店舗販売員（小売）からの転職 part11

まあ、そういうのは超レアケースか、業界イメージを上げる為の小売マンおなじみの工作か
どちらかなわけだが、

http://www.poor-papa.com/incomeindex.htm

電器量販店　48位（50業界中）

こういうのを見れば、小売には絶対に行ってはいけないというのがわかるよ。

小売から逃げ出して中堅企業の総務職として内定貰ったが、
30半ばのあの店長達はこの先どうすんのかなと今でも思ってしまう

>>953
すげえな。俺も総務とか事務系志望だけど落ちまくりだよ。
何か資格とか持ってたのか？
前職店長（笑）→未経験乙→書類落ち
こんなんばっか

大手の電気店での店長としてならば
ありうる年収かな。
どの業界も下っ端じゃ安定もクソもあったもんじゃねえ

>>805
そこって○芝系でしょ。なんとなくだけど
俺の連れがそこいってるけど2年で辞めたよ。
使い捨てらしいよ

>>953
kwsk

kwskって川崎って読むらしい

>>924
シフト休だから有給が使えないよね
「この日用事があるので有給使いたいのですが…」
って言っても、公休割り当てればいいじゃん、って言われてお仕舞いだよね

>>939
35歳くらいになったら何をされるんですか？
アパレル販売員って店長さん以外みんな28歳あたりから上が殆どいませんよね

>>959
こんだけネットで何でも調べられる時代に、
労働基準法も知らない奴がいるとは。

底辺小売なんて馬鹿が東芝をブラック扱いするなんて100年早いｗ
馬鹿にも程が有るｗ

>>961
労働基準法が完全に守られてる会社ってコンマ何%あるんでしょうね？

>>963
守られていないなら上司に報告。その上の上司でもダメなら
労基署に行くべきでは？
そこで折れてたらいつまで経っても道は開けないよ。

法律が何のためにあるか考えようね。

みんな小売業のこと詳しいな。
以前、俺は店員やってたけど、おまいらの言うことはかなり的を得てるぞ。
俺が精通していた知名度のあるスーパー、ホームセンターでは
２０代から遅くとも３０代前半において、大抵の人間は最低限、リーダー、チーフ級に昇格する。
しかし、そこからが問題。遅くとも４０才すぎる頃にはバイヤー、店長もしくは本社勤めの
道を確約したもの以外はふるい落される。
ふるい落とされると言うのは、具体的には、正社員が契約社員、パート、警備会社への出向、清掃会社への出向など
へ降格させられる。それで会社を辞めた人を俺はたくさん知っている。

>>964
で、そこまで言うからにはあなたの会社では労働基準法が100%守られているんですね

前線同盟でいかに自分たちの所属する会社が社会のルールや法にのっとり粛々と運営されているか
発表しあっているがうそばかり
発表するための架空のデータをでっち上げてるだけだ
少なくとも参加してる小売はな

関東から関西へいきなり転勤
店勤務からいきなり配送担当
まあえげつないけど違法じゃないから異動させられる側はたまったもんじゃないな。
そんで自己都合退職、ちゃんちゃん、と。
早いうちに潰しの効く技能や資格をとっておくしかないな。

この超悪待遇で転勤まであるからな・・・
辞めて大正解だった

>>966
964じゃないけど、守られているところ結構あるよ。
今３社目だけど、2社は完璧に守ってた。
いまどきコンプライアンス守れない企業はつぶれるしかないね。
有給とれないとか、残業代でないとか、おかしいんじゃないの？？
労組あるでしょ？

おかしいから転職したいわけで・・・

労組って何？って奴いっぱいだよｗ

うち労組あっても有給残業でないよ

有給は退職時にまとめて使うもん

AOKIホールディングズってどーなんでしょう？

小売マンって実は勝ち組
故に嫉妬されることが多い
女子校生にモテモテ！主婦、OLからモテモテ！
コンパでモテモテ！

そんな小売マンになれたことを感謝し日々働いた方が良い
高給だし仕事のヤリガイなんて有り過ぎ！
福利厚生、待遇笑える！人に言えない！

















君達は一生、小売マンを続けた方が良い。糞ニート、無職が煽っているだけ！

やたら改行して煽ってくる奴って
荒らしのくせにレス乞食なんだよな

俺のとこはサビ残が当たり前だったが、辞めた奴が労働基準監督署にちくり、
査察が入った。そんでサビ残禁止＆未払い分の支払い。しかし本社組はバイヤー
クラスも管理職扱いで手当てなしｗ。社長が本気で、夜まで働くから残業なんだ。
朝7時から出て働けって言う超絶ＤＱＮ

