試用期間での退職 第22日目

18万の給料から保険もろもろで5万、寮費で2.5万か
手元に11万
キツイなぁ、ボーナスも無いし

だよね
二週間前に言っても
辞めてく奴に何教えろって感じだもんね

俺なんか今時給900円で仕事してるが残業なしで定時で帰ってる。
月給15万いけばいいや

>>954
労働者の鏡だね。

日産、2万人削減へ＝ゴーン体制初の営業赤字で☆差替

日産自動車 <7201> は9日、2009年3月期連結業績予想を下方修正し、本業のもうけを示す
営業損益が1800億円の赤字（従来予想2700億円の黒字）へ転落すると発表した。
金融危機を発端とする販売低迷と為替円高が響く。営業赤字は1995年3月期以来14年ぶりで、
カルロス・ゴーン社長がトップに就いてから初めて。これに伴い、
09年度中に世界のグループ従業員の1割弱に当たる2万人（うち国内1万2000人）を削減する。　
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090209-00000167-jij-biz

>>956
いじめられちゃったの？

>>931
自分も同じような目に合った者です。
自分も前スレで同じように相談しましたが、まずは労基署に行くことです。

会社はどちらですか？
例えば新宿なら新宿区、渋谷なら渋谷区といったふうに、会社の近くの労基署に行って相談して下さい。

お気持ちはお察しします。
でも、>>931さんは絶対悪くないので、前向きに気持ちを切り替えて頑張って下さい

試用期間ラスト1ヶ月ってところで体調不良で早退してきた
課長が良い顔してなかったが微妙な会社なんでどうでも良いや。。。
欠勤つくとどうなるんだろうねぇ

>>959
俺の会社の場合皆勤１５０００円が付かない＋欠勤控除で８０００円
計２３０００円マイナス。

有給を使っても皆勤が消える天晴れな会社、それ有給じゃないし。

>>960
そういう会社は辞めるときに請求ですがな。
有給をとったら欠勤と同じ扱いになるのは不当だから証拠さえあればOKよん。

>>961
アホかね
欠勤扱いにはならないから欠勤控除で８０００円は引かれない
しかし皆勤ではないから皆勤の手当てはつかない

どこが変だと？

>>962
労働基準法第１３６条を鑑みれば有休をとった結果、皆勤手当てが減らされるのは
不当と言ってもいいと思うが。
給与額に対して皆勤手当の額がでかかったりすると特に。

判例で皆勤手当を減らしても問題ないって判決もあるにはあるけど、あれについては
労働基準法＜就業規則となって労働者の権利を損なうから問題あり、というコメント
多いよ。

皆勤手当ては功労賞や奨励賞と同じで
会社側が自主的に支給する賞与のようなものだよ

だから支給の条件は会社側で自由に決められるということ
法に定められたものではないから

俺が入社したブラック不動産、毎日終電近くまで働かされるのに
タイムカードは21時に強制的に切らされる
もちろん残業代はゼロ
社員は8割がヤンキーかギャル男
今すぐ辞めたい

>>964
多くのサイトは君とは逆の見解だよ
そういう判決もあるけど
残業代請求の時に皆勤手当は算定の中に入れて計算できるんだから賞与的意味合いという解釈は
無理があると思うよ

>>965
そういう話聞くといつも思うんだが、なんでそんな悪条件なうんこ仕事に
ヤンキーとギャル男が辞めずに働いてるんだろ。
即効やめる典型のような気もするんだが、奴らになにかおいしい要素でもあるのか？

>>967
脳味噌足りないから理解できないんじゃね？

明日退職願を出します。すぐに辞めれるかな。今月いっぱいとか言われたらやだなー

バイク便の仕事してるんですが、目が悪すぎてやっぱり無理です。まだ、１ヶ月くらいだけど、怒られるかなぁ…

もう一つ聞きたい。やっぱり退職願出した当日辞めるのは、無理かな…

氏ねよゆとりｗｗｗｗｗｗ

>>963
欠勤したのに支給したら皆勤手当の意味ねぇーだろカス
皆勤っちゅうのは文字通り、みんなつとめた、全て勤務したという意味だろバカ

>>966
皆勤してれば皆勤手当てはもらえるでしょうね
論点が違うと思うが

>>971
会社と交渉しろ。試用期間だと認められる可能性もある。
会社はやる気の無い社員にこれ以上給与を払わなくてすむんだし。
ただ、人の足りない猫の手も借りたい会社は無理だろうね。

>>973
人を攻撃するのが生き甲斐の
思考停止の小泉信者登場

>>973
何で怒ってるの？
嫌なことでもあったの？（・ω・`；)

こないだ採用された会社、正社員で入社したんだけど
試用期間中は社会保険ナシ！
月給20マンのアルバイト待遇。
残り2ヶ月だけど、正社員になれる気がしないｗ

職種：電話営業（コルセン）

試用期間満了時にクビがあるなら
満了時に辞めてもいいよね？

>>978
(=_=;)

＞978
試用期間中に社保がないって時点で「辞める人間が多い」って会社が思ってるんだよ。
俺もその条件で三年前劣悪な零細企業を三か月目で辞めました。
バイト扱いな訳だし、あなたが辞めたい日に合わせてもらえば？即日は常識外だけど、業務のキリのいい最短日で申し出たらいいよ。
余談だが、俺は辞めた翌月に給料手渡しと言われ最低な気持ちで取りに行きました。
これからの就活を考えてね。
保険に加入してない時点で職歴に加えなくて良いのだから、空白期間を短くする為にも、辞めるなら早い方がいいよ。

普通に退職届け郵送して、給料貰ってやめれますた

試用期間まだ二週間目くらいだが、今日辞意を伝えるぞ
緊張する・・

短期離職の常習者って何でも会社のせいにするんだね
常習者こそ社会的にはブラックそのものなのだが

常習じゃない人もいますよ。俺は試用期間に辞めた後就職した会社は今三年目だしこれからも居るよ。
あんたは恵まれてるからそう思えるんだろうけどね。ブラックだろうと平然とやって行ける人もいるしな。
適材適所。

常習者について語っているのだよ

前職6年続けて、転職一回目。試用期間３ヶ月すぎたが、正社員になれていない。
さすがに会社のせいにはしないが、自分でも適性が無いことが分かり、正社員になって仕事をこなしていくのが想像できない・・・

このままバイトより安い給料で保険もなく続けるよりは、バイトしながら次を探すほうが良いと思ってるのだが、同じような人いませんか？

>>984>>986
他者視点に欠ける奴だね。
多分ヒキヲタの世耕工作員だと思われるが。

>>987
バイト見つけるのも簡単ではないよ。
貴方も世の中の実情が分かっていない証拠です。

>>988
人に上から目線のコメントつけるだけが生き甲斐のようだね
悲しくならないか？相談に乗るよ

昨日夜退職願出したのに、今日出社したら普通に働かされてる…

退職願について何も言われないの、すげー気になるんだけど

>>981
>>「辞める人間が多い」って会社が思ってるんだよ。
会社に理由を聞いたら、そのとおりでした（＾＾；
でも、自分的には、残り二ヶ月で正社員になりたいんですよ・・・

>>990
自分から話をすればいいと思うよ。

>>990
そんなんあたりまえじゃん。退職願提出以降、最低1ヶ月間は
まだ社員なんだから働かされるのは当たり前。
有休使用を願うなり、なんかせんともったいないぞ？
ただ、出すモノは出したんだから、会社に文句は言わすな。

ﾎﾞｺﾎﾞｺ…

リーチ！！

泡

クラゲ

魚群

カニGet's☆

グレイトラッキー♪♪♪

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。