正社員登用有りの契約社員VS正社員化の紹介予定派遣

>>830
理由はよくわからない。
試用期間は少し下がるかもと言われたが
いくらなんでも下がりすぎだろと思った。
ちなみに半年たった今でも1200円のまま

>>832
もし、1500円の交渉をしたとして、
1500円ならクビにするって言われたらどうする？

>>833
俺仕事ができないので、下手にそんな交渉をしたら
本当に首になりそうなので言えない。
社長が怖くて言えないヘタレってのもあるが

>>834
交渉事が苦手なら契約社員はやめた方が良いな。
体良く使われてポイッと捨てられるからな。

そもそも、「はじめは契約社員or派遣で」と言われている時点で
会社から人間として認められてないということに気づけよ。

所詮は期間雇用なんだ。
とかげのしっぽのように簡単に切れる人間が欲しいだけ。

特に正社員募集の求人で面接時に「はじめは契約社員で」という
会社は一番極悪だ。
他人の人生をなんとも思ってない証拠。

>>836
職種によるんだよ　工場なんかで一人前交替勤務なんかで、
普通あれば首になることはない

交渉ごとが苦手→派遣
交渉得意→契約

派遣、紹介予定、契約
この中で一番良いのは、社員雇用のチャンスが必ず訪れる紹介予定だ
派遣にも何もメリットが無いわけでは無い、残業代が必ず1.25倍になるから
トータル年収で社員を超える場合もある。
派遣のウイークポイントは簡単に切られること
契約のメリットは派遣よりは切られにくいが、ウイークポイントとしては
待遇で派遣に負けることだな。おそらく残業に縛りがあるだろう
正社員と用在りの契約社員は、いつ正社員化されるのか明確では無いことが多く、
試用期間が長すぎる場合が多い。
3ヶ月ないし6ヶ月で、検討される紹介予定が一番良いだろうな

>>838
そんなことは知っている。　ま　高スキル望まれて契約満了もあるがな

面接いってきた。話を聞くと、1年後、
必ず正社員になるか、必ずきられるか、らしい。
これはチャンスだな。
少人数の職場での欠員募集だし、学ぶ事がたくさんある職場だから、
もし1年持ったなら、首を切るのはリスクが大きい。

受かればだけどｗ
でもいきたいな。大手子会社で福利厚生もかなりいいし。

契約社員

どっちも巨大な釣り針

正社員募集で受けて書類選考もとおり、面接もした。
後日呼ばれて、会社行ったら契約社員でなら採用とのこと。

契約だと求人にある給与体系見たら、暮らしていけないので正社員にして下さいと
交渉したが、無理だった。ただ給料は正社員と同じに上げてもらった。

正社員には、新規で立ちあげる会社だから利益が出たらそういう話しをすると言われた。
いつなれるかは分からないけど、１年は頑張ってみようと思う。

内定をうけました。

おめ。バイトも受かりにくい様なご時勢だしな。
とりあえずがんばってみれ！

>>844
ありがとう。雇用形態が正社員っていうこだわりがあったけど、
環境も人も良さそうなので、ある程度の年齢まで正社員になること目標に、
頑張る。

正社員の価値が下がる風か？

正社員で雇う意識のある会社は最初から試用期間ありの
正社員で雇う気がする。

そういうことだよね。新人教育に力を入れていないまたは力を入れられない会社が使う制度ですね。

うちの会社は3年位前までは新卒を取らず、欠員が出た時のみ中途採用の一年契約の契約社員で補ってきた。
でもトップが変わり、年齢構成に偏りが出てきたため、去年辺りから数名の新卒を試用期間有り･正社員前提の契約社員で採用するようになった。
入社した時期によって、すぐ正社員になっている人もいれば、私みたいに3年間契約社員という人もいるorz

契約社員だけど面接の流れを見たら、
3次まで面接あって適性検査などのテストが2〜3つ。
正社員登用制度有りって書いてたけど
契約社員でもこんな本格的な面接はあるもんでしょうか。
しっかり応募者を見るよ、という意味で前向きに見てるんですが・・・
ちなみに職はWEB制作で、IMJ見たいな大きな企業ではありません。
中堅かな

