ブラック企業か判定するスレ　part3

>>950さん
HPみさせていただきました。
私の読み通り、外部委託の製造などを行っているようですね。
素材の加工方法、設備などで随時外部委託工場と取引があるようです。
心配していたデザイン力もこの会社で行っており、機能性も追及した製品を出しているようです。
仕事的には営業職・デザイナー職・事務職 等と記載されておりますので、
多少きついかもしれませんね。営業じゃなく、いろいろ兼務しなくてはならない用です。
休みは年間100日前後といったところでしょう。
製造業、特に外部委託などを行ってる場合は、納期などが非常に重要になってきます。
したがって時間外勤務（残業）などあるでしょう。
給料は安めですが、ボーナス２回でどのぐらいでるのかが興味ありますね。
気をつけなくてはならないのが、自社で工場などを持ってないなど資本力がこの会社には
恐らくないでしょう。もし就職したならば、そこらへんの財務状況をよく聞いて
今後ずっと働くかを参考にするといいかもしれません。
こればっかりは面接でなかなか聞くわけにはいきませんからね。

結論からいいますと、ブラック要素はありませんが
社員数がすくないにも関わらず、経理部・営業部・商品部・・・etcなどの部署が多く、
営業職で募集をかけているところから残業代は出ないと考えていいでしょう（みなし残業）
とりあえずは面接を受けてみてもいいのではないのでしょうか？

フロント企業は社員待遇が良くても反社会的ということで
ブラック認定してよろしいでしょうか？

>>940
写真屋としては面白いビジネスモデルですね。
今は伸びているけど、競合が出てきたら辛そう。
ブラック要素は見当たりません。

>>941
パチンコＩＴ。
ゲーム業界スレで聞いたほうが良い。

>>943
＞ブレインアソシエイツ

中堅規模のＩＴ会社。
中国にも進出してやっているので安定度は高そう。
ブラック要素は見当たらない。

＞リマージュアーツ

ＩＴベンチャー。

>>944
生ゴミ処理機で全国シェアナンバーワン。
創業から時間が短いのが気になるが、
ブラック要素は見当たらない。

>>950
創業から長くて、それなりにレインコートでのブランドを持っている。
無理な拡大政策を取らなかった会社かもね。
ブラック要素は見あたら無い。
地元の隠れた優良企業の可能性アリ。

>>952
>>954さん
ありがとうございます。
実は一次面接今日受けて質疑応答のみで二次面接が、その場で決まったので怪しいと思い心配していたんです。
どうもありがとうございました。

>>955さん
そうでしたか、内定おめでとうございます。
二次面接で即決採用が気になるということですが、
あなたが優秀ということも会社は認めての事だと思います。
がんばってください
ブラック企業とは、入った者しかわからない場合が大半を占めます。
そこらへんも留意しながら、なるべく前向きに頑張ってください。
今後のご活躍を期待しております。

>>954
ありがとうございます、>>943です。
あとこちらの判定もお願いしていいでしょうか。

エクスウェア
http://www.xware.co.jp/recruit/index.html

LYZON
http://www.lyzon.co.jp/

若干人が少ないのでベンチャーかもしれないですが、どうでしょうか。

>>957
＞エクスウェア

金融系ＩＴ。
取引相手が銀行だけあって安定していると思われる。
ブラック要素は見あたら無い。

＞LYZON

ベンチャー。

>>957
＞エクスウェア
金融系ITで安定って書いてる人も居るが、明らかに高次下請けだろう
取引先みてると、金融系の仕事が多いだけで業務系は何でもこなすって感じだから、
ほぼそれは、間違いないと思われる。
んで、売り上げが１人当り１千万切ってる。残業代が出せてるとは思えない。
そして、やたら和気藹々とした社内風景やら載せてるあたりが臭い
三日で逃げ出すような大ハズレじゃなくても、半数は１年でやめる程度にはブラックの可能性大
この程度のプチブラックはIT系じゃ珍しくも無いけどな。

＞LYZON
絵に描いたようなベンチャー、

>>957さん

○エクスウェアー
　>>959さんと同じ意見です。
　ブラックです。
　売上一人当たりの売上高を割ったのがあまりにも低すぎです。
　残業が出なく、過酷な労働でしょう。
　高次下請けで納期に追われる毎日が続くはずです。
　大体、仲良しの社内風景をなどを出して応募を集っていうのは
　明らかに人手不足からくる危機感です。
　休みが少ないのに、社員旅行まで付き合ってると私には写りますね。
　IT系の会社ではこの手の多いですから。ブラック要素が無い会社が存在しない
　業界じゃないでしょうか？

