辞意→退職日までの戦い（　´ω`）22日目

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

ニアマンテ

トール氏ね

糞トールしね

前スレ910の飲食店店長代理です
色々レスしてくれたみたいで・・・感謝です

経緯としてはこんな感じになりました

会社に退職願いを出す
同時に退職理由を書いた紙を添付
店長が私に対して嫌がらせやいじめをしたことを抗議する内容
↓
部長より話がある
↓
店長と部長の３人で話合うことに
↓
労働時間カットについては保留
店長への不満は３人で話し合った時に言ってやった
↓
店長がビビる。私への対応がやさしくなった

部長に店長からの嫌がらせやいじめなどを報告できたのは収穫だったと思います
今までこのような報告が全く無かったので、本当に勇気を出して言ったのは良かったかなと思います
今後、同じ事があれば部長にすぐ報告するつもりです

退職についてですが、とりあえず私の中では半年続けることになりました
感情的に任せて辞めるのは良くないし、次のところを探してから辞めるつもりです
私も３０歳手前なので、慎重に仕事を決めたいと思いました
給料面については改善も見られないし、会社と争うのはめんどくさいので保留にしました

今日、12月末で退職したいと口頭で上司につたえたのですが「希望通りの日にちで退職できるかはわからない。2，3ヶ月のばしてもらうことになるかも」といわれました。
職員4人だけの職場で民間の会社ではありません。就業規則も入社時に見せてもらってもないし少人数の職場なのであるかどうかもあやしいです。
労基は民間の会社はなくても相談、会社に対して指導等してくれるんだろうか？

先週、上司に口頭で１１月中で辞めたいと言ってしまったのですが、この退職希望日を
１２月等にずらす事は可能でしょうか。
ちなみに退職願・届等はまだだしていません。

おまいら朝言うの？

送別会って皆さんありました？断り切れずやることになっちゃいました…

全国チェーン（本社まで新幹線２時間以上）ノルマ制販売。
口頭で課長に辞意を伝えてからはや２ヶ月音沙汰なし（出張で本社行ったときに人事とは話つけてきた）
シフト制のなかやっとの店長と２人に、体調面精神面の問題でなるべく早く辞めたいと言う意志伝えても
課長と話し合う場は設けるの一点張り、しまいには逆ギレ。それからまた１ヶ月経過。
今月一杯で複数人まとめて退社し益々辞めれない形に。６ヶ月で所属エリアの約半数の社員が退社とか酷すぎる。
たまの休日も病院通い。もう限界です。ちなみに去年の新卒は半年以上引き延ばされています。

最悪退職届け突きつけバックレを考えているのですが二度と仕事先行きたくない。何か持って行くものありますか？

>>5
まてまて、、、絶対やり返されるって、それ。
しかも一度残ってるなら次にちくっても効果薄くなるよ。
とりあえず、半年も残るなら異動を申し出るのが当然なんでは？
でないと半年後にまたこことかで相談してると思うよ。

>>10
きちんと（できれば就業規則に従って）けじめをつけてやめればいい。
その辞める最初のステップで許可をもらおうと思うから引止めにあっているわけだ。
だから本社人事部に退職届を出すところから始めればいい。

>>9
やる予定だったけど、もう会いたくない人がいたので幹事に事情を話し、
都合つかないっていうことでやらないでもらったよ

やめたい時は

会社の不満は一切言わず

一身上の都合

で、一発でやめるのがポイントだな！！

っと、失敗した？俺は思う。。

>>14
おなじく、、、
やってけないことを言っているうちにいつのまにか不満言ってたからなぁ、、
ただ、一身上の都合を納得しないのが多いからそれを貫くと円満は難しいね。

一身上の都合と言ったって、二言目には詳しい理由を聞いてくるだろ

聞かれないある意味気の毒な人もいるみたいだけど。

>>7
１１月いっぱいだと、茄子がもらえないんじゃね？
それだと、どんなに嫌でも後１カ月はガマンしないと勿体なくね？
茄子もらった後辞める奴が多いから１／１付退社が多いじゃん。

1日付け退社ってあんのか？
うちは31日(末日)退社ばっかりだが。

へんたい毎日新聞系列の毎日コミュニケーションが出してたエロ本ＤＶＤの件

200 ：名無しさん＠九周年：2008/10/07(火) 20:22:39 ID:J7A93i4u0 ?2BP(4027)
変態隠蔽新聞がよく言うよ

マイコミの霊園AV検証のまとめ、作ったけどおｋですか？
http://jp.youtube.com/watch?v=QIN4VyLnxMc

毎日コミュニケーションズが大学でアダルトＤＶＤを製作
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1174236246/l50x

｢日本の母は息子の性処理係｣毎日新聞が捏造記事
142http://changi.2ch.net/test/read.cgi/ms/1223442781/

>>19
というか締め日に退社せんといかんの？
おれはど真ん中でやめる気なんだけど、、、

>>11
すでに部長も「俺に言ってくれ」と言ってくれています
もし、次に同じような事があってやり返しをされたら、部長に即言います
それで、部長が何もしてくれなければそれを理由に抗議して退職すればいいだけの話だと思います

労働時間カットもされていることだし、逆に好都合です
今度されたら、かなり強気に出るつもりです

>>18
１１月で辞めたいと言った時は、とにかく早く辞めたかったのでボーナスはあきらめていたのですが
課長→部長→常務の順に面談があったり等、ずるずる日にちが経ってしまい来週の火曜まで出勤
すれば残りの有給休暇でボーナス日まで凌げることができるようになったので。
なので口頭での辞意の内容を変えることはできるのかなぁ、と。
前の部署の先輩にも「ボーナス貰ってから辞めりゃいいじゃん」と言われましたw

>>19>>21
俺も中途半端な時期にやめるぞ、有給が端数だったから。
うちは末締めだから給料丸々はもらえんけど
たしか有給って日給計算されるんじゃなかったっけ？あれ違う？？

>>24
だよねぇ、、
おれは11月いっぱいは出社して、12月を半分有休とって、
12月15日退職→12月16日次の入社。で計画してる。
これだとボーナスももらえるだろうし。（支給日が12月初旬なんで。）
まあ、評価下がって額が減るのはどうでもいいや。もらえれば。

有給すらない俺終わっとるorz
早く辞めよ

>>25
私も同じ計画だよ。
最初は１１月末で辞めるつもりだったけど、上司にどうせならボーナスもらって辞めたらって言われて。
ただ、まだ２ヶ月以上あるし、転職先からは末締めだから１２月１日退社で
調整してって言われたんだよね。
入社日って、融通利くもんですかね？？

>>27
おー、、同じこと考えてる人いたんだ。
内定蹴った別のところだと、状況によっては
締め日にあわせた入社じゃなくてもOKって言われたよ。
（そこは末締めだったけど、1日からではなくて15日入社でいいよって。）

まあ、行くことになった本命にはボーナスもらってから辞めたいんでってお願いしたけど。。
（そしたら入社日をずらしてくれた。）
これはレアケースだよね。

>>28
>>27です。
今さっき、転職先より電話がかかってきて12月16日入社をお願いしたところ、
調整してみるとのことでした。時期が年末だから、もしかしたら１月１日入社に
なるかもしれないとのことでした。
ボーナスもらってから辞めたいとはいえなっか。。。

>>29
でも、1月でもOKと言ってくれてるという事はなんとかなりそうなんだよね。
おめでとう。俺の場合は次の会社の締め日が16日だったってのが大きいのかも。

つーか１２月はゆっくりして１月からのほうがいいじゃん？

今日辞意を表明してみました。
派遣元も派遣先もあっさり承諾してくれたのはいいんだけど
次の会社が「暇なら仕事覚えに来て」って言うし
現職の仕事は暇だし先方の方が高待遇なので
後任決まって引き継ぎまで遅刻早退欠勤祭りになりそうです。

ただでさえお茶の時間に孤立して浮きまくってるのに
次の職場は自力で見つけた正社員なんで
部内の派遣社員全員の逆恨みを受けそうです。
それはそれで構わないんですが、
後任者に悪影響が出ないかが心配なんですよね。

引き継ぎに入ったら「自分のことはなるべく悪く言え」とか言いながら
教えようとは思いますが…。

後任にとって私が出来うる上手い立ち回りをご教授下さいませ。

やっと辞めれる事になった
引継ぎめんどくさい('A`)
次決まってないせいか、いちいち上司が「今は仕事先ないよ」というのがウザかった
あんたが嫌だから辞めるんだよ…


>>9
会社の人と飲むのも嫌なんで、送別会しないで欲しい
自分からしなくて良いですって言うのも図々しいし
予定あるって断るしかないのか

自分の場合は送別会、後輩が声をかけてくれたけど、
面倒くさいからいいよ〜と断った。
何も言ってもらえないとそれはそれで少し寂しかったろうし、よかったよかった。

しかしそのきき方が、「送別会とかって嫌ですか？」的な
すごく気を使った言い方だったので、
社内の人間関係悪いのバレバレなんだろうなぁｗｗｗｗｗｗ

いきなり全体会議のときに、会社やめること発表されて、
いつまで来るか（有給取りたいと伝えていたため）公開質問って･･･
会社への礼儀だと思って内緒にしていた同僚に対しても、
その発表の仕方はあんまりだ。

そこから２週間以上経つのに、総務（会議欠席）に伝わっておらず、
全く書類の準備ができてないって･･･
もう明日と明後日しか出社したくありません。

取引先とのメールはＣＣで送れと罵倒のメールをされたので守ってたのに、
今さら、取引内容の意味がわからないと言われても･･･
懇切丁寧な引継ぎ資料も提出したので、それ以上説明できません。
メールの整理してて出てきたけど、あの罵倒メール、今読んでも口調がひどすぎる。
そのまま、送りつけてやればよかったかな。
あまりに酷いので、もしも次パソコン使う人が見たら、と思って、削除しちゃったよ

退職届と有給申請だけすれば、来週から会社行かずに10月末に辞められるかな。
今週ずっと下痢だ

あー辞めたいよ

>>26
有給休暇どころか指定した休日もとれないから辞意だよ

>>12
アドバイスありがとうございます。
しかし、人事にはボロクソに言われた後に話はわかったからあとは課長と話付けて辞めてくれと言われています。
普通の会社じゃないので課長の休みや居場所もわからないので自分から話に行くのは難しい。
接客業で精神面をやられちゃってて後１ヶ月も厳しい。黙っていると当然店長にシフトが作られ。
店長に言うと自分に言われても…だから課長と話し合う場はと無限ループ

もう人事に退職届け送りつけるしかないのかな。

押しが弱すぎるんじゃね

>>38
だからさ、許可をもらおうと延々と堂々巡りしているから辞められないんだよ。
課長の居所がわからないって電話番号もメールもわからないの？
それなら人事に
「居所がわからないのに話が出来るわけねーだろ、話させたいならこっちと連絡取るように言え！
○日までに回答よこせ！」
って言えばいいんだよ。
で、課長と連絡取れたら「もう限界です、△日に辞めます」って言えばいい。
同時に人事に「課長と話した、△日に辞めますから手続きよろしく」と言う。

('A`)ハァ

上司(主任)に辞意表明してきますた。
「３月に辞めたいです」ではなく「３月に辞めます」って言った。
職場内での私の状況を理解してくれてるらしく、引き留められなかった。
次はいい職場がみつかるといいなって言われたよ。

だが今度課長と面接・・・

転職先の部署の人と、現職場の上司が知り合いだった。
内緒で受けていたのに内定後に転職先の人から
「挨拶に行きたい」と連絡があった。
しかもまだ辞意を言い出せずに居るのに。
眩暈がしてきた。

零細ワンマン企業の会社にいるが、
腰痛をこの会社で悪化させてしまった上、仕事が少なく、
今度は自宅待機するかもしれないと社長が言い出すので
やばいと思って上司に相談。で、副社長にも相談したところ、
「今辞めたら、派遣しかないで」「内みたいなところは他にない」とか
直接の上司は「息子のようにお前をかわいがってきた」だの（俺は全然思っていない）
「親身になって付き合ってきた」だの言ってきた。

腰痛に関しては、腰椎分離症になるぐらい悪化。
痛いときと痛くないときの差が激しい上、ドクターストップをかけられた。
今の仕事は半分支障をきたす。曲げるときに痛くなる上、
歩くときも痛い。
次の会社が決まっているなら上司も安心するらしいので
ささっと次の会社を決めることにする。
ちなみに34才。日給にたとえたら、8800円。
茄子は二回あるのだが一回15万。

>>44だが、ちなみに辞意は診断書付きでだしてきたが、
診断書出した医者が会社が知っている医者だった。
この際、自分が住んでいる街の医者に診てもらって診断書を出しなおししょうかと思うがこの策は有効だろうか。

>>39>>40
レスありがとうございます。
やっぱりもっと辞めたい意志を行動で示さないとですね。お恥ずかしいです。

電話でのお話は以前「今は忙しいので」や「こうった話は直接あって話すものだ」と一喝されているので、
電話で直接会うためのアポをとるところから始めてみますます。
ついでに、もう人事宛てに退職届出しました。と言えるくらいに準備してから臨んでみます。
小心者の自分は明日決行すると決めた今腹痛、吐き気に襲われています。

来週15日に最終面接があり、もし合格結果がきたとしても内定がその翌
週となる可能性があります。
一次面接では、12月１日入社予定と伝えてあります。
一次面接時は、現職での増員メンバーが11月に入ってくる予定だったので
１２月1日入社と考えていたが、急遽増員メンバーが12月に入ってくること
になったので、１月入社にしたいんですが面接段階であえて不利に
なるようなことは言わない方がいいですよね？

実は、有給が20日ほど残っており全消化は無理ですが、諸手続きの
関係上11月の最後のニ〜三週間くらいは休もうかと思います。
まだ、内定してない段階であれこれ考えてもしょうがないですが、
何があってもいいように少しずつマニュアル及び書類整理だけはしておこうかと
思っています。

あと内定後の入社日変更について若干の調整はきくんですかね？
初転職活動のため不安です。。
アドバイスください。

常務から引き止めにあったがきっぱり断った

>22
前スレで応援してた者です。環境に改善が見られたのは確かに収穫ですね。やはり次を決めてから辞める方が正しいんですね。
私も脱外食を目指して上司とバトル中ですが、過労と胃が痛い毎日で次を決める余裕がない状態です。何故外食はドキュソな連中が多いんでしょうか…

私もいいたいが上司周辺にいつも人がいるからタイミングつかめない

('A`)

胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い
胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い胃が痛い
亜アアアアああああああああああああああああああああああああああ

てか、今日言うか、来週言うかで迷ってるんだが、、
決断は早いほうがいいよね？

社員のほとんどが３ヶ月前に辞意表明をする職場で
１ヶ月前に辞意表明したら大顰蹙

実質社長に当たる人は３ヶ月前に辞意表明しない場合は
給料カットとかほざいてる（｀Д´＃）

実際給料カットがあったら
どこに相談したらいいかな

>>54
労働基準監督署
実際にカットされる前から相談はしといたほうが吉

>>46
全然だめじゃん
またアポ取れなくて堂々巡りか上司のパワーに押されて辞意撤回の予感

参戦

いやー、、結局押し切られてまた来週だわ。
来週は退職願を準備して置こうっと。

引継ぎが終わりきならくて、土曜出勤することになたけど、
来週からは有給消費しての月末退社を勝ち取りました。

今日、同僚ともお別れの挨拶を散々やったのに、
帰り際社長から、「いつまでだっけ？」ってきかれたぜ！
3週間以上前に会議でみんなの前で10日までと発表、
2週間前には、引継ぎの段取りが悪く10日までに終わらせるきあるのかと口論した
だろうよ。

今週は、まわりに、今週までしか来ないと言い回って、
そういう雰囲気を作り、無理やりの退社です。

ベンチャーなんてそのくらい強引でないとやってられない･･･

一人語りスマソ

こんな会社やめてよかった

以前から退職の旨を部内の上司に言っていて、８月に退職届を出した。
１０月一杯までと言う事で、受理もして貰えたのに、１１月１日も仕事になってました(２日以降は不明)
『新しい人が入ってこなければ、１１月まで働いて貰うかもしれない。』
とは言われたけれど、一度も了承してないのに、勝手に１１月も仕事組まれそうな感じで辞めさせて貰えない雰囲気が…
以前、急に仕事に来なくなって辞めた人がいたらしく、その人は離職表を書いて貰えなかった。と、いう話を聞いて正直色んな意味で怖くてたまらない。

なんで企業側は必死になって止めるのだろうね。
理由があるのはいろいろあるけどさ、
辞めるほうだって必死なんだよ。
既にあとになって後悔することとか、泣くことなんか折り込み済み。
それを覚悟して辞めるのだから放置しろといいたい。

そういや、何で離職者が多いのかという理由を真剣に調べたことってどの企業もあるのだろうか。
内の場合は俺以外は団塊の世代か５０代。
若い子は時折入ってくるが、長くて３ヶ月。早くて３日。
俺の場合はレアケースらしい。

今日退職願だしてくるわ。
今月の二十日付けで。なんておもわれようがいいや。

>>55
ご親切にありがとう。
自分でも調べて相談してみる（｀・ω・´）

>>61
同意。自分が引き止めあってる被害妄想もあるが。
もっぱら最近のは根性なくてすぐ辞めるだもんな。将来性、スキルアップの機会、労働条件なんかは考えない。
うちで頑張れればどこへいっても通用するとか根拠レスもいいところ。どこでも頑張れるかもしれないがどこもほしがらないよ。
今は再就職むずかしい？そんな状況下職率激高で人員足りないのは社員が悪いからですね。
業界によるだろうが上司みるとほんと、業績不信で会社傾いたり、体壊したらどうなるの？と思う。






と言える訳もなく>>56の予感は的中しましたとさ。
診断書持ってきたら有給やると一方的に話され電話きられました。勿論手付かずなのに10日もない有給でなにをしろと。
結局、辞表正式通達後の地獄の期間を耐えてゴリ押ししかないみたいです。胃が痛い。
シフト制で１人消えて回りは今以上に残業ラッシュ。でも、やるしかないですね。

>>61
私も引き止められて希望退職日より1ヶ月延長してくれと文句言われた
どれだけ悩んで退職決めたと思ってんだろ
こっちは体調崩して、早めに静養して再就職したいのに

私がやってる仕事をするのが新しい人になるから
仕事の流れが悪くなるって理由だとは思う

私の仕事は誰だってできる事務職だし
引継ぎの人が慣れてきたら流れは戻ってくる

新しい人が慣れるまで少し悪くなった仕事の流れをフォローするのが
嫌っていうのは上司の怠慢

お世話になりましたって気持ち込めて、ラストまで精一杯働こうとやる気出してるのに…
トップ自らが社員のやる気を削ぐような真似してて…
気が狂いそう

たつとりあとをにごそう

引き留められるのも嫌だけど全く引き留められないのも寂しいもんだよ。

>>68
まあ、でも引き止められ方にも拠るけどな。
今やめるのは君のためにならない。仕事は望んだものをさせよう。
でも望んだ仕事ばかりではないんだから逃げてはいかんとか、、
わけわかんねぇよ。次決めてるし、会社についてけないからやめるって言ってんだが、、

たつとりあとを濁そう

会社は働く人がいなくなると困るわけだから
気持ちよく働けるように待遇含めて環境を整えないとね。
そのために正直な退社理由を言わないと
円満退社できないようにすると。
会社はその理由からフィードバックして問題を改善して
新しい人を迎える、と。　　　　
円満退社したいために、当たり障りのない理由で
辞めていかれるより問題点を明らかにできて
会社にとっていいと思うが。
やめる側はウサも少しは晴れるだろうし。

11月一杯で退職したいと今週言うよ

>>72
ボーナスはない会社なの？

ちょうど忙しい時期で7:00〜02:30勤務の毎日を送っていたら体壊しました。精神的にも負担があり退職したい皆を上司に伝えるも本気にしてもらえず。
別の上司に退職したいことを告げても相手にされず、管理部へ電話しました。辞めるなんてもったいない、しばらく休んで。
といわれ、退職についてはまったく聞き入れてくれない上にこちらが希望もしていない休みをとらされる。
その後「〇月〇日から出勤しますといってくれないと困る」と電話があり、退職できない状況です。

退職願いを送り付ければいいのかもしれないのですが今住んでいるアパートが社宅なので退居日など不安です。会社のほうは辞めさせてくれない方針のようでどうしたらよいのかわからないです…

>>73
ボーナスはあります。給与は20日締め。グダグダ言われそうなんで、ボーナスは諦めてる。上はさっさと辞めて欲しいと感じてる？何とも言えませんが。

一応、親の介護を理由に8月に転勤希望を伝えたけど、叶わなさそうなんで、退職したいと考えてます。

>>74
大きい会社みたいですね。
辞める意思が固いなら…心療内科にでも行って診断書を貰うって手もありますが…

>>75
転居先で良い仕事がみつかりますことをお祈りします。

>>74
労働基準監督署に行くべし。ただ、覚悟を決めたらですが。

それにこのスレ読んでれば解ると思うが会社に引き留める権利なぞ無いからね。

ズルズルいってたらチャンス逃すぞ。

>>75
オレもボーナス諦めたくち。だから、ぐだぐだ言わせず辞めれた。ただ、貰うべきものを貰わなかったから不満はぶちまけてやった。
「時間」という大切なものを失わずにすんだのはやはり大きいよ。

ボーナスは半期毎のご褒美！諦めるのは勿体無い！貰えるものはしっかり貰わないと！

>>79

ボーナスいらないと言ったら円満退社になったりするよね。

中小だとさ！

さて辞表だすか
昨日は同僚がいる前で筋トレみたいのさせられておかしいだろ

>>81
知ってると思うけどあなたが役職じゃなかったら「退職願」ね。

ぐちぐち言われても良い！茄子は貰う！約50万の債権を放棄するのは勿体無さ過ぎる！法的には辞意は二週間前で良いのに会社の都合もあるからと歩み寄っているのだから、堂々と茄子は貰うべき！

立つ鳥 跡を濁そう

↑漢字合ってる？

短パンしねや！

今言えたよ
朝しかチャンスないから

仮に辞めたいといっても、やっぱり１ヶ月はかかるものですか？
採用時に誓約書とかかいて会社に不利益を生じる場合は、責任をとってもらうとかかかれてたけど
それで揚げ足とられたらどうしよ
生じる場合は本人が無理なら保証人にとってもらうとかかかれてるし

今日言う！
朝礼が終わったらすぐ上司を呼んで言うんだ
引き止めには応じないぞ！
絶対に年末付け（最終出勤12月頭）で辞めてやる！

昨日やっと言った！今日詳しい話し合いだが、
はっきりいってどうでもいいから、何が何でも今月いっぱいで辞める！

午前中に話したよー。
何故か待遇改善の話にすり替えられて明日また詳しくってなったけど
引き止められる気はさらさらないので聞き流して退職日決定してくる！

>>90
おー、、やはり待遇改善になったんだ。
まともに職場環境に関する不満をあげると、絶対にそうなるよね。
おれは2回もそれされてて、、、来週は部長が国内にいるんで
部長も呼んで退職願を出すつもり。ソレが一番楽だわ。やはり。

辞めることを伝えて退職届をだしてからまったくやる気がなくなったんだが・・・
11月いっぱいでやめるつもりでだして2ヶ月だからはやいかとおもいきや、
なげーよ。。帰ってそのままやめてーわ。有給つかって実質会社にいくのが
残り1ヶ月なんだがしんどくてしゃーねーわ。おさらばしたい。

10月末で退職で、最後の出社が24日。それで決定で話が進んでたんだが。

今日、
「会社に来ない日の給料は出せない。24日を退職とする」

とか言われた。

言ったのが課長だから、また部長に掛け合うとか言ってたが、そんなの労基直行でいいよな？

有給15日残ってて5日に譲歩してやったのに、それすらさせないつもりとは…怒り通り越して呆れてきた?

