【ホンダ】ホンダに転職しようぜ８【honda】

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:32:22 ID:sF994PM/0

ホンダに転職しようぜ！

採用情報
http://www.honda.co.jp/jobs/

前スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1195471898/

ホンダの実態を語れや！！

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:46:54 ID:66VnVRtS0

■ホンダ裏の姿　～　　欠陥隠しの一部始終　　～

ホンダは修理対策を取る旨言明していたが、後に、放置されていることが判明。
私が抗議すると、担当者がやって来て延々と嘘、屁理屈を並べ立てた。
担当者では埒があかないので、社長宛に手紙を書いた。
すると、相談部所長等がやって来て、｢欠陥などなく、修理対策を取る意思もない｣と居直った。
本社のサービス会議の決定であり、抗議しても無駄、これ以上話し合いに応じない旨告げられた。

しかし、その９ヶ月後、ある雑誌社がこの問題を取り上げたことによって事態は急転する。
月刊誌に記事が載るや、ホンダは｢設計ミスの製品に対して改善対策を取る｣と表明。
運輸省（国土交通省）にも報告を上げ、市場措置を取る旨を伝えた。
問題が公になってホンダは豹変、その表裏の差は大きかった。

http://www.geocities.jp/honda_csr/index.html

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 16:53:41 ID:PldlFNtiO

ホンダの中採はリクナビとかエージェント使ったほうが直接より入り安いの？

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:56:05 ID:RYNIp7pU0

関東圏に拘らなければここを選ぶ理由ってないよなぁ

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:09:09 ID:jh7DYGK00

日産なら神奈川。栃木よりずっと良いかと。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 21:22:11 ID:qiXm77VzO

期間工から正社員にはなれますか？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 22:58:18 ID:RjNitH9x0

なれるよ

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 22:59:27 ID:hf62u/IV0

hetaredo
また近年、多忙のためこのページのような趣味とは、かけ離れてきている生活になりつつあるため、せっかくの機会ではないかと思い、見直すのと再開する意味で、しばらくこのページを閉じたいと思います。 2008/5/29 rashika. ...
rashika.sakura.ne.jp

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 00:12:53 ID:x/Zh2YeCO

>>7
何年、辛抱したらなれますか？

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 07:35:41 ID:hRwLnR8g0

辛抱は関係ないでしょ。

数年働いて、能力が認められたら、試験を受けることができて、
その上で試験に合格できればやっと入れる。
その試験も、歳とりすぎると、大体無理。

いずれなれるとはかぎらんよ

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 17:03:37 ID:x/Zh2YeCO

返答ありがとうございます。
三十代とかは難しいでしょうか？

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 17:40:40 ID:4henyFgy0

中途採用の筆記試験って何があるんですか？
SPIとかですか？
もしや専門試験とか・・・？？？

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 18:58:41 ID:hRwLnR8g0

>>11
僕は実習でラインに数ヶ月いただけだけど、
29歳と30歳で入っていた人はいたよ。
上限は知らない。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 21:39:25 ID:3qD5mBcH0

>>12
両方

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 09:18:40 ID:FjdVcHqO0

専門の試験の内容の詳細を教えてください。

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 20:39:39 ID:/wXEC5i60

>>15
てか２ｃｈで聞くの間違ってないか
もしウソの情報教えられたらどうすんのさ？

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 20:48:23 ID:aJJbwWI0O

嘘を嘘と見抜けない人間には

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 21:12:52 ID:ahycTX7j0

嘘(笑)

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 23:30:16 ID:Ba/qvqYJ0

SPIや専門試験なんてできなくていいから、志望動機と
転職理由をしっかり考えておくべき。

嘘だけど。

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 01:05:53 ID:y37dT/+b0

問題知りたいなら転職エージェントに聞くべし。

嘘だけど。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 00:04:03 ID:YrCGvkFt0

ホンダってエージャントつかったほうがいのかね？

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 20:36:32 ID:Ylqn3fVq0

>21
俺もきになる
エージェントだと選考が早いのは確かだが、自由と入りやすさに違いはあるのか？

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 21:33:54 ID:6jhM4xp20

エージェント通して入った俺の主観だけど、
面接官側からするとエージェントなんて関係ないよ。
だけど俺は前職に在籍しながら活動していたのでホンダから好まれる書類の書き方をエージェントのおかげで書くことができたと思ってる。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:37:02 ID:XQ/LJxhkO

エージェントって事務職も使えるのかい？

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 00:08:02 ID:lXlxDhgR0

中途で事務職の募集なんかあるわけないだろ

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 21:40:22 ID:ZnSxARaf0

ほしゅ

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 22:38:30 ID:I1iQ6QIiO

ホンダは中採用だと出世できないらしい

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 06:45:13 ID:53AW3O+e0

>>21
エージャントでえーじゃん

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 00:45:44 ID:fr2yf2O/O

>>27 事業所や部署によるよ。中途採用でも
所付クラスがいる。ただ、確かに全体的に
は昇進は遅い気がする。何か実績を上げれ
ば別だけどね。運がよければ、良い部署に
配属され、良い上司に巡りあい、実績を上
げられる仕事を回してもらえるだろう。

… 運が良ければね。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 01:42:30 ID:NPnpIA1P0

アシモ開発で有名な広瀬上席研究員も中途入社

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 03:13:35 ID:hgRWtdS50

弱小チームがearth dreamとかいって、おこがましいっての。

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 09:30:44 ID:yxyd38Rj0

新寄居工場はいつごろから社員の募集しますか？
ちなみに高卒で作業員枠です

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 22:35:26 ID:iz1EC9UN0

ホンダ受けてきたが。。。専門試験ＬＶたけえ
高校後半、大学ＬＶで公式記載なんかなし。
見た瞬間＼(＾o＾)／

もちろんお祈りを頂きました
電気は復習しておけ。

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 22:06:45 ID:w4w5Q9hV0

真岡とか狭山とか、工場に入ってから、技研とかエンジニアリングとかそういうところに行くことは可能なんかな
なんかチャレンジで職場や立場上の会社を変える（変わる）ことができるみたいだけど

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 23:45:29 ID:Gu5OuLip0

転職だとどうだろね
年齢と経験によるかも

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 16:04:08 ID:vkyoI3jS0

>>33
専門試験なんてあるのか、、、
SPIとクレペリンだけかと思ってたorz

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 22:22:58 ID:AxRVPbjy0

労働協約適用会社それぞれ試験違うからねぇ・・。

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 08:54:23 ID:2RYX5Dp8O

http://c.2ch.net/test/-/river/1213409612/

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 22:53:37 ID:+BRXsHIc0

HONDA特に研究所関係の転職を考えてる人は、考え直せ！
自殺者、休職者が、あまりにも多すぎる。
他に良い企業はあるはず。イメージにだまされるな！！！！

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 21:51:59 ID:cyPJjz0u0

今日セミナー行ってきて二輪車体、四輪車体、生産技術の個別面談やったんだが、
二輪車体のとこだけホンダマンらしくない、元気のないおっちゃんだったんだが。

四輪車体や生産技術の人はホンダマンっぽいオーラ（？）というかなんか熱いものはあったんだが、
二輪車体だけ疲れたサラリーマンという感じがした。

ホンダの二輪車体ってやりがいとか環境が微妙なんかね？

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 22:14:31 ID:V/wI19580

>>３９
そんなに多いの？

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 22:37:33 ID:36VHyPJcP

のびないスレですね。

■ホンダ裏の姿　～　　残業代がでない一部始終　　～

１７時以降　土曜、日曜は、私服で会社の休憩室で働いてますが　なにか？？
部署による　それだけだ。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 02:20:40 ID:7xq3zKxr0

自分が無能なだけとは考えないのか

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 11:10:05 ID:BWTZsM8D0

>>41

自殺は知らんが休職はそれなり

おれん所は１～２％ってかんじ。

よそはどんなもんなんだろ？

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 21:05:12 ID:3TUJ/S3o0

>>33

専門試験は結構つらかったですねぇ。。。

>>44

HGTですか？
部署によるとは思うけど、どんな雰囲気か教えてください。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 22:20:22 ID:BWTZsM8D0

転職者はギャップに悩むかも。

・会社のビジョンが無い。
・評論家が多い
・自由（悪い意味でも）

給料はそれなりにいいから、事業内容ではなくそっちに期待した方が
結果的にいい方向に進むと思う。

変な夢は持たないほうがベター

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 23:41:46 ID:3TUJ/S3o0

>>46

いや、イメージ通り。
しかし金に期待ってのはイメージと違うだが。
自由に好きなことやらしてもらって、それである程度貰えれば、それでいいんだけど。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 00:37:23 ID:11VuozxM0

>>47

前の会社で結構もらってる？
３０歳/６００万は、いい方じゃね？

自由が曲者なのだ
あなたが好きなことをする自由があると同時に、
他の人があなたの提案をつぶす自由も存在するのだ。
基本的にルールが無いからね。

それだけに、チンピラみたいなのが一杯いる。

あるとき、とんでもないところから撃たれる。

うたれ強さは必要な会社だね

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 04:05:23 ID:kHLDFiKA0

つーか真面目でデリケートな奴は向かない
ここでダメならほかでもダメだよどうせ

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 20:17:50 ID:BsG1QU3b0

入ってしまえばなんとでもなるん？

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 21:10:52 ID:M1nnfQzk0

大雑把に3000人近くがうまくやってる
その下の50人になるとすれば60人に1人の出来損ないってこったな

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 21:40:30 ID:w5Rc7mNt0

給料は今までが恵まれ過ぎてたからな。
でもあまり気にしない。

他の完成車メーカーと比べたら働き易さって劣るん？
例えばこんな視点で。。。

上からのプレッシャーはあまり強くないか？
形骸化した決まり事なんかの無駄はないか？
仕事はやり易いか？
社員を大事にしてるか？

しかし自由を振りかざすチンピラねぇ。。。それで萎える俺は見込み薄か？

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 22:41:20 ID:M1nnfQzk0

日産とトヨタには知り合いがいる
三菱はパンショクの子しか知らないが・・・

マツダ→広島
日産→給料がちょっとだけ落ちる、基本ケチ体質、コスト追求しすぎ
ヨタ→給料大分いい、ってか研究職ならね。入れるならここがいいんじゃねーの
三菱→とりあえず薄給、職場環境は不明

ンダ→
上からのプレッシャーはあまり強くない、がフォローも少ない
形骸化した決まり事なんかの無駄が無い会社なんてないと思う
仕事がやり易いかどうかは直属の上次第
自由を振りかざすチンピラというか、自由闊達か？って感じ
チンピラは昔に比べて大分減ってきたと思う、まぁ現場上がりのおっちゃんだよ要するに

その辺の会社に比べりゃよっぽどいい環境だよ
上場企業で同水準の給料貰えるとこと選り好みするならまだわかるけど
給料いいとこは大体厳しい

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 23:17:09 ID:11VuozxM0

>>52

上からのプレッシャーは無いかな。
フォローも無いけど。

決まりごと云々は基本的に無い
だからこそ非常に無駄が多い

決まりごとが無いから、やりやすさは室課による
各室課の要件次第。
めんどくさい室課はめちゃめんどくさい。

労組が強いから会社は社員を大事にしています。
だからして、うつ病になってもクビになりません

仕事の進め方的には日産の間逆らしいよ。

うーん。具体例を出したいけど、出せないなぁ。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 23:26:35 ID:w5Rc7mNt0

>>53

フォローが無いってのは良く聞きますね。
一人でガンガンやれないと埋もれるとか。

ちなみに僕が思うイメージはこんなん。

ヨタ→給料多め、ドケチ、アクドい、いい加減
ンダ→給料やや多め、個人プレイ、変なこだわり
サン→給料普通、書類大杉、ケチ、仕事やり辛い
マツダ→給料少な目、満足度高し
三菱→給料かなーり少な目、まったり

ヨタが良いって、それ給料だけだよね？

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 23:34:02 ID:BsG1QU3b0

三菱転職した元同僚いるが業界最下位らしい
そいつは三菱車好きだからそれでいいらしいが
その会社が好きならある程度辛くてもやってけるんじゃないかね

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 23:35:17 ID:w5Rc7mNt0

>>54

いや、具体例なくても伝わった。
やっぱり自分にはホンダが合ってる気がする。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 02:26:18 ID:kvl4tcqD0

どこの話してるの？製作所？HG?

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 20:10:47 ID:4AouCCvA0

>>55
研究職で150万くらい違う
まぁToyotaは研究と工場系で給料わけてるのもあるんだけど
Hondaは製作所も同じ給料だからなぁ

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 22:22:09 ID:sesx8yqO0

>>58
HGTです。

>>59
その給与差を埋める何かがあるんだろか？

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 08:30:59 ID:/m+Bi0tk0

>>60
TMCとHMの差のことだろ？

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 22:02:45 ID:dHbCgKt70

設計なんで、TMCとHGTね。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 23:31:16 ID:WWOfl/JL0

トヨタQCにやっと残業代　遺族「持ち帰り仕事も対象とすべき」
http://www.mynewsjapan.com/reports/855

ホンダのNHCも似たようなもんだよね。
月４時間までしか残業代出ないし。

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 23:35:04 ID:L6OOCWpS0

律儀に業務時間外にNHCしてるところを俺はあまり知らない
どこの職場？>>63

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 23:53:38 ID:dHbCgKt70

ホンダ版QC活動がNHCなの？
HG(開発)は関係ないよね？

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 00:45:04 ID:mHYWlkwl0

>>65

21時以降に１食に残ってるのってそうじゃね？
それにしても、月４時間ってなんだ？
そんなローカルルール知らんよ

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 22:17:03 ID:5q7ok0Cd0

>>64
ていうか、そんな暇な室課あるんか？

まわりはみんな基本業務外にしてるような

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 00:04:49 ID:6v/AOWs20

当然ＨＧもやるよ＞ＮＨ

HG,EGならまだしも、販社や下請けにまでただ働きさせてんだから、かなり悪質だよ。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 00:34:16 ID:9QE1bX/n0

>>67
Honda暦短そうだな。NHがメインの職場があるんだぜ・・・

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 00:42:56 ID:xoGaYMVQ0

本来工場にとってＱＣは業務そのものだからね。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 22:21:56 ID:13wTPtEh0

うちは基本６時以降という暗黙の了解あり
ただし、残業はちゃんとつける

てか、サービス部門でNHCすること自体に疑問あり
どーせやってない内容を１ヵ月で適当にそれらしくまとめるだけなのに

NHCのテーマに、
NHCという無駄をどうやってなくすかにしてやろうかとかいう冗談がでてきたり

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 23:04:57 ID:tozOHk6r0

TMCですら研究開発部門はQCみたいな事やってないのに。
HGTがやってるってビックリ。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 00:30:22 ID:oCIFx9Wy0

俺の室課では、学卒の新人がやる年中行事みたいなもんでした。

でも、業務の中ではテーマが探しづらくてさ。

「それは機密の観点からだめだ」
「専門性が高すぎて一般的ではない」

とか言われて、テーマ選定からつまづくんだよね

あと、まとめた資料に特性要因図が入ってないとか、
変なつっこみばっかり。

>>71
そんな冗談。俺たちも話したよ。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 00:37:52 ID:x0jZ5goP0

オートテクニックってどうですか？

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 01:51:24 ID:aYy/12g00

>>73
NHCで使うQC手法は現場がカイゼンするためにあるんよね

スタッフ部門や研究部門はこんなのやるまでもなく
普通に使えてないとまずいもんでしょ。
それをわざわざやって、やれ特性要因がないとか、分析がどうたらとか突っ込まれるのは、
非常にうっとおしい。

新人の教育用にはいいけどね。

部長とか重役連中も、薄々いらんとは思ってるだろうけど、
たぶんなくならないんだろうな・・・

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 12:21:18 ID:9b0opfaR0

ＱＣを時間外にやらないとならない、ってのは酷いな。
対価がないのであればやらなくてもよかろう？

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 09:32:54 ID:DE0z0Rul0

そういう無駄って他にもあります？

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 22:27:37 ID:A9xHEalJ0

基本的に無駄ばっかりだよ。

よそから来た人は
「飯の種に困らないといえば、聞こえはいいんだけど・・・」

って言ってた。
言いえて妙で笑った。

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 21:27:04 ID:h0lUPYTe0

HPから応募したら1ヶ月半放置されとる・・・(´Д｀)
HGとHMにまたがって応募したからか？

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 22:37:26 ID:QYyIfvCz0

>>78
自作自演ということかね？
市場問○を起こしておいて、対策して、成果！
とか。

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 01:24:54 ID:5RBRK9ut0

>>80
そこまでは言わないよ。
ただ、作業の標準化が全くと言っていいほど無いから、
対策の水平展開も浸透しない。

だから、ほとぼりが冷めるころ、違う担当者が似たようなミスをするだけで。

この辺の話を上司にすると
「マニュアルなんかがあるといい車ができねーんだ。」
だってさ。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 21:07:19 ID:isnPkWrAO

返事おそいわ

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 22:02:35 ID:rahJ6MDQ0

ぶっちゃけ、筆記試験は年老いた中途入社希望の者に解ける問題なんですか？
現役バリバリじゃないと解けない問題とかじゃないんですか？

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 00:04:17 ID:/5+c5iw4O

受けろよ

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 08:50:15 ID:dLQbLzTy0

熊本工場の期間工からの正社員登用は29歳までが上限らしい。
期間工からの登用は、言われている通り1，2年まじめに勤務すると
試験を受けさせてもらえるらしいが、特に作文が重要だと従業員の
おっさんが話してたよ。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 11:00:20 ID:SfXRxp+40

>>83

試験は専門分野もあるよ。
でも鉛筆ころがせばおｋ

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 11:52:28 ID:u7Bnqwk5O

技研に転職考えてます。

説明会行ったほうが有利なのかな？？

ちなみに筆記ってどんなのが出るの？工業、技研系は全くの素人です

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 22:05:50 ID:hJiyVnPa0

>>87
文系な人は六角鉛筆転がせばおｋ。
たぶん面接がほぼ全てだろうから。

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 16:21:29 ID:Eo07yHjP0

面接で結構深くツッコまれたのだけど、一応答えることができました。
それで、「質問してもすぐに答えられるから頭の回転が速いんですね～」
みたいな事は言ってもらえたのだけれど、それでも、言いたい事30%OFF。
「あの質問にはこう答えればよかった…orz」とか、後悔たくさん。
なんだか核心に迫ったような質問をされて、その解答がどうも
「いまひとつ足りないな～」という顔をされたのが気になる…。

あと、筆記試験の余りの長さに衝撃。
しかも数学、冷房効きすぎで寒さの余りトイレに行きたくなってしまい、
もらしそうで死ぬかと思って、簡単な分数の計算すら
「どひゃ～やり方がわからない～」ってくらい思考回路瀕死状態。
学生時代にも数学のテストの時に限ってトイレに行きたくなってたっけ…。
そしてだいたい、トイレを我慢してる時に解いた問題はミスってたっけ…。
嗚呼もう、どうなってんだ自分の膀胱…orz

ここ落ちたら、年間休日80日とかの名前も聞いたこともないような
中小企業に就職するしかないのか…orz
「願い事が叶うｽﾚ」に採用されるように願い事なんかを書いちゃうくらい
病んでる自分って一体…。
乙女かよ…orz

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 00:55:24 ID:de95hgat0

昨日、メールで合否通知が来るはずなんだけど来ない。
合否に関わらず連絡が来るとなっていたけど、
実際のところ不合格者にはメール来ないのかな？

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 01:00:20 ID:rCRmRXj60

先週、二輪のセミナーに行って来た。
上にあるようにオーラが無いなんてことなかったな。

どの職種も人事もみんな自信に溢れてた感じがした。

一応応募してみたが、俺には無理だろうな。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 02:26:49 ID:adw66Wb50

>>91
俺が結構前に二輪セミナー聞きに行った時にも自信と誇りを感じたよ。
ただ、語尾に必ず「～を（サプライヤさんに）お願いする」がつくのが気になった。
二輪は内製が多いと聞いていたけど、実際はそんなもんかっていう虚しさを感じたね。

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 20:56:15 ID:OsJmQKNV0

>>75
> スタッフ部門や研究部門はこんなのやるまでもなく
> 普通に使えてないとまずいもんでしょ。
> それをわざわざやって、やれ特性要因がないとか、分析がどうたら
> とか突っ込まれるのは、非常にうっとおしい。

その通り。無意識にサクサク使えていてあたりまえ。
だから「藻前ら、ホントーに分かっていて、使いこなせるんだろうな？」
と確認したい新人～数年までをメンバーの中心にして確認する意味もある。

だから、テーマ発表で「特性要因が無い」とか「分析がどうたら」と
突っ込まれるのは、聞き手が「ヲイヲイ藻前ら、ホントーに使いこなせて
いるのか？」と疑問に思ってしまったからに他ならない。

そんな質問が出ないように、お約束の図表は漏らさず資料に入れて、
「大丈夫、俺たち使いこなせてますって！」と表現しなきゃいかんのだ。

手抜きするチームも確かに少なく無いけど、その発表があまりにヘボいと、
単に手抜き推進をした結果そうなっているのか、
本当に手法を理解出来ない程度のレベルの頭なのかを、
聞き手側が認識し難くなる。
だから、お約束の手法や図表を抜け漏れなく使うことは大事なことなのだよ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 21:07:01 ID:OsJmQKNV0

>>75
> 新人の教育用にはいいけどね。
>
> 部長とか重役連中も、薄々いらんとは思ってるだろうけど、
> たぶんなくならないんだろうな・・・

新人～数年までをメンバーにするのは、前レスでも書いたように
「藻前ら、ホントーに分かっていて、使いこなせるんだろうな？」
と確認する意味がある。

研究員／チーフ／班長などの、一歩手前クラスをメンバーにするのは、
活動を面倒臭がってブツクサ言うメンバー達を上手くまとめてゆく
リーダーとしての能力を確認する意味がある。

研究員／チーフ／班長など、既に日常業務でリーダー的役割をしている
クラスをバックアップのメンバーにするのは、
普段は議論を自ら左右せずにじっと見守りつつ、議論や方向性があまりに
変な方向にいきそうな時にタイミング良く方向修正を促す、
監督者能力を確認する意味がある。

だから部長とか重役連中は、いらんなどとは思っていないだろうし、
活動の形を変えることはあっても、無くなることはないだろう。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 00:27:25 ID:Wba60eOj0

毎年面倒くさいことやらせやがって。。

でも、たまにどうでもいいことでワイワイやるのも悪くないと思う俺がいる。。

そう考えるとコミュニケーションを取らせる施策として意味あるのかね？

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 09:29:29 ID:93kygwmc0

ホンダさんも無駄な活動に時間を費やしているようですね。
うちもそうです。

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 00:33:49 ID:f+6ehpSJ0

>>95
するどいな、このスレで気付いたのは君だけだ

まぁ改善なんてのは品質管理じゃなくて新人教育のための道具なんだけどな
そのことに気付かないアホが絡むからややこしくなる

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 10:19:41 ID:66/f9LNmO

落下

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 00:09:41 ID:IwTLRLcH0

>>97
新人教育のためにコミュニケーションをとらせる施策？
新人同士はそれなりに意思疎通できてると思うが。

>>94
会社側の意図は理解するんだけど、効果はあると思う？
俺んときも、後輩のときもそうだが、基本的にそれっぽいテーマを選んで
適当に切り抜けようとしたもんだよ。

部長や重役連中は要領のよさを学んでほしいわけ？
会社側との意識の乖離が激しい気がする。

それにしてもさ、この会社、上から目線の人多くね？
「よーし、この俺がチェックしてやろう」
みたいな。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 00:49:52 ID:LA+UakRX0

>>99
新人同士よりも、新人達が周囲の先輩達（日常業務で接する先輩だけ
じゃなくて、そうではない人達も含め）と意思疎通するという狙いは
あるよね。これを通じて周囲に顔を売るという効果もある。

毎年のように地区予選ぐらいは勝ち抜くチームを出す室課って、
どこの事業所にもあるでしょう？
そういうチームを代々生む室課は、会社側の狙いを歴代のチーム員が
理解して新人達に伝えるから、
新人達も「大丈夫、俺たち理解してますし、使いこなせてますって！」
と表現することに対して、手を抜かないですよ。
リーダー能力を問われているメンバーも、
監督者能力を問われているメンバーも、同じ事。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 01:08:50 ID:LA+UakRX0

NHで取り扱う題材は、自分の日常業務の中では改善や苦情や文句を
言い難い、他のグループや室課、設備面に及ぶことにまで踏み込める。

理路整然と数値で不具合を表現して、改善案とその効果まで提示して、
どう変えるべきだと思うのかを、誰にでも分かり易く表現する。
そうすると、周囲の人も、会社も、NHの提案通りに変えてくれる。
日常使う道具や設備でも、業務フローでも、管理の方法でも同じ事。

研究員／主任／班長クラスの人が自室課完結の改善をする場合なら、
わざわざNHなんか利用しなくても実行可能なことも多いけど、
新人達中心のメンバーが自発でする場合だとそうも行かないでしょ？
だから、普段から他のグループや他室課に改善要望を出したいけど
ためらっている人達には、NHはとっても好い機会。

ま、実際にはそんなテーマを扱うチームはタマにしか出てこないけどね。
でも何年かに１チームぐらいは、そんなチームも実際出てくるってもんさ。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 02:57:23 ID:qiTujjbqO

くだらん話題しかないな

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 10:18:59 ID:QYplsV9J0

内輪ネタだからな

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 14:31:25 ID:QYplsV9J0

ホンダの研究員、下半身露出で現行犯逮捕　埼玉　

　　埼玉県警朝霞署は２３日、住宅街の路上で下半身を露出したとして、公然わいせつの現行犯で、
　　ホンダの子会社、本田技術研究所の主任研究員、柏木均容疑者（５３）＝同県志木市館＝を逮捕した。

