生協(コープ)はどうですか？ Part15

俺最近パート職員で入社したんだけど、配達＆おすすめだけでいいと思ってたら、
共済＆仲間作りとかあってまじで辞めようかと思ってる。
配達後現場アポしてシフトの時間から３時間も遅く帰ってるのに残業つかねーとかほんとありえんわ。
おまけに糞センター長が仲間作りの営業グラフとか作りやがってまじで鬱になりそうだわ。
これが生協の当たり前っすか？なんでパートの身分でここまでがんばらなきゃいけんのかわからん。
今年いっぱいでおさらばします。

>>301
即やめるのが正解！

生協ってのは本部以外、人間の職場じゃないからね。

とにかく仲間同士の競争心を煽って、人をヘトヘトにさせて、
長く生き残ってる職員はそんな殺伐とした中を掻い潜ってきてるから、
人品や根性は悪いし、いつも胃が痛いようで口臭もキツイし、
他人を陥れることには何の躊躇もしない中国人見たいな人間になっちゃうよ

だから中国産毒餃子を隠蔽しようとしたのさｗ

>>301
その糞センター長も、本部の所属長会議では糞地区長や本部長からビシバシしごかれて、
帰り道は相当ウツになってるよ。だから、会議の後は妙に張り切っていたり、風当たりが強くないか？

>>305
俺新人だからそこまで言われないし、言われないように即帰りだけは避けたりしてる。
でも正直上の人間、社員見てると自分には続けれそうにないと判断してる。
パートがこんな責任持つ組織ってのもおかしいよね

生協の実態とは、

理事は幹部に責任を押し付ける。
責任を押し付けられた幹部は、管理職に責任を押し付ける。
管理職は当然のように、正規職員に責任を押し付ける。
正規職員はさらにパート・バイトに責任を押し付ける。
直接雇用のパート・バイトは、間接雇用の派遣・委託に責任を押し付ける。

問題が発生したときに責任を負うことになるのは、その問題に関して最も権限の小さい人になる。
時には部外者のはずの派遣・委託が最も大きな責任を負う。

生協において責任者とは責任を負わない人のことを指す。

らしいです。

>>306
まぁ、そうだな。テキトーに要領よくやればいいよ。パートでもボーナスが出るんだったら、
そこまで頑張ればいいんじゃないか。
配送はできるだけ早く切り上げて、休憩スポットで時間稼ぎしてたらいいよ。組合員に見つからないように、
気をつけないといけないけどね。＞笑
今は、携帯ワンセグとか暇つぶしの道具も豊富だからうらやましいよ。俺の時代はひたすら睡眠だったけどな。

>>301
共済マジ面倒くさい。件数上がんなきゃ私怨同乗。
んなの入るﾔｼいねえって。
組合員次第だっつーの。

休日になっても共済加入活動やらなんやらで休んだ気がしない。
しっかし、なんで休日も生協の為に働かなければならんのだ。

301,306なんだけど今日配達早く終わって、訪問活動しますって糞センター長に言ってトラックの中で適当にすごしてたわ
毎日ストレスの溜まる訪問活動なんてできるかよ！

>>310
休日にそのような指示を出すと法律で管理監督者は処罰の対象になります。
はっきりオープンにしても問題ないよ。明るみに出そうよ。

それに共済なんて無理やり頼み込んで加入させるもんじゃないでしょ。
自らの危機管理に気付かないお方はほっておけばいいんじゃないの？
たすけあう精神が理解できない方をたすける事もないでしょうし自己責任でご自由にしてもらえば？

それに一昔前のように加入獲得件数を自慢しても白い目で見られる時代が来るよ。
例えば2000万円１口を500万x４口に分けてイチビってたような事は馬鹿にされるだけ。

>>311
涼しくなってきたからね。昼寝が一番だよ。

みんな現在加入キャンペーンだがどんな感じ？
俺は身内、友達経由でなんとかしのいでいる。
組合員からの情報が全然でないんですけど・・・

>>314
先週から豆腐サンプルを１日１０個ずつ持って出てる。配送中に組合員にお願いして配ってもらうんだけど、
だれもドン引きなんだよね。センター長からは住宅地図をコピったやつにマーカーで組合員宅を塗りつぶせって
言われて、先週は休みなしだよ。今週は配送にそれを持っていって、情報を聞き込んで来いって言うんだけど、
だれも無視だよ。組合員は「またか」って感じで誰もまともに相手にしてくれない。
今晩のおかずも麻婆豆腐です。そろそろ飽きてきました。明日は、もったいないけど捨てようと思います。

