【品質管理の】グリーンテックPart2.5【ｴｷｽﾊﾟｰﾄ】

600GET



希望退職募らなくてもこれだけ離職率高けりゃ人は勝手に減っていくよ！
オマケにボーナス減額なんて事になれば退職者は一気に増えるよな〜？
無能な奴だけ残って現場でクレーム出しまくり
優秀な専務さんはどうするのかな〜？

がぁぁぁぁぁぁ〜
６００とれてないじゃん・・・乙
　

>>596
班長、リーダー以外の外勤を正社員から契約社員にでもするつもりかな？
ま、なんにしろ組織存続の為の措置だとしてもこの会社は今以上の発展は期待できないな。

バカーン、バカーン、カン、カン、カン、カン、カン、バカーン。

>>596これからある営業所で始まる
ってことは、全営業所ってわけでもないのかな。
ＧＴのＨＰ営業拠点の名古屋、名古屋東、名古屋西、東濃、三河、鈴鹿が
いつの間にか消えていることと関係あるのかな。
自分のところの社員を切る前に提携をやめるのかな。
いずれにせよ二○派遣なんだから、やめるべきだわな。

一般を契約社員にしたら最悪、退職者が増えて、営業所の存続も怪しくなるのでは。これから先、赤字続きの営業所は改革のメスが入るのかな。心配です。

年内、年度内の話ではありませんが、GTが本来の姿に変化するようです。

仕事できない社員や会社に協力できない社員は準社員への降格です。
いわゆる派遣社員と同じ扱いということです。社会保険はつけるが仕事がなければ
給料なしというシステムです。
TOYOTAが期間社員を6000人から3000人へ削減。マツダも同様に1000人を200人まで削減。
nissanも同様でや比較的に健闘しているスズキまでもが期間・派遣社員を切りまくりです。
国内のことではなく海外を含めた世界対応なので短中期で解決する問題ではありません。

ということは当然GTが現状のままで会社を維持できなくなります。
当たり前の話ですが、社員をどうこうするより、GTへのスポンサーや無駄な役員
配置などもっと見直すべきことはあると思うのですが・・。

冬のボーナス？をもらって辞めることが出来る人・転職できる人は早めに動いた
方が良いと思いますよ。
すでに何ヶ所の営業所かはこのことに気付き社員が動いているようです。○○営業所では
パートがクビになったという話も聞きました。

>>607
仕事できない社員や会社に協力できない社員が手の平返した様に仕事ができて会社に協力し出したら社員
のままという事？
そんな訳ないよな。結局は気に入らない社員を切り捨てようとしてるだけだよな。
もうこれで会社に対して意見ができなくなってイエスマンだらけの会社になるね。
益々腰掛だけの会社になる事間違いなし。
まずは手始めに潰してもいい営業所で実験して様子を見る魂胆？

ひえ〜！頼む！頼む！厳しい仕打ちは止めて〜。のんべんだらりのグリーンテックが良いよ〜。和気あいあいが良いよ〜。

まずは手始めに改革のメスが入るのは岩手営業所です。他の営業所に対しての見せしめの効果
も計算してるんでしょうね。
>>606さんの言うとおり一般を契約社員にするようです。それも1ヶ月毎の更新で。
売り上げに貢献できないどうしようもない営業所を本社は本腰入れて潰しにかかっているようですね。
岩手営業所の様子を伺いながら随時売り上げの悪い営業所は改革の餌食となるようなんですよ。
ま、岩手営業所は存続が厳しいって前々から囁かれてましたからね。
岩手営業所もついに風前の灯となる時が来たって感じですか。。転勤者以外の一般を契約社員にするようですから
今回は何とか私は難を逃れましたよ。

