辞意→退職日までの戦い（　´ω`）20日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 16:38:01 ID:okltOdJi0

少し早いけど、立てちゃいました。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 16:43:16 ID:2iBXUl3i0

（　´ω`）つ http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211547403/

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 00:23:39 ID:56Dmzavt0

言い出せないまま2週間くらい費やしたなぁ

自分以上に直属の上司が落ち込んじゃって大変でした

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 07:31:19 ID:v26HoegjO

面接に行った時、面接担当者が来る前に女の子がお茶やコーヒーを出してくれたら、
俺は必ずその子のお尻の匂いをかぐことにしてる。
まぁ、服の匂いしかしないんだけどねｗ
隠しカメラとかでモニターされてたら完全にアウトだなｗｗｗ
採用されたこともない代わりに、怒られたこともないから、
隠しカメラが仕掛けてある会社があったかどうかは不明だな。

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 22:06:43 ID:M2jQ2p2E0

隠しカメラなんてねえよ。どんな会社だよ！
というかコピペ乙。

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 16:58:31 ID:Y2QdjIKXO

もう今日にでも退職を言いたいんだが、ボーナスの支給前なんで
黙ってた方がいいですよね？契約社員なんでボーナスなんて雀の涙程度だけど。
精神衛生上ホントにしんどいわ。
有期雇用契約が9月半までだけど、
二週間で辞めれるよね？

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 17:32:24 ID:8ozoVCWc0

>>6
ボーナスもらって二週間で辞めれる

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 17:38:49 ID:465Vy8OaO

内定出たけど直属上司に伝えるのが憂鬱だよ。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 18:16:18 ID:Hr4gscZ1O

>>8
これ見て勇気出して！
(・∀・)つ■
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1220.jpg

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 10:47:35 ID:vFmIzE2g0

ワンマン零細ブラック勤務だが、退職理由にそれとなく仕事が主原因の鬱病を仄めかしただけで、
何一つ無茶言われることなく、ものすごく円満に退職交渉が進んだ。
退社日・有給全消化ともに全てアッサリ認められた上に、仕事上も一切無茶を言われなくなった。
マジお勧め。

ただし強調し過ぎると傷病手当や労災の話に発展してしまうので、
あくまで控え目に言うくらいが円満退社の秘訣。

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 22:55:44 ID:6y4eeyj50

退職するから、有休消化しようとしたら、日数が違うだの、
うちの会社では認められないだの、色々丸め込まれそうになったよ。
全部調べた上で話してるのにね。
労働監督所に聞いてみてくださいと言っても、「だめだ」と言って取り合ってくれないから、
明日監督所の人に電話して、出向いて監督してもらうよ。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 03:05:33 ID:xTlnnGieO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 13:46:58 ID:le/l/xJi0

今年１月までに上司と数回面談し、相談のうえに退職願だしたけど、
そのとき比較的負担の少ない部署にまわすから、もうしばらく考えろ、
と担当を変えられ、ズルズルきてしまった。なんとか決着をつけない
といかんな、変な遠慮してもしかたないのかも。

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 02:08:20 ID:LwFMs0nc0

内定をもらったので、今日来月一杯で退職したいと伝えました。
そうしたら社員なので最低3ヶ月前じゃないと、無理という返事が帰ってきました。
こんな事ってあるのでしょうか？私は約2ヶ月と考えていたのに、今から3ヶ月後では内定を取り消されると思います。
内定先の会社は入社日は調整してくれると言ってくれていますが、どのくらいを考えているか聞いてみても良いでしょうか
？

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 06:44:19 ID:Sf/AzmsgO

テンプレの法律を振りかざせば2週間で辞めれるけど、
嘘をついてでも、すぐに辞めなきゃいけないように言うべきだった。
『次の会社が決まった』ってのは、
正直だけど一番相手にはいい感じしない理由

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 14:13:42 ID:kjyQf1R10

>>14
来月一杯なら社会人の常識的にも問題無い。
『次が決まってるから』で通すべき。

17 ：名無し：2008/06/18(水) 15:27:18 ID:iZyFRH6e0

ISFnetという会社のWebﾍﾟｰｼﾞを見ました。
その中にEco活動というのが有り、企業様からいらなくなった、中古のPCを頂き修理、再利用できるようにしているそうです
本当なんでしょうか？

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 15:28:13 ID:P4FoMswm0

>>17
ウソです

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 22:06:21 ID:bLeOrpYGO

糞な会社に限って『辞める』って言うと嫌がらせしてくるんだよね
こないだ辞めた会社は給料払わないってさｗ
本気で払わないつもりでいたらしいが労基から連絡行ったらすぐおとなしくなってるしｗ
一日二日ならまだしも一ヶ月丸々だから貰わない訳無いだろ馬鹿か？

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 22:15:36 ID:zmeMt5vBO

>>19すっげえ分かる
そしてそういう会社のうりは『アットホーム』
ぶっちゃけアットホームと言えば聞こえはいいが、ただのだれた甘えだらけの規律も何もない糞会社

そんな会社で辞めるなんて言えば会社全体でイジメに入る

今まさに嫌がらせシカトされまくりな状況
今月いっぱいなんで後一週間ちょいだからまだ我慢できるが…いい年して嫌がらせやシカトで落ちる自分に情けなくなるな
早く来月になってほしい

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 22:52:57 ID:8M8Znmju0

>>20

がんばれ！！心から応援してるぞ！！！

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 00:55:01 ID:tsgB40M5O

>>20
お前もシカトしてるんだろ？

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 01:19:49 ID:yO/8EmR9O

>>21ありがとう、マジありがとう！
なんか果てしなく嬉しいっすよ…素で泣ける
頑張るよ！
あと少しだし！

>>22逆かな
恥ずかしいが媚びてる
接客が入るからどうしてもチームワークが必要な職場なんで孤立すると仕事にならなくてさ
ま、既に孤立してるんだがねｗ
そんな自分も情けないｗ

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 08:47:51 ID:jhpEhPVf0

有休はほとんど消化できなかったよ。人は足りていたし
休めたはずなのに会社からそれはちょっとという感じだった。
労働監督署に言えば有休分のお金を支払うように指導して
くれるのかな？
立つ鳥跡を濁さずであまり変な辞め方はしたくないけど。

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 09:23:23 ID:QFwPojoG0

◎退職時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 09:24:09 ID:QFwPojoG0

●給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

●退職願いと退職届けの違い
退職願いは名前から連想できるように合意により労働契約を解約することを申し込むことに対して退職届けは最終的な意思の通告とされます。
また退職願いの場合は、会社の承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが退職届けの場合は特別な理由がなければ撤回は許されません。

●契約期間中でも２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
　会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

●退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、労働者の
　権利に属する金品を返還しなければなりません。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 17:15:02 ID:fnkDFm/u0

今日こそ言う！
今日そこ言う！
今日こそいうぞ！！！

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 22:35:11 ID:fnkDFm/u0

orz

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 15:58:55 ID:GAAGjDOLO

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 21:43:07 ID:Z/fNeBToO

がぁ～月末に退職だがもう一刻もはやく辞めてぇ！仕事も人もあわん！月末だからクソ忙しいし。限界はとっくに越えてんし。でも我慢するしかねーか・・・

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 17:42:37 ID:dQkrqTqD0

＜河合塾＞退職届渡され「１０日立たされた」　事務職員「いじめ」と訴え　予備校「立ち仕事」と否定

大手予備校・河合塾（本部・名古屋市）の男性事務職員（５０）が
「リストラ目的のいじめを受けた」と訴えている。約１０日間、職場の隅に
立たされ退職届を渡されて提出を勧められたという。塾は退職届を渡した事実を
「人事部門が知らない間に渡っていた。論外の行為」と認めたが、いじめは否定している。
男性によると０７年１０月、模擬試験関連の事務部門から郵便物発送などを行う部署に
異動となり、０８年４月１７日、上司から「今後２日間の仕事ぶりを見て前向きの姿勢があるか
評価する」と告げられた。２１日以降仕事がなくなり「他のスタッフを観察し、
自分との違いを考えるように」と指示された。その間、上司らから「仕事ができないからもう使えない」
と言われ、２５日に退職届を渡されて「連休中に考えて出すように」と求められたという。
しかし男性は提出せず、５月７～１９日、昼食と掃除などを除き午前８時半から
午後６時まで立たされ続けた。男性は６月に入り、心因性うつ病の診断を受けた。
河合塾人事部は毎日新聞の取材に「男性のミスで作業が滞ることが多く
（他の職員の仕事を）何回か観察させたことはあったが、立ち仕事の職場で
無理に立たせたわけではない。職員への聞き取りでも、
いじめを指摘する声はなかった」と話している。男性は「管理職ユニオン・東海」に加入し、
組合が通常業務への復帰などを求め塾と団体交渉している。

32 ：27：2008/06/29(日) 11:42:37 ID:bVGWxMk60

　辞意は示したが今度は退職届が出せない・・・
閉め日がどうとか会議がどうとかで８月までやめれない。。。

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 12:30:11 ID:apDMf6l6O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 13:50:20 ID:oobUckgo0

>>32
ん？でもいまからだと2週間でも7月20日頃だし8月と同じようなものなんでは？
とっとと郵送して休んでしまうとか。。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 14:14:33 ID:tN85UNqK0

>>32
閉め日はあるだろうけど、普通は日割り計算してくれると思うけどな。
俺の場合、現職末締め・次は20日締めだから、20日付け退職で最終月は、
日割り計算してもらってる。で、転職入社日が21日。

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 17:48:24 ID:pGP2OsNi0

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 17:49:07 ID:D7nwRJoo0

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 22:17:09 ID:Wbr9KX8J0

どうか知恵を貸してください。
ある企業の支店勤務なんだけど辞意を伝えようと出勤→上司が本社に呼び出し。戻り来週末。
私はいつ辞意を伝えたら。７月中にやめるのは無理でしょうか？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 00:35:26 ID:gUChnlpD0

>>38
有給休暇の買取りがあるか、捨てる覚悟あれば、できるかと思います。

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 03:39:15 ID:gb/H0oE00

１年目でも有給休暇使って辞めれるかな？

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 16:31:43 ID:FA5QAZLiO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 18:13:46 ID:kmARFfZX0

■退職時の年次休暇の一括消化

労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 12:03:36 ID:aigs+iPd0

退職する前には、クレカを数枚作っておいた方が良いと思うけど
退職後と入社してすぐは、作れないからね
http://www.2ch-credit.com/

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 12:16:58 ID:izXYYcZ3O

てか
みんな辞めるときに、前もって辞めるような雰囲気をだしておいて辞めるのか？

俺、辞める場合は
普段通りに仕事終わらせて「お疲れ様でしたー」って感じでいつものように帰って

次の日に「辞めます！！」ってなりそうｗｗ

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 13:41:14 ID:9X/vpOle0

>>44
俺も同じかな。。
でも最近の行動パターンでばれかけてはいるかも。。
まあ、転職自体半年後目標だし、、適当にやってればごまかせるかなと思っている。

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 15:02:12 ID:5EQK5DHZP

>>44-45
俺もずっと隠密に転職活動できたので、内定出てから上司に辞意告白したときの
あまりに突然過ぎて困惑した様子を見て「してやったり！」と思った一方で、
その上司のことが嫌いなわけでもないので、ちょっと酷なことしたかなとも思うわけで、
でもその隙を「引き留め」なるものが突いてくるので、気持ちをしっかり持たねばと思う。
今でも基本ポーカーフェイスを心がけている。
昨日も辞める件を知らないリーダーから、凡ミスにブチ切れ罵声を浴びせられたが、
不貞腐れる傍らで内心ほくそ笑んでたw
あとちょっとの辛抱…

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 15:44:41 ID:TThnP+lBO

なぜレクサスオーナーは欧州車に嫉妬するのか？

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 15:50:12 ID:DJYu1qxSO

７月３１日付で退職届け出して受理されたんだが、その後同じ日に辞めるって奴が出て、同時に辞められると迷惑だから７月１２日に辞めろと昨日言われた。
これって解雇になるのか？

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 17:08:51 ID:jP5eVkOw0

今、まさに上司と戦闘中。

怪我が理由で仕事を続けられなくなり、辞めることにしました。
怪我は後遺症が残るかもしれないし、怪我が治っても仕事を続けることで、
それらが悪化することは十分に考えられるので、
医者にも現在の仕事を続けるのはとめられてます。

当然、私も、この先私生活に支障が出るのはいやだし、
怪我が治るまでは仕事を続けるのは物理的に不可能だから、
医者に診断してもらってすぐ人事と上司に電話し、事情を説明して
辞意を伝えました。

ところが人事も上司も、怪我が治ったらまた復帰しろ、の一点張りです。
後遺症が残る可能性があり、万が一大丈夫でも、仕事を続けることで
悪くなる可能性が大いにあると、医者から辞職を強くすすめられていたので
その旨を伝えても聞く耳持たず、です。

私は先月から働き出したばかりなので、できる事なら辞めたくはなかったのですが
事情が事情なのでやむなく、という気持ちだったのにわかってもらえず、
夜中に上司から電話で脅しとも取れる説教をされたりして、心底あきれ果てました。

上司としては、入りたての私がやめたら自分の責任にも響くので必死なのでしょうが、
そんなの私には関係ありません。

はじめのうちは、会社の支給品を返すついでに辞職願を提出しにいかなきゃと思っていましたが
こんな対応されるなら、こっちも強気に出てやります。
辞職届を内容証明郵便で送り、支給品も郵送しようと思ってます。

もしこれで給料もらえないなんてことになったら、同じように内容証明郵便で請求書出してやります。
場合によっては出るとこ出る覚悟です。

辞めれるかどうか不安ですが、皆さんも負けずにがんばりましょう！

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 18:15:18 ID:NXA1/bkEO

就業契約書には辞める三週間前に辞意を伝えること
と書いてあります。

ですが、労働基準法には二週間前でOKと書いてあります。

どっちが有効ですか？

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 19:14:57 ID:C/lNQwbZO

労働者に不利な内容は法律が優先だから大丈夫。

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 19:23:10 ID:9X/vpOle0

>>49
医師の診断書と医師の意見書を添えたらどうよ？
あとは労基への一報をちらつかせる。かな。

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 19:26:31 ID:s6s+RgLoO

>>50
期間の定めのある雇用形態
完全月給制
上記でなければ民法627条をたてにとることは可能

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 21:18:17 ID:zIO7ICUn0

はじめまして。先月内定を頂き胸わくわくな一方、
零細ブラック企業への退職願いをいつだすか日々もやもや考えている者です。

自分の学歴、キャリアでは到底不可能な企業に内定もらえました。
派遣ITで頑張ってきた甲斐がありました。

問題は、残りの日々の過ごし方。
激しい戦闘が予想されます。

さて、明日も仕事いくか。

辞められるなら、有休なんて、いらね。

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 21:44:24 ID:8VX5QRp00

国民健康保険に加入しに市役所に申し込む場合、１４日以内に離職票を持参しなければ
ならないようなのですが、会社側は今月２５日以降でないと離職票の発行は無理
とのこと。。１４日以降でも国民健康保険に切り替えることはできるかどうかを
ご存知のお方いらっしゃいませんでしょうか？
明日区役所に電話してみる予定なのですが、もうすぐで退職してから１４日経って
しまうので焦ってしまっています。どなたかお教え頂けませんでしょうか？

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 22:17:08 ID:jP5eVkOw0

>>52
私が怪我をしたことすら疑っているみたいなんでそれも考えています。
辞職届と一緒に郵送するつもりです。

普通、怪我でやめるといったら、たとえ疑っていても大丈夫か、位は
言うと思うんですが、それどころかこちらを責めてくる始末だし、
多少、強引な手は使うつもりです。

何かあったときの保険のために、携帯の通話はすべて録音しているので
最悪、それを武器に戦っていこうと思ってます。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 22:39:06 ID:aSAVKwFZ0

現職のｳﾝｺ中小に入って2年ちょい
ようやく大手の子会社に転職のめどが立った
明日、内定通知書が届く（はず。内定の連絡時人事が電話番号間違えてなければ）
通知書確認次第速攻上司に三下り半つきつけてやるぜよ
引き止められるのか、脅されるのか、あっさり解放されるか解らんが
何と言われようが辞める
辞めるったら辞める
有給きっちり消化して辞める

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 22:41:27 ID:htjdtnoY0

>>54
先月内定貰ってまだ言ってないのかよ。
早く言ったほうがいいよ

59 ：52：2008/07/09(水) 22:49:30 ID:fPZe+8Dp0

>>56
人事に労基の一言はかなり効くらしいよ。
うちもそれで面倒なことになったし。
ともかく仕事中の怪我は当然労災だろうし、、
すでにやめる意思があるなら遠慮せずがんがんいくべき。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 00:19:47 ID:fR719DwL0

>>55
退職日から14日以内となっているが、遅れても平気らしいですよ。
その期間は支払をしていないから2ヶ月分払うだけとか！？
どこかのサイトで見ましたけど、区役所に相談するといいと思います。
私もこれから色々と手続きをする予定の者です。
わからない事だらけですけどね・・・。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 00:43:37 ID:fR719DwL0

>>55
度々ですが・・・離職票ですか？
資格喪失証明書というものは受取っていませんか？
健康保険を離脱したという事が証明できるような書類です。
そのような証明書があれば手続きができると思いますが。

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 10:20:31 ID:zmQFIvrPO

>>59

そうですね、タイミングよく労基の言葉を使っててみます。

怪我は、休日にひき逃げにあったときに負ったものなので労災は無理でしょうね。
相手も捕まって、こちらは一銭も出さなくて済みましたから。

もし仕事中の怪我でも、会社が会社ですし、あてにしてません。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 13:26:45 ID:4pxubrBTO

父親が8年前に脳内出血で倒れ療養中。母親が介護してきたが、最近腕を怪我した。父親も痴呆の可能性あり。

これを理由(介護)に退職を考え中。ちなみに実家出て独り暮らし。仕事もうまくいかず、叱責の日々。

会社に切り出せません…

こうした退職理由もありですよね

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 13:45:15 ID:fRvWR+iw0

>>63
正当な理由です。大ありです。

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 16:18:33 ID:SqUKdPkpO

今日切りだそうとして言えなかった…
もう2ヶ月頑張ろう…

と思った矢先やっぱり不安を感じてトイレで涙です…一度不安を感じたらもうダメだね
不安過ぎる…

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 16:50:00 ID:MSV0qFjQP

こういうのってホント思い切りが大事だね。
出先から上司に、話があるからちょっと時間とってくれ、
と電話１本入れるのにもかなり葛藤したけど、
エイヤっと発信ボタンを押す勇気が、自分を１歩前に進めてくれた。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 19:15:06 ID:SqUKdPkpO

私は会社を辞めたい以上に相談相手が欲しいらしい
洗い物しながら泣きそうになった
もぅ鬱一歩前かも

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 21:36:38 ID:AQVV/5mDO

質問なんですが。
契約社員はすぐにやめることは可能？

退職願して、すぐにやめたいのですが。

ストレスで最近胃だけでなく心臓も苦しくなってきた。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 22:04:51 ID:9RrZSYzDO

昨日辞めること言ったけど、今月いっぱいでは辞められないかもしれない。
まあ会社の決まりで１ヵ月前申し出だからなー
でもパートなんだし辞められてもおかしくないんだが。

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 22:07:55 ID:zfmwMjQxO

>>68
有期契約は期間満了か契約書にある通りにしか止められない

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 22:42:38 ID:pWg5ma9vO

辞めたいけど辞めづらい。。。いっその事クビにしてくれないかなぁ。
自信喪失したしもう用無しなのに。。

72 ：63：2008/07/10(木) 22:50:10 ID:4pxubrBTO

>>64
ありがとうございます。面談を今度すると上司が言っていたので、話します。人事異動が8月発表なのでよい機会かと考えてます。

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 22:59:10 ID:zVYfblYM0

長期プロジェクトにアサインされて、
来週　関係各社と顔合わせ会議が決まった
今週内定出て辞意表明しようと思ってたのに気まずいｗ

上司ひっくり返りそうだけど明日にでも辞意伝えるか・・

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 23:48:40 ID:zmQFIvrPO

62です。

また脅されました。
今度は、上司と、その上の偉い人とのタッグです。

強気でいったけど、辞めさせてやるから会社に来いと言われ……。

案の定、怪我を疑ってましたし、散々です。
はじめに辞めるって電話したときは
何も電話だけで済ませるつもりはなかったですが、
こんな、脅しをかけてくるような会社には恐ろしくて出向けません。

やっぱり辞表は内容証明郵便で郵送すべきですよね。

なんかもう、精神病みそうです。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 02:45:07 ID:zTA96C2BO

６月３０日に退職しました。いまだに離職票と被保険者喪失証明書をもらっていません。会社に問い合わせたら「今やってる」とのこと。保険に関しての期日は２週間ですよね？土日休みだから今日が期日になるのでしょうか？

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 07:24:27 ID:f/l/iOgo0

今月から勤務し始めた、年俸制で380万、31歳妻子餅

一昨日に妻が倒れて長期治療が必要となり、3歳の娘の保育所送迎ができなくなって
親は故人で親戚は遠方だから、俺が送迎するしかなくなった
保育所は7時半までしか預かってもらえないから、7時には事務所を出ないと間に合わない
仕事は全員が9時・10時まで残業する会社だから、一昨日その旨を伝えた

上司「そういうことなら仕方ない、7時に帰りなさい。奥さんを大事にね」
と言ってくれたんだけど、昨日

上司「週に2回、18：00～20：00までの会議には絶対に出てもらうから。何とかしてね」と。

現実的に無理なんで、来週末で辞めると今日辞意を伝えます。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 08:57:47 ID:/JrMExv6O

>>75
起算日が７月１日だから１４日の２３：５９までマテ

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 09:00:35 ID:/JrMExv6O

>>76
ネタ乙
んなことで辞める男がどこにいる
ベビーシッターでも養護施設でも使えや

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 13:57:04 ID:0ULM5nIUO

家族経営の会社を辞めるべく、先月24日に退職の意思を伝えた。
７月一杯働くつもりだったけど、何かにつけて暴言吐かれ続け精神的に苦痛だった為、今日辞めたい旨を伝えた。

経営者とその奥さんに物凄い勢いで罵倒された。

『辞められる側になってみろ！』
『アンタはすぐ辞められるからそんなに気楽に辞めるなんていうんだ』
『人間的におかしいんじゃない？』
『こっちは休みたくても休まないでやってるんだ！』
…等々。
こっちも無遅刻無欠勤でやってたんだけど、そこは気付いて貰えなかったみたい。
退職届も受理しないと言われ、針のムシロ状態で今職場にいます…

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 15:26:04 ID:nwo2OnKbO

>>79

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 15:27:12 ID:nwo2OnKbO

>>79
牢記に電話しなさい

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 22:49:35 ID:0ULM5nIUO

79です。

レスありがとうございます。
労基に電話しましたが、経営者の人間性の問題まではどうにも出来ないと言われ、話し合いで退職日を決めるしかないと言われました。

穏便に話し合おうとしたのにいきなり夫婦でキレだし、本当に怖かったです…
結局、月曜日逃げずに来いと強く言われ帰ってきました。

もうボロボロです。
親の事も悪く言われて悲しいです…

早く辞めたい

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 23:34:56 ID:nwo2OnKbO

>>82
月曜にＩＣレコーダーでも忍ばせて、その夫婦に立ち向かって、辛いだろうけど暴言を浴びせられてみたら？
暴言の中身次第では法律相談に持っていけるはず。

84 ：79：2008/07/12(土) 06:45:42 ID:tUgsmgokO

>>83

なるほど。
やってみようかと思います。ありがとうございます。

昨日の剣幕と相手の顔を思い出すだけで震えてしまいますが、今の状況を少しでも打破したいです。
毎朝吐きそうにならなくても出勤出来る会社に、早く再就職出来る様に頑張ります。

85 ：75：2008/07/12(土) 10:19:34 ID:9L3e5ti4O

>>77
遅くなりましたがありがとうございます。まだ手元に届きませんし、連絡もありません。もう、…な会社は何から何まで…呆れてしまいます。

>>84
そういう人はあなたの頑張りなんて見てないですよ。会社にとってあなたは必要な人ではなくて「都合の良い人」。もう、意思も固まってるみたいだし噛みついてやりましょうよ。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 12:46:33 ID:wWXDDq2F0

>>70
んなこたない

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 12:54:12 ID:yhhsiKJs0

自分のミスが原因とはいえ怒鳴りつけてくる上司に嫌気が差しました
退職届と14日分の有給申請すれば合法的に行かなくて済みますか？

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 22:11:58 ID:2Ur2fcQSO

退職しようにも、上司が「俺の頼み、俺の立場、」とか言われそうです。上司も辞めたくても、縁故だから辞めにくい理由らしいけど…

89 ：名無し１：2008/07/12(土) 22:37:26 ID:tY+VuZsq0

　明日、郵便で退職届と保険証送ろうと思ってんだが、他に必要なのってある？

90 ：79：2008/07/12(土) 23:14:53 ID:tUgsmgokO

>>85

そうかもしれません。
正社員辞めてもパートでくれば？人いないんだから人来るまでいて…等言われましたから、私だから必要なんじゃないんですよね。
その現実が悲しくて辛かったけど…でもこのままでは悔しいです。

レスありがとうございました。頑張って噛み付きます！

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 13:41:51 ID:8W2+osqhO

悲しむことも、悔しがることもない。「自分の人生は自分の責任」と覚悟を決めること。人に頼ると不安になるから。覚悟を決める。

そうすれば、「別に、この人は自分の幸せに責任を持ってくれるわけではない、それなのにそんな無理をして好かれることはない」と思えてくる。

ストレスに弱い人

それはなんでも断れなくて引き受ける人。そして、「私はよく働く」と思っている。でも、周囲の人は「都合のいい人」としか思っていない。

全部受け売りだけど、自分はこう考えるようになって楽になりました。

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 16:40:57 ID:g5s1ytzOO

退職届出したら、上司や年配者に怒鳴られそう…若いやつは気合いが足りないとか

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 17:27:28 ID:G3cuaY910

>>92
怒鳴られたって、辞めてしまえばヨソの人、他人。
気にすることはねーよ。

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 18:15:23 ID:YXHxQDlYO

退職することを世話になった先輩に切り出せずにいたら、
部外者ルートからその先輩にバレてしまい、『可愛がってやってたのに、
退職することを本人から聞かされなかった』とヘソを曲げられ、
退職までの日々がかなり不利な状況になったorz

私の仕事態度や性格など、あることないこと他スタッフや
他部署の管理者へ吹聴して歩き、悪口言い放題。

有給消化抜いたら出社するのはあと３週間だけど、ストレスで体調壊した…orz

退職決まったあとだから、嫌がらせされたことを理由にも出来ないし…
でもなんとかガツンと仕返し出来ないものかと。

いつものことだが、状況次第で手の平返すように態度が変わるその先輩の、
人間性にあらためてショックだった。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 22:34:34 ID:qPN64fO30

>>94
いっそのこと欠勤しちゃうってのは？
金より健康の方が大事だろ？

ちなみに俺も退職日まであと3週間。
かなり限界な日々だよ。
急ピッチで引継ぎを終わらせて早めに消える計画中

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 22:50:54 ID:YXHxQDlYO

>>95
レスありが㌧
でも、まだ引き継ぎやら客への挨拶もしてないから…㍉っぽ

退職予定日早めるとか出来るのか知らないけど、
逃げてるみたいで納得できない…
向こうが悪いのに、辞めていくこちらが弱い立場なのかと思うと…orz

なんかこう、法的にガツンと出来ないものかと。

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 00:42:23 ID:Oihm348D0

今年新卒組で辞めた奴らそろそろいんだろ？
どんな感じだった？

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 07:55:15 ID:PunGqt4DO

新卒だがやめる準備はしてる

でも１年つとめないと退職給付とかでないから１年はがんばるつもり(笑)

糞ｏｊｔに今はやる気をアピールしているがｏｊｔが終わった瞬間やめる

ｏｊｔ涙目(笑)

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 08:48:42 ID:A6LH/9GGO

今年入社だが辞めようと思っている。

退職届郵送してバックレようと思ってんだが、会社が解雇にしそうで恐いよ。
解雇になんのかな？

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 09:19:12 ID:LWzDNmJEO

>>99
解雇になるなんて羨ましい。
なんで困るの？
すぐ失業保険出るし。

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 09:29:36 ID:A6LH/9GGO

>>100
入社五ヶ月で退職でただでさえ危険なのに解雇になるともっと危険になりそうだから。

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 10:02:54 ID:4DVKrZLl0

今日上司に辞意表明する　
時間も取ってもらった
内定決まってるから引止めされても折れることはないけど

やはり緊張してきた・・

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 10:15:18 ID:P6LKJSKF0

俺、今週こそ退職届だすんだ絶対

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 10:24:34 ID:ICWvFpv50

>>99
解雇になれば解雇予告手当て（給料1ヶ月分）もらえるし
失業保険はすぐにもらえるし・・・・
いいことずくめなのに

狙え！会社都合（解雇）退職

105 ：sage：2008/07/14(月) 11:06:02 ID:mY6NC46I0

今朝会社にもう行かないと電話した。
２週間まであと５日あったけど、もう無理。

犯人扱いみたいな事情聴取（辞めることについて問い詰めてくる）と
強制で全員揃って食う拷問昼休みには耐えられん。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:10:14 ID:mY6NC46I0

気が動転してミスった。

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:10:24 ID:ICWvFpv50

>>105
GJ

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:12:07 ID:MVD0htUKO

今から辞める決意をさせた最悪上司と面談。
みんな！オラに力を貸してくれ！

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:16:37 ID:ICWvFpv50

がんばれ！みんなついてるぞ

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:17:29 ID:ICWvFpv50

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:19:42 ID:mY6NC46I0

負けるな！
君は一人じゃないぞ！

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:26:26 ID:JUYZnTGPO

アメリカから帰ってくる上司に俺も今日、告げる。入社五ヶ月。
理由は「親の仕事手伝う」と嘘こきます。
みんな俺にもちょっと勇気わけてくれ

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:30:03 ID:ICWvFpv50

>>112
「親の仕事手伝い、将来は社長になる。その時は上司を雇ってやる」
とホラ吹け

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:35:09 ID:JUYZnTGPO

>>113
そんなホラふく根性ないw

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:37:02 ID:4DVKrZLl0

>>108
がんばれがんばれ！
俺も午後イチで上司とバトルだ！

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 11:41:35 ID:mY6NC46I0

とりあえず言い終わったらスッキリするから
ガッツポーズ考えとけよ

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 12:24:52 ID:rJdg3o0QO

１日がなげえ…あと半月もあるのかあ

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 12:28:36 ID:q2bgXLgVO

今から一度突き返された退職届を再度出してくる。
こんな会社にいて病気になるのはゴメンだ!!
早く退職したいよ

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 12:33:29 ID:JUYZnTGPO

>>116
マイケル・オーウェンばりのガッツポーズを用意してます

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 13:11:14 ID:loFKm//1P

>>102 >>108
10日前の俺ﾊｹｰﾝ
俺も次決めてたのが心強かった。
上司も「もう次決まってるなら仕方ない」って反応
入社予定日も決まってるから、今は「いつ離脱するか」詰めてるところ。

健闘を祈る(-人-)

121 ：120：2008/07/14(月) 13:13:58 ID:loFKm//1P

>>112 >>118もナー

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 13:46:36 ID:q2bgXLgVO

>>121
ありが㌧！

…しかし今再度出してきたんだが
『退職思い直したから退職届今まで出さなかったんじゃないのか!?』
と言われた…更に状況悪化。どうしよう

３日前、おまえらが『受理しない』って突き返したんだろうがっ(´д｀;)

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 17:47:47 ID:JUvMqmlvO

みんな勇気出して辞意伝えてるんだな…ここ見て勇気もらったわ。

俺も今から辞意話してみる！

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 17:50:46 ID:a77/sxIJ0

自慰について話すのか

125 ：92：2008/07/14(月) 18:00:54 ID:VV/oSYZQO

会社の人間なんか、私情挟みまくる。おまえんち母子家庭なのにどうするんだとか…

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 18:15:29 ID:yjdKZOcCO

年末から話し合いを続け、ようやく今月末で退職が決まりました。
上司から客先には退職前日まで言うなって言われたんだけど
そんなもんなの？
客先は当然来月もいるもんだと思って話してくるからすごくつらい…(´･ω･｀)
もしかして今月で辞めさせないための罠なんじゃないかと思えてきて下痢が止まらないよ…

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 18:30:54 ID:loFKm//1P

>>126
前日までだんまりってのも極端だと思うが、客先に対しては、
会社対会社の話だと割り切って接するしかないでしょう。
そのぶん引き継ぎをきっちりと。

俺も来月退職予定だが、９月以降の話を普通にされるとちとつらいw

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 18:46:52 ID:JUvMqmlvO

123です。
辞意伝えようと思って会社入ったら(営業外回り)既に上司帰ってたわ…

明日朝早く来てきりだそう…

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 19:04:23 ID:JPggmmBI0

パチンコ店の店長をしてます、毎月のノルマもきつく
営業の成績が伸び悩み、『お前はダメだ!』と言われ続けて
本部からは突かれ、エリアの営業部の人間にも突かれ
お客様からも突かれ、
家に帰れば嫁にも
『休みも無いのに、１日中店に居る意味あるの』と
言われ、不仲に･･･もう限界です。
パチンコ店の店長なんて楽してるだろ!って
思われているかも知れませんが
誰にも話せないのでここに書かせて頂きました、
皆様のお目汚しになったらすいません。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 19:27:26 ID:r5zqTT6jO

今日辞意を伝えた。
もう何回が話し合う必要があるとの事だが直属の上司は承諾
とりあえずスッキリした…
円満退社したいものだ

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:05:21 ID:AhY9FIpe0

なんか卑屈になってくるわ

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:16:23 ID:dM5/0Szy0

>>130
上司が承諾してもしなくても退職は憲法に定められた国民の権利（職業選択の自由）

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:22:01 ID:AhY9FIpe0

退職したいって思ってる社員を引き止めたって
やる気もないのに仕事が務まると思ってるのか

ドライに辞めさせてくれ

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:29:01 ID:zQqup4FYO

俺も今日退職届出してきた。

いくら使えない(と思われてる)俺でも居ないと困るのか、必死で引き止められたな。

恨みは今はそんなにないけど、こんな解放感は初めてだ…

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:29:46 ID:xNG3u7Yp0

test

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:34:02 ID:yq93LAGjO

来月のお盆明け一週間後に辞めようと思って今退職届けを書いているんだけど
普通は辞意を表明して話し合ってから退職届けを出すものなの？
明日いきなり退職届けを出すつもりだったんだけどまずいですか？

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:37:00 ID:WLcHx7vpO

IT業界じゃよくある二重派遣させられてるんですが、これは退職のときの武器になりますか？

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 20:42:22 ID:dM5/0Szy0

>>137
二重派遣＝違法行為　なので「労基にちくる」と脅せ

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 21:45:41 ID:QKre/KgmO

>>133
今まさにそういう状況の自分が通りますよWWW

辞意を伝えたら

｢給料上げるからやめないで！｣
｢ずっといていいんだから！｣

みたいな感じで色々説得され、結局辞意は無かったということに。

それから二週間経ったけど、今更激しく後悔しているWWW
仕事全くやる気ないのに上司がやたら自分の機嫌をとりにきてキモチワルイ。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 23:06:38 ID:MVD0htUKO

