正社員登用有りの契約社員VS正社員化の紹介予定派遣

ぶっちゃけ、どっちがいいんでしょ？

どっちもいくない。
正社員で入った方がいいに決まってる。

>>2
わかってます　わかってます

>>1
あれだろ？
正社員で探してるけど、特にやりたいこともなく
いい求人も無い。
ならば派遣でもいいかな〜紹介予定ならまだ一時的だし〜ってとこでしょ？

>>4
違うよ。
正社員で就職する能力がないんだ。
だから紹介予定か契約社員しかないかなと思ってる。
紹介予定は2回失敗してるけど。

じゃあ、どっちが良いも関係無いじゃん
どっちにしてもお前には無理なんだからｗｗｗｗ

>>6
ごめん>>5の日本語はおかしいね。
「正社員の仕事に直接応募して、内定もらう能力が今の自分にはない」って事。

＜紹介予定派遣＞
・最長半年の派遣期間ののち、双方が合意に至れば直接雇用。
　ただし雇用形態は正社員とは限らず、契約社員やアルバイトにされる例もある。
　「正社員化」限定で仕事を探してもらっても、よく聞いてみると「契約社員化」だったという話もある。
・直接雇用が決まらなかった場合、長くて半年の派遣の短い職歴が出来てしまう。
・そもそも直接雇用する気が初めからない、という派遣先も（？）
・書類選考から１〜2回の面接があり、正社員の仕事に直接応募するのとたいして差はない。
　むしろ、派遣会社との兼ね合いで複数の仕事への応募が面倒なので、逆にきついのでは。
　書類を手書きするケースがまず無いらしいので、そこだけが魅力か。

＜正社員登用有りの契約社員＞
・正社員にしてもらえる保証はどこにもない。
・正社員にずっとなれなくても、派遣よりは長く安定して働ける。ボーナスがある所もある。
・書類選考や面接は、正社員のものより楽（？）

>>7
一昨日に契約社員の応募で、とある薬品会社の面接を受けたのだが
3（面接官）VS1（私）での圧迫や適性検査があって、「契約社員の面接で
そこまでやるんか？」というほど厳しい内容だったぜ。

一応、正社員登用制度を謳っている会社なんだが。

>>8
医療・病院系は厳しい企業が多いらしいですよね。
面接は1回ですか？

>>9
1回です。

因みに東証一部上場企業でした。

>>10
契約社員の面接って、1回っていうのが多いんですかね。
1回しかやらない代わりに、内容の濃い面接をやるっていう会社なのかも知れませんね。

私は初めて派遣登録しに行ったら、紹介予定派遣の案件を勧められ、
応募したけど書類選考落ちｗ
結局給料安かったけど契約社員で就職した。
入社したら、研修はしっかりしてるし、昇給制度も社員登用制度も明確。
たとえ社員になれなく（ならなく）ても、使い捨てではないような制度
なのでとりあえず満足。
面接×2と筆記でした。
契約社員といっても会社によっては最長3年（更新3回まで）なんてのもあるみたい
だから、条件はよく確認した方がいいと思いますが。

ロームの契約社員はいいよね。

もう無理だよ。派遣はなにやるかわかんないから全部首だよ。

派遣と契約社員ってフリーターと同じでしょ？

>>15
いや、派遣≒契約≒フリーター≒パート≒主婦（無職）

所詮は派遣も契約もフリーターも、企業の都合のいい使い捨て要員じゃん

>>17
で、あんたは正社員なの？

正社員も簡単に解雇されるから、真面目に仕事しても派遣より先にクビになることもｗ
正社員なんかは会社から見るとロボットだよ
代わりはいくらでもいるしハロヮに行けば使えそうなロボットいてるからｗ

ここは正社員を妬む哀れな派遣、契約社員の板ですか？

得体の知れない零細企業の正社員より大手の契約社員のほうがいいな。
契約社員て正社員よりかは難関ではないだろうけど大手になるとやっぱ狭き門かな。

がんばって契約社員から正社員にならないかと声がかかってきて、正社員になったら給料が減るという
ひどい会社もあるからね(そんな会社に騙されて以来、私はどちらも信用出来ない)。
どちらの雇用形態にしても正社員になれる実績や、正社員になった時の給料などの待遇を
面接時に聴いて納得した上で決めるべきだと思うよ。

ほんと派遣も契約も中途半端な存在だよな。都合の良いリストラ要員ってのも納得するよ

従業員はどれも同じ
俺は正社員だが差なんてないと思う

>>23
派遣社員は大抵3ヶ月、契約社員は大抵半年〜1年契約で、
派遣社員は責任ある仕事を任されず、ボーナスも交通費もなし。
（契約と違う仕事を頼んでも「出来ません」と言える。）
オフィスから見れば協力会社から引っ張ってきたバイト君（他人）でしかない。
同じ会社で働いていれば、派遣社員よりもアルバイトの方が友達もつくりやすい。

契約更新という形で長く勤めるのは同じだけど、派遣は3年働けばクビか契約社員かアルバイト、
しかもどれだけ頑張っていようが、結果出してようが、人望あろうが、派遣先と派遣元との大人の都合で
いとも簡単にクビになる。契約社員をクビにするのは、派遣を切るよりは遥かに難しい。
ちなみに、3年くらい契約社員で頑張ってて正社員になれた、って話は2ちゃんでもよく聞く話。

IT業界だと派遣って普通だから感じなかったけど、IT卒業しようとメーカーのOA事務の派遣やってみたら、
派遣労働者（特に男）がいかに馬鹿にされてるか、差別されてるかを通関したよ。
派遣で働くなと人には言えないけど、男には言えるな。「技術職と力仕事と運転以外の派遣は辞めとけ」って。

>>22
面接時に聴いたら不穏な空気になりはしないか？
面接官自ら待遇面等を話してくれると非常に有り難いんだが。

>>22
ホントに年収が減るの？
契約社員は残業させてもらえないけど、正社員になったら残業代が出るとか、
ボーナスが出るようになるとか、結果的に年収は上がるんじゃない？

会社によるだろ

>>26、27
私が勤務していた会社は社員になると契約社員より年収は下がりました。
支店も各県にあったりして地元では大きな会社でしたが、やはり会社によってこのような例外があるので、
無駄が減らせるように、面接で疑問に思ったことは聴くほうが後々の自分の為に良いと思いますよ。
今は経費削減の時期だし、矛盾しているようなことでも会社(勤務していた会社では、良い人材が育たないという問題)は
平気でやるからね。

>>13
ある人材紹介会社でローム(女性事務員について)は契約社員で採用しても
30歳でみんな契約切られて登録にくるんですよ、と言っていた。
ホントかな。

二年後は普通に働いてればほとんどが正社員になれるという契約社員。
いきますか？

>>31
正社員での待遇によるし、確実に採用するというなら会社側には
試用期間で見極めろよと心の底からいいたい。何のために試用期間があるのかと。

私のとこは、総合職は正社員、一般職は契約社員。

どう考えても契約社員の方がいいだろ・・・
紹介予定派遣って、就業開始までに正社員並みの手続き踏んで、
しかも6ヶ月以内に仕事失うんだぜ？
無職の人間へのいじめとしか思えないよ。そんな制度。

うちの会社は６割が契約社員、３割がバイト、１割が正社員。
正社員＝ＳＶしかいない。
だから業績というか経営状態が良いという噂。
一応上場企業。

>>35
いやあでも、派遣社員を使い倒してる会社よりはまだそっちの方がいいよ。
正社員になりたい！ってモチベーションも高まるし。

紹介予定で５ヶ月やりました。多分ブラック？で社員化後の年収は未経験なのに結構高かったが、年俸制で残業代なし。
繁忙期だったため残業40h休出ありだったので、落ち着くまで残業代出る派遣のままでいたら、２ヶ月目から早く社員に早く社員にと言われ断ってました。
派遣の私が22-23時までやってるのに社員全員残るならこれもお願い！って定時で帰ってった。最後の戸締り派遣ひとり！？役付とかいなくていいの？
社員になったらやってらんね〜ってモチベーション下がり辞退した。
自力で探すことに決めました。

某カメラ屋らしき会社の、契約＞正社員試験は、
スーツ着て面接3回もあるみたい。　

「契約＞正社員試験」は、契約→正社員への試験って意味。一応。

契約社員募集の面接で正社員登用について聞いたら、
「うちは正社員と契約社員の差はないです。
給与も同じだし、違うのは最初の契約書一枚だけ」

と。

じゃあなんで正社員募集にしないのか？
と聞きたくなった

周りのヤツを見ると

紹介予定派遣は正社員で募集しても応募が少ない、
殆どの誰もが就きたがらないような職種（ある意味貴重かも知れない）
が多いと思う。
例えば、クレーム受けのテレオペレーターとか。
だから、派遣期間途中で脱落したり、
期間終了間際に派遣社員から断ることが多いそうな。

一方、契約社員は��正社員登用制度あり�≠�餌に雇用して
会社にどれほど貢献しても１年後には正社員になれず
また契約社員のまま更新か辞めるというパターン。

どっちもどっちかな。

テストセンター試験（SPI2）の成績で幹部候補生、正社員、契約社員の
振り分けをします。
と言われたのだが…

こんなので判定できるのか？
大手企業だから官僚的なのかな？
それとも人事がやる気ないのかな？

>>1
契約社員の方がいいだろ。
直接雇用なのだから。

>>43
やっぱそうですか？
大学卒業してからずっと派遣なので、アルバイトでもいいから直接雇用されたい・・・。
男の派遣って世間で言われるような楽な仕事じゃないよ。

アルバイトで直接雇用だけど時給１０００円だった･･･。
３０代半ばで１０００円。

高校生の時の時給が１２００円。
負けてる。というより生活が。

>>45
何のアルバイトですか？
高校時代のと、今と・・・。
最近バイト代って下がってきてる気がする。

>>44
基本は正社員への登用がある可能性の高い方を選んだほうがいいで。
目の前の待遇ではなく10年後20年後を考えて行動した方がいいよ。

今のは銀行の事務。もしかしたらコールセンターに回されるかも。
だとしたらありえないほど安い。

高校生時は布団の受注を受ける電話オペレータ。

派遣労働者に正規労働者と同等の権利・同一の待遇を認める…ＥＵ閣僚理事会が合意
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213343344/

御手洗経団連会長の極楽老後プラン　老害、ハケンの敵、この国はどうかしていると日刊ゲンダイ★３
http://mamono.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1213633647/
1 春デブリφ ★ sage 2008/06/17(火) 01:27:27 ID:???0
東京・秋葉原の無差別殺人で、逮捕された加藤智大の職業「ハケン」にあらためて注目が集まった。
1日8時間以上ブッ続けで働いても収入は増えず、突然のクビは当
たり前――。
そんな「ハケン」の拡大を訴えたのが日本経団連の御手洗冨士夫会長（キヤノン会長）だ。
「御手洗氏は06年、自社の違法派遣が表面化すると、『派遣法を変えろ』と言い放った。
御手洗氏は当時、政府の経済財政諮問会議の委員。
それだけに、この偽装請負の合法化を求める声にはさすがに政府内からも非難の声が上がりました」（経済ジャーナリスト）
その御手洗は10日の同会議でも、医療費1兆4400億円の削減を提示。
「後期高齢者医療制度」で苦しむ高齢者の社会保障費見直しの声など耳を傾けようとしない。
そればかりではない。経団連は7月にも、75歳以上の高齢者の給与所得を非課税とする提言をまとめるというのだ。
「『消費税引き上げ』を最優先する御手洗氏は、税率引き上げに伴って所得税の減免措
置を講じる考えです。
しかし、75歳以上で、給与所得をもらう人は一体、全国で何人いるのでしょうか。

大手が下請けの中小零細企業に適正な利益を還元するべき。
中小零細は儲からないから人材が集まらず
派遣に流れるんだよ。

派遣労働者 欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識

欧米の常識　ｖｓ　日本の非常識
１）派遣労働者が受け取る賃金は必ず正規以上と法定　ｖｓ　正規の半分以下
２）派遣労働が２年超だと直接雇用義務　ｖｓ　期限撤廃して無期限派遣
３）派遣のピンハネ率は１０％未満と法定　ｖｓ　ピンハネ率は自由、平均40％以上
４）企業が支払う総額はガラス張り　ｖｓ　けっして派遣労働者に教えないブラックボックス
５）派遣労働者の巨大全国組合がある　ｖｓ　何も無い
６）派遣労働は事業拡大時などにのみ使うと法定　ｖｓ　正社員をクビにしてどんどん派遣に置き換えてよい


トヨタ工場は日本が1000円でアメリカが3250円。
ちなみにアメリカトヨタは3000円で黒人ライン工が働きたくないと駄々こねて3250円になった。
黒人ライン工はまだ時給3500円を要求してるらしい。

受け入れる側だけど、�Dは自分たちの問題だろ。

中小ほど派遣とらない気がする。激安時給のパートか、
バイト並の時給×労働時間くらいの月収の正社員で雇用。

>>54
同意
特に事務なんかは安くても人が来るから派遣会社に払う金より結局安く済む

所詮どっちもどっち低待遇
夢ばっか追い掛けないで現実みて他の正社員狙った方がいいよ。
変に期間引き伸ばされて転職出来ずに派遣、契約のままってのがたくさんいるからさ。

どっちともかなり仕事出来る部類に入らなきゃ無理。

>>56
でも、正社員を狙える程余裕が無い・・・・・

吟味して正社員を狙って無職期間が長引けば長引く程
書類選考ですら通り難くなるからね。

オレは正社員登用制度のある契約社員として働く事にしたよ。
入り口が契約社員なら、のっけから高いスキルは要求されないし
仮に辞めたとしても退職理由が「契約期間が切れた」
「正社員登用制度は嘘だった」等潰しが利くからね。

>>57
正社員雇用制度有りの契約社員ってどのように探しました？
自分も同じような状況なのですが、なかなか上記のような会社が見つかりません

５６さんとは別のものですが、普通に一般的な求人サイトで見つけましたよ。私が行こうとしてる業種がけっこうはじめ契約社員って形とる所多いから、結構な数ヒットしたというのもあるとは思いますが。

taiyame-ka-haseishainnninariyasuikamo
orehasoudatta

>>60
ホントですか？

>>61
yes

>>62
日本語入ってないOSなの？

どうもこの頃、薄着した女性が多くて外に出ても、胸や脇の下や出てるおへそなどに目がいってしまいます。
見ないようにしても、駄目でチラ見してしまいます。どうしたらよいでしょうか？

死んだらいいんじゃないかな？

どうもこの頃
じゃなくて
そういう年齢なんじゃない
そのうちなくなる

age

契約だろうが紹介予定派遣だろうが便利に使われておしまいで〜す。
何か夢見てる人多いけど、世の中甘くないよ。

全員が必ず正社員になれるわけじゃないんだよ。

そんな夢に時間かけるならはじめから正社員狙った方がいいよ。
どの企業も本当に人が必要なら契約や派遣使わず正社員募集するからさ。
困らんから契約や派遣ですますんだよ。
マジ契約や派遣は哀れすぎて可愛そうだよ・・・。
頑張れよおまえら。

>>68
おまえ性格悪いな。
言霊は帰ってくるぞ。

性格悪いも何も現実をわかりやすく教えてるだけだ。
まったく知らない他人を甘やかすわけねーじゃん。
夢、希望持って後で絶望したら取り返しつかないんだよ。
若いうちに、取り返しつくうちにはっきり教えてやるべき。

派遣、契約を管理する側から言わせてもらってるだけ

■２０〜２５「引き篭もりニート」
親も元気でまだまだ学生気分で毎日２ｃｈ三昧で幸せな日々
友人達は社会人に影で馬鹿にされつつ徐々に疎遠になり友人居なくなる。
現実からは目を背け楽な方に楽な方に逃げる毎日
親と仕事の事でよく喧嘩するがその内就職するだろうと親もまだ楽観的
「うるせえ糞ババア」「働いたら負け」「３０で自殺するから今が楽しければいい」
■２６〜３０「ウンコ製造機」
親の退職が近くなり家にさえも居辛くなる
たまに求人見てみるも既に手遅れ底辺の仕事しかなく絶望する
友人達は次々に家庭を持ち始める。式に招待されても、もちろん行ける訳も無く
死ぬ予定の３０が日に日に近くなり鬱病に。やっぱり死ぬの怖い
現実から強引に目を背けるのも限界に。日に日に弱っていく親。親も鬱病に。
その内、毎日仕事の事で親とマジ喧嘩。親を泣かせる日々。
「就職活動してるって言ってるだろ！（注：してない）」
「正社員になっても将来不安なのは一緒」「無職沢山居るから何とかなる」
■３１〜３５「ゴミ」
親が退職。収入が無くなり親も日に日に必死になる。毎日修羅場。
ようやく重い腰を上げるも既に末期。正社員は無理。
若ければ誰でも入れるブラック大手でさえ怪しい。状態。
言い訳、泣き言ばかりがリフレイン。カワイソスｗ
■３５〜「乞食」
全て自分の責任なのだが、精神的に子供のままココまで来てしまった為
親が悪い。時代が悪かった。国が悪い。と泣き言を言って自分を慰める日々。
親の貯蓄もいい加減限界に。しかし今度は親の年金を当てにし始める。
親が死んでも遺産が有ると考えてしまう根っからの屑になってしまった。
親が死に期待していた遺産ｷﾀｰ！が、相続税で持って行かれてしまう。
今度は国にたかる事を考え生活保護の申請するが余裕で却下され、
日本で生きていく事の大変さを思い知る。が誰も助けてくれず。
そのうち住む場所も無くなってしまい住所不定に。
こうなりたくなきゃ〜普通に正社員募集いけ。

>>71
【質問・案内・スレ】・メンヘルサロン総合窓口　２
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/mental/1210939850/

派遣より安い時給で契約ってのもあるよ。
しかもナスなし！3ヶ月更新！仕事は正社員より多い！
派遣の方がまだマシ。
正社員登用ありという話だったけど、実際正社員になった人は殆どいなくて、いても8年くらいかかってた……。

無職期間２ヶ月の後、契約社員で何とか決まったけど、正社員にこだわってられなかった。
前に誰かも挙げてるけど、契約社員だったら転職するにしても、『期間が切れた』とか『登用試験受けたけど受からなかった』とか、とりあえずちゃんとした理由もつけれるし。
正社員無理だって分かっても、期間が切れるまでに転職活動も出来るしね。

正社員にこだわって、いつまでも決まらないのが一番ヤバいと思う。どんどんモチベーションも下がるしね。
無職期間、ホントに辛かった。

私も契約社員で就職したよ。大手で、総合職は正社員、一般職は契約社員
って感じ。社員登用制度あり。前は形だけの制度だったみたいだけど、
法改正かなんかで、去年から大量に正社員登用してるって。
ただ、登用された人に聞くと、正社員になっても契約期間がなくなった
だけで、他はなにもかわらないと。結局、地域限定職ってことで、
新卒採用の正社員のように手当てがついたり役職ついたりすることは
ないのかなぁ･･･

派遣は厚生年金に強制加入。
社会保険（国民年金や厚生年金）はその月の最終日（６月なら６月３０日）に加入していた方で引かれます。
しかし、厚生年金に加入した月と厚生年金資格を喪失した月が同じな場合(同月得喪)は社会保険料を二重取りされます。
この場合、働いた分の収入がないどころかマイナスです。
↑派遣やパートから多く取るために収入の少ない月は除外して標準報酬月額が計算されるという詐欺のような法律があるため
（６月１日〜６月４日まで働いた場合→６月１日〜６月３０まで働いたことにし、標準報酬月額から徴収するというもの）
（３月４日〜６月４日の３ヶ月契約の場合→６月分の４日は標準報酬月額からの徴収でパー
月の最終日の１〜２日前で契約が終わるようにしないと損。
この場合は５月３１日が月の最終日なので５月３０日に仕事をやめる「おまえのとこで仕事なんかできるかボケ」みたいな）

さらに↓
例えば、派遣先の企業に会社都合で切られる→派遣元に雇用されているので、失業給付金は受けられない→
食べていけないので失業給付金（離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険支払い期間が必要）をもらうため
離職票を派遣元の雇用主に要求↓

・派遣元から条件の悪い仕事の紹介がある→断る→仕事を探さない→自己都合となる↓
自己都合→離職票はすぐ作成できるが、職安で３ヶ月の待機期間がある→３ヶ月食べていけない

・派遣元から仕事の紹介がない→見つからない場合、会社都合となる↓
会社都合→１ヶ月離職票の作成ができない。但し職安での待機期間無し→１ヶ月食べていけない
　 ↑１ヶ月離職票の作成ができないのはおかしい↑

・離職以前２年間で１２ヶ月以上の雇用保険の支払い期間がない派遣社員→退職奨励→会社都合となる↓
会社都合→職安での離職票の待機期間無し→食べていけない
　↑失業給付金の受給資格がないので離職票の作成が早い↑

　結論、派遣は食べていけない。

ぐーぐる「在日特権を許さない」「売国四法案」「化粧による蓄積ダメージ」

派遣だとひくてあまた。
社員だと競合がいっぱい。
契約社員は何なくなれる。

だけどやっぱり社員がいいな〜。がんばろぅっと。

販売の底辺正社員を辞めて就活してる。
やっぱり契約の正社員登用に甘い夢を見てはいけないよなぁ…と思いつつ
正社員の狭き門に挫折する日々。

しかし派遣だけはやっぱり嫌だ。どっちも似たようなもんなんだけど。
前職で派遣を管理する立場だったからよく分かるが、
直接雇用じゃないから考えが甘いんだよな。

どっちがいいんだろ。

正社員化の紹介予定派遣より、中小企業での一般派遣の方が社員になれる確率高くない？

1

正社員試験が異様に難しかったりするんじゃないかと不安でいっぱいです。

>>82
落ちそうなら内緒で転職活動すればいいじゃん
派遣しながら転職活動するより遥かに有利

うちの会社は正社員枠がれば社員登用あるって聞いたけど、とてもなれるとは思えない。糞真面目にやって服従してる奴がいっぱいいるが正社員なれたと言う話は聞いた事もないよ。

>>83
いや、まだ入社してませんよ。
その会社は、契約社員の募集をよくやっていまして、契約社員として働いている人がいっぱいいると思います。
そんな中での正社員登用は、とても難しいんじゃないのかなって思うんですが。
もし、正社員になっても、契約社員の世話や管理になったら、最悪です。

(1)LITTLE ROMANCE(2)いつか見た空(3背中からリトルウィンド(4)サンタクロースになれない(5)とまどい(6)恋の指定席(7)落葉たちのパレット(8)さよならのリフレイン(9)オルゴール<自鳴琴>(10)翼になりたい

近所に大手工場があって内容はほんとに神求人なんだが契約社員なんだよな。
正社員登用制度があるだけで実際はなれない。
正社員募集にしたら確実に100は応募来る会社なんだけどなぁ・・・・・

9月の末で契約社員辞めることになった。（会社側からの契約延長しないとのこと）
はっきり言って、登用なんて釣り文句もいいとこ。
要は好き嫌いで人を選んでるような気がしてならない。
まあ今となればどうでもいいんだが、契約上、9月は丸々有給、事実上8月末まで。
業績が伸びてないのを理由にすればいいのに、難癖つけられた。
ムカつくを通り越して呆れた。
契約社員なんてやるべきじゃない。初めから正社員のとこで働くべき。

日雇い殺すに刃物は要らぬ

今度行く会社は最初契約社員採用なのだが二年後に、ほぼ必ず正社員になれるらしい。
今までの実績で言えば、毎年特に大きな問題がなければ9割方正社員に登用されているみたいだが…
不安だけど本当に昔からやりたかった職種なので真剣に悩み中。。。

>>90
派遣よりゃマシだよ・・・

実績聞かないことには当てに出来ないよなぁ。
ハロワでブリジストンの契約社員（正社員登用あり）に申込んだら、お勧めしないと言われた事ある。
10年くらい働かないと駄目みたいだし過去に一人とかってハロワ職員に言われて辞めた

>>92
タイヤ製造？

>>93
そう

>>92
10年って…
その間、おあずけくらった犬みたいに待ってなくちゃならないのか
人を馬鹿にするのもいいかげんにして欲しいよね

>>94
そうですか。
「契約社員から正社員を目指して現在も20代・30代のスタッフがたくさん活躍しています。」
って書いてあったよ。

結局契約社員（正社員登用あり）は、書面で約束してもらわないと、
都合のいいように使われるだけ…？

⇒毎月、「来月には、身分切り替えしてやる」と餌をチラつかされて、早5年 orz

キヤノンで派遣３年勤務後、期間社員（正社員登用あり）として一年、ようやく社員か？と、待っていたのは一般公募と全く同じレベルの試験問題（SPI�UＧ）
←激ムズ公務員試験と同等。案の定、受かる筈もなく玉砕。受かるのは脚きり方式で全体の１〜２割、仕事ができようができまいが、学の良し悪しで決められる。　
おまけに契約期間２年１１ヶ月の間に３回しか受けられなく、その後の処遇は不明。どうよこれ？