それが事実であれば、赤字続きの営業所で働く人は本気で転職を考えないと、マジでヤバイのでは。

事実かどうか拠点長会議から所長が帰ったら聞いてみるべし！事実らしいけどね。

事実なのが濃厚なのですね。これだと一般は年齢関係なく辞める人が続出しますよ。

なんだ大昔の時給1000円の時代が戻ってくるのか
営業所に手を出すのは反対ではないが、無能な役員とムダな課が多い本社もやらないとだめだろ

606です。

614さんの言う通り無駄な役員と課が多いのは問題です。
私は以前にも言いましたが「横手さん、あなたが役員になって何が変わりましたか？」
何故いまさらという感じです。ただ給料が増えただけで会社は何も変わっていません。
それにアカデミー課や株式上場に関わる課などまったく意味をなしてない。

上場などできるはずがないんだから。みんなから回収した株購入資金は即刻返金し
関連の課はなくすべきだ。毎回ティータイム？でしたっけ？あれを見てたら
くだらん人材が毎月のように入社している。

世間の会社はいかに合理化にするか悩み日々努力しているのにGTはおかまいなし。
儲かっている会社ならまだしも、未だに会社の目標や社員に対する態度が定まらない中で
この動きはおかしい。それなら「GTは派遣会社だ！」ときちんと宣言してほしい。

クズだのカスだの言われ、未だに会社に留まり業務をこなしている社員。
その人たちの行動をみて会社は何故恩返しをしようとか恩に報いたいと思わないのか？
何かあればその社員が標的になり、雇用形態変更や賃金カット、他に考えられないの？
本社にいる人間を1人切って忙しくなりますか？困りますか？
この会社の売上はどの課のどの人間がどうやって上げていますか？
本当にひどい会社です。

何度も言いますが転職できる人は絶対に転職を勧めます。
こんな会社にいても何のスキルや経験を得ることはできない。

>>615
何度も言いますが転職できる人は絶対に転職を勧めます。
こんな会社にいても何のスキルや経験を得ることはできない。
　　　　　　　　　　　　↑
正社員から契約社員になっても転職できずにいる者がいると会社も踏んでるから
雇用形態を変える事について何の抵抗もないんでしょうね。
辞めたければ辞めて下さい、新たに募集すれば人はいくらでも集まって来ますから・・。
みたいな感じでしょうね。むしろ長く在籍されるよりも一年置き位に人を入れ替えた
方が基本給を安く抑える事ができるから辞めてもらった方が会社も喜ぶと思いますよ。

>>616
徹底した人間主義
人を尊ぶことにより、無限の可能性を引き出す企業となる
技術がどれだけ進歩しても、最終的に不可能を可能にするのは「人の力」。
そこで私たちは徹底した人間主義を貫き、一人ひとりが持つポテンシャルを
最大に発揮できる環境づくりを進めます。
人を大切にする心が、お客様を大切にする心となり、喜ばれる仕事を提供し、
お客様との永遠のパートナーシップを生み出します。

　　　　　　　↑↑↑立派な建前↑↑↑
　　　　　　　↓↓↓でも本音は↓↓↓

正社員から契約社員になっても転職できずにいる者がいると会社も踏んでるから
雇用形態を変える事について何の抵抗もないんでしょうね。
辞めたければ辞めて下さい、新たに募集すれば人はいくらでも集まって来ますから・・。
みたいな感じでしょうね。むしろ長く在籍されるよりも一年置き位に人を入れ替えた
方が基本給を安く抑える事ができるから辞めてもらった方が会社も喜ぶと思いますよ。


ｗｗ

＞正社員から契約社員になっても転職できずにいる者がいると会社も踏んでるから
＞雇用形態を変える事について何の抵抗もないんでしょうね。

確かにその通り。中部・九州圏なんてあれだけ大手の工場やそれを取り巻くサプライヤー、
その下請けまであるのに、何故GTに入社したの？と疑問に思う。
嘘の求人に騙されたと人も一部いるかもしれないが、あきらかにそれらの企業に
入社できなかった人たちが会社に残っている。
だから仕事ができない上司が生まれ、それに文句を言う部下ができる。

