人材紹介・人材派遣・転職エージェント系への転職

サイトなどでよくみかけるが、どうなの？
なんかスキル身に付いたりしますか？

これから派遣なんてやるもんじゃない
正社員で就職すべき

いや、エージェントへの就職だろ正社員としての

どういうシステム？

？

>>1
さて、派遣の営業でよければ書きますよ。
ちょっと前に身売りしたでかいとこに半年くらい勤めてました。つっても身売りする前だから
今は違うかもしれんからそこは勘弁ね。

結論からだと、技能的なスキルは身につきませんな。度胸とか根性とかそういうのはつくと思うけど。

営業は新規開拓とサポート営業つって、派遣先の深耕営業の2つに分かれ、まずは新規開拓からスタート。
エリア制で担当し、1丁目〜3丁目までみたいな感じでそこにあるビルというビルに飛び込む。
1日の訪問件数は40件必達、しかも9:00〜16:00まで。17:00までに絶対帰社し、それからアポ3件獲得する
まで延々とテレアポ。
ノルマはだいたい1週1本だけどエリア内の企業に毎週1回は顔を出すことなり、クレームになるところも多く、
なかなか難しい。未達なら鬼詰め。数か月未達だと退職を勧めてくる。
で、取ったら取ったでコーディネーター（派遣社員に電話してアポ取る人）とあれやこれやとネゴして誰に
するか決めて、その人つれて業務確認（面接っていうの法的にだめらしい）っていう実質的な面接に行き、
同席し、決まるようにあることないことプッシュする。
でも、何本業務確認が入ってても訪問40件とテレアポ3件はマスト。さぼりゃあいいじゃんと思うかもしれないが
営業の進捗をPDAで1件ごと入力する必要があり、本部がたまにフォロー電話と称した確認を入れるので
さぼれない。虚偽がばれると本部の怖い人にずーっと同行営業されることに。テレアポは電話したフリしてたけどねw
見積とかめんどくさい事務作業は営業事務が支店に付いてくれるので任しとければそつなくやってくれる。

社内の雰囲気は超体育会系。でもみんな目が死んでる。
支店のみんなも自分の数字で精いっぱいな人が多い。でも俺を育ててくれた人はいい人だったなぁ。

つづき

待遇面は給与額は悪くなかった。中途で額面30もらえてたし。土日祝日は休みだけど有給は数字が
取れてる人は取れるという感じだったなぁ。
ちなみに支店長までは扱いがヒラみたいなもので、数字が悪ければ数か月でヒラまで降格とかよくある話。

勤務時間は9:00〜22:00くらいがデフォルト。なんせ支店ミーティングが毎日20:00スタートなので。

とざっとこんな感じで、俺は半年で心身ともに崩壊して辞めました。
ちなみにエージェントの方は企業へ営業する方はだいたい似たようなもんだと思います。CAの方は
なんかそれ系の資格みたいなものもあるようで、そっち関係のスキルは身に付くのかもね。

サンキュー
今は何の仕事してんの？

>>7
スタッフサービスだろ。
GPSで行動を監視されてたりする。

>>8
今はというよりか最近までメーカーでそこそこ長く営業してたんだけども、
あまりにぬるくて辞めて、取引先だった商社人がに来ないかと誘って
くれて選考を受けているところ。これダメだったら＼(^o^)／ｵﾚｵﾜﾀ

>>9
そうです。
俺の時はPDAでSFAに入力することになってたのだけどね。
GPSかどうか知らないけど、1件1件訪問の都度入力する必要があって、
それが行動監視になっていたね。


でも、同じ派遣でもそういやパソナだったかなはもうちょっと営業にやさしい
会社だって聞いてたな。
なんせ、伊達に死人を出した会社ではなかったよ、ほんとうに。うわなにをするやめr

そんなにきついんだ？

>>11
派遣の場合は、会社も厳しい、スタッフも厳しい、営業先も厳しいという感じ。

会社については、上記のとおり。
スタッフについては、けっこうギクシャクしてるのが多いし、バックれなんかもけっこうあったり。
営業先については、大手企業はだいたい関連会社に派遣会社（三菱のメイツとか）を持ってて、
なるべくそこを使うようにしてるので、そういった恩恵を受けられないところのパイの奪い合いという感じ。
製造業派遣を食いぶちにしてるところは数年間は本当に厳しいだろうね。

法人営業に限っては、エージェントの方がいいと思うよ。少なくともスタッフというものがないし。
CAはその分大変だと思うけど。

紹介会社のCAは年喰ってからでも出来るよ。
むしろ、そのほうがいい。
若いうちにCAの仕事に足突っ込むと、
キチガ○の我侭でストレス溜まるわ、
スキルが全く身に付かないわ（百歩譲ってコミュニケーション能力）
土曜日潰されるわで廃人状態になり、転職も困難になる。

やっぱ、若いうちは営業やったほうがいいと思うよ。

ほす

ヘッドハンティング会社はどうよ。超高給だけど入るのも難しいな。

ある人材系から内定もらった。なんかすごい買い被られてるわ。
迷うなぁ。

ちなみにヘッドハンティング会社なんか、俺のスペックじゃ雲の上だよ。
内定、本当に迷うな。正直今いる会社は仕事が鬼くそつまらんのよ。
チラ裏でした。

あげ

【極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html
リクナビNEXTの常連企業実態【無条件でDQN企業確定】
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-91.html
ブラック企業・DQN企業の見抜き方（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-46.html
ばれない職歴詐称方法（決定版）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html

