ソニー(株)に転職したい！！３

前スレ ソニー(株)に転職したい！！2
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1193229617/

過去スレ ソニー(株)に転職したい！！
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1150723459/

クソニー

面接官「あ、次回の面接に進んで頂く場合は電話連絡いたします。」
俺「あ、は、はい…」

いまさら大企業のソニーに 入社できたとしても、
何かの間違いで入社できたとして　おまいら大丈夫？

係長になるまで大変だよ。何千人と係長がいるよ　たぶん
課長になる部長になるのは夢の夢。 一生ヒラからもしれないよ。
（いい思いできたのはソニーが成長した時期に入社して退職した過去の人たちだよ）
完熟して、あとは腐るだけの大企業、落ち目の大企業に
いまさら若い者が入るなんて。夢も希望もねーだろ。

たとえヒラでも十分魅力的な年収だからＯＫだって？
そんな保証はねーよ。実力主義。評価は上司がするんだからな。
おまいがいい会社入れたとのんびりしてるヒマはねーぞ。
普通に仕事こなしても良いと評価されない。
ぐずぐず仕事してなにも成果あげなけりゃ給料下がるしな。

おまいらのような、エエ格好だけしたい奴らはリストラされるだけだ。
いってもムダだろうがな。まあがんばれやwww

煽るわけではないが。
ソニーは大手だし、一生食いっぱくれはないでしょ
なんてふざけたことを言っていた入社２年目の
奴がかつて居たけど、まさかこんな考えを持っている
奴なんて今更居ないよな？
結果出さないと社員でも自分の立場がやばいよ。

>>5
ここは転職板だから、そんな馬鹿はいないだろ。

本厚木にあるソニーに転職するのは難しいですか？

前スレ最後のほうに書いてた人は書類とおったかな？
てかどの部署に申し込んだろ。リクナビネクストでも結構でてるよね。。

厚木より東京に来いって、テック間でバスが周遊しているぞ。

勤務地が厚木に固定されるのが一番良いだろ。
厚木なら会社まで30分以内の場所に安く家買えるぞ。

厚木は駅から遠いからヤダ。バスは夜ないし。

厚木は駅からあるいて１０分〜１５分だぜ。
神奈中のバスは夜だってあるよ。普通は駅まで歩きだ。
それが「遠くてやだ」なんて奴は、入社したら（できねーけどな）どーすんだ。
残業は多いぞ。（サビ残もな。36協定など無視だからな）。
夜になるのは毎日のことだよ。おまいにゃソニーは不可能だ。やめとけ。

厚木というか本厚木だろ
あそこのSONYってSONYの中でも位が高いと聞いた
プロ機器扱ってるからとか

面接指定されんのね。。日程だけ見ると結構な人と面接してるんかな？

位が高いって訳では無いと思うが、ちょっと文化は違う感じはする。
質実剛健で実直な感じかなー。エンジニア色が強い雰囲気。

位は低いんじゃないのか…。
田舎だからみんな行きたがらないし。
組合もあそこだけ特殊だとか…。
そもそもの成り立ちが本体とは違うらしい。

ソニー「日本人はぬるいからVAIOの検品、国内向けだけ適当でいいよー＾＾」
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1221190826/

ソニーの事務系で、半導体製品　バッテリーを扱っている部署が募集されていましたが、
雰囲気はどんな感じなんでしょうか？

うちのアネキ品川ソニーに居た
結婚してもうとっくにやめてるけど
新卒の時には学校名無記名で(最終的には書くみたいだけど)
グループ面接40人とか言ってたな
楽しく働いて居たみたいだから
皆さんも頑張ってね

ほう品川TECか、あそこは社内の弁当屋に行くかコンビニに行くぐらいしか
手段がないんだよな、それに本社よりも微妙に遠いし。
そう楽しいのはよくわかる、まあ一風変わった会社ではあるな。
普通の会社らしくないというかw