大手
↓
サプライヤー
↓
サブサプライヤー
↓
下請け
↓
すべて入社できない人が
↓
GT入社

岩手・岡山・広島・山口などは比較的自動車産業だけではなく幅広く
業種があるので転職できると思いますが・・。ここの営業所の社員が動けば
会社も困るのでないですか？

他の営業所は離職率やいる人間を見ていると、会社にどう扱われても
反旗を翻すような行動を取りそうではないんですが。

・・岩手・岡山・広島・山口。他の産業に転職しやすい？も、もしかして、これからの新改革のメスが入る営業所？第一が岩手なら次は岡山・・・。

結局、最後に残るのは会社のレベルに似合う人間

転職あるのみ。

とうとうGTも崩壊へのカウントダウンがはじまりましたね

派遣会社と割り切って、就活しながら仕事をするしかないな。責任者とか現場送迎も全て正社員のリーダー、班長に任せて、僕らはついて行くだけ。適当にやるよ。この態度が気に入らないなら契約切って、コロコロコロコロ人を替えれば良いじゃない。

売上げ・利益共に会社に貢献していない営業所の正社員を契約社員に格下げ?
あまりにも非人道的な酷い仕打ちですよね。売上げが悪い事を現在の不景気な
社会だけのせいにするのはお門違いです。売上げが悪ければ所長以下営業担当
者が死に物狂いで動くのが当たり前ですよ。そういう努力している姿が見えな
いからみんな怒っているわけです。内勤者の血の滲むような売上げ向上に対す
る努力している姿が垣間見えてそれでも売上げが伸び悩みするのであれば契約
社員への降格も致し方ないと納得もできる。貧乏クジはいつも推進係ばかり!
みなさん頭にくる気持ちもわかりますよ。来月は内勤者に何の障害も無く賞与
が支給されるって聞いてるけどそれもおかしいと思う。売上げの伸びない営業
所の内勤者にも少しリスクを背負ってもらいたいと思うのは私だけですかね。
1ヶ月更新の契約って書いてあったけど来月12月31日付での契約解除も有り得
るって事ですよね?もしそうだとしたら酷い話だです。上場を目指してる会社
のやる事じゃないですよ!独身ならまだしも家庭をもってる人達にはあまりに
もツラ過ぎる残酷な話です。会社の命令に従い貢献してくれる転勤者は今まで
どおり正社員のままで、命令に従わない会社の希望も聞き入れてくれない社員
は契約社員に?結局は組織として扱い辛い人材は必要無しと言ってるようなもの
ですよね。ＱＣ検定や36協定責任者選出等の組織として体裁を保つ事について
は強制。それはわかります。雇用形態についても強制的でいいんですかね。
グリーンテックが労働組合設立を拒み続ける理由がここにきて露呈されたよう
なものですよね。

http://jp.youtube.com/watch?v=Erj0uNyHPhM

正社員を契約社員に降格させるのには、いったん解雇して再雇用する形をとるのだろうか？・・・・
会社として社員教育もせず、世の中の不景気を逆手にとって、推進係に脅しのような危機感を煽り、さらに必要のない人間は切る。
反発があるのは必至だな。
解雇後でも、労組の結成は可能ですから、断固戦う姿勢を見せないと会社の思う壺です。

社長がこの処置に心を痛めてるとは到底思えないしな。（海外旅行してる場合ですか？）

エッ!社長って今、海外旅行してるの?　トンデモない人ですね!
多くのマスメディアは自社のホームページにネタを集めるために質問相談投稿コ
ーナーを設けてます。「グッ○ウィル事件」もそこからの告発投稿で発覚したよ
うですね。今回の契約社員降格騒動を相談という形で投稿しようと思ってます。
岩手の次に自分の所属する営業所が契約社員の措置とられたらホント困るもの。
岩手が最初に着手されるようですが今回のこの騒動については他人事として見過
ごせないですよ。雑誌メディアとTV報道メディアにやんわりと相談投稿してみる
かな。

まあ労働組合もない会社なんて社員を降格させようが
外勤のみボーナス減額しようがお構いなしですね。


６２７さん
頑張ってください
楽しみにしてます

この会社は所詮人貸しの会社だから外勤の人間はみな商品、物という事。
普通の会社と違いキャリアやスキルを積み上げる様な仕事内容でもないし
>>623さんの言う通りその様な感じで働いていいと思います。
会社側もそんな感じで働いてくれていいと思ってるはず。
そのための低賃金、雇用形態の変更なのですから。
それでも職を求めて入社して来る者がいるからまさに会社の思う壺。

