【ブラック】陰湿な職場いじめ

職場いじめ - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%81%B7%E5%A0%B4%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81

ブラック企業 - Wikipedia
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E4%BC%81%E6%A5%AD

職場のモラル・ハラスメント対策室|モラハラ・パワハラ・セクハラ・職場 ...
http://www.morahara.com/index.html

職場のいじめ啓発資料
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/siryo/panfu/panfu04/

職場の対人関係|職場の対人関係で悩むあなたへ
http://www.mtmy104.com/a02_ijime_kaiketu/

【職場いじめとは】

会社などの職場にて行われるいじめのこと。上司などによる精神的な
暴力やセクシャルハラスメントなど様々ある。個人的感情で行って
いる場合もあれば、人員削減のために早期退職させることを目的と
して行っている場合もある。

(´;ω;｀)虐めないのは当然だけど、虐められたらどうしたらいいの？

反撃、仕返しに出る場合は長期戦の泥仕合覚悟で行くべき

倍以上返しにするから時間が掛かるのかなｗ

職場のいじめがトラウマになっている。

>>3

学校みたいに先生がいないからな。

学校なら教育委員会など上に訴えるなどあるが
会社の場合いじめをしてるのが社長ならもうどうにもならないからな

会社なら給料がからんでるからね、上司に好かれたほうが勝ち、仕事もスムーズにはかどる。自分がもし社長なら仕事できない覇気のない暗いノリの悪い嫌いな人には一円の給料も払いたくないよ毎月何十万というお金払いたくない。

>>7
線香がいじめの首謀者ということもある。

業績が悪いのは本来は経営者が悪いのに社員同士でいがみあっているからな。
職場いじめがおこるわけだ。

「職場のいじめ」に関するアンケート調査で、７割以上の職場でいじめが起き、
企業経営に悪い影響を与えているという調査結果が明らかになりました。

このアンケートは、日本産業カウンセラー協会が産業カウンセラーの資格を持つ経営者や管理職に行ったもので、
自分の会社内で「職場のいじめ」が起きたことがあるとの回答は７４％に上りました。

いじめが起きた職場の特徴としては、
社員のコミュニケーション不足や管理職の指導力の欠如をあげた人が６割に上りました。
また、チームではなく個人による業務が多いことや、成果能力主義の導入なども職場の特徴としてあげられています。

一方、「いじめが起きたことによる損失」として、社員のモチベーションや職場の生産性の低下などをあげた人が多く、
職場のいじめが直接、企業の業績に関わる実態が浮き彫りとなりました。

＜職場いじめ＞昨年度２７％増…相談６千件　厚労省まとめ

厚生労働省は、０７年度の総合労働相談の結果を公表した。職場でのいじめに関する相談
が前年度に比べて約６０００件（２７％）も増えたのが特徴だ。労組や弁護士グループの
労働相談でもいじめ相談はここ数年増加しており、職場でのいじめが深く広がっているこ
とをうかがわせた。

総合労働相談は全国の労働局が約３００カ所で実施。相談件数９９万５０６１件（前年度比
５．２％増）のうち、労働条件の引き下げなど個別の労働紛争に関する相談は約２０万件（
同５．５％増）に上った。

労働紛争に関する相談内容の構成比では解雇が２２．８％、いじめ１２．５％、労働条件の引
き下げ１２．５％など。この中で、いじめは前年度比２７．６％増の２万８２７８件と大幅増
になった。労働形態別では、派遣、契約社員からの相談が２万７２８１件と１６．１％増えた
のが目立った。

厚労省によると、いじめの相談は正社員よりも、非正規労働者からが多く、非正規同士のいじめ
もあり複雑だという。同省の担当者は「雇用形態の違う人が入り乱れて働く中、会社内での人間
関係が希薄になっているのではないか」と分析している。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080524-00000026-mai-soci

俺が勤めてた会社でもいじめがあった。
未経験で入社してきて仕事を覚えようと必死にノートを取っている新人君。
しかし元からいる奴がそのノートを取り上げてゴミ箱にポイ。
こんな社風だから当然定着率は悪い。
おまけに定着率が悪いのを転勤と無計画な採用で穴埋めしようとするからあちこちでトラブルが発生する。
技術もないのに無理矢理デカい戦艦を作ったはいいがあちこち浸水してすぐ沈没するようなもの。

