【リクエー】リクルートエージェントで職探し17

■公式
ttp://www.r-agent.co.jp/
■人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　19
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1219721775/
■リクエーのまとめはこちら（wiki）
http://www28.atwiki.jp/2ch-tenshoku/pages/4.html

☆前スレ
【リクエー】リクルートエージェントで職探し16
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1218028252/

☆関連スレ
リクナビNEXTで職探し　171社目
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220521128/
リクナビ駄目！競争率高すぎて全然使えない！2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220158159/
リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【DQN】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html

職安もビックリ！
ブラック求人盛りだくさん！

むしろ、ブラック会社がいない転職サイトなんて存在しない。
日本政府がそういう会社を放置してるからだよ。

>>1
乙

>>1
こ、これは乙じゃなくてポニーテールなんだからね！
勘違いしないでよ！(AA略

松河屋知ってる人いますか？

中途採用の社員も多く、リクルートエージェントからも多くの方が入社しています。

結構有名なブラック企業のグループ会社紹介してきた。
紹介してくるのも派遣とか増えてきたし。
もう後が無いのか・・・・

職務経歴書はリクのセミナー聞いて作ったのをenのレジュメコーチで見てもらうといい

登録当初は結構いい求人紹介してもらったけど、
最近は中々紹介してもらってないよ・・。
見捨てられたかな？今選考中のが落ちたら路頭に迷ってしまうよ・・。

一度求人紹介をストップしてもらうことって出来ねーかな？
今受かっても仕事から抜け出せそうにねぇ…。

ブラック案件紹介されたって騒いでる書き込みを見るが、
ブラック企業の方が離職率高いんだから人材紹介会社利用率は多いのは当たり前。
紹介ぐらいはされてるのが当然だろう。要は受けなきゃ良いだけの話だし。
この有能な人材である俺様にブラック企業を紹介するんじゃねー！って人は、
人材紹介会社の業態には合ってないから利用しない方が良い。

ブラックしか紹介されないって人はＣＡを変えて貰うか他の紹介会社に鞍替えするかしたらよい。

ＣＡがブラック企業に無理矢理押し込めようとするという人は被害妄想です。
紹介した人材が入社して一年以内に辞めた場合はクレームになります。
特にブラック企業は紹介手数料の変換を要求してきたり、
辞めた人材に対して施した教育費用の保証を求めたり
下手をするとその人材に対して支払った給与の保証を求めたりされます。(流石ブラック)
そういった事が起きた場合、社内において責任追及をされるのはＣＡですし、
そういうクレームが続くとクビになるのでＣＡは無理矢理ブラックに押し込めようとはしません。

在職中の職探ししようと思ってますが、エージェントに登録
在職中の会社もエージェントのクライアントの場合、
建前では、そのへン考慮してくれると思うけど、
会社の人事担当にばれることはないんでしょうか？

からくりを知ってる人いたら教えてください。

>>12
おれは見つかってないし、たぶんその人が転職するまでは黙ってると思う。
というか、それで「うちを使ってあなたのとこの社員が転職しました。（あるいはしてます。）」
って言ったら、会社にとってはある意味損失を出した原因になるんだから
エージェントとしてもマイナスにしかならないでしょ。
だから、そこは黙っておいて「現在このような人材がいるんですけど、、どうですか？」
って売り込みをかけると思う。

>>11
>特にブラック企業は紹介手数料の変換を要求してきたり

早期に自主退職した場合にはブラック企業かどうか関係なく
紹介手数料をある程度返却する契約になってるよ

>>14
ブラックの場合は契約関係なしに全額返還しろと言ってくるのさ。

>>13
サンキュー。はじめての転職の際は、いろいろ気を使ってたけど
2度目ある程度要領見えてきたから、気持ち的には楽。
ここだけが引っかかってたけど、気持ちが晴れた。

早稲田看板出身のおいらですが登録すらお祈りされたわ
年齢って恐ろしいな

>>17
いくつなの？
私は38歳ですがリクルートエージェントもインテリジェンスも登録できましたよ。
でも、ここから先が重要なんですけどね。

同じ

>>17
職歴が問題じゃない？
空白ぽっかり？

CMで
8万件から選び抜いた6件とか言ってるけど適当に選んだ6件だから笑
何でもいいから働けって

転職と求職の違いかもしれない。

多くの企業において、在職中の人と無職の人では、採用ハードルが変わる。
人は生きるためには働かなければならないのに
現在無職であるということは、後先の事が考えられないタイプだと印象を持たれやすい

また、何か辞めざるを得ない事があったのかも知れないと勘繰られる。
そして自社に就職してもまた簡単に辞めるかもしれないと疑われる。
また、在職者は採用試験に落ちまくって、長い間転職活動をしていても
採用側には、その人がいつから転職活動をしていたかなど知る術はない。
しかし、無職者は無職期間＝就職活動期間と認識され、無職の期間がどれだけ長いかによって、どれぐらい採用試験に落ちているか予測されてしまう。

そして、採用担当者は他社に断られような人材は自社も採りたくないと考えている

無職の期間が長いとそれだけで敬遠する企業は多い。目安は大体１年。
特に３０才を過ぎて無職期間が１年を越えると基本的には普通の企業は採らない。

正攻法の就職は諦めて知人や親戚などの縁故を頼った就職活動に切り替えた方がよい。

８万件もあるなら、５００件くらい条件の良いところに自動的に応募して欲しい。
そうすりゃいくら俺でも１０件くらい書類通るだろうから、
その中から貴族のように優雅に面接行く会社を選べる。

>>22の言ってることは正論なんだが、だからこそ紹介会社使うんだけどな
なんのためのエージェントなんだか

売れないブラック求人の下請け販売なのかな

>>23
それに近い状態になっている人は今もいるよ。
優良企業(株主ではなく働き手にとって)を次から次へと紹介され、
体は一つしかないから勘弁してくれという状態の人ね。

恐らく、全登録者の５％くらい。

まぁ、経歴や資格等の定量的なスペックが極めて高い人の層だけど。

優良企業の場合は他社も紹介してくるから競合するんだよね。
その中で、ウチが紹介した人が入社してくれないと金にならない。
だから出来るだけスペックの高い、それも誰が見ても一目瞭然な定量的なスペックを持っている人を当て込む。
これはほとんどの紹介会社は同じ思考のようだが。

その方が合格率が高まるからな。
で、まるで貴族社会のように一握りの人のところに優良な案件が集まる。
そして、ハイスペックの選ばれし貴族達は優雅に、有り余る優良案件の中から好きなところに転職していく。

これまで合否問わず約１５０００人の人材紹介に携わったが、
間違いなく、人材紹介では目に見えるスペック(学歴、職歴、資格)が高い方が有利だ。

>>24
だからこそエージェントを使うって、認識改めた方が貴方のためだよ。
そういうの求めてるならエージェントは不適当。転職活動方針を再検討した方がいいよ。
人材紹介会社のミッションは顧客である企業の満足する人材を提供すること。
別段求職者の事を考えてはいない。
求職者側は、紹介会社を利用しつつ自分のメリットを追及する。
利用する価値もないと判断すれば求職者は登録解除して、利用価値のある他の紹介会社へ移る。
紹介会社も金にならない求職者は相手にしない。
そういう関係だよ。

言ってみれば元請けと下請けの関係だ。

先週末に11社申込んで早速昨日2社書類落ち

落選理由を聞いたら年齢の割りに転職回数が多いからだとさ

ついでに
昨日リクエーの面接セミナーに行ってみたが結構為になったよ
まだ具体的な面接対策やってないけどね
明日から本気だす(｀・ω・´)

上から目線だと思ったら中の人かw

当たり前のことだったが、書類落ちもＣＡから連絡くるんだね
１・２週間たって音沙汰無しだったら、自動的に書類落ちかと思った。

>>10
一時サービス停止、ってのはできるよ
俺も12月から1月初旬まで現職が繁忙期で活動は無理って最初の面談で話したら、そのときだけ紹介をストップさせるから言ってくれ、と。
停止中は6ヶ月のサービス期間にはカウントしないそうなんで、ＣＡに相談してみることを勧める

ブラック求人ばかり6万もあってもな。
例えたった一件の紹介でもホワイトなら即決心しますよ。

甘いな。起業しろよ 社蓄が性に合わないんだろ？ 自由に生きてやりたい放題やれよ

>>31
案件さえ紹介されたら必ず受かるとでも思っているような言い草だな

そっちが行く気満々でも会社側が要らないと言うとは考えないの？

なんか嫌なことでもあったのか？
粘着して長文書くより酒でも呑んで忘れた方がいいぞ

こういう人間に限って、落ちた企業の本命度が高いほど自分以外に落選理由を求めそうだな。

>>30
サンキュー！相談してみるわ！

リクエー面談行ってきたけど、低スペックなのは自覚してるし面接も下手だけどここにまで祈られたよ・・・ｗ
しかも、どうやらリクエー新入社員の練習台にされたっぽいorz

帰りの電車の中で落ち込みまくりだったけど、とりあえず職務経歴書書き直してみるわ・・・

>>37
乙
俺も断られた。結構ショックだが凹んでられるほど貯金がねぇｗ
いい職見つけようぜ

俺なんか面談すら断られたぞ

結構断られるやついるんだな
今年初めにサービス止めて
最近再開したよ

近日中に面談いってくる

工作員どもこんなところで暇つぶししてねえで
もう少し求人の質を上げろ

それはリクエーの責任と言うよりは、政府や政治の責任だと思うのです

>>41
本人の質が悪けりゃいつまでも求人の質は上がらないけどな。

言っとくが、人材紹介の大手は案件数は多いが登録者の数も多いからな。
ホワイト企業に紹介されるにはそれなりのスペックというものが必要となる。

その通り。無理言ってホワイトばかり受けてきたけど全部書類落ちだ

紹介・面談が断られることあるんだ
年齢的な問題とか転職回数多すぎとか？
中卒・高卒なんてさすがにいないだろ？(決して煽りじゃないよ)

ほんと、リクエーってだめだな。
働ければ、どんな職種でもいいと思い込んでいる。
いくらビジネスとはいえ、適当すぎやしないか？
もう二度と頼まないや。

>>45
いや、いるよ。
さすがに今まで中卒の人を企業に紹介したことないけど。高卒の人は普通に登録しているはず。

>>46
何があったか知らないが使いたくなくなったらさっさと登録解除が吉だよ。

俺は登録できるかな……
高卒、31才。東京。
転職は今で3社目。非正規雇用で6年。その前は2社。

高スペックなら転職に年齢関係ないだろうけど、低スペックだと30がギリギリか、35で目一杯、だろうなあ。

リクエーが使えないって信じられない。8月辺りに登録した時は超超高
スペック案件onlyで書類選考落ちしまくったけど、ちょっと求人のスペ
ックを下げてもらったらバンバン書類選考通過＆面接状態になった。

今、面接のスケジューリングで悲鳴を上げている状態。リクエーと比較
してインテは糞。FBもロクにしてこないし、紹介求人数も少なすぎ。
って漏れは工作員ではないのであしからず。

【年齢】　：２７歳
【学歴】　：高卒
【性別】　：毒男
【転職回数】　：１回
【前職職種】　：派遣ＳＥ
【前職年収】　：年収４００万

【採用職種】　：ＳＥ
【採用年収】　：理論年収４３０万
【採用社員数】　：８００名
【休暇体制】　：年休１２４日

【企業所在地域】　：東京
【活動期間】：２ヶ月ほど

地方からの上京しての転職活動でしたが
なんとか在職中に派遣無し＆社内開発の会社に内定もらえますた。
ＣＡさんにはスケジュール調整で無茶言ってしまったりメール無視したりして申し訳なかったな。
ありがとう。東京で頑張るYO

リクエーって、半年契約だっけ？

>>50
人によるんだよ。担当になったＣＡとの相性とか。
今のリクエーのシステムではどの求職者にどの求人を紹介するかは担当のＣＡ次第だからな。

当たるＣＡによっては全く使えないということはあるよ。

そういうはＣＡ変えるか紹介会社変えるかすれば良いだけの話

リクエーが使えても使えなくても自分とは正反対の状況の人もいるだろうね。

俺も今のCAとは相性悪い。
逆にJACのコンサルタントとはメチャクチャウマが合うし信頼できる。
職歴書なんかもリクエーは「このままでいいんじゃないですか」だったけどJACは様々な角度からアドバイスくれた。
不思議なことにリクエーからの応募は選考オチが多いがJACから応募したら書類が通る。
だからリクエーは開店休業状態になってしまった。まぁいいけど。

>>53
なるほどねぇ。CAさんには色々、我儘聞いてもらっているし。相性が良かった
んだね。

ちなみにエリートネットワークという銀座にある人材紹介会社は糞だった。
俺はリクルート出身で東大卒。リクエーなんかの小僧どもの会社と一緒に
するな、等々自慢話をされた後、1時間説教。挙句に紹介求人0と来た。
よくあれで会社として収益上げられるわ、とある意味、感心したけどね。

>>54
JACは案件少なすぎ、話にならん

断られてる人結構いるけど
逆にどんな経歴なのか聞きたい

俺高卒で無職期間1年弱あるけどめちゃめちゃ案件だしてくれてるよ・・

書類選考が通りすぎで逆に不安になる俺ガイル・・・
行く気もないのに適当に出して通過しちゃうと困ることが多い
在職中なので2件に一件はスケジュール調整中ってことでスルーするけど

俺が登録したのは４月で、これから景気がどんどん良くなりそうだったから登録できたんだろうな

今でもバンバン案件紹介されるけど、一社も面接に進めていないよ・・・
たぶん、契約の更新は断られると思う

転職紹介ってもうかるの？
いまどき会社のホームページで中途募集ぐらいやってるでしょ

>>56
ところがそうでもないんだよ。
先にJACから紹介されいたものをリクエーが後から紹介してくるケースが結構ある。
「他社で応募中のため」って断るケースが多い。

>>61
ふーん、じゃあJACに登録すれば転職活動も有利に進められるね！

>>25
どうしてアンタみたいな人がこのスレ覗いてるのか知らんけどさ、
「間違いなく、人材紹介では目に見えるスペック(学歴、職歴、資格)が高い方が有利だ」
っつーんだったらアンタら自身の存在価値はまるでナイってことだよね。
エージェントなんて要らないじゃん。
案件を自分で検索できるリクナビみたいに開放すりゃいいんじゃね？
クダラナイCAの人件費が浮いていいと思うよ。
はっきり言って人材紹介会社のCAはレベルの差が有りすぎ。
俺はリクエーの若手が酷いのが多いとよく聞く。
実際俺の30過ぎの担当も・・・・・・

>>62
来週あたり内定出そうな企業がある。
もうすぐお別れだ。

>>63
あーあ、ホントのこと言っちゃった・・・
みんな黙ってたのにw

クライアント側はみんな同意だと思うよw

ずっと行きたかった会社3社の内定が2つ取れた！！！！嬉しくて死にそうだ！
ただ最後の一社の最終面接日が内定の返事日の翌週だから間に合わない…。
このスケジュール調整だけリクエーの力でなんとかならんかなあ。

リクエーに登録して面談したら、その後他の人材会社も追加で紹介するサービスとやらの連絡が来ましたが、
同じようなサービス受けた人っている？
専門性が高いとか、マネジメント寄りの人向けにこういうこともやってるんだとかって言われました。

こないだ登録したんだけど､面談前にアドザイザーが変わった。
何か意味あるのかな！？
なんとなくいやな予感が・・・。
同じような方いますか？

>>68
おそらく辞めたんだろうｗ
この業界はブラックでころころ転職しているからな

>>66
まず転職は人生の大事な転機の１つですよ、よく考えて慎重かつ貪欲に。
リクエーに調整してもらうのは正攻法ではありますが、いつもご自身の利益となるように動くかどうかは分かりません。
もし調整が難しいのであれば、ご自身なりにそもそもの返事日を変更する等の対応も考えたほうがいいかもしれませんね。

例えば、「両親や配偶者と何かしら連絡が取れない状況である」といった嘘のシチュエーションを作り、
先方へは「身内に報告するのが来週になります。報告をしてから内定承諾をしたいのですが…」
とスケジュール変更をお願いする小手先テクニックなんてのも使えるかもしれませんし。

といっても、まずはリクエーに相談をしてみるのがいいんじゃないでしょうか。

>>63
確かに。良いこと言いますな。

最初は論外なブラック求人だらけで断りまくってたが、
理由を書いていたせいかだんだん希望に近づいて来た感はある。

>>63
紹介会社の仕事というのは、企業の要望に従って、企業の満足する人間を紹介する事。

別に求職者のために仕事をしているわけじゃないんだわ。

今の企業ってのは我儘でね。しょうもない人間の書類さえ見たくないんだよ。そんな事は時間の無駄だ！ってね

うちのアホCA、学習能力まったくなし

>>73
ＣＡなんてリクエー内じゃ企業担当のパシリみたいもんだし、ほとんど契約社員だから

普通の社会人だと思って接するとびっくりする事は多々ある。

何度も言ってるように気に入らなかったらＣＡ変えるか紹介会社を変えた方がいい。

所詮求職者なんて(高スペックを除く)バイトに毛が生えたようなのに相手させとけばいいというのがリクエー上層部の方針なんだし
パソナ、ＪＡＣも同じような考えみたいだがね。
インテは社員だけどリクエー、パソナ、ＪＡＣで断られたような人が社員として働いてる。

エージェントなんてカッコつけずに「書類選考代行屋」って名刺に書いとけよ

>>75
確かに…
楽な会社だよな
人を出して金もらうなんて

>>75
代行屋だからエージェントって合ってるじゃん。

>>76
まぁ、ＣＡだけみてればそう思うかもな。
でもＣＡってはっきり言ってＲＡ(企業担当)のアシスタントみたいなもんだからね。

普通の商売と違って納品物が意思を持ってるから、楽な仕事ではないよ。

↑なんかお前、前っから住み着いてね？

企業から履歴書と職業経歴書を郵送で送れって木曜日の夕方にメールで言われたんだけど、
今書き上げた所です。今すぐ出しに行きたいんだけど、明日の朝まで待つしかないかな？
大阪市内です。誰かタスケテ。ボスケテ。

>>79
明日の朝イチでも今でも変わらないが、大きな郵便局だと時間外受付がある。
ネットで調べて持っていけば？
よほど遠方でない限り時間指定郵便で月曜の午前中には先方へ着くはず

>>79

市内なら大阪中央郵便局いけ

速達だぞ！

>>32
更にブラック経営者を増やす事になるんですね、わかります

リクエー経由で申し込んで、今度面接行くけど
インテリジェンス等のリクエー以外からの面接者も来る場合ってある？
全員リクエー経由かな？

昨日用事があってCAに電話したが、面談中との事・・・
折り返しがあるだろうと思っていたら、、、なかった(┯_┯)
今週２社面接でお祈りだけど、完全に見放されたか？三連休と
る前に連絡くらいは欲しかった商品価値なしか

ここのＣＡって夜１０時とかでも普通に働いてて大変そう。

>>83
その会社が他の人材バンクにも依頼してたら
当然リクエー以外のルート紹介でくる応募者もいるでしょう。
実際、複数の人材バンクに依頼してる企業もあるみたいだし。

>>84
2社お祈りくらいじゃ見放したりしないんじゃない？
まだまだ！カンガレ。

>84
折り返しがあるだろうとボケーっと待ってたらそりゃ来ないよ。
一人のＣＡが何十人もの相手をしてるんだから、
積極性が高くて自分で動ける能力のある人の相手をして、
もし時間が余ったら、受身で自分から動かない人の相手をしてあげる
って感覚だと思う。

書類選考に通ったけど、よくよく求人票見てみたら、
退職金がないことがわかって、その会社に行く気が失せた。
面接の日程も調整済みなんだが、今からキャンセルって
できるんだろうか？

>>88
問題ないと思うよ

どうせ他が決まったので、とか言うだろうから

>>89
＞どうせ他が決まったので、とか言うだろうから

いや、その理由はつかえない。
まだ転職先が決まっておらず、
エージェントとの付き合いは続くから。

俺は面談中とか不在の時は（たぶん）受付のねーちゃんが、
折り返しますって伝えてくれてるけどな。
それか、アシスタントに簡単な用事なら言っておいたりするな。

>>88
行く気なくても面接経験積むためだと思って行けばいいんじゃね？
一次通ってから断ってもいいし
つかそんなことやってたらCAも嫌だろうし、企業どころかCAにさえ相手してもらえなくなるぞｗ

>>92
やっぱ、そうか。面接経験ね。

しかし、上場企業で、他の条件はばっちりなのに、退職金が出ないってどうよ？

>>93
大手ほどそういう会社増えてきているよ
これからやめていく人にゼニ払うより、今働いている人にゼニ使いたいってことらしい
だから退職金ないかわりに、月給は多くしてるということらしい
実態はどうかわからなんけど
俺は先日内定貰ったけど、やっぱ面接経験は積んだほうがいいと思ったよ
会社によって質問が違うし
ガンガレ

