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 10:39:28 ID:vgZ1hzOx0

>>423
ちゃんと手続きした方が再就職手当とかもらえたりするからね。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 12:03:46 ID:7QHr4Ay10

>>424,426
ありがとうございます
再就職手当の期間はもう過ぎているのです。
内定をもらってから結構日にちが過ぎているのですが、
ハロワには言ってなかったのです。
今さら言ったら嫌味とか言われたり、どうなるのかと思いまして。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 12:33:02 ID:cqLgIctcO

>>427
それ何ヵ月後かのオレ。
内定もらったのは今月だが、出勤は4月から。
言っても言わなくても90日分の保険もらえるのかな？

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 12:56:38 ID:XVPlHqeRO

退職して、また扶養家族に入ったら
失業保険は貰えないのですか？

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 13:00:46 ID:7QHr4Ay10

>>428
内定先に決めるので就職活動を止めると言ったら
そこで打ち切りと思います。
4月からって結構日にちありますよね、公務員とかですか？

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 13:05:35 ID:7fnabzxd0

学校に通う場合、失業保険って出るのですか？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 13:33:57 ID:OSw6Ybl70

>>429
失業給付金とは関係ない。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 13:35:01 ID:OSw6Ybl70

>>431
ポリテクとかだったら基本手当は出るけど普通の学校に行くのは
給付金は出ない。あくまでも無職で求職活動を前提にしてるから。

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 14:00:00 ID:4D0Q608WO

退職して半年経つけど今更雇用保険給付申請できるのかな？

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 14:10:40 ID:8xKdCJyo0

>>434
できるけどもらえるのは退職後1年まで

つまり今から申請して待機期間3ヶ月後からもらっても
3ヶ月で打ち切り

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 16:14:43 ID:LQWZJghP0

学校（大学とか）の入学って正式には4/1からじゃないっけ？
それまではOKじゃね？
それとも入学金振り込んだ時点でアウトなの？

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 17:36:56 ID:cqLgIctcO

>>430
まあそんな感じ。

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 17:58:50 ID:4yr8H1ze0

>>436
通信制・夜間なら通いながらでも貰い続けることが可能
普通の昼間に通う奴なら不可

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 17:59:19 ID:8+Ir/ajv0

>>436
だめ。１～３月は地道にバイトしろって。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 18:02:08 ID:4yr8H1ze0

大学進学決定だと就職する意欲が無いとみなされるならNGだな
でも、夜に働く意欲があるってのを見せたらいいんじゃね？

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 18:08:35 ID:I7QPUpVXO

官公庁は今日で御用納めだが、主なハロワは30日まで相談窓口を開くことになった。
明日27日もほとんどのハロワは相談窓口を開く。

ハロワに不満があれば直接厚労省に言ってみな。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 18:30:44 ID:8xKdCJyo0

＜ハローワーク＞仕事納め３０日まで延長（毎日新聞）
年の瀬に向かって不況が深刻化する中、全国のハローワークに大勢の失業者が集まっている。
２６日は官庁の仕事納めだが、各地の主なハローワークは３０日まで延長して窓口を開き、
職や住居を探す失業者の相談に応じる。
ハローワークでは失業者に雇用促進住宅をあっせんしたり、生活資金の貸し付けなどの相談
業務を行っている。
例年はこの日で窓口を閉じるが、派遣切りの続出を受けて業務を延長することになった。
ほとんどが土曜日の２７日も窓口で対応する。
東京・新宿のハローワーク新宿西新宿庁舎には、午前８時半の業務開始と同時に職を求める人々
が姿を見せ、パソコンを使って黙々と仕事を探していた。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081226-00000041-mai-soci

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 18:37:42 ID:niB4EI8T0

>>436
正直、黙っていればわからない。
ばれた時は、就職するつもりで入学は辞退するつもりだったと
言い張れば良い。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 18:41:02 ID:ZfjSlmxP0

舛添要一厚生労働相は26日、社会保険庁職員によるヤミ専従問題で、
現役・OBの計40人を背任容疑で東京地検に刑事告発した。
同相直属の服務違反調査委員会が10月末にまとめた報告を受けて、
対応を検討していた。
刑事告発した40人は、東京、京都、大阪の各社会保険事務局管内で
勤務していた職員。
このうち16人は、給与を受け取りながら組合活動に従事する
ヤミ専従の当事者で、24人は給与の支給などに関与していた。　

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 01:18:50 ID:EAPhvRa20

>>428
入社日の前日まで給付される。
報告しておけ。

>>429
逆だ。
給付日額が３６１１円以上ならば、もらっている間だけ、扶養から抜けないと
いけない。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 01:20:41 ID:EAPhvRa20

間違い。
３６１２円。

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 01:44:14 ID:KNwahpH00

>>445
すごく詳しいけど、社労士さん？

ほかにも社会保険に詳しいひと多いね、このスレ

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 01:56:16 ID:QLocbqpB0

ところで失業保険て確定申告の時は控除になるよね？

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 02:04:40 ID:yLCm8DGc0

>>448
確定申告する必要ないよな？

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 02:06:51 ID:yLCm8DGc0

>>428 >>427
不正受給は罰金取られるって本に書いてあったよ。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 02:55:20 ID:rOBdjL3OO

よくある社会人数歴数年の20代です。
６月末に辞めて待機し、ようやくはじめてもらいだして来月あたりで90日たつんですが、それで終わりなんでしょうか？

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 03:08:50 ID:FWA0aVdTO

明日、退職手続きに行きます。

雇用保険は1月10日に加入､離脱(？)は今月の26付けなので
ギリギリで失業保険は貰えないとはずなんですが、
次に再就職した場合、就職祝い金とかの対象にはなりますでしょうか？

ご存じの方がいらっしゃいましたらお願い致しますm(__)m

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 06:02:44 ID:W/RVipRp0

契約社員、期間6か月、正社員登用あり
の、会社に就職した場合再就職手当は貰えないのでしょうか？

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 08:30:17 ID:EAPhvRa20

>>448
非課税なので、申告の必要なし。

>>450
これは不正受給ではない。
内定したこと安定所に報告し、就職活動（安定所でのパソコン閲覧や相談等）
続ければ、もらえる。内定っていっても、取り消しもあるし、もっと
いい条件の会社があれば、内定断って、そっちに行ったらいいからね。

>>451
終わり。
給付続けたければ、職業訓練。

>>452
自己都合？
であれば、給付の対象ではない。
退職日１月９日以降にしてもらえばよかったな。
（１２月２６日以降は欠勤で無給っことでいいから）

>>453
他の条件満たせば、就業手当には該当するんじゃない？

>>447
開業ではなく、勤務。
よく調べないで書いているので、たまに間違う。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 08:56:49 ID:Dbddyr7t0

>>454
助かります
僕の就職が見つかるまでこのスレに居てください

456 ：453：2008/12/27(土) 09:30:04 ID:W/RVipRp0

>>454
ありがとうございます。疑問が解けました。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 09:31:03 ID:FWA0aVdTO

>>452です

>>454
はい､自己都合です。
職場環境の悪化により体がキツくなったので
今月は有給取りながら、15日からは欠勤状態でした。
最後の出勤日は2日なので､離脱が26日でも少しはマシなのかも知れません。

やはり給付そのものの対象外ですよね、ありがとうございますm(__)m

繋ぎですが､5日から派遣で働きます。
雇用保険は最初から強制加入ですので、もし再就職などを決める前に
万が一派遣を辞めた場合、加入期間が2年以内通算1年以上になりますので
その時はハロワで手続きしようと思います。
この派遣は昼間就活しながら働きやすい16時～25時なのと、
万が一無職期間が発生した時の保険として選びました。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 11:47:23 ID:NbpmjfCK0

２ヶ月程怪我で休職を余儀なくされていたんですが、
働けないなら辞めろと解雇されました。
このばあい休職期間中も給付金算定の期間に含まれますか？

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 12:20:42 ID:bqpSlpVu0

離職票に会社都合と書いてもらえ

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 13:16:17 ID:QMkpPt1mO

3年間派遣会社で働いたのですが12/15で会社都合退職しました。
その後、ハローワークを通じて新しい職場が決まり試用期間として4日（32時間）働きました。
しかし、住む部屋が確保できないためここでは働けなくなり、実家への引越を与儀なくされました。
派遣会社からの離職票が昨日届いたのですが、失業手当を貰うことはできるのでしょうか？

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 13:30:37 ID:bqpSlpVu0

額がかなり少なくなるだろうが、もらえる事はもらえる

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 14:58:15 ID:fcaxV/Ef0

>>460
もらえるはず。明日もハロワやってる地域なら急いだほうが良い

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 15:36:44 ID:QMkpPt1mO

>>461-462
ありがとうございます。
ネットで調べてたけど、ピンとくるようなのがなくて困ってました。
さっそく会社に退社報告をして明後日ハローワークに行きたいと思います。

464 ：462：2008/12/27(土) 15:48:14 ID:fcaxV/Ef0

自己レス失礼。明日→明後日でした。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 16:02:31 ID:QMkpPt1mO

重ね重ねすいません>>460です
この状況で失業手当を申し込む場合、いま働いてる職場からの離職票も必要なのでしょうか？

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 16:13:02 ID:fcaxV/Ef0

>>465
雇用保険加入者・・・ってことになるなら必要になるかと思いますが、
試用期間だし不要かもしれません。届くのを待ってるよりもハロワに行って聞いてみた方
がよいかと。力になれずすいませんが・・・。

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 16:17:09 ID:NbpmjfCK0

>>459
ありがとうございます
会社都合にはなると思います
給付金は休職分減るんでしょうか？

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 16:25:18 ID:byvZrem00

>>467
・公的な休職（業務上の怪我等）だと休職中はノーカウント
・私的な休職だとかウントされる
というのが大前提なのですが、実際にはハロワが弾力的に規則を運用
しているようで、休職前6ヶ月が算定期間になる場合が多いようです。
保険申請時にハロワに一言聞いてください。

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 16:40:31 ID:NbpmjfCK0

>>468
ありがとうございます

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 17:00:39 ID:2W4S6P4oO

>>445
頼りになるなぁ。ありがとう。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 17:45:10 ID:EAPhvRa20

>>458
出勤していない（無給）んでしょ。除外。
業務上の怪我は労災の休業補償給付、私傷病ならば傷病手当金あるんだけど、
手続きしてもらってないの？（医者の証明とれないような程度の軽度のもの？）
>給付金は休職分減るんでしょうか？
減ったりはしない。
>>1の通り。

>>460
>ハローワークを通じて新しい職場
ここが、雇用保険の手続きしていれば、いると思う。
試用期間を含んで、雇入れの初日から被保険者となるから。
雇用保険の手続きしたかどうかを確認してみたら？
雇用保険の手続きしていなかったら、届いた離職票持って、
すぐに求職の申込すればいい。２９日に求職の申込みを受け付けて
くれるのならば、待機の７日が１月４日に終わり、１月下旬に最初の
振込がある。（今年は主要な安定所３０日まで開いているみたいだけど、
求職の申し込み受け付けているかは知らない）
あと、基本的には求職の申し込みは、住所管轄の安定所。
実家が遠ければ、取敢えず、この一連の流れを近くの安定所で相談してみる。

※よく調べずに、空いた時間に適当に書いているので、この回答は参考程度。
あてになんないから。

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 18:12:23 ID:fcHhWPFRO

寮追い出されてバタバタしていたのでまだ住民票移せてないんですが失業保険もらうには何処のハロワに申請にいけばいいですか？
現在住んでる所の管轄のハロワでいいんですかね？

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 18:27:58 ID:QsXMqzOZ0

■皆様のハローワークでは１月１日、２日に福袋（数量限定、早いもの勝ち）
　　　を準備し失業者の皆様をお待ちしています。

ハロワ福袋の中身↓
過去1年間応募がない、応募があってもすぐに退職するなど
ヘドロ化した有名ブラック企業の求人票が満載されてます

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 18:44:40 ID:40ReyR9f0

質問です。
当方派遣社員で来年1月末で退職になります(経営悪化のため)。
ただ4月1日から正社員として勤務することが決まりました。

そこで質問なのですが、
ハローワークにて諸手続きを済ませれば、
2月3月の間は失業保険をもらうことができるのでしょうか？
また再就職手当てはもらえるのでしょうか？
ご助言よろしくお願いします。

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 18:57:36 ID:Tg/AT2J90

１日２時間で年間１００万円溜めた副業の方法が紹介されています。

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476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 19:09:53 ID:Bk4UTGO90

ﾂﾏﾝﾈ

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 19:35:12 ID:NbpmjfCK0

>>471
丁寧にありがとうございます
休業は業務上です。
でも労災申請すると査定に大きく響くと言われたので申請しませんでした。
腰を痛めて、最初は軽症だと思ってたんですが、なかなか痛みが引かずに長引きました

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 19:59:27 ID:SwKDGggnO

>>477
労災を申請すると査定に影響すると誰に言われた？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 20:31:03 ID:byvZrem00

>>472
住民票のあるところのハロワ。
「失業保険　必要書類」でググレばわかる。

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 22:45:44 ID:NbpmjfCK0

>>478
職場の先輩です
経理とか総務の人ではないんですが、
以前同じように怪我した時に労災申請したら現場送りになったという話を聞きました
それと、有給を使うとその分ボーナス引かれるのでその話は最もだと思って申請しませんでした

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/27(土) 22:48:17 ID:EAPhvRa20

>>472
住所または、居所を管轄する安定所。
住民票移していない場合は、公共料金の請求書なんかで対応してくれる場合
もある。

>>474
再就職決まっているのならば、もらえない。

>>480
次からは、申請したほうがいい。
労災で休職中と復職後３０日は、解雇されないし。
治療費も無料で、再発したと認められれば、その後の治療費も無料。
（腰痛は、業務に起因したってことの証明が難しいから、申請しても
必ず認められるってことないけれど）
>労災申請すると査定に大きく響く
これ言われると、労働者側ってツライ。理不尽な脅し文句。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 09:07:01 ID:TPQccuZ00

>>481
レスありがとうございます。
再就職手当ても貰えないのでしょうか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 12:28:16 ID:uJDcIZfZO

>>480
会社に言われたのではなく先輩から聞いた話し？
真偽はわからない推測ならなんとも言えないな。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 17:06:22 ID:1ZguoFbr0

12月で自己都合退社し、1月から１年間フルでバイトして辞めた場合、再来年の１月から保険貰えますか？

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 17:24:22 ID:5eLr1xBGO

失業手当給付期間中に就職して、給付ストップの手続きをしたのですが、
ブラックですぐ退職しました。
まだ受給期間内ではあるのですが、
手続きしたら残りの失業手当は頂けるのでしょうか？

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 17:25:28 ID:iR0Z/80/0

>>485
再支給申請すれば待機期間なしですぐに貰える

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 17:53:41 ID:lFUWslpQ0

>>484
失業給付金はもらえません。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 18:16:02 ID:B3OFQg530

失業保険の受給者初回説明会＆初回認定日　は

求職活動　2回分になりますか？　それとも1回分なんですか？

二回目の認定日までに、他になんかしないといけないのですか？

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 18:47:25 ID:iR0Z/80/0

>>488
初回は説明会のみでOK

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 18:48:13 ID:iR0Z/80/0

>>484
もらえます

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 19:29:39 ID:uJDcIZfZO

>>484
一年後、雇用保険制度がどうかわっているか、一年後にならないとわからない。

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 19:48:01 ID:uJDcIZfZO

1974年の今日12月28日、戦後制定された失業保険法に代わる雇用保険法が公布された。
適用対象を全産業に拡大、失業した場合の給付を求職者給付とし、
再就職手当等就職促進給付を設けた。
しかし近年急増した非正規労働者の加入率は低く、現状にあわせた法改正が急がれる。

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 20:41:55 ID:l+vUB+ur0

>>482
再就職手当の要件に、求職の申込みをした日前に雇用予約をしていた
事業主に雇用されたものでないことってのがあったはず。
じゃあ、内定あったことを黙っていたらいいのではということなんだけど、
再就職手当の申請には、このことに該当しないよっていう事業主の証明
（アンケート）を提出する。（他にもタイムカードとか、色々と）

>>484
基本的に、退職後1年以内にもらいきらないといけない。
あんたの場合、自己都合で給付制限の３か月があるから、あまりゆっくり
していると、全部給付受ける前に期限がきて、そこから先はもらえなくなる。
そのバイト先が雇用保険あれば、そこの退職から１年となるが、
給付日額は前職ではなく、バイトのほうを使うことになる。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 10:44:43 ID:IVI5LsqMO

>>491
おまえみたいなこと言ってたらキリがない
現行法で考えるしかねーだろ
このバカ珍がー

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 12:30:24 ID:dEldarMEO

>>494
一年後のことを現行法で考えても意味ない。
急遽、今日明日もハロワは相談窓口をやるようになったのは知っているよな。
一年前想定できたかね？
雇用状況が日々かわっているんだよ。
時代に合わせて法律もかわっていく。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 12:33:50 ID:dLji/bnV0

変わるかどうかも分からないのに、そんな不確定要素に期待しすぎるのって馬鹿だろ？
職業訓練スレで就職できなかったからって散々文句垂れてる馬鹿と同じことだ

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 13:04:08 ID:fep5h6Gl0

>>495
お前の答え方は変だよ。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 15:49:03 ID:dEldarMEO

このスレッドは厚生労働省の職員が仕切って本音を言っているのは有名。
だから政党を問わず政治家やマスコミはもちろん、日弁連も見てチェックしているのは知っているよな。
来年は選挙があり非正規雇用の問題が争点になる。
雇用保険法と派遣法はリンクしているしパッケージとして改正論議される。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 15:53:54 ID:rZVMfOSg0

すげえなこのスレｗｗｗｗｗ
携帯厨の脳みそはもっとすげえｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 16:05:48 ID:JJHm6AznO

つか>>484への答えはそのアルバイトで雇用保険入れるくらい働けでいいじゃん

501 ：１２３：2008/12/29(月) 21:54:28 ID:18CnObUz0

うつ気味の人は、退職後は失業手当より傷病手当金を受取る方がはるかに有利です。

例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。

失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。

傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。第１回目の受取は退職後約８週間です。

失業手当は、受給期間延長申請を行い、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で給付申請し受取ます。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/29(月) 23:14:48 ID:k1vP4qd20

>>452
1月10日～1月25日の間に
「賃金支払の基礎となった日数が11日以上」
ある場合1月でカウントされる。
加入期間の計算は退職日から逆算、日数が足りない場合でも
「」内の条件を満たしてればクリアだからな。