108です
おまいら、ありがとう(つд｀)
結局、最悪上司は逃げやがって親しい主任が後ひと月でも何とかならないかと。
心苦しいが断固拒否してきた
明日再戦でボス戦となりそうだ
もう一度オラに力を貸してくれ…

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 23:15:07 ID:EGVBdEKG0

>>139
辞めないの？

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 23:18:50 ID:EGVBdEKG0

>>140
がんばれ！
俺は今週で終わりなので残りの力もっていけｗ

143 ：120：2008/07/14(月) 23:26:22 ID:loFKm//1P

>>140
俺も当初、せめてもうひと月居てくれないかと頼まれた。
もともと人手不足で苦しい台所事情は理解してたので、
そのときは譲歩したろかと思ったが、
翌日嘱託のジジイにつまらないことで怒鳴られて、
絶対当初予定通り辞めたると決心ついた。
今日改めてその旨話して、何とか折れてもらえたよ。

次のアテがあると何かにつけて心強い。

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 23:41:17 ID:raR+f6ny0

内容証明郵便で退職届を送りつけてやった。

次の仕事は決まってないけど、
今月はもう出社しなくていいからハロワで物色しながらゆっくりしよう。

たとえ電話かけてきてもすべて着信拒否だ。
ここまでさせたお前らが悪いんだからなｗ

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/14(月) 23:53:33 ID:QKre/KgmO

>>141
辞めたいよ～！
いっそのことバックレようか…

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 00:01:49 ID:TrE/m69TO

皆辞めるときは持ち上げられるんだね。うちはヤクザのようだったよ。てめ～に投資した金に対してどうやって恩返しできるか考えろ！って毎日軟禁状態

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 02:36:09 ID:aiAFlcnGO

周りに退職バレてから針のムシロ…
今までそんなことなかったのに、上司から何でもネチネチ私のせいにされる…orz
どうせこいつは辞めるんだから、全部こいつのせいにして、
ついでに八つ当たりしとけって感じ…
明日も出勤…
こんないじめもういや
みんなもこんなことされてるの？？
でもなるべく円満に辞めたいし…
どうにかならないかな？
眠れないよ…orz
お腹痛い…｡･ﾟ･(ﾉД`)･ﾟ･｡

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 04:35:06 ID:IWuzV9NI0

来月の御盆休み前の12日に退職したいんですけど
うちの会社の絞め日が毎月15日で8月15日は御盆休みの最中
御盆あけての出勤日は19日になるんですがこの場合12日で退職したら
絞め日の15日までは3日間休みになるけど給与は日割りで減額されてしまうんですか？
19日以降に出勤しないと8月給与分は満額出ないんですか？
御盆真っ最中の15日を退職希望日とするのも変ですし

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 09:52:52 ID:ZhFGUixg0

>>148
別に変ってこともないよ。
8月15日付で退職で出すといい。
退職手続きを8月15日までに済ませればいいんだから。
普通はこうやる。
自分ではお盆休みだから変だと思っても、会社のシステムでは普通だったりするんで。
ちなみに、途中でやめた場合は日割り計算されるよ。もらえないってことはない

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 10:58:24 ID:2VLt7oLSO

上司と社長に辞意を伝えても理解してもらえず流されてしまい、辞めさせてくれないので退職届を出そうと思い書きました。
退職届を作成したことが上司に知れたようで、
「社長と話し合ってくる」と言われたのですが、引き延ばして会社に留まらせようとしてる臭いがプンプンします。

「退職届は郵送でもいいんだからちょっと待って」と言われたのですが退職届は上司、社長の手に届いた日から効力を発揮するんですよね？

「退職届をお送りしますのでご確認下さい」と一報して送ってしまっても大丈夫なのでしょうか。
退職届を作成していると分かってからの上司の態度が悪すぎて驚いていますｗ

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 11:13:10 ID:StgCZu2S0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 11:31:28 ID:ZhFGUixg0

>>150
退職届とともに、有給（なければ欠勤）の申請しておけばＯＫ。
なんら問題はないｗ

ゴタゴタ言うなら「精神的に限界だと感じてます。なんせ遭ったら刺してしまいそうな上司がいるので」とかてきとうに答える。
まぁ楽しめｗ

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 11:55:41 ID:5WpNzETW0

はあ・・・俺なんて体力無いから、この夏を乗り切れないのは自分でも解ってる。
でも結婚してアパート住んでるから当てもないのに辞めるなんて出来ないし。

入って半年、こんなにきついなら前もって教えてくれてればなあ。まあ入れ替わり激しい職場なのは解る気もするよ。
死んで楽になりたいよ。辞めるって言い出すならそっちのが楽。
自分でも何言ってるのか解らなくなってきた・・・。

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 12:20:39 ID:aiAFlcnGO

>>153
なに言ってるの！
辞める方が楽になるし、違う仕事の方がいいよ。
辞めたいって言ってみ。
家族にも相談してみ。
いろいろ方法を調べてみ。
必ずどうにかなるはず。
しっかりして！

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 13:17:06 ID:cKxPHSj4O

やっと辞める目処がついたと思ったら、いきなり上司の態度が一変した。
それだけならまだしも仕事上のミスは全て私のせい。

「辞めるからって適当に仕事しないでくれる？」

そんなつもり全くないし、適当に仕事なんかした事ないのに…
予想はしていた事とはいえ、いざ言われると辛い。

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 14:47:18 ID:xmaPJ5vx0

>>155
だから休めといったのに

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 16:17:24 ID:UeyZAfrH0

辞表出した会社からの着信がうざすぎる。
着信拒否にしてるが、履歴みるだけで腹立つわ。

かといって、電話番号変えるのはいろいろ面倒だしなぁ。
早く諦めてください。退職届は返品不可だっつうの。

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 20:36:52 ID:p8Q+IWPW0

オレの場合厳しいなぁ。
零細で、社長が弁護士の息子。その弟が顧問弁護士。
さらに父親も某大手素材メーカーの顧問弁護士もやってる。
弁護士の家系で育ったせいか知らんけど、いろんな事がギチギチ。
「バックレ」なんてしたらキッチリと損害賠償請求されそうだわ。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 21:39:04 ID:ZhFGUixg0

>>157
そういう一文を手紙で送っていくといいかもｗ

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 21:47:29 ID:+f7wdbLZO

昨日退職意志を告げた。再考しろと言われてからなので、二回目にあたる。
話を上に持っていってくれるとのこと。早く話が進めばいいが。粘られたとしても、八月までが限界。
しかし今日、月末二日間の泊まりがけの仕事きた。多分、泊まり先でフルボッコな予感。
オマエラに勇気また借りるわ

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 21:47:54 ID:hB5+6cnO0

>>158
それなら法律通り２週間前に退職届だせばＯＫ

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 22:16:53 ID:pqzwSyqpO

嫌で欝なら早くやめろ。辞めさせてくれないって十分違法。労基いって追込みかけろ。辞めさせないってどんな神経しとんやろな？従業員は奴隷かロボとしか思ってないってよくわかるわ。日本はこのてのクソ経営者、クソ上司が多くて困る。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 22:39:31 ID:PPPGLxWu0

>>155
そういう上司なら何の遠慮もためらいもなく虐められるじゃんｗ

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 22:45:49 ID:dMDamJH70

うーん、辞意表明して苛められるならやり返せばいいじゃん
目には目を歯には刃を
条件的には居なくなる人間のほうが有利なんだぜ
俺なんて色々用意してたのに
相手が冷静だったからこちらも冷静に対応してしまった

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 23:11:45 ID:UeyZAfrH0

>>159
あまりにウザいんで思わずかけなおしてしまった。

「えと、労基？オホン！ゴホン！えーと、労働き･･･
えーとなんだったかなぁ～」
って感じに回りくどく労基をにおわせたら
何もいってないのに明日給料を振り込んでくれることになった。

もう電話もしないそうだ。
これって棚ぼたってやつだよなｗ

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/15(火) 23:35:43 ID:ZhFGUixg0

>>155
俺も同じ様なこといわれて(左様でございますか上司様。あなたには何を言っても無駄でしょうね)と嫌みったらしく言いかけたが我慢した。
変わりに、『そうですね。二度と関わりたくないのでミスはくれぐれも無いように勤めます』って返したなぁ。
普段からネチネチと来てたので、ある意味キレたｗ

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 01:19:45 ID:E/jEjAruO

>>166
その時の上司の反応と周りの反応知りたい

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 07:00:31 ID:fq2kpZG80

退職届けを提出しないと正式に辞意表明にならないんですか？
保険、年金関係などの手続きは普通退職日前日とか当日に行うものなんですか？

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 07:43:52 ID:xxROoE870

>>168
退職届けを提出しないと正式に辞意表明にならない！
保険、年金関係などの手続きは普通退職日の翌日

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 07:49:18 ID:XbiVRzjnO

昨日辞意を伝えて退職願いを出したが上司に気が変わるかもしれないからもう少し考えろと言われた
俺はとりあえず今週いっぱい考えますと言ったけど続ける気は毛頭もないので週明けには再度辞意を伝えるつもりだった
なのに課長がいきなり今日の出張キャンセルして二人で海に行くことになった
意味がわからない上に気まずいし何よりキモい
引き止めてるつもりなのかよくわからんが週明けに改めて退職届けを出す決心が付いた

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 07:51:59 ID:nu8s075eO

国民健康保険に入るなら資格喪失証をもらう。国民年金になるから年金手帳を預けてる人は返してもらう。次の会社に必要なものとして源泉徴収票、雇用保険被保険者証がある。離職票は失業保険もらうために必要。こんなかんじ

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:22:15 ID:xxROoE870

>>171
それでOK

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:23:02 ID:xxROoE870

　　　　　　　　　　　退　職　届

　　　　　　　　　　　　　　　平成□□年□□月□□日

株式会社○○建設
代表取締役社長　○○　○○　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部　○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　印

この度一身上の都合により、平成△△年△△月△△日をもって
退職いたします。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:34:28 ID:ZK31kaHr0

今日こそやめるぞ！
今日こそやめるぞ！
今日こそやめるぞ！
しかし、いざととなると
体中から変な汗が止まらない･･･
今日上司とのアポ取りに成功したが
夕方からの話し合いなのに
今から緊張でえずいてしまう･･･

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:37:54 ID:xxROoE870

>>174
話し合いなんて無意味
上司は立場上、引き止めるのは常識
部下が辞めたら上司の責任にもなるしね

辞めるときは退職届だして後は会社からの話しは拒否　
これしかない

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:40:13 ID:zg75erwi0

>>174
アポ取り成功したら勝ったも同然だぜ
言ったらスッキリするよ

あらかじめ譲れないライン決めといて譲歩しなければ大丈夫
がんばって

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 10:42:20 ID:nu8s075eO

よくさぁ、退職を表明すると上司がよく考えろとか気がかわるかもとかいうじゃない。でもさ、退職を表明するってのは悩んで考えて苦しんで言うだろ。気がかわるわけねーじゃん。バカなん？考えたってこれ以上何を考えんだっつーはなし。部下を奴隷としかみてねーよな。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 11:14:34 ID:6ugC2XxjO

勤務4ヶ月目の新卒営業マンだけどここ見て辞める決意がつきました。

仕事がきついのは想像してたが、正直社長の息子の相手がウザすぎる。
こっちは9時17時まで仕事してから残業しとるんじゃ！土曜も出勤して手取り17万のな！
何で残業手当も付かんのに毎日毎日1時間もお前の持論や俺の否定を聞かなあかんのだ。
嫌気がさして日勤教育も甚だしいので辞める決意がついた。

ボーナスは一応貰えるみたいなのでそれ貰って旅でもしてくるわ。
こんな早く辞めたらもうホワイトカラーの仕事はないだろうなｗ再就職もｶﾞﾝｶﾞﾙわ。

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 11:16:54 ID:xxROoE870

>>178
よく決心した　感動した

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 11:47:01 ID:ZK31kaHr0

>>175さん
>>176さん
ありがとうございます！
しっかりと退職届叩きつけてきます！

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 12:31:40 ID:g8MXxV/60

退職届は別に紙に書く必要ない

鉄板にマジックで「退職届」を書いて上司の顔に叩きつけてやれ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 12:41:57 ID:27SvLFCkO

俺も新卒ですがここ見て来月退職したい事を伝えようと思います。有名な自動車部品メーカーですが、もう我慢できない(´･ω･`)

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 12:47:33 ID:g8MXxV/60

>>182
善は急げ

184 ：63：2008/07/16(水) 12:48:41 ID:KYJ6XXhEO

>>63です

面談で上司に事情を伝えました。ちょっと歯切れの悪い伝え方になってしまいました。ちょっと後悔。上司(上司の上司)とまた面談の予定があるので、そこで答えを求められるでしょう。
それでも伝えられただけ、気は楽になりました。

ここを覗いて励まされました。

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 12:54:27 ID:nu8s075eO

日本の会社の経営者も上司も一般従業員を舐めてる、アメとムチを使いときにはムチだけをふるい俺たちを立派な奴隷に仕立てあげようとしている。これからは経営者や上司に思い知らせねーとダメだ。従業員がいなくなったら困るのは貴様らだってことをよー

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 14:01:42 ID:uPnWmhtj0

改行してほしい

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 14:47:09 ID:ADfP1MER0

現会社の退職日が来月の15日で、次の会社の入社日が21日なんだけど、
間に数日間空いても問題ないよね？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 14:59:32 ID:roZSllbh0

俺も昨日退職届出してきた。
月末までどう過ごすか・・・。

>>187
なんか問題有るのか？

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 15:00:19 ID:Fn3gmmt+O

辞意を伝えてもいろいろな理由つけて認めてくれないから退職届書いた。退職届書いてたのが上司に発覚して上司と社長で話し合うことに。

話し合いがどうなったのかメールして聞いても返事返って来なくて、もう退職届をお送りするのでご確認下さい。とメールしたら
「社長が時間を作って面談したいそうです。退職届を送るのはそれ以降にできるならそうして下さい。」と返信が。

もう送る。引き延ばしたくないから送る。

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 15:21:20 ID:nu8s075eO

送れ、今すぐ送れ、時間を無駄にするな。悩んだり苦しんだりする時間ほど無意味で無駄なものはない。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 18:22:59 ID:BfeWoqkK0

>>189
社長にcc入れて、何回もメールで聞いたのにそれかよ。もう待てない、退職届出す。
って感じで（もちろん丁寧に書き直して）メール送ってみ。たぶん楽しいことになるから。

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 19:51:34 ID:LEW1f7VdO

>>191
189は別にcc入れて無いじゃん

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/16(水) 20:12:12 ID:Fn3gmmt+O

>>191上司には、引き延ばしたくないので送るのはおきますね、と返信しておきました

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 01:27:05 ID:JzKQh0n1O

バーで一緒だった二岡さんの知人の方達も一緒に移動するものと思っていましたので、とても戸惑いました。又、勢いでキスを迫られたりもしましたし、記事で書かれている様な肩を寄せ合う雰囲気ではまったくありませんでした。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 05:08:33 ID:Ss55iyMn0

169
保険、年金関係などの手続きは普通退職日の翌日とありますが、最後の出勤を
終えて再び会社に行かないとダメなんですか？
口頭のみでは正式に辞意表明ではないんですね。。辞めれない可能性も？
あと有給の残り日数を逆算して自分で退職日を決めるんですか？
その辺は人事部が決めるんですかね？？

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 07:30:28 ID:NRLUOVEpO

今日退職届けが受理されて来月の締日までの出勤になりました
今後は大学に行くため受験生になるんですが
退職に際し会社から受け取らなくてはいけないものは何がありますか？
国民年金手帳は元々手元にあるのでいいのですが厚生年金にも手帳はあるのでしょうか？
他にも何か必要なものがあれば教えてください

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 07:41:20 ID:CXDfft7nO

厚生年金にも手帳があるかだってぇ？よくそれで大学いこーと思ってんな！手帳は一つだけ会社にいるときは厚生年金！やめれば国民年金になんの手続きは会社がやってくれる。つーかここで聞く前に会社の事務に聞くのがジョーシキや！

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 08:22:48 ID:6oBSJcy40

>>197
あんまり責めんなよ

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 09:05:55 ID:uC38m5YsO

>>195、196
質問は質問スレで
ついでに君たちの質問はググッてみればわかる
もしくは本屋に行って退職ノウハウ本嫁

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 09:24:13 ID:iVTXtJmdO

そんな本あるのか

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 09:50:31 ID:03GPfMFmO

次の職が決まってる場合と決まっていない場合では、
会社からもらう書類って変わってくるでしょうか？

実家に帰るとウソついて、実は既に次の会社決まってるのですが…

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 10:05:07 ID:uD4vUJG+0

>>201

いずれにして全部もらうこと

・年金手帳・・・・・・・・・・もし会社が預かってるなら返してもらう
・離職票・・・・・・・・・・・即就職なら不要
・雇用保険被保険者証・・・・・即就職で必要　
・健康保険資格喪失証明書・・・即就職なら不要

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 10:05:53 ID:uD4vUJG+0

>>201 追加

いずれにして全部もらうこと

・年金手帳・・・・・・・・・・もし会社が預かってるなら返してもらう
・離職票・・・・・・・・・・・即就職なら不要
・雇用保険被保険者証・・・・・即就職で必要　
・健康保険資格喪失証明書・・・即就職なら不要
・源泉徴収票・・・・・・・・・即就職で必要

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 10:34:48 ID:NZc+TUtZ0

人間関係はいいけど、仕事内容や給与等で辞めたいという人多い？

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 10:41:04 ID:6oBSJcy40

給料手取り16＠東京
給料安すぎて死にたいです

206 ：188：2008/07/17(木) 10:41:58 ID:kPUQMAVN0

>>204
呼んだか。
むしろ、いろいろひでえ会社の中で
人間関係がいいからがんばれてたって感じか。

今も、頑張ろうとしてる仲間のやる気を削ぎたくないから
会社への批判とか、退職することにしたとか言い出せてない。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 11:17:12 ID:wJGWUNimO

ちょｗｗｗｗｗｗ田代が出てきたこの時期にｗｗｗｗｗｗ

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 11:20:22 ID:yfwZzcul0

新卒の人に
ちょっとまて、1年はいた方がいい。

209 ：204：2008/07/17(木) 11:39:24 ID:NZc+TUtZ0

>>206
やっぱそんな感じだよな。

俺は会社の人や社長にものすごく良くしてもらってるから、
すげー言いづらい。
でも今の仕事をずっと続けていこうと思わないから、
退職したい主を伝えないといけない。
あと給与や保険、残業等がおかしい会社だからってのもあるんだけどね

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 13:30:38 ID:q4nwqrygO

>>２０４
おれは逆だな

仕事より人間関係がやばい
俺は不器用なんだけど一生懸命やってんだ
それなのにまわりの奴らは非常につめたい

もぅやめたい

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 15:30:19 ID:5IZttjPfO

退職願机に出して帰宅。上司に会えるの週一回ぐらいだし。今電話が嵐のように掛かってきてます。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 15:32:27 ID:cvya0sEr0

最悪嫁とかに行って貰うってのは有りかな？

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 15:36:37 ID:Yfzf2fA+O

>>210
なんという俺。
少人数で人間関係最悪
＼(＾Ο＾)／ｵﾜﾃﾙ

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 16:08:45 ID:juABPF300

＞２１０
その気持ちよくわかる。
こっちだって頑張ってるのに、えらそうに分かったような事言う上司
いるよな。
やっぱり人間関係はかなり重要だと思う。
ちょっと仕事が分っているからって、何様のつもりだよな。
会社じゃなかったら絶対付き合いたくねー。

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 16:37:46 ID:GsRM9X130

医療関係の仕事しているけど、人間関係いい職場に当たったことないや。
給料は多少安くてもいいのにな・・・
怒鳴り散らしたり、ひどいいじめがあったり、ろくなことないや。
もう他業種に転職しようかな・・・

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 16:42:50 ID:6oBSJcy40

証券なんか怒鳴るのが仕事だから発狂するぜ

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 16:55:27 ID:juABPF300

>>215
ほんとほんと。
もはや人間不信になってしまう。
やだな会社って。

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 16:58:41 ID:juABPF300

＞＞215
そういうときは、どう我慢してる？

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 17:01:55 ID:94U4SJ/Z0

大学4回生の9月、内定を頂いた医院に研修に行ってました。
さんざん苛められましたがこらえてました。
そんな先輩事務員から年賀状が来て
「今年もよろしくね！有給は絶対使えないから風邪はひかないように！
教えたことは年明けにテストするね☆事務員全員の前で口頭で
答えるように～。楽しみにしてます。」と書いてありました(笑)

1月からもう一度就活して、大学で取得した資格を生かした所に
内定をもらい、今は楽しく働いてます。

マジで医療事務とかゴミ女の巣窟だよ！！

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 17:04:08 ID:juABPF300

219＞＞
なんか女ばかりだと、ほんといじめとか多そうですよね．．．
まじ勘違い女やだ

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 17:06:51 ID:juABPF300

220です
ちなみに自分の場合、もう会社というものが怖くて怖くてしょうがなく
なってしまった。
正社員じゃなくてもいいかな

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 18:10:19 ID:VgLtnVqOO

嫌味な上司と二人っきりの職場でもう限界…。
毎日辞めたいと思いながら切り出せずに２ヶ月が過ぎてしまった。
上司は変なとこ細かいくせに事務業務は半分以下しか把握してないし、
後任募集して引き継ぎを思うと退職日まで気が遠くなりそうだ…。
でもこのまま言い出せずにいたらますます退職日が遠くなる。
明日こそ言う！絶っっっ対言う！
此処見て勇気出すよ!!

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 18:33:51 ID:8TYP6LxiO

以前このスレに書きこんだ者です。
契約社員で働いていて今年の9月末までの契約です。
先程、面談があり契約更新しないとのこと
8月末まで引き継ぎで9月は丸々休み(実質的には有休？)になりました。
夏休みも別途消化してもいいとのことでした。(5日間)
個人的には続ける気もなかったのですが
結果的には結構おいしいですかね？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 19:08:18 ID:wLukUqOzO

今言ってきました。辞表もってこいとの事。お盆休みで退職できそうです！

すごい勇気いったけどたんたんと済み安心感と自分の必要性の無さにｼｮｯｸ
まだ残業してる人を横目にせつなくなって歩きながら泣いてしまいました
友達に電話したらそんな会社辞めて正解!!
明るい未来がまってるよ！って

だよね
言ってしまえば前進むだけがんばったよ私
褒めて下さい

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 19:15:44 ID:wbc0qyn80

仕事が上手くいかないってどのレベルなんだろうな
契約取れないとか頑張りだけじゃ中々上手くいかない仕事だったら話はわかるが、
簡単な仕事でミス連発されたり、仕事が遅いと周りは普通にイライラする
おまけに給料安いなんて文句垂れた日には、「むしろ払いすぎだよ」と言いたくなる

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 20:52:05 ID:z7otbLZ90

職場の人みんな辞めたがってるからなぁ

俺が退職したら抜け駆けとか八つ当たりされるんだろうな

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 21:02:19 ID:94U4SJ/Z0

>>226
みんなで辞めれば怖くない

228 ：２１０：2008/07/17(木) 21:02:59 ID:q4nwqrygO

今日も終わった、今から帰路だ。

中堅金融機関で支店配属なんだが同期ができる子でさらに追い打ち

帰り道ｏｊｔの先輩とすれ違うもガンつけられてまぢ鬱になりそう

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 21:10:57 ID:z7otbLZ90

家庭をもっていたり、高齢で転職できないとかなんだろうなと
本当はわかってる

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 21:38:57 ID:mGTyjGI3O

>>225
パワハラ野郎乙www
武勇伝聞かせてよwww

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 22:14:12 ID:wbc0qyn80

>>230
武勇伝どころか何もしてないよ
舌打ちもしてない
ただ何も言わないだけ

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 22:55:58 ID:yULmx/Do0

相談させてください。
現在、アルバイトとして事務をやっています。
5月に採用され、試用期間3ヵ月間はアルバイト扱いということになっています。
しかし職場環境に問題があったため、先週から就職活動を始めました。
そして今日、面接した会社からの採用通知が来ました。
今月28日から勤務して欲しいとのこと。

そこで質問なのですが、アルバイト扱いの場合は
「辞意の表明は退職日の2週間前」は適用外なのでしょうか？
検索してみたのですが、明確な回答を見つけられませんでした。

とりあえず明日、何とか上司に辞意を伝えようと思いますが、
「2週間前」を出されるかもしれないと思うと心配です。
分かるひとがいたら教えてください。

……しかし上司に辞めることを打ち明けるのは気が重い。
明日は頑張ります。

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 23:01:02 ID:Cu2lRZlR0

あと1週間。ジダンのように最後の最後でキレる事なく
笑顔で挨拶まわりして円満退社できますように…(-人-)

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 23:03:05 ID:wbc0qyn80

ハハハ、バイトだろ？
関係ないさ
バイトなんて黙って行かなくなる奴が多いんだから
最低限、筋通すなら明日にでも直接辞めるって言えばOKさ
文句行ってきたら、
「だってバイトだから！文句言うなら初めから正社員で雇えよ！
　試用期間は俺がアンタ達を試用するって意味でもあるんだよ！」
で問題ないよ

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/17(木) 23:54:27 ID:zblXSoMFO

派遣社員で工場に勤務してるんだけど、親父がケガして仕事を手伝ってほしいとお願いをされてるのだけど、すぐに辞めれるかな？保険証は最近、もらったばっかりだ。。。どうしよう

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 00:01:15 ID:i3Z4BMh50

>>235
派遣会社で社会保険に入ってないならばっくれな俺なら。

即なら親父などに派遣がいしゃばっくれるという→派遣会社バックレ→親父手伝う。
二週間待てるというなら退職届を派遣会社の営業に送りつける。（届けなので拒否はできない）

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 00:08:41 ID:edPlYcOsO

とりあえず、社長さんに電話で伝えてみるよ。今月までしか出れませんってのを。　会社からの信用もないし、仲間達からも信用ないから、案外すっぱっと辞めさせてくれそうな雰囲気だ

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 06:14:25 ID:PQknUEtmO

10日程前に、相談があると言ってから、退職したいことを伝えた。
再考しろと案の定ひきとめみたいなのが入った。
そして三日前、やはり退職したいということを伝えた。わかった、上に話もっていくよ、とのこと。
まだ一切何も話ここから進まないんだが、何か一押し必要ですかね。なんか、急に仕事頼まれだしたし。
つか、辞めたいから。
もう一回言うべきか

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 06:17:00 ID:PQknUEtmO

ちなみに入社五ヶ月

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 08:14:59 ID:9GisuCzR0

>>238
退職届を早く出せ

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 08:56:37 ID:4yL4hXeUO

さて9月末での退職が決まったし
あと数カ月で決められるように頑張ります。
実質9月は有休消化だけどね。
時期として8月ってキツいよな。募集関係も一段落だろうし。

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 09:14:07 ID:T6MaePsCO

>>234
法律上は期間の定めのない雇用は雇用形態を問わず２週間
試用期間が有期契約とみなされれば試用期間内は退職できない
ただし、会社と話し合って即日退職も可能
なのでさっさと話をするのが吉

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 09:46:06 ID:iX35PL6FO

自営業の友人の仕事を手伝うと言って退職する予定です。実際は無職になりますが、この場合必要書類を請求すると嘘がバレてしまいますか？

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 10:29:08 ID:6nTGi8gj0

>>242
234じゃないんだけど････
契約書類系が無いのですが、試用期間3ヶ月で現在3週間目です
有期契約になりますか？

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 12:04:22 ID:XtF9GZJS0

>>243
バレない

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 12:07:19 ID:XtF9GZJS0

>>244
試用期間中なら２週間ルールは不要。すぐに退職できます。
そもそも試用期間とは会社と社員がお互いに今後も相手と付き合って
いけるかを見極める期間（お見合い期間）なので即辞めできます

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 12:29:53 ID:s63wy3En0

今日退職の意を伝えようと思います

雇用者側も自己退職を待っているような雰囲気が垣間見えるんだが

勘違いだったら引き止められるか、今までの優しい態度が激変しそうで不安

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 13:02:23 ID:LZE55K/90

2時から部長と面談
先週直属上司に辞意表明したのにめんどくせーな・・
たぶんこいつがラスボスだと思うからがんばる

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 13:20:36 ID:YbhaZrZD0

相談です。
月末で退職の運びなんだが
今日有給申請して、月末までもう出社しないって、できるんだよね。

・先月は都合により、今月病欠で休みをもらっている。
欠勤によるペナルティは特に定められていない（らしい）。
・有給休暇という制度がそもそも社内的に存在してない　（適当会社です）

半年勤務して10日、これでも休めるでしょうか。
ちなみに土曜も出勤なので、今日を除いて今月の出勤日がちょうど10日です。

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 14:02:03 ID:T6MaePsCO

>>244
>234の場合は便宜上有期契約社員である可能性があるので242のレスをしただけ
通常の社員採用に伴う試用期間は有期契約ではない
採用に関して書類がないのは痛い(ブラック会社だともめる元)

>>246
自分に都合のいいことを信じるのは勝手だが事実と偽って他人に教えるなアホ

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 14:15:06 ID:i3Z4BMh50

>>249
＞有給休暇という制度がそもそも社内的に存在してない　（適当会社です）
監督署で効くといい。そのほうがすんなりと進む。
正社員なのに有給休暇が与えられません。有給を行使できますか？ってね。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 15:16:12 ID:XtF9GZJS0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 15:19:13 ID:XtF9GZJS0

●退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 15:22:16 ID:XtF9GZJS0

労働基準法第３９条
年次有給休暇
「使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の
８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給
休暇を与えなければならない」

255 ：244：2008/07/18(金) 15:31:31 ID:6nTGi8gj0

>>250
レスありがとうございます
書類も無ければ就業規則も無い（従業員60人くらい）し
社長の使い込み気質や過去の給料支払遅れなど、どう考えてもブラックですよね･･

念の為、2週間先の日付で退職届を出しました
社長は見てる形跡があるのですが、今の所リアクションありません
仮にこのまま何も言われず放置状態でも、退職届けに書いた期日から来なくても大丈夫ですよね？

今月の給料日の様子を見ていると、振込の人と手渡しの人が存在しています
明確な基準はわかりません
退職してからでも、郵便で振込先を明記して送り、もし遅れた場合は労基署という手順で
大丈夫ですよね？
今月の給料の支払さえ、担当の社長娘が忙しい事を理由に１日遅れていたのでとても心配です

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 15:44:56 ID:iX35PL6FO

>>245
ありがとうございます。出来ればこちらから請求する事なく会社で全部発行してもらいたいものですが。普通そうなんですかね？

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 17:01:49 ID:KbjMTKTS0

>>256
書類は自宅あてに送ってくるのでバレない

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 17:30:19 ID:78Vb5Htc0

本日、三週間先の日付で退職届を出した。案の定「引き継ぎに時間が」「とても
無理」「せめて１か月先」「彼岸過ぎまで」など、ヤメサセナイ発言のオンパ
レード。確かに対客折衝はともかく、事務的な作業は俺が一人でこなしてた仕事、
多かったけど。つかほとんだなんだけどね。

こないだまで「いつでも辞めてええで」「もうお前みたいなのイラン」だった
のにねw

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 17:42:18 ID:btnXua8jO

14日に辞意を伝え、後日退職日について
改めて話し合おうと言われてから今日まで音沙汰なし
8月末で退職希望だから時間はまだあるが、
早く話を進めてほしい…
自分が焦りすぎなのか？

260 ：258：2008/07/18(金) 18:47:53 ID:78Vb5Htc0

上司が相役に対応を相談してるメールが俺のところに誤配されてきたw
退職理由思いきり勘違いしてるなぁwwww

業界の先行きが見えないから退社するんであって、同業への横滑りなんて
致しません。まあ現職も次職も終わってる業界なんだがorz

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 18:49:23 ID:NSw91pvA0

もう一度言ったほうが良いんじゃないか？
うやむやにされたら、それこそまずいしな

「この間の話どうなりました？」みたいな

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 18:53:17 ID:OeciP6zHO

258　都合のいい事ばかり言うな　この前まで何って言ってたんだよ！　言ってやれ　もうひとつ・希望退職日を○日延長してやるから日給○万だせ　はどう？

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 20:37:19 ID:2HOtUrS70

引きとめっつうか説得がまじうざい
何回面談すりゃ気が済むんだうちの会社はｗ

もう次回退職届渡していい加減にしてくれって言うわ
最初に出すべきだった・・
下手に円満退社狙うんじゃなかったよ糞会社め

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 21:17:50 ID:jdSVVNpe0

>>259
たしかにちと焦りすぎ。
でも8月末だともう1ヶ月とちょっとしかないし、
週明けくらいには、進捗確認しても良いと思うよ。
切り出して一週間弱とは言え週末挟んでるしな。

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/18(金) 21:50:42 ID:8k5WuFIL0

>>263
あまりに酷ければ一方的に退職届と退職時期をたたきつけるしかないよ

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 00:31:09 ID:n8b7ONVK0

第一志望の企業が最終選考結果待ち＆第三志望で内定保留中。
第一志望受かったら辞意伝えるつもりだったが、今日はずみで上司に
カミングアウトしてしまった。
言った瞬間「ヤバかったかなー」と思ったが、
上司からは、「えっ、実は私も…」と返された。

何てひでぇ会社だ。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 00:57:24 ID:z63IYL9zO

もう、精神的にも肉体的にも限界が来たよ。派遣で工場に勤務してるんだけど、精神科に行って欝って診断でたら、それを理由に即日退社できるかな？

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 03:41:08 ID:AS7c4vBbO

あると思いますｗ

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 06:11:01 ID:tTzSjvqYO

昨日は休日でボケ～っとしてたら直属の上司からメールがきた。　
『22日から俺は異動になる。君のこれからの直属の上司は○○さんなんでよろしく。』
この○○さん、俺は以前に大モメを起こしたので急遽出社して締め日の25で辞める意思を伝えた。ついでに22日～25日まで有給休暇を行使する旨も伝えた。　
職業選択の自由ってのがあるから２週間前からの退職希望じゃないけど問題ないですよね？

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 07:13:18 ID:qfqtk9TFO

8月に円満退社予定‥

なのにミスってしまった。すぐにでも辞めたい

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/19(土) 15:47:40 ID:UXx7MsarO

実家(九州)帰るとウソついて他の会社に転職

なのに、さっき新宿で元上司に会ってしまった＼(^0^)／

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 01:08:41 ID:tpB7razU0

>>271
三連休で遊びに来てます☆
でいけんだろ・・・今日なら

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 09:45:01 ID:uqRzfQ/I0

先週の火曜日に退職願を出して課長からの引きとめイベント
常務との説得イベントを乗り越えようやく決着がついた
週明けに改めて退職届を提出して御盆前に退職決定
辞意伝える前は死ぬほど緊張したけど伝えてしまうとあっさりしたもんだ
しかも引きとめイベントのおかげで先週は殆ど仕事しなくて済んだし
まあ来週からものすごい嫌味満載なのかもしれないが

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 09:48:23 ID:Fja/04680

昨年度末の年末調整貰って無いのに気付いた。
今月末で辞めるんだけど、これって請求出来るのかな？
源泉徴収票も貰ってない。
退職時に貰えるなら良いんだけど、普通は年度末に貰えるモノだよね？
私の前に辞めた人は離職票すら貰えなかったみたいだから不安だ。

