ハローワーク職員による妨害行為は事実なのか？

○良県のスレで、ハローワークの奥で職員と金の取り引きを見た人があったらしい

真相は分からんが、誤解を招く行為はやめて欲しい

職業安定法という法律があります
職安の上位機関の都道府県労働局に通告すると良いです。
第六条；職業安定主管局長の権限
第七条；都道府県労働局長の権限
漏れは、東京近郊の某県でやっちゃいました。
又、離職理由が解雇だったので、個人加盟できる労組に
緊急加盟して不当解雇の争議も行っていたので
近隣の職安では、腫れ物にさわる扱いで丁重に対応されました（藁）

だから何

>>81
だから、愚痴らずに戦えやって事
>>6 氏 >>16 氏
>内定あるからダメです、面接するなら派遣の内定を先に断れとか言われた。
（職業選択の自由）　職業安定法 第二条　何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。に抵触
ただし、職安側は
第五条の二
労働力の需要供給の調整に係る
　技術の向上等に関し、相互に協力するように努めなければならない。
で応戦してくると思われ（需要供給の調整がキーワード）
>その会社から営業に向いてないって言われて次も営業選んだら他の会社から
>向いてないといわれた人を紹介できません
まして、>>16の場合、雇用決定の権限は雇用者にあるので、職安職員の介入は不当

>>10 氏
>求人票を見ればウソばかり
　（労働条件等の明示 第五条の三　
２）　求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、労働者供
　給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供
　給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示し
　なければならない。
に抵触

>>12 氏
>大事な証拠なのでむやみに他人に示すわけにいかないのでそいつには言ってない。
そいつに言わず、その上部に言う（文書でエビデンス残して）

>>13 氏
職安の職員が流出させたなら、違法
本人がドシ踏んで、年金記録とかと合わない履歴出したとかならNG　ｱﾎﾞｰﾝ

>>14 氏
求人側の記録は確かに残っている、過去の求人記録とか
労基所には、労働争議とか、労働側からのクレームは残っている
お互いに表向きは見せない事に成っている（あくまで表向きネ）

>>18 氏
>もちろん学生時代のバイトも！
その職員、うそ８００ジャン

>>26 氏
完全に異常　立ち見ってなんだ？

>>31 氏
添え状って、職安から渡された書類の事？
そうだったとしたら、31氏のミスだが
「残業代出ない」求人自身おかしい（特殊な業務、特殊な賃金システム以外）

>>34 氏
零細企業では？
従業員数5人未満の場合は厚生年金に加盟の義務は無い、それ以外は2号被保険者(本人)
雇用保険は、34 が65過ぎの爺か？　募集業務が日雇いや期間従業員、もそくは船員？
雇用保険法；第２章　適用事業等；（適用除外）
1．65歳に達した日以後に雇用される者
2. 日雇
3．４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
4. 船員
健康保険は　常時５人以上の従業員を使用する場合必要
健康保険法；第３条
1. 船員
2．臨時に使用される者
イ　日々雇い入れられる者（引き続く２月間に通算して26日以上使用される見込みのないこと）
ロ　２月以内の期間を定めて使用される者
3. 事務所所在地が一定しないものに使用される者
4．季節的業務(４月未満)
5．臨時的事業(６月未満)
6．国民健康保険組合

>>35 氏
36 氏　の言うとおり、職安と管轄が違うので職安自身が動くことは無い
クレームいれるなら社会保険庁
（公務員にとってサービスとは、自分のノルマを増やすことなり）
無理やり、職業安定法ででも出来なくはないが可也強引な方法を取らざるを得ない（負ける可能性大）

>>38 氏
>もう十年以上ひきこもってるだけです
マジなら可也、鬱きてると思われ、あおりでなくマジで心療内科とか逝くべし
元々、真面目で謙虚な性格（悪く言えば暗い）が災いしていると思われ
ストレス中に溜め込まずゲロするとマシに成るぜ

>>43 氏
○○メンタルクリニックとか、外観が豪華な開業医は注意
とりあえず薬出すだけ（多分ワイパックスかトレドミン）が多い（漏れも経験者）
直ると客が減る、精神系は何年も付き合わないと判らない、１件さんには取りあえず
第一処方あるのみ