労基所に垂れ込んだらいいんだよ。
先週休みなしって事は週法定労働時間はオーバーだろ？
出勤日もサービス残業だらけだろ？
電話入れて実情話して「調査してくれ！内偵してくれ！」でＯＫ。
実態が労基所職員がつかんだらセンター長飛んでくから是非やってください。

それから豆腐は捨てるのもったいないから
段ボール箱にでも詰めて常温宅配便でセンター長のご自宅に送れば？
のしは「ご供養」とでもしとけば意味わかると思うよ。

>>315
俺は乾燥物とジュースだからたまにおやつ代わりに食ってるｗ
あと先々週に毎日１０個ずつ配ってるから今週はあんま配ってなくても文句は言われてないな
でもサンプルからの情報なんてほぼ皆無、あったとしても加入に至らない糞情報。。。
で情報ないからしょうがなく知り合いとかにいっぱい加入してもらって、なんとかなってるって感じかな
それで一応センター内ではトップなんだけど今度は他の配送員から白い目で見られるようになってきたような・・・
人間関係がないと思って選んだ仕事なんだけど、もう無理ぽ
今年いっぱいで辞めます。

>>317
ウチの配送車にはＭＣＡ無線がついてるんだけど、配送が終わると無線でサンプルの配布数、情報数、
同行約束の数を報告しなくちゃいけないんだけど、これがかなりウザイ。
サンプル配布数が少ないと、無線でガミガミ言われるしセンターに帰れる雰囲気にない。
そっちは、どう？

>>316
クビになったら、アンタおれの家族を養ってくれるのか？
そんなお気楽に、適当なこと書くなよ。

>>318
無線は基本的に使わないね。連絡手段は携帯です
帰ってからサンプル配布の報告、情報獲得の報告だけど、
わざとさぼって遅く帰って訪問アポ取れませんでしたって報告して難を逃れてる感じかな
結果は出てないけど、努力をしましたってのを報告したらあっちも怒れないみたい
というかあとこの期間２ヶ月がつづくって思うと憂鬱になるんですけど・・・

>>319
どうしてアンタの家族を養わないといけないの？
明らかに不当労働行為だから労働基準監督署に是正勧告依頼をすればいいんじゃないの！って言ってるんだけどね。
俺なら即時にするよ。
なぜアンタがクビになることあるの？なるとしたらセンター長だろ？
314、315のような優柔不断なイジメられっ子の姿勢がパワハラ所属長を生息させるんだよ。
暴力・暴動を起こせを起こしたらクビ覚悟でしょうが
正規の手順で対抗できないならい一生ブツブツ言ってろよ。
何の解決にもならないからね。
自分の身が可愛いセンタ長なんか労基署に目を付けられる事を最もビビッてるからね。
間違いない！

>>321
アンタも職場でイジメられてるんだろ。だから、本当は自分で労基所にチクリたいんだけど、
そんな勇気も度胸もないんだな。それで、人を煽って漁夫の利を得ようとしてんだろ。
そんなアンタの魂胆なんかミエミエだよ。

あほよ！
お前の性根どこまで腐ってるの？
そんなことしか考えられんからイジメられるんやで。一生いじめられておきなさい。
好きにしたらエエ！イジメられっ子君よ！

ちなみに俺はそんな職場にいないから。

生協を辞めたいと思ったらバックレが一番！
自分なんか一週間５コースを一ヶ月教えて独
り立ちした翌日（つまり火曜日）にバックレ
されたからな。結局は後継が見つかるまでの
三ヶ月間だけど自分が回った。そいつのムカ
つく点は８：３０の朝礼開始前の７：５０か
ら積めるにも関わらず「８：２０に来ていい
ですか？」だと。出庫が遅くなるだろ！馬鹿