会社の上司がお金の事とか休みの事とか、意見しようものなら社員味方に付けて意見した人間に辛く当たる様な人間だから言いにくくて‥

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 11:12:35 ID:JSkTpXANO

[804]お前名無しだろ [] 2008/05/06(火) 00:08:15 ID:3xtApaeIO
AAS
>>803
よく言った！そのとおりだよ。
市ねよ工作員ども。
[810]お前名無しだろ [] 2008/05/06(火) 00:16:36 ID:3xtApaeIO
AAS
やめるって言うか、市ねばいいと思うよ。
[825]お前名無しだろ [] 2008/05/06(火) 00:45:55 ID:3xtApaeIO
AAS
>>824 自演乙。

[826]お前名無しだろ [] 2008/05/06(火) 00:48:17 ID:erWOWTon0
AAS
599 お前名無しだろ New! 2008/05/05(月) 02:36:05 ID:69nwJ648O
wjスレのノリは持ち込まないようにしようぜ。
な？

779 お前名無しだろ New! 2008/05/05(月) 22:17:14 ID:69nwJ648O
省略23

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 15:07:34 ID:X6XXjDlaO

昨日、病院に行って診察してもらったら、欝病だったよ。先生からも、辞めた方がいいよと言ってもらって少し気持ちが落ち着いたかな。診断書を書いてくれたので、明日、会社に電話して診断書を郵送しようと思う。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 15:38:32 ID:11D/nthvO

意外と静かに辞めれるかなと思ったけど、ついに今日嫌味がきた。
どれだけの人数の顔を潰したと思ってるんだ？だってｗｗｗ

その後、自分の周りの人に色々聞いてみたけど、そんな事思ってるのはお前１人だっつうの。
言いたいだけの奴は言わしておくに限るな。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/20(日) 19:48:52 ID:9lrGW/7O0

>>273
自分も今週ゆっくりしていましたが、来週上司に返事を出さなければいけません
別部署へ移って一からやり直そうか考えが揺らいでいます

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 05:03:45 ID:66/f9LNmO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 08:07:16 ID:hMHvZdYrO

退職願だしてきました
お盆までのはずが｢今月いっぱいで辞めてもらうかも｣と…？
しかも｢今の会社の状況わかってて辞めるんだな!?｣って…

状況悪いから辞めたくなるんだろ。心身共に病んでまで尽したい会社と思えなかったしフォローをしてくれるとも思わなかった

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 09:36:32 ID:9mk0t/Zl0

>>280
>お盆までのはずが｢今月いっぱいで辞めてもらうかも｣と…？
　退職届の退職希望日前だから解雇になるんじゃないかな。
一か月分余慶に給料もらえるんじゃない？＞監督署へｗ

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 10:48:22 ID:F39fkNpg0

>>280

「今月いっぱいで辞めてもらうかも」は解雇になる

解雇予告手当て（1ヶ月分）貰える！

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 11:18:16 ID:ZoAuthmOO

実家の零細会社を辞めようと奮闘中…
相手が親だから、辞めた後も関係が…一応跡取りだし（笑）
でも辞めないと鬱にでもなりそうです…
嫁も現状に鬱気味（笑）前門の虎、後門の狼？

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 11:28:22 ID:03fR63bS0

辞めたい
毎日サビ残3時間して手取14万円。
入社して3年間昇給なし。
往復通勤5時間。
仕事に興味なくてミスしまくりで怒られる日々。
いっそクビにして欲しい

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 12:31:34 ID:6fQmjBrs0

会社辞めたいんだけどいいづらくて
うつ病の診断書もっていけば
円満退社できるよね？

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 13:03:51 ID:HYj01JCp0

＞ http://rashika.sakura.ne.jp/
＞ http://rashika.sakura.ne.jp/ 別のサイトにジャンプしようとしています。
＞ime.s2ch.net/rashika.sakura.ne.jp
ワロタｗｗｗ

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 13:27:52 ID:7b//JyxCO

>>285
気軽に鬱認定を自分につけると後で苦労するよ

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 17:20:36 ID:KiduUpqPO

７月初めに今月末に辞めたいと辞意を伝えたが、結局退職日は来月の１５日…
１５日前に有給を紹介させてほしいと伝えても却下…
職員が多いので引き継ぎも無し…
仕事は超地味な雑用に…
ちょっとした私語などの気の緩み（ミスではない）も裏で報告され説教…
面接も終わり後任も入職している…
新しく転職する会社が内定していたが、８月１５日まで今の会社が辞められない為採用取消…
体調も悪いしボロボロです

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 17:36:02 ID:sNaJDv2iO

明日こそは言うぞ！後を振り向いてたら切りがない
自分の人生だから

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 17:37:20 ID:2OQDlJRFO

バックレろ！

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 18:12:12 ID:5V0tjjkX0

4月入社だけどあと2ヶ月したらやめよう。
社長がワンマンすぎるし会社軍隊みたいだし・・
はぁ新卒カードもったいない

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 18:54:13 ID:bpkjzicQ0

さあ9月末で退職だ。契約期間満了です。
9月は丸々有給だが、履歴書10通近く郵送した。
今が踏ん張り所。がんばります。

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 19:58:50 ID:TqSFpn/t0

>>291
あと二ヶ月といわずに明日にでも！

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 20:33:28 ID:OcGZTv880

有休の申請、退職届、上司への報告ってどの順序でやるのが自分に都合がいいの？？？
会社としては事前に上司への報告を真っ先にしてほしいだろうけど・・・・
有休の申請と退職届を機械的に出して、そのまま上司の所に辞めることに決まったと言いに行けばいいのか？？？

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 22:25:21 ID:ddSkNp0L0

今日辞意伝えてきた、今月いっぱいで退職だ。
零細なので退職までの扱いがすごい怖いです・・・

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 23:21:25 ID:9mk0t/Zl0

>>294
円満
　上司への相談して、了解を得る（有給も含めて）⇒有休の申請と退職届の提出

どうでもいい
　上司への相談せず、いきなり有休の申請と退職届を提出
　

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/21(月) 23:22:59 ID:PBVuWlyK0

>>284
近所でバイトかけもちした方がいいんじゃないの。
年齢・家庭環境にもよるけどさ。

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 01:55:07 ID:ckrQfzIq0

退職届を提出するにあたっていくつか質問をしたいのですが

・今年度新卒採用（まだ１年目です）
・もう明日から出勤する気がない。（当然消化する有給もない）

という状況です。
退職届は内容証明郵便で送ろうと思うのですが
給料等は日割りで請求できるのでしょうか？
基本的には２週間出勤するのがベストなのだと思うのですが
もう精神的にどうしても出勤する気になれません。

ちなみに会社によって給料規定があるようなのですが
契約時にそういった規定等確認させてもらえませんでした。

すいませんが、どなたか教えていただけませんか？

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 02:54:27 ID:B0Zz1bAXO

>>298
バックレやバックレ
日割りで給料もらおうなんて厚かましい

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 02:56:22 ID:qiTujjbqO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 03:10:20 ID:ckrQfzIq0

虚しいことは虚しいですね・・・。
クズといわれればそうなのかもしれませんが

土曜日出勤分の給料は全く出ないし
上司のミスを押し付けられたり
残業の嵐（手当てなし）
セクハラがあっても上司は見てみないふり。
小さい会社なので、相談する相手もいません。

で、かなりキツイ状態です。

普通に退職届を提出してもまたかなり文句を言われそうで・・・。

正直給料云々はどうでもいいので、次の就職に影響しないような
方法はないでしょうか。。
二週間無断欠勤という理由でその間に厳しい処分のようなもので
次の就職に影響したりするのでしょうか？
ほんと無知ですいません

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 03:32:48 ID:jivZvwKoO

>>301
去年新卒で入社して、今年３月限りで辞めたんだが、それでも選ぶと就職は大変だぞ。
たいてい書類で落とされる。
ましてや半年も続かなかったとなったら問題外だな

あと辞めるなら退職願は出した方が良い。
懲戒解雇だと、次はかなり厳しいと思う。
まぁ、都会にいるなら次見つかるんじゃね？
俺がいる福岡みたいな田舎だとまず難しいわな

303 ：301：2008/07/22(火) 03:45:15 ID:ckrQfzIq0

>>302

就職に関しては特に選ぶつもりはないんです。。
今より仕事の環境さえよければ何でもいいと思っています。

幸い、都内なのでまだ見ればいいです・・・。
退職届より退職願ですね。
とりあえず先に退職願のほうを出してみます。
ありがとうございます。

304 ：301：2008/07/22(火) 03:46:21 ID:ckrQfzIq0

見れば×
みつかれば○

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 04:01:50 ID:OKmhf47uO

>>302
懲戒解雇だと次が難しいとは？
わざわざ面接とかで、解雇されましたなんて言わないなら関係なくね？

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 08:23:15 ID:5e3fwL7cO

明日にでも上司に退職の旨を伝えようと思います。
一応次の会社は決まっていますが、当然隠密行動で転職活動しつました。
本題ですが、どのように切り出すのがいいでしょうか？
「転職が決まったので何月何日付で辞めたい。」
か「何月何日付で辞めたい。」というか。
あと、退職理由も聞かれると思いますが、正直に言うべきでしょうか？
転職理由は社内SEとして働きたかったからです。
いまの部署ではしたっぱで、いいように使われてるので、上司は私が辞めることなんて夢にも思ってないと思います。
なにか良い切り出し方と理由があれば教えてください！

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 08:29:47 ID:xEIjL8xy0

>>306
「何月何日付で辞めたい。」
「理由はいいたくない。上司なら分かるはずだ」

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 09:01:20 ID:QgGmVUGVO

>>281-282
上司に辞意を伝えてその後総務から今月中の方が都合がいいって…ってのも解雇？

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 09:37:16 ID:F3ifTTCV0

>>308
今月中の方が都合がいいって
＝今月中に辞めろ
＝解雇
・・・・解雇予告手当てゲット♪

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 09:50:59 ID:5e3fwL7cO

>>307
さすがに退職理由を言いたくないで済ます訳にはいかないです…。
他にいい理由があればアドバイスお願いします。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 09:52:00 ID:IrC4p8J50

>>310
一身上の都合でおｋ

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 09:59:14 ID:0nMZMUlJ0

>>308
総務はあくまで手続き上の都合がいいからそういっただけだと思うよ。
これで「では解雇ということでしょうか？手当て下さい」
なんて言ったら多分前言撤回してくると思う。

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 10:00:19 ID:/d4kS1oK0

退職決定してからというもの
「次は何をするのか決まったのか？」って聞かれまくるのがうぜぇ

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 11:29:59 ID:bJl3nhvk0

退職理由が立て前であることなど世間の常識。
嫌になったから退職する人がほとんど。

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 12:39:41 ID:Lg4sf4u30

出向先の上司に馴染めず、また己のスキル不足のギャップから不眠症発症。
ここ7ヶ月間、1日平均睡眠時間は3時間。
毎月1回ある打ち合わせで自社の担当に窮状を訴えるもほとんど取り合って貰えず
先月末その自社の担当から、

「契約更新したから頑張ってねー」

精神安定剤と睡眠薬とカフェイン剤（もしかするとリタリンにレベルアップか？）
で何とか契約期間だけでも凌ごうとしたが自分の中で何かが折れた。
メールで退職の意を伝え、役員と面談の時に退職届をなんとか握らせて家路に就い
た。久しぶりに5時間眠れた。
退職届提出から1週間、あと1週間で解放されると思うととてもうれしい。
社内規定では1ケ月前提出なんだけど知った事か。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 13:22:44 ID:+PpEzhHkO

31日付で退職予定だったんですけど、さっき「次の人見付かったから25日まででいいよ。後は休みにしとくから」と言われました。
これも解雇に入りますか？

仕事の拘束時間が朝の7時から夕方18時までと長く、ハロワとかにも相談出来ずに困っています。

それから、今月1日だけ病欠したんですが「欠勤の分は差し引いて給料払う」って言われました。
私、固定給(月給制)なんですがそれは有り得る事なんでしょうか？

退職を目の前に不安で一杯です…

317 ：315です：2008/07/22(火) 13:36:38 ID:yi1skfqN0

なんか、今日午後出社したら出向先の様子が激変しててトイレでワロタ

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 15:10:01 ID:Uto/2ynu0 BE:352080083-PLT(18072)

>>316
退職の意思は受理されているなら、26～31日は単なる休暇扱いじゃないかな？

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 15:14:43 ID:0nMZMUlJ0

>>316
月給に関しては社内規定をみなきゃ誰も回答できない。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 18:03:44 ID:+PpEzhHkO

316です。

>>318
そうですか。わかりました。ありがとうございます

>>319
社内規定みたいなものはなく、ただ月給制といわれたので…でも意見ありがとうございます！

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 18:26:56 ID:dob3R9sc0

>>313
俺も今日辞める事を伝えたのでここに来たが
普通は次の会社を見つけてからやめるべきなんだが
次の仕事見つかるまで、現在のやってる仕事したくないわけで
正直今すぐ辞めたい人もいるはずだよな。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 19:42:09 ID:SVauyNZ40

辞めたら５～６日車で北のほうに行く

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 21:16:47 ID:5e3fwL7cO

いまから上司の携帯に、明日話したいことがあるので、お時間頂けますか？
ってメールして伏線張ろうかと思いますが、まずいですかね？

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 21:30:33 ID:C9EvjwG70

>>323
いいんじゃない？
俺もメールで上司に話しがあるって送ったよ

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 22:31:31 ID:IrC4p8J50

退職の場合三ヶ月前に辞意を表明しろとか社内規定にある…
円満退社は無理っぽいな

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/22(火) 22:50:29 ID:vr9xUip4O

今日、部の先輩と上司に今後について悩んでいる旨を話してきた。
まだ、結論は出てないが辞めるか本気で悩んでいると。

信用している先輩と上司だが、話した後誰にも他言しないようお願いし、
噂として流れたときは辞めることも話してきた。

他言しないことを約束してもらった上、
じっくり考えるようアドバイスをしてくれた。

これからじっくり考えようと思う。

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 01:54:12 ID:VvH+J6fbO

>>321
あるある
自分でも甘ったれてると思うが
一刻も早く辞めたい
そんな俺は明日上司と対決予定

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 02:25:45 ID:hKE0h0V3O

>>327
べつに甘ったれてなんかねーだろ
自分の人生なんて自分で変えなきゃ一生変わらないよ

人生一回だけ
自分守れるのも、楽しめる仕事見つけだすのも、自分しかできん

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 02:56:54 ID:3uWSj7Dj0

はあ？

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 07:09:54 ID:SjCFijnu0

もう少しがんばって、？冬の某茄子もらってからやめようと思ってます？？就業規則には、？基準日前１箇月以内に退職した社員には支給するとあります？これって8月１日が基準日とすれば7月１日付けの退職なら支給されるということですか？？？おしえてくださひ？おねがいします

331 ：330：2008/07/23(水) 07:12:25 ID:SjCFijnu0

macに専ブラ入れてみたんですが、やたら？がついてしまいました？見苦しくてすみません？

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 07:46:51 ID:KmY0bA7kO

>>331
荒らしかと思ったが素なのかよw

>>323だが、上司から何の反応もないぜ。
怖い…。
円満に退職したい。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 08:40:42 ID:06TLcDk4O

31日で退社だが、今日から休み無しにされてたりする
まあどっかで休むつもりだが
社長のオナニーには付き合ってられんよ

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 09:00:57 ID:Q0TuIS8lO

>>330
７月２日かもしれないな、その場合。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 09:09:02 ID:Hrgcvrmj0

>>325
社内規定など何も役に立たないから無視していいよ

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 09:11:24 ID:/E+kcdc60

17日に退職届出して今月いっぱいで辞めるつもりなんだけど
社長がノーリアクションで、どうしようか困ってる
こっちから一言話すべきかな？
説得されても困るが、こう無反応だと本当に来月から来なくていいのか不安になる
会社と家が近所だから突撃されても困るってか、履歴書奪い返したい･･

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 09:38:34 ID:zu37wOne0

明日役員と面談だ。
頼むから辞めさせてくれ。次の仕事は手取りで2倍なんだよ。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 09:39:39 ID:tMU6Kz4d0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 12:29:26 ID:KmY0bA7kO

ついに退職の旨を伝えたぜ！
課長はすんなりいったが、部長に引き留められてる。午後もまた話し合いだ。
上司に恨みなどないから、なんか申し訳ない。

だが絶対に辞めるがな！

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 12:44:18 ID:Y4Fvkqnw0

315です
なんか出向先の上司が手の平返したように態度変えてきた。
しかし不思議だ…あれだけ仕事が遅いだのスキルが低いだの言ってたのに
「その評価は妥当ですから他の人雇ってください。私は退場させて頂きま
す」と言ったら急に引き留め工作…
自社の担当にも自分の能力じゃ今の現場で業務続けるのは無理だって半年
言い続けたけど、退職届出すまで何にもしてくれなかったし…

けどもういい。退職届はもう出した。　あとは法令に沿った行動を粛々と
取るだけだ。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 13:00:46 ID:/RVNvuYPO

これから事業を広げるからと熱心に誘ってくれている会社に、先日受諾の意向を伝えた。
新事務所が完成する10月以降に来て欲しいとのことなので、9月になったら辞意を伝えよう。

有休って何日溜まってるのか、退職金の規定がどうなっているのかわからないんだが、総務のお局に聞くのも怖い。
辞表を提出してからの方がいいのかな？

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 13:01:12 ID:VSNA0DUl0

>>340
粛々と辞めて　よし

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 13:32:17 ID:5qmT7PDFO

いまから退職届だしてくる。
新卒で終電してはや４ヶ月。社会人として情けない。
忙殺されて、友達や家族に愚痴を言っても
抗うつ剤飲んでも涙が止まらない。
限界だ。行ってくる。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 13:34:29 ID:TpE5CFUm0

>>343
お疲れ。そしてがんばれよ。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 14:59:22 ID:84dpttZUO

>>343
お疲れさま。
いきなり終電はつらいですよね。
がんばって。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 16:17:57 ID:n1iCTFEt0

>>343
いい決断だ。
やめるまでの間は人になに言われても、自分なりにやればいい。
今はがんばらずに休んで、無理せずじっくり直すことが先決。
今までの会社での経験を反面教師に、いい会社とめぐり合えるよ。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 17:02:58 ID:8pJX0i+uO

退職届を内容証明で送りつけて、ついでに二週間分の欠勤申請を同封しておいた。
ほぼバックレだがまあいいわ。
夏休みの長期バイトでも逝ってくる。

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 21:41:19 ID:jMKUO65I0

ここ見てて決心ついた、明日退職の意思を伝える。
もうあんなアホばかりの会社にうんざりだ。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 22:11:54 ID:1ZEFne0AO

迷っている方々＝よく考えて決めろよ。間違っても死ぬとか犯罪者になるなよ。
退職決定の方々＝新しい人生頑張って！

優柔不断な俺からのメッセージだ

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 22:18:40 ID:YnJv/88d0

>>332
びっくりさせてすみません。とりあえず専ブラ止めました。
>>334
１箇月前と１箇月以内のニュアンスの違いに確信が持てないので、
明日労基署に電話してみます。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/23(水) 22:24:49 ID:Ra3qamV20

八月末退社予定の退職願提出済みで、
出来る限り仕事してから去ろうと思ってたけど
いま大して仕事ないしやる気なくなってきたｗ

退社日正式にきまるとモチベーション下がるな。
有給申請しようと思う

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 01:12:24 ID:oa+1GTwNO

辞意伝えて1週間経っても退社日の話に進まないので
今日上司に進捗確認してみたら、
忙しいので面談はもう少し待ってくれと言われた
忙しいのは分かるが頼む早く辞めさせてくれ

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 06:15:34 ID:utoACuCLO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 07:55:43 ID:dduSS62Z0

↑↑↑
＞てめぇー
＞できねぇー
延ばし過ぎ！　ﾜﾛﾀ

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 09:37:25 ID:SedfKwemO

>>351
分かる。
俺も昨日退職の旨を伝えてから、モチベーション下がりまくり。
有給が30以上あるから使いきりたいな。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 10:01:09 ID:mFO4JPnH0

>>352
面談引き伸ばし作戦に敵は入ったようなので、次のどちらかを選べ。
・強行面接＜上司（あるいは幹部？）の仕事が終わるまで待って面談
・強行退職をチラリ＜これ以上待てません、○月○日で退職しますといって出方を見る

あ、一応もめたときの用心に社則社内規とタイムカードのコピペはやっておけ。
ついでに面接の時はICレコーダー持っていけ。

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 11:13:14 ID:m5GOy0qI0

昨日、今日と体調不良と言って休みました。
今日の昼休みくらいの時間に上司に「相談したいことが・・」と言って電話して
会社に行って辞めたい旨を伝えようと思います。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 11:36:23 ID:gez3K7EJO

辞める、と伝えているのに、毎日毎日電話してくるのって何なんですか。
最近電話が鳴るのが恐い。

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 12:36:14 ID:eozIr5rT0

会社からの電話はうっかり取ってもすぐに切りなさい。
「もしもし？連絡もなしにどうしたん・・・」「ガチャ」
１０秒後。「勝手に切・・・」「ガチャ」
１０秒後「お前、わざ・・・」「ガチャ」 ×１０回で、電話攻勢は沈黙。
２時間後にドアのチャイムが・・・。黙って電話を手に取り、Ｋ札を
呼びました。１０分ぐらい経ったら、ドアの外が騒々しくなった。
Ｋ札の人には、「タコ部屋の看守が追ってきた」とだけ説明した。
とりあえず派遣会社の担当者は白黒の車に乗せられて、その場から
消えました。
後日、Ｋ札が文句ありげな電話をかけてきたけど、
「俺が味わった地獄は、まだまだ言い表せないほど酷かったんだ！」
と喚いて演技したら、虚言に対する追求はおさまった。
派遣会社の担当が悲鳴を上げながらパト車に乗せられていくのを窓から
眺めた時には、サイコーだった。エクスタシーに達してしまったよ

滋賀県警彦根署に身柄確保してもらった俺のマブネタ

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 12:56:07 ID:gez3K7EJO

>>359ワロタ。いいなそれ。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 13:52:59 ID:QED7Ms/70

今日電話で上司に辞意を伝えて、会社に出向いて退職届の書類をもらいました。
会社がわでは〆日の１５日退社だねっていわれたんですが、
あと３週間もいたくないので法律どおり２週間でやめたいんですが、
色々もめると面倒なので書類上は１５日にして２週間でやめれますか？

あと欠勤届けって精神上の理由とかで退職日までもらえますかね？
今日は休みもらったけどもう一日も行きたくないよ・・・

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 14:36:53 ID:m5GOy0qI0

357だけど、さっき会社行って辞める旨を伝えました。
私が体調を崩しているということもあり、引継ぎ等のことは考えず
家で退社日までゆっくり休めと優しく言われ泣きそうになりました。
人はみんないい人だったけど、
サビ残で基本的に帰宅時間が毎日12時を超えててきつかった。。
明日からは公務員試験に向けて勉強します。

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 17:33:54 ID:huuVxydt0

サービス残業サービス休日出勤で心身ともにボロボロで早くやめたかったけど
妻子持ちの身では次の職が決まらないうちはやめられず、
1年以上転職活動してました。

7月10日が賞与支給日。
転職先は6月初旬にきまってたけど賞与支給前に辞意を伝えて賞与もらえなかったり
大幅カットされた前例があるので、賞与をもらってから辞めるつもりで
黙ってた。7月に入ってからは周囲に気づかれないようにさりげなく
私物を片付けたりで準備万端。

7月10日朝、出勤前にコンビニATMで残高確認し賞与入金を確認。
退職届は有給を含めて7月19日付で準備。
出社して、社長から賞与明細をもらった際にその場で退職届を差し出す。
社長の顔が引きつり真っ赤な顔で「ふざけるなっ！」と。
「お前こそふざけてるじゃねえか！」と僕。
社内の異様な雰囲気を尻目にそのまま退社。
次の日から出社しませんでした。

こんなやめ方は違法ですか？

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 17:43:41 ID:mFO4JPnH0

>>863
24日付の退職届ならまだネタ的にいいんだけどね。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 17:51:11 ID:/AtSqY/Z0

ボーナスがあるところは大変なんだな。
その点うちは後腐れが無くてよかったのかよくなかったのか……。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 19:49:22 ID:dA8HS+yDO

日に日に八つ当たりじみた説教が酷くなってきた。

でもカウントダウンあと出勤4回、頑張るぜ。こいつぁ間違いなく戦争だ。

まぁあれだな、たかがバイトが辞めるだけで、ぐちゃぐちゃうるせーんだよ…
俺も店長だったことがあるから分かるが、今の職場の上司がどれほどア(ry

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 20:10:47 ID:NS6BiG2qO

やっと明日で辞められる!!
今まで辛かった。
辞めると言った日から１ヶ月。
やっと解放されるよ…

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 20:20:59 ID:oHm9SNzlO

おつかれさん。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 20:33:18 ID:H1i+11FE0

20万人規模の会社から脱出しようと頑張ってます
今は地方支社なのですが下手に実績を出したために本社で働けないかとか言われてます・・・
高卒工場技術系なのにそんな所行ってもやる仕事ないですし
なんでこいつだけ優遇されてるんだって本社で冷遇されるのも目に見えてます
客観的に見たら多くの人が馬鹿だと思うでしょう
それでも自分の人生なので頑張りたいと思っています

ちらし裏でごめんなさい

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 21:10:48 ID:SiwFtGXiO

今年の４月入社で７月から正社員になったんですが、やめたいです。
まだ実習中なので業務の引き継ぎ等は無いと思うんですが、電話入れてトンズラはやめた方がいいですか？
もしやった場合何か罰則などありますか？

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 21:16:43 ID:403ugyYFO

>>366
あなたはアルバイト板にカキコしてね

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 21:37:05 ID:SedfKwemO

8月一杯で辞めることになったが、有給を5日しか消化できなくなったよ。
有給消化するの楽しみにしてたのに、これじゃあ夏休みと同じじゃねえかよ。
くそ。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 21:38:36 ID:WLeJfJJp0

3月31日で辞めるんだったら、4月になって有休20日分が付いてから4月30日に辞めたほうがお得だよね？？？

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 22:01:33 ID:xfKbM9n00

>>372
買取らせろよ。
交渉しないのか？

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 22:06:19 ID:SedfKwemO

>>374
買い取りなんてできるのか？普通はできないって聞いたが…。
人事にいえばいいのかな？
このままじゃ悔しくてしょうがないよ。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 23:11:08 ID:mwuCC7CF0

>>375
就業規則で買い取る旨が決まっていない限り無理。
（決まっていたとしても法定付与日数を超えた分しか買取できない。
買い取ったとしたら企業側が労基法違反になる。）
むしろ有休消化を強行すべし。企業側に拒否権はないから。

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 23:18:45 ID:qRl0v+aB0

>>375
土日は休みだとして、8/31時点で有給が5日残ってたら
9/7を退職日にすればおｋ
9月分の給料として5日分が日割りで振り込まれるはず

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/24(木) 23:52:10 ID:ONMTLb7VO

>>343

おつです
自分も新卒で気分察します
今日はどうなりましたか？

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 00:09:27 ID:gYp6dba9O

先月末に今月31日付けで退職の旨の届けを出し、社長もそれを受け取った。
昨日社長が「色々頼ってしまって引き継ぎにならないから、来週来なくていい。」と
言ってきたので、31日までの有給届けを総務に出しに行ったら「社長から25日付けで
退職処理をしろと言われている。」と言われた。
次の会社には8月1日から出社。まだ有給休暇は充分日数が残っている。
妻子がいるから健康保健を途切らせたくないし、25日～31日までの4万程も欲しい。
明日は労基に電話してみるかな…。

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 07:49:43 ID:FT5lXd6kO

>>376
>>377
ありがとう。
就業規則には買い取りについて触れてないから無理だな。
次の会社が9月1日入社だから退職日をのばせないんだ。
やはり引き継ぎ作業とか早めに終わらせて、前倒しで有給消化狙うしかないよな。
やっかいなのはいま入ってるプロジェクトの作業を最終入社日まですることだな。
やめる人間を最後まで関わらせてどうするんだよ…

381 ：375：2008/07/25(金) 07:52:21 ID:FT5lXd6kO

もうひとつアドバイスくれ。

自分的にはプロジェクトを途中で抜ける負い目があるからかなり遠慮してた。
でも、もっと強気にでてもいいよな？

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 08:03:49 ID:tVoLbzG30

>>380
会社の空気によるけど
おれは有給めいいっぱい入れて
引継ぎは出勤・帰宅時間は
引継ぎが始まる・終わる時間に合わせて
自由にさせてもらったけど・・・

383 ：375：2008/07/25(金) 09:33:47 ID:FT5lXd6kO

>>382
そういう手もあるか。
ありがとう。

とりあえず最終日までどっぷり作業なんかしないで、キリのいいところで抜けさせて欲しいとメールだした。
やめるのにも体力使うね。でも最後くらい強気にでることにする！

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 09:53:16 ID:j5c4NZgC0

高待遇でホントは辞めたくないのに、人間関係で辞める奴なんてざら

385 ：1/2：2008/07/25(金) 12:26:05 ID:xaVo4ODVO

>>343です
みんなレスありがとう
一昨日に退職届を直属の上司に提出、昨日話し合ってきた

引き止めがひどく、上層部には一度病気療養をしてから先を考えては？と言われた
拒否して絶対に辞めると言い切ると
新卒で辞めたら経歴に傷がつく、仕事を辞めたらうつが悪化する、
いつもこうやって逃げるのかと脅迫、罵倒された

つづきます

386 ：2/2：2008/07/25(金) 12:31:43 ID:xaVo4ODVO

私が休暇をとることに同意しないため
だんだん役員の人がイライラしてきたのがわかった
私自身、混乱してキレて話し合いは終了。

家で冷静に考えて、とりあえず今は職場から離れる事が自分のためと気づき
今日、仕事を休んで診断書をもらって来ることにした

これから病院いってくるわ

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 12:49:50 ID:b7sojUvKO

今日退職予定だったけど、出勤して一時間で『今日はもう帰って結構ですから』って吐き捨てられて帰ってきた。朝に菓子折渡さなかったのが気に入らなかったらしいが、そんな事で帰れって…(´･ω･)
結局菓子折も突っ返されたし、給料も貰えなかった。

菓子折って終業後の最後の挨拶と時に渡すものだと思ってたからびっくりして涙も出なかったよ…
自分が悪いのかもしれないけど、なんか悲しいや

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 12:58:24 ID:IFhkINfu0

はぁぁ　辞めるって結構体力使うねぇ…

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 13:14:03 ID:BdOfGgir0

>>387
給料もらえないなら労基行け

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 13:20:48 ID:rgg2W4YmO

>>379
会社(社長)と断固戦うべきだ。

退職願のコピーと会社の退職関係の書類を揃えれば
食い違いを証拠に裁判で勝てるかもよ？

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 14:25:51 ID:b7sojUvKO

>>389
レスありが㌧

一応電話した。
後から書留で給料送られてきた例があるから月末まで待って、出さない様なら闘う事にするよ。
月末付けで退職願書いたし、もしかしたら31日に貰えるかもしれない。…まぁ25日に渡すって言われてたんだけどさ。言った事位守って欲しい
離職票とか源泉徴収票とか…心配事多すぎて心臓痛い

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 18:55:31 ID:XB2/ydtrO

>>391
最後まで面倒なことは地雷にしちまうのかなさけねえ。
そんな会社が支払日よりあとにご丁寧に払ってくれるわけねーだろ。
さっさと対応して動かんと相手に余裕与えることになって状況悪化するだけだ。

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 19:34:36 ID:FT5lXd6kO

有給消化を申し出たらキレられた。
他に迷惑を掛けてるのにこんなことするなって言われた。

絶対に有給消化してやる。

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 19:56:30 ID:Ku/XTlb40

>>393
俺に迷惑かけんなよって言ってやれ。

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 20:33:31 ID:DFgYDIWy0

>>386
悪いが俺も上司の意見に賛成だよ・・・
新卒ですぐ辞めるのはやべえよ。
休職してみれ

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 21:19:12 ID:eIIiXGnL0

7/30に退職願ならぬ退職届をいきなり上司に出し8/31退社をもくろんでいるものです
このスレ参考になります

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 21:46:08 ID:YGhEa4V20

>>393
そもそもやめられるが泡にも理由がある

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:02:48 ID:MhCb0Vit0

俺、新卒だけど昨日辞めたよ
昨日まで鬱っぽかったのに、今は楽しくルパン見てる

自由っていいよー
明日からは当分はコンビニでバイトでもするかぁ

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:15:40 ID:aBBAeE+eO

来年三月までの契約で七月から働いてますが、次がみつかり今日辞意を表明しました。この場合最短二週間で辞めれるのでしょうか？就業規則には辞める場合は、1ヶ月以上前に辞意を表明する旨うたってあります。アドバイスお願いします。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:16:53 ID:mHYOA7xJ0

>>399
最短二週間で辞めれる

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:18:08 ID:mHYOA7xJ0

【民法第６２７条】
２週間前に退職届は出せば辞められます。　
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:20:57 ID:5L+yYTTkO

もうパニックです。　
先週、ずっと体調がよくないので、病院に行ったら。うつ病でした。　
診断書に1ヶ月の休養をという事を書いてあるから会社に提出してくれと言われたので提出したが　
社長には、逃げたらダメだ仕事をしろと言われ。　
先輩にも、逃げたら負けだと言われる。　

親にうつ病で仕事を辞めようと思うと相談したら
男なら働けと言われるしで頭がパニック状態です。　薬は、自分が飲みたくないと断ったので貰っていない。　
薬が出ない、鬱病は鬱病じゃないと社長に言われたのが頭にきます。

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:25:27 ID:MCwqgK0s0

>>402
問答無用で逃げろ
自分の健康が第一だろ

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:26:33 ID:mHYOA7xJ0

>>402
会社で大暴れしろ
暴れても病気なら許せる

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:37:41 ID:Ku/XTlb40

有期の雇用計画の場合はどうって書いてるんだよ？

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:46:17 ID:aBBAeE+eO

399です　契約期間の定めのある場合も民法627条は適用されますか？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 22:58:54 ID:5L+yYTTkO

402です。　
友達にも健康第一って言われました。　
有期の計画ですか？　
書類は見せてもらっていません。診断書も、社長が預かると言って、持っていかれました。　
今週は、夏休み期間と言う事で仕事が休みでしたが、月曜日から、どうすれば；；　暴れるのも一つの手ですが。先輩にボコボコにされそうです。　

親が甘いから、お前も甘い人間なんだよ！！と言われ。俺が親なら無理矢理でも連れて行くと。　
僕の親にも、死んでもいいから行ってこいと言われ我慢して出勤してたんですが；；　涙が止まりませんよ

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/25(金) 23:41:46 ID:YGhEa4V20

>>407
監督署へ相談に行くといいかも。
病院で休養するように言われ、診断書も書いてもらい会社に提出しましたが休ませてくれませんってね。
最悪バックレという手もある。奴隷じゃないのだから奴隷みたいに扱う会社はサボって当然。