>>98
仕事できるやつのほうが即戦力でいいと思うんだけど…
大企業だと、どこの馬の骨ともわからんやつは入れたくないって事なんだろうか。

>>98
SPI2なんて市販の参考書買って勉強すれば何とかなるよ。
次のチャンスまで半年あるとすれば、半年間毎日勉強すればいい。
たぶん他の人はそこまでしないだろうから、
上位1、2割に入るのは難しくないだろ。
むしろ公平でいいじゃん。

>>100
次の試験まで一年ある訳なんよ。そこまでモチベーション保つのがね↓　実際問題やってるけど時間足りなさ杉。
ありゃよほど速読と頭のトレーニング極めないと無理ぽ。　こないだ受かったやつのなかに２２歳保育士上がりの
女がいたけど、ネクラで何の役にもたたなさそうやし・・・今まで尽くしてきて落ちた奴はどんどん辞めてる。
そうすると作業に支障が出る→新しい奴を入れる→品質に影響する　　この構図が理解できんのかね、御手洗は。

最終的に期間社員なんて派遣法にしばられた、社員の格好してるただの派遣社員って事ですわ。
一般公募と全く同じ試験問題受けなきゃいけないなら回りくどく期間社員なんかやる意味もない訳で↓
貴重な人生無駄に消費してる希ガス

>>98
落とす為の試験だからね
受からない事が大前提なんだよ

>>103 全くその通り。　
しかもキヤノンの場合、課によって枠（定員）が決まっており、仕事もろくにできない（やらない）クソジジイ・ババア共がさっさと辞めない限り永久に受からないときてる。
が、きゃつらは組合の力が絶大だから解雇はできないが故、蛆虫の様にしぶとく寄生してのさばってる。この現状をなんとか打開しないとな

こないだ、宇都宮のダイア鋳造（三菱１００％出資の航空部品子会社）に面接に行ってきた。ざっと説明があり、工場見学へ。この時の人数７人。粉塵飛びまくりの職場をヘルメットのみでだらだらと歩き最初の部屋へ。
ここでえらそうなじじいが、辞退する人はどうぞ、というや３人が手を挙げ即、退場。残った奴で積み木テストをやっている間に一人一人、別室で面接へ。部屋に入るとまたもやえらそうなクソじじいども
（三菱製鋼からの天下りか？）８人ぐらいがいる訳だが、喋るのは２〜３人のみ。希望職種はありますか？と聞くので○○○がやってみたいです、と答えると、うちは鋳造屋だからね〜そういう希望の人はねぇ・・
なかなか思惑が合わないんだよ〜　等とほざきやがった。てか、おまえら何様や？平日に無理に有給取って試験にきた人間に対してなんやその言い方は！？　取る気ないなら広告に色々、載せんじゃねえよブォォケツ
誰が入ってやるかよ、と履歴書奪って速攻帰ったよ。　絶対やめとけ。　やつらは汗水・泥んこになって働く奴隷扱いの契約社員しか欲しがってないぞ！

Canonの正社員になろうってんだから激ムズ試験も仕方ないと思うんだが
実はブラック、とかなら話は別だけど

契約社員から復帰することにしたよ

紹介予定派遣なんて社員になれるわけないだろ
派遣→直接雇用の時点で企業は派遣会社に金を払わないといけない
紹介予定じゃなくて引き抜かれた場合も同じ
だったら最初から社員募集した方が安くつくよね？
余程できる派遣なら社員にもなれるかもしれんがそれは極々一部に過ぎない

紹介予定派遣で社員になれましたが、手取りが
６〜７万下がりました＿|￣|○

最初から社員じゃ、変な奴が来ても簡単に首切れないから
企業側にとってのリスク回避なんじゃない？＞108

紹介予定派遣も悪くないと思うよ？

>>110
どういう点で？正社員登用有りの契約社員と比べて

待遇社風の悪かった会社の正社員辞めて他社の契約社員になった。
給料も待遇もＵＰしたが数年の満期が来たら自動的にクビ。
正社員登用はなし。正社員で安心して働ける会社ってあんまりないよ
ね。正社員なのに給料悪かったり労働条件悪かったりするところばっか。
よさげなところは第二新卒（25歳）までだったりするし。

だけど派遣だけは絶対やりたくないって思ってる。大事にされないから。
みんな正社員化ぶらさげられたあげく登用されなかった場合恨みとか
発生しないの？

紹介予定後に、正社員じゃなくて、契約社員予定ってのがあるんだな。　

>>113
正社員の募集だったのに、実際には正社員登用あり契約社員だった、なら今の俺。
採用後の説明で1年後には正社員登用しますからってウマい話を言われたその日に
若い契約社員に「正社員登用できない。来年も契約社員で」と言い渡している光景を目撃しちゃったorz

あんまり歴史のない零細の契約社員（社員登用あり）に面接に
行ったのだけど、登用の基準を質問したら
「自分らが、仲間と思ったらすぐ正社員にします」って言われた。
何かむかついた。

>>115
入っちまえよ。正社員になりやすそうだ。

最近、非正規雇用が社会問題になってるからって、取って付けたように※正社員登用ありって書いてる求人多いな。
そんな気さらさらないくせに、人の人生踏みにじりやがって。
日本の派遣制度は本当にどうかしてる。消費税やタバコ税など何かと欧米と単純比較するくせに、都合の悪いことは無視。糞自民いい加減にしろ。

うーん・・正社員っていっても中身が問題だよね。２０年先がなさそうな
会社なら正社員の意味がないし、３５歳で年収６００万ないと正社員の
意味がない。もちろん若くても年収３００万以下は正社員じゃないし
４００万以下なら一般職（女のやる）と同じだと思ったほうがいい。

それからサービス残業が恒常的にあったり休日出勤する会社で年収
５００万以下はクズ会社です。サービス残業とは年収６００万以上
なら多少はしかたないかって感じ。

逆手にとって「どうせ契約なんで」って手抜きしたりさっさと帰ったり
するのも手だよ。頑張ったって正社員にしてくれないなら怒りも倍増
するが最初から期待していなければ最低限だけ働けばいい。それで
ｸﾋﾞ切られそうになったら大騒ぎすりゃいいんだよ。
あ、もちろん無断欠勤とかは駄目だけど有給フル消化当然の権利。
まわりが忙しかろうがんなもの契約には関係ないっつーのｗって
態度でおっけー。

>>112
＞だけど派遣だけは絶対やりたくないって思ってる。大事にされないから。
　
　
　
　
　
現派遣の俺が言えるのは、『絶対に派遣なんかにはなるな。』
　
一度なると、ドツボだぞ。
　
当たり前なんだが、社員と派遣じゃれっきとした立場の違いが存在する。
　
極論を言うと、
例えどんなに仕事が出来なくても、社員は社員。
例えどんなに仕事が出来ても、派遣は所詮派遣でしかない。
　
　
＞派遣は大事にされない。
　
　
これは当たり前、派遣は余所の子だから。
社員は自分の家の子。
　
　
だから社員になれるのなら、絶対に社員になれ。
派遣なんかやると、後々必ず後悔する。

マスコミとか芸能だと大手でも契約社員ておおいよね
あれやめてほしいわ

>>118

＞もちろん若くても年収３００万以下は正社員じゃないし
＞４００万以下なら一般職（女のやる）と同じだと思ったほうがいい。

んなこたあーない。
年収低くても「安定性」はあるから、結婚して子供作る予定がなければ十分生活は可能。
契約や派遣はいつ切られるかわからないリスクがあるが、正社員なら特別な理由がない限り解雇はできない。

まあ、つまり平社員が一番ラクで安定してるってことでｗ

>>121
> 契約や派遣はいつ切られるかわからないリスクがあるが、正社員なら特別な理由がない限り解雇はできない。

あはは、、最近はそうでも無いぞｗ
自分から辞めさせようとしたり(生活出来ない位給料下げたりとか)如何様にも手はある

> まあ、つまり平社員が一番ラクで安定してるってことでｗ
これは同意だが、年食うと狙われるしな、、

業績給のある会社だと契約社員と同じだよ。

２ちゃんでいう正社員ってのはあれだろ。ちゃんとボーナスもあって退職金も
あって、福利厚生が充実して、安定というものがあって。

都市部やそこそこ大手の会社の正社員ならそうかもしれんが、地方なんて醜いもんだぞｗ

月給14万、賞与年２回とかあるが、実際その賞与というのは１０万円以下の数万円（一万〜三万など）とか結構多いぞｗ
もちろんこんな会社じゃ退職金なんて、４０年勤め上げても３０万円もないだろうｗ

でもね、地方はこんな会社多いよ。一概に正社員だから良いとはいえない。

だから契約社員で気楽にやってる
問題は結婚出来ないことだ
女が別に良いと言ったって苦労させるのわかってるのに
結婚なんて出来るわけがない
正社員で中間管理職してたが、賞与は僅か数万
退職金なんてのもありませんでした
ムカつき上司と戦い有給休暇しっかり消化してたら、
職場に居づらい空気になって追いやられた
ま、待遇が給与もあがらないし休みもなかったから
辞めて良かったと今は思えているけどな
正社員だろうが契約社員だろうが、会社次第だ

ハロワでこんな求人ありました。
一応雇用形態は正社員で募集してます。
試用期間３週間→契約社員採用（日給）１ヶ月〜３ヶ月後→
準社員（嘱託）３ヵ月後→正社員登用
尚且つ募集人数は７人。最終的に正社員登用は一人とかかも。
あともうひとつ
こちらは募集形態は契約社員です。能力、実績により正社員への登用あり。
一回目の契約２ヶ月、その後は３ヶ月契約。
２ヶ月、３ヶ月契約って短すぎですよね。

>>1

正社員登用有りの契約社員VS正社員化の紹介予定派遣

なにそのカレー味のうんこVSハヤシライス味のうんこ

>>127
お前はウンコ味のうんこだろうが

釣り求人は怖いよ

今度面接にいく案件が営業事務の契約社員なんだけど以下のはどう思われますか？
結構いい方？でも正社員にはなれないんだけどorz

年収315万（月給25万+賞与5％）
残業20〜40時間
年間休日125日（土日休）、交通費支給、社保完

社員にはなれないけど、1年更新の長期で期限は無。
周りは何年も働いている契約社員が多数だそうだ。

派遣じゃないだけいいかなと思うけど、本当は社員になりたいけど
就活2ヶ月目で心が折れそうで傾いてます。ご意見頂ければ助かります。

年齢によるな。
25位までならいいと思うけど・・・
俺は30超えてるから。正社員の見込みのない会社なんて受けないな。

>>131
うわあ私30です。
やっぱり将来的に正社員になれないと受けないかあ。
30で就活って相当厳しいですね。どうも有難う。

まぁその辺の考えは人それぞれだから何ともいえないんだけどな・・・
正社員になりたいけど、中々受からないし
もう派遣でもなんでもいいやって人も居る。
↑多分この辺の人が大半じゃね？

就活続けてても、いつ採用されるかの保証もないし
仮に一年間受からなければ
結果的に一年契約社員でやってた奴のでお金も稼げて成功って事も。

契約社員になると、実質、就活とかできないからな・・・
バイトなら融通きくけど・・・

契約社員で一年契約、備考欄に試用期間三か月、社員登用制度あり
ハロワの人に聞いてもらったら、結局契約社員で一年毎に契約で
会社に「こういう制度がある」だけらしいので応募やめた

釣りかよ〜〜

釣り求人の恐ろしさは言葉では表現できないよ

ジョブカフェ
http://www.nicovideo.jp/watch/sm2068658
日給１２万円…。経済産業省が「若者の能力向上と就職促進」目的で設置を進めてきた「ジョブカフェ」。
現在は香川を除く（なんでかしらんが）４６都道府県にある。運営はリクルート社やＬＥＣなどに委託され、
そこで働く「キャリアカウンセラー」などのスタッフの人件費としてこれら企業に行政が支払った金額がこれ。
日給ですよ日給。誤植じゃないからね。
　常勤・非常勤職員支払われる給料は平均して月給２０万円ほど。日給およそ１万円。じゃあ残りの１１万はどこにいっちまったのかと。
食ったのか？リクルート。ひとつのジョブカフェで１０人の職員がいれば１日あたりおよそ１００万円抜ける。
年間２５０日稼働で２億５０００万、全国で年間約１００億円の中間搾取が可能。ん〜、若者利権ってあるんだなぁ

プロジェクトマネジャー　　 12万円
コーディネーター　　　　 　 9万円
キャリアカウンセラー　　7万5000円
事務スタッフ　　　　　　　　5万円


イギリス　　　　　 年間勤務時間1700時間　平均年収410万円　　2411円/h
ドイツ　　　　　　　年間勤務時間1350時間　平均年収355万円　　2629円/h
フランス　　　　　 年間勤務時間1350時間　平均年収350万円　　2592円/h
イタリア　　　　　 年間勤務時間1350時間　平均年収315万円　　2333円/h
オランダ　　　　　年間勤務時間1300時間　平均年収385万円　　2961円/h
ルクセンブルク　年間勤務時間1250時間　平均年収480万円　　3840円/h
アメリカ　　　　　 年間勤務時間2300時間　平均年収495万円　　2152円/h
オーストラリア　 年間勤務時間1800時間　平均年収320万円　　1777円/h
日本 　　　　　　 年間勤務時間2650時間　平均年収430万円　　1622円/h

やられた〜・・・派遣→正社員雇用の紹介予定派遣が、正社員化がうまくいかず
派遣期間延長＆契約社員で、っていう話になってしまっている
会社が派遣会社に年収の数十％分にあたる契約料を払いたくない考えもミエミエ

男で紹介予定派遣の人っています？

その会社で実績ありならOKじゃね？
俺は同じ派遣会社から以前に派遣された女性が6ヶ月の約束どおり正社員になったって聞いて
受けてみることにした。
たとえばリクナビなんかで募集されてたら俺のスペックじゃ絶対に面接までいけねぇ会社だし。

>>137
それは派遣会社がおかしいよ。
普通は正社員はほしいけど、へんなの採用して失敗したくないから利用するシステム。
派遣会社の営業もそれを売りに、半年の派遣で稼ぐわけだから、そもそも正社員採用時に契約料までとるってのはおかしい。
そのやり方だと人材紹介になるよ

紹介予定派遣ベスト3の所の派遣屋は、漏れがやりたい職種自体がない。　ふざけすぎ。

>>138
はい。
営業です

契約社員でも社会保険、雇用保険が有るなら問題ないと思うけど。

永遠の試用期間だよ

突然ですが。。。
僕は25の男です。大手自動車系会社の派遣社員になってもう2年近くになりました。
頑張れば正社員にしてくれるということだったので途中、不安になることも物凄くあったけど
一生懸命腐らずに頑張っていました。正直諦めかけていましたが突然、僕の上司から正社員試験の
推薦がもらえました。そして、とうとう夏休みあけから正社員として雇用しともらえることになりました。
やっぱり何事も腐らずに頑張れば見てくれている人はいるんだなと思いました。
やっぱり嬉しいことと、同じ境遇の人にも頑張ってもらいたかったので初めて書き込みました。
もし派遣で仕事するなら絶対正社員登用ありの会社がいいと思います。目標があるとやりがいを持てるから！
長々とスミマセン

>>145
正社員従業員何人で、派遣は何人ですか？

145さん
まだ今だに正社の数とか派遣社員の数もわからないですが、世界的にかなり有名な東海地区で
ト○タの次くらいの企業です。
といっても僕は学歴もなにもないので、ただのオペレーターですが。。。
もちろん給料も普通によくありません。きっと今後結婚とかしたら生活するのでいっぱいいっぱいでしょう。
ですが派遣時代に一心に頑張ったことを思いだせばキツイことがあっても頑張れそうです。

うちの父親の会社も派遣社員を2人正社員にしたな。
派遣会社から引っこ抜いてまでほしかったって言ってた。
中途採用はしない会社なのに。

単に人集めが目的で
社員雇用ありを銘打つ会社もある。要注意だ。
うちなんか契約募集で面接時には重要な事は言わず
採用後に１０月から別会社の下請けになるなんてことも
あったからな。輸送関係だがまーかなりの訳有りだよ。

>>149
それあるよ〜
離職率高い。
一年で三分の一は入れかわる。
三年でほぼ入れ替え完了。
正社員登用制度有りだけど、砂漠でダイヤモンドクラス。

>>147
なるほど、ありがとう。

>>145
よかったな。俺はお前みたいなやつ好きだ。
簡単に正社員になれる会社もやばいし、永遠に正社員になれない会社もやばい中、
2年努力してきちんと評価されてお前は正社員になれた。
お前も会社も素晴らしい。
頑張れよ。携帯より

検討中の紹介予定派遣で、いいかも知れないと思い始めた頃、その求人がなくなってしまった＿|￣|○
もう今月は終わったな。

>>145
おめでとう！
書き込みからも謙虚で真面目な人柄がわかるよ。
これからもｶﾞﾝｶﾞﾚ！

>>145
釣りに騙されるな！

〜宇都宮事業所の現状〜
バブル期に入った中卒で40代の生涯G1であろう、そこら辺のおやじ・オバタリアン連中が寄生しており、年収４００〜５００万以上貰っといてムリ、○○できな〜い等とほざいて腐り切ってる状態。
ここは組合の力が絶大だから解雇はできなく、軒並み給料下げられても蛆虫の様にしぶとく寄生してのさばってる。しかも定年が５５歳(希望者のみ６０歳、審査有り) なのでこの先１０年近く、
キヤノンのある機器・分野に関して言えば品質向上・改善は望めそうにない。
採用枠もほとんどなく、光機事業所から溢れた社員が全体的にどんどん流れてきており、期間工→正社員の道はかなり険しい状態である。

きついよ・・・・・・・・

日給５千円（残業代なし）の名ばかり正社員雇用なら、地方にいっぱいあるよ。

交通費も最大千円／月程度まで支給してくれるよ。

いつ倒産・リストラにあうかは知らないがな。

9連休で文句とか贅沢じゃありませんぬか？

>>159

日本語で桶

>>145
俺も派遣のバイトから始めて、そこの会社のパートになって契約社員、正社員と上がれたくちだ。
５年かかったが俺なんかじゃ普通にはまず、就職できないような会社だから頑張った甲斐あるよ。
やっぱり頑張ってたら誰かが見てくれてるんだと信じていいと思う。

正社員登用ありって言う企業に派遣で入って真面目に頑張れば誰でも正社員になれるんですか？
派遣を５年や１０年真面目に仕事していれば絶対正社員になれるのでしょうか？

正社員登用あり ＝　正社員登用の実績あり

派遣法で同じ会社に三年居れば優先的に社員募集の時その派遣で来ている人間を採用しないといけないとなった。だから三年の手前で継続させない。でも今だに３ヵ月ごとの更新なんてザラにある。

スレの前の方で、契約社員と派遣は契約の方がいいと書いてあったのが意外だな。
俺からすると派遣社員の方がいい。派遣先会社への売り込みも含めて、面倒なことはすべて派遣会社がやってくれるからね。
契約は直接になるから、全部自分で背負わないといけないしね。紹介予定なら、こちらから断ることも簡単。
よほど行きたい会社があって、正社員への道が契約しかないような会社なら別だが、そうでなければ圧倒的に派遣の方がいいと思うけどね。

>>162
誰でもなれたら無職なんかおらん

登用制度がある企業で派遣で真面目に働いて正社員になれる確率はどのくらいなの？
１００人に１０人とか？

以前、紹介予定派遣で大手１００パーセント子会社で福利厚生抜群ですという
営業職に応募したら、機械のレンタル業務だったんだが、
その機械を冬は寒く夏は暑い倉庫で洗浄作業を数時間、４トントラック運転(高速道路あり)、
客先は百貨店とかで店が営業終了後に搬入出、客先から機械が故障したと電話があれば
たとえ休日や夜であっても代替機を持って行かなくちゃならない、とんでもブラックだったので
速攻辞めた。

そこまでしなくても仕事ありますから

紹介予定派遣で派遣会社に登録する時、履歴書を持参てことですが、志望動機とか書くんですか？
それはやはり、派遣先の動機ですか？　
しかし、派遣先会社が伏せられてて詳細が分からないし、どうすりゃいんでしょう。

日本を破滅させようとしてるのは・・・
http://academy6.2ch.net/test/read.cgi/sociology/1206663360/87
http://ex24.2ch.net/test/read.cgi/f1/1209744977/533
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/dame/1216365139/14
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1214452425/36

>>169
志望動機欄は概要を見て自分がやりたいと思ったことを書けば大丈夫ですよ。
企業提出は再度作成するから安心してください。
私は紹介予定派遣から正社員になりました。皆さんも頑張ってくださいね

>>171
ありがとう。
提出用にもう一枚書くとなると、写真や用紙の準備とか、手間なんですが。
しかし、妥協して応募しようとしていた所が、終了してしまいました。時給などはかなり良かった。
新たに募集あったけど、そこは時給安い、交通費限度あり、紹介後→契約社員と、さらに微妙になってしまった。

人材紹介とかに登録した方が早いかな。

1年間の派遣期間の末に正社員雇用って求人もらったけど。。。どうすべきか。。。
もう31才。嫁も子供もあり。
俺　「過去どれくらいの人がそのパターンで正社員になってるのですか？」
営業「よほどの問題がない限りほとんど正社員になってます」とのこと。
悩むけど他に求人があるわけでもないしなあ。面接だけでも受けてみっか。

>>145 派遣会社の正社員というオチはないよなｗ

>>162
>>164が書いてることのほうが多い。
俺の友人で３年経とうとしたころに、派遣先の契約社員に３ヶ月ならされて、
また派遣社員に戻るというパターンがあった。

また、企業の業績不振による減産などで突然来月から大量解雇となるリスクが
派遣にはつきまとう。

なので、>>145のように社員になれるまで粘るのもかまわんが、あくまで
他所で正社員を探しながらというほうがいい。
最悪の事態を想定しながら。
何人も正社員になれない奴を見てきた。

派遣会社の社員（営業とかコーディネーターとか）に応募するのってどんな気持ちなんだろうな？
奴隷商人めが。

社員登用率って一般的にはどのくらいが相場？
１０％くらい？

配属された部署は独自の機材やシステム端末を使ってて、派遣として就いた
ばかりはさんざんそれらの使い方を叩き込まれ、帰宅後にも自分のノート見て
復習繰り返して時間かけて身につけなくちゃならん知識や技術は山ほどあった。
だから正社員登用の可能性もあるなんてほのめかしももちろんあった

だがシステムが丸ごと別の全く新しいものに置き換えられることになったり、
部署が無くなり業務全てがよその会社へのアウトソースになってあっさりお払い箱
汎用性があって外で生かせるスキルや知識はほとんどゼロ

二度続けてこういうことになった
まあ、だからこそ派遣を使ってたってことだよなあ、ただの経歴汚しになっただけだわ

契約社員予定の紹介予定派遣がありますが、そこからさらに正社員になることはできるかな？

>>179
ｸｿﾏｼﾞﾚｽすれば｢できる｣だけど、
・会社による
・恐ろしく低い可能性(奇跡に近い)
を肝に銘じて応募すべし、と言っておく。


出来ればそこでずっと働きたいな、と考えるならﾔﾒﾃｵｹ。

長く続ければ続けるほど熟練度アップや担当業務の広がりが見込めるならともかく
1年かそこらで頭打ちになる仕事ならまず契約のままだろうね

>>179ではないですが、僕も同じような案件をいただいています。
紹介予定派遣で半年間勤務の後、双方の合意で直接雇用（契約社員）という、
どこにでもあるありふれた条件です。職種はルート営業（配送含む）です。
事務系なら契約で頭打ちかもしれないけど、営業系なら大丈夫かな、という
淡い期待もあります。正社員への採用については、契約社員移行後
上司の判断による、とのことでしたが…。大丈夫か不安でもあります。

昼間に就職活動したいんで、三交替の工場勤務「正社員登用制度あり」の派遣を
やろうと思うんだが、どうぜウソだろ。履歴書テキト−で問題ないよな？
徒に個人情報を晒したくないんで。

明日、紹介予定派遣で半年勤務→契約社員で、正社員登用ありの
面接を受けるんだけど、正社員になれるかどうかわからないのに
がんばれるかなとか思うと、受ける気なくなってくる…

無職期間が長引くのが嫌で応募したんだけど、しなきゃ良かったかも。
電車代とか写真代も馬鹿にならないし。

>>183マジレスだが、個人情報晒したところで、受ける害はどの程度？そんなすごい価値のある情報でもないだろ

>>180
ありがとう。良い会社なら、（正社員前提で）ずっと働きたいけど、応募もしてないし、詳細が分かりません。
ネットでのみ探してるけど、全然求人なくて、ここ行くしかないかな。
リクナビ派遣、はたらこ、enで見てるけど、gooが検索性が悪いものの一番網羅してるかな。

>>186
正社員以外の雇用条件で「良い会社だから」と思って働き続けるのが一番危険だと思う
どんなに一生懸命貢献して、なおかつ「ホント○○さんがいてくれて助かるよー」なんて
毎日感謝されていようが、さらに正社員登用の可能性をほのめかされていようが
本当に切られるときはあっさり切られるよ（経験談）

もし就くのであれば、「ここまでに正社員になれなかったら絶対辞める」って期限を決めた上で
次の転職活動での応募先で今の職歴をどうアピールするか念頭に置きながら勤めるべき