>>93
直行の前に、会社の人事に課長から言われたんで労基にいくわ。って言ってみ。
たぶん課長の態度変わるから。
万一、人事からもだめて言われた時のためにICレコーダーやメールのログは取っておくこと。

>>94

さんきゅ。と言っても、零細企業だから人事なんていないんだけどな。別の課長が兼業。

ICレコーダーないんで携帯でﾑﾋﾞとれば行けるか？と思ったけど、音質に絶望したんで買ってくるわ。ありがたう！

17日到着の内容証明で退職のことと有給取得を書いて出す
会社のメールでもいい(BCCに自分の個人アドレス)
言った言わないで揉めた時の対策はしておけ

口頭で伝えましょう

いやあ 我慢しつづけたけどもう限界だわ でも冬のナスもらわにゃわりがあわん なんとかそこまでは耐えるつもり 年末には速攻辞意を伝えるつもりだ

はぁ…とことんダメな会社。

俺は31日付け退職・24以降有給の意向を課長に伝えたら、課長が24日付け退職にすり変えてやがった。

部長と副社長も社長の説得が面倒だから24日退職にしてくれ、とか言ってきやがる。


俺は、
「会社が退職日を指定するのは解雇だ。解雇なら2週間前に伝え、書面にしろ」


って反撃するつもりなんだが、筋通ってるよね？

普通に辞めれなかったから診断書貰いに行ったら普通に病んでた。
2週間で病むなんて逆にすごい会社でした。
すっきり辞めてくるよ

>>99
書面で退職願いを出さなかったの？
そこには捺印して退職日を記載したでしょ？

それでも退職日を勝手に変更されていたら
出るところ出ますよって言った方がいいんじゃない？

でも次が決まっているなら、たった6日のことで波風立てない方がいいんじゃないかな。
争うと自分の気は晴れても実際はいいことなさそう。

これから年末にかけて退職ラッシュですかね
という自分も今年いっぱいで辞めます
いつ言えばいいかな？
仕事も暇だし特に問題もなく戦うこともなさそうなので
11月頭〜中旬に言えばいいかな

辞めようと決めるとやる気出ませんね
長いなー

辞めたくても辞められない。。

うだうだ言われる。。

小さな会社だと引継も人材不足からおらず辛い。。

しかし退職届を書いた。

頑張るぜ！！

>>102日
私も年末退職組です。
会社には既に了承を得てる。
いざ退職と決まると、残り僅かなんだから頑張らなきゃと思う反面、
まだ後２ヶ月半もあるわ、やる気しねーと思ってしまう。
早く茄子貰って辞めたいわ。

>>101　レスどもです。
　退職届はまだ提出していない･･。全てが口頭のまま進行しているわ。
やっぱ証拠を残すって大事だな〜と痛感･･･。

>たった6日のことで波風立てない方がいいんじゃないかな。
　会社が月末締めだから最後の給料も5日分引かれることになるし。
デメリットが大きいと思ったんですけどね。
　
　ラスト2週間のはずなのに、全然気が晴れない。

みんな退職届だすときってもう次の会社の入社日が決まってんの？

得たノウハウで起業予定。

勇気だして

会社をさぼりマックにきました。

たまにはいーよね。どうせあと半年でやめるし。

>>99
会社都合の解雇は１ヶ月予告ね
２週間は被雇用者からの申し出
いまからでも書面で退職届だしなよ

>>102
「退職ﾗｯｼｭ」とか（笑）wwwwwwwwww




ワロタ

非常識承知で来週頭で辞めてきてやる！

退
職
ラ
ッ
シ
ュ

を応援

退職が会社全体に広まりそうだ・・・・
フロア内は広まって・・・
全国にいくんだろうな。
まわりの目がつらい・・・
いつもより早く帰ったけどｗ
それでも1時間残業ｗｗｗｗｗ

昨日辞意表明したら、今日は上司に囲まれてすごい引き止め。
でも具体的な改善策も出ないし、要は気の持ちようだとか
精神論までやられたので、辞める意欲が強まったw
早く人募集してもらって引き継ぎ始めたいんだけどなー。

他の社員がいると辞意って伝えにくいね

嫌いな元上司を田舎の閑職に追いやれた。
内定も取れた。
新しい上司には悪いが、近々退職の話しをさせてもらう。

次決まったんだけど、12月の茄子支給あるんで、12月で辞めますと言ったら、茄子払いたくないからともっと早く退職しなさいとか言われることってあるの？

>118
中小の社長とか、あなたを嫌いな上司ならありうる。

今日てか昨日だけど、仲の良い先輩に辞意伝えた。
新卒で入社して、子供写真館で全国に出張して撮影会みたいなのするんだけど、5日間出張して夜10時頃帰ってきて次の日1日だけ休み。その次の日からまた5日間出張･･･
その繰り返しで実家ならまだしも一人暮らしだから家賃もったいなすぎる。
ただでさえ毎週重い荷物持って4､5時間車で移動して新幹線使わせてもらえないのに休み少なすぎる。
求人票にはあるって書いてたのに、実際は有給もなけりゃﾎﾞｰﾅｽもない。
出張ばっかで環境がｺﾛｺﾛ変わって肌が荒れて体中かゆくなったりしてもう限界。

先輩からﾏﾈｰｼﾞｬｰに言ってくれるらしい。
近々ﾏﾈｰｼﾞｬｰと話すことになるだろうけど、止められても絶対辞めてやる。

早くして課長

>>120
身体に影響出始めたら絶対に辞めたほうがいい！会社は何もしてくれないから。
自分は最初に辞意を伝えたのが8月末だったのに、会社が人員募集やる気ナシで引き継ぎ要員なかなか入らず、結局11月末退社予定。
残った同期に迷惑かかること考えると勝手にすぐ辞めるわけにもいかない。こんな会社に新しく入ってくる人が今から可哀相だ。

某大企業から内定が得られ、11月から勤務することになった。
9月中旬に退職願が受理され、
10月初旬の送別会へ経て、有給消化に突入する運びだった。
人事も粛々と手続きを進めてくれていた。

しかし、何故か当日になって送別会がキャンセルされた。
そして社長に呼び出され、引止めと説教を喰らった。

「退職願？そんな事実は無い」
「会社を辞めるのは傲慢」
「なぜここ(50人規模)で頑張らない。君にはチャレンジ精神は無いのか」
などと言いがかりを付けてきた。

・・・雇用保険はこちらの手元にあるのに
何言ってるんだか。

仕事は楽しくて、職場の人も良い人ばっかだったんだけど
ちょっと実家の方に事情ができて辞めざるをえない状況になってしまった。

そんで昨日、辞意を伝えたんだが、辞意を伝えた瞬間、急に仕事に行きたくなくなった。

>>123
いまからできるだけ退職を言った証拠となるようなメールや出来事をまとめて
今日明日中に改めて31日付の退職届を出すことを勧める。
一番いいのは今から郵便局に行って社長宛に内容証明で退職届を出すこと。

下手すると退職言ってない→無断欠勤→懲戒解雇コースか、社会保険系が前職から
離脱できず次の転職先に「前職とトラブルを起こして辞めた奴」扱いされる。
雇用保険被保険者証が手元にあるなんて大した証拠じゃないよ。すぐに行動汁！

>>122
あなたいい人だなあ。
＞残った同期に迷惑かかること考えると勝手にすぐ辞めるわけにもいかない。
こういう気遣いは無用だよ。見切りをつけないと。
と自分は思ってる。
退職情報サイトの好きな一文
「あとは残った人に死んでもらいましょう」
じゃないと自分が死んじゃうよ。

無事退職願が受理されて本日専用退職届を総務に提出できました。
念のためコピーも取って手元においてあります。
これでいいがかり付けられても大丈夫ですかね？

「あとは残った人に死んでもらいましょう」

ワロタｗｗｗ
誰か過労死すればいいのにって話してたなー
俺はその人柱になりたくないから辞めたわけだが
あの同僚たち、今も頑張って働いてるのだろうか

>>123
労基に相談→退職届提出→二週間後退職
円満にはならないがこのコースしかないな。
労基には証拠を集めて持っていったほうがいいよ。

123です。
>>125>>129
人事に問い合わせたところ、
退職届の受領を認めました。

「退職願提出時のやり取りをレコーダに取っております。」
の一言を伝え、無事円満退社w

みんないい人だったんだが、
社長だけがキ○ガイなんだよな・・・。

>>123
お疲れさま
新しい会社でも頑張ってくれ

>>102
やるきがまったくなくなり、早退しました。もう評価もクソもネー。
あほくせええ。敵対してやめてやるわ

>>130
なんとかなったっぽいね。
というかその状況だと人事さんも味方かな？
とりあえずおめでとう。次はあほな社長じゃないといいね。

>>132
同じく。
二回も俺のためといいつつ引き止められたが、
正直なんも状況に変わりはないので月末に退職届をたたきつけるつもり。
今はあてつけのように机を整理してるわ。

本社の社長に了承された

続けてても後悔してたが、いざ退職届を出し、落ち着いて考えたら最近後悔しだした
どっちにしろ続けてても辞めるから、遅いか早いかだけど
今迷ってる人は、辞める前に辞めたい理由を紙に書きまくるといいかもね
その中で一番の退職理由を決めて客観的に見てみて、こりゃ改善できねぇわってんなら辞めちゃおう

>>135
自分が書いたのかと思った

気のせいか退職を伝えてから上司が少し優しくなったような気がする
退職後無職になる自分への同情かもしれないけど

だけど、朝起きられないほど会社に行きたくないってのが答えなのかなと思って辞めるわ

>>126
ありがとう。いい言葉だな、それ。
自分は別にいい人じゃないんだよ。同期8人だけど、皆共に劣悪な環境と待遇の元で過ごしてきたせいか、本当に気のおけない仲間って感じなんだ。
辞めた後もこいつらとは付き合っていきたいと思ってるから、その辺考えてしまってさ。
でも限界がくる前に辞められるように頑張るよ！ありがとう。

>>115
俺と全く同じ状況です。

>>122
ありがとう！
次の日先輩に会ったけど退職の話全く振ってこなかった(;_;)まだ言ってないのかマネージャーに流すようにとか止めるように言われたのか…
自分からも言いにくいし、先輩に言った時気持ち分かってくれてたのになー

説得され会社に残ることにしました
１月に入社する予定の会社あるんだけどトンズラでいいよね？

辞めると伝えてから役員からの飲み誘いがうざい。全部断ってるけど。
再来月から、今の会社の客先に当たる会社に転職する。
今の会社は技術が無く過剰な接待してなんとか客を寄せ付けてるだけだが、
俺は技術を追及したいんだヽ(*｀Д´)ノ
接待なんかでごまかしキカねーぞゴラァ

退
職
ラ
ッ
シ
ュ

の
時
期

教えてください
来年３月までの期間雇用社員です
上司の一人のパワハラに限界で、期間満了前に辞めたいのですが
こういう場合１ヶ月前に退職願いを出さないとダメでしょうか？
できれば今度嫌な目にあった時点で、既に作成してある退職願を提出して
できるだけ早く辞めたいのですが

>>143
期間ありの雇用の場合は契約書の通りに退職手続きを進めてください。
どんなに不満があろうとも期間有の雇用を選択したあなたの自己責任ということで。

上司のパワハラを会社の上層部に訴えて改善を求める→逆恨みした上司が逆上して
さらなるパワハラor暴力→上司異動or退職というコースもありますよｗ

転職したいのですが、会社から仕事の引き継ぎ等の為、辞めるなら三ヶ月前に言ってくれと言われてます
転職先が決まってから辞めたかったのですが三ヶ月も待ってくれる会社なんてないですよね？
なんとか１ヶ月くらいで辞める方法はないでしょうか

>>145
とりあえずこのスレだけでも頭からざっと読んでみ。

1ヶ月前でＯＫ。

２週間前でＯＫ。

俺も今のところ止めたいんだけど、どうすればいいのか・・・
１２月１５日の締め日に止めようと思うのだが、内の会社退職する際の流れとかそういうマニュアルとかに一切無い・・・
一応退職届けとか出そうと考えてるんだけど突然そんなもの上に送ったらビックリするだろうし・・・

俺は店舗店長なんだけど、他に店舗運営店長をやってて退職した経験ある人います？
できれば何かアドバイスがほしいっす・・・・

>>139
仲の良い先輩ってのがどのくらい信頼できるかわからんが、
辞めるつもりなら自分で言うほうがよくね？

>>149
店長経験あるけど、俺の場合は半年前から辞めると口頭で伝えておいた。
過去に辞めていった店長たちが例外なく引き留めにあって時期が一ヶ月から3か月くらい延びるのを見てきたから。
社風によるから何とも言えないけど、多少の引きとめは覚悟した方がいいかもね。

某金融機関に勤めてるんだが、非営利団体に就職きまったから辞意を伝えたら
ダラダラと引き留められ、なかなか退職日が決まんねえorz
特に支店長と来たら「ツラいことから逃げるみたいな理由の退職を応援するわけにいかん」
とか言ってなかなか人事に繋いでくれないし・・・ウゼえ・・・

>>151

半年前ですかぁ・・・長いっすね・・・。

たぶん私も引き留めにあうかも・・・。とりあえず来月頭には自分の１個上の位の人に言ってみます。

>>153
来月頭に言う理由は？
引き留めが予想されるんなら少しでも早く言うべきでは？

>>154

新しい店舗に就任したてで、今色々なこと私に任せられてまして。

期待ってわけでもないですが、たぶん私が止めるって考えられないと思ってるんですよね・・・・。
私も止めるような雰囲気だしてないですし・・・・。
ちょっと半月だけ時期置いて申し出ようかと思いました。
でも早め早めのほうがいいですかね？


ちなみに止める理由は他にやりたい仕事の資格を取りたく今の所ではそれができない状態なので退職したいんす。

後になってさらに別の仕事を任されるようになったらどうする？
君の理屈だとそうやって新しい店舗新しい仕事を与えられ続けたらえんえんと今の仕事続けることになるんだぞ。

今迷惑かけるか後で迷惑かけるかの違いだけ。
むしろ後になって新しい店舗の体制が固まってきてしまったらなおさら辞めずらくなるぞ。

まぁ決めるのは君だから強制はしないけど。

転職先から内定もらいました。
なので上司に退職の意を伝えたのですが、馬鹿正直に
『内定をもらったので今年中には会社をやめたい』
と言ってしまいました。

上司からは
　・会社への裏切り行為
　・私が辞めても仕事は回るが、今やめられると次の新人がもらえないので2月まで待て
　　（仕事が回るなら人員いらないでしょ、ってことらしい）
　・人間関係が嫌でも、それはついて回るもの。強くなれ！

と言われました。今では自分の頭の回転の悪さに辟易しています
転職の際、みなさんはどのように行動してるのでしょうか…

>>157
>今では自分の頭の回転の悪さに辟易しています
転職の際、みなさんはどのように行動してるのでしょうか…

こんな事を聞いて、どうしたいの？
本当に聞きたいのは、辞める為にはどうしたらいいでしょうではないの？

>>157

>裏切り
「退職日まで２が月以上猶予与えてやったのに
その言い草こそ裏切りだ」と言う

>2月まで待て
「それを待つことで私にとってどんなメリットがあるの？」と聞いてみる

>・人間関係が嫌でも、それはついて回るもの。強くなれ！
「このような引き止め方する人間が信用ならない」
「せめて貴方のアドバイスを参考にさせていただきますわ」と強気に出る

>>158
体験談など参考にできたらな、と思いまして…
言われる通り、それが聞きたかったです。回りくどい感じで申し訳ないです。


>>159

>どんなメリットがあるの？
本当にそうですね。待つのは会社にしかメリットがない訳ですし

>せめて貴方の〜
父親に説教されてる気分で流されそうでしたが、それくらい強気に出ないと無理っぽいです。
大変参考になります。ありがとうございます！

医療関係の会社に勤めています。
12月1日に辞める事を伝えようと思い仕事中に酒を飲みパワハラをこなす上司に耐えていた日々。

が、今日遂に堪忍袋の緒が切れ胸ぐらつかんで啖呵きってしまった。
予定より早く辞める事になったけど、今満足です。今日はｽｰﾊﾟｰﾄﾞﾗｲがウマー

勇者登場！俺もブチ切れとけばよかったかも。
明日とりあえずスーパードライ買ってきますwww

俺は職人の見習いなんだが先輩によく暴力を受けていた。もう耐えられず社長に報告。結果はケンカ両成敗となり二人ともクビが確定した。来週いっぱいで退職なんだがかなり鬱だ。

辞める時に

本音を言うと

揉める事はよくある

「嘘も方便」

これ大事

>>157辞めたい。んじゃなく辞める。と断言しないからそうなる。おまえさんの相手を恐れうかがうのがわかる。だから上司につっこまれ好き放題いわれあわよくば引き止められる。辞めるには辞めることを断言するのと日付を明確にすること。あとはそれを押し通す

質問があります。
口頭で直接の上司に退職の意思を９月中に伝えたのだけどまったく取り合ってくれないので
１０月31日で退職する旨の退職届を電子郵便の内容証明付きで人事部に今から送ろうと思うのだけど
９月中に口頭で辞める意思を伝えてるから
２週間前に退職届を出さないといけないというルールはいちおう満たしてますよね？

>>166
9月に伝えたっていう証拠がないならちょっと弱い気がするけど
通るといえば通ると思う。

退職届と一緒に上司が取り合ってくれなかった経緯を説明する文章も
送っておくのが良さそう。

>>167
返答ありがとうございます。
退職届に上司が取り合ってくれなかった旨を追加してみます。

次の転職先が決まってるので早くこのゴタゴタをどうにかしたいです

今、退職願かいたんだけど封筒に入れたら封は必要なのでしょうか？

退職願を出すのは上司の了承を取ってからとかよく聞くけど
何度話しても「ま、ちょっと考えてよ」で切り上げられて
埒があかないので、明日退職願を出してしまおうと思います。
次に行きたい会社の内定も取れてるし。
これでいいよね、自分の人生なんだから…。

>>166
言った言わないの話しになって抗弁できるだけの証拠がないと揉める
退職したいという相談は受けていたけど退職しますとは言われてないと上司が言ったら…
民法627条を振りかざすには10月末退職は無理
まあ、明日会社で人事に連絡して揉めないことを祈るよ

某零細企業に一年六ヶ月勤めてましたが、毎日平均４時間の残業と週2回の土曜出勤（残業代、休出手当て一切無し、有給無し）に嫌気が差し
社長に二度辞意を伝えるも
「がんばれ」「これから労働環境も良くなる」の一点張り

もう埒があかないと感じた俺はある朝「退職届は郵送します、体調が悪いので今日からしばらくお休みを頂きます」と連絡してその日から会社に行かなくなった。

こんな辞め方でも未払いの給料貰えるかな

てか辞めてから３週間経ったけど会社がまだ年金手帳と離職票と給料をくれないんだが……

９月初旬に辞意を伝え、１０月３１日での退職をなんとか了承してもらった。
しかし、それまで毎日終電までの仕事＋出張の嵐。
で、最近ようやく年休（年休４日、公休合わせ９連休）消化時期に突入したが、
もう一日休みたいと伝えたら、休みすぎだから１０月１５日退社にするぞと
言われた。
ちなみに年休残４０日あるのに・・・
ひょっとして、欠勤扱いになっているのかな？
プラス１日の年休以外は、届出を提出しているのだが。。。

言えることはタイムカード等の労働を証明するものと就業規則と会社のメイン口座は事前に把握しておけということだ。

言い切りでやめたい時は

× 退職願

○ 退職届

にしよう

たつとりあとをにごそう！

ただ今企画職(デザイナー)に新卒採用で１年半ついています。面接で営業に行ってほしいと言われ、正直自分にメリットがないため辞めたいのですが、
冬のボーナスはもらってから辞めたいです。
いつ辞意を伝えればよいでしょうか？

>>177
ボーナスを確実に貰いたいなら、ボーナス貰ってから言うしかないんじゃないか。

>>178
やっぱりそうですよね。希望としてはボーナスもらって12月末で辞めたいんですが無理そうですね。

どうしても辞めたいって気持ちが固まってるんなら何を言われても
決めた期間で辞めればいい。
とにかく多いのが「みんなが困る」って理由だと思うけど、
自分の人生の責任を同僚や上司は取ってはくれない。
断固とした決意で辞意を表明すべし！

立つ鳥後を濁さずとよく言われるけど、去っていく人間が後を濁さなければ
ならない状況を作り出す会社側にも非はある。
法律では２週間まえに辞意を伝えれば良いのだから、あまりに強引な引きとめ
については２週間後から出社しなければ良い。
業界内で妙なウワサを流されたら裁判沙汰にすると伝えると尚良し。

１０月１５日に１１月１５日で辞めますって言ったら
無理ですの一言で終わった…orz
30日前では受け付け無いって言われたよ。

今日上司に辞意を伝えました
有給40日あるんだけど、2ヶ月まるまる休んで給料もらえるのかなあ
今言えば年末退職でいけるかと思ってるのですが

>>181
退職願をだして1ヶ月前にいえば十分
法律的には最低2週間前までにいえばいいので
明日にでも退職届をだして11/16から出社しなければ何も
問題はないと思う。
次の転職先きまってたらなおさらですよ
今の会社が保障してくれるわけじゃないし
自分の人生なんだし法律さえ守ればいいよ！！！

遅くなりましたが、今日、事情説明(>>75)の上、上司に辞意表明しました。

住民の皆さんに勇気をいただいて、感謝します。

上司曰く、期末(2月末)でないと難しいかも、とのこと。

実家のためにも早く退職できるようこれから交渉、面談でしょう。

>>183ありがとうございました。
退職願は既に書いてあるので明日提出します。

辞めさせてくれないから明日労働局に行くしかない。
客先常駐でシステム開発の仕事してるから客先が納得できる
理由がないと辞めさせないと言い張られてる。
正直しんどいです

>>186
だから無視して辞めればいいんだって！人が良すぎだよ。
それだけ辞めさせてくれないってのは裏を返せばあなたが使える人材だからだよ。
って事は次の会社でもそうなれる可能性が高い。
労働局にいくのなら、次の会社の入社日までに退職時の書類一式揃えるよう
言って貰えばいいんじゃないかな。
無理やり辞めても給料とかは少々遅れても問題なく貰えるよ。
払わなければ違法なんだから。

12月で辞めたいのにいまだに引継ぎの人が決まらない
引継ぎ、ますますやる気がなくなる

俺なんて来週末で退職決定してるのに引継ぎまだ決まってないぞ

辞めたいと伝えたら説得されて、せっかくアンタのこと思っていってやってんのに… もっと周りのこと考えろとか起こられた。
円満退職したいけど無理そうだな

>>190
『あなたの為を思って云々』って奴は、所詮扱いやすい人間が欲しいだけ。

引き止めに際して待遇の向上(大概口だけだが)を全く口にしなかったのなら、間違いなくそうだと思う。

引き継ぎを見つけられないのは

その会社がダメで

そこの社長の人望がないから

自業自得

立つ鳥あとを濁そう

上司に転職をかるーくほのめかす事を言ったら

来月仕事無いから、退職してくれって言われた

これってどーなの？

>>193
会社都合にしてくれるってことでは？

>>194

明らかに自己都合にされそうなんですが・・・・

こんな時はどこへ相談すればいいんですか？

>>195
やるべきことはタイムカードの確保、就業規則の確保、会社の取引用銀行口座の所在の確認。
本屋に行って雇用関係の本をいくつか立ち読み、良さそうなものを買って帰る。
ネットで退職トラブルについて検索。使えそうなネタ、道具、台詞を集める。

その上で上司と再度話をする。
「このあいだおっしゃった事は解雇ということですか？」
今後の会話はなるべく録音。録音だけだと弱いけど使いようはいくらでもある。
後は向こうがどうでるかかな。上司一人が暴走している可能性もあるし。

どこかに相談したら誰かが解決してくれるわけじゃない。
弁護士に依頼すれば解決してくれるだろうけど只じゃないし。
労働基準局は法律違反を取り締まる所。まだ起きていないことは当事者同士で解決と言われる。
自分で勉強してまず行動しなよ。

後から異議を訴えればいい、今はもめたくないということで退職を口頭でも承諾したり
書類にサインするのは絶対にしてはいけない。

>>196

ｲﾛｲﾛ調べたり準備はしてたものの
実際に自分に降りかかるとあせるものですねｗ

さっき10月末で退職ということに決定しました
有給は使わせてもらせません

また調べてみようと思います。
12月に退職届けを出して辞める予定でしたが
１１月に仕事が中途半端になってしまうので10月に辞めるように諭されました

口頭では了承してしまったのですが
有給はしっかり使わせてもらう予定です。

これから上司に辞意を伝えます！何か怖い…まぁでも次決まっているからいつかは言わなくてはいけないのは分かっていますが…

新人でそこそこ大手の金融機関に入庫しました。
環境は残業は少ないし(月２０ないくらい)上司はいいひとが多い、同期はバカが多いがいいやつばかり
しかし薄給がいかんせん低いのと、将来は独立したいという目標があることから２年以内にはやめようと思いますがもったいない？

とりあえず「薄給がいかんせん低い」ってのがやたら気になるが・・・。

んで独立って何したいの？それにもよると思うけど。

>>199
もったいない以外かける言葉が見つからん

×薄給
○給料

すまなんだ

将来は税理士で独立したい
給与はくっていければいい
自分の価値で生きたいと思うんだ
今はビジネスマナーをつけようと考えている


大学はマーチのトップらへん
学生時は税務会計を主に勉強

簿記はどちらかといえばすき

こんなんでｏｋ？

入庫というからには政府系金融機関か？
マーチトップクラスの割には知性の欠片も見えないな

興味ない奴はスル―推奨。

>>202
あげ足とってごめんよ。ちょっとつっ込んでみただけ。謝らないでくれ。

本題だがどうやら俺がアドバイスできるみたいな感じだ。
俺は会計事務所に勤務。30歳だ。
君と同じように税理士になりたかった…もう諦めたけどね。

んで税理士になるには2年の実務経験が必要なのは知っての通り。
遅かれ早かれ通らなくてはならない道。
だったら年取ってからより早い方がいい。
若い方が雇ってもらえる可能性が高いのはどの業界だって同じこと。

ただし会計事務所は超薄給のとこがほとんど。
だから君の転職のきっかけとなった「薄給」ってところを解決することはできない。
ホントにその独立の夢を追う覚悟があるのなら一方的なアドバイスだが

早い内に会計事務所に転職（いろいろ経験する意味でも町の小さな事務所がいいかと）。
2〜3年経験を積みながら科目をとっていくこと。
その後、税理士法人かコンサルティング事務所に転職。
給料はすこしよくなるはずだからここで独立の資金を貯める。
そして5科目合格して独立。

