辞意→退職日までの戦い（　´ω`）20日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:56:43 ID:h36h48/k0

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってちょ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）19日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1206881774/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:57:09 ID:h36h48/k0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、
最後の手段くらいに考えたほうが無難でしょう。

詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:57:32 ID:h36h48/k0

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:58:08 ID:h36h48/k0

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:58:54 ID:h36h48/k0

　　　　　　　　　　　退　職　届

私は、
このたび一身上の都合により、来る平成　年　月　日をもって
退職いたしたく、ここにお届いたします。

平成　　年　　月　　日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　署
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏　名　　印

株式会社＊＊＊
代表取締役社長　○○　○○殿

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:00:06 ID:h36h48/k0

========自己都合でも会社都合（会社の責任）とハロワでみなされる条件========

①当初と労働条件が著しく違った　
②給与の１／３超の額が遅延した月が２ヶ月以上
③給与の１５％以上のダウン
④月４５時間以上の残業が過去３ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反

7 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:00:50 ID:h36h48/k0

■会社の嫌がらせへの対策

※離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:02:33 ID:h36h48/k0

テンプレ張り終わりました。

先週末に退職を申し出たものです、
同じ立場の方、これから退職を申し出る方。
一緒に頑張りましょう。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:09:03 ID:7X4RLquvO

>>1-8
乙です。俺は今日退職する旨を伝えようと思ったが
来週に持ち越しになってしまいました。
なんかタイミングが会わずに言いそびれた。
しかしお局っていうのは害だな。いい加減シネヨ。ゴキブリ並の生命力だな。
チラシの裏ですまん。

10 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:10:08 ID:5TBPcBP/0

絶対１０月いっぱいで辞めてやる

11 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:13:55 ID:xJg1aXjV0

>>9
原因は、そのお局さん？
どんな事されたの？

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:48:32 ID:WvTBccKF0

　　　　　　　　　／＼
　　　　　　　　　　／／＼＼
　　　　　　　　／／　　　＼＼
　　　　　／／　　　　　＼＼
.　　　　／／　　　　　　　　　　＼＼　　　　　　　　こ、これは>>1乙じゃなくて
　　　　／／　イ_＿＿＿＿＿　　＼＼　　　　　　　　警戒標識なんだから
　　／／　く　＿＿＿　　／　　　　＼＼　　　　　　　　変な勘違いしないでよね！
　／／　　　　ヽ!　　／／　　　　　　＼＼
く <　　　　　　　　　／／　　　　　　　　　　　> >
　＼＼　　　　　／／　　　　　　　　　／／
　　＼＼　　　/　/　　　　　　　　　　　／／
　　　　＼＼　ヽ、¨￣￣￣￣￣| 　／／
.　　　　＼＼　￣￣￣￣￣￣／／
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13 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 02:35:17 ID:45zPrM2z0

5月9日、直属の上司に退職表明→「もうちょっとがんばれ」「まだ早すぎる」との十人並みな
引きとめに合い、ｇｄｇｄで終了。退職の話は会社全体に知れ渡り
飲み会で、ほぼ全員に励まされる

5月18日、次の所から内定。上司に報告「じゃあしょうがないな。6月いっぱいだね」
6月いっぱい？会社指定の退職願いは1ヶ月だろうが。1ヶ月半あるじゃねーか。
つーか早く所定の用紙よこせクズ

5月23日、内定もらった所からいつ退社するのかと催促
クソ上司よ。お遊びもここまでにしてもらおうか
早く退職願いの用紙よこせ

5月24日、「お盆過ぎまで続けて欲しい。内定先の人事と話をさせてくれ。
内定取り消しとかさせないから」

(ﾟдﾟ)ﾀﾞﾒﾀﾞｺﾘｬｰ

明日、その上の上司と交えて決戦。２VS1だが伝家の宝刀、退職届けを懐に忍ばせ
チラつかせてやる。労働基準法の威力を思い知らせてやる

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 05:23:16 ID:MXX1lii30

特定派遣です。6月末で契約期間が終わるので、更新せず
退職したいと思い、6月末で退職したいと相談しました。
そうしたところ、派遣先から最低でも9月まで仕事をしてほしいといわれたんだが・・・・
また、派遣元からも交替要員がいないとか言う始末・・・・

正直、契約の更新はしたくない・・・・一刻も早く辞めたいのですが、
こういう場合、退職時期を客先の要求に合わせなければいけないのでしょうか?

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 06:30:53 ID:ULo/X22K0

>>14
あなたには“更新する権利”があるが、会社には“更新させる権利”は無い。
よって、あなたが承諾しない限り期間満了に伴う退職ってことで無問題。

契約期間内に辞めるヤツだっているのに、契約期間を全うするって言ってるんだから優良社員じゃないか。
がんばれ！！

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 10:17:30 ID:1mymaM3b0

>>13
計画＆意思なさ杉二週間もいつやめるのか決められないなんて何だ？
退職日決めて内定先に連絡して、さっさと書留で送るなり上司の机に退職届置くなりして決めてしまえ。
行動遅いのは信用なくすぞ。

5月25日、「労働基準法？会社の規則も知らんのか！！そんなもの受け取れん」と受取拒否
5月26日、内定もらった所から退社についての日程が分からないので内定取消し。
5月27日、そしてまた就職活動

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 10:19:04 ID:rq8XrSJzO

オレは来週の木曜に辞意と退職届けを課長に渡す。このまま仕事してたら身体、精神ともに壊れる。病院行きになるまえに身を守らねーとな。

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 10:31:50 ID:HPFwXxh70

>>14
特定派遣の会社自体をやめるってこと？それなら貴方の望むとおりに出来ると思う。
派遣先をやめたいけど所属の派遣元はやめない、というなら自分はわからん。
特定派遣が普通の会社扱いなら会社の業務命令には従う必要があるのかと思うが。

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 12:24:25 ID:/H/bZiHT0

>>17
ちなみに理由はどう言うつもりですか？

20 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 15:12:25 ID:rq8XrSJzO

>>19ありのまま伝えますよ。できないものはできないし会社は労働を強制することはできない。オレは奴隷じゃない。

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 16:52:48 ID:rN6W4EtzO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 17:06:32 ID:usEenA5j0

質問なんですが、6月15日付けで退職予定で、
次の会社が7月1入社なのですが、健康保険や年金など
どのようにすればいいのかな？
半月でもちゃんと届けなきゃだめかな？

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 17:23:27 ID:8o7Hjgsu0

>>22
大抵の会社は一月ずれて天引きになってると思うので
６月分は自分で払うことになるかもしれんね。
（このへんは今の会社の総務部門にでも確認してみて）
新しい会社での自分の印象を悪くしたくなかったら
ちゃんとしといたほうがいい。

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 18:48:27 ID:haveuiqKO

自慰→退職

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 19:41:29 ID:1mymaM3b0

>>14
特定派遣だから正社員ですよね。契約期間はないので退職届出せば二週間でやめられるのでは？

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 21:15:45 ID:0lMVmRYZ0

本日退職願いを出しました。
結局封も空けずに却下、内定出ていることも伝えました。
退職予定日は6月20日（現職の給与〆日）です。
封空けずに返されたので口頭では日程伝えましたけど、出来れば円満退社したいです。
明日もう一度説得してみようかと思いますが、アドバイスお願いします。

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 21:37:15 ID:1mymaM3b0

>>26
＞本日退職願いを出しました。
”届け”で出そう。内容証明配達記録郵便で。
＞結局封も空けずに却下、内定出ていることも伝えました。
　残るか、維持でも内定先に行くかのどちらか選択する。
＞退職予定日は6月20日（現職の給与〆日）です。
　さっさと行動しなきゃ駄目だな。月曜にでも発送オススメ。
＞封空けずに返されたので口頭では日程伝えましたけど、出来れば円満退社したいです。
　そんなんじゃ円満退社は無理でしょ。半年以上かければ円満退社は可能かと思うけどそんなに待てる？
＞明日もう一度説得してみようかと思いますが、アドバイスお願いします。
　説得しても無駄だと思う。

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/24(土) 22:41:52 ID:vI/YWYcBO

携帯からすみません。
27様ありがとうございます。
明日言って駄目なら強行します。
内定先にも迷惑掛けれませんから。
ありがとうございました。

29 ：14：2008/05/24(土) 23:27:00 ID:MXX1lii30

>>18
特定派遣会社自体を退職するつもりです。

退職の件について客先が、来週の（客先の）本社会議で
営業等と退職時期について協議するそうです。
・・・・何か違くないですか？私は、客先の社員じゃないのに・・・・・
あと、自分の会社も交代要員いない（一応上場して人員だけは多いはずなのに。。。。。）、
客先に従業員に対しての主導権を取られているってのはどうなんだろう。

円満退職したいと思っていましたが、
配達証明付内容証明郵便が届くギリギリの日まで待って色好い
返事がもらえそうになければ、内容証明便にて
退職を強制決行させて頂きます。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 01:30:40 ID:cNLwH+ve0

>>26
１退職の意思は絶対に変わらない態度を見せる。スキも見せてはならない。
２お世話になってきたので、引き継ぎもきちんとして円満退社したいです
３どうしても認めてもらえないのなら
　労基に出向く、ＯＲ　内容証明郵便　などの方法をとるしかありません
４どうか私にそのようなことをさせないでください

ダメなら３の方法をとるしかない。

俺は退職時期交渉に難航して、内定から３か月半後に退職になった。
内定先が理解を示してくれたからよかったけど。

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 02:50:46 ID:oKWHJ4vyO

今まだ入社して一周間で研修・試用期間中だけど退職届けとかいりますか？
あと研修中でも辞意を伝えた日って働かなきゃダメ？

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 05:28:32 ID:EIzOtbHK0

というか、退職願を出したのに引き止められて居残るとか信じられん
この時点で出世の道は絶たれただろうし、辞めると一度言った以上どうやって上司と付き合っていくんだろ

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 05:46:40 ID:CDFt9smw0

>>32
激しく同意汁!!!
決めたらさっさと辞める、円満退職なんてほとんどない罠

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 06:30:45 ID:ux8TpyIHO

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 10:32:24 ID:0GyC7Hnx0

先日表明した辞意に対して、会社から退職日の候補を言ってきた。
５月３０日か、７月１８日のどちらかを選べ、とのこと。
間開き過ぎだろ、おい。
どうやらボーナス月に辞めるなということらしいが、
まったく何がなんだかｗ

36 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 11:54:07 ID:/wuJPstF0

>>31
試用期間中に辞める場合に正式な退職届がいるかどうかは
会社の規定による。
今ならまだ社会保険の加入手続きとか済んでなさそうだから
辞めるならさっさと辞めた方が会社にとっても助かる。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 13:05:25 ID:Z/BJVneu0

6月か7月いっぱいでやめたいと思っているんだけど
今年昇格試験を受けるオレ・・
推薦してくれた、上司に話しが出来ない・・

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 13:19:56 ID:ttR58jnK0

>>37
上司の上司に退職届けだせ

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 13:38:20 ID:vZAvRkAa0

新卒で入社したんだけど内定、採用になった会社と
全く別の会社との雇用契約になってることに最近気づいた。
誰に聞いても雇用契約の話はよく分からないとはぐらかされる。

内定、採用の通知と雇用契約書のコピーを監督署に出したら
即日やめられるかな？

辞めたいんだけど稼働調整がどうのとか言って辞めさせてくれない・・・

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 13:44:29 ID:NufRd54c0

即日辞められるどころか、その会社は監督署の熱い脚光を浴びることになるよ。

契約違反かもしれないので、訴えて損害賠償請求できるかも。

新卒という人生の一瞬でしかもつことのできないタイトルをレイプされてしまった
わけだから。

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 14:26:21 ID:MZYin/pR0

>>39
>>40に同じ。
会社が契約違反してるという理由でいくらでも辞められるだろ。
さっさと離脱できて( ﾟДﾟ)ｳﾏｰ

監督署行くのがいいね。
契約違反の上に、派遣登録もしてなかったりしてｗ

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 16:13:58 ID:he0I+WxI0

転職先決定した。
で、入社日が7月1日…。

有給40日、代休23日余ってるのにぃぃぃぃぃ

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 16:19:44 ID:CDFt9smw0

>>42
ゼイタク言わない！

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 16:53:28 ID:Hw+hx4MbO

俺も6月20日付けで辞めるために退職願い明日出すべ

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 20:48:16 ID:V+fKBl7c0

今月末で退社予定
気楽でしゃーないっす

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 20:56:53 ID:1TC3qUpF0

職場の同僚に退職することを告げるタイミングっていつかな?
上司には来月末に退職したいという事を伝えているんだけど、
同僚には未だ伝えていないんだ・・・・仕事忙しいから、気後れしているんだけど。。。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 21:12:02 ID:MZYin/pR0

>>46
親しければ来月半ばにでも伝えればいいよ。
そうで無ければ最終日にでも

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 22:37:13 ID:vTgHGpva0

上司に退職のことを相談して、退職日が決まって、
会議の場で暴露される場合ってあるのでしょうか？？
うちの職場はなんか暴露されそうで相談もできません。。。
できれば、退職日当日に同僚に話して、とんずらしたいのですが、、、

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 23:03:01 ID:kaqoA6blO

3月31日で辞めた者で、やっとこ会社決まりました。

ずいぶんロングバケーションを満喫したな～

50 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/25(日) 23:59:35 ID:8qZw9UFS0

スレチかもしれませんが相談乗ってください。
きょう、退職する旨を伝えて、あしたにちゃんとした話し合いをする連絡を受けたのですが、
その連絡の際に「法律の関係とかわかるよね?」とか言われたんですが、
法律の関係とかって何かあるのでしょうか?
一応、失業保険や退職願などの説明は一通り読んだのですが、
いまいち、この法律の関係とかはよくわからないので、今戸迷っています。
何か特別なこととかあるのでしょうか?あったら教えてください。

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 00:35:04 ID:LWYeMWtu0

>>50

>>2-7

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 00:36:06 ID:Aedjlzv60

>>48
＞退職日当日に同僚に話して、とんずらしたいのですが、、、
無理。業務を円滑に進めなきゃいけないからいなくなることは周りに知らせられるょ

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 00:48:21 ID:IiSA8h/j0

>>51
テンプレはちゃんと読んだよ。それ以外になにかあったらと思って質問しました。
それ以外にないなら安心しました。ありがとうございます。

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 00:54:09 ID:TStuVIkz0

来週で辞めます。すいません確認なんですが、
退職したら、退職月の給与明細に加えて、
源泉徴収票ももらうべきものなんですよね？

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 01:02:36 ID:Aedjlzv60

源泉徴収票、年金手帳(今は会社に預けないが念のため)、雇用保険被保険者証、離職票（退職翌日以降）を受け取っておけばいい。

56 ：sage：2008/05/26(月) 01:46:47 ID:TStuVIkz0

>>55さん
ありがとうございましたー。

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 01:48:40 ID:TStuVIkz0

久しぶりに書き込んだら、名前にsageと打ってしまった。
恥ずー。みなさますいません。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 02:10:19 ID:uCjg9PDAO

ダサいです

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 04:12:09 ID:0gED9nlY0

決めた
今日退職願書くために仮病使って休み取る
研修期間中の今が辞意を伝える最後のチャンスだとしか思えない

2ヶ月と少し働いてみて感じたことだが
この業界で自発的に向上心持ってやっていくのは俺にはほんと　無理だ

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 13:46:33 ID:jaALhm440

上司の嫌がらせで有休消化ができん。
たしした仕事ねーのに会社にいなきゃならないのかよ。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 15:14:14 ID:cz3UF/D90

>>60
退職日が決まってる場合は時季変更権使えないから
逆算して使い切れる日に有給申請して帰ればいい

62 ：29：2008/05/26(月) 19:03:36 ID:M+EPhnY70

派遣元の担当営業から連絡がありました。
客先の責任者（派遣されてからの半年間で1度しか会ったことがない）が、
今週、面談をしたいということでした。

なぜ6月中に辞めたいのか等、色々聞きたいそうです。
・・・派遣業を辞めたい以外に理由なんてないのですが。時期的な理由は、
7,8月が求人が多いからなのですが。。。。

どう交渉したら良いでしょう?・・・・・
もう、円満退社はあきらめるしかないのでしょうか？
というか、派遣に何を求めている・・・客先。。。。
客先が何を考えているかよくわかりません。

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 20:40:06 ID:Aedjlzv60

>>62
客先は、残らせるために理由を聞こうとしているんだろう。
転職なんていったら、決まってからやめればいいって落ちになると思う。
決まってからすぐはやめさせてもらえないんだけど、それを伝えずにｗ

答えるにしても
すみません。プライベートなことで、噂になると困るのでお答えすることはできません。
でいいのじゃない？

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 21:02:53 ID:54lSKXDY0

はぁ～

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 21:48:07 ID:t9sUayOq0

質問ですが、
通常、辞意表明してから調整を経て何日ぐらいで退職日が決定するものでしょうか？
現在、辞意表明から2週間たっているのですが、一向に退職日が決まる気配がありません。

66 ：29：2008/05/26(月) 22:00:58 ID:M+EPhnY70

>>63
ありがとうございます。確かに決まってから辞めるのが一般的だと思います。

しかしながら、7月からは忙しくなり、秋までは週に一回休みが
取れるかどうかも分からない状況になりそうです。
現状でさえ、自己都合で有給取れない。休みも前日にならないとわからない。
その為に、面接を直前になって辞退したことが数度・・・・

言い訳をすればキリがないのですが、こんな状況で転職活動できるわけないし。。。
正直に、この事を伝えようと思います。

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 22:11:49 ID:Aedjlzv60

>>65
そんなもの会社によるよ。最悪あれ本気だったの？っていわれることもある。
辞表出して、『何日に辞めさせて頂きます』ってのが一番ベストでは？
出してあるなら、担当に聞いてみてはどうだろう。
放置プレイで先送りの可能性もあるんで。