○LYZON
　上記の会社よりこの会社の方がまだいいですね。
　ただ、採用情報に残業に関することが一切でていませんの面接の時に確認するといいでしょう。
　
　
　

判定お願いします。

http://www.okasan-h.com/
建築工事業　創業後２９年
勤務時間　9:00〜18:00
（20時過ぎに電話しても社員がいる）
年間休日　105日
月給制 270,000円〜 420,000円 （残業代なし）
昇給１回　賞与２回
年間休日105日
従業員数 15人
http://work.moe.hm/で調べると
何年も３〜４ヶ月ごとに同じ職種で求人出しているが従業員数に変化がない

>>961
土建屋は基本的に人使いは荒い、だから人の入れ替わりも多い業種
あとは、その激務に見合う給料がもらえるかどうかだ。
体力、忍耐力など自信があるなら、面接で給料交渉してから決めればいいだろう

>>962
さっそくありがとうございます。
業界経験はあるので雰囲気はわかってるつもりですが
ハローワークへの求人回数が異常に多いのが気になってたので
みなさんの意見を聞いてみたかったのです。

>>962
あー、ハロワ常連なのか…
俺なら避けるなぁ、フラグ立ってる感じだものｗ

>>961さん

こちらの会社は業務内容は
建売分譲・注文住宅請負・不動産売買・仲介業務・リフォーム と出ています。
ちなみに>>961さんはどの職種で就職希望なんでしょうか？
質問を変えます。ハローワークではこの会社のどの職種で募集が出ていますか？
そこらへんが不明です。
会社自体はよくある不動産施工会社となります。
ただし、この業界はニュースでもあるとおり、かなりの困難があると思います。
ブラックかどうか以前の話かもしれません。

>>965
ハローワークでの今回募集は設計と営業が出ています。
私は設計を希望しています。

従業員が１５人前後なのに過去に６人以上のハローワークで募集をしていたのが
気になってます。（職種はばらばらで）

>>966
なるほど。そういうことですね。
従業員が15人程度で6人以上ハローワークで募集ということですが
この不動産不景気の最中に、業務拡張につき募集と言われても
確かに疑問符つきますね。
ただ、幸いあなたには設計技術をお持ちとのことですので
もうちょっと高望みしてもいいような気がします。
要は、この会社は保険で他の準大手クラス狙ってもいいのではないのでしょうか？
貴方は名古屋付近在住で、日本の三大都市圏に住んでいます。
この手の会社はもっとあると思いますのでここは思い切ってもう１クラス上の
就職活動したほうがいいでしょう。
最終手段でこの会社を選ぶのがいいかもしれませんね。

>>967
判定ありがとうございます。

景気悪化が進む中、いい条件で就職できるかわかりませんが
ワンランク上を狙ってみたいと思います。

ﾗｲﾌコーポレーションってどうですか

判定お願いします。

http://www.security24.jp/
ネットワーク保守・運用・監視
勤務時間　9:00〜18:00
（20時過ぎに電話しても社員がいる）
設立　2004年12月
月給制 200,000円〜 300,000円 （残業代なし）
昇給2回
従業員数 35人

グループ会社
http://www.artemis-it.com/

判定お願いします。
ttp://www.k-ogura.com/recruit/career.html

判定宜しくお願いします。

ググルと過去に2chでもスレがあったようなんですが
最近の情報がないので。

http://www.netitworks.co.jp/

オール電化、リフォーム会社が、大量募集なんだが、ブラックですか？
仕事ないからいこうとおもうんだが

大量募集ってのは、だいたいがそうだね

>>970さん
まず、月給制 200,000円〜 300,000円 （残業代なし）というのは
この業種では賃金が安く感じますね。
休みも不定期で過酷な労働だろうと推察されます。
どうせやるならまだ他の会社があるかと思います。
私が思うに勤務賃金にひっかかるところがかなりあります。
プチブラック企業と言えるかもしれませんね。

