楽天の中途採用書類選考通過してしまった

仕事量減→離職者減
単純な頭だな・・・何がヒントだよｗ

有価証券報告書的には、2007年後半から連結で年間あたり
1000人ぐらい増え続けてるなー
つーか、5000って連結だろ

>>933
・売上が増えると全体の仕事量が増える
・全体の仕事量＝人数×一人当たりの仕事量
・一人あたりの仕事量を減らすためには→人数を増やせばいい。

楽天は売上が急激に伸びており、それに比例して全体の仕事量も増えている。
一人あたりの仕事量が増えすぎないように積極的に採用している。

何か間違ったこと書いているかな？

最近悟ったのだが、中途で積極採用（＆きちんと選考）している企業は叩かれるのは、
落とされた奴がそれだけ多くて恨みを買うからだよな。

特に楽天は、書類通過率が比較的高くて、１次面接以降に９割以上落とすようだから、
恨みを買う率も高いんだろうと思う。楽天の他には、ファイザー製薬もスレで粘着されてる。
俺もファイザーは落とされたから、正直あまり良い感情は持てない。

就職や学校関連のレスは個人情報をぼかすためにも細部に嘘を混ぜて書くことが多い。
>>925あたりは内定通知＝一応嬉しい知らせをもらった後にしては感情的すぎる書き込みだから、
落とされて逆恨みしているか、面接直後に書き込んだのだと読むのが無難だと思う。

企業の勤務実態は↓が参考になるのではないかと思ってる。
上のサイトによると、楽天の平均残業時間は月間 78 時間とリアリティがあるｗ
サイバーエージェント97時間wよりはマシで、enジャパンやDeNAと同程度。ヤフー56時間よりは多いね。
ttps://www.vorkers.com/
ttp://careerconnection.jp/index.html

そんなに残業しとらんなー。
やっぱ部署によって違うんだ。

・一人あたりの仕事量を減らすためには→人数を増やせばいい。

だから〜この段階で人数が増えきれていないんだってば。
どんなに採用しても辞めていくので一人当たりの仕事量は変わりません。
>>935はもっともらしい事をいっているようで問題の解決になっていない。
離職者を減らすために大切なマネジメントについて言及されていない。
落転ってこんなアホばっかか？

そもそもそんなに離職者がいない件について(ECC除く)

>>938
自分を見たら分かるだろw

２年前に内定を蹴って大手広告代理店に就職した者だけど、確かに自分のときも面接官の感じは良くなかった。
新卒には厳しく当たる傾向があるのか、たまたま人当たりが悪かったのかは不明。
仮に落ちたとしても、感じの良い面接だったなぁ〜一緒に働きたかったなぁ〜と思える面接じゃなかったのは事実。
面接にくる人もクライアントの一人になりうるという事をわかってないんだと思う。
人材も顧客も代わりはいくらでもいる、という慢心が一番問題なんだろうな。

>>938

>>935の単純な頭だとそうなるわなｗ

>>938
ECCのキツさはマネジメントでどうなる問題じゃないのでは。
楽天に出店する店舗は成功する方が少なくて、満足のいかない結果しか出ない
店舗の方がたぶん多いと思う。このデフレの世の中で商売するってのはそういうことだから。

成功した人に感謝されるよりも、うまくいかない人に八つ当たりされることの方が
ずっと多いわけだ。成功率の低い手術専門の医者のようなもの。キツイよね。

でも、すごくやりがいの持てる仕事だし、成果を出せば出世できるんでしょ。
現状、応募者もたくさんいるみたいだし、組織が崩壊しているようにも見えない。
離職率高くても別にいいんじゃないの。

あ、俺は別部門に応募したけどｗ

楽天工作員必死すぎwwwwwww

何をどうほざこうが、ブラックはブラック。
無駄に膨張して大きくなられても困る。

体裁や見てくれには金に糸目をつけないから外部の人間はだまされる。
でも中身はここのスレに書き込んである内容が真実。

ブラック企業の上位にランクインされる理由に異を唱える関係者はいないと思う。
よくいえば合理主義で欧米的だが、足場を固める前に財を得たから勘違いが甚だしい。

金以前に人間が嫌になるんだと思う。
福利厚生のやり方も勘違いしている気がする。
金をばらまくことが社員を守ることにはならない。
分配という意味でも年商の割りに給料もさほどよくない。

公務員よりも生涯賃金の低いブラック楽天なんて
情報弱者以外、誰も行かないわな

この会社で働いてるプロパー含めた男性は、けっこうゲイが多いよね？

ゲイが好むような職種が多いの？ゲイに寛容な会社なの？

市場の地方営業は厳しいらしいね。
聞いている話だとブラックだと思われても仕方ないと思う。
というか、ブラックだろう。

市場と無関係の部署だけど、経験した過去2社と比べても楽しい。
中途28歳・格付Aで700万程度。参考までに。

>中途28歳・格付Aで700万程度。参考までに。
残業代なしで700万？

ここの開発って、フレックス無いの？
あと、開発も朝会は必須なの？

そもそも平均給与ってどれくらいだんでしょうね〜？

社会的に意義もなく面白くもなく将来性のない仕事を
スキルのない若者が命を掛けてやらされるというのがブラックだと思う。
たしかにECCは超ハードらしいが、ブラックだとは思わないな。
価値観の合う奴だけが応募してやればいいんだよ。
三木谷本読めばどういう企業かわかるでしょ。