　　調べでは、柏木容疑者は、同日午前１時５５分ごろ、志木市本町の住宅街で自転車に乗り、
　　短パンのすそを持ち上げるようにして下半身を露出した疑い。
　　目撃した女性から１１０番通報があり、付近を警戒していた同署員に逮捕された。

　　ホンダ広報部は「子会社の従業員が逮捕されたことは誠に遺憾。詳細を調査中であり、ご迷惑をかけたことをおわびします」とコメントした。

産経新聞　2008.7.23 14:00
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080723/crm0807231405028-n1.htm

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 11:45:33 ID:k3fkyelEO

>>85
30越えてるとダメなんたorz
熊本に二輪工場出来てもしかしたらと期待してたんだが

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 03:17:25 ID:hs/6dDQk0

つ高卒

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 16:28:00 ID:v24sSCIhO

子会社も含めて同じ給与か？

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 21:54:49 ID:egjhOooO0

>>107

子会社による。

本田技術研究所
エンジニアリング
ホンダレーシング
などはどういつ企業体として認識されているから、
給与体系は同じ。

でも、ケーヒンなどは完全に別体系。

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 15:22:08 ID:0pa0Mr6iO

今日一次選考受けた人いる？

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 17:41:46 ID:H2BhUOlnO

ここの書類審査て全通なのか？まあ面接いけばわかるかな。

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 21:05:57 ID:A1ily81rO

全ではないよ。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 21:08:17 ID:OkGtMx3/0

>>110
書類の時点で大量に落ちてね？

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:28:07 ID:YY5Sst6iO

Y取締役へ

私が送ったお酒の味はどうでしたか？（苦笑）

屋久島の実験を活かして、関西でもう少し大きな実験をされてはいかがでしょうか？

※関西には水素に積極的なメーカーさんもありますし、行政も環境政策に熱心です。ご一考していただければ幸いです。

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 23:41:08 ID:xr48gYl50

>>108
八千代あたりはどうなのかな

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 01:41:31 ID:JKbWivYp0

>>114
現状のところ、まったく関係ない

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 11:20:23 ID:sQZinUN70

どういうこと？関係ないってのは

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 23:37:07 ID:JKbWivYp0

まぁ、関係ないってのはちょっと言い方違うな。
子会社であるのは事実だし、今の社長の白石さんもHGTの元社長。

でも、HGTやEG、HACの新卒採用は本田技研で一括採用だけど、
八千代の採用は独立してる。

したがって、給与体系も全然違う。

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 18:36:17 ID:EKa2+GuR0

HGTの社長って何だよｗ

正直能力低すぎて、ＨＧの主研達からは相手にされてなかったよね。。

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 19:35:07 ID:euc/jJ/G0

つーか実力通り順当に出世してる人間の方が圧倒的に少ない

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 19:47:39 ID:HfMr4l0l0

>>118
ん？
HGTの社長はHGTの社長だろ？
まさか所長だろｗｗってことじゃないよな？

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 21:09:54 ID:TOlpBara0

ホンダエンジニアリングあたりの社長が、本社のどのポジションあたりなんだっけ？

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 23:28:30 ID:iioLVoz7O

書類通って近々一次な俺にアドバイスくれ。

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 00:42:27 ID:hW21nJrq0

>>120
> HGTの社長はHGTの社長だろ？

HGTの社長じゃなくてHGの社長

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 22:42:55 ID:e3ZBKv1F0

>>122

遅刻すんなよ、ぐらいかなー？
あと専門試験は６角鉛筆必須＜転がす用

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 14:08:05 ID:wr/5Urn20

>>120

123が正解。お前、赤バッジだろｗ

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 21:05:12 ID:0jIMF1PL0

工場実習時の宿泊先って、相部屋なんですか？

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 23:31:10 ID:+kPLERfG0

>>126
一人部屋

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 00:21:58 ID:NSmI2wIY0

相部屋だって

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 02:14:40 ID:MnkZvygf0

若いと相部屋なのかな？
俺ジジイのせいか一人部屋とのこと。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 08:45:46 ID:/Ol5W1H7O

さて、今日は一次選考ですよっと。需要があればレポるよ。俺の屍を越えてもらうために。

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 16:15:21 ID:sXvqilR20

ホンダって、うつ病で何年も休職しても、給料が１００％もらえるってほんとですか？

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 16:22:05 ID:RvPYS06v0

>>131
本当です
新卒の新入社員が入社してすぐにうつ病になり入院してたが
定年（60歳）まで給料が１００％もらってました

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 16:25:12 ID:sXvqilR20

>>132
うわあ！！新卒からですか、、、すさまじい。
会社から辞めろとか言われないんでしょうか。
辞めろっていわれても、どこぞの公務員みたいに居座り続ければOKなのかなｗ

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 17:37:43 ID:A5g6wdB10

限度はあるよｗ

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 18:23:02 ID:VfSy5ppz0

八千代って、ホンダから見てどんな位置にあるのですか？
部外者の、外注業者って感じ？？
それとももうちょっと仲間（？）に近い感じ？

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 18:34:51 ID:qS6em0Ki0

>>128
中途入社の人は、一人部屋と聞いたが？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 19:56:10 ID:2WXOAx/D0

>>132
そんな40年くらいも払うの？定年まで出勤してない（病欠？）ってことなんでしょ？
>>132はなんでそんなこと知ってるの？人事？総務？
都市伝説？

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 20:13:25 ID:A5g6wdB10

ビジネスホテルで一人部屋か寮で一人or相部屋
その時の人数による

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 23:29:17 ID:t3+oxV6T0

>>130

選考会レポ求むよ！

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 00:15:23 ID:8WwM13ah0

>>136
俺は3年前の中途だけど、皆狭山の寮に相部屋だったよ。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 02:48:54 ID:OJTWrW3NO

中途で事務系に応募した。工場研修があるとは聞いていたが。

NH(?)てなに？ｽﾀｯﾌなら使えて当たり前とか上のほうにあるし。このｽﾚみて自信無くしたわ。。現職は東一の中堅企業だが、なんかレベルが違いすぎるよ。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 07:01:00 ID:DVxk/bk60

NH（honda語）を知っている=初歩的なQC手法を知っていて、使える
当然、大丈夫だろ？

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 01:56:09 ID:sHXv6RVK0

>>131
その分、まじめに働いている奴の給料が上がらないって事だよ

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 14:30:16 ID:Fpld8h650

漏れがいた職場にも鬱で休職→ちょっと出勤期間→以下ループってオサーンがいたお。

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/14(木) 02:02:02 ID:ohAfUHnX0

>>144
一度働かないで給料もらっちゃうと
まともに働けなくなっちゃうんだろ
実際まともに復帰してくる奴は1割りにも満たないんじゃない
この制度が復帰を阻んでいる気がする

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/14(木) 02:10:28 ID:qznuZqQX0

俺だったらフラフラしてても暇だし罪悪感もあるからちゃんと復帰するな

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 23:24:58 ID:Pt3pqvhR0

リクナビNEXTからオープンオファー北奴いる？

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 13:40:35 ID:BOeuVtOa0

>>143
それはないだろ
たしかに人件費削減したがっているだろうが。

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 06:16:17 ID:+zwsI/SYO

起業しろよ社蓄が性に合わないんだろ？自由に生きてやりたい放題やれよ

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 20:14:39 ID:yyqK4MDz0

社員になったときに入り浸る場所か･･･
http://hobby11.2ch.net/test/read.cgi/auto/1198376870/
ここはホンダの車の話であって、ホンダの人間がいる場所ではなさそうだし

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1212078742/
ここらへんか？

社員の方教えてください

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 20:16:29 ID:yyqK4MDz0

誤爆しました。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/21(木) 20:53:04 ID:bVgv68+90

ホンダの正規工って何で異常に優遇されてるの？
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217696914/l50

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/22(金) 08:34:26 ID:kn675+oIO

起業しろよ社蓄が性に合わないんだろ？自由に生きてやりたい放題やれよ

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/23(土) 09:15:05 ID:9Xvo84dA0

>>153

クルマ作りたいのに起業って、どんだけ野心家なんだよバーカ

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/25(月) 01:17:51 ID:mqMBhmB7O

ホンダの事務って大変ですか？

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/25(月) 19:11:07 ID:Ppre608CO

>>155
経理なら残業20Hくらいだよ。

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/31(日) 03:45:23 ID:/q4lqxkCO

>>154
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/31(日) 04:24:53 ID:9yEn9ZGTO

おまえら全員不採用
基地外は地方土方しててね

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/31(日) 12:17:34 ID:/q4lqxkCO

どうしたんだ？仕事でストレスかｗ

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/31(日) 13:35:34 ID:dtyJeLho0

>>157

コピペ乙

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/01(月) 00:54:43 ID:ikrAsgxLO

日産はブラックだと聞くがホンダもそうか？
もしそうなら栃木のド田舎より神奈川の日産選びたいね。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/01(月) 04:39:49 ID:PuCy0DBgO

知るか。はよ就職しろや。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/02(火) 01:31:07 ID:i4hppq/10

じゃあ間を取って栃木の日産でいいじゃない

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/02(火) 02:32:27 ID:vTc8k4oXO

群馬のスバルで

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/02(火) 09:04:21 ID:KabChnSAO

心配すんなよ。
どうせ入れないんだからｗ

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/02(火) 18:34:49 ID:WEugNuPL0

説明会のエントリーしたのに何も連絡きません。。。
書類選考の前に説明会で落とされたのかなぁ？ガックシ

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/04(木) 20:46:49 ID:2hymBpnVO

リコール58万台で忙しいから

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/04(木) 21:48:00 ID:KaI3dBs/0

忙しいのはディーラー販売店だけじゃね？

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/04(木) 22:20:36 ID:iQZm5IHA0

取り敢えず購買に出そうかと思っている

スペックは早計の昼間学部社会科学系卒、２７歳
TOEIC７１５、簿記３級、証券外務員２種、生保募集人（変額）等色々
東証一部メーカー購買１．２年→東証一部総合リース２年（在職中）

どうせ前回の転職が仇となってまた落とされるんだろうな・・・

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 00:13:27 ID:1vjPzoYu0

>>169
ホンダは技術系はだれでもいいくらい採用してますけど、
文系はかなりきついですもんね・・・。

がんばってください。

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 00:20:45 ID:BYQaQFfw0

明らかになんでコイツこんな使えないの？って奴で埋まってるんだけど、
クビに出来ないから新しく取る人員には死ぬほど慎重になってるってのが現状

人手足りてないのは技術のほうだしなぁ

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 19:06:47 ID:xs9dmr090

>>169
是非購買にチャレンジしてみてください。

実力さえあれば、1年目から会社の将来の方向性に関わるような仕事も出来ますし、
ストレスに強く分析力、行動力のある人間には、非常にやりがいのある職場ですよ。

役員との距離も非常に近く、風通しのいい環境だと思います。

確かに学歴、語学、職歴のどれをとっても微妙にショボく、アピール出来ない自覚
があるのも分かりますが、自信なさそうに受験すると受かるものも受かりません。

あなたの持っている、「これだけは誰にも負けない強み」が、「Hondaの中でどれだけ
発揮できるか」を具体的にPR出来れば、きっと受かると思います。

特に、前職、前々職において、自分が会社にもたらした「考え方の改革」について
具体的事例を挙げてPRされるとよいかもしれません。
調達構造やコストダウンに関するロジックの構築など･･･ですかね。

それではがんばってください。

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 20:09:34 ID:AwW88VH50

ホンダって、一回いやな部署にいってしまうと、
違う部署にいけないって本当ですか？
総務→営業　など　無理？

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 21:23:28 ID:Ob8w8aMb0

いやころころ変わる
ただ落ちてはいけない罠部署もあるから注意
総務は結構人の入れ替わり多いから平気だけど

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 23:10:58 ID:Y0h+xL/e0

ホンダは分科会色が強いので、分科会間の異動はよほどのことが
無い限りありません。

総務→営業なんて総務で戦力になっている間は不可能。

同期で総務希望じゃないのに総務に回されて腐ってるやつ何人も知ってるよ。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 23:21:52 ID:Cu02hWXX0

罠部署はどのようなところでしょうか

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/05(金) 23:32:44 ID:AwW88VH50

>>174
総務の中で、たとえば。。。人事とかも異動できるんですか？

>>175
詳しい情報ありがとうございます。
分科会間の異動は・・・希望だしてもだめですか？

＞同期で総務希望じゃないのに総務に回されて腐ってるやつ何人も知ってるよ。
これ・・・同じこと他でも聞きました

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 00:36:04 ID:+D7mC7lt0

希望と違うからといって腐ってしまうヤツは、
そういう理由で腐ってしまうようなヤツだからこそ、
希望部門には行けないのだよ。
更に、そういう事なのだと気付くこともできないのだよ。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 00:47:14 ID:6QvjCvAX0

オワタ＼(＾o＾)／

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 06:35:18 ID:eDh9Xx2i0

中採は分科会別に取るわけだから、定採のやつらのように
希望の部門以外に無理やり配属させる事はないだろ？

・・・まあ、分科会の中で希望以外の部署に行くことはままあるようだが。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 08:11:45 ID:09Mb1rJN0

中途だと研究職志望してて総務とかはないけど
研究内容が違うとかは良くある。

100%希望通りになるのは中途でも少ないよ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 08:54:42 ID:rAiejy5IO

仕様書をワードからパワーポイントに切り替えろって通達があったが馬鹿じゃねーの？

パワーポイントはプレゼンするもので、仕様書書くためのものではない

ページ数が多くなり、紙資源の無駄。

環境破壊を助長するツールを今まで以上に使おうとするなんて阿保だ

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 12:17:58 ID:cyJjuEXn0

>>182
なぜかなんでもかんでもパワポだよなｗｗ

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 18:48:00 ID:mueSx87R0

「パワーポッターと水増し報告書」ですね、わかります。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 19:19:30 ID:yD7RxivkO

>>174

＞ただ落ちてはいけない罠部署もあるから注意

どこ？

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 19:22:28 ID:ZzMEvxm90

トヨタでパワポ禁止令が出たのにｗ

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/06(土) 20:05:06 ID:cWNhIa6r0

>>180
文系採用だと希望はあんまり通ってないイメージがある

>>182
仕様通知書？フォーマットはエクセルだったような
どこのだろ。HGT？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/07(日) 11:30:38 ID:EsE8D2v00

>>186

Tは印刷禁止な
なんでもかんでもハンドアウトを印刷してたらしいよ
パワポ禁止ってｗ

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/07(日) 16:32:38 ID:kYa9kHbs0

帳票パワポにすると何か利点あんのかね

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/07(日) 16:34:35 ID:ZHFrL1dt0

あるわけねーだろ

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/07(日) 17:18:55 ID:kYa9kHbs0

だよね。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/09(火) 06:56:31 ID:/W57fze+O

フィット乗りだが今日、片側2車線の道路で黒のレガシィに煽られた。腹が立ったので減速して隣の車に並列して走った。そして信号へ・・そのとき後ろからﾊﾟｯｼﾝｸﾞ、ｸﾗｸｼｮﾝw。俺はカチンときたので車から降りた。そしてレガ男の元へ・・

レガ男は顔が引きつっていた。30ぐらいのｵｯｻﾝだった。俺はレガ男のドアを開けようとした。しかしキーがかかっている。レガ男は俺を見て涙目で一礼。しかし俺は許さずを窓をたたく。レガ男が窓を半分ぐらいあける。そしてレガ男『す・・す・すいません。勘弁してください』

俺の圧勝やった。

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/09(火) 07:46:20 ID:P9IrStLl0

という夢を見たのさ　AA略

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/09(火) 14:40:08 ID:7EbS/zByO

>>193
お前最高にカッコ悪いぜ。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/10(水) 23:56:28 ID:Cx7+1J760

でも組織体系コロコロ変わらないか？数年に一度くらい

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/11(木) 02:08:46 ID:/Ja4SB6g0

独り言。

総務の流れ。中途は参考までにだが、新卒だと

①配属面談で人事が囲い込んで無理やり配属
②工場の総務課で２、３年ロッカー管理や独身寮の管理やら祭りの事務局やる
③青山の人事部か労政で兵隊で戻される
④２年位でローテを３回くらいくりかえす
⑤主任になったら工場か研究所で係長
⑥青山にもどってスタッフ
⑦管理職になったら工場か研究所で課長
⑧・・・実際はポストが足りないので青山でスタッフ
⑨早けりゃ４５くらいで子会社へ出向、上がり

③④で辞めちまうヤツが異常に多い
特に出来るやつほど見切りが早い
最近はｼﾗﾈだけど、３／４辞めたとか、全滅してる代もいるらすい

以上独り言

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/11(木) 17:59:52 ID:QWpV6P6f0

確かにンダって全体通して放任主義的な所はあるよね
工場なんかはマニュアル化が進んでるからとにかく数さえ上げてれば
上は文句を言わないんでそういう点では楽なのかも

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/11(木) 21:31:25 ID:mz4Xl4sX0

寄居新工場はいつ求人（作業員希望）しますか？
わかる方お願いします。

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 02:22:44 ID:9rES7FjzO

中途採用でホンダの面接を受けようと思うのですが、ホンダね面接で筆記試験とはどのような内容が出たか覚えてる方いらっしゃいませんか？

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 04:20:28 ID:EEnUFSU70

>>199
大丈夫。そんなんじゃ受からんから。
デマ吹き込まれる前に企業研究したほうがいいよ。

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 08:12:46 ID:UhVhsAwu0

>>196
ホンダの総務ってなんであんなに忙しいの？
土曜日でも0時すぎでも青山に電気ついてるし。

部署にもよるけど、課長クラスで、毎週土日出社してる人いるでしょ。
かわいそうだよ・・・
サー残多いし。
そりゃ辞めたくなるよ。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 08:48:12 ID:FwVy0fHKO

ﾊﾟﾜﾎﾟ、ﾊﾟﾜﾎﾟ、ﾊﾟﾜﾎﾟ-、ﾊﾟﾜﾎﾟを使うと～
頭、頭、頭、あたま～が悪くなる～

ﾊﾟ-ﾜ、ﾊﾟ-ﾜ、ﾊﾟ-ﾜ、ﾊﾟﾜﾎﾟの子

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 16:35:04 ID:GtPYD18B0

ホンダエンジニアリングに応募してきた
もちろん会社説明会にも、絶対受かってみせるぜ！！

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 18:10:15 ID:kYJuEWdm0

>>201
課長クラスが残業代なんて出るわけねーだろ。土曜も出勤しなければいけないほどその人の能力が
足りてないんだよ。とは言っても、定時で帰るのは理想だからな。なかなか難しい。

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/16(火) 20:22:11 ID:WrUEGD+/0

>>204
ごめん。
読み間違いしやすい文章で。
サー残は主任クラスのこと言いたかった。

・・・けど。土曜出勤って係長より上はほとんどみんなしてない？

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/17(水) 01:26:33 ID:mBfBBxQa0

>>201
何で総務なんだよ！　青山は役員から一般まで居るし
事務系（営業）が主体だけど総務と限らんだろ・・・
主任クラスはあくまでも組合員だからサー残は無いだろう！

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/17(水) 18:34:53 ID:VNvScalb0

>>206
あんまり言うと特定されるから言いたくないけど、
総務でサー残ばっかりしてる人達知ってるから。。。

かわいそうだなーって思って。
ホンダ、うつ病も多いもんね。

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/17(水) 19:09:14 ID:LXHGg4js0

うつ病はどこの会社にも多いけどね
サー残は青山よりSSのが多いと思う

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/17(水) 23:00:12 ID:k6YsrcNK0

うつ病なんぞただの甘えだ。うざいぜ。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/18(木) 00:39:12 ID:9DphmNWv0

サー残を会社でやらせるなんて良心的な上司だな。

うちだとみんな家でこなしてるよ。自己啓発ってことにして。
帰宅時間は普通なんで、労組にバレないし。

残業規制、成果主義。良い制度だよねぇ。
給料に反映する労働時間は減らすが、成果は前以上出せと。
有給も消化しなきゃいけないからって、有給取って仕事。
労組に言った所で仕事は減らないし、上司を納得させる成果出さないと給料上がらないしね。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/18(木) 20:36:09 ID:EAzIMyDw0

>>210
本来なら、機密情報につき持ち帰るような仕事内容じゃないと思うんだけどね。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/18(木) 21:41:26 ID:CQd1YzkF0

上司を納得させる≒上司の給料に貢献するｗ

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/18(木) 21:50:48 ID:MQ3bd2y/0

うつ病患者の巣窟といえばＱＣＴ
急性白血病患者まで発生

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/19(金) 21:25:20 ID:jLDl2nyg0

>>206

総務の主任クラスでライン長だったら、
人員計画や要員配置、採用、処遇など経営事項に関する業務を
行ってるんだから、組合員がお休みになるでしょ。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/20(土) 10:23:03 ID:XoHm5qnP0

>>213
QCTって巣窟だったんか…。
まぁQなんていじめられ部署だからな…。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/21(日) 00:24:33 ID:M6ZNFngh0

中の人が増えてくると盛り上がるなw

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/21(日) 06:27:47 ID:gQ2H0Q4FO

寮にはアッー！が横行している

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/21(日) 14:18:38 ID:AYq89U0R0

>>215
QCTは研究所と部品メーカーとの板挟みにあって凄まじいストレスがあるから非常に危険。
まぁ、そんな中でも派遣の連中に丸投げして自分は責任をスルーしてるなんて香具師もいるけど。
漏れが知ってるセクションでは1年で3人も担当者が入れ替わったなんてこともあったｗｗｗ

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/21(日) 16:55:46 ID:t+FJbkjSO

今度EGの技術職の中途採用試験うけるんだけど、専門試験は記述式？それとも選択式？
選択式なら鉛筆転がそうかな、、

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/21(日) 17:52:51 ID:OyTmN3ud0

>>218
あーなるほど。それだとあっちの室かな。
やれ費用負担だ原因責任だなんだと…。

Qなんぞどこの会社でも同じやね( ´・ω・)

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/24(水) 17:51:46 ID:CV4v2FX00

ホンダカーズ西●●には、飲酒運転で検挙された店長がいます。

…しかも、現役です。

普通なら恥ずかしくて会社辞めると思います。

会社もクビにしない…

腐ったホンダです！

222 ：音速の名無しさん：2008/09/24(水) 17:52:14 ID:CV4v2FX00

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/24(水) 22:41:04 ID:yBzfhRpA0

HGTの外はうんこくさい。

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/25(木) 00:08:44 ID:G6EyfVfV0

>>223
それ本当の話じゃねーかｗｗｗ
風向き・温度によって近くの養鶏場から異臭がするんだよな

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/25(木) 21:45:34 ID:5Z3mguyw0

そろそろ1次面接終わったやつとかいないのかね？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/25(木) 23:39:22 ID:PPHitf3PO

浜松製作所の工員で正社員の方いますか？

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/26(金) 15:45:00 ID:W4zjKyoaO

法人課の事務って何するんですか？応募しようか迷ってます。

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/28(日) 14:35:32 ID:XUpdPElD0

>>224
あれは御料の香りじゃないの？

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/28(日) 23:51:51 ID:8ZW88Ffy0

あれは御料の香りではないはず。
漏れも養鶏場から流れてくる匂いって聞きますた。

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/30(火) 00:06:16 ID:sD5nlq7xO

工場の契約社員てどう？
待遇とか、正社員なれんのかな？

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/09/30(火) 00:18:35 ID:qtdHkzF60

正社員登用に期待して入るのは微妙
待遇はそんな悪くないと思うがいつでも切り捨てられる駒だってのを覚悟しな

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/01(水) 21:05:30 ID:5MmmxFk50

鷹栖ＰＳＧの人は居ないか？？
ドリキンがドリフトした噂を聞いたのだがｗｗ

ホントか？：

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/01(水) 21:58:17 ID:dv5wK4bC0

>>230
試験受ければ正社員になれると聞いた。

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/02(木) 00:55:17 ID:8AOuiu5w0

本田

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/02(木) 06:36:14 ID:D7T1fRae0

購買でスカウト入ってきたんだけれど、材料の知識なんて要るのかい？
自分材料畑歩いてきてるん技術やなんだけれど。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/02(木) 23:46:30 ID:mofSlFlk0

量産部品の購買部門なら、
発注先メーカーと納入価格の折衝をするときに、
材料や加工の基礎知識が要るだろ。
知らなかったら相手に言われるがままになって、
交渉にならないんじゃないか？

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/03(金) 02:31:19 ID:FjjZZNAUO

ホンダってもう期間社員の募集しないんですか？

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/03(金) 23:06:39 ID:ZMklXdcb0

>>237
熊本、栃木以外は募集してるよ

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/06(月) 05:10:04 ID:NWU3/YryO

期間社員の選考基準がさっぱりわからん

(｀□´)┘

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/06(月) 23:36:35 ID:iI9o/PMb0

おまえらの中にこの前の選考会いったやついる？

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 04:52:12 ID:vFPiQCqqO

はーい

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 06:41:00 ID:ML7IhLZ70

購買部門って働きやすい環境ですか？興味があるんだが、中の人間が疲弊しきっていたりする環境だといやなんです。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 08:19:31 ID:lvpXNS710

中の人間が腐りきってて一度問題になりました
疲弊しきってはいないけど

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 15:28:35 ID:29jzjugF0

>>239
期間社員受かったよ、辞退したが
本田宗一郎が好きだったから、それについて
言ったら採用だった

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 23:02:34 ID:vFPiQCqqO

>>244どういうこと言ったん？

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/07(火) 23:54:54 ID:RXCsMxVd0