>>179
契約社員から正社員に成るには成果だったりスキルだったりも必要だけど、
意外に重要なのは会社の業績という個人でどうこう出来るもんじゃなかったりする。

紹介予定→契約社員の案件紹介されたことあるけど、契約社員の実情に関しては、

1.完全に正社員登用前提のとこ
2.退職金又は賞与の有無以外は正社員と同じで、ほぼ雇用継続は保証されてるが、
正社員になれるかは不透明（会社によっては完全に昇格無し）なとこ
3.完全に期間限定のとこ

と会社によってバラバラだった。
自分は1以外は断っちゃったよ。1も落ちたけどw
正社員になるのが目的か、スキルアップやその会社で働くことが目的か、
ちゃんと考えた方がいいと思う。

昨日派遣会社に電話して、広告掲載の紹介予定の案件を尋ねてみたところ、
受入先企業が、どうしても正社員が欲しいらしい。
だから、正社員になれないようなスペックの人は、はじめから紹介しないという。
また、受入先企業も、紹介を受け付けないという話だった。
俺としては、このスレでも言われてるように、紹介予定＝釣りみたいな印象
を持ってたんで、軽い気持ちで電話してみたが、そうではない事例もあるようだ。

age

ルート営業で半年間の紹介予定派遣→6ヵ月後に正社員で正式入社と言われたところを受けます。
これって半年間だけ働かせて、新卒が入ってくるまでのつなぎ？って思えてならないんだけど。
もしくは派遣会社に払う登録料がもったいないのかね。どうなんでしょうか？

俺は紹介予定最長半年勤務後の正社員で行くことになった
ハロワで見つけて(採用一人)HP等観てどうしても行きたい所だった
そこは直でも募集を掛けていた所(試用3ヶ月)だが書類選考有通った例が無いんでスルー
たまたま紹介予定をサイトから見付けた　就業先もずばりそこ(大まかな場所しか分からないが)
派遣元には簡単に入れたが　まずは就業先での紹介書類選考　すでに何人か書類で断られてるらしい
取り合えず通過　殆ど面接と言っても良いような顔合わせ採否は一週間後
派遣枠みたいなものが有ると思ってたら無いみたいで採用は一人のみ
他の応募者の日程がずれたりで待たされたが　今日俺に決まったと連絡があった
派遣元の半年後の直雇用の情報も就業先の直情報と相違も無く説明にも納得している
後は俺次第　自信は有るが　釣りでない事を祈るのみ　

【選挙前】 経団連に賃上げを要請します
自民党↓ 歳費削減　国民目線 議員世襲禁止要求します
　　　　　　年金一生安心　最後の一人一円まで全て払います
　　　　, - ,----､ 減税します　補助金払います　
　　　（Ｕ（　　　　） 　最低賃金引き上げます！ 公務員大幅削減
　　　｜　|∨Ｔ∨ 　　消費税も上げません！
　　　（＿_）＿）　　 　どうか自民党に投票お願いします。

　　　　　　　　　　↓

【選挙後】
自民党↓　 　何十回だまされればわかるんだｗ　おまえら学習能力なさ杉ｗ
　　　　　　　政権党なんだから、やりたきゃとっくにやってるよw
　　　　　　　税金も保険料も公務員の高給と横領で消えたんだから増税するしかないだろ
　　 ∧＿∧ 　　　　最低賃金？経団連さまがＮＯだとよｗ 住民税またUP 輸出戻り税UPでウハウハ
　　（　´∀｀）公務員と財界は聖域に決まってるだろｗ　てわけで消費税15％な！ｗ
　　（　　 /,⌒l　ギリギリまで税金絞り取ってやるからしっかり払えよ底辺どもｗｗ　 　 　
　　｜　/`（＿）∧＿０.　　 　 　 　
　　（＿_）（´∀`；　）⊃⌒⊃　 ←一般民間人
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

質問なんですが
ハロワからの再就職手当って、紹介予定派遣の登録じゃやっぱもらえないですか？
あと数週間で待機期間が終了して給付金もらえるんですけど、
行きたい会社の紹介予定派遣の話がきているんです。

ハロワで3人募集の契約社員があったんですけど、

「試用期間は3ヶ月とし、1年勤務後年度切り替え時正社員登用となる（勤務状況により）」

と書いてあったんですけど、この表現はどこまで信じていいのか。。。
運輸業の現場作業です。

紹介予定派遣で就業することになったのだが
派遣元からの連絡で派遣先が履歴書を用意して欲しいの事だが任意で
このトリックを解明してくれないか

>>195
再就職手当てってハロワ通して決まった場合にのみ支給されるんじゃなかったかな。

>>195
実際に就業が決まればもらえるよ。
私はバイトでも雇用保険が発生したからもらえた。
一週間のうちの労働時間に関係あった気がする。

下げわすれすみません。
再就職手当はハロワしょうかいじゃなくてももらえるよ。

きついよ・・・

>198、199、200
ありがとうございます。
きょう色々と再就職手当について調べたら、派遣でも出る場合はあるんですけど、
「1年間以上の就業契約」が規約に入っている契約じゃないと出ないそうです。
私が行きたい会社の紹介派遣契約は、６ヶ月後に社員登用あり、って内容なので
条件を満たしていないと判断されました。

凹みました・・

契約社員から正社員の実績３年間で２人登用、その間に挫折して辞めて行ったやつ１００人以上
オレもクズなんで辞退してきた

>203
漏れもだ。
契約社員６ヶ月。派遣雇うよりも遙かに低賃金（社保その他考慮してもだ）。
契約社員から社員なれるのか聞いたら、契約社員のまま継続することもあると。
契約社員として継続すらしない場合もあるんだとよ。
そんなん履歴書汚すだけだし辞退したよ。
何回か面接が進んだが、担当ごとに言ってることが全然違ってるんですよ。
こいつら信用できねー。

>202
再就職手当はもらえないけど就業手当は出るよ。
自分も1年間以上の就業契約はなかったけど大丈夫だった。
ハロワで専用の申請書をもらって4週間ごとにハロワ宛に郵送。
派遣元のサインが必要。

アルバイトから契約社員登用あり

契約社員・店長候補と書いてるあるがどうなんだろうか。

>>207
使い捨て

今零細正社員なんだけど、ハロワの職員に
大手の契約→2年後に8割正社員実績あり
の案件を強くおされてます…。

20代半ばなんですが、やっぱり正社員やめてまで
行くことは無いですよね…。
本当に断れば良かった…

正社員だけど正社員って言葉がなんか気恥ずかしいね。

>>209
２年後に正社員になれるならよかたんでは？
次に転職する時に大手企業に勤めてた奴と
零細企業では受かる確率が断然元大手の方が受かるよ

>>211
契約社員でも大手にいたら評価あがるんでしょうか…？
その頃には年もとりますし職歴汚すだけってことは無いですか？
踏み出さないと何も変わらないんですけどね…。

>>209
今20代半ばなら2年後もまだ20代だし、やり直しは十分にきくけどね

2年後なれなくて転職活動ということになっても、次の会社の面接で、
「正社員登用ありの契約社員として働いていましたが、正社員のお声がかからなかったので
正社員で働きたいため、退職しました。」とかいって前の会社辞めた理由の大義名分ができるし。

>>213
俺も正社員登用ありの契約社員で働いてたけど（入ってから気づいたが登用実績なしの会社だった）、面接で前の会社辞めた理由はこれにしてる。
納得してもらえてるし、今度は正社員で内定もらえた。俺の場合、人生やり直したのは３０すぎだ。

214をちょっと訂正

>>213
俺も正社員登用ありの契約社員で働いてたけど（入ってから気づいたが登用実績なしの会社だった）、面接で前の会社辞めた理由はこれにした。
面接官には納得してもらえてるし、今度は正社員で内定もらえた。俺の場合、人生やり直したのは３０すぎだ。

ちなみに自分は
零細正社員→中小正社員登用有りの契約社員→大手子会社正社員（現在）
です。

零細正社員は契約社員の時よりも待遇悪かったです。。時給制でしたし。

零細正社員は×
零細製社員の時は○

零細正社員の時は○

きついよ・・・

労基法で「契約社員は3年努めたら正社員として雇用しなくてはならない」と
決められているそうなんですが、本当なんでしょうか？

私は3年はとっくに過ぎてますが、全然お声がかかりません・・・

今の待遇は、時給千円（毎年昇給しますが最高1300円まで）・毎月の出勤日数
は正社員の8割・各種保険有・有給休暇は年7日間で最高20日まで蓄積・寸志は
年二回で一回につき15万の定額制・残業手当有（サビ残なし）、交通費全額支
給・管理職にはなれない・退職金なし・社内講習、研修、訓練受講資格有

一般でいう契約社員とは違うんでしょうか？

>>220
それって派遣社員の場合じゃなかった？しかも26業務の場合とか条件があったような･･･。
それに派遣の場合は正社員でっていうわけでなくて、直接雇用しないといけないという決まりだった気がする。
だから派遣社員→契約社員でもOK。
契約→正社員は3年というのは自分は聞いたことがない。ぐぐってみたら？

今調べてみたけど派遣法も改正されて>>221の内容と違ってきてるみたい。

契約社員→正社員は自分もぐぐってみたが、見つからなかったな。

紹介予定派遣て詐欺のケースも無いの？

半年の使い捨てだろ、紹介
よっぽど優秀で見込みがないと社員になれない

契約社員（電機製造業）で年収例180万の紹介予定派遣に応募するかorz
安いのは、作業内容が簡単単純なためだろうか。高齢者もおｋて書いてあったし。
競争率高そうorz

でもなんだかんだいっても名ばかり正社員よりはいいよな
紹介やってる会社はすくなくとも名ばかり正社員ではない可能性たかい
だってそしたらみんな正社員きぼうしないし
最初から正社員だと低賃金で長時間労働
　しかも昇給あまりないみたいなこともありえるわけじゃん
前のとこそうだったわたし

業界によっては1年目はみんな契約社員だったりする

きついよ・・・・

＞正社員登用有りの契約社員

あるテレビで、大手の企業数社に「正社員登用有りの契約社員」と
書いてある求人は本当に正社員登用の可能性があるのかというアン
ケートをとっていた。
結果は90％以上の企業が「ない」だった。
だから「正社員登用」は幻想と思った方が良い。

>>220確か正社員になれるはず！
T自動車などでも直雇用の期間契約社員を２年１１か月で契約終了にしている。
それ以上働きたい場合は契約終了後に１ヶ月空けて再契約したりしている。
まあ一応正社員登用もしてるけどね。

>>220確か正社員になれるはず！
T自動車などでも全員を正社員にするわけにはいかないから直雇用の期間契約社員を２年１１か月で契約終了にしている。
それ以上働きたい場合は契約終了後に１ヶ月空けて再契約したりしている。
まあ一応正社員登用もしてるけどね。

ほんとうまいことしよるよねえ

勝間和代　日本はいろんなものに冷たいんですけど、貧困にも冷たいんですよ。全部自己責任
　　　　　　　で生活保護まず出ませんし、再雇用システムも非常にすぐれてないですし。
　　　　　　　一回貧困になっちゃうと抜け出せないんですよね。

勝間和代　日本がずーっと抱えている正規雇用、非正規雇用の問題はあと１０年２０年も
　　　　　　　たてば爆発するって言われてますけどね。

勝間和代　今３０代の非正規雇用者ってものすごい多いですから。それが４０代、５０代に
　　　　　　　なったときに職がなくなって、家族がいなくって、どうやって暮らすんですか、
　　　　　　　っていう。

勝間和代　ものすごい負債、隠れ負債だと。でも、だれも怖いからそこをちゃんとケア
　　　　　　　しないわけですよ。

大手企業の紹介予定派遣（契約社員）って、一般就職並みの面接みたいな物があるのか？
やばいな。

紹介予定派遣は普通の求人サイトやハロワの募集なんかも
併用して人集めしてるとこも多いからねえ
派遣会社同士も競合させるし

契約社員→正社員登用実績、１％。

きついよ・・・

併用募集はしていないっぽいが、僕に相当な空白期間があるから、書類で落とされるとは思うが…

これが格差の元凶か？
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/haken/1170607071/810
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/industry/1219831160/12
http://science6.2ch.net/test/read.cgi/kikai/1219864392/115

繋ぎだからむしろそこの正社員にはなりたくない、というのはあるだろう。

>>234

一回受けたけど、正社員の面接と一緒と思ったほうがいい。
かなりつっこんで聞かれるよ。

>>234
俺紹介予定から入職したんだが派遣先との面接は禁止されてるけど
俺の場合ほぼ面接と言えるような事をしたそこは直でも募集していて
その複数人の中から（採用一人）俺を選んでくれた（決まるまで一ヶ月）
ちゃんとした会社はいろんな所から良い人材を採ろうとしているのかも
派遣元もしっかりしている所ならプッシュしてくれるよ（元も利益になるから）
今現在一般派遣とは違う職務に就いている　最長半年の派遣期間（実質試用期間）
を一日でも早く解けるよう気張って行くだけだ
今回俺は運がよかったよ　女は離れていったけど　見返してやる

>>241-242
どうも。予想通り書類で落ちました。

>>243
面接まで行ってないのに余計な心配すんなよｗ

紹介予定って若い人向けですよね？何歳くらいまで？

眠いよ・・・・

>>245

前の会社には38歳の人が来ました。

>>245
派遣先が求めている人材によって年齢は変わってくる
契約からの正規登用よりは入って環境が合えば直雇用も早い
契約の方が門戸は広いが直雇用までが流動的でまた選考を受ける

>>247、248
ありがとうございます。
新卒、第二新卒並みに若い人向けかと思ったら会社や業務によって違うのですね。

これだけ仕事がないと
正社員登用ありの派遣とか契約社員で働いてたほうがいいんじゃないかと思う。
どちらかというと直雇用の契約社員のほうがいいかもしれんけど。

まあ、勤務先の正社員待遇次第だけど。
まあ、大手なら福利厚生がいいからね。

零細に派遣、そして正社員だと、普通に正社員探したほうがいいこともある

スタミナ切れだよ

レス全部読まないまま投稿するけど、
おまいらこれ覚えといてね。

【紹介予定派件の注意事項】
派遣期間満了後、企業側から採用してもらえなかったら、
その場で契約終了になります。

6ヶ月紹介予定派遣やって、結局正社員になれなかったら、
同じ企業に、紹介予定派遣からただの派遣に切り替えて続けるとかできないです。

要するに企業側からＮＧくらったら、短期期間の職歴が履歴書に追加されるということ。
ただでさえ、職務経歴が多い人は注意してね！

>>252
全部がそうではない。覚えておこうね。

>>253

マジ？
上記で書いたのは、確か労働法あたりをソースに
したので、違反した場合は企業側が罰せられるはずなんだが。

253が言ってるのは、企業側の担当者と仲良くなって、
紹介派遣終了後も直接雇用されるとかのレアケース？

勉強になるんで教えてください。

派遣者の方から辞退するのも多いみたい

ソースを探したが、短時間では見つけられなかったので、
法令そのものではないけど、ここのＱ3を張っておくよ。

http://jinzai.creohuman.co.jp/rits_recruit200805/faq.html#q3

252ではソースに労働法って書いたけど、派遣業法だったかもしんない。
でも、紹介予定派件期間終了後、企業側から採用断られた場合はそのまま契約終了になって
通常の派遣社員には切り替えできないはず。

これは、確実に法令で定められているため（どの法令かは忘れた）、
どの派遣会社に質問しても、俺と同じ答えを言われるはず。

主張に対しての理由を明記していない、253の突っ込みが気になる。
253はぜひ、理由つきで詳細を教えてくれ。

>>255
企業側から無茶な条件突きつけられて辞退に追い込まれる事もあるよ

高卒で上場企業の紹介受けたんだが、ここ見てると
とても正社員にはなれそうもないな・・・。

職種によるだろ　

紹介予定で入ったけど俺の場合は今指導して貰ってる人が部署を移動するらしく
その引継ぎに俺が選ばれた入職するまではほんとに直に移行出来るか疑心だったけど
今は希望持って精進してるよ　雰囲気も良い所だからここでやって生きたい

>>260
そういう気持ちってとても大切だし、周りに伝わるよね

きついよ・・・・

紹介予定派遣の志望動機って何書いたらいいんだ？
どこの会社か分からんし業務内容も「軽作業、生産管理」しか書いてない…

>>263
派遣会社に提出する履歴書とかですかね？
もしそうならそこはなにも書かなくて良いと思いますよ
まず派遣会社に本登録済ませてから会社名や具体的な話が進むはずですし

>>263
登録のとき職務経歴書にこれまでの経験や資格が生かせるので腰をすえて
末永く勤めていけるように頑張りたいみたいなこと書いた
後日、書類通ったって聞いて企業先のHP聞いて
その時に履歴書をちゃんと作った
面接は正社員みたいに色々突っ込まれると思ふ

派遣は嫌だよ

じゃあ、派遣会社のカモやめろよ。

契約社員も紹介予定派遣もなにもないだろ。
どっちも普通は選択肢にございません。
頭おかしいんちゃうか？

>>268
日本語de包茎

>>268
お前が滅茶苦茶おかしい
ギガントワロス

>>264-265
ｻﾝｸｽ
色々と参考になりました！

　どこかお勧めはないですか？？

職歴の汚れが気にならないなら
紹介予定で目指すのも有りじゃないか
半年の間までに自分を売り込む
期間がハッキリしているから

職場の雰囲気さえよけりゃ、正社員でも派遣でも
どっちでもいいや

JRのグループ会社の3ヶ月派遣→契約社員→登用試験？だかで正社員ってのどうかな
今度面接なんだが正社員になった際の福利厚生なんか事前に派遣元に訪ねておいた方がいいよね？

登用後の条件もちゃんと提示してくれると思うがな
只の派遣ではないんだし

俺の場合は派遣元もしっかりしてたし
派遣先もしっかりしてる（当たり前だけど）
実際の環境も良かったんで今は希望持ってやってる
最初は不安だったけどな

>>275も良いとこだと良いな

>>276
あったかいお言葉ありがと！

事前に詳細聞けるなら安心だ〜

>>275
同じ会社かどうか分からんがJRのグループ会社で
契約→正社員への登用試験を受けるにあたって
年齢30歳以下という要件をもうけているところもある。
正社員になる際の要件はしっかりチェックしておいたほうがいいよ。
年齢はOKでも学歴だの資格だの何か要件があるかもしれない。

アルバイトからの社員登用ありに惹かれて面接受けてみたら受かったんだけど、
スレとか社会保険や雇用保険の適用条件とか調べてたら、

「保険無し、試用期間６ヶ月」

ってのが使い捨てを前提とした条件にしか見えなくて不安になってます。
二次(最終)面接の最後に条件を言われたため勢いで
「はい、構いません」とは行ったけど、お断りして就活続けようか迷ってます。

会社によっても違うでしょうがご意見頂けませんか？

アルバイトでも社員と同じように働くの？
（就業時間や出勤日数）
だとしたら社保・雇保に加入させないのは労基法違反。
それを堂々と雇用条件にかかげてる時点でロクな会社じゃない。

紹介予定派遣に応募して派遣会社に面接行ってきた。

６ヶ月働いて双方の合意の上で正社員云々って事だったけど
内容見たら「就業期間：１月１５日まで」とか書いてあった。

いつの求人だよ('A`)消しとけや…

応募したのは日勤の仕事なのに
「交替の仕事とか夜勤とかはできますか？」とか色々聞くからおかしいと思ったわ。
しばらくしたらモロに派遣の仕事紹介が来るんだろうな…うぜぇ

きついよ・・・

派遣・パート・アルバイト・紹介どれをとっても同じ扱いなんですか？
私派遣をした事がないのでアルバイトでしか探していません。スキルなどがないと派遣は
難しのですか？初心者はどこの派遣会社がいいでしょうか？

>>282
無所属で衆議院議員選挙に立候補するのはどうなの？

眠いよ・・・

エンジニアの方で転職を考えている人は、必見。 転職成功の秘訣は、コレだっ！
ttp://kaicho.takara-bune.net/

退職した会社が契約→正社員の募集してて笑った。
一年後正社員試験なんだけど、試験と役員の前で発表があり
一人のお偉いさんの好みで合否が決まり、ほぼ５・６年勤めないと受からない。
やっぱり元から正社員が一番だよね…
にしても求人が少ないorz

はじめまして。紹介予定派遣で住友グループの会社の選考中です。
１次試験・２次面接です。
試験は３科目ありボロボロでした・・・が、なんか合格みたいですｗ
多分３０点　８０点　５０点くたいだと思います。

年齢は３０で職歴も派遣等で転々しており期待してなかったんですが意外な連絡にビックリしてます。
試験ってのはあってないような物なんでしょうか？　ぜってぇ落ちると思ってんたのに・・・感じです。
チャンスがあるなら面接に備えて頑張りたいと思います。

紹介予定派遣に否定的？な意見の方も多数いるとおもうんですが。
やっぱり正社員になれる可能性ってのは薄いんでしょうか？
因みに技術系です。

派遣元　派遣先がしっかりしていたら
大丈夫だと思うよ
派遣元から直雇用後の情報も提示されると思う
入職決まってからかな？
半年後に直雇用を断る人も居るみたい
俺は2ヶ月目突入　環境も人も良いんで此処でやって生きたいわ
ただの派遣じゃないんで業務も深い所まで携われるよう
教育受けてます　毎日が濃い充実してる

簡単に入れると思ってたけどそうでも無かったな
君にとってエエ会社やとエエな　面接頑張れ
自然体で

>>289
しっかりしている派遣元はどう見極めるのですか？
私は福祉の資格があるんですが経験が浅いのと転職回数に勤務期間がネックで資格を
活かせる事が無理です・・・パソコンスキルもないし・・・就活していますが決まりません。
無職状態が続き焦ってます。よかったらアドバイスお願いします。

きついよ・・・

>>289
詳細は伺ってませんが、派遣元、派遣先共にゆくゆくは正社員雇用前提という説明です。
派遣元は面接（登録）の時、派遣先は試験の際に目的と説明を伺いました。

もちろん半年間の期間がありますが、年と職歴考えたら入社出来れば長く続けたいですね。
面接でつっつかれるポイントも的確に答えられるようにイメトレでもしたいと思います。
私も早く充実した生活が出来るよう頑張りたいです。

>>290
無職３ヶ月目です・・・ちょくちょくバイトには行ってますが、、、
私にはアドバイスとか無理ですが、いい所が見つかるようにお互い頑張りましょう！！

正社員として企業に採用されながら、
やりがいのある大手メーカーのプロジェクトへの参加も可能な『特定労働者派遣』。
あなたは『特定労働者派遣』のことを知っていますか？
ttp://escapehaken.ikidane.com/

因みにこれ俺>>193>>260
俺の場合　此処まで　転職６回（期間工,派遣,前職は正社員）
やってきた　はっきり言って　職歴は汚れてる
前職辞めてから現職まで半年空いた　今まで一番空いた期間は８ヶ月
ハロワにも登録して　基本はネット　ハロワで見つけた所は
会社のホームページ見て直で採用掛けているか　とか調べてた

見分け方・・・実際に担当者と会って話してみるのが一番
気になる事についての説明とか　納得出来なかったり合わなかったら
断って　次の会社に話を聞きに行く　足で稼ぐのが確実
あと運も必要やな　そう思った
>>290　焦ったらあかんと言っても仕方無いよな　俺も今回は
色々と有って　きつかった　一人暮らしやと　金関連で縛りが出てくるからな
実家とか生活に困らんとこやったら　感謝を忘れずに　じっくり探した方がエエと思う
過去（職歴）に拘る会社にロクなとこ無いんちゃうか　色々有ったかも知れんけど前向いて行こう
土地に拘らんかったら寝床と飯くらい用意したるし　応援するで

>>292
力みすぎるなよ

>>294
なんで句読点付けないの？

自分の業績次第で正社員登用ってどうなんかね
つか、正社員募集って内容でエントリーしたんだけども

寒いよ・・・

こっちも寒いな

正社員登用ありの契約社員１年してきて、登用の誘いあったけど、
激務によるうつ・体調不良で退職する先輩を見て辞退した俺が
来ましたよ。推薦してくれた上司が冷たくなったが、金より
健康と時間大切にしたかった。

俺スペック低いから紹介予定応募しても派遣会社からお祈りくるのだが
正社員で普通に応募するととりあえず面接にはいける
紹介予定って普通に応募するよりハードル高いのか？

>>301
職種による　ま時給１８００円以上からかな

>>302
そうなんだ
職種によるとはねー
紹介を派遣会社でお祈りされたとこに
普通に応募したら最終結果待ちまでいった。
だからてっきり紹介予定求人のほとんどが釣りだと思ってた

きついよ・・・

>>304
で　どこに住んでるの？？　テクノ＼(@＾０＾@)／知ってる？？

>>301
紹介予定派遣を使うような企業だからハードル高いということでは？
ハロワで正社員募集のが金イラン。

>>300
ﾌﾟｷﾞｬﾌﾟｷﾞｬ━━━m9(^Д^≡^Д^)9m━━━━ !!!!!!!

