辞意→退職日までの戦い（　´ω`）20日目

>>950
半年〜1年間は聞いたことあるけど。メーカーで同業他社に新製品の情報が漏れるのを防ぐ目的があるらしい。

ＩＴ系なんて同業他社を転々としてるＴＯＰ、社長がいる

>>948
まず9月以降はあなたは新しい会社の社員になるわけです
そうなればその会社の業務に縛られ残業、会議などあれば
当然前の会社にいけないし、仮に行けても疲れれば翌日の
本来の業務に支障がでるケースもあります。
また、前の会社への移動途中で運悪く事故に遭った場合など
労災対象にはなりません。

非常識な会社が「覚書」を強要するなら『次の会社の了解を取る』
『次の会社がＯＫなら捺印する』と言えば？

>>948
でも・・変わった会社だね

断るのがベストと思う。次の会社もあなたが辞めた会社のために
終業後ノコノコ行ってるのをもし知れば不愉快になると思うよ
「そんな時間があれば新しい仕事を覚える努力をしろ」とね

>>954 955
ありがとうございます。
言われるとおりです。
新しい会社に対しても失礼であるし、私自身そんな事ができるはずもないと判断してます。
ほんとに変わった会社です。
常識に欠けるところがあります。
なので辞める事にしたんですが。
きっぱり断り通します。

>>948ネタだよね。そんなタコ糞な話聞いたことねぇーぞ。真実なら覚書なんざ捺印しようが無効だろが！嫌やからなんか問題あるから辞めんやろが！まーそんな勝手に覚書とか強制てきに引き継ぎさせる会社じゃドブ会社確定だろがな。

>>896 有給は７日くらい残ってたけど、普段からズル休み含めて平均月１日
とってたから、別にいいかなと…
お盆休みもあったし
いよいよ最終日かあ　感慨（笑）
最後は遅刻しないようにしよう

次の会社が決まりそうなのですが、今の会社の就業規則に、辞めるときは３ヶ月前に言いなさい、
と書かれています。
次の会社との関係もあり、自分としても、辞めると言ってから気まずい状態で３ヶ月も働きたく
ないので、１ヶ月後くらいの退職で考えています。

これは、法律上の２週間ということから、正当となるのでしょうか。
就業規則違反で、断られたり、退職金を減らされたりすることもあるのでしょうか。

>>959
>これは、法律上の２週間ということから、正当となるのでしょうか。
社内規則に法律を超える効力はない。そんな効力あったら法律の意味なし。
できたら『わが社の行うことはすべて合法である』と定めたら何でもできるからね。

>就業規則違反で、断られたり、退職金を減らされたりすることもあるのでしょうか。
断ったり、意味不明な控除は監督署へ言うぞ言っておき、実際にされたら監督署へＧＯ。
退職金は会社の制度によるが、減らすような所、円満退職までいても同じ金額になる罠が・・・。

来月で三十路。転職出来るかな…

>>960

ありがとうございました。

いざとなったら、法律、労基署のこともあるということで、毅然とした態度で、
自分の望む退職日を言おうと思います。
退職金は、気にしないようにします。

>>961
余裕だろ

　面接ばかりで、7月中旬くらいから週2回くらいのペースで
半休を取り続け、今週に至っては、午前・午後と面接が入ったりしているので
お休みし続け・・・体調不良にしておいたけど、限界だし、嘘をつくのも
嫌だし、同僚や上司に迷惑がかかるので、先程、今日も休む旨と
会社を辞めせせてもらいたい旨を伝えたよ。そうしたら「うすうす分ってた。
そんなことじゃないかと思っていた」と言われたよ。
　そりゃあ、そうだよな。今まで全然休まなかった人間が7月に入った途端に
やれ半休だ全休だってとり続ければさ。
　まぁ、でもこれで、わだかまりが消えて少し気が楽になった。

あと１０日くらいか…
辞める時は退職日が決まって嬉しかったが、今は次が決まってないことの焦りが…

>>962
民法627条に関して最終判断はでていないけど強制規定と解釈するのがいまの流れ
退職金に関しては過去にいきなり有給→退職した際に減額が認められた判決あり

これから忙しくなるのに、仕事を辞めるのOK?
もう限界なんだが。
人間関係ではないんだが、もう行きたくねえ

>>967
忙しくなるなら、なおさら辞めるべき

>>968
返信ありがとう。
ちょっとばかり愚痴らせてくれ。
周りが仕事人間ばかりで、もう辛い。
残業当たり前、残業代でない、雇用保険だけ。
給料明細はなし、タイムカードもなし。
なんでみんな文句言わないんだ！！！！！！！！！

残業代でない、雇用保険だけ　←　労働基準法違反

給料明細なし、タイムカードなし：労働基準法違反。
監督署にチクってたんまり金もらおな。

>>971
給与明細は別に義務じゃないけど…

所得税法第231条第1項に給料明細出せ、違反した場合は１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金とあるが。
ｽﾏﾝ確かに労働基準法じゃないな。

いよいよ今日退職日です。ちなみに次の就職先は未定っす。
経営者に反抗しまくったから事実上の解雇だけどなｗｗｗ
最後の一ヶ月はパソコン撤去されたり、会社携帯止められたりでしんどかったけどな
まあ、仕方ない。　ズル休みしてインドに行ったのがイケナカッタんだな（笑）
中抜けしてハローワーク行ってくる
みんなもがんばろうや