大阪茨木市にあるホンダ運送はどうなのよ？

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 06:23:33 ID:wgyOtueR0

>>243
いまは腐っていないってことでいいよね？
仕事する環境がいいならうけようかなぁ。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 08:01:21 ID:R8ueIGAQ0

http://www.geocities.jp/sakusyu2006/img6.jpg

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 18:59:05 ID:R8ueIGAQ0

中途の場合って希望部署に配属されるの？
研究所希望だけど技研やEGに配属とかあるのかな？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 19:12:36 ID:R8ueIGAQ0

中途の場合って希望部署に配属されるの？
研究所希望だけど技研やEGに配属とかあるのかな？

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 21:44:07 ID:yXxtDImb0

中途は希望部署の人間が採用試験やるから遠い所には配属されないよ。
自分の部署で使えると判断すれば合格。でなければサヨナラ。
面接の相手は受かれば上司になる。
ホンダだけじゃなくどこの会社でも同じ。

加えて言うと、研究所、技研、EGは部署ではなく会社そのものが違う。
中途の採用窓口が別だから、仮に研究所落ちても技研、EGの試験を受けることもできる。

このへんはセミナーで説明される。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/08(水) 23:08:26 ID:R8ueIGAQ0

＞２５１
レスありがとうございます。
現在、中途で研究所を志望としているのですが、研究所にも研究や設計だけではなく
試作や組み立てをしている部署もあるはずですが、そちらを志望するにはどうすれば
良いのかと。HP内には情報が載っていないので・・・。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/09(木) 06:28:23 ID:eDK+ObwP0

>>251
中途で研究以外の部署に配属されて、そこから研究に配置転換とかってありますか？

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/09(木) 22:06:43 ID:61A4rGUB0

中途で入ってＱＣ－Ｔなら死ねるｗｗｗ

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/09(木) 23:22:24 ID:GvmEAHpS0

>>252
そんなこと聞いてるようじゃ書類すら通らないだろうけど…
提出書類が数点あるが、全て新卒みたいな抽象的なこと書くつもりなのか？

あと全て用意されていると思っている人間はすぐ行き詰る会社だよ。
会社に問い合わせるなりして積極的に行動する人間でないとやっていけない。やめとけ。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/12(日) 16:45:42 ID:6PGs38rQ0

宇都宮のホンダエレシスに居る人いたらお聞きしたいんですが
製造は男女比でどちらが多いですか。

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 15:11:57 ID:IYTO1YtS0

以前HGTに出張で何度も行ってたんですが、朝一で行くと１車線が社員で渋滞してますよね。
近隣の迷惑にならないように社員は１車線しか使ってはダメと聞きました。
HGT近辺からどのくらいの時間でオフィスまで行けてるんですか？
こちらはタクシーだったので渋滞の横を走ってすぐ到着できたのですが。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 17:46:41 ID:RFH3CS/IO

中途で入れるわけねぇじゃん

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 19:07:02 ID:IYTO1YtS0

そうなんですか？
社員から人が足りなくて中途多いと言っていましたが。
今の上司も中途だとも。
HGTに入りたいと言うよりも、渋滞大変そうだな。会社近辺まで来てからどのくらいかかってるんだろう。という興味の方での質問でした。

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 23:17:14 ID:Xa7AsE3O0

ホンダは中途多いですよ

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 23:34:47 ID:zSQR2jJA0

HGTは半年に50人以上は中途で入るよ
1車線ってこたぁないな。裏道が使えないだけ。
渋滞は日によって違うからな。
込み合う時間帯だと宇都宮駅-HGT間1hは掛かるかな。
事故があると1.5h～2hは掛かる。
嫌なことに宇都宮市民は運転下手糞でやたらと事故が多い。

普通に過ごしてて一番時間が掛かるのは金曜の帰り。
定時まで居ると駐車場から出るのに30m以上掛かって、出てから宇都宮駅まで1h強。

バイク、自転車なら渋滞関係なく過ごせる。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/14(火) 23:50:35 ID:HUZzD9VB0

宇都宮が思ったより田舎でワロタｗｗｗｗｗ

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/15(水) 13:37:50 ID:yjvgGN3d0

HondaのIT企画やネットワークエンジニアってどう？
やっぱりIT部門は評価されない？

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/15(水) 13:52:41 ID:iaQCjcFS0

>>262
思ったより・・・？

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/15(水) 20:45:59 ID:rIM2SXil0

時間帯さければいいんじゃね？

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/15(水) 21:06:20 ID:N+77p9z/O

この前エージェント経由で書類(キャリアシート、職歴、志望動機書)を提出したんだけど、志望動機書に何故ホンダなのか？とかホンダに入ったら何が出来るか？みたいなことをキチンと書けば書類は通るって言われたけど本当かねぇ。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/15(水) 23:46:15 ID:O8eWAmra0

職歴スクリーニングでばっさばっさと切られるに決まってるだろ。
現場は人がほしいんであって、面接するのが仕事じゃないんだから。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/16(木) 11:03:59 ID:idvmQxP8O

32歳、広島県内ホンダで車販売営業マン。
年収なんぼ？

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/16(木) 13:25:13 ID:I97TMI8g0

手取り１３万

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/16(木) 13:40:16 ID:idvmQxP8O

#269
またまたぁ

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/16(木) 19:51:29 ID:koNE9Ob+0

カーズと本社は全然給与体系違うぞ
カーズの方はかなり歩合制だが、販売主任でも店長でも何でもないただの営業なら・・・

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/16(木) 21:07:17 ID:7BqdL0Pi0

http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1223742951/l50

【バイクとバイオ】ヤマハ発動機ってどうよ？6台目

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/20(月) 14:13:33 ID:ltUB43tEO

寄居のホンダはライン等
未経験の募集もあるのでしょうか？

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/20(月) 22:41:46 ID:Km7CXGnr0

日産(NTC勤務)から転職。
死ぬる。。。
ドSかドMでないとやっていけない。
日産は時にキツかったが、基本ぬるい。
上司の言うことに、従っていればまず問題なし。
ホンダは従ってるようだと、先はない。

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/20(月) 23:00:11 ID:A2/zi++o0

>>274
コスト感覚は甘くなったでしょ

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/21(火) 00:55:34 ID:/jGTj45S0

>>274
室課によるよね～
いま、某室課のいくつかはストレスチェックのアンケートとってるしね。

アンケート結果を見てみたいよ。
戦線離脱者が多いから、自分のことだけで手一杯かな。俺の場合

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/21(火) 22:53:50 ID:Tp1zEpm40

>>271
給料はそんなに高くないっす。
外部の過剰認識やね。
<http://yoikaisha.com/contents/3700-3.html>

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/21(火) 23:58:29 ID:9ldZHq9zO

本田技研工業の保全の中途採用狙ってる者なんですが、二次面接はどんな感じの質問来ますか？

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/22(水) 01:30:16 ID:Ij2flse20

応募したのに1週間くらい返事が来ないよ。
ここって、返事が遅い方？それとも落としても連絡しない会社？

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/22(水) 22:58:07 ID:FiTyrKVO0

>>277
どこにホンダが？
ちなみに理系新卒で30歳なら年収は650万くらい
中採と新卒でかなり給与待遇が違うから平均年収がごそっと下がるんだよね

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/22(水) 23:13:32 ID:0Q8hr6rf0

>ホンダは従ってるようだと、先はない

やっぱりホンダはそういう会社なのか、面白い。

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/23(木) 22:46:08 ID:X2550xHI0

>>280
年収普通チョイ上くらいなんだね。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/23(木) 22:52:12 ID:X2550xHI0

>>277
ここでしょ。
結構信頼性高いみたいよ
http://yoikaisha.com/contents/3700-0.html

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/23(木) 22:54:30 ID:X2550xHI0

>>283
・・・低い

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 05:14:41 ID:2q1Cxiu20

>>283
いくらなんでも460万はないわｗ
学卒2年目で460は行くし

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 18:54:08 ID:yolmigP60

>>283
こんなもんでしょ。全体平均じゃないの？
他のメーカーも同じ基準でみているとなると、
やっぱりホンダは低いんじゃね？

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 21:52:30 ID:4SNqpXQ40

>>286
ホンダってどこまで含めてるのかしらないけど、本田技研工業採用だったらいくらなんでもここまで低くないよ
大体給料12ヶ月＋ボーナス6.6でノー残でも最低18.6ヶ月分は給料貰えるのにどういう計算してんのやら

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 21:55:41 ID:WsTcBo0y0

。。。いくらなんでも子会社や一次サプライヤーよりも給料が安いことなんて
絶対にありえない。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 22:49:01 ID:VkKsumU+0

日産も低く出てるがホンダはギャグだな
どちらも平均で550万はあるだろ

3割は中採と言っても、20代中盤の中採1年目で500万は貰える。
30歳の中採でも大して年収変わらないけどね。
大卒生抜きは出世遅くても30歳で600万近く貰えるよ。

基本給23万あれば交代制勤務でなくても500万稼げるんだから、
全体平均を下げているであろう期間工からの正規登用者のみで平均取ってもこれ以上ある

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/24(金) 22:53:19 ID:Em9ct1I+0

http://www.geocities.jp/kokuhatu5471/
↓
大同特殊鋼広報室長「内藤浩樹」が詐欺横領文書偽造行為で逮捕か！
犯罪弁護士「服部豊」逮捕か！
「日下部性器」逮捕か！
「岡本弘幸」逮捕か！
「岡本満」逮捕か！
大同特殊鋼倒産か！
スターインフォテック倒産か！
イノアックコーポレーションの関連会社ウインシス倒産か！
組織犯罪行為により内部では大騒ぎ！
日下部性器
↓
http://www.d-sit.co.jp/html/rec-kusakabe.html

これ以上、犯罪者集団を新たに増やすな！

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/25(土) 19:20:12 ID:GaIc8P+/0

>>286
確かにホンダがここまで下位ランクなのは、信じがたいが、
他と比べて特にホンダが高いわけでもないんですわ。
外部のホンダに対して過剰意識している可能性は十分ありますが。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 12:16:27 ID:sguH5VUf0

研究所の友人は３０代で一千万行くといってたが勝ち組？

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 12:29:33 ID:vL0ib6gt0

研究所の中では勝ち組だと思うが世間的には普通

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 12:36:51 ID:NYat+VdD0

30代で一千万が世間的に普通だったら良い世の中だなｗ

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 12:49:07 ID:vL0ib6gt0

そんなフリーターとかワープアとか名前も知られてないような大多数の会社勤めなんかを全部除外した前提でね
やっぱメーカーは文系会社に比べて給与低いわ

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 15:22:16 ID:d3vULZn60

狭山市にあるホンダベルノ。往復２時間かけて行って、筆記試験やクレペリン
などをして、面接が始まったのだが、俺が最後だったので俺の番までは２時間
待った。それで２時間経って面接になると開口一番「女性しか採っていない」
と告げられた。時間と交通費を返せ。ホンダでは車を買ってはならない！

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 15:26:40 ID:m3YGrtaI0

>>274
わかってねーなｗ
出世したきゃ長いものには巻かれとけ

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 15:32:22 ID:a5Z27T2vO

ホンダベルノっていつの話w

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 20:19:16 ID:i5QnS30W0

ベルノ(笑)
ディーラーもこのスレに入るのか
本体とは全く関わり無いし、待遇も全く違うのに

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/26(日) 20:46:23 ID:EkqE4In20

>>201
全世界の司令塔だから24時間誰かが居るんじゃない。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/29(水) 18:55:00 ID:5X2hZvOt0

面接を突破するコツ教えてください

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/29(水) 21:57:34 ID:XiG0PZom0

>>289
大卒と中途だと、そんなに中途のほうが不利なのでしょうか？
給与面、部署での扱い、出世等を教えていただけると助かります。

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/29(水) 22:01:44 ID:9m+wkH0T0

スタート地点が遅れてて年功序列だから中途は不利なんです

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/29(水) 23:25:54 ID:eltAxUMs0

>>303
でも、浪人、留年している新卒もいて、そいつと同い年の中途もいるわけで。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/10/29(水) 23:38:36 ID:9m+wkH0T0

でももクソもないです
年齢はおいとけば新卒ならスタートは一緒
25歳学卒入社と25歳中採入社なら同じようなもんかな
遅ければ遅いほど不利ってだけ

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 08:38:21 ID:Y9cT1jYTO

ｼﾘｳｽ(Sirius)

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 22:26:53 ID:sCnFaFMAO

ホンダ系列のショーワってどうかな？

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 23:51:20 ID:8L9ZRGWZO

ホンダの子会社のケイヒンてどうですか？
派遣で募集してたけど

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/01(土) 23:55:33 ID:n6kQcfSn0

妙に給料が安いホンダ開発って研究部門ですか？

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/02(日) 01:31:01 ID:1ifxPQyM0

>>309
ググレカス

ttp://www.honda-kaihatsu.co.jp/outline.html

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/02(日) 13:34:45 ID:GFvO8XFu0

本田のＨＰの本田グループの中にＰＳＧはあるけどオートはないのは何故？

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/02(日) 14:20:39 ID:/Pv7Aaxc0

お気に入り成果主義と聞きましたが？

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/02(日) 19:41:20 ID:kLsA8B+O0

>>254
QCTってそんなにキツイんだ･･･

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/04(火) 17:36:17 ID:DOAgJjxg0

>>312
公平な成果主義があるわけないヨ
成果主義＝上司のお気に入り主義

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/05(水) 18:47:09 ID:PJcJgLUC0

胡麻を磨ることが成果なわけですね、わかります

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/06(木) 02:18:58 ID:97exQTzT0

>>303
言い得て妙。
極端に言うと、入社後の二三年で付いた差がやんわりと拡大してく感じかな。定年まで。

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/06(木) 23:44:22 ID:TXSc9S4ZO

静岡県浜松市にホンダの新工場ができるってきいたんだけど、正社員の募集すると思う？

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/07(金) 02:44:10 ID:egchfVcRO

高校中退者でも正社員とかあり得るでしょうか？
資格が高卒以上と書いてるんですが（ホンダロック）
一応、工場にはトヨタと
スズキに半年勤務経験が
あるんですけど。

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/07(金) 18:56:21 ID:f+u6DIXQ0

ホンダの購買で外注指導する部署って激務ですか？

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/08(土) 00:00:56 ID:TNeRj4aw0

>>318
日本語判りますか？
高卒って書いてあるのに高校中退者が高卒ですか？
学歴不問を探してみては？

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/09(日) 00:40:48 ID:EeT4v8AX0

>>311

PSGの親会社ホンダロジスティクスは本田技研の100%出資だから。

オートの親会社は日本梱包。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/09(日) 13:11:45 ID:5Qg1fvS70

高校を途中で辞め
仕事は半年しか続かない人間を正社員で雇う所なんかあるわけねーだろ

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/09(日) 21:10:06 ID:QicstLKy0

>>318
きつい言い方すれば、>>320 >>322の言う通り。
でも、応募するだけしてみれば良いかと思うけど。
ダメならダメでハッキリするだろうし、もし入社できれば万事okな訳だし。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/09(日) 23:10:44 ID:lVbvYAoR0

ほんと悪い噂というほど噂をきかねーなこの会社

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 03:31:19 ID:YUs4BtNh0

これだけ従業員数がいて噂がたたない理由
1 激務でそれどころじゃない→退職者から絶対漏れるからない
2 社内教育がしっかりしてる→可能性としてあるけど、これだけ人数いたらもらす奴は出てくるはず？
3 噂を立てようにも特定につながりやすい→所属チーム以外の情報はあまり入ってこないとか？これが一番可能性ありそう

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 19:18:08 ID:6yE5iBK70

>>307
普通に優良企業
全社員有給消化率100％だったはず

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 19:27:26 ID:tsycMQP80

悪い噂をきかない？何の冗談だか

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 19:46:59 ID:aoYczXiu0

噂というか、実話悪話を兄から聞きますが・・・。
ちなみに技術屋。
みんないいイメージを勝手に持ちすぎなんでは？

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 19:55:55 ID:kFmLNrPk0

昨今の不況で、自動車系の求人は軒並み冷え切ってるそうなんですが、
EGに関しては比較的積極的なままだと聞きました。
EGって人不足なんでしょうか？
それとも、採用は絞ってても色んな人に会ってみたい
って言う意識は積極的なままなだけ？

あと待遇はHG、HM、EG共に同じとは聞きますが、
働く人の意識としても同じ立ち位置にいる認識でしょうか？
今電機なんですが生技系ってどうも下層扱いなイメージがあって。
愚問ですがお聞かせいただければと。。。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 20:00:12 ID:tsVz9sCQ0

　
◆トヨタ九州、2009年3月期の営業損益が赤字転落の見通し
大幅な減産に伴い車体組み立てラインで昼夜２交代制の夜勤を停止し、昼勤務だけの稼働へ
社員の大幅削減を実施する予定で、数百人を愛知県のトヨタ自動車の工場に異動も。

トヨタ九州社員「突然、愛知へ行けと言われた。去年、家を買ってローンもまだ残る・・・。
家族を残して愛知へ単身赴任。30代だともうしがみついていくしかない。辞められない・・・。」
　

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/10(月) 21:27:50 ID:lDSsPapQ0

>>330
減産のための一時的な転勤じゃね？
今後の展開次第だろうな
こういうとき派遣は使い捨ての人間以下の扱いになるからな

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 00:48:47 ID:di85xm7P0

>>329
この不況でも工場建ててるからＥＧは仕事多いんじゃないかな。
新興国はまだまだこれからだし。

立場とかいちいち気にしてる人は少ないかと。
一応新卒だとＨＧ志望がほとんどで、でも金を握っているのはＨＭ。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 01:25:03 ID:VU/G/qei0

>>332

ありがとう！
スルーかと思いました。

割合、健全に仕事にいそしんでるんでるんですね。
EGの話題はちっとものぼらないし、
わかりやすいエンジニア像って意味でもHGの人気はうなずけるんですが、
そうは言ってもEG系なしには商品成り立たないわけだし、
どんな感じなのか興味があるんです。

そうは言っても自分自身が箸にも棒にもかからないかも知れませんけど・・・。
ひとまず、どうもです！

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 02:19:49 ID:tJBrBdiw0

この会社のすごいところは一部の社員とユーザーに対し
『先進的』であることを思い込ませたところだと思う今日この頃。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 10:26:07 ID:26Aqa6Km0

>321
って事はPSGの方が本田グループってこと？

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 21:33:48 ID:qCS8Zl6U0

>>334
人事制度も先進的だと聞くしな

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/11(火) 23:21:59 ID:s18rt1La0

>>334
けっこうけっこうアナログというか泥臭いところがあるんだけどな。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/12(水) 19:57:11 ID:F+rCWpcF0

ぱわーぽいんたー

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/12(水) 23:32:34 ID:hafXVqIW0

>>335
そういうこと

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/13(木) 23:50:02 ID:LEmu1q2+0

ある主任は二人の女性社員と関係を持ち
二人目は見事に大当たり。。。

とある会社での実話です。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/14(金) 01:17:23 ID:RUbZAUV70

Hondaは金関係の問題にはうるさいが女絡みの問題には寛容な会社だよ

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/17(月) 23:08:26 ID:4ONwRR5z0

爆乳いますか？

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/18(火) 07:01:52 ID:uOjG9JV60

山王テックもホンダグループでつか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/19(水) 18:31:03 ID:KcUY3u7c0

本田って中途だとどんな試験問題なの？

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/19(水) 19:54:45 ID:Ay/0d7JK0

>>344
むかし受けて落ちたけど（技術系）

ＳＰＩっぽい一般的なテストと
クレッペリンていうひたすら○×△書き続けるやつと
ものっそい初歩的な技術課題が出た。
（歯車の減速比とか）

ぶっちゃけ、差が出るような内容じゃない。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/19(水) 23:39:23 ID:AnIioDX20

>> ものっそい初歩的な技術課題

俺の時は、各専門分野の問題だった。
自分の専門分野以外は全然解けないｗｗｗ

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/20(木) 20:51:39 ID:3WEFHHq00

一度応募して落ちたら基本的には1年は応募してはいけないことになっているが、
実際に書類選考で落ちた人がしばらくして別の職種を応募した人っているのかな？

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/20(木) 21:01:26 ID:V87jcYdP0

俺の時は
SPIとクレペリン
だけだった。

いつ難解な筆記が出てくるかどきどきしていたんだが。

面接だけで通ったようなもん。

事業所毎に若干違いありそうだね。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/21(金) 01:04:21 ID:u+Zjgma50

車つくりたいか部品の中身設計したいかで決めればいいだろ

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/21(金) 01:49:56 ID:TACzKboR0

>>349
就職板もどれ

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/21(金) 20:08:53 ID:u+Zjgma50

あぁ？
DQNしね

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/21(金) 22:16:49 ID:uMlLspISO

最近リクナビNEXTで募集してたホンダソルテックて本田と関係あるんですか？同グループ？

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/21(金) 23:12:00 ID:B72Lf9bvO

あんた半導体屋？もちろん本社直轄だよ

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/22(土) 10:00:34 ID:+WH1h+OfO

12月4日デビューのNEWアコードセダン超カッチョえ～やん！

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/22(土) 14:00:38 ID:Gg4Ivu0F0

はぁ？国内市場度外視の車なんか売ってんじゃねーよ。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/22(土) 15:28:20 ID:6wiXQHAM0

じゃあ度外視されないようにお前らもっと車買ってくれって話になるわな
アコードは横幅でかすぎだしかなり値段高くなったし微妙だなー

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/24(月) 16:22:02 ID:1huAwCEz0

車買わないって言うけど、魅力的な車少なすぎないか？
個人的な意見だけど欧州シビックみたいな車を投入せずに
売れない売れないとか言って欲しくないよな。

ミニバン、コンパクトとかばっか売っていたら買いたい車なんか出てこない
のは当然かと思う。

国内市場はまだ捨てたもんじゃないと思うんだ。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/24(月) 20:16:58 ID:kH4Y/uP80

国内市場全体で見たらミニバンやコンパクト以外の車出てるだろ。
売れてないのは何で？

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/24(月) 21:07:06 ID:DHmszQWZ0

高度経済成長期は、自動車持ってるだけでステータスだった。
バブルの頃は新卒でも好きな車買えたし、前の世代からイメージ引きずってた。

んで今、大多数の人にとって、単なる交通手段に過ぎないので
一人ならコンパクト、家族居るならミニバンと
乗車定員と燃費だけで決めるようになった。

こんなもんじゃね？

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/24(月) 21:59:55 ID:kH4Y/uP80

ステータスになるような車は高くて買えないし、無理して買うっていう時代でもなくなったんだよな
魅力的な車が出たからって全体的な車の販売台数が上がるとは思えないよね

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/25(火) 16:39:51 ID:NSGGCY6w0

ホンダは　「Power of Dreams」　とか言って、アシモの開発を得意気に宣伝してた。
トヨタは　「Drive Your Dream」　とか言って、ロボットに参入し、ソニーアイボ部門の買収後、演奏ロボットを披露。

度肝を抜く開発体制！トヨタのロボット事業の本気度
ttp://diamond.jp/series/industry/10009/

ホンダのDreamがトヨタにDrive（っていうかマネ）されて、ホンダ涙目www

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/25(火) 23:07:25 ID:AmL1OdTvO

なんで涙目…？
他にもＷＩＳＨだっけ？真似ばっかで恥ずかしい

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 00:55:32 ID:BcvsWILIO

中途採用差別が少ないと聞きましたが本当でしょうか？

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 00:58:13 ID:i+QEs/9V0

それは人的な意味で？給与的な意味で？

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 01:22:42 ID:BJ/WauRaO

中途で入りたいです

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 02:25:18 ID:SUPgNmQdO

本田技研工業と本田技術研究所って、どっちが待遇良い？
もしくは人気が高い？

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 13:16:19 ID:SUPgNmQdO

書類選考でどれだけ絞られるんだろ？

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/26(水) 23:10:59 ID:zhSK6yKH0

差別はないけど、若くないと不利かも。
技研も研究所も同じ給与体系。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 03:01:36 ID:r5+/wrvuO

ホンダ100％出資会社に応募する予定です

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 09:00:49 ID:dv9Syxpj0

おはようございます。
今現在、就職活動中の大学3年生です。20歳です。　　
このスレに辿りつきました。完成車メーカーを中心にエントリーを
しようと考えています。　
このスレを一通り読ませてもらい、中途採用も行っていたり、福利厚生
が良いことは分かりました。
自分は高校まで帰国子女で、日本の大学に帰国枠で入り、HONDAにも　
OBが多数いることは知っています。（今は大麻問題で悪いイメージですが）
入社試験も外国人面接の帰国子女のみの枠を狙っています。
もちろん、HONDAのどこが良いか、何が共感できるか、なぜHONDAなのか
もきちんと考えています。
しかし、リーマンショック以降の円高・株価崩壊などのニュースをみて
貴社も大変な最終減益となると存じ上げています。
アメリカ発の金融危機で先行きが不安ですが、実際に働いている方から
して、今後はHONDAはどうなりそうでしょうか。
組合が強く、リストラはなく、有給消化率はほぼ100％でありボーナスも
6ヶ月以上毎年でていると聞いています。
社内での社風など是非教えて下さい。自分は現地法人との輸出をやりとり
する海外営業を志望しています。
宜しくお願いします。　　

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 19:43:03 ID:bJo5JmH90

＾＾；

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 19:46:05 ID:+FM5Tr/Q0

>>370
海外営業は絶望部署だよ
海外ならトヨタのほうがまだいい

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 19:54:21 ID:xMwKlX5i0

>>370
頑張れ。
どこも採用絞って、厳しい頃だろう。
日野自動車だけは絶対止めておけ。
会社が腐っている。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 22:41:18 ID:PvhBUTpY0

社風＝ボトムアップ
ボーナス＝来年度は６ヶ月出ないと思われ

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 22:56:24 ID:9uLJnTtI0

5.9か6.0が落としどころ

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 23:17:31 ID:HvKBH+3z0

>>373
あなたは元・日野の人？
あなたの意見に同感です。
日野だけは止めておいて正解。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/27(木) 23:32:26 ID:xMwKlX5i0