実は紹介予定の方がスペック求められる
派遣先がまともな企業なら

◆名古屋駅前スラム化はほんとうだった
http://news.goo.ne.jp/article/mainichi/life/20081103ddm041040133000c.html
トヨタは９月末までに期間従業員を２０００人削減。
デンソーや関東自動車工業などのグループ内企業も人を削り始めた。
日産やスズキも人員整理を決めた。対象はほとんどが派遣労働者だ。

夜の名古屋駅前に行ってみ。
沢山の若い男が、大きな鞄抱えて朝までうなだれているから。
こいつら派遣でクビ切られた連中だろうな。
既に半分はホームレス化しとるし。

昨日の夜中、
俺が仕事帰りに通ったら
「すみません…百円恵んで下さいませんか？何も食べてなくて…」
なんて言われてさ
可哀相だから500円玉くれてやったよ。

派遣会社は最期まで面倒みろっての。犬猫じゃあるまし。
名古屋駅前、治安悪すぎるぞ。

できれば地元の田舎で正社員になりたいと思ってたところ、
地元の正社員登用有りの契約社員で合格した、
しかし、最初から正社員として働ける場がなかったもので、
県外の都市でも活動し、正社員求人にも内定した。
待遇は都市正社員＞田舎契約社員だが、
正社員化したらいずれは追いつくと思われる。
そして田舎で正社員となれる割合は五分五分程度…

というような状況になった場合、どちらを選びますか？
一気に地元を狙うか、一端都市に移りそこでチャンスを待つか…
何を重視するか、人それぞれだとは思いますが。

２８８＞２９２＞の現在求職中の私です。

＞＞３１０
その状況でしたら正社員選ぶと思います。
あまり地元に拘ってませんので・・・あと応募したってことはやりたい仕事だと思いますし正社員行きますね！！

あと最近、契約社員正（正社員登用有）の面接とおりました。
今週、紹介予定派遣の２次面接あるんですが、やっぱり半年後に正社員になれる確率の高いコッチに行きたいです。
安定というか安心が欲しいです・・・

今は、物価が高い地域に住んでいるよ

派遣なら25万円くらいは貰えるでしょ。
でも契約社員なら茄子無しで20万円切ることもしばしば。
うーん、どっちがいいんだろうね？

だが契約社員なら、賞与が出るところもあるし。
俺のとこは正社員登用化(先月正社員に登用)だから、契約社員でも
賞与が年間2.5ヶ月分出た。正社員になれば年間5ヶ月出るが。
交通費も別途出るし、各種保険関係も正社員に準じていた。
月々の手取り額だけじゃ比べられないんじゃないの？

288です。
先日、紹介予定派遣の２次面接の結果がきました。
やっぱ職歴が多いからですかね・・・不採用になりました（TT

他に契約社員（正社員登用有）で採用頂いております。
中小の正社員と大手企業での契約社員でしたらどっち選びますか？
契約内容も賞与有りでそんなに悪くありません。

派遣会社から
「まだ選考中です＾＾　少し遅くなりましたのでご連絡しますた」って電話きた

選考中って…絶対ウソだろ。

正社員を採用しようとしているところに、人材紹介会社に紹介予定派遣で
ねじ込もうとされる話をよく聞きます。
紹介予定派遣の方が、人材紹介会社としては儲かるのかね…

きついよ・・・・

契約社員で入社したんだけど最初は早く正社員になりたいと思ってた。
でも正社員に登用された途端物凄い仕事を振られ､責任ばかり押し付けられる現実を知った。
少なくとも今の会社で正社員を目指そうという気持ちは無くなってしまった。

ブラックだったんだな次に行こう

うちは去年から契約社員が社員になれる制度ができた。
でも、給与は社員と別枠で、社員の半分。
これじゃ、契約社員と給与、仕事内容はたいして変わらず、
責任だけが倍増。

http://pomepome4321.web.fc2.com/

私は今のまま契約社員でいるけど、
たいして仕事のできない社員が倍以上給与
もらっているのかと思うと
頭にくるので長くはいないつもり

>>305
亀レスだけど、
テクノって何県にあるん？

不景気だよ

>>322
コールは知っている。　ってかあんたどこ？

>>324
大痛です。

契約社員って同じ会社所属だけどお客さん見たいなものでしょ。
正社員になった途端、当然ながら責任増大し上司の風あたりも強くなる。
また、上司との付き合いや仕事仲間との関係も変わってくる。

たまに非正規で社員と変わらない仕事してますとかいう人がいるが、
正社員になるということは仕事以外の不条理な部分にも対応できないと
ならない。

正社員並みの仕事をこなすという事と、正社員になるということはイコールではない。

きついよ・・・

おかしいよ　この会社

>>321
ひどいな。それ。
本当に差別が好きな国だよね。

契約社員の募集を見ると月給がやたら高いので、
正社員に登用されたら月給が下がるのは想定できるが、
賞与を含めると年収は上がるもんじゃないの？？？

321=329
自作自演おつ

地方の事業所だけど
コモタ株式会社（ガソリンスタンドのシステムメーカーのね）
メンテナンススタッフを近々受けるんだけど
正社員登用有りの契約社員で受ける

求人も新聞のチラシのやつだから詳しい情報が何も無い
何ヶ月（何年）契約の社員なのか
正社員になるにはどんな過程でなるのか、どのくらいの期間でなれるのか
過去なれた人はどの程度いるのか

詳しく知ってる人いないですか？
契約社員である以上、最初からバイトの延長線上と割り切って
別に就職活動しながら仕事してた方がいいのかなぁ・・・

まぁ、これも受かるかどうかわからんけど

>>330
賞与含めても下がる会社はあるよ。
うちの会社の契約社員はみんな社員登用を断ってる。
または別の会社に就職する。

おまけに昇進したら年俸になって残業代込みになり
残業代付かない分さらに減給。

ブラックで有名な上場企業です。

>>333
あれ？ウチのこと？ｗ

>>333
低賃金でも何とか暮らせる独身の若年層を対象にした賃金形態なんだろうね
かつ経験豊富な35才以上のスキルは必要としていないってことだろう
モチベ上がらなさそう

今日、会社に直接メールで質問してた事に対しての回答が来た

求人内容
株式会社コモタ
職種：メンテナンススタッフ
待遇：契約社員（正社員登用有）

契約期間はどの程度になるのか？
正社員登用はどのような過程で登用されるのか？
というのを質問し、その回答は

契約は1年ごとの更新
正社員登用は1年勤務後、正社員登用用の試験を受けることができ、
その試験は1年に1回実施
正社員は転勤有り

なーんか、無理のような気がしてきたわ
やっぱり敷居は高いんだなぁ・・・・

>>336
どういう意味？
どの部分が敷居高いの？？

>>337
運否天賦率が高いと思うんだ
1年待って正社員になれたらいいけど、なれない可能性の方が通常高いでしょ
しかも、試験が1年に一回は・・・
本気で採用考えてるのだったら正社員採用で言う使用期間（3〜6ヶ月）が
契約社員でその間に審査し、正社員へなれるのかと思ってた
正直、仕事内容は正社員と同じなのにバイトに毛が生えたような待遇で
常に将来が心配だし・・・・
この条件だと裏で就活してないとダメでしょ
まったく当てにできないもん

紹介予定先派遣でのお祈りってどういうの？
紹介予定派遣で派遣会社にリクナビ等のサイトを通して応募して、
新たに履歴書・職務経歴書を送付してくださいと言われ、送付したら
面談に来てくださいって言われて面談に言ったんだけど、面談に行った
その日または翌日に、「この求人は他の人で選考しているので」とか「すでに
先行者がいてその人に内定が出たので」って言われるんだけど、そもそも
これってネタなの？本当に先行者がいたなら、面談になんて呼ぶなよって思った・・
交通費だってバカにならないんだしさ

社員登用したくない
（都合の良い時に斬りたい）
から契約社員にするのだよね。
つまり、いつまでも居られては困るわけか。
正社員になるにはどうすりゃいいんだ…自分の経歴とかなりマッチしているのに
(T_T)。

契約社員として採用され、（正社員登用有りで）
裏で就職活動をし、運よく違う会社で採用が決まった場合
契約社員ってすぐ退職することって出来るの？
扱いは酷いがそういう縛りは強いイメージがあるんだけど・・・

>>341
退職できるよ

>>341
契約社員なら
こよう契約書に１ヶ月前って書いてある。最悪２週
間前

http://j-sen.jp/kanto/city_320.htm

http://www.aeon.info/company/saiyou/

>>341
退職できる、退職させなかったらそれは憲法違反だ

正社員登用制度有の契約社員の面接+筆記試験に行ってきた

給与は月給で書いてあったのだが、実際は時給制
3年目と4年目に1回ずつ正社員登用試験で、不合格なら5年満了でサヨウナラ
そして、土日祝日出勤あり。長期連休時も出勤あり
しかし、責任や仕事内容、評価は正社員と同様にされると
大手子会社だから、ちょっと期待して行ったんだけど、こんな条件で入る人いるのかね

正社員登用有は信用できん

>>347
精密機器？

スレ違いだったらゴメン。
当方紹介予定派遣で、６ヶ月働いた後、双方の同意があれば正社員へ。
という契約で働いてます。今３ヶ月目です。で、ここで質問。

俺を正社員に登用したいと派遣先から言われ、喜んでたら、
「社員登用する際の派遣会社への紹介料を支払いたくない」「そもそもこれ以上派遣に金払いたくない」
という理由で、派遣契約を解除されそうなんですわorz
俺を社員として雇用したいとは思ってくれているようで、
「派遣契約を解除したあと、数ヶ月間を置いてまた来てくれ」
という話になってるんだが、これは法的にはOK？
OKとすると、期間はどれくらい空ければいいんだろ？
一応契約書には、これはNGですとかっていう記載はないとのこと。
また、派遣契約解除後は派遣会社に俺を拘束する権利はないはずだから、問題はないと思うんだけど…

わかる人いたら教えて下さい。

>>349
オレがいる！
派遣会社の営業と派遣先の上司が揉めて
社員登用の紹介手数料をあんな会社に払いたくないとなった
もしウチで働いてもいいと思ったらハロワに募集かけるから
来てほしいって言われたんだけど仕事のプレッシャーに潰されそうで
受けるの辞めた
法的にもOKだろ、派遣契約終わって2ヶ月もあければいいんじゃね？
にしても読めば読むほど似てるような・・・・
関西じゃないよね？

>>350
九州です。

やっぱり同じような境遇の人はいるんだな。
今日いろいろと手を打って、結局一旦派遣終了してひと月空けてから正社員として働けることになりそうだ。
こちらの場合はハロワ云々はまだわからないが、とりあえずホッとしてるし、正直に話したときに「その話は聞かなかったことにします」
と言ってくれた派遣会社の担当に感謝しきりだ。
こんな良い担当もいるんだから派遣も捨てたもんじゃない。

>>350は正社員にしてくれそうなら思い切るのもありじゃない？
俺は正直再就活めんどくさい…

きついよ・・・・

>>351今後は会社の人間になるのに、そんなこと派遣会社の営業に話すなよ。危ないやつだな。

>>351
よかったじゃないか！
そんな営業いるんだなぁ、派遣も捨てたもんじゃないな
今は別の紹介予定で先月から働いてて年明けから社員なんだ
研修プログラム組んでくれたし社員旅行にも行ったｗ
お互い頑張るしかないな

>>351
営業が良い奴だったから、良かったものの、本当は話しちゃだめだよ。
一つ忠告しておきたいんだけど、その派遣先から書面で内定を貰ってる？
俺も、あなたと同じパターンで正社員になったけど、派遣先を辞める前に
派遣先から内定を貰っていた。
もちろん、雇用条件も提示されていた。
言いにくいかもしれないが、内定を書面で貰っておいた方が良いと思う。
お互いに信頼関係があるんなら、信頼関係は崩れないと思うから。

>>353
派遣の営業に「今の会社でお世話になる予定です」
とかは言ってないよ。あくまで派遣終了後自発的に入社試験受けるのは問題あるか？またその場合空けるべき期間は？
というのを聞いただけ。
その話をした段階で、仮にすぐ雇用されたとしても違約金などを請求することもないし、
派遣の営業としてではなく、一人間としてうまくいって欲しいと言ってくれた。
ただ、聞かなかったことにしてくれと念を押されたがw

>>354
そうだったのか！二つの会社から正社員の話もらえるなんて力あるんだなぁ。
お互い頑張っていきましょう。
俺も会社の忘年会は是非参加してくれと言われたので張り切って逝ってくる。

>>355
まだ給与体系なんかは具体的に決まってないんだが、できるだけ書面でもらえるようお願いするつもり。
正直そこが１番心配なとこなんだ。
給与面もそうだが、ひと月ブランクを設けることで口約束だと最悪内定が取り消しになったりとか…
マイナス方向へ考えがちだけど手を打っておけばある程度不安は解消されるだろう。
今後は日々の仕事はもちろんそのあたりもしっかりやっておくよ。


長文スマン。レスくれた人ほんとうにありがとう！

http://www.lalagarden-kawaguchi.com/pc/index.html

正社員登用が先週決まって待遇提示があったが、
泣けてくる・・・。

派遣時と同じベースの月給＝薄給に賞与が2ヶ月ついただけ。
+退職金。

1年後に転職だなorz
大手メーカーっつうのに・・。

大手医療機器企業の子会社の契約社員（正社員登用有・・・試験難関）
or 未上場ではあるがそれなりの資本金、ある分野では世界シェア7割、
一般的には無名企業で給料まぁまぁ。。。どっちにしよ・・迷うわ〜

契約社員で入って早三年…来年は正社員確実と言われて期待してましたが、来年も契約社員なことが決定したみたい…(´Д｀)
仕事へのやる気と会社への信頼が無くなりました。
これはもう他探した方がいいなあ…

360
やっぱ正社員だよね・・

>>360　私も同じです。３年経ってからでないと正社員へできないと言われて頑張って今年の４月にお願いしたが今年は会社で正社員は登用しないと言われました。男性社員は２ヵ月で自動的に正社員になるのに。悲しくなります。

>>362
それ、労基に言った方がいいんじゃない？

>>363
そんな事したら、契約を切られるだけだと思うけど。

>>363　前、労基に１回聞いたんですが、法律的には問題ないのでよく会社と話し合って下さいと言われただけでした。。
また聞いてみたほうがいいでしょうか？

きついよ・・・・

>>365
差別でしょ、それ？
事務職だからとか、そういう理由？

>>367 私は事務です。男性社員は仕事が違います。ほんと、差別ですよね。

以前受けてた

コモタ株式会社（ガソリンスタンドシステムメーカーの）
メンテナンススタッフ
契約社員（正社員登用有り）
の試験を受けて、受かったと、先ほど連絡があった。

まだ、行くかどうかは返事してない

面接時には殆ど待遇等は教えてくれなかったので、コモタ本社の人事に
メールで何度か待遇を問い合わせたんだけど
（地方事業所だとまったく決定権が無いみたいなので）
正社員登用試験は契約社員採用後1年後に受けれる
試験は年1回
登用実績は年2〜4人（全国で）
年間中途採用数はその年で異なるが15〜30程度うち2/3程度が
契約社員

行った方が良いと思う？

>>369　若いのなら行ってもいいかもしれん。
20代前半だったら俺は行く。
でもメンテナンススタッフって書いてあるけど>>369工業か機械科それとも電子科？
転職によってその辺の経歴左右してくるよ今後・・・・。
なんにしてもガソリンスタンドシステムに関する資格全部取るつもりの気構えでいけば
いいんじゃない？歳が逝っててキャリアあるんだったら無駄な職歴になりかねないんで
辞めた方がいい。
それと、メンテ要員なんで全国転勤覚悟も必要。各事業所に割り振られる恐れあり
あと、24時間スタンド空いてるんで作業時間的にルーズになるかな？
以前契約社員で他の業界でメンテやっていた人間より

別業種の未経験の仕事につきたいけど、いい正社員の求人がない
だからといって今の正社員を辞めて、紹介予定派遣というのは・・・

うーん　しかも子持ち　２７　
最悪のケースを考えると怖くて・・・

子持ちでよくそんな冒険心が芽生えるよな…

初めてココを覗かせてもらったけど、>>187には禿同
現場と雇用は別と考えるのが妥当
雇用の権限は現場にないことが大半だろうしね
長期勤めてポイされて嘆いても誰も責任は取ってくれないし、自分が痛い目見るだけ
その辺は自分でしっかり考えないといけないと思う

前に紹介や正社員登用ありからの就職を考えたこともあったけど、色々不安定で先が分からないから
やっぱり始めから正社員を目指して就活していた
が、なかなか決まらず求人もめっきり減ってきたので、また正社員登用ありを考え始めた。。
けど、やっぱりなぁ。。人間不信、会社不信になる
バイトで繋いで正社員で受け続けようか…
時間だけが無駄に流れていくのも怖いけど、何が最良の選択なのかが分からない。。

　正社員登用有りで大手で受かったが派遣でやってた時に３ヶ月で切られたことが
あるので、辞めといた。まあ、化学メーカーだったし、あまりやる気もおきなかっ
たので、年収は下がるが、将来性のある鉄道設計会社に行くことにした。

　勝間　日本がずーっと抱えている正規雇用、非正規雇用の問題はあと１０年２０年もたてば爆発するって言われてますけどね。
　−−爆発する？
　勝間　今３０代の非正規雇用者ってものすごい多いですから。それが４０代、５０代になったときに職がなくなって、家族がいなくって、どうやって暮らすんですか、っていう。
　西原　どうなっちゃうんだろうな。
　勝間　ものすごい負債、隠れ負債だと。でも、だれも怖いからそこをちゃんとケアしないわけですよ。
　−−深刻なんですね。勝間さんが勧めるのは正社員化ですか？
　勝間　基本的には正社員化ですよね。でもそのためには、正社員で今ひとつの人たちの給料を下げないといけないわけで。
　−−うん、そうですね、それは既得権を脅かされるので、なかなかね。
　勝間　私、以前選挙の番組に出たときにですね、自民党の石原（伸晃）さんが、「派遣社員法の改正というか合理化は、高年齢者の正社員を守るためだ」と生番組ではっきりおっしゃっていましたから。
　−−そっちを中心に動いていますからね、世の中は。
　勝間　でも、そんなことは、ツケを後に回しているだけなので。
　−−不満はたまっているでしょうね。
　勝間　不満といいますか、もっと物理的なレベルで、生活保護者が増える、税金が上がる、そういうことです。
　−−どんどん税金が食われる......。

正社員登用制度有りの契約社員で勤めながら正社員雇用の転職先を探す。
転職先を探しているうちに勤め先で正社員に登用出来れば儲け物。
ぐらいの感覚で働いてるよ。
どっちに転んでも受け身が取れるようにね。

しかも契約社員は正社員ほど仕事の責任を担わせられる事が無いから気楽で良い。
有給も使い放題だしね♪

>>376
それはかなり良い環境の契約社員だから、他もみんな同じと思って
気軽に辞めない方がいいぞ
今は雇用に関係なく責任ある仕事背負わせる職場は多い
で、給料やボーナスは契約社員（アルバイト）仕様

ところで、フルタイムで働いてどうやって就活してんの？
ほいで、上手いこと内定もらえた場合、すぐ辞めるとかできるん？

>>377
アドバイス有難うね。
オレも一時の感情に流される事無く今後の身の振り方について思慮深く考えるよ。

転職活動なんだけど、転職サイトで探して良いのが見つかったら
応募して書類選考を待つみたいな感じでマッタリやってるよ。
で、書類選考が通ったら有給使って面接を受けるみたいな。

因みに辞める辞めないはそんなに難しくないｗ
電話一本で辞めた強者がいるから無問題ｗｗ

>>378
なるほど
ちなみに業種や職種の特性で、すぐ辞めても問題ない感じなの？
もしそうだったら、どういう仕事（職場）なのか聞かせてほしいな
会社の特性なら、運良くそういう会社に巡りあえるかだから、参考にさせてもらうのは難しいかもしれないけど
自分も契約を含めて探してるけど、正社員になるのが最終目標だから
377で話したようなことで、契約の求人受けるにも結構悩む

>>379
某医薬品卸（東証一部上場）の物流スタッフですね。
そこでは派遣社員と契約社員の割合が8:2ぐらいです。
人の出入りが激しい職場（主に派遣社員）ですので
辞める事に差し支えはあまりなさそうですね。

契約社員の採用と正社員登用制度はまだ導入して間もないのですが
派遣社員→契約社員→正社員の順で登用した方が若干2名いらっしゃいます。

自分もあまりに無職期間が長いと
・働くという感覚が鈍ってしまう事と体力の低下（次の転職先のスタートラインで躓きたくない）
・実家に住んでいるので家族の視線が痛い
・金が無い
・生活のリズムが狂う。
ので、とにかくハードル下げてでも働かない事には何も始まりませんので
契約社員でも働く事に決めました。

お互い頑張りましょう。
健闘を祈っています。

あと、契約社員の方が辞め易い故「正社員登用制度は嘘だった」「契約が切れた」等
面接の際に退職理由を聞かれても答え易いというメリットがありますね。

きついよ・・・・

いっぱい出たよ…こんなに出たのはひさぶりだよ。

いまから派遣行ったって来年３月に新規が来たらクビ切られるだけだぞ。
今は企業も慎重になってるから契約社員で様子をみてから判断するはず。

>>381
前々から期限が決まっていたから退社しました、ならいいと思うけど、
何が理由でも、正社員になれませんでした、契約更新ができませんでした
っていうのは自分の評価を下げると思うよ。
この人は能力が低いんじゃないかって疑われるから。

やっぱ正社員登用のある契約社員で様子を見た方が無難そうだな。
まかり間違っても派遣に手をだすのは止めんべ。

きついよ・・・

てん付行ってる知り合い
一年目でボーナス70ってよ

登録派遣の正社員の可能性有りよりも可能性高いんだろうな。

例えば
「契約社員として勤務、一年後に正社員登用あり」

とあった場合、正社員へのチャンスはその一年後まで待たなくてはならないの？優秀だったりした場合それより前に登用されるとかないのかなぁ。

まぁ自分は優秀じゃねぇから関係ないが気になった。

企業にとっては、同じ仕事してくれるなら安い方がいい訳で。。
契約のままで正社員並みの仕事をしてくれれば、万々歳な訳で

日興コーディアル証券のリストラも1000人応募で大半が契約社員だと(笑)来年契約延長はしないと言われたんだろ。

去年までは契約派遣から社員への道も多かったけどこれから？
無理じゃないのリストラ真っ盛りだし。
今、景気の良い会社を探して派遣に行くなら有るかも・・・・
半年やって「社員になりたいのですけど・・・」って人事や上司に相談すれば
どう評価してるのか判るでしょ
待ってたってしょうがなでしょ

望みがなさそうだったらスパッと次に行くのが正解なんだろうな、今の状況だと。
でも、次の契約や派遣すら見つかるかっていう問題も出てきそう。
一体なんなんだろな。。下には下がって感じだよな。
将来を考えて正社員と思っていたが、目先の金（生活費）が得られるだけでも
いい方なのか。。とすら思ってきたが、どうなんだろう？

>>393
俺がそう。
この時期にもかかわらず、派遣先で直雇用で契約社員にしてほしいと交渉したら来年から契約社員になることになった。
まあこの時期だから契約社員じゃ安泰じゃないけど、派遣よりはマシだしね。

今はとりあえず真っ先に切られる派遣じゃなくなっただけでほっとしてるよ。

紹介予定派遣はあんまり信用ができないよな。
普通に正社員で受けた方がいいような気がする。

セーフティーネット・クライシスII 非正規労働者を守れるか

http://www.nhk.or.jp/special/onair/081215.html

2008年12月15日(月) 午後7時30分〜8時44分 総合テレビ

パートなどの「非正規労働者」が、若者を中心に労働者の３割を
超えた。収入が不安定なだけでなく、健康保険や雇用保険などの
セーフティーネットが十分保障されず、いったん病気や失業に
なると生活が成り立たなくなるケースが続出している。 じつは
欧米諸国でも、厳しい国際競争に巻き込まれた企業が
“非正規”社員を増やし、問題となってきた。そんななか
ヨーロッパでは、企業が望む“非正規”化を進めるかわりに、
“非正規”社員の社会保障を充実させる「フレキシキュリティ」
という新たな発想が生まれた。企業と労働者が譲り合い、
社会保障と経済成長を両立させようというこれまでに
ない取り組みだ。

番組では、日本の現状分析を出発点に、
「フレキシキュリティ」の模索を続けるオランダを取材。
各国の政府・財界・労働界などが、どのような議論を
重ね選択を行ってきたのか、そのプロセスに学びながら、
日本の非正規労働者の問題を解決するための手立てを探る。