実際やるんだからあるんだろう

契約社員として1年働き、登用試験に合格し、正社員になりました！
契約だった1年は、とにかく精一杯仕事をしましたし、試験対策の勉強も
しました。釣りじゃないところもありますから、皆さんも頑張って欲しいです。

おめでとう！
試験ってどんなことするの？
今までの仕事に関することですか？

ＪＲ東の契約社員としてやってくことにしました。
5年後に正社員になれる正社員登用試験は激難だと思うが、
自分が挑戦してみたい仕事だから頑張ります！

代償として彼女には振られましたが・・・orz

契約社員の試験受けたら
バイトからスタートして数ヶ月後に気に入られたら契約社員って言われたんですがこんなことって有り得るんですか？
はいと言ってしまいました
正直辞めたいんですけど
こんな経験ある方いますか？

>>855
止めておいた方が無難。最初の説明と違うって事は
すべてにおいて信用出来ない。

規定勤務時間を嘘付かれて（9:00-17:30→7:00-19:00）
即効で退職した正社員歴も人事から見れば、短期退職最低野郎扱いだ
話が違うって入る前に分かってるなら、やめといた方が良い
バイトだったら、職歴汚す事にはならないのかもしれんが・・・

契約社員の試験受けたのに、
バイト採用はブラック企業乙だよ

派遣で半年働いていた職場から正社員化の誘いを受けた。
ありがたい話なんだけど、社員になると下手すりゃ月の残業時間が100時間超えるのが間違いないんだよね。
どうすりゃいいか悩む…。

>>854
こんな事いうのはなんだが
5年後って･･･
アホすぎるだろう、その選択は

三井不動産とかも5年だね
あと有名どころでどっかあったような
大手だから正社員になれたら安泰だね
ガンガレ

ウチは正社員登用ありだけど正社員試験がないから社員からゴマすりと仕事できないと上がらないシステム
しかも3ヶ月更新(笑)

うちも上の人に気に入られるか余程仕事が出来ないとまず正社員にはなれない(中途採用の場合)。
新卒は2ヶ月の試用期間の後余程の問題がなければすぐに正社員。
だからうちの会社は中途採用5年くらい経つ契約社員がいる一方で、大卒後すぐに正社員になってる人もいる。
もちろん俺は前者。最近やる気が失せてきたよ。

契約社員で4年やったけどもう無理だろうから辞める
4年やったのは経験として見てもらえるんだろうか…

見てもらえるにきまってるじゃん
バイトでもそんだけやれば職歴だ

ただ登用制度がある会社だという事は面接ではいわないこと。当たり前だけど

契約社員　＝　派遣社員　＝　一時的な労働力　＝　人間扱いされてない

本人に自覚が無いのは悲しいことですな。

大手で正社員登用制度ありの契約社員って釣りなの？

>>866
そういうネガティブなものの見方しかできないあなたのほうが悲しいですな

現実も見ないとな

採用に筆記、面接、健康診断と、契約社員も正社員並にきびしいなあ・・・

>>864
何をやったかにもよる
雑用とかだとちょっと・・・

まぁ、正社員とやることほぼ変わらないからねぇ(笑)
正社員も辞めたがる会社だから将来性もないし早く辞めたいけど次探しても生活水準下がるなんて嫌だし

野口氏のコラム9〜10月派遣切の可能性読んでるが、
自分の試用期間3ヶ月目が9月末だから戦々恐々。
不安で夜も眠れず。
朝5時半に起きる。

>>873
いっそ今のうちにクビになった方が良いんじゃね？
派遣の足洗う良いきっかけかも

俺もいっそクビにしてくれたら楽なのにと思っている

契約社員っていう労働法がなくならない限り、
日本は腐る。

アルバイトすらいらない。

茄子と組合なしで、その他は社員と変わらない待遇なのだけれど、同い年位の社員に、
「俺より給料貰ってるくせに」
って僻まれて困っている。
茄子ないのに。

会社都合のクビが１番いい。楽にやめれるし、失保もすぐもらえるからな。

民主のマニフェストに「同一労働・同一賃金」ってのがあったけど、
実現するのかな？

>>877
時給額言っちゃったのか？
場合によっては、ナス含めても年収ベースで派遣が社員の年収を上回る事もあるんだよ
絶対時給額は言っちゃいけないし、言うならそうとう低く言わなきゃ駄目

>>880
HPに記載されてるし、全員知ってるみたい