>>376
いや、日野に出入りしていた業者。
これはこういう理由で必要だと言っているのに、
「値段いくらだ？」「他の業者当たる」って、
ライバルより安い値段だし、その品質はウチしか保てない。
だが、前任者がテケトーにやっていたみたいで、
前に収めたものが最悪だけど、日野の社員は気が付かない。
仲良くなった人も内部が密告だからで大変だって言ってた。
メンヘルが多いのも特徴の一つ。

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 00:22:01 ID:qh44mt1c0

hondaの下請けの経理に募集してます

頼む！

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 00:44:04 ID:G1MDerjMO

>>378
×募集
○応募

こんな簡単な日本語間違えてるようじゃ
採用なんてされないだろ。

もっとお勉強しようねw

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 00:47:21 ID:7e80y4Je0

下請けの経理くらいならなんとか・・・

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 00:50:56 ID:qh44mt1c0

スマンｗｗｗｗｗｗｗ募集てｗｗｗｗｗｗｗｗ
　
　
　
　
　
　

今回もお祈りだな・・・・

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 17:27:21 ID:GxczvW2r0

中途で研究所に入った場合、
入社後数年経って技研への移籍願いとか出せるんですかねえ？
やっぱり親会社に勤めたいと思う軟弱者です。

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 17:57:41 ID:RUbfFNFb0

ホンダの構造知っててそう言ってるの？

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 18:41:39 ID:vfK0lA5Q0

>382
何を目的に移籍するの？

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 19:33:58 ID:11xusdWF0

ぱわーぽいんと！

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 22:46:25 ID:jQyqz9fV0

子会社じゃないよ。
移籍は可能。

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 22:54:28 ID:pShcwKJO0

>>386
一応子会社だろ。
とはいえ、>>382がこの会社で何をやりたいのかよく分からんな。
まさか技術屋さんではないだろうけど…

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 22:57:31 ID:xnKvuX7x0

青山勤務したい文系さんだろ。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:11:14 ID:MSVvVAj80

>転職者はギャップに悩むかも。
>・会社のビジョンが無い。
>・評論家が多い
>・自由（悪い意味でも）

おいら転職者。
このコメント、ズバリ正解だった。
正確に言うと、　自由（悪い意味でも）　の“も”はいらない。
採用試験は確かに難しかったな。
給料も大手としてはそれなり。
ぬるま湯体質で、そこそこの給料もらえるから妥協。

年功序列で上がった管理職が多くて腐敗している。
→ビジョンが無い評論家。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:16:55 ID:F4mMv2ir0

>>389を見るとそう悪くない環境に思えちゃうのだがｗ
俺がおかしいのかも知れん

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:33:30 ID:jQyqz9fV0

確かに子会社だね。けど、実態は分社みたいなもんなので。。。
自由でグダグダだけど、>>390の言う通りだと思う。
この世はグローバルなマスコンペティション時代で、
普通は効率とか全体最適とか統制が優先でしょう？
それで個々人がシアワセになれるとは思えないので、
だったらホンダ方式のほうがマシ。

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:38:58 ID:jQyqz9fV0

>>389はトヨタにいきなよ。
利益拡大という明快なビジョンを持った管理職ばかりだよ。
そして自由は無い。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:45:20 ID:660Wts9X0

>>389
どこの事業所かな。どこも似たようなもんなのかな。

ビジョンが無いだけならまだしも、古すぎる固定観念持ってたり、
ひどい勘違いしてたり、何もわかってなかったりする管理職が多いのがなぁ。
後10年もすれば総入れ替えになって良くなると願ってるけど。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/28(金) 23:45:30 ID:qh44mt1c0

別に食っていけるだけもらえるんならそれだけでいいじゃないか・・・・

と思う高卒でhonda子会社に応募中の俺のレス

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 00:11:01 ID:dAKSaLOw0

>>389
どんだけ自惚れてんだよｗ
周りの人から見たらあなたダメ社員と思われているかもしれんよｗ

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 00:51:45 ID:ut10RQlm0

自惚れしているように見えるなら、まだ世間を知らないんだなぁ。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 01:17:44 ID:CeH4mnIi0

>>389
トヨタ系でも、部品屋はそんな感じだよ

トップ方針がそのまま降りてくるけど
実務レベルでのビジョンは無いので
評論家じみた部課長が増える。

トヨタはアタマを明確に切り離してるけど、
ホンダはそこまで階層化してないから
末端含めたグダグダを感じるんだろうね。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 01:38:59 ID:Ijq4tBZa0

ホンダのＬＩＦＥって車のＣＭ

なぜ？上野樹里？？
コンセプトが理解できない
ＨＯＮＤＡの社員ってセンスないなあ

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 02:23:07 ID:DsW3LD4/0

Hondaの社員が選んでると思ってるのか

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 03:05:03 ID:ZfGCaawrO

ＣＭ作ってんのは
ホンダのディーラーだろ。本田技研とは偏差値も会社自体も別物だな

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 07:36:14 ID:W+2F410p0

釣りだよな

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 09:49:09 ID:x/acu/hj0

>>399

出演者は広告代理店が選ぶんだろーけど、
決めるのはクライアントであるHondaでしょう。

しかし上野樹里、好きだけど、このＣＭは。。。
電通って頭悪いの？
もっとセンス良い案出せよな。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 11:33:42 ID:XsPtd44s0

NTSは今後、反社会的企業大同の傘下企業と変身か！
トヨタグループの中の恥さらしになるのか！

http://www.geocities.jp/kokuhatu5471
http://www.kokushikan.ac.jp/sports/chasingsports/2007/cpre0703.html
http://www.css-snet.co.jp/development/development.html
http://www.ntsystem.co.jp/

大同特殊鋼（5471）：同社が８日発表した資料によると、
３月末時点でホンダの同社株保有株比率が3.0％となり、
第７位の大株主として浮上した。
同社とホンダは従来から強い協力関係があり、
ホンダによる株式の買い増しは
「相互の関係強化の一環」（内藤浩樹・広報室長）としている。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 11:44:35 ID:8miLrzmU0

>「相互の関係強化の一環」
ようやくか。
ハイブリッドの部品調達関係は強化しなくていいのか？
全力投球するんじゃないのか？
すでに他メーカーに囲いこまれてるだろ。
Ｔとかのの息がかかってて、ホンダへは高値でしか出せないんです、
ではバカらしいだろ。

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 11:45:04 ID:wxMmNGh+0

狭山市にあるホンダべルノ南埼玉。往復４時間かけて行って、１時間筆記
テストやらせれて、次は面接で俺が最後の番だったので２時間待たされた。
面接となると開口一番「女性しか採ってない」。じゃあ初めから受け付け
るんじゃね－ぞ。皆さん、ホンダはこの程度のレベルの会社です。
車の不買運動に協力して下さい。

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 11:52:14 ID:Ijq4tBZa0

ＨＯＮＤＡのＣＭださい
特にＬＩＦＥの上野とかｗｗｗｗ
いまどき高い金はらって電通なんか使ってるからだろうねｗｗｗ
もっと良い代理店や制作会社は
たくさんあるのに

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 14:44:40 ID:nIIWGU+dO

ホンダは燃料電池車で他社をリードしていると思う。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 14:48:37 ID:YLw/kRNg0

あたぼーよ！！

だから俺はホンダロックに応募してるんだぜ？☆

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 16:32:05 ID:oGfOowp+0

>>393
お気に入り人事横行しているとしたら
１０年たってもおんなじだろ
蛙は蛙を重用するからな

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/29(土) 20:40:54 ID:oxwU2/6i0

ホンダロックって鍵屋さんじゃね？

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/30(日) 03:16:03 ID:rx7MFGco0

>>410
バロスｗｗｗｗｗｗｗ
鍵屋さんだよ！！！！

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/11/30(日) 22:19:01 ID:6wAaKwO20

エンジニアリングの試験って栃木まであるの？
東京ではないの？

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/01(月) 14:31:19 ID:qZ2QVbiX0

ホンダに勤められたらこの一年間無駄じゃなかったと思えるんだが・・・・

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/01(月) 18:17:28 ID:BM065GpU0

>>412
？？

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/01(月) 20:10:29 ID:D3hrD7lB0

中途で受かりそうです。
かわいい子はどのセクションにいますか？

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/01(月) 23:09:09 ID:zmchCmYl0

>>414
栃木で試験あるのかな？
東京であってくれると嬉しいけど

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 00:06:08 ID:9racGHz00

乙♪

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 07:23:46 ID:j8sLfJSY0

>>416
栃木だよ。
不便な点はあるけど、自分が働く土地をみておくと、良くも悪くもモチベーションが変わるので見ておいたほうがいいんじゃないか？

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 10:40:29 ID:v2VDSqFO0

>>415
よければ年齢と所属志望など教えてください
受けたいけど年齢が気になっています。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 11:26:19 ID:WIzjletC0

私も年齢が気になっています。
私の見た募集要項では年齢制限が無いのですが、実際どのくらいの年齢からどの辺まで取られていますか？　また、中途入社の多い年齢はありますか？

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 15:27:01 ID:qcy2azLu0

>>419,>>420
教えません。年齢がどうこう言ってる前にやりたいかどうかだろ？
あんたら何を基準に転職活動してんのさ？
取る側に商品価値を見出させりゃぁ定年間近だってとるんじゃないの？
落ちたら落ちたでいいんじゃないの?それだけの話でしょ？

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 16:19:02 ID:EejEY0sD0

何この流れ(笑)

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 16:57:49 ID:IHCOPo6i0

かわいい子がどこにいるか聞く人間の台詞じゃないなｗ

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 21:42:35 ID:U+Llga2I0

まあまあ、みんな抑えておさえて。
いいじゃん何歳だってさ。

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 23:22:22 ID:kLSoEl7t0

20代から30中盤、かな
30過ぎて入る人は技術が多い

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 23:51:25 ID:PON+WFIP0

定年間近なんてどんな商品価値を見出させりゃぁ取れるんだよ　あふぉか？

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/02(火) 23:52:48 ID:kLSoEl7t0

ロスブラウン何歳だと思ってんだ

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/03(水) 21:56:43 ID:jKkt9Kix0

ホンダロック早よ返事よこせやーーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！！！！！！

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/03(水) 22:19:00 ID:ZhBIUq+v0

というか、中の人間の俺もかわいい子がどこにいるのか情報欲しい。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 13:08:17 ID:B2Yg5HGO0

ホンダロック早よせーーーーーーーーーーーやーーーーーーーーーーーーー

とりあえず内臓でも何でも売れ！！！
氏ねタコカス！！

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/04(木) 21:43:31 ID:5RSgWXzzO

ホンダソルテックに面接行きます。営業希望ですが大変ですか？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/05(金) 00:12:15 ID:EL7XfCLU0

説教してるヤツが一番わかって無いっぽい。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 01:37:40 ID:aqMDMbKO0

親がHGTで管理職やってて、役員や主研さん数名が知り合いにいるんだけど、
コネってまったく効かないんだよねココ。
そんなのに頼るつもりも無いけど、ホンダ系サプ営業からホンダへ成り上がりたい

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 01:53:48 ID:XPzB4k4T0

>>433
管理職まで上がっちゃうと厳しいんじゃない？
役員の子供は100％無理とか言ってたし。

むしろ、系列内でコネを生かして営業した方が出世するんじゃないか。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 02:35:04 ID:aqMDMbKO0

>>434
貴方が仰ってることと同じことを言われましたよｗ
自分の立場にも影響が出るのはもちろんのこと、色々とあるそうです。
系列内で‥　という件ですが、確かに効果はありますね。
出向で役員になられた方が、親の部下だった人とかいますし。

勿体無いのかもしれませんが、自分が身を置きたい場所で自分の力を試して
みたいんです。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 10:53:32 ID:fITHcOEK0

>>435
自分の力を試したいのにコネ狙いかよｗｗｗ
そーいうひとはＨＧＴにはいらね

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 10:55:52 ID:aqMDMbKO0

>>436
日本語読めない奴が何言ってるんだｗ

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 16:41:12 ID:VuTV1kHhO

先月中途で入ったんだけど、ボーナス(寸志)どれくらい
出るか知ってる人いる？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 19:21:34 ID:92WWLxFv0

個人ラック内の配布物は回収して目を通そうな

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 20:26:45 ID:gJI7JmTsO

最初は１０００円くらいじゃね？

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/07(日) 22:47:51 ID:+y1AtcXz0

冬賞与は～11月の半年分なわけじゃないんだぜ、と言っておく。
後はラック内の配布物見ろ。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 22:18:19 ID:OLHsK51B0

来年のボーナスが5ヶ月もしくはそれ以下になるらしい。
管理職は19%以上カットみたいだし

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/08(月) 22:39:02 ID:Tzqw5IZe0

でも、サプライヤとかから引き抜く（採用する）ってのは、
サプライヤとゴタゴタあったら嫌だからやらない
って話も聞くけどなぁ。どっちなんだろ

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 21:03:33 ID:fMmui9xT0

管理職のほうがカット幅が小さい

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 21:34:29 ID:6JHkI9ykO

さすがにそんなことないんじゃ？

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 23:15:03 ID:1n3lfBKu0

5ヶ月分になるとしたら3割カットなわけだが

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 23:16:13 ID:wzxbsR9/0

18.6→17

何が3割カットなのだろう

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/09(火) 23:56:19 ID:8L4PWqCF0

6.6→5
こう考えたんだと思うよ
これでも24％だけど

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 21:26:52 ID:HecjQCON0

それでも株主配当金は増やすだろ

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/10(水) 22:03:52 ID:AXm7u46i0

>>443
オレ今サプで転職狙ってるのに‥
ゴタゴタって、前会社と直接の窓口になる部署に就かない限りはならないと思うけど

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 04:08:17 ID:2dlJqAPo0

元サプライヤの中途、いっぱいいますよ。
元上司と打ち合わせとか。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 07:48:52 ID:+XJmLhMqO

てか今は中途採用してないみたいだね。
セミナーの予定もないし。

453 ：大同特殊鋼の反社会的行為：2008/12/11(木) 09:45:26 ID:YOMxByY00

大同特殊鋼の反社会的行為
↓
http://www.geocities.jp/kokuhatu5471
http://www.kokushikan.ac.jp/sports/chasingsports/2007/cpre0703.html

大同特殊鋼（5471）：同社が８日発表した資料によると、
３月末時点でホンダの同社株保有株比率が3.0％となり、
第７位の大株主として浮上した。
同社とホンダは従来から強い協力関係があり、
ホンダによる株式の買い増しは
「相互の関係強化の一環」（内藤浩樹・広報室長）としている。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 15:02:12 ID:yMkhnsTUO

書類選考の通過キター！
１月に宇都宮で会いましょう。

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 19:18:52 ID:h7lm0zRp0

こんな不景気でも海外出張はまだビジネスクラスで行けるのかな

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/11(木) 20:07:12 ID:v7O5+O5n0

いま中途で募集してる○〇倉庫社の体験談

　職場の社員はみな死人のような顔してる(ｻﾋﾞ残、早出当然）
業務引き継ぎは一切なし、丸投げが基本中途だから最初から連結決算等
迷うことなくできて当然、できなければ白い目でみられる。
（監査小六法の概要を自在に把握できるﾚﾍﾞﾙにないとぼろ糞に罵倒される）
定時４０分前に出社して部長の机に中途採用者が回覧箱をおくの
が慣習
　ﾌﾟﾗｲﾄﾞ激高で僻みっぽいお局からの、理不尽ないびり、八つ当たりが毎日。
中途採用者はここの職場の中では的にされる。筋が通らなくても中途採用者
が反論することは一切許されない空気。絶対服従を求められる。
　食堂は男女、管理職と非管理職、座る場所がきっちり別れていて、
本社前の横断歩道待ちの立つ位置まで決まってる。序列を超重視。
　歴史が長く非常に給料のいい会社だが、適正がよっぽどあるやつ
じゃないと、体壊して退職するはめになるから気をつけろ。
　ちなみにこの会社過去に中途採用をほとんどしてこなかった企業なの
で年齢がかなり下のﾌﾟﾛﾊﾟｰに絶対服従を要求される財閥系

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 19:25:43 ID:l4kj/RNX0

管理職は１９％カットで
組合員は２４％カット？

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 21:45:29 ID:KMBQ4dI/0

今、栃木（研）に内定もらっている人、入社を考え直せ！又は、少なくても一ヶ月入社を延ばせ！

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 22:10:26 ID:1AbSx0gm0

>458
なんで？

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/12(金) 22:59:51 ID:pARmbTGK0

どして？

461 ：p4160-ipbf1805souka.saitama.ocn.ne.jp ：2008/12/13(土) 00:14:32 ID:2UCOjqlK0

栃木で残業規制始まったって本当？

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 03:14:32 ID:bFCsBiepO

ホンダ○ック知んでくださいね

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/13(土) 12:53:34 ID:HYPoEZPi0

今月の給料はありません
茄子払ったんだからいいだろ！

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 08:16:25 ID:GBw/PFMi0

>>463
ありえんだろ

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 09:15:36 ID:+I+6Y89P0

>>463
ガキかよｗ

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 11:32:36 ID:krFJDIzMO

>>186
うそ
なんで？

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/14(日) 11:42:06 ID:y3cEzMj30

新型BMW-Z4誕生
ttp://www.bmwblog.com/wp-content/uploads/p0049907-1600x1200.jpg
ttp://www.bmwblog.com/wp-content/uploads/p0049914-1600x1200.jpg
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ttp://www.bmwblog.com/wp-content/uploads/p0049885-1600x1200.jpg
ttp://www.bmwblog.com/wp-content/uploads/p0049880-1600x1200.jpg
ttp://www.bmwblog.com/wp-content/uploads/p0049872-1600x1200.jpg

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 15:03:53 ID:b60qATzQ0

かっこ悪いな

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/16(火) 17:14:27 ID:RWdULsx70

>>468
かっこいいと思う車あげてみな

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 10:20:42 ID:jHlBUiBZ0

今まで就職板にいたのに
「博士課程の新卒はキャリア採用だから」
という理由で転職板に来た博士卒業見込みがちょっと通りますよ

若さが選考にプラスにならなきゃ周りの経験者に勝てる気がしない…

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 11:58:40 ID:AaXJKQYei

とりあえずエントリーしてきた。
今の時期は余計厳しそうだな

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 14:52:37 ID:haC6EVME0

リクルートでのここの倍率って
数百倍って言ってたorz

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 19:51:48 ID:np6+T+4S0

>>469
S2000ですね、わかります

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 20:26:44 ID:uBZ/Dj/s0

>>472
そんなに高いの?!
転職だと募集先選べるから、倍率低い部署もありそうだけど…

いまから自動車業界ってのもしんどいよね

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/17(水) 21:39:51 ID:45/95e6AO

通期赤字らしいね。
中途入社したばっかりなのに。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/18(木) 07:45:14 ID:HePF/vc0O

下期だけ赤字

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 00:10:38 ID:f+8V2l1X0

>>474
俺は1年前だけど、意外と信憑性ある数字だよ。
転職エージェント主催のセミナー経由で応募して、
セミナー参加60人中書類通過2名。

その2名で1次面接、2次面接で俺1人だった。

478 ：472：2008/12/19(金) 14:34:53 ID:UpSF9sdR0

>>474
エージェントに聞いただけで、
資料見てないから本当かどうかわからないです。
今月聞いたのでリクルート内での最近の数字？だと思います。
あと友達が１次試験で前のやつと受験番号が
１００番ぐらい離れてたっていってました。
この時期に受かった人いるのかな？

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 20:07:00 ID:PYfXOfZA0

こんなとこ価値なし

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 20:10:36 ID:3/rgHvLm0

ホンダｗ

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 20:51:19 ID:STuyWZzJ0

最近受かった者です。滑り込みセーフなのかな？
二次試験の合否待ちの間にF1撤退のニュースがあったからヒヤヒヤしたよｗ

部署にもよるだろうけど、俺もセミナー経由で応募して
一次試験が5名、二次試験が2名だった。
条件面談で俺だけだったってことは受かったのは俺一人なのかも。
書類でどれだけ切られたかは知らない。

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 22:49:23 ID:3ZdpdP6OO

新しいトゥデイを作りたい！！

そんな部署はありますか？

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 22:49:59 ID:gqoxrta90

>>481
あなた本気？今車関係に入ってなんかうまみあるの？

しばらく潜水艦のように沈んでいる業界じゃないの？？

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 22:51:31 ID:oYqwE3GU0

HONDAロックの糞人事

このレス見たら今選考状況どうなってるのかカキコしろ
http://www.hondalock.co.jp/faq/form_recruit.html

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 23:36:17 ID:YqYYdcScO

鍵、鍵ってウルセー奴だな
そんだけ鍵屋やりたかったら、自分で会社おこせばいいだろ?カギの百十番とか

そんな度胸も無いくせに、文句だけは達者な奴はとっくに読まれてるだろ?甘チャン

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/19(金) 23:39:26 ID:9CQlaeXUO

ﾌﾞﾊｗｗｗｗｗｗ

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/20(土) 17:59:44 ID:gHLAGiag0

>>484
あなたはここがお似合いです。
http://artcareer.biz/?m=JSearch&a=Job&no=338

488 ：481：2008/12/21(日) 00:24:04 ID:u6VsFR000

>>483
うまみ？そんなもの無いかもねｗ
でもうまみが欲しいから行くわけじゃないんだよ。
ホンダでやりたいことがあるから行くんだよ。

どのみちホンダが潰れるくらいの不況なら、
今の勤め先はもっと早く潰れるだろうし。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 16:25:33 ID:a2XeB6dE0

ここですか？これから落ちぶれていく
ホンダのスレって？

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490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 19:56:43 ID:UWS5MZw80

>>488
かっこいいですね。

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 20:01:43 ID:k1bfiy/sO

ATJって良い会社ですか？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 20:19:17 ID:rTbmk/we0

>481
採用オメ

12月選考組の自分も後へ続きたいな。
書類審査通りますように。
他企業では「経歴もスキルも十分だが熱意がありすぎて」不採用になった。
そこではもう少しおとなしい人員が欲しかったらしくて。
この熱くるしい情熱をホンダで生かせるといいんだがw

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 22:03:33 ID:EVz7psLI0

自分も受かったんだけど、ホンダは派遣解雇しているのに、正社員の求人は続けるのかな？

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 22:12:26 ID:k1bfiy/sO

派遣じゃなく期間でしょ？

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/21(日) 22:13:49 ID:+8F2cA5r0

お気に入り人事蔓延

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 21:17:09 ID:RfWf6pq90

中途で昨年、入社したものです。

倍率は部署によって大きく差があります。
購買や設計など、業務内容がよく分かるところは非常に倍率高いらしいですが、
（私がいるような）よく説明が分からないようなとこは、募集がほぼなくて困ってるそうです。

ま、最近の経済事情で中途をとっていくとは思えないが

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 22:27:24 ID:oojA6xoJ0

>>496
どこだろ。品質系かな。

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 23:12:05 ID:osNhv4dS0

事務系で1月10日に呼ばれた方はいるのだろうか？
事務系中途採用が打ち切られたようだ。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 23:47:39 ID:0aFnKOox0

本田技術研究所の募集が凍結してるね。
12月17日締め切りでそのまま更新されてない。
募集を打ち切るか日程とか決まってないだけか、どっちなんだろう？

本田技研工業はHP上は事実上、募集を停止しているが、広告会社とかにはまだ募集かけている・・・

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/22(月) 23:58:40 ID:osNhv4dS0

トヨタ他全て凍結している様子。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 00:25:52 ID:XPz6c51a0

赤字のホンダのスレッテここ？

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502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 06:45:48 ID:qzS3jGUN0

転職スレで煽ってどうしたいんだ

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 16:28:15 ID:4bQp1bq+0

人をこわす制度やめれ

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/23(火) 19:37:00 ID:NSFQrkP10

不景気あと何年続くかな？
ボナスは来年ドンくらいなんだろ？

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:09:08 ID:rXBxLXhV0

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506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:45:21 ID:HIYbmFn60

ボヌスは5.6～5.9ってとこだね
むしろ残業規制のがきつい

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:47:11 ID:Wy/iQ9G80

自動車は完全に斜陽産業

一昔の半導体メモリと同じ道を歩むだろう

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 00:48:46 ID:HIYbmFn60

じゃあ次に来る産業は何？そっちに転職しよう

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 01:23:29 ID:u8pS1zF20

先日2次試験を合格し、ほぼ内定を手中にしました。（四輪の研究所です）
しかし、最終面談に進めべきか非常に悩んでいます。
なにせこの大不況ですから、、、、
研究所でもリストラ、残業規制等はあり得るのでしょうか？
現職は某大手電機メーカーに勤めていますので、安定志向を優先するのであれば現在の場所に残るべきですが

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 01:40:09 ID:bGnVaE4nO

なんだよ寄居にきたから正社員として働こうと思ってたのに

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 06:56:28 ID:ZNxJPtM/0

>>509
あんたが転職活動を始めたきっかけはなんだったんだい?
なんで転職しようと思って、ホンダを受けたんだい?