社会人から税理士目指す人間はこんな感じが多いかと思う。

結論から言うとね。
「やりたいことがあるんならためらってる暇なんてない」ってこと。
自分の中でそこにい続ける意味がないって思ってるんなら取るべき行動は決まってるんじゃないか？

…すげぇ長くなっちまった…すまん。

(゜д゜)…

>>２０４
やっぱりそうだよね。。。
おれ今を生きるわ
ありがとう

>>２０３
高学歴な人であれ大差はないよ
違いは頭の回転と要所要所で頑張れるかだけ

仕事終わりに退職願出してきたぜ。月末付けで。
なんの前触れもなかったからビックリだろうな。
人づてで渡したし今日出勤したら即話されるだろうな。今から憂鬱だ。

よくやった

１２月のボーナスもらったら辞めるつもりなんですが、会社に辞意を伝えるのはボーナス何週間前がいいですかね？
今から言ってもボーナスもらえるかな？

>>209
退職日が12月末だったらもらえるでしょ

自分は、12月末退職
でも12月は全て有給のつもりｗ
それでももらえるんだよね？

ボーナスを確実にもらいたいなら支給された後に申し出るべし
これ常識

特定派遣の中小IT（30人くらいの会社）で28歳です。
売上は昨年は900万以上は上げましたが、昨年度の年収が450万って少ない方ですかね？

>>212
意味わからない。
売上って何の？個人的に？会社で？
まあ、IT業界は経費があんまりかからないのかもしれないけど、前職では
2000万が最低ラインだったぞ（製造業）
そしてスレ違いなのでは？

利益９００でももらいすぎな気がするが

ボーナス支給前に退職を申し出ると、中小の社長は払わないと思う
社長の中では、要らない経費認定してるから
ブラックだと年末の繁忙期に非常識云々とか理由つけて、すずめの涙ほどの退職金さえ払おうとしない
だからこそボーナスもらってから退職申し出が賢明な選択やと思う
以上、年末退職に向けて根回し中の自分に言ってみる

今月辞意表明して年末退職が決まったんだけど、案の定ネチネチ言ってくる奴がいるね。
そいつは他人の悪口を言うのが生き甲斐みたいなオバサンなので
予想はしてたし気に留めるつもりもないけど。
「辞めるのって三ヶ月前に言わないといけないんじゃないのォ」
って言ってきたから
「就業規則に二週間前って書いてありますよ」って返してやった。
脱出組を妬むなら、ずっと言い続けてる寿退社でもしろっての。

>>207だけど年末退職決まりました。さすがに今月末は無理みたい。
ボーナスあげるし今年までって言われ就活のとき休んでいいからと言われた。何より周りのみんなには言わないでおくといわれたのが嬉しい。数人しかいないんだけどさ。

相談させて下さい。
病院に勤めていた看護師です。
先月末に師長に口頭で辞める事を伝えましたが
受け入れてもらえず
２回目は看護部長に直接話をしにいきました。
私は10月で辞めたいと話しましたが、
結局12月だったら退職は認めると言われました。
そのあと何日か働きましたが、精神的にも限界を感じ、ある日寮も飛び出して、実家（県外）に帰ってきました。
それから、家に電話がかかってきて
退職の手続きをするから病院に来いと言われています。
こんなことをした後に
行けるわけないじゃないですか？
退職届は郵送して、退職手続きの書類は返信して下さいと、返信用封筒も同封しましたが、
病院に来てサインをしなさいとしか言われません。
やはり行ってサインをしなければいけないでしょうか？
もう病院にも関わりたくないし、顔も見たくないのですけど……。

>>183
法律と会社の就業規則とどちらが強い？

やっと最終出社日だった。

退職届のテンプレートがない会社だったから、
お世話になった挨拶をかねて、
社員全員宛のメーリスにテンプレート送付してきたお。

>>219
183じゃないけど。
民法は強制法じゃないから個々に契約をしたらそちらが有効。民法＜就業規則。
しかし、雇用に関しては対等ではなく被雇用者は弱い立場にあると考えられるので
民法＞就業規則の方が現在の流れ…らしい。

ただ、申し出期間1ヶ月は不当であるとまではいえないんんじゃないか、という
考えの法曹家はいるので裁判で実際に争ったら1ヶ月は妥当となるかもしれん。
もっとも、費用対効果が無いんで裁判やる会社がいるとは思えないけど。

辞めるって言ったら、
やっぱ、いろいろ言われます？

辞める意思は固まってるんですが。
初めてで、不安でこわいです。

よろしかったら体験談お聞かせ下さい。

>>222
意志が固まってるなら不安がる必要ないよ。
退職理由、転職することによる自分へのメリット、などを箇条書きにしてみ。
退職理由は、単にキツイからだけじゃ部署異動とかで説得されてしまうから、
今の会社じゃ実現できないという理由があれば尚良いと思う。

説得してくるだろう上司を逆に説得するんだ！

220の続きだが、俺が退職した後に
「先ほど送られた退職届のテンプレートは使わないでください。
使った場合は受け取れません。」
とメールが来てたようだｗ

退職するには、どのような手続きをどのような順序でやればいいのですか？
まだ会社の人や友達には悟られたくないので、相談できる人がいません。

とりあえずググってから質問しなよ。
就業規則があるならそれも見る。

会社の人に知られないで退職できるわけないじゃんw

>>225
なんで友人はだめなん？
別に知られてもかまわないと思うけどね。

今日やっと、退職が受理された。
長かったよ…ここまで来るのに。
しばらくゆっくりしてから仕事探します。
みんなも頑張れ！

辞意伝えてから仕事暇すぎ。
モチベーションも上がらないし、ほかの人と距離置いて接する孤独もめんどい。
あと二ヶ月もこんなのが続くのか…
…ぐちってしまった。ごめんなさい

うちのボーナス支給日は、12/10
12/末を退社日　11/末を最終出社日と考えているんだけど
この場合でもボーナスはもちろんもらえるよね？

就業規則では、ボーナス支給は
支給日までに退職予定の者は支給されないってなってるけども。

就業規則に、12月のボーナスはいつからいつまでの査定とか書いてない？
つまりその査定期間に勤務してればもらえるのが本来なんだけど、
支給前に辞意表明したら、もらえれば御の字くらいかな。
かく言う自分も支給日は有給消化中。

辞めるとなると本性現してくる奴が出て来て、ますます
辞めることにしてよかったなーと思う日々だよ。
人が減って大変だねザマーミロとしか思わない。

>>225
・転職先見つけておく。
・体裁の良い退職理由を考えておく。
・退職願を一身上の都合を理由にして用意しておく。
・仕事の引き継ぎリストみたいなものを用意しておく。
・会社に返すもの（保険証、社員証、制服等）揃えておく。

で、とりあえず直属の上司に「実は・・・」と申し出る。
いきなり人事とか行っちゃったらダメだぞ。

その後は会社によるのでなるようにしかならん。
その辺は就業規則があるなら確認しておいた方がいい。
一応、退職したい日から2週間前に申し出れば辞めることは
できなくはないが、就業規則に1か月前とかってなってれば
そっちに合わせておいた方が無難。
ここで揉めるといろいろ疲れるからさ。

今月末で退職予定です
申し出は口頭で３週間前だったのですが了承してもらえ、退職まであと１週間です
現地点で退職届を出していないことに気付いたのですが、これってどうなるんでしょうか？

>>234
http://questionbox.jp.msn.com/qa747220.html

口頭で申し出た日の日付で退職願を出しておいた方が
良いみたいだね。

皆さん退職したい事を上司に言った時、大体は「なぜ辞めるんだ？」と
理由を聞かれと思うのですが、それがネガティブな理由な場合でも、はっきり伝えましたか？
それとも、他にテキトーな前向きな理由にした（例えば他にやりたいことがあるとか）のでしょうか？
辞めたいし、揉めて長引くのは嫌だけど、事実は伝えたいので悩んでます
ちなみに私の場合は上司の態度が退職したい理由です

上司の態度が→パワハラに値するのではないかなと感じているからです

かね貞辞めたい。辞めたいけど言い出すのが怖い。
辞めたいって言って、結局辞めらんなかったら地獄が待ってる気がして…

>>236
いやひどいことされたんだと思うし、なかなか気持ちも
そう簡単に収められないと思う。
立証もできて、出るとこ出てもいいレベルまで来ているので
あれば止めはしないけども、そこまででもないんであれば
無難にしておいた方が良いと思うよ。

まず、その事実を誰に伝えてどうしたいのかな？

�@その上司に伝え、改善を促したい。
�A上長や人事に伝え、その上司に改善を促してもらいたい。

どっちにしてもお勧めはしない。

まずパワハラをするような人間であれば、それに気付いてすら
いないわけで、�@なら下手すりゃ暴力みたいなことになりかねんし、
�Aなら普通の会社であれば評価を下げられるわけで、あなたを
逆恨みしてくる可能性もあるし、DQNな会社ならこぞって何をして
くるか分からない。

世間は意外と狭いものでさ、転職活動に支障が出たり、
将来どうつながってくるか分からないからさ。。。

社内規定では６ヶ月前までに言えってなっているんですが、
これって、法律上の２週間前と比較しても不当に長すぎませんか？

自分としては、辞意を伝えてから、１ヶ月くらいで退職したいです。
辞めると決めてから、６ヶ月もいられない。。

この場合、規定違反で退職金減らされたり、そもそも、規定違反
ってことで、受け付けられなかったり、退職日を６ヶ月後に設定され
てしまうこともあるのでしょうか。

質問ばかりですいませんが、同じく社内規定で期間が長い方とか
いましたら、教えていただきたいです。

もう気持ちが、辞めることでいっぱい。
根本的に人間関係と仕事が合わないと思う。
何をやっても、やってないのも私のせい。
失敗したら怒鳴り散らされ。
休み時間もろくに休めず。
入社時から我慢してたけど、もう限界・・・

昨日なんか会社で吐きそうで、泣きそうだった。


本当につらい、早く辞めたい・・・いいよね？



はぁ書いてくうちに、ほんの少し楽になった、ありがとう。

はい('A`)

>>241
気力があれば病院で診断書をもらって、労災申請してみたらいかがでしょう。
鬱っぽい症状の原因が会社と判断されれば、会社都合で退職できるかも。
休み時間に休ませないのは労働基準法違反ですよ。
パワハラもあるみたいだし、証拠があれば集めて労基へ。

って、辞めたくて限界って状態だと何もしたくないよね…

来月末で退職が決まり、有休を使いきって中旬に最終出社することで受理されました。
が、今週から引き継ぎで入ってきた人が驚く程に業界の知識がない＆作業遅い。
どう考えても自分の仕事をこの人にやって貰うのは無理だろ…てな感じだ。
有休中に電話かかってくること今から間違いなしなんだが、万が一まだ社員だから出社しろと言われても応じなくていいんでしょうか。
ちなみに自分は退職したい旨を八月末から伝えていたのに引き継ぎ要員が今まで来なかったので、これ以上留まる気は更々ないんですが…。

>>240
6ヶ月前はよほどのことが無い限りながすぎ
退職金に関してはわからん

>>244
現状を直属の上司に伝えて指示を仰げ
退職前の有休に関してはなくなることはないけど電話はでるべき
他の社員(上司含む)にも引き継がせるか完璧なマニュアルを作成したら？

今月入って、今月いっぱいで辞める　

怒らないから何でも聞いて　と言われ、質問するとイライラされる。
どーでもいい位小さなﾐｽで怒鳴られるが、店長は遅刻しまくるし。　
こないだは｢これできる？できるよねそうだよね〜、大丈夫だよね〜、簡単だもんね、そうだよね〜｣ってガキあやすみたいにバカにされた。　
　辞めると伝えた日から半ｼｶﾄされるし。あと５日…頑張れ自分

同じ同じw

もうさ、辞めるんだから、会社に対する忠誠心とか全くない。

冷たいのはすっごい辛い。自分は相手が辞める事になっても全く怒らない性格なので、今の状況はかなりきつい。
体重が1ヶ月で3キロ減った。40キロ切ったらどうしよう。今ですら、頭働いてなくてクラクラしてるのに。
気が長い性格を活かせる職業につこうと思う・・・。

>>247
俺も今月で辞めるよ。状況も似たような感じ。
一月で辞められてよかったと思うよ。早く見切りつけるのが正解！俺は半年続けたが何も変わらなかった(--;)
次はまともな人間と働きたいね。

>>246
ありがとう。極力完璧なマニュアル作成してみるか。
上司がまともな奴ならもっと相談したいが…奴は辞めさせてやるから何とか引き継ぎしろ、他に手が足りないから仕方ない、と意見を押し通そうとしてる。
無茶なスケジュール建ててるくせに、後から全部自分の引き継ぎの仕方が悪いってことになるんだろうな…
この上司が辞める要因の一つでもあるよ。

>>243
ありがと、でも限界。
今日も意味不明に怒られた。
>>247
似たような状況だ。
そうなると、わけわかんないよね。

>>232
え？御の字ってことはないんじゃないの？
普通に12月まで働いてるのとおんなじことだし。
12月の査定は、6月〜11月だった気がする。

11月までには、査定決まるからね。

甘いな。
辞めるって分かってるだけで不当に評価を下げられて雀の涙になる可能性も大いに有り得る。
いなくなる奴に大金払うこともないだろって考えの経営者もいるだろうし。
だから支給されてから辞意表明するのが得だってみんな言うんだよ。

質問です。
退職して、新しい職場いくのに雇用保険被保険者証や年金手帳は必ずしもいりますか？

なるほどね。
でも連動性でもう2.7か月と公表されているから
これいかになることはないと思うんだけど
そうでもないのかね。

「12月末で辞めたい」って申し出してたのに「業務の都合上11月末にしてくれ」って言われた。
しぶしぶ了承したけど12月末でって押し通せばよかったかな。
明らかにボーナス払いたくないからなの、みえみえなんだけど
退職日の会社強要による前倒しも違法になりますか？

>>256
違法の意味がわからん
しぶしぶでも了承したならただの自己都合
イヤならイヤだと言えば良かったのに
そうしたら当初の１２月末退職か１１月末の会社都合退職だったのに

>>257

社労士に相談したことあるんだが

退職には3種類＋１がある

・自己都合
・解雇
・懲戒解雇

あと一個が名前忘れたが定年とかと同じ扱いな退職がある
会社の都合や、就業規則（定年）などで
相談退職（自分で辞めるといっても会社からいついつ辞めてくれ）などの場合は
ちょっと違う扱いになる

自己都合と同じ扱いになりやすいが、12月まつ希望退職日→11月で辞めてくれ
これがそれに該当する。
解雇とは違うので、きちんと退職（解雇）証明書を書いてもらうこと

これさへあれば次の日から職安いって失業保険もらえるぞ

週明けに直属上司へ申し出る。1月入社予定、12月末退職で考えてる。

既に軽くは話してあるが、転勤で来たばかりのこの上司には本当に申し訳なく思う。
前の嫌な上司のときに辞めることを決意、休日の転職活動を経て内定。
あとはその更に上の者が、どう言ってくるか。

もし、上の者の方針で冬季賞与前に退社日設定したいと言ってきたら
こんな条件を突きつけてみようかと思う。
・引継ぎしないで即日から有給消化
　→私しか知らない業務多数、有給時期変更権行使不可
・会社都合にしてもらう
　→退職金が若干増
・社宅は12月末まで入居
　→家族がいるので

素直に12月末で飲んでくれるのが波風ないんだけどね。

>>258

>これさへあれば次の日から職安いって失業保険もらえるぞ

もらえませんよ。
まず会社から離職票をもらい(2週間〜1ヶ月後)
離職票をハローワークに渡した日が受給資格決定日になり
それから一週間〜二週間(待機期間含む)ぐらいたってから雇用保険説明会に出席
最初の失業認定日がさらに10日ぐらいかかる
結局会社都合の退職でも入金まで一ヶ月はかかる。

>260
離職票、退職日にもらえると思うが。
逃げたり倒産したりじゃなければ。

離職票は役所で一回手続きした後に離職者に渡されるから退職日は無理でないかい？

会社によって違うかもな
自分は１ヶ月くらい待ったよ

こんばんわ
>>166で書き込みしたものですが
会社と労働局の話し合いが10/30に行われるようです。
自分は10/31までは客先に行きますが11/4から
次の新しい転職先に行きます。

いまから２４時間やってる郵便局のゆうゆう窓口から社員証や保険証を退職する
会社宛に郵送してきます。

>>264
頑張ってください。

年度末で辞める予定が１１月２０日で辞める事になってしまった。

茄子払いたくないんだろうな・・・

こっちは茄子もらう気でいたから金銭的にキツくなるんだけど、
会社から10/26に11/20に辞めてくれって言うのはおかしくないのかな？
辞表の日付を書かずに１０月頭に出しちゃったからＯＫなのかな？

もう決まった事だから茄子はいらないけど、失業保険がすぐに給付できればな・・と。

このあたりどうなんでしょう？
この事を会社に言わないとダメなんでしょうかね？

>>266
・会社の要求をのむ代わりに会社都合退職とする
・12月31日付で自己都合退職とする
どちらかしか選べません、と言うしかあるまい。

まさか一番大事な「○月○日付で退職したい」の日付を書かなかったの？
それじゃ書名的にもいつでも良いですな扱いをされて致し方ない。

書面を出した段階では１０月末でも１２月末でも良かったんだが、
その後上司から１２月末までにしてくれ。と言われて完全に１２月末の予定だったんだよね・・

その時にもう一度書面で残しておけばよかったんだが、、

アドバイスありがとう。

しばらくは貯金を食いつぶしてニート生活満喫するよ。

今日、辞意表明と共に退職願を叩きつけてやった。
目標は、11月末退職有給全消化。

要求が飲まれない場合は、
即座に伝家の宝刀退職届を抜いてやるぜ！
12月1日入社予定があるから絶対だっ。

俺も今日やっと退職の意思を上司に伝えられた
有給完全消化もきっぱり宣言した
12月いっぱい在籍でﾅｽも確保

でも、何の引止めもなかった…というのも…なんか悲しい…
散々引き止められて半年も退職引き伸ばされた、前職の時よりはマシだが

明日というか今日、
退職願持って、辞意表明します。

何を言われるか、わからないけど。
このまま、あの会社に居たら、
体と気が狂いそうです。

そして、このスレも卒業したいです。

>>272
自信持って強気に行ってこい！
会社に何言われようと気にすんな。ガンガレ

独り言ってわけでもないんだが聞いてくれ。

週が開けた今日、辞意を伝えるつもりが上司が休みで言えなかった…。

今考えてるのは12月末退社を希望しててなおかつ
40日残ってる有休をどうにか可能な限り消化したい。

が…派遣ITのプログラマーなんで
常駐先の客との撤退時期についての話し合いも必要。

やっぱ常駐先を辞めれるのは１ヶ月後ぐらいだよなぁ…
そんで12月は丸っと休めるのを期待してるんだがどうなることやら。

>>274
まず客先との撤退の話をつけるのは自社の営業または上司の仕事じゃないのか？
貴方が話し合わなきゃならないのは、あくまでも自分の会社でのみ。
派遣で外に人を出して、儲けてるんだから、客先との折衝ぐらいの事はやってほしい。

と、言ったら、「ビジネスを甘く考えすぎ」と上司に言われた俺。
俺は今も間違ってないと思ってるけどなぁ。

ITプログラマーなら、自分の実装した箇所のドキュメントを纏める、
動作環境その他の資料を作成する、ぐらいの引継ぎで
1ヶ月もあれば終わるっしょ。

自分⇔自社
自社⇔派遣先
でのみ考えればいいと思う。年休を含め。

辞職願いを出したら、3ヶ月後だと。本当に気が狂いそうだ。

>>273
応援ありがとう。
行ってきます。

>>275
レスサンクス

客先との折衝は自分も会社が行うものだと思う。
今日、上司が来てたら辞意を伝える。
朝から微妙にドキドキ…

とにかく客先との事は会社にまかせる(｀・ω・´)

送別会を断る良い口実ってないかな？
本音を言えば、花束や色紙も荷物になるから要らない。
とはさすがに言えないよなあ…
色紙は名前が書いてあるから家で塗り潰して破いて捨てて、
花は途中の駅でごみ箱か、網棚に忘れたフリかな。
そういう事した人いない？

>>275
>派遣で外に人を出して、儲けてるんだから、客先との折衝ぐらいの事はやってほしい。
激しくドウイする。
ピンはねしている分は働けよと。

>>279
送別会は、「とてもありがたいのですが、ご迷惑をお掛けする
ことになりますので、お気持ちだけで十分です。」で回避できました。

そのまま最終日に一言挨拶だけして終わると思っていたら、
上司や後輩から花束とか贈り物とか頂きました。

正直、円満退社とは言えず、送別会やそういう類は一切
いらないし、花束なんて邪魔だと思っていたわけですが、
やはり縁あった勤めた会社でいっしょに働いた仲間なわけで
こみ上げてくるものがあり帰り道泣いてしまいました。

もしも何か頂いた時はぜひ大事にされてください。

今日言った、
夜話し合いです。

ボーナス貰ってから辞めるとやっぱりまずいですかね？

>>283
あ、こいつボーナスもらって辞めるつもりだったな、と思われるだけ。
会社によってはそのあたりでもめることもある。
法的には全く問題ない。

>>283
念のために就業規則を確認してるとなお良し。
大体の場合、在籍していないと賞与がでない。としか書いていないから。

>>281
そうかあ…
自分も完全に円満ではないからこんな気持ちなんだけど、
いざとなったら変わるかもしれないってことですね。
どうもありがとう。

今日、退職願は出さず、
｢11月いっぱいで辞める｣と口で言ったんですが。
許否されました。

明日退職願を出せば、
辞めれるようになりますか？

ホントにホント、最悪な場合、
バックレも考えています。

>>287
バックレって何歳だよｗ
つーか試用期間か？

>>279
自分が書き込んだのかと思った
職場の人に好かれてないのわかってるから
色紙とか社交辞令で嫌々書かれてもなーって思う
>>281みたいに上手く断ってみる

>>287
必要なのは退職届を出したという証拠。
そして、業務を放り出さず引継ぎ用意もした証拠。（実際に引き継げたかはどうでもいい）
退職届を出し、引継ぎ資料を作成し、その経過を逐一メールで送信。
BCCには自分の個人アドレス。
バックレは社会人がするものじゃないよ。

★バックレますた(・∀・)　１１社目★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1216968782/

>>288
18、正社員です、
わからない事は聞けと言われ、行くと。
お前は使えない、役に立たない
といろいろ言われます。
精神的にもかなり限界です。だからバックレのことも考えました。

>>290
証拠として明日出してみます。

小さい工場の下っ端なので、
引き継ぎはあまりないかもしれないです。

社長に何を言っても、
納得してくれなかったときには、
最終手段として考えてしまいました。

でも会社側は辞意を納得しなきゃ、
いけないものなんじゃないんですか？

質問ばかりすみません。

>>292
法的には2週間で辞められるよ
辞めさせないのはワガママ
そんなワガママに付き合いたくないならとっとと辞めたらいいと思う
元来経営者と労働者は契約の上で労使関係結んでいるだけで人間として対等な立場なんだから
職業を選ぶ自由と言うのも法律で保障されている
そこまで我慢してやってるんだから強気で行くのもいいと思うよ
不安なら労働基準監督署に相談したり、ネットでそういう情報集めていけば少しは不安解消されると思う
頑張って

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

あと２日で、この狂った会社から脱北だ。

>>292
18だぁ〜
速攻辞めて大学行ったほうが将来の為
このままだと一生底辺職のループになる可能性大

あーもうやる気出ないよーー
最終出勤日早く来い

一ヶ月以上先だけどorz

俺の女上司

年齢：38歳（独身）
性格：陰険
容姿：細身・キツネ顔（声だけ坂井泉水）
特技：陰口
趣味：ディズニーランド巡り（年間パスポート持ってる）

辞めたい('A`)

>>293
>>294
>>296
レスありがとうございます。
今日話しがつき、来月で辞められることになりました。

やっぱりと言うべきか、かなりいろいろ言われました。
願わくば友好的にありたいものでしたが。

残りの一ヶ月精神がもつか不安です。

質問に答えて下さった方、ありがとうございました。

明日、ってか今日だな…
社長とその他役員交えて退職交渉だよ。
3vs1 (´・ω・｀)…

つか40日残ってる有休全部消化したいんだが
ゴリ押ししたら揉めそうだなｗ

円満退社するために、真実（キャリアアップの転職。社名は隠して）を言うのか、
嘘（家庭の事情など）を言うのか、迷っています。。

転職には消極的な社風で、引きとめもありえます。

皆さんは普通に、真実を言いましたか？
また、嘘ついたなら、どんな嘘にしましたか？

遅レスですが
>>284、>>285
どうもありがとう。
よく考えてみます。

>>301
前職の時は真実を10倍に拡張したことを理由にした。
親がガン手術、転移がこれ以上なければまあ大丈夫でしょう→余命宣告された（泣）とね。
もし、いまの会社を辞めるなら必ず次を見つけてから辞める。
今の社長は大嫌いだし、人を雇う資格も知識も無い大ばか者なのではっきり
「給料安い、ボーナス無し、残業代無し、会社の将来の見通しが無い、こんな会社に
長々と勤めようと思う人はいませんよpgr次の会社決まってますから〜」
と言ってやろうと思ってる。