>>90
違う違う、エージェントが相手先にそういうってこと

>>93
自分で積み立て年金とか401Kとか入ればいいじゃん。

ここは人売り会社だよ
君たちは単なる商材で顧客は企業！！！
しかも人事がないような中小・同族企業とか
常に募集し続けてる会社が多い
東証一部の優良企業東京本社ならわざわざ年収の３割陸に払ってまで
中途採用はしない、自社の総務・人事でまかなえるだろ
頼みに来る会社はみんな訳ありなんだよ
おれのブラック企業にもまた一人売られてきたｗ
非公開求人なんてのは後ろ暗いし検索エンジンに過去に何回求人だしてるかとか
ヒットしちゃうから非公開にしてるんだよｗｗｗｗ

＞東証一部の優良企業東京本社ならわざわざ年収の３割陸に払ってまで
＞中途採用はしない

自分の業種は一部上場本社の募集いっぱいあったけどな…。
しかも書類は中小より通りやすかったぞ。ちゃんと見てないのかってぐらい。

>>97
もう少し世の中を勉強しような。
今どき、一流企業でも人事業務のみを行う部署を運用してる企業のが少ないんだが。
何でなのかは調べてみ。

根拠の決め付け発言で発言を裏づけるソースも示さない。
語尾にｗをつけたがる。
興奮してくるとｗの数が増える。

なんか最近こういうのが１人リクエーによく絡んでたな。

結局エージェントはクライアントの事情なんてどうでもよく、
スペックや経歴から判断して受かりそうな会社にぶち込めればいいわけで・・・

エージェントだっていろんな人見て採用可否見てきているから、
このレベルのスキルならこのくらいの会社って絞り込むでしょ

身の丈以上のところ紹介しても落ちるの目に見えるし

それでも自分の能力はこんなもんじゃねーっていう自信があるなら、
エージェント使わないで自分で開拓してアピールすればいいだけ

人材紹介使うってことは自分のスキルに多少なりとも自信がないってことっしょ
だから需要と供給が成り立ってる

>>99
＞根拠の決め付け発言で発言を裏づけるソースも示さない。

その根拠が「自分には一流企業が紹介されたことがない」だから言えないだけではないかと…。

>>100
書き込む前に過去ログも含めて全部読んでから書いたら？

人材紹介会社のクライアントは企業ね。社会人なんだから、どこが金払ってるか考えような。

人材紹介会社の仕事はクライアントである企業の要望に即した人間を企業に紹介する事だ。

人材紹介会社ははっきり言って求職者の都合なんてどうでもいいんだよ。
企業の要望を満足して入社後に短期間で辞めなければそれでいい。
そもそも行くか行かないか最終判断をするのは求職者自身だしな。
自分の事情をいちいち慮ってほしいなら人材紹介会社は合わないから使わない方が良いだけの事。

つーか、そんな甘い考えで良く今まで働いてこれたね。
転職しないほうがいいんじゃないの？辞めちゃって無職なら後の祭りだが。

何２行のレスに本気になっちゃってんの。。。

「転職支援サービス」つーのに申し込んで数日後
「オマエのスペックじゃ紹介できる会社なんかねーよ。あしからず」
みたいな趣旨のメールがきたんだけど、これってもう
リクエーにはもうすがる余地無しってこと？

なんか人売り屋って発言あると、過敏に反撃がくるよなｗ
陸の工作員さん。
だったらどこのなんて会社のどの部門の案件があるか書いてみろよ
ホワイト企業に人材の流動性なんかないから新卒でまかなえるんだよ
人事をアウトーソースしちゃう時点でもう人間の育成に金をかけない
ブラック企業と言えるんじゃないかね、氷河期はともかく今は反省してまとも
な上場会社は人事部にも金かけてるよ。人事がなきゃ評価や昇進の基準とかどう決めるのさ？

ま、103の意見がもっともだね
転職なんてしない方がいいのに転職を煽るようなＣＭを流すのは
人の道に反してるよ。
リクルートって会社は江副の時代から反社会的な金設け主義のブラック企業なんだよ。
陸の出身者はまたブラック企業やブラック子会社を作る
陸Ａもしかり

今、一流企業ほど人事、総務をアウトソーシングしていると思うけど(・・?)

アウトソーシング　て横文字使うとカッコいいけど要は
元請け→下請けの関係＝賃金格差＝格差社会の根源ってことだ。
一流会社の元請け社員＝下請け小作農民の上前を撥ねる悪代官　ってこと。

>>106

> ホワイト企業に人材の流動性なんかないから新卒でまかなえるんだよ


アホですか？
何も知らんくせに無知を垂れ流すな
約二十年前から始まって五年ほど前まで続いていた氷河期には
コスト対策で目先の利益にとらわれて新卒採用が大幅に少なかったせいで
現在中間層が非常に薄くなっている
それも補充するためにどうしても中途採用が必要になる

しかもその位置はいわゆる中間管理職のために
やたら高スペック

現実と必要性が一致していない悪い例だな

その辺をＣＡが理解させた上でアドバイスしなきゃならんのに
肝心のＣＡどもも低スペックと来た

>>44
使い捨て雇用ばかりでなくそれらを対策しようともせず求職者を利用している転職支援会社も問題である。この国はもう終わっている。

>>104
JRやら大手メーカー系国策企業とか財閥系の総務は健在だよ。
どこの一流企業の話してんの？

>>109
そんな高度な話がアホな子に通用するわけないだろ
こういうバカは業績で業務拡大とかも考えれないんだから

今さらだけどここって都市部に住んでて全国転勤OKな人じゃないと
使えないね。

ハロワに行くしかないか。

>>106
そんなんここじゃなくてＣＡに聞けよ。
ここで顧客情報流して俺ら側になんのメリットがあんの？

後、そこまで嫌がってるならリクエー使わなきゃいいんじゃね？
個人応募で活動すればいいだけ。

俺はブラックでもなんでもいいよ。やった分だけ金貰えるから。

>>112
当たり前だろ・・・
今時転勤不可とか地元中小零細しかないじゃん

そんなんはハロワのブラックでもいっとけ

>>113
社員とかコテはっててはずかしくないの？キモイ

転職で入社確定しているんですが
１ヶ月前でドタキャンしたら訴えられるかな・・・

ttps://progres06.jposting.net/pghonda_group/u/job_search.phtml?job_search=1&search_type=organization&group_company_code=1&organization_code=3

経験とスキルのある人間に陸Aは無用だよ↑クラスの会社狙うならwebサイト検索すれば
すむこったろ、たまに優良大手の案件があってもただの名義借りで企業セミナーとやらに行かされて
一般で応募してきた人と一緒に説明聞いてから選考書類受付なんて感じだ
陸が直接持ってる案件ではなく集客の為やってるだけって感じだったよ。

ここのエントリーシートのまま面接に直接行ける所はみんなDQN会社だ

リクエーのネガキャンして登録者を減らす事で
自分に沢山優良案件を回して貰おうなんて考えがセコすぎるぜ

マジで２〜３人ここでの書き込みに対する損害賠償請求で３００万近く取られてるからな
嫌なら使わない。
それだけの事だ。

リクエーは役員も若いからな。マジで２ちゃんの書き込みを訴える

117 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/09/14(日) 23:24:25 ID:gI97rZogO
　リクエーのネガキャンして登録者を減らす事で
　自分に沢山優良案件を回して貰おうなんて考えがセコすぎるぜ

　マジで２〜３人ここでの書き込みに対する損害賠償請求で３００万近く取られてるからな
　嫌なら使わない。
　それだけの事だ。

　リクエーは役員も若いからな。マジで２ちゃんの書き込みを訴える

俺はここやめた。
パンフレットには色々奇麗事書いてあるけど
そんなことどうでも良くてとりあえずどっかに押し込めば良いんだろ。
そこには感情は不要
なぜならビジネスだから
給料とか条件をガンガン言ってこのシステムをうまく利用できる人なら良いけど
受け身でいるとただ利用されるだけ
普通なら自分が売られることに嫌気がさすもんだと思うが

>>119
そりゃどこの紹介会社も一緒だろう。
いやなら直接応募しかないとおもうが

使い捨て雇用の闇
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220918959/

今から大本命の面接行ってきます！
人生一発逆転ホームラン打ってやる！

何度も書かれているけど、
ここはとにかく求職者をどこでもいいから押し込みたい、
ってのがCAの態度などから見え見えなんだよね。

とはいえ、なかなか自分で見つけられないだろう企業も紹介してくれることがある。
よって、求人情報だけもらって直接応募するのが吉。

転職3回目のオレでも、誰でも名前を知っているような会社ばかり紹介してもらえた。
このスレで愚痴の多い奴は、自分のスペックを過大評価しているやつが多いのではないか。

リクエーは(　・∀・)ｲｲ!と思うけど・・・
40過ぎてて転職厳しいのですが、CAと気が合って案件かなり紹介して
もらっています。当然年齢で書類落ちが多いのですが、それでも面接
は8件行ってます。すべて(´･д･`) ダメでしたが、見放されるかと
思っていたら、逆に励まされました。他のエージェントには商品価値
なしの烙印を押されたみたいですが・・・

>>125
あー、人によるよね。やっぱり。
気が合うとそれなりにいい案件紹介してくれるし。

それほどスペックも高くなく、専門性もないのに、京セラやソフトバンク、双日グループ、新日鉄系列クラスをブラックと言われてもな。

たいして可愛くもない一般人の女が、医者としか結婚しないとか吹いてるのに凄く似ている。

てかこのスレってどうしてこんな流れになっちまうのかね〜？
システムそのものが不満を生みやすい性質を持ってるのか、それとも不満を持つ奴が集まりやすいのか・・・・・？

現状に不満がないヒトはそもそも転職板に来ないよ。

ＣＡの出来具合がそのまま反映されていまうからだと思うよ。
肩書きと簡単なマニュアルさえあれば誰にでも一応出来てしまう仕事だし、
それ以上はＣＡ個人のやる気や適性次第だから。

それとこのスレや板に来てるのは転職が上手くいっていない人が多いから、捌け口になってるんだろうね。

大本命の面接終わった。
ホームランどころか空振り三振してきたよ。
終わった…。

>>130
CAをうまく使いこなすのも求職者の腕の見せ所だと思うよ。
特に年下で社会経験の浅いCAはこちらから率先して動いてやってなんぼだと思う。

スキルと経歴と積極性のない内気なボクちゃんにかわって、CAさんが全部何とかしてくれるはず、

という気持ちで来る人が予想以上に多いのかな。ここ見た感じ。

CAが持ってる案件とスケジュール調整能力と面接後の後押し能力は
転職者のスペックとやる気によって左右されて当然、
という前提で来ないと、どこのエージェント行っても同じ結果になると思うんだけど。

まあ中には何もしなくてもお膳立てしてくれるお母さんみたいな親切なCAもいるがｗ
それを最初から期待するのもどうかと思う。

まっ、それは全く同感。

その内気な坊やがここで愚痴ってんじゃないのかな？

俺は書類落ちもかなりしてるけど気に食わない求人は全て理由付きで送り返してる。
紹介されたから、オススメされたからって理由で応募して内定して文句言ってるのはスジ違い。

無料なんだから、とことんこき使わないと。駄目なら他に切り替えればいい。

まったくだな。
相手も慈善事業でやってるわけじゃなし、人を企業に押し込んでナンボの商売だから。
こっち側からうまいこと使ってやろうという気持ちで利用したほうがいいよ。

>>74
俺のCA、相槌を打つのはいいのだが｢うん、うん｣だぜw
いかにもマン毛生えかけの小娘で話にならないから
適当に紹介だけもらって仕事は自力で探している。
というか、2chでいろいろリサーチした方が早い気がw


I井さん、君に用は無い。

>>130

実力が足りなくて仕事が上手くいかない。
↓
おかしい。自分は有能なはずなのに
↓
○○のせいで本来の実力が発揮できないんだ
↓
転職をして実力が発揮できるところに移るぞ
↓
スペック、能力ともたいした事がないので優良案件が紹介されない
↓
おかしい。有能な俺に優良な案件が紹介されないじゃないか！
↓
そうか！この紹介会社はブラック案件しか扱ってないから
優良な案件が紹介できないんだ！なんて酷い会社なんだ
↓
２ちゃんて紹介会社叩きを始める。

転職希望者の中で一番多いタイプは問題の原因をすぐに自分以外に見出すタイプ
転職希望者の中で一番多いが、良い転職はできないタイプ。

>>137
そういうタイプ多いよねぇ
自分でできる対処を考える以外に改善の手立てなんてないんだけど、他人を攻撃して終わる人と
一緒に仕事はしたくないもんだ

今後は元メリルリンチ、元リーマンブラザーズの求職者が
大挙してリクエーに来るんだろうか・・・。

だからCAは2chにカキコしてる暇あったら仕事しろと

基本うちらを相手してくれてるCAはやり手の人材ではないと思う。
学歴は日当小間船、前職聞いても社名も出せないような30前後の転職者がやってるんだから。
だから徹底的にこちらが主導権を持ってコキ使えばいいんだよ。
そうやって彼らもいろいろと勉強して成長していくんだから。
俺はそうやって活用している。

>>141
そうやって主体的に活用するのは良い事だと思う。

ＣＡってのは実際単なるオペレーターだしな。

それほど難しい仕事ではないと思うが、あれで３０代で６、７百万貰えてるからボロい。

本来、ビジネスモデル的にも企業担当が直接求職者と対応する方が良いんだが(実際中小人材紹介会社はそうやってる)
大手の場合は企業担当が忙し過ぎるのと、登録者の数が膨大だからアシスタントが居ないと回らないんだよな

自分は仕事紹介から内定まではまあ満足できてるんだけど、
就業後の査定実績や残業時間に関してはウソやしらばっくれが多いね。
ここまで調べたけどこの残業時間は本当か、本当なら入ってもすぐ辞めるぞって強く言って初めて
「そこは確かにサービス残業も多いですが…」と漏らし始めるぐらいｗ
条件面接のない会社でも、内定取れたらセッティングしてもらった方がいいよ。

>>117
逆に条件と違う募集虚偽の募集内容でブラックに押し込まれて
訴えてるユーザの方が多い罠。
ここのクレーム係もかなーり手馴れてる
ブラック企業でもいいですか？って聞いてから押し込むべきだよ。

明日初めてエージェントと面談しますが、
Tシャツとジーンズのハロワスタイルより
スーツで行った方が良いですよね？

リクエーのＣＡって女ばっかなの？

>>145
俺も最初に利用した時、スーツだったけど、
ラフな格好した人多かったので2回目は私服で行った。
ただ、履歴書の写真まだ撮ってないなら撮ってくれるから、
スーツのほうがいいかと

>>147
え？俺写真とか撮ってないしつかってないけど・・

>>143
リクエー側は募集要項の内容についてはクライアント側の自己申告の真偽を公的に知る術がない。
２ちゃんとかの非公式な情報をＣＡが個人レベルで認識している事はあるが、それについても真偽の裏付けが取れない。
これは公的機関のハロワでも同じなんだが。
募集要項の内容を確認する上、入社前に企業との面談を設定させるのは自己防衛の観点で非常によいと思う。

>>149
ん？そういうのって最終面接時に企業としたり、CAやRA通して企業と話をするもんじゃないの？

内定貰って条件交渉の段になって突っ込んだ内情を聞いて欲しいと頼んでも聞いてもらえないことがある。
直で連絡取れないのは不満だ。
その辺はもっとフレキシブルにしてほしいもんだよ。

>>144
ホントに病気じゃねーの？一回医者行け。

最終的に入社するか否かは求職者側が決めるのに、訴えられるわけねーだろ。
募集要項が実態と違ってたとしても、それは虚偽申告した企業の問題。

だいたい訴えられてるなんて話はない。
そもそも、どんな法律要件で提訴できるんだよ馬鹿。

>>144の根も葉もない書き込みは法人への名誉毀損に当たるぞ。


２ちゃんねるに「誰とでも直ぐに寝る」等の書き込みをして個人名と携帯番号を記載して
１００万円取られた判例もあるくらいだからな。
ちなみに村井社長は２ちゃんねるの書き込みほっとかないタイプだから覚悟しときなよ

>>150
採用企業による。
クライアントが嫌がれば無理にリクエーからセッティングはしない。
内定者がどうしても言ってきたらその旨を企業に伝える。
それでも企業側が嫌がったら、その旨を内定者に伝え、個人と企業でやり取りしてもらう。

>ちなみに村井社長は２ちゃんねるの書き込みほっとかないタイプだから覚悟しときなよ


爆笑ｗ

>ちなみに村井社長は２ちゃんねるの書き込みほっとかないタイプだから覚悟しときなよ


失笑ｗ

>>151
ＣＡに申し出れば恐らく個人で企業とコンタクトとれるようになるはず。

ただ、企業から内定取り消されても後悔しないように。
一流企業でも入社前に金の話や残業の話をするとうるさい奴的な見方をする。

特に歴史ある企業とかだとそう言う傾向が強い。
昔、俺の担当していた一流企業
(家電メーカー。家に一つはこの会社の製品があるはず)では

条件や給与を細かく申し出た内定者に
受け入れ予定部署の部長が
「働く前から金、金って、何かやりたくてウチを受けたんじゃないのかね」
と一喝して内定を取り消したことがあった。

>ちなみに村井社長は２ちゃんねるの書き込みほっとかないタイプだから覚悟しときなよ


いらないよねこれｗ

いや、マジでウチはそういう会社なんだわ。

>昔、俺の担当していた一流企業
>(家電メーカー。家に一つはこの会社の製品があるはず)

なんか前に松○電器の話題があったな（爆笑）ｗ

>>156
まあ、よかれと思ってレスしてるんならやめとけ

>>159
なんで爆笑か知らんが松○じゃないよ。別の会社。

＞最終的に入社するか否かは求職者側が決めるのに、訴えられるわけねーだろ。
＞募集要項が実態と違ってたとしても、それは虚偽申告した企業の問題。

＞だいたい訴えられてるなんて話はない。
＞そもそも、どんな法律要件で提訴できるんだよ馬鹿。

ここには反論しないの？

誰が担当になるかが分かれ道だね。
俺はリクエーのＣＡに感謝してるよ。
低スペックなのに結構案件持ってきてくれるし
細かい所まで気を配ってもらっている。
他の紹介会社、特にインテ●ジェンスはひどかったなあ・・・

俺も一番印象が悪かったのがインテ
上から目線で的外れな糞案件しか出してこなかったのはここだけ

リクルートエージェントの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.html

他も使ってるけど、なんのかんのいってもさすが大手だけあって、
ここからの紹介求人が一番質がいいよ。
ただ最近はめっきり紹介してもらえなくなっちまったけどな……
景気後退が恨めしい。

>>163
インテは高スペックならいいのかもしれん

俺も高卒超低スペックだけど
リクはかなり優良案件もだしてくれてるし
それなりに通過してる

インテは即効放置だった

高卒低スペックが通過する優良案件ってどんなのがあんだ？

>>168
日本人で知らない人はいない優良企業とかも通ってるよ

ただもちろん職務経験あるけど

へー、大手が中途で高卒取る意思があるとは知らんかった。

>>170
煽りたいだけだろうけど求人みたことあんの？
いくらでも募集してるとこあるぞ

一部上場大手でも求人票の応募資格は高卒以上がほとんどだよ。
新卒じゃあるまいし、転職で学歴見るとこなんて
医療か研究職か新聞社系列ぐらいじゃね？
つか面接段階になっても履歴書まともに見てくれてないしな…。

ちなみに自分が一番足切りされてるのは転職回数だな〜。
上場企業はITとか技術系以外は３社以上転職でアウトのとこが多い。
意外と百貨店とか物流は転職多くてもOKみたいだが。

それは言える
大したスキルもない俺が転職暦なしってだけでCAもめちゃくちゃノリノリで面倒見てくれるし、
実際の書類通過率だけ見てもは５割以上だ
年齢にもよるけど、企業側も育てた期間をフイにされたくないってことか

>一部上場大手でも求人票の応募資格は高卒以上がほとんどだよ。
>新卒じゃあるまいし、転職で学歴見るとこなんて
>医療か研究職か新聞社系列ぐらいじゃね？

スゲーなｗ
それマジ信じて高卒が大挙押し寄せてんのかーｗｗ

ここって実務経験がない30過ぎの人が登録するのって無謀なのかな？こちらから何も言わない限りCAからメールすら来ないし…

3社以上転職でアウトって普通だろｗ

企業にもよると思うが、転職回数＝前科みたいな感触は否めないな
どんなに能力があるやつでも数年後にやめるとわかっている（もしくはやめる可能性大＝転職回数）奴は取りづらいって感触だった
あくまでも数回の面接を通してだけだが

これから世界大恐慌が始まりろうって時に転職をそそのかすようなCMを
公共の電波にのせること自体良心を疑うね。
北京オリンピックがひと段落した所で予定通りアメリカはリーマンブラザーズを
見捨てたし、世界はシナリオ通り動いてる・・・