>>18
ソニーで事務＋デバイスって、かなり地味なイメージだなｗ

デスクトップ型ＰＣ　ソニー、開発打ち切り　一体型に完全シフト
9月15日8時26分配信 フジサンケイ　ビジネスアイ

ソニーは、パソコンの基本形といえる本体とモニター、キーボードの３点セットで構成する「デスクトップ型」の商品開発を打ち切り、モニター部分に本体を組み込んだ「一体型」に切り替える。
パソコンは省スペース性などからノート型に需要がシフト。
海外勢の低価格デスクトップ型攻勢も激化しており、ソニーは一体型で独自色を打ち出して販売拡大を図る。
ソニーのパソコン「ＶＡＩＯ」で、３点セットのデスクトップ型は高性能機「タイプＲ」の１機種だけだが、２０日に発売する新モデルは本体がモニターの背面部に一体化された。
今後も「本体が別にある典型的なデスクトップ型は作らない」（パソコン事業幹部）という。
デスクトップ型は拡張性が高く、ＣＰＵ（中央演算装置）、記憶装置で高性能品を搭載しやすい。
また、ノート型より製造コストが安く、最近では５万円を切るものも少なくない。
ソニーは過去、典型的なデスクトップ型を最大４シリーズ展開したが、省スペース化して「ボードＰＣ」と呼ぶ一体型の比率を増やしてきた。
本体・モニターの一体型は米アップルの「ｉＭａｃ」をはじめ、ＮＥＣや富士通などが販売。
最近は最大手の米デルも本体を大幅に小型化するなど、パソコンの省スペース化の動きが加速している。
一方、ノート型を得意とする東芝は、法人向けを除いてデスクトップ型を扱っていない。
逆に、１９８２年に投入したデスクトップ型「ＰＣ９８シリーズ」をヒットさせたＮＥＣは、「映像や音響性能が高い」点を評価して、現在も多くのデスクトップ型製品を持ち、メーカーによって戦略の違いが一段と鮮明になってきた。
３点セットのデスクトップ型は、今後も法人向けや高性能モデルとして残る見通しだ。
ただ、居間のテレビをモニターとして用いる製品など新しいスタイルのパソコンが商品化。
それに伴ってパソコン本体を円筒型にした製品が生まれるなど、パソコンの形状は大きく変わろうとしている。

ここのエナジー事業部ってどんな感じでしょう？
やっぱり田舎だし本社との雰囲気とは違うんでしょうか？

>>23
こっちのが詳しいけど
不具合を連発する製品を作り出す職場だからきっと環境は厳しいだろうね

【中はどうなってるの？】ソニーエナジー・デバイス
http://gimpo.2ch.net/test/read.cgi/sony/1215778989/

>>23
ソニー株じゃなくて、ソニーエナジーデバイス株での採用だよ

>>24
ぶっちゃけそのスレ荒れててよくわかりませんｗ

>>25
本社採用となった場合は本社からの出向という形になるのでしょうか？

そんなの知らない
人事に聞きなよ

ソニーエナジー・デバイスは大学の就職課掲示板で学校推薦の枠がめちゃくちゃ余ってた記憶がある
2004年の氷河期にも関わらず、ソニーの名前が一応ついているのにも関わらず。

>>28
ソニーに推薦なんてあったっけ?

>>29
元々本社でも推薦あったらしい
数年前に無くなったらしいが・・・
子会社は今でも普通にあるぞ

>>29
僕の時代（歳がばれて嫌だが），確かにソニー（株）にも推薦あった．
担当の教授に「ソニー受けたいんですけど」って言ったら，
「お前より成績のいい人が受けるからだめ」と言われ、
「そんなら自由応募で受けます」って言ったら，
「うちから推薦でソニー受ける人が迷惑するからそれもだめ」
って言われた．「自由応募くらいいいだろ」って思った．