>>295
('A`)人('A`)ﾅｶｰﾏ
今日もキチガイに怒鳴られたよ

会社のトイレ内でカキコでスマン。

禿げの上司がパワハラでいいかげんうんざり
粘着でいちいち人の揚げ足取りにくる。
おまけにこの禿げ上司、会社へタバコを吸いに来てるとしか思えない！
現場と事務所にある喫煙室を往復がてらタバコをスパスパ…
自分以外の人が吸っていると気に入らないらしく罵声＆罵倒。

辞めたいな…

>305
それなんて俺の上司？

オレは2週間前に上司にやめることを伝えて、部長も承認した。
しかし、オレはそのときテンパってて「シフト制客先の仕事だから1月末まで辞めれないかもしれない、
もちろん最速で辞めれるようにはする」って言われて「はい」と答えたが、
どうも1月末まで放置される予感がぷんぷん。
シフト制客先だからって理由で3ヶ月以上引き止めるのはおかしいよな？？


それにしてもなぜオレははいと答えたんだろ…

入社するときに退職願は一ヵ月前にと言われたような気もする。
法的には二週間前でもいいんですか？

いいんだょ

>>309
>>308の雇用形態もわからないのに気軽にレスするな

>>308
ググレカス

辞めるって言って次の日から気まずくて会社いきたくないんだけど…
退職宣言は辞める一ヶ月前とか二週間前にしなきゃならないって
言われるけど、これ法律なら破ったら罰とかあんのか。
よく、辞めますって言って次の日からこないとかっても聞くけど
これはやばいのかな

６日に退職届出そうと思ってるんだけど来週常務と昼食だよ…

妙に気にいられてるけど申し訳ないよ…

今日で終わりや

俺も終わり。頑張るぜ。
送別会はお客さんからされたり、メーカーさんからされたり。
社内ではなしか…。ま、いいけど

ズルズル来てしまったけど今日こそは結論を出す！辞めるぞ！

今日で終わりの人お疲れ様です。
去る会社のことは忘れて、明るい未来に前進して下さい。
自分はあと一ヶ月だ。

>>316
ありがとうございます
先程もドキュソにいらないから帰れと怒鳴られた

辞意を表明したら、３ヶ月待ってくれと言われました。
転職先が決まっているので２ヶ月しか無理と答えたら、
転職先に連絡して、派遣契約を結ばせてもらうと言われました。

そんなことされたら、入社前から転職先でのイメージが悪くなってしまうのですが・・・

こういうことって、許されるのでしょうか？

山本博俊の場合、いきなり切れて喧嘩をして飛び出す性格。
そのせいか未だに無職。

>>318
絶対に2ヵ月先でないと無理と言う。
絶対に次の職場の名前を言わない。
退職届を出す。場合によっては内容証明郵便で。
期日が過ぎたら会社には行かない。

>>320
次の職場の名前は言ってしまいました。

無事に退職するの無理っぽいですね。
くやしい。

ただいま挨拶を終え退社しました('A`)

>>321
許されるのでしょうか、とか、無理っぽいですね、悔しいです、とか、なんでそんな他人事なんだ。
退職するのはお前さんで、雇用契約の解除の話し合いすんのもお前さんなんだぜ？
ほっといたら誰かがやってくれるとでも思ってんの？甘ちゃんにもほどがある。

終わったよ(泣)

嬉しいぃぃぃぃぃ！！！

本当に嬉しい。

>>322
>>324
おつかれ。

>>321
まず、お前さんの希望する退職日を記入した退職届を用意。退職願じゃないぞ、間違えんなよ。
それ持って直接上司に手渡せ。郵送なんて甘い考えで逃げたらだめだ。
で、次の会社に連絡するなとはっきり言え。電話されたら労基署いきますと言えば恐らく問題ない。
さらに念のため次の会社に連絡して状況話しとく。かかってきても無視してくださいと。
あとは逃げずにきちんと自分の意思をしっかり話すことだ。がんばれ。

オワタ。疲れた

12月末退社予定で週明けに退職願い出してくる
ウチの会社は零細企業同族経営で会長社長共に上に立つ様な器じゃないんだよね
皆辞めたいって思ってるんで
賞与査定前に辞表出すと賞与がどうなるのか人柱になってくる

社内規定で１ヶ月前に退職願いを提出になくてはならないが
迷っている間に内定先出社まで２４日になってしまいました。
どのようにしたら、退職できるのでしょうか？
不安です。

owataー！
何か疲れたようなほっとしたような。
温泉行ってスイッチ切り替えてきますわ

>>330
お疲れさま。
温泉いいね。
自分も有休消化に入ったら行こうかな。

>>329
バカなの？死ぬの？

10月中旬くらいに10月末付けの退職願出したけどさすがに急すぎるので今年いっぱいでってことになったのだけど、最近になり突然3月まで来てくれと言われた。若干、技術職的なとこあるからわからないでもないけどこれって会社は問題ありですか？
年明けバックレたいのですが。

会社に問題ありだね。

「年末までしかモチベーションが持ちません」と言えば勝てそうな希ガス。

と言うか漏れはそれで10月末退職を勝ち取った。
9月中旬に辞意表明、一時期雲行き怪しかったけどなんとか押し切り。
連休明けから次の会社だー。

お久しぶりです
ようやく昨日で退職できました。

「絶対やめさせないぞ」と言っていた上司も労働局から呼び出しが来たらあっさり折れました。
ちなみに会社は東京九段の労働局のすぐ近くです。

昨日退職しましたが退職の手続きの際に出社したら
部屋に閉じ込められてネチネチ意味不明な説教やら呪いの言葉やら言われましたが
こちらが切れて反抗的な態度を示したら抜けれました。
ブラック企業辞めれてよかった。

>>333
会社に問題なんかない
会社は希望を言っているだけ
君が１２月までとあらためて言えばいい

「退職の1ヶ月前までにその旨願い出る」となっていて、有給消化を10日取るとしたら
40日前までに言わないといけないってことですか？

退職届を郵送。
翌日、上司から呼び出される。
口論になるも、ICレコーダーで録音している事と労基に報告する事を伝えると、
次は経営者に呼び出される。
会話を録音して脅すつもりか？わけのわからないことを言われ一時間ほど口論。
なんだかんだで14日後で辞めれることになった。
常識がわかっていない！前代未聞だ！と色々うるさかった。

辞めようと思っていたけど、なかなか実行に移せなかった。
明日こそ絶対に退職届けを出そうと思ってもビビってだせなかった期間が半年以上続いた。
呼び出された時は冷静を装ったけど実際には目の前が真っ白になりそうだった。
こんなビビりな俺が辞めれたのはこのスレのおかげ。
本当に感謝している、ありがとう。

>>337
退職日の1ヶ月前、になる。

>>338
お疲れ様

>>338
郵送、録音
相手を怒らせる手段ではあるな
それまでの経過が書いてないと338がただのDQNだ

>>339
337です。有給消化は気にしなくてもいいんですね。ありがとうございました。

びびりはいろいろと大変だなぁ〜

１ヶ月前に辞意を伝えてからダラダラしてたけど、やっと決意が固いことを金曜に納得させられた。
後は辞める時期の問題だな…
何とか年内にはバイバイしたいや

今の会社は自分には合わないから辞めたい。
年度末の３月３１日で退職する考えだが、
自分の職場は不規則勤務でもう４月頃のシフトまで決まっていて
少ない人数ギリギリでローテーションを組んでいるから年休消化すらほとんど困難。
無理して年休消化するとどうしてもみんなに迷惑のかかる辞め方になってしまう。
でも自分の会社は買い上げはないからお手上げ。
どうしようか？
(退職後は独立して自分で会社をやりたいが
自分で勉強した労働法の建前と現実との矛盾にお手上げです)

>>345
今から3末退社なら年休消化こみで今から伝えれば十分な気がするが。
週休2日で年休残り40日としたら、2月頭ぐらいから年休消化に入るとして、
状況にもよるが12月末に伝えるぐらいでも十分な気がする。

少ない人数ぎりぎりというなら、それこそはやく伝えて次の人材を
探してもらっておいた方がいいかも。
迷惑かけずに辞めるとかはおそらく無理だと思うぞ。

おまいら今の金融危機の状況で退職するって自殺行為だろ

>>346
ありがとうございます。
よく考えてどうするか決めます。

>>347
能力の無いやつはな

金融危機だからって、全ての業種が不景気ってわけではないぞ

↑
ここで書き込んでるやつは能力があるとは思えないが。
すべてではないが実際求人かなり減ってるし知り合いの学生の内定取り消しなんて話も聞く。

逆に転職活動するのなら、今のウチが良いのではと思う。
今ならまだそれ程悪化してない。
今後は更に状況が悪くなる可能性大だし、会社からリストラされてからじゃ手遅れ。
それに景気の回復を待っていたら、転職の機会を逃してしまうだろうし。

明日、退職届を出して月末に退職します。辞意を伝えてから約２ヶ月、やっと辞めれます。次はまだ決まってないですが頑張っていきます。

あと4日の出勤、今週いっぱいで今の会社ともおさらばだ。

辞めると分かると露骨に悪意をむき出しにするやつとか、逆に色々心配してくれる人とかいて
なんか人間の本性を見れた気がするよ。

でもやっぱり精神的には結構くるね。
次が決まっているから指折り数えて退社日を待っているんだけど、
もう出勤しても仕事無いから一日中席に座ってるだけだし・・・。

やること無くなったら有休とっていいかな？
最後の二、三日くらい。

後任で来た人が仕事できない…
早く辞めたいのに退職延期させられるかも
自分が辞める前に問題起こされたりしたらマズいから
人代えてもらった方が良いのかな

年内に辞めたいのに

>>355
自分も同じような状況だよ。代えてもらえるなら、人員代えてもらったほうが安心だろうけど。
ウチの場合は何が何でもそいつに教えろ、と言われてしまっててどうしようもない。
自分が辞めるまでは問題起こさないようにカバーするが、正直そのあとはもう知らない。
引き継ぎ書もあるなら、急に仕事出来ない人入れて何とかさせようとしてる会社が悪いよ。

今日から有給消化に入ったんだがなんかこのまま消えてしまいたくなる。

次の会社が年明けからの採用になりそうなのだが、辞表はいつ頃出すのがベストでしょうか？
できれば12月初旬から1週間で引き継ぎをして、残りは有休消化に当てたい。
でもボーナス(12/5)前に辞意を伝えると、ボーナスを減らされるんじゃないかと不安になっています。

6月頃に一度上司に意向は伝えているのですが、それから半年は仕事へのモチベーションが上がらず、業績も散々たるもので、上司からも年明けの異動(左遷)を示唆されています。
辞令を機に…ということも考えていますが、どうするのが一番ベストか悩んでおります。

社内規定と労働基準法では労働基準法の方が上位｡故に社内規定になにが書いてあっても労働基準法と矛盾する内容は全て無効｡労働基準法では退職二週間前に辞意を表明すればよいことになっている。

ついでに、辞意を表明してからは、会社に有給取得を拒否する権利はない。


会社側ともめたらこちらの言い分を内容証明郵便で送りつける。それでグダグタ言うようなら労働基準局へGo！

>359ありがとうございます。
次も決まっていることだし、引き止めてもらうつもりもないので、強気で行こうと思います。

>>359
民法ではなく労基法なの？
民法だと思ってた

>>361
民法だよ。労働基準法は基本的に企業を縛る法律だから。
で、民法は基本は任意規定。
民法627条については未だ強制か任意か解釈について結論は出ていない。
＜最高裁でということで。地裁レベルでは判例有
就業規則で1ヶ月前退職申し出は何ら被雇用者を不当に縛るものではない
と考える人もそこそこいる。＜就業規則の本を読むとだいたいこんな感じ

よって359の言ってることは真実ではない。

民法627条だね、ごめん、間違えた。

退職に関して聞きたいのですが、助言下さい

中途採用されて当方、現在4ヶ月目になり、始めの一ヶ月は新人研修を受け、二ヶ月三ヶ月目は現場で先輩につきながら現場を少し経験し、四ヶ月目の今はまた研修受けてます。

業種は営業です。

研修、現場を少し経験してみて自分は対人関係についてかなり向いてないと感じてきました。

また仕事の難しさから今やっている研修にもついていけません。そのことで病院に通ったりして精神的にかなりまいってます。

そこで、病院にて診断書を書いてもらって辞表願(届)と一緒に出そうと思っているのですが、この場合退職願(届)を出したらやはり2週間後に退職日はなってしまうのですか？

退職願(届)を出した後に研修に残るのはかなり苦痛なことから、早く退職したいと考えとります。だからといって研修を最後まで受けるつもりもありません。

会社側からすれば、かなり迷惑な辞められ方というのは分かっているのですが、精神的に限界なんで早く辞めて次のステップに進みたいと思っております。

皆さん意見聞かせて下さい！

研修の身なら即日退職も可かもよ
会社もこの御時世ダラダラ給料発生する事はしない気が‥
研修続けた所で2週間後には居ない訳だし
一人立ちしてない分引継もないし

２５日に給料入るんだけど、月末に辞めたら、普通は２５日から月末までの給料も次の月に支払われるよね？

>>355
退職日の設定は原則雇用者と労働者の合意で決められる。
このとき両者の主張に食い違いがでたときに初めて法律がでてきます。
つまり、お前さんが即辞めたいと主張し、会社側がいいですよ、っていえば、それで終わり。
しかし自覚はあるようだがほんとに最悪なやめかただなw

アンカミス失礼。
367は>>365ね。

重ねてミスorz
>>364でした

>>366
働いた分支払われないことはないが、いつ払われるかは締日とか会社の規定による。

年明けに内定が出ている会社に入る予定です。
いつ会社に辞意を伝えようかと考えていたら、役員に呼び出されて辞めて欲しい
旨を伝えられましたｗ
売上半減で倒産もありえるのではないかというピリピリした状況下で3ヶ月ほど
転職活動に勤しみ、怒られながらも面接のために有休を取りまくったのが原因です。

しかも、役員から懲戒解雇、会社都合でもいいのだが、自己都合の方がお互い
円満にいけるがどうだろうかと言われました。
懲戒解雇や会社都合だと、会社へのダメージがあるから、辞めて欲しいが自己都合で
辞めてくれってことなんでしょうね。
腹が立ちます。

内定は出ているので好都合なタイミングですが、会社や上司には色々と強い不満や
怒りがあります。
みなさんなら、どう対応しますか？

・会社や上司の不満をぶつけ、辞めて欲しいと言ったのだから会社都合にしろという。
・既に内定が出ているのだから、事は荒立てずに不満は何も言わずに円満退社。
・文句は言うが、自己都合で辞めてやるよと言いつつ会社に交換条件を出す（内定先からの
連絡があったとしても何も答えるな等）。
・その他

>>371
俺ならこれだな。
・既に内定が出ているのだから、事は荒立てずに不満は何も言わずに円満退社。

退職交渉してたら俺の希望に叶う異動先を探す→ダメなら退職って話になった。
有難い話だけど、ズルズル引き延ばされそうな気もしてちょいと不安です…
30越えてるし、潰しの利かない技術職だから転職厳しいだろうし異動先が見つかることを祈ってた方がいいのかな。
なんだかなー

>>371
円満退社する

>> 371
悪いことは言わない。
円満退社が1番。

世の中って意外と狭いから、どこでまた一緒に仕事することになるかわからないですよ。

>>371
有給完全消化＋ボナス査定満額＋退職金満額なら円満でもいいんじゃない？

>>372 >>374 >>375 >>376
みなさん、アドバイスありがとう。
やはり、未来を見据えて円満退社が大人の対応ですよね。
言い合いになって、自分の不満をぶつけても何も返ってきませんものね。

退職金は規定どおりに出ると思います。
茄子はもともと安かったし、売上半減で殆どの社員が寸志程度だから拘りはないですね。
有給も転職活動で殆ど使ったので残り数日しかないし。

何か言ってやりたかったけど、既に内定が出ている状態で辞めて欲しいと
言われた時は、「何も知らずに辛そうな宣告のように演技しちゃってｗｗｗ」と
心の中で笑ってましたから。

実は私も演技で返して「辞めるとしたらこれから転職活動をしないといけないので非常に
辛いです。少し考えさせてください。こんなご時勢だから色々サポートをお願いする
かもしれません（泣」と言ってありますｗ

>>377
うまいねえw
自己都合退職にするから退職金少し上乗せしろとかボーナスをみんなより一月分多くくれとか言ってみたら？
金の確認をしたら規定の退職届出しますとかね

>>373
今おれもそういった状況で、別の部署で仕事をしてるよ。（もちろん内定先はだまってホールドしたままで。）
でも、一度やってけねーって思ったら、望んでいたものに近い状況になってもだめだって感じるよ。
会社は変わらないから雰囲気的なものまでは、普通は変わらないからね。
今度はそういったのが気になってきて、、、結局やってらんねーってなるわ。

私は昨年、１年４ヶ月勤めた某警備会社を辞めました。
辞め方はいわゆる“バックレ”でした。
何故辞めたかといいますと、人間関係です。
私は大人しい真面目タイプの３０代半ばで、真面目すぎたので
いろいろイジメに合いました。
仕事は某マスコミ企業の常駐警備でいわゆる“下請け”会社でした。
年配層で新人イジメをする人が居て、本社に内緒で相談しましたが
人不足等や様々な理由（下請け等）で何も改善されませんでした。
入社当初の規定では辞める時は１ヶ月前に申告しなければなりませんが
私の場合はかなり人間関係に追い詰められていて辞める事を言いだせま
せんでした。卑怯でしたが、日曜日が明けの日に、警備室にユニフォーム、
入管証、保険カード等を辞表とともに警備室長の机の上に置いて
逃げるように家に帰りました。置手紙に、どうしても直接言えなく
書類にハンコ押す用紙は自宅まで郵送で送って貰いたい旨を書きました。
月曜日に電話が何度もかかってきましたが、一切出ませんでした。
１週間後に自宅に郵送で必要書類を送られてきました。
これは卑怯ですがあの時はあ〜するしかありませんでした。
もし一ヶ月前に申告したら、最後の１ヶ月が辛い毎日だったと思います。
ちなみに給料はちゃんと振り込まれました。（私が勝手に辞めたのは
閉め日の日曜日だったので・・・）
普通のホワイトカラーの正社員で勝手に辞める人は多いのでしょうか？
本当に負け犬的な辞め方でしたが、あの時はあれで良かったと思ってます。

離職資料とか請求しづらいな

離職票の退職理由って何書けばいいんですかね。
転職したのですが、転職理由は安月給で深夜まで残業するのが嫌だったからだよ･･･。
10月末付けで退社、最終出勤日の10月半ばには提出してたのに、
今ごろ不備とか言って、送ってくるクソ会社め。しかもメール便って。

転職とは書かずに、当り障りのないように見えて、皮肉たっぷりの
うまい理由書けないかな。

自己都合による退職
でよくね？ふつーに

毎朝毎朝鬱になる仕事場にいかなければならない
金融機関中堅ではあるがデスクワークの癖にきつい
残業許可しないくせに仕事量膨大、たまりゆく一方
しかも完全に女の世界、男１人で嫌われていてやばい

これは遠回しに退職勧告されてますか？
予定では来年夏ボーナスをいただいてやめる予定です。

ストレートに退職勧告されてます

>>382
離職票の退職理由は会社見解と相違ないなら"同上"じゃん
んなところに不満を書くなら在職中に言わないのが悪いとなる
ハロワでも痛い人認定されるよ

辞意表明から三ヶ月。やっと来週末で辞められる！！
一日が長くて長くて死にそうだったけどあと少しで地獄が終わるよ。

今日も嫌で仕方ないが、皆も頑張れ！

>>382
離職票の退職理由欄てふつーは会社が記入、退職者はそれに異存なければ署名捺印するだけ。
理由もほとんど｢自己都合による退職｣だよ。

ここ来るたびに思うけど泉谷の春夏秋冬っていい曲だよな。

今日ですべてが終わるさ
今日ですべてが変わる
今日ですべてが報われる
今日ですべてが始まるさ

というわけで>>387がうらやましいぜ。

>>389
結構、年配者か？

年配かどうかわからんけど31です。
趣味が古いとはよく言われる…ｗ

>>391
カラオケ行ったら必ず河島英五を熱唱する俺と気が合うかも。
ちなみに、あと一月で30。

382ですが、自分の勘違いでした。
具体的理由欄を埋めろってメモだったので、
何書けばいいかと悩んでたけど、「同上」で郵送してきました。
ありがとうございました。

相談です。仕事始めて三日目だけどこの仕事やっていけないような…。
今なら傷も浅いからさっさと見切りつけて辞めるべき?
それとも三日目なら早すぎるからもうちょいがんばるべき?
ちなみに前の会社も初日から「この仕事無理!」って気づいたんだけど
ずるずると４ヶ月続けてた挙げ句にクビになり「こんなことならさっさと辞めればよかった」
と後悔するはめになったから…。
時間をムダにしないためにも今回の仕事はもう辞めたほうがいいですか?

>>394
辞めるべきだろ普通

クビになるってバックレとリストラ以外でどうしたらなるんだ？

仕事になじめず職場の人間関係もうまくいかなかったので
試用期間中に切られたのです。

　　　　　　　　　　　／　　　　　　｀ヽ　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　/　　. :　　　　　　 ﾍ、　　　　　　 　 　 　 ノ　千 _|__
　　　　　　　　　 ,' ,-!　: : : : : . . /l,.、　ト､_, -,＿,--､　　　　 |　田. | ｜
　　　　　　　　　 < /つｨ : :l!: (ヽ〉 〉 〉､＿／／　,へ|　　　　 |　土 ﾉ､ﾉ
　　　　　　　　　　///洲: :||: :,} i / ∧_／／　／　1 ＼　　　　　、
　　　　　　　　　　ヽ! |!ﾘﾍ|i|:ｨ'　':': :':/-イ　 ／　　 |　　ヽ.　　 二|二
　　　　　　　　　　　|!>　 〉lﾍヽ　 : :{ヽ:ノ　/　　 　 ! 　　 |　　 ､　ゝ
　　　　　　　　　　 /ｲ　/! |! |i!ゝ､: ﾉ ∧: /|: :　　 ,l　 　　|ヽ 　 `ー‐　
　　　　　　　　 　 / 丶ﾉ ｝l! l! ﾉ∧ー'　V:::|: :　　 |: :　　 ,!　',　__|＿
　　　　　　　　　 /:.:　　,ｨﾘ从Ｗ: :ヽ: : : ヾ:|: :　　 !: :.　　|　　l　/ ＿_
　　　　　　　　 ノ:.:.:　 /j　 ﾊノ`ー'^',: : :　ヾ、 　 |:.:　　 |　　 !/　､＿
　　　　　　　 /　.:.:.　 　 ／´　　　　 '､: : .　 ｀'　 |:.:.　　 |　　 |　　／
　　　　　　　 '､:.:..　 _,∠...,,_　　　　 ノ:У￣｀ヽ-ﾍ:、　　|　　 | ／
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　 i′ 　 ,　　　　　　　 : : :.:.:::::::::::::::::::|: .　　/　,..　　　ヽj　　,' 　　＼
　 l　　 /　､＿　　　　　　 :.:.:.:.:::::::::::::ﾉ:.:.:　'′ |:.:.　　 　 |　/　__|
　 ∨:.:'　　 ＼｀`,.ニ＝-､、:.:.:.／￣ﾞ,' :.:　　　 ,'―― ､ ,ﾉ./ 　 /|´￣ヽ
　　∨:.:　　　 ヽ/:::__,. -―`ー' "~´/ :.:　　　 /:.―-､_｀_ 'ヽ　　 |　　(ナ
　 　 ﾍ:.:　　 　 iゝ:.:.:　　　　　＿　/ :.:　　　 /:.:.:　　　｀￣｝　 　 ―‐
　　　　':,:.　　　} '､:::.:.:-― ''"´　 / .:.:　　 ／￣｀' ―　--,!　　 ――┐
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質問ですが、退職日が決まった後、有休完全消化 を許可もしくは、
有休買い取りのいずれかを会社がしない場合は違法なんですかね？
もちろんこちらが有休を使うことを望んでる場合です。

>>396
犯罪を犯して出社できなくなる等就業規則上の解雇条件を満たす

>>399
退職日を超えて有給休暇の時季変更権を行使できない＝有給を拒めない
有給買い取りは就業規則にあるならそのとおりに、ないならできない
まあ、零細のワンマン社長がいいと言えばこの限りではないけど

>>401
サンクス。
有休は望めば使えるってことか。
あと、もう一度確認したいんだが、
今シフト勤務なんだけど、かわりの人手がいないからとかいう理由で
有休拒否なんかできないよな？
前辞めた先輩が上司にそう言われて、
泣く泣く有休使えなかったし。

ドラッグ店長です。
4月入社の新入社員と薬剤師が相次いで退職。
共に退職一ヶ月前の連絡で寝耳に水でした。
「てめぇええええの人望がねええええからああああああ、ああああん？？？
理由もへったくれもねえええんだよ？おい？３ヶ月で二人も辞めてそれを知らなあああああ、ああああん？
てめぇえええのコミュニケーション能力がねえええからだよ？おい！責任とれあああああ！！！！」
とエリアマネージャーがお怒りですが、僕も辞めたいです。