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 05:33:48 ID:4JdXVXHRO

給付制限中のアルバイトについて、週20時間を超えなければ良いということですが
今週は30時間、来週は9時間という風に働いても大丈夫でしょうか？

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 08:20:07 ID:K5GeK0lK0

>>503
最初の週３０時間の時点で就職した事になるので以降の失業給付は打ち切られます。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 09:35:41 ID:epicAxon0

>>502
離職日から応答日で区切っていって、暦月で１箇月未満、１５日以上あり、
「賃金支払の基礎となった日数が11日以上」
は１／２箇月とカウントする。

>>503
給付制限中でも、アルバイトできる。
雇用保険の資格取得となるような長時間のアルバイトは、就職したものと
みなされて基本手当が受けられなくなる可能性がある。
ちなみに、俺の住所管轄の安定所は、給付制限内に終わるアルバイトであれば、
申告の必要ないって言っていた。（処理件数の多い所。）
隣の安定所では、継続するかどうか審議の対象とするとか、アルバイト終了
したときに退職証明もらってとか言われた。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 09:50:52 ID:tPC2MNtR0

離職理由の会社都合（解雇とか）はどうやって知られる可能性がありますか？
ハローワーク斡旋の会社面接のときぐらいですか？？

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 09:52:15 ID:Q4saeaRv0

>>506
自分から会社に言わなければハローワークからは伝わらない

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 09:55:11 ID:DhyOhYAD0

>>503
>>504
打ち切りになったとしても、再就職手当ては要らないで通せば、バイトの時間が少なくなってから再求職届けを出せばいい。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 10:05:30 ID:tPC2MNtR0

>>507
ありがとうございます。
では知られるとしたらハローワークのみということなんですね。
少し安心しました。

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 11:33:14 ID:PNiLHivx0

>>509
おいおい、日本語大丈夫？
>>507はハローワークからはバレないと言ってるんだよ。
前職照会されたらバレバレ。
前の会社に知り合いがいたらやっぱりバレバレ。

懲戒解雇じゃなければ別に会社の業績悪化で解雇とでも言えばいいじゃん。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 11:40:37 ID:4JdXVXHRO

>>503 >>504
ありがとうございます。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 11:45:55 ID:tPC2MNtR0

>>510
なるほど、そういうことだったんですね。

507さんの「ハローワークからは伝わらない」というのを
「では（解雇の事実を）知られるのはハローワークのみなんですね」という意味で
書いたつもりだったんですが言葉足らずでしたね。
ハローワークからの斡旋の度に前職の退職理由を添えられてしまうものなのか？と
心配になったもので・・・

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 16:29:08 ID:SgE0MBTv0

【東京】日比谷公園に「年越し派遣村」開設、失職者を支援★２
ttp://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1230707093/

これ参加した人いたらどんな感じだったかｷﾎﾞﾝﾇ

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 16:44:02 ID:U4J6u44Z0

【東京】日比谷公園に「年越しダンボール村」開設、失職者を支援

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 16:48:06 ID:XyhySzzl0

>>513
不法占拠じゃないのか？
公共の施設（多分東京都の土地）を無許可で勝手に大規模占拠するなんてどこのﾁｮﾝだよ。
頑張れ石原頑張れ

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 16:58:07 ID:SgE0MBTv0

>>515
許可取ってるだろｗ

炊き出しあるし弁護士に相談もおｋだってよ。
そこに行くまでの旅費が問題だがorz

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 18:10:48 ID:u0s0ZoAF0

いつも厚生労働行政に関心をお持ちいただきありがとうございます。
こんなゴミダメスレッドは無視して下記よりご「意見、ご要望」を書き込んでください。
皆さまから頂いた「ご意見・ご要望」につきましては、原則として回答はいたしませんが、
今後の厚生労働行政の参考とさせていただきます。

https://www-secure.mhlw.go.jp/getmail/getmail.html

また厚生労働省では、福祉、医療、年金、働く環境の整備及び職業の安定など、
国民生活に密着している厚生労働行政について、広く一般国民の皆様からご意見などを寄せていただきたく、
厚生労働行政モニターを募集いたします。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/10/tp1020-1.html

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 21:17:35 ID:DtioHNGN0

不況に漬け込もうとする奴が多すぎだな

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 05:34:38 ID:SfpjS2H70

失業手当の給付状況：

イギリス→原則として6ヶ月であるが、それ以降は所得援助制度(失業扶助)があり、低所得要件を満たしていれば、無期限で支給される
ドイツ→被保険者期間、年齢に応じて6～32ヶ月となっているが、イギリスと類似した無期限の失業扶助がある
フランス→受給期間は1,825日
スウェーデン→無期限で失業保険がもらえるがその間に職業訓練を受けなくてはいけない
カナダ→再就職まで無期限で貰える
オ―ストラリア→保険料を払ってなくても無期限で貰える

520 ：【大吉】【1770円】：2009/01/01(木) 06:56:10 ID:e0JDadfx0

あけおめ
再就職先が早く見つかりますように

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 17:06:51 ID:qBfmz2d40

　　　　納税が国民の義務だというなら

　　　　就職の保障が国家の義務となるが、、

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 20:48:36 ID:zeZ/hptT0

権利は声高に主張させていただくが
義務は果たしません！！！

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 21:35:00 ID:iFMoVN7e0

>>521
国民は労働の義務があるが、どの仕事に就くかを選ぶ権利がある。
仕事は選ばなければある状態なんだし、まず働いて（義務を果たして）から仕事を選べ。

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 08:04:10 ID:Xg3rKPSH0

求人だけ出して採用はしない会社が多いから

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 18:04:36 ID:UnBCFY2r0

失業保険受給中は週何時間バイトして大丈夫ですか？

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 21:39:16 ID:LjNBRGy60

ちょっと不安になったんでご質問させていただきます。

ちょうど1年で会社を先月末に退職したのですが、
退職理由として「仕事のストレスによる不眠」とに申告したら
今月の中旬頃から手当てが支給されると言われたのですが、
こんなことってあるんでしょうか？？

不眠といっても月に1～2回、心療内科で眠剤をもらう程度で
坑うつ剤を飲んでいたとかではないのですが…
よろしければ教えてください。

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 22:34:23 ID:3VLxyhI20

>>526
正当な理由のある自己都合による離職
（体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、
触覚の減退等）
どの程度の身体的条件が正当な離職理由となるかは具体的事情により
個々に判断される。
該当した場合、最初の振り込みは最初に安定所に行った日からだいたい
一ヶ月後。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 22:43:42 ID:ELCzXXIi0

>>526
ありがとうございます！
そんなこともあるのですね。
確かに最初に安定所に相談しに行ったのは12月上旬でした。
年始休みが明けたら、念のため確認してみます。
助かりました！

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 11:20:37 ID:fkxR0+EvO

職場でのセクハラ、パワハラに悩んで内科で精神安定剤を処方してもらってます。
耐えられないので3月で退職しようと思うのですが、事前に準備しておくことはありますか？
またこの場合、通常の自己都合退職とは扱い変わりますか？

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 19:13:09 ID:Kg8EOdUTO

どなたか、親切な人、教えて下さい
会社都合で12月31日付で退職して、離職票を持って
1日6日にハローワークに申請に行く予定です
過去6ヵ月の総支給合計は
183万円でした
一番早くて何月何日に
幾らくらいの失業保険が手元に入ると予想されますか？
当方、会社の寮に入っていて1月末には
引っ越ししたいと考えてます
予算の都合があるので、真剣です

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 19:24:31 ID:EzpkUUkyO

離職票もらって1か月ハローワークに行かないのはまずいですか？

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 20:16:57 ID:Lhw8wQOm0

>>531
カネいらなければ行く必要ない

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 20:22:13 ID:Lhw8wQOm0

>>530
1日6日に手続きしたら15日前後に説明会、
（会社都合は受給制限7日なので13日から支給対象）
初回が支給されるのは2月12日ごろ（28日分）

金額は183÷6≒30万だから1回の支給金額は22万（28日分）と思われる

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 20:39:55 ID:Kg8EOdUTO

>>533
ありがとうございます
早速の回答感謝致します。
やはり1月末っていうのは、考えが甘かったみたいですね
失業給付金が貰えるまでに、実際にハローワークに出向くのは
1月6日の手続きと、1月15日辺りの説明会の2日間だけなんですね

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 20:42:04 ID:Lhw8wQOm0

>>534
初回は説明会だけでOK
2回目以降は就活ハンコ2回以上必要

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 20:43:04 ID:ol0HydqT0

>>533
初回は28-7=21日分じゃないか？
6ヶ月で183万なら日額5734円だから120414円。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 21:09:37 ID:lWbDODi+0

>>529
年齢と被保険者期間は？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 21:10:35 ID:Q6TtZCLX0

初回は21日分だから、1月6日に申し込めば、最初の認定日は2月3日。
支給は認定日の1週間後位だから、2月10日前後に貰える。

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 21:14:10 ID:Kg8EOdUTO

>>535
ありがとうございます
新しい会社に最初はバイト扱いで（社会保険加入）勤める予定ですが、
いつから出勤出来るか、来週始めに決めなければなりません
（既出レスの様な週20時間で押さえる事は出来ません）
やはり2月12日以降にしたほうがいいですか？
もしくは社会保険にさえ加入しなければ
1月中旬からでもバイトしてもいいですか
これって不正にあたりますか

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 22:34:51 ID:Jcv9wuQgO

>>539
バイトより早く再就職した方がいい。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 22:45:35 ID:Oesf4BJXO

>>539
次が決まってるならまず失業状態と認めてもらえないな。バイトのことを
言わずに手続きしてバレたらもちろん不正受給。

すぐにでも働けるように頼んだほうがずっとオトク。保険加入できるなら
加入期間も通算できるしね。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 00:30:22 ID:bmDxTy/w0

>>539
不正受給が発覚したときは、受給額の3倍返しって言われたよ。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 01:47:15 ID:gStJbBFn0

>>529
離職票の退職理由に「仕事のストレスによる体調不良」とか会社が書いてくれれば、
自己都合退職でも特別扱いされて、すぐ給付金は貰えると思う。

経験上（1回しかないが）、やはり個人より会社の言うことを信用するんだと思う。
自分は介護のために退職したけれど、会社がその事を離職票に書いてくれたから、
「離職票に書いてあるので、何も提出する必要はありません」とすんなり給付金は貰えた。

あなたの場合は、ちょっと面倒そうだから、医者や労基に相談して、何か証拠作りをした方がいいと思う。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 07:56:58 ID:0OzA71YW0

不正受給発覚者は全国で毎年数人　
宝くじ当たるより見つかる可能性低い！

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 13:51:55 ID:YRP+810l0

>>544
大嘘つき乙

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 14:23:21 ID:yjkiwWdD0

一回目の給付日に9日分しか保険が貰えなくて
二回目は終わり、来週三回目なのですが、一回目に貰えなかった分は貰えるのでしょうか？
もし貰えるようならいつ貰えるのか教えてください、よろしくお願いします
証明書の給付期間は90日になってます。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 14:43:01 ID:lqQsZPjhO

一回目の給付金が9日分しか貰えない
っていう状況はどうしてですか？
普通は21日分とかじゃないんですか？

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 16:04:46 ID:HkoNn0EK0

雇用保険受給期間中に次の仕事が見つからず、生活保護を申請しようと役所にいきましたが
ハローワークで仕事をさがして下さいと言われ申請できませんでした。
今厚生労働省の講堂にいる派遣切りにあった人たちのうちが200人が生活保護を申請したとのことで
生活保護は厚生労働省に行けば申請できるのでしょうか？
また1人ではなく弁護士やボランティアの人が付き添ってくれないと厚生労働省でも申請を受理してもらえないのでしょうか？

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 16:14:21 ID:7uWwWM220

>>546
最終的には90日分もらえる。

>>548
何で働けないのかが明確でないと無理よん。

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 17:02:53 ID:lH7wJNmYO

質問なんですが、失業保険は試用期間中に切られても貰えますか？
在職4ヶ月ですが…

会社都合の解雇なら大丈夫ですか？

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 21:54:48 ID:nkWvtH7rO

教えてください。
去年８月に３年勤めた会社を退職し、すぐに次の職場が決まったので
ハロワでの手続きは必要ないとのことで、離職票は大切に持っています。

訳あって今の職場も退職するのですが、離職票の有効期限は
前の職場の退職日から一年間なのでしょうか？
それとも今の職場の退職日から一年間なのでしょうか
(今の職場も雇用保険があります)？

また、支給額は、前の職場が基準になりますか？
それとも今の職場が基準になりますか？

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 22:40:49 ID:oHXo87My0

>>550
会社都合でも６か月いる。
仮に、試用期間の４か月当初から雇用保険に加入していたとして、あと
２か月必要。雇用保険で、通算できる前職はあるかい？

>>551
前の会社の離職票も有効。
離職理由は今の会社のものを使う。
賃金日額は、１１日以上出勤の月で新しいものから６か月分で
計算する。
雇用保険の期間は通算される。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 23:17:07 ID:YRP+810l0

前の会社が期間満了で今の会社のに自己都合とかかかれてたら
前の会社の使って手続きしてくれる事もあるね。

554 ：551：2009/01/04(日) 23:40:20 ID:nkWvtH7rO

>>552
ありがとうございます。
お答えからさらに確認したいのですが
日額は新しい６ヶ月分で計算とは、
新しい６ヶ月間を合算÷６で平均金額を取るということでしょうか？

期間が通算されるということは
前の職場の退職時期は気にしなくて良いということでしょうか？
つまり、前職退職から一年間の有効期限ではなく、
今退職してから一年間の有効期限ということですよね？

何度もすいません。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 23:43:27 ID:z3wqMKF/0

就活ハンコはどうやってもらうんですか？

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 09:08:11 ID:wz9iP85RO

>>555
ハロワの中の人が押してくれるのを祈る
真面目な話、就職相談ってのは厳密には就職活動に当たらないから窓口の人が変に頑固だと
いらぬ説教くらうから押してもらえなければ素直に立ち去ったほうが吉

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 09:52:53 ID:8O0kcKJ6O

窓口にいって受給証渡せば黙っていてもﾊﾝｺ押してくれるよ。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 13:52:53 ID:9Ul+o/CL0

>>555
俺が行ってる、ハロワは初回研修の時に、認定日は手続きする前に
就職相談してから認定手続きを行ってくださいって説明されたよ。
その相談が月２回の就活の１回にカウントされるからって説明だった。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 18:16:16 ID:S4I4ktUIO

退職前に半年ほど休職してその間、多少の傷病手当や休職給を支給されてたんですが、その際の失業保険の算出基準は休職前の正規給料でしょうか？休職中の給料でしょうか？

詳しい方、御教示お願いします。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 18:21:07 ID:Tj2b7pMS0

>>559
算出基準は休職前の正規給料!

休職中の給料はノーカウント

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 18:25:56 ID:0j5mBAQd0

>>551
１１日以上出勤の月で新しいものから６か月分足して、１８０で割る。
これが賃金日額。
実際に給付されるのは賃金日額の５割～８割でだいたい６割が目安。（上厚下薄）

前の会社の離職と今の会社の就職が1年以内であれば、期間は通算される。
>去年８月に３年勤めた会社を退職し、すぐに次の職場が決まったので
手続きがきちんとされていれば、期間は通算されている。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 18:28:45 ID:0j5mBAQd0

>>561
>上厚下薄
間違い。上薄下厚。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 18:31:07 ID:S4I4ktUIO

>>560本当ですか！ああ、よかった。

教えて頂き有難うございます。
疑問続きで申し訳ないのですが、その際の所得の証明はどうやってやるのでしょう？証明する提出書類として源泉徴収とかが必要なら今のうちに取っておきたいのですが…

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 21:11:42 ID:Ap8hylTH0

>>563
離職票の給与欄

565 ：551：2009/01/05(月) 22:03:54 ID:EC03lCt7O

>>561
ありがとうございました

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 23:25:35 ID:s0PjPhenO

質問したいのですが失業保険貰いながら就活し、給付期限切れ後に就職してまだ試用期間の身なのですがあまり会社の体質と合わない気がしてるし上司にも嫌われてるから多分正規採用されないと思います。
もうすぐ半年で試用期間終わるのですがここで切られた場合は即日失業保険給付になるのですか?