>>66
やめるというのを譲らなければやめられる。ﾌﾚｰヾ(ﾟｰﾟゞ)( 尸ｰﾟ)尸_ﾌﾚｰ

68 ：65：2008/05/26(月) 22:36:27 ID:t9sUayOq0

>>67
実は転職先が決まっています。
ですが、「転職先からは円満退職が条件です」と言われています。
こういうこともあり、なかなか強く言えない状態で、ずっと入社日の連絡をできないのが実態です。
最近、内定取消されないか不安でいっぱいで・・・。

本日、あまりに音沙汰が無かったので上司に聞いてみたが、
調整中とのことでした。理由は後任者の選定と取引先との調整とのこと。
いい加減、法律をちらつかせたい思いでいっぱいになってきました。

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:00:39 ID:ouxUfwo+0

>>68

後任者が決まらないのは会社の責任であって、それが理由で
退職日が決まらないのであれば65が一方的に退社日を決めてしまって
かまわないと思う。

65としての最大限の誠意を尽くしたうえでこじれたのでは仕方がない。

円満退職といっても先方に円満退職を受け入れる姿勢がなくては話にならない。
また、仮にその上司の顔をつぶしても、後任者が自分がされたら困るような
ことをせず、引き継ぎ書など最善を尽くして
会社を去れば、あくまで円満退職成立だ。

極論すれば、このような状況下では、自分が円満退職だ、と思えるだけのことをして
会社を去れば、円満退職だと思う。

すべての人間の顔を立て退職するなんて、無理。

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:07:32 ID:Kox1Bn9l0

>>68
マジレスすると
言える言えないっていうかそれで困らないなら行けばいんじゃね？
次の転職先に勤める前にやっておくことがあるとか、つなぎの仕事を探さなきゃいけないとかだったら、
辞める会社のことなんて考えてる場合じゃないだろ？
所詮どちらの会社にしろおまいなんて経営者の手のひらで転がされてるようなもんだぞ。
だから自分の意思で動かんといかん。
本当にやめる気があるんだかないんだか良く分からん。
それに、
>>「転職先からは円満退職が条件です」と言われています。
こんなあいまいな条件は無効、内定といえど取り消せない。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:15:21 ID:ouxUfwo+0

円満退職が条件です、って、要は嘘でもほんとでも先方に円満退職ですと言えば
いいんだろ。向こうだって、やめられる側でもあるんだから、当事者すべてが納得する
円満退職なんかないことくらい分かってる。

まずいのは、給料前借してて返済できてない、とか、もまいの仕事が原因で
会社が告発されてその事後処理で道義上退職なんか問題外とか、
あるいは、懲戒解雇（自己都合→会社都合）くらうとかだろ。

さすがにここまで来ると円満退職とはいえないし、隠し通せるものでもない。

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:22:06 ID:EPax/MSO0

有給がえらいのこっているんだが、退職日までに消化できそうにない。
買い上げてもらう事ってできないのかな？

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:35:27 ID:e/gW42fi0

>>72
会社次第。会社が同意してくれればできる。

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/26(月) 23:46:17 ID:EPax/MSO0

>>73
どうせ会社を辞めて会社とは縁をきるんだから遠慮なく
言ってみるよ。無理なら有給の消化を要求するよ。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 00:52:35 ID:v4PPc9M10

>>74
退職日が決まってるんなら有給申請すりゃいい　
会社の時季変更権は無効だからおまいさんの勝ち
有給を拒否ったら労基の処分対象だよ　（申請書のコピーとっとけよ）

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 01:08:18 ID:kDmuTExpO

表面的には仲良さそうしていて好き嫌いで人事をし横の繋がりを持とうとしない役職達が嫌で会社を辞めます…。
入社して数年経ちますが進歩がないので。

次の会社は八月から決まっており７月末で辞めることにしています。
あまり現在の会社に迷惑かけたくたいので、早めに辞意を伝えました。
そしたら、７月末までのちょうどいい仕事がないから６月で辞めるように調整できないかと遠回しに言われ、モチベーションも保てません。
ますます現在の会社に不信感を持つことになりました。
次の会社には現在の仕事の関係上、無理を言って先伸ばしをお願いしています。
現在の会社のお願いを受け入れるべきでしょうか？
こちらも生活がある以上働きたいですし、こんな会社ですがお世話になったわけだし少しでも何かを残して辞めたいと思っています。

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 01:30:05 ID:p5HH6J9o0

>>76
ちょっと伝えるのが早かったかもね。

6月末ってのは有給消化も終わっての退社？
6月末までちょうど仕事があるなら、6月まで出勤、7月は有給消化とか
できればいいんだけど、そうもうまくいかないかな。

まあ俺なら受け入れない

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 01:42:37 ID:v4PPc9M10

>>76
自分の予定と次の会社の予定を最優先して退職期日を確定
ボーナスもらって有給消化して退職から次へどぞ
辞める会社に義理立て不要、円満退社なんて自己満よ

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 02:00:14 ID:kDmuTExpO

>77
>78

有休は７月いっぱいは休めるくらいあります。
ただ今までの傾向だと最大でも、二週間分休むのが限度みたいになってます。

会社的にはボーナスは払いたくないし、有休もあまり消化させたくないから６月末をすすめてきたんだと思います。
そういういやらしいとこもイヤなんですけどね('・ω・`)
ホントに情けない会社だとつくづく思います。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 04:28:38 ID:v4PPc9M10

>>79
> 有休は７月いっぱいは休めるくらいあります。
> ただ今までの傾向だと最大でも、二週間分休むのが限度みたいになってます。
> 会社的にはボーナスは払いたくないし、有休もあまり消化させたくないから６月末をすすめてきたんだと思います。
> そういういやらしいとこもイヤなんですけどね('・ω・`)
> ホントに情けない会社だとつくづく思います。

退職日決定してたら会社の時季変更権は無効で、かつ有給は拒否できない
余計なこと考えず退職届もって、
『○月○日で退職します、それと有給残日数を全部申請します』
って言えばおｋ

ボーナスもらって有給消化して新たな人生スタート　おめでとう!!!

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 09:32:54 ID:k8sNcmtk0

今から社長にアポ取って、退職願を今日中に出すよ。
胃が痛い…

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 10:05:28 ID:5FtJ5AjCO

俺、転職まで二か月空いてたから、速攻で部長に伝えて、それから職場にいる40人に一人ずつ伝えてった。

普通に有給も買い取ってくれるし、気まずくもない円満退職だぞ。

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 11:20:06 ID:aZIPcDgQ0

>>79
どうでもいいけど携帯の絵柄はパソコンでは見えないんだから使うなよ…

思ったんだけどさ、退職したいときに退職日を交渉するのではなくて
最終出社日を交渉したらいいんでないかい？
そうすればその後自分の有休残を計算して退職日を設定、退職願いを
あらためて出すと。

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 11:39:14 ID:ex4iDY8vO

アドバイスをお願いします。
近々退職する旨を伝えようと思っています。
予定では6月末なんですが、もうそろそろ伝えた方がいいですよね？
給料の〆日が15日〆の20日払いなんで
どうしようかな？と悩み作戦を立ててます。
有休は10日程度残っています。

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 12:46:01 ID:idyvOEjxO

零細同族会社。
皆次々辞めていって、社長一家以外で私が唯一残っていた。
しかしそれもあと4日。
とはいえその4日が辛い。
パソコン立ち上げることすらできなかったくせにやりたがりの奥が
これで本格的に私のターン！！みたいな張り切り方で朝から晩まで社内に居座っている。
もともと１日でまともに仕事した時間が1時間あればいい方な暇な職場なのですることなくて困る。
でも座ってるだけだと嫌み言われるし。
あと少しの我慢と思えば思うほど嫌になる。
あー、隣の奥のキーボード人差し指打法、見てる方が突き指しそうだよ。

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 13:01:47 ID:WUrTGsJ1O

その会社が嫌で辞めるんだから退社が決まった会社に気なんて使う必要０
自分のことだけ優先していればいい

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 13:26:15 ID:8icB5jzdO

>>84
希望としては、いつ頃伝えようと思ってるのさ？

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 13:47:26 ID:HPrWhT4H0

人間関係が良すぎると言いづらくね？

89 ：81：2008/05/27(火) 15:34:10 ID:k8sNcmtk0

社長が現場まで来て引き止められた。
給料も、休日だって増やすし、頭も下げるから残ってくれって…。

う～ん…いざとなると強く言えないなぁorz

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 15:44:43 ID:p5HH6J9o0

>>89
で、おまいさんはどうしたいんだ？
給料と休日増えたら残っても言いというなら交渉の余地はあるかも。
まぁ実際に増えるかどうか怪しいが。
それでも残る気がないなら、きっぱりと言い切るべき。

頭下げる？そんなもん一円にもならんわｗ

91 ：81：2008/05/27(火) 16:09:42 ID:k8sNcmtk0

>>90
もう転職先決まってるから、残る余地なんて全くない。
ただ、10年近くお世話になった会社だから、なるべく円満退職を望みたい。
出来る限りは交渉していくつもり。

92 ：90：2008/05/27(火) 16:25:14 ID:p5HH6J9o0

>>91
そこまで決まってるなら、もうちゃんと伝えるだけだな。
といっても結構いいにくいんだよなぁ。
勇気を持ってがんばれ。

93 ：81：2008/05/27(火) 16:29:10 ID:k8sNcmtk0

>>92
ありがとう。頑張ってみるよ。
優柔不断な態度は取らないように心がけてる。

因みに社長の言葉…
「1ヶ月でいいから、内定先からウチに出向って形にしてもらえないかな」

普通に無理だよ…

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 19:58:14 ID:77ckJy8y0

課長を突破して退職決まった！と思ってたのに
部長戦がはじまってしまった…。引きとめは嬉しいけど、
「考えましたが、やはり退職します。」って言うの疲れる～。
「家業継ぎます。」とか、引き止めにくい理由にすればよかった。
「会社やばそうだし、失業保険でまったりしたいです。」とは言えないよ～。

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 21:38:27 ID:Y2Q5cgzH0

意味のない嫌がらせやめてくんないかなぁあの社長。
退職受け入れたんなら、円満に追い出してくれや。
外面だけは良いのが売りでしょーに。
こちとら我慢の限界が来て退職決意したのに、
またキレたらうっかり偽造表示をお得意様にバラしたくなるだろーが。
明日は書類の問い合わせと確認しとかなきゃならないけど
あの社長の顔を見るのもやだ。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/27(火) 23:16:48 ID:Brcf9GwK0

>>88
超わかる。人間関係よすぎて…
仕事内容がどうしても付いていけなくてごめんなさい

97 ：66：2008/05/27(火) 23:39:54 ID:bs95R8lq0

明日・・・・客先と営業との決戦です。

気の強い性格でない私に、何かアドバイスをください。
6月末で辞めたいけど、明日の引き止め合戦に負けそうで
不安です。。。。

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 00:01:01 ID:Rc507RS60

>>97
俺が現職を一応続けられる理由。今、退職一ヶ月と少し前。
『乗り越えれば、道は開けてやつらと業務しなくて済むｗ』
『口先はきついけど、それだけ。殴られることも刺されることも、ないｗ』
『やめることは、法律で保障されている。誰も、職業を選ぶ自由は侵害できないｗ』
『俺に義務義務言うが、お前らこそ義務を果たしていないｗ』
『部下のメンタルを見れない上司など、上司でない。上司は部下を育てる義務があるが、放棄してただろ』
『こんなやつらに、俺の人生ぶっ壊されたくない』
『あっそう。できないいうならお前がやれ。無責任に勝手な想像で物事言ってるのどっちだよ！』
内心はこれだけ思ってるが。

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 00:01:24 ID:Q2MXf/CH0

ここで聞いていいか分からないのですが、（スレチだったらすみません）
辞意表明前に、大原、ＴＡＣ等の講座をとらされたのですが、
これは退職時に自腹をきらないといけなくなるんでしょうか？
基本会社持ちですが、半年後にある試験に合格しないと自腹みたいなシステムになっています。
７月にやめたいと思っているので、講座受講途中で会社を辞める形となります。
ちなみに自分が受けたいといったわけではなく、受けないという拒否権もないものです。

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 00:06:40 ID:Rc507RS60

>>99
＞基本会社持ちですが、半年後にある試験に合格しないと自腹みたいなシステムになっています。
＞７月にやめたいと思っているので、講座受講途中で会社を辞める形となります。
＞ちなみに自分が受けたいといったわけではなく、受けないという拒否権もないものです。
これは労基にそうだんじゃね？
拒否権もないのに、不合格で自腹？それおかしいぞ。できれば証拠出して労基にいえばなんか反応ありそうだけど。
でも、DQN会社の場合は、自腹切らせようとするから要注意。一応社員規則みてみては？

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 00:36:56 ID:rwxXHEBH0

>>100
やっぱり労基に相談ですよね・・。
会社員を成長させようという良心でやっているようなので（お金だって結構かかるのに
合格さえすれば会社持ちですし、不合格自腹も真面目に勉強させるために作った規則だと思うので）
会社が悪いというわけではないのですし、別の意味では良心的と言うのかもしれませんが、
迷惑でもあります。せめてどの講座にするかを選ばせてくれれば・・。
ただ、半年後に受けて不合格で自腹になったら断固強気で抗議しますけど、途中でやめてしまう場合は
どうなるのだろうと。会社がお金を出している職能訓練中にやめた場合、として労基に相談すればいいでしょうか？
１０万近くするかもしれないので自腹だけは心底嫌なので、会社持ちのまま辞めるように持っていきたいです。

ちなみにまだ始まったばかりで、テキスト使用や添削問題提出を一切やっていないので、
他の人に変わりに受けてもらうことが、不可能ではない状況です。
会社が他に受けさせたいと思っている人と、受けても良いよって人がいそうにないのが問題ですが。

102 ：84：2008/05/28(水) 09:17:14 ID:lr/e+/LCO

>>87
今週末か来週6月頭に言うつもりです。
自分の希望としては最終出社日＋有休完全消化で辞めたいです。

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 10:50:32 ID:LVlCKf0yO

今月で退職なのに仕事は投げてくるし、仕様変更の指示するはで目茶苦茶だ。
おまけに採用活動しろって…マジで6月からいなくなるからな。

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 10:53:01 ID:CV1Jn+eu0

>>103
投げられた仕事は放置して退職でOK

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 14:53:07 ID:ENnWH/opO

みなさん、退職意志伝える日ってどうやって決めました？思い立ったが吉日？

それと何と言って伝えれば良いのでしょうか？聞いてばかりですみません。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 14:55:31 ID:CV1Jn+eu0

思い立ったが吉日！

「今日やめます！」と一言

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 15:14:30 ID:FBnuE33V0

>>103
無視しろよ。俺は最後の最後でキレた。

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 19:04:30 ID:/aWTHyi70

>>93
「もっと早くから社員を大事にしてれば良かったですね」と言ってやれ

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 22:18:12 ID:PsqenZIf0

>>76
それが普通でしょ。

俺は早めに言って、６月末でやめたいって言ったけど、
なぜか、人が足りないから少しでも長くいてほしい、
どうせならボーナスもらって、７月末までいてくれと言われて、
転職先と調整したよ。
まあ、ボーナスもらう分、休みは最低限しか取らないけどね。
あんまり辞める人いないけど、
有給は最低限しか取らない人が多いよ。

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 23:26:17 ID:2MJU/Z4t0

３月に退職表明した後に、次の交渉の引き伸ばしに遭ってる・・・・
終業後に追い詰めに行くのにかわされる・・・

話し合いの場を伺うのが筋とは思うのですが、立ち話の流れで言ってしまうのはマズイでしょうか？

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 23:51:10 ID:rpOw9Lh20

>>110
自分で退職日＆有休消化開始の日にちを決めなよ
子供じゃないんだから
出来なきゃ一生その会社に御奉公すればいい

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/28(水) 23:58:16 ID:HuAoIj3A0

>>110
そんだけ逃げられるなら、内容証明配達記録で送りな。
自分で最終期限決めない限りどうにもならんぞ。

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 00:59:08 ID:6ZaTpuQNO

ようやくあと2週間で辞めれる
溜まりに溜まった爆弾の処理を求められてて今が一番苦痛だ

114 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:22:29 ID:FLbFYcITO

試用期間二ヶ月目、昨日辞意を伝えた

引き継ぎの関係であと一ヶ月は続けてくれてゆわれました

退職届とか出してないけど出してたほうがいいかな？

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:23:47 ID:h6mJuSM40

>>114
出すべき

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:30:03 ID:DLtwk4tZO

明日で辞職だと言うのに未だに次の仕事が決まってない……
来月３日に面接に行くけど親にも言ってない…
労働金庫から金を借りてるけど今の会社をやめたらそれも出来なくなるんだよね…

どうしよ、オレ………

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:35:14 ID:h6mJuSM40

知らんよ

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:45:36 ID:b0L2W01LO

よし！勇気を出せ、ｵﾚよ！

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 08:56:47 ID:an3E3odH0

試用期間３０日を過ぎましたが、向いていないと分かりました。
今日電話で辞めたいという意思を伝えます。
できれば今日付で退職してほしい。
鍵とか制服とか返さないといけないのですが、全て配達記録や宅配便で返却しようと思います。
あーこれから電話しますが、ドキドキです。
しかし既に出勤すべき時間も過ぎてしまっているし、あとには引き返せません。

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 09:00:27 ID:tvF4BqioO

>>119
ﾚﾎﾟよろしく

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 09:03:41 ID:an3E3odH0

電話しましたが、上司がいなくて、とりあえず今日は体調が悪くて休むという意思だけは伝えました。
・・・今ならまだ引き返せるけど・・・

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 09:44:11 ID:SxUE9tfcO

勤務30年とか試用期間とか関係なく、
辞める旨は直接会って話した方がいい

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 10:25:54 ID:NDTlBpKXO

退職願を出して一週間
精神的に辛すぎる早く楽になりたい

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 11:35:03 ID:oofoaxBb0

>>123
逆に自分は「あと○日」とカウントダウンしてｳｯｷｳｷだったな～。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 15:43:27 ID:DYTfsunG0