俺も今日がラストっす。退職決めてから体調はよくなったが、まだ次決まらない… 30越えての転職は厳しいなぁ(´・ω・｀)

>>969
自分かと思った…
私は上司に相談したら丸め込まれた…
状況変えていこうって…
１つも変わらない今現在。

バイトでいいじゃん

勤務は今日までで、明日から有休消化。
次も決まってるし、せいせいするぜ！
4月下旬に退職表明してから長かった…。

>>９４８

次の会社に副業OKか聞く
OKなら１時間２万円にて受けると元の会社に連絡でOK

お金ないので年末退社にしたけどあ〜やる気しねえ〜

現在転職活動中で九月の頭に結果がきます。入社が十月一日です。
現職は結果がわかりしだい辞意を示そうと思っていますが質問ですです。
有給が40日残っていますが引継ぎなんかをちゃんと行い円満退社をのぞんでいます
例えば現在の会社に有給消化として在席、10月分の給料をもらいつつ
転職先で働きお給料を頂くとゆうのは問題ないでしょうか？

4月に12日間有給が貰えます。
10月に退職する場合、月割り計算で、4月〜10月の7日分しか認めない。と就業規則に書いてあります。これは有効でしょうか？

>>975　同じ日ですか　お疲れ様でした！
ハロワ行ってきますた。賃金支払い遅延が二ヶ月あったから、すぐに失業保険
もらえそう。

>>969
うちも仕事馬鹿ばっかで、愚痴なぞ垂れてもオーバーワーク自慢にすり替えられるだけw
ましてや労務政策変えようなんて動きは今までほとんどなかった。
最近労基に目をつけられてるらしく、何やらやってるようだが、
要は抜け道を必死で探してるようなものらしい。
今日が最終出勤なのに、朝７時に出勤して夜中１２時まで仕事やってけって
もう気が狂ってるとしか言いようがない。

>>984
壮絶ですね。
自分の職場は小さい有限会社なんで、労基とかに目つけられてないだろうな。
でも密告したら一発でアウト。

お疲れ様でした。次の職場でもがんばってください。

俺も転職活動中なんで、決まり次第忙しくなろうが辞めます。

>>984
もう早退しちゃいなｗ

13年間ホントちっこい零細で必死こいて勤めてきたけど、次のとこ内定貰ったし今日社長に辞意を伝える。
どんな形であれ10数年世話になってた手前言い難い…胃が痛ぇ…
家族の為だ！頑張れ俺！

>>987　13年ですか　それは大変おつかれさまでした。
退職金をがっつりもらっちゃってください。
念のため就業規則確認したら、退職金規定（３年目〜）があってびっくり
空文化してるがな　わしは２年しかいなかったのでアウト

>>984　早退を強くオヌヌメします。どうせやめるんだし、仕事自体むだ。

>>982
会社により、法律的に４月入社、10月付与のところを４月とかに前もって付与の場合があるからな。
今までどう与えてもらってるのかによると思うけど？

>>982
その有休が法律で決まっている日にちを超えてもらえるものなら就業規則は有効。

例えば982がH18年4月1日入社の場合、H20年10月1日に12日発生するのが法律上。
よって、9月以前に退職の場合はその就業規則は有効。
10月以降に退職する場合は無効を主張できる。

>>986,>>988
ありがとうございます。最終日ぐらいせめて定時で…と思っていたが、日が悪かったorz
代わりがいるようでいないし、机の引き出しの整理もちょっとだけ残ってるので、抜けるに抜けられん…

午後になったし、会社へ急用がないか確認の電話をしたら、
辞めたいと伝えた直属の上司ではない、別な上司が出た。
色々と世間話をしてたら「お前にはこの会社の将来を背負っていって
貰わないといけないから、今は大変だと思うけど、がんばれよ。
なんか聞いたけど（たぶん辞めたいってこと）、聞いてないことにするから」
とか言われたよ・・・。こりゃあ、ちゃんと正式に退職受理してくれるまで
ひと悶着ありそうだな・・・・いやだな・・・。

今日上司に話したらすんなり納得してくれた、会社の状況が状況だから
（倒産寸前まで追い込まれた）自分がやりたいことをやりなさい、と。
社長から嫌な役ばっか押し付けられて苦労してる上司の姿を見て心が痛くなった。

>>992
退職届をちゃんと渡しておけよ。郵送でもいいけど。
渡しておけばちゃんと問題にならんのだけどな。

・・・なんかいってきても、もう限界です。愛想がつき、社内で暴れてしまいそうですとでもいっておけばいい。

転職先、一ヶ月で辞めようか悩み中
今の職場、みんないい人ばっかで言い出しづらい・・

もう研修期間入ってるのに、もう一社受けて、採用になった
そっちがいい条件も今の職場の方がいいのに、仕事に対して意欲がわかない・・
甘えかもしれないけど

次スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1219236460/

オレも辞職したい旨を申し出た時、強烈な慰留を受けたさ。

常務『絶対認めないからな。次のトコには断りの返事を入れておけ。
　　　あと半年、頑張ってみてから決めろ。』

そこでオレはこう言った。
オレ『そんなの関係ねぇー。そんなの関係ねぇー。ハイ！』

オレと常務『オッパッピー！！』

･･････。

>>951-952
遅レスすまそ。ありがとうございます！
色々ぐぐったんですが、同業他社に行って
現職の利益に損害があった場合は、
裁判になる可能性があるらしいです。

ただし、職業選択の自由というのもあり
なかなか判断が難しいらしいですが・・・。

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ume

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