ハローワーク職員による妨害行為は事実なのか？

あくまで現段階では噂に過ぎませんが、ハローワーク職員による
求職者の就職活動に対する何らかの妨害行動が行われていると言う
情報が一部に飛びかっているんですが真相はいかに？
特に関係者からの情報提供を頂ければ良いですね。
もし、この情報が事実だとしたら社会保険庁での一件も然り
教員採用試験での裏口工作問題に匹敵する問題になりましょうぞ。

うわさだよ。>>1が就職出来ないのをハロワの職員のせいにしないで、
ちゃんと活動して早く就職先見つけなさいな。
こんなレス立ててる暇あればハロワにでも逝け。

ま

本当だったら大変だね

でもハロワの求人はチンカス以下だね
ハロワで手取り２０万以上のお宝求人見付けて入ったのはいいが、馬車馬のようにこき使われ、それでも文句や陰険な嫌がらせとかしてくるぜｗ
こんなのを国が認めてるんだもんな
この世の終わりだわ

紹介状は２社以内、３社目は先に受けた２社の不採用確定後にしか紹介出来ませんとか、
ハロワ経由で内定した派遣の仕事をキープして、他に正社員の面接受けたいと言ったら、
内定あるからダメです、面接するなら派遣の内定を先に断れとか言われた。
「失業者の分際で仕事選ぶな」って事かな。
これって>>1の言う妨害行動なのかな？

>>6何様のつもりなんだろーな
「だったら少しはいい条件の所紹介しろやカス」って言ってやれ

その噂はどこの地域で聞いたのですか？

職員は怪しいよな

求人票を見ればウソばかり書いてあるし、最初から本当の事を書けよ。時間と交通費の無駄だから。

すぐ辞めそうな奴は情報渡していると噂

最近なんだか怪しいなと感じていた。
とあるハロワ経由で応募するとことごとく書類で落ちる。
そこには以前応募した会社のことでクレームつけたが
証拠が無いと逆に自分のことをクレーマー扱いした職員がいる。
その後、別の会社で似たようなことがあって証拠もあるが
大事な証拠なのでむやみに他人に示すわけにいかないのでそいつには言ってない。
若い女性職員にまでおれのこと話してて、見た目と違うから気おつけろ、
みたいに関わらないように忠告して、いい人ぶって人をダシにして仲良くなろうとしてる。
頭にきてるが会社の刑が確定するまで我慢するしかない。

私はハローワークで応募した時に、職員の人が電話で面接の時間を決めただけだったのですが、職歴を書きたくない場所は書かずに面接に行ったら職歴が抜けているよねってバレていたことがありました。これについてどう思われますか？

>>13
それは会社が勝手に内緒で調べたんじゃないでしょうか？もちろん違法ですよ。

数年前にハローワークの派遣らしき窓口職員に聞いた話ですが、
過去に応募先の会社からクレームがあって、それが醜い場合は記録に残し、
それ以後の応募先企業に｢過去にこんな苦情があったようですがいいですか｣
みたいに知らせると聞いて大変驚いたことがありました。
自分にそんな記録があるかどうか窓口で調べて確認できるので
不安な人は聞いてみたらいかがでしょう。

もしも自分にそんな記録があったら、相手の会社聞き出して名誉毀損で訴えますけどね。

薬害エイズ、Ｃ型肝炎、国民年金での大量の記録不明案件ならびに
社会保険庁職員による年金記録の改竄など厚生労働省と言う日本の役所は
国民生活の事なんてほとんど考えていません。
本来であれば失業者、求職者のための公的施設でなければならない所が
実際は人材派遣会社などの民間業者と癒着して求職者の個人情報を勝手に
横流していたりとか、厚生労働省の職員のための単なる福利厚生施設および
天下り先に成り下がっていると言う可能性は十分にありえますな。

>>6
４年くらい前までは１社のみどうしてもっていう時だけ２社だった
しかも内定貰ったら必ず入社しろとかトライアル雇用で営業で３ヶ月で切られて
その会社から営業に向いてないって言われて次も営業選んだら他の会社から
向いてないといわれた人を紹介できませんと言われ喧嘩になったことがあったが

ハロワ経由で内定もらって入社ドタキャンした人がその後ハロワ経由で応募する
会社にも過去に内定後ドタキャンしたということ伝えてたらしい

ハロワで相談していたら「履歴書には今まで働いた会社は全部書かないと駄目です。もちろん学生時代のバイトも！」など言う職員がいてたわ。本当に相談にのってくれる気はあるのか？

