【退職勧奨と】日本IBM Part59【いう名の解雇】

正直TOEICって950超えても、
ロクに喋れない書けない読めないやつばっかり。
結局英語なんて必要ないよなこの会社は。

英語以前に知識･教養が大事、その辺が？？？な人多し

>>952
論理めちゃくちゃだね。
おまえのようなやつはリストラされてほしい。

去年２＋で７３０超でも肩たたき来るんですヨ

来年からお世話になるものです。TOEICのスコアが890点でまだまだ足んないよって一笑に附されたんですが、正直脳の構造上900超えないんですが、本当に900点超えないと駄目なんですか？

この会社、プロパーでも６００未達がウじゃウジャ居る、ほんと社名に国号を冠してるだけのことはある。心配いらないでしょ。それより常識、教養は？

こんなことやってる部署もあるのにお前らときたら．．．
http://blogs.itmedia.co.jp/kenjiro/2008/11/post-7281.html

へぇそうなんですか。ちょっとほっとしました。まだ学部生なので、学生にどんだけ厳しいんだよと嘆いてました

常識、教養って抽象的過ぎるんである程度定義して貰えないとなんとも言い難いんですが。

Notes（笑）

英語のスコア高くても、外人来ると話す中身が無くてどうしようもないヤツ多過ぎ、自分の顧客関連の知識無さ杉

>>959
必要とされる常識は配属部門によって違う。当然。

顧客関連知識、それを元に中途入社したが周りは同業他社からの中途か、モノ知らずのプロパーばかり

>>954
まったくだ。
正直リストラされたいと思って超投げやりに仕事してる。
自分から切り出すと割り増し貰えなさそうだし。

>>964
リストラを逆手に取る。　考えてもみなかった。　あんた頭良いな。

若い人の場合はすぐに転職先はみつかるから,何百人辞めようがどうでもいい。

いま重要なのは、HZ上層階にいる50代Upの人の雇用を守ることだろう。
多くの場合、年功だけでB8になっているので、今さら「成果主義」だの
「High Performance云々」「ICPになれ」とか言われても困るのだ。

まずその辺の状況をみなさんが認識しよう。

>>958
理由がわかったよｗ

Notesをやめる企業急増中
http://www.atmarkit.co.jp/ad/questsoft/0601nme/nme.html

近年、使い勝手の向上や運用管理の負荷を減らしたいという要望から、
Lotus NotesからExchange Server やSharePoint Serverへ移行する企業が増えています。
http://fjid.jp.fujitsu.com/events/seminar/2008/11/08000483.html

「Notesのバージョンアップ」ではなく「ExchangeやSharePoint」などへの移行を希望するユーザーも少なくない。
http://japan.zdnet.com/sp/feature/08groupware/story/0,3800088423,20382580-2,00.htm

この会社、未だ本当にアタマ切れる人、見た覚えが無いのだが･･・どこに居るの？ 居ると信じたいが、前職の日本会社同等アホ？

>>967
嬉々として企業宣伝を張り続けてるみたいだけど何が狙い？

>>968
あんたの部署がソルジャー部隊だからだろ。
あんたも使い捨てなんだよ。いくら馬鹿だもそれくらい気づけ。

割り増しを２４ヶ月もらえるならすぐに辞めてもいいという奴は結構いるかもしれない。
辞めさせたいなら割り増しを増やせばいいだけなのに。。

粘着を無理に剥がす手間を思えばずっと楽だ。

>>970
一応ブランドなのヨ、非常に特殊な領域の・・・こんな商売いつまで成り立つのやら？

この会社に軍人は居らん、日本兵も、アメリカ兵も、ただ烏合の衆

とりあえず新スレたてました

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1227540775/l50

レノボにまけるようじゃ、終わりだろ

>>968
いることはいるけど、
まあめったにお目にはかかれないね。

>>956
ダメってことはないと思うけどそんなものだよ。少なくともあるべき姿は。
HYUNDAIの新入社員の足切りが800だったり、LG電子の新入社員の平均が900だったりすることを考えると
正直860以下の社員は強制的に全員首でもいいと思う。
860位あれば一応仕事で使えるようになってくる可能性はあると見てもいいでしょう。
よく「英語しかできないやつ」なんていうのがいるけど、こちらからすると
「英語すらできない教養もない猿」というように扱わざるを得ない。
口には出さないけど外人だってそう思ってるんだよ。ここ外資なんだからさ。