>>324
「サービス労働はゴメンだ！」
と言ってる後輩にムカつくあなたが逝かれちまってんだよ！
アンタは上記の質問に何と答える？

所長の思う壺だろ！馬鹿野郎！

>>324
手っ取り早いのは、退職届を内容証明つき郵便で専務理事宛に郵送することだよ。
理事長だと非常勤の場合が多いだろ。だから、専務理事とか人事担当役員がいいよ。
内容証明付き郵便の書き方は、ネットで調べたらすぐに分かるよ。雛形もあるし。

>>325
ちょっと勘違いされちゃ困るよ。１日中回るコースなのに遅くから積み込んでどうすんだよ！
２便で行くならともかくね。朝礼までに積み終われば早く出られて２便で行く奴にも迷惑をか
けない。組合員も「早く来てくれて助かる」って言う感謝の言葉のほうが多い。オートロック
のマンションに入るにも組合員不在で半日しか居ないとかだったらどうすんだよ。不正進入で
もして入るか？今そんなことしたら大変だろ？色々と理由があるんだよ。お前みたいのが「荷
物置き逃げ」「商品破損」「注文書未回収」「運転中喫煙」とかの常習なんだろうな。更に言
えば「拡大」「共済」「販促」とか苦労してギリギリのリミットで達成とかだろうな。自分は
生協の配達の仕事全体が好きだから中で仕事も出来るっての断って部下２０人と一緒になって
週３日を自コースで２日をサポートで回ってるんだよ。部下が休みを取る時は２人の主任と上
手く遣り繰りして回してるよ。話の内容は自分が役職も就いてない時に１年半回ったコースか
ら他のコースに乗り変わる時の話だけどな。

>>327
サービス残業を容認する姿勢がダメです。
必要な作業なら手当を払わないことを問題にすべきです。

>>327
後半部分は何を言ってるのかが、意味不明だ
328さんが書いてるように
早く出るな！なんて言ってないだろ？
早く積み込みして出発する必要があるなら7:50にﾁｪｯｸｲﾝして業務にかかればいいのだよ。
いやいや、ﾁｪｯｸｲﾝしなければならないんだよ。
もし「そんなに早くﾁｪｯｸｲﾝできない」って事なら体制の問題だね。
職員のサービス労働の上に成立ってる所属が今のコープのガン部分だよ。
そんな事はどんなにボンクラな所長でも認識してるさ。
痛いところを突付いて労働条件の改善をしていかないとタダ働きさせられてるんだよ。
それくらい解るだろ？３２７さんよ！

俺もＯＪ担当やってた頃は、朝早く自主的に出て、積み込みしてたよ。
それでみんなより早く出て、昼は早く帰って、午後の積み込みして、
ゆっくり飯食って、また、午後も早く出て、途中で昼寝してた。
昼寝の後、２，３班回って、また車止めて、パチンコしたりマンガ読んだり。
当時は無線だったｊから、そろそろみんな帰所するのを見計らって支所に帰って、
終礼終わったら、残業申請して帰ってた。充実してたよ。月６０時間の申請が
通ったこともあって、その月なんか給料よりも残業代の方が多かったりした。

>>330
昼寝したりパチンコしたりマンガ読んだり･･･
何を自慢げに話してんだ！アホタレが！
定時勤務時間の休憩時間以外にそれだけ業務外の事して終業時刻だけはしっかりと残業時刻ってわけか？
これじゃまともな話にならないな。
３２７の後半部分は何が言いたいのか？？？だけど、班長もしくは副班長らしき仕事をいてるんだろーね。
部下の労務時間管理に対しての己の無能さ・認識の甘さを考えてからだね。
サービス労働を拒否してバックれた当時の新人に怒る前に自分の無能さを知りなさい。

結局生協の地区担当の仕事は、勤務時間の大半を配達が占めるのに、
人事評価の体系がそれを全く対象にせず、残業でこなさざるを得ない
加入や共済の取り組みばかりを見るからこう言う事になるんですよ。

そうした営業モンの課題は、時間をかけたら必ずそれだけ成果が出るって
ものではありません。だが「上げるまで帰って来るな！｣みたいなマネジを
すると、どうしても残業60時間みたいになってしまいますよね。