ハロワの職員は求職者をあまり就職させたがってないのじゃないかな？就職が決まると求人票が減って、職員の仕事も減るから。

内定出ないのをハロワのせいにしてるスレはここですか？

ハロワを使う時点で、そのレベル相応ということだ

私は内定もらったことはあるよ

自分がハロワ職員だとして考えてみると分かりやすい。

そもそもお宝求人だったら
求人票に載せる前に、
知り合いか可愛い女の子に流すだろ？

クズ求人はむさくるしい野郎を突っ込んで
適当に休憩して5時あがりさ。

　一浪、一留、30目前までフリーターだった同級生がコネ入社でハロワで働いてる。
まじめにやってきた俺はリストラ食らって休職中。なんだかな。
　

俺は内定の出ないのをハロワのせいにしてるわけじゃないぞ。今まであった出来事を言ってるだけだ。

それに採用､不採用を決めるのは企業やからハロワは関係ないよ。不採用やからハロワが悪いなんて言う奴はおらんやろ

検索端末の座席と立ち見、
一時期ですが座席が空いてるのに立ち見ばかり指定されていました。
ストーカーまがいの職員に逆怨みされ嫌がらせでした。
他の職員にも私が来たら立ち見にさせるように言いふらして。

最近また同じことがあった。
でも立ち見にさせるよう指示された臨時職員が
｢なにもしてないじゃないか！少しは○○された人の気持ち考えろ！｣
と言ってくれました。
その勇気ある臨時職員を最近見ません・・・

そんな陰湿な嫌がらせしてる連中なんて裏で何やってるかわかったもんじゃありません。

その臨時職員男？
逆恨みして立ち見言いふらし陰険野郎は女っぽい・・

a

企業側からしても、ハローワークは無料で求人の案内が出せるのがメリットだから、
しっかりしたところか、経営が赤字か、
変なとこしかないよね

全部あるじゃんそれ

昔、ハロワの窓口で求職者を威圧する嫌なガキが言ってたんだけど
過去に応募した会社から
｢添え状が無い｣
｢待遇を伝え、入社する意思があるか返答するよう言ったのに連絡が無い｣
などとクレームがあった、と言われた。
添え状は履歴書すぐ送れと言われたから添えるヒマなかったし
残業代出ないなんて知ってたらだれが応募するか！
つー待遇だった。
こんな一方的なクレーム聞き入れて端末に記録してること事態が怪しい

求職者に関するクレームを受け付けるということは、
職員が個人的に気に入らない求職者の情報に勝手に入力することもできたりして．．．

なんでこんな奇妙な噂がでるのかわからん。
各ハロワ同士で一応あっせん率の競争みたいなのがある。
だからハロワは就職決まってほしいと思ってるはず。

個人的にはハロワは不要だと思ってる、雇用保険制度も不要と思ってるけど。

ハロワに行って社会保険が何も無い求人票をたまに見る。本当に人が欲しいのかが分からない会社がある

＞34
ハロワから指導してもらえないの？？

残念ながら求人票についてはハロワは指導はしないと思うよ。だからそんな求人票をハロワで公開してるんじゃないかな？

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/12

職業安定所に昔、何度も行っていたんですが自分に職能がないためでしょう嫌がらせをされ続けて行けなくなりました。
最初に行った時から仕事を紹介して貰えず高齢の職員の男性から仕事を紹介してもらいに来たのかと聞かれたのに
迷惑そうに職業訓練校のパンフレッドを渡されました。
仕事を紹介してもらうため何度か行って、職員の方に仕事を紹介してもらい面接に行くように
なってから何度も落ち続けると自分がファイルを見ているときだけ職員の方がやってきてすぐ横で
ドカンドカンと大きな音を立てながらファイルを整理するようになりました。
自分のような職能の無いバカにも自分に対してだけわざとやっていると分かりました。
ドカンドカン音を立てる職員の中年の女性は口元が笑っていました。
求人登録の仕方などを全く教えてもらえず、自分で書き方を見て登録していたんですが
ある時から求人登録のためのはがきみたいな形をした用紙を受付で出すと自分だけ出した後すぐに
ピンポンと音がなってすぐ呼ばれるようになりました。
職員の方が人から見ると親切そうに見えるような顔でこちらに笑いかけていすに腰掛けるよう行って
「どうして声が小さいの？」「大きく声を出す練習の練習をためしにここでやってみよう」など言われるように
なって「じゃあ一応電話してみよう」と言って求人しているところに電話をしても
「先行きは不透明だね」などと言われたりして仕事も紹介してもなったと覚えています。
入るたびに胃が痛くなるような嫌がらせをされるようになってから行けなくなりもう十年以上ひきこもってるだけです。
どこにも苦情も何もいう事が出来ずそのままです。
「うちも商売でやってるからね君みたいのは迷惑なんだよ」と職員の方に言われたこともあります。
そのあと他の職員の方がひそひそ笑いをしてました。
公共職業安定所なのに。

