【転職】−転職板＠何でも質問所−　その98

宅健とか

>>949
俺の場合ハロワ経由でさ、求人票があるから最悪それがその代わりになると思ってるんだが
甘いかな？

誓約書とか書かされたりいろいろお堅い会社だからそれは無いと思うが
ふと思い返したらその書類が無くてな・・・

代わりになるとかそういう話じゃなくてな・・・

HPを2、3年更新してない会社ってどうなんだ…こんなの初めてな気がするが…
試用期間が半年って珍しい気もする…

25歳で、転職先内定決まりました
仕事内容は興味があり、大変面白そうですが不安な部分があります
給与自体は平均的な価格ですが、仕事柄長期出張が多いと聞きそこが心配です
ですが、現在の自分にはスキルが無くニート8ヶ月目・・・焦りもあるので
5年を目処に見極めたいと考えていますが甘いでしょうか？

もちろん5年間の間に勉強し、資格を取りよそでも通じるようなスキルを身につけるつもりです
仕事は設計です

>>954
俺はそういうガツガツ行くのが苦手だがもらっといたほうがいいみたいね。
普通は内定通知と同時にもらえるもんなのかな・・・。

こういうのはじめてでわからんかった

過去の転職時は
面接時に待遇などが書面で提示とかはあった

>>956
いいんじゃね

5年より3年のほうがいいかも。
一応20代中に一区切りということで。
仕事の難易度によると思いますが

ごめん、やっぱりはっきりしないので教えてほしい
雇用契約書って転職の場合内定通知と同時に送付されることが多いの？

内定通知時なのか入社手続き時なのか・・・
ちなみにこちとら誓約書を送り返さないといけないから困ってる
内定通知書に処遇なんてのせないのが慣例みたいだし。

949の言い方だと雇用契約書をもらうまでは誓約書すら送らないほうがいいってことかな。
実際問題難しいなｗ

>958-959
レスありがとうございます
少し不安が和らぎました

まず3年を目標に出張の多さや会社の様子を見極めていきたいと思います
同時に次転職を考えた際に困れない様しっかり技術を身に付けてきます・・・

>>960
労働条件の通知が書面で存在し
それに納得しているなら雇用契約書やら誓約書やらにサイン
労働条件の通知が書面で存在しないなら
雇用契約書やら誓約書やらにサインはしない、問い合わせる

>>942
やっぱり持っていったほうがいいんですね。
前回、不採用だったので落ちる可能性が高いことは承知していますが、
自分がやりたいことが出来るのがその企業だけなので、再チャレンジしてみます。

>>945
すいません。言葉が間違っていました。
"職務経歴"に変化がないだけで、
前回時に持っていなかった資格等もあるので
そういう意味では内容に手を付けてはいます。

>>946
前回落ちた一ヵ月後くらいに企業に再応募の可否を問い合わせたので
覚えてる可能性高そうです…
いずれにせよ覚悟の上なのでやるだけやってきます。

>>951-952
レスありがとうございます
医師免許は難易度、お金、時間的に厳しいですよね…

宅建は資格あると転職に有利なんでしょうか？


資格の本を買いましたが、いろいろありすぎて
何がいいのか分からなくなりますね…

>>961
こんな時代だし、あんま贅沢は言えんが・・・。
でも一応言うけど、転職前提はなるべく避けたほうがええよ。
骨を埋める覚悟でできる仕事を探したほうがいい・・・。
転職前提でいいのは、ホントのエリートだけだと思う。

あ、ホントのエリートな人だったら失礼。

自分は36歳ですがソフトな童顔のためか27,8歳に見られます。
昨今35以上の転職は厳しいそうですが、見た目の若さってのは
考慮されるんでしょうか・・？
ちなみにもうそこまで高い年収は望んでいないんですが。

キャバでのﾈﾀになるから有利

教えて下さい。
事務で退職理由が残業の多さ(月50〜100)だったんですが、無難な言い方や書き方ってどんなんでしょう？

残業が５０−１００だが
サビ残入れると１５０−２００で体が持たない
でいいんじゃない

>>969
レス�dです！
転職ﾏﾆｭｱﾙ？とかに載ってる退職理由は、残業の事でも素晴らしく模範解答すぎて適用出来なく…

17日にエンナビの方にメールが着てたようで
２２日に面接のようでした。
で、今日気づきました・・・。

もうこれはどんな採用担当でも採りませんよね・・・。

すいません
８時から１７時、１７時から２時というニ交代があったのですが
これは夜勤手当は入らないんでしょうかね？

>>960
俺も、送られてきた書類一式の中に雇用契約書が入ってなかった。
他の書類は揃ってるんだが。
人事担当に聞いてみるか。

>>972
多分、手当ては入る
年収例が手当て込みで計算されてるかもしれないが

雇用契約書を出さない会社は注意したほうが吉
必ず総務や人事に聞いたほうがいい。
まともな会社ならきちんとした説明、連絡がある。

のらりくらり話の内容をかわす会社は辞めとけよ。
その時点で営業トークに負けて騙されてる。

>>953
ハロワの求人票は雇用契約書じゃない、あくまで不特定多数に対する求人の一例だから
だからハロワの求人と実際の勤務内容が著しく違ってても、
雇用契約書を貰ってないとどうしようもないんだな