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 23:57:24 ID:Fr4hhnDX0

>>566
試用期間が契約社員扱いになって無い、雇用保険上の６ヶ月加入を満たしている
会社都合解雇と離職票に書かれる等の条件をクリアできれば。

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 00:15:46 ID:DL7unA/UO

>>567
ありがとうございます。問題は離職表に何と書かれるかな訳ですね。

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 00:34:25 ID:POr8b907O

>>552ありがとうございます

前職辞めてから失業保険を全額貰いました

その場合あと2ヶ月必要という事ですね？

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 07:06:23 ID:r6F+0+wjO

おはようございます。
教えてください。

勤務先は長野の諏訪管轄
退職して即福岡に引越し
様々な手続きは福岡のハローワークで可能ですか？

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 07:32:24 ID:mQJ2z/8K0

可能

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 16:48:34 ID:oQJ+zHiI0

一年２ヶ月工場で働いて来月いっぱいで辞めるんですが
４月から学生という身分に
この場合は失業保険の受給は無理ですかね
駄目なら駄目であきらめるんですが
もしもらえるんであれば学費の足しにしようかなと考えていたので

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 17:22:41 ID:bIoAga/j0

学生というのは、昼間？夜間？
前者に行くことが確定してるなら無理
だが、今の時期から決まる学校って事は大学じゃないのかな？

以上は規則上の話。

４月には学生になれるが、それまでにいい仕事があればそっちに行きたいという理由で就職活動しているのであれば…

後は自分で考えてくださいな

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 17:30:27 ID:oQJ+zHiI0

>>573
大学です
規則上は無理なんですね、ありがとうございました！

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 19:42:31 ID:jdAGDIt00

>>569
>前職辞めてから失業保険を全額貰いました
>在職4ヶ月
>会社都合の解雇
この条件だと、あと２か月必要。

自己都合だと１２か月必要だし、雇入れの初日から雇用保険に
加入しているかどうか確認したほうがいい。
入社の時に会社から資格者証もらっているはずだし、なくしたならば、
安定所に身分証持って行き、加入期間調べることもできる。
今の仕事続くのが一番だが。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 19:59:41 ID:/D79/SQU0

>>573
学部2部と夜間主コースだと学歴上は違う（学歴上では夜間主コースは昼間と同じ扱い）のですが、夜間主コースは大丈夫でしょうか？

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 20:02:26 ID:oOprRC1MO

お聞きしたいのですが､1月28日に最終の失業認定日で、1月23日からバイトを一日8時間始めます｡この場合再就職届けの提出は必要でしょうか？

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 20:40:35 ID:bIoAga/j0

>>576
夜間は昼間働けるからOKらしいけど（当然求職活動は必要）、
ハロワに聞いたほうがいいと思う。

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 20:48:00 ID:bIoAga/j0

ていうか、間違えないでほしいのは
学生の身分になる（4/1以降、学業に専念することになるのでアウト）までは、
就活をしていて、もしよい就職先が見つかれば、学生になることを放棄するつもり（つまりいつでも就職できる状態）
と言えば普通に正当な受給になるはずだからね。

ただ、受給資格がなくなったのならともかく、そうでないのだからそんな事はきかれるまで話す必要がないと思うが。

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:07:19 ID:AbvlpKo70

そもそも論として会社都合退職じゃないとどのみち入学までに金もらえないし。
一定曜日の一定時間に呼び出し食らうこと多いから授業によってはすっとばせないし
（出席厳しい語学系とか）
うっかり回りに話して誰かにチクリ入れられたら返さないといけないし。
全額需給した後に３倍返しとかきたら目も当てられないし。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:18:23 ID:jRehOcYPO

お尋ねします
例えば２月１０日に初回認定日で２月１７日辺りに
給付金が振込まれるとします
その間、自分なりに就職活動をして
無事に就職出来たとしたら初出勤は２月１８日からしか
ダメですか？
２月１日から働いたら、給付金は貰える権利が無いですか？

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:20:53 ID:AAX4nuUT0

>>581
２月１日から働いたら、給付金は１月３１日までの分がもらえる

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:38:51 ID:jRehOcYPO

>>582
ありがとうございます
その場合は、新しい職場の証明書的なモノが
必要になりますか？
電話などでハローワークに伝えるだけではダメですか？
新しい職場は初出勤日から雇用保険に加入義務があるので
小細工はしたくないので

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:44:19 ID:AAX4nuUT0

>>583
入社前日にハロワに申告書出せばいい
前日無理なら入社日以降でもいいが速やかに！
再就職手当もらう場合は採用証明書（ハロワしおりに添付）に
会社のハンコもらいハロワに提出。
再就職手当に該当しないなら証明書は不要

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:05:48 ID:jRehOcYPO

>>584
１月３０日にハローワークに申請書を出して
２月１７日に、定められた給付金が貰える
新しい会社から、２月１日より働いた証明書的なモノを貰って
ハローワークに提出すれば、再就職手当も貰える
で一連の流れは間違いないですか？
あと、参考までに再就職手当は何日くらいで貰えますか？
質問ばかりでスイマセン

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:11:02 ID:iZpVKqJS0

１月３１日に会社都合で退職します。
会社都合の場合の証明書として、何を持っていけばよろしいでしょうか？
また、いつにいくらぶん給料もらえますでしょうか。
私は、３０未満で勤務期間は５年未満です。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:14:02 ID:AAX4nuUT0

>>585
入社前日（１月３１日）までの給付金はもらえる
ハロワ手続き後、最初１ヶ月はハロワ紹介の会社に
入社した場合が再就職手当もらう資格あり。
再就職手当は給付総額の２／３

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:16:56 ID:AAX4nuUT0

>>586
離職票に「会社都合の離職」と書いてあるはず
過去6ヶ月の通勤費含む給料の40％～60％
もらえる期間は>>1を読め

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:24:52 ID:iZpVKqJS0

>>588
回答ありがとうございます！！
何日分の給料が最初に振り込まれるのでしょうか？
という質問でした。
コンフュージョンさせてすみません。
宜しくお願い致します。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:26:30 ID:coz+YxBD0

>>587
×ハロワ手続き後、最初１ヶ月はハロワ紹介の会社に
○自己都合退職の場合は待機期間満了後、最初の１カ月は～
　→会社都合の場合はハロワ紹介に限らない

×再就職手当は給付総額の２／３
○再就職手当は残日数×1/3×日額給付金
　（残日数が1/3以上かつ45日以上あることが要件）

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:31:59 ID:jRehOcYPO

>>587
再就職手当の件ですが
最初の１ヵ月はハロワ紹介に付き限る
と、ありますが
勿論、最初に離職票を持ってハロワを訪れた日からですね？
前の会社の退職日からだったら
２月１日からの再就職まで、丁度、１ヵ月なんですが

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:34:09 ID:6fc9aM9C0

質問です。
やめるにあたって有給休暇を消化してやめたいんだけど、
その場合、有給消化中にバイトするのってまずいのでしょうか？
あと、失業保険もらいたい場合、
離職後７日間あけるのは有給消化終了後のほうがいいのか、
事実上行かなくなった日からでいいのか、詳しい方、教えてもらえませんでしょうか？
よろしくお願いします。

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:36:20 ID:coz+YxBD0

>>589
給料という言い方はちょっとねぇ…手当です。
28日ごとに失業認定日ってのが来る（原則、最初にハロワに行って手続きした日と同じ曜日になる）
んだけど、初めの7日間は待機期間って言って手当は支給されない。
よって初回の認定は通常21日分になる。

振り込みは指定した銀行や地域にもよると思うけど、
認定日を含んで３日から遅くても５営業日で振り込まれると思います。

初めてハロワで手続きした日からおよそ1か月後が初回分の振り込みになるよ。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:36:51 ID:jRehOcYPO

>>590
ありがとうございます
私は１２月３１日付けで、前会社を会社都合で退職致しました
という事は、定められた給付金＋再就職手当を
貰える権利があるんですね？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:42:54 ID:coz+YxBD0

>>594
ハロワへ行って雇用保険受給申請が済んでいるのなら、もらえます。
申請がまだなら1日も早く行った方がいいですよ。
離職した日じゃなくて、申請手続きした日が基準になりますから。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:46:13 ID:jRehOcYPO

>>595
ありがとうございます
でも私の場合は会社都合退職なので、
１ヵ月以内の紹介に該当しないですよね？

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:47:54 ID:coz+YxBD0

>>594
付け足し

求職の申し込みをした日以前に雇い入れを約束していた場合は、
再就職手当の支給要件に該当しません。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:50:57 ID:coz+YxBD0

>>596
会社都合ならハロワ紹介じゃなくていいんだけど、重要なのは>>597。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:54:13 ID:jRehOcYPO

>>597
ありがとうございます
現時点で再就職先との約束は、ありませんが
仮に約束があったとしても、ハロワが追求するものですか？

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:54:23 ID:coz+YxBD0

>>592
有給消化中は離職とはみなされません。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:57:29 ID:coz+YxBD0

>>599
退職した会社と再就職先が密接的な関係にあったら追及される可能性は大きいと思います。

それ以外の個別のケースに関しては何とも言えませんね。

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 23:14:13 ID:jdAGDIt00

>>592
>有給消化中にバイトするのってまずいのでしょうか？
それは、雇用保険とは関係ない。
兼業は基本的には本人の自由。しかし、就業規則に定めるときは判例等も
参考に判断される。辞めるんだし、別にいいんじゃないと思うけれど、
心配ならば、会社に確認。
基本手当の受給は、退職後、離職票を入手して、安定所に求職の申し込み
してからになる。
>離職後７日間あける
そんなことしなくても、離職票入手したら、すぐに安定所にいけばいい。
>事実上行かなくなった日
そこは、まだ在職中。

>>599
再就職手当の受給の申請には再就職先に証明してもらう用紙がある。
雇用予約がなかったか、前の会社との密接な関係がないかなどの
項目がある。
上の方々の回答や、この辺りがクリアできるのならば、支給される。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 00:11:27 ID:6KZxaQBnO

今の職場を退職予定です。
前の職場を退職してから今の職場に入社する前に、少し間があったので、
９日間だけ短期のアルバイトをしました。
その会社では、私は正式に退社になっていないそうです
(短期の仕事が多い会社なので、アルバイト登録したままなのかと思います)。

その場合、今の会社の離職票を持ってハロワへ行っても、
失業状態と認定されないのでしょうか？
ちなみにハロワは９日間バイトしたことを知っています
(前の職場退職時にハロワで離職票に書かれたため)。

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 08:28:20 ID:igbl6K0q0

>>603
の会社の離職票OK

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 08:33:47 ID:93jX2oSZO

昨日、離職票をもらってきました
ただ、ハロワで失業認定をするかどうか迷ってます
もう少しがんばれば雇用保険の契約期間が
10年になるのでもしものときに受給期間がずいぶんと長くなるなと
同じような理由から失業認定を受けずにバイトしながら転職活動を
されてるかたっていらっしゃいますか？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 08:58:42 ID:AII+kE/20

>>605
失業保険金の受給期間は離職後1年まで

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 10:51:18 ID:93jX2oSZO

>>606
僕の場合は受給期間は４ヶ月なので、就職がもしも決まらなかったりバイトがなくなったりしても
昨日から５月目ぐらいまでならば失業認定を出せば時期できるわけですね

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 11:00:17 ID:0uolHMog0

>>607

OK

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 11:00:27 ID:cPM7tUHmO

一年勤めて退職し他県に引っ越す場合引っ越し先の場所のハローワークから失業保険は頂けますか？携帯からですいません。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 11:18:12 ID:0uolHMog0

>>609
貰えます

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 15:22:29 ID:cPM7tUHmO

>>610
ありがとうございます。
現在営業の仕事をしています。基本給12万の＋手当てで総支給19万頂いているのですがいくらぐらいもらえますか？質問ばかりですいません。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 16:07:49 ID:pCUF8Ko3O

オマエらいくら仕事がみつからないからって、たとえアルバイトとかでも大手某系列スーパーの警備とかは間違っても行くなよ。地獄を見て後悔するぞ。
↓

http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344/
※警備(とくに食品流通業界関係の警備)の求人は、「警備」とは名ばかりの笑えるくらい不適切表記だらけ

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 22:32:47 ID:EDL8LlkW0

>>611
190,000×6＝1,140,000
1,140,000÷180≒6,333
6,333×0.6≒3,800
給付日額は3,800円前後

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 22:43:35 ID:alzhNJFI0

再就職手当をもらう場合、就職届を就職先の会社に記入してもらわないといけないのでしょうか？
もし、待機期間中に内定をもらった場合で、就職届を記入してもらえなかった場合は、再就職手当
はもらえないのでしょうか？
また、待機期間中に内定をもらったが就職は待機期間終了後だった場合、労働局にばれるものでしょうか？
宜しくお願いします。

615 ：614：2009/01/07(水) 23:01:31 ID:alzhNJFI0

すいません、文章に誤りがありました。

×もし、待機期間中に内定をもらった場合で、就職届を記入してもらえなかった場合は、再就職
手当はもらえないのでしょうか？

○もし、待機期間中に内定をもらった場合、まだ就職届けを記入してもらえないとおもうのですが
就職日が待機期間終了後であれば、再就職手当はもらえるのでしょうか？

でした。
すいません。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:18:11 ID:DATgxCDHO

>>611
190,000×6＝1,140,000
1,140,000÷180≒6,333

Y＝（－3WW＋73,700W）÷76,900
W＝賃金日額　Y＝給付日額
（－3×6,333×6,333＋73,700×6,333）÷76,900≒4,500

給付日額は4,500円前後

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:21:09 ID:IDz8sMyf0

>>614
雇入日が待機期間満了後なら、待機期間中の内定は問題ありません。
ただし、求職申込以前に雇入が決まっていたのではないかと、
厳しいチェックが入るかと思われます。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:26:42 ID:alzhNJFI0

>>617
レス有難うございます。
１月末をもって退職するのですが、厳しいチェックとは就職先の会社に連絡して
確認するといったことも行うのでしょうか？
また就職先が派遣会社の場合、登録を行っていただけで求職申込以前に雇入れ
が決まっていたとみなされますか？
また、内定とは口約束ではなく、内定通知をいただいた場合に内定とみなされるのでしょうか？

何卒宜しくお願いします。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:41:06 ID:IDz8sMyf0

>>618
再就職手当を受給する際は必ず就職先に在籍確認がいきます。

派遣登録だけでは就職とはみなされませんが、
具体的に派遣先が決定している状態なら求職申込以前の雇入決定となるでしょう。

口約束でも内定は内定でしょう。そもそも内定とは法的効力がないものなので、
現在、内定取り消しが問題となっているのです。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:47:59 ID:alzhNJFI0

>>619
レスありがとうございます。
就職先に連絡があった際に、いつ内定したのかも確認するものなのでしょうか？

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:49:12 ID:alzhNJFI0

>619
連レスで申し訳ありませんが、派遣で就業先は決まっているが就業日が決定していない
状態は内定とみなされるのでしょうか？

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:49:44 ID:IDz8sMyf0

>>619ですが、記載に不備がありました。

>そもそも内定とは法的効力がないものなので
↑間違いでした。
一定の法的拘束力はあります。（専門家でないもので（汗））

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:53:27 ID:IDz8sMyf0

>>620
再就職手当申請の際に提出する「採用証明書」に内定年月日を記入する欄があります。

>>621
就業先が決まっているなら雇用の予約ということになるので手当は支給されません。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 01:04:31 ID:YwG2G0MJO

質問なんですが
例えば1日から始まり28日が認定日の場合で、職業相談の回数はクリアしている状態で就職がきまり28日の認定日に行けなかったとします
その場合仕事をしていない日数分の給付金は貰えると思いますか？

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 06:24:59 ID:eU9WhwO5O

>>613 >>616
ありがとうございます。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 07:21:54 ID:XoIocY0gO

>>624
書いていることがよくわからないけど出頭しないと金はもらえない

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 10:21:03 ID:Lxk49eNK0

>>624
入社前日までの期間（仕事をしていない日数分）の給付金は貰えます

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 10:22:23 ID:Lxk49eNK0

>>624
入社前日、申告書に「＊＊月＊＊日入社」とハロワに提出すること

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 15:50:29 ID:vprEdXol0

今度自己都合で退職し、その後すぐ県外へ引っ越すつもりなんですが、
「求職の申し込み」の手続きは今の地域でやった方がいいですか？
それとも引っ越した先のハローワークでやるべきなんでしょうか？

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 17:28:09 ID:lL2e/8CI0

>>629
雇用保険を受給する場合、早く手続きすれば早く支給開始日が来る。
他のハロワへ移転する時は事前に住所変更手続きをする。

上記をふまえ、現住所で最初の求職申込をするか、引っ越し先でするかはあなた次第です。
ただし、ハロワによって制度の運用や利用方法に違いがあるし、
地域性などもありますから、退職後すぐに引っ越すのであれば、
新住所のハロワで求職申し込みをして、説明会に出席するのが無難と思います。

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 17:40:07 ID:4nozB80c0

うつ気味の人は、退職後は、失業手当より傷病手当金を受取る方がはるかに有利です。

例えば、勤続８年、３６歳、月給３５２，５００円（標準報酬月額３６万円）の人の場合で比較してみましょう。

失業手当なら、自己都合だと給付日額５，８７５円、給付期間最大９０日、受取額は最大５２８，７５０円、第１回目の受取は退職後約５ヶ月後となります。

傷病手当金なら、給付日額８，０００円、給付期間最大１年６か月、受取額は最大４３６万円となります。

失業手当は、傷病手当金の給付終了後も失業状態ならその時点で申請し受取ます。

傷病手当機金は、下記の４つの条件をみたせば、在職中に支給されます。

①療養のため労務に服することが出来ないこと。

②労務不能の日が継続して３日間あること。（年次有給休暇を利用した休業でも構いません）

③労務不能により報酬の支払がないこと。

④健康保険の被保険者であること。

退職後も給付を受けるためには、健康保険の被保険者期間が継続して１年以上必要です。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 21:56:25 ID:qBdRduO2O

再就職の難易度ウルトラＱ

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:03:36 ID:ROvK2tRQ0

>>631
詐病で精神科へ行って診断書を書いてもらって、満額傷病手当貰ってさらに失業手当貰い、今こうして職業訓練校でさらに給付延長している俺ｶﾞｲﾙ
これって勝ち組なのか？ただ単に空白期間を伸ばすだけで中長期的には圧倒的に不利でないか？

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:20:00 ID:4hTpEaif0

来週認定日なんだが、就活ハンコが１個しかない、転職フェアって１回分に
なる？

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:22:10 ID:dk8WAVyu0

以前勤めていた会社を、会社都合で退職したのですが
ハローワークで給付申し込みをする前に
次の就職先が決まってしまいました。

当然雇用保険（再就職手当（？））はもらえませんよね…

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:32:44 ID:4nozB80c0

>>633

傷病手当金を受給出来るうちに再就職を決められなかった時点で負け組決定。
失業手当に頼る安易な生き方を反省すべき。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:37:52 ID:lL2e/8CI0

>>635
もらえません。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 22:50:16 ID:nxqa8eQa0

>>625
613だけど、616のが正解。
適当に書いてしまったけれど、手持ちの資料よく読んだら、\4,600ぐらいって
なっていた。
616の計算式は勉強になった。

639 ：624：2009/01/08(木) 23:04:04 ID:YwG2G0MJO

>>628
レスありがとうございます

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 23:29:26 ID:oe8cSriaO

離職理由が、会社都合なのに自己都合にされていて、
職安に相談したら、離職理由の異議申し立て書を提出した方がいいと言われました。
それで、申し立て書を提出したところ、
昨日、会社の担当者から連絡があり、
「こちらには、書類もそろっていますし、離職理由の変更は出来ないと思います。
このままですと裁判になり、お金がかかりますので、
異議申し立てを取り下げた方がいいですよ。」
と言われました。

どう考えても、いきなり裁判になるとは思えません。
（言葉が悪くなりますが、）会社側のハッタリでしょうか？

641 ：640：2009/01/08(木) 23:32:01 ID:oe8cSriaO

６４０ですが、もしスレ違いでしたらすみません。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 00:39:14 ID:8mJFSrJw0

>>640
>いきなり裁判になるとは思えません。
>（言葉が悪くなりますが、）会社側のハッタリでしょうか
ハッタリの可能性が高いでしょう。
（会社がどの程度の証拠持っているか、知らないけれど、
本当にそうならば、あなたにこんな電話する必要もないと思ったから）
ところで、
>離職理由が、会社都合
の客観的証拠（安定所に出せる程度のもの）あるの？
あればそれを、なくても会社から、こういった圧力かかったって、
さらに安定所で申し立てたらいい。

あと、>>1の年齢と被保険者期間見て、給付日数増えるの？
増えないならば、自己都合に訂正させても、給付が３か月早く
なるだけだから。労力と効果を考えて行動すればよいと思う。

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 00:41:33 ID:8mJFSrJw0

>>642
間違い。
×自己都合に訂正させて
○会社都合に訂正させて

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 01:44:06 ID:s5y3nH290

会社都合だと会社が困ることってあるんですか？
私も派遣切でこのまえ離職票書いてきたんですけど
自己都合になってたらやだな・・・・

っていうか届いて自己都合になってたらキレるわ

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 03:22:51 ID:lsCT2CnP0

雇用保険をかけていたのに、失業保険の事にまったく無知で、
自己都合により、11ヶ月勤務で退職してしまいました。
再就職しても、また新たに１２ヶ月以上働いた上で退職しなければ、
この失業保険は貰えませんよね？