「じゃあ責任とってやめます」って言ってやれ

今年いっぱいで辞めたいから来週はそろそろ言おうかなぁ〜

ぉ　俺と同じだ

今年一杯で辞めたい+有給を使い切りたい
そう考えると
12月の第1週目が最終になるんだよな

俺と後任連続で３ヶ月で辞めたった元上司も
403みたいにエリアマネージャーに怒られてるといいな♪

退職願、明後日出すつもりが上司がいるのは明日じゃんか！急いで退職願作成中。
ところでお前ら、郵便番号枠が印刷されてる白封筒しか持ってないんだがこれってマズい？

>>408
重要なのは退職願を出すという行為だから
問題ないっちゃあないけど、礼儀とか厳しい人なら
なめてんのか？とか言われるかもね。
だったら、いっそ封筒に入れず渡した方がいいかも。

>>408
無問題

>>402
穏便に辞めるならシフトを作製する以前に退職を申し出る。
同時に有休を消化する為、○月△日からは出社しないからシフトに入れるなと言う。
まあ、シフトなんてある程度の期間があれば変更可能だからギリギリまで退職を
言わないでもいいんだけど、確実に上司だけでなく同僚全ての心象が最悪になるな。

>>403
社員が辞めるのは、給料・休日・人間関係・将来性・仕事内容のどれかに不安があるから。
君がパワハラしたとかじゃないなら「こんな会社じゃ人が居つかなくて当たり前だろボケ」
という内容を言ってやれ。オブラートに包むかダイレクトに言うかは自由。

実はマルチですが調べてもいろいろな話があってよくわからないので投稿させていただきました

一年契約を四回続けてきました
来年やめる予定です
来年3月ぎりぎりまで（特別な理由があって）退職の意思を示したくないのですがこんなことは可能なのでしょうか？

>>413
可能！
契約満了なので当然ぎりぎりまで言う必要ない

>>413
契約書に書いてある通り。
”双方異議が無い場合、自動更新”となっていたりすると、翌期一年分の違約金
取られても文句は言えないよ。

>>414

ありがとうございます
あと仮の話ですが来年度契約更新しても途中でパワーハラスメント等の理由で退職することは可能ですか？
法律では無理だと思いますが

よし、今日こそ辞意表明するぞ！頑張れ俺！

更に細かいことを言いますが
仮に来年も更新する予定であると口約束させられた場合
この約束のせいで更新破棄に影響が出ることがありますか？

どーしょーかなーと思ってたけど今日これから辞表だすかも

>>418
だから契約社員なら雇用契約書があるはずなんだからそれを読め。
口約束も契約の一種。ただ、言った言わないがあってもめるだけ。
パワハラは法律相談板のパワハラスレ見るとわかるけど、認定がすごく難しい。
ここで聞いてるくらいの知識じゃ駄目。

そもそもギリギリまで更新したくないという意思を隠したいのって何？
自分の転職が決まったら更新しない、決まらなかったら更新とかいうのならアホすぎ。

辞意を伝えてから1ヶ月半、やっとあと10日で辞められる。
内定もあるし、給与も上がるし、社格も上がる、のに
引継ぎ面倒で今日、無断欠勤してしまった・・・。

引き留めもしつこく、『ボーナス貰ってから（12月一杯働いて）でも遅くない
だろ?』と威嚇されたがお金より、早く次の会社に移りたい（今の仕事は
もう一日も続けたくないから）と申し出ている。

仕事ってなんでこんなに嫌なんだろう？
俺が行くポジションはいつもいつも重要で、部下すらいないのに『社運を
掛けたプロジェクト』、だの『お前が主役』だの言われる。
訳のわからんことをお金（生活）のためにやらされる苦痛はもうウンザリだ。

僕は自分勝手なエゴイストなのだろうか？

使い捨てられ歴2回の33歳より

>>420

転職先が決まったら退職とかそういうことではないです
話すと長くなるのですがなともな理由です

いきなり退職願よりもまずは相談という流れの方が良いですか？

>>423
円満に退職したいならとりあえず直接の上司に
相談するのがいいと思うよ。
いきなり退職願は宣戦布告みたいなもんだから。

ありがとうございます。ただ、上司と最近うまくいってなくて今日も無視のような感じなんですが、それでもご相談があるということで切り出す方が無難ですよね？

>>425
うーん、それでもその上司の方が無難。
そういうわけの分からん輩はその上の上司とか
人事とかに何も言わず話してしまったら何してくるか
分からんしね。
普通の会社なら退職者が出れば直接の上司の評価が
下がるわけで。

で、退職の旨話をしても無視されるようであればその上の
上司とかに相談してみたらいいと思うよ。

ありがとうございます。

年内には辞めたいので、そろそろ辞意を伝えようと思うのですが、理由はどうしたらいいでしょうか？


本当の理由は、もうめんどくさくなったからです

次の職が決まったので○○日に辞めます。で完璧。

結局、今日はまわりの人々の目もあり、「ご相談が」と言えませんでした。皆さんはやはりこそっと上司にわかるように伝えてますか？それともまわりがいようが関係なくといったところでしょうか？何分初めて退職を伝えるため、わからないことがいっぱいです

今週中に言うぞ絶対言うぞ
ちょっとお話ししたいことがあるんですが、お時間いただけますか？
でいいかな
まわりに人いたり外出中だったりタイミングが難しいよ
はぁー緊張する

試用期間中ってどうやって言えばいいだろう？あわなすぎるのが原因だが。
年金、保険加入済み。時給制で来月から正社員だが

いや〜〜〜やっとクソ派遣環境から抜け出せました！

あばよ！！！！！！！　
やる気のないクソ上司
キチガイ女
30歳超えて派遣の能無しオヤジ達
将来の目標も夢もないのに派遣なんかやってる若い連中

オレは晴れて正社員で活躍中！変な環境に身をおかないほうがいいね。
これほど清々して仕事できるのがこんなに幸せだったとは。。

>>432
短い期間での退職の場合はどう繕っても
あんまし変わりないし、合わないと言ったら？
あとは親とか実家の事情でとかっていうのも
ありがちだけど、実家に電話されたら困るじゃない。

いずれにしても辞めるのも権利としてあるわけで。

年末退社希望で先週伝えた
一応納得してくれたけど、まだ確定じゃないので最悪は
1月一杯とかありえるらしい・・・どんだけ引っ張るんだよ

内定先からは円満退社必須と言われているので、
届出して2週間でサイナラとか絶対無理
もどかしいわな

あー・・・今日は休みだったんだー　
上司が遅くまでいる日だってわかってたから、退職願を出すべく遅めの時間に職場に行ってみたわけだが
今日に限って早出の奴がいつまでも残っていた・・・ちなみに休出は全くない職場だ。
「あなた辞める気で退職願持ってきましたねm9」ばれるだろjk

試用期間一週間で辞める場合なら簡単だよね?
ちなみに保険未加入。時給制です

今日（日付的には昨日）が最終出勤日だった。
この会社には全く未練とかは無いんだが、
年始あたりから有給取りつつ転職活動やっても
次決まらなかった状態で辞めたからすげー不安だorz
しかもこんな不況突入時に辞めてどうすんだと。

そんな事思いつつも只今スーパー無職タイム突入中！
明日は4時（夕方の）に起きるぜ！！！！！

こんな余裕かましてられんのも今週いっぱいなんだろな〜

次の仕事決まって21日までなのに新しい仕事を覚えさせられている。ちなみに今はどうでもいい派遣。連絡いってるはずなのに現場には連絡きてないみたい。 つらいなぁ

後任の募集に一人も応募してこないと聞いておかしいと思ってたら
ハロワにしか求人出してないんだと。金がないから。
終わってるなこの会社。
辞めるから知ったこっちゃないけど。

>>439
自分で言えよ
教えてくれる人がかわいそうだろ
>>440
零細中小なら当たり前
全く求人出してないなら文句を言う筋合いもあるが

先月、昇進したばかりなのですが上席と反りが以前からあわず我慢できなくなりました。退職するのは非常識でしょうか？

>>442
退職は常識的判断

転職3ヶ月でこのスレもどってきた。

2年契約の契約社員なんだけど、
本当に契約社員の自己都合退職って相当の理由がないと駄目なのかな？

ちっとも馴染めないし、行きたいところから誘われてる。
貴重な20代。わざわざ上京までしてきて、こんな仕事と人間関係に2年も使いたくないよ。

◎退職時の心得
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるより退職が易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆退職も方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を退職には退職
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かけて退職
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆論より退職
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損の退職もうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

宣告した退職日まであと1ヶ月。
そろそろ退職願出そうとしてるのですが、提出するのは自分の上司でいいのかな？
郵送は非礼みたいですけど。

やっと退職願が受理されました！今は引き継ぎや他の人間のサポートかつ定時帰宅。営業時代には考えられないくらい楽♪今月はこんな感じで仕事して、来月は有休消化なんでフリー。そして年明けから新しい職場。

>>444
契約書に契約期間中の退職について書いてない？
書いてなくても一年以上の期間契約の場合は一年を過ぎたら2週間予告でやめられる。
だから一年は義務だけど二年いる必要は無い。

上京してきたってことだけど、辞めた後の今後の見通しは？
実家が地方だと本当に転職は大変だよ。マジ職無し。
ドケチ板でも行って節約に節約を重ねて金を貯めるのが第一だよ。

辞意を伝えてからずっと無視されてますよ。
自分が悪いならまだ分かるけどむしろ会社のせいなのにさ。
同族会社なので社長含め上司全員に無視はキツイわ。早く辞めさせてくれないかな…

>>449
「退職届」だせば？　願いだと会社が退社日決められるらしいから
届けなら自分の意思で、指定の日付で退職できるはず
受け取り拒否は出来ないと思ったけど。

受け取ってないと白を切るなら
内容証明の郵便で受け取らせればいいんじゃない？

所属長に前もって話があると連絡を入れといたんですが今日事務所でたまたま２人になったとき話があるんじゃないのかと言われました。隣の部屋には社員数人が居たので後で話しますといって結局退勤してしまいました。
明日こそ言うつもりですが大切な話があるので他に人が居ないとこで話したいという感じで大丈夫ですか？

今日辞意伝えた。
修羅場と化したがなんとか12月末に退職することになった！ 勇気をくれたこのスレサンクス！ビールンマ〜↑

>>451
せっかく上司が空気よんでくれたのにおばかさん。
どうせ遅かれ早かればれんだから、目の前に上司しか居ない状況になったらさっさと言うべし。

>>449
辞める意思表示するのも、具体的な手続き始めるのもお前さんの仕事だよ？
会社はそのアクションを起こした後の交渉相手にすぎん。
正式な手続き踏んで会社がなにもしないなら、心置きなく退職希望日にサヨナラすりゃいい。

退職後も戦いがあるとは思っていなかった。
いや、嘘だと思われるのは重々承知で書くよ。

退職後半年くらいしてから匿名の手紙が届いてさ。
退職までの詳しい経緯（ちょっともめたんだよね）とともに
「不当な解雇なので労働基準監督署に訴えるべきです」
「あなたが行動を起こせば力になります」
みたいな文面だった・・・。

こんなことってポピュラーなの？
内容的に会社から漏れたとしか思えないから管理担当部署
の課長に文書を見てもらってコピーを渡したけど
「退職者がゆすりに来たのか？」みたいな扱いになる気がしてさ。

警察官の友達に相談したら何も起きていないとみなされて
取り合ってもらえないから無視するのが一番って言われたわ。
労働基準監督署に「個人情報漏えいは心外です」って訴えればいいのかな？

マウスにチン毛ついてたorz

今日ちょうど、退社することが全体にアナウンスされたんだよな。
タイミングよすぎ…

自分のチン毛だと信じたい(´・ω・｀)

退職届は数日前に出して受理されています。
無視されているというのは、挨拶や話かけてもらえないなど、存在を無視されているということだったんです。
言葉足らずですみませんでした。
周りの人は味方になってくれてるけど、居心地がとても悪い…。

>>456
お前のなら、それはそれでどんな格好で仕事してるのかと。

明日かあさってには言わなければ…
タイミング難しいよー

明日辞意を伝える予定。
契約社員なんだが認めてもらえるだろうか…
次が決まってるから無理にでも辞めるが。
損害賠償請求なんかされないよな…（実はかなり不安）

>>455
個人情報保護法の意味を理解してから行動しないと恥かくよ。
君がこれ以上なにもする気が無いなら放置。
爆弾しかけたいなら会社に手紙を送りつける。だが電話は断る。

>>457
あと少しだ耐えろ！

>>460
自己責任乙。

>>460
契約期間内で辞めるということで訴えられるかということ？
万一にはある話ですぜ。契約期間はどうなってるの？

ここで聞いて良い質問かどうか解らないのですが、経験者の方いらっしゃったらお願いします。
退職を予定している者ですが、有休休暇が30日強、残っています。
これらを完全消化するとなると（完全週休2日制なので）まる1ヶ月半ほど、出社しないで
給料を貰えることになる？のですが、そんなことは可能なのでしょうか？
ちなみに一部上場の一般的なメーカー勤務なので、そう法律的にブラックなことは
しない会社ではあると思うのですが…。

>>463
はい
オレは正月休みをまたいだので2ヵ月半お休みしましたよ

可能。当然の権利。
ただし会社によって買取り制度があったりする。
あと給料の〆日とかで短縮されたりする。
ぶっちゃけ社則次第。

464氏と465氏、463ですがレスありがとうございました。2ヶ月のお休みは羨ましい限りです！
買取り制度は無かった気がするのですが、〆日での短縮…というのが、
そうです、気になってるんですよねぇ。まさか人事や総務に、
ボーナス前のこのタイミングで質問するわけにもいかず。社則、探してみます。

前まで派遣で丸々１年分の有給が有ったんだが
圧力がかかったお、採るなと。

まさか業界一位のとこが、派遣だといっても
そんな仕打ちを受けるとは…

しかも現場に居ない人間が忙しいからとの理由で
明らかに休める状況で業務に支障が出るんだとよ

社内の組織にパワハラで訴えるかと考えたわ

気を付けて

>>448
雇用契約書には退職規定がないんだよね。
契約期間と配属先、給与、休日規定のみでほかは正社員の就業規則に準拠とか。
契約社員の自己都合退職に正社員の就業規則が適用されるかは微妙。
まだ入社して１年経ってないし、最悪賠償請求か。

まあ会社のホームページからの応募で入ったし、
何の利益も上げてないから、
実害といったら、次の契約社員の入社時に掛かる経費くらいだろうか。

もちろん辞めるのは次が決まったらだけれども。

>>467
争う気があるなら有給は無理やりでも取る。内容証明で退職届、あるいは派遣だから
期間終了で更新しない旨の書類プラス有給申請。
争う気がないならいくら愚痴っても状況は変わらないからｱｷﾗﾒﾛﾝ。

>>468
>ほかは正社員の就業規則に準拠
どうしても退職したいならここを根拠にして就業規則に基づいて退職すれば？

>>467
あまりこのフレーズは好きではないが、日本語でおk
つーか一年分の有給とかありえんよ。なんか勘違いしてると思う。

>>470
一年間でとれる有給（20日くらい？）がマックスで残ってたって意味じゃね？

スレとは、違うかもしれないけど質問していい？

前の会社を6月から8月まで勤めて辞めて、
10月から今の会社に就職したんだけど、
今の会社から、確定申告するために源泉徴収票を前の会社から
もらってきて下さいと言われて、前の会社に電話したんだけど、
1月末にならないと、できないとか言われたんだけど、
なんか他の人たちと、まとめて計算するみたいで、、、

だけど本当は、退職したときに源泉徴収票をもらえる”はず”だったみたいで、
”自分、そんなこと知らなくて”後で、今の会社の人たち聞くと皆おかしいと言うけど、
源泉徴収票は、所得税法で、中途退職者については退職日以後１月以内に発行して、
交付しなければならないみたいだけど？そうなの？
所得税法違反？詳しい人いますか？

>>472
法律はある、ぐぐれ
それを根拠に出させる、役所にチクるぞと付け加えておけ
それでも元の会社が１月だというなら自分で確定申告しる

>>473
所得税法226条の規定だと、わかったけど？
会社側が、「原則として、翌年の１月末まで（中途退職者については退職日以後１月以内）
に発行して、交付しなければなりません。」というのは本当なのか？だけ確認させてくれ！
本当だよね？これ！

>>471
ＭＡＸで４０日だよ
2年前の有給は消えちゃうから
時効で消失だった気がする

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

終わった！！
今日で最終出社でした。

嬉しい〜！皆の前で最後の挨拶するとき、嬉しすぎて泣きそうになったよｗ

馬鹿上司が有給中はまだ社員だから電話には出ろ、とか最後までタラタラ言ってきたけどもうシラネ。

>>475

40日もあるのか、うらやましい…。
俺は辞めるまでに代休を消化できたらいいやって感じだね。
一日くらい有給取りたいなぁ。

今月末、退職だけど先が長い・・・

やめるまでの1ヶ月半はマジで居心地悪くて
心が折れそうだったよ　嫌味やら罵声やら
浴びせられるし　残り1週間はほんとハッピーだった

俺の場合は
血便→病院→３日休養→事情聴取（もう辞めたいです・・・と相談）→よく考えろと言われ３日自宅待機命令
→４日目に行くと「お前なんか辞めちまえ、今すぐここで辞表書け」と言われビビったふりをしながら内心は
ホッとしつつ辞表を書く→その日のうちに荷物まとめてさようなら

よっしゃぁぁぁぁーーーー！午前中に辞めるって言ったぜー！
やっぱりちょっと話しが…って切り出すともう察してくれるんだね
あっさりいってすっきりしたぁー

でも残りの日々は居心地悪いんだよね…

自分も今日言ってきた。
超あっさり。あっそ、てなもんだった。かなり清々しい。でもちょっと寂しい。
残りの日を頑張ろう。

>>474
年度途中の離職者は、離職日以降その会社では給料が発生しないので、次の年の1月まで待たないでも
源泉徴収票は作成できる。その辺の事務処理してる人なら次の会社に必要なのはわかってるはずなんだが。
今年の年調で必要なので至急発行してくださいって事務的にもう一度依頼してみるよろし。
それでも断られたら今の会社に報告して、労基署か近くのハロワに相談してみるといいかと。

退職したら年末調整できないから確定申告に行くものなのか？

確定申告っていつやるの？

３月

>>485
基本そうだね。ただ年内に再就職してそっちに前職の源泉徴収出したら
合算して年末調整してくれる。
でももう11月だから、今から就職だと間に合わんかも知れんな。

>>478
次の会社の入社日まで余裕があるなら
代休＋有給の全部消化し終わった日を退職日にすれば良い

その退職日まで、給料貰ってブラブラ遊んでられる権利があるんだけど
自分で放棄したら無理だな

俺の会社有休なんて1日もないよ
年末でもう退社決定してるからどうでもいいけど
はやく会社から離れたい

今月で退職します。パートです。
ひどい扱いになりました。今日、秘密保持誓約書にサインをしろと強要されました。
競業避止義務とか秘密情報が書いてあります。
これは拒否したらどうにかなったりするんでしょうか？
ちなみに退職金もボーナスもまったくありません。

それってパートなら普通では？

機密保持の誓約書は大抵入社時にサインするもんだけどね

先日辞意を伝え、その数日後に全従業員の前で退職報告しました。
この日に「１２月の○○日まで」と退職日の日にちが確定されたんですが
一応カタチとして退職届を提出しないとダメでしょうかね？
必要ないと思われてるっぽい雰囲気ですが、ケジメとして出した方が
いいですよね。

コクヨの便箋と封筒また買ってこないと。
それにしても引継ぎなんてしようにも、もともと担当だだった人に
そのまま返せばいいだけな業務内容だけに、残りの日数（１ヶ月と10何日）
どう過ごそうかな。
辞意を伝える前から孤立してて、昼飯も弁当持ち寄って同じテーブルに座るも
会話無し、残りの昼休みは自分の机で突っ伏して寝てるだけの毎日だったし
よりいっそう孤立化した状況は時間が経つのが遅いこと・・・。

あと、忘年会に送別会を兼ねるってのやっぱりやめてほしいな・・・。
しかも一泊（地元の温泉ホテルでの予定なもので）・・・。
もう一泊なんて冗談じゃないですよ。
どうせ酒の席のあとは孤立化するだろうし、その時間を過ごすのが苦痛です。

>>491
内容に不服ならサインしなければいい。
サインしないと退職が認められないという法律は無い。
情報をもらさない等常識的な無いようならサインしてもかまわないでしょ？
まあ、最後の一行で釣りだと思うけどｗ

>>493
一応書いてもいいのでは？
それから、忘年会は欠席するとか。他の人と仲悪いですから〜と厚顔に言う。

契約社員で辞めるのが難しいって？正社員より待遇が悪いのに？
所詮使い捨ての契約社員だよ、こっちも会社を捨てる権利がある。
まー俺は月曜に電話で辞意を伝えて相手がどうでるかみてやる。
ただもう工場の製造現場に入りたくない。

>>494
退職に問題ないんですね。
書かないでおきたいんですけど。
カルトみたいな会社なので怖くて。
労働基準監督署は意外と取り合ってくれなくて。

よく上司が恐くてやめると言いにくいっていうのを聞くんだけど
むしろ上司や同僚が良い人の方が退職したいって言い出しずらく
ないか？
今の職場は上司も同僚もみんな良い人しかいないんだけど
業界がお先真っ暗なのと超薄給で辞めなきゃ生活できない.。
何か裏切り者みたいで言い出しずれえorz

自分も業界不安＆薄給で辞めることにした。
立派な理由だよ。
上司や同僚に責任がある訳でもなし。
引け目があるからと戸惑っていたら、自分の人生を台なしにするよ。
それに、いい人だと思っていた人の本性が見えるのも退職の醍醐味…

>>いい人だと思っていた人の本性が見えるのも退職の醍醐味…

これよく分かるわw

４日の勤務で退職。このことは、履歴書に書くべき？

>>
省略OK

>>497
同意。
上司も周囲も雰囲気いいとこだったから
辞めるってすごい言いにくかった。
言った時も上司に「君の人生だ。がんばれ」
って言われた…。

うちも同じだ・・・いい人たちばかりで楽しくて。
でも辞めたくて、言えなくて。
伝えたとき、最初から最後までいい人たちだった。
情けなくもあるし裏切ってるような気もするし。でも言えてよかったんだと思う。

>>493
私とにてるかも
退職届いらない雰囲気だけど聞いてみようかな

暇だから引継ぎなんていらないし、次の人は私がいなくなってから採用してほしいよ
つーか業績わるいんだからもう採用しなくていいわ

辞めるって言った時も上司はいい人だから、
嫌で辞めるのか？って心配してくれたけど
社長は「いいよ。」って他人事のようなあっさりな返事だったわ
社長がブラックな同族会社だわ

今年いっぱいで辞める人は来週あたり報告ピークかな？

ところで辞めた人は転職先既に決まっているの？
生活資金は？

502です。
俺は決まってから退職。
11月いっぱいで退職で、12月1日から勤務。
一月分くらいの生活費は貯金でまかなうよ。

在職中に次が決まった。
転職は離職してからって奨めてくる奴いるけど
俺は絶対にそんなリスキーなことは推奨しない。

>>505
転職先決めずに辞めた時は金がなくなり焦って
すごい適当な所に入って後悔した
なので今回は次を決めてから辞めたよ
絶対決めてから辞めた方がいい

在職しながら転職活動できるなんて羨ましいぜ…
営業じゃなかなか厳しい。

風呂入る時間も惜しい

>>509
逆に営業の方が合間にこっそり面接に行けて良いとおもうけど。
内勤職は有休取得しないと難しいよ。

来年三月までで退職決まってるんだけどできれば在職中に次見つけておきたいなとは思うのですが、今面接とか受けても早すぎですよね？

>>511
早すぎない
来年見つかる保障がない

あと一ヶ月がつらいな

↑
それはそうなんだけど4月まで期間が長く特に資格も持ってない自分なんか今から受けても受かるのかなと思って

>>514
受かればラッキー。
受からなければ、活動してなかったのと同じ状態になるだけ。

>>514
なんで次決まってないのに辞める時期だけ決まってるんだ？

契約社員じゃないの？

ここのみんなは、次行く会社から
待遇の提示を受けてから、今の会社に辞めるって伝えたよね・・・？

待遇がなかなか提示なくて、凄い困ってます。。。

不況のせいかめっきり求人減ったな…

>>518
待遇の提示後に正式内定が常識だろ
それを出せないところは給料が限りなく安いから出せないんだよ

今日、上司に辞意を伝えてきた。
契約社員だから後は会社とのバトルと
同僚からの冷たい目に耐える日々が始まるよ。

1月退職予定で引継ぎし始めたんだが、受けたい会社があった
受かったら引継ぎほったらかして転職できたら良いのになー

>>520
そうなの？
具体的に待遇はどういった形態でもらえますか？
メールでの文章？口頭？それとも書面？

退職日まであと二週間、
居づらいし、長いよ・・・

つらい・・・

>>524 気持ちは分かるが割り切って明るく振る舞っていれば少しは楽になる。辞めると決めた会社なんだから辞める日を待ち遠しく楽しみながら過ごせば良い。

おれなんてあと１ヶ月とちょっと残ってるよ、退職日までの出勤日数。
しかも忘年会と送別会を兼ねた悪夢の日が含まれている始末。
次の仕事のための面接があるからって理由をつけてばっくれたいなぁ。
これって通用すると思う？