ヒマすぐる。
居場所がねえ。

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 20:46:39 ID:IyeqGaLJO

最終日まで、あと２１日。
なげえよ(T_T)

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 20:59:25 ID:mNGlI8mY0

辞めるとき、後ろ髪ひかれる気持ちで辞めると今後に繋がるんだってさ。

君たちまた再就職するんだろうけど、第一印象って重要だから
そこは忘れないでほしいな。
誰でも受け入れるようなそういう自分でいるように心がければ
次の職場こそはうまくいくんじゃねーか。
俺はそこそこ上の人と仲がよくて、自分の今の部署が嫌だということを
話し合っていて、辞めたいみたいな事いってたら
別の部署にまわしてくれるよう動いてくれたから。

そういう人がいれば辞めていた職場もい続けられるという結果に繋がると

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 21:10:48 ID:jh/7xCwC0

自己都合で退職＋１ヶ月給料ありor
会社都合で退職

どっちがお得だろうか。
明日回答しないといけないんだが・・・

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 21:30:19 ID:KDp+bT/60

転職に自信あるかないかじゃね？

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/29(木) 21:33:40 ID:SxUE9tfcO

次が決まってないのに退職するの？

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:08:30 ID:RCxyScWrO

明日最終出社！　
次決めてからが理想だったけど
徹底管理で面接できなかった、、、
でもこの解放感は人生発
だわ。

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:17:25 ID:hht1oqY9O

ようやく昨日退職できました。

最後の方は、会社ほぼ行かずに
車の免許取りに集中してたら
御礼の挨拶周りしてたら
なんか周りから切れられた

散々辞めさせるように
仕向けておいて
今更かよって思ったわ。
つくづくこいつら何様だよって感じだったな。

円満退社なんか有り得ないわ。マジで。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:58:24 ID:+TnfPTbOO

退職届けに記述する退職日は有給消化分を入れた期日でいいの？

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 01:59:11 ID:GK0q6ELy0

>>133
はい。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 07:20:41 ID:thHMGkum0

試用期間がすぎてまもないのですが、
もう職場に赴く気力が全くなく、電話で退職したいと告げたいと思います。
今日は出勤の予定ですが、いつも出勤する少し前に電話を掛けて
マネージャーに言います。

「もしもし、突然で申し訳ないのですが、会社を退職したいと思い、連絡をしました」
で大丈夫でしょうか・・・。

理由を聞かれたりうすると「人間関係があわない」「職場の雰囲気が自分には合わない、
慣れればたいしたこと無いかと思い、一ヶ月やってきましたが、今後もこちらで働いて
行こう！という気力が全くない状態になってしまった」と言います。

「保険証や制服、鍵の返却は、後日配達証明で送ります。」と伝え
何かありましたら携帯へ電話をお願いします。と言います。

今日言って、今日退職になるのか・・・など色々不安がありますが、
もう行けません。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 08:13:34 ID:yZ9/7FSsO

あと20日
まだまだ先は長く感じるよ

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 08:32:22 ID:6NXPz+fbO

>>135
電話ではなくｷﾁﾝと会って伝えるべきです。

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 08:33:17 ID:1BVa5+810

>>135
電話でOK
会えばお互い不愉快になるだけ

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 08:50:26 ID:jEHZCUqzO

昨日をもちましてこの会社でこれからも仕事してたら精神的にやられるなと思いました…
3年ほど我慢して頑張ってきたけど社長と娘(営業)のｹﾝｶや心にない社長の娘の言葉・性格…もう限界です
新しいﾊﾟｰﾄさんも入ったし、辞めようかと思うのだが…
今日午後社長出掛けて直帰っぽいので辞表届を置いて帰ろうと思う。
正社員なので社会保険と年金に入ってるんだがそうゆう手続きはどしたらいいのでしょうか…やっぱり今日で今日となると無謀？無理でしょうか…

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 08:52:53 ID:1BVa5+810

>>139
辞表届を置いて帰れ

社会保険と年金は会社がやってくれる（やるのが法的義務）
やってくれなければハロワと社会保険事務所にＧＯ

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 09:16:37 ID:+96D98ORO

バックレスレじゃないんだから社会人としての筋を通せ
最低限でも退職願いの提出からだろ
辞表届ってなんだよ？お前は役員か？

142 ：135：2008/05/30(金) 09:45:28 ID:thHMGkum0

電話を掛けました。
医者に行って、鬱ではないが、ストレスを抱えすぎてしまっている、もうすこし余裕を持った方がいい。
と言われたので、その言葉を受けて自分の今の生活を見つめ直し、辞める決意を決めた。と言いました。

とりあえず、配達証明などですべてをやりくりしようと思いましたが、難しいので
退職届を持って、後日会社に行って、制服・鍵等の返却や事務的手続きなどを
使用と思います。

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 10:52:20 ID:JWey/Ehb0

退職届＆制服・鍵等は着払いで郵送でOK♪

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:05:09 ID:5d7pD3Ei0

年間の労働時間が約3200時間。
これで年収360万って･･･。

辞める！

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:09:59 ID:JWey/Ehb0

>>144
退職を許す

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:34:44 ID:XJEJuQLLO

退職届って必要？何かに使われるのですか？

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:43:19 ID:JWey/Ehb0

退職の意思表示なので退職届は必要

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 11:43:50 ID:JWey/Ehb0

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 12:02:22 ID:5d7pD3Ei0

１４４だけどこの労働条件って実際どう思う？
第三者の意見ってあんまり聞いた事ないから差し支えなければ聞かせて下さい。

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 12:07:11 ID:JWey/Ehb0

>>149
労働時間が約3200時間は明らかに労働基準法違反

労基法では週40ｈと決まってるので40ｈ×52週＝2080ｈが
年間労働時間の目安。
その法令時間の1.5倍も加重労働なのでハロワにいえば会社に
調査がはいる

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 12:11:36 ID:JWey/Ehb0

>>149
自己都合で辞めてもハロワで会社都合扱いに変更できる！

=======たとえ自己都合で辞めても会社都合退職とみなされる条件=========
①当初と労働条件が著しく違った　
②給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
③給与の15％以上のダウン
④月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続 ←該当！
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反　←該当！

152 ：144：2008/05/30(金) 12:17:22 ID:5d7pD3Ei0

貴重なご意見ありがとうございました。
いまでもこんな状態なのに朝の出勤時間を早くして仕事しろ！
とか言ってるうちの会社って真っ黒ですね。

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 12:49:52 ID:166idd1MO

6月末に辞めたいのだが、来週頭に辞意表明するのは常識的に遅いかな?

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 12:54:52 ID:88FRJBlB0

>>144
36協定は？君の業種職種雇用形態は？
法律違反かなんてそのあたりがわからなければわからない。
自分に有利なレスをすぐに信用するのはどうかと思うよ。

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 13:00:27 ID:jEHZCUqzO

>>140-141
ご意見ありがとうございます。
辞表って言わないのね…
ﾊﾞｯｸﾚはよくないですよね…でもそれぐらいしないと気がすまない
しかし、社長の予定が変わって直帰じゃなくなりそう
ｽﾚﾁでしたらすみません

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 13:08:45 ID:i6HSmRkO0

>>153
大丈夫！　むしろ早すぎ

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 13:08:59 ID:6NXPz+fbO

>>153
ﾎﾞﾅｽもらってから辞めなよ

158 ：144：2008/05/30(金) 13:15:50 ID:5d7pD3Ei0

>>154
そもそも組合も無ければタイムカードも無いんです。
社員の同意も何も無いのナイナイ尽くしです。
不動産の営業で正社員です。

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 13:49:27 ID:XJEJuQLLO

自分の所も、タイムカードも就業規則も、入社時に名前書いて印鑑押したこともない。
入社時のハローワークの求人表は持ってる。ハロワに時間外とか証明するの難しそうだから、半ば諦め入っているがこれじゃ危険と感じた。
退職届準備するよ。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 13:58:22 ID:88FRJBlB0

>>144
自己都合退職なら何も問題は無い。
君が会社都合にしたいと思ったときは証拠が必要。
残業代をせしめたいならさらなる証拠と度胸と時間が必要。
・今後3ヵ月くらい、出退社時に自分のアドレスにメールを入れてタイムカード代わりにする
・残業が会社の命令である証拠を複数そろえる
・自分の一日の行動を詳細にメモ、業務が定時で終わらない量があることが客観的にわかるようにする
・社則・社内規があればこっそり確保
営業が直行直帰可とかじゃなければこれで会社都合はいけると思う。

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 15:15:19 ID:166idd1MO

>>157
年棒制なのでﾎﾞﾅｽ無しです
普通は退職願出す前の辞意表明ってどれくらい前に伝えるもんなのかな？

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 15:42:31 ID:it+x0BdS0

今から上司に辞意を表明してきます。
これまで、二人三脚で仕事をやってきたから、
結構つらいね。

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 17:13:50 ID:XJEJuQLLO

>>162
お疲れさま。結果報告よろしく。

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 18:08:07 ID:C5oS9CJrO

退職届書いたのに社長来ないから出せなかった
また書き直すのとかめんどいな…
辞めるのも体力いるんだね…

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:26:11 ID:6qDnvs1p0

基本的な質問ですみません
就業規則の退職に関する条項に「退職の日の30日前までに届けを出すこと」
と書いてある場合は、30日以内に退職するのは難しいですか？

6月末に辞めたいのですが、
退職届けを出すのが月曜日なので、「28日前」になってしまう感じです

一般的に、転職先の企業に入社日を遅らせて頂けるようお願いする、
というのは難しいのでしょうか

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:31:22 ID:dJnJb4SL0

GW明けに辞意表明、来月末に退職予定。
今日ふとしたことをきっかけに、アホ社長から自分に対しての今までの鬱憤みたいなのをウダウダ話された。
辞める直前になってその話ですか？今言うなら最初からちゃんと指導しろっての。
まあそれ以前に仕事できない・遊び優先・人間性ゼロな無能社長なんだがな。
ほんとやること・言うことの発想が小学生以下。
社長の器じゃねーよ。さっさと潰しちまえこんなしょーもない会社。
あと1ヶ月か。長いな・・・

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:36:56 ID:6qDnvs1p0

>>163

162です
辞意表明のために、上司を会議室に呼びました
「退職させていただきたいと思います」
上司の顔は強張っていました

「それはちょっと…人の手配もあるし、せめて2ヶ月前に言ってくれないと…」
悲しいくらいに彼の気持ちがわかります
現職の仕事は工数がかかるので、絶対に一人ではこなせないでしょう

漏れも死活問題（転職の動機＝給与の低さ、ボーナスが満足に出たことがない）なので、
自分が長男で母親の面倒を見なくてはならないこと、
妻との家庭を大切にしたい旨を、真剣に上司へ伝えました

かなり怒っていましたが、最終的には弱気な引き止めに合っている形で週末を向かえます

月曜日、退職願いを無事に出せるよう、応援お願いします！
重くなってｽﾏｿ…

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:44:52 ID:XcE15psw0

>>165
> 基本的な質問ですみません
> 就業規則の退職に関する条項に「退職の日の30日前までに届けを出すこと」
> と書いてある場合は、30日以内に退職するのは難しいですか？

可能。民法が優先される。てかテンプレ嫁。

> 一般的に、転職先の企業に入社日を遅らせて頂けるようお願いする、
> というのは難しいのでしょうか

転職先企業の状況によるが、在職中の転職活動だということを
企業側がわかっていての採用なら最低一ヶ月は待ってくれる。
特別な事情があるかもわからないので、早めに転職先企業に
どれだけ待ってくれるのかを話すべき。

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/30(金) 22:53:50 ID:6qDnvs1p0

>>168
テンプレ読んできます
余裕がなくてすいませんでした…

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 00:02:33 ID:bhhKvosnO

今日辞意を伝えようと思うのですが、辞意伝えてすぐに退職願は出しても問題ないでしょうか?

辞める予定は7月なんですけどね

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 09:30:22 ID:IF0AH87+0

色々転職の本を読んだんだけど、
「辞意は2ヶ月前、退職願は1ヶ月前」とか書いてあって参考にならん
そんなユルい模範解答で動けるほど会社は甘くないしリスクもしょえない

ということですよね…テンプレをよく読みました

辞意から3日ですが、週明けに「退職願い」を出します
ここで6月末退職を前提に交渉を行って、
会社側との交渉がうまくいかず、期限の設定を先延ばしにするような動きがあるようなら、
即座に「退職届」を出して、2週間で辞めようと思っています

こんな感じで頑張ってみます！
最後に、168さんありがとうございました。

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 11:01:31 ID:WUuVDtyKO

先月20日頃辞意表明して
ようやく退職話がまとまった

6末退職で有給消化もあるから残りあと１週間ぐらいなんだけど…
やる気なさすぎて困る

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 11:58:21 ID:sTKNNgfZ0

俺なんか、先月中旬に表明していろいろもめて７月末退職だよ。
モチベーション下がりまくりなのに
どんどん仕事が降ってくる…。
ボーナスもらう分、有給もとりにくいし。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 12:00:16 ID:p+eUpdb10

>>6
に書いてある
会社からの退職勧奨で自己都合→雇用保険上会社都合で失業保険給付
っていうのは再就職の際に不利になるもの？

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 12:00:41 ID:MFH0SmmYO

辞意表明って退職願いと同時じゃダメなのか？
ウチの就業規則には
「退職の際は一ヶ月前に退職願いを提出する」
としか書いていないけど、社会的常識としてはどうなんだろう？

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 12:05:48 ID:3cELsKtyO

締め日に注意だね。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 16:31:47 ID:IF0AH87+0

>>176
20日締めの場合は前月の20日までに退職届けを出して、
退職希望日を20日にしろってことですか？

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 16:40:20 ID:i4eD/tb4O

退職届を提出しようとしたところ、上司が出たきりで直帰するらしい
仕方ないから私書箱に入れてメールを入れとこうと思うけど、これでいいのかな？

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 19:48:15 ID:OcLvVp9H0

>>175
同時でいい。

辞意表明→退職願い提出という手順を踏むパターンもあるが、
結局二度手間。逆に最初から書面まで準備している状態で
望む方が、意志の固さが伝わる分いいかと。

但し、退職願をすぐに受け取らない可能性は高いので、
その場合は「初回では受け取らない事を踏んで、早めに
スケジューリングする」か「初回で必ず受け取らせる
（受け取り拒否を会社側ができない事をわかってもらう）」
等、次の一手まで考えておいたほうがいい。

>>178
それは止めておいた方が無難。
手渡し以外だと、すっとぼけられる可能性もあるし
心証も悪くなり、後の展開がめんどくさくなる。

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 21:15:56 ID:i4eD/tb4O

>180
すっとぼけられないようにメールを入れようと思ったんだけど駄目か
もともと揉めた上での退社だから心象はどうでもいいと言えばどうでもいいが

アドバイスさんくす
問題は提出してしまったことだな
ううむ

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/31(土) 23:41:22 ID:A9Cp/nAf0

退職届出しました。上司は盆過ぎまで続けて欲しいと言ってたけど
内定もらってるから無理。部長はすんなりokくれた

決まってから邪険ムードかと思ったら、「直前まで他のメンバーには話さないでいいよ」と
気を使うようになってる

おせぇよ

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 00:36:58 ID:MdO3lFusO

>>177
有無を言わさず退職届出して２週間で辞める時に締日ってなんか関係してこなかったっけ？詳しい人お願い。

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 01:10:04 ID:AmLwBIGN0

６月３０日付で退職します。６月３０日がナスの支給日なのです。かなり、前年度は
良い成績を残しています。退職する事によってナスが減らされていたら、総務に理由
を聞き、勝手に業績評価を変えられていたら、労働監督署に相談する事はできますか？
自己都合ですが、会社都合と考えられる理由もあります。

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 07:08:43 ID:fL1QfJv9O

有給が１７日分残っています。
来月一杯で退職希望なのですが、７/３１を退職日にして有給を取るのが正しいのですよね？
それとも、実質７/１５が最終出勤日になるから１５日にすべきなのでしょうか？

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 07:30:48 ID:v26HoegjO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 07:50:20 ID:hY21Juym0

無職期間ってどれくらいまでが限度でしょうか？
とりあえず今から3ヶ月は雇用保険をもらいながら
公務員試験の勉強で、無職期間になります。
9月末より試験の合否に関係なく、半年単位の契約みたいな仕事を探して、
試験が合格なら4月よりそちらで、不合格なら契約切れる前にきちんとした職を探すという考えを持っています。

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 08:18:58 ID:0vD+Keos0

>>183
茄子に関しては労基法関連に規定はなく、あくまで会社の一存なので、
退職が原因で減額されようがゼロにされようが文句は言えない。
どうしても減額されたくなければ、実際に茄子を貰った翌日以降に退職申し出るしかないよ。

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 10:28:32 ID:nkYUuk2s0

五月のゴールデンウィーク開けに退職願を書いて昨日付けで退社退社してきた。
もうあそこに行かなくっても良いって考えるだけで気分が楽になったよ、空ってこんなに青かったんだな。
今日からは心機一転頑張るよ。
退職日まで頑張ってる人、もう少しだ頑張れ！