今、転職はしない方がいいです。

>>178
どんな理論だよｗｗｗ
むしろこの先やばいところは見切りつけるべきだろ

>>178
恐慌が起きたらつぶれるところはつぶれるわけで、、、
そう考えると景気が良かろうが悪かろうが
転職するかしないかはまた別の話だと思うんだが、、、

わはは、いまだに面接まで進めない腹いせに紹介全部に応募してやった！！


弁理士資格必須の案件を紹介しやがって・・・俺が低レベルだと思ってわざとだろ

6ヶ月過ぎても
延長希望すればOK？

>>182
(★´･ω･)oｵｯ(☆｀･ω･)=b ヶ〜♪
自分は先月３ヵ月延長しました。ただ６ヵ月で転職できないのは
商品価値がないと思われてるみたいです。

身の丈に合わない企業ばかり受けて、もう9回連続書類落ちしてるぜw

>183
ありがとう
そうか、もっとゆっくり活動したかった…
そう思われてしまうのは残念だなぁ

>>183
延長できるのか。俺も希望しよう。
どうせ今までどおりろくに求人紹介してもらえないだろうけど、
窓口を減らす必要はないからな。

登録して一ヶ月。書類はほぼ通過。最終面接にも進んだりしてます。
でも次の最終に落ちたら手駒ゼロになります。
まだ案件を紹介してもらえますか？
最近新しい案件を全く紹介してもらえないので、干されたのかと不安になります。
また一ヶ月前に紹介された案件に今更応募して大丈夫？

>>187
一ヶ月前はないけど、半月前の案件は申し込んだことがあるから大丈夫なはず。
無理なものはいつのまにか「応募終了」ってつくはずだから。

しかし、最終面接で落ちるのはきついね。。
一度面接対策を受けなおしたほうがいいかも。。。
何社も受けてると対応がわからなくなることがあるから初心に帰るのもひとつかと。

>>187
登録期間中になんどか最終面接に行った実績があれば、余裕で期間延長できるはず
ＣＡにとっても有力なアプリカントになるはずだから無下にはしないはず。
ガンバレ！

１ヶ月前に紹介された案件に応募する件は、単純にＣＡに問い合わせてみれば？

>>188>>189
有難うございます。
ご指摘の通り何社も面接受けていると、自分でもどの受け答えが良いのか
分からなくなってます。
皆さんはリクエー以外のエージェントにも登録してます？

先週、インテリジェンスにも登録した。
こちらは6ヶ月とかの期限は無いとのこと。
リクエーで10社ほど応募、どれも書類落ち。
2社は計画見直しによる求人取り消しだと。
なんだかなー。

ま、がんばるしかないけど。

最近は全くCAから電話(　´ゝ`)　無
案件メールは来るが…これ無理でしょ〜っていうのがほとんど
σ(・ε・`●)の商品価値も　　　無

俺も案件来るけどブラックばかり
リクナビ通したほうが選考通るしまだいいかんじだ

前は毎日電話着たけど、最近は全部メールだなぁ。
一応最終の案件あるから放置はされてないが、あんまり期待されてそうにないな。
なんか最近書類の通過率悪くなってきてるかんじだし。

CAからくるメール 〜の確認 〜のお知らせ に逐一お礼の返信メールすべきですか

したほうがいいんじゃない。
俺はしてないけどｗ
応募する時だけよろしくお願いしますって返事してる

今まで「Typeの人材紹介」に登録していたよ。
そんで最近リクエーにも登録した。
CAは26〜28才くらいの女性かなぁ、Typeで問題なかった職務経歴書だったが、
かなり修正案を指示してきた。とても理にかなってて参考になったよ。
でも案件はtypeのほうが希望に近いの紹介してもらえてるかも。

リクエーは大幅な利確をのぞんでるのかわからんが、俺には無理だろって
案件ばかりで、書類すらとおる気がしないよ。
しかも案件が無いのか、希望職種と少しずれてるしな。
10件もらって1件希望職種程度。希望を改めて話したら、
改めて紹介案件を出してくれるとの事で待ってくれとのことだった。

>>194
電話かかってくるだけましだよ、俺なんか最初からメールばっか。
面談時は｢○○さん、話してて楽と言うか、安心します｣とか言ってたくせにｗ

それなんてテレクラ？

俺のCAは女で登録して3ヶ月経つが、俺にはもったいないくらいの大手からこまい会社までバンバン紹介してくる
在職でスペックがそこそこあるからかも知れないが、口下手で面接バンバンおちてるが、見捨てもせずにいいアドバイスをくれるよ
凹んでてもそういうのあると、やって良かったかなと思う今日この頃
内定決まればもっといいけど

やっとの思いで内定取れた。
条件が希望額の下限ギリギリなので、正直もっと欲しいんだけど、
CAに話してみたら「あまり期待しないで下さい」みたいなことを言われた・・・。
おいおい、年収交渉も代行します、ってのはただの売り文句か？

>>200
差し支えなければスペック教えて。

>>201
私も全く一緒！
優先順位の高い企業３つの内定が全部取れて、そこには感謝してるんだけど、
条件交渉は全然やってくれてないっぽいorz
安いから受かったのかな〜ってかえって凹むよ。
エージェントには年収交渉に一番期待してたのに…。

仕方ないんで条件面談のセッティング頼もうと思ってる。

年俸上がるとリクエーに入る額も増えるはずだから頑張ると思うのだが

>>200
口下手だから面接に落ちるのではなく、
準備と気持ちが足りないだけ。

俺は口下手で、アドリブ苦手だから
志望動機はじめ、想定質問の回答まで全て
いったん文書化したあと、
棒読みに思われないぐらいまで徹底的に練習、暗記した。
文書化する内容が、しっかりと自分で考えたものなら
突発質問にもなんとか答えられるはず
（新卒時代に落ちまくった挙句この方法にたどり着いた）

これで第一志望に一発転職した

>>204
それよりも条件交渉をすることで、相手企業側の心象悪化→内定取消し→売上予定あぼーん、を
恐れてるっぽい。

条件交渉しても、リクエーの売上増はたかだか数十万くらい。
それを求めたあまりに、元々予定していた100万以上の売上予定がフイになるのを
避けたい、という気持ち自体は分かるのだが・・・

それなら、「条件交渉もします」という謳い文句を消してくれ、って感じ。

ここは人材不足に悩むブラック企業の駆け込み寺だってば
年間休日103日以下の弊社にもドンドン騙して連れて来てくれるんだから
アホの人事素人部長も大助かり。奴隷商人といった所よ！

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A5%B4%E9%9A%B7%E8%B2%BF%E6%98%93

>>202

マーチ卒、TOEIC750、２０代後半
これってそこそこかな？

>>203
俺の場合はCAから価格交渉の提案が来たけどなぁ、、、
年収がそこそこ増えても仕事で選んでるからて話はしてるんで拒否したけど。
人によって変わるんかね。やっぱり。

>208
底底

ＣＡに「みなさんどのくらいの割合で内定もらえてるんですか？」
という質問をして、「だいたい1〜２社で内定もらえてます」とか言ってた
このスレ見る限りそんなことありえないよな・・・幻聴だったか

(ブラックでいいなら)だいたい1〜２社で内定もらえてます

>>211
それって「内定出てる」みなさんはどのくらい出てるんですか？って話に摩り替わってない？

CAによって対応に差があるんだね。

私のCAはメール連絡のみ、電話など一度もない。
職務経歴書を送っても、内容についての指摘点はなかった。
(そのまま紹介企業に送信されたんだろうけど・・・)
大丈夫か？

>>206
条件交渉で心象悪化するような企業ならこちらから蹴り入れてやれ。
入るときにそんなこっちゃあ残り30年は奴隷だぞ。

俺の担当のCAもこれでもかと大手ばかり紹介してくれるよ。
まあ最初の面談のときにある程度大手のメーカーに行きたいって自分で言ったんだけどね。
離職組は3割位しか書類通らないからどんどん申込んでって言われたよ。

15社程申込んで6？社書類落ち。
結構ムラムラしてたんだけど、昨日やっと1社書類通った(ﾟ∀ﾟ)
模擬面お願いシヨー

>>216
離職してどれくらいの期間あります？

>>216
離職組の３割は当てにならない。CA本人の実体験だと感じる。
要はスペックと職種の問題と企業とのマッチングだと思う。
私は離職して４ヵ月です。特殊な職種なので、案件がそれほどは
ありませんが、書類通過率は７割です。

>>217
今月で4ヶ月目
就活始めたのは先月の終わりから〜

>>218
パソナでも同じこと言われたよ＞3割
企業は現職組と離職組を天秤かけたとき現職から取っていくんだと
ただ俺のやる気を起こさせる為に大袈裟に言ったのもあるかもねｗ

書類お祈り持ち駒0
書類は直す必要なしと判断

やはり新卒上がりの6ヶ月じゃダメか･･･

持ち駒１社（次が最終面接）
追加の案件紹介して欲しいよ・・・。
こういう場合は最終落ちたら紹介してもらえるの？
それとも紹介する価値無しと判断されたの？経験者教えて・・。

たった4か月空白ができたくらいで何か差がつくのかよ・・・
日本の企業って意味わからん

企業は、４カ月間どこからも内定が貰えなかったんだなと推測するんだよ。

>>220
２〜３年働いてから転職活動してみれ
若さは武器ではあるが就職して半年で転職活動する奴は、
また半年で辞めるんじゃ？と採用側は思うんだよ

後、もう第二新卒でミラクル転職って言う美味しい話はもう無いぞ
あれは就職氷河期後期組だけの特別チャンスだ。

雪解け以後の世代は、第二新卒を狙うよりはちゃんと就活しとけってことさね。
氷河期よりはどの企業も入りやすくなってんだからさ。

>>224
いやいやいや、、、それが去年までは第二新卒枠ってのもそれなりにはありだったのよ。
今年は7月時点で（米のショックがないとき）で、すでに求人が前年比4割減だったらしく
（厚労省発表とか言ってたわ。）今後はますます厳しいみたい。

当然ＣＡもリストラ対象になるわけだｗ

マーチ大学出身29歳、業界7年＠半導体、初転職。
活動開始が昨年12月初旬で、内定が2月。

紹介案件数14
書類応募数14
書類選考通過10
内定2

元々案件が少ない職種であるため、少しでも内容が希望と結び付くものであれば迷わず応募した。
面接練習にはなるわけだしね。

CAとマメに連絡を取ったこともあり、案件以外の事も話してくれた。
お陰で今は業界大手で何とか頑張っているよ。

これからの皆、絶対受け身にならないようにね。頑張って。

リクエーと同時に使っていた他エージェントで内定した会社に今月から
勤務しはじめたんだけど、いろいろあってまた転職活動再開したい。。。

で、やっぱ大手だけあってリクエーも再登録したいんだけど、大丈夫かな?
あんまり短期間の再登録って無理?

>>228
なんで再開したいの？
ブラックだったとか？

リクエーしか登録してなかったけど、パソナキャリアにも登録する事にした。
他にお勧めある？みんな何社登録してるの？

一時面接に落ちた理由：暗い雰囲気が社風と合わないため

ぶっ殺すぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

>>231
俺もＣＡ経由で「社風と合わない」とお祈りされた事あるよ

求職者に対して不安を煽って
とりあえずブラックにぶち込む手法は名物です。

>>233
以前はブラックなんて紹介されても絶対行かないと決めてたけど、
無職期間が長引いた今、ＣＡから不安を増長させる言葉かけかれたら・・・。
無職って恐ろしいね。

Webからリクエー応募したけど、
オレの職歴がクソなのか、非常に厳しいと言われ、
半年経とうとしているけど、リクエーからの紹介は一度も無し。

再登録は無理なのでしょうか？
リクエー利用は一度限りなのでしょうか？

>>235
そんなスペックだったらブラック求人しか紹介してもらえないから登録しても無駄
裁量労働制残業代なし年間休日80日とかの求人ばかりだ

>>235
登録して一件も紹介してもらってないの？

>>236>>237
一件も紹介無しです。
ブラックですら紹介無し。

リクエーに100%期待しているわけではないけど、
全く話が来ないのは凹む。。。orz

普通は最初に面談して、その時にある程度紹介されると思うんだけど…

ああ、
その面談すら呼ばれてないわ。

面談にも呼ばれないとは、もう終わったな。
お呼びでないのね。。。

>>235
安心しろ
俺はリクだけじゃなくマイコミにも断られたぜ

>>241
あぁ次はJACだ
俺がそうだから分かる

>>240
差し支えなければスペックは？
パソナキャリアもあるよ。

>>240
参考までに
スペックはどの程度なのか教えて欲しい。
俺も登録しようか迷ってる。

皆さんレスサンクスです。

スペックは専門卒のDQNです。
他では絶対に通用しないであろう、かつ派遣などでも絶対に扱わない
特殊技術が長かったからそれが影響しているのかと。
その後は派遣で事務などをやってましたが、派遣が長続きしたものだから転職回数が増えてしまって
その転職回数も災いしているようです。

簡単に言えば、リクエー曰く
一つの職種に長く就いている人を即戦力のスキルとして考えているらしく、
かつ転職回数が多くなって一社あたりの在籍期間が短くなるのを各企業が好まないとの事です。

>>243
自分にとってパソナキャリアは余計に難しいかもしれません。
パソナ自体は登録していますが、そこでの就業経験が一度も無く、
応募しても、何だかんだでお祈りされるばかり。。。

リクエーは選ばれた人のみ利用できるサービスかもしれませんね。
オレはどうしようもないブラックですが、とりあえずリクエー以外もやってみます。

＞リクエーは選ばれた人のみ利用できるサービスかもしれませんね。

そんなことはないって。
俺なんて散々な経歴、年齢、離職中にも関わらず紹介してもらってる。
まぁブラックもチラホラだけどそれは仕方ないと思ってる。
一度会って話ししてみろって。

>>229
うん。そんなところです。
会社自体は、濃い目のグレーってくらいなんだけど、
配属先が超絶ブラックでした。(精神ヤラレル系ブラック)
病んでしまうより早く逃げたい・・・

>>233
不安を煽ってブラックにとりあえずぶち込むんじゃないと思うよ。
現実を教えているんだと思うよ。

俺もＣＡの取り纏めをやってた時は、どうしようもない求職者に
担当者から、貴方に紹介できる案件はこのレベルが限界です
これ以上の結果を望むならば当社では無理ですと連絡させてたよ

現実を知らずにブラックに転職するとすぐ辞めてクレームの元になる

クレームになるくらいなら転職しないでほしいと紹介会社は思ってるよ
企業担当が出入り禁止になることほど最悪な事はない。

>>225
第二新卒でも入社一年以内の転職は敬遠されるよ

>>246
あなたみたく自分の身の丈を客観的に見れてる人が「選ばれた人」なんでは。

なんかここ見てたら
「このハイスペックな（はずの）俺様にブラックなど紹介しやがって！」
みたいなアホが多そうだし、そういう底辺の人のおかげで
普通レベルの人が底上げ評価されてんのかな…と思わなくもない。

>>249
第二新卒（だいにしんそつ）とは、大学や専門学校等を卒業して就職し、短期間のうちに転職を志す者の事。

第2新卒ってそういうやつのことじゃねーの？

大西洋奴隷貿易


大航海時代に、主にヨーロッパとアフリカとアメリカ大陸を結んで、
その後約3世紀にわたってアフリカ原住民を対象として展開され、
プランテーション経営に必要な労働力となった（→三角貿易）。
供給源となったアフリカが西欧諸国を中心とした世界経済システムの
外にあった期間は、経済圏外からの効果的な労働力供給手段として機能
したが、地域の人的資源が急激に枯渇してしまい、それに伴う奴隷の
卸売り価格の上昇、そして需要元である南北アメリカの農業の生産量増大に
よる産物の価格低下により、奴隷貿易は次第に有益とは見なされなくなり縮小
に向かった。その後人道的あるいは産業的見地からの反対を受け、
1807年にイギリスにて奴隷貿易は禁止された。

IT系で、初回に富○ソ○トを紹介されたのだが、これはデフォルト？

>>250
低スペックだったら人材紹介会社なんて使っても無駄だってことだな

>>251
だから、、、第二新卒でも、って書かれてるじゃん。
転職板であちこちに書かれているように、長続きしない人は何歳でも敬遠される傾向。
要は半年は短期間過ぎってこと。
もちろん、たとえば二年勤めて、その後が半年とか言ったらちょっとは状況が変わるとは思うけど。。
一般的な会社からすると、半年って職歴は長い期間ではないから
ああ、うちでも半年やめるかもなておもわれることがあるわけ。
第二新卒て言われる年代は特に就業年数が少ないから、その中でも半年て期間は敬遠されがちってこと。

>>253
デフォです（失笑）
つまり応募者がどんだけ情報収集してるとか、仕事に困ってどんな案件にでも
食いついてくれるダボハゼかの反応をみてるんです。
フォー○ムエンジニアリングもデフォです。
まさにITブラックテンプレの順に出てくるよ
評価のいいSierの案件はありません。
グーグルやMSやciscoがよければ自分で各企業のwebサイトから応募しましょう。
てかそんだけのスキルと語学力があればここは要らないでしょう・・・

ブラックな中小同族の社内SEならポツポツありますが、
SE＝プログラマと勘違いしてるような認識の採用係しかないような糞会社ばかり
です。もちろん労基法とか知らないよ！知ってても労基法を逆手にとった
ような就業規則を巧みに作ってる会社とか就業規則自体ない会社とか
媒体に広告打っても誰もこないから高い成功報酬払ってでもここにお願いする訳でしょうね。

転職支援会社の目的は、
顧客企業に「良い」人材を紹介することで、企業の採用活動をサポート
することでしょう。
間違っても、分不相応なスキルアップを求めるドリーマーを助けるためではない。
分不相応な人材を紹介すれば、企業のリクエーに対する評価が下がるだけだし。
優良企業を紹介される人はそれなりに可能性があるから紹介されている。
ブラックしか来ない人は、その程度だと思われているだけ。
それでも分不相応なスキルアップを望むなら、リクナビNEXTなんかから直接応募しなはれ

>>255
>たとえば二年勤めて、その後が半年
これは、さらにダメでしょ。

>>258
Ｕターンくらいしか真っ当な転職理由にならないね。

待遇改善はあくまでも転職の副産物だよ。

まずは、自分がどんな事ができて、雇用先にどんなメリットを提供できるか

次に自分は今後どんな仕事に携わっていきたいのか。
この２点は明確に整理しておかないと。

こうした整理も出来ていないで待遇改善だけを目的に転職活動する人多すぎるよ

携帯からの上から目線中の人まだいたのかよ
こんなとこで油売ってないで仕事しろよw

>>261
いや、、>>260はある意味事実だと思うけど。
だた、これは、仕事に不満があって活動するほんとにごく一部のことであって
職がなくて次を探している人にはあてはまらないことが多いってだけで。

ブラックしか紹介してもらえないだの待遇が悪いだのとわめいてる奴でも
頭のどこかで自分のスキルのなさや市場価値の低さを自覚してるんだろう。
でも正論に反論できないことを認めたくないから
論点をずらしてレッテル張りとか人格攻撃に逃げるんだろうね。

>>260
何を当たり前のことを言っちゃたりしてんだ？
新入社員か？
世間の波風にまけずに頑張れよ

>>264
当たり前だけど
楽したい、金ほしい、休みほしい、残業したくない・・・
手っ取り早く言うと働きたくないけどもっと金ほしい

こういう事実上不可能な転職活動してるのも多いというのは事実だ罠

自分はハイスペックだから大手の案件紹介されたよなんて工作員かアホの書き込みがあるが

単にこの手の誰でも直接応募できる合同説明会に参加させられるだけの名義借りばっかりです。
　　不動産屋の店頭の客釣り物件と同じだよｗ→店に入るとあれはさっき定員がうまっちゃったけどブラックなのが沢山ありまっせって

↓
ttps://www.toshibacareers.com/seminar/index.html

大手は人も勝手にやって来るし、人事もしっかりやってるから陸Aなんか必要としないんだよ

>>266
そんな扱いをされるなんてよっぽどスペック低いか、対人能力が低いんだな。

>>267
今日も工作員乙

なんかよほど登録者とコミュニケーションが築けずに実績を残せないリク社員が以前から張り付いてますね。
「自分の成績が上がらないのは登録者のせいだ」との思考から脱することができないようです。
こういうＣＡには当たりたくないものです。

>>268
>>269

おいおい。ちょっとリクエー寄りのレスは全部工作員扱いかよ。

そっちこそまともな求人紹介されないのリクエーのせいにしてるんじゃないのか？

俺は恐らく並程度のスペックだけどそこそこの求人を紹介されてるよ。

とりあえずブラックしか紹介してもらえない人は自分のスペックと希望する待遇書いてみろよ。
その情報が提示されないで「俺にはブラックしか紹介されない」って怒っても
誰も同情しないし賛同もできんぞ。

リクルートは止めておけ。ろくなところ無いぞ。

四流大学卒業後、二年間派遣労働者、一年半派遣のコーディネーター。こんな俺に仕事あるかな？

男は迷ったら応募。

>>273
ちなみに今26歳。

オマイラ応募条件に待たない場合でも応募する？

エージェントのせいで、企業に直接応募し辛くなった。
超ウザッタイんですけど、止めてもらえません。この糞会社が。

>>277
エージェント使えばいいじゃん

ここに限らず、紹介会社は期待するほど大して使えないってこった。
ほとんどがブラック企業のゴミ求人ばかりだからだ。
つか、適当に人をブラック企業にぶち込むことしか考えてないところが大半である。
てめえらの営業成績に響くから必死になって
求職者の弱みに付け込んで不安を煽ってくるのはどこも共通していた。