セーフティーネット・クライシスII
非正規労働者を守れるか

紹介予定派遣で正規採用したよこの間
簿記2級の子だったけど

うわ〜！！
正社員はブラック企業目白押しなので、紹介派遣で
少しでもマトモな企業に就きたいと思って、
明日から登録に駆け歩く予定なのに・・・。
ココ見て凹。

以前書いたけど、
コモタ株式会社 メンテナンススタッフ
正社員登用有りの「契約社員」
待遇 社会保険完備・交通費・財形貯蓄・賞与（契約は1ｶ月分）
給料20万
を正式に受けることにした。
仕事始めは来年の1月中旬からで、その後2月から1ヶ月、他の都市部の営業所で
出張研修（その間のマンション等は会社が借りるらしい）
がある。
研修をしっかりしてるみたいだからそんなにすぐには切らないだろうとは
思ってるんだけど・・・
第三者の情報が全く無い企業だから正直不気味なんだよなぁ
面談の時に、正社員にもなれるからとは言ってたけど・・・そんな言葉は鵜呑みには
出来ないし・・・
安定した生活が送れないって言うのは本当にキツイよなぁ・・・

紹介予定派遣って　時給1500円以上じゃねえの？　
みんな　スキルないの？

上場　１０００人以上しか　見てませんがなにか？

見るのは誰でも出来るから

【都内】大人のガソプラと呑むオフ２【30以上】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offreg/1228827435/
★★うんこっこと電摩オフするだすぅ！★★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/intro/1226538382/

　　　　　　　　　　　　,. - ､
　　　　　　　　　　　 i＿r､ﾐ
　　　　　　　　　, --┴┴-､_
　　　　　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、
　　　　　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）
　　　　　 /　　　 / ‐-　　　　-‐j　　　　　ｒ<ｒ,.＼　　
　　　　　〈　　　 / ,,▲、　　,▲〈　　　　_/ヽﾆヾﾉ,}
　　　　　　|r'ヽ ﾉ　　　　(_､_,)　 |　　 ／　｀　,,／ 　　　
　　　　　　 !{､ !|　 　　ﾄｪｪｪｲ　/　／　　 ／
　　　　　　　ヾ　ヽ、　 ＼ﾆﾝ ノ／　　 ／
　　　　　　　　}　　　｀ '' ー "´＼　／
　　　　　　　/　　　　　　 ／⌒ヽヽ、
　　　　　　　|　　　＼__,,/　　,,'　|　 ヽ、 　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　　　　　　　＼　　'´　　__,/(,ノ!　　 （3 ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡.
　　　　　　　　 ＼_　 _∠,,_　 _人＿,ノ 　　　　ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ
　　　　　　　　　　|￣　　 ￣　　　 / 　　　　　　　゜+:｡゜・:゜+:゜*｡
　　　　　　　　　 /　　　　　　,..　 〈
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　 ＼
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　:｡:｡:・:ﾟ*:ﾟ*｡:/　　　　　　＼ﾉ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡
+:｡゜・:*:｡ﾟ　 /　　　　　　　　/＼　　 ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ

>>400
もう遅いかもしれんが、ここで判定してもらったらどうよ

ブラック企業か判定するスレ　part4
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1228484105/

>>404
ありがとうございます
判定してもらう事にします。

age

スレチ申し訳ないですが、準社員とゆうのは契約社員と同じなんですか？呼び方がちゃうだけ？

契約社員の面接で、
１．課長・課長・課長
２．社長・部長・支店長
の２回面接があった。
契約社員でこの分厚い面接はなんだ･･･？
どうせ１年後に切られるのにさ。

現在の状況見てても「正社員登用」なんて言葉を信じれる無能さがカワイイ

紹介予定派遣で応募みつけたんだけど

即〜1ヶ月で嘱託社員に！

ってなにこれ、正社員じゃないの？やめといたほうがいいのか？

正社員じゃない
やめといたほうがいい

ワープア自己責任論でコメント欄大荒れブログ
かなりおもしろい
長谷工２０万株　でググってみ

時給だったが、特殊資格取ったら
月給制の契約社員になれと言われた。
なんだ月給制の契約社員って？
一応ボーナスが出るようになるらしいが。。
月給制にするなら正社員にしてくれよ。
正社員登用ありらしいけど
ずっと月給契約社員なのかな。。

以前内定を貰った某商社は６ヶ月で正社員登用と云っておきながら
実際は契約社員止まり。
挙句、６ヶ月を１年に延長されることも多くて、そのまま延長の繰り返し。
鼻先に人参ぶら下げられてる状態が続くと勤務者に聞き、お断りした事あり。

>>413
ひょっとしてイオンですか？
あそこは月給制の契約社員が7割以上を占めているけど。

イオンではないよん。
そうか、イオンでは月給契約社員って普通なのか。
どうせ契約なら時給の方がいいなあ
時給の方が定時過で帰りやすい。
月給は契約なのに定時後タダ働きさせられそう

月給は勤務日が少なくても給料変わらないから楽だぞ

同じ会社･内容でハロワの求人カードでは契約社員、一方新聞の折込み広告では正社員。

どっちを信じればいいの？

>>418
たぶん、ハロワ

４２０　しに

>>416
イオンは全国を飛び回る正社員も日給月給だからね〜。
管理職でも月給で一年契約の契約社員って人がかなりいるよ。
契約社員だと月給16万くらいに賞与年2ヶ月。

【都内】大人のガソプラと呑むオフ２【30以上】
http://schiphol.2ch.net/test/read.cgi/offreg/1228827435/
★ウィキの管理人俺の名を消すな！−うんこっこ★
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/intro/1229643854/
　　　　　　　　　　　　,. - ､
　　　　　　　　　　　 i＿r､ﾐ
　　　　　　　　　, --┴┴-､_
　　　　　　　／　　　...,,, __ _,..ヽ、
　　　　　　/　　　 ／ノﾉ　 ）ヾヽ）
　　　　　 /　　　 / ‐-　　　　-‐j　　　　　ｒ<ｒ,.＼　　
　　　　　〈　　　 / ,,▲、　　,▲〈　　　　_/ヽﾆヾﾉ,}
　　　　　　|r'ヽ ﾉ　　　　(_､_,)　 |　　 ／　｀　,,／ 　　　
　　　　　　 !{､ !|　 　　ﾄｪｪｪｲ　/　／　　 ／
　　　　　　　ヾ　ヽ、　 ＼ﾆﾝ ノ／　　 ／
　　　　　　　　}　　　｀ '' ー "´＼　／
　　　　　　　/　　　　　　 ／⌒ヽヽ、
　　　　　　　|　　　＼__,,/　　,,'　|　 ヽ、 　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　　　　　　　＼　　'´　　__,/(,ノ!　　 （3 ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡.
　　　　　　　　 ＼_　 _∠,,_　 _人＿,ノ 　　　　ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ
　　　　　　　　　　|￣　　 ￣　　　 / 　　　　　　　゜+:｡゜・:゜+:゜*｡
　　　　　　　　　 /　　　　　　,..　 〈
　　　　　　　　　/　　　　　　　　　 ＼
　　　,*:｡゜・:゜*/　　　　ヽ　　　 　　 .｡::・｡ﾟ:゜ﾟ｡*::｡.
　:｡:｡:・:ﾟ*:ﾟ*｡:/　　　　　　＼ﾉ｡:*ﾟ｡::・｡*:｡ﾟ:+ﾟ*:｡:ﾟ:+:｡
+:｡゜・:*:｡ﾟ　 /　　　　　　　　/＼　　 ﾟ:*｡・ﾟ+:ﾟ*:｡:ﾟ・:｡:ﾟ

先ほど、紹介予定派遣の案内がきたんですけど、派遣時のお給料の方がよさそうなので
6ヶ月後の社員登用はお断りするつもりでその会社で働こうと思っているのですが、
最初からそんなつもりで紹介予定派遣のお仕事に就かれる人っていますか？

紹介派遣て、正社員断ったらそこで「さよなら」っていう仕組みじゃないの？
もしそうでなくとも、派遣会社にそれを話してしまったら、
派遣してもらえないと思うけどな

>>423
紹介予定派遣は企業と労働者がお互いに了解してなりたつよ

博多駅の吉野家で、豚キムチを食べたいよ
あんみつ姫行きたいよ
大濠公園の近くに住みたいよ
きついよ・・・
おなかが痛いよ・・・・
きついよ・・・
試用期間が終わるよ・・・
紹介予定派遣は企業と労働者がお互いに了解してなりたつよ

あんみつ姫行きたいよ

423です。
ご返答ありがとうございます。
紹介予定派遣の仕組みは理解しています。
派遣会社からはまずはここでスキルを磨いてみては？という感じで
電話がありました。そうなると契約終了後に社員登用のお話がきた
場合お断りしてもよいのかなー。と思ったのです。

>>428
さっきと話が変わってる気がするんだけど。。
事前にどういう内容（約束）で契約するかによると思う。

カール　発見

age

アルバイト・パート、派遣社員、今後は今回に懲り「非正規社員」で働かない事！
これしか解決策はありません！

働いても　働いても　豊･か･に･な･れ･な･い！
働く貧困層　非正規社員

1月26日(月)
午後10時00分〜10時49分　総合テレビ
密着　日雇い派遣

http://www.nhk.or.jp/special/society/index.html

働かないことて。。
何かしらで食ってかなきゃいけないんだから
望んだ全員分に正社員枠が用意されてるとでも思ってるのか
浅はかな考えとしか思えん

一番問題なのは、働きたい人の数に対して
正社員で働ける人の数が絶対的に少ないこと。
非正規雇用の人達が問題なのではない。

国会議員や公務員の給料を減らして
非正規雇用の人達の生活支援金にするぐらい国はやらなければいけない。

地方で育った人達は、自分の育った土地に仕事がなく
学校を卒業したら、関東に働く為に引越さなければいけない。
もう関東と地方は決別して、地方に本社を置く会社を優遇するような法律をつくるべきだ。

age

世田谷区の外郭団体でも、職員の首切りやパワハラが問題になっているそうだ。
役所ですら職員に対する非人道的な扱いが当たり前のように行われているこの国は
最低だ。

27男

前職小売から、去年正社員登用有の契約社員事務に転職しました
面接のときに正社員登用は1年在籍して7〜8割といわれ入りましたが、
実際は3年勤めて1割くらいと先月判明しました

なれなかったら29で、もうどこも正社員で転職先が見つからないので、
この不況ですが転職すること、退職を明日伝えます
残業がほとんどないのがよかったのですが…

もう『正社員登用有』には騙されないようにします…

この不景気では、契約社員はきついよ・・・・

次の仕事見つけてから辞めろよ。
じゃないと今転職先が見つからん羽目になる。

きついねえ

西日本高速道路サービスの契約社員があって正社員への登用制度有りってあるのだが 怪しいですかね？

ずっと契約で働かせるとかですかね〜？

なかなかよい求人がないよ・・・

>>442
派遣村はどこにあるんでしょうか？

>>443
派遣村・・・、それはあなたの心の中にあります

派遣村の2%は、優しさでできています。

まあ書類でハネラレル人には
紹介予定派遣の方がチャンスがありそうなのは想像できる。
ただ、釣り案件とか多そうなので、
正社員になれなくても納得できるくらいの給与は欲しい。

紹介予定で2回社員化断った俺参上
わるいものがみえまくるから目が厳しくなるよね

>>447
何か嫌だったの？
給与安い以外の理由だったら教えて

それなりの会社じゃないかな
正社で釣るしかない
例外はあるがブラックに引っ掛からないようにな

>>447
そこ　くわしく教えてください。
　わたしは正社員可能製　食品系製造で正社員辞退しましたが、

経理やりたかったんだけどバイト暦しかたくてそのまま正社員募集に応募しても落ちまくりだったから
派遣登録して紹介派遣逝った

ひとつめはとにかく会社の体質
残業しない人間はやる気なし、下っ端は上司が変えるまで帰るな、営業が忙しかったらお前も手伝え
会社の飲み会はプライベートを犠牲にしてでも出ろ、　という人事クソ課長についていけなくなって辞めた
あとで謝ってきたけど、俺の上司に聞いたら過去にもそういう圧力で2人辞めさせていた事実あった
直属の上司ではなかったけど小さい会社だから同じ総務部門＝直属に近い状態なんで耐えられなかったね
辞めるまで1ヶ月かかった　まあその会社ほかと合併して社名も変わったから今はどうだかわからん

ふたつめは単純に会社の業績悪化
経理だから会社の数字すぐわかるんだよね
毎月のように赤字で、派遣で入って最初の夏の某茄子で、最初の回答が「0」w
総務部長がなんとか交渉して1ヶ月だしたけど、結局冬は完全「0」だった
そこまで毎月赤字だったんで未来が見えなくて辞めた
案の定俺が辞めた翌年、その会社つぶれた

>>447
給与しだいだが１はありかな。
２はないだろうけど。

うちの会社は、紹介予定派遣は基本的に、
紹介予定派遣（3〜6ヶ月）契約社員（6〜12ヶ月）⇒正社員
となる。個人的にはちょっと問題あるやり方と思ってるけど、こういう会社もある。
自分のときは例外なのか、
紹介予定派遣（6ヶ月）⇒正社員 だった。
定年まで勤務するつもり。

良いなあ、そんな定年まで働こうと思える会社に入れるなんて

紹介予定派遣が6ヶ月までしか認められていないからの措置なんだろうけど
6ヶ月もあれば正社員にするかどうか判断できないものなのか。

正社員募集案件を30件落とされた後、背に腹は代えられず応募した紹介予定派遣が、結果的によかった。
やはり働く側に不利な制度だからオススメしないけど、逆に穴場だったんだと思う。

>>455普通は判断できるはずだろ。会社の都合だと思う。

>>456の30件は、30社の面接を受けたという意味（補足）

？　紹介予定って働き側に不利ってなんで？
俺はスキル低かったから一般応募ではほぼ100％ミリだったんでこの制度には救われた

契約社員です。
昨年末に契約更新の書類提出したもの、職場の人間関係がキツいので辞めたい。
一年毎の契約更新なんですが、今辞意を伝えて２月いっぱいとかで辞める事ってできますか？
契約社員て、契約期間は必ず働かなきゃならないんでしょうか？
契約書には特に記載されていません。

>>458紹介予定派遣期間の終わり頃に、採用後の年収提示。派遣期間中、能力を見られた後に派遣先が雇用条件の提示をする。
つまり派遣先会社は後だしでじゃんけんできるので、年収の提示に納得いかなかったら、派遣期間が無駄になるリスクがある。
>>459勤続一年超の場合、契約期間の終期に関わらず、二週間前に退社の意思を伝えれば、いつでも退社できる。
ソースは労働契約法だったと思う。

紹介予定は人気があるよ

今の職場に入社する前だけど、試しに人材紹介会社の感覚で紹介予定派遣でも
利用してみるかと思い登録したところ、すぐに数件の紹介求人が。
そのうちのひとつが、とある企業の子会社の総務だったが、
未経験者も可という募集をしていながら、話を聞けば
現任は課長レベルの役職で50才くらいの人物とのこと。
その人の自己都合退職（予定）の欠員補充ということだったが、
引き継ぎも僅か一か月しかないということで、
色々な点で疑義が払拭できず最終的に断った。

>>459
前払いで給料もらってるなら別だか、
毎月給料もらっているのであれば
普通の社員と同じ扱いになるので、
2週間前に辞める意思を伝えれば辞められる。

ちなみに総務課はその人が責任者で、その上はすぐ役員。
たぶんワケあり案件だったんだと今でも思ってる。

誰も聞いていません

紹介予定派遣は必ず正社員じゃないからな。
派遣先の直接雇用なだけで期間社員や契約社員の可能性もある。
しかも、双方が合意しなければならない。
正社員登用アリの契約社員も信頼性にかける。
やはり、最初から正社員になった方が良いんだろうな。

>>465
すまんね、紹介予定派遣という響きが懐かしくてつい。

>>466
そのとおり。まぁそれが難しいから
どっちかの選択を迫られてる人がいるんだろうけど。
言ってるように紹介予定派遣は、紹介時の労働形態が
後で変更されるケースも多いらしいね。

最初から正社員になれるなら
こんな仕組み使わないよ。

後で変更されるっていうのは、
当初、6ヶ月間の働きを見て正社員採用するか判断しますと言いつつ、
6ヵ月後、やっぱりもう少し見たいので6ヶ月だけ契約社員お願い
その6ヵ月後、やっぱりご縁がなかったとか言われる感じか？

そうかなあ
たった1Ｈくらいの面接で採用されて仕事内容がクソだったらいやじゃん
紹介予定なら会社と同時にこちらにも決断権あるんだから、少なくとも
「話が違う！」
ってのは避けられる

>>459
です。
>>460>>463ありがとう。紹介予定派遣→契約社員で、契約社員になってからは一年経ってないけど、給料は後払いだし大丈夫かな？

今から仕事だけどかなり憂鬱。

今、紹介予定派遣で働いているんだけれど、
給料激安で正社員になってからも生活危うい感じ。
それでもがんばって正社員になって、しがみついたほうがいい？
他の派遣会社から、派遣→契約社員で給料イイのが紹介されてるんだけれど。

>>472
正規雇用にこだわったほうがいいよ

>>473
わかった。さんきゅ。

紹介予定派遣はロシアンルーレットみたいな感じだったね。
でもそれは正社員でも同じか〜。

>>472
時給はおいくらですか？

>>472
生活できないのなら正社員になれても仕方ないのでは？
貴方が正社員希望しても６ヶ月後に御縁が無かったって言われる可能性もある訳で。

紹介予定派遣もやっているよ

激安ってのがどのくらいなのかわからないし
どこの地域に住んでるのかわからないが、
自分ならしがみつくことはしないかな。
ただ派遣→契約社員も今はいいけど
先のことを考えるとお勧めできないかも。
やっぱり正社員にはこだわるべき。

一昨年、営業事務を辞めて転職活動しているのですが、
決まらなくて無職期間だけ増えて行きます
29の女です

辞めずにもう少し我慢しておけば良かったと今更激しく後悔しても
どうしようもなく、ハロワやネット求人見てるんですが、
面接までは行くものの内定が出ません
年齢的に厳しい事は十分承知ですが、
やはり何十社も落ちると自信もなくなって来て、
en等のアルバイトから正社員の求人も応募しています

最近、友人に「紹介予定派遣はどう？」と勧められて、
派遣板見たりしてるんですが、
このままハロワに通い続けるのと紹介予定派遣に書けてみるのと
どっちが良いんだろう
見てると紹介予定派遣もかなり冒険ですよね？
他のスレでは「派遣期間がもったいないので正社員で探せ」との
意見もいただきました

アデコ、テンプスタッフ等も見てるけど、
そんなに職歴もないし、ハロワに通うのが無難なのかな…

正解はない。

以上。

29歳で決まらないって（？？）
仕事選びすぎだろ。
派遣エルダーたちに殺されるぞ！

>>480
こんな事を言っては失礼かもしれないが、女性なら最後は永久就職って道が・・・
紹介予定派遣に賭けてみたらどうかな。

ここで紹介予定派遣→正社員になれた人ってどこの派遣会社なの？
自分も縋る思いでこれから登録しようと思ってる
アデコ、テンプスタッフ、パナソニック、フジを考えてるんだけど、
登録し過ぎも問題なのかな？
求人サイト見てたらあまり聞かない会社あるけど、そこのほうが穴場なのかなあ

僕はテンプ系の某社だったけど、正直あんまり行きたく紹介予定だった。
結局、他の正社員受けても落ちていたのでやむなくそこにしたけど、4年後に
倒産。幸い今は正社員で別の会社にいるけどここもやばくなってきた。

>>483
ありがとうございます
永久就職も考えていたのですが、浮気されて別れてしまって…
これからは一人で生きて行かなくてはと必死です

紹介予定派遣に賭けてみます
どうもありがとう

きついよ・・・

永久就職って考え方は辞めた方が良いよ。
やっぱり最後は自分。

>>480
紹介予定派遣の傍ら
転職活動も続ければいいのでは？
遠くのネットユーザーよりも
近くの友人の意見を大事にするべきでは？

紹介予定派遣て正社員前提じゃないんだな。
リクナビネクスト利用するより紹介予定派遣の
方が面接通りやすいからどうしようか検討中。
でも6ヶ月後正社員は長いな。

あと例えば紹介予定派遣に派遣されたら3ヶ月更新なら
その派遣元で合わなかったら3ヶ月間退職できないの？

>>490
直接雇用前提が正解
正社員、契約社員、パート、アルバイト

そうそう、契約社員の場合も多いから要注意

それぞれの派遣会社のサイト行って、求人検索してみるのも手
テンプならジョブチェキってサイトがあるから試しに見てみて

友人はテンプで三人くらい紹介予定派遣から正社員になったよ

>>490
正社員で中途採用されても試用期間6ヶ月間なんてのはザラにあるぞ。

経理の仕事がやりたいんですけど未経験ではなかなか雇ってもらえないので
紹介予定派遣を利用することを考えています
（それでも採用まで至るのは簡単ではないかもしれないけど）

派遣会社で発表している紹介予定派遣の求人は、期間中きちんと仕事が出来ていて、
社内でのコミュニケーションも上手く取れていたら、ちゃんと雇ってくれるもんなんでしょうか？
それとも釣り求人みたいな感じで、正社員登用するつもりがないのに、紹介予定派遣で求人出して
忙しい間だけの人材確保みたいな感じで利用している企業も中にはあるんでしょうか？

>>495
前半部分については、
ちゃんと雇ってくれるけど、契約社員での採用になる場合がある。

後半部分については、
紹介予定派遣で求人出して、実際には（ただの）派遣社員の求人ということならある。

>>496
やっぱり当たり外れがある場合もあるんですね
面談時に条件をちゃんと確認しておくべきですね
ありがとうございます。

契約社員のメリットって定時であがれるってだけ？

…定時であがれるわけないよね

私も派遣で入って1ヵ月後に正社員のお声がかかったのですが
派遣で2年いる方から「正社員へ→面接→NG」のループが
2回続いたと聞いていたので話を断り、ついでに辞めると脅して時給100円UPさせた
新規で立ち上がった部門なので
やりたい放題やらせてもらい
今は、無能社員の仕事を奪って残業代稼いで
手取り50ﾏｿむしり取ってます

５００

５０１

何とhttp://c203.2ch.net/test/-/classical/iで求人新スレ立てたら、求人見つかった！秘密だがね

きついよ・・・・・

>>499
そんなの会社によるんじゃないの？
俺が契約社員で働いてたときは正社員は定時後1、2時間で帰宅、残りは非組の課長と俺とで仲良くこなしてたよ。

きついよ・・・・・ 精神的に

紹介予定も大変だけど
でも救われたんで俺には天使でした

紹介予定派遣に応募して派遣担当者に相手先企業に履歴書他もろもろ
出してもらったが1週間音沙汰なし。普通はどのくらいで面接の連絡
くるもんなの？
あと紹介予定派遣で人気の企業はすぐ派遣会社サイトから掲載削除
されるみたいなんだけどまだ掲載開始から2週間掲載ってことは人気
がないか、相手が選んでるからなんですかね？

>>507
一週間音沙汰なし
大至急担当にTELでけしかけろ
担当はいっぱい案件抱えているからクライアントに投げたままほったらかしなのもザラ
俺は1ヶ月ほったらかしにされて激怒してTELしたらとっくに落ちていた、というのがあった

2週間
更新が遅かったり、あるいは条件厳しくてほとんど書類で脚きりということもある

>>508
ありがとうございます

きついよ・・・・

きついよ・・・・

きついよ・・・・

きついよ・・・・

しまるよ…

　　∧_∧
⊂（#・д・） 　そんな報告はいらねー
　/　　　ﾉ∪
　し―-J　|l| |
　　 　 　 　 ﾍﾟｼｯ!!
　　　　　　　＿＿＿＿
　　　　　　　＼ 　　　　＼

1年ちょい派遣で働いてるとこから、直雇用でどう？とのお誘い
但しパート（1年契約更新タイプ）。会社の規模と俺の年齢から正社員になるのはまず無理。10パーセント位か
待遇は派遣の時と時給は、ほぼ同じ1400円程度だがボーナスが年2回で計60万あるらしい
メリットは給与が上がる、雇用がちょい安定
デメリット、辞める時辞めにくい。派遣会社に人材買い取り料として、300万円流れるのは、やるせない気分
どうしよかな。

>>516
そういうのって、
何で2年目になる前に言ってくれなかったの？って思うよね。
まあやりたい仕事であれば、このご時世受けた方がいいと思う。
派遣だと突然切られることもあるので。

派遣業なんざ単にペテン
正社員になる前にクビ

なにこのバカ

>>518
なにこのアホ　

職種によるだろ、時給1800円ならいんだよ　ボケ

給料いいから、若いうちはいいけど、
収入も頭打ちになるし、
早く正社員になっておいた方がいいよ。

>>521
このスレの主旨に関係のあるレスをして下さい

正社員化の紹介予定派遣

断然正社員

派遣先が、派遣を引き抜いて直接雇用しようとすると、なぜか派遣会社が派遣先に『コンサルタント料』の契約書が提出される。
あほか。紹介料の間違いじゃないのか。詭弁使って違法してんなよ。
それにしても３００万円はないと思う。よくあるのは、せいぜい１００万円くらいじゃないか？

紹介料は年収の3か月分が相場だからな。
その例だと1200万が年収ってことになる。

時給１４００円の派遣が超絶有能で、直雇用のパートとして引き抜かれ、年収１２００万円に大出世というわけか…
…そんなに貰えるなら、まあ３００万円くらい派遣会社にくれてやれという気がしなくもない