それ次第だろ。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 09:33:35 ID:u8pS1zF20

>>511
そうだよなー、
自分でもそれは分かっているつもり。
ただ一人でない（家族がいる）分、思い切った行動はできない。
自分がホンダに入社し、なんとかしたい思いは強いのだが悩みます。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 12:19:28 ID:OtrL5ipK0

>>509
リストラの可能性は低いが、
早期退職が奨励される可能性は高い
残業規制は確実にある

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 19:40:09 ID:BT9UipR00

>>509
入社やめたほうがいいよ。
一回受かったんなら、盛り返してから受けなおしてもうかんだろ？
今すぐやりたいことある、もしくは現職倒産しそうとかなら別だけど。
ちなみに自分は現職倒産寸前なので、ホンダさんの内定取れた時は、

ちょっと泣いた。

晩飯食えると思った。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 19:53:52 ID:c2wRQ4vb0

某大手電機メーカーで安全なとこって・・・パナくらいしか無いんだけど、509はパナ社員なのか

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 20:04:56 ID:s20kXwyu0

>>509
安定志向なら、わざわざ大嵐の中に飛び込むのはアホだろ。
それに大手メーカーからだとほぼ確実に給料は下がる。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 20:10:05 ID:c2wRQ4vb0

技術職なら最初の給料はアレだが成果次第ですぐ上に上がるから給与面の心配はない
転職考えた理由にもよるが・・・今は逆に研究所いい感じになってると思うけどね

大嵐、なんて言ってる奴は社外の人間としか思えないんだが

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 21:10:40 ID:Ck1TosUQ0

米紙「最強トヨタも赤字」　
１面トップで相次ぎ報道
http://www.asahi.com/business/update/1224/TKY200812230275.html

トヨタ自動車が０９年３月期に連結営業赤字に転落する見通しを発表したことが、
米国にも衝撃を広げている。
米紙ニューヨーク・タイムズが２３日付１面トップで「最強企業も危うい状況」と報じるなど、
主要紙はトヨタの急激な業績悪化を大きく伝えた。

ニューヨーク・タイムズは「金融危機はビッグ３（米自動車大手３社）だけでなく、
日韓欧の堅調な自動車メーカーにも打撃を与えている」と強調。
経済の低迷が続けば、自動車業界の再編につながる可能性もあると指摘した。

米経済紙ウォールストリート・ジャーナルも１面トップで
「自動車業界を揺さぶる問題は国境を越え、
世界最強の自動車メーカーにまで及んだ」と報じた。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 21:38:53 ID:s20kXwyu0

成果主義は組織を蝕むんだよなぁ一般的に

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:04:06 ID:u8pS1zF20

>>517
正直、今大丈夫な業界なんて存在しないと思っている。
ホンダがだめなら日本が駄目になるとしか思えん。
何とか不況を打破できるようホンダを支えたい。
微力ながら身を投じてみようかな。

不況（恐慌）のときこそビジネスチャンス。
乗り越えたとき、ホンダが成長を信じていることを信じたい。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:13:53 ID:p/WQM26U0

>>520

例え好景気下であっても転職はバクチだぞ。
よーーーく考えろ！

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/24(水) 22:30:55 ID:s20kXwyu0

隣の芝生は青く見えるからなｗ

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/25(木) 20:28:25 ID:hwXGykr00

そういうあなたはどこにお勤めで？

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 14:47:25 ID:1lsxVhx40

>>517
やめとけって。今が安定してるならそれでいいじゃん。
嫁を泣かすな。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 23:20:27 ID:C0mgEsqZ0

最強企業トヨタ、赤字転落　
欧米さらに強まる国家頼
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081225-00000006-fsi-ind

　トヨタ自動車が、「営業赤字に転落する」と２２日に発表した２００９年３月期業績修正は、
米国をはじめとする世界の自動車産業が、予想以上に深刻な状態に陥っていることを浮き彫りにした。
この衝撃的なニュースは、国への支援要請を強める働きをしたようでもある。

　今回、欧米メディアがトヨタの赤字転落を大々的に報道したのは、
世界の自動車メーカーの中で同社が「最強企業」（ニューヨーク・タイムズ）との認識があるからだ。

　だが、「かつてない緊急事態に直面している」（渡辺捷昭社長）のはトヨタだけのことではなく、
ＧＭ（ゼネラル・モーターズ）などビッグスリー（米自動車大手３社）はすでに破綻（はたん）寸前の状況に追い込まれている。
このため米政府は先週末、ＧＭとクライスラーに対し、１７４億ドル（約１兆５０００億円）のつなぎ融資を決定。

トヨタ式経営への評価が相対的に高まった直後だけに、
「あのトヨタでさえ…」とショッキングに受け止められた形だ。

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/26(金) 23:43:22 ID:J50JOQKe0

ホンダ

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527 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 07:29:35 ID:h/5SmWbk0

来年１月から”研究所も含め残業規制（20時間程度まで）”が設けられるのは本当でしょうか？
うーん、年収はかなりダウンですね。

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 07:57:31 ID:Y9KhatH5O

人員削減検討中

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 12:33:28 ID:7zWOKB13O

>>514
ライバル減らそうって感じ？
金だけ欲しいなら他行ってくれ
いらないし
そのうち大きな人員削減あるからすぐに解雇もあり得るかもな

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 17:39:47 ID:TCWhRK7K0

産経がデマ記事を流したらしいが、今のところ正規雇用の低減、工場閉鎖のような話はない。

現時点での対応は、来年1月からの”残業ゼロ”。転職者としては、確実に収入減につながるね。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 20:15:31 ID:h/5SmWbk0

>530

残業ゼロは全部署で実施？

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 20:21:43 ID:+ikgIIdS0

>>531
残業「ゼロ」は無いよ
製作所はどうだか知らないけど

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 20:34:30 ID:8JRL3sRI0

>>529
いまどき自動車メーカーをライバル視するやからも少ないと思うが。
急激だけど落ち目にあるって認識ございますか？

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 21:11:37 ID:8JRL3sRI0

とりあえず、採用された方オメっとさんってことでいい？

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 21:30:38 ID:h/5SmWbk0

＞532

ちなみに何時間規制？

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 21:48:05 ID:+ikgIIdS0

>>535
それこそ部署による
生活残業組がウザかったから規制そのものは嬉しいな

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 21:53:31 ID:h/5SmWbk0

＞536

その発想、共感します。
ちなみに４輪研究所ってどうですか？来年から残業０方針？

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 21:59:45 ID:+ikgIIdS0

R&Dで残業0はありえないから安心していいよ

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/28(日) 23:15:22 ID:h/5SmWbk0

>538

でもなんかしらの規制はあるのでしょうね？この不況ですから。
たとえば残業20時間規制とか、
まぁ効率的に仕事を進められて良いかも知れないですね

540 ：コーラ：2008/12/30(火) 20:32:23 ID:RgLUHA6/P

残業「ゼロ」は無いよ。
タイムカードきって　残業するんだよ。

スーツ着てるひとはどうだか知らないけど

あ　いないね　みんな　白だから

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 21:03:46 ID:i4uNoEYV0

>>540
> タイムカードきって　残業するんだよ。

あり得ない。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/30(火) 21:19:47 ID:CLIF5OBz0

会社にとってはありがたい従業員であろう
持ち帰って仕事してくれるとかなｗ

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 02:51:34 ID:zAXbB1BU0

>>530
毎日新聞でも流しているけど？
デマ記事という根拠は、自分が聞いていないというだけ？

本当にデマ記事だったら、社長の名前を騙り株価に影響しまくるのだから
ホンダはすぐさま否定の見解を流すし、必ず訴訟すると思うけどね。

ホンダ：福井社長「生産、海外移管も」　将来の正社員削減示唆
http://mainichi.jp/select/biz/news/20081220ddm001020027000c.html

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 03:05:38 ID:cSWQJ0Zg0

>>543
毎日新聞も見出しと記事前半は端折り過ぎているから、
そこだけ読むとデマに見える可能性はある。

しかし、後半まで全部読むと、

> 福井社長は、１ドル＝８０円台が長期間続けば、「輸出産業は全滅だ」と主張。
> ホンダにとっても「年間１３０万台の国内生産能力を数十万台落とす
> こともあり得る」とし、海外生産比率を高めるなどの対策が必要とした。

と書いてあるから、あくまで「１ドル＝８０円台が長期間続けば」という
仮定の話で、ホンダに限らず「輸出産業は全滅」という状況に陥った場合に、
ホンダとして取り得る対策の一つとして可能性を話したに過ぎないとわかる。

記事の見出し文は、インパクトを強調して目を引くために故意に省略している。
新聞の見出しとしては良くあることだ。

だから、現時点では正規雇用を減らす話や工場閉鎖の話など無いと理解できる。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 03:20:38 ID:zAXbB1BU0

>>544
なるほど、そういう意味でのことね。
ただ、1ドル＝80円台は、1ドル＝89円も含むのであればかなりの期間続くと思う。
少なくともアメリカ経済が復活する兆候がハッキリ見えてくるまでは。
ホンダ社長がいう「長期間」がどれくらいの期間をでのことなのか気になるね。

ホンダは内需にもっと目を向けるべきだと思う。
円高と言うことは輸入は逆に安く手に入るのだから。
国内で材料を輸入して、海外工場に流すつもりなのかな。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 04:33:53 ID:cSWQJ0Zg0

>>545
外為では円の小数点の銭での値動きを話題にして
「ドル102円台前半」とか「91円台後半」とか言う。
だから「ドル80円台」は「89円」を含まないと思われ。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 14:39:12 ID:KcjnLzoO0

ジャブジャブにお金刷っての復活だから為替は前のようにはならないよ
これがビジネスモデルが行き詰ったと言われる所以。
英語喋れるようにしといたほうがいい。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/12/31(水) 14:41:33 ID:bEdlbokp0

http://www.honda-jobs.com/

って、今年度中途は採用しないって事？

549 ：sage：2008/12/31(水) 18:06:22 ID:PlwqI/iQ0

>>540
うそつき

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 04:36:21 ID:unRlYI0p0

リストラしないって通知あったでしょ。
円高に対して…の話なかったのか？社外者か。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 08:14:37 ID:8ji+IKqN0

>540
それ本当。
ただ働きをやらせるほど組合は弱いのか？

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 10:34:38 ID:a7/Nc2XB0

御用組合ｗ

553 ：i60-41-94-77.s04.a012.ap.plala.or.jp ：2009/01/01(木) 21:58:14 ID:RccFSVzd0

組合幹部として組合員を黙らせておけば
管理職待遇で会社に戻れるからね。。

組合費下げろ

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 22:01:04 ID:le36wiBc0

>>553
管理職側から接待受ける程、強いらしいね組合幹部ってｗ
初めて聞いた時驚いたが

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/01(木) 22:01:38 ID:lTBRqf6k0

それで勘違いするアホがいるから困るよ

556 ：ｊ：2009/01/02(金) 09:09:49 ID:WqhDo1d+0

>509
とりあえず最終受けてみ。
落ちたら悩まなくて済む。
受かってから悩もう。
ただ、年収200万程度Downは確実。（研究所前年比）

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 10:15:17 ID:h86+VFgQ0

組合幹部は終われば会社のポストが待っているわけで、
心象害するような活動はできんのですよ、彼らも

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 11:19:42 ID:zPYzVQYc0

>556

どの階級ですか？
転職してすぐはもともと階級は良くないので、年収は良くないです。（550万程度、30才）
これでも200万下がるのですか？

559 ：ｊ：2009/01/02(金) 13:10:46 ID:WqhDo1d+0

>558
ハッキネン２～３です

550程度ですと、100下がるですね。。。
ボヌスで40マソ、月残業6マソ×12くらい？

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 13:58:11 ID:zPYzVQYc0

＞559

残業代は０なのですか？
30時間分はでないの？
上の書き込みでR&D系は０はありえないとなっているが、、
会社として「ただ働き」を容認しているのでしょうか？

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 14:38:56 ID:YPzkzcpU0

H2とH3じゃ大分違うんだけどな

562 ：ｊ：2009/01/02(金) 16:44:20 ID:WqhDo1d+0

残業は０推奨で１５程度可能みたいですね。
みなさんがんばりましょう。

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 16:51:03 ID:cV4DIp2m0

>>560
> 会社として「ただ働き」を容認しているのでしょうか？

何？どういう発想？アナタはそういう会社から移ってきたの？

残業した時間分は出る。
残業に規制が入ると、残業せずに退勤するようになる。
規制無しの時期に比べて、残業を実際にしていない。
当然ながら、していない残業に残業代は出ない。
結果として、給与支給額に入る残業代は、規制無し時期に比べて減る。
そんだけのこと。

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 17:00:02 ID:zPYzVQYc0

＞562

みなさんそれで仕事が終わります？
残業１５は厳しいですねーーー、
残業３０時間でも他社の先行開発分野に対し遅れをとらないのか不安ですね。
ボヌスは当たり前ですが、、、、
せめて推奨は０時間、上限は３０時間にすべきです。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 17:06:35 ID:YPzkzcpU0

>>562
あなたR&Dじゃないでしょ

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 17:25:38 ID:h86+VFgQ0

仕事量が減るわけではないからなｗ
サービス残業、在宅残業が蔓延すんだろ

567 ：ｊ：2009/01/02(金) 18:32:08 ID:WqhDo1d+0

>565
なにを根拠に？

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 18:34:53 ID:YPzkzcpU0

いや、残業0推奨15程度なんて聞いた覚えがないから

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 18:38:43 ID:zPYzVQYc0

>567
確かについ数日前に内定をもらった人がいるのだが、
現段階で明確な残業規制はないと言っていました。
ひょっとしたら、残業時間を15時間で規制するというのは本当の内部情報か？
いずれにせよ、いままでよりは良くならない覚悟はもっておくしかない。

570 ：ｊ：2009/01/02(金) 18:50:24 ID:WqhDo1d+0

各室課・BLそれぞれで決めるみたいね。

でも、月基準労働１６０時間＋残業４０時間＝２００時間　が
　　　月基準労働１６０時間＋残業１０時間＝１７０時間　になる

と考えるとなんか可能なのか？と思えてきた。

よーするに、無駄が多い会社なのは確かだね。
お茶ばかりしてるオッサンたちにはいい仕打ち？

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 18:56:22 ID:YPzkzcpU0

残業はしないに越した事ないんだけど、HGTで今まで
それなりに忙しい部署だったなら10時間じゃ回らないのわかるべ

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/02(金) 19:42:00 ID:7U9XmwFr0

これまで必死に頑張ってきた奴らの仕事時間が削られて
溢れちゃった分の仕事が、ろくに仕事も出来ん奴らに振り分けられて
会社全体として仕事の質が低下して…
これまでサボってる奴らを疎ましく思っていた人間は気付くだろうな、
ああ、あいつらは下手に仕事なんかしないで居てくれた方が
自分たちの為になっていたんだ、と。

573 ：j：2009/01/02(金) 20:04:58 ID:WqhDo1d+0

>>572
禿しく同意です！

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 14:06:05 ID:+TB6u5Kb0

ホンダ歩行アシストリズム型…自力で歩く喜び

「高齢や病気などのために歩行が困難になった人に、自力で歩く喜びを提供したいと考えて、リズム歩行アシストを開発しました。実証実験では脳卒中で半身まひになった患者さんが行う、足を動かすリハビリをはじめ、実証試験ではさまざまな人に使っていただいています」

ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207864.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207865.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207866.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207867.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207869.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207871.html
ttp://response.jp/issue/2009/0103/article118445_1.images/207872.html

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/03(土) 21:10:31 ID:ykfSJzgt0

ますますいつわりの技術に走ることにならなければいいが

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 01:03:33 ID:qanpgClt0

アシスト系って、間接や骨は大丈夫なのか？

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 08:11:30 ID:d1+HescS0

展示会とかいって試してきたら？

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 10:54:42 ID:GympBFTS0

パワポの装飾に割く時間を減らすチャンスですよ(笑)

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 14:35:11 ID:rcWvunvL0

>578

本田ってそんな無駄が多い会社なの？

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/04(日) 23:55:14 ID:YlZUjSmR0

>>579
無駄だらけ。
開発スピードも今や日本一遅い。

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 02:12:45 ID:lBtzXOG70

もう絞るところは無いと言っている部長がいたが、あれには失意。

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 02:33:35 ID:aViQgHIyO

まぁ大企業の8割は贅肉体質だから。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 03:29:40 ID:ekd82HW9O

いすゞの俺は勝ち組

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/05(月) 13:40:25 ID:ym/ZPvVP0

問題は残業帰省されてもその無駄は省けない無駄だということだな
ゴマ○リはサラリーマンの本質ではあるがｗ

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 17:20:52 ID:1R1ho15C0

この時期に海外駐在ってどんな意味？

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:48:07 ID:waTt2RXl0

転職してきたけど、泣けてくるほど給料安いね、ここ。
ガッカリ。

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 21:51:48 ID:3PQ/Odwk0

トヨタとはかなり隔たりがあると聞く

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:01:23 ID:b9lHPlMZ0

>>586
何故高給な企業を選ばなかった？ｗ
ここに入れるなら、高給な企業も選べるでしょうに

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:01:47 ID:51adX3n/0

中採は給与面で不利だけどサクサク昇格する人はしてるね

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/06(火) 22:16:53 ID:3PQ/Odwk0

気に入られればトントントーン♪
その逆も・・・

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 09:35:53 ID:2hIAKzxc0

ホンダの福井威夫社長は、従業員向けの年頭挨拶で、
「創業以来の大変厳しい状況にあり、ほんのわずかな経営判断の遅れが、
　企業存続の命取りになるほど緊迫していると認識しており、今後1、2年は
　この厳しい時代が続くことを覚悟しなければならない」と強い危機感を示した。

一方で
「環境・燃費志向が高まる中、世界的な市場低迷が小型車へのシフトをさらに加速することは間違いなく、
　クルマの在り方、価値観そのものを問われる時代へと急速に移行しつつある。
　このような時代だからこそ、顧客や世の中の期待に応えられるように、
　ホンダならではの先進創造を際立たせた商品づくりをさらにスピードを高めて積極的に進めていきたい」との決意を示し、
これを具現化した第一弾となる新型ハイブリッドカー『インサイト』から
ホンダとしてのハイブリッドブランドづくりを推進していく方針を示した。
　
その上で、従業員には
「ホンダの基本は『人の主体性』です。それぞれの現場の中で、職制や部門にとらわれることなく、
　原点に立ち返って徹底したコミュニケーションを通じて、考え行動することをお願いします。
　この試練を全員で乗り越えていきたい」と結束力の強化を訴えた。

ttp://response.jp/issue/2009/0106/article118563_1.html

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 18:47:44 ID:gtY7anD40

で春闘でガツーンとベースダウン、賞与減額

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/07(水) 23:48:07 ID:yEzshH1q0

かわいい子を辞めさせないようにしてください。
さもないと男性社員のモチベダウン必至です。

組合で要求してよ。

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/08(木) 01:05:40 ID:YFJ6Aq2L0

>>548
ぎゃあああああああああああああああああああああああ

応募して落ちただけ諦めがついて良かった…かも

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 00:32:25 ID:QqLuP7Qh0

私は最近内定提示を頂ましましたが断りました。
もう少し業界が落ち着いて（再編されてから）、再度挑戦しようと考えています。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 01:16:01 ID:mwO6clR+0

確かに無駄が多いとか開発スピード遅いとか色々あるけど、
効率最優先で突っ走ると社員をロボット化する某Ｔ社みたいになっちゃうよ。
まぁ、でも、Ｈは無駄大杉で、これで良く潰れないなぁと心配にはなるな。
その辺りは安い給料でバランス取ってるのかな？ｗ

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 07:06:49 ID:d6vTEkvM0

>>596
何で断る？
やりたい事があるから受けたのでは？

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 07:09:17 ID:d6vTEkvM0

>>596 スマン。

>>595　へのコメント。
何で断る？
やりたい事があるから受けたのでは？

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 09:50:53 ID:tsd44+Tc0

08年の除軽新車販売…ホンダフィット 6年ぶりトップ

日本自動車販売協会連合会が発表した2008年の乗用車車名別新車販売台数（軽除く）によると、トップはホンダの『フィット』で、前年比50.1％増の17万4910台だった。フィットがトップとなったのは6年ぶり。

ttp://response.jp/issue/2009/0108/article118651_1.images/208473.html

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 11:28:49 ID:Mmvy4Pun0

６００

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 11:29:55 ID:Mmvy4Pun0

６０１

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:19:48 ID:iz814/VQ0

やりたいことがあっても、生活かかってると怖いんだよ。
チキンレースやってるわけでないんだからさ。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:30:09 ID:Ff44Wt+20

生活重視したければひたすらイエスマンたれ！
とにかく上に気に入られないとな！
パワポは重要。うまく表現しないと！

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/09(金) 22:45:24 ID:mwO6clR+0

>>602
仕事のやり甲斐追求は、安定した生活があってこそ、だもんねー。
生活不安定じゃ精神的に参るよ。
ウチは共働きだから、この状況でも救われてる。

>>603
パワポ＆プロジェクタよりも、Ａ３に１枚のＴ社方式の方が効率良いんじゃね？とは思う。
でも非効率的なのがホンダ式なので、この状況を楽しんでますわ。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 01:43:11 ID:Y5SpliGM0

サラリーマン魂を磨け。
無駄を愛せ。
それが今のホンダスピリッツ。
中途ハンデはどこよりも大きいがな。
長期戦略は皆無だから。
ハイブリッドは今まで何してたんだ？

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/10(土) 15:12:18 ID:7oD25yLB0

ハンデを覆したかったら
とにかく媚びろ機嫌をとれ
どの主につくかもデカいがな

607 ：FROM名無しさan：2009/01/11(日) 00:42:13 ID:WdvZu7uq0

＞606

いや、それ違うから・・・

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/11(日) 08:55:00 ID:P2dMy0vN0

>>607
そういう会社多いわけだが違うの？
ならいい会社じゃん

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 00:13:25 ID:2+9xfrvT0

>606
中途ってそんなにハンデがあるの？

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 00:14:55 ID:QPh4bCNH0

スタート地点が正規入社の同年代より下なだけ、だから同じような仕事具合だと厳しい
優秀なら問題ないよ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 01:43:34 ID:2+9xfrvT0

＞610
因みに自分のこれまで経験してきた分野では自信（スキル）があるが、
それ以外の分野を挑戦したいとおもったときにサポートする（教育、指導）体制はあるのかな？

どうせだったら広い視野でいろいろやってみたいのが本音です

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 19:33:49 ID:8mVkmkJI0

ホンダの教育・・・大企業として信じ難い低レベルにある。

自己研鑽に励む人間に支えられている企業、とも。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 23:01:46 ID:0ycCJyqj0

目標、お手本となる先輩なり上司がいれば自然と人間は育つわけだが・・・
つまりそういうことな(笑)

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 23:05:55 ID:UoxYjukp0

ところで、一月中旬の一次面接って言っていたやつらの面接は実施して
いるのか？すでにWebは閉じられているが・・・。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/12(月) 23:47:53 ID:+ArA8NO/0

>610
>スタート地点が正規入社の同年代より下
かなり低いけどね。(笑)
普通なら３～５年の差がずっとついたまま。
>優秀なら
かつ、上に気に入られる事。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 00:27:37 ID:WZCB1k620

>>613
> 目標、お手本となる先輩なり上司がいれば自然と人間は育つわけだが・・・

目標とかお手本となる人に付いているのに、
本人に自覚が全く無く、誰かがいちいち手取り足取り
教えてくれるまでボーッと過ごしていて、
指摘すると「そんなの教わってません」とか言い出す
ヤツがどこの職場でも目につくようになって、
傍目にも勿体ないと思うことが多かったり。

>>612
自己研鑽に励む人間には暖かい企業だよね

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 02:07:35 ID:eJSJFXqY0

ＨＭ・ＨＧ・ＥＧの関係ってまともに機能してるの？

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 02:33:50 ID:eAu2G/br0

中途だけど、凄い低学歴が多くてビビッタ。
Fランとか普通にいるよ。
地方国立が良く見えるくらい。

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 07:13:24 ID:coUg7aMP0

中途の離職率は1％未満というのは本当かな？
本田の中途試験を受けたときに貰った資料に書いてあった、、、、

それとここは転勤が多い会社なのかな？
たとえば、研究職でも現場に移動することはあるの？
本人の意思もなしに
それではかなりテンションダウンです

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 08:22:13 ID:DmjVStQQ0

>>617
十分問題はあるけど、
事業部制をとっている会社と同じ程度の機能はしてると思うよ。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 18:09:08 ID:k0ps7lDn0

>>615
＞かつ、上に気に入られる事。

サラリーマンならこれ重要。
お気に入り人事蔓延の会社は多いもんな(笑)

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 21:59:58 ID:1bdrZy4a0

>>619
中途の離職率は1％未満というのは本当かな？

大ウソです。
中途の離職率は50%を超えています。
また、離職まで至らなくとも、入社前のイメージとのギャップや、
無駄の極みな仕事のやり方に悩み、完全に廃人化している人も加えれば、
80%オーバーなんじゃないか。

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:36:13 ID:lV/jpoDW0

>>622
あんま適当なこと言うなよ。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:37:33 ID:W+Tzm/D90

50とか80って何？ｗ

まぁ、80:20の法則で、20の人が会社支えてるな感はある

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:41:10 ID:WZCB1k620

>>622
なんだそりゃ？そんな職場あるのかよ？

と、中採が３割か４割近い職場のオレが言う。

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:42:07 ID:k0ps7lDn0

>>622
イメージのギャップ大きい？
それにしても５０％ってすごくない？

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 22:54:26 ID:XovavNlW0

ツウことは入って辞めてもあまり問題なしと言うことだね。
３年いて景気悪かったらやめよーとか言う奴出てくるかもナ。
ヤラシイ話。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 23:14:51 ID:coUg7aMP0

うーん、
ひどい会社だな、どこまでが本当か微妙だが、、、

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 23:18:04 ID:eKzpdms30

研究所採用で現場転勤なんて聞いたことないしあっても断れるんだけど。
少なくとも>>622は社員とは思えん

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/13(火) 23:27:05 ID:coUg7aMP0