ところが一般応募ならすべて自己責任だから、
堕ちようが何しようがそれなりに納得はいく。
1ヶ月で10数社ほど使ってたどりついた結論。

>>277
普通に応募すりゃいい。大手は大抵自社のＨＰで募集してる。

>>279
ここの工作員に「お前が低スペックなのが悪い」って言われちゃうだけだよ。

>>281
工作員どもの言うハイスペックとは、
現職で医者、弁護士、会計士のみでしょう？
それ以外はすべて低スペックらしいからなｗｗｗ
だからいわゆる「普通」の人たちは、
単なる「当社の登録者数」として頭数としてしか利用されてないんでしょう。
大手志向なら自分で求人を探す方がよほど生産性は高いと思いますよ。
ま、ブラック中小企業が好きならこういうところ使うのも一つの手なんだろうが。

楽しく働けて、極端なブラックでなければ多くは望まないという条件で登録し、
それなりに紹介してもらえていたのですが、先日何故かCAが仕事サボって
良い感じだった企業の面接を逃してしまいましたorz

その会社について、９月の頭に、２週以降都合良い日を知らせてくれと言われたので、
面接ラッシュになっていた２週を避けて３週以降なら何時でも、と翌日に
返事を返して以降音沙汰なく、３週目半ばにやっと連絡ｷﾀ━━(ﾟ∀ﾟ)━━!!!!!と思ったら
音沙汰がない間に他にねじ込まれていました。

それについて問い詰めた所、CAがヤクザ化して変な所にねじ込もうと恫喝するように。
おまけに２週に受けた所、面接で感触良かったのに全滅。
利用停止かCA変更しかないだろうか……。

>>279
>>281

・高卒の人でもブラック以外の希望条件に近い案件を紹介してもらえてる
・希望条件に近い内定が取れた人も結構いる
・内定後にすぐやめられたらリクエーに違約金が発生する（紹介するだけ損）

この事実はウソだと断言できるの？その根拠は？

・ブラックしか紹介してもらえないことをアピールする割に、自分のスペックを書こうとしないのは何故？
・自分で探す方がいいとわかってるのに、何でリクエーに拘りつづけるの？無料だから損するわけでもないし。

これも何回も出てきてる質問だけど、何で答えようとしないの？

上記二つに反論できないと、また「工作員」とレッテル貼って逃げるのかな？

初面談後に紹介された求人がブラックだらけでﾜﾛﾀｗ
まあいきなり「こんなブラック行くならいまの会社に残ったほうがマシですからｗｻｰｾﾝｗｗｗ」と言うのもCAの心象悪くしてホントに放置されかねないので、
適当に数社持ち帰って明日返答することにしたけどさ
さすがに外食とパチ屋と住宅営業はその場に置いてきたｗ

こっちも職務経歴書や自己PRがまだまだ掘り下げが甘いという指摘はもっともだったので、練り直して改めて求人を紹介してもらうつもりだけど、前途多難だわｗ
いまの会社に7年いて転職活動が実質初めてだから、めぼしい資格もない低スペックとはいえ正直頼りにはしてるんだけど…

リクエー自体がとんでもないブラック企業だな。ついさっきメールで連絡がきた。
日曜の深夜まで猛烈に働いてるのか。あほだ。

ちょいと教えてください。
リクエーのセルフマーケティングセミナーと
転職向上セミナーって実際効果がありますか？？
受講経験者の方の感想をいただけたら嬉しいです。
お願いしますん。

ここはその人の将来を真面目に考えて転職のアドバイスをする会社でなくて
応募者を単なる商材として、いかに高い値段で売りつけるかを目的としている点が、
利用者側のクレームに繋がる所なのだと思います。

真の意味で転職をサポートする会社ってないんでしょうか？
ここの売上＝成功報酬って制度自体がヤクザな商売なんだよ。
効率よく人を売り込む事ばかり考えているから、模擬面接もせいぜい１回で
受け答えの状態を見てどの辺に売り飛ばせる商材かな？なんての事務的に見てるだけだよ。

世も末だね・・・・・
実際年収以外は条件とかなり違う待遇（有給取得禁止等）で正直今不幸です。
転職なんかしなければ良かったと思います。

リクナビに登録してもエージェントから声が一切かからない俺って
恐ろしく低スペックなのね…

>>283
お気の毒としか言いようがないな。
ＣＡ変えるか紹介会社変えればいいんじゃないかな？

ただ、そんなに大事な面談なら、ＣＡにメール送った後
返事がないなら、なぜ確認をしなかったの？
まして、こちらが申し出た週にはいっても放置をしてるのは、受け身すぎる。

その姿勢じゃ紹介会社変えてもまた同じことが起きる気がする。


仕事でも大事なメールは確認するでしょ。

メール送ったのに何で見てないの？返事ないからほっといた

じゃ普通は通用しない。

>>285
その意思はＣＡに伝えた方がいいと思う。

>>288
(;ω;)
俺も°・(ノД`)・°・

>>287
面接セミナーの効力は体感では二週間くらいで切れるかな。
例えるなら、猪木の闘魂注入ビンタみたいなもんだった。

>>288
ようは、俺だけに優良案件紹介して内定くれってことでしょ？

もう掃き捨てる位ここに書かれているが、理想的な転職は自己応募が一番。
全てが求職者自身の実力のみで判断されるからね。

極論言えば、ここでブラックしか紹介されないとか落ちたとか書いてる間にも
内定が取れる人は転職決めてるんだよ。

>>289
俺もリクナビ登録当初はそんな感じだったけど、職務経歴書とか手直ししたらリクエーからオファーきたよ
30代の凡人の俺にも来たから目に留まるようなもの書ければいけるはず

>>288
つーか、それ儲かるの？

人材紹介会社は魔法の杖でも駆け込み寺でもなんでもない。営利企業。

そういう人生相談的なものは、民間企業に求めるのではなく、政府に求めてほしい。

それから、転職先の年収以外の条件が違うとのことだが、それを紹介会社に言われても知りませんよ。

嘘をついたのは受け入れ先の企業でしょ。紹介会社はその真偽を確認できない。

話が違うなら辞めるなり受け入れ先相手に訴訟起こすなりすれば？

担当のエージェントの人が突然退職したらしい

>>296
ふ〜ん、だったら応募者の履歴虚偽記載も許されるのか？
その程度でエージェント名乗るなら企業担当者もＣＡも要らん。
自己検索型にしろ。

>>288

有給休暇禁止ぐらいで泣き言言ってんじゃね〜YO

ゆとりは根性ないね
とっとと、出世して管理職に就けば能力しだで「暇」な時間はいくらだって
演出できるんだよ坊や

ここ　最悪　　ＪＡＣで　決まった　　もう　ｴｰｼﾞｪﾝﾄ使わず　ずっとここで働きたい
というのが正直だな　　　転職って　　長い目でみると　ﾒﾘｯﾄ少ないよ　　２回
までかな　　多分

笑っちゃうね。洗脳とはかくも恐ろしいことか。

持ち駒が無くなり困ってたら、担当CAが大量に案件紹介してくれた。
まだ見捨てられて無かった。

ＣＡが３連休していて、つい先ほど５社の書類落ちと２社の面接落ちの
いつものメ〜ルがきていました< ；｀∀´>ﾏｼﾞっすヵ!!
悲しいぞぉぉぉ〜
これだけまとまって来るとさすがに(　；∀；) ｶﾅｼｲﾅｰ

いや、労働基準法を遵守してない会社を紹介するのはヤメレっていってるんだ。
その辺は職安も同じなんだが、ブラックに人を流すのをやめればブラック企業の社長だって
少しは反省する、でも金さえ出せば陸がいくらでも送り込んでくるから反省しない。

ブラックを断る権利は求職者にあるよ。
「受ける気ありません」って言うだけ。
こんな短い言葉、どんなゆとりだって言えるはずだよね。

求職者に断る権利があるから、ブラックを紹介する方は悪くないってか。

おまえら、金も払ってないのに文句言い過ぎ。
嫌なら使わなきゃいい。
所詮タダのサービスだし。
文句があるなら個人応募でやれ。

人材紹介会社が求人を求職者に紹介するのは良くないのか…？
ま、ブラックにだって合うやつもいれば、ホワイトをやめるやつもいる
そんなものだろ。

>>307
アホか。
大切な個人情報預けてるだろうが。
これがリクエーの資産なんだぞ。

>>290
>ただ、そんなに大事な面談なら、ＣＡにメール送った後
>返事がないなら、なぜ確認をしなかったの？
>まして、こちらが申し出た週にはいっても放置をしてるのは、受け身すぎる。
>その姿勢じゃ紹介会社変えてもまた同じことが起きる気がする。

はい。反論の余地はありません…次は気をつけて臨んでいきます。

で、今日バイト帰りにリクエーのサービス停止申し込んでおきました。
担当CAはともかく模擬面担当した担当CA上司は良い人だったのですが…
この経験をバネに自分に適した紹介屋吟味せなな。
自己応募もペースを落とさずに(｀･ω･´)

>>310
つーか、ひどいCAに当たったもんだな。
おれのCAはそれなりだったぞ。
休みの日はきちんとRAから連絡きたし。

ここに書かれているような、内定は辞退できませんよ的なアフォな脅しはあったけどな。

ここのCAって簡単に変更可能？

インテリジェンスもCA簡単に変更可能？

昔、エイブリックだった頃に利用経験があるんだが
その時の情報って保管されてるのかな？

>>309
だから、文句があるなら預けてる個人情報を引き上げろと。

その個人情報がリクエーにとって価値のあるものなら自ずと対応が代わるはず。

銀行でも高々1000万位の預金でいっちょまえに客面する奴はいるわな。

漏れのCAも結果的にはそれなりだったな。
ちと仕事が雑だったけど、アシスタントが変わってからはだいぶ雑さが改善されたし、
（まあこれはアシスタントが当たりだったんだろうな）
CAからのアドバイスは適切だった。

転職動機と志望内容がちゃんと明確に整理されていて、CAにまかせっきりじゃなくて
自発的に動くようにすれば、それなりの結果は得られるんだなあ、と思った。
漏れの場合だけかも知れないけどね。

>>313
されてる場合あり。
漏れは4年前にも使ったが、レジュメ作成時に、
当時の登録情報が初期状態で表示されてた。

>>314
アホか。
いったん晒した個人情報をどうやって引き上げるんだよ。
頭おかしーんじゃねえのオマエ？

>>303
大丈夫だ俺なんか今月登録したばかりなのにすでに10社くらい書類落ちしてる＼(^o^)／
週末に初の面接
これにかけるぜ！

百万からの料金に見合わない人材は断るみたい。
年齢縛りはそれほどでもないけど、転職回数多いの（3回以上）は厳しいらしい。
転職回数は20代ではそれほど稼げないから、実質的にｵｻｰﾝ不利ってことにはなる。
俺は30代後半だけど、なんとかセーフだった。
しかし非公開求人の提示は無し。あまり意味がないかもしれない。

>>318

>>しかし非公開求人の提示は無し。あまり意味がないかもしれない

なんで非公開求人の提示なしってわかったの？
直接いわれた？

>>319
全部どっかで見たことある求人だったから。

金ない言うてるのに、強引に酒連れてかれて
朝帰りになり、そのあげくてめぇのためにいくら金使ったかわかるかと言われたわ
裏で悪口言われてるのわかったし
同期いないし1人だと辛いわ
これだけが辞めたい理由じゃないけど、本当に泣きたい

案件1週間に1件ペースだよ
新卒上がりの半年じゃきついわな

リクエーのホームページの個人情報保護ポリシーあたりに削除申請のやり方が書いてあるはずだ。

>>284
・高卒の人でも若かったり転職回数が少なけりゃ良い所も見つかる人もいるだろうな。
・希望条件に近い内定って言っても職種によって本人の求める内容も変わってくるだろ。
・内定後に違約金が発生しても一部は手元に残るんだろ？
全額返金して、さらに慰謝料みたいなのを企業側に払えば
キャリアアドバイザーとやらの奴隷商人連中のケツにも火がつくし、
まともな会社だけが残るだろう。

おい工作員、おまえ相当馬鹿だろ。
・詳細な自分のスペック書いたら個人情報が分かる人にはわかる。
書きたくても乗せられて書くアホウは居るわけない。
・リクルートAに固執してねえよ。現にたくさん登録してるからな。
もちろん個人でも応募している。
可能性を狭めないために、こういう紹介所を手段の一つとして使ってるだけだ。
単にその事実と感想を書いてるのみ。

>>323

> ・内定後に違約金が発生しても一部は手元に残るんだろ？

事情も知らんのに無知をさらすと恥をかくというのに・・・
違約金と返金は契約上はまったく別の扱い

CAはピンキリの奴隷商人というのは同意だが
応募者も同じくピンキリで権利ばかり主張した自分知らずが多いというのも忘れるな
常に鏡を見ろよ

極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.htm
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

>>324
上のほうに80％ほど返すと書いてあるのが読めないのか？工作員クソ

>>315
あー、、俺も同じかな。
少なくとも、職務経歴書とかの準備がまとまっていない段階で行くモンではないと思った。
あとはこちらから、いつでも切れるんだぞ。他もあるし。
と、匂わせつつ連絡とって話をしてればそれなりに動いてくれたんで
そういった意味では紹介会社も使いようなんだなと思ったわ。

>>326
すぐ工作員呼ばわりかよ
だからいつまでたっても低レベルだというんだ
返金と違約金は別だといってるのがわからんのか
日本語の勉強しろ

俺のところでも紹介企業使っているが実情はお前が思ってるほど甘くない
CAしだいで応募者が左右されるのもよくわかる

この返金制度ってのは紹介事業の慣例でもともとは１００パーセント返金が多かった
だがリクエーが８０パーセント返金を始めてからはそれに倣うのが多くなった
求職者が無料ってころで簡単に退職を繰り返す中で１００パーセント返金じゃ経費分赤字ということで
求人側も８０パーセント返金で手を打つところも増えた

実際には応募者が考えなしに退職を繰り返すもんだから
契約上では８０パーセント返金といっておきながら１００パーセント返金もいまだに多い

反論するなら裏づけを取ってからにするんだな

>>328
じゃあ即辞めた登録者の件については、
100％企業へ返金されてるという認識でいいんですね？
間違いないわけですね？
ということは、
三ヶ月はブラックでも働きそうな人に対してブラックをぶつけてるって事ですか？

80％返金って制度は良くないな

即退職の場合、慰謝料含めて１２０％返金でも良い。
そうすればブラック押し込み→即退職、ってのは減るはずだ。

>>330>>331

ブラックの場合、紹介した人間が１年以内に辞めた場合は
紹介手数料の100％返還、違約金等のペナルティの支払いなんかを求めてくる例が少なくない。

辞めた紹介者にそれまで払った給与や施した教育にかかった費用
(受講させたセミナー費等)まで請求してくるケースもある。

これは本人が自発的に辞めた場合だけでなく、採用してみたが使えないのでクビにした場合なども含まれる。

支払いに関して揉めると訴訟騒ぎになるしな。
ここでグチグチしてるダメ求職者の考えるほど現状は甘くない。

本人の能力に見合わないブラックに無理矢理人を押し込めるなんてリスキーな事は紹介会社はまずやらないぞ。

まぁ、ブラックを勧められてる求職者の中にはプライドかなんか知らんが、そう思いたい人もいるんだろうが。
ブラックを勧められてる人はＣＡが、コイツはブラックしか受からないと判断しているってこと。

嫌なら他の会社を使うかＣＡを変えて貰うしかない。

まとめると、

・自分のスキルがどの程度市場でニーズがあるかわかってない
・気が弱く小心者、薦められたら断ることができない
・話下手、自分の考えを上手く表現できない、対人スキルが低い

という人はエージェント使わない方がいいってことか。

でも上記みたいなコミュ力の低い人ほど、自分の代わりに全部お膳立てしてくれるのを期待して
エージェントを利用してるんじゃないかな。
だから「この俺にブラック紹介しやがって！」みたいな怒りをここで後出ししてんじゃないかと思う。

それから、前にも書いたと思うけど

誰かが自分に何かを強要しようとしているのではないか？

と感じるのは『被害妄想症』といって、鬱病なんかの症状の一つだから医者に見て貰った方がいい。

職場の人間関係や労働環境が原因で本人も自覚していない間に精神疾患かかっているケースが増えてきてるんだと。

そんな状態で職場を移ってもまた辞める羽目になるのがオチ。

それから、前にも書いたと思うけど

誰かが自分に何かを強要しようとしているのではないか？

と感じるのは『被害妄想症』といって、鬱病なんかの症状の一つだから医者に見て貰った方がいい。

職場の人間関係や労働環境が原因で本人も自覚していない間に精神疾患かかっているケースが増えてきてるんだと。

そんな状態で職場を移ってもまた辞める羽目になるのがオチ。


俺は工作しようとか思ってないので、正直にリクエー社員だと名乗っておきます。
企業担当を４年、求職者担当を２年やってます。

>>325
そこで薦められてるマイコミに登録したら「あなたに紹介できる案件はありません」だとよ
リクエーは紹介してくれるだけまだマシってもんだ

携帯から長文付けて粘着してるのも十分病的だけど

>>332
言ってることはもっともだけど、世の中ちゃんと他人とコミュニケーション取れて
自分に有利な展開に上手く持っていける人ばっかじゃない。
転職サービス利用する人は、特にそのへんの対人交渉が苦手な人も多いと思う。
このスレでも典型的な過度のネット弁慶とか、自己評価と現実の乖離から目を逸らしたい人が多いじゃん。

思うに、リクエーの問題点って、誰でも登録できてしまう仕組みにあるんじゃないかな。
上記みたいな金にならない人は登録を審査制にして最初からばっさり切り捨てるか、
有料にして専属スタッフつけて社会性を培えるようにメンタル面から面倒みてあげるとか、
求職者に自分自身のランクを自覚させないと「この俺にブラック紹介しやがって！」って文句は絶えないと思うよ。

登録はできるけど放置とか、低スペックの人は露骨に扱いがぞんざいとか、
そういうどっちつかずなやり方が一番不満を生むと思う。

>>333
そう言うことですな。
転職をするって事は、新参者としてすでに出来上がっている人間関係に入っていくという事。
それも新卒のように未熟だからと許して貰えるポイントが少ない分厳しい目で見られる。
職場によっては転職者を『前の職場で続かなかった奴』という目で見てくる人もいる

そういった中で転職者は上手く泳いで人間関係を作っていかなきゃならない。

それにはコミュニケーション能力が不可欠。
はっきり言ってコミュニケーション能力が乏しい、低い人はどんなに優秀だろうと転職はしない方がいいです

>>337
なんか途中で送信されとったのよ。ごめん。
>>338
行政側の意向である程度の求職者は今のところ受け入れなきゃなんない。

それから、求職者側からお金を取って働き口を斡旋するのも法律で禁じられてる。

紹介会社が求職者にとって中途半端にならざるを得ないんだよね
今の行政の方針だとさ

阪大卒、大手鉄鋼勤務の俺にコーヒー店の店長候補の案件を出してきやがった。
ここのCAってどういう神経してんの？

>>341
管理能力を評価。

>>340
そうなんだ、知らなかった。
まともに扱う気がないなら最初から登録させんなよ！って思ってた。すまん。
しかしハロワならともかく営利目的の企業にそんなルール押し付けるのって不合理な話だな。
人材派遣なら登録で落とすこともできるのに。

>>341
転職は学校や会社の名前よりスキルで評価される。これ基本。
店長候補ならマーケティング能力とかマネージメント能力を評価されたんじゃないの。

「マネジメント経験ある人いねぇかー？」ってRAにいわれたんじゃね？
もしくは「毛並みの良いヤツいねえかー？」かもしれんけど。
此処で人材を出してRAに貸しとか恩とか売っとけば、
のちのちなんか融通効かして貰えることもあるんじゃね。
RAも採用に至るかどうかだけじゃなくてバラエティ豊かな人材
持ってますよってとこをクライアントに見せたいだろうし。
応募しとけば回り回って>>341が得をするかも！

そのCA割と普通なんじゃね。

>>340は内部の人間か同業者だなｗ

ブラック企業ほど自分を省みずにひどいクレームをつける
応募者もまた然り、ということだ

ホワイトは８０パーセントの返金でも文句をつけない
それは費用対効果をよく把握しているからだ
ブラックほど自分のことしか考えんということだ
人も企業もな
もっとも企業は人が作るものだから当然か

>>330はこれだけでもまともに商売というか仕事したことがないということがわかるなｗ

ひどい商品を売りつけたら後処理のほうが遙かにリスクが高い
人もまた同じ
だからこそ企業はこぞってコンプライアンスコンプライアンス口うるさいんだよ

>>343
人材紹介事業は雇用創出という点で社会貢献をしている、というのが法律の考え方だ
ただし、この紹介事業は、歴史的に問題視されている人身売買とほぼ同じことをやっているから
法律の縛りが非常に強い

上記でリクエー社員自称が言っているように
登録者も求人企業もすべて申し込みは受理しなければならない建前

したがって糞みたいな人も企業も拒否することができない
だから無視するしかないわけだｗ

えっ？
不応募しまくってんだけど？？

大きいとこ紹介してくれるのはいいんだけど
俺のスペックでは厳しいＹＯ

社食がある
労働組合がある

これだけはチェックする

>>350
リクエーで決めたけど、とりあえず社食はあったな、、
労働組合は１００％子会社だし、どうなんだろ、、、

それよりも引越しの手続きをしている最中に、内定先の企業から
「今年は景気悪かったんで、ボーナスが下がるんですが、、、」
て電話着たときはなきそうになったわ。

>>339
そのコミュニケーション能力が低いのが俺のCAなんだよ。
こちらが欲しい情報はなにひとつ遣さないくせに俺の活動状況は根掘り葉掘り聞こうとする。
俺が知りたい情報を遣さないんだから俺だってマトモな回答するわけないだろうｗ
本当に大人のやり取りが出来ない＝コミュニケーション能力がないよ俺の担当は。