結構過疎ってるね。
面接受けてきたぽ。だめっぽい。さよーならー。

このスレが逆に盛り上がったら不気味だよw
落ち目のソニーを象徴しているというものもあるか。

ソニーは賢い人が多いし、メーカーとしては高待遇なので人も集まってくる。
上がしっかりすれば立ち直るだろ。

大将が馬鹿だと下が苦労するというからな。
徳川軍の上田攻めと同じだな。

ここって面接の結果連絡来るの遅いの？

＞３６
一次面接は　翌日来たな。

システムエンジニアの20代男。残業は月120〜130時間。「過労死ライン」の月80時間を大幅超え。
しかし会社に申告できたのは、月30〜40時間。「プロジェクトが赤字になるから、その程度に。
おれもつらいんだ」と、自分以上に休んでない上司。
平日はカプセルホテルが「我が家」。手取り約27万のうち月10万近くがホテル代に消える。
自宅は片道1．5時間かかる。タクシーで帰ると1万以上かかるが、膨大な仕事を課しながら
「残業するな」という上司にタクシー代など請求できない。
朝，出勤してパソコンを開くとメールが約300件。午前9時から翌日未明までほとんど
机を離れられない状態で作業が続く。
ほぼ連日会社に泊まりとカプセル暮らし。吐き気がとまらなくなり、「うつ病」と判断されて、
いま通院中。（今朝の朝日・見せかけの「残業削除」より）

･･･これは「大手家電の子会社」としか書いてない。しかし、似たり寄ったりだよ。
それでもいいなら、入社を希望すれば。よく先輩に内情を聞けよ。

>>38
開発職を希望するなら、
残業100-200や、メール300通なんてのは、
ごくありふれた姿だと思うけどなぁ。
カプホやタクシーは家遠いだけでしょ。

ありふれた姿だよね。残業100-200で連日カプセル。
それがS社開発某部門でもよく見かけるね。
上「うつ」もあり。
それでも入りたいのね　あんた

>>38
なんで辞めないの？馬鹿なの？

38の奴は個人としてここにレス書いたわけじゃねーよ。
新聞記事だ。

ﾊﾞｲｵの企画はどうですか？
難関っぽいけど。

やっぱ優秀な人が多いってのは魅力だよね。
将来、ソニーに転職考えるかも。

by 他電機メーカーの内定式で馬鹿な内定者に落胆した新卒

>>44
俺は転職者だけど、ソニーはマジで優秀な人が多いよ。
他メーカーより給与が高いのも分かる気がする。

>>45
優秀＝頭が良いってこと？
高学歴揃いだもんなぁ〜

>>45
特別多くない。ってか普通。

>>46
んなこたーない。そりゃひと通りいるけど
この規模の会社なら、どこでもいる。

学歴ない奴とか高専卒はいないの？
大抵のメーカーは社会の縮図が社内に構成されてると思うけど。

理科大とか電通大とか普通に居るよ。
毎年数百人採ってるから、いかにも高学歴ばかりな訳じゃない。

社員は、優秀な人とダメな人の格差が大きい感じ。
手を上げた人に仕事を任せる社風なのは確かだから、
優秀でモチベーション高い人はどんどん色々な仕事をしてますます力をつけていく。
逆にイケてない人はあまり大した仕事も手掛けずぼーっとしてたりする。

30代くらいの中堅に顕著。

>>49
大阪の旧コニミノ組みはどうなんだろうね。。。
あそこだけ異文化っぽいのはたしかだけどさ。。。
出て行くのも多いみたいだし。。。

>>44

おまいが優秀なら最初からソニーに内定したのでは？

>>51
研究所配属だから行ったんです。

研究所にいる間は回りは優秀だからいいけど、
事業所に回されることになったらソニー受けようと思います。

>>52
さすが優秀ですね。
内定式だけで同期が馬鹿だと分かるなんてｗ

>>53
内定式はあからさまににヒドかったですね。成人式に近い空気がありました。
もちろん中には優秀な人もいたと思いますが、
学部生が多く、中には高専生やらも混ざってたので全体的に学生的なノリが目立ちました。

ソニーの内定式はそういう雰囲気はなかったみたいですね。
ウォークマンも貰えてうらやましいです。

内定式なんてどこもそんなもんだと思うけどな。
一部に変に盛り上げようとする輩がいるのはどこも同じ。

>>54
学部生が多いメーカーってどこだ？パナではないな。

>>52
研究所＝優秀？
それこそ学生の思考だぞ。

>>52に同意だな。
電機メーカーの研究職ってのは，商品のコンセプトを作ってナンボなのに
どうもそういうものを履き違えた考え方の人が多いように感じる。

ウチの部署ではよく，『夏休みの自由研究』とか言われてます。

>>57
商品のコンセプトは事業部で考えてくれ。

技術を作るのが研究所であって、コンセプトだけのパワーポインターが研究所にまで居たらそれこそ終わり。

ｲｰｴﾑｼｰｴｽの情報ない？

>>60
長野。

ソニーは本当にパワーポインターが多い。ちょっとした会議でもすぐパワーポイントで
作った資料を使う。口頭で十分な内容でもね。

>>60
湖西で生産計画（正社員）延々と募集してる。
立地的によっぽど人がこないのかｗｗ

>>62
ホントそう。
なんかあったらすぐに報告用にパワーポイント作っといて、ってなる。
前の会社もだんだんパワーポインターが増えていったけど、
ここは全員そう…