189 ：144：2008/06/01(日) 14:31:22 ID:yO21zgoW0

みなさんこんにちわ。
先日ついに退職届けを出しました。
社長との決戦が控えてますが頑張ります！

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 14:36:15 ID:yG4q73EZ0

>>189
悪の親玉か。圧迫かな？
会長とかその次があったりしてｗ

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 17:35:26 ID:68ODwzcJ0

上司が会社所定の退職届を出してくれない。
自分で退職届を書いて休務届と一緒に出す予定。頑張るぞ！

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 18:43:49 ID:YQnAepL6O

明日ラスボスと戦ってきます！
退職届食らわせてやる

193 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 19:28:02 ID:iR4WyJIX0

退職届を出そうと思ってます
同僚とうまくいっていないのが原因なのですが、
周りから見てもあきらかにそれが原因とわかってしまうと思います
ぐぐったら、できるだけ円満退職とありました
違う理由を上げ、良い言い訳ができれば何とかなるものでしょうか？

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 22:09:04 ID:6cbthqXM0

>>173
オレなんかボーナスもらって辞める上に有給未消化分を会社に
買い上げてもらう要求までしてる。
転職するには何かとお金はかかるからね。

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/01(日) 22:39:38 ID:/sNQ29b/0

会社からボヌス満額、財形、年金脱退、職場から餞別、
有給消化分の手当、次の会社から支度金、年俸制な
ので6月ボヌス満額等、全部ごちになり３００マンほど
いただきました。

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 08:13:06 ID:5Ya5PElAO

あと１８日…
まだ半月以上あるのか…

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 09:50:35 ID:JPSrCp8IO

>>193
円満スレを参照することを強く勧める。
家族の体調とかの理由の方が、もめることなく辞めれるよ

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 11:34:21 ID:7ZYuVAz1O

俺も早く辞めたい・・・
上司は仕事教えてくれないのに、毎日罵声浴びせられてる
そろそろ限界かな・・・体調もおかしくなってきた

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:03:11 ID:YFNTj81kO

今日、退職届け出す。いつまでも同僚と、この会社最悪とかの話しで盛り上がりたくねぇ～よ。

俺はゆっくり会社と自殺したくないから。

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:05:23 ID:GCFg0vlK0

会社で自殺しろ

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:22:09 ID:384HGAenO

今月末で退職だけど、次が未定…無職と退職のカウントダウンが同時進行。早く決めなきゃ。

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:25:02 ID:W/f6MmcwO

今週にも退職の話し上司に出す予定だが
ボーナス振込み日まで待った方がいい？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 12:27:37 ID:9TWK7Gkr0

>>202
次が決まってないならボーナスの振込みを確認した瞬間に言い出した方がいい。
特に零細系はボーナスに関して特に規約も無いことがあり、最悪０ということも
ありうる。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 13:48:01 ID:3FqJ8zyEO

減額だな(笑)

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 15:33:28 ID:5HVDn0QW0

一例として
自分は2月に辞意→4月から有休消化開始（4月で業務終了）→5月ボーナス支給→5月末退職
つまり辞める人間という前提でのボーナス査定だったけど
これでもかというくらい沢山もらえた。それまでの最高額

ただし条件として
・立つ鳥跡を濁さずの円満退社
・現役中もそれなりに評価してもらっていた
・数値的な実績を出していた

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 15:37:18 ID:s4BPSIgn0

まずボーナス直前に辞意を伝えるとかいう人々とは人間のレベルが違う。

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 15:51:16 ID:1d1x8IyU0

今まさに辞めるまでの気まずい期間を絶賛かみ締め中です。
社長の態度がちがうちがう

こええええええええええええ！！！

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 17:12:33 ID:+bWRT/aq0

零細勤務。今日辞意伝えた。転職先にはどんなに遅くとも今週金曜までには入社日を連絡する予定になっている。
とりあえず態度保留された。無事退職日決まるか不安だ……

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 17:31:14 ID:wkqgXPZ00

とりあえず退職は認めてもらったが、有給は一部諦めることにした。
もったいないけど、強く恨まれるのも嫌だし仕方ない。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 18:42:43 ID:IzL9Y84FO

6月一杯での退職に成功。
しかも有給を使うので今月出勤ゼロ。

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 22:05:13 ID:M2jQ2p2E0

中小企業ならまだいいが。１０数人レベルの零細企業だと辞意を
言い出しづらいよな。
そもそもそんな会社に入らない方がいいぞ。
オレは大学卒業時に出世競争を毛嫌いして零細企業に入ったが
失敗だった。

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/02(月) 22:13:00 ID:oAMUIdeJ0

もうやめてだいぶたつので言うか…

有給40日近く残りがあり、課長に辞意を伝えた際、
なるべく全部使い切ってくれと。
権利は使えと。

その予定で話をしていくと、
その上の東京の人事からなぜか企画にきてた担当部長が、
「じゃあ使わずにやめろよ」と。
その後、課長は結局、「本意じゃないんやけど…」といいつつ、
口先だけはその月末でと。

板挟みになる課長がかわいそうになりつつも、
担当部長と総括課長に対し、横の会議室に東京から偉い人がきてる横の応接室でぶち切れて結局有給の残りは13,4日だったか。1ヶ月休んだ。

やめるとなれば労働組合もさすがおかかえ、無視ですな…。

アルファベット3文字の冠がついた、親方日の丸てきなとこのグループの、
「子供」の関西地域会社での出来事でしたー。
一応企業名はふせておこう。

やめるとなれば、総人労は結構えぐいですね。つながってる組合もあてにならん。
しかも転職活動してみたら、私のもらえる給料は他だと結構高いみたいやし。
なんなんやろこりゃ。

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 00:11:12 ID:AOopGLUp0

転職先をしつこく聞いてくるんですけど、
言う必要はないですよね？
人事に提出書類に記入する必要があるとか言われましたが…

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 00:16:46 ID:3Qfk5jK10

>>213
強制じゃないので拒否できる。拒否できないとかいってきたら、プライバシーに関することなのでで乗り切れるんじゃないの？
最悪監督署行きだけども

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 00:19:51 ID:52Q0gF3v0

>>213
困ったときは自営業や役所系を上げると平穏無事に収まるらしい
特に警察官

216 ：213：2008/06/03(火) 01:34:16 ID:AOopGLUp0

ありがとうございます。
もう、～～業界（うそ）と言っちゃってるんでややこしいんですよね。
とりあえず拒否します。

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 01:35:01 ID:1aiJNr9oO

やっと出した～
あとは話し合い

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 08:13:57 ID:c/ZWFxssO

あと17日。ほとんどやることがないのに行くのが苦痛だ。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 08:22:51 ID:Hr4gscZ1O

早く次を決めてこのスレの仲間入りしたいです。

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 08:58:54 ID:XreNr0dT0

辞めようと思っていて言い出しにくくてなかなか言えずにいたら
会社が倒産しちゃった俺は勝ち組

…？勝ち組か…？

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 09:00:09 ID:XreNr0dT0

あーでも有給消化できなかったな14日も残ってた

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 09:02:48 ID:WxxvkdSRO

>>220
失業保険と退職理由の面から見ればこの板では勝ち組
さっさと次を見つけられなければ負け組

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 09:07:31 ID:XreNr0dT0

>>222
大体どのくらいの期間でまで見つければいいのかな？

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 09:13:59 ID:AlliRSyI0

>>220
その場合、退職金はどうなるの？

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 11:47:49 ID:YK9BljPc0

>>213
自宅警備員とでも書いとけば？

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 13:45:49 ID:fJ0kbTFA0

>>223
失業保険からの給付で暮らしていける期間だと思う
1～2週間くらい、思いっきり遊んでリフレッシュしたら、脇目も振らず再就職活動に
励んだほうがいいよ

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 15:15:34 ID:XreNr0dT0

>>224
多分8割くらいしか出ないと思う
ちなみに5月分の給料だけ未払いだよ…
これも8割は国が負担してくれるけど…
やっぱ負け組みだああああ
>>226
もうすでに親の目がきつい…

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 17:55:56 ID:KRaDV9ZR0

しょうがないじゃん。会社つぶれちゃったんだもん。

気持ち入れ替えてリフレッシュしな。

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 18:14:29 ID:Hr4gscZ1O

これ見て餅つけ
(・∀・)つ■
http://androgynos.com/archon/index/gazou01/img/1220.jpg

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 18:21:39 ID:YK9BljPc0

>>229
グロ注意

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/03(火) 18:40:34 ID:fJ0kbTFA0

>>227
やっぱり会社が倒産ってそれがどんなに糞会社でもショックだと思う
気晴らし気晴らしｗどっか行って来い！

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 00:09:24 ID:ueDl9BMO0

>>228
>>231
サンクス
とりあえずなにしようかなぁ…

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 00:46:09 ID:DxvTgYHf0

質問なんですが新入社員なのにストレスで辞めようと思っています
法律上２週間前通知とのことですが明日辞表を出して明後日から
行きたくないという感じです
常識がないことは重々承知ですがこれはやはり無理なんですかね？

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 01:37:59 ID:ttcO9DP0O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 02:06:04 ID:DxvTgYHf0

まともに仕事できないから辞めたいというね・・・
クズは誰よりも自分がわかってるｗ

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 02:22:19 ID:+IyvmRNpO

234はテンプレートなんで無視しておk

掃除人みたいなもん

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 03:11:20 ID:ttcO9DP0O

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 03:19:42 ID:xGzYnnyX0

>>237
うるさいうんこやろー

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 03:22:05 ID:JaV4Tjr60

>>233

無理。

もまいは勝手だ。まず、新入社員として入社したなら就業規則に
のっとった退職の手順を踏むべきだ。

どうしてもだめなら、産業医とか、社内のカウンセラーとか、第三者
に相談して上司や人事に掛け合ってもらえ。

法律的に駄目でも、会社的にＯＫなら問題ない。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 07:19:20 ID:XyxouprT0

親の自営業の経営が苦しく生活の重荷になっています。
先代から受け継いだ店なので経営の仕方もよく解ってないようでして
やる気もあるように感じません。
なんとか店を辞めさせて勤めに出てもらいたいのですが
恥ずかしながら私も自営業の辞め方が解りません。
自営業の辞め方などが詳しくのっているサイトなど
ありましたら紹介してもらえませんか？
どこで相談したらいいのか分からずこんな所に書き込んでしまって申し訳ないです。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 07:33:42 ID:FUokJyuX0

現在、退職届出して最終出社日まで我慢してるところ
それにしても士気はあがらないしやることは多いし困った
早くやめて引っ越し準備をしたい

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 08:12:49 ID:YQKhNp4SO

あと１６日。
まだまだ鬱だ。

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 08:28:00 ID:SL4s0vYiO

上司に言わなくちゃ…
おまい等俺に力を分けてくれ…

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 09:10:27 ID:kr9K0vqpO

俺も>>243と同じく今週にも退職の意思を伝えようと思うのですが
今日、ボーナスの話しがあると思うので、その後で伝えようと思う。
皆さんは何曜日に伝えるのがベストだと思いますか？
つまらない質問ですみません。

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 09:13:17 ID:Hec8mUMf0

>>244
茄子貰って辞めたいなら入金確認直後。
現金貰う前に辞意表明すると減額される可能性がある。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 10:26:00 ID:iDMVfb7fO

あと8日出勤で退職
しかし、まだ後釜が入ってこない
零細企業だから一人でも欠けるとやばいのに
退職予定日でちゃんと辞めれるのだろうか

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 10:53:05 ID:OY2de8mr0

おまいはよく頑張ったよ。後釜のことは気にしないで、気兼ねなく退職しよう。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 11:01:39 ID:bLiMCvhf0

>>240
親に連帯保証人にされているならご愁傷様です
そうでないなら親から独立して別のところに住んで親とはかかわりを
持たないようにしな
相依存状態を解消しないと君の人生お先真っ暗

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 11:42:53 ID:onWFrzb90

今朝退職の意を伝えた
『社長にはついて行けません』ってｗ
保留されたけどこれからが勝負！

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 11:49:31 ID:106YnKQg0

>>240
自分で引き継いで立て直してみれば？
そうすりゃ、親も安心して引退できるだろ。

で、他の仕事についてもらったところで、廃業する。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 12:09:06 ID:p56Ew9RO0

>>240
手続的な問題なら
自営業なら別に辞める手続本来は何も必要ないんだぜ？
形式的には税務署に開廃業届けの廃業に○して辞めたらいい
法人なら解散手続きして清算申告しないと毎年、均等割がかかってくるけど

親の意向とかそういう類のものなら即時に辞めさせるべき
個人事業の赤字＝財産の赤字分の減少＋生活費分の財産の消耗だから財産減るだけだよ
法人ならまだ役員給与が出た上での赤字だからまだマシだけど

詳しくは税務署か、税理士か、商工会議所かに聞きにいくといい

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 19:49:44 ID:5OrZsEqr0

私もつい最近退職する旨を上司に伝えた。
そしたら翌日から職場のおばさん方のいじめが始まった。
今職場の人たちから毎日のように「死ねば？」って言われてる。
もう嫌だ、ほんとに死にたい・・・

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 19:52:33 ID:NWRK9Qx/0

なんで死ななきゃいけないんだよｗ
どうせ辞めるんだからそんなのスルーだ
むしろ「お前がナー」と返しとけ

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 20:36:47 ID:VcNrz3IN0

まぁ辞めるときに今まで勤めてた
会社の本質が見えるよな

面接では決して見抜けない・・・

255 ：240：2008/06/04(水) 21:24:04 ID:QPDM2+V90

>>248
>>250
>>251
レスくださって本当にありがとうございます。
さっそく税務署にでも行って話聞いてきます。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 21:59:30 ID:2Dj/1RBY0

あと５日
たった５日
されど５日orz

なんで有給全部使うって言わなかったんだろ、俺…

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 22:01:04 ID:o4B4NvtP0

別に今から使えばいいんじゃん？

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 22:07:22 ID:yD+kElHJ0

>>256
いいぜ～体調不良ｗ

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 22:34:56 ID:ec9SocB8O

>>243
つ〇 [ちから餅]
まずは気力、体力！

俺も退職考えている。先輩ガンバレ！
良い報告待ってる！

260 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 22:56:58 ID:rDX9S1Xl0

>>259
サンクス！頑張るよ！
とりあえず抗鬱薬飲んで対決します。

結局今日も言えなかった･･･
上司は来週海外出張だし今週中に言わないとな･･･
なかなか2人になるきっかけが無いし困った。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 23:15:09 ID:8HMNe/so0

>>252
俺、退職したいって今日上司に言ったら
逆に職場の人にやさしくされるようになったぞ。
今まで冷たかった奴らなのに、気持ち悪いぐらいやさしかった。

でも辞意は撤回しない(`･ω･´)
俺は新しい人生を歩むんだ。

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 23:29:06 ID:xGzYnnyX0

>>261
ガンガレ！

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 23:30:08 ID:p7+uB8kF0

俺も261と同じだ、少し居心地がよいという錯覚。
でも心が揺らいでも、決断はもう変えられないんだよね。
人生を自力で変えるんだ。

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/04(水) 23:32:23 ID:xGzYnnyX0

>>263
おまいもガンガレ！

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 01:14:09 ID:YBTu7OhZO

261も263も偉いな。
俺もがんばらなきゃな。

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 02:26:09 ID:qeTKcGDIO

>>260さんへ
昔、大変お世話になった上司から聞いた話をひとつ。
部下からのメールでサブジェクト(題目)が空欄の時「ん、何だ？」と気になるらしいですよ。

260さんと上司とのリレーションがどの程度か判らないけれども、まずはメールで上司のスケジュールを10分でも押さえるのが先決かと…

退職希望の話を聞いて悩む？のは上司の仕事ですから『出張前にこんな話していいのだろうか』と気に病む必要は無いと思います。
以上、退職希望の後輩からのお節介話でした。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 04:08:00 ID:LdtbXq7vO

４月半ばからの５回もの面接に堪え、土曜日が最終出社日に決まりました！
これからＩターン転職活動本格始動だ、頑張ってさがそ。

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 07:36:39 ID:rdP0JDbx0

「ん、何だ？」と気になるのは
常識無いなこいつって感じでしょ？

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 09:14:41 ID:3j1RYcdI0

今日が最終出勤日なんですが、まだ自宅にいます。

内定が１こ出てるんですが、もうちょい良いとこ探して
転職活動を続けてたら、１社が今日の面接に＞＜

面接は１１時～１２時くらいなので、現職の最終日にド遅刻
残業でないんで、昨日と一昨日で遅くまで働いた分１７時には帰るっす！

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 09:25:43 ID:7IZiqN8NO

携帯からすみません。
5月末に追突事故にあい、むち打ちと診断され、3ヶ月の休職をするよう言われました。
またその直後心療内科で鬱と診断されました。 3ヶ月の休職をするように医者に言われています。

私は派遣社員なのですが、派遣先、元どちらにも3ヶ月とは言わないが少し休みが欲しい旨伝えましたが、出勤要請がかかり出勤しました。

出勤して2日後、会社で倒れて意識不明になり病院に運ばれました。それでも次の日から出勤するように要請が…。

医療費は自己負担ですし、今度倒れても誰も責任を持ってくれません。

退職届けを出して辞めようと思っていますが、退職日当日まで診断書に基づいて出勤しなくて良いのでしょうか。

日々体調悪化していて、出勤が難しい状態です。

長々と失礼しました。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 09:26:09 ID:Mjs1AFjA0

おれも今月いっぱいで辞めます。
内定もらったとこもあるんですけど、まだ他にも当たってみます。
面接などのスケジュールは楽じゃないけど、
今までにはなかったこの爽快感には自分でも驚いています。
がんばるぞ。

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 10:14:10 ID:+b8F7OCk0

>>268
まったくだ
うちの40台男性は件名空欄だとスパムと認識してメールの本文をみないで捨ててるよ

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 10:30:37 ID:+b8F7OCk0

>>270
民法628条をよーく読んで、再度派遣元に行って契約の解除を求めましょう
診断書は提出しましたか？
精神的に追い詰められて上手く自分の状況を説明できないなら親兄弟に付き添ってもらいなさい