有休消化中に会社からの連絡とか一切出たくない。というか連絡されたくない。
消化に入ってすぐ健診に行ったら潰瘍が見つかって要安静ですとか
健康上の方便は通じるかな？
さすがに入院までは言い過ぎだと思うけど、自宅療養くらいなら。

>>523
最初の提示はメールとか書面だけど
正式な奴は書面

>>527
自宅療養じゃ電話とれるじゃん。意味無くない？
胃潰瘍で安静で連絡不能状態なら入院手術だし、通常は投薬で日常生活は問題ない。
嘘は突き通せるだけの知識と度胸と覚悟が無ければしないほうがいい。

>>525
ありがと。

朝頑張ってみたけど、
でも気分がもう駄目だから、
明るく振る舞えない・・・

>>523
私は面接時に入ったらこういう感じです〜と伝えられ
その後内定がメールで着た時に待遇に関する記述がなかったので
メールで面接時の内容かどうか再確認したよ
正式なものは直接その会社に行って、口頭で説明を受けた

メールで、入社後の待遇を確認してみたらどうですか？

今日久々にハロワに行った。
自分は今在職中ていうか、すでに辞意は伝えて受理されてるんだから
退職日までのカウントダウン中って言った方が適切かな・・。

とりあえず、総合受付の人に「転職希望で職業の閲覧希望です」と伝えて
指定された端末の席に座り、仕事物色。
しばらくしてると隣の人とか、気になった仕事を探して即座に
面接アポにこぎつけてる人とかが目に映るんだよね・・・。
なんかこう、勢いが今の自分と違うなって思った。
あくまでもカウントダウン中で、決して在職中というわけでもないはず
なのに、真剣に探していない自分がそこにいたことにビックリした・・・。

自分が一体何が出来るのか、どんな求人が出ているかを参考に考えて行きたい
と思ってハロワに足を運んだんですが、ちょっと弱気になってる自分に
愕然として帰ってきました。
みなさんもこんな気持ちになりますか？
今度は気持ちを切り替えてハロワに臨んでいこうかと思ってます。

>>532
ご自分のペースで良いと思いますよ。

「自分が一体何が出来るのか、どんな求人が出ているかを参考に考えて行きたい
と思ってハロワに足を運んだ」という動機は、充分建設的で立派な動機だと思います。
むしろ、仕事は何でも良いからとにかく自分が入れそうな所で良いなどという職選びでは、
かえって職場選びに失敗して転職後に後悔する羽目になるかもしれません。

勢いも大切ですが、自己分析などの準備も大切です。「備えあれば憂い無し」と考えて、
万全の備えを整えてから実行すれば良いではありませんか。

職探し、頑張ってくださいね。

>>532
おれと全く一緒だ。
久々のハロワ。在職中で有休消化中。
「在職中で閲覧だけです」って言って物色してた。

隣の席をチラ見したら20代で、同じジャンルを検索してて
「こいつの若さとおれのキャリアを闘わせたら、
企業はどっちを採用するんだろう…」と不安になった。
早速履歴書や職歴書を洗いなおして臨戦態勢を整える。

お二方とも、レスありがとうございました。
なんかこう、「今すぐ応募しないと乗り遅れる！」とか
「でも履歴書とかの準備も何も出来てない・・・」とか
気持ちだけが先走っていて、結局前進の準備さえも出来てない
自分に気が付いたんでしょうね、きっと。

ただ、今日は「これかな？」って思えるものをいくつか印刷して
帰ってきました。
コレがキッカケと思いながら次回、そしてさらに探求を、と
進化して行きたいと思ってます。

契約社員で二年間、ボーナスある会社で働いています。
ボーナス支給日が12月6日なので有給9日を完全消化して12月末で辞めたいのですが、辞意をボーナス支給前に伝えても、ボーナスはしっかり支給されるのでしょうか？


また、次の転職先は内定貰えたとしたら一般的にどのくらい待ってくれますか？

>>536
自分の場合は正社員ですが、
12月末退職でもボーナスもらえますよ

意味合いとしては6月から12月の評価としてもらえるはずだけど、
上司によっては最低ランクの支給にする人もいるかも。

内定後の相手待ち時間ですが、
1-2ヶ月が標準らしい。
大手であれば円満退社を優先させる企業もあるので
人材の質によっては相談に応じて伸ばすことも可能
というか自分も3ヶ月コースになる予感・・・
ブラックは知りません

年末で退社
まだ次は全く決まって無いけど、楽しみでしょうがない
貯金100万で家出て職探そうと思う

徹底的に汚い手の状態で

退職届を書いた

お前ら清々堂々とあぼーんしてこいよ

年末退職ってなんかむなしくない？
希望持って次の年を迎えられないし、
忘年会とかの行事もあるし。

なんとか12月初旬に辞めて、
今年中に少しでも次の会社で働けるように交渉してる。

現在の予定：
ボーナス貰って退職届提出して、有給使って彼女と旅行。
年末年始をまたーり過ごして、新年から転職先でスタート。

もう辞めるって上には伝えてあるけど
同僚とか先輩はまだ何も知らない
昨日今日休みだったけど寝て起きて会社行ったらニコニコして
「今日もガンバローねっ♪」
なんだろうなー……もうこんな仕事で頑張りたくないし
なるべく早く辞められるよう上司に交渉しなきゃならんし
あと1ヵ月辛いわぁ……

私は結婚退職だから気楽かなぁー

病気での退職は診断書を見せて、辞めますと言ったほうがいいでしょうか？

状況によりけりだろうけど、先に病気のこと伝えて診断書が必要ならいつでも持ってきますでいいんじゃないかな。

>>544
じゃあこんなスレ見てんじゃねえよ

カリカリするなよ、俺と飲む？

いや、俺とだろ。

>>537
ありがとう

来週上司に宣告します

あー今から緊張する

自分が辞めた穴の事とか考えてしまう私は、、
もっと逞しくならないといかん！

10月最終週に上司へ辞意を伝えた。惜しんでくれたが快諾。
中年並みに余ってる有休を消化しながら11月中は在籍してれば
問題なく冬賞与貰えるのだが、年末調整とか、引継ぎとか、
上司が転勤直後であることを考えて12月末までいることにした。
引越しもあるので有休を多少取る予定も伝えたけど。
転職先も１月入社で了承済み。

今週初めに社内形式の退職願を貰って、今日出した。

丸１ヶ月猶予あったのに引継ぎも後任も周知も無い。
この職場の今後が、ちょっと心配になってきた。

>>552
最終出勤日まであと一ヶ月あるんだから、これからでねーの？

退職届けって自分で勝手に書いたのにまた
社内形式のものに書き直させることあるの？
自分で出したやつから２週間だよね？

2日前に辞意伝えたのに、未だ退職日が決らない。
直属の上司しかしらないから働きずらい。
12月の2週目には次で働きだしたいのに。
賞与がどうかとかどうでもいいから早くこの会社からいなくなりたい。

みんな何年くらい働いてんの？

>>543
同志よ
俺も今同じような状況っすわ。
お互いがんばろーな

≫555
俺なんて、１ヶ月も前に自慰伝えてるのに、退職日決まってないぜ。もうシノウか。

明日、退職願を出そうとしてたのに、
今日、俺の部署の人が過労で倒れた・・・

口頭で辞意は伝えてあるんだが、
最悪のタイミングだな。
でもこの期を逃すと俺も上司も出張々々でお互いに
会えないから、今出すしかない・・・

明日の事を考えると鬱だよ。はぁ・・・

働き初めて3日でこの仕事は無理だと思い
辞めますと社長に伝え社長もわかったと言ったのに
ズルズルと仕事をさせられ　いつの間にかこちらの意思確認もなしに
ある仕事の担当にさせられた

もう仕事いかなくていいかな

明日こそ退職願いを出すぞ(｀・ω・´)

>>554
就業規則には形式的にそう書かれてるだけみたいで、自分で用意したものでも受理されたよ
法律上口頭でもいけるらしいし、そのへんは出してから対応を待つ方が吉
総務から取り寄せるのかと思って壁感じてたけど、出してみるもんだ
健闘を祈る

今年いっぱいで辞めたい人はそろそろ言わないとヤバくね？

今日言った。
今すぐ辞めたかったけど、X'mas忙しいから年内いっぱいで、という事になった。
あと一ヶ月が果てしなく長いなぁ…。

来週の火曜休んで、水曜の朝解散を表明します。

辞める２週間前？だったかに伝えたら、上司同僚がなんと言おうと辞められるのではないのですか？

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
　「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

もう次の会社決まってるからのんびりモードで行くつもりだったが、会社から自社製品の買取を迫られた。ちなみに車。
嫁と相談したがそんな金も無いし、辞めるつもりなら買う義理もないという結論に。

買わなきゃお前の立場が…と脅されているが、今日買わない意思を伝えて、さらに何か言われたらその勢いで辞意を伝えるつもり。

次の会社からは2月頃からの雇用予定と言われているが、1ヶ月ぐらいニート生活楽しむのもいいかな(笑)

ではいってきます！('◇')ゞ

564です。
気が弱いので、「困るんだよね〜」攻撃に負けてしまいました…。
もう胃が限界なので、やっぱり怨まれる覚悟で今月〆で辞めるって言おう…。

>>569
「胃が限界なので辞めないと困るんだよね〜」といえ

>>570
言ってやりたいｗｗｗ
先にバタバタと辞めた人達が今その店長にボロカスに言われてるんで、それが明日からの我が身なのかと思うと…

意志自体は伝わってるんだから退職願だしちゃえ
職業選択の自由があるさ

職業選択の自由つーよりは強制労働の禁止かね
強制労働の禁止は本来は公的権力によるものという趣旨で制定されたんだけど
法曹家のサイトや本を見る限りは民間雇用者による退職を承認しない、という
時にも適応されるのではないかとなってる。

ただし、契約社員は別ですのであしからず。

辞めるって決めてから、仕事がぐーーーーーんと嫌になって適当にやってる
今日も店のPOP貼り手伝いシカトして定時で帰ってやった
というかやらせてる時点で二重派遣なんだよ

年内退職希望
もうそろそろ言わねば・・・

>>281
俺は逆だ。円満退社だったし、最終日に花と色紙もらったけど、花はかえりに駅ですてた。
色紙はさすがにもってかえったけど、速効押入れだよ。
次の職にうつっても、これまで仲よかったやつとかは会えるから別になんとも思わないのかも。

一か月ほど前の書き込みに恥ずかしげもなく
レスできるくらいだから何とも思わないんだろうね

辞意を伝えた。今年いっぱいだが先が長いな。

いつに辞めたいことを伝えてから、引き継ぎ等で出社し、
その後、その日までに有休を消化していく形になるのでしょうか？

有休２７日も残ってる場合はどうなるのかイマイチわかりません。
大体１ヶ月前には辞める意思表示をするのが礼儀だと思いますが、
１ヶ月ほど出社し、そこからさらに有休を消化していくのでしょうか？

退職後に有休はとれない


会社が基本的閉鎖の方向で動いている
営業の人が来月のはじめで出社終了、有休とりながら職探しとか言っているけど
正直、彼のスペック高くないんだよ
高卒、マネジメント経験なし、もうすぐ３５歳、運転免許以外資格無し
半年前に４０近い人が辞めてすぐに次が見つかったから自分も、と思っているらしいけど
その人は大卒、マネジメント経験あり、複数資格あり、英語話せるという人なんだよ
一度スカウトとか使って転職の感触確かめてからにしたらとアドバイスしたけど

なら２ヶ月前くらいにその意思を伝え、１ヶ月ほど働きその後有休消化、退職でいいんですか？

>>581
問題なし。

ありがとうございます。

１ヶ月働いてからと言いましたが、その期間は自分が引き継ぐ仕事が多ければもっと長く、
逆に少なければ短くなるわけですよね。

上司には有休消化後正式退職したい旨を伝えればいいんですか？

退職経験がなく質問ばかりですいません。

やっと今週行けば退職できる。

先が長い・・・orz

私もあと２週間〜♪
お互い頑張ろう。

後、一ヶ月半なんだけど
行くのが嫌で仕方ない
いまさら頑張る気力がわかない
何日か休んじゃったよ

>>583
退職日が12/31、有休20日間だったら
「12/31をもって退職させてください。有休を消化したいので、最終出勤日は12/11でﾖﾛ」と言えば
一度に伝わっていいんじゃないだろうか。てか自分はそう言った。ｶﾞﾝﾊﾞﾚ

ホントにつらい・・・

>>587
暇な突っ込みを入れると、12/11最終出勤日だと普通の会社は有休20日も取れないよｗ
土日祝日休みで30日から正月休み突入の会社で有休20日取得なら最終出社日は11月28日だ

辞める事を会社に伝えたんだけど
有休を消化出来るかは店長次第と言われた
これって違法にならないの？
誰か教えて

◎退職の時は未消化年次有給休暇は完全消化できます【労働基準法第３９条】
　（引継ぎなどの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

◆あなたは会社にだまされてませんか？

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

591さん592さん
ありがとうございました
自信をもって会社に言います

っしゃ〜！あと二日で自由だ！

辞める人。ボーナスはどうなる？もらえる？12月半ば支給が多いみたいだが。

ボーナスなんか出たことないよ

転職先の内定もらえたから、明日、辞めるって言う予定。




酒を飲んでも味がしないし、酔えない・・・。

一ヶ月って長いな、はよやめたい

次に行く会社の名前教えてとか言う人、非常識すぎだよ。
調べてどうするつもりなんだか。

あと１ヶ月・・・
辞意表明して２日・・・果たして持つかなぁ
まぢ周りの対応しんどい辞めるっていうより辞めるっていたほうがしんどいいんだな

はぁ、土曜日までだから、まだ３日あるよ。

果てしなく長く感じる・・・
寝ても疲労回復が追い付かないしorz

退職時の周りの視線が痛いのはよくあることだが、
そういう時に、なぜ人は妬みの感情を持つのか？
と思うことってありませんか？

おいらは他人に対してそういった感情を持ったことがないんだけど、
それって変なんですかね？
妬むくらいなら、自分が行動して自分にとってベストな選択をする
方が建設的だと思うんだが。

皆、良いな
私はまだ退職まで2ヶ月もある('A`)

もう辞めてからの事しか考えてないから
今の会社、行きたくないわ

>>602
まあ、したいしたいと思ってもなかなか最初の一歩を踏み出せないのが退職だからねぇ…

退職日決まってからが長く感じるよねぇ・・・

私は来月の１５日付って事で申告して決まってからやっと１ヶ月経ったけど残りの約２週間が恐ろしく長く感じるわ・・・

>>602
妬んだりはしないと思うけど…。
むしろ、お前仕事ほおり投げてこっちに迷惑かけんな！くらいの気持ちじゃない？
あと、会社が好きな奴は会社と自分が同化してるので裏切り者に見えるらしい＜ﾜｹﾜｶﾗﾝ

疲れた、早く帰らせてください。

帰ってよし

しかし勝ち組て案外頭悪いのが多いな。世の中勝ち組だけじゃまるで動かないことを知らないんだからな。俺らは奴ら勝ち組の奴隷になんか絶対にならないからな。

おれの場合、「自分の仕事片付けてしまい次第有休消化に入っていいぞ」と言われて
仕事がどんどん増えた。
口癖は「辞めるのはいいけど、皆に迷惑かからないようにしような。」
仕事は毎日入ってくるんだから、ゼロになるまで片付けれるわけないだろ！
予定より半月も退社が遅れた。

「他の人に迷惑かからないように」って言葉に惑わされんなよ。
辞めるのが決まってるやつはバシっと辞めたい日に辞めろ。
理屈から言って、辞めたやつのサポートや尻拭いをするのも会社(残る社員)の仕事。

酷い会社はどんどん辞めよ！

おれの場合、
「自分の仕事片付けてしまい次第有休消化に入っていいぞ」と言われて
仕事が一日で片付けた。
持ってきたデータ全て消して、パソコンをクリーンインスストール。
「このソフト（自分しか扱えない）、ここの引き出しに入れておきますから。
　あと、前に提案したデータ管理の副管理人定めて下さい。
　ちゃんと報告聞いていたならば解りますよね？」
と、引き継げないことを解っていて投げて来た。
元の会社には技術を一切残さないで辞めました。
会社ではデータはバックアップが入っているので問題無いと言っていたが、
データを扱えてセッティングが出切るのは自分だけ。
まぁ、自分が入る前はその体制でやっていたから
非効率極まりないけど、問題無いだろう。

>>602
社蓄は妬む
俺達みたいに会社に何も持ってない奴は羨ましがって応援する

明日で現在在職中の会社を辞めることに。
最終日ということで色々と提出する書類あるんだけど
その中に情報漏えいを防ぐためうんぬんで
「3ヶ月は同業他社で働いてはいけない」といった旨の念書？も含まれてるけど
これって同意できないときは提出しない選択もできるのかな・・・。
次の会社、同業他社だし

>>614
そんな念書なんて署名しても法的拘束力ない
単なる会社の気休め的なもの
職業選択の自由があるので国民はどこで働こうと自由
そもそも転職のほとんどが同業他社にいくのが当たり前

>>615

レスありがとう！安心した。
明日一応上司に確認してみる。

つーか次の会社の情報なんて辞める会社に教える義理ないじゃん

>>617
だな。なぜ次の職を教えるのかが理解できん。
俺は一身上の都合で押し通す。

一応、就業規則に必要事項が書いてあって期間が妥当なら同業他社への転職制限は認められることもあるけどね

やべ、あげちゃった
まあ今日は年末退職の申し出する人多そうだからいいか

賞与の査定でるまえに退職の話を持ちかけたら査定下げられますかね？

退職まで、今日入れてあと２日。

アクシデントがありませんように。

>>621
当然下がる。

>>621
当然下がるかゼロ

相談させて下さいm(__)m
今月頭に一月末に辞める事を口頭で伝え了承を得ました。
でも言った途端、社内(社員は店長と私だけです)雰囲気も店長の嫌味も態度もすごく悪くなり腹立つので、１月末より早く辞めたいです。　
一度言った期限を訂正する事はできますか？？

客先での残業１００オーバーで体調を壊し、社内に戻ったあと仕事がないと言われて
会社都合で退社しました。
これで現場の状況を理解しようともしない社内の人間に「やる気がない」と罵られながら
働く日々ともお別れです。
来週から職安に通って失業保険もらってきます。

客先からは引き上げるときに「次が決まらないようなら電話をくれ」といわれて
引き上げてきましたが、電話をするか悩むところです…

>>625
交渉次第。

次の転職先で、確実に今の会社の人と会う事がある場合、辞める時に転職先を言うべき？

下がるかゼロですか。
１２月１日に在職している職員に査定記載されています。
１日に査定で１０日に支給なんで、１日に退職を伝えた場合はいただけますよね？
１日に伝えて月半ばまで出社し、その後有休消化して１月２１日に退職をとりたいと考えています。

上司の机に退職届を自分の机には会社で借りたモノを。

>>626
電話したほうがいいよ。
残業が多すぎるのを是正して貰えば
問題は無いだろう。

退職理由として、「親の体調などプライベートな理由があり、実家近辺に帰りたい」というのだけで押しきれるかな？
現職は全国転勤の会社で、三年周期で異動。転職先は地元で転勤なし。
プライベートな理由なら根掘り葉掘り聞かれないのではという認識は甘い？

>>631
レスありがとうございます。
職安登録してから電話だけでもしてみようと思います。
この場合、会社に直接じゃなくて言ってくれた人に連絡した方が良いですよね。

この時期、転職する人が多いのか不景気になった影響なのか
めぼしい求人は、すぐに消える。
辞意のタイミングがむずかすぃ(；´Д｀)

年末で辞める予定だから明日上司に辞意を言わないといけない…
マジ緊張しています

↑
同じような状況です。。
茄子の評価さがったりしません？

>>636
残念ながら自分の会社は茄子はないです。

>>632
俺も同じような理由で転職したい。
地元に転職成功したんだね、おめ。

>>637
そうですか。。
当方、公務員ですので茄子は出ますが、査定日が１日で１０日が支給日です。
２１日が給料日なので、２日あたりに退職の意思を出て１５日あたりまで勤務し、
１月２１日まで有休消化して退職するつもりです。
上手くいくとは思えませんが。

今日は退職日、このスレを卒業します。

辞意は固まっているが、今の状況下（人手不足のため自分が抜けると部署が潰れかねない）で言い出すことは絶対に出来ない。
言ったら何をされるかわからない。体調管理が出来なくて、色々な部位に支障が出てるため本来全うすべき適切な手続きを行うことがキツい…

最悪な方法だが
上司に、親の体調がどうとかで帰って来いと言われてる。ので最悪帰省するかもしれない、ということを話す。

その日になったら辞表を上司の机に置く。
自己退社都合にもなるから、退職金も出ないし雇用手当てしか出ないが…

立読み１分−労基法10P　〔読切10分〕　携帯対応　http://labor.tank.jp/i/
労務安全情報センター(労働条件・労働基準の総合サイト)　http://labor.tank.jp/index.html

立読み１分−労基法10P　〔読切10分〕　携帯対応　http://labor.tank.jp/i/
労務安全情報センター(労働条件・労働基準の総合サイト)　http://labor.tank.jp/index.html
知得労(知って得する労働法) http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/b/

何日か前に退職の話をし、昨日はっきり意思を伝えました。
年末に退職します。

退職理由：一身上の都合

だが理由を聞かれたので田舎に帰ると言った。

昼休みに上司に辞めると言えなかった。
夕方の休憩時間には言いたい！

>>641
俺も同じような状態だ。先に辞表出したヤツがいるのでな。
でも、会社が人がいなくてこまるっつっても、労働者には
退職の自由があるぞ。基本的に2週間前に言ってやめればOKと判断している

>>644
退社前に一言いってバックれろ。口頭でも意思表示することが大事だ。

よし!!上司に今日の夜時間くれといったぜ!!がんばって辞意を伝えて来るぜ!!20日ぐらいでやめたいが、一応年末まではがまんするぜ!!これから殺伐とするだろうがみんなおらに力を分けてくれ!!