親に相談しなおしたら良いんじゃないか？
もう死にたいと思う。こんなつらい状況耐え切れない。両親のことも馬鹿にされて、もう限界だ。
人をあやめるような考えに至るまでにバックレて辞めるって感じに。

＞親が甘いから、お前も甘い人間なんだよ！！と言われ。俺が親なら無理矢理でも連れて行くと。　
　人格否定するような上司は碌なやつじゃないからな。さっさとやめてしまうのがいい。

他の人の考えで動く必要はないよ。内面上のことなんて誰もわからないんだからさ。
自分が限界だと思ったら、無理やりにでも辞めるといい。社会人としてどうかいわれると思うけど、
それがどうした？で乗り切れる。まー自分を大切に。

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 00:37:31 ID:1TPItRrE0

やりがいのない仕事と上司の糞ぶりに呆れて退職を決意したんだけど
ボーナスはもらっときたい
今、12月に辞めますって伝えるのは早すぎ？
9月まで我慢する方が良い？

引継ぎは2ヶ月くらい必要です

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 00:42:59 ID:vWanr0uLO

>>407
危険かも知れんが、「あんたらのような分からず屋がいるから秋葉とか八王子での通り魔を起こすような連中が現れやすくなるんだよ！」というようなワザと相手の逆鱗にふれるような暴言を連発してみたら？

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 01:16:52 ID:5YgCQVb80

>>409
この三つのパターンかな。
会社の過去の実績調べるしかないと思うけど。
基本的に会社の規約どおりになるから確認してみては？
　①辞めると言い出したらその時点でボーナス減る　
　②辞める日によってボーナスが貰えない会社　
　③辞めた後でもボーナスがもらえる会社
　④跡で返せといってくるDQN上司のいる会社（返す必要なしｗ）

いろいろあるが辞め方はちょっと考えただけでもこんだけあるなｗ
　①それなりのボーナスがあるなら、ボーナスもらった直後にやめると行ったほうが良いんじゃない？
　引継ぎは環境によるけどマニュアル作っておいて、さりげなく回りに仕事回しておけば引継ぎ期間も要らないんじゃないかと。
　②安ボーナスなら貰えないの覚悟で今すぐ辞める行動に入る、引継ぎ期間は要らないようにさまざまな準備しておく。
　③もういきなり年休。引継ぎも知ったことじゃないｗ

会社の規約や業務内容、契約内容知らないから正確には判断できんよ。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 01:52:19 ID:XihdJDsGP

夏茄子支給日に辞意表明した俺が通りますよ
茄子満額貰いたければ権利確定するまではじっと我慢が吉と思うが、
そこらへんの基準は会社によりけりだからね…
俺んとこも引き継ぎは２ヶ月コース。
「せめてもう１ヶ月」と上司に懇願されたが、
次が決まってることもあり丁重にお断りした。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 04:03:13 ID:nqf2xk5nO

小ズルイ

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 04:57:06 ID:DV0k0gXs0

２ヶ月も付き合うなんてヘンタイ

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 13:18:43 ID:p6mp+G660

長文スマン。

正に今戦ってる最中。
退職届は受理されてるんだけど、辞めるにあたって今まで補てんしてきた貸付金を返せと。

今の会社は成果報酬制とか言ってて実際の所は完全出来高制。
で、それじゃ赤字の社員は生活できないだろうって事で会社が勝手に基本給に満たない部分は（俺の場合は１９万）貸してやってると。
例えば自分の給料が１３万しかならなかった時は、会社が６万貸付する。１５万の時は４万。
逆に２５万稼いだら６万は会社にプールされて、貸付金の返済になるか、赤字じゃない人はボーナスになる。
当然賞与もないし、昇給もない。
結局赤字続きだと雪だるま式に増えていって抜け出せない状態。で、それを辞める時に貸付金なんだから返済しろと言ってるわけだ。
給与明細にも貸付金○○万って記載してあって。

ただ、入社時に成果報酬ってのは聞いていたけど、辞める時に全額返すなんて聞いてもいないし、そんな契約をしたこともない。
もっと言えばそれを文書で貰ってもいないわけだから無効だよね？
しかも勝手に貸付されてるからさ。
例えば１８万稼いだなら、残り１万は貸付にしなくてもいいわけだ。ちょっと生活が苦しくなるけど。それでも了承も打診も無く勝手に貸している状況。

とりあえず今はここで得た知識やら法律を駆使して戦ってるけど、煙に巻かれてる。今まで辞めた人たちもそうやって戦ったけど、結局返していったらしい。
最近じゃもう定時になって、社長がトイレとかで姿が見えなくなったら速攻帰るようにしてる。
退職日まで逃げ切るしかないんだよな～。

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 13:48:00 ID:rveJSl8IO

夜勤と日勤のシフト制の仕事だから言い出すタイミングが変に難しい
退職願は自分から持って行った方がいいかな？
普通は退職日決めてから持っていくべきだよね？

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 15:04:57 ID:gMLtU4wX0

>>416
退職日を退職届に書いてから持っていく

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 15:22:24 ID:5YgCQVb80

>>415
勝てるぞ。完全出来高でも最低賃金の保証は必要だとw
そもそも勝手に貸し付けるのもだめだろうから、監督署に相談に行けばいい。

参考までに。
ttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1312033983

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 16:32:29 ID:kwHcwCGA0

６月中旬入社でさ、６・７月と目標未達だったからって解雇通知ｋｔｋｒ
６月は営業所立ち上げやらされて、ほとんど仕事できなかった

9：00～18：00、土日祝休みのはずが
9：00～21：00、土曜日フル出勤、タイムカードなし、残業代なし、３６協定未提出ｗ

黙って辞めさせられるのは業腹なんだが、労基署か調停かどっちがいいかな

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 16:46:57 ID:rveJSl8IO

>>417
会社と話し合って決めた上での退職日を書くんですよね？
自分で勝手に辞意を伝えて2週間後の日にち書いて提出じゃないですよね？

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 16:58:07 ID:5YgCQVb80

>>420
基本的に自分で決める。
会社と調整するかどうかはあなたの自由。
会社に決める権利はない

422 ：415：2008/07/26(土) 17:12:08 ID:p6mp+G660

>>418
レスthx
一応監督署に行って相談したんだけど「元々支払うべき給料にプラスして『貸している』」から難しいんじゃないかと。
ただ、その制度を行うのに文書で契約を交わしていないのは問題で、さらに最低保証が無いのもおかしいと。
あとは、この貸付金を払うと言う行為が「会社に損害を与えた為の罰金＝赤字が会社に対しての損害」って名目になるならばそれは通らないって。

会社にも同じ様に言ったんだけど、はぐらかされたり、労務管理士の名前を出してきたりでどうしようもない。
ただ、監督署に行くと言ったら、そんな駆け引きはするなと怒り出しちゃって。
ま、それ以来言ってこないからいいんだけど、また手を変えて何か言い出してくる恐れもあるし。

とりあえず、最終手段は弁護士に頼むしかないよな。いくら法律の話をしても会社は「出る所まで出るしかないぞ」と。
それでもいいんだけど、俺としては次の仕事も決まってるからしこりは残しながらも、何も無く去って行きたいんだけどね。

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 17:46:54 ID:rveJSl8IO

>>421
あっそうなんだ
知らなかったです
レスありがとうございます！

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 21:26:16 ID:xHv5vE2aO

正社員でバックレできますか？

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 21:34:41 ID:zV8U/dRW0

俺正社員で営業やってて4月いっぱいで辞めたんだけど最初はナスもらってからやめようと企んでいたんだけど
業績もかなり悪化してたしナス厳しそうだな。休みもなく毎日飛び込み精神論についていくのばからしくなって辞めたんだ。
そしたら予想通りナスカット！！！！！！！経営悪化。
精神壊す前に辞めて正解だったぜ。

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/26(土) 22:40:41 ID:5YgCQVb80

>>422
これに近いものがあるなｗ
ttp://moneyzine.jp/article/detail/60258

もはや何事もなくは無理だと思われ。
『書面での請求をお願いします。
　今までどれだけ給料ふりこまれて、そのうちどれだけが貸付で、なぜその金額になるのかも証明ください。
　あと、契約書交わしてないのも法的に拙いのと、最低賃金の保障は会社の義務なのでそれだけは負担願いますよ』
これだけ言えば会社は請求あきらめるんじゃないのかな。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/27(日) 23:07:46 ID:5PKcbNms0

退職届を出した社員に対する引き止め禁止を法制化してくれないかな
後3人と面会しなきゃならんとは面倒くさい・・・だんだん腹が立ってきた

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/27(日) 23:38:24 ID:zcu1GCEW0

今ここ見ながら退職届作成中
書くのはいいが提出するのを考えると欝だ
ｇｄｇｄしてても退職時期が遅れるだけだし、提出＆有給消化して楽になりたい・・・

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 02:20:15 ID:2uv+a/dj0

>>428
何という俺発見

出した瞬間を想像しただけで胃が痛くなる(´･ω･`)
早く楽になりたい…　

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 03:47:33 ID:1Ue7Qz8/0

退職伝えて「辞めてどうする気？」みたいに言われたりしたらウゼーな
お前にはもう関係ねーよって言いたくなるわ

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 08:19:32 ID:ew0WbpVK0

■離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

■給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『先月分の給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

■源泉徴収票を出さないのは、所得税法第226条違反になる。
所得税法では、退職者に源泉徴収票を出す場合、退職の日以後1ヶ月以内に出さなければ
ならないことになっています。（通常の給与所得者の場合には、1月末日まで）
また、違反すると、所得税法第242条の規定により、会社は1年以下の懲役又は20万円以下
の罰金が科されることになっています。

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 08:21:26 ID:qtzen1ei0

おれのとこ3か月も源泉出してくれないんだが違法ってことだよね？

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 08:23:02 ID:ew0WbpVK0

>>432
会社は1年以下の懲役又は20万円以下の罰金が科されることになっています

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 09:17:47 ID:qtzen1ei0

まじで？
俺の先輩もやめて2か月発行されてないみたい

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 09:25:51 ID:LqzGaKiA0

今日、上司にガチで辞意を伝えて３週間後に辞めるわ
次も決まったし

ただ、俺がずっと勤めると思ってる上司にどう切り出せばいいのか…
最近は残業やら休日やらでかなり優遇してくれてたし

でも辞めるしかない！
みんな、オラに力をわけてくれ orz...

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 09:30:22 ID:qtzen1ei0

ほれもってけ！！

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 09:36:04 ID:ew0WbpVK0

源泉徴収票を退職の日以後1ヶ月以内に出さなければ
会社は1年以下の懲役又は20万円以下の罰金

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 10:00:31 ID:Q/zvYAJBO

>>435
頑張れ。俺も辞意伝えた時は胃が痛かったけど、
辞意伝えた後は楽になったよ。
会社はただの名前の付いた箱、
利益を生み出すプロジェクトでしかないんだから、
自分の人生の方が大事だよ。
上司に申し訳ないという気持ちがあれば、
早めに辞意を表明してなるべく迷惑をかけないようにするしかないだろ。

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 10:05:19 ID:/+3S5GliO

>>435
オレも今日しか言う時ないなと思って出勤したら、体調悪化で結局帰れと言われた。言うチャンス逃した…orz
電話で言うしかないのかな…

とりあえず報告頑張れ。結果報告待ってるお

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 10:39:36 ID:LqzGaKiA0

>>439
俺なんて最初から電話で言うしかない

本社が東京で、営業所が四国＠所員俺一人だけｗ
早く言わないといけないし、言うつもりなんだけど…体が言うことをきかないよママン

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 11:32:31 ID:LFYOXYU9O

引き止めを潜り抜け、やっと退社が決まった
7月中旬に辞意を伝えてからまどろっこしいのが続いていたが
やっとホッとできたよ…
おまいらも頑張れ

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 11:53:08 ID:LqzGaKiA0

部長不在だよ…
まぁ８月１８日からの勤務だからまだ余裕があるわけだが

そんな俺は８月３１日に慌てて宿題を始めるタイプ

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 14:03:05 ID:q3gPno62O

退職願も辞令も出たんだけど、辞令を受け取りにいかないと退職扱いにならないってことはないよね？

埼玉からわざわざ大阪までその為だけに行きたくない…

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 14:08:35 ID:LqzGaKiA0

部長土曜日までいないって…出張しすぎだろｊｋ
もういいや、２日に辞意伝えてその日の内に速達で退職願送付、１６日でサヨナラ打

>>443
郵送してもらえばいいのに

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 16:25:00 ID:+g9aHXayO

会社のユニフォームって絶対クリーニング業者に出さないといけないものかな～？

家庭用の洗濯機で洗えば良いと思うんだけど。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 20:30:53 ID:R/kHFC6V0

>>445
お前が入社した先で前の人の手洗いの制服渡されたら嫌だろ？

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/28(月) 20:56:47 ID:kmTfxxNiO

>>445
俺も面倒臭いと思ったが、一応クリーニングしてくるよ。
んで、もう二度と近寄りたくないから郵送するつもり。

今日は「ケンカするつもりなんか」って言われたよ＼(^o^)／
こんなセリフが出てくるようじゃ、いよいよ大詰めだな。あと１日か…

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 00:08:42 ID:r8dmNlrI0

仕事辞めたい・・・
今年４月に新卒入社したんだけど
辛くて辞めるのはやはり甘いのかと思う。
根性無いけど、そう思われるのが嫌で辞意は伝えてない。
でも辞めたい。そんな日々。。。
やっぱり辞めると決まってから辞めるまでの期間が怖い。
どうやったら乗り切れるんだろか

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 00:37:41 ID:8YqG9d7eO

>>448
入社３月だが、俺は泣きながら辞意を伝えたよ。
マジでいっぱいいっぱいだった。

自分の中で辞意が固まってても会社はそれが分からないからね。
やる気ないのに色んな仕事任され出すから、
これはいかん！と思って素直に辞意を伝えたよ。

来月には辞めてるっていう実感がないのが恐いけど夢に向かって頑張るよ。

君も頑張れ

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 00:37:54 ID:m2jbqcwr0

辞めます
の４文字が言えないんだよなあ
でも実際マジピンチのときかどうしても今より明るい未来があると信じたら言えるかも

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 00:39:44 ID:A92ZfplCO

>>448
取り敢えず辞めた後の事「だけ」考えるんだ。
辞める前はきっと、理不尽な事や虐められもするだろうが、合法的に辞めてしまえばお前の勝ち。

会社での世間体より、今後の自分の人生の方が大事だぜ。

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 01:00:33 ID:Ebo3T7AtO

1年半やってきたけどもう限界。今日は朝から上司にキレられたわ。個室に呼びだされ前日の仕事が中途半端だったため
「てめえ昨日何やってたんだよゴルァ！！」机蹴り飛ばし俺の顔スレスレ壁めがけてパンチ。
俺にできる事は上司から目をそらさずガン飛ばすだけだった（正確にはガン見か）
こいつに辞意伝えるのは怖くて嫌だなんて思ってたが今日の件で何かが吹っ切れたわ。

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 01:20:16 ID:3GuQ12HQ0

俺も新卒だけど８月いっぱいで辞める
入社して短期間だが、ここでは働いていけない、
この人たちとはやっていけないと思った

454 ：448：2008/07/29(火) 01:33:37 ID:r8dmNlrI0

>>449 >>451

ありがとう。
誰にも相談できないでいたから涙出るくらい嬉しかった

でも、今の自分には夢があるわけでもなく、
金もないし辞めた後の明確な予定もない。
ここで辞めてしまったら、
自分はもっと甘くなってしまうんじゃないかと考える反面、
やっぱり今の仕事が嫌で嫌でたまらない。
考えるだけで腹が痛くなる。
でもこのくらい、誰でも感じることだよなあ？
だから並の理由で辞めてしまった後の自分が、
何も出来ない人間になってしまっているようで怖い。
結局、辞めたいけどどうしたら良いのか分からない。
もう本当に駄目人間だな・・

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 08:48:14 ID:A92ZfplCO

>>454
だとしたら、次を決めてから辞めるといいよ。
今の仕事しながら次を見つけて、内定出た瞬間に辞めてやれ。

ちなみに俺はそうした。

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 10:49:11 ID:lw0AcYok0

昨日辞意を伝えてきた。
転職は２回目だけど、あの辞意を伝えるまでの時間ってのはやっぱり緊張するね。
もうこれっきりにしたい。

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 11:03:42 ID:znxWhA9L0

今週、辞意伝えようとしたら風邪で喉がぶっ壊れた…
痛くて話せない…orz

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 11:29:05 ID:TFGsH5Sa0

>>457
喉がぶっ壊れたならチャンス！

退職届を出して、あと相手が何と言おうとしゃべらなければいい

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 13:49:40 ID:Q3LzUelG0

　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　辞　　./
　　　　　　　 /　　　表　　./
　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　 /　　　/　　　/
　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　￣￣￣￣￣

　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　　|　　　　　　　　　　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　　　　/＿＿＿__
　　　　　 /　　　生きてて　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　すみません　　　　 ./　　/　　　/
　　　　 /　　　　ばぶう　　　　　　/　　/　　　/
　　　　/　　　＿＿＿＿　　　　　/　　/　　　/
　　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　／　　　　　　　　　　　　　／　　/　　　/
　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 14:22:03 ID:k2AJineG0

もうやだ。あそこがヒリヒリする。やりたくないやりたくない。
指まんも激しくすれば喜ぶと思っているのか何度痛いって言っても
「もっと声だせよ。」と勘違いしてる社長にむかつく。
そのくせ無駄に性欲はあるから、いつ襲われるかわかんない。
事務所はノーパンとキャミのみで過ごしてる。一日中セックス。
事務ってなんなの？セックスなしの事務がよかった。
これって退職原因になりますか？

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 17:00:28 ID:Iu5GjYdi0

転職して二ヶ月。職場のストレスで悩み鬱っぽくなり、
夜眠れなくなってしまった。それで今月の中頃上司に退職する
意思を伝え、31日で退職予定。先の事なんて全く決まって無いけど、
体調も少し回復して来た。

少し休んだら次の仕事を探そう。。。

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 17:41:28 ID:BaYfA4gwO

夏休みとってから辞めるのとさっさと辞めるのとではどっちがいいのかな。
有休は消化するつもりだけど。（消化できるかはわからん）

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 18:23:13 ID:us6iN1pJO

8月で退職が決まったが嫌がらせが始まった
席ははじに追いやられ、誰も話しかけてこなくなり挨拶も無視
なんとなくこうなることは分かっていたけどね

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 19:27:16 ID:eARn/2JQ0

俺は4月に入社して、リアル定時帰りしてる。
仕事が終らなかろうがなんのその。
きっと、試用期間内にクビになるだろう。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 22:50:08 ID:UMWqUuMD0

試用期間内にクビ！！！！！！！！！！！！！！！

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 23:08:14 ID:NAD4uAg60

自分も辞めたいともうすぐ出産で辞める同僚の人に仄めかしたけど
どこに行っても一緒みたいになだめられた

でも、もう人の話一切聞かない独裁者みたいな上司や
仕事できない周りの人達とはやっていけない
体調も崩れ始めたし

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/29(火) 23:23:01 ID:oLwf9vQ30

今日辞意を伝えた。
退職希望日は11月末だけど。

少し早かったかな・・・

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 03:26:56 ID:UKljZ5d70

新卒4ヶ月目多いな。俺もそうなんだが。

飲食で、グレー企業な程度は覚悟してたが、完全ブラックでやめようと悩んでた。
今日、久しぶりに同期に会って飲んだんだが、そいつも辞めるつもりな事が発覚。

○体力的に辛い（ブラック企業的な意味で）
○やらせてもらえるはずだったやりたい仕事がまったくやらせてもらえない。
という理由と、「やりたいしごと」まで同じ境遇の奴だったので、仲間ができて心強い。

二人とも会社名義のマンションに住んでるので、家さえ見つかったらやめようと誓い合ってきた。

ここまではチラ裏。

９月か10月にはやめようと思うんだが、入社５ヶ月の９月でやめるのと、
半年になる10月でやめるのだったら、半年勤めたほうが多少次の仕事に有利かな？

三つ目の選択肢として、10月までの半年＋有給の10日＋αで11月半ばってのもあり？

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 03:42:11 ID:gzCv4OkXO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 09:04:56 ID:56seuPyk0

>>468
休職とかしてでも1年続けることをお勧めする
半年も半年以下もあんま変わらないんじゃない？
1年と1年未満は結構差があるよ。多分。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 09:33:11 ID:fDMMi5gj0

>>464
俺がいる

6月入社でずっと定時帰宅、まぁ理由もちゃんとあって上司に言ってあるんだけどね
ただ完全にノルマ未達ｗ

だから定時帰宅を申請するときに「ノルマ未達成はまず見えてるんで、なんならクビにして下さっていいです」って言ったのに・・・
21時22時まで残ってて未達成の奴がいるのに、18時期宅で達成できるわけないしｗ

てことで、事務職に内定したので金曜に辞職願出しますｗ
絞め殺したいくらい憎まれるんだろうな～、鬼畜だよな

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 12:15:15 ID:gzCv4OkXO

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 12:52:58 ID:EKwBtfZ5O

今日こそ辞めるの上司に伝えたい
１ヶ月入院して仕事復帰したが事務所の雰囲気悪いし無視されるし
パワハラ上司にはネチネチ嫌み言われ続けるのにも疲れた

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:07:49 ID:UBD4Sgkz0

来月で辞めるつもりだけど今日言えば間に合う？

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:33:01 ID:56seuPyk0

>>474
2ｗで辞めれる

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:44:59 ID:UBD4Sgkz0

はやく自由を手に入れたい

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:50:09 ID:0753bHU+O

>>270

一年まで待った方がいいのはわかってるんだが、体がもたない。
理由も無いのに休職できないしね。

だいたい、その間の生活費もかかるし。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:50:42 ID:0753bHU+O

すまん、↑は>>470な。

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 13:53:54 ID:56seuPyk0

>>477
心療内科に行って、鬱病のふりしたらおｋ

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 14:07:33 ID:v+vuiReB0

表面下で転職活動開始したものの、事務職なもんだから、抜け出す理由も
言い訳もなし・・・。外回りしているような人たちは良いけど、事務や
内勤の在職しながら転職活動は辛いよね・・・。今日は体調不良と
嘘ついて休んで面接。

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 14:27:31 ID:qMkjCTNHO

給料遅れが３ヶ月目、今月は１５日遅れでまだ支払われない。今日にでも辞めて、失業保険の手続きしたい。こんな状況でも、２週間前に辞意表明必要ですか？

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 14:27:51 ID:QaKKCr4D0

現場のチームで仕事している場合、
「この人が辞めたら俺も辞めよう」とか
「この人が辞めるのかすごく気になる」っての
あるよね。直接自分に近いというか、自分に影響を与える立場(実力が近いというか)

俺は今そういう人が現場にいる
その人は来年の頭頃辞めるかも、なんて漏らしてる
俺はその人が辞めたら辞めるのか
その直前に辞めるのかwどうしたらいいかなって感じ

うちの現場潜在的に辞めたい、嫌だ
てのが多いんだよね。そのあたりの駆け引きがある

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 14:33:06 ID:v+vuiReB0

最近、面白い悪戯を思いついて実地中。
退職願の書き方だの退職までの流れだのをネットから印刷し、
プリンターに置きっぱなしにする。すると大体、みなプリンターは
使うので「誰が印刷したんだ？誰が辞めようとしているんだ？」と
疑心暗鬼になる。早速、誰が辞めたいと言っていた・・・だの
誰が怪しい・・・だの噂になってる。元から平均2年程度で皆
辞めていく会社なので、見ていて面白い。

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 14:54:20 ID:BdCPpeBY0

>>468
新卒4ヶ月で「やりたいことをやらしてもらえない」のは
だいたいどこでも一緒。
4ヶ月じゃ能力、経験的にできないでしょ。

まあ辞めたい理由は他にも色々あるんだろうけど
新卒4ヶ月程度で「やりたいことが～」って言ってるうちは
どこに行っても同じ事を繰り返すと思う。

とりあえず次の仕事を見つけて内定貰ってから辞めることを薦めるよ。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 15:43:34 ID:riBNHhkI0

退職するって上司とか人事部しか知らない状態なんだけど、
みんな同僚にはいつごろ言った？

退職願はもう出してあって8月末退職予定。
まだ同期の一人にしか言ってない･･

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 16:48:52 ID:oSMnppmK0

>>485
俺は当日まで言いたくなかったけど、ある程度は当日までに勝手に情報収集してたｗ
交代要員が来たので当然だけども。

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 19:08:24 ID:UyjF0wi10

「今の職場で忙しいなんて言ってるんだたったら、お前は何処に行ってもやっていけない」
「辞めたら経歴に傷がつくのは覚悟しろ。どこも雇ってもらえない」(自分は新卒です)
「おまえは正社員だろう！簡単に辞めるなんてどうかしてる」

今上司から来た電話ですｗ
残業代・昇給なし・毎日早出・２ちゃんで出てくる黒企業。
有給は連続で取っちゃダメ(人が足りないので)
1日4時間通勤時間に取られる。
会社が近づくにつれて動悸が激しくなって、涙が止まらなくなる。
働くためだけに生きてる感じ。つかれた。

辞意を伝える→宥められる→精神的に参る→電話で脅し　　←いまここ

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 19:52:29 ID:jwXa4q9O0

新卒なら即辞めろ。
若いならやり直し利く。

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 23:18:22 ID:ZfesAGA70

GW中に転職先が決まりやめると言ったのは5月10日を過ぎちゃった
でも転職完了して、新しい仕事はとてもおもしろい

気が重かったけど、ここや他のサイトで
どう伝えたらいいか、ゴネられたらどうしたらいいか読み込んで
なんとか乗り越えた
上司に伝えたときも送別してくれたみんなも応援してくれて
本当にありがたかった

ここの人たちありがと！前に進むためにみんなガンガレ

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/30(水) 23:51:17 ID:gzCv4OkXO

Ω＼ζ゜）

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:10:41 ID:2qsxzwnK0

・職場人間関係極めて悪し（基本的に私語禁止）
・サービス残業月20～30時間
・1日労働時間：平均11時間拘束10時間半労働
・休み：4週3～4休（契約書類上4週8休）

３年以上勤めたが精神的にオカシくなりかけて、
課長に勇気をだして「9月イッパイで辞めたいです」と言ったら、
「ふざけるな！仕事は増えるし、俺が上から怒られるだろうが！」
と言われ、3月まで働かされかけてます・・・

その日から、半イジメ状態：：

希望しても会社の都合で辞めれないんものなの？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:17:22 ID:HD8FQGYJ0

明日、やっと退職日だ･･退職届出して２週間、長かったなぁ

社長その他全員ノーリアクションなんだけど、挨拶だけはするべきかな

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:21:22 ID:oQqN6hr40

>>492
減るもんじゃないしするだけしとけばいい。
いつどこで会うかわからん。
俺は遠方に引越しなのでしなかったけどな。

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:24:47 ID:2qsxzwnK0

行くべきだな。

世の中狭いからどこで誰と繋がってるか分かんねーだろ。
お世話になりました～って頭下げるだけだ。
たいした事ね～よ。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:27:53 ID:rBt6sT6qO

>>487
俺も新卒だけど辞めるよ。

低スペック低学歴だけど公務員を目指すよ。
安易な考えかもしれんが、一般企業には相手にされんだろうからな。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 00:55:59 ID:2r3kAHUz0

退職しようと思ってます。

会社が何を言おうが２Ｗで辞めれるのはいいのですが、
今まで散々こき使われたので、
有給休暇をすべて消化したいとも考えています。

退職の意思を伝えてから２Ｗ勤務し、
有給休暇・夏季特別年休・休日出勤の代休
を全部消化したのち退職

というのは、難しいでしょうか？

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 01:05:16 ID:9kSudG2CO

>>492
俺も明日で最後だ。
仮面のような表情で8時間仕事し、おざなりに一言言葉を出して逃げてくる。

ようやく…ようやく逃げれる…

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 02:15:03 ID:+HB+LTK70

私も明日で最後。
6年頑張ったけど、販売はもうきつい。
限界でした。最後踏ん張れ自分！

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 02:24:16 ID:TTDvs6650

>>491
はぁ？
最低でも１ヶ月でやめられるぞ
>>496
最初はダメといわれ
散々こき使われて転職もできない
有給とれないなら、金だしてくれといったりしたよ
その結果、希望の７割は有給とれましたよ

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 05:36:50 ID:7/vS//1c0

みんなの参考になれば俺の経験を晒そう。

１、最初の会社（中小ブラック）　一年目の１月で退社。　
　上司に引き留めの説得をされるも話をロク聞かず反切れ状態で一方的に辞めると主張　上司は怒り心頭ｗ　
だが、俺を可愛がってくれてた事務の姉ちゃんが全て有給消化まで勝手に処理してくれスムーズに退社できた。
直属の世話になった先輩には「ここで初めての仕事で一年やれたおまえはどこに行ってもやれるよ」と言われた。先輩もしばらくして退社したらしい。

２、数年勤め、社内恋愛の失敗が引き金になり退社。
　上司に辞めたいと言ったら、微笑みながら「そうか」とすんなり受け入れてくれて拍子抜け。

３、数年勤め、同僚の恋人がいるにも関わらず、責任ある立場で鬱ぽくなり我慢の限界。退社。
　上司に辞めたいと言ったら、俺の仕事を引き継ぎしてからにしてくれと言われ、補充された人に数ヶ月かけて引き継ぎ。
辞めるまで３ヶ月かかった。でもその３ヶ月はそんなに苦じゃなかった。補充された人がいたことで仕事量が減ったから。
そしてみんな俺が辞めることを知っていることで気持ちが楽になったのとみんなが寂しがってくれた。その俺の後継人である補充された人は数ヵ月後に退社したらしいｗ

４、現在の会社。体力気力の限界。会社に行くのが嫌で仕方ない。８月で辞めたいと言ったらこれから忙しくなるので９月まで待ってくれと。
　体力気力の限界だというのに、もっと忙しくなるから待てとはこれいかに？　お盆明けたらバックレようか妄想中。
　でも俺もいい歳になったし上司は年下だし、今更バックレとか恥ずかしい。自尊心との戦い。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 06:38:51 ID:AJzWI4ri0

なんか仲間が多いな、今日で終わりだ・・・

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 07:41:50 ID:SItyiQ2yO

霎槭ａ繧九→縺ｯ縺ｾ縺�險繧上↑縺?縺後∽ｽ楢ｪｿ繧よが縺?縺嶺ｻ雁ｾ後ｄ縺｣縺ｦ縺?縺代ｋ縺倶ｸ榊ｮ峨□縺ｨ縲∽ｸ雁昇縺ｫ逶ｸ隲?縺吶ｋ繧医?
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503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 08:07:07 ID:jKfDWjqU0

ほんとに仲間が多いな、今日で終わりなんだ。
あんなにふさぎこんでた日々が今は嘘のように気分が軽い。
頑張ったみんなお疲れ様！

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 10:47:44 ID:s55LFs4UO

上司から別件で呼び出されたが、これからやめると言うわ。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 11:05:25 ID:UtjHkp/jO

今朝上司に辞めたいとようやく言えた。
一気に気分が晴れたよ。今までなんでこんなに我慢してたんだろうな･･･
次探すの大変だけど前向きに頑張ることにしよう。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 13:22:03 ID:rFtr2VTe0

今日で先輩社員が退職だ・・・
俺もずっと辞めたいと思っているけど、
これから仕事が忙しくなる手前
なかなか辞意を言い出せないです・・・

15日が給料締めだから、8月15日まで出勤して
退職届を郵送、14日間の欠勤申請でいいですか?