みなさん、
既に残業規制はされていますかー？

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:10:27 ID:vAreDXU70

詳しくは知らんが、心の病の疾患率はプロパー社員よりも中途社員の方が
遥かに多いらしい。多分、心を病んで辞めていく奴が多いんじゃない？

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:34:23 ID:GxgpaWsu0

>>630

ウチは残業ゼロＨですわｗｗｗ
他室課は１５Ｈだったりするのにね。
不公平すぐるｗｗｗ
さすがンダｗｗｗ
けど、ＭＳから優秀な方が来たんで、
ウチんトコはマァ、なんとかなりそう。
毎日定時でラクチン♪
ｐ．ｓ．来月の給与明細がこぁい．．．

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:37:17 ID:GxgpaWsu0

しかしF-1やってた300人？が量産系にスライドって、
流石ホンダだなぁってオモタ。
トヨタではアリエンでしょう。奴ら、全部丸投げだからｗ

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:53:40 ID:+5DENMld0

しかも、中途なんかのレース未経験者がいきなりF1だったりね。

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 21:55:16 ID:smGf+X1N0

>>633
でもさぁ、えふわんで成果出せなかった人達だろ？

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 22:30:31 ID:GxgpaWsu0

>>635

近代F-1の要は車体とか空力とかマネージメントでしょう。
あくまで想像ですが、そこら辺に直接関わってた方は少ないのでは？
そんで、それら以外の大半の方々はマトモなんでね？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 22:57:24 ID:V7X9DkWX0

このご時世にディズニーランドとか基地外ですか？

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/14(水) 23:27:07 ID:smGf+X1N0

>>636
総合力で負けたとしても、
じゃぁ力を入れてきたハズのエンジンで、
トップのエンジン作れてたんだろうか？？？
煙吹きまくって足引っ張ってる姿はよく見たけど。
最後の最後でも地球が燃えてたっけ

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 08:54:24 ID:4dGflJA10

>>630
うちは３０Ｈですけど　なにか？

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 11:39:21 ID:Zahxw5eQO

ホンダは中途でいける？どんな経験やスキルがあれば入れるのかわからない

できれば二輪の製造したい

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 18:43:35 ID:PJKGOFm30

製造してどうすんのよ？組み立てるだけだろ？

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:26:16 ID:SVnIr+Wu0

ホンダの中途ってみんな優秀？
どう思います

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:28:34 ID:T60KveX1O

今募集してるの？

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 21:40:31 ID:PJKGOFm30

コネ採用ってあんのかな
あんだろうな

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 23:13:26 ID:SVnIr+Wu0

コネはないですよ、、、
現に面接の時に近い親族に幹部らしき人物はいますか？って聞かれ、
そういった疑惑がもたれないようにしていると面接官が行っていましたので

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/15(木) 23:37:29 ID:y9s/Ew9vO

トヨタと日産が赤字だけどホンダはどうなの？

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 18:49:48 ID:iV/su0Me0

>>645
それは君がコネない一般採用枠だからだろ？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 21:04:27 ID:FjGWM7FN0

>>646
ホンダが一番先に発表してるのに何言ってるの？

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 21:24:47 ID:YgNolf4d0

ていうか日産発表してたっけ？

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/16(金) 22:02:23 ID:+W7/MQc+O

ホンダは下期が赤字なだけで通期ではギリギリ黒字だったはず

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 19:44:14 ID:0bzgunSDO

ところがね、、

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/17(土) 22:20:35 ID:80Orws0A0

赤字黒字っつっても
単独、連結、
営業、経常、
といろいろありまんがな

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 04:03:01 ID:9bjY+jLzO

>>637
ランドじゃなくシーなら、昨夜はホンダ御一行様で貸し切りだぜ。

つくづくめでたい企業だｗ

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 05:53:03 ID:l21zNMUn0

プライベートだからいいんじゃね？
小さいな。

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 10:04:14 ID:AYzKB6360

>>652
今期は経常赤字が確実。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 12:10:51 ID:pHbIA2Mo0

新卒で何年目でK1になれます？

657 ：h2：2009/01/18(日) 18:12:00 ID:cJFRceev0

>>656
学卒なら3年目にK2→K1自動昇格
勝負はそこからですな

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 19:12:16 ID:iCPw3jT80

上には気に入られるようにすべし
サラリーマンだしなｗ

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 22:16:19 ID:wzc2mhAy0

『このご時世』ってしょっちゅう聞くけど、流行語なの？ｗ

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 22:17:27 ID:/ji6I3rT0

上が変だと大変なんだよなぁ

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/18(日) 22:28:22 ID:iCPw3jT80

>>660
変だろうとキチガイだろうと気に入られないと。
人事制度的に上の意思次第ｗ

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 04:34:36 ID:hBRPLloTO

>>654が気の毒でならないｗｗｗ

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 04:55:53 ID:f9296tHC0

トヨタコンプレックスの奴多い。
ＨＧ→Ｔに行った奴の後を追おうとしているがいる。

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 10:17:52 ID:Xko/4f5x0

>>656
出世したければ
上司の足の指でもしゃぶる覚悟をしておきなさい

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/19(月) 18:58:08 ID:dQcQ3LPk0

ケツも差し出す覚悟をしておくこと

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/20(火) 20:01:26 ID:W0tWzC9b0

>>663
会社自体がトヨタを目指しているんじゃまいか

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/22(木) 20:55:25 ID:HpmmtP7g0

>>664
すっせどころかそれくらい従順じゃないと永遠のヒラ

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 05:25:03 ID:JtlVc2+l0

元気だせよ、アホンダ。
何がやりたいんだ！ってヤツいないのか？
ホンダって永遠のヒラ率はハンパでなく高いよな。

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/23(金) 17:37:01 ID:0qlxYM3d0

気に入る気に入らない
取り立てる干す
管理側の思いのままってことだろ

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 03:19:58 ID:OYxKgl0c0

部署によっては、残業代0で月の残業時間100時間越えてるよ。
同級生なんだが、かわいそうすぎる・・・
就職したときは「優良企業じゃん！おめでとう！」っていってあげたのに。

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 05:39:02 ID:yrtH6yiI0

↑ダメ見本？　芝居？

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 10:31:19 ID:hMt5qUEH0

>>671
絶対無いから安心しな

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 11:50:10 ID:SARdudh50

>>663
常にヨタを追いかけているからな
経営も技術も組合もそう
たまには先んじることもあるが
基本的にはヨタを追いかけることになる

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 12:01:48 ID:iHt7/lSW0

>>670
風説の流布

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 12:29:43 ID:NqvTPS/20

自己啓発で止まったものを動かすことはできんかね？
何がとはいわないけど。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 12:45:17 ID:llPoFA7M0

>>670
ありえねぇｗww

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/24(土) 20:52:15 ID:VS8K3Tlu0

>>670
Ｆ1関係者とかが残業多かったけど、残業代0はないな。

678 ：96.74.147.124.dy.bbexcite.jp ：2009/01/25(日) 13:37:28 ID:6L86FGY80

　　　　　　　　　　　,,,,,┯,,,,,
　　　　　　　　　　彡　　　　ミ
　　　　　　　　　彡. (・)　(・)　ﾐ
　　　　　　　　　彡　　　　　　ﾐ　＜自己啓発ですＺＯ！
　　　　　　　　　彡　　▲　　ミ　　　　彡ミﾐ,.
　　　　　　　彡彡　 " 　゛　　ミミ彡　　　,し
　　　　　彡　　　 ",,,,,.,, "　　　　　　　彡
　　　　　彡　　　ﾐ　　""　　　ﾐ彡彡彡
　　　　　　彡,,щ９　　　　　　　ﾐ
　　　　　　　　ミ""　　　　　　　　ミ
　　　　　　　　　ミ　　　　　　　　　　ミ
　　　　　　　　　ミ　　　　　　　　　　　ミ
　　　　　　　　　　ミミ　　　　　　　　　　ミ
　　　　　　　　　彡　　　ミ　　　　　　　　ミ
　　　　　　　　ミ　　　　　彡ミ,,,　　　　　　　ミ
　　　　　　　　ミ　　　　ミ　　　"ミ,,,　　　　　ミ
　　　　　　　　　ミ　　　ミ　　　　　"ミ,,,　　　ミ
　　　　　　　　　　彡　彡　　　　　　　彡　　彡
　　　　　　　　　 """"　　　　　　　　""""

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/25(日) 16:21:39 ID:JM61TXQN0

>>675
「各種の自己啓発活動のうちの止まった活動」を動かしたいの？
「止まった業務のうちの何かを、自己啓発活動として」動かしたいの？

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/26(月) 20:49:32 ID:a3eesHK/0

未確認情報だけど、野球部廃部らしい

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/27(火) 16:45:34 ID:KhLPjBMu0

未確認なら書くなよ廃部じゃねーよ馬鹿
狭山も鈴鹿も熊本も続投だよ
ただし費用削減でキャンプはやらないけどな

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/28(水) 16:42:21 ID:HgYwVVB50

なんでホンダに野球部なんて要るんだか・・・

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/28(水) 16:53:49 ID:mbXCi+SK0

野球部（と陸上部）を持てるのは大企業の証だから
あと都市対抗に出た時に野球部の運営費が吹っ飛ぶぐらいの宣伝効果があるから

以上、ホンダじゃないけど野球部持ってる企業の中の人より

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/29(木) 09:06:58 ID:XzyAvclhO

運営費が吹っ飛ぶ位の宣伝効果？ありえない！
ソースは？
本当だったらとっくに広告代理店が食いついてる罠

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/29(木) 14:30:57 ID:d4SRKAmo0

>>684
ソースはうちの広報

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/29(木) 19:42:39 ID:YyYvvE+60

それはおもろいｗ

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/29(木) 19:49:44 ID:d4SRKAmo0

広告代理店が食いつくって馬鹿？

あと、信じないなら信じないでいい
ここは野球部には否定的な奴しかいないだろうし

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/29(木) 20:49:40 ID:YyYvvE+60

俺は>>684じゃないけど「ソースはうちの広報です」ってマジレスは笑えた
ありがとう

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/30(金) 04:21:53 ID:OmO5Qkyh0

自己正当化広報・・・ｗ

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/30(金) 09:37:37 ID:LA0LHvfhO

だよな、データで根拠を示せってーの。国民の９割五分以上は去年の都市対抗出場チーム一つも言えないだろ

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/30(金) 19:37:48 ID:JwWYJkZe0

国民の5％が都市対抗出場チーム１つでも言えたらすげーわ

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/30(金) 22:17:25 ID:xXaJEFh00

TVなら深夜枠の普通の番組で視聴率5%ぐらい、
7%～10%になると大ヒットのレベルのはず。
単純比較すると、都市対抗で知名度5%になるのは、
深夜枠番組を提供するのと同等の宣伝効果でしょ。

深夜枠CM視聴は対象が老若男女にバラけることと、
短時間のCMによる企業好感度向上効果を考えると、
都市対抗は野球ファン（主に成人男性）に絞られることと、
長い時間に渡って浸透する好感度向上効果になるから、
深夜枠番組の提供と比較すると、都市対抗に参戦
することの方が効果あるんだろうな。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 03:15:17 ID:mOoxLoxv0

野球部の中の人？
お幸せにね

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 16:40:29 ID:uw8oe2n90

アイム、チョーノ君かわいそすｗｗｗｗ

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 17:03:55 ID:9XtYvDQQO

このスレ参加していい？ちなみに私はトヨタの社員ですが…

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 17:55:46 ID:qB2s/3oF0

どうぞどうぞ。不景気ですねぇ。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 17:58:16 ID:72xsimZl0

元TMCだったが...

あれだけ基本給安い会社で、サビ残と茄子カットされたら生活できないし
早めに転職しといてよかった。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 18:06:17 ID:qB2s/3oF0

どこに転職されたので？

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 18:51:34 ID:a3O2Qe9M0

>>697
ここもっと激安ですが？

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 20:32:30 ID:LAp03Cgt0

ところでホンダは昇進にTOEICのスコアとか関係あるだろうか？
トヨタとマツダは必要らしいが、あと日産も多分必要だよな・・

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 20:34:22 ID:a3O2Qe9M0

気に入られることは重要ｗ

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 20:34:44 ID:Xw4edyS20

ここって10年後にはアシモがつなぎ着て働くから、
人あんまりいらないんでしょ？将来的に。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 21:42:22 ID:72xsimZl0

マジでTMCにしろHGTにしろあんな激務なのに茄子減らされて、36協定すら
関係なしで残業削られたら、どうやって家族養うのか不安にならね？

こんな想定外の不景気になったら、マジで自動車業界どこもそのへんの
二三流企業と同じ待遇だし、もう少し真剣に転職先考えるべき。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 22:33:53 ID:6cex6ahH0

茄子と残業減ったくらいで家族も養えなくなるような状態になる奴は人生設計間違ってるだろ
その辺の二三流企業の待遇を知らずの発言か、それともうちの事情を知らずの発言かわからんが

そもそもどこに転職したんだ？銀行か？公務員か？

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/01/31(土) 22:54:22 ID:72xsimZl0

転職板で内部の人が何で熱くなっちゃうのか意味不明。

茄子と残業除いたら6割程度になっちゃうのって、何かおかしいと思わね？
それを人生設計のリスクと捉えられない香具師は鈍感なだけだろ。
ここ数年は自動車が持ち上げられて調子乗ってたが、現時点で転職先に選択
するのは止めとけ。って言いたいだけ。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 01:06:16 ID:Rq9BlzhPO

年収３００万円時代に何甘えてんだよ！

お前らにはＤｒｅａｍなんか作れへん

あ～やだやだ、金カネって

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 01:11:38 ID:PlSuAAum0

>>706
お前、いらない。

くび。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 01:14:14 ID:PlSuAAum0

>>706
明日から外出しなくていいよ。
パトカーにドッグフードでも届けてもらって。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 01:16:58 ID:PlSuAAum0

706 名前：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 01:06:16 ID:Rq9BlzhPO
年収３００万円時代に何甘えてんだよ！
お前らにはＤｒｅａｍなんか作れへん
あ～やだやだ、金カネって

↑
年収３００万円時代と、後略
ｄｒｅａｍの意味が分かってない。
住所不明、知的障害者で施設通所か？
金のことを考える知的障害者。

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 02:58:03 ID:lD93nN7lO

実は再就職先は皆さんご存知TDLのキャストなんだお。これからはラインで妄想するより。子供達に夢を与える側になるのだお。

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 03:48:13 ID:RfaEB6950

茄子　6.6
残業 45×12＝540
↓
茄子　5.0
残業　25×12＝300

900→770
800→690
700→600

まぁ痛いっちゃ痛いか。
毒男だと家族とローン持ちの辛さはわからんな。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 04:52:34 ID:CGtzHI2a0

部品メーカーやら関連会社やらに失礼だな。
わきまえが無い上に天狗の上から目線か。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 09:09:07 ID:2P6C3RY/0

上見てもきりがないし、下見てもきりがないんだが…
ついつい忘れがちなんだよな。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 09:28:24 ID:bZW5DbJB0

>>711
１０％以上減るわけだが課長級以上は？
たぶん減らんのだろうなぁ

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 11:20:20 ID:Mq8oxGcr0

減らないわけ無いだろ年俸1割カットだよ。
組合員の方が減額割合高いけどな。残業0や生産調整の影響で2割減る奴も居る。

出社、退社の記録付かないからって明らかに勤務時間足りてないのはいかがなものかと思うわ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 15:58:52 ID:bZW5DbJB0

>>715
＞出社、退社の記録付かないからって明らかに勤務時間足りてないのはいかがなものかと思うわ。

↑これ課長級で？？？そんなことありえんの？

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 19:55:55 ID:hScNuMoJ0

一割ならまだ示しがついたかもしれないのにね…

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 19:56:56 ID:RfaEB6950

>>716
管理職はタイムカード無いから、フリー出社フリー退社。
普通は激忙しくなるはずなんだけど、一部の奴らは定時の半分くらいしか働いてねーのよ。
組合員じゃないんだからそういうゴミこそ一斉にクビ切ればかなりの人件費が浮くのにねぇ。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 21:24:26 ID:lD93nN7lO

結局トヨタにはかなわんよ。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/01(日) 22:40:54 ID:bZW5DbJB0

>>718
うっひょーっ
ガン細胞みたいなもんだなぁｗ

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/03(火) 10:21:29 ID:P/pBb9RF0

管理職が５５歳過ぎたら
定年まで管理もしないで
適当に会社で過ごせばＯＫだ

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/03(火) 20:58:30 ID:lz778p4P0

働かぬ課長級をなんとかせい

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/03(火) 22:14:21 ID:x+mp969V0

55以上の奴なら無差別にクビ切っても仕事余裕で回る
なぁに死んだと思えば

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/04(水) 09:15:48 ID:zfSzGglY0

管理職待遇の専門職を作らないから
技術の無い人間ばかり残ってしまう

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/04(水) 19:29:07 ID:aDKWUK/k0

>724
見切って皆辞めるって事か？
何でホンダにはないんだろ。

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/04(水) 21:00:25 ID:Nw4Zascb0

研究所にしかないという意味でいい？

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/04(水) 22:52:26 ID:LQuEesTQ0

技術技術と叫びながら実は技術はたいして重要ではないってこと
だから他社をリードする技術が生まれなくなってしまった

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/05(木) 08:49:17 ID:X7cPkWF70

>>726
研究所にも技術はありません
最近の管理職が出願した特許件数を調べれば明白です

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/05(木) 13:08:13 ID:goa1nJcZ0

研究所で身につく技術はメーカーの操り方

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/05(木) 16:17:12 ID:LtqQbtzs0

【ホンダインサイト新型発表】

ホンダは、軽量・小型なハイブリッドシステムをコンパクトな5ナンバーサイズのボディに搭載し、
優れた燃費性能と気持ちの良い走りを実現する5ドアハッチバックの『インサイト』を、
189万円からという価格で5日発表、6日に発売する。

新型インサイトは、
「新時代コンパクトスタンダード」をコンセプトに、
「優れた環境性能」「高効率で使いやすいパッケージ」「軽快で気持ちの良い走り」を、
より多くのお客様に乗っていただける「お求めやすい価格で提供すること」を目指して開発された。

新開発のホンダ独創ハイブリッドシステム
1.3リットル「i-VTEC」エンジン＋「IMA」（インテグレーテッド・モーター・アシスト）により、
実際に運転する際の優れた燃費性能を追求するとともに、
ドライバーの低燃費運転を支援する
「エコアシスト（エコロジカル・ドライブ・アシスト・システム）」を
全タイプに標準装備し、燃費の向上を図っている。

燃費性能はJC08モード走行で26.0km/リットル、
10・15モード走行で30km/リットルを達成（いずれも「G」「L」タイプ）。
空気抵抗を低減したボディ形状により
世界トップクラスのCD値（空気抗力係数）0.28を達成し、燃費向上に寄与している。
また実用燃費のを支援する新システム「エコアシスト」を全タイプに標準装備した。

ttp://response.jp/issue/2009/0205/article120054_1.html

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/05(木) 18:57:31 ID:VA3vZXcr0

>>729
テクノロジーじゃなくてテクニックってことか

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/06(金) 22:39:25 ID:AWDSeOfN0

残業０が解除されるのはいつになることや、、、、
みなさんいつ頃になると思います？

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/07(土) 02:04:44 ID:RfM5xqUv0

ハローワークで仕事を探している、３０代前半の求職者です。

ハローワークで日産兵庫部品販売の営業職を見つけたんですけど、
この業界に詳しい知り合いも居ないので、お聞きしたいのですが、
この会社や業界ってどうなんでしょうか？
どんな細かい事でもいいので何かご存知の方教えてください？

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/07(土) 11:09:59 ID:3KM206L/0

>>728
新技術な～い～？

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/07(土) 19:43:59 ID:G8mxByE10

>>732
課長級の「たった５％カット」が終わった後になるのは確実だろ
もっとも終わって欲しくないやつらもいたりなｗ
５％しか増えないのにそれ以上に労働時間増える・・・とか

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/09(月) 20:17:50 ID:l3neOK8W0

課長ってえらいの？
何歳から？

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 08:39:44 ID:YOCcN+hT0

>>736
３０代前半から
基本的に誰をするかは決まっている
それに合わせて成果をつける

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 18:47:51 ID:4J7kdaN/0

お気に入り人事横行なんかしてません（笑）

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 21:43:33 ID:lYZo8kVc0

課長→部長→社長とステップアップ

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 22:12:00 ID:qHChp8tA0

>>739
課長→部長→取締役→常務→専務→社長と島耕作

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 22:28:55 ID:4J7kdaN/0

>>737
ポンピーン！宮廷ｗ

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/10(火) 23:04:54 ID:Sdh7+XBfO

この会社、課長とかいるんだっけ？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 00:48:56 ID:Y0oCo+hT0

部長の下が課長だ

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 00:55:46 ID:xQscue+e0

ホンダの目黒に住んでたイタリア人は、よくタイにいってはセックス三昧だった。
タイの女はただだから好きだって言ってた。
一緒に連れてってもらえばいい。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 08:29:58 ID:1MM45esP0

>>742
ホンダ独自の呼び方をしてもわかりにくいから
一般的呼び方に解釈して答えているだけだろ

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 18:34:24 ID:mCyLbJ2K0

(技術)主幹が課長クラスにあたるのかな
ブロックリーダーってのが役職で

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 18:34:32 ID:z4W4ZL8l0

>>737
上の思いのままってことか

748 ：ビジネススキル：2009/02/11(水) 18:46:30 ID:2lE07Gtw0

リストラされる人と、されない人

これらの明暗をわけるのは、
その人の【ビジネススキル】です。

ビジネススキルの高い人は、どこの会社でも生き残っていくでしょう。

あなたは、自分のビジネススキルに自信はありますか？

もし、少しでも不安があるのなら、以下の
『ビジネススキル診断』をやることをお勧めします。

１６個の設問に答えるだけで、あなたに足りない
ビジネススキルを把握することができます。

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もちろん、【無料】ですよ。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 21:06:36 ID:1CfLziwfO

中途で入ったが、想像してたよりレベルが低くて
ビビった。それと、お役所仕事のような効率の悪い
プロセスばかりで無駄が多すぎる。

とおもた。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 21:12:34 ID:F76K5L5U0

レベルが低いというか…
縦割りの結果、個別最適というか、部署単位でいろいろやってて
横どおしの全体最適がだめぽ、、という印象。
電子化は遅れてる気がする。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 22:09:39 ID:AVPjcN4Q0

個性が生かせるとか意見が通るとか奇麗事言ってるけど
まとめる人材が居ないだけ。
管理職が無能の一言に尽きる。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/11(水) 22:19:19 ID:z4W4ZL8l0

人事制度は●ソ
基地外に刃物持たすと組織はガタガタになる

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/12(木) 09:04:17 ID:Om7JsdAH0

>>738
成果主義なんだから、
要するに「お気に入り人事」なんです。
資料的にはもっともな評価理由が書かれているが
その評価にいたるきっかけ、原因は
上のものの裁量しだいで割り振られる。
場合によっては成果の付け替えもある
まれに公平な人もいるがそんなのはマレ。
何年もかけて計画的に
成果を出させたい人が成果を出したようになるよう
準備していくんです。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/12(木) 19:50:56 ID:efN5HJyb0

管理職にしたって、自分の給料うｐのためになってくれた人間を
取り立てたくなるもの。こうやって上から下までイスエマン化していき、
自浄作用は働かなくなる・・・密室で一方的に決定されることなので
兵隊はとにかくゴマ摺ってご機嫌を取る。成果主義の常ですな。
かつての不治痛。

>>737
そんなもんでしょ。普通の会社は。

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/12(木) 20:37:33 ID:X1lhxuLQ0

>>749～754
同感

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/12(木) 21:14:46 ID:gkyq8DNI0

管理職って独身多そう

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/12(木) 21:20:54 ID:efN5HJyb0

どんなに素晴らしい道具でも使い手次第だしそれは制度も同じ
使い方分からないで育った人間が上手く使えるわけない

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 02:30:55 ID:0xzX3CUB0

トップの方（部署レベル以上）が、明確にビジョンを示してくれるとやりやすい。

出来ないほど、無能ではないと思ってるけど。

浜松方面で、口利いて欲しい河合競合があるんだけど、どうすりゃいい？？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 08:56:03 ID:8bbs1Cm50

>>757
道具はバランスの取れたセットではじめて役に立つ。

終身雇用環境で成果主義を導入してもうまくいかないのは当然。
気に入らない上司の下にならないように
会社や組織を自由に選択できることも必要。
そうなると真の実力や魅力の無い上司からは
人が去っていくので
必然的に優秀な上司が残ることになる。
ところが、現状は本人の意思では異動が容易にできない。
すると上を見ているだけのイエスマン組織ができあがる。
年功序列であれば反対意見の持ち主は出世が遅れても
やがて出世していき組織の画一化、硬直化を防ぐことになる。
つまり、終身雇用を捨てないのであれば年功序列が妥当な制度。
成果主義にするのなら
退職金のような勤続年数に関連するものは廃止すべき。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 13:23:52 ID:pH02tMIm0

管理職になると人事制度の闇を知ることになる
裏でこんなことやってたのか？と驚いても、
管理職になった＝一応勝ち組、
自分は勝ち組として扱われてきたのだ、ということで納得。
こうして闇は守られていく。一般的な会社では。

成果主義っつっても、成果に応じて、ってことではなからな。
もともとの大きな目的の一つは人件費削減だし、
現場レベルでは
上の望む結果を出す、たとえ間違っていても、それが成果、というのが実態。
イエスマンは厚遇される一方で、
人件費削減のために非イエスマンは徹底的にババを押し付けられることになる。
某社ではそうだった。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 18:02:08 ID:mTTLSQ4V0