>>38 かなり酷いな
今言ったことを隣の職安の相談窓口で言ってみては？「自分の管轄の職安に仕事を探してる最中にイヤガラセをしてくる職員がいてます」と言うように。もちろん職員の名前も言いや。そう言えばその職員も大人しくなると思うよ。

>>38
先に精神科行ったほうがいいと思うけどな。いや煽りじゃなく。

>>38 完璧なイジメですな 職員に邪魔者扱いされた！と言えば、その職員はクビか飛ばされるよ。
求職者に嫌がられる職員の方が職能が無いねんから。前向きに頑張って！

>>38
ちなみに俺もあるねんで。仕事探してて5時になったら勝手に電気を消す職員。その事を他の職安2.3件回って言った事があるよ。
他の職安は「常識の無い
職員でスイマセン」と俺に謝ってくれたよ

>>40 精神科に行ったら？て言ってるけど、所詮医者はベッドと薬しか用意してないよ。文章もちゃんと書けてるし、今は普通に生活をしてると思いましょう。

>>43
そうか？文章ちょっとおかしくて理解しずらいぞ？

>>44 俺も職安で同じ事をされたから分かるつもりだけど。所詮、職員(社会人)と求職者(無職)とは意見が合わないよ。だから俺は求職者に対しての職安が一番ブラックだと思うよ。職員もバイトで来てる人は偉そうにしないけど、公務員は偉そうにするわ

ハロワで失業保険の給付申し込みをした時の話。

以前、ハロワに提出していた書類には（ブランク回避という意図もあり）
「短期派遣」「有期雇用」など３ヶ月〜６ヶ月の仕事も「至近の職歴」として
クソマジメに載せていた。（今考えると浅墓だとは思う。）

今回、求職票には３〜６ヶ月といった超短期履歴（ＩＴ）は書かず、
主な履歴（事務・管理系）だけを載せた。

しかし、雇用保険の担当者が２〜３年前の求職票（抹消依頼済）を漁ってきて、
「これ、おたくのじゃないですか？」
と、追及を始めた。否定しようもないので、渋々認めると、
「じゃあ、統合しておきますので」
と、問答無用で苦学生＋フリーター時代の履歴も、すべて一本化していた。

事実は事実なので、妨害とまでは思わない。が、「職歴数」的に不利に
なったのは確か。マジで勘弁して欲しいと思った。

チラ裏すまん。

>>46
それやべえ
俺これからハロワに詐欺した職歴で登録しようと思ってるところだし・・・（以前のもハロワにあるはず・・・）

こういうスレみてると…
ハロワの人って大変だなぁって思うよ。
アホばっかりで。

>>48 ハロワだけじゃなく、どこの会社も一緒と思うよ。就職したら賢くなる訳でもないからね

ハロワの職員、マジで感じの悪い奴いるよ
特に雇用保険係の職員、お前が1人でﾎﾟｹｯﾄﾏﾈｰで支払ってるのかよ

職業相談＆紹介係の職員も失礼なのが多い
大規模なハロワは、まだﾏｼだけど小規模なハロワに行くと>>38の気持ちわかるよ
また来てるわコイツって顔で露骨にチラチラ見てきやがる。あーうざ！

>>50 雇用保険の職員は、自分の言うように、職員が手当を払ってるかのように偉そうにするわ。金貰うまで辛抱するしかないよ

被害妄想すぎだろ
自分の思い込みとハロワのルールが違ったからっていちいちファビョんなよ

>>50 俺も経験してるし、自分より年上の人に聞いてみては？

こういう奴らって、自分がちょっと変なんだって一生気づかずに終わるんだろうなぁ

>>14
過去にハロワ経由で胡散臭い会社に捕まって
半年以上働いても保険に入れない。初任給が約束と違う。２重派遣と最悪で
あまりに給料が低いから続けれないと退職しようとしたら
「この業界すべてにお前の悪口言いふらしてやる！」と脅しの電話を定期的に受けた


紹介会社の下調べはしないくせに会社側情報の丸呑みして報告はマズいんじゃね？
ドタキャンや苦情報告が重なるなら本当だろうが、もし１回で言われ続けるようなら怖いな…


しかし、違法会社はハローワークじゃ紹介できないはずなのに、違法会社多くて困る…
こまめに労働基準局にチクるしかないのかorz

ハロワの職員すべてではないが、公務員の権限を知ってか知らずか悪用している人は
大勢いると思いますよ。
就職妨害で、このスレに書いてあるくらいのことは、やっていると思います。