いや、大丈夫でしょうか？

ほぼ、バックレになりますが・・・

詳しい人、教えて下さい

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 14:21:57 ID:EUgznFBL0

>>506
大丈夫です、ってレスが欲しいだけだろ？

バーカ、社内規によっては懲戒解雇だ。
チキン以前に最低限の調査すらしないアホ。さっさとバックレスレにでも池。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 14:51:06 ID:+87gRC6p0

>>507
懲戒解雇なら願ったり棚ｗ
夏休みだからか？香ばしいのが出てきてる

>>506
あなたが有期雇用じゃなけりゃ2週間前に退職願出したら辞められる

ただ、重要な契約を放っておいたとか、あなたがベテランでしかも営業所にあなた一人しかいないとか
そういった事で2週間で辞められたら会社に損害が出ることが明らかで、そかもしれが就業規則に明記されてたら
悪くすれば懲戒対象になる、減給とかね
もしくは損害賠償請求とか

2週間くらい行ったほうがいいよ、有期雇用じゃなかったらそれでＯＫなんだし

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 15:15:31 ID:s55LFs4UO

言った。意外と普通の反応だった。
4ヵ月くらいかかるがとりあえず普通に辞めれそうなんでよしとする。
別に次決まってるわけじゃないしな

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 15:44:34 ID:rFtr2VTe0

>>508
ご意見ありがとう。

勤続1年半で、重要な仕事を任されている訳でもありません。
営業所に社員は、俺と上司のみになり
あとは、パートが数十人です。

やはり辞意を伝えて、辞めさせてくれない場合は
退職届を出し、14日後に退職といった流れの方がいいでしょうか？

ぶっちゃけ、今すぐにでも辞めたいです・・・

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 16:31:38 ID:7/vS//1c0

営業所なら他から替わりの人員が来るだろうから一週間でも余裕があれば楽勝じゃないか？

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 18:58:48 ID:eZGVBBgd0

たしかに香ばしいのが沸いてるね。

基本的に有期契約じゃなければ2週間で契約を解除できる。
そして、有給は労働者の権利であり、いなくなる人間に
たいしては後日にずらすようにと言う指示が出せないので
これも取得を申請すれば法的には取得させざるを得ない。

よって、>>506は懲戒解雇にはできないわな。
まあ会社にも法律に詳しい人達がいて、そんなん裁判起こされて
懲戒の無効を要求されたら100%敗訴するのが目に見えてるので
懲戒解雇自体普通せんわな。

まあ会社にとってもそれ以上は手間かかるだけでリターンもないので
退職届はある以上、普通に受理して自己都合にしておしまい。
連絡つかないとわかればね。

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 19:48:14 ID:PKUlzkXx0

俺の持論なんだけど
辞めたがってる奴を引き止める会社は糞会社認定でOKだよな？
自分の会社に自信があって　募集すれば代わりの人間をすぐ確保する自信があれば
「去るもの追わず」でいいものね

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 19:53:08 ID:eZGVBBgd0

別に引き止めるだけなら糞とは言わないだろ。

むしろ引き止めるのは礼儀みたいなとこもあるし
（実際考え直す奴もいる罠）
業務を引き継ぐにしてもかなりのロスは発生するので
会社にとっては損害は損害。できれば避けたいのは
当たり前かと。

問題は引き止め方とその程度。
会社によっては職業選択の自由とか、社会においてかなり根底
にある権利スルーするとこあるしなｗ

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 19:53:53 ID:gqB7EZpE0

>>513
それは立場に寄るだろ。
末端のヒラなら引き止めも大して無いだろう。

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 20:12:40 ID:zoyN/DVk0

>>513
俺のとこなんかは、俺がやめるって言ったけど、新しい人補充しないみたい
一人くらいやめたくらいじゃ動かない会社もある
でもひきとめられたよ

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 21:09:24 ID:WQ+IB/CL0

>>499
レスありがとうです。>>496です。
聞く耳をもたない人間と交渉するのが面倒なのもので・・・
牛歩戦術でネチネチと引き留められそうなのです。
＜２Ｗ＋有休全消化＞が法的に全くＯＫなら、
とっとと労働局に駆け込もうと思っています。
辞める辞めさせないの押し問答に時間を費やしたくないので。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 21:29:06 ID:sKCzDcYo0

就業後に辞意を伝えたいのに上司が就業間際に会議で出払い直帰する日が３日間続いた。
けど明日こそは言うぞ。今日、たまたまほかの先輩が辞めたけど言うぞ。

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 22:27:54 ID:WV5XM9bl0

8月末退社予定で今日賞与支給だったけど、同期と明細比べてみたら
自分の方が一万円少なかった…。
もともとこの額なのかわからんけど
もらえるだけいいか…

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 22:28:15 ID:9rCL1Ksf0

>>518
一緒に辞めれば怖くない

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/31(木) 23:49:24 ID:np8hrLfj0

法律に詳しい人教えてください
超零細同族の製造業で5人いた正規雇用（ベテラン）がいまは俺一人だけ、他はアルバイトが１人
8月1日付けで退職願だして8月15日に辞められますか？
外注すれば会社に損害は出ないと思うのですが、508を読んでちょっと不安になりました。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 00:20:40 ID:qFxz6RW+0

>>521
弁護士とか詳しい人は相談でも生きていってるのでこんな場所では教えてくれないよ。
正社員は一応いつでも辞められるが。
　①労働基準監督署（対応は担当によりけり）・市の当番弁護士（30分5000円くらい。市のHPとかに書いてあると思う）に相談する。
　②アドバイスをもとにして、会社へやめると通告する。
　③マニュアルなどをほぼ完璧に仕上げておく。（ホントは一番最初に完成しておきたいところ）

就業規則（使用者が10人以上の会社は作成したら監督署に提出してる）もくそもないんだろうね。
あなた一人だけが正社員って、会社は危機管理がちゃんとできていない証拠だろ。
今って忙しくて立ち行かないくらいなんじゃないの？
俺ならまずは会社に自分一人だともうだめだ。辞めようと考えてると伝えて交渉する。
損害賠償なんて請求するといったら、責任が会社のリスク管理がいい加減なことに起因するので拒否を表明する。
会社からの請求書受け取っても、拒否（内容証明などで異議文の送付）する。
（拒否しまくって裁判所経由できたら異議申し立てして、意見聴取があるくらいなのかな。）
まずは監督署に相談して行動する。もし損害賠償とか請求すると言ってきたら、弁護士に相談して動けばいい。
期間が必要ならそれだけ期間は与えるけども、それ以上は与えない。交渉だね

523 ：な：2008/08/01(金) 00:24:25 ID:MSaqcbu/O

毎日毎日退職の意思を伝えるつもりで出社しています。私は紹介で入社したので先ずその人に言わなければと思っていますがなかなか言いにくいです。
今はその人さえクリアしてしまえばすぐにでも辞めたいです。最悪な会社に入社してしまいうつ病になってきました。
辞めずらいことを考えるとコネで入るってよくないですね

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 00:30:35 ID:FXbnAlEJ0

半年間話し合いを続けて本日無事に退職できました。
喧嘩別れ同然だと思っていたのに、
帰り際に色紙を貰って今それを読んでみたら目から汗が止まりません。。。
あんなに毎日辛くてしんどくて死にたいと思っていたのに。。。

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 00:32:14 ID:WfrTn5tz0

毎朝、毎朝、部内の朝礼が終わるたびに上司に
「少しお時間いただいてもいいですか」と辞める意思を伝えようと
思いながらも日に日にヤツレ「今週も会議や研修やで留守にしがち
で本当に申し訳ない。出来る限りの穴埋めはするから、今しばらく
堪えてくれ」とか朝礼で言われると、ついつい言いそびれてしまう・・・。

526 ：退職希望：2008/08/01(金) 00:35:03 ID:MSaqcbu/O

皆さん退職を受理されてからの期間って辛いよね。

俺の会社もパワハラとか有りそうで恐い
家族の為頑張んなきゃ

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 01:22:09 ID:qFxz6RW+0

>525
紙で郵送しておけばいいじゃん

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 05:28:31 ID:udZo/jnv0

>>522
アドバイスありがとう、今日朝一で退職願わたすことにします。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 12:47:07 ID:9mkUiyuB0

会社で一人に嫌がらせを受けており自分の失敗の原因になってます。
相談する相手もなく、他の理由もあってもう会社で仕事したくありません。
問題は、バックレに近い状態ということです。
円満に退社しようと先日、意志を上司に伝えたところ、引き留めに遭いしばらく考えさせてくれという状態です。
これはバックレするしかないのでしょうか

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:05:25 ID:1NK/cRz50

>>529

>>512
>>508

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:11:44 ID:JIh3+aQLO

明日退職届け出して、次の日から２週間後の退職日まで有給又は欠勤て可能かな。

もう職場に行きたくない。

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:15:35 ID:6wlcTn3W0

>>531
可能！

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:33:44 ID:JIh3+aQLO

>532

解答ありがとうございます泣
可能なんですね…

早速退職届けだしてきます…
今いる会社での自分の評判より今後転職するであろう新しい会社での自分評判を気にします…

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:42:23 ID:QbYlhIJQ0

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:44:30 ID:QbYlhIJQ0

■２週間前に退職届は出せば辞められます。【民法第６２７条】
　会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

■退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
【労働基準法第２３条】　
　使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 13:47:16 ID:6ckANKad0

>>529
転職より、その迷惑社員の処遇を会社に考えさせた方がいいと思うけど。
>>531
可能か可能でないかでいえば可能だけどもめるよ。
次の会社に絶対に伝わらないかというとそうでもないこともある。
（前職照会、うわさ、知り合いがいる等）
…と言っている自分もそのうちやろうと思ってるけどｗ

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 14:16:01 ID:JIh3+aQLO

>536

確実に揉めますよね…でも敢行します
自分が大事ですもん…

転職先にもし知られて聞かれたら…
なんとかします笑

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 14:21:06 ID:9mkUiyuB0

>>530
>>531
そうしたいけど、会社所定の退職届けをくれないからできないよ。
もらいにいくまで再び会社に行かなければいけないし。。
もう二度と行きたくないのに

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 14:40:31 ID:lPYzrlOS0

昨日で辞めたよ。
辞意を伝えてから３週間、あからさまに上司の態度が変わって
ほぼ無視の状態だったけど、なんとか耐えてきた。
今日から有給消化に入るよ。あんな会社辞めてよかったと思えるように
次でも頑張らなくては。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 15:26:44 ID:QbYlhIJQ0

昨日で辞めたのに今日から有給消化？？

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 15:48:52 ID:qFxz6RW+0

>>538
＞会社所定の退職届けをくれないからできないよ。
会社所定の奴じゃなくても退職届は有効だから、テンプレをググッて提出しろ。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 16:42:14 ID:9mkUiyuB0

>>541
提出しに行かなければないないのか。。郵送でいいのなら、本社に出せばいいのかな
届けを出さずに辞めるには、懲戒解雇しかないのかな。

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 17:59:02 ID:6ckANKad0

>>542
内容証明郵便でOK。宛先は本社人事部でいいのでは？

でも、>>529をよく読んだら、引き止めにあったってところまでだよね？
月曜日に「土日でよく考えましたが、一日も早く退職したい気持ちに変わりは
ありません。ごめいわくをおかけしますが宜しくお願い致します。」
と言ってみたら？案外、するっと退職が通るかもしれないよ。

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 17:59:11 ID:1NK/cRz50

>>542
だったらバックレしかない

何もせずにスムーズに辞められる方法なんて存在しない、てか何が言いたいのか全くわからん。
イライラするくらい優柔不断だな

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 18:10:22 ID:qFxz6RW+0

>>542
バックレだと電話の嵐がすごいぞ。最悪訪問もありえる。
悪事して解雇も始末書とかメンドイだろ。
紙一枚提出して、後日の電話に応答して終わりってのが一番楽な方法だ。

何もせずやめたいなら、そこらで浮浪者として一年間生きればいい。
会社の同僚とかに見つかれば、面倒だけどな。

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 18:14:17 ID:QYVCgIBUO

あと２ヶ月でこの会社ともお別れだ…。
今日１日マニュアルを作ってたんだけど、仕事が遅いって怒られたよ…（下書き入れて５日ほどかかった）
比較的暇な時期とはいえ、月末～月初めだし通常の仕事もやりつつ頑張っのに。
でも、上司は嫌いでも後任の人に罪は無いしこのマニュアルで引き継ぎ頑張ろう。
にしても、後任の採用の気配が無いんだが…。
20日締めなんで21日から勤務として、そろそろ求人出したりするよねー？
引き継ぎの事気にしすぎて焦りすぎなのかな…。

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 18:35:16 ID:UfWlfv2+0

>>546
ちゃんと辞意が受け入れられているんなら気にすることはないんじゃね？
マニュアルも作ってるみたいだし、最終出社日までに後任が来なくても、
マニュアル残しておけば問題なかろう。

俺は辞意表明から1ヶ月弱の間だったが、通常業務をしつつマニュアルや
口頭での引き継ぎでヘトヘト。最終日まで新しい仕事をポコポコ振るなと。
なんか問題出たときに知らんぞ・・・
まぁ引き継ぐ相手はいたからその辺は楽だったかもしれん。

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 18:48:24 ID:le30958nO

みんなどのくらい勤めて辞めてるんだ？
俺は五ヶ月で辞めたいと思ってんだが厳しいかな。人間関係もよくはないけど、まだ耐えれるけど夜勤がどうしても辛くて…。

549 ：転職失敗：2008/08/01(金) 19:09:40 ID:MSaqcbu/O

俺は耐えられない。
でも入社した、いきさつが紹介されて出戻りみたいな形で入ったから辞めづらい。
こういう経験ある人アドレスを！！

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 19:33:11 ID:k7wxtX5LO

今の会社の規定調べたら、4～9月分のボーナスは12月支給で、
支給日に在職してないともらえないんだって。
内定もらったが引越しやらなんやらで金かかるのに、
今年の年収が60万減ると考えたら扶養家族4人持ちの俺には転職無理な気がしてきたぞ…
どうしよ。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 19:36:14 ID:k7wxtX5LO

あ、誤爆スマソ。
考え直す贅沢スレのつもりだった…

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 19:48:07 ID:F4qo4x+9O

>>548
俺半年。

失業保険もらえるんだよな？

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 19:56:39 ID:kR0ownEE0

1年は勤めないと失業給付出ないんだぜ？

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 21:18:00 ID:qFxz6RW+0

半年働けばいいはず。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 21:39:58 ID:WfrTn5tz0

半年働けばもらえるけど、加入していた年月により
支給額も違うし、自己都合退職の場合は支給されるのは3か月後だ。
少なくとも3か月分の貯えは残してから辞めろよ？

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 21:59:58 ID:kR0ownEE0

制度厳しくなったの知らん人多いな
半年でもらうにはかなり厳しい条件あったはず

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 23:25:59 ID:F4qo4x+9O

知ってるのかと思いきや「はず」かよw

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 23:40:45 ID:OMNd0U0G0

円満に退職するのは大切だよ、できれば円満に退職したい。
でも一番大切なのは次の会社に入社することだ。

転職して１年たったが、変に引継ぎとかで前の会社残留してたことを思うとぞっとする。
精神的にきつくなっては転職を諦めようと思うことがあってもそこで諦めたら
一生後悔するよ

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 01:59:49 ID:A1ily81rO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 02:26:07 ID:HnZZA5OW0

>>552-557
特定受給資格者以外は、12か月勤務しないと貰えない。
ttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 03:07:47 ID:u++8/UBb0

まだ社長に辞意は表明していないがどうすべきか相談願います。

自分の現状
①男性　31歳　未婚　現会社に８年１ヶ月在籍
②お見合いをしていて交際中
③将来に備えて独学＆学生時代取得した資格勉強中

今の職場の現状
①施設が古く数年後先には閉鎖、今年の決算は売上げ減＆費用増大、販売促進策皆無
②課長からの戦力外通告（仕事与えず、減らす傾向あり）

今後どうすべきでしょうか？候補は･･･
①上司の嫌がらせに耐えて閉鎖するまでいればいい
②結婚を考えるなら今すぐやめるべし
③次の職場探しは失敗許されないから資格をとれるうちにとる。結婚はお預け。

仕事の将来性が不安で相手の嫁候補＆親が納得してくれますかね？
女性の方がいればその意見も聞きたいですね。

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 03:20:02 ID:Q6GMkiVm0

>>561
お見合いについて詳しく
・誰がセッティングしてくれたの？
・相手はいくつ？
・交際して何ヶ月？

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 03:28:30 ID:u++8/UBb0

>562
①男性、女性双方の仲人さん
②30歳
③1ヶ月満たないが最大でも3ヶ月を目処に結婚するか意志を決める必要あり

　と仕事、、資格取得、結婚の両方がせっぱつまった状況。どぼしたらいいですか？

564 ：561：2008/08/02(土) 03:37:11 ID:u++8/UBb0

ついでに資格取得＆勉強の予定
7月30日　販売士3級取得
8月～9月13日　ＦＰ3級勉強
9月15日～10月27日　日商簿記2級再復習

　準備段階終えてから辞意表明？ボーナスの時期と重なるし。

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 04:22:38 ID:Q6GMkiVm0

>>563
３０歳かよｗ　　とりあえず仕事優先で進めたほうがいいだろ。女は若いほうがいいぞ。色んな意味で。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 04:27:44 ID:Q6GMkiVm0

>>564
あんたスゲー真面目だな。すごいわ。
でも販売士とか簿記とか業種がバラバラな資格だね

３１じゃあんまり資格は意味ないよ。その歳だと企業は、資格よりも実務経験を重視する。
転職するにしても現在の仕事が通用する職種にしたほうがいいと思う。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 04:40:02 ID:ajIoZlad0

そんなもまいらの為に。
これ聞いて奮起しるんだ！
http://www.nicovideo.jp/watch/sm4153727

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 14:52:29 ID:VpbEKhVx0

>>557
俺は1年半働いてるから無関係だからさ　詳しくは調べなかったスマンコ

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 15:44:54 ID:e2Dgpw4P0

退職時から直近の月給与締日３カ月を４５時間以上残業すれば、自主退職ではなく会社都合退職に出来まっせ。
会社都合退職の解釈規定が２０００年に広がったので。
・・・案外知れれていない事実。
会社都合か自主都合かを決めるのはハローワーク。
会社都合になれば退職金満額。
失業給付も１週間後から給付開始。
期間も９０日から１８０日へアップｗ

なんで、タイムカ－ドはコピー必須。
残業時間が記載されている給与明細なら、なお良し。
辞める前に相談に行くのも吉。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 16:07:53 ID:OJ85m1MX0

引き止められる皆様がうらやましいです。

町工場の事務に５年半勤務。
先日退職届を出したら、即社長と専務に呼び出され
「辞めるの？ふーん、はいはい、ならもう明日から来なくていいよ」
「月末まで居る意味あるの？こちらとしてもそんな人にいてもらっても…」
私が糞人材なのは認めるが、涙が止まらなかった。
有給は年５日買取式等、監督署に相談しようと思ったが、正直もうその会社にかかわりたくない。

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 17:50:17 ID:Q6GMkiVm0

うらやましくないよ。
俺が引き留められてるのは単に仕事を処理させたいだけ。
糞人材と思われてるのに変わりはない。奴隷扱い

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 17:50:34 ID:NTrvRY8q0

>>570
とんでもない会社だな、辞めて正解だよ
それとその会社の働いてる人達はまともな人間が多いの？

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 18:10:06 ID:Abiswk3c0

俺は皮革会社で２年働いてたけど、引き止められる事も無く即日で辞めた。
まあ上司も社長も従業員も糞だったし、保険も無かったから後悔はして
無いけど。今思えば、職場環境は最悪だったな。不法滞在のペルー人は
働いてるし、従業員も陰では文句や誹謗中傷の罵り合いだし。上司は外見も
中身も最低最悪だし、「社長は我関せず」で顔もあまり見た事が無かった。

574 ：570：2008/08/02(土) 18:19:07 ID:OJ85m1MX0

>>572
まともな人は半年内に辞めていきます。
まともに辞めれた人はほとんどいません。
専務はパワハラ大好き。
社長はセクハラ大好き。
行き場の無い人が多いので奴隷扱いです。
いきなりの無職に落ち込んでるが、離脱できてホッとしてます。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 20:22:02 ID:X2aB+cSB0

>>561
今すぐ転職→結婚。これしかない。

転職をすぐに決められないなら結婚の意志はあるけど転職予定であることは
かならず見合い相手に伝える。
あと、その資格は30歳じゃ意味無い。ので資格は余力があれば取るくらいの
位置付け。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/02(土) 21:50:40 ID:NfOWNx570

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　／::::::::::::::::　　　　　　 ||　|　　　もしもし、熱が39度あるので会社辞めたいので･･･
　 |:::::::::::::::::::::::: 　　　∩!　,ヽ　＿　　　　･･･あいすみません
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　 `ー'　　`ー'　　　　　　　／

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 01:40:42 ID:Sk8FSlwy0

前職の時のメーカーでの引き留めが凄まじかったな・・・。
会社を辞めたい・・・と課長に相談したのが1月。考え直せと疲れが
あるのだろう暫く休め・・・と1か月強引に休職させられ、戻ってから
「それでも辞めたい」と伝えると今度は部長から高級寿司店につれて
行かれたり、タクシーで送り迎えされたりが続き、辞めないよう説得
されたよ。それでも辞めると3月に伝え、後任への引き継ぎもあるから
5月末で退職すると退職願を出し、しばらく経つと、今度は本社の
重役からお呼出。行くと、「お前は元から海外駐在を希望していたよな？
3ヵ月後にはシンガポール支店に行かせてやるから考え直せ」ときた。
会社に不満があったので、辞めるわけで、渋ると「これを見ろ」と
訳のわからんＮＨＫの中国の山奥から出稼ぎで上海に来た少女かなんかの
話を見せられ「彼女は月給日本円で1500円程度で働いているんだぞ。
それと比べればお前はいかに自分が幸せか知らないといけない」とか説教
スタート。うざいので、一旦、退職を考え直すふりをして、帰宅。
翌日、上司に「昨日の話で辞める決心が更に強まりましたので」と伝える
ものの、その後も総務人事に退職の話が伝わっていなかったり、退職予定日の
10日前になっても「社長の承認が得られないので辞められません」とか
わけのわからないことを言われ続け、結局、退職予定日3日前になって
慌てて引き継ぎ開始、中途半端のまま退職したよ。1月に辞めたいといって
から5月末まで・・・なにやってんだか。

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 05:17:02 ID:9qq5ku1L0

>>576
爆笑したｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗすまんｗｗｗｗｗｗｗｗｗつぼに嵌ったｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 05:19:50 ID:9qq5ku1L0

>>577
カルト宗教団体みたいな会社だなｗ

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 08:54:25 ID:C4lkDLpQO

あと１ヶ月がながい…

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 09:54:57 ID:kcauX4It0

基本的なことで申し訳ないのですが、辞表って誰に出せば良いんですか？
人事？直属の上司？課長辺り？

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:26:04 ID:44bLY7ud0

>>581
直属の上司では握り潰されウヤムヤになる可能性あるので
人事に直接だせば確実

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:29:33 ID:m4+FcKjl0

すいません質問いいでしょうか？

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:30:19 ID:jOphRLgY0

>>583
ageるひとはヤダ

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:31:04 ID:44bLY7ud0

>>584
sageるひとはヤダ

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:32:36 ID:m4+FcKjl0

すいませんでした。
正社員ですが仕事を辞めるを言って次の日から、仕事を辞めることはできますか？

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:37:52 ID:44bLY7ud0

>>586
できます
翌日から何と言われようとも会社にいかなければいい

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:38:12 ID:Sk8FSlwy0

>>586
基本的には出来ません。
法的にも問題なく辞められるのは退職の意思表示をしてから
14日後です。契約社員の場合は契約満了後が基本です。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:41:39 ID:44bLY7ud0

>>586
できます
会社が了解すればその日でも退職できます
会社が了解しなくとも2週間後に自動的に退職できます
その2週間は会社に出る必要ありません。
あなたには憲法で保障された「職業選択の自由」があります

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:44:10 ID:44bLY7ud0

>>586
バックレスレより

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/01(金) 09:19:00 ID:6wlcTn3W0
バックレますた。
昨日の朝、一応定時に会社へ行き、ロッカー内を整理(自分の物は持ち帰り、返すものは返す)して、脱出。
大きめの会社だったので、仕事場とロッカーが離れてるのが幸いした。
その後、帰宅し退職届を準備。
届には『年金手帳とか源泉とか雇用保険被保険者証こっちに送れよ』って書いた。
後、封筒の中に入館証とかロッカーの鍵とか、朝に返す事が出来なかったものを入れて郵送。
午前中に一回ケータイ鳴ったから着拒。夜には自宅の電話に電話来たが。
明日、向こうに退職届が届くであろうが、その際の向こうの反応が楽しみだな。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:46:50 ID:DVX8uxCa0

なるほど。

自分は新卒で入ったのですが仕事できても、できなくてもどなられてパワハラがすごくて
止める決意をしました。言葉がひどいです。

それに自分が辞めても会社に支障ないし・・・

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:53:55 ID:DVX8uxCa0

>>590ロッカーと仕事場近くて自分はできそうにないです

言ったその日は仕事しないとだめですよね？

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:56:14 ID:44bLY7ud0

>>592
言ったその日から仕事する必要ない

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 10:56:39 ID:44bLY7ud0

◎退職時の鉄則
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆バックレも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目をバックレにはバックレを
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かけてバックレ
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆論よりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 11:02:37 ID:DVX8uxCa0

>>593
まじですか

本当に仕事が怖くて毎日仕事の夢を見てます。
でも明日上司いないかな・・・

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 12:13:18 ID:RvMlJwFF0

退職まであと５日間。もうぶっちゃけやる気ナッシング～!
もう先輩達からもあまりあてにされてないのでばっくれたいけど、社会人としての
マナーなのでそれはしません。体力勝負で流れ作業、激務なのでもう体が×
色々体調が悪化して病院通いの薬漬けな毎日。有給消化したいけど社員でないから
できんらしい。畜生!!早く退職日にならねぇかな！もう次の職場見つける準備を
しなければならない

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 12:31:32 ID:m+tzbANN0

必要としない人材を無理やりやめさせようとする会社。
なぜ自ら解雇という処置を会社はしないのでしょうか？

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 12:35:43 ID:2JjoD4Y90

もう勢いだよね
今まで眉毛なんか剃ったことなかったけど
剃って細まゆげにしてリーゼント風の髪形に変えて
退職届支店長に提出したよ
どれだけ効果あったかわかんないけど退職OK出た。
ひと安心でもこれからもいろいろまだあるな辞めるまで。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 13:42:12 ID:fI0UuTm60

仕事がいやでいやで退職したいが、上司に打ち明ける勇気がない
おれはいくじなしのチキン野郎だ

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 15:31:30 ID:Jr0Q0VPp0

>>599
辞めた後どうするかとかちゃんと考えてるなら、
あとは勇気を出して打ち明けるだけだ。
そこで勇気だせばあとは(引き止めも断れば)
普通退職まではスムーズに行くはず。

で、ブラックとかでスムーズに行かなければ別の方法をとると。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 17:40:04 ID:MYdc3gL40

上司に辞める旨伝えたら
「辞めるのはいつでも構わんから次の仕事決まってからにしろ　今世間は不景気だから甘くないぞ」
と言われた・・・これは良心的ととるべきか？それとも・・・・

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 18:00:46 ID:kqsMeuH60

なんとベタなお言葉ｗ
さっさと辞めてしまえ

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 18:07:17 ID:mdqUu42w0

つうか不景気が怖けりゃ一生辞められんｗｗｗｗ
これからまた景気が後退するってのに。むしろ俺らの生きてるうちに好転なんてしないかもしれんのにｗ

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:18:24 ID:CrFEIw/60

体力的に無理な状態になりつつ、精神的にもダメになりました…
一応そのことと、辞めようと思っている事を上司に電話し、週末休みました。
精神的にもきているので、代休、有給使えば数日行けば締め日になるので、
とっとと辞めたいが、仕事も途中でもあり、常識としては迷惑かけます。
法的には、２週間後にはどんな理由があれ、辞めれるんだよね？

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:24:11 ID:Sk8FSlwy0

>>601
　上司の言うとおりだと思う。
辞めるのは何時でも出来るからな。離職後の転職より
在職中の転職活動の方がいいぞ。

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:25:01 ID:41czNpz10

辞表を本社に郵送して、上司にその旨をメールした

ドキドキする・・・

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:26:20 ID:e/0zHWgu0

>>601
次決まったらやめるのがベスト。辛いかもしれんが無職のがもっとつらいよ

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:44:34 ID:MYdc3gL40

>>605
>>607
やっぱ良心的なのか？
でも辞めると決めた会社に出勤するの苦痛なんだよな

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:46:42 ID:unOJ5w1m0

>>608
やめるなら割り切ればいいかと。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:48:38 ID:41czNpz10

>>608
会社辞めたあとで仕事探すのってかなり苦戦するよ
そのほうが精神的にキツイと思う、焦れば焦るほど上手くいかないもんだし

もう辞めるって決めたんなら、仕事は程々にして転職活動を並行してやりなよ
仕事決めないまま辞めたら３ヵ月後にはマジで後悔するよ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 19:57:32 ID:5QPZlHgp0

先週の金曜に退職届を提出したら(課長には辞意は報告済み)部長から
「いきなり退職届を出すなんて非常識なことがあるか！退職願にして出せ！」
という内容を小言含めて１時間程言われた後、書き直して提出したんだが
なんかこっちが不利になることってあるかな？

口先だけの糞上司だったんで最悪労基にでも行ったろうかと思ってる。

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 20:01:30 ID:Sk8FSlwy0

>>611
ネチネチと1時間も小言を言う奴も狂ってるが、
いきなり退職届を出すオマエも非常識だな。
どっちもどっち。目くそが鼻くそを笑う。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 20:08:27 ID:41czNpz10

>>611
まずは退職願、これは常識だよ
口先だけの糞上司だったかも知れんが、その部分に限っては正論

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 20:15:54 ID:5QPZlHgp0

>>612 >>613
やっぱりいきなりはマズかったか。
１ヶ月前から話が全然進んでなくて昨日の今日で提出を求められたから
慌てて作ったのがマズかったな。

もう少し冷静に前もって準備を進めることにするよ。ありがとう

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 20:19:12 ID:9qq5ku1L0

>>597
正社員だと一方的に解雇すると裁判で会社が負ける恐れがある。だから虐めて自律的に辞めさせようとする

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 20:22:35 ID:9qq5ku1L0

俺は転職に失敗したから、しばらくは正社員に挑戦しないつもり。
バイトや派遣で、色んな仕事を経験してみたい。それからゆっくり考えるよ

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 21:04:32 ID:1i3JaelA0

土曜日に部長と自分だけ出勤だったので思い切って辞意を伝えてきた・・・
前の会社辞めたとき親会社だった現会社部長から直接お呼びがかかって入社した。
前は現場労働系でいまは総合事務職。
事務所の環境悪すぎる。おまけに給料安い。手取り１３万。
みんな自分より年上、仕事を教わってるのは７０前の嘱託じじい。
このじじい、何が不満かとにかくぼやく、そしてせっかちで口が悪い。
投げやりな言葉を吐いて人の悪口ばかりいってる。仕事を教えようとしない。
で、何でも出来ないといけないという方針で手が足りてない労務の仕事もやらされる。
労務の仕事を教えるのは年上の女。
この女、そうとうやばい。
出勤朝一から大きなため息、給料計算でテンパると半狂乱、ほかの部署に文句言いまくる。
そしてアル中。どんどん仕事を押し付けておいて自分はしょっちゅうタバコ休憩。
でその上司である課長は変人で知らん顔、何考えてるかわからない。
自分でどんどん仕事抱えて毎日25時とかまで仕事してる。残業つかないのに。
部長は躁病の気があり沸騰するともうとまらない。
ほとんど小学生みたいな子供といっしょ。勤務時間なんてあってないようなもの。
正直疲れました。8月20日付けで退職予定です。
おまいら、明日出勤する勇気をおくれ。

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 21:18:31 ID:41czNpz10

>>617
失礼だとは思うけど、歳聞いていい？

619 ：617：2008/08/03(日) 21:34:17 ID:1i3JaelA0

26歳。
入社して4ヶ月。
1年期間社員でその後正社員で採用の幹部候補。
期間なのは前の会社（子会社）に配慮してのことだそうな。
給料とにかく安い。
課長になっても年収400万ちょっと。
残業42時間以上カット、昇給不定期（なし？）、退職金なし、賞与2.5ヶ月。
同族企業、重要なポストはすべて一族、結構大きな会社だが業界自体がもう終わってる。
正直、工場勤務のほうが稼げるよ。
高校同期の工場勤務のやつでも年収400万稼いでる。
ホワイトカラーよりブルーのほうが性にあってると思う。

620 ：さんぱち：2008/08/03(日) 21:43:43 ID:3Avc2epzO

>>617
俺と似てる。
俺も紹介と言う感じで入社。業界キャリア15年。
仕事を教えてるのは二十歳の若造。ナメテンか！！
給料は前会社の半分なんでこんな会社に入ったのか・・・・入る時いいこと並べられておだてられて入社。でも今思えば騙されたのかも・・前いた会社は同業社で敵対関係にあったから・・・・・・・縁故で入ると辞めにくいね・・・
きっかけあれば明日にでも言うけど。
会社のストレスと生活苦で・・・・

軽いうつ病です。

621 ：ん：2008/08/03(日) 21:52:02 ID:3Avc2epzO

>>619
俺は前会社の経営のやり方に疑問を持ち
世の中、金じゃないなんてきれいごと言って転職したけど・・・やっぱり金の為に働いているわけで

ホント馬鹿だと転職を後悔してます。

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:00:18 ID:V7ceAMqW0

売り上げがどうので、どう考えても無茶な数の物を現場の流れを考えず取ってきてお盆も無くなりそうです。
同族会社で、ボーナスも出さない（赤字とか売り上げが無いとか言うくせに数年前に家建てたり高級車買ってる）

今、自分が居なくなると担当が居なくなりかなりヤバイ状態に陥るんだけど、そんな状況でも退職はOK？

いい加減呆れてんだ

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:04:11 ID:czRfr4kzO

法的には退職願提出後2週間経てば問題なし。
会社の都合を考える必要もありません。

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:06:32 ID:j1YlVP6Q0

【民法第６２７条】
２週間前に退職届は出せば辞められます。　
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

【労働基準法第２３条】
退職の時に要求したら給料は給与支払日に関係なく退職後7日以内に貰えます！！
使用者は、労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合においては、
７日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何を問わず、
労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:09:05 ID:V7ceAMqW0

>>623
即レス有難うございます。

それと、退職届などは記録？見たいな物は取っておいた方がいいのでしょうか？
うちのDQN社長だと受け取っても後で捨てて[シラネ]されそうですが・・・・

626 ：617：2008/08/03(日) 22:09:29 ID:1i3JaelA0

同士！
同じく部長に嵌められたと思ったよ。
入社当初、その労務の女とその補助のパート女が居たんだ。
もいらが入社する前にそいつらが喧嘩したらしくお互い口聞かない冷戦状態。
入社してからその緩衝材がわり、仕事に支障がでても絶対にしゃべらない。馬鹿じゃないの？
で、労務の仕事やってたら引継ぎの仕事教えてるじじいが怒る。どっちなんだよ？
結局、パート女が仕事干されて無視され６月に辞める。部長も課長も黙認。
パート女辞めたせいで労務女ともいらの仕事増える。自業自得だ。
じじいのプレッシャーが強まる。労務女からの仕事増えてきた。胃が痛くなる。
前の会社は３年いたが同じく低賃金だったので退社。人間関係は悪くなかったし仕事は楽しかった。
今の会社も親会社なので賃金ほぼ変わらず、内勤になったがみんな目が死んでるようなところ。
独身だが実家を継いで家持、小さいころ親父が死んでいまは母と兄弟ですんでる。
やっぱり、きつくても体動かして汗かいて働いてるほうが良いと思い立ち転職を決意。
家を維持していかなきゃならんし結婚もしたい。収入はもっと増やさなきゃ。

627 ：わ：2008/08/03(日) 22:27:42 ID:3Avc2epzO

>>626
まだ二六じゃ探せばいくらでもあるよ。

俺なんてサンパチだからね・・・

まだ若いし先ず会社の雰囲気。人間関係を第一に職を捜すべきだね。
長く勤めれば収入も自然に着いてくるだろうし・・・
長く勤めるには人間関係が１番！！

628 ：か：2008/08/03(日) 22:32:07 ID:3Avc2epzO

>623
＞会社の都合を考える必要もありません。
なんて言ってもどこで前会社の人と接触するか分からない。

だから一応変な辞め方はしない方がいいと思う。

辛いけどね！！

629 ：617：2008/08/03(日) 22:36:34 ID:1i3JaelA0

>>627
レス㌧クスコ
その言葉も参考に次探します＠ｗ＠
みんなも心と体を大事にしてください。

さて、明日は会社で修羅場が待っている。
無事円満に辞めれるかな・・・

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:39:46 ID:kcauX4It0

>>582
ありがとう！
そうするぜい。

631 ：さ：2008/08/03(日) 22:40:04 ID:3Avc2epzO

>>629
紹介してくれた人はなんと？？

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:42:08 ID:7T+qDhZr0

小さい職場で人間関係に行き詰って、辞めることを決意。
それから１月弱、ずっと退職するって言えなくて、
どうしようもなくなって先週の金曜日に、退職届を職場の自分の席においてきた。
分かるようにしといたつもりなんだけど、週末に電話があるかなと思ったけど、一向に音沙汰がない。
単純に、土日は誰もいないからってだけだと思うんだけど、明日からどういうことになるか物凄く不安。
とりあえず何言われようが、バックれる決意だけはしてる。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:44:06 ID:wMe1b9LB0

ちゃんと渡した伝えたという既成事実を作ったほうがいい

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 22:59:04 ID:7T+qDhZr0

なるほど。あ～あ・・・こんなんなら退職を考えた日に出せばよかった・・・。
そうすれば今頃、辞められてたのに。まあ、もう行くつもりはないんで、
明日、電話が来たらそこではっきり辞意を表明します。で、もう行く気がないと。
非常識なのは百も承知なんだけど、もう限界です・・・。

635 ：617：2008/08/03(日) 23:05:30 ID:1i3JaelA0

>>631
その躁病の部長なんですよ。
やっぱり呼んでもらった手前真っ先に言ったよ。
ちょっとがっかりした様子で「どこ言っても一緒だぞ」「せっかく呼んでよかったと思っていたのに」
「もう一回良く考えろ」ていわれました。
自分を評価してもらえてるのはうれしいけど
その部長、周りからは結構嫌われてる。
正直、今の業界は興味ないし、役職ついてもいいことない見本が課長だし、内部のいきさつなど見て
板ばさみで毎日胃が痛い。
で、限界きて部長に言った。いろいろ配慮はすると言ってもらえたけど、そんなので仕事投げ出して
そのまま、会社にいられるわけがない。給料は上がる分けない。気まずい。
やはり辞めるしかない。