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 11:01:53 ID:tgjOI7qQ0

今日こそは6月末で辞めると上司に退職意志を伝えるぞ！
みんな頑張ろう！

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 12:44:38 ID:T4bQfKxv0

>>274
今日言えば19日に辞めれるのに

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 15:01:14 ID:2um0r0ioO

ｽﾚﾁならスマン。

20日付で退職、21日から新しい職場出社と、
ちょっと休んで31日出社では、
年金とか保険とかの手続き上違いある？

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 17:41:09 ID:kDhMsr/OO

零細です。就業規則もありません。法律を武器に権利を主張してやろうと思います。

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 18:33:03 ID:BE5Js5cL0

そういうとこだと法律もあんまし効き目ないような。
ごめんなさいと素直に誤りつつ強引に逃げるが吉。

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 20:24:00 ID:ZhqzKt4LO

いよいよ辞めるって言うつもりだったけど…
何で今日に限って定時で帰ってるんだorz
空気読んで逃げられたのかなあ(´・ω・｀)

明日、朝一で言う！

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 21:06:30 ID:37ifl3460

退職日はもう少し先だけど、明日で仕事はおしまい！
不安なのは最後の朝礼で退職の挨拶させられるのかどうかだ。
今までの人はやらされたり、やらされなかったりだったから
自分の場合はどうなるのかなぁ……はっきり言ってやりたくないんだけど。
どうせ各部署には挨拶しに行くんだしさー、真相語りついでに。

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/05(木) 22:44:27 ID:AuV3C7200

うちの会社は25日に30日までの給料を前払いというよくわからん会社
なんでけど25日に入金確認後退職したら給料返金しないとダメなのかなあ？

あと法律で2週間前告知ってあるけど翌日にはもう行かないっていうことは出来ないの？
退職するって言って翌日出勤とか気まずすぎる

法律とかに詳しい方おしえてください

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 00:09:43 ID:IxXHVEXt0

>>281
有給何日残ってるかによる

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 00:12:48 ID:pwaPx0uL0

>>277
会社の義務とも攻め立てるに一票

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 00:29:38 ID:sHorpkh90

明日、上司に伝える

物つくりのいろはを教えてくれた
初めての担当製品をもって右も左も分からない中導いてくれた
どんな辛い時も目をかけ声をかけてくれた
どれだけ人事に目を付けられようが残業も全て付けてくれた上司を裏切ります
殴られても、何も言えない

でも、俺の人生は俺のもの！

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 00:51:51 ID:/GgMp1AS0

>>276
いずれにしても月末で在職なら保険料額には影響等ない。
（年金、健康保険とも）
ただ３１日入社だと保険料引ききれないから次月で倍額控除なんて
ケースがありうる。

あと意外と盲点なのが「傷病手当金」。
健保の傷病手当金は退職後でも就業不能なら継続支給されることが
あるけど、要件の１つは「１年以上の健保加入期間があること」。
これは前職分も通算できるんだけど、１日でも切れ目があるとリセット
されてしまう。
だから次の企業ですぐに鬱にかかって退職…とかいうケースだと
傷病手当金を打ち切られることがある。

…まあ、入社前にそこまで算段立てるヤツは普通いないが。

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 01:27:13 ID:Kyic+pFx0

>うちの会社は25日に30日までの給料を前払いというよくわからん会社

これって、ごく普通じゃないの？

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 06:52:50 ID:pwaPx0uL0

>>286
10日締め、30日支給って会社もある。

288 ：90：2008/06/06(金) 07:46:04 ID:UvotWuI40

>>284
教えてくれたり導いてくれたり、ってのは上司の職務なので気にしない。
残業つけてくれるのはありがたいが、人事が問題あるだけ。
気にすることはない。
まぁ殴られたりしないとは思うんだが。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 08:14:30 ID:yMuTw9yj0

明日言う！見たいな人はもう次の仕事決まってるの？

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 11:41:50 ID:Kyic+pFx0

俺は言う前にオファー待ち。

待ち続けること数週間...orz
はやく言いてー

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 15:46:41 ID:yJp9oFS00

ずっと悩んでたけど、さっき退職願を受理してもらった。
半分スッキリした。

あと半分は・・・先日面接行った会社の結果がまだ出てないから。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 16:27:42 ID:wBQxBII/O

所定時間が毎月－二時間位になっていて、会社の規約には一週間の所定労働時間は平均して40時間の範囲とする。と書いてあるんですが、これは辞める際に会社都合になりますか?

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 16:46:34 ID:57CPry5M0

>>292

?????????????????????????

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 16:47:57 ID:L0SbXU1G0

>>292
会社都合になります

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 17:10:37 ID:wBQxBII/O

>>293
聞いているのに端折りすぎて説明不足になってましたごめんなさい、改めて書き直させて貰いますと。
先月21日出勤して所定時間が166時間でした、まさかとおもいほかの月も見てみたら全部－二時間になっており、規定をみたら一週間平均40時間とすると書いてあった…です
>>294
そうですか、ありがとうございます。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 20:02:16 ID:Eu9QRD7t0

ようやく転職先が決まったけど、これから退職交渉することを考えると
それはそれで気が重くなるな。

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 22:17:53 ID:WdQ/wKpK0

辞める14日前までに退職届出すことが決まってる会社なんだけど
退職届出した次の日から行かなくなると何かマズイことでもあるの？

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/06(金) 22:33:24 ID:yUPXqM6O0

>>297
社会人としてダメだろ？
有給全部使うとかならまだマシだけど
欠勤はよろしくない

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 01:26:51 ID:5hTSyqC60

>>297
人間としてダメだろ

つーか、退職じゃなくて下手すりゃ「懲戒解雇」もありうる。

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 08:02:58 ID:Sx93SwH40

従業員規則にでもかいとればいいだろうに

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 08:46:29 ID:0p814AxQO

馬鹿かこいつは

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 09:13:51 ID:8mJpKW+K0

有給だって業務に支障おきるようなら使えないんじゃない？
少なくとも仕事の引継ぎはしないと問題があると思うんだが

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 09:15:24 ID:WIdkjicL0

>>297
死ねば引継ぎしなくても会社辞めれるよ

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 11:45:58 ID:Sx93SwH40

>>302
ところが退職前は時期変更権は行使できないんですよね。
この日に休むといえば休める。いくら忙しくても。

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 11:59:29 ID:4wcEbGvQ0

>>302
使用者側の時季変更権は、人手が足りないとか
忙しいとかそんな理由では行使できない。
会社が傾きそうだとか、そんなときにしか認められない。

つまり、有給休暇はやろうと思えばほとんど取れるって
ことになる。

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 12:12:29 ID:5hTSyqC60

よっしゃー、内定ゲット!!!!
早速月曜日、上司に辞意表明だー。

有給消化しなくていいから、その分早くやめさせてくれ、というつもり。Win-Winだな。

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 12:19:23 ID:4wcEbGvQ0

蛇足ながら、退職予定の人なら有給休暇の残日数があるなら
確実に取得できる。なぜなら、退職が決まっている人には
他に変更できる日がないから、時季変更権は行使できないことに
なっているから。

>>297
法律上のことはいいとしても、引継ぎもしないで辞めることは
社会人としていかがなものか？と思います。
どんな評価をされてもいいという覚悟は必要だと思います。

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 12:47:04 ID:ptxzDNUf0

でも実際は取りにくいんですよね。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 12:54:20 ID:z1rH8Ep9O

もうだめ！辞めてやる！
と決意したのはいいものの、チキン故になかなか上司に言えないまま1ヶ月が過ぎようとしている…

やめたい

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 14:16:26 ID:Sx93SwH40

>>309
言ってしまえばすっきりするぞー。

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 15:02:26 ID:k5y2fgdeO

はっきりと伝えた訳ではないが、続けるか迷っているニュアンスで上司に言ってみた。
そしたらここで逃げたらどこ行っても同じだ、と予想通りのお言葉。しかし精神科に通いながら薬を飲みながらやるのはもう嫌だ…。何かいい退職理由ないかな…

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 15:10:24 ID:Sx93SwH40

>>311
＞精神科に通いながら薬を飲みながら
病院で診断書がいいんじゃないか？

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 15:19:17 ID:k5y2fgdeO

>>312
一応精神科に通ってるのは言ってあるんだ。それでも乗り越えろ、という事らしいが…限界。

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 17:11:29 ID:bSrvZMgoO

みなさん、入社して何年ですか？

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 17:29:23 ID:Sx93SwH40

今年の６月松で２年と３ヶ月目で退職を迎える。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 17:45:07 ID:jZ0Y3XmKO

309
俺なんか辞めると決意してから半年くらい経った。
言えない自分が情けない…

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 18:02:42 ID:5hTSyqC60

>>311
わざと奇行をしてみるといいよ。
そこそこ大事なメールを失敗してみるとか、いきなり奇声をあげるとかか。

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 18:17:20 ID:Sx93SwH40

>>316
それ決意してない

319 ：260：2008/06/07(土) 18:45:00 ID:0TuPd3kx0

なんとか上司に辞意を伝えることができました。
あっさり受理されて逆に複雑な気分だったけど。
ここ数ヶ月モチベーションなくしているのが見え見えだったらしい。

>>266
アドバイスありがとう。でも結局メールはしませんでした。
社内の会議室に直接上司を呼び出して話をしました。

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 18:56:48 ID:l5RGaKkcO

ボーナスを貰って２週間後(２５日)に辞意を言おうと悩んでいて
精神状態が今、結構やばい。それに今週の月曜から来週の金曜日
までずっと仕事の予定が入っているのも拍車がかかって欝になり
そう…

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 19:55:02 ID:rjfStJ4nO

>>320
精神状態ヤバいなら、今すぐ退職願出したら？
なんか、金＞休み＞精神状態って読み取れるんだけど。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 21:36:57 ID:GOxLb9Wh0

皆さん、有給ってほんとにほとんど消化してるんですか？
うち超大手（従業員数は）だけど、あまりとれずに辞めていく人ばっかです。

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/07(土) 21:41:12 ID:J5oriu/K0

退職届提出して一応の引き継ぎ、その後は退職期日まで有給消化
辞める時こそ全部消化しましょう

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/08(日) 20:12:41 ID:G9VwEpUjO

さて、いよいよ今週、退職の意思表示しなくては・・。

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/08(日) 22:44:40 ID:uE/pf6+f0

おいらも明日伝えるぜ!

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 00:45:19 ID:v7dqtiZnO

会社からのプレッシャーに潰されそうで鬱病なりそう。１日も早く辞めたい。会社辞めてから転職活動した人いる？

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 01:04:21 ID:ApY06sdV0

明日、頑張って退職届出してくる。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 06:20:55 ID:PG5QvkhAO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 08:29:40 ID:YfT16nKDO

早めに言ったはいいが、あと2ヶ月半ある…モチベーション上がらねえw

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 10:40:39 ID:zsWfpcjr0

>>329
頑張れ。俺はあと一週間。。。( ﾟДﾟ)ﾈﾑﾋｰ

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 12:47:33 ID:oPDEVA8/0

おれもあと一週間だ。
引き継ぎも済ませたんで、やることねぇよなぁ。

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 18:57:37 ID:Q4fUxHFc0

賞与が今週だから、賞与の日に退職願を出そうと思っている。
内定先は8月からだから、日数的には何とかなる予定なんだが
精神的に疲れてきた。早く退職の話を切り出したい。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 22:42:00 ID:VLSKCOuOO

今年4月新卒入社の者です
転職活動中で来週初面接予定。

それより早く辞意を伝えたい。試用期間の最後の月ですが
試用期間中だと辞意表明から退職までの期間は短いですか？

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/09(月) 23:13:11 ID:gyXGsSwq0

>>333
転職活動の前に就業規則くらい読め。
試用期間だからといって適用されないわけじゃない。

つうか、よく面接通ったな。

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 00:40:44 ID:iRLoFr7v0

引継ぎで必要な人にぽつぽつ辞めること告げてるけど
直接言葉には表してないけど
皆が皆辞めたがってるから羨みの念をビシビシ感じて鬱だ。

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 01:02:48 ID:tvfybLLr0

>>335
俺は身の回り以外には知らせていない。
関係各所回らせるのは辞めてからにしようかなとも思っている。
さようならメールもしないでやめたろかな。
今の職場に愛着ないし。
ほんと同でも。

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 08:30:40 ID:aHbpSp4LO

おれはメールおくらないし、普通におつかれっていって定時でかえるよ。

あと、10日…
仕事ふられまくってるから、今日有休だして釘をさそう。

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 08:55:29 ID:TX4aVrrcO

昨日俺の部署で送別会やってくれたんだけど、
俺の上司が俺のこといかに使えない奴かみんなに言いふらしてた。
いかにも俺は使えない部下を持たされた被害者ですって感じで
自分のせいで部下が辞めると周りに思われたくないんだろうな。
前から器の小さい人だと思ってたけど、本当に器が小さくてびっくりしたよ。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 09:47:16 ID:RooI+cyJ0

>>338

そういうゴミ野郎って判で押したように同じ行動をとるから笑える。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 09:56:28 ID:L/7e3TbfO

先月末に胃潰瘍の疑いと身体化障害と言われて退職届を出し、
20日に退職する予定でしたが、上司からの嫌がらせ行為と
無知のおかげで出社困難となり、今朝、もう会社にはいけないと電話しました。
要はトンズラに近いのですが、体を優先しました…

自分に、お疲れさん。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 09:57:52 ID:hCmT404qO

退職時の勤務年数が20年未満と以上の差って、年金と無職期間の給付期間以外に何かメリット、デメリットってありますか？
それから、私は独身なのですが自分が無職の間でも親を扶養しているとしていても問題ないでしょうか?

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 10:34:49 ID:9lpnhPIVO

今日が最終日だというのに何故こんなに鬱なのか
早く終われ！

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 12:30:06 ID:WnpdfCMJO

相談があります。

工場勤務で来月末で仕事辞めるつもりです。

今月末辞意を伝えるつもりですが、忙しくなるため、上司に電話で連絡をしようと思います。

辞職に関わる正式な話し合いは後日と考えてますが、問題はないでしょうか？

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 14:12:14 ID:RooI+cyJ0

俺が上司なら怒る。

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 14:15:57 ID:K08EPz2q0

>>343
そんな大事な事は面と向かって話せ。
それぐらい出来ない奴がちゃんと話し合いなんか出来るわけがない。

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 14:33:48 ID:a/QmTTbx0

>>343
電話で問題ない

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 14:35:07 ID:a/QmTTbx0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ退職の意思を伝えて下さい。（電話でOK）
受理しなくてもこれで退職を伝えた、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 15:07:55 ID:AGPYiRAY0

>>343
電話はやめとこう
１社目の会社で上司に退職届けだしたら、相談もせずと退職届けをびりびりに破かれた。
うまい辞め方は上司に相談しつつ長期間かけて辞める事を進める人かな。

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 15:09:30 ID:9mJqV6d00

>>347
辞めさせない、受理しない場合は「電話でOK」なわけないじゃん
内容証明だろ

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 15:16:43 ID:AGPYiRAY0

法律で決まってるから辞めさせてくださいいっても、
会社側は引継ぎとかあるから最低１ヶ月はかかりますね
即辞めるなら、会社側も訴える可能性もあるとおどされた。
引継ぎの１ヶ月間はつらかったな

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 16:07:48 ID:jxnHWB380

辞意を表明しました。
色々説得はありましたが、事情が事情なので「仕方ないね」となり、
「とりあえず人事部に報告をします」となっている状態ですが、
退職届はいつ提出すれば良いものなのでしょうか？
辞意を伝えた時に提出すべきだったのだろうか…完全にタイミングがないｗ

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 16:09:38 ID:a/QmTTbx0

>>351
辞意を伝えた時に提出すべき

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 16:12:59 ID:K08EPz2q0

>>351
とりあえずは辞意だけでもOK
早いうちに退職願、退職届は出そう。

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 16:41:26 ID:AGPYiRAY0

そんなに早くやめさせてもらえるのか？

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 16:48:55 ID:PdSCifQ40

法律的にはな。

損害賠償とかありえないし。

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 17:05:28 ID:9mJqV6d00

>>350
実際に会社がどの程度の損害を被ったのか、会社が証明しなくてはならない
そして、通常はたいした金額ではなく、訴訟しても費用倒れの可能性も高い
バックレならともかく、2週間の予告期間があればシフト変更だって可能だし
業務の引継ぎも可能＜その意味もあっての民法627条

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 17:11:23 ID:NnQswYmwO

今日俺の後任候補が面接にきてたわ

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 17:34:49 ID:9mJqV6d00

>>351
退職日が決定しているなら「書類書きました」と言って提出
退職日がまだ決まっていないなら決まるまで出さない
いつまでたっても決まらないなら自分で日付を決めて退職届を提出

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 18:33:50 ID:/UoJEQ/vO

昼に退職届と辞意を伝えた。いがいにあっさり認められた。あんな悩むことなかったなー。やっと地獄から束の間の解放だ！オレは自由だあー！

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 18:44:04 ID:RooI+cyJ0

直上司への辞意表明
　　↓
直上司による（形式だけの）慰留
　　↓
（数日後）辞意は固いことの表明、退職日提示
　　↓
直上司受理

まだるっこしいけど、これがオーソドックスなフローだ。
退職届は社長に対して提出するものなので、普通のサラリーマンならまず慰留
して、その間に、上に対して「○○が退職届を持ってきたが、受理してよいか」
とお伺いを立てるもの。

たまにいるのが、形式的な慰留を真に受けて悩んでしまう奴。上司を立てる意味で
まずは慰留を受けて、それでも考えは変わらない、と改めて言いなおしたほうが
すんなりいく。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 19:39:01 ID:fzGQwXV0O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 20:12:35 ID:cMXYNt1CO

>>360
形式的ではないよ
上司の査定内容には部下マネジメントというものがあるから退職者が出ると人事評価が低くなる
いい上司ならば"上司さんが悪いわけではなく本当に一身上の都合です"と人事に言ってあげよう