こういう問題は、労働局や厚生労働省に、文書と電話で毅然と通報と苦情を言うべきです。

職員は、名札を付けているので、名前とその時の対応など詳細に、文章にするなど。
場合によっては、マスコミなんかにも相談・情報提供すべきです。
とにかく、大勢の人にその実態を知らせること。
家族・友達・近所の人達・過去の仕事仲間など。

公務員嫌いは、結構世の中には多いので、公務員を追い込むことなんて、簡単です。
公務員は、悲しいがな、こっちが泣きたくなるくらい仕事できませんから。

新規の求人登録でも30分で終わるからなぁ

求人する会社の審査なんてステップないもんなぁ

かなり昔だけどハロワデビューしたての頃、窓口で紹介受けるとき椅子に座るなり
｢今日面接に呼ばれるかもしれないのになんでスーツ着て来ないんだ！？｣
と説教されたことがあった。
50過ぎぐらいのオッサン職員だったけど、周りの求職者は私服の人ばかりなのに
なんで自分だけ怒られるのか納得いかなかったなあ。
大体いきなり面接呼ばれても書類準備してないし
応募受けつけてくれるかどうかわからない会社用にわざわざ履歴書書くかよ。

言い方や他の人はともかく、職員の言うことはその通りだから。
俺はいつも履歴書と職務経歴書は持ち歩いてるよ。
どこにチャンスがあるか分からないからね

>>58

紹介を受けるときはスーツのほうがいいな

紹介受けるだけのためにいちいちスーツで行くのは明らかに少数派だろうな

応募の問合せがあって即日面接に呼ぶ会社なんて行きたくないんですけど＾＾；

職員、まじで変なヤツ多いから気をつけろよ。俺もかなり嫌な思いした。
結局、あいつらは公務員なんだし、一般市民の求人見つかろうが見つかるまいが
関係ないし気にしてないって。ハロワ行くときは気をつけろよ。あいつらヤバイ。

>>63 同意。
職員は求職者を就職
させる事より、
求職社を面接させる事が
仕事みたい。
なぜ1人の求人に20人も
30人も受けさせてるか疑問

つか所詮他人事だから。
安定した生活を送る役人様から見たら、求職者なんてカスだし。
カスを引き取ってくれる企業はともかくいくらでも湧いて出る求職者
一人一人に真面目に対応してたら限が無い。

利用するのはいいが、頼り過ぎるのは求職者側に問題有り。
ハロワの対応に怒ってる暇があるなら企業研究に精を出した方がいい。

職員乙

>>65
それじゃ職業安定所は、
職員が安定してるだけやん

予想通りのレスがついたな。
オレは数日前まで求職者だった者だよ。過去に2回ハロワを頼り
転職に失敗している。その経験を言ったまでだ。

職員を擁護するつもりは全く無い。むしろ嫌いだ。
内定をもらっても｢おめでとう｣の一言も無かったしな。

>>68
内定を貰ったのなら、も
うハロワの事は考えず、
口にもするな。ハロワは
お前の過去なんだから。

健常者向けの窓口で求職相談および求人紹介に当たっている職員はいなくても良い。
求人先の企業には応募者が連絡を取れば良いだけだし、紹介状の発行は
無人機で且つ枚数制限なしで応募者が自ら自由に発行できるようにした方が
就職活動を行う上で効率が良い。
そして健常者向け窓口で業務に当たっていた職員は求人の新規開拓の営業活動および
偽装求人、問題求人の指導および摘発に当たらせれば宜しい。

≫63

紹介してくれといわれたら断れないんだろ。
ハロワの職員は。

こういうの見てるとハロワ恐怖症になるわ

>>63

労働省にメールしたり、上司に苦情を入れたらどう？
そいつの査定は下がるし、臨時職員ならクビになると思うよ。

>>31>>32
やっぱり端末には求職者の悪い情報を入力してる人はいるのかな？

ハローワークはブラック企業のデパート

>>70
これいいと思う。
人件費の節約にも繋がるんじゃね？

ハローワーク厚〇の給付課のﾒｶﾞﾈﾊﾞﾊﾞｱはアホ職員
認定をこいつに担当されるとだまされます。皆さん気を付けて下さい。

妨害工作が真実でもそうでなくても、いっぺん外部から手を入れて全部調べて、しっかり現状を把握してみるのがいいんじゃないかと思う。
どうせあっちもこっちも問題が出てるんだから、健康診断でもするような気持で政府がきっちり見直せばいいよ。
変わるか変わらないかはともかく、やる価値はあると思う。