大人の社会でいじめがあるのに
子供の社会でいじめがなくなる
わけないな。

自分も毎日職場で無視され、嫌味を言われ、つらい。
郡山市の放送大学の職員たち。なんで無視されるのかわからない。
昨日、教授にも挨拶して無視された。グルか？

確かに低学歴の職場ってガキ以下の大人がたくさんいる

いじめられっこは頭が良くなる。
生きる本能が脳を活性化させ、生き延びる手段を見出そうと脳がフル回転するらしい。
五感は研ぎ澄まされ、洞察力が鋭くなる。相手の弱点が見えてくる。

１対数十で勝つ方法。ひとりづつ潰す。自滅させる。
ひとりで対抗してることに相手は脅威を抱く。最後尾から追い上げてくる脅威。

自分は昔、「野ブタ」みたいだった。
今はときどき「化け物」呼ばわりされる。洞察力が鋭すぎて気味悪がられる。
化け物はおまえたちだ。「ウヒヒ」「イヒヒ」と下品に笑う下等妖怪どもめ。

上司が、中卒・高卒しかいません。
人間的レベルが低すぎ。

これじゃ
ニートが増えるわけだ。

>>19 学歴じゃない。低学歴とかいってる人ほど低脳ですよ。

>>16
本当かよ！？

どこの会社もいじめがあるんだな。

青森市のエー○○ツ
今でもトラウマです

本人が空気読めないで、いじめられてるで終わる場合があるｗ

酷すぎる

つきあげあんしゅりょう

悲劇のヒロインぶってなにあぐらかいてんの？ 周りもすっごく迷惑、少しは自分変える努力したら？自分を変えないと相手は変わらないよ

>>28

＞ 周りもすっごく迷惑、少しは自分変える努力したら？
＞ 自分を変えないと相手は変わらないよ

こういう学校の先生みたいなカキコするのは、何様のつもりなのかね？

>>28
無駄な上から目線乙

社長から見ればただ来てタイムカード打って適当に椅子に座って仕事は人にやらせてあぐらかいてグダグダ悪口言って給料もらいに来てるこじきには一円も給料払いたくないだろ、またそれを見抜けない癒着したり私情からめる馬鹿がいるからみっともないったら！

元からいる一部の人間に明らかに問題があると上司や先輩も認めていても辞めるのは
そいつらと上手くやっていけない新しく入った人間・・・

≪職場のストレス診断≫あなたの弱点は？
http://career.mag2.com/stress/

34歳の局がうざすぎる。
自分の思い通りにならないとすぐカッカして怖い((ﾟДﾟll))
人にあれこれ迷惑とかほざく前に自分のデブ体型どうにかせいよと思う。
人は言わないだけで相当見苦しいのに。

>>14
そんな酷い奴がいるのか？その元からいる奴はその内誰かに刺されて、
山中に埋められるな、多分（ｗ。

電話かけてる間中、聞き耳立てられて後から
「言葉遣いが間違ってる」だの、「半分の時間で済む話」だの・・・

てめぇは小姑か、このクソ、アスホール女！！！

みんな、発想を変えるんだ。
ブラックな会社でも程度の差こそあれ、月に17〜20ﾏｿ給料もらえるなら、修行のつもりで1年くらい働くのもイイかもよ。

贅沢しなきゃ、金結構貯まるぞ。

働きながら、ﾊﾟﾜﾊﾗやサビ残とかの、あらゆる違法行為の証拠を毎日少しずつ集め続けろ。
販売マニュアルや顧客リストなど社外秘情報もｺｯｿﾘコピーするなりして持ち帰っとけ。

ボーナスもらったらキリのいいところで、退職しろ。
最後の勤務が終わったら、｢みなさんにはホントに、お世話になりました…ｳｯ(´;ω;｀)｣と言って帰ろう。
その足で労基署や労政事務所や労働局に告発しに行こう。
疲れてたり、酒飲むなら、次の日でもいいよ☆