小売でなんとか生きれるのは、大手百貨店と大手スーパーだけかな。
中堅スーパー・家電・ホムセンなんかは出世コースに乗れればいいけど、そうでない９割以上の社員は死あるのみ。
特にドラッグとか、どんな大手でも将来真っ暗だね。
大手百貨店・大手スーパー以外は、「自分はフリーターと同類なんだ！」という意識をもっと持つべき。

>>975

AOKIの元パートです

紳士服業界の中では一番待遇はいいんじゃないでしょうか
正社員の休みも小売の中ではきっちりとれるほうだと思います
閑散期（7〜9月）なら店長でも土、日休めます

ただ、40〜45歳すぎたら落ちていく一方かと…
enで募集してるらしいので、見てもらえばいいかと思います

確かサビ残で死にかけた奴がいたな・・

残業代出さないのはおかしいな

そもそも百貨店は小売じゃなくね？

>>980
コメントありがとうございます！実は来週面接なんです；在職中という事で、わざわざ土曜日に面接日を組んでくれました！
今から店舗見学に行きます！

今日も仕事疲れたお

ところでみなさん転職に向けてどういう努力や勉強をしてますか？
１日会社で通用するようPCスキルってどんなのですか？

>>979
んで中小小売には大手小売を訳ありでやめた方々が
店長やバイヤーや本部とかで君臨してるから
やりずらいんだよねｗ

>>986
なかなか小小売に転職する大小売はいないだろｗ

>>962
東芝でもピンきりだからね。
東芝って名のつく子会社、関連企業だけで
2000社あるからね

ちなみに私は小売マンではありません。

>>985
頭を使い、ＰＣで実務ができること。
ワープロ打ちが出来る、表計算ができる、
ＤＢを構築できるなんてのは初級レベルだろ。
まあ、各企業が求めるＰＣスキルは様々だろう。

>>984

今月末までは閑散期なので、土曜日でも問題ないからだと思います
社内の環境は他の会社に比べるといいと思うので、頑張ってください！

ただ、新入（中途）社員研修は超ハード（精神的に）ですので気をつけてwww

>>990
色んな情報本当にありがとうございます。店舗いい感じでした！挨拶いいですね！なんでしたっけ^^;？あれは社員教育で叩き込まれるんですか？
ヤフー智恵袋で色々調べてはいますが、些細な情報でも教えて頂ければ幸いです！
ちなみに新社員研修の厳しさとは？？

小売は有休取得率が極端に低いよね、理由はシフト制だから。
相当前に申請すると「じゃあ公休にしとくね」と言われ
数日前に申請すると「なんでこんな急に言うんだよ！」と言われ結局有休取得できない
有休を勘案すると他業種に比べ更に休日が少ないんじゃね？
要はこんな糞業界やめてメーカーとかに行こうってこと

小売以外サービス業の現実かと・・・>>992

>>992
ただでさえ公休が少ない
メーカー：120日前後
小売：100日前後

んで更に有給が殆ど使えないから40日近い差になる
年間40日以上余計に働いて給料は下

>>994
平社員だったら４０日差ってことはないが２８日差だろうな
メーカー１３３日　小売　１０５日

管理職だったら５０日差
メーカー１２５日　小売７５日

メーカーって新卒以外入るのは無理？

>>996
大メーカーの子会社や、中メーカーならなんとかなる、しかも福利厚生良い
よくなんでも中小って言う人いるが、中メーカーと小メーカーの福利厚生差は相当ある

小売に入った時点でなんともならんのでは？罵倒ではなく先を見る目がないww

９９９なら絶望

大手小売→コカコーラ本社に行った30歳知ってるけど
年収1000万だよ。
外資の消費財メーカーってすごいね！

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