ほんと、派遣とか紹介会社の社員は屑なんだよな
御社の会社の採用のお手伝いをさせていただきますって
おまえに何ができるんだよボケって感じ

さらなる情報求めage

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

ざわざわあげ

>>6,7、>>12
貴重な情報ありがとう。
しかし、なんでまたそんなにきついノルマ課すんだろう？　せっかく育てた営業社員を自ら潰してたら割に合わないんじゃないかい？
飛び込みって最も非効率な営業だと、某社の営業マンから聞いた事が有る。
そこじゃ、全数の内３％が見込み客、見込み客の内、３％が購買層、ってな話を聞いた（うろ覚えだが）。
この率だと、１万人の中から９人がヒット、となるらしい。
この数字、正しい？　営業マンの皆様。

会社の総務に勤務してる。
スタッフサービスは、あまりにも営業方法がうざったいし、担当者がしょっちゅう変わるし、フォローも雑なので、使わないことにしてた。
あの営業方法は、効率からいうと逆効果だろう。
身売りした時期を境に、営業の飛び込みがぱったり来なくなったように思う。

派遣会社の電話営業、毎日２０社くらいからかかってきて大変。
派遣会社からの電話は、すべて担当者に繋がないで切る。
クリスマスイヴの夜８時頃に派遣会社から電話営業来た。声は若い女性。
「今日は退社がみんな早くて私以外誰も残っていないです」とわざと言って断ってやった。実際、誰もいなかったし。
かわいそうＷ

以前、中小の派遣会社で営業・コーディなど経理以外全て携わってました。
元々、FA・エレクトロニクスなどのメーカーや商社の法人営業（品管などの製造部門も少々）からの転職でしたので、
そういう得意分野から攻めていき仕事の成果はすぐに出せました。
営業の業務だけを見れば、自分の経験した業界の中で一番簡単と言えるほど受注も取りやすい。
もちろんこの業界の受注ってのは他業種と違って仕事の初期段階に過ぎませんが。

会社の環境も良かったのか、初っぱなから成果が上げられた為か、
無茶なノルマに振り回されることなく自分のペースで仕事を進められたし、
生意気ですがこの業界の同僚達はやはりレベルが高いとは言えないので数年で管理職になれた。
そうすれば、組織の形態や戦略も弄れるし他の社員にも良い動きが出来るように教育できる。
派遣と紹介業の許認可さえあれば、どんな業種・職種でも扱えるから、売上が安定して立つ3，4本くらいの柱を持ちながら、
自分の興味や利益率の高いもの選んで、徐々にのばしていけば大きな失敗は無い。
正直、これからは一般派遣やめて特定派遣と職業紹介にシフトしたいとか考え出したり。

勝手なことばかり言いましたが小規模な組織だから出来たことだし、このご時世これからが正念場でもありますし安心できません。
でも、スレの伸びも鈍くネガティブな内容ばかりなので、興味持った人が覗いても幻滅することばかりじゃないと思ってもらいたくて書きました。

http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1230346213/

一応補足。

親の介護で現在は離職してますので「以前」という表現してます。
自信ありげに調子の良いこと書きましたが、次また復帰するかどうかは決めてません。
しばらく業界の様子を見て、それ次第では以前の業界に戻るかも。

元々、実需いじょうに市場が膨張してしまった為にSSのような無茶なやり方の会社も増えたんでしょう。
競合ひしめく中、いろんな経費かけて売上膨らましてを延々と続けるような事にはムリがある。
そういうとこはクライアントと派遣の方達のどちらの対応も横着になってしまうし、仕事の精度が下がる。
そうすると取りこぼしが多くなり効率悪い経営になる。
逆にSSのような会社があってくれたおかげで、自社との差別化をアピール出来たのも事実です。
どこの会社でも働いている営業さんやコーディさんを見れば一生懸命努力されてて、
決して個人個人に非があるわけじゃないのに、昨今の業界を一括りにした評判や、
上記で言われてるような営業スタイルを強いられて日々苦労している状況は、
これから膨張しすぎた市場が淘汰によって適正化して、マシになれば良いですね。

上で書いたように、堅い路線で売上を安定させて大きな利幅を求めず、業務を効率よくして黒字を保つ。
そんなスタイルが個人的にはちょうど良いと思う。

オススメは何系？医療系とかどう？

派遣会社の正社員って帰るのが遅いんだ。
36協定引っかからないの？

あげとくよ

こんな求人みっけたけどどうなんでしょ。

資本金１０００万、H１２年創業、従業員８人（事業所２つで４人・４人）、
採用は正社員を２人、「営業およびコーディネート業務だが未経験者可」、
随時面接のち採否決定は３日後、年齢３５歳以下

待遇：基本２１４０００円・賞与年×２で計４ヶ月分・土祝休みで年間１０５日
（「会社カレンダー、日曜は月２回程度出勤の可能性あり）・昇給３０００〜
８０００円/年・年２回の「報奨金制度」あり（賞与のこと？）・残業１５ｈ/月・
試用期間３ヶ月

求人票を見る限りはいい感じだと思ったけど、お約束の釣りなんですかね？
やっぱ「求人票の表記に関係なく残業５０時間超、休日出勤当然、営業ノルマとって
こいっつんだよやりがいとか何ほざいてんのプッw状態」がデフォと思ってたほうが
いいですか？

>>32
一般派遣・特定派遣・人材紹介、何がメインなの？
扱う業種・職種は？

・クライアントが固定化してて売上も業務の波もなく安定している。
・既存の8人が精鋭揃いでレベルの高い案件扱えるのでバタバタしてない。

こんな感じでおいしい求人かも知れないから面接でいろいろ聞いてみたら？

そんなおいしい会社じゃなかったけど、一般派遣なら自分が>>32とほぼ同じ内容の会社で働いてた。
社長は複数事業をしていて人材業界についてはド素人なので、指示しない、事業計画立てない、仕事取ってこない、会社に来ない。
自分が入った時は、主力だった社員が辞めて従業員が皆素人しか残ってなくて細々営んでる状態。
自分に期待がかかってたけど上司も不在だし、やりたいようにやれるので残業も休出もノルマも無し働ける状態だった。
実際、他の社員はそうしてたし。
参考にはならんだろうけど、そういうとこも希にある。