○良県のスレで、ハローワークの奥で職員と金の取り引きを見た人があったらしい

真相は分からんが、誤解を招く行為はやめて欲しい

職業安定法という法律があります
職安の上位機関の都道府県労働局に通告すると良いです。
第六条；職業安定主管局長の権限
第七条；都道府県労働局長の権限
漏れは、東京近郊の某県でやっちゃいました。
又、離職理由が解雇だったので、個人加盟できる労組に
緊急加盟して不当解雇の争議も行っていたので
近隣の職安では、腫れ物にさわる扱いで丁重に対応されました（藁）

だから何

>>81
だから、愚痴らずに戦えやって事
>>6 氏 >>16 氏
>内定あるからダメです、面接するなら派遣の内定を先に断れとか言われた。
（職業選択の自由）　職業安定法 第二条　何人も、公共の福祉に反しない限り、職業を自由に選択することができる。に抵触
ただし、職安側は
第五条の二
労働力の需要供給の調整に係る
　技術の向上等に関し、相互に協力するように努めなければならない。
で応戦してくると思われ（需要供給の調整がキーワード）
>その会社から営業に向いてないって言われて次も営業選んだら他の会社から
>向いてないといわれた人を紹介できません
まして、>>16の場合、雇用決定の権限は雇用者にあるので、職安職員の介入は不当

>>10 氏
>求人票を見ればウソばかり
　（労働条件等の明示 第五条の三　
２）　求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所又は職業紹介事業者に対し、労働者供
　給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供
　給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示し
　なければならない。
に抵触

>>12 氏
>大事な証拠なのでむやみに他人に示すわけにいかないのでそいつには言ってない。
そいつに言わず、その上部に言う（文書でエビデンス残して）

>>13 氏
職安の職員が流出させたなら、違法
本人がドシ踏んで、年金記録とかと合わない履歴出したとかならNG　ｱﾎﾞｰﾝ

>>14 氏
求人側の記録は確かに残っている、過去の求人記録とか
労基所には、労働争議とか、労働側からのクレームは残っている
お互いに表向きは見せない事に成っている（あくまで表向きネ）

>>18 氏
>もちろん学生時代のバイトも！
その職員、うそ８００ジャン

>>26 氏
完全に異常　立ち見ってなんだ？

>>31 氏
添え状って、職安から渡された書類の事？
そうだったとしたら、31氏のミスだが
「残業代出ない」求人自身おかしい（特殊な業務、特殊な賃金システム以外）

>>34 氏
零細企業では？
従業員数5人未満の場合は厚生年金に加盟の義務は無い、それ以外は2号被保険者(本人)
雇用保険は、34 が65過ぎの爺か？　募集業務が日雇いや期間従業員、もそくは船員？
雇用保険法；第２章　適用事業等；（適用除外）
1．65歳に達した日以後に雇用される者
2. 日雇
3．４箇月以内の期間を予定して行われる季節的事業に雇用される者
4. 船員
健康保険は　常時５人以上の従業員を使用する場合必要
健康保険法；第３条
1. 船員
2．臨時に使用される者
イ　日々雇い入れられる者（引き続く２月間に通算して26日以上使用される見込みのないこと）
ロ　２月以内の期間を定めて使用される者
3. 事務所所在地が一定しないものに使用される者
4．季節的業務(４月未満)
5．臨時的事業(６月未満)
6．国民健康保険組合

>>35 氏
36 氏　の言うとおり、職安と管轄が違うので職安自身が動くことは無い
クレームいれるなら社会保険庁
（公務員にとってサービスとは、自分のノルマを増やすことなり）
無理やり、職業安定法ででも出来なくはないが可也強引な方法を取らざるを得ない（負ける可能性大）

>>38 氏
>もう十年以上ひきこもってるだけです
マジなら可也、鬱きてると思われ、あおりでなくマジで心療内科とか逝くべし
元々、真面目で謙虚な性格（悪く言えば暗い）が災いしていると思われ
ストレス中に溜め込まずゲロするとマシに成るぜ

>>43 氏
○○メンタルクリニックとか、外観が豪華な開業医は注意
とりあえず薬出すだけ（多分ワイパックスかトレドミン）が多い（漏れも経験者）
直ると客が減る、精神系は何年も付き合わないと判らない、１件さんには取りあえず
第一処方あるのみ