>>46 氏
7年程度は、残っている可能性はある
>雇用保険の担当者が２〜３年前の求職票（抹消依頼済）を漁ってきて

やめた時点で雇用保険はリセットされるので、求職者にとっては不利
46 氏が短期雇用を繰り返し、再三失業保険や再就職祝い金を貰うのを防止する
意図があると思われ

>>48 氏 >>50 氏
若い方は舐められると思われ、あと学歴とかも見ている
58 氏、60 氏 の言うように
コツは、ガテン系が希望職種でないなら、GパンTシャツとかニッカボッカとかで行かない事
背広にネクタイ、髭剃り整髪はきちんと
学歴は変え様が無いが、アホ面下げて行かない事
手取り20万で　ﾜｰｲ　と言ってるレベルでは、職員も粕扱いする、
彼らの４大卒初任給がその程度
最低手取りが自分の年齢万円が目標（それに指１本でも引っかかるように努力する）
ガテン系、運送系では無理ポ、
ハロワでは稀、有ったとしたら悪徳飛び込みセールスとか

ただし　62 氏の言うように即決はろくな事がない
余談だが同じ公務員の警官も、スピード違反でつかまったときスーツとTシャツでは対応が違うぞ

>>55 氏
物証を取るのがコツ、証拠がないなら、”作る”
相手を煽って、どんどん詠わせて録音とるとか
度々の脅迫でノイローゼになったとか診断書とって（金で買える）
その後、労基へGO（ただし、実害が無い場合は労基では相談窓口扱いで、闇に消える）
平行して共産党系の労組に緊急加盟すると勝手に事が運ぶ（会社は叩ける）
ただし、労基と職安はそ知らぬ顔

>>65 氏
>企業研究に精を出した方がいい。
言えてる
リアルハロワは失業認定の時だけ、ネットハロワで当たり付けて
ターゲットロックONしてから行くほうが良いと思う
ネットハロワで社名非公開ってあるが、何か訳ありが多いので避けた方が無難

>>71 氏
たしかに
職安法があるので、求人側、求職側いずれがDQNと明らかでも、業務遂行しなくてはならない

>>73 氏
>上司
そこ自身の上司では、内部で闇逝き　１つ上の管轄機関でチクル方が効価がある

>>77 氏
○=木　？
よかった、漏れは隣の管轄だ

>>82
自分は生まれて愚痴を言った事がないのか？それに
あの一言を見て愚痴と判断するなら自分はこういう
所に来ない方が良い。5条や4畳半やと自分を中心
に物を教えても誰も読まないから。まずはちゃんと
人付き合いが出来る様になったら来れば良い。人を
見下すんじゅなく、人付き合い出来る様になったらだよ。

８１は、なんか参考や、解決策や助言になったのか？
愚痴でなければ，煽りか
傷なめなめ、馴れ合いでは事は変わらん、
だからブラックがノウノウと生き残ってる
>>70,>>73,>>78のように戦う意思持ったものも居るだろ
いつまでも、生き物地球紀行の食われるばかりのシマウマの役やってる必要はない

>>91
もういい加減、このスレから出て行ったら。お前が
上司と飲みに行ってる人間なら別だけど、ここまで
言ったら何を言いたいかわかるやろ。

ぶっちゃけ失業保険は平均何ヶ月貰える？

ぶっちゃけｗｗｗｗ

昔から、ハローワークは不思議なほど、職員に自由裁量が認められているよ
うに思える。
人を見かけで職種を限定してくるとか。例えば、「あなたは営業向きじゃな
い。」「（管理職経験有りと記載しながら）これ管理職経験者用ですね。」
など、職員の主観で決定されてしまったことが多かった気がする。

>>95
俺も事務職をやるのに「あなた男ですよ〜」って言
われた事がある。営業は男、事務は女と言う固定観
念があったわ。今はバスやフォークリフトの運転手
に女の子もいてる時代だから最近は事務を希望して
も何も言わない。

>>95
まずはだ。なぜ自分の思考や考えと違うのに、職安の職員の指示に従うんだ。
自分で考えて、自分のいいと思うスタイルで活動しろよ。
地方で職安以外求人がないとしても、職安の職員なんか使わずに自分で求人みつけて電話して受験。職安は紹介状だけもらう。という利用方法もあるだろ〜
それに職安も一つじゃない。隣の職安にも行ってみたらまた違う職員がいるだろ〜
あと>>5にあるような申し込み制限も登録を別にして、違う職安に行けば何社までって制限も回避出来るだろ〜
この不景気に何社まで、なんて守っていたらとても内定なんてもらうないぜ。
よっぽどのスキルでもありゃ別だが。
求職の申し込み用紙はかかないといけないがな。
違う考えで就職したって己が損をするだけだ。就職なんてなんの面倒もみないぜ。
民間の紹介業者なら、金もかかるから必死だが職安にそんなのはないからな。