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 05:24:36 ID:TXWZUQMC0

昨日失業保険の手続きをしてきたのですが、認定日？にハロワに行かなければならないってことなんですが、その際に求職活動をちゃんとしてないと（1回か2回）その後もらえなくなるといわれたのですがちゃんとハロワで紹介受け手面接とか行かなきゃ行けないってことですか？

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 05:32:44 ID:l2nmTA/7O

後任の社員が見つかるまでって話で働いていた。んで、後任の社員が来て俺は御役御免。
途中、長くやって欲しいと言われたが、俺にはそんな気はなかったから断った。
でも、これって会社都合だよな。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 06:36:24 ID:9Xyoxg4F0

>>646
給付金受給の条件としての「求職活動」というのは、「ハロワで紹介受け手面接」ってのももちろん１回分に数えられるけれど、一番お手軽なのはハロワのPC端末を「閲覧」しに行く事かな。
それだけでも受付でハンコ押してもらえて「１回」分になりますよ。あと窓口で「相談」をするだけで（「紹介」とかじゃなくても制度上の事とかどんな些細な質問でもOK）それでも「求職活動」の一環（１回分）と見なされるはずです。
あと、職業訓練校（ポリテク）の見学会に行くとかも有効。いずれにせよ「求職活動」はそれぞれ日を改めてやらないと１日の間にいくら何回やっても「１回」にしかならないのでその点ご注意を...。

649 ：646：2009/01/09(金) 06:38:46 ID:TXWZUQMC0

>>648
ありがとう。ってことはリクナビの合同説明会とかいっても意味ないんですねｗ

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 06:52:04 ID:vXkby3zD0

年末の野党の雇用対策法案が通過していれば、今年４月から以前のよう
にすべての被保険者が加入期間6ヶ月で受給資格得れたのに・・・
ほんとに与党の自公政権は否決なんてして碌なことしないね。。

651 ：648：2009/01/09(金) 07:02:08 ID:9Xyoxg4F0

>>649
うーん。「リクナビの合同説明会」っていうのに詳しくないんだけれども、主催が「民間」であってもそれが「再就職」に役立つとみなされれば（参加した事を証明できる何かが必要と思われる。申し込み書の控えとかはダメだろうから現地で担当者に一筆書いてもらうとかかなあ）
それも「求職活動」に数えられる可能性はあるかもしれませんね。ハロワで「相談」してみたら？それも「１回分」になるし（笑）

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 08:18:47 ID:czwqmIb4O

昨日面接してみて納得いかずに自分から辞退したんですがこのことをハローワークに伝えないとダメなんですか？

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 08:20:03 ID:BCnH+fUX0

>>652
ハロワ紹介なら伝えないとダメ

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 08:37:35 ID:czwqmIb4O

>>653直接ハロワ行った方がいいですよね？

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 08:38:43 ID:BCnH+fUX0

>>654
どうせヒマなんだろ

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 08:42:53 ID:czwqmIb4O

そうですね行ってきますわありがとです

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 09:05:18 ID:lbsWcf7MO

>>648
大都市圏は検索だけじゃカウントされないよ

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 09:26:58 ID:vsbfZHUP0

>>646
>>648
一番お手軽という事であれば、リクなりenなりのWebから応募じゃないかな。
もっとも、応募したい企業がある事・（志望動機等）レジュメの手直しと、
ハロワまで行く交通費や時間等を比較しての事なので、
個々の状況によって違うだろうが……。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 11:00:16 ID:9VzZTpTTO

すみません、聞きだいことがあります
給料明細を捨ててしまったのですが、
給付金は出ますか？

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 11:20:23 ID:vsbfZHUP0

>>659
要らない。
離職票に計算に必要な期間の収入が記載されているので、
それを元に算出される。

661 ：640：2009/01/09(金) 11:34:48 ID:udMa3yNUO

>>642
やっぱりハッタリの可能性が高いですか。
ありがとうございます。

会社の業務縮小みたいな感じで、契約更新出来ないって感じだったので、
証拠になる様なものは、特にないのでキツイのですが、
会社側から、「申し立てを取り下げろ」と言われた事を職安に話してこようと思います。

私は、今回の雇用保険の期間が11ヵ月しかなく、
過去3年位は、家事に専念していたので、昔の雇用保険の期間は換算されず、
自己都合では、失業保険がもらえないみたいなのです。

レス、ありがとうございました。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 12:23:17 ID:9VzZTpTTO

>>660

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 12:43:14 ID:jL8+yPRh0

>>661
>証拠になる様なものは、特にないのでキツイのですが

この時点でだめじゃん。
あと、契約更新無しなら会社都合でも自己都合でも12ヶ月加入期間が必要
給付抑制期間無しでしょ。それとも派遣？まあ派遣でも12ヶ月は最低ラインだね。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 12:47:06 ID:cMYbY00m0

>>661
失業保険もらえないのになんで退職理由にこだわるのかがよくわからん。
まあ、気持ちの問題ならしょうがないけど時間の無駄っぽくない？

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 14:00:26 ID:tWDgQQS60

>>657
横浜は地方都市か……。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 14:41:37 ID:Tw8qiZN80

駅ビルのリラクゼーションで働いていて路面のほうが稼げるからと給料保障も3ヶ月つけるからと
移店。しかし給料保障終わったら月給5万程低下。11月30日で退職。12月26日に離職表届く。
年明けハロワ行ったら受給は4月末ですと・・・。どうすればいいんだ。
なんとかすぐ受給できないものか。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 14:43:30 ID:SgS+nuji0

>>666
=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======

①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった） ←これに該当すれば会社都合★
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 14:49:13 ID:QsbMtrLC0

はい、言い返せないファン1人確保～ｗ>>ID:Of9mQ5M/O
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1230889033/756

669 ：666：2009/01/09(金) 14:55:31 ID:Tw8qiZN80

>>667
ありがとう。ただ少し微妙なのが11月30日まで会社に雇われてて給料保障で約27万
で12月20日までそこで会社通さずに働けと言われて12万ちょい。要は保障期間は安定してたんだが
退職後同じ路面店で働いて・・・とこういう場合どうなるんだろう。
会社に言われるまま無収入だとヤバイので会社通さずお客さんから直接お金を頂いていた。
こういう場合は・・・。

670 ：666：2009/01/09(金) 15:02:26 ID:Tw8qiZN80

続き。その12月20日までの明細はエクセルで作る他無いと言う。
こういう特殊な場合会社都合なのか自己都合なのか・・・。
どこまでハロワで言っていいのかさっぱりわからないです。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:05:28 ID:SgS+nuji0

>>669
？
11月30日で退職（解雇）後は12月20日までは個人事業主だったのでは？

672 ：666：2009/01/09(金) 15:07:15 ID:Tw8qiZN80

そういうことになるんですかね？個人事業主にならされた場合どうなるんでしょうか？

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:07:53 ID:SgS+nuji0

>>670
12月20日までの契約（請負契約）なんかないのか？
もし口約束ならそのへんのとこをハロワに説明したら？

674 ：666：2009/01/09(金) 15:12:22 ID:Tw8qiZN80

業務請負契約・・・書類無しで口約束だけです。はい。
受給遅れるとほんとに死活問題で。。。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:14:57 ID:SgS+nuji0

>>674
11月30日辞めたときのいきさつは？
解雇？　自己都合？　退職届かいた？

676 ：666：2009/01/09(金) 15:19:15 ID:Tw8qiZN80

最初は会社都合で書いたんですが。書き直して11月30日まで保障出すし。
と言われて自己都合にしました。昨日ハロワで自己都合でいいですか？
と言われて嫌だったので会社都合でってしときました。
8月の段階で駅ビルの改装があってその時に今後会社に居ても給料上げてあげれないから
路面店の方が儲かるし11月まで給料保障付けるからって言われて・・・というのがいきさつです。

677 ：666：2009/01/09(金) 15:21:51 ID:Tw8qiZN80

で、まぁ11月まで営業してみて給料保障あったからいいものの。
保障無かったら実際は手取り20万いくかいかないかくらいで。
で11月30日で離職になって12月20日まで手取りで12万ちょい。そんな状況です。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:25:02 ID:SgS+nuji0

ハロワで会社都合と認定されたら受給が4月末のはずがないけど

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:25:10 ID:cMYbY00m0

さっぱり解らない

680 ：666：2009/01/09(金) 15:28:17 ID:Tw8qiZN80

自己都合って離職表に書かれてて係りにいいんですか？
って言われていややっぱ会社都合でって書いたんですよ。
でまぁ証明できるものをもってこいと言われて途方にくれてます。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:30:26 ID:SgS+nuji0

>>680
だまされて個人事業主にさせられ解雇された、って
ハロワに説明するしかないね・・・

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:39:08 ID:cMYbY00m0

>>676 を見ると11月30日まで保証出すなら自己都合で納得したんですよね？
んで実際11月30日まで保証は出たと。
さらに12月20日まで自由意志で働いて（拒否できる内容ですよね？）
上がりが少なかったので気が変わって会社都合にしてくれってこと？

683 ：666：2009/01/09(金) 15:42:15 ID:Tw8qiZN80

8月→給料上がらないし駅ビル改装だから働く場所と給料保障と稼げるからと言われる。
9月→路面店開店。給料保障月27～28万程度
10月→給料保障月27～28万程度
11月→給料保障月27～28万程度。30日で退職。12月から個人でやってください。
12月→20日までで12万の収入。　離職表到着12月26日
1月→ハロワで離職表提出。

こんな状況です。どうすればいいか・・・助けてください。

684 ：666：2009/01/09(金) 15:42:57 ID:Tw8qiZN80

685 ：666：2009/01/09(金) 15:46:36 ID:Tw8qiZN80

ああああ連投すいません；

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:48:14 ID:cMYbY00m0

11月30日で退職したのは666の意思なの？
それとも辞めてくれと勧告されたの？

>>669　で
>会社に言われるまま無収入だとヤバイので会社通さずお客さんから直接お金を頂いていた。

とあるけどこれはなに？

サッパリワカラン
解ってないのオレだけ？

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 15:53:17 ID:jL8+yPRh0

>会社に言われるまま無収入だとヤバイので会社通さずお客さんから直接お金を頂いていた
ここもよくわからんのだが、客一人のマージン上げてるととてもじゃないけど収入DWN額が
すごいからお客はいなかったことにして支払った料金丸々懐に入れたって事かい？

なんにせよ、自己都合と会社都合で争う以前の問題なんじゃない？
>>681ラインで争うしかないんだけど、多分時間の無駄じゃないかと。
警備会社にバイト登録したら？警備は求人いっぱいあるって朝のニュースでやってたよ。

688 ：666：2009/01/09(金) 16:03:04 ID:Tw8qiZN80

689 ：666：2009/01/09(金) 16:06:53 ID:Tw8qiZN80

本当はこんな路面店なんかこないで駅ビル改装後も居たかったのですが駅ビルにそぐわないから
戻れないと。給料も上げてあげれないから路面なら君らなら稼げると言われてここにきたわけですが。
688に書いた理由で続けられなくなり。でも2月まで会社通さずに内緒で働けみたいな感じです。
しかし収入が無い。だから雇用保険の受給を早める方法は無いかと悩みに悩んでます。
会社はどうしても会社都合にしてくれませんし。

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 16:42:26 ID:cMYbY00m0

>だから雇用保険の受給を早める方法は無いかと悩みに悩んでます。
無いよ

>会社はどうしても会社都合にしてくれませんし。
当たり前だよ

会社の方が、ずいぶん社会常識的に迷惑を被ってるとしか思えない。
最後に聞くけど、退職届はいつ書いたの？その一人の結婚はいつ決まったの？

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 17:31:28 ID:dNCYXpe30

【1754】東新住建　＼(^o^)／
http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/livemarket1/1231486724/

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 18:20:57 ID:8mJFSrJw0

>>661
有期契約の雇止めは、特定受給者に該当するので、受給資格要件を
満たすぞ。多分。（派遣だとよく知らないが、一般の有期契約ならば）
契約書（雇入れ通知書、雇用契約書）にどう書いてあるか。
更新の有無、どういう場合に契約を更新するか、しないかについての
判断基準がなんて書いてあるか。
安定所に提出するのは、その書類だと思うが。
例）
・更新する場合がある
・契約満了時の業務量により判断する
・業務の縮小により更新しません
ってことなら、ダメかもしれん。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 18:25:40 ID:jL8+yPRh0

>>692
契約満了の場合の雇い止めは会社都合でも自己都合でも給付抑制期間3ヵ月なしで支給される。
そのかわり加入期間6ヶ月じゃなくて12ヶ月。
だから>>661は条件を満たしてないから無理。

694 ：666：2009/01/09(金) 18:45:39 ID:91x7/k9BO

退職届は11月半ばに書かされた。最初は会社都合にしたら文句言われて書き直させられた。会社辞めたくなかったんだが。元のまま居させて欲しかった。もう１人の結婚話は11月上旬に聞いた。

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 18:51:02 ID:lbsWcf7MO

>>666
錯誤を主張するしかない
でも会社と争っている間に3ヶ月過ぎるよ
バイトしに行くとか建設的な対策考えたほうがいいよ

696 ：666：2009/01/09(金) 18:53:50 ID:91x7/k9BO

688読んでわかんないかなー。退職してる無職の立場なのに店に居ないと…。ふつうの業種には無い事なのかもしれない。で意思としては会社に居られればそれで良かったけど会社が運営してる店舗には居場所無いから外でやれと言われて…って感じです。

697 ：666：2009/01/09(金) 18:56:54 ID:91x7/k9BO

錯誤？
給料稼げるって言われて路面に移されて補償終わったら解雇。実のとこ稼げない。
会社もまさかそんなに稼げないなんて思わなかったと言ってます。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 19:23:38 ID:dC5yShTx0

つーかアドバイス貰うほうなのにお前はなんでそんな上から目線なんだ？

699 ：666：2009/01/09(金) 19:31:04 ID:Tw8qiZN80

上から目線？どこがでしょうか？
あーもしかして696の冒頭でしょうか？だって688に書いてある事が全てなんですもの。
プライド傷つけましたか？無職の私なんかが上から目線してすいません。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 19:37:51 ID:FgtPbbcg0

俺はこのスレでの初めての発言だからプライドもないもない。
ついでに言うと、無職であることを非難してるわけでもない。
少し客観的に自分の書き込みを見てみたらどうかね。

701 ：666：2009/01/09(金) 19:46:17 ID:Tw8qiZN80

11月30日以降は本当は3人で家賃とか出して開業だったのですが1人が結婚で抜けてしまうため
開業できなくなった。で路面店の契約が2月まであるらしく（契約主は会社）
2月まではそこで働けと。働いてもらわないと困ると。実際退職してるのだから関係ないのですが。
で退職届を出すときに会社都合にしない変わりに家賃肩代わりしてやるからと言われて。
自己都合にせざる終えなかった。お客さんをやった分は自分の収入にしていいからと言われているけども
実際閑古鳥な訳で11月30日に退職だから2月末で受給できるだろと言われていたのですが実際は
4月受給と言われて。どうしようという状況。
本当はこんな路面店なんかこないで駅ビル改装後も居たかったのですが駅ビルにそぐわないから
戻れないと。給料も上げてあげれないから路面なら君らなら稼げると言われてここにきたわけですが。
688に書いた理由で続けられなくなり。でも2月まで会社通さずに内緒で働けみたいな感じです。
しかし収入が無い。だから雇用保険の受給を早める方法は無いかと悩みに悩んでます。
会社はどうしても会社都合にしてくれませんし。
会社もまさかそんなに稼げないなんて思わなかったと言う始末。
会社は今より高い給料稼げるから辞めて頑張って→実際は稼げない。
うまく言いくるめられてるとしか思えないんですが。
私たち3人はずっと駅ビルで頑張って売上作ってきたのに路面に移されてから
忘年会もなにも呼ばれずｺﾞﾐのような扱い受けて悔しくてしょうがないのです。
私は会社でずっと指名ナンバー１でやってきたのに駅ビルにそぐわないとも言われ
会社内で居場所も無くなり。数年前本部に昇進したのに通知も無く現場に戻されたり。
挙句の果てにこの状態。どう客観的に見ても酷いとしか言い様が無いんですが。

702 ：666：2009/01/09(金) 19:49:06 ID:Tw8qiZN80

釣りでもなんでもなく本当に悩んでるんです。11年この仕事をしてきて
この結果というのが悔しくて仕方が無いのです。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 19:51:40 ID:FgtPbbcg0

ハローワークの人も気違い相手に大変だな

704 ：666：2009/01/09(金) 19:53:19 ID:Tw8qiZN80

>>703　私がきちがいなんですか？どのあたりが・・・。普通にずっと接客やってきて普通なはずなんですが。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 19:58:01 ID:cMYbY00m0

言いたいことはなんとなくわかった気はします。
>11月30日以降は本当は3人で家賃とか出して開業だったのですが
ということは退職・独立前提ですよね？
>1人が結婚で抜けてしまうため開業できなくなった。
というのもあまりにも行き当たりばったりですよね？
単なる無計画な企業失敗としか思えません。
で、
>で意思としては会社に居られればそれで良かったけど
矛盾してるとしか言いようが無いです。

会社都合で書いた退職届を、会社側の出した条件に納得して撤回して
自己都合で書きなおしてる時点で錯誤の主張も難しいでしょ。
>>697で書いているのは世間一般で言うリストラに該当すると言いたいんですよね？
リストラされるのに自己都合で退職届書く人は居ませんよ。
どんな理由にせよ、在職中に事を興すのが鉄則です。
「自己都合で退職します」と書面で出してしまったら、もうそれ以外の何物でもないですよ。

706 ：666：2009/01/09(金) 20:05:10 ID:Tw8qiZN80

会社に居たかったけど居られないから外で店出せと言われて出したものの
会社も予想のつかなかった程の売上の無さ。
しかしもう戻る場所も無くしかたなく会社に退職届けを出さなければいけなかった。
12月以降2月まで契約書も何も無いですが営業してないといけないらしいです。
このような場合どうすれば・・・。

707 ：705：2009/01/09(金) 20:06:04 ID:cMYbY00m0

×企業失敗
○起業失敗

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 20:08:01 ID:tsOxHVS30

>>666
台風の目ｷﾀ━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━ｯ!!