>>46 氏
7年程度は、残っている可能性はある
>雇用保険の担当者が２〜３年前の求職票（抹消依頼済）を漁ってきて

やめた時点で雇用保険はリセットされるので、求職者にとっては不利
46 氏が短期雇用を繰り返し、再三失業保険や再就職祝い金を貰うのを防止する
意図があると思われ

>>48 氏 >>50 氏
若い方は舐められると思われ、あと学歴とかも見ている
58 氏、60 氏 の言うように
コツは、ガテン系が希望職種でないなら、GパンTシャツとかニッカボッカとかで行かない事
背広にネクタイ、髭剃り整髪はきちんと
学歴は変え様が無いが、アホ面下げて行かない事
手取り20万で　ﾜｰｲ　と言ってるレベルでは、職員も粕扱いする、
彼らの４大卒初任給がその程度
最低手取りが自分の年齢万円が目標（それに指１本でも引っかかるように努力する）
ガテン系、運送系では無理ポ、
ハロワでは稀、有ったとしたら悪徳飛び込みセールスとか

ただし　62 氏の言うように即決はろくな事がない
余談だが同じ公務員の警官も、スピード違反でつかまったときスーツとTシャツでは対応が違うぞ

>>55 氏
物証を取るのがコツ、証拠がないなら、”作る”
相手を煽って、どんどん詠わせて録音とるとか
度々の脅迫でノイローゼになったとか診断書とって（金で買える）
その後、労基へGO（ただし、実害が無い場合は労基では相談窓口扱いで、闇に消える）
平行して共産党系の労組に緊急加盟すると勝手に事が運ぶ（会社は叩ける）
ただし、労基と職安はそ知らぬ顔

>>65 氏
>企業研究に精を出した方がいい。
言えてる
リアルハロワは失業認定の時だけ、ネットハロワで当たり付けて
ターゲットロックONしてから行くほうが良いと思う
ネットハロワで社名非公開ってあるが、何か訳ありが多いので避けた方が無難

>>71 氏
たしかに
職安法があるので、求人側、求職側いずれがDQNと明らかでも、業務遂行しなくてはならない

>>73 氏
>上司
そこ自身の上司では、内部で闇逝き　１つ上の管轄機関でチクル方が効価がある

>>77 氏
○=木　？
よかった、漏れは隣の管轄だ

>>82
自分は生まれて愚痴を言った事がないのか？それに
あの一言を見て愚痴と判断するなら自分はこういう
所に来ない方が良い。5条や4畳半やと自分を中心
に物を教えても誰も読まないから。まずはちゃんと
人付き合いが出来る様になったら来れば良い。人を
見下すんじゅなく、人付き合い出来る様になったらだよ。

８１は、なんか参考や、解決策や助言になったのか？
愚痴でなければ，煽りか
傷なめなめ、馴れ合いでは事は変わらん、
だからブラックがノウノウと生き残ってる
>>70,>>73,>>78のように戦う意思持ったものも居るだろ
いつまでも、生き物地球紀行の食われるばかりのシマウマの役やってる必要はない

>>91
もういい加減、このスレから出て行ったら。お前が
上司と飲みに行ってる人間なら別だけど、ここまで
言ったら何を言いたいかわかるやろ。

ぶっちゃけ失業保険は平均何ヶ月貰える？

ぶっちゃけｗｗｗｗ

昔から、ハローワークは不思議なほど、職員に自由裁量が認められているよ
うに思える。
人を見かけで職種を限定してくるとか。例えば、「あなたは営業向きじゃな
い。」「（管理職経験有りと記載しながら）これ管理職経験者用ですね。」
など、職員の主観で決定されてしまったことが多かった気がする。

>>95
俺も事務職をやるのに「あなた男ですよ〜」って言
われた事がある。営業は男、事務は女と言う固定観
念があったわ。今はバスやフォークリフトの運転手
に女の子もいてる時代だから最近は事務を希望して
も何も言わない。

>>95
まずはだ。なぜ自分の思考や考えと違うのに、職安の職員の指示に従うんだ。
自分で考えて、自分のいいと思うスタイルで活動しろよ。
地方で職安以外求人がないとしても、職安の職員なんか使わずに自分で求人みつけて電話して受験。職安は紹介状だけもらう。という利用方法もあるだろ〜
それに職安も一つじゃない。隣の職安にも行ってみたらまた違う職員がいるだろ〜
あと>>5にあるような申し込み制限も登録を別にして、違う職安に行けば何社までって制限も回避出来るだろ〜
この不景気に何社まで、なんて守っていたらとても内定なんてもらうないぜ。
よっぽどのスキルでもありゃ別だが。
求職の申し込み用紙はかかないといけないがな。
違う考えで就職したって己が損をするだけだ。就職なんてなんの面倒もみないぜ。
民間の紹介業者なら、金もかかるから必死だが職安にそんなのはないからな。

＞職安の職員なんか使わずに自分で求人みつけて電話して受験。職安は紹介状だけもらう。という利用方法もあるだろ〜
この方法もらった

そうそう！
職安なんて、紹介状と仕事情報に利用するだけでいい。
ハロワの職員のおかげで、希望の仕事に就いたなんて聞かないね。
自分が積極的に職探しすれば、ハロワは制度や情報・職員を利用するもの。
あんなとこに、大勢、職員がいるのは、税金の無駄遣いで腹立つけどね。