もう何年も前から指摘されているのに改善しないんだから、どうしようも
ないですね。

>>332さん　同感です
「成果上げるまで帰って来るな！」と言われても
どうせ上がらないからのんびりしててある程度の時間になったら頭下げてセンターに帰る。
もしも定時までに成果上がっていても
ある程度の時間までセンターに帰らずのんびり休憩。「頑張って成果あげました！」と胸張って帰着。
こんな毎日で「残業手当」は上昇の一途てな構図でしょ。

ちょっとニュアンス違うけど
成果０の人に対して「０は何回足しても０だ！０と１は大違いなんだ！」って叫ぶ馬鹿いませんか？
明日の０は確定してないし明日５かも知れない。こんな馬鹿マネジメント・アドバイスする上司持ったら最悪。
当日３成果が上がれば、１づつ小出しにして２日間はのんびりしたくなるのが普通の人間。
当日「０」にメクジラ立てず、週間・月間で見てみろよ！
普通の人間なら週間・月間「０」が自分にとって不利益の対象になるのを知ってるんで自ら努力するでしょう。
不幸にもそんな結果にならぬよう日々の会話を怠らないのが、できる上司だよね。

加入を上げる。⇒商品を利用する。⇒供給が延びる。

この図式はもう崩壊しているんだよね。班配達の頃ならまだしも、これだけ個配全盛
になると、配達効率が悪化する上に、新しい加入が既存の利用者のサービスや利便を
奪うことになっている。生協はそこに全く気づいてない。配達が済んだらサッサと
帰った方が案外利益になっているかもよ。配達だけなら担当者の定着率も多少良くなる
だろうし。幹部面してもまともなマネジが出来ないんだから、そうすればいいと思うよ。

�@いっぱい買う班
�A全然買わない班
�B微妙に買う班
�Cいっぱい買う個配
�D全然買わない個配
�E微妙に買う個配
�Fいっぱい買う職場
�G腐った職場

一日に５０件配達するならどんながいい？まぁ供給とかも考えて。

�@50件あるとトラックに積めない。
�A帰ってからの電話入れが大変。
�B普通の対応かな？でも班で50件はキツイ。
�C一日コース化して何とか対応可能かな？でもキツイ。
�D楽勝ドライブコース。昼寝も出来ちゃう。
�E今の標準じゃないですか？
�Fたまにあるけど連続50件はありえない。もしあったら対応不可能。
�Gそんな配達コースは解体。

>>355
あｗ腐った職場って配送センターの事かとｵﾓﾀｗｗ

生協配送の正社員の面接を受けようか迷ってます。
配送は配送だけじゃないんですか？

>>337
>>355に期待

さっき書き込んだ面接受けようか迷ってる者ですが月給にプラス報奨金制度とありますが、これは何をするといくらもらえますか？

>>340
配送委託だよね子会社の。共済はもうやんないだろうから、新規加入とかｱﾎﾟｲﾝﾄとかの拡大実績だと思います。

あ、ごめん>>338に正職って書いてあったね。う〜んだったら分からないや、ｺﾞﾐﾝ。基本的に一封は布団･ブレス･共済･ギフト･おせち。くらいかな？ 目標の倍くらいの数字だせば何かもらえるよ！

老婆心だけど生協の100％子会社とかって言ってるﾄｺは考えた方がいいよ。つなぎとしてなら土日休みだし給料もそこそこだけど数年先を考えられる仕事じゃないよ･･

この先を考えると鬱…
ほんとやめといたほうが良いと思う
やめてもロクな転職できないと思うからなかなかやめらんないんだけど

>>344
この前試しに小売りの店長候補ってのにいってみたんだけど･･お祈りきました。ﾗﾝｸ下げて応募したつもりが･･･自分が恥ずかしいです、数年生協で働いてきてもｽｷﾙというものがないんだよね。