でもパワーポッターのほうが給料いいんだろ

まあ、そうは言ってもソニーは技術系の方が発言力ある方の会社だと思うよ。
マーケとか企画系の人はあくまで資料作成・調整等の雑用さんって雰囲気があるし。
技術系の人が企画系に異動するともったいないって言われたりする。

技術系同士で言うと、仕事内容（裁量度・勤務時間など）的には研究所より事業部の方が
ソルジャーちっくな雰囲気があるのは否めない。

ただ、研究所の方が景気悪い時に組織再編や社内リストラにあう確率が高いんで、
必ずしも研究所がエリートで優遇されてるとも言い切れないんだよね・・・

出世コースが知りたいage

>>67
特別な才能が無い限り、まずは新卒で入社。

ソニーイーエムシーエスって実際ブラックですか？
静岡に住んでるんですが、ｽｽﾞｷ＞ｿﾆｰｲｰｴﾑｼｰｴｽ＜ﾊﾟﾅｿﾆｯｸ？

エンジニアの方で転職を考えている人は、必見。 転職成功の秘訣は、コレだっ！
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一転減益のため、しばらく転職者は取りません。

やっぱり社内で使うPC はVAIO でWindows だけなんでしょうか？

>>72
no

出世しないほうが幸せってこともあるんじゃない？ 一般論だけど。

一眼レフ事業に興味あるんだけど、
どんな雰囲気なんでしょう。
ﾏﾀｰﾘ？
テレビ事業レベルの忙殺？

またーりしたいならメーカーはやめなよ。
テレビがどうか知らないし。

見せかけの「残業削除」だようちも

ﾏﾀｰﾘしたい、というわけではなかったんだけど、、
テレビ事業系の法人・個人双方の疲弊スパイラルにいささか辟易してて・・・。
でも、ご意見ありがとう。

>>78
一眼レフ自体に興味があるなら行っても損しないと思うよ
ちゃんと力いれてるし、
ひょっとしたらサイバーよりそっちの方が重点事業になるかもしれんし
私は34歳 で転職して3年目(サイバーの方)だけど、
そんなに激しく残業したことないよ…
まったりしてることはなけど、別に雰囲気も悪くない
何でもかんでもパワーポイントなのには確かにおどろいたが…
転職前の予備知識と違ったのは、キャリアパスが遅いことくらいかな
【周囲では40前のVBは少ない】

＜残業＞
普通の月　30
追込み月　〜60くらい
毎週1回ノー残デーそこそこ厳格に運用
(水曜18:30の品川港南口はソ社員の民族大移動でごった返す)


毎月　基本給40.4＋10(EX手当)+1(食事代補助)
　　　月2回までは文句言われず休出でき　〜8くらいのプラスは可　
賞与　130〜　(普通にある評価で手取り100くらい〜)
年間　約900（うちの場合は手取り720ちょっと）

現在外資系金融で働いているんですがソニーに転職したいと思っています。
他のメーカーに比べれば給与は高いらしいですが1000万以上稼ぐのは少ないのでしょうか？

でもαやるとなると大阪行きだけど。カメラやるなら自前でレンズ作れないと
やっぱりイマイチ。そう言えば品川テックの弁当屋無くなったの？

>>79さん
詳細な情報どうもです！参考になります。
おれ同業他社なんです。

ソニーへ転職した同僚も多く、
紹介制度があるから来るか？
とかつてはよく言われたんですが
最近は激務過ぎて下手にそうも言えないように聞いてます。（テレビ事業）

紹介制度って他事業部にもあるんですか？
紹介制度あるいはリクエーとか使った方が入りやすい
（オフィシャルHPの直エントリーは形だけ）
とも聞くんですが基本そういったなんらかの紹介経由が有利なのでしょうか？
よかったら教えてください。。