行田ハローワークの金○のおばちゃん、ちゃんと仕事やってね

＞職安の職員を使わずに自分で求人見つけて電話して・・・
そういう方法やインターネットサービスを利用すると、「職安とうしてく
れ。」「職安とうさなければ、不味いだろ。」っと、いう求人先が多い。
つまり、空求人ね。

先日ハロワへ行ったら受付にいた職員が威圧的な態度だった。
求人検索している時もずーっと視線感じて不気味だった。全く覚えが無い。

受付で別の職員に紹介希望と伝えると、ちょっと離れた紹介窓口の職員が
そちらに来るよう手招きしたのでそちらへ向かおうとした瞬間、
威圧的な職員｢こちらへどうぞ！｣
と割りこんできた。あまりの突然そして強引さに従うしかなかった。
その職員の前の椅子に座ろうとしたが、まるで｢座れと言われる前に座るのか？｣
みたいな無言の圧力を感じた。
仕方なく｢お座りください｣と言われるまでつっ立っていたが
まるでおれが指示を待っているのを確かめるような妙な沈黙。
嫌な間のあと｢どうぞ｣と言われ｢失礼します｣と言って座ったが、
おれの従順な態度に満足したのかその後は普通に感じよかった。
ところがその後、紹介を受けて再び求人検索していると妙な会話が聞こえた。

威圧的な職員｢態度でかいって紹介先に連絡する｣
別の職員　　｢やめなさい！｣

こいつ一体おれの何が気に入らないんだ！？
態度悪いのはおまえだっつーの！
紹介先に態度でかいって連絡するって、それ思いきり名誉毀損と脅迫だろ！
メンヘルなのかなにか恨みがあるのか知らんが
紹介受けた会社が不採用になったら苦情言って調べてもらう。
まさかと思うが一職員の独断でこんなことやってるなら絶対許せない。

そもそも過去に応募先からひどいクレーム（暴力など）のあった応募者は
以後の紹介先にその内容を知らせるとかそんな権限与えるから
応募者見下して変なことしようとする奴が出てくるんだよ。

>>101
自分で会社に電話するのは職安を無視するだけじゃ
なく、職安に求人を出した会社も無視することになるよ

金曜の夕方。ハロワに採否の結果をたずねてみた。

職員｢まだ来てませんね｣
オレ｢今日の時点で結果が出てないということは週末通知が届く可能性は低いですね
　　とりあえず週末はビクビクせずに過ごせます｣
職員｢わかりました。こちらから催促の連絡はいたしません(*^ーﾟ)b｣
オレ｢ありがとうございました｣

窓口に背を向け立ち去ろうとすると
背中に先程の担当職員らしき冷たい視線を感じた。
ぎこちなく歩きながら出口に向かい警備員に会釈するとなぜか無視された。

火曜。お祈りが届いた
消印は月曜だった

>>103
俺は>>101じゃないが、職安通すことのメリットよりも
デメリットの方が大きいと感じてるから直接応募したいんだと思うよ。
例えは、小さいフロアなのに個人情報丸出しで大声で応募電話され
たり、適切なアピールをして貰えなかったりとか。

昔、出ていた求人の紹介を受けようとした時、俺の目の前で誤導していた職員がいたな。
労働局の監察にチクってやったが。

>>105
>>103ですけど、メリット、デメリットの問題じゃ
なく、直接電話すると、会社は職安に求人を出した
意味が無い。会社社のＨＰ等で雇う事が出来たら職
安は意味が無くなる。直接電話を出来るのはネット
やフリーペーパーの会社だけだと思う。

屁

応募しようとしてた求人を止めるようにうながされたことならあるな
普通なら電話して紹介状印刷してくれるのに

>>109
状況がわからないから確定的には言えないけど、ブラックの汚名がとどろいていたのでは？

たぶん>>109さんのためを思ってなにか過去に応募者からクレームのあった会社だと
それとなく伝えようとしてくれたのだと思う。
どうしても応募したいと言えば紹介してくれるけど。

派遣労働者の使いすての実態をただすpart2
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1229180132/

気になった求人票は自宅で携帯でかけてるよ俺。
ぶっちゃけハロワ経由だと意味ない時もあるからね。断られることもあるけどそんなとこは応募しない。

地域によってハロワの質が違うんじゃない？
俺の地区の担当は皆さん良さげだよ
応募したい企業のクレーム状況や過去に度々、求人出してる企業は問題有るかも？とか条件付きの求人(求人票に記載されてない情報＝職員のPCに記録されてる細かい情報)を提供してくれる職員も居る。年配の人も口数は少ないけど(情報)をボソッと教えてくれる