リクナビネクスト経由で登録してみたよ。
担当アシスタントが、昼間っから仕事中に３回も電話かけてきやがったけど、ここのアシスタントはバイトか？

>>352
書き込みを読む限りはどっちもどっちだな。
こちらの欲しい情報を寄越さないからこちらも相手の欲しがる情報を与えない。
不毛すぎて大人同士のやり取りとはとても思えないが。

自分の欲しい情報をどう引き出すか、自分の目的をどのように達成するかを焦点に考えるべきじゃないか？

仕事でも同じ事が言えると思うが。

相手が自分の思う通りに動いてくれないから自分も相手の言うことを聞かない
じゃあ仕事は一歩も進まんのじゃないか？

>>354
その情報、J●Cから得たよｗ
つまり、まぁ、そういうことだ。
分かるか？ｗｗ

>>354
おめーもいい加減わかってねーなー

＞自分の欲しい情報をどう引き出すか、自分の目的をどのように達成するかを焦点に考えるべきじゃないか？

これができない奴が多いんだよ。できる奴は最初からこんなとこで文句書かないよ。恥ずかしくて。
こういう人は「自分の利益のために努力できないダメな自分」というのを自覚できないんだよ。

>>356
他で出来てリクでは出来なかったから書いたのだが。
J●Cのコンサル＝俺≠リクエーのCA
お前のような馬鹿にはこの意味、分かんねぇだろうなあ？ｗｗ

>>357
なんかさ、>>352の書き込みを指摘されたから後付けしてるみたいな書き込み方だな。



リクエーのＣＡはコミュニケーション能力が乏しく、
こちらの欲しい情報が手に入らないため、同業のＪＲＣを使い、
そちらの担当者から欲しい情報を手に入れている。
と最初から書けばいいのにな。



お前さんの一連の書き込みを読んだ結果、お前さん自身も、意思の伝え方が下手な方だと思うけど？

まぁ、リクエーが使えないと愚痴ってるだけじゃなく他の会社を使ってみるってのは良いことだけどな。

ＪＲＣの担当者がコミュ力の高い人でラッキーじゃないか。

低学歴な俺にでもきちんと接してくれているぞ。
最初の面談の時に第三者から見た経歴の強みを教えてくれたし。
案件の紹介も、メールと電話の連絡も頻繁にくれる。
最初に貰った求人は最終選考落ちしたから、気を取り直して
案件選びをしてるところ。

インテも登録してあるけどブラックしか紹介してくれないから
連絡取るのやめちゃった。

俺はここにブラック企業に売られて
個人情報保護法ってなんですか？って言う会社に泣く泣く勤めてるが
そのお陰で各人材紹介会社の企業側の管理画面も全部見えちゃってるｗ
だってパートのオバサンが応募のメール印刷してる位ブラックだもん
勿論人事は居ない、ただの庶務雑用総務係だったOTL
応募履歴とか消しても、その人間が何歳か何回、何社応募したのかずーっと残ってるよｗ
いちど応募したら最後、その情報は人売り会社にずっと利用され続ける。
人材会社は最低だ。でもどんな仕事でもいいから欲しいという人間と、常に人を
募集し続けなければならない超ブラック企業には本当に助かる存在だよ

今回はＪＡＣが良かった　　

自分がクソスキルしかなくても、とりあえず利用するって感じなら
別に問題ないのかなあ？

なんかダメと思ったら、放置すればいいだけで・・・
というか、自分が相手にされなかったり（笑）。
客観的に、自分の力を見てもらいたくて。

教えてください！リクルートエージェントから企業に応募しました。
書類選考の結果は平均してどれくらいでわかるのでしょうか？

>>363
一週間前後

364さん、ありがとうございました。
あと、もうひとつ教えてください。
ここによく書かれているブラックとは、具体的にいうとどういう企業を
ブラックというのでしょうか？
人数が少ない企業とかでしょうか？
宜しくお願いします。

>>365
wikiに詳しくのってるよ
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

面接の選考結果来ない。
早くて来週には返事って企業の人事に言われた。
そして３週間経った。
こんな企業は通ってもお断りします。

>>367
せっかくCAがいるんだから聞かないと
俺も連絡が遅い企業があったけど、ちゃんと調べてくれた

この前登録したところ
紹介はできないが
キャリアアドバイスはできるとメールが来まして、
予想通りだなと思いましたが、それはさておきここのキャリアアドバイスって話聞く価値あります？

志望動機や職務経歴書の添削、セミナーなど利用価値高い。
おれはこれを受けたおかげで書類選考が通るようになった。

この会社
信用しちゃだめ　　　
そんなに　企業の事　詳しくないしね
一般論しか　語れない
３割は高いよ　企業がはらうのは　　　
だまで　採用してくれるなら　その分
給料　上乗せ交渉するよ
ばれないしね

一般的に、企業は「継続した一定以上の経験」を
即戦力のスキルとして捉えており、転職回数が多くなり１社あたりの
在籍期間が短くなることにより各経験が分断されることを好まない
傾向があります。

昨日登録したらこのメールが届きました。予想はしていたけど凹む…。
事務職で統一されてても、やっぱりスキルとしてはダメなんですね。
こんな私に転職するチャンスはあるのか…。営業やりたいよー。

手数料をケチる会社は給与もケチられる。

会社対会社の約束事すら守れん社風の会社が従業員との約束なんて守るわけがないじゃないか。

見当違いの案件ばっかり紹介してくるし強引に面接にこぎ付けてくれても未経験だからと落とされる。
エージェントは使う価値まったくなし！
時間の無駄！

＞強引に面接までこぎ着けて
リクエーの有能さをかいま見たぜ、、、

未経験は普通なら書類落ちだろうしなぁ
異業種や異職種は何かしらアピールできるポイントがないとそもそも難しい気はするよな

応募するとき志望動機書って付けてる？

ブラック企業の書類選考が通った翌日に新規案件紹介してきた。
よさげな会社があったんで、応募しようとしてボタンを押しても先へ進めない。

お前みたいに５０社中２社しか書類通らない糞はブラックで我慢しろということか。

内定取るまでの面倒はよく見てくれるし、実際に希望する企業の内定も取れた。そこは感謝してる。

ただその後の条件の交渉になると、手のひら返したように何もしてくれなくなるね。
提示された条件が合わなかったんで、ちょっと交渉して欲しいって頼んだら
なんか急に「贅沢言うな。お前ごときが内定取れただけでもありがたく思え」って態度になってびっくりしたわ。
「何で面接の時に交渉しなかった」ってお前が面接の時は条件交渉はしないように避けろって
何回も指示してきたからじゃねーかｗ
あと近年の給与見直しとか賞与の実績、平均残業時間を聞いても
「部署による、会社による、その人の能力による」
「そんな内情調べようがないから一般論しか言えません」としか返さないし。
だったら最初から条件交渉はしないって書けばいいのに。

>>379
というかそれ全部面接に通りにくくなるから言うなｺﾞﾙｧ
内々定取り消しになって手数料パーになったらどうすんじゃｺﾞﾙｧ
という本音があからさまだな

俺ももう正直エージェントうざくなってきた

案件紹介してくれるのはありがたいんだが・・

あとリクナビから応募したら自動的にエージェントに入るのはやめてくれ・・

>あと近年の給与見直しとか賞与の実績、平均残業時間を聞いても
>「部署による、会社による、その人の能力による」
>「そんな内情調べようがないから一般論しか言えません」としか返さないし。

だよね。
エージェント使う理由ってこういうインサイダー情報を入手できるという利点が一番大きいと思ってた。
でもここが全然なんだよね。
単なる紹介に終始してる感じ。
これならリクナビとかと変わんないじゃんって話。

まあフォローすると、面接後の追い討ち（熱意とか優先順位とか伝えてくれる）と
スケジュール調整で、受かりやすさを倍ぐらいに上げてくれるのは感謝してんだよ。
実際、エージェント抜きだったら絶対受かってなかったと思うし。

ただ最初から条件交渉しないなら、「面接に通らせてやるから低い年収で我慢しろ」って話の方が納得できる…。

追い討ちなんてやってたんだ、知らんかった。

あと面接受けた当日に最終面接に進んだ場合って、脈あり？
単なる向こうノスケジュールか？

ちょっと書き方が変だった
第一次面接受けた日の夜に、面接通過の連絡が来たとき

リクエー登録しました。
それで、２つほど質問があるのですが、良かったら教えて下さい。
１、最初の面談は新宿でとのことだったのですが、今後は立川の支社を利用できるのか？
２、面談はスーツで行くべきなのか？

交渉で年収が上がるのは稀みたいだよ。CAに言われた。

>>387
騙されているとしか言いようがない。

まーそう言われるってことはつまりはあんたは見込みないよってことなんでしょ

>>382
それ、CAが悪いんじゃない？
おれは聞いたら情報くれたけど。
受けに行く部署は40hで、平均で年30〜40hとかさ。

＞平均で年30〜40h
まじでか、羨ましい…

>>391
あ、、ごめん、月ね。
きちんと話ができるＣＡも居ることは居ると思うから
当たり引くまでチェンジするしかないんじゃね？

ぶっちゃけエージェントは>>392の言うとおりピンキリ。
できれば複数のエージェントに依頼した方がいいよ。
人材紹介業界に以前いたけど、流れ作業で条件マッチングしてれば
あとは適当に打診して〜って超適当なのもいれば
業績上げるのに躍起になってて、成果報酬いいところを狙い撃ちして
企業にとっても転職者にとっても不幸な転職を勧める奴もいるから。

ここって職歴なしできそつでも登録おｋ？

>>394
なんか経歴が悪いと面談お断りメールくるらしい
だめもとでためしに出してみたら？

>>379
それはお前が悪いだろ
空気読めよ空気
条件なんて入社したら実績次第でいかようにもなるはずだ
ブラック以外はナｗｗｗｗ

>>394
職歴無しで既卒はさすがに無理ですよ。
リクエーにお祈りされるだけです。

リクエーじゃなくてマイコミなら高卒でも、女性でも登録できる様です。
登録者が少ないので高卒でもOKとの事だよ！
>>325のテンプレを読めば分かるよ

マイコミで「お前に紹介できる案件などない！」とのメールが来ました。
大卒で職歴あり、転職１回でも無理でした。

世の中厳しいんだな
面談は断られなかったんで予約してみたけど
説教されておしまいかな・・・鬱だ

内定先に入社時期延ばしてもらうのは可能？
第一志望の結果が出てから決めたいんだけど。
ＣＡから上手いこと言って欲しいんだけど・・。

なかなかねぇ

>>381

リクナビで応募したことが、CAにばれるのですか？

>>381
それ、求人ページの最後のほうに
「応募受付はリクルートエージェントを通じて実施させていただきます」というくだりが
書いてないか？

>>403
ところがついてないこともあるんだよ

>>403
それはひどいな・・・。

大阪の担当してくれてたＣＡ元気にしてるかな？俺はちゃんと働いてますよ。

募集していない企業へ直接応募する

例えば、あなたが経理の経験者だとして、好きな業界や、近所など自分にとって、よい条件の会社を見つけて直接電話するのです。

もちろん、断れる可能性が高いのだが、

「ちょうど、経理の人が寿退社で、抜けるので募集しようと思っていたのです。よろしければ一度面接に起こしいただけませんか？」
など相手にとっても渡りに船　という感じで喜ばれる事がある。

よく考えたら、求人がこれだけ登録されているということは、逆をいうと、求人にこれから登録しようと思っている会社が沢山あってもおかしくないはずだ。

しかも一番のメリットは競争率が　０％ということだ。
成功を祈る

>>398
貴方より優秀な高卒が登録したんだよ
マイコミはまぎれも無く高卒登録はできるよ

>>408
それ以前にリクエーも高卒でも使えますから

俺の担当者いい人だった。職歴・性格も前向きに考えてくれて、
履歴書・職歴書・面接のダメ出ししてもらったり。
なにより無くしかけていた勇気と自信も取り戻させてくれた。
でも、紹介された会社には全て受からず、たまたま目に留まった会社に採用…。
口頭でお礼だけちゃんとした。

>>410
長い人生、そんなこともあるさ。
担当者のよかったところを見習って、
今度はお前さんが周りの人に還元していけばいいんだよ。

おれ高卒だけどマイコミ登録できたよ

リクエーは門前払いやった、、、orz

先週応募して早くも２社書類選考落ち・・。
世の中厳しいなぁ

今まで５０社応募して書類通ったの２社だけorz

どうも担当ＣＡは来た案件を全員に配信してるっぽい

なんか転職って難しいんだね
派遣からステップアップ考えたほうがいいのかなァ

>>415
みずほ信託は、現職が派遣だという理由で書類落とされた

いま無職なら、今後ステップアップすればいいんだから契約社員とか直接雇用のにしときなよ
就業中ならやめちゃだめ

>>416
なにその八方ふさがりｗ

高卒（というか大学中退）だが書類は１０通出して全部通った。一部上場も４社含まれてる。
まあ２０代後半で転職回数がまだ１回目だからかもしれんが。

ただ面接はどこも３回あるんで、在職中の就職活動は５社が限度っぽい…。
融通利かせてくれるところは優先順位低いしなー。
しかも大手の役員面接はしょっちゅう日取りが変わるしやってられん。

>>417
四方八方塞がってんだよどうにかしてくれよもう

転職関連事業が 発達して、
一見転職が簡単にできるかのように錯覚しがちだが

無職、派遣社員、フリーターは崖っぷちには変わりがない。

選り好みをしてる場合ではない人というのも多々存在してるけど

こればっかりは本人が自覚しないと仕方がない。

ＣＡの連中からはよく聞く話だけど、意に沿う会社が紹介されない等の理由で退会していった人が現実に気が付いて再登録に来る事はよくあるらしい

自分を安売りしないのも重要な事だけど、自分の価値を見つめ直す事も転職活動を進める上では大事。

金も権力もステータスもない醜男が、
芸能人並の美女と結婚しようとしてもほとんど徒労に終わる。
まぁ稀にミラクルを起こす奴はいるけど。

わざわざ不細工な女と結婚するなら、生涯独身を貫くのも選択肢の一つではあるが

この場合は生涯独身＝ホームレスか。

　 　 　 ｨ";;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ﾞt,
　　 　 彡;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ヽ
　　 　 ｲ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;r''ｿ~ヾ:;;;;;;ﾞi,
　　 　 t;;;;;;;ﾘ~｀ﾞヾ､;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ　　　　i,;;;;;;!
　　 　 ﾞi,;;;;t　　　　ヾ-‐''"~´_,,.ィ"ﾞ　　ヾ;;f^!　　　／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
　　 　　ﾄ.;;;;;》　　＝ニｰ-彡ﾆ''"~´,,...,,.　 ﾚ')l.　＜　おまえは何を言っているんだ
　　 　　tﾞヾ;l　　 __,, .. ,,_　　　,.ﾃ:ro=r''"ﾞ !.f'l. 　　＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　 　 ヽ.ヽ　ｰ=rtσﾌ= ;　 ('"^'=''′　 ﾘﾉ 　
　 　 ,,.. -‐ゝ.>、　｀ﾞﾞﾞﾞ´　,'　　ヽ　　　. : :! /
　~´ : : : : : ｀ヽ:.　　　 ,rf :. .　:.: j ､　. : : ト､.、
　: : : : : : : : : : ヽ、　 /. .ﾞｰ:､_,.r'ﾞ: :ヽ. : :/　ヽ＼、　
　 :f: r: : : : : : : : !丶　 r-､=一=''ﾁ^　 ,/　　 !:: : :｀丶､_
　 : /: : : : : : : : :!　ヽ、　 ﾞ ''' ''¨´　 ／　　 ,i: : : l!: : : : :｀ヽ､
　〃: :j: : : : : : : ﾞi　　 ｀ヽ､..,,__,, :ィ"::　　　,ﾉ:: : : : : : : : : : : :＼
　ﾉ: : : : : : : : : : :丶　　　: : ::::::::: : : :　　 /: : : : : : : : : : : : : : : :＼

　,.、,、,..,、、.,、,、、..,_,,_　 ／i
;'｀;、、まあまあ。馬鹿だから:'':,'.´ -‐i
'、;: ...: ,:. :.、... :.、.:: _;... .;;.‐'゛￣ ￣ 　
　　　ヽ(´･ω･)ﾉ
　　　　 |　 /
　　　　 UU

リクエーに転職斡旋依頼する面接に行った際に、しつこくリクエーの入社
試験受けないかと勧誘された。
希望業種とかけ離れていたので、断り続けたが、今思うと俺には他に斡旋
できそうな案件がなかったんだろうなぁ・・・。

なんかミイラ取りがミイラになる、って言葉思い出したｗ

>>424
俺も同じように誘われて入社した。

前にいた会社は大手メーカーだけど宗教っぽいブラック企業だった。
前より仕事は忙しくなったけど、それなりに金貰えてるし、話が合う人が多いから俺は結構気に入ってる。

メーカーの文系社員なんて所詮、理系のパシリ。お使いや謝罪、接待、書類管理ばっかりで正直飽きてた。

仕事的には今の方が中心になってできるから楽しいよ。

メーカー特有の童貞オタク的な奴の相手もしなくていいし。

リクエー今 採用してないって言われたけど採用ないですか。

リクエー経由で内定先に最高何日間内定キープした？
内定もらったんだが、第一希望が選考始まったばかりで、早くても
1ヶ月はかかりそう。さすがに待ってくれないよね？
在職中ならまだしも、離職中だし・・。

よっぽどの事情が無い限り、1週間が限度だろ

登録からはや3ヶ月経ってしまった。。。。。。
決まらない。。。。。。

今まで紹介された求人、すべて書類落ちしてるよ・・・

現実は厳しいな・・・

俺も気づけば2ヶ月

ここ経由で書類通過したのは10社ぐらいで2社のみ（非上場）
1社今週最終

自分で応募したのは超大手4社で通過2社
しかし面接を突破できず

エーの今回の会社しか残り弾がなくどうしようか迷い中
正直大手企業への憧れがなかなか捨てきれない

嫌味とかじゃなく実体験で・・・


それほど書類通過自体って難しいとは思わないがなあ・・・

学生から普通に就職して我慢強く真面目に勤め上げれば
書類選考くらいなら大したスキルなくても通ると思うんだけど・・・

要するに現職OR前職を「普通」に勤めてれば、書類選考くらいは通るんじゃねーの？

あくまで書類選考レベルだけど・・・

それすら落ちるってことは「普通じゃない」ってことじゃないんかな？

>>434
ここで書類通らないって言ってる人の多くは
一般的に普通に勤めてきた人だろう(と推測)。
転職回数多いのはNGかもしれないけど。

書類の書き方=自分の見せ方
がもう少し足りないんだと思う。
たぶん。

書類選考ってのは合否とかそういう次元じゃなく

「くこの人に直接会って話してみたい」

ってことだからね

ま、「普通」以下には大手だろうが中小だろうが
会う気なんかないだろうよ

こんなとこでエラソーになにノーガキたれてんだよ

んでノーガキたれすぎて面接で失敗するんだな

というか、書類選考通過100%だとしても面接通過しないと意味ないだろうに・・。
言い訳の為に無理矢理過程で自己評価するのは虚しいだけだぞ。

ほほほ

あらやだ

野蛮ざますねえ

ほんといやだわあ

ここの住人

スラムの匂いがするわ

おお、くさい

スライムに見えたｗ

【極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.htm
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

>>442
そのサイト
なんかもっともらしい事いいつつ、毎ナビ系列の宣伝じゃん。

遂にどこにも決まらないまま、サービス期間終了の日が来てしまったか……。
いくら不景気で求人が減っているといっても、それでも大手なだけに少しずつでも
求人情報は入ってるはずなので、ここで終わりたくは無いんだがな……。

俺も前月期間が切れたんだけど、再登録って出来るのかな？
失業保険貰っていたんで、あまり真面目に転職活動していなかったんだよね。

え、日本企業もサブプライム破綻の影響をすでに受けまくって
今年の時点でガンガン不景気な感じなの？
我慢してないで去年のうちに転職活動すりゃよかったかな。
しまったな。

サブプラ破綻の影響は欧米金融機関に比較すれば限定的。
むしろ日本の金融機関にとってはチャンスかも。
にも拘らず短期的に東京市場が暴落してるのは、結局東証にいたのは外人ばっかりだったってことだな。
オーバーシュートを虎視眈々と見ているユ●ヤ人、ア●ブ人がまたハイエナよろしく入ってくれば活況になる。
ただし問題は、ファンダ的には米住宅バブルとチャイナバブル崩壊で日本の輸出産業は中期的にマイナス。
それ以外で商売してる企業はいいんじゃねーかな

同じ業界の人間から言わせてもらうと
面談してから案件出してもらえない奴は紹介不可属性付けられてる
面談中にこいつを紹介したらクレームきそうって思われたらもう最後
いくらスキルがあっても経歴がよくてもダメ

