人材紹介・人材派遣・転職エージェント系への転職

>>1
さて、派遣の営業でよければ書きますよ。
ちょっと前に身売りしたでかいとこに半年くらい勤めてました。つっても身売りする前だから
今は違うかもしれんからそこは勘弁ね。

結論からだと、技能的なスキルは身につきませんな。度胸とか根性とかそういうのはつくと思うけど。

営業は新規開拓とサポート営業つって、派遣先の深耕営業の2つに分かれ、まずは新規開拓からスタート。
エリア制で担当し、1丁目〜3丁目までみたいな感じでそこにあるビルというビルに飛び込む。
1日の訪問件数は40件必達、しかも9:00〜16:00まで。17:00までに絶対帰社し、それからアポ3件獲得する
まで延々とテレアポ。
ノルマはだいたい1週1本だけどエリア内の企業に毎週1回は顔を出すことなり、クレームになるところも多く、
なかなか難しい。未達なら鬼詰め。数か月未達だと退職を勧めてくる。
で、取ったら取ったでコーディネーター（派遣社員に電話してアポ取る人）とあれやこれやとネゴして誰に
するか決めて、その人つれて業務確認（面接っていうの法的にだめらしい）っていう実質的な面接に行き、
同席し、決まるようにあることないことプッシュする。
でも、何本業務確認が入ってても訪問40件とテレアポ3件はマスト。さぼりゃあいいじゃんと思うかもしれないが
営業の進捗をPDAで1件ごと入力する必要があり、本部がたまにフォロー電話と称した確認を入れるので
さぼれない。虚偽がばれると本部の怖い人にずーっと同行営業されることに。テレアポは電話したフリしてたけどねw
見積とかめんどくさい事務作業は営業事務が支店に付いてくれるので任しとければそつなくやってくれる。

社内の雰囲気は超体育会系。でもみんな目が死んでる。
支店のみんなも自分の数字で精いっぱいな人が多い。でも俺を育ててくれた人はいい人だったなぁ。

つづき

待遇面は給与額は悪くなかった。中途で額面30もらえてたし。土日祝日は休みだけど有給は数字が
取れてる人は取れるという感じだったなぁ。
ちなみに支店長までは扱いがヒラみたいなもので、数字が悪ければ数か月でヒラまで降格とかよくある話。

勤務時間は9:00〜22:00くらいがデフォルト。なんせ支店ミーティングが毎日20:00スタートなので。

とざっとこんな感じで、俺は半年で心身ともに崩壊して辞めました。
ちなみにエージェントの方は企業へ営業する方はだいたい似たようなもんだと思います。CAの方は
なんかそれ系の資格みたいなものもあるようで、そっち関係のスキルは身に付くのかもね。