＞職安の職員なんか使わずに自分で求人みつけて電話して受験。職安は紹介状だけもらう。という利用方法もあるだろ〜
この方法もらった

そうそう！
職安なんて、紹介状と仕事情報に利用するだけでいい。
ハロワの職員のおかげで、希望の仕事に就いたなんて聞かないね。
自分が積極的に職探しすれば、ハロワは制度や情報・職員を利用するもの。
あんなとこに、大勢、職員がいるのは、税金の無駄遣いで腹立つけどね。

行田ハローワークの金○のおばちゃん、ちゃんと仕事やってね

＞職安の職員を使わずに自分で求人見つけて電話して・・・
そういう方法やインターネットサービスを利用すると、「職安とうしてく
れ。」「職安とうさなければ、不味いだろ。」っと、いう求人先が多い。
つまり、空求人ね。

先日ハロワへ行ったら受付にいた職員が威圧的な態度だった。
求人検索している時もずーっと視線感じて不気味だった。全く覚えが無い。

受付で別の職員に紹介希望と伝えると、ちょっと離れた紹介窓口の職員が
そちらに来るよう手招きしたのでそちらへ向かおうとした瞬間、
威圧的な職員｢こちらへどうぞ！｣
と割りこんできた。あまりの突然そして強引さに従うしかなかった。
その職員の前の椅子に座ろうとしたが、まるで｢座れと言われる前に座るのか？｣
みたいな無言の圧力を感じた。
仕方なく｢お座りください｣と言われるまでつっ立っていたが
まるでおれが指示を待っているのを確かめるような妙な沈黙。
嫌な間のあと｢どうぞ｣と言われ｢失礼します｣と言って座ったが、
おれの従順な態度に満足したのかその後は普通に感じよかった。
ところがその後、紹介を受けて再び求人検索していると妙な会話が聞こえた。

威圧的な職員｢態度でかいって紹介先に連絡する｣
別の職員　　｢やめなさい！｣

こいつ一体おれの何が気に入らないんだ！？
態度悪いのはおまえだっつーの！
紹介先に態度でかいって連絡するって、それ思いきり名誉毀損と脅迫だろ！
メンヘルなのかなにか恨みがあるのか知らんが
紹介受けた会社が不採用になったら苦情言って調べてもらう。
まさかと思うが一職員の独断でこんなことやってるなら絶対許せない。

そもそも過去に応募先からひどいクレーム（暴力など）のあった応募者は
以後の紹介先にその内容を知らせるとかそんな権限与えるから
応募者見下して変なことしようとする奴が出てくるんだよ。

>>101
自分で会社に電話するのは職安を無視するだけじゃ
なく、職安に求人を出した会社も無視することになるよ

金曜の夕方。ハロワに採否の結果をたずねてみた。

職員｢まだ来てませんね｣
オレ｢今日の時点で結果が出てないということは週末通知が届く可能性は低いですね
　　とりあえず週末はビクビクせずに過ごせます｣
職員｢わかりました。こちらから催促の連絡はいたしません(*^ーﾟ)b｣
オレ｢ありがとうございました｣

窓口に背を向け立ち去ろうとすると
背中に先程の担当職員らしき冷たい視線を感じた。
ぎこちなく歩きながら出口に向かい警備員に会釈するとなぜか無視された。

火曜。お祈りが届いた
消印は月曜だった

>>103
俺は>>101じゃないが、職安通すことのメリットよりも
デメリットの方が大きいと感じてるから直接応募したいんだと思うよ。
例えは、小さいフロアなのに個人情報丸出しで大声で応募電話され
たり、適切なアピールをして貰えなかったりとか。

昔、出ていた求人の紹介を受けようとした時、俺の目の前で誤導していた職員がいたな。
労働局の監察にチクってやったが。

>>105
>>103ですけど、メリット、デメリットの問題じゃ
なく、直接電話すると、会社は職安に求人を出した
意味が無い。会社社のＨＰ等で雇う事が出来たら職
安は意味が無くなる。直接電話を出来るのはネット
やフリーペーパーの会社だけだと思う。

屁

応募しようとしてた求人を止めるようにうながされたことならあるな
普通なら電話して紹介状印刷してくれるのに

>>109
状況がわからないから確定的には言えないけど、ブラックの汚名がとどろいていたのでは？

たぶん>>109さんのためを思ってなにか過去に応募者からクレームのあった会社だと
それとなく伝えようとしてくれたのだと思う。
どうしても応募したいと言えば紹介してくれるけど。

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

気になった求人票は自宅で携帯でかけてるよ俺。
ぶっちゃけハロワ経由だと意味ない時もあるからね。断られることもあるけどそんなとこは応募しない。

地域によってハロワの質が違うんじゃない？
俺の地区の担当は皆さん良さげだよ
応募したい企業のクレーム状況や過去に度々、求人出してる企業は問題有るかも？とか条件付きの求人(求人票に記載されてない情報＝職員のPCに記録されてる細かい情報)を提供してくれる職員も居る。年配の人も口数は少ないけど(情報)をボソッと教えてくれる