欲しい商品がたまにしか無いから止めるって嫁が言ってるんだが、ドライバーにペナルティあるの？

２３万８０００円プラス報奨金制度って結局手取りでいくらぐらい？あと住宅手当ありますか？

ここ、いずみの掲示板？

>>346
生協にも依るだろうが、たぶん無いと思う。
ただ「担当の対応が…」が理由なら、結構しぼられるだろうな。

ま、たまにしか購入しないような組合員だったら、
辞めて貰っても一向に構いませんｗっていうのが実情と思うけど。

ウチの地域はゴミみたいな小額しか買わない組合員でも逃すわけにいかない状況ｗ
去年、地域内に生産者の名前をいちいち明記した農産物や加工品ばかり売る農協の直営店ができてさ、
値段は安くないんだけどその点は生協も同じことだし、
毒餃子の件もあったから日本人が作ってることが確実なところのがいいってすっかりそっちに流れてる。

>350

地産地消を徹底している生協は稀だからね。
ただ、有機や無農薬にこだわるとコストが上がってしまうから、
地方の若年層には受けが悪かったりする。
また、あなたが書いているような産直スーパーをJAがやり始めたりしていて、
余った野菜を班や個配で在宅の所に手売りしようにも需要ゼロだったりするからね(苦笑)。

ここの精肉製造、加工で募集があるんだが、どうかな？生協て盆休みや年末年始はちゃんと休みあるのか？

うーん

生協の配送じゃなくて生協から委託されてる配送も配送しながら何かすすめたり営業的なことしなくちゃいけないんですか？

生活かかってるから委託配送のｵｯﾁｬﾝも必死で営業してるよ
でもキャンペーンの最中に営業職員と配送係が同じ所に訪問行って
カブっちゃうだけでなくホウレンソウ不足コミュ不足もあって
新規の組合員さんが混乱しセンターにクレーム入れる事もしばしばｗ
もうね、ﾎﾝﾄは配送担当は配送のみでやってくれたほうがいいと思うけどね
委託配送係の営業職員に対して対抗意識競争意識むき出しで必死ってのも痛いけど
逆に業務システムを混乱させるし、図々しい態度もあって職場の癌になりつつあるよ
言い過ぎかもしんないけどねｗ

配送だけではあきたらず派遣業にまで手を広げ始めたもんねｗ＠千葉
前からいるパートさんたちより２００円ぐらい時給高いらしい。
それでパートのオバチャンたちと新規の派遣のほうから来る人とが
うまくいくんだろうかね？直接関係ないけどちょっと心配。
もともとパートの人が必要な数の半分くらいしかいないのに
どんどんやめるしいくら募集しても追いつかないところから始めたんだろうけど、
むしろなぜすぐやめられちゃうのかをよく検討するほうが
問題解決の近道だと思うんだがね。

大阪はどうでしょう？

( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ もっとひで〜よ

＞大阪はどうでしょう？

県域規制がゆるくなったせいかいろんな種類の生協トラックを見るようになった。
いずみも個配は緑ナンバーのトラックが配達している様だ。と言う事は業者か？
他にもSコープだのグリーンコープだの生活クラブだのきらりだのピュアだの、
あれじゃ生協同士の食い合いだな。

なるへどですね。　
配送の方は大変そうですね。　
私は精肉部門を受けてみようと思ってます。　
何か情報があれば宜しくお願い致します。

なるほどですね。　
配送の方は大変そうですね。　
私は精肉部門を受けてみようと思ってます。　
何か情報があれば宜しくお願い致します。

>361

生協は、団体全てが別組織。
給与待遇、内容は生協ごとに異なります。
今、あなたがされている質問内容だと「自動車メーカーに勤めようと思います」と言ってはいるが、どこのメーカーなのか分からないのと同じで、漠然としているので答えをしようがありません。

>>362

＞ >361
＞
＞ 生協は、団体全てが別組織。
＞ 給与待遇、内容は生協ごとに異なります。
＞ 今、あなたがされている質問内容だと「自動車メーカーに勤めようと思います」と言ってはいるが、どこのメーカーなのか分からないのと同じで、漠然としているので答えをしようがありません。
＞
＞
ご回答ありがとうございます。

大阪府茨木市に本社？のようなものがあります。　
いかがなものでしょうか？

自分は網の中の正規なんですけど、正直 未来ってあるんでしょうか？言い方汚いですけど委託や子会社よりは安泰･･だとは思いますけど、食の安全を守れなくなった今 町の便利な配達屋さんになっていく生協はどうなるんだろう？ﾈｯﾄ配送に勝てるんだろうか･･難しいよね。