ただ、この場合はそんな調子でやってたら必ず潰れる。
自分はそんなそんなの嫌だから一人で働きまくった。
売上3倍にして部長になった。
一昨年の秋に辞めた。
そしたらその会社、また売上が１/3になって去年の秋に倒産した。

最初に書いたような良い仕事してる会社でない限り、あえて零細企業に入ること無いよ。

>>24
ちと遅れたが

今は知らないけど、当時のSSの偉い人たちはノルマについて「なんで？普通でしょ？」というスタンス。
なんでかというとSSは創業者が個人の力量に頼らない営業ということで情報の集約管理、営業の
マニュアル化をしてたわけ。その結果出てきたノルマを課すと。だからノルマを達成できないこと自体が
会社に取って理解できず、あり得ないことだったわけです。

で、マニュアルがあるから日本語話せれば誰でも営業できるのでいくらでも代わりはいるということで
そんなに人が抜けても痛くない。実際、支店長クラスまでは営業ソルジャーでしかないのでスキルなど
皆無だしね。

ちなみにそのパーセンテージについてはちと分からんわ。

>>33
ハロワ募集で、単に「人材派遣」としか記入がないです。
>・クライアントが固定化してて売上も業務の波もなく安定している。
については、まさに似たような記述がありました。

ただ同時に２人募集ってことは新入がすぐ離職しちゃう感じなのかなと思って。
あと「アットホームな会社ですよ」とも書いてあって逆に萎えるというかw

面接受ける前に電話とかで上記の詳細を聞いたりしてもいいんですかね？
なんかそういうのご法度な気がしてて。

>>35
たぶん一般労働者派遣だろうね。
求人票にたいがい、般**-******って番号が書いてあるはずだけど。
人材紹介会社なら小さくても質の良いとこそこそこあるから期待できるけど、
一般派遣なら小さいとこでガッチリ安泰なんてことは少ないと考えた方が良いね。

全社で8名に対して2名募集なんて、色んな業種で色んな理由があるから深く考えず、
忙しいから増員なんだろうと考えとけば良いでしょう。
それと知りたい詳細面接前じゃなくて面接で聞こう。

派遣会社は人集めて入れ込んで（就業させて）なんぼだから、小さい会社は苦労するよ。
営業で案件を受注しても人がいないって状況になって結局売り上げに至らない結果になることが多い。
単に案件獲得することだけに限定すれば、他業界の営業の受注活動と比べて派遣の営業は楽だと思う。
でも人集めがままならないと、
「こっちは人さえ連れてきてくれたら即契約するつもりなのにそんなに人いないの？派遣会社なのに？」
「アンタのとこで契約したかったけど、もうこれ以上待てないし他社に頼むわ。」
ってことになる。

その点>>34が言うように、SSは大手だから募集経費使いまくって登録者は多おので受注してから先に進みやすい。
この業界でこの差は決定的。
どんなに派遣先の業種・職種に精通してて派遣社員のケアも上手い営業が零細企業でがんばるより、
資金力で人をたくさん集められる大手企業でアホが営業する方が成果は出やすい。

だから、その求人内容通りのおいしい会社だとしても、
そこで長いこと給料もらって働き続ける為には普通以上の努力をしなければならなくなるでしょう。

ただし上記のことは最近までの定説で、現在はこの壮絶な不況で上記とは逆に人余りになってます。

>>34
情報ありがとう。
SSの出したビジネスモデルPDF、ざっと読んでみたが、自社の営業戦略とかは記述なかったなあ。
そこで書かれてる理想像と、SSのローラー営業とのリンクが見えなかったんで、いま一つ不思議。

『個人の力量に頼らない営業』
ってうたい文句は結構なことなんだが、SSの持つ営業マニュアルってのが、そのきついノルマと
どう関係してるのか、よく分からない。
ランチェスター戦略とか、いろいろあるんだがねえ。

【派遣】内定辞退に同意すれば100万円、人材紹介会社ジェイエイシージャパンが解約金
ttp://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1231302927/

派遣も人材紹介もﾀﾞﾒじゃない？
今後どうなるの・・・

>>37
基本的に派遣は欠員や切り替えなどのタイミングで商売しているので
いかにそのタイミングを逃さないかが重要とSSは考えていて、
1社をじっくり攻め落とすより、どんどん回り、企業担当者への認知度を
上げていくことに注力していると。

だからローラーをかけ、1週に2、3回は企業を訪問し、タイミングを逃さない
ようにする必要があると。

で、その結果考え出したのがご存じのアライバル25なわけです。
ノルマについては前述のように情報シスの構築（例えば2000年前半だったのに
営業用PDAにSFAなど）、アライバル25を達成するために首都圏に500人の
営業マンを投下したりなど多大なコストを回収するためにはあれくらいのノルマを
課さないとペイできないからくらいしか思いつかん。

オマエらいくら仕事がみつからないからって、たとえアルバイトとかでも大手某系列スーパーの警備とかは間違っても行くなよ。地獄を見て後悔するぞ。
↓

http://orz.2ch.io/p/-/changi.2ch.net/part/1212738344/
※警備(とくに食品流通業界関係の警備)の求人は、「警備」とは名ばかりの笑えるくらい不適切表記だらけｗ