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 20:42:31 ID:AGPYiRAY0

何度か先輩がもう一度やってみろよとか何度もいわれたし、
俺の場合は本気で会社側が辞めて欲しくなかったんだな。
俺は他にやりたいことがあったから辞めたから、
それで上司の評価を下げてしまうのかときになっていたが少し気がらくになったわ
引き止めてもらうのも悪くなかったな。
俺は引継ぎで大変だったよ。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 20:49:19 ID:5dcSjCxk0

>>343
とりあえず、来月末に辞めるって今月末に言っても無理だと思うよ
あなたが勤めている会社の社内規定がわからないので
ハッキリとは言えませんが、、、
辞めることを決意してるなら明日にでも
上司に辞意を表明しましょう。
上司も仕事があるので、朝の業務開始前とかに、
相談したいことを伝えて時間を作ってもらう等しましょう。

6月20日に退職が決まった
試用期間中に辞めることになってしまって、
上司には悪いことをしてしまったと
罪悪感が湧いてくるわ

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:18:05 ID:RooI+cyJ0

>>362

だから、形式的な慰留を受けて考えて、それでも意思は固い、すなわち
あくまで一身上の都合であるということアピールして、上司を立ててあげるんだろ。

中には、本当にひきとめられてると思って、社長に直に辞表叩きつけた
馬鹿がいる（実在）当然、上司のメンツは丸つぶれ。

なお、人事に本当に一身上の都合です、などというのは、失礼にあたる。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:22:01 ID:ANRa9cFwO

辞意を伝えて承諾されたら
もう翌日から退職日まで行かなくていいだろう。
有給使いきってやればいい引き継ぎなんか知らん。

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:30:32 ID:GFO45lDOO

先に転職先を決めてから辞意を伝えた人っていますか？

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:33:24 ID:rEH64cJI0

>>366
有給がそんだけも残ってるなら、権利としては可能
100人規模とかの会社や、派遣会社ならそれでも問題ないかもしれん
けど10人、20人までの規模の会社でそれやると結構会社側も大変なんだぜ？

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 22:49:16 ID:ufW4ej2z0

辞職を考えている新卒社会人だ！
企業に勤めてますが1年後に資格浪人をしたいため退社を考えてます！

なにかしておけばいいことってありますか？

会社規模は2000人
本社と支店にわかれていて支店配属

やめるの楽勝っすか？ｗ

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 23:15:32 ID:/hA+f0hs0

>>369
クレジットカードとか作っておけばどうですか？
資格浪人って、無職とかアルバイトをしながら
勉強するってことですよね？
リーマンの時はカードなんてすぐに作れますが
辞めたとなると、審査がなかなか降りませんので
作っておくのがいいんじゃないですか？

371 ：金庫 ◆u2YjtUz8MU ：2008/06/10(火) 23:27:17 ID:ufW4ej2z0

>>370
クレジットですかーやっておきますわー
今スレタイみたんだけど俺ってスレ違いですか？ｗ

現在水面下で浪人中だから辞意の段階になるのかな？

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/10(火) 23:58:17 ID:76bWYPTdO

新社会人で金庫とは何ぞや(´・ω・｀)

373 ：金庫 ◆u2YjtUz8MU ：2008/06/11(水) 00:14:43 ID:HoFw0hHm0

>>372

あっ違うスレのが残ってしまった(´･ω･`)ｼｮﾝﾎﾞﾘ
信金だったので金庫ってつけてしまっているんですよo( _ _ )o

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 00:23:05 ID:/8VvY4tJ0

>>371
辞意を表明したとき、どんなオモローな引止めに合うかを
皆に紹介するスレでもある

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 00:25:59 ID:dSZY3d4f0

>>373
奇遇だな、俺も信金勤務だ。まあ規模は貴方のところとは比較にすらならんほど小さいけど。
渉外なんだがやはり営業がきつくてな…。
今週末に転職の面接で上京せねばならん身。
お互い頑張ろう。

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 00:58:33 ID:iQ99DNPVO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 09:34:16 ID:h1QMYiE4O

質問ですが、皆さんなら
金曜日に退職の意思表示するのと
開けて翌週の月曜日とどちらがいいと思いますか？

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 09:58:42 ID:nVDJpBnL0

>>377
・金曜日に辞意表示
金曜日：金曜ということで、そのまま上司に飲み屋に連れ込まれ引きとめで終電
土曜日：辞意表明の開放感で一人万歳三唱
日曜日：迫り来る月曜日、どんな顔して会社に行けば…会社行きたくない…orz

月曜日に辞意表明
月曜日：会議室にて詳細をきかれ、引き止められるが意思は固い！と主張
火曜日以降：上司の冷たい視線をひしひしと～

ま、自分なら金曜日に退社前メール書き捨てだｗ

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 11:54:09 ID:rHs7z3PP0

>>377
金曜日に退職の意思表示して月曜から休め

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 13:09:29 ID:MfLu81zaO

６年で退職したら通常退職金て幾ら位もらえるかな？

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 13:25:03 ID:APAG7tV60

んー？
直属の上司があまりにクソなんで、その上司（社長）に
退職届を直接出そうかと考えているんだがこれはアウツなのか

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 13:29:43 ID:+iuxTmrHO

>>380
兄ちゃん、何で社則調べないん？
6年もいてわかんないの？

>>381
アウアウ

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 14:29:58 ID:APAG7tV60

>>382
そうかｔｈｘ
ｇｄｇｄになること必至だがしゃーない、あのマヌケ面と対決してくるわ

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 16:46:54 ID:XHnU8/gdO

4月に入職しました
試用期間は半年となっています。
試用期間は辞意を伝えたその日に辞められるって聞いたんですが本当ですか？

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 16:58:59 ID:ZnDrUad60

>>384
その会社がそういう規則を作ってるなら労働者側からの交渉ならやめられる
雇用者側からの交渉では法律上30日前に告知か、30日分の給与払って解雇か

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 17:54:21 ID:MfLu81zaO

>>382
いやいや、自分のはわかるよ。他の仕事や会社の人はどの位かなと思って

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 18:44:24 ID:YTQqyOZK0

んなもん会社によるから聞くだけヤボってことだろう

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 18:51:56 ID:36iYUy150

退職届だして有給と欠勤を使い一日だけ出勤して二週間で辞めた。
毎日仕事なくて暇な職場だったから引き継ぎなしで終了。
ガチで暇な職場だから出勤して退社するまでボロクソに言われたなぁ。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 21:41:17 ID:FDCJ+aqMO

仕事辞める時、仕事先に菓子折りとか置いていく？パートで半年も働いていないけど自分の仕事の出来なさで悩み、人間関係で悩み辞めるんだけどさ。

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 21:51:58 ID:q6bRn2A60

>>389
普通はお世話になった会社でさえそんなことする習慣は無いと思う
ましてや人間関係に悩んでるなら絶対に無い

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 22:01:47 ID:BZyNoZnGO

俺の会社…診断書だしても退職みとめないんだ…信じられない……

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 22:57:30 ID:Fwe/tt45O

今日上司に仕事が合わないからと辞意表面したら
案の定とめられた。

石の上にも三年、甘い、経費どれだけかかってるか、俺の若いときは～
男なら三年はやれ
トーク
その他もろもろ。

時間なかったから
今週末にもう一度そのとき結論とその場は終わったが
　
ぶっちゃけ辞める思いは変わらないんだ。
　
次回良い話し方はあるだろうか？

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/11(水) 23:32:08 ID:wv3TT9X0O

>>392
気持ちが変わらない事をきっちり伝えるべきだ
時間を無駄にするな

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 07:42:47 ID:5NCnOeEMO

昨日、７月初めで退職したいと書いた退職願出した。
会社は７月末退職じゃないと円満退職にしないので退職金も出さないし、有給消化も認めないだと…これって泣き寝入りするしか無い？

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 08:21:31 ID:m7VzJRExO

今日辞意表明
直属上司→さらに上の上司→さらに(ry
となりそうで辛い

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 08:59:41 ID:8RdIIQNZO

>>394
退職願い出す前にきちんと退職交渉しないからだ
ちなみに退職金に関しては場合によっては減額も認められる<判例あり
あきらめて７月末にしろ

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 09:07:17 ID:M9eVrwJQ0

>>394
有給あるなら7月末にしておけばいいじゃん。

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 09:43:53 ID:5NCnOeEMO

>>396、397
次の会社から内定貰ってて７月初めには出勤しないといけないんよ。

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 10:21:55 ID:cuIKZBkz0

じゃ、退職金と有給あきらめればいいじゃん。

悪いが、自分の交渉力不足を棚にあげて、ダダをこねてるようにしか見えない。

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 10:44:43 ID:z5upkwGF0

>>398
・君が期間の定めの無い雇用形態であるなら7月始めに辞めることはできる
　一部この限りでない場合があるので民法627条全部読んでくれ
・君の退職前有休消化を会社は拒否できない
　会社に買取を持ちかけることは可能だけど会社が承諾しなければそれまで
・退職金に関しては社則、社内規を読んでくれ
　退職が突然だった場合に減額するとか書いてあるとアウトかも

会社がそこそこまともだと法律を持ち出せば納得して引き下がるんだけどブラックには
通用しない
裁判を行えば最終的に勝利できても時間と多少の金はかかる
自分なら、次が決まっているんだから退職は7月初め、有休は数日消化、買取提案で
拒否されたらあきらめる
退職金は社則等に記載が無いなら根拠が無いことを主張してぶんどるが、記載があったら
減額されてもあきらめる
なんにせよ、社則・社内規とタイムカードのコピーと会社の銀行口座の把握は事前にやるｗ

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 12:53:34 ID:5NCnOeEMO

マジレスありがとうございます。社則や給与規定をコピーして、もう一度会社と話し合ってみます。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 13:18:09 ID:uLg4sq4nO

年末退社予定なんだけどいまから退社を伝えるのは早すぎるかな
なんかいてもたってもいられなくなってきた

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 16:22:26 ID:OoMQP5+u0

転職して1ヶ月だけど、体調くずしてぶっ倒れた。
先週に、ストレスからくる吐き気と涙こらえながら電話で上司に辞意を伝えたら
「追って連絡する」って言われたままそれっきり。
連絡も無ければ年金手帳も返って来ない。
退職届を郵送して大丈夫かな。

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 17:00:30 ID:cuIKZBkz0

まず電話で聞くくらいしろよｗｗｗ

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 18:03:57 ID:hpjkzlrVO

まず貴殿がどんな方法で新しい職場を選んだか聞きだい。
ハロワで適当に給料高そうなとこなら自業自得

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/12(木) 22:10:43 ID:aLZtzX8J0

はぁ、まじしつこく転職先聞いてくるよ。
あとふた月半もあるというのに…

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 04:18:51 ID:A8GqpKJuO

面接に行った時、面接担当者が来る前に女の子がお茶やコーヒーを出してくれたら、
俺は必ずその子のお尻の匂いをかぐことにしてる。
まぁ、服の匂いしかしないんだけどねｗ
隠しカメラとかでモニターされてたら完全にアウトだなｗｗｗ
採用されたこともない代わりに、怒られたこともないから、
隠しカメラが仕掛けてある会社があったかどうかは不明だな。

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 09:16:40 ID:P5Is3IjLO

あと１週間！
頑張れ、俺！

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 09:29:12 ID:0Qt/D6QyO

俺もあと一週間だお互い頑張ろう

本来は今週いっぱいだったのにこれだから零細は

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 10:02:42 ID:I+ENAvK50

入社3年どころか、1週間以内のバックレ率30％（当日バックレ25％）、半年後の退職80％、1年後の退職99％の
まさに超ブラック企業に間違えて転職してしまいました。
後悔したこと一覧にしてみました。
・社長様会長様を崇拝しなければならない（同族企業のため）
・服装の自由が無い（黒い服以外は着用不可）
・社訓を朝から大声で唱和。
・営業以外の内勤業務者にもなぜかノルマの数字がある
・キャリアスキルのある者が皆無のため、その会社でしか使えない
　おかしな業務形態になっている。
・社歴が一番長いのは実は派遣社員（2年以上いらっしゃるベテラ
　ンが多い）
・残業代はでないが残業は基本
・労働基準局から目をつけられておりしょっちゅう監査が入る
・新卒生え抜き以外の社員は1％未満。
・中途採用者年間500人くらいのはずなのに、社員数は常に一定。
　（中途入社の退職率99％）
・平社員どころか、管理職の人間ですら突然退社する
・スキルがないので根性論が横行。打ち合わせすら出来ない状態。
・セクハラ・パワハラは基本。
・ノルマが達成できない場合は自腹。
・予算の承認が取れない場合のプロジェクトも自腹。
・業務の改善点は全て「口答え」とみなされ処罰される

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 11:10:49 ID:B2yJBukg0

退職して約２ヶ月経ちますが、未だに前勤務先から連絡がきます。
携帯、自宅、FAX等あらゆるもので連絡がきます。
僕自身忙しいので無視していますが、自宅に電話FAXなど妻が見て心配してます。
内容は前勤務先の顧客からのクレームで「名指しされているのでなんとかしろ」
等でいい加減ノイローゼになりそうです。
いい加減にしてもらいたいです。

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 11:15:41 ID:dIQlm1DW0

>>411
バックレ退職か・・・
まー仕方が無いな
大手のブラックだとボーナス支給前日に辞めろと言われたよ
おれの友人が・・・富士通だった

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 11:23:25 ID:M3KIpK+x0

普通に訴えるよ？　でＯＫじゃね？

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 11:30:07 ID:UlC4THP2O

3月末に『11月に結婚するんで8月までには辞めたい』と退職の意志を伝えました。
その時は仕方ないねと言ってた所属長ですが
その後は、理不尽な理由できついシフトに変更されたり態度一変。

退職の話も出てこず、なかった事にされそうなので
今日改めて退職日についてお話してきます。

怖いな…

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 12:08:08 ID:VMbLBUUX0

>>411
見積書送ればいいじゃん。
電話対応：1件2万円 + 税(ただし前金)
とか。

416 ：411：2008/06/13(金) 12:17:24 ID:B2yJBukg0

バックレ退職でもなく、引き継ぎも完了しての退職です。
あまりにもしつこいので、労働監督庁等に相談にいく予定です。

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 14:04:10 ID:n9Y0M2bMO

有給休暇の消化、みなさんできました？

418 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 16:21:36 ID:9ZKXKS0j0

>>412
富士通ね…
業績評価の給料体系入れてからﾀﾞﾒﾀﾞﾒだねあそこは

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 17:41:25 ID:M3L0G6Je0

>>417
ダメだった。
そのかわり有給の日数分退職日を伸ばされて（つっても５日なんだがｗ）、その５日が有給扱いになり、
５日分余分に給料出ることになった。
まあちょっとした臨時収入だなｗ

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 21:44:02 ID:YqXjN3He0

ちょっとお伺いしたいのだが
退職する際に　再就職先の会社って伝えなければいけない？
住民税は天引きじゃなかったから　そっち関係で伝える必要は無いと思うんだけど。

ぶっちゃけ　今の職場が嫌だから辞めるんだが　そうとも言えないので
「県外の知り合いに　商売手伝ってくれって言われてる。」　って　伝えてあるんだ。

んで　もう退職日も決定して　引継ぎも完了し　再就職先も決まってるのだが
最後の難関が　そこかなぁ　って思ったんで。
どなたか　よろしくお願いします。

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 21:49:13 ID:I+ENAvK50

>>420
再就職先の会社は正直に言う必要なし
どんな妨害があるかも知れん

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 21:56:41 ID:uEcg6p+h0

>>420
無難な転職先名
公務員関係、警察。自衛隊関係なら殆ど何も言われない
自営業関係、家の跡を継ぐ、友人と独立する等
結婚関係、女なら問答無用、男なら養子に入る
海外脱出、海外青年協力隊入る、自分を試してみたい
宗教関係、有名宗教団体の名前だす、一緒に今度セミナーどうですか？って以外と効果的ｗ

423 ：420：2008/06/13(金) 22:00:55 ID:YqXjN3He0

>>421-422
ありがとう。　安心したよ。
もう少し聞きたい事があるんだけど
退職した後に会社に顔出さないといけない場合ってある？

なんか同僚のおばちゃんがそれらしい事を言ってたので　ちょい鬱なんだが。
出来たら最終出勤日以降　上司の顔見たくないｗ
源泉徴収票とか離職票とかの発行手渡しかな？

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:05:14 ID:I+ENAvK50

>>423
退職日に保険証を会社に返却して源泉徴収票、離職票を郵送
してもらうようにしていれば退職した後に無理に会社に顔出す必要ない
顔出しても本人も会社も不愉快になるだけ

425 ：420：2008/06/13(金) 22:08:49 ID:YqXjN3He0

>>424
そうなのか　ありがとう！！

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:32:32 ID:14e2FE8GO

>>420->>424
俺も聞きたかった。ありがとう。一つ付け加えると俺と全く一緒の退職理由だな。あと二週間ちょい。あの糞野郎ともオサラバだ。
一生顔みたくねーな。

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:44:11 ID:Adz+dukY0

住民税が天引きだった場合は、転職先伝えなきゃいけないの？
思いっきり嘘ついてるんだけど。

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:49:59 ID:Fgyv71Dj0

>>417
有給消化中に有給新規発生するので
それも使えるか労基に確認してＯＫ取った

その上で「全部消化しますが、なにか？」と言ってやった

「普通は全部使わないよ」とか言ってたが、
「法律で認められてるぞ。それともなにか？
コンプラやらなにやらいってるけど守れない会社だったんだｗ」
と言ったらおとなしくなったよ

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:50:18 ID:I+ENAvK50

>>427
不要

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 22:52:21 ID:wxnyeuazO

７末で辞めると言うと上からは「６月末でやめて」と言われた＼(^O^)／

好き嫌い人事してる業界最大手同族会社の一社員の辞意表明からの顛末でした…

うちら家族に死ね言ってるのと一緒…

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/13(金) 23:33:00 ID:fMXRWBVn0