ブラック会社を血祭りに上げてやろうぜ。
金になるなら、社外秘情報は半年ほどしてから売り払う。その金で焼肉でも食ってこい(ﾉ∀`)☆

船場吉兆の犠牲を他のブラック企業にも払ってもらいましょう！

>>37
それくらいで血祭りにあげられるなら
こんなブラックな国になってないわｗ

>>37

ブラック舐めすぎ！！！！

上司が目を合わせないで怒鳴る、舌打ちします、無視もします。

俺も切れて辞めておK？

>>41
上司にパソコンぶん投げて辞めておｋ

>>41

最悪な上司だな。

文句があるなら直接言ってくればいいのに
遠まわしにコソコソ悪口言われるのは腹が立つわ

上司なんてただの置物じゃん。適当に無視してガンガン仕事すればいいじゃん。

ブラックリストランキングに入ってる会社に行ったが、
激務低月給・悪環境が蔓延していたな。

【元TBS】川田亜子アナ仇討ち方法議論スレ
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1212214860/l50

川田亜子アナの死に対して徹底スルーのマスコミ
警察のおざなりの捜査
黒幕と言われる芸能事務所ケイダッシュ＆バーニング
裏で暗躍している８９３

こいつらに一矢報いる方法を考えましょう！

職場いじめが増えてると言うのは未熟で精神年齢が低い
奴が増えているとも言えることなんだな。

>>48
一理あるな。
それと、業務処理のスピード化。
昔（役30年前）、は帳簿つけるのにそろばんで、しかも、何回も同じ計算をしていたそうな。
だが、現在ではパソコンで簡単に計算ができてしまう。しかも、ミスも少ない。
そうすると、暇ができる→他人のあら探し（責任転嫁含）→いじめ　になると思うんだ。

いじめがあるような会社は儲かっていない会社。
多忙であれば、いじめをする時間が無いくらい忙しいと思うぞ。

>>50
忙しいとこだとイジメは無いかもしれないけど、皆ピリピリしてるから
怒鳴られたり殴られたりする可能性は高いと思う

殴られたらパソコンをそいつにぶん投げろ

>>52
はパソコンがノートパソコンだと思ってるｗ
しかも、コードを外す手間を考えてないｗ

仕事上のストレスは本来は経営者側の問題が多いと思うのだが
それが経営者に向けられずなぜか現場にいる人間同士でいがみ合い
職場いじめが発生したりするんだよな。

>>54
全くその通り。経営者はときに憎まれ役を演じなくちゃならないよね。
すごい虐めを受けて辞めた人が、虐めた人が辞めたので会社に呼び戻された。
そしたら前の人と同じ虐めをするんだぜ？自分が傷ついたことは他人にしないのが普通。
辞めた人の悪口を会社の人と散々言ってたけど、どっちもどっちだと思う。
「もう辞めた人なんだから忘れたら？」って言ったら虐められた。
財布が無くなったとか事件があったらしいが、他の悪口は散々言っておきながら
財布の話だけしなかったのは…まだ職場に犯人はいるんだと思う。辞めてよかった。