本音を話すのは大事だが
仕事中サボって２ｃｈ見てますなんて間違っても言うなよ

>>446
不景気になった場合は
従業員にとって優良な企業から順に中途採用を見合わせる傾向にあるよ。

理由は無理をしてまで人員増強する必要がないから。

こういう会社はなかなか社員が辞めないからね。
今いる人員だけで新卒が入って来るまで十分耐えれる。

大手とかも紹介ある？

再登録すると、CAも変わるんだろうか
ってか変わってほしい

ちょっとわがまま言ったら全然紹介してくれなくなったぜ

ＣＡの性格の悪さと常識の無さはガマンしろｗ

毎週1件ずつブラック企業しか紹介されない･･･

案件送ってくれるのはありがたいが、３日以内に返事をするのはきつい。
３日でその会社の事を調べてというよりも、同じ業界内で
元々少し気になっていたような会社しか応募の返事ができない。

俺のCAがとても使えない
縁切る時は、リクルートエージェントに文句言いまくって辞めます

まず
始めに話した内容と全く違う条件の求人を紹介してくる
始めに設定した条件で紹介しろやカスと言ったのにも関わらず、直す気配なし

志望動機や自己紹介文についての相談を持ちかけたが
いいんじゃないっすかっとそっけない態度

速い所、欲しいです。

人間としても有り得ない所がありすぎ

みんなCAの質はそれぞれなんだな。
俺の担当CAは登録して3ヶ月ぐらいたつけど
バンバン案件送ってくる。
今まででたぶん650件〜700件ぐらいかな
勿論ブラックも多いけど、優良求人も混じってる。
ただ書類がなかなか通らなくなってきた。
CAさん、俺なんかでごめんね。

内定貰ったけど、オレの担当はごり押ししてこない。
内定承諾したら、他の選考中の企業は全てキャンセルなの？
出来れば受けたいんだが。そんな虫がいい事出来ないかな？

昨日でサービス終了のはずだが、CAから何の連絡も無いし、
パーソナルデスクトップにも普通にログインできるな……
存在すら忘れられたってことかな

>>458
それを知った内定先がどう思うかだな。
内定取り消しされても文句言えないし、取り消されなくても内定先に弱みを握られる
ことになるので、あまり下手なことはしないほうがいいと思うけど。

>>４５８
リクエー経由の選考だったら、強制的に全てキャンセルなんじゃない？
恐らく担当ＣＡが全てキャンセルすると思う。違うかな？

転職がゴールでなく　　あくまで　スタートに乗っただけ　　ここからが
本当の勝負　　数字　実績　人間関係　　それらが　開始される　　リク
はゴールだが　　我々はそこからスタート　　みなさん　忘れないようにね！！

なにこれ？
暗号？

>>462
文の空白部分に語句を入れよ

時間かけて登録手続きしたけど紹介可能な案件ありませんて拒否された
随分ハードル高いな
ＮＥＸＴと違い企業側が人材のスペックを搾るためとメールの中にあったけど
要するに低スペック野郎は登録させないってことか

大手3連続
書類落ち
凹むわぁ

面接にすら辿りつけんとは…

結果的に成功報酬が得られなければリクエー側はダメだから
見込み薄なスペックだと門前払いされるのか・・・・

俺も今から登録してみる(｀・ω・´)

ＣＡに何らかの交渉してもらった人いる？
給与、勤務地など
交渉して欲しいけど、下手に内定取り消しになったら嫌だし。

勤続年数一年で転職を検討しているということが
紹介不可と判断された要因なんだろうけど

年齢的に後がないもので焦ってるんだが
今の状況になっているのは全て自分の責任だから
思考力がないと判断されたんだと思う

>>468
パソナやインテリジェンスは？
ちなみに何歳？？

>>467
んー、基本的に交渉は内定が出た後は出来ないて言われるよ。
ある程度なら出来るだろと俺は思ってるんだけどね。

たまに、CA側から年収上がったらこの企業に行きますか？
とかは聞かれることはあったけど、そういうのはまれだと思う。

>>469
今年31
インテリジェンスは登録はまだだね
パソナは一昨年登録してて最初案件紹介してもらってたけど
断ってたら来なくなったね
連絡すればいい話だけどね
パソないとパソナの案件見れないんだな

>>470
おいおい、じゃあどの段階で年収の交渉するんだ？
面接の段階で希望を聞かれる場合もあるが聞かれないで内定に至る場合もあるぞ。

>>472
ん？だから、リクエーにそう「言われるよ」ってことなんだけど、、
内定が出る=稟議通して予算も確定してる。
だから、内定が出た後は交渉は難しい。て理屈らしい。

実際は、内定が出るときに稟議通している会社もあれば、
内々定にしておいて受諾後に稟議通す会社もあるらしく、
その辺はまちまちらしい。

なんで、会社によっては内定後に話をして
条件をつめるというのは十分できることらしい。

リクエーでとったところは前者で
それ以外のところでとったのは後者だった。

>>458
他の会社の選考結果が出るまで待って貰えなければ内定辞退すると言えば、待ってくれる場合もある。

もっとも、内定取り消される場合もあるが。

元々、第一志望じゃない旨を伝えてるなら、第一志望の選考が終わるまで待って欲しいと伝えればいい。

>>472
というか、書類選考通過した時点でＣＡに年収が希望通りか交渉で決めるのか、
交渉するならどのタイミングで行うのか確認してないのか？

内定貰っても悩むもんだね。
二十代最後の転職だから迷う。
これが内定ブルーというやつか。

転職で迷うのがわからない。
新卒ならまずは就職ってな話で妥協はあると思うが
転職だと自分の行きたい道ってのが明確だと思うけど。
内定もらった会社よりまだ上の会社に行きたいのなら
その上の会社を受ければ良いだけだろ。

>>477
その通りなんだけど、本命から内定貰える保障がないからね。
無職二ヶ月目になると焦るわけよ。
どこかで妥協しないと駄目なんだろうね。

>>478
まぁ、同じ紹介会社を通してる場合は、今の内定先に行くか
内定先を蹴って本命にチャレンジするかどちらかだな。

６ヶ月の期限が切れる前、CAから何か連絡あった？
何も言って来なかったけど、再登録お願いしたらやんわり断られた…。

煽りとかじゃなくて、６ヶ月やって成果無かったの？
在職しながらだとやっぱり時間掛かるもん？

でも期限切れの連絡すらよこさないなんて
はずれCAだったな

在職で低スペックなのもあると思う。
担当CAは活動中あんまり乗り気な感じしなかったけど、嫌われたくないから強く言えなかった。

2ヶ月目くらいまではいろいろと面倒を見てくれていたが、3ヶ月目から連絡が一切途絶えてしまった。

優先すべき人が現れたってことかな？

今、enで直接当たっている。

こっちのほうが効率が良い。
反応もすぐわかる。

リクエーは所詮カネになる人しか相手にしない。

リクエーは高スペック用の転職サイトなんだから当たり前だろ。
何のために同じ会社が何種類もサイト運営してんだよｗ

と、工作員が申してます。

入った会社辞めて来たぞ
又探さなきゃ・・・
最悪の会社だった特にいる人間が・・・
あせって決めたって駄目だ

>>480
俺も何にも連絡無かったな。
しかし未だにパーソナルデスクトップにはログインできるんだが……

俺の場合、単に忘れられているだけのように感じる。

>>486
いる人間が最悪って。
どういう目に遇ったか知らないけどお気の毒に。

職場の人間の良し悪しってのは、調べてどうなるもんでもないしな。

>>487
連絡取ってみたら？
せっかくだし。

自分の場合CAからの最後のメールは「ハロワで探せ」でした。
…あんた最初の面談でハロワはブラックが多いって言ってたぞ。
当てにしないほうが吉でしたか。

>自分の場合CAからの最後のメールは「ハロワで探せ」でした。

これすげえな・・・要するに氏ねってことじゃん

>>489
延長とチェンジはこっちで出来る権利じゃなかったっけ？
断られたってこと？

>>490
要約すると「うちではもう紹介出来ない。ネットや広告、ハロワで探して。」
もともとあんまり紹介されてなかったから仕方ないと思ってる。
でも在職中だから仕事休んでハロワに行けないんだけど…。
>>491
彼らも仕事ってことでしょう。
お金にならない登録者は門前払いなのかも。因みに大阪。
別の方法で探します。

サービス4ヶ月目の俺内定0
でもCA俺見捨てない。頑張りましょうっていつも
言ってくれる。泣けてきた。ありがとう。
そしてCAに断られてるおまいらからも勇気もらった。
ありがとう。

>>493
在職中？スペックは？

今現在転職しようと思ったら高スペック以外は無理だよ。

サブプライム問題のせいで業績が低下してる企業が増えてる。

>>494
離職して6ヶ月目。
前職は新卒で1年しか持たなかった。
特に資格もない。TOEICぐらい。
ニート期間があったから大学（3流）も数年遅れで卒業。
正直書類選考は厳しくなってきてるけど、CAは
求人も毎日送ってくれるし、こんな俺に絶対納得いく
転職が出来ますから頑張りましょうだって。
優良求人もくれる。
6ヶ月以降のサービス停止についても、心配しないで下さいだって。
いけすなCAだよ

34歳だが、リクエーで書類通過０ｗ

まあまだ30社程度だが・・・・

この会社どうですか？で3連敗は笑ったなあ

>>497

最終面接2社同時お祈りは痛かった
CAから電話もらった時は雷ガンガンなってやがるしｗ

ショックで無言になっちまたがCAの「だ、大丈夫ですか？！」で蘇った

月曜日にＣＡと初面談です
門前払いっていうのは面談の後にあるんですか？
ハロワが悲惨な田舎なので、エージェントだけが頼りです…

>>499
んなこたぁないよー
俺はスペック送った後お断りのメールが来たから分かる

>>492
ここ数ヶ月（特に9月に入ってから）の傾向なんかね。。。
景気悪くなって厳しくなってるみたいね。
まだ6月ごろはましだったと思うんだけど。

自分も週末に初面談。やっぱスーツのがいいよね？ﾄﾞｷﾄﾞｷ

>>497
スペックが判らんので、参考までに

私も34歳、リクエーの書類は30〜％くらいは通ってるよ。
（20社くらい応募して）

最初の方はまったく書類通らなかったですが、
職務経歴書を一度見直し、ＣＡと相談しながら作り直しました。
そうしたら通過率は上がりました。

1.提出書類をブラッシュアップさせて応募先にＰＲする
2.ＣＡに相談してヤル気をみせてみる

まぁまだ内定もらってないので、偉そうな事は言えませんが
お互い頑張りましょう。

30歳職歴無しでも対応してもらえる？

あ、職務略歴に現在勤めてる一社のことしか記入しないで送信しちまった…

>>504
リクエーは社会人の転職用であって、
ニートやフリーターの社会復帰支援団体じゃないから無理だと思う
まずはヤングハロワか普通のハロワでもいったら？

ブリヂストン落ちたわ…

２９歳男だが、小売（販売員では無く、ＳＶみたいな統括責任者）から金属加工メーカーの内定貰ったが
辞退試用と思う。無職歴2ヶ月だけど、まだ求人紹介してくれるかな？
内定蹴ってＣＡの気分を害して放置されたら、俺の人生詰みなんだけど。
似たような経験者いる？

31歳・女、5年バイト→3年→1年半→1年（派遣）
ですが、問題なく登録できたし、求人はきちんと紹介してくれるし、
経歴書の添削はしてくれるし、
1週間に2回は電話で連絡くれます。
こちらからも、面接まで進んだ会社の情報をあれこれ聞いたりして、
通常応募だとなかなか分からない情報まで教えてもらえるから。
下準備としては十分活用した方がいいよ。
担当のCAは当たりでしたよ。

○○さんがあきらめないかぎり、一緒に頑張りますよ。
絶対見捨てませんから。
という言葉に泣けた・・・

続き

活動経歴↓
3月一杯で派遣の契約が切れ、
5月一杯は諸事情により動けなかったので、6月から就職活動開始
10社ネットを通じて応募。面接には全て行ったけど不採用。

7月くらいにパソナ登録、
6社紹介してもらって全て応募して2社の面接、不採用通知が来たとたん
音沙汰なし。

リクエーには9月はじめ登録したけど現在
紹介→37社
応募→25社
書類通過→7社
面接済み→3社　うち面接後お祈り→2社　結果待ちのところもだめっぽい
面接これから→4社

紹介されるのは、大手や、中小ブラック案件幅広いです。
こりゃどう考えてもハードル高すぎで通る可能性低い案件も紹介されたりします。

先日、私にはもったいないような、でもあこがれていた会社から面接の打診があり
張り切ってマニュアルまでしっかり作って行ったら、予想通り二日後にお祈りがきましたTT
終わった後よくよく考えてみると、一生懸命考えた自分のウリを
一方通行でしゃべりすぎて、的外れな回答してしまった感はあり、
会社もそうとってたみたい。

これを教訓に来週以降面接4件がんばります。

>>508
あなたをどこかの会社にぶち込んで手数料貰うのがCAの仕事だから、
たぶん押し込もうとしてくるでしょ。
大事なことは自分が通うのだから本当にそこで良いのかどうか。
自分の考えを中心に考えて納得できるなら行けばいいし、
気に食わなければやめれば良い。
礼儀は必要だが情けでCAに付き合う必要は一切無い。

内定一社もらったが、現在保留中・・・。
もう持玉もなし・・・・。
利用してちょうど1が月過ぎたぐらいだが、内定辞退したらもう紹介無いかな・・・・??
CAからとにかく受けまくれとの事で経験不足の企業に行ったりもしたが案の定お祈りって事も
けっこーあったよ・・・

>>511
それが俺の担当ＣＡは無理に押し込もうとしないんだよ。
十分に考えて下さいとしか・・。

>>512
利用時期も現在の状況も全く同じ！
いつまでに回答しないといけないの？俺は今週中。
持ち駒１社だけど、まだ書類が通過した段階で、そこに受かる保障なんて
無い。むしろ厳しいかも。
現在の雇用情勢を考えると、妥協するしかないかと思っている。

513

そうそう。
書類審査が通過しただけだと厳しいよね・・・。
二次面接でお祈りなんて普通にあるし・・。
もう諦めるしかないのかな??
けど転職しんどいのでもうしたく無いし。

>>514
したくないのなら現職に留まればいいよ。
俺の周囲を見る限りリク使って転職して「しなきゃ良かった」って人が結構多いから。

リクエーではないが今日会ったとあるエージェントは、これから年末年始と求人案件は景気の悪化でここ数年で最悪になるのでは？だって。
出来れば年明けまでは在職中なら動かない方が賢明、とか言ってた。
なぜなら今募集している企業も、業績好調による拡充ではなく、業績不振で逃げ出した前任者の補充、というパターンも多いらしく、せっかく転職出来たと思ったら数ヶ月後には会社があぼーんとかする可能性もあるらしい。

そういやダヴィンチ系列がしつこく求人出してたな

ホールディングスとかアドバイザーズとかいろいろ

不動産関係は遠慮しますって断ってるのに４回くらい案件来たぞ

現状無職なとこにリーマン潰れやがったからなぁ
あー去年動くべきだった。。

今、リクルート本体で余剰人員となった営業員がリクエーのCA/RAにまわされてる。
今からリクエーに登録するやつはそういう経験の浅いCAにあたるのも覚悟した上で登録したほうがいいよ。

>>518
この前大手うけて合格確実と思ってたら
面接から3日後ぐらいにリーマンショック

その後10日ほどたってお祈り・・・・

偶然かもしれんが関係ないともいいきれん

そりゃ関係ないっしょｗ

大手ならそこまで動いていたら、リーマンショックで
求人取りやめなんてしないよ
ご縁が無かっただけ

面談に行きましたが、職種を絞っているのならその専門サイト＆会社で探したり、派遣に登録して探した方が早いと言われました。
これは遠回しに「うちには、あなたに紹介できる案件はありませんよ。」と言われているのですね。

>>523
ﾘｸﾙｰﾄｴｲﾌﾞﾘｯｸが名前変えただけなのでその辺は
同時に探すってことでいいんじゃねぇ
なんでCAにそう言わないんだ？

>>519
外部の人間丸出しの想像発言だな。

そんな事実はない。

リクルートグループってのは社内文化として社内でいる必要がない人は辞めて貰うという文化。

日本の伝統的な大企業にありがちな本体からの天下り的な事はやってない。

つい最近担当CAが職種転換で別CAに変わったから、
>>519は信憑性が薄い

でもどっちにしても経験浅いCA大杉。業界知識とかまるでないもん。ありきたりのアドバイスなんて２ちゃんで既に知ってるよｗ

最初の面談ってスーツの方がいいの?

人事やってるけど、NEXTの営業から似たような話は聞いてる

媒体営業としては新卒は使い物にならないけど、リクエーのCAとしてなら
知識がなくても適当にやらせとくだけでなんとかなるからな
割を食うのはリクエー利用者だけって訳だ

ちなみに、今月17日にも新しい媒体がオープンするよ
アントレのIT案件だけ抜き出したような媒体になるらしいんだけど
そっちにも使えない新卒営業がまわされるとかなんだとか

業界知識なんて期待してないからとりあえず求人たくさん回して、
面接交渉してくれて面接質問例教えてくれて条件交渉してくれたら十分。

リクエーみたいなエージェントで求人みたら　今の会社の取引先
直接　その会社に連絡して面接受けて　　話まとまれば　エージェント
には不採用って　言わせて　手数料　省いて　その分　年収に少し
上乗せとか　できるのかな？　　できそうだから　　やります

>>530
同感。
たぶん離職中の人はほとんどそうだと思う。
応募可能そうな非公開求人を見せてくれればそれでよし。

新卒を子会社へ天下りさせるなんてますます信憑性がないな。

わざわざ工数かけて、費用も使って何のために採用したんだよ

>>529はホントに人事か？人事やってりゃおかしいと思うだろ。

たまに陸本体だけでなく、関連会社も含めてリクエーに転属の希望を出す奴がいるが

ほとんど、採用試験に近いテストをクリアしないと受け入れてないぞ。リクエーは。

去年の今頃、リクエー自体の求人をリクナビＮＥＸＴで頻繁に見たよな。
でも今はリクエーの求人なんてリクナビでも本体のＨＰでも見たことない…

俺達の転職への苦労に比例してリクエーも今の転職市場に苦労している。
とりあえず明日の昼過ぎ、五反田のヘルス行ってくる！！

なんだと！？
それじゃ俺は西川口だ！

エージェントととの面談時に正直に色々な話をすると後々絶対に損するから気をつけろ
面談時に給料安くて無理、上司がくそ、残業きつくて無理だからやめたとか言ったら、ほぼ終了
企業への紹介状には、もろそれらの内容が書かれる
転職活動初めて面接時に適当に作った退職理由を話すと嘘付くなよと面接官に突っ込まれる
エージェントとの面談時にとんでもない退職理由を話した奴は違う所に乗りかえないとやばいぞ
少し頭の切れる奴なら少しオブラートで包んでくれるが基本的には正直に書かれる

後、各エージェント会社の中で一番使えないゴミが集まってるのが実はリクナビ
勝手に腐るほど、人が来るから企業努力を全くしてない

>>533
しかしそこまでして入るような会社じゃないだろリクエーなんて。
元中小やブラック業界出身のCAがわんさか居るぞｗ
>>534
ピンクの看板なのに●ールドって店だけはやめとけ。
ボラれるぞｗ

>>536
契約が成立すれば直接自分の利益になるのにそれはないわ
あるとしたらそのCAが無能すぎるだけだろ

その無能CAの比率は俺にはわからんが

>>538
同意
CAにとっては転職者は商品なんだから
自社商品のデメリットを並べる営業なんていない

>>356
そんな奴はいない。

そんなことしても何のメリットもないし、紹介先に文句言われるのがオチ
寧ろそういう事をＣＡに正直に話すと、紹介不可フラグのスイッチが一つ入るだけだ。

>>357
それ、契約社員の話ね。

ID:PJlTlDzMO　←こいつこのスレの粘着厨だなｗ　文体と中身ですぐ分かるしｗ

ちなみに
「元中小やブラック業界出身のCAがわんさか居るぞｗ」
ってのは正社員のことですから。
いっぱい居るよ、こんなのがｗ

そのまま書くCAがいるとは思えない
そんな理由がまずいことは、CAが一番よく知ってる。
俺はCAには本音で言って、紹介状の部分は話し合ってある程度決めたよ。
でも一言言わないと、書き方は違うにしろ給料が・・・という部分を
書いてしまうアホCAはいるよ

俺の私見では、女CAのほうが細かい部分まで気が利くし
裏でのフォローもやってくれている印象

担当CAごめんよ、内定辞退して活動継続するよ。
頼むから機嫌悪くして、放置プレーしないでね。

本音と建前の両方を伝えたところ、建前の方がむしろネガティブに
聞こえる可能性が高いってアドバイス貰えたよ。
本心を伝えた上で客観的な意見を貰えるっていうのがサービスの
利用目的でもあるしね。