>> 427
この六月から始まる一年間の住民税をどう納めるかによる。

仮に六月末で辞める場合、六月分の住民税は六月の給料から納めるとして、残
りの翌年五月までの分をどう納めるか。

1. 普通納税 (だっけ？) にして自分で納める。
2. 六月の給料で翌年五月までの分を納めてもらう。(給料で足りるならばｗ)
3. 七月から次の会社に行く場合、その会社で引き続き納める。

もし 1. や 2. なら転職先を教える必要なし。
もし 3. ならば、たぶん転職先を教えて、
やりとりしてもらう必要があるんじゃないかな？

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 02:18:31 ID:Tg1kziJr0

ありがとうございます。
最終月は残業しないし、給料で足りないだろうなｗ
１にします。

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 08:12:36 ID:G5Frh2RC0

質問なのですが、みなさん辞意から退職までどれくらいの日数がかかりました？

現在、私は派遣さきでオペやってるのですが、近いうちに職場の状況みて辞意を出そうかと思っています

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 08:23:48 ID:iaz4yous0

退職きまったけど零細すぎて有給くれっていい肉・・・

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 09:24:35 ID:nuHdZtKrO

同じく締め日にきっちり辞める予定だから使わせてもらえないだろうな
なんとか買い取ってもらえんかしら半額でもいいし

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 09:56:16 ID:yVDiTebo0

６月末で退職するけど７月には６月の時間外だけしか給料が振り込まれ
ないみたい。
入社月に前倒しで支給されているからその分で帳消しになっているんだろうな。
今月は半月くらい働いたけど無意味だったみたい。

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 13:14:58 ID:aUDSTOIRO

2年前から辞意表明してたが、やっとあと2週間でおさらばだ
もうやる気なんてないわ
有休1日も使えないし、茄子の支給日の直前退職で茄子ないし、退職金もない
ほんとに糞みたいな会社だったわ

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 17:59:45 ID:oJkDFLx90

>>434 >>435
つ体調不良

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 21:08:33 ID:WzYrR48D0

明日上司に辞意を伝えるんだが、同時に退職｢届｣を出しても問題ないよな？

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 22:10:59 ID:Q62KKwtAO

長文だが聞いてくれ。
一ヶ月以上前に辞める事を社長に伝えた。
それで今日『明日で辞めますんで、ありがとうございました。』って言った。
そしたら社長が『お前には義理、人情はないんか？』とかほざきやがって、さあ大変。

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 22:14:43 ID:Q62KKwtAO

続き
なんすかこれは？義理？んなもんしらねえよ！
この糞社長は俺が入社したての時は保険も付けてくれなかった。（面接時は保険付きという話しだったのに）で、俺がキレて辞めるって言って初めて保険つけた。

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 22:17:09 ID:Q62KKwtAO

続き
俺が一人暮らしを始めようと会社のハンコをもらいにいったときも、『お前いつクビになるかわからんのに部屋借りて大丈夫か？続けるつもりか？（半笑い）』とかぬかしやがった。

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 22:19:18 ID:Q62KKwtAO

続き
で、まあなんとか五年続けてきた。ちょっと鬱になったかもしれない。
こんな奴に義理人情とか言われたくねぇよ！
絶対辞めてやる。ふざけんな。
長文すまん。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/14(土) 23:17:07 ID:m3N0b8ZC0

>>440-443
契約と違うので破棄するだけだろ。
転職時にもマイナスにならんだろうし

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 00:38:54 ID:di8CJj84O

440です。俺もう円満退社はいらね。明日徹底的に言いたい事言って辞めてやる。あいつらマジ許さん。
朝の挨拶ができねー会社はブラック。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 01:03:04 ID:qdtCTbM40

別に会社が挨拶するわけではないだろうに。。。
仮に出社退社の挨拶できなくても、仕事が人一倍こなせれば無問題。

な、はずだが日本の会社でありながら、まともな礼ができない社員が多い職場はやっぱ問題あるよな。

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 01:06:51 ID:qdtCTbM40

>>439
自分の場合は、もちろん退職届を用意してはいったが、上司(社長)のメンツを立てるべく
相手が要求するまでは一切出さなかった。「法的」には辞意と同時に届けを出すのは問題ないはずだが、
最後くらい、いや最後だからこそ上司の面子のために、相手の求めるタイミングで出したほうがいいかと。

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 01:47:43 ID:r0prkQB70

>>446
俺、出退勤時に挨拶しなくなったな。
一年間はやったけど、一年後に回り全部変ってしまって。
お前の職業は糞だとか、お前は信用しないとか一つか二つ上のやつにいろいろ言われまくって、
同じチームの人間とは考えられなくなったからな。

挨拶は日本でなくてもありそう・・・。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 07:42:52 ID:3W5yodcCO

俺んとこのチーフなんて挨拶したらわざわざこっち見てからシカトしやがる

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 08:02:22 ID:di8CJj84O

>>449俺んとこの上司もだよ。挨拶無視する奴の神経がわからん。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 16:07:13 ID:SIHXgoVU0

とりあえず口頭で辞意を伝えて、ｇｄｇｄ言うようなら退職届を渡すつもりだったが
思いのほか口頭だけであっさり納得してくれた
最終的な決定はいずれ社長との話し合いの場で下されるだろうが、
一つのステップをクリアーしたことで随分気持ちが楽になったよ

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 17:38:45 ID:r0prkQB70

>>451
あっさり納得→放置→しらんなぁ

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 23:09:33 ID:SIHXgoVU0

>>452
そうなれば伝家の宝刀退職届を突きつけるまで

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 23:38:09 ID:di8CJj84O

445です。まさに今退職しました。一ヶ月以上前に辞めるって言って辞めたのに、最後に『おまえは人の道理に外れてる！』とかほざいてたよ。テメエだっつーの！

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/15(日) 23:44:53 ID:nTWbiAXp0

>>454
明日はあさからジャンプ読んでマッタリしようぜ

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 00:17:55 ID:drUtohkHO

明日…いや､もう今日か｡
何の前触れもなく当日退職をしようと思う｡
何を言われるかわからないが辞表はもう書いて鞄の中に入れた｡
俺は正社員じゃないし…もういいだろ？
社内規則だろうがなんだろうが…朝一番で辞めてやる

だが眠れないｗ
案外神経細いんだな俺って

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 00:31:02 ID:KoOxWrZV0

>>454
「おまえは日本の法律から外れてる！」っていってやれよ

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 00:45:00 ID:PxeIUaMdO

445です。月末に給料取りに行くのが嫌なんですが、振込みしてもらう事は可能ですか？
顔もみたくないんで。

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 01:16:08 ID:zjltka050

>>458
会社に聞けよｗｗｗ社長も同じこと思ってるなら可能だろｗ

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 03:04:47 ID:xTlnnGieO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 09:04:52 ID:/PEgGe7yO

辞表出しあげ

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 12:47:10 ID:r3EA528QO

さっき課長にやめたいって言ってきた

『次決まったの?』ってきかれて、『はぁ、まあ……』とごまかした

夕方また話そうとか言われた、正直嫌だがやるしかない。怖いけどね

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 16:16:28 ID:6ZNo+DCM0

今週金曜日に退職だぁ！！
でもまだ、引継ぎが終わらない…

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 18:21:42 ID:1ezuiadK0

今日話そうと思ったら他の人が応接室使ってたｗ
この時間に上とヒラが一緒に応接室にはいるってことは…

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 18:22:48 ID:LCWfpqi60

会社でオナニー見つかりあっという間に退職できた

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 18:32:23 ID:0eRd/iCvO

>>463
なんという俺
俺も金曜退職なんだけど、後釜が入ってこないんだよねぇ
今日一人入ってきたけど、１日で辞めちゃったよ
どうすんのよ退職日延長とかやらねーぞ

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 19:27:00 ID:+cGYjXpb0

>>463
俺も終わらんので、業務手順表を作成しながらやった。
引継ぎは完結しなさそうだけども、引継ぎの合間に業務手順表をメンテすることで引継ぎを補うことができそう。
やめてもらったら困るので、メンタル面では問題ないようにしておいたんで無問題になりそうっぽい

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 20:31:06 ID:MwAFGCkt0

今月末に辞めることになった

「退職日まで戦い抜くぜ！」
なんつって力入れてたんだけど
たまたま中途採用で新人（既に定年を迎えた60歳の人だけど…）が
入ってきたので、その人への引継ぎができて好都合でした

まだ7年しか働いてないんで、退職金が100ﾏｿちょい
一般的にどうなのかわからないが、自分にとっては大金だし
貰えるだけ良しとします

あと2週間、乗り切るぜ

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 20:32:16 ID:S7Mk6oLbO

相談です。
現在支店とは遠く離れた出張所で働いていますが、正直辞めたいです。ただ、その出張所には上司がおらず、辞表を直接渡せません。この場合取りあえず電話で辞意を伝えるべきですか？それとも郵送で送った方がいいでしょうか？

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 20:39:01 ID:MKLfZtvr0

>>469
月単位で出張所に居るなら、電話で伝えるべき

1週間とかそこらの滞在なら、帰ってきてから直接言うべき

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 20:40:21 ID:XuLWmSMlO

>>468
もらいすぎだろJK

俺も7年働いたけど20ﾏﾝだた('A`)

472 ：430：2008/06/16(月) 22:16:01 ID:wD3gvEI5O

430です
やっぱり６月末で自己都合退職みたいです
今日の話の内容はボイスレコーダーで録音しました

>>471 なんＴｏｏいうことでしょうｗｗｗｗｗｗ

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 22:17:07 ID:mdTHuLLt0

みなさん、どうやって辞意を伝えましたか？
まずは教育担当の上司に言おうと思うんですが、なかなか二人きりのタイミングになれず言い出せずにいます

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 22:21:21 ID:+cGYjXpb0

>>472
口止め料？

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 22:29:22 ID:3DmbFFYm0

たいして引き継ぐことがない・・・・
何やってたんだろ、おれ。

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 22:32:07 ID:xIl90fEG0

質問です
＞まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)

となっていますが１４日の中に休日は含まれますか？また有給消化も含むのでしょうか？

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 22:37:30 ID:+cGYjXpb0

>>476
14営業日となっていないのが味噌。郵便を受け取った日から14日ｗ

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 23:01:09 ID:ucLUiHeg0

>>473
朝一番でも帰る間際でもいいから、その上司に
「大事な話があるのですがよろしいでしょうか」　っていうんだ
二人きりのタイミングなんて作らないとできない

>>476
補足すると、有給が14日残ってるんなら退職届と有給使用申請書を同時に提出
そうすれば退職届をだした翌日から出勤しなくてもいい
ただし、円満退社できると思わないこと

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 23:32:30 ID:zjltka050

>>473
メールで「お話があるので、時間いただけますか？」と送れ。相手は察してくれる。
相手によっては、もっと単刀直入に「私の退職の意向の件で」とつけたしてもいい。（自分はそうした）

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/16(月) 23:35:22 ID:xIl90fEG0

>>477
つまり明日出せば３０日には辞められる、と？

>>478
有給そんなにないです(´・ω・｀)
入社４ヶ月でまだ７日しかないので

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 09:02:52 ID:JuOqYSukO

よし。今日上司にいいます。７月末で退職、有給が１５日あるから出勤は７月１０日まで。これって普通だよね？一部の人間に引継ぎ期間１ヶ月といわれるんだが

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 13:42:13 ID:jetwO3d50

>>479
今さっき、営業さんが社長にそういっているのを横で聞いてたｗ
もっとも「時間内から今度」と言って社長は出て行ってしまいましたが

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 13:43:42 ID:X3ArGhM20

私も昨日内定が決まったので、7月一杯で退職したいと伝えたのですが却下されました。
アルバイトじゃないんだから、最低3ヶ月前に言えと。意味がわかりません。このまま会社に従えば内定取り消されますよね
？
内定が決まっている会社に入社日はいつごろと考えているか、聞いてみても良いでしょうか？
今まで会社に貢献してきたのに…

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 13:49:44 ID:bu+KzVBg0

>>483
内定時点で入社日まだ調整していないの？それはそれで483にも問題あるような。
6末は無理でも7末なら現職の会社に483の退職拒む権利はないから
至急新しい会社と入社日調整しよう。
現職に気兼ねして新しい会社の機嫌損ねないようにね。

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 14:05:16 ID:tnpbwvG40

>>484
はい。内定を言われた際に、入社日は改めて調整致します。と言って頂いたので。
私は8月入社を考えていると伝えた方が良いのでしょうか？
また1日入社が良いですよね？中途半端な日にち(例えば10日とか)は良くないかな？

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 14:05:45 ID:83o3rXvd0

☆

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 14:22:06 ID:RClifLjl0

>>485
まず、もっと今の会社と相談するのが先だろ。
新しい会社に不確かな情報を与えてもアホかと思われるだけ。
現在退社日を交渉中です、くらいに伝えとけ。月半ばでも問題なし。

もうちょっと退社の流れについて勉強しろよ。このスレを頭から100回音読しろ。

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 15:14:41 ID:lifs6lRs0

今追いついた。
読んでて思ったんだが、退職届って何で直属の上司に出すの？
顔立てるとか書いてたけど、いまいちよくわからん。

ちなみに23歳で今年で2年目。
今まで残業代とか、有給とかの話は全部直属の上司すっとばして、
人事の偉いさんに問い合わせたりしてたんだが、これって社会人的にあんまりよくないのか？

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 16:02:43 ID:RClifLjl0

>>488
基本的に上司とは、自分の人事に処遇・進退について第一に責任を持つ人だから。

上司に無断で飛び越えるのは「その上司に責任能力があると思えません」という意思表示をするのと同じ。
規定のワークフローを逸脱すると上の人も困るし、第一、君自身最低限のワークフローをフォローすることも
できないというレッテルを貼られかねない。

というのが「正論」。
もちろん、会社の仕組や状況によって例外パターンは多数あるだろう。
俺の場合は、上司が処遇処理について自ら放棄したので、上司に伺いをたてた上で、
自分で直接社長とかけあったりした。

残業や有給といった人的リソース調整が絡む話は、当然自分のリソース管理を任されている人に話を通してから
人事に事務処理を頼むべき。ホント事務的な内容なら人事と直接やりとりしても問題ないだろうけどね。

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 16:11:58 ID:lifs6lRs0

>>489
色々教えてくれてありがとう。
それが社会の大きなルールであるってことは頭に入れておくよ

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 16:37:21 ID:U2oaWc7x0

内定もらってる会社に入社の時期が遅れると連絡しました。
そうしたら、○○さんの引き継ぎの都合にあわせます。という返事を頂きました。
これは素直に優良会社と考えてよいでしょうか？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 16:40:52 ID:DsvQ2ASTO

知るかボケ

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 16:48:18 ID:lifs6lRs0

>>491
しょうもない質問した俺が言うのもあれだが、>>492には全面的に同意したい
知るかボケ

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 17:43:03 ID:RClifLjl0

>>491
丁寧な対応をしてくれるなかなかしっかりした会社のようですね。と言われたいんだろうが、知るかぼけ。

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 17:53:35 ID:XADHCq1s0

大手は待ってるくれるもんじゃないの？

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 19:12:15 ID:VNf3NWMZ0

知るかボケ

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 19:25:19 ID:CG7nPq6sO

でも真面目な話、そんな事言ってくれる企業は
器が大きいっていうかやっぱ優良企業なんじゃないの？

とでも言うと思ったか、知るかボケ

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 20:43:18 ID:hUbiqkgJO

携帯から失礼します
今日退職届けを出したのですが逆算して7月1日に退職すると書いたのですが
会社の方の就業規則は30日になっているから7月1日には辞められない(代わりの人がいない)と言われたのですが7月30日まで働かなければならないのでしょうか？
どなたかわかる方いませんか？

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 20:55:23 ID:RClifLjl0

>>498
>>2

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/17(火) 21:40:41 ID:Fnl0oEMm0

詳しい説明は省くけど、今の会社が月給制ならば
就業規則の30日前が適用されて
あなたは30日後に辞められることになる。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 01:06:09 ID:Qb8S+IaE0

498じゃないけど詳しい説明ほすぃ・・・参考になるURLでもいいけど。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 01:14:57 ID:DN0hiNHN0

ググレカス

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 06:39:25 ID:RGmNSLWk0

>>500
>>2

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 15:21:24 ID:owZRwoRQO

会社が決めた社則よりも強力な民法には『退職の意思を伝えてから二週間すれば辞めれる』とあるよ。
会社が吠えても関係ない。法律上は無問題。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 19:17:26 ID:RGmNSLWk0

>>504
正しいことを書いてるようだが誤り。
その理屈が通用するのは「日給」日給月給」「時間給」
の時だけだ。
(完全）月給の時は、民法627条1項（>>504が主張している）
ではなくて、627条2項の適用場面だ。
ググれば分かるよ。

506 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 20:10:51 ID:T1WKiGMrO

さらに言えば>>498が期間の定めのある雇用形態だと会社の主張が正しい

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 22:15:03 ID:owZRwoRQO

504だが。中途半端な知識振りかざしてすまん。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 22:56:35 ID:rI4Gw5y9O

いろいろ読んでると、上司に「退職します」と伝えるとあるが、何故に「退職します」？「退職したいのですが」では駄目なのかな？

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 23:14:34 ID:BOoSun620

>>508
意志の強さだろう。こういわなきゃならないというマニュアルはない。
参考までに
「退職します」：強い意志・・・相談じゃないっぽいな
「退職したいのですが」：相談か・・・。説得すれば残ってくれるかなー。