亜子ってマンデーに出てた子だよね？
あんな明るい子でもダメになるのか…
せちがら過ぎる

家庭を持っている上司だと夫婦喧嘩したときのイライラを
部下にぶつけてストレス発散してるのもいるよ。

長谷川という名前のやつに六なやつはいない。

長谷川裕二
長谷川透
長谷川公彦

日立建機トレーディング絶対に許さない！

今の日本の若い労働者は、派遣や警備の仕事ばかりだし、クルマがないと就職が少ないのにガソリン代が高いから、覚えておいたほうがいい話だね。

大概の派遣(警備を含め)は、独り勤務だったり、独り派遣の場合が多く、独りという状況にに隠れる形が多い派遣社員の事例で考えてみよう。

契約上の派遣の仕事がＯＡ事務とされていて、いざ派遣されると「なぜかＯＡ事務はしなくていいから、今日はトイレ掃除をやれ」などと言われる。
しかし、断ると、たとえ派遣契約本来のＯＡ事務ができても、「悪い派遣社員」「職務放棄派遣社員」「仕事怠慢派遣社員」。
逆に、本来のＯＡ事務が下手くそでも、トイレ掃除をしたら「良い派遣社員」「任務を果たす派遣社員」「働く派遣社員」として見られる(明らかな勘違い)。
こうなると、悪い派遣労働者は、万が一プログラムミスをすると、仕事上の注意や指導にかこつけてあきらかに八つ当たりのサンドバッグにされてしまう実態。
しかし、雑用はやらず、いかに煙たい派遣労働者でも、派遣本来の契約上の勤務内容はきちんとこなしているから、簡単に追い出すことができない。
だから、追い出すときは、労働者本人に伏せて、
「あの派遣社員は目付きがいやらしい。セクハラだ」「私たちの悪口を陰で言ってきた」「勤務中、独り言をブツブツ言っている」「勤務中、突然姿を消した」などと、適当なことを派遣会社に言うわけだ。
※実際、こう言えば派遣会社としても仕事を守るために、派遣社員を問答無用に辞めさせざるを得ない。

こうして、立場を追われた派遣社員は数知れないから、他の派遣労働者は圧力に怖くなり、派遣先と派遣(警備)会社との板挟みに遭い、雑用(不正・違法・無免許行為)を引き受けるわけだ。
そして、本来の派遣・警備勤務から離れるがために、今年４月神奈川県のスーパーで起きたエスカレーター事故などに結びついていく。

これが、女性週刊誌にも書かれていた派遣(警備を含む)という立場を利用された、陰湿いじめや圧力のからくり。
勿論、３０日前の解雇通告(通告金)等もない。
だから、こういった事故誘発防止のために、派遣・警備業はバイトにかかわらず、派遣業独自の失業保険をつくり義務化にするとか、
政府は派遣労働者圧力防止法や、派遣労働者付帯業務強制防止法といった法律を作るべきだ

東芝が18歳未満の8人を原発に違法派遣
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1212548849/


東芝は４日までに、東京電力と東北電力から請け負った３カ所の原子力発電所の定期検査で、
同社の３次下請け会社の臨時作業員８人が１８歳未満なのに年齢を偽って放射線管理手帳を
取得し、そのうち６人が労働基準法に反して放射線管理区域内の作業に従事していたことを公表した。

放射線管理区域での就労は１８歳以上であることが労基法で定められており、就労に際しては、
放射線管理手帳が必要とされている。

東芝によると、３次下請け会社が８人を雇用しようとした際に仲介者が、改ざんした住民票などを
管理手帳の認定発行業者に提出し、不正に手帳を取得していた疑いがあるという。東芝は労基署と
各電力会社に報告した。

東芝は「放射線管理区域での１８歳未満の就労が判明したことは遺憾で、今後は下請け会社に
対する指導を強化したい」としている。

http://sankei.jp.msn.com/life/environment/080604/env0806041200002-n1.htm
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1212548849/
【ニュース動画】http://streaming.yahoo.co.jp/newsflash/list/fnn/imp/tc/photo/fnn0806040068_0001.html

>>60

派遣とは異なり、警備は法的にも特殊な仕事に当たる。制服を見てもわかる。雑用の内容例は、草刈りとか、詰まったトイレを修理する、天井の蛍光管の取り替え、従業員や来客のタイヤの取り換えという(警備に全然関係しない雑用)レベル。
中には、電気工事士やボイラー整備士、消防設備士、自動車整備士といった免許がないとできないような仕事もある。
こういう付帯義務を、オーナーは警備会社に対してではなく警備員個人に言ってくるが、
会社も「露骨に警備から支障をきたす付帯業務(雑用)は思わぬ事故につながるから引き受けないように」「警備に専念せよ」と表向きはいいつつ、他社との競争も激しく、契約先との警備契約を維持したいからと、
悪質(金儲け主義)な警備会社は教育時と異なる指示を警備員に出す。
※そういう所は、警備日報などの改ざんや虚偽、隠蔽、雇用契約書の不交付など違法行為も平気でやる一方、
違法されたら、自分の会社の違法行為を隠す意味を含め、(弁護士を使ってでも)違法だ賠償だ慰謝料だとすぐ吠え出す。