ホンダってのは、個性的な商品を提供するのがうりでしょ。
方向性がいくつもあってもしょうがない。
やるなら、顧客に分からない部分での機能。

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 20:49:50 ID:UrsAMOHg0

その個性的な商品を考えられる人間が居ない・・・

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 21:26:56 ID:GT0C9joT0

基本的に自動車だから、
ニーズに合ったデザイン、車内インテリア、駆動関係など

見た目は、やっぱり購入動機の上の方にくるよ。
あと、
トルク、水準以上の燃費、操作性、値段、

操作性は、購入時に分からないけど。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/13(金) 21:27:07 ID:FGVQHnbO0

その方向性がひとつもない…

765 ：ビジネススキル：2009/02/13(金) 21:29:25 ID:4bDPCI8D0

皆さんは、自分のビジネススキルに自信はありますか？
もし、少しでも不安があるのなら、以下の『ビジネススキル診断』をやることをお勧めします。
１６個の設問に答えるだけで、あなたに足りないビジネススキルを把握することができます。
　http://123direct.info/tracking/af/32076/3p7ERkon/
もちろん、【無料】です。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 08:15:54 ID:6XZfTpKs0

生え抜きくんの見下し目線にビビッタ！
ＨＧやＥＧの開発に多くてＨＭには少ない。
生え抜き同士の見下しバトルは端から見てて引く。
レベルが低いか小さい。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 12:30:41 ID:I76ouTU70

製造じゃなくて開発のほうも派遣切ってあるの？

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 14:58:08 ID:PGAfxWYT0

>>766
基本的に、生え抜きの方と思うよ。
社内史を知らないと困ることある。
Ｎ社は、知らない人が多いみたいだけど。
Ｎじゃなくて、Ｒだっけ？

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 16:19:41 ID:Tlu4ra2i0

ここってかっこいい人いるよね

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 17:00:00 ID:JhJnTWtV0

そんなこという規模の会社じゃない

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 19:31:56 ID:zDynMUor0

>>766
他を貶して今までを否定して自らを引き立てるってのがデフォ
とりあえず否定する、否定するための理由は後付け

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 22:08:07 ID:fiz5D4RB0

本田が世界の裏で何やってるか↓

http://profile.myspace.com/index.cfm?fuseaction=user.viewProfile&friendID=1001136196

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 22:38:00 ID:/FhpFuqo0

あっちからしたら、こっちが裏なんだけど・・・

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/14(土) 22:38:27 ID:/FhpFuqo0

あっちからしたら、こっちが裏なんだけど・・・

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/15(日) 09:11:55 ID:yzVk5vRh0

>>737
そういうこと？

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 09:55:50 ID:Pc1z1sgB0

誰を抜擢するかにとって重要なのは忠誠心。
下手すると自分を裏切るから
弱みを握れてそこそこ優秀な人間が最適。
他の部署で干されているのを拾ってくるのは良い方法。
自分がいなかったら決して評価されないと思い知っているから。

弱みも無くて勢いのある人間は
周りから浮いた仕事を与えて
自主的に辞めるか異動を希望するのを待てばよい。
新入社員を入れるなどで誰かを追い出さなければいけなくなったときに
しがらみの無いことは重要。
優秀な人間を追い出そうとしたときに
初めはしがらみがあって無理だが
毎年着実に切って行く事で
やがて綺麗な身になって追い出すことができる。

こうして鉄の結束ができあがる。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/16(月) 17:32:37 ID:FZ41nmuu0

でそういう組織からは実質的なアウトプットが出なくなる。
気づいたときにはもう遅い。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/17(火) 05:35:29 ID:B57dZUyf0

もう遅いんだけど、ほとんどの人間は気付いていないんだ・・・

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/17(火) 11:29:14 ID:IWinL5in0

電磁波対策車出してくれよ買い換えるから
http://www.google.com/search?hl=ja&q=%E3%83%8F%E3%82%A4%E3%83%96%E3%83%AA%E3%83%83%E3%83%89%E3%80%80%E9%9B%BB%E7%A3%81%E6%B3%A2&lr=

ＥＵ環境保護局　高周波では（屋外で）0.1μＷ/ｃ㎡予防限度値を推奨　バイオイニシアティブレポート
バイオイニシアティブレポートの概要（がうす通信90号より）
>ＥＵ環境保護局がその方針に採用している「バイオイニシアティブ報告」は
高周波の部分では、携帯電話基地局などの影響を受ける環境では0.1μＷ/ｃ㎡
を提唱していることを前号89号に紹介した。電力設備については２ミリガウス
、子供や妊婦の居住する場合は１ミリガウスの基準値を提唱している（88号）。

>報告では携帯電話基地局、無線ＬＡＮ，など高周波電磁波の影響について、
潜在的な健康リスクが存在することを認め、小さなレベルでの無線被曝（慢性
被曝）も現在、安全性を主張することができない、ことなどを述べている。
>現在の規制制限以下の被曝レベルで、最初のがん遺伝子の活性化で変化を
起こすかもしれず、結果としてＤＮＡ損傷と染色体逸脱、学習の遅れ、運動
機能の遅れ、など示唆する証拠があるとし、基地局から数百ｍ以内に住む人々
に病気の影響を作るという研究報告で信用できる文献がある、とする。そこで
携帯電話アンテナ、などの高周波発生源、パルス波の屋外での累積的な高周波
被曝について警告的な目標レベルとして0.1μＷ/ｃ㎡を提案している。　また
、特に子どもたちについて潜在的な健康影響についてもっと多くのことがわかる
まで、高周波電磁波に影響を受けないようにするため学校や図書館では無線ＬＡＮ
に変わって有線が設置されることを勧め、予防的措置を推奨している（以上抜粋）

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/17(火) 18:57:14 ID:AeqvJbda0

>>776
みんな上を向いて手揉みする画一的な組織の出来上がりだな。
トップが優れていればまだしもそうでない場合はまるごとブラッ●と化す

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/17(火) 20:56:03 ID:k9pVVUlU0

そんな事いったらブラックにお勤めの方がブチ切れると思うよ

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/18(水) 08:33:55 ID:sZh2A5Yi0

なぜワイガヤが行われなくなったか？機能しなくなったか？

イエスマンばかりの会議は実に静かなものだ。
なぜならその場の最上位者の独演会となるからだ。
うかつに口火を切って
その発言が上位者の意向にそぐわない場合は減点となってしまう。
よって、自発的に意見を言うものはいない。
さらに、イエスマンだからといって
上位者の言うことに賛成ばかりしているわけではない。
それは、上位者が自分の考えとは真逆のことを言うことを知っているからだ。
それを知らず、うっかり賛同しようものならば、これもまた減点対象となる。
上位者の腹のうちを把握しているもの、
つまり、腹心だけは上位者に一見対立したことを言ってみせる。
そして、その行動は上位者に意見できるのは
あの人だけだという印象を与え、腹心の人気があがる。
しかし、その腹心に上位者への意見を言ったら最後。

よって、沈黙は金の会議となり、上位者の独演会となってしまい、
ワイガヤは成立しない。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/18(水) 17:59:37 ID:qwC7z+Gx0

査定なんてのは上のさじ加減胸三寸次第だからな
間違って気に障ること言うよりは黙ってた方がいいだろ
篩いにかけることが重要視されるシステムでは
一度はじかれたらアウトなんだから

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/19(木) 08:46:17 ID:UHiU96tO0

>>783
> 篩いにかけることが重要視されるシステムでは
> 一度はじかれたらアウトなんだから
まったくその通りです

なぜ女性が少ないのか？

女性が少ない悩みを社長が訴えているが、
育児のために長期にわたって休んだ結果
何が待ち受けているかと、
「これほど長期にわたってあなたがいなくても
困らなかったんですから
違う職場で働いてください」
というメッセージです。
つまり、そこでキャリアが切れてしまう、
または、はじかれてしまいます。
こういうことをやっていることは、
口コミで広がるわけで、
たまたまそれを知らない能天気な人か
はなから寿退職目当ての人ぐらいが入社するのでしょう。

一人ひとりの変化する状況をお互いのこととして
受け入れる職場風土を
会社が実現したいのであるならば
変な冊子を配るのではなくて具体的に目に見える行動で
示さなければ誰も信用しませんカラ。。。
短時間勤務のような制度は、はじくための罠としか思えません。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/19(木) 17:58:50 ID:0Kv1gIhp0

フェミが出てきた(笑)

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/19(木) 21:37:03 ID:r2YWqBhS0

>>784
庶務系は確かに元の職場に戻らないかもしれない。
誰でも穴を埋められるから。

本社系の場合は、男女とか既婚未婚を問わず数年で異動して、
色々な職場でのキャリアを積むことが普通に良くあるので、
育児休暇明けか否かを問わず、異動はするでしょう。

研究所の専門系では、技術系／管理系問わず、
元の職場に戻るのが普通と思いますけどね？

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/20(金) 17:56:15 ID:jo+OXXDI0

女はちやほやされていい職場だろ
それに女性が活躍しているってのは企業としても宣伝になる。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 03:20:10 ID:Rh/ywqsP0

あと数年すれば管理職
大人しくしている事が大事
椅子取りゲームに負けた君達は可哀相

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/21(土) 11:55:41 ID:O74Hw/Pv0

詐○集団と化していくわけね

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/22(日) 21:45:56 ID:9aCMFdZ30

>>753
＞資料的にはもっともな評価理由が書かれているが
＞その評価にいたるきっかけ、原因は
＞上のものの裁量しだいで割り振られる。
＞場合によっては成果の付け替えもある

呆れるな・・・そんなんなの？
もっと公平で風通しの良いように見えたんだけど。

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/22(日) 22:58:10 ID:72ZLOcrA0

> フェミが出てきた(笑)
この会社における男性社員の典型的発言だな

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/24(火) 02:39:07 ID:kRWsp7z00

まぁ上にいける女性はすばらしく能力が高い人物なんだろうとは思う。
上にいけないのはいけないで、そういう理由があることが一般的には多いからだけど

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/24(火) 19:04:20 ID:+AaKpKdG0

優秀でも辞めちゃうからな、女性は。
いつ辞めるかわかんねーもんを重用なんかできねーよ。

文句があるならさっさと辞めてく他の女に言えって感じだ。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/24(火) 20:32:32 ID:pB83Nh6f0

みなし残業の給料になってんんだから管理職は働け
早く帰るなら給料返納しろよ

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 02:37:18 ID:ddsY7FX60

働いてるよ

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 02:47:47 ID:DuKQTEkh0

ここに転職すればモテモテ♀になれますか

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 21:59:01 ID:1382a2H+0

今年は渡りが盛んだな

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/25(水) 22:40:35 ID:I+LotqaD0

どうぞーー
http://www.archive.org/details/Quta3_Turq

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 09:00:47 ID:JcNhZTT20

> 上にいけないのはいけないで、そういう理由があることが一般的には多いからだけど
こういう理由で黒人も差別されていました。

> 優秀でも辞めちゃうからな、女性は。
女性がやめたくなる環境になっているということを無視していますね。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 13:02:52 ID:KZbmUuArO

>>796

＞ここに転職すればモテモテ♀になれますか

ブスがモテキャラ発言してるから、モテる気分にはなれるんだろう。

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 13:22:54 ID:vvlPxfHF0

８０１

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 21:15:36 ID:VzSoaJ990

ずいぶん早くからコースに乗せる乗せないの選別している？

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/26(木) 22:38:18 ID:/Jg4Y3++0

基本的に女は糞、どれだけこの会社で女が優遇されてると思ってんだ
何せ糞を終身雇用してるんだぞ？

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/27(金) 04:06:50 ID:O5xMOQyq0

査定はＣだ、潰してやる、と言っているのを聞いてしまい
少なくとも、うちの部署は終わってる

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/27(金) 08:38:23 ID:AcAi2+2Y0

○○が　むかし××と言っていたのを　俺は絶対忘れない
と言ってＢをつけているやつもいるしな

査定とはそんなもの

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/27(金) 18:29:02 ID:R9itvSZf0

製菓とかなんとか言ってるが、しょせんそんなもんだろ
要するにお気に入り人事
査定なんていくらでも操作できよう
査定にいたる理由は後付でどうにでもなるだろ

807 ：FROM名無しさan。：2009/02/28(土) 00:24:35 ID:mYLXp7lo0

ホンダの鈴鹿製作所
期間社員が労組結成
　ホンダ自動車から解雇を通告された鈴鹿製作所（三重県鈴鹿市）の期間社員三人が十六日、ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労組）鈴鹿分会を結成し、整理解雇通告の撤回などを求めて団体交渉を申し入れました。

　分会を結成したのは陽川裕司さん（２５）ら三人の男性社員。ホンダは一月十六日、期間社員三千百人の雇用契約を四月末までに打ち切ると発表。鈴鹿製作所では、わずか二カ月の「細切れ契約」を反復して雇用していた千七百六十人全員に雇い止めを通告しました。

　陽川さんは今月二十二日で雇い止め通告を受けていますが、昨年十二月に入社したばかり。長期間働くつもりで、会社側も面接の際には短期での雇い止めはまったく口にしなかったといいます。

　他の二人は半年前に入社し、契約を更新しながら働いていましたが、それぞれ、今月二十二日と来月二十二日での雇い止めが通告されています。

　組合側は、不必要に短い契約更新を戒める労働契約法に反しており、不当な整理解雇だと指摘しています。

　平田英友ＪＭＩＵ愛知地本委員長、唐沢克昭みえ労連事務局長らとともに記者会見した分会長の陽川さんは、「二カ月だけの仕事と聞いていたらホンダに来なかった。周りの人もみんなそうです。会社には怒りがある。たたかっていきます」と語りました。

日本共産党ホンダ栃木支部が期間従業員を応援しています。

日本共産党ホンダ鈴鹿支部も期間従業員を応援しています。

日本共産党ホンダ浜松支部も期間従業員を応援しています。
　
日本共産党ホンダ狭山支部も期間従業員を応援しています。

日本共産党ヤチオ四日市支部も期間従業員を支援しています。

いつでも相談をお待ちしています。ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労組）栃木分会

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/28(土) 13:30:43 ID:f4DFmhBC0

>>804-805
マジ？？？
すげぇ・・・そんなことやってんの？

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/28(土) 16:25:20 ID:mYLXp7lo0

去る２月10日には鈴鹿製作所の北川剛さんらが
ホンダに対して、
勇気ある反撃の旗を掲げました。
北川さんらの所属する
労働組合「ユニオンみえ」の掲げた要求は、
ホンダ鈴鹿に働く全「期間」に共通する要求であり、
私たちＪＭＩＵ鈴鹿分会も
全面的に支持できるものです。
私たちはユニオンみえと北川さんらに
「一致する要求では協力して
その前進・実現をめざすこと」を申し入れました。
2009年２月16日

全日本金属情報機器労働組合（略称「ＪＭＩＵ」）
鈴鹿分会　分会長　陽川裕司

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/28(土) 17:13:49 ID:CX5G2O9W0

ホンダの労働組合ほど、組合員の危機意識を奪っている労組は無い。

春闘でも未だ「ぬるま湯論」を展開し、「組合員の生活を守る！」と吼えている。
かつて「業績連動だ！好業績だから5.0+1.7ヶ月を要求する！」と吼えていたのに、
「今回は考え方を変える！業績と関係なく5.5ヶ月を要求する！」・・・笑える。

会社側は「5.0±α」であり、今回αはマイナスであるべきだが、組合は一貫して「5.0＋α」を謳う。
マイナスを無くして、一体何処が業績連動だ。

とにかく、時代錯誤も甚だしい。
こんなアホな連中のために、貴重な給料から”月5千円以上”のカネが出ていると思うと腹が立つ。
君らが居ない方が、ベースアップになって嬉しいぞと。

・・・今の時代、生活を守るためには自分自身の研鑽しかない。
「例え明日、会社が無くなっても」の危機意識があって当然の社会。
ホンダも沈みつつある。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/28(土) 18:14:28 ID:f4DFmhBC0

業績連動も成果主義もいつわりってことだろ

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/02/28(土) 23:10:59 ID:AKhIilKW0

組合費がたまって不満がたまっているようだから
無謀な要求をしてストでも打つかっていうところか．．．

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 00:25:40 ID:hG6MsHgy0

あのヘタレ組合がストできるとは、とても思えない。
組合費という既得権益の維持しか考えてない時代錯誤の団体だ。
構成員になれとか本気で迫られたら、バイバイだね。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 13:48:22 ID:8AvBs45S0

ストなどしない、核兵器といっしょだ
ま御用組合は対話の武器にすらしようとしないだろうが

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 16:34:02 ID:S1bWfXHd0

ヘタレ組合だとは思うけど、組合員もヘタレでしょ。
異論があれば、賛成か反対か聞くときに意見いやいいのに、
右へならえばっかじゃん。

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/01(日) 16:52:04 ID:WfFF3DZQ0

今ストしたら会社は大喜びだ。
過剰在庫が圧縮し、スト期間は賃金払わなくて済むし。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/02(月) 10:26:15 ID:nJ/4UZ7e0

812, 816の理由によりストがあるに１票

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/02(月) 19:54:54 ID:q2e5yuYJ0

ストすれば喜ぶ会社と
無謀な要求してストやるぞって御用組合
全てはシナリオどおりですな

819 ：FROM名無しさan：2009/03/03(火) 00:40:41 ID:yQ6xYVJR0

ホンダ期間工切りの非情（１）　２カ月刻み契約の果て　（赤旗）
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-19/2009022501_19_0.html
ホンダ期間工切りの非情（２）　「空白期間」で判例逃れ
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-20/2009022501_20_0.html
ホンダ期間工切りの非情（３）　どこいった「人間尊重」
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-21/2009022501_21_0.html
ホンダ期間工切りの非情（４）　正社員登用を期待させ…
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-23/2009022501_23_0.html

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/03(火) 08:37:19 ID:+XTu0/HV0

企業倫理改善提案窓口
TEL. 0800-111-8686
FAX. 0800-222-8686

社員は決して名前を言ってはいけません
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090302-00000997-yom-soci
こうなります

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/03(火) 15:00:39 ID:ttfkr/mk0

期間工はもともと短期バイトの工員。
短期なかわりに工員としては高給。
高給の代償に雇用保障を捨てた立場を自ら選択した期間工。

だから、期間工が今さら雇用継続を要求するってのは変な話。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/03(火) 18:56:26 ID:q/G4ft3q0

>>820
都合の悪いこと打ち上げられた管理職は血眼になって打上者を探す
んで特定できたら報復に出る場合もある
オリンパスの例もその一例
世の会社では時々あること
程度の低い人間を課長にするとロクなことがないわな

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/03(火) 22:32:53 ID:BT9+yEuN0

日本財団によるCSR評価

http://canpan.info/csr_info_detail.do?u=honda15&year=2007

セクシャルハラスメントに関するガイドライン及びマニュアルの策定
★ 99年「セクハラ相談窓口」開設とあるが、マニュアル、ガイドラインは不明。
従業員の多様性に関する指針 ★ 記述なし
管理職や従業員に占める女性比率の記述 ★ 記述なし

都合悪いことは表に出していないってこと
現状をあらわにして改善する気がない

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/04(水) 10:34:56 ID:ySY20kt/0

今日はガンバローをやる日
みんな腰に手を当てて～

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 21:20:22 ID:RC8f6rix0

＞＞８０４－８０５

うはっ！こうやって組織は出来上がるわけね

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/05(木) 23:00:27 ID:piO11/el0

一息入れようぜ

ttp://www.archive.org/details/Quta3_Turq

827 ：名無しさん＠買い手あまた：2009/03/08(日) 09:09:07 ID:adHRo5o60

2009年2月10日(火)「しんぶん赤旗」
ホンダは解雇撤回せよ

赤嶺・塩川両議員ら本社要請
日本共産党の赤嶺政賢、塩川鉄也の両衆院議員、衆院比例予定候補、県議、市議らが九日、
四月末までに期間工四千三百人の削減をすすめるホンダ本社（東京都港区）を訪問し、
ホンダとグループ企業における大量解雇の中止・撤回と下請け企業に対する仕事減らしを是正するように要請しました。
ホンダ本社の青木高夫渉外部長、暮林正善労政企画部長らが応対しました。

冒頭、塩川氏は「期間社員の削減、グループ会社の派遣社員の中途解雇がおこなわれ、
下請け企業は仕事が激減している。雇い止めを撤回し、下請け中小企業を守る社会的責任を果たすように求めたい」と切り出しました。
ホンダ側は「健全な経営で赤字を出さず、税金を納めることが社会的責任」「（期間工の）理解を得て削減をすすめていきたい」と説明。
グループ企業による派遣社員の中途解雇については「各社対応を基本とせざるをえない」と回答を避けました。
塩川氏は二〇〇一年三月からの七年間にホンダでは従業員が約千九百人減り、期間工などの臨時従業員が約二千百人増えていると示し、
「正規を減らして、非正規への置き換えをしてきた」「正社員と同等の仕事に従事し、契約を反復更新している実態からいって雇い止めは認められない」と指摘しました。
さらに塩川氏は「ホンダの配当金は二百二十四億から千五百六十億円へと七倍に増えている。これで雇い止めを回避する努力を払ったといえるのか」とただしました。
要請参加者は期間工から寄せられた切実な実態を紹介し、五年、十年と働いた期間工を一―二カ月という細切れの契約期間を利用して削減する手法を批判。
「同じ人間なのに、期間工は二カ月で使い捨てにしてよいのか。そういう叫びを聞いてほしい」と訴えました。

衆院比例予定候補の、せこゆき子（愛知４区重複）、山本伸裕（熊本１区重複）、中野たけし（三重２区重複）の各氏、柳下礼子埼玉県議、
石田秀三三重県鈴鹿市議、猪股嘉直埼玉県狭山市議が参加しました。
http://ime.nu/www.jcp.or.jp/akahata/aik07/2009-02-10/2009021001_03_0.html

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 09:33:27 ID:f+ezsZ130

>同じ人間なのに、期間工は二カ月で使い捨てにしてよいのか

「そもそも、期間工って何ですか？」という話だね。
期間があるから期間工であって、使い捨てとか余計な修飾は無用。

期間工を承知で入った人間を、それでは承知できない人間と混同するなと言いたい。
期間が嫌なら最初から就くべきではないが、それでも就きたい人間が選択している稼業。
第三者がゴタゴタと抜かすな、と。

「批判するばかりですが、対案を考えて実現につなぐことがアナタたち政治家の役目でしょう？」と返したい。
税金で雇われているというプロ意識は無いのか？偽善的な批判をゴタゴタ言う前に、より良い”選択肢”を考えるべし。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 10:38:11 ID:KFaVctVh0

>>828

使い捨て論者の言ってる事にも一理あるぞ。
これまで派遣や期間工を期間区切らず使ってたのが問題なのだ。
最大２年１１ヶ月の筈なのに、再契約がアタリマエになっていた。

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 11:54:30 ID:wi+IODsN0

期間工にもいろいろあるからね。
東北方面で農業閑散期に出稼ぎ代わりに来てる人、
普通にサラリーマンやってたけど安月給に耐えかねて期間工に来た人、
などなど、多くは、期間区切ってるからこその高い手取り賃金が魅力で来るわけですよ。

出稼ぎ代わりの人たちはもともと期間終わったら帰って行くし、
本当に意欲のある人はライン残業もやって品質活動や課内イベントにも参加して、
終身雇用の意欲と価値があると認められれば正社員登用の道も用意されていた。

ライン作業のつらさにさっさと辞めてしまう人も多いね。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 12:31:14 ID:aQqDLiGZ0

>>828
> 期間が嫌なら最初から就くべきではないが、それでも就きたい人間が選択している稼業。
> 第三者がゴタゴタと抜かすな、と。

>>830
> 期間区切ってるからこその高い手取り賃金が魅力で来るわけですよ。

激しく同意。期間工の本質は高給な短期バイト。
時給換算では同じ仕事の正規従業員よりも高賃金。
高い賃金と引き換えだからこそと言える「期間区切り」。
それでもあえて「高い手取り賃金」にこだわった人達が選択し続けた結果、
今に至っているだけのこと。

「正社員登用の道もあるよ？」の問いかけに、
「手取りが減るし、職場行事への参加とか煩わしいからヤダ」とか答えて、
今まで「高い手取り賃金」だけを選択し続けてきた結果が今ここにある。
なのに、今さら雇用の保障までも求めるのは筋が通っていない。

最近、ここぞとばかりに共産党が騒いでいるようだが筋違いだ。
こんなことで騒ぐ暇があったら対案の雇用創出を考えろ。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 13:30:37 ID:5qS/dxUM0

正社員雇用目指して頑張ってた最中の人間もいるわけで、あんま強くは言えないな。
基本的に↑の考え方に同意なんだけどさ。
そういう人間だけでも救ってやれないかと思うが、そんな選別できるわけもなく。
他所の職場で頑張ってくれることを、ただただ祈るのみですよ

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/08(日) 13:51:31 ID:+DcjI57fP

全財産賭けて博打やって、負けたからって身ぐるみ剥がすのは非人道的だ！っていってるようなもんだろ、
文句言ってる派遣とか期間の奴らは。それを自分達に非は無い！みたいな態度で騒ぐからウザい。
「ごめんなさい将来の事とかリスクとか考えてませんでした、住む所が無くなってしまうのでどうにかして下さい」
っていうのが筋なんだけどな。

しかも他に仕事がないわけじゃなくて、
「今まで働いてたくらいの条件の仕事じゃないとイヤ」
って奴らばっかりだし。

日本人だったら本当に次の仕事が見つからない奴なんていないよ。今の日本で。
外国から来て切られた人達の方がよっぽど問題だ。

雇用創出＝景気対策は共産党じゃどうにもできないから、
そうやって企業に文句言うしかないんでしょう。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/09(月) 19:05:01 ID:vOh1+BBj0

>>833
おい、おまえ

同意

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/10(火) 22:39:15 ID:4uqCSred0

>>804
給料下げてやるって言ってたのも聞いたことある

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/11(水) 17:24:16 ID:XU3EsrJE0