分けない

ちょｗ

冗談だよw
>>647
頑張ってこい！

>>647
どうせ夜に焼き鳥食わされてウヤムヤにされるだけ

会社規定の一か月前に上司に辞意を伝え、退社日等の同意を貰った。※口頭のみ
上司の転勤により新しい上司が来る。
新しい上司は退職について聞いていないので、無理の一点張り。
更に、自分が聞いたのは、一か月前じゃないので、退社希望日を一か月ずらす発言。

最初が口頭での退職願だから、就活中なのに、続けて働くしかないのかな‥。

>>652
前の上司の同意をもらったなら問題ない
新しい上司が前の上司から聞いていないのは
上司たちの引継ぎの問題、部下には関係ない
予定通りに退職できる
「前の上司の了解済み」で押し通せ

>>652
今の上司は前任者もいなく新しい職場で不慣れで不安なんだろ
さらにあなたが辞めたら分かる人間がいなくなるし
無視してやめてしまえ

新しい上司が今の仕事に慣れてくれば冷遇されるぞ

653-654
アトバイスありがとう!
無事、退社日がまとまったよ。
何か雰囲気が悪くなった気がするが、後一か月未満でさよならだから気にしない事にする。

相談なんですが…。
『辞める』と真っ直ぐに言える状況ではないため、辞意だけ上司に告げ、タイミングを見計らって辞表を上司の机に置く。
このような書類も何も記入しない適性な処置ではない場合
雇用保険も支給されないのでしょうか？

無知ですみません。

>>656
辞表なんか置いたら末代までの笑いものw

あ…退職届ですね。。

もうすぐ退職します。
現時点でわたしの抜けた穴はかなりでかいと思う。
今の水準に戻るには、今の同僚のレベルから考えるとあと１，２年ってとこかな。
この方面得意な人入れ直した方が早いかも。
まあ、残る人達の健闘を祈ります。

だからどうしたと言うんだ

おれが退職したらみんな困るだろう

って思わせてあげてください

四月から公務員の予定なんだけど
もうそろそろ今の会社に言わないとダメですかね？
茄子減るのだけは避けたいのですが・・・

>>662
2、３ヶ月前だな。

>>662
３月初めでOK

転職先から内定もらい、12月末での退職希望を直属上司に口頭で伝えた。
その後、退職を3月末まで待てと直属から言われたんだが、
翌日に「やはり当初予定の12月末で」と直属に伝えたら、直属からは罵られ、退職願も受け取ってもらえず。
その後、担当役員からも同じ話をされ、
役員が「オレが先方に電話するから内定先の担当者を教えろ」だと。
それが法令違反だっていう認識は全くない模様。

会社指定の退職願フォームには転職先を書く欄があり、
どうせ分かることだし円満退社したかったので、転職先を教えたのは大失敗だった。。。
内定先は今の会社の取引先だし、その了解がなければケンカもできない。。。
ま、ケンカするならこっちの勝ちは明白だけど。

また状況報告するわ。みんな頑張ろうな。

>>665
退職願フォームには転職先を書く欄あっても書いたのは失敗
そもそも転職先書く義務もないし「家庭の事情」とか「しばらく
ブラブラする」でよかった
内定先が今の会社の取引先なら最悪の場合は会社から取引先に
「業務に支障がでるのになんで採用するんだ」なんてクレーム（苦情）
があり、内定先が嫌気がさし取り消しになることもあるぞ

　　　　　　　　　　　　　　ヾ//　　/
　　　　　　　　　　　　　　　＼ヽ　丶　ヾヽサ丿丿　ミ
　　　　　　　　　　　　　　ヽヾ　ヾヾ　ヽヽ彡　ノ　ミﾐ､
　　　　　　　　　　　　　‐-ﾆ　三　三ﾆ　　　〜三‐一　ヽ
　　　　　　　　　　　=ﾆ二　ニ　ﾐ〃ミﾐＶ　〃　　三ﾆﾐミ　ヽ
　　　　　　　　　　　　　=ﾆﾆ／_.　-─　´￣￣ ｀`ヽ､　ヽヾヽ
　　　　　　　　　　　　ノニ‐|´　　　　　　　　　　　　 ヽ.ヾヽﾐ|
　　　　　　　　　　　　///ノ|　　_..-┬､─.---　.._　　 ヽ.ﾐミ|
　　　　　　　　　　　　ヽ |ア| ∠＿　l　ヽ .（ ﾟ ）　 "ヽ､_ ヽ.ﾐ|　　　　アッソ！！！！
　　　　　　　　　　　　　　ヾ | |'（。）/　　　 　　　　　 : :／￣ヽ
　　　　　　　　　　　　　 　　 Y　　/　　　　　　　　　　::　　　 /
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　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　　　/｀` ｰ-　..＿_　|ﾐ|　＿..,､
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　` ｰ- /　　　　　　　　￣￣　　　 |
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　ヽ/　　　　＿　　-〜
　　　　　　　　　　　　　　　　|￣￣￣/-‐　'　´

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」
等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

>>665みたいに取引先書く欄があっても、まさか確認の電話したりはしないよね？　通常の場合は

通常の場合はしない

ブラック会社ならありうる

だよね
あと、>>669は取引先じゃなくて、転職先、の間違いでした

ブラック会社なら退職予定者の転職先にクレームつける
それが取引先だったら「不採用にしないと取引停止！」と
イチャモンつけるだろうな

辞意を伝えたところ、上司が俺だけでなく俺の同僚も呼んで、「おまえが辞めたら、同僚がこんなに苦労するんだ。」と皆の前で話されて、皆に「それで納得できるか？」と言うのをされた。合法か？

>>673
違法
・憲法違反（職業選択の自由）
・脅迫罪
・名誉毀損罪
・強要罪

>>673
くだらない事するね。

>>674
すみません。教えてください。
名誉毀損になりますか？
辞めることも事実だし、迷惑かかるのも事実なので、自信がありません。

それだけでは名誉毀損にならない。

「同僚がこんなに苦労するんだ」は
公衆の前で同僚の無能さを暴露してる

>>668
「退職時は会社の承認が必要」
って雇用契約書にあるんですけど・・・

貯金無くなって俺が出勤出来なくっても
「契約違反」
になるのかな？（´・ω・`；）

みんなレスサンクス。
ちなみにこれ、れっきとした上場企業での話。

>>665
ま、その通りなんだけど。
会社指定の手続きでは上司の判がないと人事に退職願が提出できない。。。
いずれにせよ、正直に言った方が理解されるんじゃないかと思ったオレが甘かったな。

>>673
お互い辛いが、がんばろうな。

↑すまん。最初の>>665は>>666の間違い。

>>665
理詰めでいけ
民法627条と就業規則との兼ね合いがあっても概ね1ヶ月以上前に退職申し出は有効
また、退職に会社の同意は不要＜労働契約の非雇用者側の特権
憲法18条と労働基準法第5条も出せ

転職先に話をすることによって転職話がパーになったら損害賠償請求も辞さないくらいは言え

今年新卒入社ですが、大学在学中にお世話になった人からお誘いを受けまして転職を考えています。
就業規則には2ヶ月前には伝えると書いてあるのですが、実際仕事をあんまり覚えていない新人はどれくらいで辞職可能でしょうか？

>>682

理詰めで行けば勝ちは見えてるんだが。。。
いかんせん、転職先が取引先なのはマイナスだなー。
転職先でいきなり問題社員と見られるのは避けたい。。。

いずれにしてもサンクス。

>>683
俺は8ヶ月で退職した。
別に1ヶ月で辞めるやつだっているんだから関係ないと思うが。

>>665
同じ対応ワロタ
なんで会社は就業規則以上に待ってくれとか言うんだろうかね？
幸いモラルがある会社だったので、
結局ウチは12月末退職で合意貰いました。

有給使えるけど、次の会社まであんまり時間無いから
引継ぎやら残務整理で全部有給使わずに辞めるけども
円満退社になればどうでもいいや

単体で2000人ぐらいのメーカーに転職するんだが、
転職先を全員知っている都合で
オッサン連中の僻みが強いような・・・

同じような人いる？

>>685

レスサンクス。モラルのある会社、うらやましい。。。
ちなみにうちは、退職時の年休完全消化はオレの知る限り一人もいない。
退職者の大半は寿or定年で、転職して出て行く人間自体が少ないから、
消化させろと突き上げる人間もいないんだろうとは思うが。

今日はもう寝る。また明日！

>>685
レスありがとうございます

スレ読んでますと一ヶ月以内での退職も可能ですか？

常識的には１ヶ月前くらいに辞意を伝えたほうがいいかな

常識的には１ヶ月前
法的には14日前
緊急的には1日前

契約社員だが上司ラインに話は通って、明後日辞表だすことになった。
が、契約途中なもんで現場の了解だけで辞めれるのか不安。
次の会社にははやく来てくれといわれてるのに。

>>690
双方の合意があれば問題無い。

双方の合意ですか。
無駄な交渉するより、こっちにモチベーションがないんだから即刻首にしてくれた方がむしろ助かる。

>>689
緊急的ﾜﾛﾀ

俺は１１月頭に辞めるぞって伝えて
なんだかんだで時間だけ延ばされて
年末でやっと辞めれる

緊急的は当日のようなｷｶﾞｽ

いや、今すぐ丸投げ。

今週でやっと終わり
ますますやる気ねーわ

有休消化中の電話に応じるなんて馬鹿な事は皆もちろんしないよな

先に退職日を決めた後に有給届け出して休むのは大丈夫ですか？
口頭では伝えたけどずるずる先延ばしなので退職届を出そうと思ってます。

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

>>697
法的には問題ない。円満退社にならない可能性は高い。

突然失礼します
質問なのですが
日給月給の準社員、有給休暇が３０日余りありますが消化してやめられますか？
一か月分お給料出るのでしょうか？

>>698
>>699
ありがとうございます。
辞めた（辞める）人間には急に冷たくなったり悪口言ったりする社風なので円満退社は諦めてます(>_<)
今年円満退社した人は二年近く引き延ばされてたし、２ヶ月で辞めた人は辞めた後まで社内で文句言われてました…

>>700
準社員だろうと派遣社員であろうと辞める時には有給休暇消化できる。
会社の時季変更権（有休を他の日に変更できる権利）は退職予定者には
適用できない
＊理由＝退職する人間は（退職するので）他の日に変更できないから

指定した日の年次有給休暇を認めなければ労働基準法第３９条第４項違反

■退職の法則

円満退職は「定年退職」と「結婚退職」しかない。
これ以外の退職は必ず会社と揉める

>>703
どちらでもなかったけど、別に前職と揉めてないよ

>>639
レポよろ
自分も公務員
明後日辞意を伝えて３月末で退職したい
このままだと精神が崩壊しそうなので
（ただそれは言わないで）遠方に引っ越すからとか言う

次も決まってないのに意思を伝えた。
ちょっと後悔している。決まってからにすればよかった。

700です
ご返答ありがとうございます

転職して3週間。あまりの激務に精神的、体力的に苦痛になり会社に辞意を伝え、辞めさせてもらうことになった。後任がすぐ決まり辞めれるかと思ったら…。
「次の人と引き継ぎしといて。」
と言われた。1年や2年在職していたのならわかるが、たった3週間いた人間に何を引き継げというのか?
「自分が教えてもらったことだけでいいから。」と言ったがベテランが教えた方いいんじゃない?間違えたこと教えるかもしれないし。
最悪会社なので早く辞めて次のステップに進みたい。（体調回復や転職活動など）
何か良い案ありませんか?このままでは精神的にやられてしまいます。

１２月に突入。
今日、ちょっと腹が立ったことがありました。

当初は２０日の給料〆日が最終出勤日の予定でしたが、
２７日（土曜日）に行う年末の大掃除を手伝ってほしいと
頼まれた。
オマケに２０日以降から２７日までの数日間の手当てもいただけるとのこと。

正直、「掃除だりぃ・・・」と思ってたんですが、締めくくりという意味合いも
あるし、職場のみなさんとの最後の仕事だと思うとやっぱり手伝いたい、と
思いなおし、快く２７日の最終日に合意してたんですが・・・。
今日、おもむろによびだされ、何かと問えば、「２２日（月曜）は休めば
いいし、２５日の給料支給日で最終にしようかなと思ってる」とか言われた。

「最後の掃除にまで駆り出してしまうのが悪いかなと思ったから」とか言われた
けど、正直「手当がもったいないからかな？」と真っ先に思ってしまった。

ボスのくせに、最初に言ったこと貫き通せって腹が立った。
なお、ほかの従業員さんはまだこの話を知らない。
自分はとっくに「掃除頑張ります」って言いふらしてたし、みんなも
自分が掃除の日を最終日になることを知らされていたし、にもかかわらず。
なんでハナシを覆すようなことを急に言われないといけないんだろ？

まぁ、そもそもこんな風に話が二転三転するボスの性格が大嫌いだったから
辞めようと思ってたんだけどね。
だったら最初から２０日で最終日ってみんなの前できっぱり言えば
良かったのに。

どうせ掃除の時は制服から汚れてもいいような服装に着替えてから
とりかかるので、そういうカッコウでふらっと出社して手伝おうかなと
思ってる。

>>704
会社としては渡りに船だったのでは

与えられる有給休暇の内
何日かが会社全体で決められてるのですが
自分が辞める間に遡って取得することって法的にはできますか？

>>711
計画的取得というヤツかな？
それだと、難しいです。

>>665
直接の交渉は止めたら？
例えば「ラチあかないので、間に労働基準監督署に入ってもらうｙｐ」
とか言えば対応変わるんじゃね？
変わんなかったらホントに相談してみればいいさ

就業規則で2ヶ月前には伝えないといけないと書いてありますが
あまり気にしなくてもよいのでしょうか？

>>714
法律では２週間、一般的に就業規則は一ヶ月、２ヶ月以上も辞める奴を働かせるのもいかがなものかとおもふ

今月末でやっと終了(・ω・)

あと三週間…何事もなく終わって欲しい

12月末で退職が決まってます。

代休を消化しないと、年次有休は使えないんですかね……
その月内で消化しきれない代休は残業扱いなので、これまで残業代として支給されてます。
そして、2ヶ月さかのぼって代休を消化させられる。
10月、11月で12日分の休日出勤を残業代で支給されてるので、12月に休日外で休んだ分は支給済みの残業代を逆に天引きされるみたいです。

休んだらお給料へっちゃうじゃんよ (ﾉД`)

引継ぎの人が全然言う事聞いてくれず、ミスばっかりする
自分の言う事聞いてくれないなら居る意味ないんで、早急に辞めさせてくれないだろうか
もう教える気失せたわ

>>715
ありがとうございます。
新卒ながら、次に控え頑張ります。

退職は普通、月末にするものですか？

>>713

サンクス。
とりあえず、今の会社とケンカ別れでもいいかどうか、転職先に確認中。
（一応取引先だから。）
ゴーサイン出たらやるわ。そんときはまたレポします。

明日届出すが部内は上司のぞいて誰も知らない状態。
人事面接とかもあるらしいしめんどくせー。

>>720
決まりは無い。
区切りのいいところでと月末や給与の締め日を選択する人は多いかもしれない。

当方32歳。妻子もち。
11月末で次の会社に移るために退職した。
畑違いの業界からの転職で、在籍は1年10ヶ月。年だけとった新人だった。
ただ、職場の人間関係になじめず、また、職場も未経験者の取り扱いに困っていたようで在職中は
放置状態のため、仕事を覚える機会も少なくただ時間だけが過ぎていく状態がつらかった。
せっかく入った会社なので、辞めずに残る方法を考えて転勤願いを出そうか考えていたが、共働き
で嫁さんも年収250万ぐらいあるため、自分の転勤についていくと家としての収入は激減するし、
単身赴任は子供がまだ小さいので断念。
どうしようかと悩んでいたところに、知り合いから支店を立ち上げるから来ないかと誘いを受けた
ので、それに乗って3度目の転職を決意。

職場に対しての不満はかなり募っていたものの、仕事が大して出来ないことは事実で、
私的理由で退職するものであるため、会社に話す退職理由を考えるのが難しかった。
「次の会社が決まったので辞めます」とも言いづらいし、「職場の人間関係がつらい」
とも当の本人に言うの難しいし、ましてや「仕事を覚える機会が少なく、この先この
仕事を続けていくことに不安がある。」ではパンチが無いし、、、
しょうが無いので、「入社して2年たとうとしていますが、これとした仕事をするわけ
でも無く、職場に迷惑をかけ続けることが心苦しいため退職させてください。」と自分
でもどうかなと思えることを退職理由として辞意を伝えた。
上司は突然のこと＆意味不明な退職理由に驚いて、慰留してくれたが次が決まっている
ため断って希望通り11月末で退職することを了承してくれた。

愚痴はやめろ

送別会で、上司は「職場の人間関係に巻き込んで悪かった」「仕事を回さず一人空いたような状態にして
悪かったな。」とすまなさそう言って来たのには驚きました。辞意を伝える際には、揉めたくなかったの
で職場の不満に関しては一言も言わなかったのですが、自分のそういった不満を上司は解っていたようで、
何か自分がとった行動が恥ずかしく思いました。

本当はもう少し、違った方法があったのでは？と今では考えます。
転職というのは、自分も疲れますが、周りの人も巻き込むものなんだと実感しました。
ただ、自分は退職しましたし、次の会社生活が始まるので、次の職場にも不安・不満は
あるでしょうが、この経験を生かして転職人生を終わりにしたいと思います。

駄文ですみません。嫁さんにこんな話は出来ないし、なかなか友人と会って話す機会が無いもんで
ここに書かせていただきました。ありがとうございます。

>>ID:S1irv1Kb0
まったくもってスレ違い。
戦ってないし。どっかのチラ裏にでも書けばいいのに。KY。

いいんじゃないの？
こういう話も必要だよ。

スレチとはおもえんが

>>662
4月から公務員か。それだったら、12月一杯でやめて4月まで旅行でも
いけばいいんじゃないの？俺はそうするつもりだが。

このスレは勉強になるなぁ
自分も今日、営業担当の先輩に辞意を伝えます
年内に離れたいのを考えると、常識的に考えたらちと遅いけど
頑張ってきます

八年勤めた会社を辞めます。社長のつてで入社できたようなものなので、恩を仇で返すようで、心苦しい…orz
次のとこは、試験受かって入るのでいいのですが…
縁故で入った人で辞めようと思ってる人…頑張って下さい〜

退職まで一ヶ月切った。
「ウチは有給は基本的に取らせない」と社長から言われた。
半年前に別の同僚が不当解雇で弁護士に訴えられた社長だったので、
俺はＩＣレコーダーにバッチリ録音した。
辞めてから労基にチクッてやろうかと思うけど、
国は相手にしてくれるかな？

>>728
面白いチラシの裏だった
次の職場ではがんばれ

それと今度ここ来るときは、辞める前においでよ

質問です。
私は今工場の契約社員で働いてます。会社は契約社員と銘打ってますが、実質仕事内容は社員と変わらず、一年契約ですが契約を会社側から切られることは殆どありません。

今年いっぱいで契約が切れますが今月中に契約更新の手続きがあります。私は今月いっぱいで契約満期でやめる、と辞意を伝えましたが、辞職する二週間前に社長に辞表をださなくてはいけない、と言われました。
契約満期で契約をせずに辞めるのに辞表は必要なのですか？

また、契約満期で辞めた時は自己都合ではなく会社都合退職扱いになるのですか？

↑自己解決しました

契約社員にもかかわらず、希望の会社からオファーがきたから今日退職願だす俺に勇気を。
白い目をあびながら、辞めてやるぜ。

昨日、上司に辞意を伝えた。
上司と入っても社長で、いつも朝二人でミーティングを実施してるんだけど
会社の業績がこの2ヶ月で格段に悪くなってきていることを告白され
今年度はさらに悪くなることを伝えられた後だったので非常に心苦しかったが
情に流されては・・・と考え直し、思い切って伝えた。
捨てられた子犬みたいな目をしていた社長が不憫でならないが
こっちも家庭を持つ身で共倒れするわけにはいかないし。
そんなこんなで来月末の退社が決定しました。

>>740だけど
ちなみに、次の会社は決まってます。
人生初の大手一部上場企業にビビってる俺がいる。

>>735
辞めた後だと有休を消化しようが無い＝誰も不利益を被っていないので
ロウキも話しきくだけでｵｼﾏｲ。
君が退職前有休消化をしたつもりが全て欠勤になっていた、というなら動く。

質問させてください。

１月末で辞めると言ったら猛烈に考え直してくれと言われた。
自分の中で決心してるので考え直すつもりはないがまだ確定になってないorz
あと有休が３０日残ってるのだが、１２月中旬過ぎから全部使いきりますと一方的に言ってもよいのですか？

>>734
八年やればもういいと思うけど
俺は親のコネだけど一年で辞める予定
無理

>>741
そんなにびびる事ないさ。
仕事の出来る奴もいれば、出来ない奴もいる。
もちろん俺は出来ない奴だけど。
ただ、大手は会議一つ開くにしても、どこの職場の誰を呼ぶとかいろいろめんどくさい事
が多くてうんざりするよ。
根回しとか、しなきゃいけないから、中途採用だ人脈が無いから、そういった部分では
苦労するかも。

>>743
法律上は問題ない。
就業規則上、退職金の扱いが不利になる可能性は否定しない。
円満退職ではなくなると思う。

なんだか分からないけど、自分の送別会の幹事をやらされることになりました。理由は俺が一番年下だから。別に送別会なんてやらなくていいのに、ただ飲みたいだけのような気がする。
絶対おかしいですよね？

>>734
>>744
俺も縁故入社で辞めたいけど、いい出し辛くて困ってる。8年なら恩返し出来てると思う。1年は短いんじゃね!?そんな俺は2年だがorz
数人に聞いたら縁故は3年耐えろだと言われた。俺無理だけど。

>>747
変。自分で自分の葬式やるようなもの。俺なら「気持ちだけで十分です。だが断る!!」と断る。送別会は仲良かった人とだけで十分だ。

>>747
それ、おかしいですよ。
自分も来週、忘年会を兼ねた送別会を受けるんですが
アナタと同じ最年少でありながらさすがにセルフでのセッティングは
命じられることはありませんでした。

店を押さえるって程度の幹事役依頼ならまだ分かりますが、送別会の
内容（コメントする人、内容、プレゼントの手配など）までもプロデュース
せよって言われるんなら人間としておかしい人の集まりなんだと思う。

逆の立場になって考えられない人ばっかりだったんでしょうね。
そんなんじゃ、お客様に対してもろくなサービスできないでしょうね。
辞めてよかったですよ、そんなトコ。
最後の一仕事、テキトーにやっつけちゃってください。
近いうちにアナタと同様につらいであろう送別会を過ごすものとして
応援しています。

今日辞意を伝えた
結婚すると言ったけど口実で本音はやりたいことがあるから＆今の職場では精神が崩壊しそうだったから
3月末で退職だけど長い…
もつかな…頑張らないと

>>750
もうボーナスは出てるんですか？

出てますよ
一応お世話になった先輩もいるので区切りのいい3月末までは頑張りたいところですが…

743ですがもともと円満に退職できる雰囲気ではなさそうなんで。。。
ここでみてるとみなさんほとんど有休消化してやめていってるので。

>>750　同士よ。　俺も月曜に退職の旨を上司に伝えた。　
本当は１月末で辞めたかったけど、状況的にﾀﾞﾒﾎﾟと言われたので３月末に。
社内に迷惑をかけたくないので、納得はしたものの、もはややる気が起こらない。
早く４月にならないかな〜と残り出勤日数を数えてみたり。

>>754
お互い頑張りましょう
給料安くてもいいのでやりたい仕事をやろうと思います

毎日出勤前行きたくないとぐずって夜は嫌だ嫌だと沈んでいて自分でもやばいと自覚しています…

最終日に花束もらったりしたら邪魔だなと思ってたら、
生の土が入った巨大な鉢植えをもらった。
本当にとんでもない会社だ…

>>747
3,000円のコースを予約して会費は10,000円取りましょう

１２月一杯で退職することがきまったものです。

有給が２０日ぐらい残っているんですが、一般的に有給って消化
させてもらえるものなのでしょうか？
何もいわなければ、最終日まで普通に働いて有給消滅ってことになるのでしょうか？
会社にもよると思うのですが一般的な会社はどーなのか教えてください。

普通はできます。

>>756
新しい会社に根付くようにって意味だよ。

>>756
大麻では？

>>758
私の場合、辞意を伝えた日に退職して
有給の話など一切しませんでしたが、最後の給料が振り込まれたときに
残りの有給分が含まれていてラッキーってなことがありました。

>>759
なるほど、ボーナスが出たら即効有給消化し旅行でも行くか
ありがとう。

皆さん、次決めて辞めるの？
次決まるまで耐えてる？

>>762
お金をとるか、休みをとるかですね。
私は休みをとりたいと思います。
こういうときしか長期休暇とれないし。

>>764
次決めてないと、今の時代なかなか厳しいよ。
自分に相当自信があるならいいと思うけど。

従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。
会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。
また、会社には、業務の都合上、年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう依頼する権利
（時季変更権）がありますがありますがこれは退職予定者には適用されません。
退職する者は他の日に変えることが不可能だからです

会社都合退職にしてやるから、有給消化は辞退しろと言われました・・・
違法性あるよね？

>>767
解雇予告手当てもついでにくれるならばいいよと言ってみては？

>>767
会社都合退職と有給消化は無関係

解雇予告手当＋有給100％消化もらう権利あり

年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

有給全部消化して退職が理想だったが無理だった。
消化して退職したいという理由が無理って言われた。

色々突っ込み所もあったが、やっと退職の理解が得られたので我慢した。
まぁ、退職までに引越しの準備とかで理由作って半分消化出来たからいいかな。

>>767
いやだ、と言って有休申請出してｻﾖﾅﾗ。
そういう会社は申請書類をポア（古）する可能性があるので、一工夫を。

無理って言われたらどうしたらいいんだろうね。
なんかいいビビらせ方ってあるの？

有給消化するなら自己都合にすると脅されてる
会社都合の離職票が出たら職安に相談すればいいのかな？

>>774
もう一度申し入れて、そのやりとりを録音すべし。
録音はＩＣレコーダーで構わないが、保存はカセットテープがｵﾇﾇﾒ。
(ＩＣレコーダーのままだと改ざんを疑われる場合があるので)

離職票が自己都合になってたら、職安にそのテープを持って行け。
その状況から考えて、多分会社都合と同じ扱いになる。

>>774
在職中に労働局か労働基準監督署に告発

ていうか>>767さんは本当のところどうなの？
解雇通知されたの？
それとも自己都合退職だけど有給取らなければ会社都合にしてくれるって話？
肝心なところがわからん

みなさんアドバイスありがとうございます。

>>777
事実上、干され部署移動を命ぜられていましたので
有給消化した後、会社都合での退職にしていただきたいとお願いしたのですが
会社側は自己都合に当たるとして、その申し入れを拒否しました。

但し、有給消化を辞退するならば、退職の勧奨ということで
会社都合での離職票の発行をすると言っております。

有給消化するならば、自己都合で辞めてくれということですね。

今日、来年の3月で辞めると上司に伝えた。
なんか泣けてしまった。
その場では3月はバタバタしてて忙しいから、4月に延ばして欲しいと言われた。少人数だし仕方ないかと思ったけど、その日の夕方、考え直せないかと言われた。
今の時期、不景気だから転職も難しいしまた1週間くらい考えて欲しいとか…
悪いけど心配されてるようには聞こえないんだよね。考え直すことなんかない。
やりたい仕事もあるし、母の具合も悪いし、だから実家に帰るって言ってんのに。もうこれ以上苦しめないでくれ。
はぁ、ちょっとスッキリ。

>>778
干されて部署異動が常識の範囲内の異動なら辞めても自己都合退職。
ハロワの言う会社都合退職になる自己都合退職にあてはまるなら、会社の言うことは無視して
有休消化もして退職、離職票に自己都合と書かれたら会社都合だとハロワで異議申し立て。
証拠をきっちりそろえておけば会社都合にさせることは可能。

むしろ、理由も無く会社都合退職にすると会社が違法です。

１月末日で退職が決まりました。
有休を消化したいと伝えたんですが１２月いっぱいは人がぎりぎりだし、勤務表には載ってるわけだから出てきてほしいと言われました。
従うべきなんでしょうか？