派遣や警備は、安い給料や不安定な雇用契約ゆえ、付帯業務を断るとオーナーや会社から突然、拘束時間中に異性がいないのに「セクハラ」
勤務時間中、終始監視カメラに立哨している姿が映っていても「職務放棄」
などという名目で、簡単にクビを切られてしまう。
それが怖いからとオーナーにゴマスリをしながら、付帯業務を引き受けてしまうことになるのだが、これが、無資格業務(事故)という違法行為へとつながっていく。

つまり、不帯業務(雑用)をしない(してはならない)という理由だけで、１人勤務なのを隠れミノに、派遣や警備を代えさそうと、虚偽・架空の話を考えて派遣・警備会社に流し、
今度は派遣・警備会社がさらに別に虚偽・架空を考えて強引に解雇に導く(例えば、「会社として“付帯業務を引き受けるな”と君に指示を出してはいない」などトボケ出す)というシステムだ。
不祥事どころか、会社の指示に従って働いた挙げ句、解雇通告(予告金)も退職金等も出ない始末。
だから、労働者の法的保護と同時に、悪質な派遣会社や警備会社を取り締まる法律や施策を本気で考えないといけないよ
(一体、陰に隠れてやってる会社はいくつあるのか、叩けばホコリが出る)

とにかく、手口が陰湿・悪質。

ファーストリテイリングいじめ企業

>>16
ｵﾊﾖｳ
ﾌｪﾍﾍ

昔の人はパワハラが当然だと思ってるし、パワハラで
人が育つと本気で思ってる。
けど当人等はパワハラだと認識していない。
この認識のなさがたちが悪い。

警備員の制服って、たしか法律で決められてたよな。

隔離部署や隔離会社（子会社等）が最悪かな。
内情なんて入社するまでわからないし、隔離された連中なんかとやっていけるわけないし。

>>62 >>66

派遣と警備は似ているが、綿密には労働法規上では区分されている。
とくに警備員の場合、性質上特殊業務に当たるため(警備の制服が特殊で、警備員になるには公的な身分証明書の提出が義務づけられている)、
オーナー(契約者のこと)から指示される雑用(付帯業務)について、明らかに本来の保安業務に支障が出るような内容であれば、
警備員が行うことは、派遣業法や警備業法的なからみから禁止されている。
※４月８日に起きた平塚のスーパーのエスカレーター事故のような問題が起きたらまずいから。
本来、そうした実態が公安委員会に発覚した場合、罰金や業務停止命令といった処罰も存在している。
しかし、悪質(金儲け主義)な警備会社は、一例として「警察ＯＢを警備部長として受け入れていれば、多少の禁止事項が警察などに発覚しても、ある程度は揉み消せて、せいぜい戒告・訓告止まりになるかも」と、政治的取引を企んでいる所もある。
勿論、こういうことはまかり通ることは許されない。
まあ、そういう付帯業務が事故につながったりすることもあるから、表向きは派遣と異なり法律上では、禁止事項にされているわけなんだが…

ただ、実際には派遣や警備という業界は、「真面目な労働者」や「有能な労働者」の定義を履き違えて扱われることも多い。

派遣と違って、もし警備員が保安と何ら関係ない(明らかに警備に悪影響を及ぼす)付帯業務をやらされている最中に、先日の子供のエスカレーターのような事故が起きて、警察が事故調査に来たら、 当然「そのとき警備員は何してた？」と尋ねられる。
制服を着ている以上、警察側が「露骨な付帯業務をやらされたために事故が起きた」となれば、状況によっては、警備員やオーナー、警備会社は業務上過失傷害罪など刑事責任が問われることになるかも知れない
(警備会社とオーナーとの板挟みに遭っていたことが判明すれば、警備員に過失なしとされる)。
また、民事上なら被害者(親)が、警備会社に使用者責任としての賠償や慰謝料を請求されるかも知れない。