ポイントを勝手に電子マネーに　容疑の元派遣社員逮捕
http://www.asahi.com/national/update/0204/OSK200902040091.html
また派遣が･･

前の会社で紹介予定派遣の方がいましたが、普通の派遣さんより
全然できないのに、最初から時給が高かったので、結構いびられてました。
今後の派遣会社の取り分もあるから、その分高めに設定されるけど、
ちょっとかわいそうだなって、思いました。
ちなみに、その方は正社員にならずに辞めていきましたが…。

かわいそ
会社の取り分が多いだけで、
実際にもらう給料は他の派遣と同じだろうに。

ハロワで日産兵庫部品販売の営業職を見つけたんだけど、
ここってどうなんかな？年齢３０歳までだからギリギリ
なんだけどね・・・誰か受けた人居る？


11月に会社辞めて12月から真剣に就職活動始めたわけだけど、今のところ就職活動
に専念したいからバイトもしてないんだけど、さすがにバイトしないとやばい
金は使わないから減らないんで問題はないんだが、暇すぎて自分が駄目になってしまい
そうで・・・でもバイトしたらしたで新しい職場ってことで気使って疲れるし
なるべくならバイトしたくないんだが、ここにレスしてる人たちはやはり大半が
バイトみたいなことしながら就職活動してるんだよね？

きついよ・・・

派遣で行っていた会社
紹介予定で何人か来たけど
一人目、ものすごい好青年タイプの男（１日で来なくなった）
二人目、ちょっと悪そうなタイプの男（１週間で来なくなった）
３人目、馬鹿丸出しで、世間ずれした男（１ヶ月でこなくなった）
仕方なく正社員募集をしたが、誰も来なかった
当たり前だよなー
５時になると他人のタイムカードを、勝手にばんばん押しているんじゃ
周りは５０〜６０代のババアが７割も占めてたし

このご時世で紹介予定出している会社は
ろくな会社がないんじゃないか？

>>533
いや、辞めたんなら会社教えてよ　

きついよ・・・・

きついよ・・・・

ちょっと質問なんだけど、学情の『就活アカデミー』　〜２０代の転職〜というサービスってどうですか？
なかなか上手くいかないので利用してみようかなと思うのですが。
利用した方おられますか？

11月に前はたらいていたところを辞めて、
運よく12月に紹介予定派遣で仕事が決まった。
小企業で、しかも、いまだに、トイレ掃除とか（しかも、
和式）社員のお茶出し、洗濯までしなくちゃならなくて、
日本日本した会社で、外国帰りであった私には耐えられなくなり
（いや、日本の会社はほとんどこんな感じだというのも分かるんだけど
前のところは違った）
この不況下、業績もあまりよくなく、
紹介予定派遣とはいえ、社員になるっていっても先が見えなくて、
辞めた。
結構強引に。

紹介予定派遣って、派遣が長くいつかない場所で
「紹介予定」という餌をつるしているようにしか思えなくなった。
実際そこで派遣で来てた人もいて辞めていった。（同時期にいた）

社員も探しているんだけど、ハロワとかで
どうも潰れそうな小企業が多い。
リクナビ見ても、毎回出ているところとか。
せっかく社員で入っても、共倒れで倒産とかは避けたい。

今のところ、環境的に良いところなら、
社員・契約・派遣・パート・バイトにこだわらず
働きたいと思い始めている。


480さん、だんだん無職歴が長くなると
それも転職時に響くかも。

今日は、派遣の顔合わせに行ってくる。

撃沈・・
次行かなきゃ。
これで、お祈り2つ目だな。

>>539
めげるなよ。

20:00
どうする大量失業時代　ＮＨＫスペシャル
緊急報告・製造業派遣は何をもたらしたか
▽メーカー・派遣会社密着ルポ
▽見えてきた思わぬ弊害
▽日本のこれから激論！非正規VS正社員
▽正社員の給料下げて非正規へ？
▽派遣切り企業の雇用責任は？
▽失業者・本当に働く場はないの
▽貧困層拡大
安心できる働き方とは　ＦＡＸご意見募集中！

某テレビAクリエイトってとこ考えてるんだけど
入社は必ず契約社員かららしいんだけど、
正社員登用ありとはなってるんだけどこういうのってどうなの？
普通に勤務できていればホントに登用されるものなの？
他で正社員で就職できるならそっちの方がいいのかなぁ
正社員でも切られる時代だから同じようなものかなぁ

全国転勤ありを正社員、勤務地限定を契約社員としている会社で、契約社員と
いえど正社員にかなり近い(基本的に契約更新で何年も働く)という説明を受け
たんだけど、信じて良いのかな？給料や手当が正社員より劣るのはいいけど
不況の影響とかで契約更新せずにあっさり一年できられたりするのかなと不安。
ほとんど正社員なら、最初から正社員で雇えばいいはずだし…

契約と正社員だとなんだかんだで年収にさがでているところが多いよ

>>基本的に契約更新で何年も働く

これが過去事実だとしても、これからもそうだという保証はない。

>>543
基本的に何年も契約更新してっていうのは、過去の実績としてという意味。
会社の状況によっては更新無しもあると思うよ。そのための一年毎の契約なんだもん。

中途採用は全員1年は契約社員で1年後100％正社員になってるって言われたんだけど信じていいよね？

>>547
今までで1人だけ正社員になったんじゃね？

後の人は全員解雇

信じられないならやめろ
それだけだ

>>548
正直そういうとこが圧倒的だね。

今日もハローワークに行って来ました（＞＜）
応募企業は６つなんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト
１：光洋電機株式会社　商品管理

２：株式会社オトフジ　営業

３：フジ・レスピロニクス株式会社　営業

４：株式会社神鋼エンジニアリング＆メンテナンス　機械組立職

５：株式会社フクセン　営業

６：株式会社ネクシス　フィールドエンジニア

以上の６つです。

よろしくお願いします。

1年経っても契約社員ですorz

日産兵庫の次は
このマルチポストか。
いい加減にしろ！！！

>>551
どこかでみたな

特定されますよ

契約も派遣も同じようなもんだし、俺契約だけど今回から3ヶ月更新になった(^_^;)
親会社からの出向社員を入れる為にウチラのとこから数人切るらしいしやっぱ正社員や正職員じゃないと意味がない気がする。

　　　　　 　　　＿＿＿
　　　　　　　／::::::::::::::::＼
　　　　 　／:::::─三三─＼　　　>>554 ば、ばれちゃぁ仕方がねぇ…
　　　　／:::::::::（○）三（○）.＼
　　　／::::::.:::::::::: （__人__） :::::: ＼　　　　　　　　　　　　　　　
　　　|::::::::::::::::::::::::::｀::⌒´:::::::::::::::|
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　　|　　　 |　　　　　　 ／　　／
　　＼　 　￣￣￣（二二|￣￣￣￣/
　　　|｀ー―‐､,_,_,_,/　 　|〜〜〜ノ

パソナは最低だね。登録拒否の詳細がわからないから面談担当に理由を訊いたけど、
「当社の基準なので説明できない」の一点張りで詳細を話してくれない。
不誠実な対応にキレて「御社にはもう頼まない」と言って電話を切った。

登録拒否した人間からもう頼まんといわれても
痛くも痒くもないんだよな。むこうにとってみりゃ。

>>557
派遣板のｺﾋﾟﾍﾟ

正社員登用制度が明確な契約社員と、正社員両方内定がでた。
両方比較的有名大手。本来なら後者なんだろうけど、自分は以前欝で倒れていて
社会復帰出来るかが不安。でも働かなければいけない。正社員のほうは、健常者でも
相当頑張ってバリバリやっていかなきゃいけない仕事。正直また体壊しそうで怖い。
契約社員のほうは雇用形態に不安はあるけど、徐々に体をならしながらいけて
身の丈にあった仕事。契約社員といえど研修や教育制度が整ってて、ボーナスもある。
正社員になれる道も開かれてる。もし病気が再発して退職しても履歴にﾊﾞﾂがつかない。
普通なら正社員を選ぶだろうけど、自分はそういうわけで契約社員を選ぶつもり…
でもやっぱり正社員がいいというようなアドバイスがあればお願いします

>>560
そういう理由があるなら契約社員でいいと思うけど、
甘い気持ちで働いてると期限で契約切られて終わるので
徐々に慣らしてとか考えず最初から正社員になったつもりでがんばった方がいいよ。

派遣切りは前哨戦！ 本格化する「正社員切り」の先にある危機｜News&Analysis｜ダイヤモンド・オンライン
http://diamond.jp/series/analysis/10064/
「派遣切りが話題になっているが、財務的に見れば、年収100〜300万円の非正社員をいくら雇用調整しても、大きなインパクトはない。
実は企業が本当に切りたいのは、正社員だ」
　ある証券アナリストはこう明かし、派遣切りが正社員のリストラの“前哨戦”に過ぎないことを示唆した。
......

(contents)
■正社員も非正規社員も危機感は同レベルに！
■労働市場の構造改革なくして大リストラの先は見えない

きついよ・・・・

>>563
きついよねぇー

リクナビで見たんですが・・・
朝日リビングって会社の事知ってらっしゃる方いてますか？
リクナビクリップランキングでbest3に入ってて、住宅・不動産関係では
2･3位をぶっちぎりで引き離してのtop
待遇もそんなに悪くない会社です
提案営業って書いてますがどんなかんじかなー？って思って
相当ノルマがキツイとかですかねー？
ちなみにハローワークでも募集されてます

うちの会社のおかしい点…

１新卒の正社員がいない

２新卒がいないので、２ヶ月更新の契約社員から正社員登用させる。

３正社員登用後に役職に就かせる。

契約でも役職の人はいるが、どんな理由で昇格させてるかは一切教えてくれない。

俺が今度行く予定のところは三ヶ月の派遣期間終了後に正社員登用。
先に同じ条件で入社してる2人はどちらも正社員になれたとのこと。
面接の時にも俺の転職回数が多いことを突っ込み、入ってすぐ辞めるようでは困ると
言われたにも関わらず採用された。
今まで社員の採用を控えていたけど、現在の社員が高齢化してきたので
若返りを図るつもりで派遣会社の紹介予定を使ってるらしい。
たぶん余程の事が無ければ正社員に成れると思う。

でも不安。

3ヶ月の紹介予定派遣うらやましい。
ひどいところだと、
6ヶ月の紹介予定派遣→6ヶ月の契約社員を経て
正社員になるかどうか決めるところもあうから。

>>568
そうなんだ。ラッキーだったかも。
実質2ヵ月後には健康診断を受けて余程の事が無い限りは正社員になれるらしいし
派遣の3ヶ月は研修スケジュールがきっちりくまれてるみたいなんだよね。
派遣は派遣なんだけど研修期間と位置づけてるみたい。
だから受け入れ態勢が整う来月の半ばまで待たされてる。

健康保険組合の紹介予定を探していますがどうすればいい？？

紹介予定派遣で来週から一部上場の企業で働くことになった
ハロワでも仕事探してたけど中小企業しかなかったし、
ある程度規模の大きな会社に最初から正社員で入る能力がなかったので、
紹介予定で探しまくった。
必死で働く。半年後無職になったら死ぬ。

>>571
だめでも死ぬなよ。

>>568
私は三ヶ月の紹介予定派遣で入って、三ヶ月後は契約社員。
契約社員を二年やって、初めて正社員登用試験の資格を得た（社内規定でそうなってる）
その試験を受けてようやく正社員になったよ。

うちの会社は上場企業の子会社なんだけど、契約社員でも福利厚生は凄く良かったから給料安くても我慢した。
やっと社員になれて、給料はそんなに良くないけどボーナスはそれなりにもらえてるから満足。
今、不景気で残業もできないけど、ただの派遣で入っていたら今頃どうなってたかなぁ…と思うよ。

>>573
良く我慢したと思うよ。おめでとう。

>>573です。

ありがとう。
でも給料は安いよ。
実は私、契約→正になる間に４０歳になってしまったので贅沢はいえないってのもあります。
給料は２０代の独身時代の７割。
働けるだけありがたいと思えばなんとか頑張れるかな。

>>575
>働けるだけありがたいと思えばなんとか頑張れるかな。

今はそう思わなきゃ仕方ない。頑張ろうとか思わず普通にやればいいと思うよ。
自分は、特定派遣⇒正になる間に４０代になってしまったよ。

連載「２０３０年」 - イチオシ特集 - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/recommend/11195/rcm11195-t.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（１）２８歳派遣「鉄道マンが夢だった」　２０年後、あなたの人生は？ (1-4ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090301/trd0903010802004-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（２）４カ月で変わった日本　「根を張らねば生きられない」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090301/trd0903012212018-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（３）希望退職に「希望」は…　公認された「肩たたき」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090303/trd0903030800000-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（４）職業の“変換”　再就職３割はサービス業 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090306/trd0903060931009-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（５）３０代社員の憂鬱　「企業は老化する一方だ」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090306/trd0903060831006-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（６）２１歳の「ハローワーク」　東大生も「雇用に不安」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090307/trd0903070801003-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（７）逃げる年金　若い世代だけがなぜ… (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090309/trd0903090746007-n1.htm
【２０３０年】第１部　働く場所はありますか（８）　会社に代わるもの　日本が背負った「宿命」 (1-3ページ) - MSN産経ニュース
http://sankei.jp.msn.com/life/trend/090310/trd0903100836003-n1.htm

はっきり言ってどちらもダメ
紹介予定は結局派遣だろ？このご時世に派遣やるんですか？
契約社員なんて結局派遣と変わらない。
体力のある会社なら最初から正社員で募集するし、新卒も採る。

苦しくても最初から正社員を狙っていくことをおすすめする。

契約なんてやらないほうがいいよ。
俺も契約だけどさ3ヶ月に1回更新だよ
派遣と変わらないし正社員なんて最低三年やらないとないらしいし。
我ながら選択ミスをしたよ。
なんかやりがいなくても待遇や福利厚生がよければまだ割りきったりできそうだけどね

>578
基本的には賛成だが、外資はいろんな人がいたよ。
正社員でも首きられるし（グループマンージャー以上）
フリーランスがけっこういいポジションにいたりする。

上で三ヵ月後に正に慣れると書いたものですが
先方の都合で派遣期間が2ヶ月になりました。
つまり早く正に慣れるらしいのですが、急に変更になって不安。

>>579
＞なんかやりがいなくても待遇や福利厚生がよければまだ割りきったりできそうだけどね
同意。
今いる所は正社員になっても手当含め給料19万だけど、9時17時残業ほぼなし、土日祝休みです。

>>581
なんで不安なの？
紹介予定派遣から正社員になってから
バイクのローン組もうと思ってる俺からしたらうらやましい限りです。

でも前任の奴が紹介予定先から断られたらしいので怖い。

6ヶ月の紹介予定を終えて
来週から社員として生きます。

景気状況は厳しいですが
人材カットはまだ行われておらず
上層部の報酬カット経費削減節約等
から今は休業日申請対応。
人にやさしい会社でよかったです
半年前、色々と去っていったものが有りましたが
此処までの半年の間に色々と得るものも有りました。
自分に驕る事無く真摯に取り組んで生きたいと思います。

きついよ・・・・・・・・・・

JR西日本デイリーサービス?ってどうでしょうか。
契約社員での募集拝見したのだが、正社員登用制度があるって実際なれるんですか？
１年の試用期間と考えればいいのかなぁ･･･

>>584
よっ　

>>584
ウザイよ・・・

あぼーんしてるんだからそいつにレスしないでくれ

>>587
よっ　

紹介予定派遣で仕事はじめたけど、
社員になると隔週でしか土日やすめない＆毎日残業が終電間際まで。
年間休日が80日。
最初は支給されるといっていた退職金制度も実はなかった。

社員になる前に知ってよかった。

俺も紹介予定で働き始めたがもう辞めた。
業務内容が異なってたことはもちろんだけど、挨拶もまともにできない
ようなやつらばっかだったし。
名前聞いただけでなんかむすっとしてるし最悪だった。

やはり36歳じゃ登録してもお声がかからないもんなのかな・・・

まぁこのスレの住民は20代がほとんどだからね

>>592
通常派遣でも、30過ぎると紹介量がまず減る
35過ぎたらもっと減るらしい
36といったら幹部候補・即戦力として求められるのが一般的だから、紹介予定派遣は難しい
紹介されても訳あり案件がほとんどだからやめておけ

社員全員1年契約の正社員だお、という求人があった

正社員ねぇ…？

将来はどこの会社もそうなるかもね？

新卒で今月から紹介予定派遣で働き始める俺。
新卒なのに紹介予定派遣で、しかもブラック企業だが、
時期的にも家庭の経済状態的にも他に道はなかった。
が、やっぱり辞めたい。でも無職になる余裕はない。


派遣期間の（最長）半年間働きながら別企業の
通年採用があるところ受けまくってみて、
(もし上手くいけば）決まり次第、今の派遣の会社辞めて
そっちの会社で働きたいんだけど、それって可能？
幸い派遣先はサービス業で、平日休みだから
就職活動もしやすいと思うんだか。。。

>>597
可能だよ。
ただ、紹介予定期間の半年間は辞められない可能性が有るが。

たった今契約社員をクビになったんだがこれからどうして良いかわからない(;_;)

６００

６０１

自分より後に入った年下の契約社員が、自分より先に正社員になっている。惨めな気分だ。
でも仕事を辞めると地元では仕事がない。

>>602
気にすんなよ
人は人、自分は自分

>>602
俺も、同じ状況だったから、気持ちはわかる。
そんな俺も、今では正社員だ。
希望を持って、めげるなよ。
悪い事の後には、良いこともあるさ。

>>603>>604
ありがとう。明日から又頑張るよ。

俺契約社員辞めてきた…
半年に1回、5階級ある社内資格の1級取らないと社員上がれないって… 落ちたらその次で契約打ち切り こんなのに掛けてるヒマはない！

経理職での正社員登用ありの契約社員で働いて2ヶ月。

時給1200円、残業をつけられるのは30時間まで（実際は残業約60時間）
3ヶ月更新、パワハラ、アルハラ、たまにある面談では何十分もかけて
自己批判させられます。

この前の面談で君の場合正社員は夢のまた夢と言われました。
もう辞めようかな

>>607 辞めたらいいんじゃない？
正社員じゃなきゃ負け組ってか正社員でも名ばかり正社員てか残業しまくらなきゃ生きのこれないっても多いしね
契約が一番都合よく使われる気がする

駄目だ駄目だとか言ってる奴は
それがてめえの評価なんだよ
もっと謙虚に真摯に取り組んでみろよ
会社を乗っ取ってやるくらいの気持ち持って
おもしろくなくても仕事は仕事なんだよ
自分で楽しみを創るんだよ
良いところだけを吸収してくんだよ
６億当たるまでの辛抱だ（２億でも良いけど）

大きな声で言っている
聞こえるかい
頑張れ！！

そうそう、契約社員なんて安くこき使う為にあるような感じだよな。
同じ働きをするなら、会社からしたら安く雇える契約社員の方がいいわけだし。
自分より後に入社した契約社員が自分より先に正社員になったりしてるのを見ると
｢お前は正社員にはなれない｣と暗に言われてる気がしてしまう。

今日ハロワ行ってきたわ。訓練校とかの資料をもらってついでに求人も見て……最初から正社員のほうがよくね？って感じてしまった。
何でいつ上がるかわからない契約社員をやってるのが馬鹿馬鹿しくなってきた

>>611
それは分かっているんだが、いまや正社員採用はかなりの狭き門でしょう

外回りの時にハロワに寄ってみたが、正社員採用は看護師や介護など資格持ちの経験者優遇位しかなかった。
パートは月12、13万とかはザラ。

今から看護士を目指しても大変だろうなぁ・・・

期限の有る紹介予定の方が集中出来る
俺今正社員
年末年始は半分しゃあないかと諦めていたが
会社の人事異動がいい具合に風が吹き
すべてが良い方向に行った　彼女以外
何処へ〜

紹介予定派遣から正社員になれた人いますか？
実際はうまい具合に会社の都合で切られた人もいるんですよね？

>>616
今紹介予定で社員登用された会社で働いてるよ
ハロワで探すと応募者殺到でなかなか決まらなかったから
派遣会社も使ったほうがいいと思ふ

私もききたい。紹介予定派遣について･･･
もう藁にも掴む思いで、商会予定派遣も考えています。
しかし、初めてなものでよくこの制度がわかりません。

例えば･･･
�@働いて、よほど何も不都合が無ければ正社員になれるものなんでしょうか？
�A相手方（会社名）などは、応募する前に教えてくれるのでしょうか。募集内容には書いてなかった
�B紹介予定派遣として働くことになった場合、正社員になれた時の給料や退職金アリ・ナシ、などなど･･･前もって教えてくれるのでしょうか？
それとも入ってからじゃないとわからないですか？だとすると･･･待遇面で初めから合わない場合、派遣で働いている間が無駄になりませんか？

>>616　意外に多かった
しかし、2，3年じゃなくて4〜7年で決まる人が多かった
石の上にも4年ｗ

つーか、今回の恐慌では4年未満はﾊﾞｯｻﾘと切られました
傷は浅いほうがいいorz

>>618
�@おそらくなれると思う
�A派遣会社に登録したら、もしくは登録してたら教えてくれるはず
�B派遣会社の営業が正社員になってからの年収とか退職金、色々説明してくれる
最初から待遇で納得いかなければ断っても大丈夫

派遣先企業は正社員と同じ感じで面接すると思うので色々突っ込んで聞いてくるはず
オレは紹介予定2回使ったけど両方とも派遣期間2、3ヶ月くらいだった

てか一応紹介予定の場合6ヶ月が期限じゃなかったっけ

結局、紹介予定って
企業が直接雇用さえすれば
雇用形態はバイトでも契約でもＯＫなんだね

>>622
単に　予定が入ってるだけだお

結局どっちにしても
企業が手放したくない位の人間じゃないと正社員にはなれません

ま、時給１５００円以上からだな

派遣から正社員ってけっこう聞く話ですね。
>>624の言うとおり、会社と相性がいい場合ですが…
当たり前だけど、派遣って即戦力で考えられる上、人間関係も良好じゃないと
お声はかからないかな

貧乏くじ要員（怒鳴られ役、見下される役）として声をかける可能性もあるｗ

リクナビ・マイナビ・enで職探す奴多いと思うけど、
不景気で良いのないですよね。
契約社員でも競争率凄いし・・・・日本ク●ーズとか良い噂聞かないが・・
それすら駄目・・・鬱。
結局派遣を選ぶしかないのかな・・・・・・

景気対策で年齢制限をなんとかしてほしい・・・・・・。

正社員登用ありの契約社員って
待遇はアルバイト、業務内容やプレッシャーは正社員ってイメージがある

愛媛県松山市です　パワハラ鬱が原因で死にたいです
用意できるもの
車　練炭　睡眠薬　梅酒
まだ席に空きがある

>>630
貼りまくんなカス！！
一人で死んどけ！！！！

契約6年目のオレがきましたよ〜

契約社員のオレにどんどん必要な資格を取らせてる。
何十万もかけて取らせるなんてｱﾎだろ
契約→正社員の実績なんて無い会社なのに。。
安月給で酷使する気がﾐｴﾐｴ( ´ー`)ﾌｩｰ．．．

まぁ〜ﾁﾏﾁﾏ転職の為にプライベートでも資格とってます
夏のボーナス貰ったら転職かな・・

>>632
おお　で時給はおいくらですか？

契約社員って最高5年で切られるって聞いたことあるけどどうなの?大手だと契約でも少ないけどﾎﾞﾅｽ出たり派遣より良い扱いされてるの見て気になった。期限なしでずっと働けるもんなのかな

>>633

月給制です。手取り20ﾏｿぐらいですね。
ボーナスは夏冬合わせて2.2ヶ月ぐらいです。
給与低いのはもちろん、ボーナスは正社員の半分
休みも年間にすると正より10日ぐらいすくないですね。

>>634
うちの場合、5年で切られるといったことはないですね

次は絶対に正社員に転職したい

求人情報満載！！

九人の星！！

http://www.9-jin.jp

>>635
ま　おらと　あんまかわんねえな　時給１５００だし　

契約なんてそんなもんだろうねぇ〜

給与安い業界だしね、特に

俺も一年契約だけど月給固定給で月32万、那須は年間120万で年収は500万ちょい。
退職金制度もしっかりあって仮に25年間勤めれば600万貰える。
確かに正社員よりは少ないかもしれないが巷の契約社員とは雲泥の差のだろ？
社風はのんびりしてて人を切る社風じゃないし
一年契約を盾にされて切られた人は見たことない。
正社員よりは給料安いが正社員だと平均で年収800万以上、
役職付けば1300万なんてザラの業界だからね。
ちなみに正社員と契約社員の一番の違いは全国転勤の有無。
契約は自宅から通勤可能な範囲での転勤だけ。
正社員になれば否応なしに全国転勤が定年まで付いてまわる。
残業なんて殆どなくて遅くても19時退社。
それすら月に2〜3回あるかないか。
それでも残業代は全額支給される。

零細の正社員なんかバカらしくていく気しないよ。

ウチなんか3ヶ月更新の退職金なしのナス1ヶ月分だぜ。
手取りは20いくかいかないか。
社保完備だが住宅手当はでない
通勤費用は必ず出るけど正社員登用の基準わかんないから辞めようかと考えてるんだが