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 23:47:52 ID:nEbAHMlg0

いよいよ今週の金曜日で晴れて退職…のはずだったんですが
昨日いきなり10日の日曜出勤を言われた
退職日は15日で13日からはお盆休み
だから平日の11日12日の有給だけとってあえて土日の有給は請求しなかったんですが
そんなのは普段正式な出勤日以外で土日の休日出勤なんて求められなかったからですが
なのにいきなり昨日作業があるからと日曜日の出勤を課長に言われたんですが
ちょっと信じられません
これは勝手に土日を休めると思ってあえて有給を請求しなかった自分に落ち度があるんでしょうか？
しかし今週の金曜日を最後の出勤日にしますとあらかじめいってありますし
いきなり休日出勤を言い渡されても困ります
これって普通に断っていいんですよね？
あるいは改めて有給を申請して15日まで完全に休みにすること出来ますよね？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/03(日) 23:54:18 ID:J9B/8TjK0

10日に有給とれるチャンスじゃんそれ

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 00:01:20 ID:53I0aX540

>>636
どうしてもその日しか取れない場合、時季変更権を会社は行使できない。
さぁ、れっつ申請ｗ

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 00:18:36 ID:hhXxobta0

>>637 >>638
ありがとうございます
日曜日に有給というのもよくわかりませんがさすがにこれは納得出来ないので
有給を使わせてもらいます
しかしここまでわりと円満に進んでたのに最後の最後で休日出勤とか
しかも最終出勤日を伝えた後でとか

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 00:23:28 ID:wDksdJzy0

>>622
そうやって変な連帯感押し付けるのがダメ同族の典型的なやり口。
自分らが生きてるうちだけ会社回れば後はどうでもいいんだよ。

どうせ経理も同族が全部やってるんだろ。
うちも同じ感じででかい家に立て替えてたわ。売り上げたらないが口癖のくせにな。

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 01:11:18 ID:53I0aX540

>>622
後を濁しまくりで去れ。
そのほうがいいね。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 02:38:10 ID:hhXxobta0

退職後国民健康保険に加入する場合
保険料は前年の収入によるそうですがそれは区役所で調べてやってくれるのでしょうか？
こちらから去年の源泉徴収票を提出するということはしなくて良いのですか？

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 06:37:23 ID:OpgAu0g/0

あ

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 06:40:01 ID:OpgAu0g/0

願いって基本的に朝か夕方がいいんでしょうか？
仕事始まる前か
仕事終わった後とかで

645 ：を：2008/08/04(月) 06:42:11 ID:v9678kv/O

今日こそ言うぞ！！

退職する！

いつまでもこんなつまらん低収入の会社にいても仕方ない。

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646 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 06:44:26 ID:Goh5Xa5W0

>>645
３８歳の人？

低収入っていくらなの？

647 ：617：2008/08/04(月) 07:05:59 ID:ZR5J2Klf0

>>645
がんがれ！応援してるお。

はぁー20日まで欝だ・・・・
会社行ってくるよ。

648 ：ん：2008/08/04(月) 07:14:58 ID:v9678kv/O

>>646
手取り17万！！

将来性なし！人間関係最悪！！

他業者に転職した方がマシ！！

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 07:30:37 ID:OXkZexL40

今日の朝礼で俺の退職が公表される。
半数以上は知ってるけど少々緊張する。

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 07:46:49 ID:Goh5Xa5W0

>>648
収入だけじゃないけど・・・１７万はさすがに続かないね
人間関係が良かったら我慢もできるんだろうけど

俺は税込み３０万で営業所が俺一人だから環境はいいんだろうけど
やってる仕事が違法スレスレ、限りなく黒に近いグレーゾーン
休みもないしｻﾋﾞ残多いし、これじゃ続けられんわ

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 07:54:51 ID:NDHBbqsA0

８月末に辞めるが１ヶ月がながい・・・
まさに戦いだ・・・

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 08:22:03 ID:ITrlstpvO

>>648
俺も応援してるお！
学年はわからんけど同じ現在38として。
このスレ見ているわけだから、
俺も今いつ言うかなどを検討中なのですが、
中小同族に入ったのはマジで失敗だった。
自分だけならまだしも、
何故辞めた人間や在職中の人間に対して、
人格否定の言葉を吐けるのか・・・
この頃はもうどうでもいいって感じです。

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 08:46:00 ID:5uta7gxDO

辞めたい気持ちわかるけど辞めたら辞めたで仕事なく就活で頭おかしくなるで働けるポジションあるならたとえ 17万でも働きながら探すんや！なかなかないよ仕事…

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 09:27:04 ID:xWSUH4us0

辞めることを決定しました
ちょっとずつ身辺を片付けております
辞めるって言ったら絶対嫌がらせがエスカレートするんだろうな
ボイスレコーダーと一緒に出勤しなきゃ　

毎日私にだけ嫌がらせ、嫌味、のけ者。
もう一人の事務員には気を遣って遣ってするのに・・・
業務は全て私一人で担うのに疲れた

教員に戻りたい・・・臨時でも何でもいいから・・・

655 ：650：2008/08/04(月) 09:37:54 ID:4P+Gn8wZ0

上司と話したよ
慰留はされたけど、前に辞意を伝えたことがあったから「仕方ないね・・・」って感じだった

今、すごい自己嫌悪
俺が辞め癖ついてるんじゃないか？
次が今より良いなんて保証はないのに、無理やり現職のマイナス点を探して辞めたがってるだけじゃないか？
家族もいるのに無責任じゃないか？
現職も自分が悪く見てるだけでいいところだったんじゃないか？辞めるほど我慢できなかったのか？

そんなことが頭の中をぐるぐる回ってる
妊娠中の妻と３歳の娘の顔も浮かんでくる

つらい

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 09:52:52 ID:8btdBscn0

>>655
一回でも転職すると辞め癖っていうか「もっといいところが」っていう思いが
常に付きまとうのは多かれ少なかれあると思うよ。
まあ、年齢が上がるにつれて転職も難しくなって結局不満を抱えながらも
どっかに居付くんだろうけど。

>>妊娠中の妻と３歳の娘
これを見ると、辞めてる場合か？とは思うけど
>>やってる仕事が違法スレスレ、限りなく黒に近いグレーゾーン
子供に胸を張って「パパはこういう仕事をしているんだよ！」って言いたいよね。
というわけでさっさと次の仕事を見つけてくれ。
がんばれ。

657 ：650：2008/08/04(月) 10:02:04 ID:4P+Gn8wZ0

>>656
次の仕事は見つかってるんだ、経理事務

現職：３０万/月、茄子なし、休み不定期（日曜も出勤）、残業４時間、新興グレーゾーン企業
内定：２５万/月、茄子４ヶ月、休み日・祝、残業１時間、健全マターリ中堅

どっちが楽かじゃなくて、やっぱり黒に近いグレーゾーンでは続かないってのが大きかったな
最近いろいろ社会問題化してるし、娘に言えんしね

658 ：ん：2008/08/04(月) 10:26:16 ID:v9678kv/O

>>653
サンパチで次のメド立てずに辞めるなんて恐くて出来ません・・・
めど立っているから辞めるんです。
ネガティブな退職ではなく前向きな退職です。
自分はもっと仕事出来るし・・前会社でも責任ある仕事をして来ました。
今の会社ではキャリアを活かす仕事が出来ないんです。
ようは給料に見合った仕事しか出来ない。
だから辞めるんです。
前敵対関係の会社にいたからパワハラもあるし・・
居ても辛いだけ。
今まで仕事が好きで誇りを持ってやってきた仕事が嫌になるってやっぱり合わないんだと思います。

659 ：ん：2008/08/04(月) 10:31:33 ID:v9678kv/O

>>655
俺も子供が居て上は来年高校。下は一歳。
転職して五ヶ月。今思えばなんで転職しちゃったのかと後悔の日々。

イライラして家族にしあわせを与えられないことに自分が情けない。

660 ：650：2008/08/04(月) 10:48:27 ID:4P+Gn8wZ0

>>659
同じです
家族のためだからキツイ仕事にも耐えられるし（耐えられずに転職しようとしてるんだけどw）
正直、自分一人なら適当と言っちゃ悪いけどバイトでもして食いつなぐし

娘の笑顔と、身重の妻が二言目には「私に何かできることない？」って言ってくれるのが辛くて・・・
自分が不甲斐無いんだろうなとか、もうちょっと頑張れるだろうとか毎日考えてます

転職先は給料いくらか聞いてもいい？

661 ：ん：2008/08/04(月) 12:17:58 ID:v9678kv/O

>>650
そうだね！

人間関係収入面どちらかマシなら割り切って出来るのだけれど・・・

前会社では税込みで４０ぐらい貰っていた・・
でも俺も経営のやり方が納得出来ずやめたんだけれど・・・
今では大分改善されたみたい。

なんか転職失敗！！

今考えると人間関係や収入面、やり甲斐、どれも不満はなかったのに・・・経営者のやり方だけに不満があり辞めてしまった・・・
前の会社の人とはたまに会って愚痴とか聞いてくれるよ！
なんで辞めたのか今でも不思議・・・

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 13:34:38 ID:OpgAu0g/0

言おうかな　でも帰ってきた　怖くてね

言おうとしたらはらいたくなって帰ってきちゃった＞＜

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 14:13:43 ID:d9qkr6qf0

今夏もボーナス無し決定。
会社の利益がどこに消えてるかというと社長の懐。
元は社員５人の会社だったが皆辞めて行き今は社長、取締役、私の３人orz
先日知ったことだが昨冬のボーナスは社長娘の結婚式費用に消えたそうだ。
これまた先日税理士から電話がかかってきて「このお金はなんの経費か？」と訊かれ
「自宅の改修費」と答えてた社長に見切りをつけ辞める決心をした。
過去に辞めた人達に訊くと辞意を伝えてから
いろいろ意地悪されたらしいので辞意を伝えるのが怖い。
明日こそは言う！言うぞ！絶対！

ところで何日付けで辞めるのが一番得なんでしょう？

664 ：や：2008/08/04(月) 14:18:41 ID:v9678kv/O

退職の意思を伝えるのって電話だとマズイかな？？
外回りでなかなか事務所で会うことがない・・・

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 14:24:20 ID:4P+Gn8wZ0

>>663
ひでぇ会社、お疲れさまでした
転職先の入社日前日に辞めたらいいと思う。

>>664
俺なんてメールだったｗ
でも、事務所で会えるのに電話っていうのは気分害するかもしれない

電話するなら帰宅後がいいと思う

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 14:30:01 ID:lVwKM+sm0

>>663
もうさ、内容証明で退職届郵送して、有給でばっくれたら？
もちろん次が決まってからの方が断然いいんだけど

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 14:57:55 ID:w9hEhIXkO

退職の意思表示時に病気療養を理由にしたら
慰留ではなくまず診断書持ってこいとのこと

病気療養はもちろん嘘だから診断書なんか出せない
診断書を出さねばならない法的根拠はあるか？

退職届は郵送で済ますつもりで直上司とは会いたくないのだが可能か？
偽装請負ＳＥ直上司とは半年程会ったりメールもなし

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 15:25:43 ID:UMVpDrCV0

>>667
退職届の理由は「一身上の理由」でOK
憲法に「国民には職業選択の自由がある」と明記されている
辞めるのに理由などいらない

診断書を出さねばならない法的根拠はないし会社がガタガタ言うなら
労働基準局に訴えるといえ

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 15:27:19 ID:UMVpDrCV0

>>667

退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 15:30:35 ID:4P+Gn8wZ0

>>667
一身上の都合でＯＫ、病気だの何だのとそもそも言う必要がなかった

逆に「自己都合でも診断書を提出しないと退職は認められないのですか？」と聞いてみてもいいかも
てか、もうちょっと聞き方ってもんがあるんじゃね？

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 17:01:54 ID:8btdBscn0

>>667
休職をするなら提出義務もあろうが辞める人間の診断書なんて義務も無く…
っていうか、診断書だって只じゃない。

辞める会社に提出義務なんてありませんよね？
そもそも辞めることに理由を示す必要もありませんよね？
外聞が悪いなら退職届に「一身上の都合で退職いたします。」って書きましょうか？
と、カウンターあてたれ。

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 19:36:15 ID:wGE0ilj20

９月末退職でようやく言ったよ・・・。
これからが戦いか…。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 19:49:13 ID:KHBKAH2U0

転職先が決まったこともあり、先日、８月末退職の意志表示をしたんだが、
どうも失敗したようだ。
曰く、「今辞められると人手が足りなくなる」「今から後任を選任するから、８月末退職は約束できない」とさ

これなら、いきなり辞表を出した方がよかったんじゃないかと思うんだが、
つい最近上司が替わったばかりで、今の上司はいい人だから、
面子を潰すようなことはしたくない。
前の上司だったら、いくらでも潰してやるがね

こういう場合、どうしたらいいかな？
明日まで上司が不在だから、明後日もう一度話をするか？
一応、懐に辞表を忍ばせておいて

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 20:07:26 ID:EIO6NPz20

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/04(月) 20:13:51 ID:P5lepEoqP

>>673
次が決まってる（９月１日入社）なら
「（入社を少し待ってもらえないか）先方と交渉してみる」で一旦引いておいて
翌日「やっぱり（先方との交渉）だめぽ」で押すべし。
とにかく「もう決まってるから」を貫いて粘り強く交渉汁。

676 ：667：2008/08/04(月) 20:30:03 ID:w9hEhIXkO

アドバイスども

いや、テンパり質問に親切にありがとう
指摘の通り聞き方に問題ありだなしゅまん

おかげで会談で高圧にも堂々対処できたよ
助かったよありがとう

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 09:58:17 ID:7DZ0XhWFO

辞意を伝えるつもりが、なかなか言い出せない…。勤務が短いから余計に…orz

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 10:50:03 ID:NhA/MuK5O

>>677
俺も短いけど・・・
五ヶ月！！でも今社長に伝えたよ！
俺も三週間毎日今日言おう今日言おうと思っていたけど・・

悩んでいるのがバカバカしい。
そんなんで神経使うなら次のとこ言って早く仕事覚えた方がいい。

悩むなんて時間の無駄だよ！

まぁ俺も白髪と毛が大分抜けたんだけど・・・

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 12:26:59 ID:7DZ0XhWFO

>>678
おお！勤務期間、俺と同じだわ。ちょっと安心した。俺は次、決まってない。交代制で軽く睡眠障害になったので少し休んで決めたいと思ってる。帰りまでには何とか伝えなくては。

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 12:56:11 ID:xLY1GlHl0

親父のコネで入ったからやめられないorz
半年働いたときくらいから辞めたいと思ってたけど、
なんだかんだで2年もずるずる来ちゃったし・・・
でも限界。今日チャンスあれば上司に言う！

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 12:56:34 ID:0vjI9WoZ0

会社でミスをしたら、全額弁償しろっていわれ（総額14万ちょい）俺も含め大体7人ほどで割って
弁償しろってことなんだが、これを理由に即日会社やめて会社都合退職できるかな？
ミスをしたのは悪いが何で全額社員もちで弁償しないといけないのか、あほ過ぎる。
こっちが働いて会社は利益得てるのに、ミスしたら社員が全部弁償しろって何なの？

682 ：ん：2008/08/05(火) 13:11:01 ID:NhA/MuK5O

頑張れ！！

凄く勇気いるけど・・・
殺されるわけじゃない。
下手に長くいてやる気ない自分を見せて評判落とすよりいいと思うよ！

683 ：わ：2008/08/05(火) 13:15:28 ID:NhA/MuK5O

>>680
コネは俺もコリゴリ
辞めづらいのは痛い程分かる。
でも二年もいたんだから十分だと思う。

前向きにだよ。

パワハラだって二週間も我慢すればいい。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 13:36:31 ID:aL1hmD6/0

>>681
何かそれおかしくね？
普通弁償しないと思うんだけど

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 14:03:54 ID:sStgGico0

>>681
弁償は労働基準法違反。違法行為をする会社を辞めるのは
ハロワで会社都合と判定される

=======たとえ自己都合でもハロワで会社都合退職と判断される条件=======
①当初明示された労働条件が事実と著しく違った　
②給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
③給与が15％以上のダウン（又はダウンすることになった）
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
⑤上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社の業務が法令違反 ←
⑧会社の休業が3ヶ月以上
⑨期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
⑩配置転換等で必要な配慮をしていない

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 14:50:37 ID:BOJjg9+Q0

>>681
弁償は相応の理由があれば会社は社員に請求できるけど通常は請求できない。
やめる気があるならロウキに電話しなよ。

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 15:06:07 ID:kyMy61gm0

>>677
自分も３ヶ月だけど伝えたよ
これ以上て担当とか持たされると、ますます辞めづらくなりそうだったから
続ける気があるならふんばるけど、無駄な時間すごすならさっさと見切り
つけて新しいところ探した方がいいお

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 17:57:20 ID:HgQEgEMa0

きりのいい時期である今年度一杯（3月一杯）で辞めたいという意思を
人材募集や仕事消化の事も考えて半年前の10月に言うつもりなんだが
駄目だとか言われたらどうしよう・・・

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 19:50:03 ID:prtlP+jN0

>>675
673です。アドバイスどうもありがとうございます。
いただきましたとおり、次が決まっていることを貫くつもりです。

状況は少し変わって、来週に部長と面談することに。
つか、不良社員の一人が辞めるぐらいで部長が出てくる必要があるのかと、
せっかく不良社員がいなくなるのだから、さっさと辞意を受け入れればいいのに、
今はそんな気持ち。

降格・賞与削減を何回もしてきたんだし、前の上司からは
明確にじゃま扱いされていて、当然人事評価とかでそれを知っているだろうに。
仕事だって、前の上司は俺に「君にはやらせたくない」と何度言ったことか。
もう、こっちは新天地で捲土重来を期してるんだよ！

690 ：な：2008/08/05(火) 19:54:03 ID:NhA/MuK5O

>>688
そんな長いスパンで退職考えているなら辞める必要ないんじゃない？？

691 ：き：2008/08/05(火) 19:55:24 ID:NhA/MuK5O

今日は何人の人が辞めると言えたのだろう・・・

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 21:10:48 ID:rW5bFUfj0

気の小さい人はなかなか言えないだろうな。いい方法を教えてあげよう。

近くの神社に行って、真剣に神様にお願いして、お守り貰ってくるんだ。
これを握りしめながらだと、不思議に心が落ちついて、思った通り言える。

苦しい時の神頼みだけど気持ちの面だけでも違うからお試しあれ。

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 21:49:45 ID:0vjI9WoZ0

681ですが、弁償の理由はたしかにこちらも非があるので多少ならまだ許せるが、会社が責任0ってのが納得いかない。
他一緒に弁償する6人は全額弁償でなんとも思ってないのも痛すぎるし。
色々ネットでみたら25％が上限とか書いてあったけど、それでいいのかな？
まぁ全額弁償しろと言って来たらとりあえず払って、即日止めて労基行くつもりなんですがね。
他にも深夜残業なし、残業45時間以上三ヶ月（俺は当てはまらないが）中には100時間残業3ヶ月以上してるのもいるし、
さっさと会社からの答えが出て欲しいところです。

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/05(火) 22:00:49 ID:jMW2qvIH0

故意または重大な過失がない限りびた一文払うな
ブラックな会社を調子づけるだけだ

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 01:20:01 ID:Lqo1+O1q0

辞める為の準備（就職活動とか資格勉強とか）してて
辞めるって言うのが楽しみで楽しみでしょうがない俺みたいな奴っています？

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 01:56:02 ID:YQr+De310

今日仕事終わる直前に所長に辞めたい意思を伝えてきたお、２、３日待ってくれって言われた(´・ω・`)
急過ぎたかな・・・？でも俺は今すぐにでも辞めたいお(´・ω・`)

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 02:03:59 ID:nlTNg//80

>695
まさに２年前の漏れ。
残業後帰宅して”０時過ぎ”から始める勉強が楽しくて仕方無かった。

そして会社に秘密で試験受けて、役所の内定が出たあと、
辞めるって言う前に、膨大な年休の消化計画とか、退職手続きの手順確認とか、
色々考えているときはもう最高の気分だったよ。

695氏にも最高の瞬間が早く訪れることを！！

698 ：退職志願者：2008/08/06(水) 07:28:14 ID:Fg3rajYHO

辞めると言うのが遅すぎたかもしれない・・・
決断は早い方がいい。

699 ：617：2008/08/06(水) 07:37:07 ID:tVG1EydX0

どうもです。
昨日直属の課長に辞意を伝えてまいりました。
部長はどうも●投げのようで課長は何も知らなかったみたいです。
課長との面談の結果、相談させてほしいとのこと。
相談も何も本人にやる気がないのに意味あるんだろうかと思う。
無駄に引き伸ばされないよう、8月20日には笑顔で辞めて行きたいです。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 10:09:24 ID:IZeo5sEK0

>>690
本当は今すぐにでも辞めたいんだが
急に辞められると会社も困るだろうからこのくらい前もって言った方がいいかなと・・・
3月末までなら丁度新卒採用できるし
何か辞める事自体が悪い事してるような気分になる

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 10:31:57 ID:DZpn6mPW0

>>693
一回払っちゃうと回収が面倒だから払わないで労基に行けって。
もちろん、全額払えとか言ってる証拠はわすれずに取っておくこと。

702 ：な：2008/08/06(水) 11:42:17 ID:Fg3rajYHO

今日辞めるの伝えて了承を得た！
早く辞めたいけど・・・
一応遠慮気味に今月いっぱいと伝えた。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 11:48:26 ID:+xMolNmN0

俺も昨日やめるって言ってきた！
今月いっぱいで退職です。
まだ仕事みつけてないから早く探さないと！

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 12:08:41 ID:2PC9O3XvO

今月いっぱいで退職が決まったのですが有給休暇を請求しても駄目と言われます。会社は時季変更権の行使はできないですよね？

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 12:15:01 ID:/PRw3I2c0

>>704
出来ると思う

706 ：教えていただきたい」：2008/08/06(水) 14:07:04 ID:9mjM6w6T0

すいません
規定で退職するには1ヶ月前に会社側に伝えることになってます。
有給残30日ある場合意思表示から1ヵ月後から有給消火に入るのが一般的でしょうか？

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 14:15:31 ID:se5YhrHL0

>>706
①まず辞めたい日を決める
②辞めたい日から有給30日を逆算する
③逆算した日に退職届を出す

※退職届だしたら退職日まで有給に入り会社休むのが一般的
退職届だしてから会社に出ても本人、周りの社員お互いに不愉快になるだけ
いい思い出のまま消えるのが一番です

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 14:18:45 ID:se5YhrHL0

>>704
退職予定の社員に対し会社は時季変更権の行使はできません。

■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 14:37:56 ID:hpgseLgY0

昨日辞意伝えて今月一杯で退職できるなんて羨ましいな～
私は仮に今日言ってもきっちり一ヵ月後だろうな。
自分にとことん緩く優しく
他人にはとことん厳しく意地が悪い上司がいるからorz

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 14:39:01 ID:se5YhrHL0

【民法第６２７条】
２週間前に退職届は出せば辞められます。　
会社の許可不要、退職理由も言う必要ありません

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 15:21:43 ID:hpgseLgY0

>>710
まぁ法律上はそうだけど
世話になった面もあるから
出来ることなら喧嘩せずに辞めたいよ。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 15:39:38 ID:2PC9O3XvO

>>708

ありがとうございます。
ずっと円満退社を望んでいましたがやっぱ定年退職以外では無理ですね。

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 15:51:57 ID:DZpn6mPW0

>>712
・退職日を有休算日数分後に延ばす
・有休を買い上げてもらう
法律をちらつかせながら、｢お前らのために出社してやるからどちらか選べ｣
と交渉する。まともな会社なら前者を選ぶ。

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 18:38:43 ID:5le4dp5j0

明日、退職の意思表示をとりあえずして、様子みることにした。
外資だから特に止められることはないかなぁ。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 21:12:24 ID:RhlD/dla0

なあなあ、会社の状況が悪くなってて人員削減と希望退職募集が始まったんで
転職したほうがいいような状況なんだろうかと総務や上司に相談したら
まだ転職考えないほうがいいと言われたもんで暫く平常どおり仕事してたんだが
どうも雲行きがあやしく、職場存続自体が危ぶまれてますます心が揺れ始めて、
もう一度転職活動で悩んでるの切り出したら
「転職活動するなら中途半端なことやってないで今すぐ辞めろ
あわよくば居つこうとするな」って言われたよ。
８年近く働いてたところにそんなこと言われてびっくりした。
それからなんだかんだとあって、結局その言葉が発端でやめることに。
こっちからはその時点で辞意を示してなかったので、
「やめろ」と言われたからやめる状況になったんだよ。
でも会社側からは自主都合扱いになるって言われたんで納得いかない。
退職する本人がはっきりと「やめます」って言わない限りは
辞意の表明にはならないような気がするんだけどどうなんだろ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 21:39:12 ID:caJ6pMXb0

うちの会社、前に有給を残部使って、2週間で辞めた奴が居てそれ以降、月3回しか有給が適応されないのだとw

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/06(水) 22:16:57 ID:KurvUiRF0

>>715
早期退職に応募すれば良いじゃん

718 ：715：2008/08/06(水) 22:45:26 ID:RhlD/dla0

>>717
それがさ、今になって希望退職も募ってないって総務のアホが言うわけよ。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 07:01:57 ID:4Y60NiWD0

さっさと転職活動して次の会社見つければいいじゃん。
そうすれば会社都合だろうが自主退社だろうが関係あるまい。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 10:34:58 ID:WRHKqO8+0

>>715
困ってるというより、優柔不断で決断力がないようにしか見えない。
それで、今のような状況を知らず知らずのうちにに自分から作っていったんだと思うけど。
下手すりゃ次の会社でも同じことになるから発言とか見直してみたほうがいい。

希望退職の応募期間や対象年齢があるんだよ。確認しなかったのはミスだな。
たぶん、やめるって勢いで言っちゃったんだよな。発言は責任を持つべし。
周りからやめるって周知されてるならさっさと転職活動して次の会社見つければいい。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 11:22:30 ID:HYyN8Ia/0

>>716
有休の取得についてのその社内規定はアウト。
本来、有休は会社の許可をもらわずとも取得できる労働者の権利。
会社にあるのは時期変更権だけ。んで、辞める人にはそれは通用しない。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 12:34:14 ID:qxjzDBj0O

自分は7月下旬に上司に9月末での辞意を伝えたんだけどなかなか上に上げてくれない。毎日がキツイです。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 12:39:07 ID:H0mIRUbUO

やっと辞意を伝えたわ。後は次長が何を言ってくるかだな…。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 18:38:10 ID:HnKO8o2vO

>>722
僕もなかなか上に話しをしてもらえませんでした。退職日も7月末、盆まで、8月末、9月末と引き延ばしをされたので、直接人事担当者に話しをして8月末退職で決着しました。大変ですが頑張ってください。

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 18:51:15 ID:878gStnL0

明日出れば、あとは有給消化でおさらばだぜ・・・

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/07(木) 19:25:16 ID:hWVjEgPs0

偽装請負先の盆休みがあるので今月もあと10日！

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 05:57:17 ID:DjmWdBu50

1年勤めているんですが、給与が求人誌などに掲載されてる金額より－1.5万なのですが・・・・・・

辞めて、職安行って相談すれば会社都合の退社にしてもらえますか？

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 06:41:47 ID:Ys+6/Kd80

>>727
求人誌とかＨＷの求人票の内容との相違じゃ何にもならない、雇用契約書じゃないから

雇用契約書との相違だったら動いてくれる

729 ：教えていただきたい」：2008/08/08(金) 09:49:26 ID:j8rW0uq80

>>707
まじっすか？
週休2日なんで一ヵ月半近くロングツーリングに行けるじゃないすか！
うはうはですな

まだ次が決まってないけどＯＴＺ

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 10:54:56 ID:4qlWIRHB0

>>729
ん？土日は有休に入らんと思うが、、、

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 12:18:01 ID:nMoC5lLj0

>>729
いいな～。今退職しても有休残10日。夏休みは強制消化だから再来週には7日。
次を決めないと辞められない年齢だから就職活動で半休とったりしたら、どう考えても
1週間も休みはとれない。せいぜい熱海に温泉旅行かな…。

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 13:22:29 ID:MpyI9eGVO

>>724

＞ >>722
＞僕もなかなか上に話しをしてもらえませんでした。退職日も7月末、盆まで、8月末、9月末と引き延ばしをされたので、直接人事担当者に話しをして8月末退職で決着しました。大変ですが頑張ってください。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 13:27:29 ID:MpyI9eGVO

↑724へ
722です。ありがとう明日、電話でもう一度上司に言ってみます。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 14:15:21 ID:SYPW+CM5O

辞意言って退職願だして受理された。
あと二週間出て残りの二週間は有休つかいたいけど言いにくい。
有休消化は誰に言えばいいの？総務？
やっぱ上司に了解→部長のほうが円満かな？
会社来てもやることなくて、ちょくちょくサボってるけど暇すぎて辛いからさっさと辞めたいんだけど。
引き継ぐようなこともないし。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/08(金) 21:36:55 ID:ZpoDz4FE0

12日に退職届を出そうと思うのですが・・・・・・2週間ってお盆休み中もカウントされるのでしょうか？

あと、有給残りを全部使ってバッくれてしまうのもOK?

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 00:41:39 ID:eOhHWgPY0

今日辞意を伝えました。
来月から給料1万アップするから辞めないでくれと言われました。
不況との理由から5年間昇給がなかったのですが、こんなきっかけ
でアップすることにムカムカし、逆に辞める決心が固まりました。

737 ：教えていただきたい」：2008/08/09(土) 01:02:43 ID:MjyZ0wrK0

>>730
え？もともと休日なのに有給を当て込まないと不味いのですか？

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 14:00:53 ID:RvPYS06v0

>>735
お盆休み中もカウントします

有給残りを全部使ってバッくれてしまうのもOKです

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 20:50:40 ID:0jJIsOaO0

会社の規約に、「退職時に引継ぎなどができていない場合は、特別（だか何だか賃金の事なんですが、うろ覚え）支払わない」

見たいなのがあるのですが。

コレは聞く必要なし？

退職ってバッくれたらその後の手続きとかはどうなるの？

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/09(土) 20:58:45 ID:ZngWu92F0

>>734
>やっぱ上司に了解→部長のほうが円満かな？
これで良いと思うよ。
引き継ぎ無いから休んでも問題ないことと退職時の有給消化は会社は拒否できない
ことをそれとなく匂わせながらとりあえず下手に出ながら有給申請する。
ま、許可無くても勝手に休めるよ。ただし申請した事実を残さないともめるけど。

>>737
有給は稼働日にしか取れないから会社が休みの日に有給はとれないよ。
20日有給残、会社はカレンダーどおりの休みだとすると、8月11日から有給消化
しはじめたら9月5日まで休める。

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 00:59:10 ID:y3CBjPj/O

どなたかアドバイスを頂ければ幸いです。

5月から働いていましたが人間関係の悩みから現在の職場の退職を考えています。
そこで皆さんも良く気にしてらっしゃる「辞意を出してから退職するまでの日数」なのですが一般的には労働基準法が適用されるのでしょうか？

私は契約内容をきちんと説明して貰っておらず、面接時に3ヶ月のアルバイト期間を経ての正社員登録という事とアルバイト期間中の時給について説明されだだけなので退職時の事が分かりません。

ちなみに3ヶ月経ちましたがまだ正社員登録について何も言われていないのでアルバイトという事になるのでしょうか？

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 01:51:34 ID:dLFuLJB20

先週、退職願（口頭）で申し出て、一応上司の許可が出ました。

有給・代休については全く触れていません。
うやむやにされて終わる可能性もあり、悩んでいます。
この２項目は、権利として主張して通るのが常識でよろしいですか？

また、代休・有給が２０日程度ありますが、締め日が１５日。
これに合わせるとなると、８月末位まで出社することになります。
しかし、正直今週いっぱいくらいで辞めたい。となると給料の計算がめんどう？
と言う事になりますが、自分が気にすることじゃないですよね？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 01:59:52 ID:dLFuLJB20

一応退職希望日は、今の仕事のキリが良いところと申し出ただけです。
なので、上司が退職日を決定する形になっていると思います。
また、社外勤務でこちらの現場の上司に申し出て本社の上司へ
と言う流れになっています。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 06:46:55 ID:+r5Dr3LG0

必要のない人材でもなぜ会社は本人を追い詰め
自主退職させようとするの？会社が首切れない理由とは何？

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 09:05:06 ID:qBTqXQCI0

>>741
明日退職願を出して、月末に辞めたらＯＫ　

>>744
解雇予告手当てを出さなきゃならん
解雇よりも自己都合退職に持っていこうとするのはどこも一緒だよ

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 09:26:26 ID:KMRYvkOf0

>>744
解雇の場合はハロワに報告しないといけない
雇用助成金もらってる会社ならそれが打ち切りになるし
ハロワに求人だせなくなる（解雇するのに求人とは如何なものかと）

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 12:58:51 ID:R7EXxoh/0

>>739
退職金規定については社則社内規が認められた判例あり。
よって、いきなりバックれるともらえる金が少なくなるだろうと予想。

本当に何の連絡もせずにばっくれても最終的には退職できる。
懲戒解雇か自主退社扱いかは会社による。

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 13:02:01 ID:R7EXxoh/0

>>742
有給代休については権利を主張。
〆日で無い退職については問題なし。ただし、手当類が日割りになるかはわからん。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 14:44:58 ID:cSKH0Zqw0

さて今週15日付退職→1ヶ月有給消化。
次見つけないとな。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 14:47:06 ID:U4DARt4N0

12/1締め12月末払いのボーナスって、12/1退職でももらえますか？

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 17:43:06 ID:3tOkNOQL0

>>750
そんなものは会社によるので会社の規約読め。なければ総務などに聞け。
でも、多くの会社は支給時点で在籍の必要があるためもらえない。

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 22:25:10 ID:om9WYOTWO

土曜に退職の意思を再度電話したものです。上司の電話が留守電だったので伝言を伝えました。おそらく明日は再度戦いになりそうです。自分の意思を強く持って臨んできます！

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/10(日) 22:42:48 ID:3tOkNOQL0

>>752
いってらっさ～。楽しそうで何よりwktk

754 ：退職完了：2008/08/10(日) 22:56:40 ID:/AAduhVcO

>>750
昔社長にボーナス手渡しで貰って貰った時に退職したいと伝えた。
今思うとすげぇ～ことやったと思う。
社長も鳩が豆鉄砲喰らった顔してた。（笑）
もう１５年も前の話だけど・・・

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/11(月) 01:38:54 ID:IhiP4TkF0

当たり前ですが、退職日に保険証返す＝その日から保険がきかないって事ですよね？

退職日は、会社の都合もあるので、ちょっと待ってくれと言われています。
有給が残っている場合は、有給消化～退職と言う流れなのでしょうか？
または、退職～有給消化と言う流れでしょうか？決まりはありますか？
または、会社に決定権があるとか…

自分の場合、病院（歯医者なども）に行きたいので、前者を希望しますが。
権利のように強く申し出ていいのか、自己都合なので、諦めるべきなのか。
よろしくお願いいたします。

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/11(月) 02:09:56 ID:t7jl7dvJ0