だから、揉み消し体質とか付帯業務(雑用)による警備の過失の仕組みについては、子供や子供の安全を預かる立場の者や社会は知っておいて損がないね。

パワハラでタチが悪いのは経営者（社長とか会長）に完全に金で隷従されている
幹部社員（専務や常務や部長など）が殆どの社内管理を行なっている事が
パワハラを生んでいる温床に成っている。
幹部社員は自分の年収や昇給が社長や会長に握られているので例え部下が正しいと
判っていても上に盾付けない臆病者で根性なしの野蛮で卑劣漢の卑怯者だから
なんだかんだ最もらしい理由をつけては部下を差別している。
自分たちは正当に社員を評価していると言ってはいるがその実、評価している現場は
半年に１回の賞与査定の幹部社員のみ集められて
やっている人事考査や業績査定の会議の時だけ。しかもその会議は一般社員には
けっして明かされない経営者と幹部社員だけのまったくクローズしている世界。
大体コノの板に来ている皆さんの会社もコレに近いんじゃ無いでしょうか?
パワハラを受けている社員の人はもう明らかにその時点でその会社から辞めて
居なくなって欲しい対象に成っていると捕らえた方が良いでしょう。
かと言って、じゃぁすぐ辞めるべきかと言うと、そうでも有りません。
いえだからこそ辞めては行けません。
会社にはやたらに社員を解雇しては行けないと言う事を法律で
懲戒解雇権の濫用の点で決められています。
自分が今パワハラを受けていて辞めさせられそうな不安や解雇させられ
そうな不安の時は懲戒解雇権の濫用等を盾にトンドン所管の行政の窓口に
に行って相談を行ないましょう。そして卑劣なやり方で立場の弱い者を
差別する経営者や幹部社員に反撃していきましょう。どうせ定年退職したら
その会社にも何の関係ももう無くなるんだから其れまでの辛抱ですよ。
辞めて会社の思う壺の泣き寝入りは決してお勧めできません。
まだまだ書きたい事は有りますが今日はここまでにします。
では御機嫌よう

パワハラ御三家

・新宿の不動産屋市井
・港北ニュータウンの不動産屋ヨコハマライブ
・青砥の清家不動産

パワハラといえば
村田金箔

大人の社会にいじめが蔓延しているのに子供達にいじめをなくそう
と言っていることに無理がある。
子供達の見本となる大人の社会のいじめをなくすことが先決問題なん
じゃないのか？

学校でのいじめ問題が社会問題化したのがだいたい1986年ぐらいな。
それから22年が経過してるわけ。
つまり、当時にあって学校でいじめをやっていた世代が、
今、会社で上司になっていたり親になっていたり、
学校で線香になっていたりするわけ。
対策を打つなら20年ぐらいまえにするべきだったんだよ
しかし当時の新聞ときたら
「いじめられる側に問題がある」だからなｗ
社会にいじめが蔓延してしまった今となっては
もう手の打ちようがないんだよ

日本オワタ＼(^0^)／

>>73

>「いじめられる側に問題がある」だからなｗ

たしかにその時代はその風習があったな。
人からいじられるのが嫌いな人に対して
生徒だけではなく先生までもいじっていた
からな。

最近になってからだよな。
いじられたくない人をいじるといじめとして
認定されるようになったのは。

イジメ認定されたら実刑確定にすれば誰もいじめなくなるYO!

もういじめをやったら罰則を与えるように法律をつくったほうがいいよね。

ひどい世の中だ。
ﾆ-ﾄやﾋｷが増えるわけだ。

整形大学の和田健一郎が加藤智大に頃されていれば良かった。

東京・秋葉原の無差別殺傷事件で、加藤智大（ともひろ）容疑者（２５）＝殺人未遂で現行犯逮捕＝は、
事件３日前の５日に派遣先の工場で、自身の作業服が見あたらなかったことに怒って早退し、それ
以降出社していなかったことが９日、分かった。

派遣先である関東自動車工業富士工場（静岡県裾野市）によると、５日朝に加藤容疑者が出社した際、
更衣室に自らの作業服が見つからなかったことに激高して、そのまま帰宅した。同社が調べた結果、
実際は作業服はあったという。

