おまえら、パワハラしてる会社を教えてください。

パワハラなんて騒いでも、労働基準監督署は、さわりもしねぇ。
自分たち、厚生労働省が決めた「労災認定基準の改正」なども考えない。
こういう労働行政が、日本の実態。
中小零細企業の、つまらぬことで「書類送検」なんてやっても、
極悪、凶悪の大企業に対しては、このありさま。
国家公務員職務規律に抵触しませんか？
公序良俗を是正できず。情けない。
パワハラなんぞ、労働行政には、「関係ねぇ･･･」ってこと。

487 ：名無しさんの主張：2010/02/28(日) 13:30:10 ID:sLMQzYXh
2010年（平成22年）２月25日（木曜日）新潟日報　
加重労働が原因　自殺を労災認定
　新潟労働基準監督署は24日までに、昨年５月に自殺した佐川急便新潟店
（新潟市）の男性係長＝当時（42）＝について荷重労働が自殺原因として
労災認定した。労災申請していた遺族に24日、通知した。
　男性の妻は申請で、過重労働に加え上司のパワハラが原因と主張してい
たが、労基署はパワハラの有無も含め判断の根拠としなかった。
　妻によると、男性は1997年に入社。係長になった2007年以降は勤務時間
が１日16時間を越えることがほとんどとなり、休日でも２〜３時間は出勤
していた。
　男性は昨年５月18日、新潟市内で自殺。妻は７月に労災申請し、男性が
自殺前、上司からののしられるなどのパワハラを受けていたと主張してい
た。
　佐川急便広報部は「（労災認定の）内容を確認できていないので、コメ
ントは差し控える」としている。