>>971さん
お酒を中心としたコンサルタント企業とあります。
業務用とあるので恐らく、営業でしたら簡単に言うと
店に自社酒を卸すことの営業かと思います
ただ、居酒屋、バーなど酒類系を出すお店は必ず
メーカーとタイアップなどしておりかなり縄張りがあります。
例を出しますと居酒屋に行くとよく「キリン」だとか「アサヒ」だとかの看板みませんか？
あれはメーカーの看板とかを出すことでビール仕入れ値を多少抑えて居酒屋が
そのメーカーのお酒を優先的に出すことを意味します。
ですからそう簡単に同業が割り込むというのは難しいのです。
新たに卸させてもらうといっても店側の業務用冷蔵庫には限りがあります
あまり飲まれないお酒はすぐに店から消えることを意味します。
その営業ですから大変かもしれませんね。
ただやりがいはあるかもしれません。面接して判断してもいいかもしれませんね。

ＣＴＣってどうですか？

>>973さん
ＨＰ見させていただきました。
毎年15人から20人近く新卒入社されているみたいですね。
中途も含めると30人ぐらい採用しているかもしれません。
そしてここ数年売上高が横ばいに推移しております。
何を意味するかというと、会社的に人員を入れているのは
業務拡張の為ではなく、現状の仕事で手がいっぱいということです。
裏を返すと、退職者が多くて技術者の補充が間に合ってないということです。
典型的な「IT企業における技術者不足で嘆く企業」は明らかですね。
そして定職率95%と記載しているのは真っ赤な嘘でしょう。
ボロボロになって、辞めていく社員さんが大勢居たことは推測できます。

結果的にブラックというよりも、この業界の抱えてる悩みを体現している企業と言えます。

>>977
どうもありがとうございます。
参考にしますね。

大同特殊鋼

http://www.forumstaff.co.jp/campaign_friend.html

http://www.forumeng.co.jp/recruit/explain/index.php?type=new

さぁどっちがこの時代にあったブラックだ？

大阪富士工業はどうでしょうか？

高卒26歳ですが未経験ですが機械部品ルート営業が
気になってるんですが判断お願いします

・額面２１万（手当て４万含む、手取り１８万、交通費全額支給）
・昇給年１回
・ボーナス２ヶ月×２（基本給は１７万）
・残業２０時間程度（手当無し）
・完全土日祝休み（年間休日１２０日以上、休日出勤無し）
・退職金制度あり

どうでしょうか？
宜しくお願いします

977ありがとう
参考にします

>>982さん
会社のHPなどを見ておりませんので
詳しいことはわかりませんが、
まずルート営業で気をつけなくてはならないのは、
�@携帯電話は貸し出しか？
�A社用車はあるのか？
この二点は非常に重要な事になります。
これらは面接で確認するといいでしょう
携帯電話に関しては、貸し出しは無いとなると
費用は持ち出しになるので辞めておいたほうがいいいでしょう。
募集内容は、未経験者にとっては非常に魅力的に写るかもしれませんね。
ただ、営業ともなると毎日の日報、会議、売上目標（ノルマ、自主目標）
など、営業未経験者にはちょっと馴染みのない仕事が出てきます。
これらは、会社によって違うのでなんともいえませんが
そこらへんの気構えが必要でしょうね。
現時点ではブラックとは確認できませんので面接で確認するといいでしょう

>>984
レスありがとうございます！

携帯と社用車はあるみたいです
社員は10人位で年商５億だという事です

この求人に嘘がなければまともですかね？
私のスペックからすると・・・

>>970
IT系オフショア開発、外国人エンジニア派遣は、日本人の従業員を配属すると
顧客から貰える工賃では割が合わない場合の回避策として使われる例が多い。
つまり、根底案件の可能性ありって事。
また、日本に来る外国人は”英語がイマイチ”なのでシリコンバレーに
行けなかった者が多い（シリコンバレーに行けば日本の倍以上のギャラ）
また、業務がネットワーク保守・運用・監視 なら２４時間居ても不思議ではない
顧客先の鯖部屋常駐が普通なのだが、特定派遣とかを書いていないので請負（偽装の可能性もある）

私の>>977のレスは
>>972さんへのレスになります。
ご迷惑をおかけしました

>>985さん
携帯と社用車はあるとのことですね。
それは良かったです
ただ、まともかどうかは実際に働いてみないとなんともいえないのですが
社員数10人というのはちょっと少ないかもしれません
社内の人間関係で一回壊れるとなかなか逃げ場が無く、それらも大変な要素になりますね。
ちなみにもう面接を受け、内定をすでに貰ってますね？
よければ面接はどんな感じだったかをちょっと教えていただきたいと思います。
ブラック要素は必ず面接官から滲み出るものですからね。