来月の半ばまでだが、仕事に来るのが苦痛で仕方がない。
気持ちが切れてしまった感じだ。

>>781
権利を行使する方を優先するか、円満退社を優先するか。
12月いっぱい出社→1月から有休→有休消化終了の時点を退職日にする
という交渉をすることも可能。次の会社が2月から出社だとできないけど。

>>778
会社側からしたら、有給消化しないやめてほしいだけじゃない？
本当なら自己都合だけど、会社都合にしてやるから有給消化
しないでくれって。

>>778
ふつーに自己都合扱いだろうそれは。
詳細はまた違うのかもしれんが、会社の言い分は何ら問題ない。むしろ妥協してくれてる。
つーか、異動がイヤで退職しますってのを会社都合にできるって思ってるのがアホすぐる。

退職したいという気持ちを伝えたんだが
許可をしてくれません！
まぁそのくらいは想定の範囲内だし
ここのみんなも経験していると思う

明日、社長を交えての話し合いだ
会社には引き止める権利なんてないんですよね

早く退職したいのだが、次が見つからない。
ハロワじゃだめかな

同じく早く辞めたい。
ハロワしかないし、片っ端から受けようかな。
仕事しながらは厳しいよね

ただ、漠然と嫌だから辞めたいとか言うから駄目なんだよ。
前からやりたかった夢があるとか、前からやりたかった仕事があるとか
夢があって学校に行って資格を取りたいとか
そうしたら、その人の人生 邪魔はできないし、止められないよ

柔道の石井も言っていたじゃん。
自分の人生は一度きりだから、夢を取ると。

>>789
俺も本当は上司が嫌いで辞めるのに
理由は他にやりたいことがあるとか今の会社ではできないことをやりたいとか言っといた

特定派遣の為、職場で上司に直接辞意を伝えるのが難しい・・・
業務以外の打ち合わせなんて、
派遣先に白い目でみられそうだ

携帯に電話→辞意→職場で退職日相談

でもいいよな・・・？

明日、同僚が出張行ってる間に上司に辞意を伝えようと思ってるけど
２人だけの部署だから同僚が帰ってきたら、もともとあんまり話さないし。。。
機嫌悪くなりそうで怖いわ。

みんなは上司の言う前に同僚に辞めること先に言っておく？

普通は上司以外には秘密にしておくだろ
同僚への通知は上司が時期を見計らってやってくれるさ

辞めるときの挨拶だけはしておけ

俺は警備やっていたけど、人間関係が劣悪な場所だったので半年で辞めたよ。
辞める時はバックレだったよ。
日曜日が明けの帰り際に制服やID等を隊長の部屋に辞表とともに
置いて勝手に辞めた。
あの職場ではどう考えても１ヶ月前に辞めるなんて言える雰囲気の
所じゃなかった。

ホントはこの不景気で会社がやばいのでやめるのだが、
上司には親の面倒を見るので実家に帰ると伝えて円満退社の方向で
動いてる。
現職と転職先はかかわりが無いが、取引先が同じでそこで現職の人間と
鉢合わせする可能性があるので、少しドキドキしてる。

あと一週間。　
欝再発の前になんとか脱出できそうだ。
もう少し東京でやって駄目なら地元帰ろう。

20日退職でただ今有給消化中
人材の芋づる流出を恐れる会社に箝口令を敷かれ秘密にしてたが
先週2日、今週1日しか行ってないから一気に会社全体に露呈
今朝電話が有り、若い社員を不安にする話されると困るからもう来るなだと
社員同士のコミュニケーションを極端に嫌う変な会社だったなあ
保険証は郵送でもいいんだよね？

>>798
有給消化したか、ナイスｗというか当然だよな。
でもよーそれをしないアホも多いんだぜ。会社は退職時の有給断れない
ってしらんのかね。

円満退社したら何かいいことあんの？

同僚には絶対にしゃべらないよ
会社組織ってのは、みんなおしゃべりだから、たちまち言い触らされるぞ
言うのは上司に伝えた後の事後報告だね

>>800
バックレ退職したりすると、次の会社に移ってもまだ前の会社が籍を抜いてない
→社会保険の手続きができない→次の会社の服務規程に反するのでクビ
まあ、これは極端だけど世間は意外に狭いし前職照会ってまだまだあるよ。
普通にやめていった人については在籍の有無くらいしか言わなくてもイザコザ起こして
辞めた奴についてはあることは言いたくなるのが人情。

>>800
ほとんど無いに等しい、俺なんか時期が時期だから賞与も無しだった
>>801
当然、上司や会社幹部に先に伝えた後は親しい数人だけに話したが
知れ渡ったとたんに○○さんは親しい仲間も多い様だし、退職の連鎖が怖い
ネガティブな思想が広がったら困るからもう来ないでくれって…
俺は病原菌かよw こんな会社辞めて良かったと実感した

学生のバイトじゃないんだから、バックレ退社は最悪というか考えられないだろ。
ま、やめることを伝えたあとは残業してまで働くことはないし
迷惑かけない程度に定時に帰ってもよし、休み休み来てもよし。
引継ぎさえしとけば問題ないわけだし。

みんな、大変だけど前向きにがんばろう
俺もがんばる

さてとサッサと言いますか

俺の夢はニートなんだが

俺は今日半年勤めた会社を辞めた。ボーナスが12/1支給でしっかり
もらったのと、もともと他人とうまくいってなかった。
朝礼の時、30人ぐらいの前で挨拶をさせられたが、
みんな早く出て行けという感じで、挨拶が終わった後、
拍手が全くなかった。こんなきつい経験は初めてだった。
一生忘れないと思う。

嫌々仕事なんかしたくないし工場のカス共も大嫌いだったから辞めた。こんな糞社会、糞日本なんかメチャクチャになっちまえ。みんな苦しんでくれ苦しんでくれ。

>>808
自分は以前、5年間勤めていた会社を退職しました。
朝礼のときは社交辞令でまばらな拍手を受けたんですが・・・・。

数日後、送別会の直前に派遣で勤めていた女の子が期間が切れたということで
自分の送別会と合同で行われることになりました。
ところが、ねぎらいの言葉や待遇は天地の差で、花束をもらった姿で
放置されている自分がとてもミジメでしたよ・・・・。
酒に酔っているのをいいことに、自分を適当にあしらってるポーズを
笑いのネタにされたりとかね・・・もう地獄でした。
二次会に向い盛り上がる社員を尻目に、一次会で切り上げる自分を
引き止める声もなし。派遣の子はみんなに囲まれるように二次会へ
消えていった・・・。

迎えに来てもらった嫁の運転する車の中で、夜の闇で涙を隠せていたのが
幸いでした。

それにくらべたら、半年でその扱いなんてたいしたことではないですよ。
キニシナイで頑張ってください。

花束なんてもらっても迷惑なだけだろ

花束超迷惑。自分は途中で捨てた。
送別会も兼忘年会とかいって有休消化中に設定しやがったので、
理由つけて断るつもり。
出たところで今後のこととか根掘り葉掘り聞かれてうざいだけだし。

>>810
ｷﾓｲ奴らばっかりの職場だったんですね

うちの会社、バックレると不在で裁判起こすって
話してた。
１．イジメまくり（証拠が残らない方法で）
２．ターゲット、バックレ
３．不在で裁判
　　ばっくれなので一方的に会社側の言い分が通る
４．戻って来たら多額の負債が ((−ω−;;;;|||||


ヤクザがヤクザの格好して無かったら（グラサン、黒のスーツ）
違法ってゆう風に法解釈できないの？

さおり・・・結婚しよう！

>>810
そんな奴らしかいない職場なんか辞めて正解でしたね

>>814
バックれなければいいじゃん

>>810
最後くらい労う気持ちはないのかねぇ。
全くひどい連中ですね。

今アウトソーシング主体の会社に在籍、客先に出向中。
来年2月1日からの転職先が決まったので、昨日来年の1月末で
退職の意思を会社に伝えたら、
「12月に来年3月までの契約しちゃったから、ダメ。そもそも次の会社決めてから
退職しようとする心がけが分からない」と言われた。
今の不況の世の中で次決めずに辞める椰子いるかよ！誰かこのバカに
何か言ってやってくれ。

>>819
ていうか担当者の意見も聞かず契約するほうがどうかしている
一月末の退職ならまるで問題ないし、むしろ心がけとして正しいじゃないか

きっと言った本人辞めたいけど次の仕事がとても見つけられそうもないから
妬んでいるのだろう
察してやれｗ

>>819
転職したこと無さそうだなその上司

>>819
お前が、そのまま、その上司に言ってやれ。

ところでバックレって賞罰に該当するのかな？
俺の職場はかなり劣悪な環境で研修期間中に突然辞める人も多い。
ウチの会社の規定だと退職する場合は一ヶ月前に口頭又は文章で伝える
事が義務付けされているけど皆この規定を守っているの？
誰かが法的には２週間で辞めれると言っているけどそうなの？
よくアメリカの映画等でいきなり辞表を上司に叩きつけて明日から来ない
みたいなシーンを観るけど、日本ではあ〜いった辞め方って可能なの？
黙って勝手にバックレるよりは皆の前で明日から来ない等を口頭で
伝えるのはありなの？

>>823
退職届をだしても「やめさせてくれない・・」
「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

>>824
配達証明付内容証明郵便を出しても企業側が受け取らなかったらどうなるんだい？

>>824
じゃ、いきなり口頭で明日から来ませんは駄目なの？
たしかにシフトで動いている職場はいきなりの職場離脱は迷惑は
かかるけど、どうなの？
労働基準法では口頭で伝えればその時点で辞めれるみたいだったけど？
クレームが付く辞め方だけど、どうしても精神的に耐えれないなら
それもしょうがないかもね。バックレで勝手に登校拒否するよりは
ましかな？

>>825
通常の企業なら郵便の受取拒否はない
受取拒否されたらされたでそれ自体を持っていくらでも抗弁できる

>>826
労働基準法に即日退職ありなんて書いてないよ
即日解雇の規定と取り違えているのでは？
ネットの自分の都合のいい話を鵜呑みにしないで原文をあたる努力はしたほうがいい

辞めたいなら辞めれば良い。求人待ちしてる奴らは、それを期待してる

来月で辞めようと決意したが退職理由が全て社長に関すること

･社長の仕事に対しての知識の無さ
(金儲けの為だけに私が今いる会社を作ったらしい)

･無知のくせにPC使えば何でも１日で終わると思っているところ

･PCのデータのバックアップを消す
(バックアップを取っとくのは馬鹿がやる事らしい)

･団塊の世代特有の｢倒れるまで仕事しろ倒れても仕事しろ｣精神

これらが嫌でもう辞めたい


今はもう社長と話もしたくない
だから退職理由聞かれた時にどう答えようか悩んでる…

適当に妊娠したとか言ったらマズいかな
正直に｢会社が合わない｣と言った方がいいのかな?

社長含め、従業員５人の小さな株式会社なんだけど、
厚生年金も未加入、仕事で１日100kmも移動するのに社用車もなし。

これが理由で退職の意思を伝えたのだが、会社都合退職になりますか？

>>830
「会社が合わない」は止めたほうがいいよ。職場が引き止めに入った際に、問題点を伝えると打開策を立てるからと
言われたらやめる理由が無くなってしまいますよ。
もし、打開を望むなら先に上司に相談するのも手だし、貴方が本当に女性なら「妊娠」をでっち上げて「いい機会ですので退職させて下さい。」
といったほうが円満に退職できるからお勧めです。

>>831
会社都合退職は、難しいと思います。
社用車無しの会社は結構ありますよ。
厚生年金未加入は、社会保険事務所に相談すべきことですね。
まあ、可能性をあげるとしたら、厚生年金未加入を理由に会社側と交渉して会社都合を勝ち取ることぐらいと
思います。

>>803
男性の場合は、定年以外に円満退職はないですよね。女性は、結婚・妊娠・旦那の転勤などが理由になれば円満に
なりますけどね。

>>830
体力、精神的に限界とかも理由になるかな。
下手に嘘つかない方が良いよ。
変な言い方だけど、嘘つき慣れてる人なら押し通せるけど、
そうじゃない人は押し通せなくてバレて、さらに厳しい状況になる事もあり。

どの道、その社長なら何を言ってもネチネチ言われる事が目に見えているので、
くじけずに毅然として辞意を伝えましょう。

仕事で水仕事をするせいか、手荒れがひどくて辞めたい。
皮膚科にも行ってるんだが、全然良くならなくて精神面までやばくなってきた。
上司のパワハラもひどいし。
でも、手荒れを理由にすると、「そんなことくらいで」とか「ちゃんと手入れしないからだ」て言われそう。
他人の血液も扱う仕事なんで、感染症とかもらわないか本気で心配。
その割りに、上司は自分の手荒れを見てみぬふり。
まだ、入職してから8ヶ月で正直辞めるって言いだしにくい雰囲気。
何とか円満といかないまでも、会社に納得してもらって退職できないものか。

上司のパワハラを理由にすると修羅場になりそうだし。

>>832
ありがとうございます
妊娠も今彼と一緒に住んでますし通用するとか思いますが…

>>833の※にもありますが私は嘘が下手糞なのであまり自信がありません。
とりあえず最近私の顔色と体調が極端に悪いので
上司(と言っても社長の息子)には日々口だけの心配はされます
なのでそれを利用してみようと思います。

あせって会社決めた結果がこれですよ。
もう少し就職には慎重になるべきでした。

また質問なのですが、
入社時に詳しく有給の話を聞くことができなかったのですが
研修期間半年、入社して8ヶ月になるのですが
この場合でも有給は取れるのでしょうか？
周りの同僚に相談したら「うちの会社に有給なんかあるの？」と言われました。

そして今ちなみに徹夜で残業中ですw

>>832

ありがとうございます。
退職届けを出すことにします。

>>830
妊娠はヤメレ
まわりまわってその退職理由を知っている人から変な噂たてられたらどうするの
＜子供おろしたとか

有給は法的には１０日発生している
でも取るのに揉めるでしょうね

>>834
つ使い捨てゴム手袋

>>835の
＞周りの同僚に相談したら「うちの会社に有給なんかあるの？」と言われました。

就業規定を社員に公開してないこと自体が労働基準法違反にあたることすら知らないのか、
公開するとまずいからか解らないけど、就業規定を社員に見せない会社って結構ありますよね。

>>833さんのやり方が良いかもしれませんね。

多分、そういう会社は人が辞めることに慣れているから、退職の意思を伝えるとあっさり「そうか、で、いつ辞めるんだ？」
という風にあっさりと受諾してくれるかもしれませんしね。

退職の話は切り出し難いけど、話をしないと事は先に進まないし、問題を解決するためには退職しかないと判断されたら、
辛いと思うけどがんばって！！

>834
何ヶ月働こうが本当にやめたければ退職願上司に提出したほうがいいよ
手荒れよりひどい病気になって転職（仕事）したくてもできない体になったら困るじゃん
人それぞれ向き不向きがあるんだから、前向きにね
がんばれ！
俺はスキルもない高卒で50近いけど12月後半より次の仕事に転職決まった

>>839
熱血しているところで悪いが、従業員が10人未満だと就業規則を作る必要は無い。
無い会社が公開していなくても違反じゃない。
また、「○○に置いてある、従業員が見てないだけ」「請求すれば見せた、見せろと言われてない」
という言い訳も通用する。

>>831
社長も含めて5人だと、厚生年金の加入義務はないんじゃね？

一人でも人雇ったら加入しないといけない、んじゃなかったけ？
いつまでもこんな保険完備してない会社では働くのは自分の為にならないと思う
保険完備されてる会社に転職することを勧める

いよいよ秒読み、来週月曜に正式退社
先週ずっと休んだから明日顔出す予定だけど空気悪いだろうなあ
まだ有給6日あるし雰囲気次第で明後日から最終日までまた休もう
多分みんな俺の事無視しやがるんだろうな･･･

>>837
ありがとうございます
そこまでおかしな噂立てる人は恐らく社長だけでしょうが
今後の事を考えて辞めておきます

>>839
ありがとうございます
会社はかなり労働基準法に違反してる部分があり
特に残業代はずさんである人とない人がいます
社長曰わく残業は
｢絶対しなければいけないもの｣なんだそうで
過去に何度も労働局に注意を受けては屁理屈でねじ伏せたらしいです

というかｴｽﾊﾟｰ凄いですね
まさにうちの会社は半年〜一年で辞めてく人多いです
専務がバカだけどある程度は優しいので
まず専務に相談してからにしようと思います
かなり緊張しますが頑張ります

>>841
従業員は10人超えてます
しかし下の言い訳は必ずするでしょう
屁理屈豚野郎ですから

>>843それは雇用保険ですね


雇用保険は国の保険制度であり”強制”保険です。事業主が従業員を一人でも雇った場合は雇用保険に加入することとなっており、原則として、強制的に適用となります。
保険料は労働者だけでなく雇用する側（会社）も負担しており、労働者・事業者の双方のための制度となっています。

５人未満で任意なのは年金と健康保険
ただし法人は１人でも強制

>>843
そうだよね。ありがとう。
しかし、厚生年金と社用車だけでは会社都合にはならないのか・・・。
残念。

厚生年金にするから、するから、と騙され続けて３年がたってしまった・・・。

俺の今までの経験からして
そういう会社は今後もまずやらない、改善しない

精神科通院、自宅療養半年
復職半年勤務で、再び自宅療養1年6ヶ月
今日退職願い書きに会社へ行って来ました。

>851
病気に負けるな
次がある、がんばれ！

平成21年度分　給与所得者の扶養控除等（異動）申告書

てやつを会社から受け取ったんだが、
12月末で退職する人間も、会社に提出する必要あるのかな？

>>853
出しておけば年末調整やってもらえる。
出さなければ来年自分で確定申告する羽目になる。

退職って月末じゃなくても良いんでしょうか？
気まずいの嫌なんで12月中旬に退職届出して
1月中旬に辞めたい・・。正月休み挟めて出勤減らせるし。
1月の給料貰えなくても良いからそうしたいんだけど、どうかなぁ？

>>855
届け提出から一ヶ月あるしいいんじゃない
必ずしも月末で辞める人ばかりじゃないよ
月の給料計算の締め日に辞める人もいるけど人それぞれ

>>855
別にいつでもかまわない。
但し、健康保険や厚生年金の資格喪失日（？）が退職日によって異なるので注意。
雇用保険もね。自分では12ヶ月あるつもりでも足りなかったりする場合もある。

あと一週間となって
親しい同期の連中に「実は俺15日付でやめるんだ」と告白したら
「俺もなんだ」「俺も末日付で」

結局同期みんな辞めるみたいだ。
終わったなこの会社。

>>856
>>857
なるほど。
では都合良いタイミングで届け出します。
保険関係は後々きちんと確認しないとですね。
レスどうもです。

>>858
なんかすごいねｗ

辞めるまであと１週間　完全に放置されてるし、仕事もない

>>861
それなら
ふんぞり返って鼻くそでも食ってればいいさ

辞意を伝えたらすげー引き止められた…確かに後釜探さなきゃいけないとかいろいろ面倒だろうけどただの事務員なのに給料上げるとまで言われた。しかしそれを信じていいものかどうか…。やっぱり給料上げるは釣りでただ後釜探しが大変ってだけだよね？

>>863
だったら最初から給料上げとけってねｗ

残ったとしてもその上げた給料分だけ仕事が増えるのは間違いない

何故辞めたいのか？
給料が安いのが辞める理由なら残ってもおかしくないが
他の理由で辞めたいなら給料が多少上がったとしても残らないのが普通じゃね？

すいません自分の都合で契約を更新しない場合は退職願書く必要ありますか？

契約満期で辞める場合は会社都合退職ですか？

普通はなにもしなければ雇用関係は続くんじゃないのか？
最初に期限付きで雇用してもらったのか？

まずは会社に雇用してもらったときの契約書を良く読めよ
派遣なのか正社員なのかも分からないし、答えようがないだろ

>>864>>865レスありが�d
給料が辞めたい理由に占める割合は大きいかな。だからこそちょっと揺れてしまったんだけども。でもそれで残ったとして結局引き止めたいがための口約束でしたってことになるのが恐ろしいので客観的な意見を伺いたいと思った次第なんです。

>>867すいません

二年間契約社員で働いてます。

契約は一年更新で更新日は12月です。

上司に辞めるのなら退職届を出せと言われましたが、出してしまったら契約満了ではなく、自己都合になるのですか？

>>866
私がそれでやめたけど退職願書いてと言われてだした

契約期間働いて更新しない場合も自己都合退職

だからハロワで貰えるのは３ヶ月後だったよ

>>870
そうですか残念です
契約満了だと失業保険がすぐ出ると聞いたのですがそうではないのですね

契約満期で止めるのに辞表書くって腹立ちますよ〜

15日退職の有給使いまくりで一週間ぶりに出社したが
やはり冷たい視線を浴びまくり、まるで空気の様にスルーされた
それでも事務所に殴り込みボーナスgetしてきたよ
もう行く気しない。俺の仕事は終わった
次の会社の事だけ考えるよ

>>871
退職届けに「契約期間満了のため」って書けばいいでしょうに。
契約社員の場合、契約満了すれば給付制限はない筈ですよ
退職届けは会社の事務手続きとかで必要なのかもよ。必要ないところもあるみたいだけど。

なんでこのスレの人達ってぐぐれば簡単にわかることを
質問してんだろう？と思ったら・・・・
携帯ユーザーさんが多いのね

>>874
今時、携帯だってググれる訳だが
深夜にPCなんぞ使ってこんなスレ見ないだろ
もう2chなんか暇つぶし

>>870>>873ありがとうございました

>>873それでいこうと思います！アドバイスどうもありがとうございます

よし退職届は書いた
あとは専務に出すだけ
出すだけの作業だが緊張するな…
有給取れますように
ってか無理やりとってやらあ

>>877
僕も退職届書いた。
後は社長に出すだけ
これも同じ用に有給取れますように・・・。
まあ顧客に迷惑かかるから最終日の１日だけだけどね。

俺も有給最後使いたいな
無理やり最後の一週間休んでもいいんだろうか？

春に入社の時点でボーナスありの説明だったのに先週先輩に聞いたらボーナスなんか何年もないらしい…
給料も同業他社に比べると安いし会社に帰社しても
全員帰って来ないと退社できないという糞形態だから今日退職届書いて明日辞意を伝えます。
有休がない会社なんで退職日まで会社行かないつもりなんですがこれはさすがにマズイですか？

保険の手続きとかどうするの？

>>880
短慮はいけない。
次は決めたのか？次も決めないでこのご時勢で辞める必要がそのレスからは感じられない。
有休は無いではなく法的には支給されている。
というか、就業規則は？

>>879
権利だから会社が何と言おうと強気に休むべし
>>880
会社に嫌気がさして辞める訳だからそうゆう人もいる
退職届出した翌日から全く来ない。過去にそんな人を何人も見た

>>883
俺も退職届けだしたからもう会社には行きたくないんだが
惰性でなんとか引継ぎだけはやろうと思うが、なにせモチベーション下がりまくり

>>882
ブラックだから暗黙の了解で休めないんだよたぶん

有給使って休んでる間って次の会社で働き始めたらまずい？
面接で勤務可能日聞かれるから早めを言っておきたいんだけど有給も使いたい･･･

>>886
基本ダメダメ。

上司に一応辞意は伝えてあったが、今日退職願出すよ。
退職希望日が1月16日、次の勤務が2月1日から。
仕事の引き継ぎ、遠隔地の住居探し、夫婦で九州〜東京の引っ越し（ネコ2匹）、手続き諸々・・・。

何もかもが手つかずだ。
今年の年末は死ねるなあ・・・。

みなさん有休、全消化？

>>889
可能だけど、
仕事忙しいのと次の職場に早く行きたい（車輌なので内定取り消し怖い）
から引越し準備の８日だけ消化します。

ついに月曜の最終日を残すまでとなった
親しく仲良い人には事前挨拶を済ませ後は去り際のみ
糞会社だったが良い人間はいた。一抹の寂しさを感じなくもない

やっと退職日が決まった。

有給については、所属長との面談で、
「だいたい1週間くらい。全消化なんてあり得ない」
って言われたので、人事との面談で、「
こんなこと言われたけど、そうなの？」って聞いてみた。
すると、
「退職する場合はだいたい1週間くらいだけど
会社に止める権利はないから良識の範囲で取ってくれ」
って言われた。
さらに、
「また会うこともあるだろうから、辞めたけどあいつはいい奴だったと思われているほうが…」
とか、微妙な圧力をかけてきた。
(せまい業界で、同業他社に転職することを相手は知っている)
止める権利がないことを知っていて、
そんな圧力をかける奴に良識なんて言われても、と思いつつ、
俺の良識に従って1ヶ月とることにした。
丸々2ヶ月休めることを考えると、極めて良識的だと思う。
次の会社の出勤日もあるので、日程的に全消化はそもそも無理だし。

有給消化したい時は、強気に押せばいい。
普通、就業規則には、「有給休暇を取得する場合は、所属長に届け出ること」となっていて、
法律用語で「届け出る」は、「所定の方法で通知する」を意味し、承認を必要としない。
だから、所属長が嫌だと言っても有給は取得できる。
まともな人事担当者はそのことを知っているので、
所属長に却下された場合は人事にチクると何とかなる。