同日夜に派遣元の日研総業担当者が電話した際、「もう１日考えさせてください。休みたい」と説明し、
翌６日から欠勤したという。　

ソース
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/080609/crm0806091348022-n1.htm
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1212996367/

秋葉原殺傷：９日前に「解雇」通告　「不要」扱い怒り？

東京・秋葉原で８日、７人が殺害された事件で、派遣社員の加藤智大（ともひろ）容疑者（２５）が
警視庁万世橋署捜査本部の調べに対し、「これまでの人生が嫌になった」と供述していることが分かった。

事件の９日前、職場の現場責任者から、解雇の見通しを通告されていたことも判明。
捜査本部は、職場への不満や不安が無差別殺人へと駆り立てるきっかけとなったとみてさらに動機を追及している。

加藤容疑者は東京都内の人材派遣会社に登録し、自動車組み立て・生産大手の関東自動車工業東富士工場（静岡県裾野市）に派遣され働いていた。
工場の職場関係者によると、今年５月中旬から大量解雇のうわさが広まっていたという。
そのため、責任者が先月３０日、派遣社員十数人を集めて「（当面は）休まず働いてほしいが、派遣社員の中には解雇される人も出る」と説明した。
加藤容疑者ら２人はこの説明会に遅れて参加。責任者に「急に言われても何と言っていいか分からない」と返答に困った様子だった。
同じ塗装工程で働く同僚にこの後「青森に帰って時給の安い仕事でもみつけようかな」と皮肉っぽく漏らしたという。
　
中略

工場側の説明では、派遣社員を今月末で２００人から５０人に減らす計画があったが、加藤容疑者は対象ではなく、そう伝えられていた。また、なかったという作業服は更衣室付近にあった。
しかし、加藤容疑者は現場責任者との面談の前の先月２２日にも、職場の暑さに「ふざけるな」と大声を上げるなどいら立っていたという。
雇用継続を伝えられても、加藤容疑者の職場や仕事へのいら立ちは解消されなかった可能性が高く、捜査本部で詳しい経緯を調べている

http://mainichi.jp/select/jiken/news/20080611k0000m040166000c.html
http://namidame.2ch.net/test/read.cgi/news/1213121080/

いじめられると本当に人生を狂わされるな。

以前の会社は環境、待遇がひどかったので転職した。
後日某サイトを見たら自分の誹謗中傷がされていた。

名前は一部伏字で取引相手や元同僚が見たら、絶対自分のことだとわかる書き込み。
書き込んだ奴は一人。携帯から書いていて全くのデタラメで名誉毀損。
文章は女性を装ってるがオッサンだと思う

自分はまじめに勤務して職場の人とも普通に付き合ってた。
書き込んだ１名の逆恨みだと思う。
ちなみに自分がやめた後、その会社が倒産したので元同僚とも一部しか連絡取れない。

非通知のワンギリなど嫌がらせ電話も多いし、これ以上エスカレートしたら困るので
警察や弁護士に相談してもいいだろうか。
でも弁護士はお金がかかるし困っている。

シャーミンもいじめで国連辞めたな

>>82
弁護士に相談だけなら30分5000円な
あと、行政でも弁護士無料相談がある

>>84 レスありがとう。
相談します。

金盗んでクビになったとか氏ねとか書かれて誹謗中傷にもほどがあるし、家族にも迷惑がかかるので。

　　　　

南海
食品
東京店
パワハラ
長谷川

村田金箔といえば
パワハラ

太田、愚痴こぼすな、上司に媚売るのはお前だろう。
飲酒で当て逃げするなや、借金返したらとっとと退職しろや。
仕事サボるな、遅刻したら反省しろや。
人を巻き込むな。