まぁ雇用契約書がない時点で問題があるんだけど

ハロワについての質問です。
私は6月10日にハロワに登録して、6月末に説明会を受けました。
そして7月10日くらいに認定日を受けて明日が2回目の認定日なんです。
この2回目の認定日まで求職活動は何回しておけばいいんですか？
ちなみに自己都合退職で、これまでハロワで1回ハンコもらいました。

前回の認定日当日から次の認定日前日までに2回。

>>939>>940ありがとうございます。質問の意図は内定してから何日後に書面手続きを行うか、だったんです。今は電話で一応来ただけで書面では何も貰ってないです。

なので通常は書面での契約は何日後にやり取りしているものかを知りたかったのです。ちなみにハロワ求人です。


>>966自分も年齢相応に見られませんが先日の面接でもう○才なんでしょ？と言われたばかりです。童顔と年齢は関係ないと思います。ただ受けたい会社があれば学歴や年齢が多少異なっていても問い合わせるのはありだと思います。

スレのびてんなぁ〜と見たら普段女と話したことない奴らが嬉しくて粘着してるか
若さに嫉妬したババァが自分のシワに気付かないで怒ってるだけかｗｗ
>>947おまえも不幸自慢してるぞｗｗ
だから決まんねぇんだよ！！

まあ頑張れｗｗｗ

>>978
そうなんですか。
前のレスみたら3回と書いてあったもんで迷っていました。

まず書類選考があったら職務経歴書って必ず出しますか？
例えば前職と全く違う職種に応募の場合でも

>>982
意味が分からない
異業種に転職するからこそ職務経歴書が必要なんだろ
お前が人事担当者だったとして、
履歴書だけの応募者を「違う職種だから」って書類選考通すか？

ちょっと聞きたい

現在　　月給21.5万+茄子年55万（残業代、休出手当て一切無し）＝313万
内定先　年俸制300万（月25万）+残業+休出＝300万〜

ってな感じで、給料下がってもキャリアを積むための転職なので不満無し。
休出も残業も手当てがもらえるならどれだけ多くてもOKなんだけど、
茄子が無いのが不安。

年俸制で月額がかなりあるならいいんだけど、25万くらいだと、
茄子無しの不満の方が大きくなってモチベーションが保てなくなりそう。　
前に派遣で働いてたときに、周りの社員は茄子もらってて、自分だけ茄子もらえなかったので（当たり前だけど）
寂しくなって正社員に転職した。今回は皆茄子無しだけど。

総額が同じだからいいじゃんｗと思うかもしれないけど、メリハリが無いって辛くない？

年俸制だと残業が一定時間込みだったりするからちょっとなあ。
現職で昇進を目指すってのはどうなの。無理なの。

>>981
よそでも同じ質問か。萎えた。勝手にしろ。

職務経歴書の書き方が分からないならググッてもいいし、
時間に余裕があったり他に応募する予定が今後あるならリクルートエージェントで
職務経歴書セミナーに行っても良い。

おれは後者をオススメする。ほんとタメになるよ。

>>984
それは人の感じかた次第
ﾎﾞｰﾅｽは支給が義務付けてられないから、中小だと切られる恐れがある
それに年俸制だと基本給が高い場合が多いから、雇用保険の計算も有利だった気がする

その代わりﾎﾞｰﾅｽ払いはできないけどね
あと、300万くらいで年俸制ってことは下手すれば残業代が出ない企業かもしれない
ま、いろんな考え方があるから、どれが正しいかはいえない

昨年書類選考を通って面接で落ちた企業を今年も受けようと思っています。
この時、書類選考時に昨年の事は触れるべきか全くスルーするべきか
どちらが良いでしょうか。経験のある方教えてください。

日本において年俸制なんて、合法的に残業代出さないための制度と考えてる経営者が大半だから(本当は違法なんだが)
残業代が本当に出るのか、よく確認したほうがいいよ

次スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1222226783/

面接時に、増員募集か否かの質問しても印象悪くならないでしょうか？

>>992
無問題

>>979
う〜ん、若く見えても年齢は年齢ですよね
接客サービス業系には強面おっさん顔より多少有利かなくらいでしょうか
頑張ります。

>>993
ありまとう！

頑張ろ！

雇用保険で失業手当の支給を受けるには同じ会社で６ヶ月掛けていれば
良いのでしょうか？それとも複数の会社で掛けていた期間を合計するのでしょうか？

初歩質問ですみません、アドバイス願います。

>>997
自己都合なら1年だよ。
会社都合なら半年だけど。違う会社と合算でいいはず。過去1年間に6ヶ月ね。

>>998さん
自己都合の場合は前の会社で長く掛けていても
今の会社からリセットして最低１年掛けていないと支給されないんですね！

ありがとございます。勉強になりました。

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したひ

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