>>38
景気の問題もあるけど、事務職派遣は恒常的にニーズは発生する
ものだと思うけどね。製造派遣は厳しくなるんだろうか。
ただマージン率公表だとか製造派遣やっぱダメとか法規制がどうなる
かによるだろうね。経団連も黙ってないだろうし。

それよりも紹介会社の方が厳しいと個人的に思う。特に一般的な中途の
紹介をしているところ。

>>39
更に詳しい情報thanks。
『アライバル２５』とか、『２時間人選』とか、いろいろ調べてみたが、ＩＴ寄りのメディアがかなりヨイショしてるなあ。
元ＩＴ業にいた自分としては、それほどの短時間対応が生むメリットってのが見えてこないし、ミスマッチによる不信感を作る切っ掛けに
なるのではと危惧する。

発注元企業からみれば、事務要員の補充に募集日から作業開始日まで最短中３日くらいなら、派遣元として多少は注目するだろうが、
発注元が大事に見るのは、その後の作業の品質ではなかろうか。

ん〜、ま、そういうスタイルも有り、ってことですね。
んでも、営業マンやコーディネーターへの過重な負担を強いるシステムってのも、元ＳＥとしては、あんまり進められないな。
情報投資に金かかり過ぎるし。

>>42
そう、そもそも企業は人選時間よりその人で見るから
2時間人選は意味がなかった。

全部の案件に対して2時間でというわけではないけども
他社よりも早く人を出すことに注力しているため社内では
それに対応する為に毎日スケジュール確認で派遣に
電話を入れ、しかもそれがイマイチ共有されないために
うざがられ評判を落とし、2時間案件が来たら来たで本人の
希望などそっちのけで企業側の希望と合っていれば
片っぱしから送り込む。下手すればその日に面談させる勢い。
さらに社内競合も平気でさせる。

だからスタッフのSSに対する期待は時給のみというのが多く、
士気が低いので、稼働してから双方からNGが出たりすることも
あり、人選を早めることは長期的に見て全く良くない。

営業は営業でノルマが厳しいけれども、コーディネーターは
1日中デスクで電話と格闘し、上から叩かれ本当に辛いと思う。

製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」
広島労働局長2009年1月6日22時11分

厚生労働省広島労働局の落合淳一局長は６日、広島市で開かれた連合広島の旗開きで、製造業への労働者派遣が解禁されることになった０３年の労働者派遣法改正をめぐって
「申し訳なかった」と発言した。
落合局長は来賓あいさつで「制度を作ったのはだれか、といわれると、内心忸怩（じくじ）たる思いがある。
（厚生労働）大臣が見直しに言及しているので、私がここで言ってもクビにならないと思う」と前置きし、
「私はもともと問題がある制度だと思っている。しかし、市場原理主義が全面的に出たあの時期に、労働行政のだれか一人でも、職を辞して止めることができなかったか、ということには、
私は小輩、軽輩であるが、謝りたいと思っている」と述べた。
さらに「派遣労働者は同じ職場の仲間と認識すべきだ。
（雇用を）中途解除してはいけない。
中途解除と期間満了とは異なる、と声を大にして指導したい」と語り、解雇された派遣労働者の住居確保などについて連合広島にも協力を求めた。
落合局長は朝日新聞記者の取材に対し、法改正当時は（厚労省の）賃金時間課長で改正には関与していないと話した。
発言の意図について「大臣に代わって大言壮語しようとは思わないが、今日の（派遣労働者の解雇や住宅問題の）一因が役所にあると、役所の誰かが認めなければいけないと思った」と説明した。

asahi.com（朝日新聞社）：製造業派遣解禁「止められず申し訳ない」　広島労働局長 - 社会
http://www.asahi.com/national/update/0106/OSK200901060066.html?ref=goo

人間不信になります

こっちの方がマトモそうですね。スレ移動します。

挙げ

新卒で入社した会社で勤務し2年を過ぎたころ、やる夫は給与の安さから
転職を考えていた　

　　　　 　　　　＿＿＿_　　　　　　不動産とか先物はきついって知ってるお
　　　　　　　／　　 　 　＼　　　　 ん、人材業界の求人がたくさんあるお
　　　　 　／　　─　 　 ─＼　　　未経験歓迎、月28万、若手管理職登用多数
　　　　／ 　　 （●） 　（●） ＼　 　
　　　　|　 　　 　 （__人__）　 　 |　＿＿＿＿＿＿＿_
　 　　 ＼　　 　　 ｀ ⌒´ 　 ,／　.| |　　　　　　　　　　|
　　　　ノ　　　　　　　　　　　＼　| |　　　　　　　　　　|
　 ／´ 　 　　　　　　　　　　　 　 | |　　　　　　　　　　|
　|　　　　ｌ 　 　 　 　 　 　　　　　| |　　　　　　　　　　|
　ヽ　　　 -一ー_~､⌒)^),-､　　　| |_＿＿＿＿＿＿__|
　　ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣　　　| |　　|

　　　　　　　 ／_ノ 　ヽ､_＼
　ﾐ　ﾐ　ﾐ　　oﾟ(（●）) (（●）)ﾟo　　　　　　ﾐ　ﾐ　ﾐ
/⌒)⌒)⌒. ::::::⌒（__人__）⌒:::＼　　　/⌒)⌒)⌒)
|　/　/　/　　　　　|r┬-|　　　　|　(⌒)/　/ / /／
|　:::::::::::(⌒)　　　　|　|　 |　　 ／ 　ゝ　　:::::::::::/　　　　きっとやる夫でも楽勝だおｗｗ
|　　　　　ノ　　 　　|　|　 |　 　＼　　/　　）　　/ 　　　CMもやってる業界最大手だから世間体もばっちりだおｗｗ
ヽ　　　　/　　　　　`ー'´ 　 　 　ヽ /　　　　／
　|　　　　|　　 l||l　从人 l||l 　　　　 l||l 从人 l||l　　バンバン
　ヽ　　　 -一''''''"~~｀`'ー--､　　　-一'''''''ー-､
　　ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒)　)　　(⌒＿(⌒)⌒)⌒))