みなさんが社長だったらどうしますか？
役員報酬のカットなどしますか？
ルールを決める立場にある者がわざわざ自分の身を削る様なルールを決めると
思いますか？

とりあえず本当に契約社員降格措置をとる事の事実が確定したら下記ホームページの情報提供のコーナーに
問いかけてみますね。
http://www.tv-asahi.co.jp/news/O/

この会社、この仕事、この待遇
GTらしいじゃん

私達は、自動車の安全とCO2の排出削減に取り組んでますみたいな

みんなで頑張ろ。

ペアルック出て来い。今回の契約社員騒動についてお前の意見はどうなんだ。答えてくれ！

606・615です。

まぁ皆さん落ち着いてください。まだ確定ではありません。
私も人からの話などをつなぎ合わせて話しをしているわけですので
すべてが事実とは限りません。

一応、労働契約書も結んでいますし、1000人規模の会社でそうような
ことをすれば間違いなく労働基準監督署が動きますので。

ただ今後の見通しとして、GTは幸い国内の会社です。
世界経済が鈍る中、国内だけに目を向ければまだ大丈夫です。
各メーカーは下方修正したといっても年間生産計画に沿って自動車を
生産します。他の産業も同じです。
基本的にGTは自動車関連に従事しています。
自動車は3月が期末決算ですのでこれから生産台数が増えていきます。
1月、2月、3月は仕事もある程度確保できると思いますが、
問題は4月以降です。

4月5月は1年の中でも例外を除きまったく車が売れない月です。
またこの金融危機がまだ続いていると見ますので、年間の生産計画も
低めに設定されており、各メーカーの期間社員や派遣はもちろんカットの
方向で事は進むでしょう。

そうなればGTの出番はなし、待機者続出！売上げ激減！！人件費固定費UP！！！
本社もバカではないのでそれぐらいは先を見ているはずです。
おそらく春先に人事整理が行われると私はみています。

転職できる人は転職、会社にひれ伏す人はひれ伏す。
無理な人は辞めるか、会社の人事に従うか、まだ各自時間はあります。
各営業所で、噂の段階であるといえども皆で会社に嘆願書を出すなり
対策を立てるなり時間はまだあります。

自分のスキルを高めるのはSPI

来年派遣法河ったら、短期作業は無理になりますよね。１日二万円で３ヶ月契約してくれる会社ってありますか？上層部はどういう対策をとるんだろ。
レースのスポンサーやるより、日刊自動車にでも広告だした方が、よっぽど宣伝になると思うけど

まあ何にしろ今までの様な拡大路線は無理なので今回の不況にかこつけて人員整理
を実行するのは間違いない。
今まで二現場対応や休日出勤を断ってた者は真っ先に降格の対象になるでしょう。
自業自得でしょうね。

>>638
＞今まで二現場対応や休日出勤を断ってた者は真っ先に降格の対象になるでしょう。
＞自業自得でしょうね。

そうとは限らないでしょう。いくら休日出勤や第二現場をしてるからと
いって仕事ができない奴が残る可能性は低い・・

いや・・・そうでもないかな。

仕事ができない奴に限って　⇒　会社に従順・嫌な顔せず会社の言い成り
仕事ができる奴　⇒　会社に反抗・会社に反論する・現場を断り、休みは出勤しない

どちらが会社に都合が良いかと言えば前者。
後者が斬られる可能性も十分にある。

どう読む！？

残念ながら○山営業所では転職組のほとんどはGTより良い会社に行ってるし
別に仕事が出来ない人達でもなかった

日産自動車は１４日、国内工場の減産規模を拡大し、１２月から来年３月にかけて、計７万２０００台を追加すると発表した。

　減産は合計で１４万７０００台となり、２００８年度の国内生産計画（１３８万８０００台）の１割強を減らす。派遣社員の削減数も、１０月末に発表した１０００人から１５００人に増やす計画だ。