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 20:09:40 ID:cMYbY00m0

> 12月以降2月まで契約書も何も無いですが営業してないといけないらしいです。

なんで営業してないといけないんですか？
まったくもって、わかりません

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 20:38:35 ID:SgS+nuji0

生理以外毎日何回もSexしています。
毎回3時間ちょい。今日は朝にも…
私26歳、旦那37歳です。
月に平均50回くらい。
淡泊なSexなら毎日でもなんとか大丈夫ですが毎回3時間は体力がもちません。

もうこんな生活も5年近くやっています。
私は正直飽きています。
マグロでとにかく攻められ続けています。
アソコもこんなに使うと緩くなったりしませんか？
だいたい毎日Sexしても大丈夫なんでしょうか？
アソコ磨り減らないんですか？

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 20:40:38 ID:5tqbxUeF0

>>666さん
一連のレス読みました。
あくまで私見で、かわいそうですが、自己都合で仕方ない状況かと思います。

ひとつ確認したいのですが、会社から送られて来た離職票の
離職年月日はいつになっていたか分かりますか？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 21:03:49 ID:FXIx5Y92O

スイーツおもしれえなあw
今頃どっかで３人集まって酒飲みながら携帯でこのスレ見てヒスッてるんだろうなw
誰も私達のこと解ってくれない、今夜は行きずりの男子とデンジャラスな夜を過ごしちゃおう
とか言ってw

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 21:12:59 ID:qBS6sngy0

的確に要点を外した文章の天才だな。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 21:16:43 ID:8mJFSrJw0

>>661
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/hanni.html
これの、Ⅱの（８）に該当すれば、大丈夫だと思うが。
>離職理由の異議申し立て書を提出した方がいいと言われました。
離職票を提出した上で、離職理由が会社都合になれば、受給資格満たすから、
安定所もこう言っているんじゃないの。
会社都合になっても、基本手当受給できないなら、担当者もそのこと
教えてくれると思う。

とりあえず、契約書持って、安定所で相談だな。

あと、安定所行ったついでに、求職活動すれば？
今回のが自己都合となっても、１年以内に就職できれば、加入期間
通算できるんだし。
１か月で辞めても、今度は受給資格を満たすことになる。

>>644
会社都合でも、会社が困ることはあまりない。世間体とか。
雇入れ関係の助成金（特定求職者）をしばらく受給できない
ことがあるくらい。対象者いなければ、関係ない。
会社の担当者が、会社都合は、会社にとって不利益があるって勝手に
思い込み、必死に抵抗していることが多い。
（これが、いちばんタチが悪い。）

>>645
通算できる前職がなければ、あと１月必要。
離職票は大切にとっておこう。

715 ：666：2009/01/09(金) 21:22:44 ID:91x7/k9BO

離職表の退職日は11月30日です。今日本部の人と話しましたが退職日を8月の駅ビルから出た日にすればよかった…と言っていました。なぜ店を続けないといけないか…なぜでしょう？お客様が少なからずくるからかもしれません…捨てきれないんでしょう…

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 21:32:57 ID:5tqbxUeF0

>>715
退職日が11月30日なら離職日は12月１日となるはずです。

＞退職日を8月の駅ビルを出た日にすればよかった…
何の意味があるのか不明です。

離職日が12月21日とかならまだ可能性があったと思うけど、
・11月に自己都合との退職届を書いている
・12月以降の請負契約書も無い
となると、会社都合にすることは極めて難しいでしょう。

上でもどなたか書いていましたが、
争う暇があったら次の仕事を探すのが賢明だと思います。
お店でNo.1になれるくらいの実力があるなら、
業界の事情は知りませんが、同業他社が雇ってくれないものですかね？

717 ：666：2009/01/09(金) 21:39:00 ID:91x7/k9BO

業種的に今はどこも不景気になってるので私のような長くやっていた人間は雇わない傾向ですね…なので職業訓練で何か資格を取って新しい方向に生きたいと思ってます。ビルメンなんか理想だなーと。

718 ：666：2009/01/09(金) 21:43:48 ID:91x7/k9BO

で疑問なんですが先日の初のハロワで書かされた紙。自己都合と書かれていて下の段に会社都合と書いて下に署名させられたのですが…なんの意味があったのでしょう？
次回1月20日までに11月までの給料と12月下がった給料の証拠を持ってこいと言われてますが。実際11月末で退職なのに12月…？

719 ：666：2009/01/09(金) 21:49:03 ID:91x7/k9BO

スイーツ(笑)
ですかね…わき目もふらずずーっと接客でお客様を癒やしてきて…世間知らずなだけですね。会社に利用されただけですね。あー確かにスイーツ(笑)かも。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 21:51:24 ID:5tqbxUeF0

>>718
給料が一定以上下がったことによって離職を余儀なくされたのなら、
会社都合になるからでしょう。
ただし、あなたの場合は12月は会社と労使の関係にない訳だから
該当しないと思います。

持って来いと言われたならとりあえず持って行きましょう。
それで会社都合が認められたならラッキーですよね。

裁判を起こせば全く勝ち目が無いケースでもなさそうですが、
お金と時間が必要ですしね。

721 ：666：2009/01/09(金) 22:06:18 ID:91x7/k9BO

そうですか。ハロワに持っていってみます。結構長く居た会社ですが社会保険も厚生年金もずーっと無くて加入するって言って一度もなかったな。一度でいいから社保つかってみたかった…雇用保険はここ3年で加入したみたいで。36協定とか全く無視な業種ってひどいですよね。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:14:43 ID:5tqbxUeF0

あとはハロワ所長の判断次第。
人それぞれいろんな事情があるんだなぁ～ってつくづく感じた。
ハロワ混んでるだろうけど、頑張って下さい。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:19:00 ID:7u+zifY40

>>721
社会保険（健保、年金）未加入は法律違反なので⑦に該当するので文句なく会社都合！
ハロワに保険未加入の法律違反会社であることを申し立てること

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

724 ：640･661：2009/01/09(金) 22:20:30 ID:udMa3yNUO

レス下さった皆さん、ありがとうございます。
>>714
おっしゃる通り、
契約内容と離職する事になった経緯を職安の方に話したところ、
特定受給者に該当するので、申し立て書を提出した方がいい、といういきさつでした。
説明が不足していて、すみません。
あと、就職活動は、してはいるのですが、なかなか…
でも、ご親切ありがとうございます。

ちなみに、今日、また会社から電話がきました（前回とほぼ同じ内容でした）ので、
急いで、職安に相談に行って来ました。
次にまた、会社からかかってきた時は、ちゃんと録音しようと思います。

どうなるのかは、まだ分かりませんが、
相談にのって頂き、本当にありがとうございました。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:22:11 ID:cMYbY00m0

>>721
なに社保入ってないの？
なんでそれを最後に持ってくるかなーwww

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:23:17 ID:7u+zifY40

会社は労働者の入社時に社会保険に加入することが義務付けられています。

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:25:47 ID:7u+zifY40

社会保険（健保、年金）未加入は法律違反なので退職理由は
文句なく「会社都合」に認定される！

ハロワに保険未加入の法律違反会社であることを申し立てること

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:29:02 ID:7u+zifY40

こんな無知な労働者を騙して使ってたなんて
なんてひどい会社だ・・・・

729 ：666：2009/01/09(金) 22:29:34 ID:/GkFt45h0

>>723おおおおお・・・思わぬ所で・・・。そうなんですか。
株式会社なのに一行に加入してくれなくてずーっと抗議してたんですけどね。
ではこれをハロワに言う場合12月にお店で働いていて多少のお金が入ってることを言うべきでしょうか？
それとも何も言わずに11月末で退職。で理由⑦会社の業務が法令違反だったので
と伝えればいいんでしょうか？
私としては職業訓練なり公務員試験受けるなりして少し違った業種で接客で培ったことを生かしていきたいです。

本当に礼儀知らずな私ですがもう少しだけ皆様の知恵とお力を貸してください。
本当に先が真っ暗でどうかしていました。申し訳ないです。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:30:40 ID:8mJFSrJw0

>>717
>職業訓練で何か資格を取って
争うのが面倒くさくなったら、これで、いいんじゃない？
これなら、すぐ受講手当がもらえる。

>11月までの給料と12月下がった給料の証拠
退職は１１月末だけど、その後も実体として事業主の指揮監督下にあり、
雇用関係が続いていたって判断してくれようとしているんだろ。
雇用契約、請負契約の形式にかかわらず、労働者性があったって。
あんたにも、問題あったようだが、今回の離職に関しては、より
事業主に問題があると安定所は判断しているんだと思うが。
安定所の職権で離職理由書き換えてもらえることもたまにあるから、
味方につけておいたほうがいい。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:37:20 ID:d443iH3+0

>>729
＞ハロワに言う場合12月にお店で働いていて多少のお金が入ってることを言うべきでしょうか？
もうハロワにはそのこと言っちゃったんだろ？（>>718参照）

なんか読めば読むほど発言に矛盾しているところがあるんだけどネタか？

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:38:46 ID:7u+zifY40

>>729
それとも何も言わずに会社が入社時から保険未加入のまま
雇用保険だけはようやく3年前に加入するような法令違反の
会社なので11月末で退職した　でOK

雇用保険も入社時にさかのぼって加入することもできる
その場合、会社も本人もさかのぼって一括支払う必要あるが
失業保険もらえる金額も増えるのでトータルでは損しないはず

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:43:23 ID:7u+zifY40

●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入義務について
次の事業所は、健康保険と厚生年金保険の加入が義務付けられています。

●法人事業所
株式会社・有限会社・合名会社・合資会社など、名称を問わず法人であれば
社会保険の加入義務があります。

●常時５人以上の従業員が働いている会社、商店、事務所など個人事業所
なお、５人未満である個人事業所と５人以上でも、
クリーニング業・飲食業・ビル清掃業などのサービス業の一部や
農業・漁業などはその限りではありません。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:49:39 ID:5tqbxUeF0

>>666さん
上にさんざん書き込みした者ですが、整理してみると・・・
退職は11月末なんだから12月のことは離職票には記載されていない訳ですよね。

駅ビル出て行けと言われた→路面店で保障により収入を得る→
12月からは保障出さないよ→収入下がるから辞める
＝会社都合に該当。

この線と社保の件を主張して下さい。
会社側が何言ってこようと関係ないよ。最終判断するのはハロワだから。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 23:06:09 ID:8mJFSrJw0

>>729
>会社の業務が法令違反
これが、直接認められるのは、大きな法令違反。
三笠○ーズや、ミート○ープみたいな悪質なもの。
法人で社保未加入はザラにある。

雇用、健保・厚年のさかのぼりは２年な。
社会保険事務所は、職権で退職した個人を強制加入しないから、これは、
難しいと思う。できるのかも知れんが、やったって、聞いたことない。

>11月までの給料と12月下がった給料の証拠を持ってこい
安定所はあんたの申し立てを前向きに検討してくれようとしているっぽい
から、社保未加入も付け加えておくと、有利にはなると思う。

736 ：666：2009/01/09(金) 23:39:26 ID:/GkFt45h0

会社には雇用保険は遡って払えないから泣いてくれと言われていました。

とりあえず月曜日にハロワ突撃してきます。また書き込みします。
ありがとうございます；

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 23:43:16 ID:F6yzGYMx0

残念だが月曜日は開いてないぞ

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 23:49:12 ID:cMYbY00m0

>>736
今度からもうちょっと整理してわかりやすくカキコしてくれw

739 ：666：2009/01/10(土) 02:00:38 ID:SsbBtWww0

はい。ちゃんと箇条書きします。こんなに沢山書き込みしたの生まれて初めてなので・・。
すいませんです。

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 02:17:48 ID:4e1tJViG0

ここの皆は優しいね。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 07:23:56 ID:h2aAqlIJ0

すごい忍耐力だわ

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 09:55:16 ID:myooZnBV0

女性だから　だろ

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 16:32:31 ID:jW7ztxjz0

>>3についてなんですが。
ものすごく詳細に書いてあるのを見た記憶があるんです。検索でヒットしたんですが。
それぞれの条件の詳細と必要な証拠となる資料の例とかが載ってたんですが、
どなたかご存じないですか？

いや、たまにID:7u+zifY40みたいな馬鹿がわいてくるからいっそのこテンプレにリンク
張ってほしいと思って探しているんだけど見つからないんで。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 17:30:16 ID:szu4aGgV0

あばばばばばば
　＼￣＼　　　　　　　　　　　　　　　　／￣／
/l　＼　　＼　　　　　　　　　　　　　／　　／　lヽ　
|　ヽ　ヽ　　 |　　　　　　　　　　　　｜　　/　　/　|
＼　` ‐ヽ　　ヽ　　ё　　　　ё　　/　　/　‐　／
　＼ __　l　　|　　｜|＼＿＿| |＼　　l　__ ／
　　　　＼　＼／　　＼　　　＼＼　　　　　カニこうせん発射！！
　　　　　／＼|　　人＿＼人　　|／＼　　　　
　　　　／／＼|　　　　|∪|　＼　 |／＼＼　　　
　　　　／／＼|　　　　ヽノ　　＼|／＼＼＼　　　　
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・-;　　　　　　　　　　;, ,

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 19:31:47 ID:1D3WPAOl0

友達の事なんで詳しくは分かりませんが
１２月末で退社したかったらしいのですが、有給が五日残ってたので消化しろと言われ
1月末退社にされたらしいです。（残りは欠勤扱い）
これも完全に自己都合ですか？

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 20:54:17 ID:w1iZM93C0

>>745
12月末に自己都合で退社予定だったのなら、それが1月になろうと
離職理由は変わらない。

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 21:00:18 ID:1D3WPAOl0

>>746
ありがとうございます

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 21:12:44 ID:vfd79zOPO

>>743
おまえがサイト作って、そこにリンクしろ。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 21:14:55 ID:SKk4PtfB0

>>745
良心的な会社だと思うぞ。
有給５日分の給料出るわけだし、健保・厚年保険料も１月分（労使折半だが）
負担することになるんだし。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 21:56:33 ID:OpAf9Ik2O

９月に自己都合で退職いたしました。
今月28日の認定日より一週間以内に手当が支給されることになっています。

現在は地方在住ですが、来週から東京の友人宅に居候しつつ就職活動したいと思っています。
その際、東京のハローワークでも認定をいただくことはできるのでしょうか？

あと一つ、テンプレに週20時間未満のアルバイトなら減額ない、
申告の際は「就業手当はいらないと」押し通す。
と、ありますが、これは待機・受給期間問わず可能なのでしょうか？

ご教示お願い致します。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 22:27:18 ID:w1iZM93C0

>>750
東京へ行く前に現在のハロワで移転届を出せば良い。

2つ目は給付制限の有無とか期間は関係ないが、
管轄により制度の運用が若干異なることもあり、絶対ではない。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 00:11:12 ID:nbf++apt0

就業手当って、言うなれば残日数減らすために出来たんだよな～
だから給付制限中はどんだけアルバイトしても減額にならないし（就業手当
も強制できない）　ただ支給始まってもやっていれば基本手当の３０㌫しか
もらえんので実際損だよね　拒否はできないし強制だよこれは・・
職員に聞いてみなマニュアルにあるですか？その取り決めはって？

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 02:16:16 ID:MvbSZYl/0

失業状態になってる人たち、皆、市民税とか払ってる？(払えてる？)
なんか免除とかもあるのかな？

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 02:41:31 ID:vmv9pgjpO

２月末に解雇予定の者です
失業保険の受給をうける予定なんですが、色々と細かい疑問がありアドバイスお願いします
　まず自分の受給条件は
受給期間が９０日
基礎手当てが６３６５円
会社都合で４月頭に離職票が届く予定ですぐに受給の申請を行う予定です
質問①
最初の受給は大体いつ頃になり何日分貰えるんでしょうか？
質問②
最初の受給以降はどのような形で受給されるんでしょうか？例えば１ヶ月に一度３０日分貰えるなど

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 03:25:57 ID:vG5PlmjE0

>>754
申請した翌日から7日間待機（支給されない期間）。
待機7日の翌日から21日後が初回認定日。
初回認定日から5営業日後、口座に21日分が振り込まれる。
その後は28日毎に28日分が振り込まれる（最後は13日分）。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 03:42:38 ID:KR+r8LMp0

2009/01/09

◆東証一部8888　クリード、会社更生手続き開始を申し立て　負債総額は650億円　　　2009　上場第２号

◆　　　JQ　1754　東新住建、民事再生手続き開始を申し立て　負債総額491億円　　　2009　上場第１号

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 06:28:15 ID:1GV+akls0

744ではありませんが、755さんありがとうございました！

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 07:36:18 ID:vmv9pgjpO

>>755
明確な回答ありがとうございました

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 10:55:28 ID:3Cejf1zU0

>>752
意味不明。どのみち総額でもらえる金は決まってる。

>>753
住民税は基本的に過去の収入に対してかかるものだからその分貯めておけってことだ。
今後、住所不定の日雇いで暮らすならばっくれればそのうち時効がくる。
そうでないなら分割のお願いとかしたほうがいい。延滞もかかってきて目も当てられない。
いい就職先が見つかってほっとしたときに給与の差し押さえ来るよ。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 11:16:03 ID:ty/UwVRV0

税金は国保や年金よりぜんぜん厳しいからな。
マジで差し押さえされると思う

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 13:21:48 ID:4aOJk6fVO

市町村は居住者の給与所得を把握できるからね
住民税＞国保＞年金の順番で差し押さえするかな？
最近、年収２００万円以上は差し押さえ対象にするという記事をみた気がする

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 17:26:38 ID:iRuinVmUO

前回の認定日の翌日に内定貰って2月から働き始めで再来週に認定日があるんですが
この場合でも二回以上の求職活動が必要ですか？

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 17:51:07 ID:ABvMdz56O

一般常識を知らなかったアホなんですけど…
仕事をやめて一年半、そろそろ失業保険をもらいに行こうと思いハローワークへ。

で職員がもらえる権利は、やめて一年後までです…とさ。

泣きながらお願いしたが、貰えませんっの一点張り。

ショックで胃が痛い毎日です
自分が悪いんですが、どうにかしてもらえる方法はないのでしょうか？
神様お願いします。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 18:01:59 ID:ty/UwVRV0

タイムマシーンを発明するくらいしかないんじゃね？

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 18:33:08 ID:3Cejf1zU0

>>762
必要。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 18:48:44 ID:Cg4JvSBU0

>>665
埼玉から横浜に月2回通おうかな。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 19:27:55 ID:ABvMdz56O

>>764
そうなんですか…ありがとうございます。

死にたいです

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 19:52:59 ID:ty/UwVRV0

>>767
残念だけど失業保険は120％無理だから、バイトでもしたほうがいいと思うよ。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 20:16:21 ID:4qN3iVHe0

>>767
1年半も何で無職だったのよ？当時は売り手市場だったのに。

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 21:33:33 ID:ABvMdz56O

自分なりに仕事探してました。

俺が払ってた分だけでもと思い、泣きながら頼みに行こうと考えてましたけど…

みなさんのアドバイス通りどうやっても無理みたいですね…。

多分、ハローの人は俺の事を酒のネタに…。俺の失業保険が…だれかの懐に。
悔しくて、悔しくて;;