面接日


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　　　　　　! ,/::::::::::::::::::/:::::::::::::::::::::::::::::::/::::/::|::::::::::::::＼::::::::ヽ　!
　　　　　 //::::::::::::::::::/:::::::::::／:::::::::::::,ｨ:::::/!::∧:::::::::::::::::ヽ:::::::::V
　　　　 　fl::::::::::::::://::::::::／:::::::::::::／/::::///　 ＼:::::::::::::::!::::::::::::!
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　　　　　/ !::::::::::::::|::::/::_;∠´__-. ノ／ // 　 -＿_ヽ＼:ﾄ:::!::::::::::::j
　　　　　|　!:::::::::::::l!/ヾ. {.,ィ:::rィ"´ 　〃　 'イ j;;;r f''ッヽ!:ﾉ:::::::::ｲ:!
　　　 　ﾉ! ヾ､:!::::::::ヽ　　ゞ_`.ノ　　／　　　　ゝゞク　　　ﾚ:::::::;;∧:|　　 　やる夫様ですね、お待ちしておりました
　　　　∧!　　ゞ､:::::::ﾄ､. 　　　　　　　　　　　　￣　　 ／:::::イ/ ::!::|　　　面接担当をお呼びしますので少々お待ち下さい
　　 　/:::/! 　　）:ゝ､:;;＼　　　 　 　　` 　　　　　　／:::／/　/) ::!::|
　　 /:::::∧! ※ !!::::: |:~!＼ 　　 　 ヽ三.ヲ　　　 　フ´!!　j　/) :::::l:::|
　. /::::::/:/ゞ　　!!::::. |:::|::: へ 　 　　　　　　　 ,.イ|:::::::|| ※ !j:|:::::::l:::|
　/::::::/::/:::: |!　|ヽ:::::|:::l::j::: ノ´`r ､. ＿　 ィ=ヽ::|::|::::::|!　 ﾉﾉ::|:::::::|:::|
/:::::::/:::/:::::::::ゞ!　|:::::ﾚ::ﾒ／ 　 j､　　　　 ノ 　 ＼|::::::|! 　 !l::::|:::::::|:::|
:::::::/:::/:::::::::::::_j_. ,Vf`／　　 　__＼ 　.／_　　　 　 ゝjl　 ヾ!:::|:::::::|:::|

　　　　　　　／ ⌒　　⌒＼
　　　　　 ／　（⌒）　 （⌒） ＼　　　
　　　　／ 　 ///（__人__）/// ＼　　さすが一流企業だお、受付嬢もかわいいお
　　 　 |　　 u. 　 `Y⌒y'´　　　 |　　 ハメハメしたいおｗｗｗｗｗ　　
　 　 　 ＼ 　 　 　 ﾞー ′　　,／　　　
　　　 　 /⌒ヽ　 　ー‐ 　 　ｨヽ　　　　
　 　 　 / rｰ'ゝ　　　　　　　〆ヽ
　　　　/,ﾉヾ　,>　　　　　　ヾ_ノ,|
　　　　|　ヽ〆　　　　　　　　|´　|

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　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 はぁ、面接官のやらない夫です
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　では志望動機を簡単にお願いします
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
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　　 ／　　─　 　 ─＼ 　　　　（志望動機はしっかり対策してきたお！）
　／ 　　 ,（●）　（●）､＼ 　　 企業と人の懸け橋のリーディングカンパニーとして
　|　 　　 　 （__人__）　 　 | 　 　突き進む御社に大変興m
　＼　　　　 ｀ ⌒´　　 ／ 　　　　　　　　　
,,.....イ.ヽヽ、___ ーーノﾞ-､.　　　　　　　　
:　 　| 　';　＼_____ ノ.| ヽ　i
　 　 |　　＼/ﾞ（__)＼,| 　i　|
　 　 ＞　　 ヽ. ハ　 | 　 |｜

　

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　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 はい、分かりました
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　25歳、体力もありそうですね、では面接は以上です
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　お疲れ様でした、結果は追ってご連絡します　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
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3日後
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　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　ん、電話だお
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／

人事
「先日面接を受けて頂きました2chサービスです。面接結果でご連絡しました。
ぜひやる夫さんに当社にてご活躍頂きたく内定とさせて頂きます。」

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　やったお！面接1回でやる夫の魅力が伝わったんだお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

人事
「雇用形態についてですが、やる夫さんは正社員でご応募頂きましたが、
契約社員での採用となります。」


　　　 　　　／￣￣￣＼
　　　　　／　─　 　 ─ ＼
　　　 ／　 <○> 　<○>　 ＼.
　　　 |　　　　（__人__）　　　　|　　
　　　 ＼　　　 ｀ ⌒´　　　　／
　　　 ／ 　 　 　　　　 　 　 ＼


人事
「契約社員と正社員の待遇は変わりません。正社員登用前提のお話です。
やる夫さんなら半年程度で登用されると思います。
あ、あと契約社員は正社員よりも月3万円給与を多くお支払しております。」

　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼　　　　　　
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　（実質正社員より上だお！そんなにやる夫が欲しいんだお！）
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　分かったお、内定受けるお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