TOEICなんて
地方駅弁理系卒中小でIBMの下請けやってた俺でさえ
800あるんだし、IBM様なら900ぐらいあってもいいんじゃね？

まあ、900ぐらいあっても英語力という意味では微妙だと思うけどさ

英語力問うならTOEFL採用して欲しいよね


つーか、英語力よりも普通に実務こなせるように
サーバーとかネットワークとかプログラムの知識つけて欲しいよ

>>952
現場にいるかぎり、ぶっちゃけそんな英語必要じゃないしな
HQとかならまだしも、営業、デリバリーのSEじゃ、英語使う機会は少ないしね

>>966
本当、つかえねー高給取りの50代のおっさんが多いから
その人たちの雇用確保のために若手がリストラって意味わかんない

だけど、もうIBMはサービスは削っていく方向性なの？
先進テクノロジーに注力していく方向性なの？
就職氷河期世代の25-35歳は一時的なサービス要員として
Solution Businessに騙されて入社してしまっただけなんだろうか

>>979, 980
ほんと、ごめんな。夢を持って入社してくれたのにな。
合衆国の経営とはこんなものだ（ただただ短期的、長期的視野皆無）と学んで
賢明な道を歩いてくれ。この年末に辞める必要はないが、少なくとも就職氷河期世代なら、あなたの未来はない。
親類が日本の超優良企業といわれるところに何人かいるが、この会社と比べて格段「人」を大切にしてる。
エセ外資だったがIOTになって雇用確保だけは本格外資っぽくふるまうようになってしまった。
まじめに仕事をして報われる道を探してほしい。

書き忘れた。本格外資はな、年俸すごいんだよ。
この会社は都合のいいとこどりになっちゃった、哀れなていたらくだと理解してくれ。

>>982
まじレスありがとうございます。
ある程度のところで見切りをつけて、まだ転職できるうちに
もっといい環境の会社に転職したいです。

でもあまりに、若手に優しくないですよね、この会社。
私の同期や年の近い先輩、後輩も、激務に酷使されて、
うつになって休職するとか普通ですよ

この前、東京駅近くにある日本ＩＢＭのオフィス入ったけど、
すげぇキレイでオシャレだなｗ

まぁあそこら辺にある会社はみんなそんな感じなのかも知れんけど。

>>984
ちょそれIBCS

>>985

へ？丸の内ビルの18階って日本ＩＢＭじゃないの？

日本IBMが先進的外資企業として燦然と輝いていた時代が懐かしい．．．

>>984
IBCSだろwww

最近ここ意外に静かだけど、もう去る人取り敢えず決まちゃった？ 塀の上を歩いてる者なので気に掛り候。でも多分来年もあるわネ？

今更じじぃのたわごとはよせ。
おれら若手はみんな会社に騙されたんだよ。

>>989
あるよ。
もちろん今回ほどの上乗せ金はない。

え？ 上乗せ金って徐々に増えていかないの？ そりゃ甘いか・・・もちょっと相場上がって、こちらも準備出来た頃にでもってのは甘ちゃんか〜

もう割増１５カ月分なんて永久にあるまい。
さりとてこの不景気では。
まさに、去るも地獄残るも地獄 orz

普通に辞めたら割り増し無しなんだから、
仕事できない上に１５ケ月も多く貰えるなんて羨ましい限りだよ。

>>992
増えていくわけないだろｗ
来年、同じ時期の退職勧奨で現状維持15ヶ月なら良しとしないと

えぇぇ。対象者リストってConfidentialじゃないのか！？

趣味でやっているわけではない。プロとして報酬を貰ってやっているのだ。
プロなんだからCommitしたTargetを達成するのがMissionだろ？

TargetをClearできなかったら業績貢献度に応じて結果責任をとるのが当然。

特にIOT導入以後のＪは責任も格段に重いのであるし、
これまでのような言い訳が通用しないのだ。

>997
それを嘔吐氏に言ってくれ。

IOTって何の略語？

１０００なら１０００人さよならー

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