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 21:57:34 ID:MhZcZvxv0

一年半働く気なかったのなら
そもそももらう資格ないじゃん

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 22:03:44 ID:3Cejf1zU0

>>俺の失業保険が…だれかの懐に。
君の失業保険を誰も横取りなんてしてないでしょ。
君が支払った雇用保険料のことを言いたいなら、世の中には一度も失業保険を
受給していない人はごまんといるからお門違い。

つーか、一年半も職歴に穴がある人間なんて書類選考でお断りだよ。
労働に意欲が無いか労働できない状態（病気）だったかを疑われる。ご愁傷様。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 23:06:43 ID:YiBiMv4Q0

前職を一年未満で退職
↓
失業認定日より15日程度でハローワーク紹介の職に就職
↓
再就職手当てを支給してもらう。
↓
再就職先にて2年勤務、離職検討中。←今ここ

この状態で、失業保険は貰えるんでしょうか？
また、再就職先の会社は求人票と実際の労働条件との差が有ります。

有給無し、サービス残業月30～40時間（名ばかり管理職、求人票には残業無し）
そろそろ限界故に上記理由にて退職を検討していますが、会社都合になりますかね？

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 23:18:11 ID:3Cejf1zU0

>>773
今の会社で雇用保険に入っているなら失業保険の受給資格はある。
求人票は広告扱い。雇用条件の書類がたとえ残っていてもすぐ辞めていないので
その労働条件を追認した（この表現正しいかはわからん）とみなされて無理。
有給取得や残業の時間からは会社都合は無理。

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 23:26:57 ID:XXl5P6eo0

>>773
失業保険の基本手当はもらえる。
再就職手当は前回受けてから3年以上経過しないともらえない。

＞会社都合になるかどうか
求人票と実際の条件が相違したことによる離職で
会社都合と判定されるのは就職後1年までが対象。
残業時間が36協定の基準を超えている場合は会社都合となるのだが、
その程度の時間では協定の範囲内。
よって、会社都合は難しいのではないでしょうか。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 00:03:42 ID:MzGxOE3H0

どこのハロワに行っても問題ないんだよね？
在住地域じゃなきゃだめとかある？

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 10:20:08 ID:wtzWEcCl0

>>776
給付手続きは在住の管轄のハロワ。
検索や紹介ならどこでもOK。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 13:54:11 ID:o34xIBoI0

情けない質問なのですが……
90日分の基本手当を受給中なのですが、4回目（最後）の認定日に自己都合で行けなくなった場合、3回目～4回目の間の給付分は消滅してしまうのでしょうか？
それとも、それは後ろにずれて5回目の認定日が新たに発生するのでしょうか。
受給資格の期間（1年）は充分残っているのですが……

色々検索したのですが判断がつかず、2chの諸兄に頼りたい次第＞＜；

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 14:10:53 ID:awmx+zBz0

>>778
>後ろにずれて5回目の認定日が新たに発生する

正解。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 14:21:26 ID:o34xIBoI0

ありがとうございます！
最悪、節約生活で凌ぐことになりそうです……ｗ　感謝！

序に伺ってしまうのですが、認定日の「時間」は厳守なのでしょうか？
指定時間外（認定日の夕方）なら、なんとか都合つけられそうなのですが……
今まで、1時間程度なら遅刻してしまったことがあるのですが、窓口氏にどう切り出して良いものやら。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 14:33:41 ID:awmx+zBz0

>>780
認定日の時間は、基本的には厳守。
でも、事前にわかっているのならば、安定所に相談しておけば？
自己都合の内容によっては、夕方にずらしてくれるかも知れんし。
通常は、認定日や時間の変更は、就職活動の面接や家族の介護、葬式なんか
でないと変更できないが、担当者に話してみて、変更可能であれば、
この問題は即解決だろ。

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 14:35:54 ID:zX/56We90

>>780
ハロワによって違うかもしれないけど、自分の行っているところは
時間厳守ではない。認定日の日のうちにハロワにくればいいって。
混雑しないようにとりあえず時間があるみたいな事いっていたはず。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 14:37:30 ID:o34xIBoI0

そうですね……、ありがとうございます。
明日朝イチでハロワに相談してみることにします。ご親切にどうもありがとうございました！

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 15:19:21 ID:o34xIBoI0

>>782さんもありがとうございました！
明日は朝イチハロワで誠意を見せて譲歩を引き出そうと思います！ｗ

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 17:58:38 ID:1OlO2qfqO

失業保険の最後の認定日前に数日バイトをしたため、その日数分差し引いて支給され、
その代わり新たに認定日ができました。

次の認定日までバイトを続けており、それをまた申告したら、
さらに日数分支給が先送りされるのでしょうか。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 18:05:30 ID:Udig11hW0

先送りされる

787 ：785：2009/01/13(火) 18:37:44 ID:1OlO2qfqO

やはり先送りされてしまうのか。
バイトが休めない＆曜日が認定日と重なるんだよな。

うああどうしよう。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 19:43:42 ID:hO9/rwxd0

http://blog-imgs-40.fc2.com/a/r/e/aresoku/12243978720001.jpg

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:03:57 ID:DGtDsh2r0

失業保険最後の給付をもらって
でも　まだ仕事がなくて　残り３０００円なんです
仕事はじめても給料もらうまで　もちません
なんとか助けてほしいんですが
どうしたらいいですか？

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:05:29 ID:89ME7f480

役所に相談に行ったほうがいいんじゃね。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:15:04 ID:Udig11hW0

>>789
生活保護もらえ（月25万）

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:17:30 ID:iLPfyZH+O

>>789
バイトする
一定額が貯まるまでは全力でバイト、その後就活
金無い奴は賄い付きオススメ、特に個人店なんかで残りものもくれるようなとこ

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:36:33 ID:DGtDsh2r0

７８９だけど　みなさんきいてください
たしかに　生活保護の相談にもいきました
（やはり　お金があるうちに次を確保するべきだと思います）
でも６０歳より若いからとか　親　親戚に助けてもらえで　門前払いでした
だから　青春１８切符　で日比谷の派遣村へ行ってたらよかったとおもうのです

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 20:42:44 ID:Udig11hW0

>>793
親、親戚いない！在日で被差別部落出身だ　といえばいいのに

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 21:13:59 ID:Mp9OvnH5O

去年の１２月３１日で仕事を辞めました。
で今日、短期アルバイトの面接に行って１月１５日～３月上旬まで働くことになったのですが、
この状態で失業保険はもらえますか？？

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 21:26:39 ID:Udig11hW0

>>795
別にハロワに報告する必要なし

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 21:30:24 ID:89ME7f480

>>793
実際には親族はいるのか？

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:21:55 ID:s/PUmBpM0

>>795
３月上旬まで働いた後に失業給付申請すれば何の問題も無い。
本当は申請をして待機期間の後にバイトに行けばバイト終了後さほどかからず
給付が始まったんだけどね。

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:25:57 ID:s/PUmBpM0

>>789
そもそも最悪パターン（失業給付中に職が見つからない）を想定して金を確保しつつ
バイトしたり職探ししたりしないといけないでしょ？頭悪いにも程がある。
カードのキャッシング枠で当座をしのいで即日～一週間以内に金を支払って
くれるバイトに池。
職が見つかっても通常、2回目の給料でようやく満額給与が支給されるんだから
どのみちお金を貯める期間が必要。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:48:36 ID:6CVS3qs30

>>795です。
回答有難うございます。
>>796
それはｱﾙﾊﾞｲﾄ中でも申請しても大丈夫ということでしょうか?
>>798
そうですか。
それ以前（短期ｱﾙﾊﾞｲﾄ中）に行くのは駄目ですよね?

あと、退職した理由なんだが････
去年の夏ごろ、店長とケンカして（元々仲が悪かった）切れた店長が
「あなたがその性格を治すのであれば店は続ける。
治さないのであれば店をたたむ。どっち？」と聞かれたので、
「治す気はありません」と答えたら
「じゃぁ閉店するしかないね」と言われました。
でもその数日後に
「やっぱり店は今年一杯までやることにする。
その後のことはそれから考える
（閉店するかもしれないしそのまま続けるかもしれない、という意味）。
店を辞めたければやめてもいいし、次の就職先が見つかるまでいてもらってもいいし」
と言われたので私は「今年一杯で辞めます」と答えました。
これだとやっぱり自己都合退社になりますか？

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 00:53:58 ID:Z43U2ksvO

>>800
申請から７日間は絶対働いてはいけない日だからバイトの開始日を遅らせることができないなら
今は申請できない
後段については店は君が辞めて同時に潰れたかとか、離職票に何て書いたかとか他店舗に行けたかとか
色々疑問はあるんだけど多分無理

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 12:11:21 ID:HSuKotbT0

パワハラがひどく退職を考えています。
無駄に大声で怒鳴るように指示する・露骨に嫌な顔をする・挨拶を無視する・他人と比べ人格否定までする…
こんな感じです。ちなみに小さい会社なので直接の上司が社長になります。
心療内科でパワハラがひどいことを伝え、どうしても辛い時は薬をもらって飲んでいますが
あまり薬を飲むのも将来的に子どもを授かったときに困ると思い（既婚で女です）
なるべく飲まないようにしています。
残業には波がありますが、多いときで100時間超（明け方まで仕事することも）、
少ないときで20時間くらいです。
ただ3カ月連続45時間残業以上はあまりなく、
35時間・80時間・50時間・20時間・100時間……といった感じで残業量に幅があります。

こういった場合でも自己都合退職になるのでしょうか。
数年前に退職していった数人は、たまたま連続で残業の多い時期に辞めていったので
会社都合退職になったようです。
気持ちとしてはこのまま自己都合になるのはとても悔しく、一矢報いたい気持ちでいっぱいです。

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 12:31:05 ID:+wpVtQ8g0

残念ながら>>236という結論が出ると思う。労組も無いし。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 15:18:03 ID:hsCHIInS0

>>802
退職理由が仕事のストレスによる体調不良の場合、自己都合退職でも特別扱いされると思います。
離職票に「仕事のストレス～」とでも会社が書いてくれればいいですが、期待できないならば、
そのための証拠を揃えるしか方法はありません。

辞めるつもりなら、医者の診断書を添えて会社に休職を申し出てみるのも一手です。
拒否されたら、それが証拠になります。3ヶ月45時間残業は一つの基準にすぎないですから、
残業時間も証拠になると思います。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 16:07:28 ID:JOW7gXhTO

会社都合でやめて３ヶ月待機なしの場合、１回目と２回目の振り込みは何日分ですか？探したんですが見つからなくてどなたか教えてください

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 16:34:20 ID:+wpVtQ8g0

初回認定日～2回目認定日前日の日数分

807 ：802：2009/01/14(水) 18:50:14 ID:HSuKotbT0

>>803,804　ありがとうございます。
証拠をそろえるのは難しそうですが、証拠と口頭でうまくハロワに訴えられたらと思います。
証拠は何を揃えたらいいかこれから調べてみます。
過去にパワハラ関係で労働基準局（だったかな？）の聞き取りが行われた経緯もあるので
それも使えるかな？
私もそのとき個別に基準局の人にいろいろ質問されたけど、その時はまだ会社を
続けるつもりだったので当たり障りのない返答をしていましたが…。
診断書を添えての休職作戦も検討してみます。本当にありがとうございました。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 18:53:43 ID:OPLQ4GQSO

給付金を貰い中は、
住民税、国民年金は
免除されますか？！

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 19:28:30 ID:NUPVSNYZ0

>>808
国民年金は役所に行けば免除される
説明の用紙ももらえるはず。

住民税は前年度の収入に課税なので免除されない
ただ、分納の相談とかは受け付けてもらえるかもしれない

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:03:10 ID:46//BtOh0

>>805
1回目は21日分、2回目以降は28日分が基本（アルバイト等をしていない場合）。
ただし、本来の認定日が祝日だったりする場合、繰り下げ認定となり
翌開所日が認定日となり、繰り下がった分の日数が加算される。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:07:13 ID:46//BtOh0

>>802>>>807
過去にパワハラで労働基準局の調査があり、以後も改善されていないことによる
離職だったら、休職とかしなくても会社都合と判定されると思うが。

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:51:03 ID:gqXS2pvo0

ご質問します。
今月２０日で会社都合（人員整理）で退職する事になりました。

ただし、残務処理で１～２ヶ月程、同じ会社で被保険者に該当しない労働時間でアルバイトをして、
残務処理が終わり、完全に退職？した後、ハロワにて失業保険の申請に行くつもりです。

受給期間が最大で１０ヶ月（１２－２ヶ月）になるのは調べてわかりましたが、
その他の問題（受給資格の変更など）は無いでしょうか？

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 22:27:59 ID:46//BtOh0

>>812

＞受給期間が最大で１０ヶ月（１２－２ヶ月）になるのは調べてわかりましたが
そんな事はないよ。
受給期間は被保険者で会った期間とあなたの年齢で決まります(>>1)

残務処理のアルバイトが終わってからハロワへ申請に行くと良いでしょう。
その他の問題は差し当たり無いと思いますが、
20日で退職したらすみやかに離職票を出してもらうと良いでしょう。
被保険者としてアルバイトすると賃金日額が下がるでしょうから、
失業手当の日額給付金が下がりますので注意してください。

814 ：812：2009/01/14(水) 22:38:13 ID:gqXS2pvo0

>>813
ご返答、ありがとうございます。
受給期間も理解しました。

退職後、取引先に頭を下げて「立つ鳥あとを濁さず」で頑張りますorz

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 22:44:16 ID:YHEOdPsI0

>>805
求職の申し込みから、認定日にズレがなければ、１回目２１日分、
２回目２８日分。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 23:02:03 ID:YHEOdPsI0

>>812
・基本的に１年以内にもらいきらないといけないので、残務処理後は、
速やかに求職の申込みに行く。
・退職後の保険は、配偶者が社会保険であれば、扶養に入れてもらう。
独身でも、同居の家族にお願いする。（基本手当受給していない期間）
・健康に不安があれば、精密検査受けて、初診日が退職前に
なるようにする（遺族厚生年金対策）。
がんばれ。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 23:43:52 ID:Nh7BVQw10

質問です。
週20時間以上アルバイトをした場合、給付金は支払の繰越ではなくて減額なんでしょうか？
それと基本手当日額はわかるのですが計算方法が理解できません。
申し訳ありませんがご回答の程よろしくお願いします。

818 ：805：2009/01/15(木) 00:00:38 ID:d3DnE5BfO

806さん810さん
ありがとうございました！

819 ：812：2009/01/15(木) 00:02:12 ID:gqXS2pvo0

>>816
遺族厚生年金対策までご指導頂き、勉強になりました。
健康保険も含めて、あらためて検討いたします。

重ね重ねありがとうございます。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 00:10:23 ID:cUvBne3r0

>>817
週4日以上かつ週あたり20時間以上働いた場合は就業となる。
次に、
①　基本手当の残日数が1/3以上かつ45日以上→就業手当
②　①に該当しない場合→給付金の支給先送り

①で就業手当を受給した日は基本手当の残日数が差し引かれる。
就業手当は基本日額の30％相当（上限1773円）

＞基本日額の計算方法
直近6カ月の給料を足して180で割った数字（＝賃金日額）の60％程度。
詳しい計算式は上でどなたかが書いていました。
賃金日額が分かれば早見表によりおおよその基本手当日額が分かります。

これでよろしいでしょうか？

821 ：817：2009/01/15(木) 01:27:33 ID:sNcUFN6q0

ありがとうございます。
ですが私はアホな子なのでわかりにくいので、
もちっとわかりやすくお願いできますか？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 07:12:15 ID:DrajKl68O

>>821
820でわからないってどんなけ頭悪いんだよ

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 07:55:39 ID:MetyQNT0O

みなさん認定までの二回の活動はどうされてます？どういう事してますか？

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 08:06:09 ID:cmjVV7aF0

失業保険を貰い、その６ヵ月後、就職したのですが
３ヶ月で自己都合で退職しました。
そうすると、失業保険は貰えないのでしょうか（前回の
分はもう通算できない？）。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 08:54:27 ID:DrajKl68O

>>824
前回の給付を全てもらいきっていたらもらえない
残りがあるなら残り分はもらえる

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 09:10:26 ID:cmjVV7aF0

>>825

ありがとうございます。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 10:26:11 ID:8KVhfv1r0

昨日認定日だったのすっかり忘れてたわ
失業保険１ヶ月お預けは痛いな
まぁどうでもいいけど

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 10:33:32 ID:+URHuifs0

連絡はした方がいいよ
次の認定日決めたりするから

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 10:39:11 ID:DPrkDagE0

>>827
うっかり日付間違えたと今から直接ハロワに行けば多分大丈夫。
すっぽかしが一番損する。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 11:19:46 ID:cUvBne3r0

>>821
どこがどう分からないのか
具体例を挙げるなどしておっしゃっていただければ
分かりやすい回答を差し上げることもできるかと思います

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 12:45:41 ID:AVjGDDSuO

給付金額って、過去６ヶ月間の平均ですよね？
月の半ばで辞めたらどうなりますか？

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 12:48:23 ID:qgelwnQK0

>>831
無問題。フルのもらった給料の過去６ヶ月間の平均

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 13:11:56 ID:KIQiQAZK0

3ヶ月間の給付制限の間、職業相談１回と閲覧10回以上で、
面接は一度もやっていませんが、引っ掛かりますかね？

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 13:20:59 ID:+URHuifs0

地域による

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 13:25:41 ID:K7CjaVvkO

認定日の曜日変更はできますか？
バイトが休めそうにないです。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 14:03:54 ID:AVjGDDSuO

>>832
ありがとうございました

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 14:48:19 ID:cUvBne3r0

>>831
カレンダーとか給料の締め日に関係なく、
退職した日を基準に遡って1か月、2か月…と数える。
14日以上働いた日がある月を1か月としてカウントされる。

給付金額は6か月の平均額の50～80％相当。

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 14:56:19 ID:cUvBne3r0

>>837
×14日以上
○11日以上
に訂正。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 15:19:30 ID:KIQiQAZK0

>>834
㌧。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:42:07 ID:QF6wdPvOO

おやくめ、ご苦労。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:57:03 ID:Ac7fmGwt0

今日失業保険の手続きに言ってきたのですが一日いくらもらえるかとかわからないのですが聞かなきゃ教えてくれないのですか？どこかに書いてあるのかな・・

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:59:52 ID:RhLZj2Nl0

>>841
説明会で「雇用保険受給者証」をもらう。それに書いてある

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 23:05:44 ID:Ac7fmGwt0

即レス㌧。

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 23:38:53 ID:cs5y8rBL0

質問させてください。

昨年１１月末に退職し、特定受給資格で１月の２週目に
一度目の保険が下りました。
次の認定日は２月４日なのですが、その前に内定が決まりました。
認定日より勤務開始日が先になると思います(まだ未定ですが多分。)
そこで質問なのですが