人事
「それでは1週間後10:00に本社にてお待ちしております。」

入社日
　　　
　 　 　 　 ＿＿＿　 　.　／￣￣￣＼　　　　　　　　　　　 ／￣￣￣＼　　 　.＿＿＿
　 　 　 ／　　 　 　＼／　　　　　　　 ＼.／ ￣￣￣＼. ／　　 　 　 　　＼ .／　　 　 　＼
　　　／　　 　 　 　 　＼. ⌒　　　⌒　／　　 　 　 　 　＼ 　⌒　　　⌒　.／　　　　　　　　＼
　 ／ 　　⌒　　　⌒　　 ＼（__人__）／ 　　⌒　　　⌒　　 ＼. （__人__）／ 　 　⌒　　　⌒　　 ＼
　 |　 　 　 （__人__）　　　　|　　　　 |　 　 　 （__人__）　　　 　| 　 　 　 |. 　 　 　（__人__）　　　　.|
　 ＼　　 　　 　 　　　 　／　　　　 .＼　　 　　 　 　　　 　／　　　　 　＼　　　　 　　　　　　　／

　 　　　／⌒　　⌒＼
　　　／（ ●） 　（●）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼ 　　同期も何人かみたいだお
　 |　　　　　|r┬-|　　　　　|　　　　みんなでがんばるお！
　 ＼ 　　 　 `ー'´ 　 　 ／


　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 やる夫さんも今日からですね
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　では早速ですが研修に入ります
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　午後からはOJTに行ってもらいますので
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
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研修
　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　営業は飛び込みが基本となります
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 飛び込みは精神的に負荷がありますが、当社は
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　業界トップなので名前で営業ができます
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　安心して飛び込んで下さい
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
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　 　 　　　＿＿＿_
　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　それなら余裕だお！早く数字上げて管理職になるお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　飛び込みではいかにキーマンへ接触するかが重要です
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 営業先で情報を仕入れ、誰がキーマンかを見極め
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　効率よく営業して行って下さい
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　なお、営業で困った時は本部（CTC）に相談して下さい
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　適宜適切な指示をします
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::


　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　さすが一流企業！システムもできあがってるお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　　
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 なお、企業訪問後は1件ごとにこのPDAを貸し出し
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　ますのでその企業のステータスを入力して下さい
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::


　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　さすが一流企業！ハイテクだお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

　　　　　　　　　　　 ／￣￣＼　　　　・・・研修は以上ですが、最後に君たちへ言って　
　　　　　　　　　　／　　 _ノ　　＼　　　おくことがあります
　　　　　　　　　　|　　　 （ ●）（●）　 当社では君たちの報告を元に営業戦略を立てていますので
　　　　　　　　　　|　　　　 （__人__）　　万一その報告に虚偽が発覚した場合はそれ相応のペナルティが
　 　 　 　 　　　　 |　　　　　｀ ⌒´ﾉ　　ありますのでそのようなことは絶対にしないように
　 　 　 　 　 　　　 |　　　　　　 　 }　　それでは午後からOJTです、頑張って下さい
　 　 　 　 　　　 　 ヽ　　　　　 　 }
　　　　　　　　　　　 ヽ､.,＿＿ __ノ
　　　_, ､ -― ''"::l:::::::＼ｰ-..,ノ,､.ﾞ,i ､
　　/;;;;;;::ﾞ:':､::::::::::::|＿:::;､>､_　l|||||ﾞ!:ﾞ､-､_
　丿;;;;;;;;;;;:::::i::::::::::::::／:::::::＼ﾞ'' ﾞ||i l＼>::::ﾞ'ｰ､
. i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|::::::::::::::＼::::::::::＼ .||||i|::::ヽ::::::|:::!
/;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;!:::　　　:::::＼:::::::::ヽ|||||:::::/::::::::i:::|
;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;|;;;;:::::::::::::::::::::::＼:::::ﾞ､|||:::/::::::::::|:::

　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　虚偽なんてDQNのすることだお！やる夫はそんなことしないお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

午後（OJT）

　 　　　　 　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　ぉ、やる夫くんだね・・・ん？
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 ! 　　かわいいじゃないか
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､　　　　　　俺がみっちり手取り足取りシゴイてやるよ
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､　　　さぁ行こうか
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　 　　　／_ノ 　 ヽ_＼
　　　／（ ＞） 　（＜）＼
　 ／::::::⌒（__人__）⌒::::: ＼　
　 |　　　 　|r┬-/ 　 　　　|　　　やる夫だお！よろしくたのむお！
　 ＼ 　 　 `￣'´　　　 　／

　　　　　　　　　　　　_　　-───-　　 _
　　　 　 　 　 　 , 　'´　　　　　　　　　　　｀ヽ
　　　 　 　 　 ／　　　　　　　　　　　　　　　　 ＼
　　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ヽ
　　　　　　/　__, ィ_,-ｧ__,,　,,､　　, ､,,__ -ｧ-=彡ﾍ　 ヽ
　　　　 　 '　「　　　　　　´　{ハi′　　 　　 　 　 }　 l
　　　　　 |　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　 |
　　 　 　 |　 !　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 |　 |
　　　　　 | │　　　　　　　　　　　　　　　　　　　〈 　 !
　　　　　 |　|/ノ二__‐──ｧ　　 ヽﾆニ二二二ヾ } ,'⌒ヽ
　　　　 /⌒!|　 =彳ｏ｡ﾄ￣ヽ　　　　　'´ !o_ｼ｀ヾ　| i/ ヽ !　　　　2chサービスの山川です
　　　　 ! ハ!|　　ー─　'　　i　　!　 　 `' 　 '' " 　 ||ヽ　l |　　　　人事部の道下さんいらっしゃいますか
　　　　| | /ヽ!　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　 |ヽ i　!
　　　　ヽ { 　|　　 　 　 　 　 !　　　　　　　　　　　|ﾉ　 /
　　　　　ヽ　 |　　　　　　　 _ 　 ,､　 　 　 　 　 　 !　, ′
　　　　　　＼ !　　 　 　 　 '-ﾞ　‐ ﾞ　　　　　　　　レ'
　　　　　　　 ｀!　　　　　　　　　　　　　 　 　 　 /
　　　　　　　　ヽ　　　　　ﾞ　￣　 ￣ ｀　　　　 / |
　 　 　 　 　 　 |＼　　　 　 ー ─‐ 　 　 　 , ′ !
　　　　 　 　 　 |　 ＼　　　　　　 　 　 　 ／　　 |
　　　　　　_ -‐┤ ﾞ､　＼ 　 　 　 　 　 ／　 ! l　 |`ｰr─-　 _
　_　-‐ '"　　 / |　 ﾞ､　　 ヽ　＿___　 '´　　 '│　 !　 |　　　　　ﾞ''‐-　､,_