上司がパワハラなのはデフォ

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/11(水) 19:15:34 ID:x8zwwKz90

人権尊重ｗ

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/11(水) 22:14:22 ID:XU3EsrJE0

上司の人権のみ尊重

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/11(水) 23:01:03 ID:x8zwwKz90

兵隊は人にあらず

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/12(木) 20:55:06 ID:raTBTB3H0

上司だって上司の給料のために尽くしてくれる人間を
重用したくなる、重用する。そりゃそうだ実に当然だ。
こうして皆上を見てスリスリする組織が出来上がる。
実に当たり前だ。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/12(木) 22:51:17 ID:+5XrH79cO

成果が出ない社員は部署異動→窓際→退職に追い込む
典型ブラック企業
事務に急におっさんが異動してくるし何かと思えば窓際異動だった
人事の手伝いもしてるけど、個人情報を社員が自由観覧したい放題で、落ちた女子の写真をおっさんが履歴書から勝手に剥がして持っていった
落ちたら返却してやれよ…いや、返却しない理由がコレか？(女子注意な)
そして給料あがらん。
それでも来たいなら頑張れ。俺の入社の秘訣はぶっちゃけコネだったから助力になれんが。

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/12(木) 22:55:57 ID:5N7Z2FTYP

つーか来期の人事異動はやばいだろ
整理しきれないので来ました、があちこちで増えるから大変そうだなぁ

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/13(金) 08:32:13 ID:Cvd9YLMr0

いらない人間は、皆、××企画○○送り

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/13(金) 22:11:55 ID:sHxchg2Z0

ドカチンは使えない

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/15(日) 19:51:07 ID:gopc6T+M0

>>841
＞成果が出ない社員は部署異動→窓際→退職に追い込む

成果出させたくない社員は成果が出にくい位置に追い込んでいく。
お気に入りは成果出しやすい仕事を与え、引き上げていく。
コースは早い時点で決めつけられ、それに沿わせられる。
サラリーマンのデフォだが、ここはどうかな。

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/15(日) 21:05:31 ID:LRjps0PTO

中途は入社二年でだいたいコース決まるな。でも中途ってエース級多い気がする。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/16(月) 01:23:17 ID:zoolBeWy0

昔と違って中途は組合員中堅めだろ

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/16(月) 02:17:53 ID:AvaKTW+m0

>>846
中途採用は研修終わったら即戦力扱いだからな。
例えば30歳前後で中途で入った場合、二年目を過ぎたら32歳、
新卒採用でも中堅どころになっている歳。その連中と比べられる。
二年目過ぎた頃には見極められて、コースが決まるのも当然。

中途採用で入ろうという志のある人達を篩に掛けて採るから、
「大会社で安定してそう」とか思っただけで入社する比率が多い
新卒よりは、総じて当たり比率が多く、エース級が多くなる気がする。

ただ、「なんでこんな奴が入れた？」というレベルもそれなりに居る。
それも確かだ。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/16(月) 20:12:10 ID:5bywPY5ZO

中途採用再開ﾏﾀﾞｰ

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/16(月) 21:03:05 ID:nhN516sN0

あれ？
いつの間にか中途採用止めてるのか。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/16(月) 21:35:15 ID:uI/QdwUz0

だがな、そのコースはわけのわからん基準で決まってしまってる場合もある。
結局上の胸三寸次第。決して機嫌を損ねてはならない。異見も厳禁。
酷い会社もあった。

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/18(水) 22:20:50 ID:7on2wkzi0

能力もない人間が自分の都合で権力振り回すと
ロクなことにはならんわな
こういうのはジワジワ組織を蝕むんだわ

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 02:59:16 ID:W3NHURRT0

でもここの社員ってエリート気取りのバカ多いね
自分が１流って分けでもないのに、トヨタに比べてギャグみたいな給料で
仕事できるぜみたいな態度、ｗｗｗ　　かなりムカつくんですけど

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 16:22:00 ID:MUmtTMDA0

メーカーに勤められてればエリートって言えばエリートだよ。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 19:42:43 ID:KFbV04O20

エリート(笑)

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 19:45:48 ID:SvFBYqPD0

>>819

この話、トヨタの派遣切りだと、合法の上で派遣を切って、もっと人情見せろって感じなんだけど
ホンダの場合、期間工を明らかに騙してるんですね、なんか問題が大きくなりそうな予感

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 21:32:22 ID:KFbV04O20

宗教みたいなもんだからな
騙されるほうも騙される方だろ

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 21:53:22 ID:9UV+4rjl0

月単位の期間で区切られた短期バイトだからこそ「期間工」だろ？

という訳でこの話は >> 833 でＦＡ

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/20(金) 23:46:26 ID:lGzhcBaV0

853>>
エリートって発想が貧相だよｗｗ
確かにギャグみたいな給料だよ。
仕事しなくてもトヨタと大差ないから。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/21(土) 02:26:05 ID:O8fHzBVJ0

プロパーどもの根拠のない選民思考と肥大しきった自尊心にはある種尊敬するわ

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/21(土) 22:21:54 ID:iTDaepdW0

>>859
大差あるだろ

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 00:09:26 ID:06u8AqddO

設計やってる人しか出世できない？

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 00:57:27 ID:+esx9zrX0

>>819
>「たった二カ月でクビか。だったら何でオレを雇ったんや」
>「今さら二カ月契約だからやめろだなんて都合が良すぎる」

意味不明もいいところ。
「アナタ、最初から二ヶ月と分かって入社してないんですか？」状態。
期間工の期間なんてハナから自明であるわけで、後で期間に云々言うな、と。
アナタが期間工を選んだわけで、会社がアナタに土下座してお願いしたわけではない。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 01:14:13 ID:9XcGJak70

>>863
だから、この話は >>833 でＦＡ

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 15:01:57 ID:NUFe6RFG0

いや、833はかなりのバカでしょ
>>831 でＦＡかな

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 15:16:21 ID:plBiqjgX0

何が違うのかよくわからないんだが

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 16:38:41 ID:PaN7KCRv0

まあホンダなんてこの程度ですから

ホンダの研究員、下半身露出で現行犯逮捕　埼玉　

埼玉県警朝霞署は２３日、住宅街の路上で下半身を露出したとして、公然わいせつの現行犯で、
ホンダの子会社、本田技術研究所の主任研究員、柏木均容疑者（５３）＝同県志木市館＝を逮捕した。
調べでは、柏木容疑者は、同日午前１時５５分ごろ、志木市本町の住宅街で自転車に乗り、
短パンのすそを持ち上げるようにして下半身を露出した疑い。
目撃した女性から１１０番通報があり、付近を警戒していた同署員に逮捕された。

ホンダ広報部は「子会社の従業員が逮捕されたことは誠に遺憾。
詳細を調査中であり、ご迷惑をかけたことをおわびします」とコメントした。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/22(日) 17:53:16 ID:w9mQC81+0

>>862
ご機嫌取り上手でないと

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 00:20:24 ID:UquIy/zj0

>>857
> 宗教みたいなもんだからな
うちの職場は学会に入るのが昇進の条件

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 03:08:24 ID:8QX6meHN0

設計云々の職務内容は関係ない。
どんなに意味のない仕事でも上司に気に入られているかが、
出世フラグを意味する。
あとは上司が部下を昇進させようという意気込みがあるかないかで
かなり違う。
ま、とりあえず自分の意志や成果とは違った組織間のバランスで昇進可否が
きまると言って良い。
人間尊重なんて絵に描いた餅ってことだ。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 03:12:47 ID:TIIMtNMlO

ホンダの正規がセクハラで逮捕されてたな

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 18:40:40 ID:375buVDv0

>>870
マジ？

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 21:32:32 ID:togq2y/20

まぁほとんどの企業がお気に入り人事だろ
完全実力主義の会社の方が少数派だと思う

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 21:37:46 ID:UquIy/zj0

>>872
マジ！！！

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 22:05:05 ID:375buVDv0

所詮そんなもん、だとすると、
相応の生き方をした方が賢いということか
いろいろキレイ事並べているワリにはずいぶん中身は違うもんだな

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 22:38:53 ID:togq2y/20

逆に聞くがキレイ事を並べてない会社や、キレイ事並べてて中身もそのままの
会社があったら言ってみてくれ

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 22:43:56 ID:375buVDv0

それはないだろ。
程度が問題。ここがどうかは知らんがねｗ

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/23(月) 23:09:42 ID:Mia1nWfM0

>>870
昇進と人間尊重は別問題だと思うが？

組織間のバランスはあると思うけど。
200人居る組織で10人から20人を昇進させるときに、
20人居る組織では1人だけとか2人までとか、
急激に補充を入れる組織は現在20でも昇進1人増しで3人とか。
それはドコの会社でもある話だし、組織の必要性からだね。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/24(火) 18:59:51 ID:s9AGvPb30

イエスマンが増えるだけだな

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/25(水) 16:38:03 ID:y7FGKe7l0

仮に枠が組織間でそれなりに公平に与えられたとして
誰をその枠に嵌めるかってのもあるわな

>>870
＞どんなに意味のない仕事でも上司に気に入られているかが、
＞出世フラグを意味する。
＞あとは上司が部下を昇進させようという意気込みがあるかないかで
＞かなり違う。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/25(水) 16:43:21 ID:VkEZu2gCO

ホームページだと、中途採用ストップしているみたいですけど、どこか別のサイトとかで、募集しているのでしょうか？

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/25(水) 17:13:22 ID:aWRurECi0

そんな大事なこと、こんなところで聞かないで
直接、電話したほうがいいんでないの？

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/25(水) 22:23:11 ID:tWkxFm0X0

中途採用は現在ストップしている

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/29(日) 11:05:13 ID:nz+3kD7v0

>>876
キレイ事と間逆の事やってるのは別次元だよ。
キレイ事に沿う事やってるのは見た事ない。
ここであがってる内容の方がリアルだ。

885 ：３流企業：2009/03/29(日) 18:11:43 ID:A9Ywli+50

ブラウンGP、１－２フィニッシュ、アホンダ勢がいなくなった途端
勝ちだすF-1、ホンダ正規なんか現場に入れるからこうなるんだよ
バトンは２勝目、ホンダｗｗｗ

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/29(日) 18:21:11 ID:Qciua1xP0

AHONDA

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/29(日) 19:05:09 ID:eK+TLKjg0

ホンダエンジン最強(笑)

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/29(日) 23:08:24 ID:oJDClNfW0

酒の肴にオススメw
http://robertlindsay.blogspot.com/2007/08/russian-neo-nazi-beheading-video.html

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/03/31(火) 17:51:40 ID:10eWPAbl0

>>878
組織の都合だけでなく
管理職の勢力争い、都合もでかいだろう
全員で揉んでいるからといって公平に評価されるとは限らんし
結局上の都合で査定がつき、コースがキメラれる

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/01(水) 22:29:23 ID:oeL/npVD0

なんで撤退したの？

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/02(木) 22:10:35 ID:IVBf06Zd0

遊んでる金がなくなったから

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/02(木) 22:59:07 ID:tLftqmoD0

メルセデスエンジンの方が馬力↑らしいじゃないか。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/03(金) 18:58:25 ID:QePMbRX90

三期は自慢のエンジンすら不発だったな。いや元凶か
リーマン化の弊害でなければいいがな

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/03(金) 21:54:30 ID:mbzCHGIV0

この間のオーストラリアで同じエンジンを積んだマクラーレン、
フォースインディアが下位に沈んでいたことを見ても分かるように、
今のF１はエンジンでは差がつかずシャーシで決まるから、
エンジンが良かったか悪かったのか全然分からん。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/04(土) 03:40:25 ID:E3Z2sGKc0

最近の新型車エンジンの性能アップもカスみたいなもんだな。
Ｆ１以外も駄目？

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/04(土) 16:26:07 ID:iqfOeFMw0

550 名無しさん＠お腹いっぱい。 2009/04/04(土) 15:07:07 ID:R3UxYD//
縁故で何が悪いのか、、？
「自分にとって都合のいい実力主義社会」を夢見るのはもうやめましょう。

あんたから見たら縁故はけしからんかもしれんけど、会社から見たら血縁は重要。
なぜならその「血縁者」が無言の保証人になってくれてるようなものだから。
新卒はまあ学校が保障してるんですね。

そろそろ社会人になりましょう。世の中そんなに甘くない。　
　

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/04(土) 20:13:52 ID:iarS7rOU0

世の中実力だけでやってけるほど甘くない

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/05(日) 02:37:11 ID:ba8OJICH0

・・・と吠える野良犬は多いようです

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/05(日) 15:50:52 ID:e4QqR7+80

縁故が大事で実力を軽視するから
ロス・ブラウンの様な人物が育たず勝てなかったんじゃないのか？

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 00:26:47 ID:2uTuiP1u0

ブラウンＧＰの活躍で
喪失感に苛まれてるＨＧＴ所員は多い。。。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 00:34:31 ID:00BZVaO90

>>899
社員本人の自主性を尊重しての馴れ合い、放置が蔓延してるからな
Ｆ－１（笑）もうホンダは日本中に恥さらしまくり、国内はもう落ちるのみ
今まで以上にアメリカに負担をかけて利益を確保しなければ
巨大になりすぎたホンダはホントにヤバイと思う

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 10:04:17 ID:7wN4m54u0

人参制度が素晴らしすぎるんだろ
人は育つし、モチベーションも高い（笑）

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/06(月) 20:11:28 ID:JprvmBVq0

>>900
心から称えることができるようでないとなｗ
だいたい続けていたらまた違う結果になってしまってたんじゃないのか？
煙幕騒ぎとか感電騒ぎとか

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/07(火) 20:25:42 ID:dcQ5IrLo0

社風って一言で言うとどう？
キレイゴトは置いておいて実際はどう？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/07(火) 21:10:53 ID:k16ZSeO40

一言で言うとだな
君には関係ない。

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/08(水) 12:21:59 ID:+u6rN3wbO

>>901
自主性の尊重に甘んじてやりたい放題の人もいるな。
勘違いしてるというか…自由とは違うんだがな。

放置もあるよな。

この大企業病、中途採用や外部の人を入れて視野を広くしないと危ないよ。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/08(水) 13:32:36 ID:5iLxr9Kx0

中途採用最近やめたみたいだが、開発に知り合い二人が何年か前に入ってる。
まあまあ、ちゃんと仕事させてもらえてるみたいだ。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/08(水) 18:01:32 ID:5Z+LGQ/L0

広い視野、違った見方は望まれるようで望まれない
上の意に沿うことが絶たい条件

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/08(水) 23:18:30 ID:997A2QG/O

イエスマンでバイク好きの僕にぴったりの会社ですね

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/09(木) 08:49:10 ID:ra49xzfyO

>>908
宗教じみてるな。

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/09(木) 21:29:39 ID:23gWxOzH0

教団幹部の意に反したらぽあだろ

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/11(土) 15:01:52 ID:9tnYub+A0

ぽあーん

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/11(土) 21:22:32 ID:WiuZ6sya0

俺と親しくなった人
ロッカーが近い人は
みなポアされた
俺がポアされないのはなぜ？

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/12(日) 20:49:22 ID:nKyc4QNo0

信者あるいは信者を演じているからだろう

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/12(日) 21:14:11 ID:Ibrzxg3H0

リクエーからエントリー。
１次書類→２次人事→３次技術　
３次選考落ちた．．．

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/13(月) 18:01:31 ID:lH5GUXWr0

>>913
オマエが教団幹部だからじゃね？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/13(月) 18:02:22 ID:BfdTEqb00

求人情報満載！！

九人の星！！

http://www.9-jin.jp

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/13(月) 22:12:02 ID:GUtmGZ/60

>>916
もしかしたら俺って隠れ教祖？
3年前にはマネージャーがポアされて
今年は室長がポアされた．．．

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/15(水) 18:59:50 ID:YiBcpu9U0

ヒラのままポアされると悲惨
よって上の意、思惑、企みに反することは決して
言ってはならないやってはならない

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/16(木) 15:51:08 ID:UZOh1F+t0

マーケットが荒れてるときは、
とりあえず、製品を出してみるかな
取っちゃうことがある
コストとの兼ね合いになるけど

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/16(木) 19:19:07 ID:CMLveyO90

中途採用いつになったら再開するのかなぁ

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/16(木) 19:28:28 ID:U9Ha5u7U0

>>921
エージェント経由で普通に募集してるが。
オマイ属性で蹴られてる？

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/16(木) 19:50:29 ID:UZOh1F+t0

むしろ、心が雁字搦めだったり

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/16(木) 21:24:46 ID:S8ozcoMF0

>>922
はウソ

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/17(金) 19:08:35 ID:LLFulnYX0

絶対入ってやるぅっ

926 ：名無し＠引く手あまた：2009/04/17(金) 19:22:15 ID:Wzd1kYNP0

ハロワでホンダの求人を見つけたが、
障害者向けだった。

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/17(金) 19:45:55 ID:LLFulnYX0

合格！合格！

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/18(土) 20:34:08 ID:Wm7f2eO20

合議制による順位付け
実態は管理職同士の勢力争い

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/20(月) 00:42:49 ID:Lhssv8Bf0

>>926
障害者になれば応募できるんじゃない？

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/21(火) 17:06:34 ID:nY03Zxw80

職に就くために障害者に？

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/21(火) 23:16:48 ID:fuOKy22+0

>>930
生きるためには犯罪者にもなるでしょう

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/22(水) 19:00:15 ID:m2EvD5gv0

寄居の工場はどーなってんの？

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/22(水) 20:33:01 ID:5LMXaOFP0

小川の工場はどうなってんの？

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/23(木) 17:52:47 ID:JQu6WFWk0

延期とか延期とか

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/24(金) 01:18:05 ID:1MAgZB+s0

>>928
しょせん大ボスの言いなりさ
これ以上の出世は望まないがポアは勘弁

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/24(金) 16:53:01 ID:2Uw98I/60

言いなりか・・・根性なし！
っつってもポワされるんじゃかなわんわな

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 00:02:29 ID:C7eygZO+0

小川はスタートしましたよ。寄居はまだまだ先。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 01:49:54 ID:YxO5QAB+0

>>921
コネを見つければいつでもＯＫ

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 13:22:48 ID:SpTBGMQv0

コネ採用ですか？今時そんなことやってんの？

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 13:54:52 ID:4aKcs11C0

ない

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 14:42:25 ID:4BxT4EQh0

コネが無いと何も始まらない

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/26(日) 18:09:16 ID:SpTBGMQv0

コネが必要、か・・・

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/27(月) 03:34:44 ID:cxVZUZNk0

ネコなら・・・・・・庭にいます

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/27(月) 16:51:49 ID:dYI3/dXR0

ネコ採用ｗｗｗ

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/27(月) 18:16:55 ID:cxVZUZNk0

もれはネコ以下かぁぁぁぁぁぁ～～～（；д；）

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/27(月) 18:46:51 ID:dYI3/dXR0

しかし今の時代、コネ採用ってのはいかがなものか
入口から不公平が存在しているんか

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/27(月) 21:52:54 ID:hvFRZ8fg0

だからそんなのないって

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/28(火) 01:05:25 ID:1UpRmmlk0

>>946
昔からやっている
中途採用というふりをしているにすぎない

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/28(火) 01:08:58 ID:1UpRmmlk0

そしてそうして入った者がひいきされて成り上がる

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/28(火) 01:11:19 ID:IddP6z8i0

寄居工場で警備員として雇ってくれんかな。

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/28(火) 19:52:49 ID:XHm4kmTe0

>>949
しょせんサラリーマンだ
そんなもんだろ

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/28(火) 23:11:41 ID:gUjo7hRJ0

>>950
セコムいけ

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/29(水) 18:39:04 ID:1ZT8Dk7h0

やっぱり純粋ホンダ社員にコンプとかある？

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/30(木) 12:16:21 ID:0juSf+lX0

何を聞きたいのか解らないんだけど

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/30(木) 21:07:37 ID:ICrRLe/O0

ダ社員のヨタコンプよりはいいだろ

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/04/30(木) 23:00:53 ID:g+ni3plh0

だから日本語話せや

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/01(金) 17:14:12 ID:Z42rVzF50

ここの転職希望者は会話に不自由してるんですね…

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/01(金) 17:34:14 ID:NUE3mo/r0

受かるわけないわな
もっともネコがないとダメか

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/01(金) 21:44:10 ID:+s3WHwAT0

コンプレクッス

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/01(金) 21:45:28 ID:+s3WHwAT0

コンプレックス

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/02(土) 10:20:26 ID:sRqJOgko0

永遠のヨタコンｗ

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/02(土) 13:35:41 ID:4JU5+JA80

ｗｗ

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/03(日) 18:45:59 ID:1qMhiM1c0

>>958
ホンダだと、
ホンダ用のエントリーシートを用意しなくちゃならないんじゃないの

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/03(日) 21:06:42 ID:ARuZKTNr0

それがコネなんじゃね？

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/03(日) 21:11:49 ID:1qMhiM1c0

>>964
ちがう
企業研究
本田宗一郎の名前を知らないで、ホンダを受けるのは、きついんじゃないかなって

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/04(月) 13:35:58 ID:4obAVj9t0

さすがに知らんで受けようなんつー人間おらんわｗｗｗ

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/04(月) 21:13:21 ID:3hw7cQM10

本田宗一郎なんか今じゃ馬鹿にされてるよなｗ
経営陣に

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/04(月) 22:04:33 ID:twAf5s6b0

それはない
馬鹿にしてるとしたらそいつの方が明らかに馬鹿

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/04(月) 22:37:22 ID:3hw7cQM10

じゃ福井が馬鹿って？
福井だけじゃないぞ！

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/05(火) 15:57:11 ID:zKNMcK9v0

もはや宗一郎は都合よく利用されているだけだろ
夢とか挑戦とかなんとかかんとか言ってもしょせんサラリーマン
サラリーマンなら点数稼ぎのゴマスリもするし責任逃れもする

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/09(土) 09:51:05 ID:GKHVlrzD0

今、ホンダ内部では懐古ブームのような状態だ。
機会あるたびに、本田宗一郎の作った社是や考え方の再徹底が喧伝されたり、各所で過去のビデオが流されたり。

・・・実際、過去のホンダを全く知らないような人間がワンサカ居て、会社は完全に大企業病。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/09(土) 19:44:35 ID:fx/mQ9VM0

イエスマン大繁殖
自浄作用弱体化
大企業病も当然

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/10(日) 12:29:04 ID:QbEk+Rep0

ｗｗｗ

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/10(日) 23:10:27 ID:PpxWeY/l0

こうしんさんもばかですか？

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/11(月) 00:07:33 ID:GHHUGnbA0

またもブラウンＧＰが勝って恥をさらす

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/11(月) 08:09:09 ID:hIpljxnY0

こうしんさｎどうかしたの？

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/11(月) 19:02:55 ID:v8RTWS5I0

>>975
将来の復帰の目的ができつつあることがわからんのか？
「預けた勝利を取り戻すため！」とかｗｗｗ

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/12(火) 22:14:53 ID:PTjGupi30

トヨタはプリウスバカ売れで、自分の首を絞めたらいい。

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/12(火) 22:23:53 ID:XzbOf0E+0

露骨なホンダ叩き

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/13(水) 06:18:26 ID:OK3O4/zz0

のつもりが自分達を叩いているだろ
ま、下請け絞るんだろうがね

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/13(水) 10:14:38 ID:mrZVRkVr0

>>977
社内でよくある成果の横取りですか？

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/13(水) 10:15:49 ID:mrZVRkVr0

>>978
売れば売るほど損してリコールで大損するかな？

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/14(木) 00:45:40 ID:H1QF05yP0

>>981
横取りっつーか没収して，引き上げたいヤツにあてがう
そんな制度。自浄作用は・・・

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/14(木) 02:19:11 ID:NAnAcu9b0

本田宗一郎が狂ってるからこんな会社になったんだよな？

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/14(木) 08:06:52 ID:H1QF05yP0

ほえ

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/14(木) 08:47:16 ID:R78oXR/t0

>>984
本田宗一郎が生きていたころは変な人がいっぱいいて
ワイガヤが行われていて活気があったけど
没後はフツーのＹＥＳマンだらけの大企業へと変化した

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/14(木) 19:21:27 ID:aUc/x5JW0

上に媚売り下には刃物チラつかせる
気に入られたヤツはトントン拍子
その逆はババを押し付けられる
まぁよくある大企業だわなｗ

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/15(金) 17:37:46 ID:voCHsaV/0

負け犬は大変だ

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/16(土) 09:20:59 ID:IRxfh6390

>>986
腹囲はワエガヤ嫌いなんだろ
俺の言うとおりにせい！ってな
その結果が中止凍結白紙撤回なんじゃ

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/16(土) 14:25:37 ID:Rzatx42b0

>>989
勝ってるってどの程度？

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/17(日) 11:05:09 ID:F2QDc1/F0

ここですか＜ホンダのクズ共が集まるすれって

落ち込むな、それがおめーらの実力だ　ちょーーｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

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992 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/17(日) 12:38:50 ID:TKJfbYu70

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993 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/17(日) 22:11:03 ID:CKvpevyr0

くやしかったら役員になりな

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/18(月) 08:56:22 ID:+q80BJHz0

勝ち組取締役が語る

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20090513/194509/

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/18(月) 17:55:34 ID:CnAgu9hQ0

今の若者が役員になる頃にはつぶれてるかもしれんがね

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/18(月) 21:08:18 ID:w+bp1StR0

そりゃどんな会社だってそうだ

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/18(月) 21:29:53 ID:CnAgu9hQ0

勝組役員が去った後に広がる荒野

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/19(火) 19:29:56 ID:9YSD+Am00

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999 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/19(火) 19:32:05 ID:23w+PkxJO

999なら、ホンダに転職できる！

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2009/05/19(火) 20:13:23 ID:odvqGTRo0

1000なら↑有効

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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