ネガティブな部分は正直に話していいと思うが、
「さすがにこれは応募先企業には話せませんよね」と付け加えれば
いくらハズレCAでも気づくだろう。

>>541
全リクエー社員の前職をどうやって調べたんだか。

いっぱいいるとは具体的な割合は？

その論拠は？

リクエーの人はいい人だが…
面接後にこちらの熱意（第一志望であるとか
ますます行きたくなったとか）
を応募先企業伝えてくれるのはありがたいが、
そういうのって何か選考に有効に機能しているのかなぁ、と思う。
早く採否をくれるとか、採用になるとか。
人と接する接客業、営業系、事務職だったら有効かもしれんが、
コンサル会社を目指している応募者には
あまり有効に機能してないような気がするんだよな…。
言っても言わなくても一緒のサービスという気がする。

企業セミナーに初めて行ってみたけど勉強になったわ。
他のセミナーにも行ってみようかな。
このスレににいる人らはセミナーとか結構行ってんの？

>>534だが
五反田のヘルス行ってきた！
２１才だという女の子と「チャゲアス」の話題で盛り上がった…
容姿から想像できる年齢を考えて終始敬語だった３４才の俺…

独身で実家(川越)暮らしで年収360マンの都内印刷会社に13年間勤めてる俺には
キャリアアップという文字はないわな…
たいしたスキルも資格もなく、地道に貯金だけ増やしてる(増えていく)。

年収400マン以上と一人暮らしを目指してリクエーに２ヶ月前から登録してる。
みんなどうなんだ？　俺みたいなヤツ多いんじゃね？
このまま結婚もせず定年まで何事もなく勤めて、老後は妹夫婦に老人ホームに連れて行かれて
静かに生涯を終えるんだろうか…

誰か俺に酒を教えてくれ！

いいじゃねえか、定年まで勤められるような会社なら
うちの会社IT企業で50代以上なんて事業部の部長しかいねえ
ノーフューチャーにもほどがあるｗ
辞める以外に道がねえ

ＣＡに追加で案件紹介してくれるようにお願いした。
「任せて下さい」と言われたけど、大丈夫かな。
少しは優良企業も入れといて欲しい。ブラックばかりでは萎えるから。

>>548
セルフマーケティングは行ったよ
自己分析に行き詰ってるなら参加して損はないよ
俺もヒントもらってきた

ブラックだ終身雇用だと、お前ら一体会社で何が出来るんだ？

真面目にコツコツ尽くします
主人の帰宅に合わせて、裸エプロンで尻を突き出す妻のごとく

俺金融なのに俺のCA事務職担当みたいな肩書きだったんだけど。orz

ちなみにCAと寝た人いますか？

お前のちなみってすごいな。

思わずﾜﾛﾀｗｗｗ

利用して３週間、最近ＣＡ変わった
ぶっちゃけ前のＣＡは全然希望していない職を進めてくる（これ普通なの？）
それで理由を聞いてみたら
『あなたはまだ可能性がある！
　　　　　色々な職種を経験しろ！』みたいな事を言われた。
いや・・だから・・
ＣＡさんに紹介されてる企業は全部・・前職と同じなんですけどｗ
それからＣＡは前職と同じな案件ばっかり持ってくる
それであまりに自分の意見と食い違う事をするＣＡに聞いたら。
『あなた様が思ってる様に希望してる職は、案件は無いわけではない
でも正直厳しいと思うので・・・』
それで最終的にＣＡが
『私たちがこう言うのはおかしいですが
　　他の転職サービスなどを利用するのもイイですよ』
最終的に投げ出されましたｗ
そしたら最近ＣＡが変わりいまじゃ案件も持って来ないし放置ぷれーです
みなさんもこんなＣＡどうなんですか？

若干、日本語に破綻が見られます。

>>553
これだけ問題だらけの世相を見ても、
昔みたいに例え無能でも中流の生活ができてた時代をまともだとは考えられないのか？

>>558
それはCAの責任なのか、自分のスペックの責任なのかというと、
自分ではどっちだと思ってる？

１４時から面談です
どんなことを言われるの？注意しておいたほうがいいことってありますか？

職務経歴書の添削さえ終わればあいつらはもう用なし。
自分の数字を稼ぐために俺らは利用されてるだけ。

>>536
激しく同意。
俺もとんでもない目にあった！！！
エージェントとの面談の時に辞めたいと思った理由を正直に話してくださいと言ったので上司が嫌だからとかそのほか正直に伝えた。

さすがに面接で上司がバカでアホで傲慢で無知で常識外れで金銭感覚も狂っていて、精神年齢は５歳で法律犯すのも時間の
問題だと思って嫌で嫌で辞めたとは言い難い。
だから、責任のある仕事をしたいと言う事を理由（これも転職理由の１つである事には間違いない）にして
転職理由→志望理由と言うストーリーをたてて面接で語ったみた。
面接官の反応も良くて、これは絶対に貰ったわｗて、思ってたら、最後の最後に１人の面接官が
「君は上司が嫌でやめたいみたいだけど、どっちが辞めたいと思った本当の理由なんだね」
と突然聞かれ、頭の中真っ白。

「給料が安すぎて辛かったみたいだけど、当社もそれほど給料はよくないよ。似たような会社いっぱいあるし
もっと給料良い所あると思うけど、どうなんだね」と聞かれ、完全にノックアウト。

つーか、何でこいつらこんな事知ってんだよって思った！！！！
紹介状に面談時の内容が、かかれていると言う事を後で知って全て納得。

面接の敵は、面接官ではなくエージェントだと気づいた・・・
紹介状の内容を把握してかないとまずいなと思ったけど、エージェントは俺らに見せたら法律違反になるとか言って
絶対に見せてくれないんだよな。
エージェントとの面談の時から既に企業との面接は始まってるんだと気づいた。

退職理由がある程度丸められていたとしてもその事を退職理由に色んな面接受けるのめんどくせーから
それ以来放置しっぱなしｗｗｗｗ

もうじき、エージェントとの契約期間が切れる。再登録しに行った時のエージェントとの面談内容を今は考え中ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

エージェントって、お前らの紹介状の一言が
俺らの人生を天国にも地獄へも左右する
大事な仕事だと思ってやってる奴がいるとは思えないんだよな。
特に俺の担当してるカス。

エージェントに頼るのではなく、エージェントとの面談の対策も
ばっちりしてから、転職活動にのぞめな！！！！！

↑そう言う事だったの？
面接で言ってもない事を突っ込んで聞いてくる野郎がいておかしいなといつも思ってたんだわ
今のエージェントだと今後も面倒な事になるから違う会社に登録しに行くべきかかな？

>>562
今までの経歴と今後の志望職種、それに対するアドバイスとか、場合によってはその日のうちに何件か紹介企業持ってきてくれる
まあCAも人の子、企業の面接と同じように熱意とか人柄のよさは売り込んどいて損はない
DQNな求職者に献身的に動いてやろうとは思わんだろうからなｗ

>>567
電話面談終わりました。。
俺の希望職、隣の県に６件あるだけだってさ…
たぶん追加は出てこないとのこと。。
今日中に選択肢が出揃います！
地方はこんなもんか…

>>568
俺も地方（福岡）だから、その気持ち凄い分かる。
だから俺は全国視野に入れて探してる。結構案件回してくれるよ。

>>569
おー同じ福岡の人が居た！
福岡の案件1個しかないｗ

福岡に帰ろうかとも考えてたが、、やめたほうがいいね。この状況だと。

俺も福岡だ

だが登録時点で蹴られたｗｗｗ
残念だが他を当たるわ

福岡で転職なら　理由にもよるし　前職の条件にもよりが
福岡本社は辞めときな　　給料安いよ

福岡は住みやすいから離れたくないんだけどね・・。

>>570
もしかして某不動産じゃないか？ｗ
ありゃダメだｗ

大手企業のみの高望み転職活動したが、６ヶ月経過してしまった
最終面接にいったのは１社のみ

延長したいけど、CAから連絡無し
３０半ばなので、商品価値ないから捨てられたのかな？

俺は8月の面談以来CAとは直接連絡をかわしてないな・・・

・書類選考通過などの連絡は、いつもアシスタントからのみ
・面接前後にCAから全く連絡をとってこない
（以前に登録してたときは、励ましのメールとか電話もらったなぁ、そういえば）
・ふつう、面接の感触とか聞いてくると思ったんだけど・・・
（そういえば、前に利用していた時は面接が終わったと同時に携帯に自動送信メールがきてた）

他のエージェントにも登録しておくよ

>>577
自分から面接の感想の連絡をしてみたら？
そういうので対応って結構変わってくるよ。

紹介会社ってやっぱり低スペックは相手されない？？

>>578
そうだね、もっと積極的にCAと連絡とってみるよ。

とはいえ、8月の登録時に20件ほど紹介、9月初旬に10件ほど紹介と
8月に登録して2回、1ヶ月に一度バサッと案件投げてきてるだけって感覚なんだよなぁ。

転職歴2回、30代前半男なんて、あまり求められてないのかもしれないけど
自力応募の案件も含めて頑張ってみるよ

>>577
普通は書類通過後に面接対策などの話があるし、面接後は感触や内容などの問い合わせ連絡が入る。
あんたのCAはハズレだよ。
チェンジしてもらった方がいい。

【極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.htm
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

★★新労働基準法案★★

日本は日本の平均レベルの生活をするのにも過剰労働が基本。
まず、これを考え直さないといけない。
日本は「時間的貧しさ」は間違いなく世界で上位だろう。
まず国がやるべき事ってのは、労働基準法の厳罰化と取り締まり強化、さらに基準の改正だろう。

年間労働時間の基準は、他の先進国の平均をお手本にして１５００時間にすべき！
それでもドイツなんかは１３００時間だから少ない事はない。
その時間を超える労働は「過剰労働」とみなし２５％の賃金上乗せとする事。
最高１８００時間の労働を超えない事。

労基法の罰則は「代表取締役」が受け、傷害罪レベルの罰を与える事。
会社の代表取締役はその会社の最低賃金の者の２倍以上の報酬を獲ない事。
それに応じて役職の報酬も設定する事。

全ての賃金を「時給」制とし、明確化を図る。

以上により、上の人間だけが多額の賃金を得ないことにより、人件費のバランスを取る。

優良ブラック織り交ぜて1ヶ月に50社以上紹介してもらってるんだが
書類選考突破率が10%切ってる俺w
高望みしすぎなのかねぇ。

ブラックたしかに多いかも・・・。
応募した3社が2ちゃんに社名でスレ立って評判よくなかった。軽く凹むけど。
今日面接行ったところは評判悪すぎたけど面接の練習と思って行って来た。

ところで、誰か教えて欲しいんだけど、
リクエー以外で応募したところがあったら教えてくれ、って言われたけど、
どういう意味？？なんか裏があるのかと思っちまうんだけど。
社内でその会社の案件があったらリクエーから案内するから、ってのと、
CAが把握してないとスケジュール組むのに支障が出るからって言われた。
ホントにそれだけなの？会社名言って大丈夫？？営業に行ったりしない？？

>>585
ない。大丈夫。
少なくともリクエーの場合は。
小さいところだとそれで嫌がらせはあるかもね。

逆に言っていた方がいろいろと融通は利くよ。
俺はそれで最終的に他社蹴って延ばしに延ばしたリクエーのほうの内定にしたし。

半年期限前にやる気なくなって来た。

>>586
即レスサンクス！！
そっか、大丈夫か。んじゃその辺は信じていいんだな。
あれか？競合他社使ってるか知りたいのか？？
なんかこのスレ見てて疑心暗鬼になったもんで。
せっかく登録してるんだから、CAに信頼して相談したいもんだ。

>>585
俺もそれ心配で社名はふせたよ
特に大きいところはすくなからず関係もってるから
あまり教えたくなかった

>>588
いや、、、半分以上はまじでスケジュール調整だよ。
あと、、俺の場合の話だけど、そうやって話を正直にしたおかげで額面が５０００円上がった。
少なくとも俺の経験で言えるのは、リクエーとインテで正直に話をするのは妨害は無かったってことかな。
ある程度前向きな理由でCAと話をしてそれなりの関係を作っているといい方向に話は進むと思うよ。
ま、悩むよりはまずはあたってみるというのもひとつの方法かも。

>>589
そっちは競合他社使ってたってことか？
うちは自分で直接会社に応募した口なんだけど。
まぁ、そういう風に伝えとくかな。

>>590
そういう得面もあるのか。なるほど、参考になったよ。
CAと仲良くやってたカンジか。いいね、信頼できてるね。
話聞けてよかった。ありがとー！

>>591
注意点としては、CAも自分のとこで内定とってもらわないと困るから
ドンだけ仲良くなってもある程度打算が入るって事かな。
いい感じで両天秤にできるのであれば俺が言ってる方法は有効に作用するけど
ちょっとでもバランスが崩れると見極めが難しいと思う。
ま、自分のスペックと取れそうな求人とのバランスかな。。。
CAは基本、どこにでも突っ込もうとするから、、、
俺は最初から行く、行かないは俺が判断するって言ってたしね。
そうすると内定前に拒否権を発動できる言質が取れるからCAもそこまで強く言ってこないしね。

後のポイントとしては、内定の話が着たら、そこからは（たとえば返事の期間とか、、、）
直で企業に聞いたほうがいいよ。CAはさっさと突っ込むためにうそつくしね。

リクエーの持ってる案件は日々更新なわけ？
企業がリクエーに求人出す時は締め日とかあるの？毎週何曜日までとか。
ＣＡに早く追加案件紹介して欲しいんだが。

CAが異動くらってから早1週間、新しいCAがまだ紹介されない

>>593
基本的に日々更新。

追加案件がほしいなら担当ＣＡに問い合わせれば？


>>594
リクエーにその旨伝えれば？

CA異動ってほか地域？
担当継続じゃないの？
俺はそうだったけど

ここ一度利用したらもう一回利用するのはダメですか？

某大手の精密機械メーカー辞めようと思って登録行ったら
御社出身の方を何人か担当させて貰った事がありますよって言われた
名前の知られてて、しっかりしていると会社だと思ってたんですが
こちらに来られる方の話を聞くと切羽つまってて
まぁ、そのぉ、言い方があれですけど過酷な環境のようでと言われたｗ

面談後に端末で求人の紹介をしてもらってる時にうちの会社の
求人があって、御社の求人も出てますねぇだって
これ以上不幸な人を出さないように うちの会社なんて
紹介しないで下さいね〜て、軽く冗談で言ったら
今まで和やかでニコニコしていた顔が一転し、沈黙後に
「ブラックだとかそういうのは、個人個人の捕らえ方の違いですから。
私達は、個々の条件にあった求人を紹介するのが仕事ですから。
御社であっても働いてみたいと思ってる方はたくさん
おられるますからね。
志望するかしないか、入社後どうとらえるかは
個人の捕らえ方と頑張り次第ですからね」
と半ギレされたｗ
そこで半ギレするって事は、こいつらブラックを
紹介している事に対して負い目を感じてるんだなと思った
こんなんでムキになってきて、更に俺に心情を
読まれるようなCAじゃ、アテにならんよな？
もしかして、俺ってDQN?

超有名ブラック企業も多数掲載されてたから、
・有名ブラック会社の求人もあるんですね、驚きました
・ブラック多いですね〜とか俺が言ってたから
ムカツイたのかな？

>>598
そこはむきになっちゃいかんところだよな。笑ってかわさないと。。
とりあえずCAチェンジしたら？ろくなことにならんよ。それ。

9月22日面接だったが、未だ合否連絡無し。
こんなもんでしょうか？
予想以上に長い。

>>601
最終面接？

>>602
いえ、一次です。
但し、二次が最終の可能性もあるようです。

>>603
一次でそこまで待たされるのは珍しいね。俺の場合は１週間前後だったよ。
採用１名で最終面接だったら、次点の人は待たされるけど（先に内定貰った人が回答を延ばしている場合）
ＣＡに聞いてみたら？

>>598
おまえさ、分からないと思ってやってるんだろうけど
調べる方法はいくらでもあるんだぜ。


ブラック企業の人事担当者って言ってた時もあったし、
ＣＡにひでー目に会わされた事を書き込んでた事もあったし

優秀なのにリクエーからはブラック案件しか紹介されないから
他社使って超ホワイトに転職したとかほざいてる時もあったな。

で、今回またコレか。
一年ぐらい前からちょいちょいこのスレでリクエー批判してるが何がやりたいの？

リクエーのライバル会社の社員とかなのか？
リクエーの社員はブラック企業出身者しかいないとかリクエーはブラックに押し込むとか
その都度論理的な反論にあってるようだけどさ。

松下電器を松下電機と間違えてリクエー社員に絡んで恥かいたこともあったよな。

お前、リクエーに住所割れてるぞ。
お前が軽い気持ちで書き込んだ捏造書き込みの中で、
「リクエーは求職者から訴えられまくってる」
という書き込みがあったらしいが、これはやりすぎだったな。

近くリクエー上層部が決定したら、裁判所から通知がいくみたいだぞ。

>>604
回答有難うございます。
仰るとおり、CAに聞いてみます。

結果待つのって予想以上に疲れますね。
まあ、人材として微妙ということなんでしょうが。。。

ID:EnQjxVtoO　←　こいつまたいつもも馬鹿だねｗ死んでも治らないだろうねこういう馬鹿はｗ

>>606
というか、、、普通はＣＡから連絡来るとおもうよ。そこまで待たされていると。
他も登録してる？エージェント。
それだとブラフでもいいから他は進んでるんですがそっちはどうですか？
とか言うと結構対応は早くなるよ。

>>607
お前さ、２ちゃんねるに馬鹿とか書き込んで恥ずかしくねーの？

とても社会人経験があるとは思えない稚拙な書き込みだなぁ。

しかも調べたらお前無職らしいな。

２ちゃんねるでいろんな人間装ってリクエー叩く前にやることがあるだろうに。

598は率直な感想述べただけじゃん
どこでもブラックを扱ってるのは事実
ブラックは離職率高いから余計に求人数も多くなるのは当たり前だし
605の偏見な見方しか出来ない方が精神的に歪んでてヤバイと思うけどね

やばい、リクエーにお祈りされた...orz

>>609
残念だけど現職だわｗ
もうお前の粘着＆ハッタリに皆飽き飽きしてんだよ。（この馬鹿はかなり前からスレに粘着してる）
いい加減気づけよなｗ
叩かれまくりなんだからよ。
↓この馬鹿のハッタリカキコｗｗ


＞しかも調べたらお前無職らしいな。

＞お前、リクエーに住所割れてるぞ。

＞近くリクエー上層部が決定したら、裁判所から通知がいくみたいだぞ。

ID:EnQjxVtoO ←この馬鹿は文体と内容に特徴があるからすぐに分かるｗ
　　　　　　　　馬鹿が滲み出るってのはこのことだよね。

>>596

電話来て、電話出れなかったからメールで
｢異動で担当変わります｣
って感じで来た

>>609ID:c6kha4Mh0
>>612ID:EnQjxVtoO

お前らどっちもウザいし、リクルートエージェントで職探しってスレタイと
関係ないからもうやめれ。

おれも>>612ID:EnQjxVtoOのVIPPERちっくな書き込み方が
このスレでは珍しいから、同一人物かなと思ってたし
毎回、いろんな境遇の人に扮してリクに文句言ってるなとは思ってたが
わざわざこのスレでやるのはやめてくれ。
このスレはリクを使って職探しをしている人のためのスレ。

リクを叩きたきゃ叩いてもいいが、人材会社を批評してるスレでやるか
リク叩き専用のスレでやるかしてくれ。

スレタイ通りリクでの職探しの話題限定でおねがいしたい。
へんな煽り合いとか人格攻撃とかの書き込みは正直見たくない。

ま　た　松　下　か

一回落ちた所から敗者復活とかないかなぁ？
書類見直した結果、やっぱり面接にお越しくださいとか。ないか…

>>617
直接応募でもめったにない。
ましてや、間に支援サービスはさんでいる場合はほぼ１００％ない。
そういうのを望むなら直接応募したら？
そうすると企業に泣きつくこともできるでしょ。

>>609
一応言っとくと、リクエーではブラックという言葉には反応しない事がマニュアル化されてるけどねぇ。


求職者がブラックという言葉を使った場合は必ず、「ブラックとはなんですか」といった質問をして
求職者が定義しているブラックの意味をちゃんと聞き出すようになってる。


だから>>598のような会話にはならんけどねぇ。


まぁブラックの範囲は奇しくも>>598が書き込みの中でも言ってるように
人によって定義がまちまちだから、ブラックの位置付けを確認せんと話にならんしな

>>615
俺はリクを叩いた覚えはないぜ。
ただリクを批判してる奴が出てくると必ずID:EnQjxVtoOの馬鹿が出てくるという事実を指摘したまで。
前スレから断続的に明らかに特定可能なこの馬鹿が出てくる。
（598→605→607　の流れをよく見ろ）
そもそもこのスレはリクマンセースレじゃない。
職探しのプロセスにおいてリクへの不満や批判が出てくるのも当然だしカキコがあるのも自然だと思うがな。
それが嫌ならお前が他で専用スレ立てろ。

>>605
脅迫してるんですね。分かります。

>>619>>620
どうでもいい。批判してもいいしマンセーしてもいいけど
"職探し"に関しての話でお願い。
別にリクの裏事情とか聞きたくないし、
それに対して煽り入れたりするのもやめてくれ。