１・この場合、前回の認定日から勤務開始日までの間の
　　保険金はもらうことができますか？
　　（もらえないとなると、今月無収入になってしまいとても困るので…）
　　それとも再就職手当ということのなるのでしょうか？

２・再就職手当の場合、「雇用保険受給資格証」の裏に「残４５日」と
　　印字してある状態なら受け取れる、ということでしょうか？
　　（再就職手当の支給条件を読む限り、それ以外問題はなさそうだったのですが）

回答頂けると幸いです、よろしくお願いします。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 23:57:29 ID:cUvBne3r0

>>844
１・前回認定日から就職前日までの分の手当が支給される。

２・再就職手当は、就職日の前日までの失業認定を受けた上で、
　　残日数が1/3以上かつ45日以上あれば支給される。

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 01:43:40 ID:nbV8O+XS0

>>845
レスありがとうございます。
１の回答にとりあえず安心しました。
勤務開始日が決まったらハロワ行ってみます！

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 03:09:06 ID:lc3/sHLB0

問）5ヶ月で自己都合。別の会社で1ヶ月で会社都合。
　　この場合の待機期間は？

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 07:24:05 ID:jpvflZyt0

>>847
待機無しで貰えます。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 07:37:11 ID:L9wipmC7O

質問ですm(__)m
就職手当は振込みの通知が来るのでしょうか？
決定だけでも1ヶ月半かかるんですかね…？

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 07:42:35 ID:LgAfI9EQ0

どなたかお教えください。
離職事由を会社の法律違反を理由にしようと考えているのですが、その場合会社に調査は入りますか？
もうゴタゴタに巻き込まれたくなく、その理由を申請して自分がまたあの会社と関係するのが苦痛なので。
それとも理由のみで済むのでしょうか、証拠はメールと状況などです。
いかがでしょうか？

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 08:47:20 ID:U74RluBHO

>>850
会社の法律違反て具体的に何？
告発して受理されるレベルじゃないと難しいよ

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 08:50:52 ID:0I+NDzYN0

>>850
事実確認のため調査入ります

853 ：805：2009/01/16(金) 10:05:18 ID:drMSMmeVO

815さんありがとうございました！

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 11:57:34 ID:uwVpwKkq0

>>850
談合指示とか、裏金作り指示とか、粉飾決算指示とかならいけるかな？
でも証拠がメールじゃ弱くない？
たまに湧き出てくる”労働基準法違反”とかは全く理由にならないので注意。

855 ：666：2009/01/16(金) 15:58:12 ID:IV/c5hO+0

皆様にアドバイスいただいて申し立てを出しに行って来ましたが・・・
社会保険、厚生年金云々では会社都合では言えないそうですorz
労基署では解雇にはならないが会社都合だろうと言ってくださったんですが
ハロワでは退職勧告があったかどうか、賃金の低下が起こり得たかどうか。
の2点でしか話をできないと言われてしまいました。

追伸2月までテナントの契約があるから2月までは店で働いてもらわないと困ると
契約書にサインしろとか言われてしまってます。

これはサインしないほうがいいですよね？もしフルタイムでお店に居る事がばれたら
さらに受給遅れてしまいますよね？

もう何が何だかさっぱりわからないです；

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 16:04:42 ID:4O9zS6hS0

サインしないほうがいい

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 16:41:47 ID:IuxIL0Xc0

純粋失業者716万人純粋失業率11％
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/eco/1232091351/

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 17:11:47 ID:neFFEm5B0

>>855
あなたの事が気になってました。
社保では難しいですよ。賃金の件なら若干の可能性があるかと思いましたが、
ダメでしたか・・・
ならば、これはどうでしょうか？
手持ちの資料『「特定受給資格者」となる方について』から抜粋。

事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のため必要な配慮を行っていないため、
離職した方の場合

＞契約書にサインしろ　の件
自己都合となった場合、3か月は給付制限期間となる訳ですが、
その期間中に短期のアルバイトとして働くことなら可能でしょう。
ここでいう短期とは、失業認定期間（28日）のうち14日以内の労働です。
これを超えると職に就いているとみなされますので、
失業認定されません。

サインするか否かはあなたが決める事ですが、
フルタイムで働いた場合はあなたが言う通り、給付開始が遅れます。
契約書にサインする義務はありません。
良く考えてご自分の責任で決めて下さい。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 18:17:26 ID:uwVpwKkq0

>>855
とりあえず、会社都合争ってる間に3ヵ月なんて過ぎるから意味無いと思う。
ハロワに申請行って7日間を過ぎたらバイトは可能＜後で報告すればいい
バイト、という観点で見たときにその店で働くのが良いか、全然別の短期バイト
をこなした方が実入りがいいかで考えれば？

つーかさ、君ちょっと馬鹿すぎ。自分のことでしょ？
何が何だかさっぱりって、どんなけ他人事？もっとしっかりしなよ。社会人なんだから。

860 ：666：2009/01/16(金) 18:59:49 ID:IV/c5hO+0

>>858 ありがとうございます。特定受給資格者の件週明けにまたハロワ行って見ます。
受給遅れるの目に見えてるのでサインはしないつもりですが。
回数券等会社に請求する分のお金があるのですがサインしないと渡せないと言うんです。。
>>859
お店で自分のお客だけやる＝内職とみなすとハロワで言われましたのでそうしようかなと思ってるんですが
お店でやるならサインしろと。。。今更業務委託契約を結ばそうとしてるんですよ。

馬鹿すぎ。そうですね。本当にサービス業しかやってこなかったので。
キャバ→リラクゼーションの流れなのでそれ以外のこと知らなすぎですね。
ごめんなさい。
でもリラクゼーションの業界は福利厚生、保障何も無くて皆使い捨てのように辞めていって
泣き寝入りがほとんどなので無知ですがなんとか抵抗したいんです。

861 ：666：2009/01/16(金) 19:05:36 ID:IV/c5hO+0

書き忘れましたが・・・契約書にサインしろの件
会社は言わないからバレないし。お金もお店の口座にふりこむから絶対バレないからって
どうしてもサインさせたいみたいなんですよね・・・なんででしょう。
お店の連帯保証人とかなんとか。でも親にも連帯保証人なんて絶対サインするなって言われてますし
サインしたくないですねー。。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 19:30:20 ID:BvArpdOp0

> でもリラクゼーションの業界は福利厚生、保障何も無くて皆使い捨てのように辞めていって
> 泣き寝入りがほとんどなので無知ですがなんとか抵抗したいんです。

やるんだったら在職中にやるしかなかったかもなぁ．．．
もう会社とあなたとは何の関係も無いあかの他人ですよ．．．
泣き寝入り、もうしちゃってます．．．

863 ：666：2009/01/16(金) 20:04:46 ID:IV/c5hO+0

ですかね・・・。在職中に社会保険庁にチクって監査してもらったりしたんですがね・・・。
お金が無いとか他の社員が入りたくないって言ってるとか言われて結局社保もはいらなくて。
でもそういうことしてたら本部に昇進したのに現場に辞令も無く戻されたり・・・。
冷遇されるもんなんですね。
社長は和民の社長を尊敬してる会社なのでまぁブラック企業で働いた自分が負けですかねやっぱり・・・。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 20:11:47 ID:U74RluBHO

チケットに関しては契約書にサインしていなくても換金可能でしょ？
連帯保証人は絶対やめとけ
つか、金無いって最このスレの自分のレスと回答レスよく読んで疑問を箇条書きにして
リアル弁護士に相談に池

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 20:31:25 ID:KE2pxpq30

役所にチクっても>>236の下4行に書いてあることが関の山だな。
まあ、社会経験としてやってみたらいいと思う。いろいろと大人の事情を勉強することが出来るから。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 20:39:27 ID:BvArpdOp0

> 冷遇されるもんなんですね。
> 社長は和民の社長を尊敬してる会社なのでまぁブラック企業で働いた自分が負けですかねやっぱり・・・。

いまどき、SONYやIBMで一生安泰だと思ってた人達も職安に並んでるんですから。
勉強して強くなるしかないですね。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 21:17:35 ID:PreSJfHtO

やっぱり公務員が一番。
ねっ！

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 21:19:20 ID:KE2pxpq30

公務員はバブル前後からずっと大人気だから倍率高すぎ

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 21:23:56 ID:DBTzUbX50

中途は超狭き門だし、通常の採用は年齢制限ありで、かつ暇な学生が年単位で勉強してやっと通るものだからね…

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 22:14:37 ID:ceJ3o7ixO

ある日いきなり会社に行かなくなったとして、
その場合、離職票はもらえるのでしょうか？

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 23:37:08 ID:P3ViXwKl0

>>863
>ハロワでは退職勧告があったかどうか、賃金の低下が起こり得たかどうか
これで、話進めて、ダメだったら、普通に求職の申し込みして、職業訓練
でいいんじゃね？
特定受給者になっても、給付が早くなるだけで、給付日数は変わらないでしょ。

>泣き寝入りがほとんどなので無知ですがなんとか抵抗したい
>>858あたりの意見を参考にするぐらいかな。ただ、特定受給者になっても、
（離職理由が会社都合に訂正）会社は困らないから。
気持の上では、一矢報いたことになっても、会社は全然困っていない。
本気で一矢報いたいのならば、
>2月までテナントの契約があるから2月までは店で働いてもらわないと
>困ると契約書にサインしろ
携帯番号変えるか、着信拒否にして、この辺り全て無視して、新しい仕事か
勉強か職業訓練始める。会社は、代わりが見つかるまでちょっとは
困るかもな。

連帯保証人には兄弟でもなるな。
知らなかったでは済まされないことたくさんあります。

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 01:30:15 ID:OnapBdri0

01/16 18:18

エスイーエスが民事再生手続き開始を申し立て、負債総額は約１４２億円
　エス・イー・エス<6290.Q>が１６日引け後、東京地裁に対し民事再生手続き開始の申し立てを行い、受理されたと発表した。
負債総額は１４２億７３００万円（０８年１２月３１日現在）。０７年秋以降の半導体メモリー価格の急落から、半導体メーカーが設備発注を控えるようになり、
それ以降、新規受注額が急速に低下。大量受注先の納入期日が客先要請により大幅に遅れる事態も生じるなど、資金繰りがひっ迫していた。
　ジャスダック証券取引所は同社株を１月１７日から２月１６日まで整理銘柄に割り当て、２月１７日に上場廃止となる。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 01:51:56 ID:+MCDpm4TO

すいません、教えてください。
まだ手続きしていませんが、
今年の８月で失業保険の一年間の有効期限をむかえます。
職業訓練校に行くとすると、８月以内に終了する科目を選ぶべきですか？
それとも訓練開始時期さえ受給期間であれば、
一年間の有効期限をすぎてもいいのでしょうか？

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 10:51:03 ID:jj1T8DHcO

ハロワ、さっさと、金振り込んでくれないかなぁ

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 11:34:15 ID:ULat3P0Z0

ハロワ以外行っている求人に応募しても、たとえ書類選考で不採用になったとしても就職活動として認められますよね？

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 15:24:56 ID:Kt+lIVBi0

受けに行った会社に面接しましたよって証明を書いてもらわないといけない

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 15:33:21 ID:hwaqup/w0

>>874
銀行の処理速度次第。
銀行や支店によって入金までに要する時間違うよ。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 15:40:34 ID:Kt+lIVBi0

銀行の処理能力よりも、ハロワの公務員の処理能力の方が大きいだろ。
ハロワは無能公務員の溜まり場だから余り期待しない方がいい。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:00:31 ID:xxDCou4e0

>>876
お祈り書類じゃ証明にはならないのかな？

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:02:04 ID:Kt+lIVBi0

面接を受けた日が証明できないと無理

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:13:49 ID:lpAbgbPK0

>873
1年過ぎても大丈夫。
訓練終了までもらえる。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:24:15 ID:xxDCou4e0

>>880
でもしおりには求人への応募は実績に該当すると書いてあるよ。
875は応募したけど面接まで行けなかったわけだからしょうがない。
申告書に社名と電話番号書いておけばハロワも確認とれるでしょ。
地域によって基準が違うのかな？

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:45:06 ID:s9dI2vPo0

失業保険受給中にアルバイトする場合、週3日以下20時間未満なら働いた日の分後回しになるという認識であっていますか？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 16:52:43 ID:CDoAGBXp0

>>883
黙ってバイトしろ

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 17:18:09 ID:jj1T8DHcO

確かに、処理能力、遅いよな、認定日の日に、振り込んでおきましたので、とか言ってたのに、金入ってねぇ～

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 17:34:14 ID:zQ1EFPUl0

>>885
それは君の聞き間違いだと思う。

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 21:19:11 ID:hwaqup/w0

ハロワ→銀行への振り込み依頼は大抵、認定日当日に行ってるはずだよ。
失業手当は国からお金が出てるから、各銀行は国庫から入金があり次第、
受給者の口座へ入金する。
だから銀行の処理能力によって入金日に差が出る。
国庫金取扱の多い銀行は早い傾向にあるんじゃないだろうか。

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 23:29:40 ID:P9RPAmve0

振込み先の証明で通帳って必要ですか？
銀行支店と口座番号が解れば大丈夫？

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 23:32:57 ID:hwaqup/w0

>>888
通帳持って行ってください。

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 23:35:39 ID:P9RPAmve0

>>889
通帳じゃないとダメですか？

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 23:45:21 ID:hwaqup/w0

>>890
通帳で番号と氏名を確認します。
キャッシュカードで良いかは管轄によると思います。

通帳を持って行くことに何か不都合があるのでしょうか？
中身までは見ませんよ。

または銀行へ行って番号と氏名の相違が無いか証明してもらう方法もあります。

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 23:49:52 ID:P9RPAmve0

>>891
ずっとカードだけで使っていたので通帳はもう処分しています
給付のためだけに通帳を再発行するのが嫌だったので・・・

管轄に問い合わせてみます
ありがとうございました

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 01:16:25 ID:U1sd5lyGi

昨年末にトヨタ期間従業員を半年間で延長出来ず満了しました。
離職コードは2Bになってるのですが、雇い止めによる特定受給資格者になるのでしょうか?
またその場合会社に雇い止め証明書を請求しないといけないのでしょうか?

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 01:30:41 ID:zbsrGksM0

>>887
国庫からどうこうじゃなく文章扱いだから時間かかってるだけじゃねえのか？

895 ：a：2009/01/18(日) 03:03:36 ID:m5Jd+KD1O

受給資格証明書の、裏のハロワで、印字したところの、銀行口座、一桁たりないんですけど、これは、ハロワに、問い合わせた方がいいですか？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 10:51:53 ID:EzUBYQUpO

>>893
２Ｂで合ってる
君の場合、会社都合か自己都合かは関係ない
加入期間一年以上必要、支給９０日ただし３ヶ月の給付制限なし

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 12:30:18 ID:86U/0ypGi

>>896
ありがとうございます。

会社都合でも自己都合でも関係無いと言うのが理解出来ませんが、正当な理由がある自己都合にもならないんでしょうか？

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 14:07:23 ID:74PSVs/F0

>>893
残念でした
満了で終了の場合は最低１年間でないともらえない
あきらめなｗｗｗ

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 15:45:48 ID:EzUBYQUpO

>>897
契約社員と派遣社員は何で自分の事に無知なのかね？

契約の場合、契約更新の回数、同じ会社での雇用年数で色々異なる
君の書き込みの状況だと契約終了に伴う離職なら会社都合でも自己都合でも２Ｂ

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 20:53:49 ID:5BsHetKM0

９００

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 20:54:34 ID:5BsHetKM0

９０１

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 21:13:06 ID:74PSVs/F0

俺の携帯は未だに902i

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 23:11:35 ID:xSQKFSor0

失業保険をもらえるだけもらう行為は経営者に好かれないのでしょうか？

以前会社をやめた先輩が、ぎりぎりまでもらおうとしているらしいと
社長が嫌そうに愚痴ってたので気になりました

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 23:39:44 ID:gQSfj5ilO

明日、ハロワの紹介で面接の予定でしたが、家の都合で受けに行けなくなりました。
認定日まであとわずかなのですが、行けなくても就職活動にカウントされますか？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 10:38:27 ID:u7H1JpI50

>>903
労働できる身心の能力があるのにしない奴だってことでは？
派遣村でデモ行進している本末転倒なやつらと同じに見えるんじゃない？
自分的には、失業保険を最後までもらう＝失業期間が長くなる＝次の転職に不利
だとは思うのでその先輩みたいな人は馬鹿だと思うけど。

>>904
照会が行って面接に行かなかったということは多分バレる。
あとはハロワ次第。

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 14:58:30 ID:vyvShC3kO

15日、認定日で、まだ、お金振り込まれてないんだけど、こんなに、かかるものなんですか？

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 15:02:49 ID:I7AA8zVy0

>>906
まだ２営業日しか経ってないでしょ。
大体は３～５営業日で振り込まれるよ。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 20:53:56 ID:1keZmdJGO

３３０日受給だが後２カ月で終了かあ。そのあとは湘南砂防で暮らすかあ。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 23:02:32 ID:KkrUbUQz0

>>904
面接先に断りの電話を入れる。認定の用紙には、
面接前に企業と電話で話した結果、辞退したと書けばいい。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 23:04:46 ID:KkrUbUQz0

>>906
5営業日後がほとんど。1週間後。

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 23:19:01 ID:C1vwvcc70

ていうか、別の就活すりゃいいじゃん。
どっかにネットから応募するだけでOKなんだから。

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 23:51:58 ID:+5+jyTKnO

離職票は次の就職先が決まっていようがいまいが必ず提出しなければならないんだっけ？

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 00:04:28 ID:Qj4bIBxo0

雇用保険もらう気がないなら放置でおｋだよ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 00:38:32 ID:40ZPTPkqO

>>913
ありがとう。雇用保険の被保険者期間を証明するには離職票提出する必要があるのかが気になって。被保険者期間証明するにはどうするんだっけ？

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 00:47:41 ID:zwwBbdeb0

お前たち
失業して
ハロワでやりたい仕事なんですか？

で即答できる？
同じ仕事・業種やりたい？

やりたい仕事が見つからずに困ってる＞＜涙
やっていた仕事は業種的に失望もあって
やる気が・・・・
人間とかもあるし・・・

34歳　こまった￥・・・

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 00:57:14 ID:jM3RtNWeO

離職表って転職した会社に辞めた理由って分かりますか？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 01:16:48 ID:Qj4bIBxo0

ハロワは一切情報漏らさないよ。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 01:47:46 ID:jM3RtNWeO