>>987
鑑定士さんは鋭いですね…
内定はまだなんですが今結果待ち状態なんですorz

面接は少し笑いも起きてとてもアットホームな感じがしました
実際入社してみないと分かりませんが人間関係は悪くないと
感じました
聞きづらい給与や休日等の事を気の済むまで聞いてくれと
言ってくれたので色々聞かせてもらいました
私が今まで受けた会社の中ではしっかりしてるなと思いました
どうなんでしょうか…

http://www.ttk.or.jp/html/z_tachibana.html
この会社から内定もらいました
ちなみに俺は高卒♂で年齢は20代前半で短期職歴何社かありの低スペックです…
工場としてはきれいではないけどブラックではないよね…？

【仕事内容】 機械オペレーター
【給与】 基本給21万で深夜手当、残業手当、休出手当、交通費
【賞与】 年2回 業績や年数によるが一ヶ月分
【昇給】 年一回で額はわからない…
【労働時間】 8時〜17時(残業有り)
12時〜21時 (残業なし)
21時〜6時(残業2時間有り)の3交代で夜勤時仮眠なし
【休憩】60分
【休日】 年110日
基本土日休みだが休出はたまに有り
但し、振休有りで二週間以上ぶっ通しの勤務などはさせず必ず週一休みを取らせるとの事
有給は、6ヶ月後に使用可能
【通勤時間】 電車とバスで一時間半
【残業】 月に30時間
【資本金】 2000万
【創業】 昭和30年
【福利厚生】 雇用、労災、健康保険等、厚生年金、退職金共済、再雇用制度、資格取得全額負担

>>988さん
なるほど
面接官に好感持てるのならまともな会社かもしれませんね
大体10人前後の会社の面接官はお偉いさんが面接を行うことが
多数あります。就職したならばその方は一番上の上司になることでしょう。
その方の受け答え方が良いというのは、
会社がしっかりしているとの表れかもしれませんね
内定待ちとのことですが、もらえたならば入社をし営業経験を積んでもいいでしょう
万が一辞めても営業は潰しが効く職種ですからね。損はないと思います
内定もらえることを祈っております。いい会社だと良いですね。是非がんばってください

>>989
三直で年間110は休み少ないように思えるが、
他は、特に怪しい感じは無いと思う。

>>990
何度も丁寧なレスありがとうございます！
決まったら頑張ろうと思います！
本当にありがとうございました！！！

>>991
�d
まぁ、有給使えるだけ感謝しますわ
本当に使えるかはよくわからんが、面接では嘘を言ってるように見えなかったし
5人も面接官いたけどwww

>>989さん
私も>>991さんと休日に関しては同じ意見ですね。

ただ、気になるところがあります。会社自体は順調に拡大を続け
成長していると思いますが、
心配なのはあなた自身の事です。
三直はそれだけでも大変な勤務です。
熱源を使用している会社なので夏場は地獄のような環境でしょう。
そして残業もかなりあると推察されます。機械オペということで
事故の危険もあります。その会社にあなたは一時間半もかけて通うということ。
体力の方は大丈夫ですか？
内定をもらったということですが、設備はみさせてもらいましたか？
その設備は、基本安全装備の上に会社独自の安全策を設けてますか？
会社を選んでられない状況なのはわかりますが、三直はかなり私生活を脅かす労働条件です。
会社自体にブラックの要素は無いですが、労働自体にブラックの要素があります。
ちょっとキツイ言い方してしまいましたが、逆を返せば、体力があればなんとか大丈夫です。
ストレスが溜まったら解消方法を模索しながらご自身をケアしていきましょう。
頑張ってください

>>994
ありがとうございます
そこら辺は確かに、調べてないんで入社日に聞いてみます
ケガに関しては指の切断とかは言ってなかったけど、ただ鉄を熱する訳だからふざけて仕事して鉄を落とすと骨折するとは言ってた
安全面は聞いてないんで入社日に改めて聞いてみます
とりあえず、入ってみます
不安な面もあるけど…

http://www.oh-com.co.jp/
こちらはどうでしょうか？ヨロシコ

>>996
ブラック、以前にも話題に上ったことあり

>>954さん
940です。
レスありがとうございました。

>>997
ありが�d
以前話題に？！

うめとくか

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。