【TOEIC800未満は】日本IBM　Part56【人でない】

もう脱出しちゃった側の人間だけどさ、ここの掲示板や以前の同僚の話を聞いてるといつまでたっても行き当たりばったりなことやってるよね。

社内高齢化、ダウンサイジング、実は利益率の低かったサービスのせいで昇給激減。
↓
あまりにひどい昇給と昇進の遅さに若手、特に当時のERが大量流出。
↓
若手のガス抜きに昇進基準を緩め、最低基準額まで給与を引き上げる。主任大量生産。
↓
当然のごとく昇給原資がなくなって昇進審査の引き締め＋通常の昇給は絶望的に。
↓
それだけではまだ足りず基準額の実質引き下げ。事実上bandの価値が一つ分位下がることに。
↓
人材大量流出再開。
↓
人材引き留めにTR,TTの量産開始。上の下、中の上の人材のプライドをくすぐり引き留める作戦に。

あわよくば量産されてるTRなんかからうまく化ける人材がでることを狙っているのかもね。
でも会社が本当に残したいと思ってるTTの上位は別格の待遇だね。
ストックオプション、海外赴任、留学、役員補佐etc。

従来の世代間格差だけじゃなく、いわゆる外資っぽい社内格差が広がっている感じ。
でも不思議なくらい気がつかない人は気が付いていないんだよね。
それなりにプライドのある人間が集まっているから大多数を占める兵隊はこんな状態を知ったらモチベーション下がりまくりだと思う。