>>79
その基本給だと、転職してG136万ぐらいでスタートしたの？
うらやましい・・・
31歳転職で32万スタートだよ
それでも前の給料より3万あがったから、前の給料を基本にみてるのかなぁ。

>>82
テレビじゃないけど、ソニーで言う激務ってのは、あなたの同業他社のレベルとは少し違うかも。
同業他社だと
毎日8:30出社で23:00頃まで働いて、残業つけられるのは60h限度ってとこじゃない？
休日もサービス出勤とか。
それみたいにリターンのない理不尽な忙しさというものはないよ。

ただ、単純に報道されているように会社の経営が緊迫してるから、人を取りづらくはなっているとおもう。
就職活動と一緒で、時期によって変わるものかもね。

>>84さん
いい読みです。そんな感じです。
それに、目下派遣に依存して目先優先でやってるから技術が身につかないんですよね・・・。
ソニーさんその辺大事にします？

とはいえ、仰るとおり、時期もハズしたなという感覚もあります。
だけど今回の世界経済激震は、さすがに予想もしなかったです、。

>>82
転職者です．
紹介制度はSony全体の制度だったからあるはずですよ．

>紹介制度あるいはリクエーとか使った方が入りやすい
紹介ということで第三者の保証のようなものがある点で
書類選考は通りやすいのかもしれませんが，
採用経費は＋されるのでなんとも言えないのではと思います．
また面接になるとそんな些細なことは関係なく実力のみだと思います．
実際使って落ちている人も，使わないで受かる人も周りにはいます．

自分の場合はエージェント系を使用しましたが，違う事業部の面談を設定してくれたり，
人事には言いいにくいことも話せる等やり易い面はありました．
もちろん話が少しずれて伝わったり，きたりと逆の面もあります．
転職活動はスムーズになりましたが，受かりやすくなったわけではないですね．

いろいろと悩むと思いますが，
有利と考えているのでしたら使用して受けた方が
後悔なく面接に臨めると思います．

>>78
そう
前の会社と比較すると、
『働きやすさ』で考えると格段に上に感じる。

・暇な時期なら仕事がアサインされる前に休み計画を出せば文句言われず休める
（10連休くらい取っても誰も気にせん）
・それなりに評価してくれる
・違法な残業抑圧を強制されたりはしない
・何より、同じレベルのものを作っても売れる数が違うので楽しい
(何だかんだ言われても)

技術が身につくかという点では、
誰も教えないから
自分で身につけないとしょうがないと思う
会社に教えてもらいたい人は来ないほうがいいかも…
転職で来るなら自分の技術がある程度完成してる人向きという評は正しい

ちなみに、私はRエージェントが媒介

そうね。基本的に自分で解決出来ない様ではその内苦しくなるよ。
受身な人間はココには向かない。とにかく自分で考えられる様でなければ話に
ならない。

うう。スルーかなと思ってたのに、みなさん色々とありがとうです。

結局は色んな意味で自分が動くしかないのはわかってるつもりでしたが
どことなく受け身な部分があるのかもです。
自分の未熟さも感じてしまいますね。。

ただ、盗もうと思えば盗める技術が転がっていること、
自立した立場で仕事をこなしている雰囲気は何となく伝わりました。

参考になりました。

正直、事業部によって文化がかなり違うから、一概にこうとは言えない事も多い。
デジタルイメージング系は社内ではダントツに儲かってる部署だから、待遇はかなりいい方だと思う。
後、派遣・外注使いまくってるのは残念ながらソニーも同様。

年収1000万稼ぐのはかなりハードル

正直、事業部によって文化がかなり違うから、一概にこうとは言えない事も多い。
デジタルイメージング系は社内ではダントツに儲かってる部署だから、待遇はかなりいい方だと思う。
後、派遣・外注使いまくってるのは残念ながらソニーも同様。

年収1000万稼ぐのはかなりハードル高いね。課長クラスになってようやくってとこ。
給料高いと言っても、同業他社より100万高いかどうかってところだから、内資金融と比べてもだいぶささやかだよ。
正直あまり期待するべきでは無いかと。