お　ま　え　ら　暇　な　の　か？

スレにリク批判するやつを否定したりそれを指摘したり
二人とも粘着してるとしか思えない。

とりあえず二人ともリクでの職探し話題でおねがい。

>>597
いや、ぜんっぜんOKでしょ。
あなたをブラックにぶっこんで手数料とろうとするだけのことでしょ。

リクエーに初の面談に行ってきたよ。
景気は確実に悪くなってきているようで、求人もかなり減ってきてるらしい。
株価も急降下・・・。
企業は採用は一時ストップして様子見が多いとのこと。
今後求人が増えるのか聞いてみたところ・・・悲観的だとのこと。
アメリカ発の大恐慌に突入か？

なんかとことんついてないよ、自分。
新卒の時は超氷河期で、初の転職では大恐慌間近。
もう少し早く活動すればよかったよ。

まじでー
俺も2002年卒で同じ境遇だわ
俺今週面談なんだけど、いい大学出てるわけでも
凄いスペックあるわけでもないから無理かな
ほとぼりがさめるまで、おとなしく今の会社にしがみついてようかなぁ

>>622
お前が仕切るな。
他でお前がスレ立ててやれ。

能無しリクエー営業のＩ

大手紹介会社と中堅紹介会社とで明らかに書類選考結果やスピードが違う
理由をご存知の方いらっしゃいますか？
中堅紹介会社の方が明らかにスピードが速いし、突破しやすいような。。。
大手は登録者が多いから、応募者の中からエージェントで選抜して企業に
レジュメを送っていたりするのかな・・・。
内部事情をご存知の方教えてください。

あ、私もそれ思う。
大手系じゃなくて、数人で経営しているところでは、
採否の連絡は早めな気が…。
とある最大手は、一次選考から2週間以上ストップしている。
ちある大手（中堅？）は、書類提出から３ヶ月以上経過しているが、
うんとも寸ともいってこない。でも一応プッシュしてもらえてるんだがね。
（さすがに９割がたあきらめてる。）
ナンなんだろうね。人事の人に「お願いですよ〜」で終わるのか、
現場の人の尻までは叩かれてないようだ。忙しくて会う会わないの
決定をしてもらうのは現場の部門なんだが…。
小さいところは企業向け営業が全部面接の段取りとか
進めているので、そういう意味で、企業側に尻を叩き易いＯＲ
接点が多く付き合い長い人事なのでプッシュできる、
ってことかなぁ。
私もエージェントの放置を改善できない理由を知りたいな。

確かに応募をCA側でコントロールしている感じはあるね。
先週から10件くらい応募意向を伝えて、実際に動いてるのは
まだ3社くらい。
とはいっても人気企業から即レスを貰ったこともあるし、
こちらの志望度合いをきちんと加味してくれてる。

CAも人だから、紹介案件に対して早めにレスするとか、
面接後の連絡を細やかに行うとかで、対応変わってくるね。

>>617
俺はリクナビから応募して、一度不採用通知貰ったけど、
その二日後に電話きてやっぱり採用したいと言われたことあるよ
内定貰った人が急遽内定辞退したみたいでさ。
俺も1週間ちょっと悩んで結局辞退したけど

>>631
蹴って正解
ロクな会社じゃないな

>>631
逆に言うと登録者だって人なんだよ。
いい加減なCAの売上に貢献したくないって思う人も少なからずいる。
ルーズな対応やいい加減な事後報告なんかしてくるCAはチェンジするか他社へシフトみたいな。

紹介された会社が現職の得意先だった場合ってどうする？

>>634
一応現職にすぐに情報が行かないかだけを念押しして受けに行ってる。
そこ数ヶ月は情報が回るとは思えないしね。
さすがに部門面接で関係者と出くわすことになると、、きついけど。
それ以外だったら、情報が回ったころには会社辞めてるよ。

しかしリクエーの書類選考は遅いな。
リクナビなら3日〜1週間、他の紹介会社でも1週間以内に連絡がある。
リクエは平気で10日とかかかるし。
リクエの企業担当がマメに連絡取ってないからじゃないの？

>>636
その気持ちは分かる。早い所は1週間以内に連絡くれるけど、
大本命の会社２週間以上書類選考中。
ＣＡに聞いたらリクエーだけで１５０名近い応募状況らしい。
知名度、安定性、給料、残業少ないと揃ってたからなぁ。

リクエーって、６ヶ月間経った後ですぐに再登録する事って可能？
教えて下さい。よろしくお願いします。

>>638
6ヶ月間はリクエー通じて活動してたの？

エントリーしてみた。
まさか登録すらお祈りなんてないだろうな・・・

>>639
最後、１ヶ月ほどは無効から求人送ってこなくなってしまったので実質してません

>>641
担当ＣＡにメールでもしてみたら？

>>628
もしそうだとすると、リクエー使ったがために
落ちたなんてこともあるということか。

逆もあるというなら納得できるが。。。。。

>>643
それは、、だってここでも何回か書かれているように、
リクエー内で選考があるからなんでは？
リクエー使っていても早いときはすごいはやいよ。
そういうときはリクエー内選考がないんだと思う。

CAが推薦しても企業担当が選考(実質的にダメ出し)するパターンだろうね。
まぁそりゃ仕方ないんじゃないかな。

>>638
俺は1年ちょいお世話になったよ。半年近くになって、更新するか聞かれたからお願いした。たくさん落ちたけど、何とか納得いく会社決まって働いてるよ。色々とお世話してくれてとても感謝してます。

>>643
リクエーを使ったがために落ちるってことはあると思うよ

ＪＲＣ、パソナ、インテ辺りの所謂大手紹介会社はみんな社内選考やってる

大手紹介会社は求人数も多いけど、登録者も多いからな
ある程度スペックがないと逆に不利に働く場合もある。

スペックに自信がない人は、登録者の少ない中小紹介会社を使ってみるのも手だよ
中小は基本的にＣＡと企業担当が同一人物だし
登録者が少ない分親身に世話をしてくれるところも多い。
ただ、欠点は扱ってる求人数が少ないということと
取り扱い件数が大手に比べると少ないから内定が出た場合の入社強要は大手より強烈。

この紹介が成立するか否かで年商が数％左右されるんだから
必死になるのも当然なんだけど

え？リクエーからお祈りされることってあるの？
紹介すら見込めないってこと？

紹介してもらうだけして貰って
直接応募するのも手だよね〜

履歴書書くのが面倒だから俺はむりぽ

>>648
で、その中堅どころという奴をざっと書いてみてくれないか

私もあなた達と同じ転職希望者でございます。

あ

今日は久しぶりの面接。
頑張ってくるぞ！

転職エージェントは、
入社2年目のブサ面でも相手にしてくれますかね？

自動車関連に中途で採用が決まってるのですが
今回の金融不安で入社直前で辞退しようと思ってます。
Ｔ−Ｔ訴えられませんかね＞＜

みんな、エージェントは何社登録してる？
漏れ、リクエーとJACだけど
あと２社くらい登録したほうがよいかね

退会ボタンってどこにあるの？？
誰かおせーて

リクエーの姉ちゃん感じよかったが、
結局書類１つも通してくれなかったぜｗｗｗ

結局低スペックは、自力で探さないといけないとわかったぜ

>>658
求人と書類通過の数で、登録会社増やそうと思ってたけど
リクエーでかなり書類通過したから、リクエー1本だわ
あとはenとかイーキャリアとかの求人マッチのメールを流し見する程度

書類通過が2・3割位だったら、他社も登録してみてもいいかもね

test

１回断った求人が、再度まわされてきているんだが・・・。
もうネタが尽きたのか？
CAを替えるべき？　リクエー（orおれ）の限界？　

やっと新しいCAから自己紹介メールきたが
自分の名前すら誤字するような人がきたわ

>>662
何か新しいシステムになって、自動的に条件に合う求人が送られて
います。自分も同じです。書類落ちした会社や応募しない旨をCAに
連絡した会社の求人が送られてきます。しかも必ずAM7：04か05に…

面接で受ける企業担当者が面接を同席したいってことを
言われてるんだが、同席した方います？
何の意図で同席すんの？

せっかく求人くれても全然応募したいとこがないな〜

申し訳なくなってくる…

登録申し込んだら
「状況が厳しいので紹介できる案件はないがCAによる電話面談を希望するか？」ってメールが来たんだが…
やっぱ電話でも面談受けとくべきかな＠就活３ヶ月目

>>668
セミナーとか案内されるだろし、金と時間に余裕があるなら行っとけー

CAに応募依頼したんだけど、その後CAから連絡来たりする？
初めて応募依頼したので、何かあるのかと思いまして。

>>669
合否の連絡以外ないよー
てか他にどんな連絡があるんだろー？

>>670
選考を通過する確率をあげるために、エントリーシートを修正してくれとか、、

大手ばかり紹介されるんだけど初めはそういうものなの？
デンソーとか絶対無理だろ…

>>672
無理かどうかは受けてみないとわからないかと。
もちろん、mustな経験が足りないならどうしようもないと思うけどね。

面接後のＣＡから企業への援護射撃って何も言わなくてもやってくるの？
効果あるかなぁ？

ヤバいな、確実に求人減ってるわ(涙)高望みしないで、7月に内定くれた所行っとけば良かった(涙)

>>666
気にするな。相手は君＝金としか考えてない。
自分の納得いく様な会社を目指すべき。
でも、断り続けると相手の本性が見えてくるよ。

面接失敗したら死にたくなるな。
派手に失敗したorz

緊張しすぎでプチ池沼レベルだったわ…。
あの面接じゃ採る企業なんていねぇ…。
コミュニケーション能力っちゃ大事だなぁ。

kwsk

あまり詳細は言えないが
舌は噛みまくるわ、 相手の質問は勘違いするわで
向こうも｢ハァ！？｣って顔してたよ。
禁句連発しちゃったし。ああ、鬱だ…。

面接した人は｢せっかく時間割いたのにすげぇのが来たな｣って思っただろうな…。

>>675
今の時期て会社辞める奴もいないし企業もそれを見込んで求人出してないんではと思っているが、やっぱり例年に比べて少ないのかな？

それにしても俺のCAだめだわ
求人に派遣、請負はいらないから、メーカーだけ送ってきてくれと頼んだら一気に送ってこなくなった
俺の職歴とは無縁の車系は相変わらず送ってくるのに
求人ないだけなら良いんだけど

>>672
きみのスペックは？？
転職は学歴より職歴が優遇されるから
もしかしたら受かるかもよ？？

>>981
早稲田卒
一部上場企業入社2年目(開発→管理)
TOEIC930
どうでしょう？

入社二年かよ・・・
第二新卒と変わらんな。

高スペックな君は、このスレにいるべき人間では無いな

コミュ力は知らんけど、2年目にして転職を考えた
理由をしっかりと説明出来るかだね、在職期間が短い(3年以下)のは
少しネックかな

明日はリクエー休みみたいだね。社内行事って何するんだろう？

TOEIC930は凄いな、今は外資系の求人が多いから、楽勝だろ！後は退職理由とコミュニケーションとプレゼンテーションスキルかな？
俺の時代は英検だったから、1級持っても今はただの紙屑だわ(涙)

外資系の求人ってリーマンショックで減ってるんでないの？
GMも大規模なリストラ敢行してるし金融関係者も大量に求職活動してると思うが・・・
ID:W3CVUZix0がこのスレには似つかわしくない高スペックだと思うことには同意だが。
ただ>>683も言ってるように在職期間が3年は欲しかったよな。

俺？
リクエー面談行った後全く案件紹介されなく見捨てられたほどの低スペックですよ・・・

スペック高いね。
けど職歴があんまり強く押せないかもな。
ポテンシャルを強く出していくことを勧めるけど
足元見られることもあるからその時は
早期転職理由を明確にすることかな。

>>682
あと１年は辛抱してください。それだけの力量なら景気が戻って外資を
攻めても専門性をアピールできるだけの経験が積めるからです。
とにかく今の外資系求人は良質が減って、使い捨て系ばかり残ってるからです。

在職中で転職活動してます。外資系で総務人事・法務はかなりあります。但し、勤務地を限定してるので、時間がかかってます。

>>690
英検1級ってスゲエじゃん。
TOEIC930と勝負できるレベルなんじゃないのか？

>>685
そうなの？

英検1級を取ってから14年、実務は新卒で入社した旅行会社の5年間、直近で使用してないとダメだね。

私のCAも社内行事って言ってた

書類選考放置しまくりなんだけど。
何が社内行事だよ。

>>685
うぇ、、まじで？
明日に退職交渉結果で話をする予定なんだが、、、
そんな話は全然聞いてないわ。

ブラックっぽい会社を紹介されたから遠回しに聞いてみたら
あっさり認められたｗ

俺「この会社の求人、良く見かけますね」
CA「積極的に求人活動されているようです」
俺「人の確保が難しいのではと勘ぐってしまいますねｗ」
CA「実のところ離職率はかなり高めですｗｗｗｗ」

>>697
いいCAだな。
そういう内部情報全然教えてくれないぞ俺のは。

>>698
CAも個人ではなくて会社の看板を背負ってるからね。
取引先を悪く言ったことがもし漏れたら責任問題だし。

とはいえ、会社の内部事情を知りたいというのも
エージェントを通す目的だから、離職率とか過去に紹介した
人がその後どうなったかという情報が欲しい。

書類選考落ちは、携帯にメール来ないんですね。
パソコン久々開けると、３通のお祈りメールです。
３戦３敗です。

まぁ、大手企業なので期待はしていませんでしたが
幸先の良いスタートですね。

あと、山崎パン？の「ランチパック」のCM見ると
妙に胸が締め付けられる思いがします。

あー、懐かしや新卒時代、期待を抱いた就職活動。。。

>>700
俺は学歴が無いから、大企業に応募できる藻前がうらやましい

>>701
隣の芝は青く見えるってやつ。

今日は俗にゆう「成功本」を読んでたんだけど、
著者は理想を語らず、成功は「金儲け」は、まずはお金自体を
好きになること、したたかになることなど、現実的なことを
散々書いていたんだけど、その著者が最後に書いてたのが

本当の成功とは「新しい自分に出会う」ことと書いてあった。
なんか妙に新鮮に感じた。

人はコンプレックスの塊だけど、そこからどう脱皮するかだね。
要は実行力だと思った、どんな小さなことでもいいから。

その為にはたくさん本を読んで、その行動パターンを学ばないとな。

離職中の人、何社くらい書類応募しました？
条件合えばじゅうたん爆撃？

>>702
励ますつもりで書いたけど逆に励まされたｗ
一流企業に応募できる土台があるだけでも価値があるんだから、
お祈りに負けるなよ、と。

漏れは2浪して夜間大学行ってそこで1留だから、最初から
大企業は無理だろうと、ベンチャー企業でやってきたよ。

有り難いのは、ほとんどの企業が学生時代ではなく社会に
出てからの成果を見てくれることだね。
今では中規模の会社でも最終選考まで進めたりする。

>>703
絨毯爆撃に近いです。
何となく行ってみた会社がすごく良いという場合があるから。
その逆で、憧れの会社でも雰囲気が合わないと感じるケースも
結構あるね。

>>703
最初は絨毯爆撃でした…がっ、悲しいお祈りメールが山ほど来たので、
しっかり求人票を見て選択して応募依頼をしています。その方が書類
選考通過率もUPしましたし、気持ち的にも楽です。σ(・∇・｀〃 )の担当
CAの方が非常に良い人で、細かく条件面を再度聞いてくれて、案件は
少なくなりましたが良い会社を紹介してくれています。

自分の希望をきちんと言うのは大事だな。
俺もブラックは片っ端から応募しないに入れてたら
段々とブラックがこなくなったよ。
毎日欠かさず会社を紹介してくれるCAには感謝してるわ。

>>702
少し何か見えた気がする。
良かったら、いい本紹介してくれないかい？

とりあえず、リクエが一番まともかな！

9月中旬に応募した企業の書類選考結果がまだこない・・。

>>709
俺もだよ。
遅いなと思ってたらいつの間にかPDTで受付終了になってることがある。
全然連絡ないし不信感増すよね。

>>709-710
それマジ？そんな事あんの？
CAに電話やメールで確認した方がいいんじゃないの？

>>711
三菱重工とか、、、
大量にいろいろな事業所で応募してると
最後にだめだったって結果が出るまでは放置されることがあるよ。
こまめに聞けば教えてくれると思うけどね。

書類選考落ちの理由で
｢他応募者より経験が劣るため｣
｢年齢に対して経験が薄い｣
とか書かれたらなかなか虚しいw

俺の担当ＣＡは全ての連絡が電話。メールは電話の後に再確認。
律儀で有り難いけど、直接お祈りされるとやっぱり凹むわ。

おれのCAは全てのお祈りははメール連絡だよ。

小さな紹介会社に登録してしまったんですが
そしたら多重派遣みたいに必死に話を進めて来るんですが
結構良さそうな案件なんです。

ブラック案件とか以外に、どういうオチがあるんでしょうか？
派遣みたいに内定率３割も無くて、倍率５０倍とか
そういう事ってあるのでしょうか？　良案件が埋もれてる仕組みを教えて下さい。

>>716
質問の答えがまともに返ってこなかったからって
コピペで同じ質問するのはどうかと思うよ。
もう少し内容考えてみたら？

>>713
｢年齢に対して頭が薄い｣
とか書かれたらなかなか虚しいw

二次面接に呼ばれた…。
うれしいけど、筆記無しの面接だけで、
『２時間』を予定…。
二時間もする面接なんて、どんなとこまで掘り下げられるの？
今まで受けたとこはほとんど一時間だったからな。怖い。

今日、CAから連絡あった人いる？

>>719
安心しろまる1日拘束された俺がいる(ネタじゃないよ)

>>721
な、なにしたんだ？
俺でも最長２時間だったな。面接官が入れ替わりでやったから時間かかったんだけど

>>716
何が聞きたいのか全然わからない。
日本語をもう少し整理して。

>>723の優しさに惚れた

>721
一体、何を聞かれたのか教えていただけませんか？

>>722
面接にも花びら回転あるのか。。。。。。

最終選考で

・面接
・SPI、性格診断
・健康診断

ってのがあったお。血まで抜かれたのに落ちてしまったが。

今はそれより後に受けたところに決まって入社日を待つ日々でつ。

>>720
なかったなぁ、、今日の退職交渉結果を伝える予定だったんだが。
一応メールも書いたけどその返信もないし。
どうやらまじで開店休業っぽいな。

>>720
あったよ
日程調整と書類選考お断り報告の2通

すまん、何件かブラック紹介されちゃってへこんでんだけど、
ブラックの見極めってどこでするん？？
皆よくわかるね・・・。やっぱひたすら検索？
聞くのも恥ずかしい・・・初歩的ですまん・・・・。

月曜が祝日だからＣＡと連絡取れるのは火曜になるのか。
来週面接入ってるのに正確な時間が分からない。
飛行機予約どうしようか。

>>730
ブラック企業リストに載ってる
ぐぐると関連ワードに「(会社名) ブラック」と候補が出る
求人を1年中見かける。しかも複数の媒体で
いざ会社に面接に行くと担当者の目が死んでる

今度ＣＡとの初面談を予定しているのですが、最近の状況をみるともう少し
現職で我慢したほうがいいのではないかと思います。　最初の面談で利用
ストップしたい旨を伝えたほうがいいか、その前に利用停止の連絡をした
ほうがいいのでしょうか？

>>723
反応ありがとう。
簡単に言えば、良求人で紹介会社を通すメリットです。
１次面接の省略だけで、１人雇うのに１００万近く払うもの？

社内競合は無さそうな規模だったし、
大台超えてて低スキルで、若干経験足りないのに可能性高いとか言うしｗ

>>731
土日祝日関係ないと思われ
>>733
現職を続ける強い意志なら面談キャンセルすべき

>>732
おぉ、そうだったのか・・・。
有難う！さっそくぐぐってみた。これから参考にするー。
この前面接行ったところは死んでた。精根尽き果てて気力がないカンジ。
残業時間を質問したら、要するに人それぞれですからね、と言われた。
んなこたー小学生でもわかるわ。

今週もとうとう書類選考の結果報告が来なかったがこっちから催促しないといかんのか？
せめて中に入ってるんだから経過報告くらい遣せよと。

3週間まっても何も連絡無い様だと、書類落ちって勝手に思ってる
会社規模に係わらず、選考結果までの期間てバラバラだよね

俺は最終面接の結果待ち2社・・面接の段階で時間掛かるって言われたけど
精神的によくねーわ、メール開く度にお祈りメールが来てないかと
ひやひやしてる

>>735
レスありがとうございます。

登録後、２日から７日で面談の連絡きますとあるのに翌日連絡きてびっくりした。
みなさんどれくらいで連絡きました？

【極悪】リクルートエージェントの裏事情（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-63.html
【過労死】DODA、インテリジェンスの裏事情
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-70.html
リクナビNEXTの高過ぎる競争率と掲載料の実態
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-90.htm
【個人情報流出】人材紹介JACで放置プレー（まとめ）
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-98.html

おれも登録翌日だったよ
時間がかかるって書いてあったりするけど
実際はすぐきたりする
それは書類選考でも同じ

登録４ヶ月。最近紹介が来ないので、問い合わせみたら、昨今の景気の悪化のせいか、あなたのスペックでは弊社の案件で書類が通りそうな案件がないので紹介出来ないと言われました。
これってどうしたらいいと思いますか？

無理なもんは無理だろ
他にあたれ