>755
当然、有給消化～退職（日）の流れ。
有給は社員が行使する物です。退職したら社員じゃありませんから取れません。
また、散々既出ですが有給行使は労働者の権利ですし、
退職前提なら会社側の時季変更権も通りませんから、こちらの希望通りとなります。

それから、社員である以上保険証も使えます。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/11(月) 03:08:57 ID:BJDqW4DPO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/11(月) 03:22:18 ID:AykG8BN/0

俺も木曜日に配達記録で退職届出したぜ。

内容は、
・8/31で辞めるよ～ん
・残る七日の有給はこっちで適当に処理させて貰うよ
(日時は常駐先に迷惑がかからんって名目で明後日から四日+適当に割り当て)

んで、翌日会社に届いてシャチョサンに
一ヶ月前に言えだの提示した有給は受理できないとか
社会人として云々とか散々グダグダ言われたんだけど
いつものパワハラって事でガン無視。
この事は常駐先のユニットヘッドに伝えて有る

明日、常駐先の大阪出張なんだが、その後ゆっくりして大丈夫だよね？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/11(月) 12:03:14 ID:IogIIKsb0

退職決まったので仲間に入れて下さい。
結構危険な（精神病っぽい）客に嫌がらせされまくった挙句、
こっちが病院通いになりそうになったので先週半ばに辞意表明。
病みかけた私の状態に焦ったのか「もう明日から有休使っていいよ」と社長。
正式な退職日とかの連絡がくるはずなのにまだ来ない…。
有休二十日残ってるからのんびりしてるのかな…。
急な事だったので社の皆に挨拶もしてないや。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 00:29:56 ID:fvHWcyVjO

明日

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 00:41:40 ID:fvHWcyVjO

明日こそ言うぞ！！
絶対に言うぞ！！
言えるかなぁ･･･

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 06:07:40 ID:ndLV9rgeO

有休消化させないようにしようとするクソ会社は辞めて正解だ。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 07:11:06 ID:8cwRkgKS0

相談させてください。
一括有給消化をさせないというので、
引き継ぎも考慮した退職日を記述した退職届を出したのですが、
最終出勤日は同じで、退職日を５日後ろにずらし間を有給にして欲しいとお願いしたところ、
「自己都合退社に有給は与えない。退職日は希望通りにした。」と聞く耳をもちません。
もう、退職届を書き直し有給消化申請をしようと思いますが、
退職届が人事に届いた後に修正をすることは可能でしょうか。
現状退職届は人事権のない上長が止めています。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 08:47:40 ID:477nLE4u0

>>763
退職日までの期間に有給を届けて、
『退職の有給商家ですので時期変更件および拒否はできません。
給与からの控除があった場合には監督署に通報しますのであしからず。』
と口でもメモでも伝えておけばOK。わかるなら拒否はせんだろ。
もしお無理だといわれたら、『退職届なので日程の修正および却下や取り下げはできません。』でいいよ。

765 ：415：2008/08/12(火) 11:12:02 ID:q6ipnJiC0

415です。
先週の金曜にやっと辞められました。
労基署の名前を出したらビビッタのか、貸付金については払わなくてもいいと。ただし公言するなと言う事。
それと、最後の給料が、貸付金無しの売上げのみの金額でした。額は９万６千円。退職金も無し。
本当おかしいのはわかるんだけど、１ヶ月以上この問題に悩まされたから今はやっと解放されたって感じ。
「もう１０万やるから俺に関わるな！」って気持ちで辞めてきたよ。

お盆明けから次の仕事が決まってるから、今は期待と不安が大きいかな。
もう営業だけはやらねーよ。

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 11:45:53 ID:xPSlb7WG0

>>765
そこで労基署に行かなきゃ

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 14:41:29 ID:lL2/c1ZQO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 14:47:25 ID:2sHy4lWu0

>>765
俺もそこで労働基準監督署だと思う
金入るかもよ？

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 16:38:36 ID:XfhyteavO

7/10に給料貰うと同時に7/31付けの退職届提出
翌々日に7/31迄の有給休暇届提出（勤務二年今まで消化なし）
そこからバックレｗただし給料も貰わず

今市役所に国保の手続きに来たんだけど・・・
7/31に保険証を送り返したんだが健保がまだ未手続きらしい

やれやれorz

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 18:36:59 ID:GMCE0PbV0

会社に行く最後の日
何もってったらいいかな
普通に安物の菓子折りでいいかな

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 19:24:37 ID:pAEg2psd0

7/2に10月末にて会社に退職する旨を伝えて本日まで8月まで音沙汰無し
つい先日に「さっさと退職しろ」「10/10まで待ってやるからその日に退職しろ」といわれました
もちろん10月末という話しをしており、その話しは受けれませんと答えて現在も話しが進行中
です。有給は22日分ありましてそれは使わせてくれるみたいです。確認したい点が2点あるの
です。

1）
会社側が退職日を強制させることは出来るのでしょうか？

2）
それとその日に退職と言わない場合、解雇を言い渡されそうなのですが、その場合解雇予告
手当てが至急されると思います。例えば9月末解雇で8月一杯は出社した場合、解雇予告手
当てが1か月分至急されると思いますが、それとは別に有給22日分を9月に当てて9月分の給
料を貰うことは出来るのでしょうか？

2番のケースで9月分の給料が支給されずに、解雇予告手当てだけしかもらえないとすると本
当に解雇させられそうです。ちなみに解雇される理由は特に思い当たりません。また会社の
純利益自体は上半期で数億程度あり、さっさと会社が退職させようとする理由としてはこのまま
だと純利益が目標まで届かないためです。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 19:44:29 ID:pAEg2psd0

勘違いしていましたが、30日前に予告出したら解雇予告手当てが貰えないのですね・・・
大変失礼しました。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 20:19:37 ID:pAEg2psd0

すいません、調べ方が足りなかったみたいです・・・orz
1と2の答えがわかりました。

いずれにしても会社と戦い抜いてきます。調べるものを
調べたたら強くなった気がしましたので

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 21:11:49 ID:XfhyteavO

>>773
結構ブラックっぽいからとことん自分の主張を通すなら
労基署に行くのは必須になりそうだな

証拠集めは忘れずに・・

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 22:09:55 ID:Tbcc5ArwO

代休と有給って、自己都合でも、
締め日までに消化できなくても、
権利として貰えますよね？

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 23:10:46 ID:8W/p/hpK0

辞める時って転職先決めてから辞めるもんなの？

忙しすぎて転職活動できないし、かといって再就職先が決まらずに辞めるのは
生活に不安があってなかなか決断できない。

アッー、モジモジしている自分がいやだ・・・・・

労働時間長すぎてもう限界。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 23:13:18 ID:07hiSyo60

>>776
どっちでもおｋ
時間が取れるなら在職中に転職活動した方が、冷静に会社選べるだろうけど
時間なくて辞めてからって人も結構聞くよ

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/12(火) 23:55:44 ID:Dm+oZA7z0

>>776
オレは1年分の生活費貯めてから辞めた
＋退職金＆失業手当でそれまでとおんなじような暮らしを
1年過ごしてから再就職したよ

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 00:30:30 ID:v5IY5uCF0

オレなんて即日辞めたぜ・・
昨日の話しなんだけど。

辞意→その場で退社

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 00:38:37 ID:wjKRsjC90

全然違う部署の者同士、ふとしたことから転職活動中であったり
辞める事が決まっていたりする5名。
せっかくなので、お互いに打ち合わせをし、同じ月に同時に辞める協定を
結んだよ。個別に辞めるより、同時に辞めた方が会社に与えるダメージ
でかいしね。人呼んで必殺仕事人。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 00:55:22 ID:P5P4aRMt0

辞めた仲間の話を聞くと、有給などは消化させないらしい…
上司からも、今までの例では消化できないってな感じで言われた。
どう対応するのか確認と言う事で、メールを出す予定だが、
教えて頂けないでしょうか？など丁寧に行くべきか。
もみ消すのが分かっているので、こちらも解答によっては、
適切な手段をとります（もう少しやさしめの言葉で言います）
などと、ちょっと強気に出たほうがいいでしょうか？

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 06:14:56 ID:6rWEUHHb0

>>781
労基署に池

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 06:37:58 ID:B+pITTK70

>>781
・退職時に有休消化をすることは、労基法に則っており無茶な要求はしていない。
・有休消化を認めない場合、法に則った上での見解を、文書でください。
　それを持って労働局に確認します。
私はこんな内容をメールしました。

あっさり終わりました。

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 07:13:02 ID:+o5Bc+YNO

>>781
自分も、有休とるなら退職日を早めてもう来るなだの散々言われて無理矢理退職させられそうになったけど、では労基署と相談してみますと言ったらあっさり消化できたよ。
有休取得を妨害するような職場は辞めて正解だわ。
それでも無理なら本当に労基署に相談すべき。
有休の日数によっては、何十万も関係する問題だし、会社に滅私奉公しに行ってるのではなく、金を稼ぎに仕事してるわけだから、金が絡んだ問題に躊躇する必要はなし。堂々と権利を主張すべき。
権利を主張しないのは円満退職とはいわない、単に会社の言いなりになるだけ。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 07:18:54 ID:+o5Bc+YNO

>>780
自分も近々二人を道連れにするよ。
ずいぶんパワハラ受けたから復讐果たした気分。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 08:28:20 ID:1nyDfNKR0

787 ：退職決定：2008/08/13(水) 09:54:32 ID:jB3160UKO

一週間前退職受諾されて昨日社長と改めて話して来週いっぱいで退職が決まった。
盆休みあるから実際あと一週間なんだけれど・・・
昨日話した時すぐ辞めてもいいと言われた。多分メーカーだから機密事項等知られたくないことが多いみたいで・・・入って半年ぐらいで退職願に同業他社の転職は三年はダメなんて文面にサインさせられた。
今までの経験を活かす仕事を考えているから同業他社への転職を考えているのだけれど・・・
半年ぐらい働いて同業他社に行ってはいけないなんてヤ○ザの世界みたいだよね！周りも俺が同業他社へ行くの見込んで冷ややかな目線で見ている。

転職は慎重に考えないといけないね。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 10:10:14 ID:1nyDfNKR0

>>787
たとえサインしても同業他社の転職不可の誓約書は無効
転職する場合、今まで経験から同業種になるのは転職の常識
憲法にも「職業選択の自由」があるので自由にどんなとこにも転職できる

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 10:58:23 ID:+o5Bc+YNO

>>787
自分は法律少しかじってた者だけど。
守秘義務が課せられてたなら、機密情報漏洩は損害賠償請求されることがある。
あと憲法に職業選択の自由あるっていうのは間違い。憲法は国の法律だから。国から意にそぐわない職業押しつけられないってだけ。
私人である企業と自分の意思で契約した以上は、法律（民法)よりも契約が優先される。たとえば三年契約で入って、早く辞めたせいで会社が損害を被ったなら、その賠償はする必要はある。
三年転職不可に同意して入ったならあなたが契約違反してる可能がある。

790 ：退職決定：2008/08/13(水) 11:06:45 ID:jB3160UKO

>>788
そうですよね！
あまりにも脅しめいたこと言われたんで・・・
ちなみにメーカー勤めて辞める時そういうこと当たり前なんでしょうか？？

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:10:17 ID:PG2IpecC0

従業員には退職の自由、職業選択の自由があります。そこで、退職後の競業禁止特約が
有効に締結されているような場合でない限り、同業他社へ転職したからと言って、それを
非難することはできません。
営業秘密の漏洩があれば、これについては差し止め請求や損害賠償請求があり得ますが、
一般的には、転職したというだけで、ただちに秘密漏洩があったと決めつけることはでき
ません。
また、会社に説明していた退職理由と違うという点で、信義に反する行為があったと言う
ことはできますが、そもそも、退職の自由がありますから、正当な理由がなければ退職
できないというわけではありません。
仮に、同業他社への転職だと説明されても、退職自体を妨げることはできなかったはずです
（円満退職ではなくなったかもしれませんが、退職自体は止めようがありません）。
したがって、退職理由の説明が虚偽だからと言って、これをもってただちに退職の効果が否定
されるとか、転職が違法になるというものではないと考えます。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:13:33 ID:PG2IpecC0

>>790
転職先を今の会社に言う必要もない

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:13:37 ID:JmIxyo9iO

質問です

現職が10月1日付けで退職で次の仕事の
入社日が10月1日ってのは大丈夫なんでしょうか？

あくまでも現職は一週間前位から有給消化で出社はしませんが・・・。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:16:30 ID:PG2IpecC0

>>793
現職の退職日を9月30日付けにすること
又は
退職を10月1日付けなら入社日を10月2日にすること

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:44:56 ID:s32BmZsKO

労働法で専門性の高い仕事の
同業他社への転職規制はあったよな…
ｲﾏｲﾁ覚えてないが…

三年てのは労働法でどっか表記されてなかった

796 ：退職決定：2008/08/13(水) 11:52:17 ID:jB3160UKO

>>792
そうですよね

コネで入社した為入れてやったのにみたいな感じで言われ辞めると分かったら手のひら返したようにもう同じような仕事には就かないんだろうな！！みたいな感じに言われ・・・
やっぱり辞める時その会社がいい会社だったのか分かりますよね！
前会社も同業他社だったけれどスキルアップの為って言ったら頑張れよ！って気持ちよく送り出してくれた。
今考えると今の会社はいいこと並べられて騙されて入った。

辞める時の対応見れば辞めて後悔することは100％ないと断言出来る。

797 ：退職決定：2008/08/13(水) 11:56:12 ID:jB3160UKO

>>789
半年しか働いていない個人を訴えること等ありえるのでしょうか？

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 11:58:24 ID:SD57myzI0

次が決まってるのになかなか辞められなくて困ってる･･･
上の言い分としては辞めるのは構わないけど、次の会社に行くのであれば退職許可の判は押さないらしい

次の会社って言うのが辞めた同期がいて、その人から少し紹介みたいな形で面接とか受けてきまった
辞めるって話をするときについ次の会社のことをもらしてしまって今みたいなことになってる
同期が辞める時に社員に対して退職を勧めるようなことはしませんみたいな誓約書を書いているらしく、
そこに行ったらその同期を訴えると言われて辞めるに辞められない
正直もうどうしたらいいんだかわかんない・・・

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 12:12:30 ID:+o5Bc+YNO

>>797
普通はやらないが、恨みを買うと訴えられて、裁判で負ける可能性もあるから穏便に辞めるべき。
同業他社の転職制限は判例があって会社が勝ってた気がするから調べてみて。
新卒で半年しか業務に携わってないなら、漏洩の恐れはあんまりないと思うけど、ケースバイケースだから何とも言えない。
微妙な問題だから、万一トラブルになる前に、弁護士に相談してみた方がいいんじゃないか。六千円くらい出費するが。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 12:30:33 ID:O5MNN36o0

辞意伝えてよかった～って本気で思うよ
ただもっと早く伝えればよかったとも
こんな会社まともな神経でやっていけるわけがない

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 12:40:46 ID:TJio4pT3O

毎日周りも不思議に思ってくれるぐらい、特定の人に理不尽に怒られて身体が異常…毎日何度も吐きます
今休みなのに辛い
でも今辞めたら生きていけない
冬のボヌスまで持ってくれ俺

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 13:24:35 ID:rfwKgpBM0

20日付で退職するのを知っていながら昨日まで普通に仕事振ってこられたから
昨日を最終日にして盆明けは少ないけど有給消化する事にした。
形ばかりでも引継は済んでるし、上の部署の関連のある人には挨拶したし、
スッキリした。
管理監督の面で無能な上司にも、その下で胡坐をかく社員にもサヨナラ～

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 13:39:21 ID:PG2IpecC0

>>797
退職者を訴えれば会社も恥をかくだけ
普通の会社はそんな恥さらしなことはしない

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:30:15 ID:3IhQtSwt0

やっと退職が決まって新天地に！という矢先、常駐先の部長と間に入っている
会社の営業、自社の営業が三人雁首そろえて『打ち合わせ』と称した最後の悪
あがき。何とか月末までど引き留め工作。とっくに話はついたんじゃなかった
のか？と自社営業を見るが知らん顔。

俺の転職潰す気か！と怒鳴ったら「我々がその会社にお願いします！」
だと。
これで転職飛んだらこの三馬鹿告訴していいすか？

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:33:45 ID:6rWEUHHb0

>>804
転職先の企業名を言っちゃったの？

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:37:47 ID:PG2IpecC0

>>804
転職先は言わないのが退職時の鉄則
言えば転職先に妨害される

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:38:24 ID:3IhQtSwt0

804す

805さん　そうなんです。つい喋っちまいました。
だって雪隠詰めで喫茶店から出してもらえないんだもの。
追加の注文もさせてくれないし。
ま、派遣経由での契約社員だから最悪またどこか当たってもらえば
いいんですがね。条件が良かっただけになんだかなぁ。

808 ：退職決定：2008/08/13(水) 15:44:50 ID:jB3160UKO

>>803
私もそう思います。
名の知れた会社だから同じ部署でとやかく言う人はいると思いますが・・・
会社が個人を訴えるなんてよっぽどのことがない限り有り得ないと思います。

別に自分は経験を活かして働くだけ。
前会社に営業的不利なことを次の会社に言うつもりもないし・・私が五ヶ月で知り得たこと等たいした情報ではないし・・
そんなことを考えていたら次行くとこなくなってしまう。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:51:30 ID:6rWEUHHb0

>>807
話し合いの場で労基署に電話かけろ
マジでかけろ

で、事情を説明しろ、本当にやれ
普通は労基署にかけた段階で向こうが折れてくる

でも普通じゃなさそうだから、お前さんもマジで電話して事情説明しろ

転職先に説明する場合は、現職の３馬鹿をヒールに仕立て上げて自分は被害者だと言い張れ

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:54:18 ID:3IhQtSwt0

>>809
了解しました。
こういうのって行動したって履歴が重要なんですよね。とりあえず
労働基準監督署に電話します。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 15:56:14 ID:6rWEUHHb0

てか、退職願は出してるんだよね？
念のため聞いとくけど・・・

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 16:43:03 ID:TVe5T9s1O

上司に引き止められるってどんな仕事だろ？
それなりの技術を持った人？
営業マンの代わりはいくらでもいるけどさ・・・(´；ω；｀)

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 16:54:00 ID:T87uP97y0

特定派遣は客先に出しとくだけで儲かるから基本的に引き止めるよ

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 16:59:29 ID:6rWEUHHb0

基本的に引き止められる、派遣じゃなくても
俺も必死で慰留された

上司にしてみりゃ、自分の人事考査に響くからなんじゃない？

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 17:37:05 ID:2U6V7ky90

いちおう有給消化できてるんだけど、
虫食い状態で出社もしてる
一気に休みたかった。休んだ気がしない

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 21:13:11 ID:BSb0Y3tv0

昨日辞意を上司に伝えて、もう次の日から来なくていいと言われました。
そこで質問なんですが、来週退職届を出すことになりそうなんですが、
退職の日付はいつにすればいいのでしょうか？
分かる方、教えてください。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 21:19:12 ID:YCc5jk1j0

じゃあその「次の日」でおｋ
というかその場合はもう好きな日づけでいい。
もういかなくてもいい。

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 22:16:51 ID:QZEyt//nO

退職を上司に伝え、引き継ぎ完了。上の許可も出たから、締め日に退職でと言われた。
しかし、明日から締め日まですべて休んでも、有給が10日以上無視される計算になる。
納得できず、経理には退職願（退職届？）は、こんな状態では出せないと伝えた。

この場合、締め日で強制的に辞めさせられた場合は、無断解雇で一ヶ月分請求すれば良し？
またネットでは、退職願や退職日の変更は難しいとありました。
今回の場合、上司などが勝手に消化も考えずに決めた点
退職願をまだ提出していないことから、有給消化の権利はあると思いますがどうですか？

経理にはメールしたが、社長に確認するという、払う気無い感じの返事がきました。
退職届に、退職日書いて、有給請求して会社に送って終わりでも良いけど、
それは最終手段にしたいな…その他何かあっても、うやむやにされそうだから

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 22:16:51 ID:oI2zMJDvO

>>818
とりあえずその会社が何でも決めてくれるって発想を捨てろ。
退職日は自分で決めるもんなんだ。

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 22:18:59 ID:5yfsF9ck0

>>789
少しかじった程度じゃだめだろｗ

憲法のほうが法律よりも優先されるが、代償措置(金銭的保障)がなければ認められんだろ。
http://doda.jp/guide/lesson/002.html

821 ：819：2008/08/13(水) 22:26:19 ID:oI2zMJDvO

>>819は>>816の間違い。
>>818
先に退職日を決めておかなかったのが敗因だな。
ゴネれば有給全消化もできるかもだか、会社の指定した退職日は普通の発想だ。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/13(水) 22:57:06 ID:foTY88BtO

>>818
有給休暇を買い上げて貰えばいいんじゃね？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/14(木) 00:24:50 ID:JEkRENwa0

まだ、辞めること言えてない・・・・。
営業じゃないので、面接受けに行くのも仮病使わないと・・・。
辞めるって言ったあとでは自由がなくなるから、本命かそれ相応の
所から内定貰わないと言えないよ。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/14(木) 09:43:29 ID:qi2HQ9Fe0

>>818です。
自分に落ち度があった事は理解できました。
退職日を勝手に決めて辞めさせろ！って出すってのがなんか引けて…
でも、きちんとしなきゃいけなかったって事ですね。ありがとうございます。

話は戻りますが、この場合消化は難しいと言う結果でしょうか？

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/14(木) 10:35:45 ID:zuseCVZ60

>>824
取ろうと思えばとれる。円満退社ではなくなるが。

・〆日でなければ退職できないという法律は無い（除完全月給制）
・有給消化させろ、でなければ金よこせ
あたりをオブラート10枚くらいに包んで交渉。
交渉は期限を決めて期限内に回答が得られないなら退職届と有給申請を内容証明で
送りつけてバックレ。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/15(金) 10:39:41 ID:WQX1AZzbO

さぁいよいよ本日付退職→一ヶ月丸々有休です。
ただ次はまだ決まってないのでがんばらなくては。

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/15(金) 10:46:53 ID:ZAyUmy6WO

派遣とかでも有給ってもらえるんですか？
法的にどうなっているのでしょうか？

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/15(金) 11:10:22 ID:sOaFNs+gO

派遣は有給有っても取れるかどうかは派遣先次第。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/15(金) 11:12:03 ID:v/P9mH3I0

有給の存在自体を隠してる派遣会社も多いしね

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/15(金) 11:37:22 ID:cyrGQkvdO

ある程度の規模なら半年後に１０日。
後同じ派遣元なら次の派遣先に繰り越せるはず

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 00:43:21 ID:rd7kJMxq0

9月末までに退職したいと考えています。
退職願は作成できたのですが言い出すのが面倒ですね。
同じ課にもう1人退職希望者がいて厄介です。

信頼できる知人からは「内定もらってから辞表出しなさい」と言われましたが
退職できるなら無職でもいっかなと思います。

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 00:47:14 ID:WNeE6HjW0

>>831
直ぐに決まる自信かコネでもあれば内定が出る前に
辞めても良いと思うけど、自信がなければ内定が出てから辞めるが吉。
　まず、自己都合の退職だから給付金が支給されるにしても3か月後からだ。
その間の貯えが一先ずあるか（それでも足りる保証はゼロ）？
辞めて1，2カ月程度で決まれば良いが、長引けば気持ばかりが焦って
内定の出た会社に行かざるを得なくなる。妥協してしまうんだな。
その結果、結局、また自分に合わなくてすぐに退職。で、スパイラルにはまる。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 01:05:49 ID:rd7kJMxq0

>>832
確かに>>832さんの言うとおりになるかもしれません。
すぐに内定もらえる自信もコネもないです。
私は地方に住んでいますが、良い求人はなかなかありませんね。
すべてを捨てて東京に引っ越すのもありかなと考え中です。
スパイラルにははまりたくないものですね。

あと有給が25日もあるので私用のためで使えるでしょうか？

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 01:36:26 ID:zOJ+Gp2s0

>>833
辞める時には有給は自由に取れる。
ttp://ha8.seikyou.ne.jp/home/syoki/masaki/roukiQA/roukiQA033.html

しかし、東京に出て動くにしても、すぐ決まるわけでもない。
最悪派遣社員になってしまい脱出できなくなるぞ。
今の会社で働きながら、有給無理やり使って面接に挑んで仕事決めてからやめたほうがいい。
退職後はすぐ働けるけど、辞めてるせいで採用されにくい。声かけてくれるのはブラックITばっかり。

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 02:34:51 ID:rd7kJMxq0

>>834
有給自由に取れるのですね、どもありがとうございます。
地方の面接と東京の面接いくつか受けてみたいと思います。
ちなみに私は年収300マソ未満ワーキングプァ" ´,
またレスしますので皆さんヨロシクお願いしますね。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 03:27:43 ID:xSQKNaS/0

今日で全てが終わった。。。帰り道、一人で終わったよーを連発しながら
帰路に着く。。
この気持ち、耐え抜いた戦士しかわからない。。。
明日から俺はフリーダムだー！！！！集まれ同士達！！

837 ：617：2008/08/16(土) 07:39:32 ID:2L3RUews0

どうもです。
20日に退職が決まり、今日退職願を提出してきます。
ついでに20日まで会社に行くのがつらいので、欠勤届も出してきます。
>>836
自分も帰宅中にそう思えるよう会社にいってきます！

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 08:31:11 ID:7vvWXJomO

>>826だが昨日で終わった。来月15日まで有休
さて次決まってないからがんばらなくては。

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 11:15:43 ID:DwFxp2M7O

起業しろよ社蓄が性に合わないんだろ？自由に生きてやりたい放題やれよ

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 19:09:01 ID:2Q9vsV0/0

引継ぎとかしなくて、納期とかが遅れる原因になっても退職後に訴えられるとかないの？

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 20:12:02 ID:ZEd4Pdps0

>>840
絶対に訴えられない

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 22:14:02 ID:BtJiqcKp0

役員クラスならともかく非管理職の一人が辞めたくらいで
納期がどうたらぬかしたら最低限の危機管理すら出来ない会社って
見られるのでまず訴えられない
つーか本当に訴えられてからここに書いて欲しものだよ

843 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 23:07:31 ID:TB4arx4eO

やっぱ今度こそ辞めるって言わなきゃならん
もう毎朝の吐き気と戦うのは嫌だし、どっかおかしくなりそうだぜ

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 23:23:39 ID:bf+/SIDm0

有給消化に関して、会社（経理と社長）と交渉しています。
交渉と言っても、ちゃんと消化させてくれるのでか？
と言う質問のメールをし、回答がない状態です。

退職届は、消化の件が未定だったので出せないと申し出ています。
しかし、会社側は締め日の２０日で退職と考えていると思われます。

この場合、退職日は２０日となってしまうのでしょうか？
もし、そうなり消化を認めないと回答された場合、
労働基準局への相談などは２０日までに行わなければいけないですよね？
退職日を過ぎてからの請求は無理だと思いますし。

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/16(土) 23:59:54 ID:Cw+Mwn8K0

意味不明

846 ：840：2008/08/17(日) 09:42:12 ID:54N/Ap+M0

>>841 >>842

レス有難うございます。
給与も求人は17.5~40万なのに自分16万　
当初は、給与並の仕事だったんですが、やめる人が出てその人の替わりにマシンオペレーター&プログラム製作をやるはめに。

でも給与はそのまま・・・・・　後から入ってきて自分より知識も無い人が１７万 orz
会社も、得意先の言いなりでお盆休みもなくなりそうな勢いでした（従業員の生活をなんだと思ってるのか）

自分以外に機械が使える人が居ないし辞める時の引継ぎ面度くさいです。
２代前に使っていた人がご丁寧にも操作マニュアルを作って置いてはいるのですが、実際に使えるかどうかは?です

自分自身8日しか教えてもらえず（教えてくれた人のときは２ヶ月だったそうです）後は、マニュアル片手に四苦八苦

必要としてる割には、割に合わないし、会社の糞さにあきれ果てたんでバッくれようとは思ってたのですが
暇な時期がなかなか無く、いざ辞めるって時に「お前が辞めるから納期が～」とか納期遅れとかを自分のせいにされるんじゃないかとチト臆病風にふかれててあんでいいアドバイスになりました。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 15:35:39 ID:4R7fgS3s0

昨日『退職願』を出した。それで８月いっぱいで辞めたかったので31日に退職したい事を言ったんだが、『退職届』じゃないと2週間後にはやめれないのかな?なんか会社の規約で1ヶ月預かれるとかなんとか言ってたんだが…

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 15:43:07 ID:KssqF71K0

>>847
退職願：退職のお願い。やめるには会社の同意も必要なので、会社が嫌だと言った場合には、やめられないこともある。
退職届：こっちから契約を解除すること。会社が嫌だといおうが、辞めるの辞めたとか日程変えたいなと思っても退職届は通告なので期日の変更や届けの取り下げはできない。
解雇：会社側の都合により、首にすること。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 16:24:05 ID:8MAHL3e+0

>>848
ありがとう。一応明日お偉いさんと話があるからなにかあった時は届の方を出すよ。

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 16:49:45 ID:+jfUhq8LO

直属の上司に辞意を伝えたが
「甘えてる」や「一人暮らしの奴がそんなこと言えると思う」（辞める事です）
と言われますます退職の意思が強固になった
明日変わらない事を伝えよう。
しかし「一人暮らしの奴がそんなこと言えると思う」
にはまいった。意味不明です。

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 16:54:26 ID:n/B28MZp0

>>850
会社名を掲示板に

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 17:28:40 ID:KssqF71K0

>>850
退職届出して、残りの日は欠勤か有給使ってさようならすれ。
そんな会社、行くだけ無駄だわ。ｌ

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 17:59:18 ID:p7zMNz+N0

>>850
「一人暮らし」ってのは独身の半人前がって意味だろ。
退職に関係ねえけどな、そんなこと。

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 18:01:52 ID:V0yPxtn60

>>850
養う家族がいないから転職なんてリスキーなことができるんだ、
という趣旨の中傷ですよ。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 19:00:33 ID:c5rzKfOQ0

>>850
一人暮らしの人間が”よく”そんなことを言える”か”と思う
一人暮らしの人間がそんなこと言えると思う”な”

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 21:57:25 ID:Jb7Rne47O

仕事辞めたいけど言い出せない。言い出すのには本当に勇気がいる。明日からまた仕事。鬱だ…

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 22:36:11 ID:Iv2c6aKc0

退職理由で悩むのだが、一身上の都合で退職したい。って言えば
通してくれるかな？何か社長に突っ込まれそうで。
かと言って、好きな仕事見つけたとかでもないし、
ひいて言えば。給与が安いし、仕事は自分に合わないし
会社の職場関係も最悪。責任ばっか押し付けられ、
こんなの続けていけば、苦痛なだけで、出社拒否しそうだ。

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 22:49:25 ID:Nyyqe3/i0

次の仕事が決まってから辞めるときって退職理由でそれは伏せといたほうがいいのかな？
それか、仕事は決まっているとだけ言って企業名だけ伏せとけばいいかな？

オレも聞きたい

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 23:36:27 ID:NH04Es/tO

今日、極悪ブラック企業を辞めてきた。８月いっぱいで辞めると言ったんだが
、雇用契約が今日切れるから、（試用期間だから）
今日意味もなく、パワハラを受けたので辞めてやった。
試用期間中の、俺のどうでもいい一言が、秘密警察と言うか密告ぽく社内メールで流されてた。
社員のミスを試用期間中の俺の責任にされたよ。

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 23:37:49 ID:LXPCDL8T0

>>859
　お疲れさん。運が悪かったと思って、気分転換でも
して頑張れよ。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/17(日) 23:56:29 ID:NH04Es/tO

>>860
ありがとう。
だいたい、俺が中途採用されて、いきなり先輩上司が３人辞めた。
で、引継ぎなし。
俺の部署一か月先輩の新入社員と試用期間の俺２人きり。
新入社員の奴は、仕事覚えてたんだが、俺は、誰にも適切に教えてもらえず、
その新入社員から、適当に教えてもらい、
俺ミス連発。
つーか２人でまわせない仕事の量。
今年に入って２５人やめたらしい…
で俺が辞めたから、その新入社員ひとりになる。
俺がミスするから、最後は、その社員に叱責（俺より年下）。
納期もデータ処理も何もかも、そいつひとり。
いきなり俺辞めたから、そいつに引継ぎしてこんだ。
ざまーみろって感じ。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 00:08:05 ID:gk4iG2+z0

8月1日に退職願を社長に提出したが放置状態。
今週いっぱい様子みるけど限界だ。
早く後任決めて欲しいから早めに言ってるのに。
次もほぼ決まっているし。
毎月100時間程残業して、管理職だから手当て無し。
人をいいように使うにも程がある。
いったいいくつの部署の仕事を掛け持ちさせるのか。
はやく辞めたい。

863 ：831：2008/08/18(月) 00:49:04 ID:IR0JJB4h0

明日会社サボってハロワ行ってこよっと

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 08:15:49 ID:S5LqL5g10

今週中に退職願だすぞ！
目指すは9月下旬退職だ！
他のみんなも頑張れ。

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 10:45:25 ID:82OsOWeQ0

6月に伝え、10月に辞めるんだけど、
早すぎたかな。もう仕事に力が入らない…

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 10:53:30 ID:fymM69t+O

俺は今日頑張って言うぞ！
９月上旬には退職する！
上司からの罵詈雑言が凄そうだが、全部録音してやる

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 12:33:14 ID:S5LqL5g10

>>865
　いや、むしろ遅すぎだろ。

>>866
がんばれ。自由まであと少しだ。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 12:54:41 ID:+T3e9ayS0

>>860
乙です。ちなみにどんな業種？

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 13:25:52 ID:yQbxLrmjO

今日から仲間入りです＼(^o^)／
はやく退職日決まんないかな
次内定もらってるのに…

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 13:34:40 ID:WJvNrIxEO

>>868
結婚式場のﾌﾞﾗｲﾀﾞﾙカメラマン。
カメラマンっていってもたった一か月で育てあげ、付け焼き刃な新人教育。
客を半分騙して写真売り付ける会社。
売り上げ落ちたら叱責。
ミスすると全社員にメール送信で吊し上げ。
まぁ凄い会社だった…

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 15:03:10 ID:JuqYm1VA0

そろそろ辞意と伝えようと思うんだけど、まだ就業先決まってないって
言うとずるずる引き延ばされそうだから嘘でも次決まったって言ったほうが
いいのかな・・

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 15:46:01 ID:rT4J0cwQO

(´ ω`)ﾉみんな元気出して

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 16:33:27 ID:DVJo+Vw+0

＞＞８７１
う～ん・・　
自分が以前転職したときは、２ヶ月前に伝えた。
ただ、その間に仕事をさがしてたんで、結果決まって退職した。
引き止められるかと思ったけど、そうでもなかったよ。

申し訳なかったけど、申し訳ない気持ちより辞めたい気持ちが強かった。
引き伸ばされても、自分が辞めたいという意思を貫けばいいさ。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 16:50:37 ID:xVtPXeKp0

転職を考え半年経過
夏茄子が出なければ辞めようと思い今までやってきたが
やっぱり茄子ナス。入社して3回茄子もらえるはずだったが今まで一度ももらってない
いざ辞めようと思うと踏ん切りがつかない俺意気地ナス･･･