>>78
同業他社なら自社の一眼レフ事業じゃだめなの？
君の文章じゃ、
一眼レフに興味があるのか、現状が嫌なだけなのかわかんないよ。
むしろ後者に感じ取れる。

>>91
課長になると順当に給与上がるんですね。
組合や給与体系の違いによるんだと思いますが、
ウチはバリバリやってたプレイヤーほど、
管理職になった途端手当が付かなくなって下がるといわれます。


>>92
カメラ事業持ってない同業（電機）他社なんですよ。
でも、指摘の通り"嫌"が先行している事は自分も認識するところです。
結局何がやりたくて、何を問題だと思ってて、どうしていきたいのかを
冷静に棚卸しして分析しないと、どっちみち何やってもダメだとは思ってます。

ただ、取るに足らないこと含めて不安が沸々わいてきて
生産性がない立ち位置にハマっちゃってるので
指摘や意見、情報もらえて（2chだけど・・・ｗ）参考になってます。

>>93
でも、課長クラス（VB）になるのは大変だよ。
年取ればなれるってものじゃない。

確かにソニー系技術って、ある程度出来上がったやつでないときついよな
ほんとに、放っとかれるもんな
書類と社内のサーバー内のアドレス渡して「これみてやっといて〜」みたいな

それ以来ソニーカブで働いてる人尊敬するよ、そら、あれくらい銭もらわな割に合わんでってw

>>95その通りなんだが
管理甘いから、適当に仕事してる振りして生活のために無断休出しても
OKという面もないことはない…

教育プログラムを兼ねて、与えられた仕事をこなしていけば、
自分の市場価値が高まるとかいう期待する他力本願な人は、
来ると不幸になりそう。

入社することだけが目的なら、前社の実績がそこそこある人なら
・好奇心と生気にに満ち溢れて明るく前向き
・人を驚かすいいものを自分の手で作りたい
という役作りを徹底して、SPI系も抜かりなく練習していけば
可能だとは思う。

転職組みで抜き出た技術がなくて、入ってから成長しようと思っている人には
VBの壁は相当高いと思うので、
年功序列で予算だの工数だのが調整できるようになれば管理職になれる会社なら
しがみ付いたほうが得かもしれないので慎重に検討する必要あり
転職してプロパーを掻き分けて自分の技術でのし上がる自信があれば、
ソニーは決して悪い会社じゃないことは確か。

>>96
おお、そうでっか！
俺は電気屋なんだけど、つくづく前職でもっとみっちりやっときゃあ良かったって、今猛勉してる（おそいかw)．
自分というものがあり、表現出来、かつ、スキルがあるなら確かに良い会社かもね．

俺には合ってないような気もするが、潮時がきたら、造園業でもやるか、再受験で親父と一緒の某自由業でもしますわ．

おそらくシャープの方だと思うけど、
一眼レフは東京へお引越しの可能性があるのは否めないよ。
関西にいたいならパナが確実だけど、今とあんまり変わらないだろうね。

ソニーって進捗とか会議とか細々してそうなイメージ。

その辺も部署に寄るよ。グループでの細かい打ち合わせが好きな部署もあれば、上司がトップダウンで指示を投げまくるので、会議自体はあんまり無いところもある。
部署毎にカラーがバラバラなのも特徴かもしれない。
事業部異動すると、転職したみたいな変化がある時もある。

>>98
パナは一眼は、、もどきだからね。
でも、、一眼はまだしばらくは大阪から開発拠点が移動する事はないと思うよ。
大阪にないとスケジュールがきつくなるところがあるし。。
少なくともあと5年はないと思う。

>>101
ソニーの大阪って元々コニカミノルタとソニーが一緒になったんだよね？
社風はどっち寄り？
旧コニミノと旧ソニーで派閥争いってある？
リクナビ見るとずっと大阪の求人が出てるけど、採用基準が高いのか
人が来ないのか、採用しても人が足りないのか？

社風は品川とは少し違うみたいだ
求人多いのは人が足りない＝来ないから
関西人もそこ行くならパナ行くし、関東人ならﾊｧ？大阪？ねぇよwwwって感じ
でも住みやすさでは大阪の方が良いと思うけどね

>>102
社風は、、たぶんコニミノの色が強いかと。
とは言え、もう数年たってるし、SONYとして入社してきた新人さんもいるみたいだから
混ざってきているんではないかな。
派閥争いは、、、どこの会社でもよくある他部署同士の不理解ってのはあるみたいだね。
求人に関しては単純に人が足りないんでは？