中には一般企業を離職してハロワ職員になってる人も居る。その人はすごく丁寧な口調で対応してくれる

ハロワの責任者の指導力の違いじゃない？

ついでに
ハロワの職員の行動を見ている限り妨害工作は無理だと思う
次から次へと求職者の対応してるから企業へ電話する暇は無さそう
仮にハロワからの情報を信じて採否を決定するような企業は人事担当や役員がアホなんじゃない？ホントに必要な人を雇えないってことにもなりかねない。
仮に妨害をやっている職員が居るとしたら、その職員は病んでるとしか言いようがない…

企業が履歴書を元に前職の企業に問い合わせする場合もある
実際、俺の職場にも在籍確認と人柄なんかを聞かれたこともある。

あと考えられるのは紹介の為に企業へ連絡した際に企業側がどんな人？みたいに聞いてるのかもしれない。それに対してハイ、イイエで求職者にバレないように返答してるのかも…
ハロワと企業での暗号みたいな物があってもおかしくは無い。企業間でもそんなのあるし

さらに
妨害して就職させないとなると失業保険を満額支給することになる
ハロワ的にはなるべく給付しない方向で早期に就職してもらうよう考えてると思う。妨害してもハロワ的にデメリットしか無い
基本的に金を払いたくないんだから…

職員乙ｗ

>>115>>116>>117
それくらいは誰でも分かるよ。
職安は妨害して成り立つ所では無い。
みんな仕事の決まらないのを職安が悪いと言ってるだけ。
昔から比べたら普通に喋ってくれるようになったが、
まだ相談でも錯覚をして高飛車的に喋る職員も少なくない。
そして相談中でも「無職のくせに」「だから無職なんだ」
と禁句(本音)なんかもまだ無くなってませんし、
親よりも偉そうにする職員は減らない。

すると失業保険をもらってない応募者は妨害してもデメリットないですよねｗ
おれの通ってる職安には昔から臨時職員がいる。
同時にリストラ対象のような暇そうな正職員？が受付窓口とか
検索機の間をブラブラしていた。なにもやることが無かったんだろうな。

かなり昔だが、受付の若い女が斜め背後にいるおれのほうを振り返り
メガネを外した顔を見せつけるように無理な姿勢で澄ました顔で佇んでいることがあった。
それ以来ヒマそうなジジイ職員がその女におれの悪口吹き込むようになって
ムカついてたおれはその女やリストラジジイを見るたび睨んで意思表示をしていた。
するとそいつらおれをストーカー扱いし始め、窓口で検索機の座席番号を渡すとき
必ず立ち見の検索機の番号よこすようになった。
しかし証拠も無く被害妄想呼ばわりされるのがオチなのでなにも言えなかった。

メガネ女が辞めてからも、次の女が入ってくるとその話が伝言ゲームのように伝わり
所長や若い女性臨時職員を巻き込み長い間ほんと嫌な思いをした。
基本的に、若い女に目がくらんだ一部のジジイ職員のしわざだと思う。

だがしかし最近、以前紹介窓口でお世話になった臨時職員のおじさんが
｢いい加減にしろ！なにもしてないじゃないか｣と言ってくれてようやく収まった。
その職員とは窓口相談のときに少し話しただけだが、おれの人柄を察してくれたのかもしれない。
が、所長に盾突いた勇気あるそのおじさんはしばらくすると姿を消してしまった。
普通、臨時職員は3年契約みたいだが、そのおじさんはもっと短かった気がする。

公務員の中でも最底辺のハロワ職員のカスっぷりが
わかりやすく表現されている。

>>120
お前が来る事で経費がかかる。というデメリットがあるだろ〜
印刷の紙代や職員の時給。光熱費などが必要だろ。お前が払うのか…

職員の端末には備考欄があるから、欲しいと思わない人材を応募させないようには仕向けているかもな。
それを妨害といえば妨害かもしれない。

>120

つーか、何年ハロワに通ってんだよ？

ハロワ恐ろしくなってきたお

そういえば俺も受付の女が他の職員とこっちを見てひそひそ笑ってたことあった
それ以来そのハロワに行かず遠いが他のハロワにいってる
行きたい会社あっても妨害されたんじゃたまらないからな

>>1
日本はそういうの十分ありうるｗ

>>122
職員が払うわけじゃねーだろバ〜〜〜カｗ
｢あいつまた来たよｗまだ決まんねーのか｣って笑ってたぜ
それが楽しみなんだろ人の足引っ張んのが

>>127
わしもそう思う！