書き込み　
ありがとうございます。ﾊﾛﾜに行った際、失業保険を受給するにあたって、退職する理由が自己都合で辞めたのに会社都合になる場合ってありますか？

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 02:09:45 ID:Qj4bIBxo0

テンプレ読んでくれ。
メール欄にsageって書いてくれ。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 09:05:44 ID:5GHcfJ3eO

>>914
つ雇用保険被保険者証

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 10:03:21 ID:ffUGlJ8h0

>>915
自分はやりたい仕事は現職と同じ職種。
だけど事務系だから求人は激しく少ないだろうなあ…orz
前職の職種（医療系営業）関連でまだ雇用の余地があったらそっち行くかもしれない。
ただ、認定資格がもう期限切れなところが苦しい。

やりたい仕事じゃなくてできる仕事の内容（条件）で考えたら？
体力無い、腰が悪い人が物流現場は無理でしょ？
思い込みで出来ないと判断するのではなくて物理的・精神的にどう考えても無理なことから
自分が何ができるのかを模索する。
あと、新卒向けの就職本で業種や職種について説明があるものを立ち読みしてみたら？
自分の知らない仕事だけどやれそうな仕事があるかもしれない。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 11:23:37 ID:c4R+VZaF0

認定日の１週間遅れで書類提出したら、何事もなかったかのように受理されてワロタ
甘いハロワでよかったよ

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 14:35:56 ID:XQUlX5APO

９ヶ月しか働いてないで、自己都合で辞めた場合は、保険ってどうあがいても貰えないのか？
ハロワに離職票持って行ったのに受け取ってくれなかった

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 15:54:52 ID:ffUGlJ8h0

>>923
その離職票が有効な期間内に３ヶ月分雇用保険に入れてくれるバイトをして
やめればもらえると思うよ。

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 16:43:55 ID:yx+l+/pc0

>>915
直近でやってた仕事と、同じようなもの探してるけど
（請）（派）こんなの付いてるのしかないよorz

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:10:29 ID:VuagjIme0

2007年6月～2008年12月まで雇用保険に入ってて、
突然何の前触れもなく首宣告、まぁ派遣なんでしょうがないかと思ってて、
ハロワへ行き失業保険の手続きをしようとしたら、
離職票と、雇用保険被保険者証が要ると言われた。
派遣担当に電話したらすぐに発行すると言われ、後日届いた紙を見ると、期間満了と書かれていた。
これって自己都合退職扱いですよね？
突然解雇になったんで会社都合にしたいんですけど可能ですよね？

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:18:05 ID:VuagjIme0

退職届も出してないし、自ら辞めますなんて言ってないし、
担当に仕事が無い！自分で探してくれと言われた。
これは会社都合だあああ！！

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:27:01 ID:nzafKbKd0

期間満了

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:28:10 ID:VuagjIme0

間満了は会社側の都合にならない場合がある。まずは会社側の見解を「解雇」にしてくれることを祈る
で、以下「期間満了」で仕事離職した場合の流れ。
とりあえず1ヶ月は派遣会社が次の仕事を紹介する義務が発生する
その期間で紹介できなかったら会社都合に変わる。
紹介してきて断ったら会社都合にならない。
何事もなく解雇日から1ヶ月経過したら会社都合になって特定受給資格者になるよ、との解答だった

なるほど、自分は12月24日で解雇になった。その間紹介してくれとお願いしたが、仕事はないと言われ続けられた。
そして後4日で1ヶ月これは会社都合で決定だな。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:31:50 ID:nzafKbKd0

じゃあここに書くなよ

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:35:32 ID:VuagjIme0

すいません。
きになったもんで。
何か意見がほしくて書き込みました。
明日ハワロに電話して聞いてみます。
すいませんでした。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:44:37 ID:jd3sT+Z70

失業保険受給の手続きって全国どこのハローワークでもできるんでしょうか？

現在、出稼ぎに来ておりまして
今年の三月で会社の契約延長無しなので失業保険を貰おうと思っているのですが・・・

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 21:00:58 ID:VuagjIme0

>>932
776 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/01/12(月) 00:03:42 ID:MzGxOE3H0
どこのハロワに行っても問題ないんだよね？
在住地域じゃなきゃだめとかある？

777 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2009/01/12(月) 10:20:08 ID:wtzWEcCl0
>>776
給付手続きは在住の管轄のハロワ。
検索や紹介ならどこでもOK。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 21:31:22 ID:jd3sT+Z70

住民票がある所ってことですね？
ありがとうございます。

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 21:46:42 ID:VuagjIme0

過去レス読めば自己解決できるよ。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 22:21:54 ID:jIpjP1Cc0

■４月１日より失業保険受給が改善される！！！！
　　　辞めるなら４月になって！

★自己都合は12ヶ月加入→6ヶ月でOKになる♪
★受給期間がプラス60日になる♪

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 22:55:13 ID:vR/xT0Zi0

俺は昨年11月末に雇い止めとなった元派遣労働者です。
待機期間を経て、今日、派遣元だった会社からようやく離職票が届きました。
（離職理由は会社都合です）
しかし、管轄のハロワとは別の市にある若年者向けの施設（もちろん公的なやつ）に
離職前の11月中旬に求職登録していて、そこの経由で今日も１社面接を受け、結果待ちです。

やはり明日にでも管轄のハロワに行ってその旨をそのまま伝えたほうがいいのでしょうか？
ややこしいケースですが、どなたかご教示ください、よろしくお願いします。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:03:25 ID:tT/ZDTia0

>>937
失業保険受給に問題が生じるかって事？

ハロワに離職票を出す時点で就職が決まっておらず、
求職活動する意思があるならおｋ。
別の機関に求職登録しているのは全く問題ない。
むしろそこでの活動も求職活動に認定されると思うよ。

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:09:43 ID:VuagjIme0

>>937
面接が受かればよかったジャン。
お祈りされたら失業保険受けろよ

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:28:20 ID:j+wew1gJ0

お祈りってなんだ？

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:31:40 ID:VuagjIme0

残念ながら当社に～
今回はご縁がなかった～

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:35:09 ID:j+wew1gJ0

>>941
へぇ～要はそのお断りの電話がお祈りっていうんだ？

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:37:45 ID:tT/ZDTia0

例）貴殿の今後のご健闘をお祈りいたします

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:37:59 ID:PquD3QO/0

一番初めの認定日までは説明会だけでいいんだよね？確かそう聞いたような気がして明日認定日なんだけどハロワに職探し行ってないし・・orz

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:46:41 ID:tT/ZDTia0

>>944
管轄によっても若干異なるから、あなたがそう聞いたのならそれでいいのだと思うけど・・・
通常は認定期間中に求職活動2回だね。
となると、1回足りない。認定日当日は次回の認定期間になるからなぁ。
今からリクナビとかで応募すればいいんじゃないか。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:51:29 ID:7ChQRRkR0

>>944
最初はそれだけでOKだけど、このご時勢気合入れて求職活動しないと
あっというまに時間が過ぎるよ。
離職から３ヶ月、６ヶ月を超えると書類通過率が低くなる。1年経ったら
まともなところはまず無理ぽ。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 23:55:34 ID:vR/xT0Zi0

937です、風呂に入ってましたｗ
>>938
ご回答ありがとうございます

先ほどの文章ではニュアンスが伝わなかったかもしれないのですが、
俺が気にかかっているのは、「派遣元の待機期間中に求職活動をやってるのならば、
離職理由が会社都合じゃないじゃん」って思われないかなということです
考えすぎかな、俺ｗ

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 00:01:15 ID:tT/ZDTia0

>>947
離職票の離職理由のコードがどれになっているかによる。
それが会社理由ならそれ以上問題ない。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 00:13:11 ID:/Bqu+90t0

>>948
ありがとうございます、これでノープロブレムです
939さんも「お祈り」してくださり、どうもありがとうございますｗ

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 00:16:00 ID:iPQ8o3QP0

派遣なら退職金とか出ないから、
失業保険が翌月に欲しいなら会社都合にしてもればいいじゃん。
ってかハロワの職員も今の派遣事情よく知ってるから相談すればいいじゃん。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 01:15:57 ID:oNF1mB4nO

すいません、教えてください。
前職２年雇用保険あり自己都合で退職し、すぐ転職しました。

今の会社で４ヶ月働きましたが、体調不良(診断書提出)で退職します。
正当な理由のある自己都合退職だと思っているのですが、どうでしょうか？

またこの場合、退職理由はどちらが優先されるでしょうか？

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 02:47:04 ID:iPQ8o3QP0

自己都合退職でいいじゃん。
でも4ヶ月じゃ失業保険貰えないよ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 04:11:40 ID:oNF1mB4nO

>>952
え、でも前職の二年間が通算されているのですが…

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 04:58:17 ID:h/RAOj2J0

どっちにしろ、すぐにはもらえないんじゃね？
体調不良ならばすぐに働ける状態とは言えないから

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 05:20:37 ID:iPQ8o3QP0

自己都合じゃ4月下旬もらえるのは

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 10:25:37 ID:8CAup7Xl0

■失業給付延長を閣議決定雇用保険法改正案

政府は２０日、再就職が困難な失業者の失業給付の支給日数を最大６０日間延長すること
などを盛り込んだ雇用保険法改正案を閣議決定した。
今国会に提出し、２００８年度内の成立を目指す。
雇用情勢の急激な悪化を受けた措置。民主党など野党も対象者の拡大を目指す独自の改正案
提出を検討しており、政府案の修正協議につながる可能性もある。
改正案は一部を除き、４月１日施行を予定。失業給付の支給日数は原則、９０日から３３０日。
改正案では、再就職が困難でハローワークの所長が必要と判断した場合、最大６０日間延長する。
このほか、雇用契約終了時に契約が更新されない「雇い止め」で失業した非正規労働者への支援
を強化。失業給付を受け取るための条件を「１年以上の保険加入」から「６カ月以上の保険加入」
に改める。
失業給付の雇用保険料率は、現行の賃金の１・２％（労使折半）から、０９年度に限って０・８％
に引き下げ、労使の負担を軽減する。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 10:26:07 ID:8CAup7Xl0

雇用保険法改正案

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 10:29:34 ID:8CAup7Xl0

■雇用保険法改正案　要点

・４月１日施行
・支給日数を現行期間プラス最大６０日間延長
・自己都合退職は１年以上の保険加入から６カ月以上の保険加入へ

※結論・・・辞めるなら４月になってから！！！

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 12:07:31 ID:XWIWpGmMO

今日離職票とどいたので明日ハロワに行こうと思うのですが初回はどの位の時間かかりますか？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 12:45:09 ID:zhVnlj5h0

上の方で出てるし回答も出てるんだけど俺もわからないからあえて聞かせてくれ。
バイトは週20時間までだったら給付金減額されないんだな！？
バイトするけどいいな！？

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 13:54:30 ID:3HrgjAuw0

>>959
手続きだけなら5分で終了

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 13:55:18 ID:3HrgjAuw0

>>960
バイトOK

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 16:34:13 ID:w6pdAHIz0

>>959
最近は混んでるから時間の余裕があるときに行った方がいいよ。
もしくは朝一番。
自分の知り合いは朝7時に家を出てハロワに行ってる。

>>960
20時間以内でも転職活動をする気が無いと見なされれば給付が打ち切られる
可能性は否定できない。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 18:32:22 ID:W6zy0pS40

早期就業支援金って年齢関係無いですよね？

なんか高年齢者開発協会とかから支給ってなってますが

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 18:36:11 ID:TdAwMMDlO

自己都合退職でも、会社都合退職にみなされる場合の一つに、
「３ヶ月間残業が４５時間以上」とありますが、今月だけ残業時間がものすごい多いとかでは認められませんかね？

今月は、１月２日以降一度も休まずに働いているのですが………

966 ：964：2009/01/21(水) 18:43:51 ID:W6zy0pS40

すんませんもう終わってましたね。

失礼しました

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 18:44:33 ID:3HrgjAuw0

>>965
４５時間以上が３ヶ月以上

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 19:00:58 ID:2HZOQYbYO

>>965
役所が指導しても改善が見られない場合ってのもあるんだけど
36協定とかみなし労働でググッて会社に問題あるならロウキに電話しろ

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 20:23:43 ID:3HrgjAuw0

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======

①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した ★
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ★
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 23:26:16 ID:m5TAOWR6O

そういえば、ウチの会社みたいに離職票発行に１ヶ月かかる会社の場合、会社都合退職でもハロワの締め日の関係で日程的に退職翌月に失業保険貰う事は出来ないのかな？

例えば月末退職して離職票が届くのが翌月末頃だと、その月（退職翌月）は失業保険を貰えない事になるよね？

そのあたり何か対応策はあるんだろうか？

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 23:39:22 ID:fksQmckW0

>>970
離職票提出まではバイトする。
あるいは会社に離職の手続きを早くさせる＜これは法律がある

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/21(水) 23:43:24 ID:dmP7UyJ80

>>970
ハロワに締め日は無いよ。
離職票を提出し、雇用保険受給資格が認定された日が出発点となる。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 10:16:46 ID:RppljMKW0

3月までに求職活動実績が3回必要なのだが
ハローワーク主催のｾﾐﾅｰ3回でも大丈夫なのだろうか？

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 11:22:13 ID:KKJBwvRD0

>>973
別に問題ないよ。

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 12:06:44 ID:D6P3VmJEO

離職票って何か保険入って無いともらえない？

転職したとこで何も保険入って無くて給料明細ならあるんだけど…
転職前は社会保険入っててまだ受給資格はあるんだけど受給できないのかな？

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 13:27:59 ID:2k6vWW6O0

>>975
雇用保険に入ってなければもらえない。
つーか、前職の雇用保険加入期間と現職の雇用保険加入期間、それから
前職退職時に離職票をどうしたかくらい書けよ。エスパーさせるな。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 19:23:39 ID:D6P3VmJEO

>>976
ごめん。
前職は一年5ヶ月加入、現職になって5ヶ月で社会保険未加入（試用期間中）

前職の離職票は手元にあります。仕事先が決まったのでハロワには出してません。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 19:47:07 ID:VDMqNY4/0

すいません、相談に乗っていただけますか

雇用保険受給資格があったのですが急にお金が必要になったので
1月13日から派遣会社で日雇いのバイトをすることにしました。
派遣会社に3月上旬まで仕事がある見込みと言われたのでそのことをそのままハローワークに相談したら
就職届が必要といわれたので派遣会社に書いてもらうことにしました。

明日が認定日なのですが、今日になって派遣会社から
「ハローワークの給付課に相談したところ、就業形態により証明は難しいと返答された」
ということで就職届が郵送されてきました。

前回認定日から1月12日までの分の基本手当を受けたいと思っていますが
失業認定申告書を書いてハローワークへ行くべきでしょうか。
明日も仕事があるため後日にハローワークへの就職届の問合せをすれば問題ないならそうしたいと思っているのですが。

よろしくお願いします。

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 20:40:44 ID:yGe5gLyxO

>>977
今すぐ手続きしてギリギリ満額支給ってとこかな
前の会社を辞めてすぐ次の会社に転職したとしたらだけど

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 20:49:24 ID:yGe5gLyxO

>>978
日々雇い入れるタイプの就業なのでハロワのいう就職状態ともいえず
さりとて求職状態とも言えない状態ってことかな？
ゴメン、自分にはわからないや
別の回答者を待つかハロワにその仕事が終わった後に給付をうけるには
どうすればいいか聞いてみて

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 21:00:23 ID:KKJBwvRD0

次スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード31
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1232625555/

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 21:24:42 ID:RppljMKW0

>>974
ありがとう
取りあえずセミナー3回受けてみる

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 21:31:21 ID:VDMqNY4/0

>>980
ありがとうございました。

明日ハローワークに相談してみます。

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 22:28:09 ID:wKiGViNp0

>>978
失業認定申告書のカレンダーに○印つけて、
就業手当（あなたが支給要件に該当するのか分からないが）は申請しない。

で、失業基本手当先送りになるんじゃないか？

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 01:02:11 ID:l3NYuS260

セミナーやってる所見たら、年齢制限で受けるとこが無かったorz
ほかに活動になるものないかな？

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 01:14:08 ID:l3NYuS260

セミナーよく調べたら他にもあった。明日にでも申し込んでくる

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 16:55:22 ID:Kh3NMXHg0

質問なんですが
受給中に就職活動を行ってて基本的には就職したいんですが
今後の一つの選択肢として、受給期間中に昼間大学を受験したりするのはまずいですか？
当然受かって行く事になったとしたらそれ以降保険は受け取らないし、受かる保障もないので、あくまで失業保険の片手間に受けてみる、とい感じなのですが。
試験申込をするだけなら問題ないですかね？

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 17:02:42 ID:LviW/6Bq0

>>987
報告する義務もないし問題ないかと。頑張ってください

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 17:39:43 ID:Kh3NMXHg0

>>988
なるほど、どうもありがとうございます。

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 18:14:41 ID:TKVe2T7s0

すみません、ハロワの認定日ってどのくらいかかりますか？
その日用事があるんで、時間を知りたいんですが

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 18:25:24 ID:Kh3NMXHg0

>>990
私のときは認定自体は5分程度でしたが、同じ時間に認定を受ける人がたくさんいるので、順序によっては15分くらい待たされました。

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 01:33:55 ID:JKM9H8RK0

>>25
会社のパワハラが原因なら会社都合で通るけどな。
もし辞めるんならここを参考にするといいよ。
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228318849/

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 01:34:35 ID:JKM9H8RK0

誤爆したｗ

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 17:02:05 ID:ROVsJo/r0

>>963
超遅レスで失礼。
てことは、軽いバイトしながら就活してたら、給付金＋バイトの給料って事でおｋ？
なんか卑しい質問でｽﾏｿ。でも使えるもんは有効に使いたいんだよ・・・

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/25(日) 11:58:53 ID:e7LpL5bb0

>>994
963ではないが、目安は、週２０時間未満、（一日４時間未満）だったかな。
週２０時間以上、１年以上の雇用見込みが雇用保険加入の目安だから、
これに達しないってことだろう。
安定所によって、微妙に言い回しは違うが、だいたいこんな感じ。
詳細は管轄安定所に確認したほうがよい。

>軽いバイトしながら就活してたら、給付金＋バイトの給料
>なんか卑しい
求職活動に支障がない範囲、合法の範囲でバイトすればいい。
働ける状態であり、仕事探しているけれど、見つからない。
基本手当はそんな人のためにある。別に卑しくないから、
気にせず、就職活動がんばれ。

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/25(日) 19:18:15 ID:Fk7bGUD30

失業保険・再就職手当共々本人が手続きしに行かなければなりませんよね？

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/25(日) 20:36:57 ID:rj6bZllu0

当然です。