　　　　　　　　＼:::::::::/ ﾉﾘ::::i::ﾘ:| l i::!　ﾉ::ﾊ:::::ヽ.　─＝l
　　考　　い　　/:::::::::i　ノィﾉｲﾉノ:ノ／;イﾉ!､::::ﾄ!　＝≡〉 　 あ
　　て　　ま　　ｌ:::::／,ｨｨｰ=ﾆ_杉、彡彳ノﾉ }ﾊﾉ　 −／　　 　っ
　　い　　は　　＼′　,二=ﾆ、''" 　 ゞ_ｰ-ﾉj　 　─ ＼　 　 阿
　　ま　　派　　／　　　 ｢ﾘ ﾞ　　　 iﾞrｭ ｀ﾌ　　 　 　 　 〉　　 部
　　せ 　 遣　　＼　 　 ￣｀　 　 　 {ゞ､ i′　−＝≡く　　 　さ
　　ん　　は　　　 ）　//////　　　 ）" l　　　　 ─＝/　　　 ん
　　よ　　　　　　(´　　　　, - ､　~ﾞ,r'ﾞ　 !　　 　 　 　 〈＿
　　 　　　　 ＿丿 lj　　/　　　`ー'７ ,'　 　 　 −＝≡丿へ　　　　/
＼_ へ　, -､（ ::ヽ.　　　ゝ､＿　　　/ /　　　　　　 ─＝≡ニ＼＿/
　　　　〉′　｀ 　::ヽ　　　　＿ ｀ｰ'ﾞ /　　　　−＝≡ニ二三＿
　　　./　　 　 　 　 ::＼　　　　　　/　　−＝≡ニ二三＿

　　 　 　　　　　　 , '´ ￣￣ ` ､
　　　　　　　　　　i　r-ｰ-┬-‐､i　　　　　　　　　　派遣はコストが高い？
　 　 　　　　　　　|　|,,＿ 　 ＿,{|　　　　　　　　　　保険、福利厚生は全てこちら持ちだ。あんたのところには時給しか発生しない。
　　　　　　　　　　Ｎ| "ﾟ'`　{"ﾟ｀lﾘ　　　　　　　　　　直雇用に比べあらゆる手間、コストが削減できる
　　　　 　 　 　 　 ﾄ.i 　 ,__''_　 !　　　　　　 　　　　
　　　　 　 　　　／i/ l＼ ー .ｲ|､　　　　　　　　　　人選に時間がかかる？
　　　　,.､-　￣/ 　|　ｌ　 ￣ / |　|` ┬-､　　　　　　うちは2時間で人選する、次の日には稼働できるさ。
　 　 /　 ヽ.　/ 　 　ト-` ､ノ- |　 l　　l　 ヽ.　　　　
　　/　　　 ∨ 　 　　l 　　|!　 | 　 ｀>　|　　i　　　　来なくなったり、揉めたら面倒？
　 /　　　　 |｀二^>　 ｌ.　　|　 |　＜＿_,|　　|　　　　うちは各派遣社員にサポート社員を付け、いろんな相談事などきめ細やかに対応する。
＿|　 　　　 |.|-<　　　 ＼ i　/　,イ_＿__!／ ＼　　 あんたの手間は煩わせないさ。
　 .|　　　　　{.|　 ` - ､ ,.---ｧ^!　| 　　 |￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣l
＿_{ 　　＿__|└―ｰ／　￣´ |ヽ |＿__ﾉ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_|
　　｝／ -=　ヽ__ - 'ヽ 　 -‐　,r'ﾞ　　　l　　　　　　　　　　　　　　　　　 |
＿_fﾞ/／￣￣　　　　　＿　-'　　　　 |＿＿＿＿＿ ,. - ￣　＼＿＿__|
　　| |　　- ￣　　　／　　　| 　 　 _　|￣￣￣￣ ／　　　　　　 ＼　￣|
＿__`＼ ＿＿　／　　　　＿l -￣　 l＿＿_　／　　　, /　　　 　ヽi＿__.|
￣￣￣　　　 |　　　 _ 二 =〒 ￣　 ｝￣ ／　　　　　l |　　　　　　!￣￣|
＿＿＿＿＿__l　　　　　　 -ヾ￣　　l／　　 　 　　 　l|　　 　　　 |＿＿_|