秋葉原無差別殺傷　職場への嫌がらせ計画「搬入口、トラックで妨害」

東京・秋葉原の無差別殺傷事件で、静岡県裾野市の派遣社員、加藤智大
（ともひろ）容疑者（２５）が、派遣先の工場で人員削減計画が持ち上
がった際、「腹いせに搬入口にトラックを止めて（業務を）妨害してや
ろうか」と同僚に漏らしていたことが１３日、分かった。工場では年下
の同僚と言い争いになるなど、トラブルがあったことも判明。警視庁万
世橋署捜査本部では、就労形態が不安定な派遣社員という立場や対人関
係などの不満が募って事件に至ったとみている。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080614-00000932-san-soci

労働基準法違反報告書（情報提供）
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukihoukoku01.htm
労働基準法違反申告書
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm
労働相談実践マニュアル Ver.4 -改正労基法・派遣法対応-
http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/mokuji01.htm

離職の際のトラブル解決
http://www.hellowork.go.jp/html/seikatsu_q.html#q4
Q59.離職前の会社との間で、労働に関するトラブルが発生しているのですが、
公的な相談機関を教えてください。
（個別労働関係紛争の助言・指導及びあっせん）
（http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html）
1都道府県労働局長の助言・指導制度
2紛争調整委員会によるあっせん制度
５　あっせん申請書記載例・様式　ｐ１０〜１２ (1〜2ページ(PDF:410KB)、
3ページ(PDF:306KB)、全体版(PDF:723KB))
Q60.会社から退職金が支払われず、困っています。（退職金の未払い）
Q61.賃金が支払われないまま、勤めていた会社が倒産してしまいました。何とか賃金を払ってもらうことはできないでしょうか。（未払賃金立替払制度 ）
Q62.離職の際のトラブルに関して訴訟の提起など法律上の相談をしたいのですが、相談先を教えてください。（法律相談ガイド）
→お問い合わせ先：
各都道府県の弁護士会（http://www.nichibenren.or.jp/bengoshikai.html）
（財）法律扶助協会各支部（http://www.jlaa.or.jp/branch/index.html）

一番最初に入った会社は陰湿オーラが充満しまくりだった。
上のエゴひいきが酷く真面目に仕事に取り組んでても一度
嫌われたら最後ってとこで。ある日、風俗へ行くことを誘
われたんだが当時、付き合ってた彼女のことも考え断った
ら次の日から仲間外れ。仕事も教えてくれないしほったら
かし状態で1年で辞めたな〜。

>>85
市によるかもしれないけど、
市のHPに2回まで弁護士相談・無料とか相談窓口の電話番号があるよ。
だいたい平日で予約制だけど。

あと日本弁護団だっけ？週2回無料で電話相談してくれてる筈。
何処に電話して良いかわからなかったら、法テラスに電話しる。

毎日、毎日
となりのお局が
小声で死ねって言ってきたり
コピー取りに行こうとした時など
死ね死ね言われまくった・・・。

しかも超感情がこもってたのか
言われるたびに心臓が飛び出そうな感じがした・・・。
人が失敗するとあからさまに笑ってるし・・・・。

自分のどこが悪かったのか、
悪いといしても人の心を砕くまで
イジメるなんて最低だと思った。

もうそこまで来ると言葉を超えて｢呪い｣に近いな

>>95

そのお局の存在以外
不満はなく
自分でもなんとか勤められる
良い会社だったのに。

お局と上司はデキてたから
クレーム言っても無視だったろうし
お局に抗議してもそんなこと言ってないとか
勘違いだろとか・・・・・。

悔しくて悲しくてしかたがない

え？辞めたの？そうなら・・
・・そりゃ悔しかろう・・・

でも前見て生きようぜ。後ろ見てても人間大きくなれないぜ。

>>97

ありがとう。
たぶん一生忘れることなく
いつも後悔してると思う。

でも早く次見つけて
せめて人並みの生活ができるようにする。

昨日体調不良で休んで、今日会社いったら仕事ごっそり奪われてた(´д`)
やることなくなた…
このままじゃノルマこなせないからあとでどやされる…

仕事押し付けられるよりつらいわ…

>>93
詳しくありがとう。
そちらの弁護士に相談します。

自分でまじめに仕事頑張ってたのに、個人名出して事実無根の中傷するなんて
ひどくてショックを受けました。

早く解決して次はいい会社見つけたいです。