生協に未来なんかありませんよ。事業連合に集約してるのも、委託化してるのも、
批判続出なのに中国製品を扱うのも、理由は利益が欲しいため。それに尽きます。
崩壊しつつある共同購入（班配達)は本来、効率のいい業態でした。一つの配達箇所に
複数の組合員が集まり商品を注文する。新しく組合員が増えても、班に所属するわけ
ですから個配の様に配達箇所が増えるわけではありません。担当者の負担もそれ程では
ありませんでした。

当初は現金扱いだったからキャッシュフローも良かったし、共同購入が他事業の赤字を
うめて余りある利益が出ていました。また組合員も活動的で、職員以上に生協への参画
意識が高い方も多く、そうしたことが本来の生協（運動）の強みでもありました。
ところが90年代半ば頃から共同購入での組合員加入が鈍化する事で、利益も頭打ちに
なってきました。だけど共同購入が他事業の赤字（特に店舗）を埋める体質は変える
事が出来ず、また本来生協がやるべき事業なのか疑問が残る事業への投資や、財産の
私物化などが発覚しました。その代表的なものがいずみ事件だと言えます。

焦った理事幹部は柱の共同購入を再生させる名目で個配に乗り出します。確かに利用者は
増えましたが、純粋に組合員が増えた割合はわずかで、ある生協では1年間に1万箇所近い
配達箇所が増えたのに、組合員の純増は数十名と言うところもあります。

また組合員の利用内容は年々下がって歯止めがかかりません。それだけ効率が悪化している
わけです。そのことが分かっているから生協側も、要望が多くても個配配達料を無料に出来ませんし、
やる気も無いのに「班を大事にする」みたいなスローガンを掲げています。班が一度に
個配化したら対応し切れないからです。配達の委託化が一定水準まで行くまでに、曖昧な
対応でお茶を濁しているわけです。
委託化は同時に、職員の人件費の圧縮と言う側面もあります。また生協法の改正で県域規制
がゆるくなりましたが、これは同時に生協間での競争が激化する事にもつながります。既に
そうなりつつある地域もあります。その一方でその他の事業の赤字体質は全くと言っていい
ほどに改善されていません。

こんな組織に未来があると思いますか?

思えません。
幹部は自分の立場を守る事に必死のようで全体の事はあまり目に入ってないのかな？

今の生協の存在意義って何なんでしょう？
明確に答えれる方、教えてください。

社会的な存在意義などもはやどこにもありません。食の安全や地産地消など、
スローガンとして掲げているだけで、もはや死物化しています。理事幹部と
それに連なる職員の延命装置としての存在価値しかないでしょう。

>>367
オリジナル（PB）で特化した商品を持っている、また生協という組織でなければ
出来ない事業を持っている、という生協じゃないと存在意義は無いでしょうね。
人と人との繋がり（マルチ商法的な）だけでのみ生き残っている生協が未だに
存在すること自体が不思議ですし、早々に淘汰されるのは間違いないでしょう。

生協の配送は契約職員が多い
志が高く正職員になりたい者も多い
しかし正職員になれる可能性が低いため辞めてく
そのうち委託だらけになると予想

組合員の意見が反映されてつくられたPBならまだしも、今のCOOPブランドのPBは
どれだけ利益が取れるかと言う事がメインになっています。そうなると中国製品に
頼らないと無理ですよね。自前の検査センターで検査しているみたいなことが
売りになってたりしますが、国の検査ですら三笠フーズの一件でお粗末さが暴露
されているのに、メーカーからすれば生協なんて赤子の手をひねる様なものでしょう。

らでっしゅぼーや・大地を守る会など
様々あるから、生協きびしいでしょ

ヨーカ堂のネットスーパーや、従来業者のヨシケイなんかも盛り返してきてるみたい。
しかも注文からお届けまでが早い。システムとして生協は遅れている。それでいて商品の
安心安全で優位性が無いのなら、生協で注文するメリットは何も無いですね。