　日産は世界経済の減速に伴い、欧米向けＳＵＶ（スポーツ用多目的車）などを生産する九州工場（福岡県苅田町）と、北米向け高級車ブランド「インフィニティ」を作る栃木工場（栃木県上三川町）で９月から計７万５０００台規模の減産を進めてきた。

　最近は中国などの新興国や中東でも販売の伸び悩みが鮮明になり、「早めに在庫を減らす」との判断から、今回、小型車「マーチ」などを生産する追浜工場（神奈川県横須賀市）と、ミニバンなどの生産子会社、日産車体（同県平塚市）で計１万８０００台の追加減産を決めた。


仕事ができる奴、できない奴　⇒　会社に従順・嫌な顔せず会社の言い成り⇒ 正社員
仕事ができる奴、できない奴　⇒　会社に反抗・会社に反論する・現場を断り、休みは出勤しない⇒ 契約社員

今まで真面目にやってきた人は報われるでしょう。
そこの君、どちらですか？

因みに○山営業所の転職組の大半は上場もしくは有名企業の正社員です
仕事はみんな大変らしいですけど将来の不安はなくなったって言ってました
でも、グリーンテックは楽しかったとも言ってました
去るも残るも納得出来れば正解です

質問です。赤字が続く営業所だけが、一般を契約にするのですか？一般でも真面目に働いている人は正社員のままですか？上層部は赤字営業所を最初的には閉鎖にしたいのですか？分かる方、教えて下さい。

会社というのは営業所単位で収支を計っているわけではありません。1単位としてどの営業所が黒字で赤字ということは見ます。
しかしあなたが経営者ならせっかく大金を注ぎ込み開設した営業所を潰しますか？
スーパーやデパートと違いどこにでも顧客がいるわけではありません。GTの場合は自動車産業が集まる地域を限定して開設しているわけです。
例えばトヨタが工場を閉鎖したのでその営業所は閉鎖しようというのはわかりますが、
ただ金融危機で状況が不安定という理由で営業は閉鎖はしないと思います。
だから赤字だから営業所閉鎖というのは有り得ないと思います。

ただ一箇所だけ・・・売上最下位の豊田営業所？出張所？でしたっけ？？
赤字続きですが・・・私ならそこは潰しますね。理由としてGTの近隣営業所と
エリアがかぶっているということです。問題続きの上、赤字続き、人材的にも
問題ありと見ています。

真面目とは何ですか？どういうことで真面目ですか？仕事ができる・第二現場に行くこと、会社の指示に従うこと、何が真面目ですか？
他の会社なら色んな面できちんと査定してくれ、自分を評価してくれます。GTはどうですか？自分を評価していますか？上司は真面目ですか？仕事ができますか？
まったく基準がわかりませんね(^^;はっきり言って上のサジ加減で誰が社員で降格かが決まるような気がします。
他の会社なら出勤率や稼働率を見て判断されるでしょうけど、GTの場合は気に入られている、入られていないみたいな・・
>>642
○山営業所は確かにそうですね。なかなかおもしろい面子ばかりで。
会社に対して平気で悪いところの文句を言うわ、本社の人間に対してもまったく
ひかず会社の改善点を訴え、挙句に役員にも食って掛かる始末らしい、という話も聞きました。
前の所長の○野さんが異端児でしたが。確かに転職組みも聞けば誰もが知ってる
会社や上場一部の会社にばかり入社したみたいですよね。
何故そんな人がGTに入社したのか不明ですが・・。
>>643
不安ですか？でも自分に嘘をついてまで会社に残りたいですか？
今で通りの自分を通して結果を待ちましょう。
もしかしたら景気が戻りこの話し自体なくなるかもしれませんしね。

トヨタ田原/九州が交代勤務を辞めるようです。日産三菱豊田どんどん減産。自動車産業はどうなるのかね
社長さんはGTは不況に強いとかいってるみたいです。この会社どうなるんだろうか…