25年で600万の退職金はすごいな。

契約社員の中にも格差が・・・

正社員化の紹介予定派遣からオファーがきたんだが、これって本当に正社員
になれるんでしょうか？

本当になれるかは分からない。可能性だけはある。

紹介予定派遣で仕事はじめたけどもうムリ。体調くずしてゲリがとまらない。

まさに>>639が真理だと思う。

契約・派遣＞零細正社員は間違いない。

まず零細正社員に残業代が出る方が珍しい。
基本給に月45時間の残業代込みとかってザラにある。
業界にもよるが、これで月100時間オーバーなんてやってらんね。
もちろん45時間を越えた残業代なんて支給されない。

おまけにベンチャーに至っては、ボーナスすらないところが多い。
（そもそも前年度実績がない）
離職率も半端ねぇし、職歴汚すだけだよ。

労働基準法に守られて仕事するなら、ブラック正社員だけは避けるべき。


強いてメリットを挙げるなら、転職の際の職歴としては多少評価されるかもしれない。

いや、資格があれば派遣、契約を１０社わたり歩いてきても、
一部上場、大企業に入れる　チャンスはある、
１０００人以上の　名ばかり正社員、食品とかもある

今日ベンチャー系の面接受けてきたが、
営業関連で残業代、代休無しだと…。

派遣のキープ(本部長裁定待ち)があったから
少しでも良い条件を…と思ったが、厳しい。

福岡に帰りたいよ
騙されたよ
涙が止まらないよ

>649
泣きたいだけないて、そしたら前を見ようよ

契約でも退職金ありなんてあるんだな。

契約社員ってその企業でかなり待遇が違うよね。
ほとんど正社員と変わらないところから時給制でバイト扱いみたいな所まである。

時給制でスペシャリストを求められている漏れは　負け組み？

>>653
完全な負け組だよ。

ようは長い期間をかけての選考だろ？

こんなきついことはないぜ

契約から正社員になるの大変だったわ
会長の承認まで必要だったからな

契約から正社員になるのも大変だが、正社員から入社するのも大変だ。

いまや社印東洋は鬼のように大変だよ
ウチのような零細企業でも数人契約から社印にあげるのに親会社の経営会議にかけて
1回却下されて3ヶ月ずれ込んで総務部長が半ば切れ気味で何回も直談判してようやくだもん

いいなぁ〜そんなんでもチャンスがあるだけ・・

おれのところは契約から正社員にはなれない
ｺﾈでないと正社にはなれないし

>>658

その部長に感謝の雨霰だな
結局関係ない部署や、役職の人達って自分と関係ないから知らんぷりぷりだよね、
会社で役に立つ人材入れるという考えが無い、
まあ能力ある人が入ると足元掬われるからな〜

近所の人が某鉄道業で正社員になれなかった腹いせに
ダンボールに制服やら社外秘通達や無料乗車券を入れて
公園に｢ご自由にお取りください｣ってやってた(´Д｀;)

>>661
小田急か？

最近契約社員の募集、おおいしな

　 　　　＿＿＿_　　
　　　／　　 　 　＼
　 ／　　─　 　 ─＼　
／ 　　 （●） 　（●） ＼　よく考えたらこのスレいらないな
|　 　　 　 （__人__）　 　 |　　
/　　　　 ∩ノ ⊃　　／
(　 ＼　／ ＿ノ　|　 |
.＼　“　　／＿＿|　 | 　
　　＼ ／＿＿＿ ／

派遣先の決済待ちでなかなか派遣が決まらない…ort
不景気ってのもあるだろうが、結果待たされて2ヶ月…
もう宙ぶらりんな状態たまらん…気が狂いそう

俺が受かった部署は基本的に最初は全員契約社員らしいんだが、
こういうのってめずらしい？
契約社員といっても、１年２年で契約打ち切りってことは無くて、
普通の会社の正社員と同じ待遇。
ただ、専門職だから合わなくて辞める人もいるから契約で募集してるって言われたんだが、
こういうのってよくある話なんだろうか。
あと、契約社員で働いた実績って、転職するとき履歴書に、
契約社員として働いてました、みたいなこと書かなきゃいかんのですか？

６６６へ
俺が務めた会社は一年間は試用期間代わりに契約社員で
皆、普通に正社員になってました。
そんなに珍しいのかな？

６６５だった

>667
会社に直接聞いたら、数年は契約社員として働いてもらうとのこと。
適性や自分のやりたいことと一致してるなら正社員として働いてもらう、と言われました。
待遇は他の部署の正社員と変わらないので安心しました。

派遣会社に登録してから案件を色々紹介してもらったほうがいいのか、
その派遣会社のHPに紹介されている案件を自分で指定して電話なりで登録したほうが
いいのか、どっちでしょう？
お祈りだらけで疲れた、、、

紹介予定で日給月給社保無し正社員に紹介すると言われたがどうよ？

バイトじゃん

>>670
正社員というなのもとに

>>670
社保無しはいくらなんでも・・・
もしかして、有給も無し？

>>673
日給月給ですから(^^)

クレカのスレで契約社員で年収400万て人何人か見たけど月収いくらもらってんのかな？契約てボーナスないんだよね？
最近じゃ正社員でも年収300万台が多いらしいから気になった。

契約ボーナスない
なんて個社の就業規則で違うだろうがボケ

自分より後に入った年下新卒の契約社員が、自分より先に正社員になっていくのを見るとやり切れない。
結局、中途半端に年を取った使えない中途の既卒の価値はないって事だな。

役員とＳＥＸして正社員になった女しかいない…

まさしく正社員登用ありの契約社員だが
雇用と給与が契約社員なだけで
正社員並みの仕事はバンバン押し付けられるし、
サービス残業、休日出勤まであるよ

何かすごい損している気がする
適当にバイトでもしてた方がいい気がする

>>679
ろくな会社じゃないな　やめとけ

>>679
　　　　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
　　　　　V~~''-山┴''''""~ 　　ヾニﾆ彡|　　　　　　　正社員にする・・・・・・！
　　　　 /　二ー―''二　　　　　 ヾﾆニ┤　　　　　　 正社員にするが・・・
　　　 <'-.,　　￣￣ 　 　 _,,,..-‐､　〉ニﾆ|　　　　　　　今回　まだ　その時と場所の
　　　/"''-ﾆ,‐l 　　l`__ニ-‐'''""` /ニ二|　　　　　　　指定まではしていない
　　　|　==＝､!　　`＝====､　　l =ｌべ=|
.　　　| `ーﾟ‐'/　　 `ー‐ﾟ―' 　　l.=lへ|~|　　　　　　　そのことを
　　　 |`ー‐/　　　　`ー――　　H<,〉|=|　　　　　　　どうか諸君らも
　　　 |　　/　　　 ､　　 　　 　 　 l|__ノｰ|　　　　　　　思い出していただきたい
.　　　| ／`ー　~　′　　 ＼　　　.|ヾ.ニ|ヽ
　　　 |ｌ　下王l王l王l王lヲ｜　 　|　ヾ_,|　＼　　　　　つまり・・・・
. 　 　 |　　　　≡　　　　　　　　　|　　 `l　　 ＼__　　　我々がその気になれば
　　　　!、　　　　　　　　　　 _,,..-'′ ／l　　 　 |　~'''　 正社員登用は
‐''"￣|　`iｰ-..,,,＿,,,,,....-‐'''"　 　 ／　 |　 　 　 |　　　 10年後　20年後ということも
　-―|　　|＼　　　　　　　　　 ／　 　 |　　　 　 |　　　可能だろう・・・・・・・・・・ということ・・・・！


正社員登用ありの契約社員ってこんな感じだよな…。

笑えないがワロタ
うちはまさしくそんな感じだよ

契約社員とかやめたほうがいい
身近な上司に気に入られるか、よっぽどできないと登用は無理。
契約社員のくせに、短期間で技術習得を求められ、できなかったり、ミスをしたら切られる。
正社員になりたければ、が口癖で偉そうな馬鹿が多い。
給与も最悪な会社は時給制で、サビ残させる。
っていうか、正社員以外は普通にパートやし、正社員という言葉の嘘ついて薄給でスペシャリストを求めるからなw

【社会】解雇された元期間工や派遣労働者ら、自動車メーカー巡る"社長さんに会いたいツアー"　元派遣女性「冷たい対応だった」

　自動車メーカーを解雇された元期間工や派遣労働者と労働組合が２日、
「社長さんに会いたいツアー」を行い、トヨタ自動車や日産自動車など６社を回った。
参加者は訴訟で解雇の無効や社員としての雇用を求めており、「誠実に対応して」と訴えた。
　各社は玄関先などで総務部社員らが対応。元従業員の「路頭に迷った人がいる」
「社長さんと話したい」との訴えに対し、「コメントはできない」と繰り返した。
　ツアーを主催したのは首都圏青年ユニオン、全日本金属情報機器労組（ＪＭＩＵ）など
３労組で、元非正規従業員ら３２人が参加した。日産自動車で派遣の事務職として
働いていた女性（２８）は「冷たい対応だった。仲間だと思っていたのに向こうはそうで
なかったと気付いて、ショックだった」と話した。

時事通信社　2009/06/02-18:42
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2009060200803
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1243937992/

>>683
その通り。
俺も医薬品メーカーの上場企業に契約で入ったけど、正社員になれないって散々言われたよ。
一年で、正社員か辞めるかの会社だったから、別のところに転職した。
年収は600近くあったけど
頭おかしくなるよ。まじで。

きついよ・・・・

>>685
すげえな　IT担当ですか？　１５００円気が狂うよりいいだろ

契約書が来たんだが……
3ヶ月更新の時給が1100円なんだが(笑)

しかも、泊まりや日勤とかのシフト制で休日出勤や残業は全てつくけど月平均2日位休日出勤とかやってるから明けを休みに入れなければ年間休日は少ないと思う

このスレのみんなはこういう契約だったらやらないんですかね？

ちなみに正社員登用有りだけどいつなるかはわからないし試験はありません

>>688
年とスキルによるんじゃね　あと目標年収　話はそこからだ。
おれは１５００以下はない　目標４００以上だから

　
年収３００万ならいいんじゃね

>>688 契約社員で採る所はやめた方がいい。年齢にもよるけど。大手に多い手段。社員にならず契約でひっぱるよ。


経験者だからね。

新卒採用を重視している会社は確かにある。アルバイトからでも真面目に業務を行い、募集要項にも正社員登用制度有りと明記されていれば、きちんとステップアップできる会社もあるのも事実です。

>>683
>>685
こんなところに仲間がｗ
契約社員なのに正社員以上の成果を超短期間で出さないとゴネられる
しかも成果の査定が曖昧だったりするんだよな

景気が良かった頃は実際正社員登用も甘かったらしいが、
最近は一律、契約満了で切られている

年収だけは良かったが、時間の無駄だった

>>689
年は26で去年は約年収が260位ですね。

スキルは船と大型や危険物やリフトしかないです

>>690 経験者なんですね。正社員登用前提なら試験とかあってもおかしくないのに……他人に媚び売れない性格だから上司には嫌われかねないです。

毎月必ず1人以上抜けたりする職場だしあまり人材育成に重視してないです

>>693
ま　すこし若いんでがんばってみるのもいいんじゃね

ほんとに正社員の可能性がある会社は、面接交通費３万とか、
試験に半日かける。工場見学　最初から社員前提。
なかには適当も、で正社員になる　給料提示３Kで３交替２３万とかある３５歳に

一番は特殊な仕事で紹介予定派遣がいいんだが
そのかわり仕事ができない場合はそこで終了みたいな年収も４００以上

紹介予定ていざ正社員切り替え時期に何かしら理由付けて切るってことある？

普通に正社員狙いだけだと厳しい情勢なので紹介予定も考えてるんだけど、
能力の問題ならともかく初めから取らないつもりてのがあると働いてる間中不安でしょうがない気がする。

>>695
会社による。
紹介予定派遣を餌にして、派遣社員を集めるブラックな会社も有る。

>>696
さんくす。
やっぱ会社次第だよね。
社員登用の実績と世間に名が知れてる、くらいの
条件があれば大丈夫かな。

まあ結局会社と経営状態によるんだろうけど。

>>695
・資格がいらない　大多数の製造なら　可能性はあるけど。

資格がいる専門職はまずないとおもわれ、、
きっぱり半年が普通じゃね

うちの会社は指定された資格を3つ取らないと正社員に成れないんだよな。
で、正社員がその資格を持っているかというと大多数は持ってね−しｗ

理不尽さを覚えるけど、RPGのレベルアップと同じだと思って楽しんでやってる。

私が入る前の契約社員が一年更新2回で更新なしになってるんです。
私も同じようなケースになる確立が高いです、契約社員だけど正社員扱いで
仕事も責任も正社員と同じですが先がわからない分毎日が不安です。

どちらも短い期間で正社員並に使えないと切られるというとんでもない制度。
ずっと正社員の奴は初心を忘れているから、自分も昔は全然できなかったという自覚が無い。

3ヶ月の試用期間後、派遣継続か判断って…。
どんな実績出せば良いのだろうか？

数値目標なりスキルチェックなり具体的な基準があるのだろうか？
契約者に提示してもらえたら良いのだが…
いい意味でも、諦める意味でも納得できるような

業務慣れるだけで精一杯と思うが…

職種が高度なら　慣れるだけで　でいいんじゃね

製造とかなら　いらね

>>702
基準はね、社員とうまくやっていけるかどうか、それだけじゃね。

>>702
会社に自分の居場所が作れるかだな。

勘違いして仕事が出来る事に突き進むなよ。
中途半端に仕事できるだけなら容赦なく切られるぞ。

>>704、>>705
意見有難う。

うまくなじむ事が出来るように頑張りたいと思います。
出来るかどうか行ってみないと判らんが…

アルバイトとして採用されて去年契約社員になり
今年で三年目なんだけど、先日チームの士気を乱すとか言う理由でチームから外されて、
そのチームを外れたら俺に回す仕事が無いんで
やんわりと退職してくれないかという感じの説明を受けた。
別に解雇宣告というわけではなく、まぁ仕事はなんか見繕うから
会社に残ってもいいとか言われたんだが、
士気を乱すとかそんなん言われたら（全然俺はそんな積もり無かったが）
会社に居づらいわ。
辞めるのはいいんだが次の仕事を探すまで生活費が無いのが困るんだよなー。
次の仕事を探すまで会社に残って決まってから辞めるっていうのも
一つの手だけど、会社からそういうのは勘弁してくれとも言われているし。
確か会社都合解雇なら失業保険が直ぐに出ると聞いてるんだが
この場合、会社都合解雇とかにしてくれるんかな？

>>解雇
解雇は会社にとってペナルティがありできればやりたくない。
どうなるかは話し合い。

>>707
おお　時給おいくら？

１,５もらえばしょうがないな　
解雇にしてくれれば一番いいが契約満了時期とか

>>708
話し合い次第ですよね・・・。
>>709
一応今は時給ではなく月給ですが、超薄給です。
残業代もなし（残業自体そんなにないんですが）。
ちなみに時給時代は８００円でした。
月給になってもあんまり変わってないです。
契約社員といっても、いつのまにか
時給（アルバイト時代）から月給（今）に切り替わるときにかってに
契約社員という立場になっていたため
契約満了時期とか良く分かってないんですよね。

そういえば雇用保険とか入ってるのかなぁ・・・。
給与明細調べたら天引きされてるの所得税だけ。
こりゃ相当めんどくさいことになりそうで鬱。

正社員にしてやるからとパートなのに社員と同じ仕事させられておまけにサビ残毎日２時間に休みの日は飲み会に参加させられて暇になったら嫌がらせで退職させやがって！

やっぱ契約社員って制度が終わってるな(笑)

俺契約だけど、何か正社員が給料安いだとか言ってるとついてくる気なくすんだけど。
離職率高いし3ヶ月更新で資格が2つ必要なので辞めたとしてもしばらく人員不足の可能性も高いし正社員登用は年に一回で筆記や面接等の試験はなし。
年収が250位の会社はやっぱブラックなんかなぁ？
交通費や残業代や雇用保険はあるんだけど

>>712
地域、年齢にもよる。俺の住んでるところは超薄給だから、年収250もあれば上等。俺なんて200ちょいしかねーし。
で、契約期間中だが、来月辞める予定。
三年目だが、時給も当初の話と違い、上がるどころか、一部手当削られたからなw
多少のスキルもついたし、若い内に都会出ることにしたよ。厳しいのは分かってるけど。

>>713 神奈川で年は26かなぁ。

仮に青森や沖縄に住んでるなら納得できるけど神奈川でそれは安いのかもしんないかも。
やっぱ300は欲しいわ

結局自主退職することになりました。
あと自分は契約社員だと思っていたが
じつは外注扱いとのことで雇用保険無し。
ハー、自業自得とはいえ、自分の間抜けさが嫌になる。
俺ｵﾜﾀ。
一応有給は貰えるからその間に新しく仕事探すか・・・。

>>715
おまえ踊らされすぎだろ。
明日退職は撤回して来い。そういうのパワハラっていうんだ。
追い込んでやめますって言わせたら違法だ。
撤回して、今後の話し合いの記録は全部採れ。
それに、会社がなんといおうともみなし社員のような雇用実は社員じゃありませんでした、
じゃ通らないんだよ！
しかも保険に入れてねぇとかふざけんな。馬鹿な会社は多いが、ここまでコンボな対応話を聞くと
他人事ながら腹が立ってきたわ。

ちょい出かけるんで今いちいち詳しく語ってやれないが、
お前、そこでちょいまちって怒ってくれる友達も親もいねぇのか。
自分のことだ、きっちりやらなきゃ今後も々目にあうぞ。
お前も仕方ねぇと思ってんじゃねぇ。
きっちり片付けて転職しろ。

真剣にお答えいただき、ありがとうございます。
一応上司との話し合いの前にどうしようか色々考えてたんですが、
ここでごねて面倒なことになるのも正直疲れるし、
それより次の就職について考えた方が建設的かと思って自主退職にしました。
とりあえず会社の内情（仕事が無い等）も理解しているし、
会社を去ることになった理由の半分ぐらいは俺の方にも非があるとは思っているので
このような形にしました。
まぁ給料は激安ではありましたが
多少の経験もつめれましたし、それを次に生かそうと思います。

確かにおかしいことはおかしいときちんと言って辞めないと損だよな？
俺も、暴言とかかなり酷いし、いままでの会社で一番酷かった。
どうせ辞めるし、都会行くからこの際、頭使ってストレス発散して辞めようかな。

きついよ・・・

>>717
偽装業務委託、名ばかり個人事業主、とでも言うかな。
俺は以前こういう契約で採用通知してきた会社の内定を蹴った事がある。
間違いなく後々トラブルになって面倒と思ったからね。

できれば、最低限でも労働局にチクってから辞めてほしいね。

>>715
おまい製造なの？　時給８００でチームがどうとかこうとかって？

外注扱いってなんだＳＥとかなら分かるが、

とりあえず何もサインせずに　退職願いも書かなくていいから
労働基準局にいけ　丁寧に相談は載ってくれる

はなしは、しれからだな


これは大きな釣り？

>>719
トテスター　使っちゃうよ　なんか　答えてやれよ

>>721
製造系ではないです。
ＳＥやＰＧといった専門職系です。

俺の中で一応３年間育ててもらったという認識があるので
面倒くさいと言うのもありますが、
とりあえず俺にどんな権利があるにせよ
正直会社とあまり揉めたくはないと思っています。

>>723
だよね
おまいＳＥで、製造に近い俺の時給の半分だよ　カワイソス
まだ若いのかな　仕事できるんなら
ふつうの派遣でも２０００円￥以上あんじゃね

ＮＯＴ　Ａ　ＧＯＧＯ？

では可能性低いな　

>>717
非の無い人間などいないし、寿以外でそねまれない退職なんてない(ｷｯﾊﾟﾘｗ
一円も貰わずに悪者になって逃げるお前のどこが建設的なのか教えろｗ
はっきりいうが会社や客先の内情なんて理解したら今の不況で一円も金はもらえなくなるんだよ。
だがな、雇用主としての義務を果たさない＝お前の素行が悪い、ではない。
それはソレ、これはコレ。
俺が気になるのはお前の会社はフルタイムで人を雇ったのに最低限の保険にも入れず（これは確定だな）、
これはまだ確証はないが、これ以上雇えないかもと言ったのに在職中の就職活動を禁止して、
無給で退職を勧奨したんだよ。これは会社をやってるならNGなの。
それとお前の素行は関係ない。

もひとついうと、お前はやばいから食いついてる。
一年後に路上に転がってる姿が見えるから。

次にいい職場を、というが、今のそのままの君をやとってあげよう、こちらからのアプローチなしで
ほっといても君をよくとってどうにか良くして上げようなんて白馬の王子みたいな会社なんか無いから。
自分のことは、自分で持ち上げてアピールして居場所作んなきゃ転職ダメだよん。

残念だがスキルもそれほど高くなく年もそれなりだとお見受けする。
そういう奴は最低自分でしがみつくか、交渉するすべは身に着けろ。
じゃないと食い詰めて、死んじゃうぞ。

厳しいご意見、ありがとうございます。
ほとんど反論の余地も無いです。
真摯に受け止めさせていただきます。

契約社員に居場所もくそもないと思うけどな。
だって契約社員だし。バイトだもん。

>>726
いやそこで反論しろよー

>>727
お前はそう思って引きこもってろよ。

>>726
で　労働基準局に行くんだな　
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1460376.html
外注と聞いた覚えがなんいなら１ヶ月分は示談金取れるんじゃね
で３年も自分で保険に加入していたのか？


なばかり外注か？　おらの友達は外注で？自宅でそこそこのお金もらってる
やつがいたが、

>>727
で　なにがしたいんだ？　スレタイ読んだ？

>正社員登用有りの契約社員
1年間まずは契約。その後2年間で評価「SとA」を取れば正社員。ちなみに
Sとは正社員でも2年に一人。顧客を持たない契約では無理。Aなら、まぐれ
もあるが・・・
>正社員化の紹介予定派遣
半年契約で2年でやはりのお祈り。2年間は正社員をえさにこきつかう。

以上どのパターンでも正社員はむり。

結局、新卒でいい所に正社員で入るのが一番なんだよな。
中途で3年契約社員やってるけど、今年の4月に大卒の新卒が入ってきて2ヶ月の試用期間の後すぐに正社員になってた。
すごくやり切れない。

>>731
>正社員化の紹介予定派遣
>半年契約で2年でやはりのお祈り。

それ経験談？
紹介予定派遣は長くても半年までしか派遣ではいられないきまりでしょ。
もし半年で切られたら、職務経歴的には普通の期間限定の派遣をやってました、
ってことでごまかせるから、比較的マシな制度かなと思ってるんだが。

>>733
たぶん制度もよく分かっていない企業も兎も角
契約した本人も頭弱い人だとオモ。
なんかそういうの多いね〜

すぐには成果を出せないような人にはどちらにしても無理だね…
派遣でも契約でも正社員には出来ないからと切られた後、
「あれ？○○さんどうしたの？」って連発されても遅い罠…

工場等はむりだけど、内業系の派遣なら、データを訴追されない程度にシャッフルする。
「立つ鳥、後を整理せず」で対応すれ。

正社員が給料安いだとか割りに合わないとか言われると契約的にはやるせなくなるね。

モチベーションが下がる。
この前なんだが免許代金払うからって明細渡したらなくされてショックだった。もう一回明細を貰って提出したら今度は費用が正しいか確かめたいから案内やパンフ持ってきてくれとか言われて、正直辞めようかなと考え中。
正社員が愚痴って契約はいっぱい貰えていいよなｗ
なんて言われるから続ける理由がなくなってきた。

資格取れだとか抜かす割りに受かったら払うと言う割りに明細なくすんだから信用はないと思う。
大手の子会社だからって良くないパターン

なぁ、契約社員の募集で役員面接があるとかどう思う？
生殺しにする気か？ｗ

>>738
正社員の可能性があるんじゃないか？

か　典型的な一族企業だな　

今や契約社員でも面接2回とか普通だもんな
高い給料を払うならともかく使い捨てみたいな安月給の仕事で時間の無駄じゃないか？

正社員登用制度有りの契約社員で入社したが、
契約で募集するにはそれなりの理由があるんだな。

三交替契約時給1100円月手取平均19万円3年目ですが。何か質問ある？

>>742
深夜手当てはつかないの？

>>741
なんかあったんですか？

>>742
まあまあじゃね　正社員の可能性は０みたいだけど

おれは時給１５００円で首になったしな

>>741
実績がないか

　すぐやめるからだろ

契約から正社員になった比率とか聞いたらのらりくらりかわされたｗｗ
釣りだな

契約社員って考えるとむなしさだらけで心が折れるから最初から
仕事は適当に割り切ってやってる。無理しない。それでもいるだけで
心に負担がかかってるから精神的に疲れる。

だけどなぁ正社員だからいいってものでもない。
この世の中まともな気分で働ける会社は一握り。

たかだか契約社員の募集でSPI＆役員面接なんてするなよ全く。
御高くとまったつもりかよ・・・

( ﾟДﾟ)ﾊｧ?