中には一般企業を離職してハロワ職員になってる人も居る。その人はすごく丁寧な口調で対応してくれる

ハロワの責任者の指導力の違いじゃない？

ついでに
ハロワの職員の行動を見ている限り妨害工作は無理だと思う
次から次へと求職者の対応してるから企業へ電話する暇は無さそう
仮にハロワからの情報を信じて採否を決定するような企業は人事担当や役員がアホなんじゃない？ホントに必要な人を雇えないってことにもなりかねない。
仮に妨害をやっている職員が居るとしたら、その職員は病んでるとしか言いようがない…

企業が履歴書を元に前職の企業に問い合わせする場合もある
実際、俺の職場にも在籍確認と人柄なんかを聞かれたこともある。

あと考えられるのは紹介の為に企業へ連絡した際に企業側がどんな人？みたいに聞いてるのかもしれない。それに対してハイ、イイエで求職者にバレないように返答してるのかも…
ハロワと企業での暗号みたいな物があってもおかしくは無い。企業間でもそんなのあるし

さらに
妨害して就職させないとなると失業保険を満額支給することになる
ハロワ的にはなるべく給付しない方向で早期に就職してもらうよう考えてると思う。妨害してもハロワ的にデメリットしか無い
基本的に金を払いたくないんだから…

職員乙ｗ

>>115>>116>>117
それくらいは誰でも分かるよ。
職安は妨害して成り立つ所では無い。
みんな仕事の決まらないのを職安が悪いと言ってるだけ。
昔から比べたら普通に喋ってくれるようになったが、
まだ相談でも錯覚をして高飛車的に喋る職員も少なくない。
そして相談中でも「無職のくせに」「だから無職なんだ」
と禁句(本音)なんかもまだ無くなってませんし、
親よりも偉そうにする職員は減らない。

すると失業保険をもらってない応募者は妨害してもデメリットないですよねｗ
おれの通ってる職安には昔から臨時職員がいる。
同時にリストラ対象のような暇そうな正職員？が受付窓口とか
検索機の間をブラブラしていた。なにもやることが無かったんだろうな。

かなり昔だが、受付の若い女が斜め背後にいるおれのほうを振り返り
メガネを外した顔を見せつけるように無理な姿勢で澄ました顔で佇んでいることがあった。
それ以来ヒマそうなジジイ職員がその女におれの悪口吹き込むようになって
ムカついてたおれはその女やリストラジジイを見るたび睨んで意思表示をしていた。
するとそいつらおれをストーカー扱いし始め、窓口で検索機の座席番号を渡すとき
必ず立ち見の検索機の番号よこすようになった。
しかし証拠も無く被害妄想呼ばわりされるのがオチなのでなにも言えなかった。

メガネ女が辞めてからも、次の女が入ってくるとその話が伝言ゲームのように伝わり
所長や若い女性臨時職員を巻き込み長い間ほんと嫌な思いをした。
基本的に、若い女に目がくらんだ一部のジジイ職員のしわざだと思う。

だがしかし最近、以前紹介窓口でお世話になった臨時職員のおじさんが
｢いい加減にしろ！なにもしてないじゃないか｣と言ってくれてようやく収まった。
その職員とは窓口相談のときに少し話しただけだが、おれの人柄を察してくれたのかもしれない。
が、所長に盾突いた勇気あるそのおじさんはしばらくすると姿を消してしまった。
普通、臨時職員は3年契約みたいだが、そのおじさんはもっと短かった気がする。

公務員の中でも最底辺のハロワ職員のカスっぷりが
わかりやすく表現されている。

>>120
お前が来る事で経費がかかる。というデメリットがあるだろ〜
印刷の紙代や職員の時給。光熱費などが必要だろ。お前が払うのか…

職員の端末には備考欄があるから、欲しいと思わない人材を応募させないようには仕向けているかもな。
それを妨害といえば妨害かもしれない。

>120

つーか、何年ハロワに通ってんだよ？

ハロワ恐ろしくなってきたお

そういえば俺も受付の女が他の職員とこっちを見てひそひそ笑ってたことあった
それ以来そのハロワに行かず遠いが他のハロワにいってる
行きたい会社あっても妨害されたんじゃたまらないからな

>>1
日本はそういうの十分ありうるｗ

>>122
職員が払うわけじゃねーだろバ〜〜〜カｗ
｢あいつまた来たよｗまだ決まんねーのか｣って笑ってたぜ
それが楽しみなんだろ人の足引っ張んのが

>>127
わしもそう思う！