でも、なんやかんや、働く方としては福利厚生も充実で満足ですよね

馬車馬扱いされて満足できるのはドＭな人だけです。

なんだかんだ他の企業より福利厚生は
いいとはいえない

なんや、ちょっと見ん間に、まともなスレになっとるがな。
バイダ変えたとたんに、３日以上も規制喰ろうてもて、わややがな。

福利厚生はだんだん悪くなっています。

残業は全部でる、年間休日も120日以上あるし退職金もｿｺｿｺ。労災とかもしっかりしてるんだけど･･･仕事が辛い。もう少し程々な目標設定をしてくれれば頑張れるんだけど、自分はもう疲れたよ･･

頭のおかしい管理職が多すぎる
自分のこと棚に上げすぎ

某○陸地方の精狂連日
ＴＶＣＭしてる。ｳｻﾞｰｗ

>>376
和歌山県人発見。
てことは、わ○○ま市民生協の方ですね。

>>378
労災がしっかりしてる、って意味が解りませんｗ

>>382
まぁ小さな擦り傷とかも対象だし･･って事を想像してもらえれば嬉しい。

>>381
わいの書き込みのどの部分で和歌山県人たら言う判断ができるねや？
おせーてくれや。まぁ、別にどこの県でもええけどな。
なんかこじつけがしたいみたいやから、否定も肯定もせんとくわ。
へたに否定したら、「必死で否定するのは、○○だからですか？」みたいな
しょーもないレス返してきよるさかいな。

福利厚生の充実ばかり前面に出して釣ってるところはろくなことになってない。
日教組がいい例。生協もどうなることやら。

客から見れば、唯一の取り柄だった「安全性」神話が毒餃子事件で崩壊したからもはやいいところはないし。

>>384
そこまで反応しなくてもｗ

>>384
必死だなｗ

宅配さきの奥さんと個人的に仲良くってありますか？
ここまではいいけど、こっからＮＧみたいの教えてください。

セックスしたらＮＧ

下着盗んだらＮＧ

>>365
遅レスやけどな。
オマエみたいに文句ばっかりほざいて、評論家みたいなこと言うてるから、
展望が持たれへんのじゃ。

> こんな組織に未来があると思いますか?

「ある」に決まっとるやないか。なかったら、死んでる言うこっちゃ。
せやけどな、どんな未来にするかは自分自身の努力しだいなんや。
努力も工夫もせーへんオマエみたいなヤツには暗い未来しかけーへんやろ。
そらアタリマエや。
努力して、工夫もして、前向きに生きるヤツには必ず明るい未来が来る。わいが保証したる。
人から与えられるのを口開けてボーっと待ってたらアカンで。努力せい。
さしあたり、今秋のキャンペーンの達成から努力してみい。

＞今秋のキャンペーンの達成から努力してみい。

こんな掛け声かけるだけで仕事になっちゃう中堅職員以上が多すぎるんだよこの組織は。

管理職のやる気無さは末端に汚染するんだよな。
毎日忙しいと理由つけちゃぁ部下を放置してる癖にテメェの上司が事務所にいる時だけは
ミョーにがむしゃら指導アピールしくさる保身魂丸出しなのもこの組織の特徴だ罠ｗ
自分達の評価に直結した話は情報伝達が異常に早いのに、職場の乱れについての
改善要求話になると何故か伝達反応が鈍くなる、、つか伝達されないｗｗ

本日、生協の配送パートの面接受けて来たんだけど、月曜日から働きます。質問なんですけど、どのくらい頑張れば、正規職員になれれますか？
支部長が面接しましたが、頑張れば正規になれるからと言うもんで

>>394
いっぱい頑張れ

>>394
正規職員という餌でまた１人犠牲者が増えたか……
今ならまだ間に合う、辞退の電話入れたほうがいい。生協なんかに足突っ込んだら転職に不利だぞ。

上から言われたことに対して絶対に反発どころか質問もしない。
加入・共済・その他課題のの目標を200％やって残業を申請しない。
それを5年続けたら可能性はあるかな?

>>394
少なくとも10年はかかる

>>391
必死だなｗ

子会社のシーエックスカーゴはどうですが？
ｅｎの求人で応募したんですが・・・・