○山営業所におもろい人材が揃った訳は当時の○山では群を抜く条件での求人広
告を掲載していて定員の３倍の応募があったから
でも、物言う外勤は会社的に必要ありません
転職組の多くはそんな人間で他の外勤からすると頼もしかったんですけど・・・
まあ自分の思いをはっきり伝えれるから他でも通用するんでしょうけどね
やっぱ問題意識をもって激論をかわすのも悪くないと思いますよ
すぐ反乱分子扱いするけど結構○山は正論で戦ってましたから
そうでしたよね、ペアルックさん

で、ペアルックは？っていう・・

自動車産業が大不況の中なぜ群馬に営業所なんかつくったのだろうか？

入社して二日目でGTに見切りを付け、それなり適当に作業し、面接に適当な理由付けて休みまくり、会社には非協力的な人材と冷たい目でみられつつ超一流企業に滑り込み、この度の人事考査で昇進を決め、一年でGTにいた頃より年収が1.8倍になった俺が来ましたよ。
思ってたより終わるの早かったね、GT。
心中する人も、そうでない人も、脱出はお早めに。

↑ ↑
　　　　　　　　　　　　 必死だな、お前。

辞めた後まで来なくていい

GTだって一流だ！
上場するし、レースのスポンサーしてるし、将来30拠点で100人体制になるんや！
求人広告も一流企業やで、参ったか

アホかお前！GTが一流？上層部三流の連中ばかりで何が一流だょ！一流企業の上層部は社会情勢を踏まえて組織存続のために社長自ら動いとるわ！

↑　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　空気読めよ。

あくまで派遣会社のグリーンテック。腰掛けで働きましょう。適当に仕事をこなし、転職先がみつかったら辞めましょう。

分かりきってますが、GTって、毎月給料が違うんよな計画がたてにくいね。一つローンを組むにしても考えちゃう。最低の手取りは16万位あるけど。来月の事が分からない。不安定ですね。

>>646

私はペアルックさんではありませんし、○山の人間でもありませんので（汗）

>>656

そうですよね。GTに入社して住宅ローンなど組む人がいますが気が知れません。
若くて転職ができる希望のある人ならいいですけど・・。

そろそろ上の方に動きはないですか？
営業や内勤の動きに変化はないですか？外勤以外の人間にはそろそろ何かしらの
話や噂がきているようですけど、何も知らないのは外勤のみ！

どうなんですか？この会社！？

>>648
全くだ！何故この時期に群馬なのか、会社の意図が見えんわ；

トヨタがあんな状況じゃ富士重なんてもっと・・・・だと思うんだがねぇ

群馬も岩手の二の舞い間違いないよ。岩手営業所縮小してあぶれた人員を群馬に送り込む魂胆じゃないの？今の社会情勢考えたら群馬も相当苦労するだろう。送り込まれた人達が可哀想〜！

なんで待機してる奴らのために働かないといかんの？
営業所帰って談笑してるの見ると空しくなります。

一般の同士達！転職活動しよう！隙あらば転職、堂々と胸張って転職、逆ギレ転職、こそっと転職、怒って転職、にこやか転職。なにがなんでも転職。転職ウイッシュ！ちょい転職。プチ転職。グー転職。

待機の人の為に働くと思うから空しいんです、自分の為、会社の為、本社の為、レースの為
と思えばいいんです

>>662
自分のため以外にないと思います。

横○、田○、井○を筆頭に本社の年老いた上層部連中ははっきり言っていらんわな。くだらん事ばかり書きよるティ―タイムも経費の無駄！社長の見栄でやってるレ―スも超無駄！社長の海外旅行も視察っていう名目で会社の経費使ってるんちゃうの？

一般社員の僕も経費削減出来る様に心掛けます。

上層部や役職の方へお願いです。
一般社員が目に見えるような経費削減を行って下さい。

狭○営業所の平○もいらね!あと役立たず岩手営業所長の佐○も超いらね!