時給1200円の契約社員ですが、
新規事業の立ち上げなどバリバリやらされて、サビ残
激詰め、パワハラの毎日です。

もう勘弁してくれ

>>751
じゃ　やめとけ　たぶん使い捨てだから
せめて１５００円以上ないとな　派遣でサビ残ってブラックだろ

　　　　　　.／　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＼
　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　一体｢何｣を「いつまで」
.　　　　　/　　　　　　　　　　　　　　　　八　　　　　　　　＼　待つつもりだ･･････？
. 　 　 　 |　　　　　　　　/V八/| || |ヽ |‐-‐））'´|,|ヽ　　　　ﾍ
　　　　　|　　　　　　 　|`‐- ﾉ_|/ ヽｌ |/`‐-/‐'´ | ／〃ヘ＼　こんな薄汚いアパートで
　　　　　|　　　　　　　|::`‐-､_　`‐-､_　　　　　／::／　|/　　貧しいバイトをして
　　　　　|　　　　 |, | ノ　　　　 `‐-､＿|||　　||:::／　　　|
　　　　　|　　/⌒l ━┳━━━━━━━━━━━━┓　半ば眠ったような意識で
　　　　　| 　 |:i⌒|::|:::::|　　　:::illlllllllllllllll|━━| 　　::illllllllll|　　鬱々と
　　　　　|　　|:l⌒| |::::: |　　:::iillllllllllllllll/ :::::: ..＼ :::iillllllllllﾉ　　　｢待つ｣･･････？
　　　　　|　　|::「］| |:::::　＼::iillllllllllllllノ　::::::::::::::; |:iillllllllノ
　　　　　|.　　＼_.l |::::　　　￣￣￣ 　 :::::::::::::::::; |￣ 　 |　　　冗談だろ･･････？
.　　　.／|　　　　 N::::::::::　　＿_,ノ　（::::＿::::::::::::; |　　　|
　　.／::: |　　　 /: ：|:::::::::／　　　 　 　 　 　 　 ‐┘ヽ　|　そういうのを無為っていうんだ
　／ :::::: |.　　./::　：：|::::/: 　 (二二二二二二二二)　,|　　そんなことをしても
／:::::::::::::|　 ./::::　　：：|:::::　　　　　　　　＿＿　　　　 |　　非正規の職歴が積もるだけの話だろ･･･
: : :::::::::::::|.../:::　　　　：:＼::::　　　　　　　::::::::　　　　｜　　　　クズがっ･･････！
::::::::::::::::::|＼　　　　　　 ：：＼　l　 l　 l　l　l　l　l　l 　|:::::::::＼
:::::::::::::::::|　 ＼　　　　 　 ::：：：＼＿＿＿＿＿＿＿|:::::::::::::::::目を覚ましてねえのは
::::::::::::::::|　 　 ＼　　　　　　：：：：：：：：：：：：/　|::::::::::::::::::::　　おまえなんだよ･･････！

時給1500って羨ましい。
俺なんか1100なんだけど

試用期間は740円だったよ

時給1500って平均よか高いんじゃないの？

もう正社員登用に釣られる人はいないだろ


求人に正社員登用ありと掲載する企業は求職者を
バカにしている

>>755
だから職種によるだろ　パソコン買え

職種によるのもわかるが
それも採用してみて
優秀で使えるなら正社員もあり得るてことだろ

限りなく厳しいに近いだろ？

あなたは正社員登用の可能性のある職種に就けば？

パソコン？
あるよ
パソコンにずっと粘着してるほど暇じゃないから
携帯から書いてるんだよ

ごめんね
正社員登用で正社員になる人も一握りはいるんだから百％釣りとは言えないね
書き方が悪かった

>>757
紹介予定派遣が　めんどい会社もあるし、
聞いてみて実績がなければ　釣りだ

ある程度の年齢の人間がきちんと働いている所なら可能性はあるかもね。
若い人ばかりの職場だときついと思う。
若い人だと長期的な視点がなかったり
表面的な物事しか見られない人もかなり多いからなー。
これは人生経験の問題だと年輩の人と話してたりするとたまに思う。

試用期間が終わり、契約社員でってことでよろしくと言われ、
１月経っても労働契約書を取り交わさずに、毎日終電生活を余儀なくされている、
ｵｲﾗの会社はブラックですか？

ＪＲ東のグリーンスタッフも正社員登用って釣りなのかな？

>>760
それは早いうちにちゃんと主張しなさい。
契約書を一度も書いてないのか？

>>761
儲かってるから釣りってことはないだろうが
余程優秀じゃないと
人が足りない地方や寂れた駅でお願いしますって言われるのかも。

給料日ですね皆さん。
手取りが17もいかないぜ。
辞めて他行こうかなぁ。
正社員登用ありなんだけどいつまでもこの給料じゃやってけない(笑)

貧乏なだけで性格卑屈になるし、生活保護のがマシなんじゃねと思える最近。

残業して休出してやっと16万台ってやってけない。

正社員と内容は全く一緒なのに

博多に帰りたいよ

明太子ならスーパーで売ってるだろ。
それ買ってきて食え。

ネットでかえばいいとおもうよ

>>762
終電帰りのｵｲﾗです

転職を斡旋してくれたところにも相談したときにも事実関係をはっきりさせてと言われたので、
すぐ確認したいんだけど、6am-11pmの仕事に放り込まれて、物理的に主張もできない状態、、、
手取りだけはいいんだけど、銀行やら弁護士やら怖い人が絡みまくる仕事なので死にそう、、、

とはいえ、確認しないとやっぱり駄目だよな。

もう、２６歳
正社員経験なし。でも転職活動していたら契約社員に内定した。
正社員希望だけど契約社員でがんばるほうがいいかな？
なかなか仕事決まんないと思うし・・

正社員決まらないならそうするしか無かろう

>>769
そうだよね
そこの会社を辞退して正社員の面接受けたとしても受かる保障はないし・・
悩む

>>768
ちなみに、どこのサイトで探した仕事ですか？

>>771
就職あせりすぎて転職サイトのエージェントに４社登録した
その中の１つのリクルートエージェントで決まったよ
他の企業も選考進んでいたけど受かるとは限らんし辞退しようかと思う

>>772
エージェントが契約社員か・・・

>>773
正社員の案件も沢山あったが、行きたい企業じゃなかったため選定辞退や面接辞退した。
もちろん、正社員募集で行きたい会社はうけたけど。
正社員での内定も決まった企業も１社あったんだけど、そこも第一志望ではないし、契約社員でもより行きたい会社
に決めようと思う

>>774
頑張ってくださいね！

契約社員ってさー、４年目には正社員にしなきゃならないんだっけ？
それは派遣だけ？
小売の契約社員ってもっと長期間やってる人多い気がするが…
バイト扱いなのだろうか…

契約社員って履歴書とかじゃ分からないし
一先ず契約社員やりながら転職活動するのがいいんじゃない？
まぁ契約社員だけど激務だったら微妙だが

↑
正社員と書いてもバレないということ？

三年目 派遣だよ

来年度ピンチじゃん！
社員登用されるか否か…

大学で３年間派遣勤務したけど、正規の話も無くクビになったよ。
理由は俺の学歴が「高卒だから」だそうだ。
学士以上でないと大学職員になれないとか言ってた。
ぽまえら気をつけろ。

明日から派遣先勤務だよ。
能力発揮出来るか判らん。
派遣先に変に期待されてもその会社じゃ素人みたいなもんだし。
出来る事をするだけだ。
明日からがんばってみよう！以上チラシ裏でした

連続チラシ裏だが
派遣先で、前日まで前任者居た場所に席あてがわれた。
PCデータ探ったら9ヶ月居たらしいが、自分もひょっとしてそうなる可能性が…。
どうしたらいいんだ？

何かなぁ・・・・・

契約社員の面接を受けたのだが一次面接が責任者との面接とSPI試験。
で、二次面接が工場長との面接だったんだが、能力次第では正社員の
道もありますし自給で働いてもらう事もありますと言われた・・・・・

で、オレが希望した職種の部署はアルバイトがリーダーをしている。
仮に採用されてそんな人と比べられて、「アルバイトの人の方が
仕事が出来るから君は自給で働いてもらいます」なんて言われたら
敵わんぞ。

先ず、そのアルバイトのリーダーとやらを契約社員に昇格してあげたら如何だろうか？
アルバイトとはいえ、キャリアは圧倒的に上の奴と比べられたら一溜まりもねーよ。
入社日も設定されていてほぼ採用確定の状態なんだが・・・・・

>>784
そういうのは難しいね。
工場じゃなくてもそうだが「能力」ではなく「慣れ」が重要な仕事がほとんどだからねー…
上司がそういうことを加味して客観的に査定できる人なら良いが
そうじゃなければ「慣れてる」を「仕事ができる」と勘違いする。
「仕事ができる」と「部下を育てられる」とか「職場全体を働き易く出来る」とかも違うし。
上司の人を見る眼に期待するしかない。

これどうよ

http://job.goo.ne.jp/jobchange/detail/000318628422/guideline?url=%2Fjobchange%2Fsearch%2Fall%2Fl02%2Fall%2Fall%2F0%2Fno%2F20%2F2

契約社員って下手したら捨てられ経歴ズタズタにされるんだよね

>>786
おお　いんじゃね



　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　と　書いたらいいんか

どっちも、正社員になれれば勝ち。派遣先の会社次第な気がする。

>>787
ズタズタにされるのは

パートや契約社員という響きに劣等感を感じている人間。
話し方次第で 評価なんぞ 如何様にも変わるなんて想像すら出来ない人。


ただ、紹介予定派遣は よー分からん。

みんな苦しいんだな。ってか弱気だな。
俺は3ヶ月後正社員前提で今の会社は入り、3ヵ月後正社員になったよ。
最も、契約社員期間延長してくれと会社が言ってきたが「延長なら辞める」と
言ったら直に正社員で働いてと言われた。
みんな少し弱気じゃね？
後、派遣会社は奴隷のように扱使わないと駄目だよ。
会社への正社員後の給料等、聞きにくい事を派遣の営業マンに聞かせないと。
あいつらに働いた金の半分ぐらいは流れてるんだから。
一度、派遣会社の営業マンの態度が悪く、派遣会社に電話でクレームを言い
代えさせた事もあった。

労働者派遣は、フレキシブルでかつワークライフバランスを保つ選択的な働き方です。
事実、労働者派遣は、約１３０万人の雇用を生み出しました。
その一方で、今回の不況により多くの方が人員削減の対象となり、仕事を失ったのも事実です。
しかし、それでもなお、約１００万人の方が今も派遣で働き、仕事を求めて登録に来られます。
これだけ多くの方が必要としている派遣という働き方を守って行きたいと考えています。
社団法人　日本人材派遣協会は労働者の雇用を喪失させ、経済活動の停滞を招くような規制強化に対し反対していきます。
是非、派遣スタッフ、派遣先、派遣元、あらゆる皆さんのご賛同の署名をいただきたいと思います。
ご賛同いただける方はこちらより、ご署名いただけますよう宜しくお願いします。
社団法人　日本人材派遣協会
http://www.jassa.jp/syomei/index1.jsp

正社員に本当になれるんでしょうか？
皆さん意見下さい
http://msaiyo.jp/sjn/

契約社員

>>793
試験の結果しだいだろ

おれも今いくつか応募してる中で、正社員の面接もすすんでるけど第一志望は契約社員。
そこは100パーセント登用ありって記載だから信じる。
ベンチャーだけどかなり大手グループの企業だし。

俺が契約社員で勤めてた会社は「正社員採用試験」があってSPIまでやらされた

>>796
SPIなら楽勝じゃねぇか
良心的な会社で良かったと思え

正社員登用への志望動機なんて何書けばいいんろうなぁ
同じ仕事で給料上がるアンド将来への保証くらいしか理由がないんだよなぁ

>>798
「現在の業務をもっと深く極めたいし、視野を広げる為に、可能ならば
別の業務にも挑戦して行きたい。
そして、将来的には管理職として部下を指導する立場を目指しています」
こんな感じでどう？だめかな。

>>799
ありがとう、参考にさせてもらうよ

>>795
オレも同じだよ。
ひょっとして同じ会社かもね。
イヒ？

ぶっちゃけ、派遣も契約も同じだよ
この中なら、紹介予定が一番良いに決まってる

つり求人は、怖いよ

契約社員と正社員の決定的な違いって何？
だって、契約社員だって社保完備だし、交通費支給だし、
正社員の登用もある。
リストラされる今のご時勢なら、契約社員でも、正社員じゃなくても
どっちでもって感じなんだけど・・・。

契約なんてアルバイトと同じ
いつでも切れるし、重要な仕事は任されない
真っ先にリストラ対象
派遣よりはましだけど
ボーナスもないでしょ普通

あ、ボーナスの有無か。

>>806
おまいバカなの？　業種によっては大差ない会社もある。
退職金ぐらいか

退職金無い会社も多いが

まぁ正社員なら、ボーナス、退職金がある場合があるってことだな
契約・派遣はまず無い

所詮、調整弁だからな契約なんて
正社員と同じ感じといっている奴は
ニブイというか危機感なさすぎる。

>>809 辞めたいけどなかなか決断できないぜ………
数合わせなのはわかるんだけど、辞めたら生活できないし(家の事情で家のローン払ってるから)

けど定年まで今のままだったら野垂れ死にだろうねぇ。
契約なんだからそーいうのもありだと思うし。
ウチの会社7年いても契約とかいるし

うちの会社の正社員より待遇が良いんですけど…
最近の契約社員は

ボーナスないよ

退職金ないよ。解雇は予告なしだし解雇の割り増し賃金もないよ。

>>811
けど安定性なら正社員のほうがよくないですか？

ってか、源泉徴収見比べてから言ったほうがいいかもよ？

ウチの職場にも似たようなこと言う人いるし。
名ばかり激務薄給正社員と安定性のない派遣、契約って衰弱死(過労死かうつ病等)か切腹(契約終了更新不可や派遣切り)どちらを選べと言ってるようなもん。

契約社員1年半、正社員化の話が来たが
うちには契約社員歴5年や6年がゴロゴロいる
風当たりが怖くて即答できんかった…

>>815
いいんじゃね　

正社員化した途端人間関係崩壊で仕事終了の悪寒が…

>>814
20代前半〜中盤は派遣､契約社員の方が待遇は良いと思う。
うちの会社は零細だから､正社員でも社長の一言で解雇になったりする。
月給は16万､賞与4ヶ月とか書いてる割に､賞与一回も出たこと無いし…

大手の契約社員になれば良かったと後悔してる…

IT業界とか正社員でも退職金のない会社増えたな。
てか、中小とかで退職金のある会社ってどれだけあるのか？っていうぐらい

大手でも会社はつぶれる時代だし
リストラだっていくらでもあるから正社員なら安泰というわけではないが
正社員は責任のあるポジション（仕事）につけるが
派遣は責任のあるポジション（仕事）にはつけない

転職活動をする時にある程度の年齢がいくと
派遣だとここがネックになってくる

契約社員でも内定もらった時給与交渉してもいいよな？
求人広告が１７万以上となっていたから・・・それ以上の交渉ｏｋだよな？

別にやるのはタダ

ただ、やったからにはそういう目で仕事を見られる
１００やってくれればいいや、と思って取ったけどこれだけいうなら150くらいできるんだろ？
という目で

>>820
交渉して相手が納得するだけの経歴や実績が必要になるだろ
そういう実績などがなければ
仕事をみて判断と言われておしまいだろう

そもそもそれだけの実績があるのなら
正社員で入ってるだろうけど。

>>820
すまんそれは普通の契約じゃねえのか？　正社員の可能性があるんならいいんじゃね
スキルがあるならいいが、まず無理だな
込で１７なのか　ぷっ　

正社員登用はないんだよな。
聞いたら予定はないが、将来的にはわからないらしい。

まあほかに進んで給料ずっといい正社員の選考もあるしダメ元で交渉してみる。
ただ一番やりたい仕事なんだよな。大手だし。

>>824
?技術　おおきな釣り？　若ければいいんじゃね　経験がつめるなら

http://d23.decoo.jp/diary/berrycandy05/
ｊｋ変態ブログ

>>825
あわよくば正社員って気持ちもあるけど、その業務の経験積みたいってのが大きいな
まだ20代だし。

一応残業代や賞与もあるし、3年を目安に経験と資格とりたい。全然技術系ではないよ。

まあまだ受かってもないけどw
今度面接だからいろいろききまくってみる。

ＪＲやその他私鉄の契約社員って正社員登用試験制度があるみたいだが、実際はどうなんだろう…釣りかな？

>>828
職種によるだろ、兼ねかけて育てたやつは取るだろうし
そうでないやつは　それなりに

最近正社員登用ありの契約社員で就職したのだが、
面接時に時給1500円だったのが、入ってみたら時給1200円だった。

まともな紹介予定派遣ならそんなごまかしはないんだから
紹介予定派遣のほうがいいんじゃね

>>830
理由は？
雇用形態に関わらずありそうだけど

>>830
理由はよくわからない。
試用期間は少し下がるかもと言われたが
いくらなんでも下がりすぎだろと思った。
ちなみに半年たった今でも1200円のまま

>>832
もし、1500円の交渉をしたとして、
1500円ならクビにするって言われたらどうする？

>>833
俺仕事ができないので、下手にそんな交渉をしたら
本当に首になりそうなので言えない。
社長が怖くて言えないヘタレってのもあるが

>>834
交渉事が苦手なら契約社員はやめた方が良いな。
体良く使われてポイッと捨てられるからな。

そもそも、「はじめは契約社員or派遣で」と言われている時点で
会社から人間として認められてないということに気づけよ。

所詮は期間雇用なんだ。
とかげのしっぽのように簡単に切れる人間が欲しいだけ。

特に正社員募集の求人で面接時に「はじめは契約社員で」という
会社は一番極悪だ。
他人の人生をなんとも思ってない証拠。

>>836
職種によるんだよ　工場なんかで一人前交替勤務なんかで、
普通あれば首になることはない

交渉ごとが苦手→派遣
交渉得意→契約

派遣、紹介予定、契約
この中で一番良いのは、社員雇用のチャンスが必ず訪れる紹介予定だ
派遣にも何もメリットが無いわけでは無い、残業代が必ず1.25倍になるから
トータル年収で社員を超える場合もある。
派遣のウイークポイントは簡単に切られること
契約のメリットは派遣よりは切られにくいが、ウイークポイントとしては
待遇で派遣に負けることだな。おそらく残業に縛りがあるだろう
正社員と用在りの契約社員は、いつ正社員化されるのか明確では無いことが多く、
試用期間が長すぎる場合が多い。
3ヶ月ないし6ヶ月で、検討される紹介予定が一番良いだろうな

>>838
そんなことは知っている。　ま　高スキル望まれて契約満了もあるがな

面接いってきた。話を聞くと、1年後、
必ず正社員になるか、必ずきられるか、らしい。
これはチャンスだな。
少人数の職場での欠員募集だし、学ぶ事がたくさんある職場だから、
もし1年持ったなら、首を切るのはリスクが大きい。

受かればだけどｗ
でもいきたいな。大手子会社で福利厚生もかなりいいし。

契約社員

どっちも巨大な釣り針

正社員募集で受けて書類選考もとおり、面接もした。
後日呼ばれて、会社行ったら契約社員でなら採用とのこと。

契約だと求人にある給与体系見たら、暮らしていけないので正社員にして下さいと
交渉したが、無理だった。ただ給料は正社員と同じに上げてもらった。

正社員には、新規で立ちあげる会社だから利益が出たらそういう話しをすると言われた。
いつなれるかは分からないけど、１年は頑張ってみようと思う。

内定をうけました。

おめ。バイトも受かりにくい様なご時勢だしな。
とりあえずがんばってみれ！

>>844
ありがとう。雇用形態が正社員っていうこだわりがあったけど、
環境も人も良さそうなので、ある程度の年齢まで正社員になること目標に、
頑張る。

正社員の価値が下がる風か？

正社員で雇う意識のある会社は最初から試用期間ありの
正社員で雇う気がする。

そういうことだよね。新人教育に力を入れていないまたは力を入れられない会社が使う制度ですね。

うちの会社は3年位前までは新卒を取らず、欠員が出た時のみ中途採用の一年契約の契約社員で補ってきた。
でもトップが変わり、年齢構成に偏りが出てきたため、去年辺りから数名の新卒を試用期間有り･正社員前提の契約社員で採用するようになった。
入社した時期によって、すぐ正社員になっている人もいれば、私みたいに3年間契約社員という人もいるorz

契約社員だけど面接の流れを見たら、
3次まで面接あって適性検査などのテストが2〜3つ。
正社員登用制度有りって書いてたけど
契約社員でもこんな本格的な面接はあるもんでしょうか。
しっかり応募者を見るよ、という意味で前向きに見てるんですが・・・
ちなみに職はWEB制作で、IMJ見たいな大きな企業ではありません。
中堅かな

実際やるんだからあるんだろう

契約社員として1年働き、登用試験に合格し、正社員になりました！
契約だった1年は、とにかく精一杯仕事をしましたし、試験対策の勉強も
しました。釣りじゃないところもありますから、皆さんも頑張って欲しいです。

おめでとう！
試験ってどんなことするの？
今までの仕事に関することですか？

ＪＲ東の契約社員としてやってくことにしました。
5年後に正社員になれる正社員登用試験は激難だと思うが、
自分が挑戦してみたい仕事だから頑張ります！

代償として彼女には振られましたが・・・orz

契約社員の試験受けたら
バイトからスタートして数ヶ月後に気に入られたら契約社員って言われたんですがこんなことって有り得るんですか？
はいと言ってしまいました
正直辞めたいんですけど
こんな経験ある方いますか？

>>855
止めておいた方が無難。最初の説明と違うって事は
すべてにおいて信用出来ない。

規定勤務時間を嘘付かれて（9:00-17:30→7:00-19:00）
即効で退職した正社員歴も人事から見れば、短期退職最低野郎扱いだ
話が違うって入る前に分かってるなら、やめといた方が良い
バイトだったら、職歴汚す事にはならないのかもしれんが・・・

契約社員の試験受けたのに、
バイト採用はブラック企業乙だよ

派遣で半年働いていた職場から正社員化の誘いを受けた。
ありがたい話なんだけど、社員になると下手すりゃ月の残業時間が100時間超えるのが間違いないんだよね。
どうすりゃいいか悩む…。

>>854
こんな事いうのはなんだが
5年後って･･･
アホすぎるだろう、その選択は

三井不動産とかも5年だね
あと有名どころでどっかあったような
大手だから正社員になれたら安泰だね
ガンガレ

ウチは正社員登用ありだけど正社員試験がないから社員からゴマすりと仕事できないと上がらないシステム
しかも3ヶ月更新(笑)

うちも上の人に気に入られるか余程仕事が出来ないとまず正社員にはなれない(中途採用の場合)。
新卒は2ヶ月の試用期間の後余程の問題がなければすぐに正社員。
だからうちの会社は中途採用5年くらい経つ契約社員がいる一方で、大卒後すぐに正社員になってる人もいる。
もちろん俺は前者。最近やる気が失せてきたよ。

契約社員で4年やったけどもう無理だろうから辞める
4年やったのは経験として見てもらえるんだろうか…

見てもらえるにきまってるじゃん
バイトでもそんだけやれば職歴だ

ただ登用制度がある会社だという事は面接ではいわないこと。当たり前だけど

契約社員　＝　派遣社員　＝　一時的な労働力　＝　人間扱いされてない

本人に自覚が無いのは悲しいことですな。

大手で正社員登用制度ありの契約社員って釣りなの？

>>866
そういうネガティブなものの見方しかできないあなたのほうが悲しいですな

現実も見ないとな

採用に筆記、面接、健康診断と、契約社員も正社員並にきびしいなあ・・・

>>864
何をやったかにもよる
雑用とかだとちょっと・・・

まぁ、正社員とやることほぼ変わらないからねぇ(笑)
正社員も辞めたがる会社だから将来性もないし早く辞めたいけど次探しても生活水準下がるなんて嫌だし

野口氏のコラム9〜10月派遣切の可能性読んでるが、
自分の試用期間3ヶ月目が9月末だから戦々恐々。
不安で夜も眠れず。
朝5時半に起きる。

>>873
いっそ今のうちにクビになった方が良いんじゃね？
派遣の足洗う良いきっかけかも

俺もいっそクビにしてくれたら楽なのにと思っている

契約社員っていう労働法がなくならない限り、
日本は腐る。

アルバイトすらいらない。

茄子と組合なしで、その他は社員と変わらない待遇なのだけれど、同い年位の社員に、
「俺より給料貰ってるくせに」
って僻まれて困っている。
茄子ないのに。

会社都合のクビが１番いい。楽にやめれるし、失保もすぐもらえるからな。

民主のマニフェストに「同一労働・同一賃金」ってのがあったけど、
実現するのかな？

>>877
時給額言っちゃったのか？
場合によっては、ナス含めても年収ベースで派遣が社員の年収を上回る事もあるんだよ
絶対時給額は言っちゃいけないし、言うならそうとう低く言わなきゃ駄目

>>880
HPに記載されてるし、全員知ってるみたい