　､　　　　　　　　ヽ
　|ヽ ﾄ､ 　ﾄ､　ﾄ､ ､.`、
/|l. l. | |l l | | l |l.| |l. l
/'　j/ ﾉ|ﾙ'/ﾚ〃j/l　|
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￣ 　　./ﾞﾆ,ﾆF､'' ｌ _ヽ
:: 　 ,.,. |ヽ 」９L.` Ｋ }.|
　　　　ｌ'　 """　 ｌ ) /
　　ｈ､,.ﾍ. 　 　 　ﾚ'/
　　　　　 　　　　ﾚ′
　r.二二.) 　 　 /　　
　　≡≡ 　 　,ｲ
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＼　　　／　　├､
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|　　　　　　　　　　ヽ　 _,,.-‐――- ､ 　　　　　i　 　 　 　 /　　　　　　　　　 　 　 |
|　　コ 　 き 　　　　ﾚ':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:ヽ.　　　　|　　 　　 /　 　　み　　何　　人　 |
|　　ス 　 っ 　 　 　.|:.:.:.ﾄ;.:.:.:.:ﾄ;:.:.i:.:.i:.:.:ヽっ　　|　 　　　 |　 　　 る　　で　　.事　 |
|　 　ト　　と　　　 　|:.:.:i ﾉﾉ}ﾚ' ）ｿﾚ'ﾉﾉ}:.} 　っ .|;; 　 　 　|　 　 　の　　も　　は 　|
|　　削　　　　　　　 |;::;i -ｧ-ﾄ-'　ｰｧｪ-|"　　　 |;;;: 　　　 〉　 　　さ　　 た 　 度　.|
|　　減　　　　　　　〈:{fi!　_旦　　{ 旦`｛ﾞ}　　　 |　　　　 /　　　　　　　 め　　胸　.|
|　　で　　　　　　　 |ﾄ､　 """ _ ﾉ""".lﾉ 　　　 |　　　　 |　　　　　　　　し 　 ！ 　 |
|　　き　　　　　　　 |!:.〉.　　 ,--ｪ　　,' 　　　　 |　　　　 l　 　 　　　　　て 　 　 　 |
| 　 る 　　 　 　 　 ﾉV' ヽ 　 ￣ 　 /　　　　　 |　　　　iヽ　　　 　 　 　　　　　　　|
|　　ぜ　　　　　　/ノ 　　 ヽ､___, ｲ 　 　 　 　 |　 　　 i　 ヽ　　　　　　　　　　　　|
|　　　　　　　　　ノ　　　',　　 　　　ﾄ､__　　　　 |　　　 i　　　＼　　　　　　　　　ノ |
|＼＿　　 　　／ｰ- ､_　 ヽ　　　/　　　＞ー ､ |　　　" 　 　　 |＼＿＿ 　　.__/ 　|
| 　 / ＼　／　　　 --　￣｀ｰ- '　￣ 　　　　　,|　　　　　　　　| 　 　 　 ＼/　　　.|
|　./　　 Ｖ　　　　　　　　　　 i, -'"￣￣ヽ､ 　　!　　　 i　　　　|　 　　　　　　　　　|
|　|　　　　　　　　　　　　　／　　　　　 　　 ヽ､ﾉ　　　 i　　　　ﾊ　i.　 　 　 　 　 　|
|　|　　　　　　/　　　　　　i　　 i;:　　　　､　､　､ ＼　　 !　　 .;/ .ヽ　 　 　 　 　　　|
|　i　　 　 　　i　　　　　　 l　　　　　　　　､　　､､､､ ｀ヽ､　　 /　　 ｌ　　　 　 　 　　|
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| |　　i　　　 .l::　ヽ､_　　 i　ヽヽ　　　　　　　　　　　　　　､､＼　　　 l 　　　　　　　|
| | 　　!　　　|　　　　　　{: : :ヽ ﾞ､　　　　　　　　　　　、、、、、＼　　l 　 　 　 　 　|

きついよ・・・

大阪のハロワにあったけど、クロネコの子会社のヤマトSSの情報ない？

黒ﾇｺﾔﾏﾄにもそういう子会社があるのか

日雇いのほうやってたんだけど・・・
一応きくけど、派遣も楽じゃないよな？

派遣会社の営業マンは転職してるけど

ﾎｽ

人材派遣の求人があり応募しようかどうしようかまよってます！
業界の方からアドバイス欲しいです・・・

人材紹介会社はどんどんつぶれているよ

オフィスが一等地にあるところが多いから、
資金繰りがかなり苦しくてやけになってるところが多い

オーク　ア○シエイツってホームページ消えたけど、まだやってる？

３月末がヤマダ

大手は大丈夫でしょ？

　　　　　＿＿
　　　.／　ノヽ＼
　 　 ;| （●）（●|:　　ワールドイン○ック？駄目なの？
　　　:|ヽ (_人_)/;　　　
.　　　:|　|. ⌒ .|;　　　心臓に悪いからもう勘弁してくれよ
　　　 :h　　 ／;　　　　健康的に考えて
　　 　 :| 　/; '
　　　 /　く､　　 　 ＼
　　　;|　＼＼_　　　　＼
　　　;|ミ　|`ー＝っ 　 　＼

大手であればあるほど固定費の負担がつらい、中小はつぶれないかもしれないが廃業状態になる。人材紹介業界は生き残りをかけて激しい消耗戦に入っている。

いつもは４月入社の案件けっこうあるんだけどなー
そこで稼げなかった人材業者は終わりだね

リン○スタッフってどうよ？

マースジャパンっていう業務請負の会社らしいが･･･
ご存知ありませんか？
どんな感じであったか、経験者いますか？

請負される方ではなくて、請負させる元の会社の正社員なんですけど･･･
派遣社員や請負社員として働くより、待遇面などしっかりしているので、
大丈夫ですよね!?

https://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00610&rqmt_id=0006540606&__m=12362621699418636180957342109007

ここはどうですかね？小さいところなんでやはり厳しいですかね？

株式会社グットニュースってどうなのかな？

>>85
追加

バイトルドットコムの企画営業、人事コンサルなんだが…

給料が日給8000〜12000って言うのがあやしい

コンサルなんて止めときなよ。
見てると夜は遅いし土曜も出勤だし、ノルマノルマだし。

なんのスキルもつかないし。

しかも毎日テレアポ地獄。