>>103
応募者殺到したとかでさんざん待たされた挙げ句、書類でおちたんだが…＜新大阪

いい人がいれば取りたいっていう感じだと思うよ。
年中求人しているとこも多いし。

大阪じゃパナのブランド・影響力が絶大だから、ソニーの大阪って狙い目だよね。
パナよりも入りやすそう。

大阪だとそこらへんパナ社員だらけだからブランドなんてないよ。
別に大阪でとらなくても品川やテックから社員連れてくるから問題なし。
たぶん入りやすいとかはない。

>>108
実際品川から大阪に移った人ってどうなんだろ？
独身ならまだいいけど家族持ちはきつくないですかい？
特に関東って関西を敬遠する人が多いイメージがあるんだけど。

品川の社員は大阪に異動したがらんだろjk
しかも大阪でのパナブランド>>>大阪のソニーブランドなのは事実でしょ
向こうの大学出身者に聞けば分かるよ。

確かに兄弟、飯台の出身者は少ないね。
俺の就活のころは、関西だと、ソニー、日立、東芝よりも
パナ、シャープ、三洋を受けようとしている人が多かったよ。

飯台出身だがみんなパナ受けるもんだから逆にソニーに行きたくなったわｗ
心配せんでも関西でもソニーブランドは俄然強いですよ

>>110
>パナブランド>>>大阪のソニーブランド
これは、んなこたーない。

関東メインの会社なのに関西ネタで盛り上がってるのはおもしろいな
関東出身でソニー入って大阪転勤はかなりのカルチャーショックだろうなｗ

>>113

>>113
採用部の人事が「うちは関西ではいつも弱いんだけど、今年は少し改善した」って言ってたよ。
そもそも、最近は業績もパナの方が上なのに、敢えて本社東京のソニーに就職したがる関西の学生がそんなに居ると思うか？

ちゃんと流れみりゃ分かるはずだが、ここでのブランドって製品の話じゃなく、就職先としての話だぞ。

中途採用に応募しているんですが、書類選考の結果がきません…
どれ位待ったか、ご存知の方いらっしゃいませんか？

書類選考は3週間ほど掛かった気がします。
1時面接は翌日
最終面接は1週間　でした。

＞118さん
ありがとうございます
期待して待つことにしますー

大阪も1〜2年前は人足りなくて結構取ってたみたいだけど、
今はあまり取ってないみたいよ。
年中募集してる割には全然入ってきてないみたい。
厳選してるのか人気がないのかはわからない。

MBAを持っているんですがソニーにはMBA保持者は少ないんでしょうか？

>>121
多くはない。
ただし、MBA=採用、ってことでもない。

>>122
レスありがとうございます。

>>121

人事が「ＭＢＡ？そんなのうちの業務の何に役に立つの？」という考え方だから
ＭＢＡ持っててもそれが有利に働くかどうかは？だ。

>>124
言えてる。そもそも事務方は足りてるから、現場系の即戦力以外はいらない子な感じじゃないかなあ？

あと、異業種から入りづらい時代じゃない？ 金融から来ましたとか、10年前はいっぱい居たけど。あれは銀行立ち上げメンバーだったし。

入りづらいというより、異業種からわざわざ電機メーカーに移る人なんていないって時代になっただけでしょ。
10年前はこの会社のバブル最高潮だった訳で。

>>126
ところが、金融危機を受けてか、転職を考えてると相談を受けることが多い。おいらは中の人じゃないのに。

車、内資金融、教育関係の奴に聞かれた。明確にやりたいことがないなら、どこにいっても駄目だろうに。

中途の人は優秀な人多いけど、このレス見てると結構大変な思いもしたんだなぁ
て思う。基本一日目から放置だもんね。「あなたは一体何できるの？」て見られる
し。「教えてください」なんて言える雰囲気ないし、受け身の人はまず選考
で切られちゃうんだろな。

どこにそんなレスがあるんだ？？？

age

>>128
今月から中の人になったけど、職場の人はちゃんと仕事教えてくれるし、
できないところ、分からないことは分かるまで親切に教えてくれるよ。
部署によるんじゃない？