いらねーの 大杉!　ｗｗ

　超見栄≠超無駄
GTの辞書より…

内勤の何ヵ月分かの賞与も超無駄じゃね？売上げつくってんのウチらだぜ！売上げに貢献してない内勤ばかり何故優遇？

内勤者は基本的に学歴が高い！もしくは学力が高い！

学歴高いか？
地方の三流大学レベルばかりだぜ？
ぶっちゃけ俺のほうがはるかに高い。

東濃営業所についてなにか知っていることありませんか？

>>670
内勤より学力高かったら何ヵ月分かの賞与貰えるのか？
オレのが高い自信あるんですけど。

学歴社会GT、でもGT、やっぱりGT、めちゃくちゃGT
優秀な人間多いから将来安泰だね

オレのが高いと言っても推進の一般なんだろｗ
ただの自惚れなんじゃね？

結局薬局放送局、個人会社やからの〜、グリーンテックは。社長の鶴の一言で黒も白になるからの〜。

シャチョ〜さ〜ん
ボーナス期待してますよ〜
車業界不景気ですけど、みーんな生活かかってますんで奮発してくださいよ

ボーナス出るのか？

ボーナス多ければ多いほど良いのですが、贅沢は言いません。
内勤と外勤の差別は無くして下さい。
基本給も高ければ高いほど良いのですが、贅沢は言いません。
住宅手当に家族手当くらいは下さい。

GT

岡山営業所最近元気無いようだけど〜

カヤノ復活祭.

東濃営業所の事何か知ってる人いませんか？

東濃は協力店だから情報なし。ただし、馬鹿がおおい

東濃は馬鹿が多いんですか？例えばどんな人ですか？

684
おまえみたいな馬鹿

私、グリーンテックの社員じゃいんで…。他には何もないんですか？

なんで聞きたいわけ？

ちょっとした知り合いがいるんで、どんなんかなぁって思って知りたいんです。

Xデーが近いよ！この週末ぐらいにクビきりの説明に役員がくるらしいよ。

Ｘデーがやってきたよ＊○山営業所はゴミの集団です。間もなく首切りが
始まるよ＊羞恥心のバカ○人組とっととヤメロ＊井○・横○さん頼みます。
待ち同しいね＊これで○山営業所は安泰だと思うよ＊

本社上層部の井○・横○・田○顧問!このあたりからクビ切ればいいのに!
会社は売上げ大事でしょ?売上げに直接関わってる人からクビ切ってどうす
んのよ!犬の遠吠えみたいに会議で吠えるしか脳無い連中からクビ切ったほ
うが会社としてもいいのとちがう?年寄り上層部連中が会社のために何かし
ら貢献してますかね?頑張ってるような姿が目に入ってきませんよ。
中○社長、そろそろ目を覚ましてくれませんか?

それと関○営業所の○破所長!
就任おめでとうございます。
微力ながら応援させていただきますよ。
まぁ、自分のスキルを生かして一暴れしてくださいな!
期待してますよ。

関○営業所はよそものには少し居心地の悪い所ですが○破さんが来て少し精神的に楽だよ!

ある会社ある営業所
チクルことが評価され事故クレーム、事件は揉み消され
ろくに教育もしないくせに使えなければ切り捨てる
素晴らしく合理的でご立派

どこか楽なの？よくわからん。

>>694
ある会社ある営業所?
文章の内容見ればわかる人はわかりますよ。
狭○営業所ですよね?
所長が平○さんですから。
黒いものを無理やり白にして自分自身の正当性を
訴えるってやり方。これを平○方式とみんなよん
でます。
でも本人自身は無い部分に人工的なあるものを被っ
てますけどね。

ちょっといいっすか
北九州伝説の男コ〇カですが
オイラもひまだ。
みんな元気しとるか。

ＧＴを愛するＳより！伝説さんへ！辞めたかたはなるべく来ないで下さい。北Ｑは僕たちがしっかりやっていますので大丈夫です。

ぷっｗ

俺に言わせれば関東も狭山も糞！

○破は狭山の○田にゴマ摺って出世したよーなもの

○破も所詮糞野郎さｗｗｗ

よくわかっていらっしゃいますね。