>>950
そういう質問をする人は楽天の開発には必要ありません

確かに激務＝ブラックではないね。
激務の対価として、見合ったスキル(環境)か報酬があれば
ブラックの定義からは外れるのかなと思う。

ただ、ECCの場合、2年や3年経験積んだあと
転職市場で価値ってアップするのかな？
他社からも評価されるようなスキルが付くのであれば
楽天にいる間は割りに合わなくてもあとで取り戻せる。

スキルも報酬も両方欲しけりゃ、NTTデータとかマイクロソフトとか
Google、オラクルなんかのいっちょまえの会社に入るべき。
楽天は良くも悪くも発展途上の会社だと思う。

ECCは基本はきついドブ板営業なんだろうけど、販売や営業の経験者がネットサービスを
覚えるにはいいんじゃないか。

今後もイーコマースが拡大していくのは間違いないし、
実力さえあれば、順番を待たなくても大きな仕事のできるイメージがある。

チャンスは大いにあるだろう。もちろん裏返しのリスクもある。

>>949
残業なんて大したことないし、それは抜いてるよ。
入れたとしても、20万くらいじゃないかな。
そんなの評価で上がる年俸に比べたら無視していいレベル。

>>954
労働市場での価値なんて、正直ありえないと思う。
てか、そんなECC営業のため市場なんてないでしょ。

955のような社員がいるならば成長が続くんじゃないか。

社員の市場価値に応じた給与を出す会社なんて、言ってみれば会社に貢献をしない社員をどれだけ増やすかに近かったりするから。

４５万×１２＋８０万×２かー
２８でＡってすごくね？
市場じゃないとか言ってるし簡単に特定できそうだ。。

>社員の市場価値に応じた給与を出す会社なんて、言ってみれば会社に貢献をしない社員をどれだけ増やすかに近かったりするから。
何を言っているんだ。
それは、ブラック企業経営者の考え方だ。
給与水準の高い会社はたいてい勝ち組だぞ？

ちょっと疑問なんだけどAAAの上ってどうなるの？

カイゼンで有名なトヨタについて調べてみた。
結局末端で働く者にとってはブラック・・・

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%88%E3%83%A8%E3%82%BF%E7%94%9F%E7%94%A3%E6%96%B9%E5%BC%8F

三木谷本も読んでみたが、言ってることはブラックそのもの・・・
経営者サイドの理屈ばかり。そりゃ、そのとおり従業員が働けば経営者的にはこの上ないだろう。
ただし、１従業員として幸せになれる環境などではない。
なんだかんだいいことばかり並べ立てているが、実情は自由がない。裁量がない。まともな教育がない。
その上、激務薄給(相場的にはソコソコだが、働きに見合わない)。

新卒入社組みが2年たたずに半分以上辞める・・・
2chのブラックランキング偏差値71はダテじゃない。

部長クラスぐらいまで行けば別かもしれないが、
一般社員クラスはブラック企業の肥やしとなったあげく、職歴を汚すことになるだろう。

「人は財なり」とは、「人は銭なり」の意と心得よ。

>>958
結構いい方だけど、新卒入社で4年前後でもAいるし、中途なら
そんなに珍しくないような。

>>960
役員

ボーナスカットされるような会社よりよほどいい。

ECがブラックなだけで他はまぁましなんじゃない？
ビジネスモデルとしては強いだろうから、社会環境の変化で
数年で崩壊ってことはないのでは。。
例外は社長が暴走してTV局乗っとりとかしなければ

売上に対する利益率って確か１５％以上だったような。
メーカーとって5％とかだろ？
化け物じゃね？

装置産業のメーカーと比較してどうする・・・

楽天はBtoBの手数料ビジネスでしょ。

ここの中途って20代ばかり？
30代中盤以上からの転職って可能なの？

>>964
ビットワレットで買収巧者は変わらず。
TBSも失敗しただけで、余力の範囲内でしょ。
レピュテーションでダメージがあるとは思うけど。
ただ、フジ買収でMSCB発行したLDとは全く違う。

>>968
30中盤ってあんまり聞かないかな。
リーダー以上だったらありだと思う。

いろいろ言われてるけど、昼無料だし、新しいビルも建つし
ボーナスもちゃんと貰えるし、恵まれてる環境だと思うよ。
（ただしECC以外）

ECCは消耗品だね。
他社で営業がどれくらい大切にされてるのかしらないけどｗ

>>968
役職しだいだろう。
その歳だと楽天に限らずリーダー以上の経験がないと厳しいんじゃないか。


もうボーナスは発表されたんか。
業績は良さそうだから下がってはないんだろ。どうよ？

ECCがブラックだという事だけは良く分かった
そして「楽天＝ブラック」扇動してるのが元ECCだという事も良く分かった

ところで昼飯混みすぎじゃね？

>970
クリエイティブ系で36歳で転職した人を知っているが
やっぱり珍しいんだね。

そろそろ１０００なので、次スレ立てました。
【三木谷神】楽天への転職【ブラック？】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1260886157/l50

まったりやってるんだから邪魔すんなﾎﾞｹｪ

>>975

工作員は氏ね。ここはよいしょするスレじゃねーんだよ。

続きはこちらで。
>>975は無視して結構。

おｋ

欝病なった人沢山いるぉーー　休職ラッシュもあるぉーーー


ざけんなよ楽天！！

実際、IT業界の中で楽天は良い環境なの？

バブルが弾けたとはいえ、成長業界、成長企業だし、魅力的なんだが。

ｈ