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 17:36:06 ID:SvX6q7BlP

>>858
次が決まってることは明言すべし。
俺の第一声は「仕事を変わることにしました」だったが、
遠回しに「他にやりたいことが出来た」とかでも桶かと。

俺の場合、上司からは「それならもう止めようがない」とすんなり折れてくれたが、
相手によってはそうもいかない場合もあるだろう。とはいえ、後がある以上強硬手段にも出やすい。
次の入社予定日から逆算してスケジュールを考えながら、強い気持ちで交渉すれば良いだろう。

ただし、次に行く企業名は絶対に言っちゃ駄目だ。
退職交渉の席上だけでなく、同僚や取引先などとの雑談の中でもうっかり口にしないよう。
入社予定企業への嫌がらせや、引き留め説得の材料をわざわざ与えることになってしまう。
〇〇関係の仕事とかいう程度にぼかして言う程度で良い。
それでも連想で特定しにかかることもあるので、適当に誤魔化すように。
現職と繋がりのある職種だと、〇〇業界って言った時点で特定される可能性もある（特に地方では）ので、
多少ズレた表現をして勘違いを誘っても良いだろう。

兎に角、次の会社に入社するまでじっと我慢だ。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 18:25:29 ID:fymM69t+O

言ったぞー！
何かスッキリした。
上司の性格からブチ切れられるの覚悟してたが、意外とアッサリだった。
でも、明日明後日あたりから取締役とか社長から攻撃というか口撃を食らう悪寒。

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 18:34:26 ID:VXN7cM870

新卒で８月で辞めるんだが、雇用保険降りないから次見つかるまでどうすっかな

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 19:40:32 ID:Iwq6Zr4n0

>>877
新卒なんか、選び放題とまでは行かないが選択肢は多いだろ。
さっさと第2新卒の求人を探しまくれ。

内定貰って入社まで時間があったら、その時に遊び呆けろ。

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 19:43:45 ID:VXN7cM870

４月からの給料１円も使ってないし、(そもそも口座自体放置だけど)
海外旅行でもして欝気味な心を回復させるか

880 ：858：2008/08/18(月) 20:23:23 ID:5oXhtxtn0

>>875
丁寧なレスありがとうございます
まだ次の仕事も決まっていないし退職願等も出してはいませんが
正直次の仕事が決まったらうれしくて黙っていられるか心配です・・・口がかるいもので

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 20:56:02 ID:oodd2W+g0

今日、[給与を上げて欲しければ言ってくれ]とかほざいてた会社の上司と給与について話し合った・・・・・・

結果、自分が居なけりゃ仕事の流れが止まるってのに、学歴がどうの、普段の行動だの、仕事中のおしゃべりだの

あら捜しばかり指摘して、１円も上がらなかったｗ

現場なんか見ない人だし、仕事の１から100までわかってないと給与を上げる気無いみたいｗ
１年しか居ない自分に何を期待してるのやらｗ

さてと残り有給８日間　会社は月３日しか有給を許さないみたいだけど、どうしてやるか・・・・・

明日、退職届出して、今週真面目に出勤、来週から９月２日まで有給使ってバックレでもするかな。

仕事の流れ止まって納期が遅れる原因になっても大丈夫だよね？

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 21:15:16 ID:NIrylJHj0

月3日しか有給使えないのに
それはまずいよ

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 21:22:10 ID:QvhAfI8j0

現在有休が40日分フルに溜まっていて、4月に20日分もらえる予定です。
持ち越しは20日分までです。
その場合6月末ごろに退職、3月初めごろから有休を取り始めて約3ヶ月休めるのでしょうか？？？

884 ：883：2008/08/18(月) 21:23:05 ID:QvhAfI8j0

ごめんなさい、>>883の退職時期は5月末ごろの間違えでした。

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 22:11:09 ID:2Ld3o3so0

>>883
出来る
オレも最後の有休消化期間中に
有休新規発生する日が来たのでしっかり＋２０日頂きましたよ

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 23:14:19 ID:Qi4NgNPS0

会社が有給消化を認めないような雰囲気なので教えてください。

よく、退職届に8/18～有給を使って、8/31に退職します。
って書いて突き出せば、会社も認めざるを得ない。
（認められなかったら、労働基準局へ訴える？！）との書き込みを見ます。

自分としては、まずはメールなどで消化させろと言う事を伝えるなりした方が、
あとから給与が入ってないから、労働基準局へ訴えに行くより楽かな？と思うのですが
自分が考える手順だと何か問題と言うか、会社が優位になったりするんですか？

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 23:19:52 ID:A/dwq6i50

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/18(月) 23:30:57 ID:WjMVPZ830

>886
自分もそのパターン使おうとしたけど
「使ったら15日分しか給料出さない。それに今の会社と転職後取引できないぞ。」

などといわれ渋々今週もいきます。（最終週は有給使わせてくれた）
とりあえず朝は出社して昼から外出直帰の予定。有給10日くらいのこってるけど
多少世話になったからまあ仕方ないというところかな。

886の場合は退職届にその条件書いて受諾されれば休んでもいいんじゃないかな？
認められなくても、会社に何の未練もなければ、堂々と有給を使用する権利を行使します。と言い切れば使えると思う。

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 00:59:38 ID:PYz7fxxd0

>>886
現状は、退職したいって口頭で申し出たら、数日後に○○日で辞めていいよ。
そういう事で、退職届出してね～と言われた状態なんだよね…
？？？有給の消化は？って感じで、質問してみたって感じなんだよね。
会社に未練は全くない！！だから、退職届出してバックレ？も良いけど、
どうせ後で支払われないとかで再度揉めるなら、今承諾させた方がいいかなって？

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 02:33:15 ID:iJAx6pNq0

パチンコ屋のバイトって高時給だよね
仕事もエアコン効いてて綺麗だし、楽そうだけど、なんでみんなやらないの？

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 05:49:04 ID:13jTpuXs0

朝鮮に肩入れする気はないから

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 07:32:47 ID:OMOgaEDJ0

辞めるって言ったらやる気なくなるな
しかも新規の営業だから今から新規とったって最後まで面倒見ないしと思うと
モチベーション上がんない

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 07:47:14 ID:2c3P0W+Q0

　風邪を悪化させたことにして、昨日、今日と休んでいるのだけど
（本当は面接があるので）、明日いよいよ退職願いを出そうと思って、
複線張るために昨日、上司にメールで「水曜には出社します。その際に
大事なお話があるので、お暇な時に少々お時間いただいても宜しいですか？」
と打ったら返事に「あまり無理するなよ。まだ本調子じゃなかったらしっかりと
休むんだぞ」とか言われて、なんか明日、言いづらくなった・・・。
でも、言わないと幾ら経っても前に進まないし、お互いズルズルするだけで
良いことないしな・・・。滑り止めの内定も出ているので、そこに行くなら
もう言わないと出社日までに間に合わなくなるし・・・。って、愚痴りました
すいません。

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 07:49:13 ID:N/Ybf3370

>>893

◎退職時の鉄則
◆逃げるが勝ち　
◆あとは野となれ山となれ　　　　

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 13:42:09 ID:4En4mE6c0

ついに明日が退職日
やることないんでひたすらにちゃんねる見たり、履歴書書いて時間つぶしてるわ
もうやめるし、仕事ありますかとか聞く気力もないわ

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 14:45:47 ID:LOx5o3nM0

>>895
乙彼。有給消化後退職なの？

897 ：893：2008/08/19(火) 16:02:10 ID:vFHG3bjV0

>>894
そうだよね・・・。とりあえず、さっき面接が終わり、その足で
文具屋で便箋と封筒を買ってきた・・・。これから退職願を書くよ。

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 16:07:59 ID:e8Sgq7Ir0

上司に退職を相談したその日のうちに同僚にばらされました。
小さな郵便局でのお話です。
ちなみにその上司は民営化前に辞めて退職金をがっぽり貰ったそうです。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 16:16:43 ID:N/Ybf3370

　　　　　　　　　　　退　職　届

　　　　　　　　　　　　　　　平成□□年□□月□□日

株式会社○○建設
代表取締役社長　○○　○○　殿

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部　○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　印

この度一身上の都合により、平成△△年△△月△△日をもって
退職しちゃいます。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 16:43:32 ID:6udjJbVr0

今日思い切って言ったらすごいあっさりしてたｗ
むしろこっちから言ってくれるのを待ってたかのような。

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 16:48:52 ID:9ywrb+tR0

　　　　　　　　　　　退　職　届

　　　　　　　　　　　　　　　平成□□年□□月□□日

株式会社○○建設
代表取締役社長　○○　○○　様

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　○○部　○○課
　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏名　　　　　　印

この度、限定スイーツ(笑)のため、平成△△年△△月△△日をもって
退職です♪

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以　上

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 18:03:45 ID:OW3nJCMQ0

今月の１５日で退社しました。

５月初旬から辞意は伝えていたのに引き伸ばされて８月１５日でした。
有休がたくさんあったのに全部使えない状況にされてしまいました。
それでも無理矢理有休届をだして消化しようとしたのに残業代をだすから働いてくれとのこと・・・
精神的にまいってしまい(辞める理由もそこにあり)最後はバックれてしまいました・・・

ゆっくり休みたかったのに返してくれよ・・・
私物も取りに行きたいのに行けない・・・

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 18:16:30 ID:km61dCuqO

有給や残業代で労働局に訴えると、会社はデメリットがでるの？
違法行為がばれて、契約してる会社から見放されるとか…
そんな大それた事にはならないのかな？

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 18:20:54 ID:cGHZbACg0

部長の口からと体のからの加齢臭が半端ねー
生ごみとうんこに話しかけられてるかと思った
さっ来週でおさらばだ！！

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 18:34:04 ID:80kK5iZv0

辞意を伝え書類も出したら
退職までにクビにしてやるとか言われた・・・
退職金もないパートなのに何この流れ

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 18:41:59 ID:i6CjEXrfO

>>905
自らやめると言ってる従業員をクビにするとか、会社にはデメリットしかない。
できるもんならやってみろって言ってやれ。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 19:30:05 ID:iJAx6pNq0

>>905
地獄に落ちろ糞野朗、氏ね　と言ってやれ

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 19:40:46 ID:XjRCJg+hO

>>905
そういう人を大事にしない会社はいつしか痛い目にあう。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 20:16:39 ID:UO2H9n2SO

会社もさることながらそゆ発言する輩の人間性だよね。
録音するなりなんなりで不法行為に対すべし。
自分は月末に内容証明を皮切りに鉄槌下してやるつもり。
今は円満有給消化で大人しくニコニコしてるが。

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 20:24:12 ID:13jTpuXs0

>>905

「解雇ですね？」
「当然、私を解雇するに相当する理由があるのでしょうね？」
「解雇予告手当てはいただけるのでしょうね？」
「今から労基署に電話しますので、同じ事を担当官に仰ってくださいね、勿論できますよね？」

これで120％黙る

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 20:46:47 ID:AZnEjZco0

賞与は基本的には会社の就業規則に準ずるようですが、
在籍している事が条件の場合、有給消化期間でも在籍ですよね？
減額はあったとしても、支払いの拒否は違法ですか？

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 20:50:02 ID:vFHG3bjV0

>>911
　給与の支払い義務はあるけど、賞与の場合は会社が
支払わなくても良いものだから、辞めることにより減額されたり
最悪、支給そのものがなくなっても文句は言えなかった筈だよ。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:02:43 ID:wMvWaLLg0

>>911
有給消化期間でも在籍だ
そもそも在籍してるから有給がある
は就業規則に賞与支給の規定があるはず
私怨で支払いの拒否は違法行為なので労基にＧＯ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:05:33 ID:F/AmDmkp0

転職成功して、入社2か月目だけど、今辞めたら迷惑かかる？てかダサい？
けど、中途半端に半年くらい働いてやめるより、早い方が引き継ぐものもなくていいかなという気もするんだけど。
俺みたいなやつっているのかなぁ。転職してすぐ辞めたやつ。

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:07:36 ID:13jTpuXs0

そもそも賞与は支払義務がないんだぜ
支払い義務がないものを支払わなかったからって違法性が問えるか？

賞与＝企業の自由意志なら、一人だけに払わないっていう結果も自由意志だと見なされかねない
グレーだと労基署は動いてくれないよ

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:08:17 ID:13jTpuXs0

>>914
ちなみに理由は？

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:10:37 ID:fVl70ZYcO

初めて書き込みます。

以前からこのスレを参考にしながら上司に伝えるタイミング伺ってたけど、遂に今日の定時後退職の意思を伝えたわ。

９月末付けで退職希望で、有給が20日位あるのでそれを引いて９月頭位までの出社と伝えたけど、
「有給を消化なんて非常識だ」とか「権利を主張するのかよ」と脅しにかかってきた。
あとは９月末退社は早過ぎて認められないとも言われた。
まぁどう脅されようと泣き寝入るつもりは一切ないけどね。

明日、総務部長を交えてバトルです。
ちょうど明日誕生日なのに嫌な思いするとかｗ
でも明日ぶちまけてスッキリした気分で帰宅出来るように頑張るわ。

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:12:00 ID:wMvWaLLg0

賞与（ボーナス）を支給することが就業規則等に定められていれば
賞与も生活給としての賃金です。
退職することが理由で賞与（賃金）を減額することは労働法での
不法行為とみなされる。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:13:44 ID:F/AmDmkp0

>>916
前の会社の有給消化中に、日経225先物取引やったら3日で23万もうかった。（6月）
7月は働きながら58万儲かった。
今月は、すでに40万儲かってる。
給料は22万。
株歴は2年くらいだけど、最近腕が上がってきていると感じている。
馬鹿だと思うだろうけど、この道でどこまでいけるか一度本気でやってみたいんだ。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:14:08 ID:wMvWaLLg0

>>917
■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:16:47 ID:wMvWaLLg0

>>917
会社が有給休暇をあたえなければ
労働基準法第百十九条次の各号の一に該当するので
会社は六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に該当

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:18:38 ID:13jTpuXs0

建前ではねｗ

業績悪化を盾にされたら労基署も手を出せないって言ってるの
第一、賞与の項目には「業績・実績に応じて」って項目が間違いなくついてる
企業の任意である以上、賞与の支給明細を提出させることも難しい

労基署は間違いなく違法行為で、企業側を言い負かせる状況にないと動かないよ

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:22:19 ID:13jTpuXs0

>>919
２年で腕が上がったって言うのは眉唾だけど、辞めるなら早いほうがイイよ

転職してすぐに辞める奴は多いけど、お前さんのような理由は初めて聞いた

正直、会社に不満がないのに辞めるのは迷惑この上ないし、カッコ悪いし・ダサい
ま、ダサいならダサいなりに突き詰めてきゃ良いんじゃね？

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:25:17 ID:wMvWaLLg0

就業規則で賞与の明確な支給条件が定められていれば、
賞与は労基法上の賃金となる。
従って退職予定者への賞与不払いは賃金不払いとなり
違法行為とみなされる　　（東京地裁判例あり）

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:27:36 ID:F/AmDmkp0

>>923
転職してすぐに辞めるやつってやっぱ多い？？
確かに会社に不満ないのに辞められたら、上司も迷惑だと思うんだけど、、
逆に、想像していた職場と違いましたと言って辞めればいいのか
それとも、前の会社が向いていないと思っていましたが、社会人として不適格でした
と言ってやめていけばいいのかなぁ

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:28:21 ID:mjVXv5HRO

なかなか辞めたいって言いだせないよ(´Д｀)

927 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:29:59 ID:F/AmDmkp0

でもずるずる居座ると、どんどん担当の案件渡されて、結局
辞める時に会社に多大な迷惑をかけてしまうなぁ
明日にでもやめると言おうかなぁ

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:35:18 ID:13jTpuXs0

>>924
西日本某県の労基署で２ヶ月前に言われたから言ってるだけ
HWやら労基署の対応は地方・県によって違うよ、判で押したようにはいかない

何とかの一つ覚えみたいに同じこと言わなくてもいいからｗ

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:36:44 ID:F/AmDmkp0

まだ試用期間中なんだけど、3か月経ってときに能力がないから本採用しません
ってことにしてもらえないかな。
そういう交渉は可能かな。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:40:47 ID:e8Sgq7Ir0

>>919
そこが自分で一番いいと思ったのなら迷わず進むべき、馬鹿だとは思わないよ。
ただ、専業トレーダーだと世間的には無職と認識されるのがつらいところ。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:44:12 ID:wMvWaLLg0

>>928
労基署に相談してもダメさ
あそこは殆どパートのジイさんがグチを聞くだけ
労基署の上部機関の正職員がいる労働局に相談するのが常識

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:46:19 ID:wMvWaLLg0

>>929
試用期間中なら自分から
「能力がないから辞めます」と会社に言えばいい

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:51:24 ID:fVl70ZYcO

>>920 >>921

ﾚｽありがとう。
このｽﾚ良く覗いてるしもちろんその辺は理解してます。
脅したり有給与えなかったり、自分が勤めたﾄｺがそんなﾊﾞｶな会社だと思いたくない。出来れば労基だとかのﾜｰﾄﾞを使わずに円満に終わりたいわ。
それでもﾀﾞﾒなら行動起こすまでです。

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:54:23 ID:wMvWaLLg0

>>933
有給もらえなければ有給買取を交渉すれば？

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 21:56:50 ID:13jTpuXs0

>>929
何にせよ辞めるんだろ？

他人がどうとか気にすんなよ、常識ナイしダサいし社会人失格だと思うけどさｗｗ
明日言って１ヵ月は罪滅ぼしのつもりで働いて辞めろ

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:00:18 ID:13jTpuXs0

>>931
だったらまずそれを先に言え

第一、お前も>>913で労基に行けって言っといて、労働局に行くのが常識ってのはナイだろｗ

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:01:59 ID:fVl70ZYcO

>>934
うん、どうしてもﾀﾞﾒというなら買取を請求するよ。
というか、引き継ぎもあるし9月末は認められないと強く言われたわ。まだ新人同様なんだがね。まぁこれについても労基法を出すし、曲げる気はないです。

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:04:07 ID:wMvWaLLg0

試用期間とは会社が社員を（うまくやっていけるかどうか）観察する
とともに社員が会社を観察する期間。
試用期間とはそのための機関（制度）。
やっていけそうになければその試用期間に辞めるのが常識

社員に辞めてもらって困るなら会社は試用期間を設けなければ
いいだけの話。
社会人失格云々は試用期間の意味を知らない人間

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:16:55 ID:13jTpuXs0

>>938
辞める理由が問題だと言ってるんだがな
企業に不満がなく、ただ副業が儲かったからって辞めるのは試用期間云々は関係ないだろ？

じゃあ試用期間が無ければ>>914は辞めないのか？

某国みたいに、相手を批判する事を目的にレスしてたらこうやってボロが出るわけだな

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:22:12 ID:wMvWaLLg0

会社に不満があろうとなかろうと試用期間であろうとなかろうと
「辞める」のに理由はいらない
職業選択の自由があるのでどこで何をしようと自由

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:26:01 ID:wMvWaLLg0

辞めるなら早いほうがいい
会社も本人も被害（無駄な時間）が少なくてすむ
お互いの利益のために早めに見切りをつけるべき

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:27:25 ID:4S3kxPtJ0

辞めるのは勝手だが、完璧に引き継ぎ終わってもいないのに、
有給消化なんてバカなことはやめような

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:28:21 ID:4S3kxPtJ0

こういう人がたくさん出ると転職に対して
悪いイメージがつく

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:29:17 ID:13jTpuXs0

それが日本じゃ通用しにくいからこんなスレがあるんじゃないの？

額面で言えば>>940の通りだよ、
でも日本人ってのは責任感が強いし組織に依存したり右に倣えの国民だから、不安なんだよ
正しい理由だったとしても、組織から離れることが不安なんだよ
自分が周りと違うことをしてるってのが不安なんだよ

額面で話してたら楽だろうけど、もうちょっとオツム使え
額面通りの答えが欲しかったら労働相談で充分だ罠
>>938を自分で否定してるしｗ

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:32:26 ID:yIrHIIbw0

引き継ぎするのは退職者の義務ではない！サービスである！
退職する者に退職後の会社の業務の責任を負わせる必要はない
会社に残るほかの社員が心配すべきこと

有給消化して時間があれば引き継ぎサービスするのは自由だが
周りの態度が悪ければサービスする必要はない

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:40:42 ID:lYt/+kro0

日本人は責任感が強いのに
責任から逃れようとする民族。

だから押し付けられた時に責任感で自滅しちゃうんだ。
俺の理論だ。
異論は認める。

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 22:41:29 ID:1z549RNd0

労働者に強制的に引き継ぎ業務をさせる方法はありません。
引き継ぎ拒否を懲戒解雇事由として強制力をもたせようする例も
ありますが、引き継ぎ拒否程度の事案で懲戒解雇とする定め自体の
有効性が非常に薄いと考えられます。
退職金の減額・不支給といった処分も困難でしょう。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:10:19 ID:uQowMxfR0

お聞きしたいのですが。

社長以下取締役含めた承認の上で今月末で会社を辞めることになったのですが
9月以降もフォローを頼みたいという事を言ってきた。
9月からは新しい会社で働く事も決まっており、当然そのことを今の会社に伝えている。
そのような状況にあっても仕事が終わった後、数時間でもいいので顔を出して
引継ぎ者にフォローしてくれないかと言う内容なのだが。
常識的に考えて新しい会社での仕事がある以上、そんな事は不可能だと断ったのだが、
会社が勝手に決めた条件（週2日、18:00～20:00、次週の計画を前の週に確定し連絡する等）
という「覚書」を作ってそれに捺印させようと迫ってきた。
この「覚書」に捺印してしまったら効力を発揮し、今の会社に縛られることになるのでしょうか。
また、このような会社側の姿勢はいかがなものでしょうか。

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:11:04 ID:9yWxWNceO

やっと今日辞める意思を伝えた。明日から会社行きづらいなぁ。

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:11:18 ID:K0odaFoO0

今の会社で『同業他社には、この会社を辞めて3年間は行きません』
って誓約書を入社時(5年前)に書かされたんだけど、
これって有効なのかな？
それとも、職業選択の自由に反するから無効なの？

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:14:31 ID:1z549RNd0

>>950
無効。誓約書取るのは会社の気休め

転職する場合には異業種にいく例は少ない。
職務経験上、大半が同業他社に行く

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:16:17 ID:9yWxWNceO

>>950
半年～1年間は聞いたことあるけど。メーカーで同業他社に新製品の情報が漏れるのを防ぐ目的があるらしい。

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:19:13 ID:1z549RNd0

ＩＴ系なんて同業他社を転々としてるＴＯＰ、社長がいる

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:28:10 ID:1z549RNd0

>>948
まず9月以降はあなたは新しい会社の社員になるわけです
そうなればその会社の業務に縛られ残業、会議などあれば
当然前の会社にいけないし、仮に行けても疲れれば翌日の
本来の業務に支障がでるケースもあります。
また、前の会社への移動途中で運悪く事故に遭った場合など
労災対象にはなりません。

非常識な会社が「覚書」を強要するなら『次の会社の了解を取る』
『次の会社がＯＫなら捺印する』と言えば？

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:35:16 ID:1z549RNd0

>>948
でも・・変わった会社だね

断るのがベストと思う。次の会社もあなたが辞めた会社のために
終業後ノコノコ行ってるのをもし知れば不愉快になると思うよ
「そんな時間があれば新しい仕事を覚える努力をしろ」とね

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/19(火) 23:56:10 ID:uQowMxfR0

>>954 955
ありがとうございます。
言われるとおりです。
新しい会社に対しても失礼であるし、私自身そんな事ができるはずもないと判断してます。
ほんとに変わった会社です。
常識に欠けるところがあります。
なので辞める事にしたんですが。
きっぱり断り通します。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 00:37:58 ID:zQOjUoQPO

>>948ネタだよね。そんなタコ糞な話聞いたことねぇーぞ。真実なら覚書なんざ捺印しようが無効だろが！嫌やからなんか問題あるから辞めんやろが！まーそんな勝手に覚書とか強制てきに引き継ぎさせる会社じゃドブ会社確定だろがな。

958 ：895：2008/08/20(水) 00:54:41 ID:RkZPh/DM0

>>896 有給は７日くらい残ってたけど、普段からズル休み含めて平均月１日
とってたから、別にいいかなと…
お盆休みもあったし
いよいよ最終日かあ　感慨（笑）
最後は遅刻しないようにしよう

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 01:26:06 ID:jy7YuckB0

次の会社が決まりそうなのですが、今の会社の就業規則に、辞めるときは３ヶ月前に言いなさい、
と書かれています。
次の会社との関係もあり、自分としても、辞めると言ってから気まずい状態で３ヶ月も働きたく
ないので、１ヶ月後くらいの退職で考えています。

これは、法律上の２週間ということから、正当となるのでしょうか。
就業規則違反で、断られたり、退職金を減らされたりすることもあるのでしょうか。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 01:34:24 ID:Z6KW271R0

>>959
>これは、法律上の２週間ということから、正当となるのでしょうか。
社内規則に法律を超える効力はない。そんな効力あったら法律の意味なし。
できたら『わが社の行うことはすべて合法である』と定めたら何でもできるからね。

>就業規則違反で、断られたり、退職金を減らされたりすることもあるのでしょうか。
断ったり、意味不明な控除は監督署へ言うぞ言っておき、実際にされたら監督署へＧＯ。
退職金は会社の制度によるが、減らすような所、円満退職までいても同じ金額になる罠が・・・。

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 02:18:58 ID:VLvLZOsCO

来月で三十路。転職出来るかな…

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 02:49:25 ID:jy7YuckB0

>>960

ありがとうございました。

いざとなったら、法律、労基署のこともあるということで、毅然とした態度で、
自分の望む退職日を言おうと思います。
退職金は、気にしないようにします。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 04:32:03 ID:Gxks0VL50

>>961
余裕だろ

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 08:51:06 ID:fJwxZOQH0

　面接ばかりで、7月中旬くらいから週2回くらいのペースで
半休を取り続け、今週に至っては、午前・午後と面接が入ったりしているので
お休みし続け・・・体調不良にしておいたけど、限界だし、嘘をつくのも
嫌だし、同僚や上司に迷惑がかかるので、先程、今日も休む旨と
会社を辞めせせてもらいたい旨を伝えたよ。そうしたら「うすうす分ってた。
そんなことじゃないかと思っていた」と言われたよ。
　そりゃあ、そうだよな。今まで全然休まなかった人間が7月に入った途端に
やれ半休だ全休だってとり続ければさ。
　まぁ、でもこれで、わだかまりが消えて少し気が楽になった。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 08:53:45 ID:LbFW04lgO

あと１０日くらいか…
辞める時は退職日が決まって嬉しかったが、今は次が決まってないことの焦りが…

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 08:58:32 ID:+28lwbwEO

>>962
民法627条に関して最終判断はでていないけど強制規定と解釈するのがいまの流れ
退職金に関しては過去にいきなり有給→退職した際に減額が認められた判決あり

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 10:13:14 ID:i9oqkdKN0

これから忙しくなるのに、仕事を辞めるのOK?
もう限界なんだが。
人間関係ではないんだが、もう行きたくねえ

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 10:55:26 ID:c4eGm1B50

>>967
忙しくなるなら、なおさら辞めるべき

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 11:06:43 ID:i9oqkdKN0

>>968
返信ありがとう。
ちょっとばかり愚痴らせてくれ。
周りが仕事人間ばかりで、もう辛い。
残業当たり前、残業代でない、雇用保険だけ。
給料明細はなし、タイムカードもなし。
なんでみんな文句言わないんだ！！！！！！！！！

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 11:08:26 ID:c4eGm1B50

残業代でない、雇用保険だけ　←　労働基準法違反

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 11:12:10 ID:Z6KW271R0

給料明細なし、タイムカードなし：労働基準法違反。
監督署にチクってたんまり金もらおな。

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 11:19:09 ID:rfkpeLv70

>>971
給与明細は別に義務じゃないけど…

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 11:23:28 ID:Z6KW271R0

所得税法第231条第1項に給料明細出せ、違反した場合は１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金とあるが。
ｽﾏﾝ確かに労働基準法じゃないな。

974 ：958：2008/08/20(水) 12:06:22 ID:nHp6FtCu0

いよいよ今日退職日です。ちなみに次の就職先は未定っす。
経営者に反抗しまくったから事実上の解雇だけどなｗｗｗ
最後の一ヶ月はパソコン撤去されたり、会社携帯止められたりでしんどかったけどな
まあ、仕方ない。　ズル休みしてインドに行ったのがイケナカッタんだな（笑）
中抜けしてハローワーク行ってくる
みんなもがんばろうや

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 12:51:32 ID:NONxMVu6O

俺も今日がラストっす。退職決めてから体調はよくなったが、まだ次決まらない… 30越えての転職は厳しいなぁ(´・ω・｀)

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 12:58:26 ID:BosfR4RnO

>>969
自分かと思った…
私は上司に相談したら丸め込まれた…
状況変えていこうって…
１つも変わらない今現在。

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:00:38 ID:vPrGPF0O0

バイトでいいじゃん

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:07:30 ID:vlONcldmO

勤務は今日までで、明日から有休消化。
次も決まってるし、せいせいするぜ！
4月下旬に退職表明してから長かった…。

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:18:04 ID:xBrx+3590

>>９４８

次の会社に副業OKか聞く
OKなら１時間２万円にて受けると元の会社に連絡でOK

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:22:28 ID:Dcd++cE/O

お金ないので年末退社にしたけどあ～やる気しねえ～

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:35:16 ID:cOGMIwuVO

現在転職活動中で九月の頭に結果がきます。入社が十月一日です。
現職は結果がわかりしだい辞意を示そうと思っていますが質問ですです。
有給が40日残っていますが引継ぎなんかをちゃんと行い円満退社をのぞんでいます
例えば現在の会社に有給消化として在席、10月分の給料をもらいつつ
転職先で働きお給料を頂くとゆうのは問題ないでしょうか？

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:38:53 ID:bz9eBAYXO

4月に12日間有給が貰えます。
10月に退職する場合、月割り計算で、4月～10月の7日分しか認めない。と就業規則に書いてあります。これは有効でしょうか？

983 ：974：2008/08/20(水) 13:42:44 ID:nHp6FtCu0

>>975　同じ日ですか　お疲れ様でした！
ハロワ行ってきますた。賃金支払い遅延が二ヶ月あったから、すぐに失業保険
もらえそう。

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:48:32 ID:lacKACbEP

>>969
うちも仕事馬鹿ばっかで、愚痴なぞ垂れてもオーバーワーク自慢にすり替えられるだけw
ましてや労務政策変えようなんて動きは今までほとんどなかった。
最近労基に目をつけられてるらしく、何やらやってるようだが、
要は抜け道を必死で探してるようなものらしい。
今日が最終出勤なのに、朝７時に出勤して夜中１２時まで仕事やってけって
もう気が狂ってるとしか言いようがない。

985 ：969：2008/08/20(水) 13:52:46 ID:i9oqkdKN0

>>984
壮絶ですね。
自分の職場は小さい有限会社なんで、労基とかに目つけられてないだろうな。
でも密告したら一発でアウト。

お疲れ様でした。次の職場でもがんばってください。

俺も転職活動中なんで、決まり次第忙しくなろうが辞めます。

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 13:53:28 ID:L6DSdckc0

>>984
もう早退しちゃいなｗ

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 14:08:48 ID:yJAYyGjZO

13年間ホントちっこい零細で必死こいて勤めてきたけど、次のとこ内定貰ったし今日社長に辞意を伝える。
どんな形であれ10数年世話になってた手前言い難い…胃が痛ぇ…
家族の為だ！頑張れ俺！

988 ：974：2008/08/20(水) 14:31:25 ID:nHp6FtCu0

>>987　13年ですか　それは大変おつかれさまでした。
退職金をがっつりもらっちゃってください。
念のため就業規則確認したら、退職金規定（３年目～）があってびっくり
空文化してるがな　わしは２年しかいなかったのでアウト

>>984　早退を強くオヌヌメします。どうせやめるんだし、仕事自体むだ。

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 14:38:56 ID:Z6KW271R0

>>982
会社により、法律的に４月入社、10月付与のところを４月とかに前もって付与の場合があるからな。
今までどう与えてもらってるのかによると思うけど？

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 14:45:25 ID:rfkpeLv70

>>982
その有休が法律で決まっている日にちを超えてもらえるものなら就業規則は有効。

例えば982がH18年4月1日入社の場合、H20年10月1日に12日発生するのが法律上。
よって、9月以前に退職の場合はその就業規則は有効。
10月以降に退職する場合は無効を主張できる。

991 ：984：2008/08/20(水) 14:46:19 ID:lacKACbEP

>>986,>>988
ありがとうございます。最終日ぐらいせめて定時で…と思っていたが、日が悪かったorz
代わりがいるようでいないし、机の引き出しの整理もちょっとだけ残ってるので、抜けるに抜けられん…

992 ：964：2008/08/20(水) 15:10:28 ID:fJwxZOQH0

午後になったし、会社へ急用がないか確認の電話をしたら、
辞めたいと伝えた直属の上司ではない、別な上司が出た。
色々と世間話をしてたら「お前にはこの会社の将来を背負っていって
貰わないといけないから、今は大変だと思うけど、がんばれよ。
なんか聞いたけど（たぶん辞めたいってこと）、聞いてないことにするから」
とか言われたよ・・・。こりゃあ、ちゃんと正式に退職受理してくれるまで
ひと悶着ありそうだな・・・・いやだな・・・。

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 15:16:41 ID:vJ2f/4Zr0

今日上司に話したらすんなり納得してくれた、会社の状況が状況だから
（倒産寸前まで追い込まれた）自分がやりたいことをやりなさい、と。
社長から嫌な役ばっか押し付けられて苦労してる上司の姿を見て心が痛くなった。

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 15:39:58 ID:Z6KW271R0

>>992
退職届をちゃんと渡しておけよ。郵送でもいいけど。
渡しておけばちゃんと問題にならんのだけどな。

・・・なんかいってきても、もう限界です。愛想がつき、社内で暴れてしまいそうですとでもいっておけばいい。

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 21:13:00 ID:ZjK4OGsHO

転職先、一ヶ月で辞めようか悩み中
今の職場、みんないい人ばっかで言い出しづらい・・

もう研修期間入ってるのに、もう一社受けて、採用になった
そっちがいい条件も今の職場の方がいいのに、仕事に対して意欲がわかない・・
甘えかもしれないけど

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 21:48:11 ID:b248D8190

次スレ
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1219236460/

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 22:00:25 ID:01bxqRtX0

オレも辞職したい旨を申し出た時、強烈な慰留を受けたさ。

常務『絶対認めないからな。次のトコには断りの返事を入れておけ。
　　　あと半年、頑張ってみてから決めろ。』

そこでオレはこう言った。
オレ『そんなの関係ねぇー。そんなの関係ねぇー。ハイ！』

オレと常務『オッパッピー！！』

･･････。

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 22:13:11 ID:7qCvZ4LJ0

>>951-952
遅レスすまそ。ありがとうございます！
色々ぐぐったんですが、同業他社に行って
現職の利益に損害があった場合は、
裁判になる可能性があるらしいです。

ただし、職業選択の自由というのもあり
なかなか判断が難しいらしいですが・・・。

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 22:23:43 ID:Ei8VDD3a0

埋め

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/08/20(水) 22:34:18 ID:kmPZzevy0

ume

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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