510 ：252：2008/06/18(水) 23:43:37 ID:DCfkU1WS0

どうも252です。
上司に辞意を伝えてから職場の人たちから毎日のように死ね、愚図、下衆といわれ続け、
情けないやら悔しいやらで泣いてた日々でしたが、今月末に退職することが正式に決定いたしました。
退職日がはっきり決まってからそれまでの鬱な気分が嘘のようにすっきりしています。
退職するまで後10日程ありますが、残された仕事をきっちり終わらせて次のステップに進みます。
流れを切ってしまって申し訳ありません。ではおやすみなさい。

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 23:45:17 ID:bqArDEMi0

>>510
その会社訴えろよ。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/18(水) 23:49:52 ID:BOoSun620

>>510
すごくよくわかる。DQN現場管理者の当たりがｲｲ
精神的に楽になると色々見えてきて、ああやっぱやめて正解だと思うようになってきた。
ゴミ職場、ゴミ技術、先行き不明な職場なんてもうどうにでもなれだ

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 01:13:56 ID:kL4YKorQO

すみません、相談なんですが彼女が仕事辞めたいけどやめれない状況みたいで困ってます。

簡単に説明すると、他の女性事務が今月いっぱいで二人辞める予定だそうで(事務は4～5人らしい)彼女は前々から辞めたかったがずっと忙しいので言えなかったと。

で会社は新規採用しない予定だから、これからは休日出勤も残業も増えるって。(各手当はつかないらしい)

これはどうするのが１番いいですか？辞めれない事は無いですよね？

話を聞いてあげても泣いてしまうんで。
かなり思い詰めてるみたいで可哀相でなりません。

例えばどこか相談できる所とかありませんか？
僕は無知ですが彼女を助けてあげたいので皆さん力を貸して下さい。お願いします。

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 02:30:02 ID:o2jAEJP10

>>513
真面目な人ほど思いつめてしまうからね。
早くなんとかしないと鬱になるよ。
一度鬱になると大変なんだ、これが。

相談するなら労働基準監督署かな？
でもまずはおまいさんが話を聞かないと。
時間をかけてゆっくり聞けば、泣いてても話してくれるよ。

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 03:20:46 ID:Yj4mKs7pO

>>510
よく耐えたな……

俺なら死ねとか罵倒された時点で次の日から仕事いかないな……

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 08:55:18 ID:W4yJcG1FO

>>513とりあえず退職届けを上司に出すこと。
辞めれない事は（法律上は）ない。

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 09:01:15 ID:aA1w9jct0

>>513
まず悪いのは、忙しいのに新規採用しない会社。
次に悪いのは、とっとと辞めなかった彼女。

ということで、まず上司にきっぱりと退職したいと告げるのが吉。
一刻も早くだ。

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 09:29:07 ID:URO+dh6fO

みんなの辞める理由は何？

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 09:45:42 ID:7N7MgsbYO

仕事があわないのと、上司が糞だから
あとちょっとで退職だ頑張ろう

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 09:57:09 ID:W+sGWlt40

今、彼女さんと全く同じ状況。

きっと彼女は自分が今辞めれば会社に迷惑がかかると思って言い出せないんだろうけど、
前から辞めたいと思ってたんでしょ？
今言わないとまた「あの時言っておけばよかった～」って後悔の繰り返しだと思うよ！
自分はもう辞める。泣き寝入りなんてしたくない。

これからの自分の人生と、会社どっちが大事かよく考えて。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 09:58:39 ID:W+sGWlt40

ごめん>>520は>>513にです。

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 10:01:37 ID:URO+dh6fO

>>519
俺は仕事が合わないのと精神的に辛い
でもまだ２ヶ月半だし精神的に辛いのは周りの人が嫌なんだ
でもなんて言えばいいかもわからん

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 10:15:08 ID:0ENxV26L0

各種保険完備の正社員として採用されたのに、
試用期間３ヶ月はアルバイト扱いの日当制で各種保険もなし。
ちなみに日当は6800円でこれに営業手当が800円付く。
とりあえず人事担当に試用期間の話は聞いてないと言うと、
就業規則でそうなっているからの一点張り。
就業規則なら労基に提出してるんですかと更に聞くと、
社内ルールとか言葉を濁し始めて、
最後には社長が決めたので社長に聞かないとわからないとか言い出しやがった。
つか、採用面接は社長だったんですけどｗｗｗ
この時点で社長ワンマンのブラック認定をしたのだが、
人事担当が社長に問い合わせて、翌日の朝１で社長に会えることになって、とりあえず業務開始。
仕事はリース営業で飛び込みが主。これも聞いてない。
採用前はルート営業って言ってたのに・・・。
午前中一緒に回ってくれる人に聞いたら、その人も試用期間中で、
けっこうみんな試用期間中だよとのこと。うはｗｗｗ超ブラック。
面接で社長がうちは社員が資本だからとか抜かしていた言葉が脳内でリフレイン。
この時点でバックレ決定。
午後からは一人だったので、アパート（借上社宅）に帰って荷物をまとめて、
その日に借りたレンタル倉庫に営業車でお引越し。
定時まで営業車でエアコン効かせて音楽聴きながら携帯で２ｃｈ。
定時になったら速攻会社に帰って日報には労基に行ったと書いて帰宅。
翌日社長から留守電が入ってた。
「君こんなことをしてただで済むと思っているのか。
ハローワークに通報したら就職活動できなくなるぞ。
このままだとしかるべき処置をとらざるを得ない。
とりあえず落ち着いて連絡してきなさい」だってｗｗｗ

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 10:44:40 ID:S53uyCZy0

>>523
GJ
とりあえず社長が落ちつけｗｗｗ

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 11:15:05 ID:JvcgL62+0

>>523
社長に糞ﾜﾛﾀwｗｗｗｗｗｗｗｗ

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 12:18:08 ID:GroGEK2w0

>>523
>ハローワークに通報したら就職活動できなくなるぞ
ワロタｗ
どちらかというと通報されてハローワークに求人出せなくなるのは会社の方だよねｗ

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 13:12:40 ID:QNjaJFKaO

７月末で退職したいのだけども、いきなり退職届を上司に提出しても大丈夫なもんですか？
退職届はパソコンで制作して、署名だけ直筆でＯＫ？
詳しい書き方を教えてほしいです

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 13:54:44 ID:GroGEK2w0

>>527
提出することに対して犯罪になるというようなことはありません。
上司、会社ともめるかどうかはわかりません。
退職届を527の方法で作成しても問題ありません。
自社の退職届に書き直させられる可能性はあります。
書き方はぐぐってください。

529 ：463：2008/06/19(木) 15:01:37 ID:2TfemO1c0

いよいよ明日が退職日♪
引継ぎもそこそこ終わったし♪
明日は、昼から新居の掃除だ！！

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 15:13:08 ID:QNjaJFKaO

>>528
ありがとうございます。

同じ部署で１人、既に７月末で退職が決まっている人がいるんですが…
やっぱり同じ月に退職を希望するのはマズイですかね？
自分も前々から退職を考えていたのですが、その人の方が先に辞意を伝えてしまったみたいで…

かと言って、退職を先延ばしにはしたくないです

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 16:01:09 ID:aA1w9jct0

自分と自分の会社の事情をなぜ他人に聞く？
先延ばしにせずに、退職届出せよ。とでも言ってほしいんならそう言ってくださいませんか？

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 16:32:22 ID:6wd4jEww0

少しでも円満に退職したいなら、
退職届出す前に上司に一度相談した方がいい。
どうしても先延ばしにしたくないのなら
会社と揉める事覚悟で自分の道を突き進めや、
とマジレスしてみる。

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 17:52:39 ID:wfP8Gt9qO

６月末から有休消化で７月２０日付けで退職するものですが

引き継ぎが出来ないから有休期間中も出てこいと

こっちは３月には辞意を伝えてたのに。

クソブラック企業で目標達成しても買い込み当たり前のなか我慢してやってきたのに辞める時までクソみたいな事言いやがって…

拘束時間１４時間で残業代なし、手取り１９万(そこから買い込み。住宅手当なし)で休みは月に６日程度でろくに転職活動も出来てないから有休中に決めようといろいろ手続きしてたのに

こちとら家族もいるし路頭に迷わす訳はいかねぇんだよ

ブッチしてもボーナス出るかな？

マジ憂鬱過ぎる。引越もあるのに…

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 17:59:02 ID:Fo6/wTOzO

>>1-533
知るかボケ

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 18:27:56 ID:Gc0hVTfG0

>>533
オツカレー

買い込み、ってことは、メーカー系の営業ですか？
結構名の通ったメーカーでも、目標達成の為に自腹で買い込みとかあるよね～

ボーナスだが、就業規則でどう書いてあるかだね、
企業によって、
Ａ；　賞与支給日に、在籍している社員に支給する。
Ｂ；　賞与支給日に、在籍かつ、退職を申し出てない社員に支給する。
Ｃ：　賞与支給日に、退職を前提とした有給消化の社員にも支給する。

これは会社によって全く違うからなあ。
大手企業や太っ腹の会社には、Ｃもあるけど、
多くはＡかＢだろう。　Ａの場合、>>533氏はボーナスもらえないかも。

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 19:44:10 ID:xJ31LEqeO

月曜に今月末日に辞めると退職届だした
急すぎるとか喚いてたが、今までまったく話を上に通さなかったのは誰だよ
もう会社に行っても何もしてない…。

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 19:54:36 ID:U0ej3oppO

>>533
引き継ぎの人がいないなら先に有給消化して来るのを待つ
引き継ぎの人が来るまで退職を延長
有給買取を申請
会社の寝言は無視して予定通り
好きなのをどぞ

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 20:05:25 ID:baBtpA+W0

うおきー

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 20:45:56 ID:3/1k7Yk10

納期守らない業者に初めて怒鳴ってやった。
入社以来、職場で怒鳴った事自体が初めて。
おかげで、ネチネチ文句言ってくる上司どもが
俺に近寄らなくなった。

もう円満退社なんて、どうでもよくなってきた。
は～、やる気ね～。あと２ヶ月なげ～よ～。

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 21:07:58 ID:QNjaJFKaO

>>531-532
ごめん、続けざまに辞める人間が出たら会社はどうでるのか、意見が聞きたかっただけなんです。

社会人としてまだ未熟で、今までの俺だったら、７月の賞与貰ってバックラー発動するくらい未熟者なんです。

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 21:24:52 ID:Ldu0DV1E0

明日円満退職。
会社は最低だったけど、上司は良い人だった
他所から来た私に凄く良くしてくれたなぁ。

何だか目から汗が出てきた…(´；ω；`)

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/19(木) 23:57:58 ID:aA1w9jct0

>社会人としてまだ未熟で、今までの俺だったら、７月の賞与貰ってバックラー発動するくらい未熟者なんです。

完璧じゃん

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:24:21 ID:4CoA/0c10

友好的に終わりたいと思って、退職届け出す前に上司に相談してみた。
・・・んだが、これはとても面倒くさいな。引き止めの呼び出しが面倒くさい。

今日は専務の「辞めずにがんばろうな」って問いに「はい」と言うまで帰してもらえなかった。
お客様30分以上待たせてたから「はい」って言っちゃったけど。
お世話になった人たちだし、良い人たちだと思ってたけどなんなのこれ？

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:32:11 ID:+DD6nFr+0

　上司に対して、なかなか退職の意思を切り出せない……
　すごく忙しい部署ってのもあるけど、
　俺の度胸が足りないんかな……。

　皆さんは、初めて退職の話を切り出す時、
　どのような方法で話しましたか？

　メールとか、それとも堂々と直接言ったとか。
　教えてもらって参考にしたいです。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:32:49 ID:Xiy+KJAC0

どうみてもなめられてます
本当にありがとうございました

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:39:44 ID:HdnbS7JW0

こないだ、上司２人とコーヒー飲んだときに「夏で辞める」って言ったら、普段、全く回りから誘われない飲み会のお誘いメールが来た。
しかも、内容が「金曜日に飲み会をやるんですが、フロアのほぼ全員が来ます、後、○階と○階の女性数人来ます、良ければ来て下さい」

・・・って、完全に今まで俺抜きでやってたって事がバレバレ・・・、しかもわかり安すぎる・・・orz

ますます辞める決意が固まったぉ・・・
悲しいわ

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:42:33 ID:nVQvU6/C0

>>546
いや、上司に話したとしても普通上司は誰にも言わないぞ……
それにもし全員に辞めることがバレているのなら、多分その飲み会は君の辞意を汲んでのものだと思うよ

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 00:49:52 ID:NOUKLaoB0

>>543
もう辞めるしかないな。俺なら辞める。専務・上司のやり方に更なる不安を抱きました。
軟禁され、非常に怖かったです。パワハラじゃないかって。

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 01:34:59 ID:4CoA/0c10

>>544
参考になるかわかんないけど、自分の場合は「退職したいんで、
その件で相談したいから何月何日前後で時間とって」ってメールしたよ。
直属の上司が普段そばにいないから、直接会って切り出せなかったんで。
度胸が足りないってなら、予行演習とかしてみたら？友達でも、家族でも、会社の先輩でも良いし。

>>548
軟禁とか大変ですね。怖いですね。
自分の上の人は、すごい人とは思うけど怖い人とは認識してないんで
呼び出し中も内心「はいはいわろすわろす」状態でした。

550 ：544：2008/06/20(金) 01:39:18 ID:+DD6nFr+0

>>549
超待ってた。
ありがとうございます。
とりあえず俺もメール出してみる事にします。
上司の机はすぐ側なのですが、とてもいい人で……
さらに人手が足りない事に悩んでいたので言い出し難くて。
まだ試用期間ですし。メル送るのは勇気出してみます。

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 01:45:11 ID:eP9DQoQNO

>>550
おれは直で辞めたいんですけどって言ったよ
びっくりしてたけど、わりとすんなりだった。
普段はひどいのに辞めるって言ったらやさしくなった

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 01:52:37 ID:Q5+R81cB0

>>544
５４４の書き込み見ると、上司は　面倒見良くていい人なんだね。
そういう人には、きちんと言ったほうがいいと思うなあ。

机もそばなんだろ？？

直接、「時間少しいただけませんか？」と言って、
コーヒーでも飲みながら、低姿勢で正直に話したほうがいいと思う。・

553 ：544：2008/06/20(金) 01:58:24 ID:+DD6nFr+0

やっぱ社会人としては、
直接顔合わせて言った方が失礼にあたらないと思うんですが……
正直、上司よりも周囲の人間に悟られるのが嫌だな、と。
直接呼び出せば周りの人にバレてしまいそうで恐いんです。
メールで時間をとって頂く旨だけ伝えて、
（大事な話がありますので――とかなんとか）
退職の話は二人の時に切り出す方向で行きたいと思います。

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 07:50:26 ID:jRzFpPJP0

今日で退職です。
今から手土産持って、部署周りしてくるﾉｼ

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 08:19:56 ID:D3/lbRaCO

辞めると申し出て、話し合いも2回ほど重ねた上で
退職願を出したんだけど全く音沙汰がない
退職願を出してもスルーされる事ってあるの？

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 08:52:13 ID:aFtDOtx30

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 09:39:04 ID:D3/lbRaCO

>>566
ありがとうございます
退職予定日の２週間前には出してるので
有給の事も含めて確認して、それでもだめだったら
法律を頼りに退職します

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 11:35:16 ID:oQFYVyFZ0

>お客様30分以上待たせてたから「はい」って言っちゃったけど。

お客様を待たせるのを「人質」にとれたのは、君の方だったのではと思うのだけど。
「今日は『はい』とは言えません」くらいきっぱり言えよ。
友好的なのと、お人好しとは違うぞ。あくまでビジネスライクに行くべき。

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 11:36:05 ID:oQFYVyFZ0

>>555
退職「願」だったらスルーもありうる。退職届との違いを調べてみな。

560 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 12:49:32 ID:FEJjMUKs0

1年ほどの休職後、一時復帰しましたが体調が優れず再び休職しています。
休職期間終了日（7月1日）が迫り、復職せずに退職をします。
口頭でも伝え、先月会社に行き手続きに関する説明などを聞いてきました。
退職願を提出しないと手続きができないのと事だったので、早急に提出はしました。
体調を考慮して郵送で構わないとの事で上司宛に郵送しました。
6月初め頃には届いていると思われます。
退職手続のお知らせが送付、もしくは連絡がくるようなのですが・・・
会社から何も連絡がきていません。
色々と手続きがあるみいたいなので、それに時間がかかっているのでしょうか。
できれば早めに手続きを済ませたいと思っていたのですが・・・。
初めての事なのでどのような流れで進むのかわかりません。

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 12:57:06 ID:D3/lbRaCO

>>559
退職願じゃ駄目なのか…
仕事終わったら調べて、必要なら退職届を出し直す事にするよ
本当にありがとう

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 13:05:41 ID:nVQvU6/C0

違う退職願でも良いけど、それだと双方話し合いでの退職という形をとった退職で、その話し合いの結果を退職願という文書の形で提出するのが退職願
退職届は自分のほうから退職させてもらいますという届け出をするもので、自分からの会社への通告みたいなもの
だから普通は退職願で退職する
どうしても辞めさせて貰えないとか、関係がひどい状況だと退職届を内容証明郵便等で送って、法的に辞める

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 13:15:07 ID:lZiXvAiS0

>>560
書類が着いているかどうかは会社に電話して確認したら？それで退職前後に
そのほかのやるべきことや会社からおくられてくる書類の確認もしたら？
とりあえず離職票等の書類は退職日以降じゃないと送られてこないよ。

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 14:15:10 ID:D3/lbRaCO

>>562
では今日上司と話をして決着がつかなければ退職届を出すよ
もう話し合うのも疲れたし、平行線だし

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 14:24:42 ID:nVQvU6/C0

>>564
本当に最後の手段だよ……ちょっとでも円満に退社したいならはっきりと退職日をいつにするかを最初か二回目の話し合いで決めておくべき

あともし強制的に辞めるなら辞める条件とかの相談も難しいよ
辞めた後どうするか考えている、再就職先が8割方決まっているという場合だと雇用保険は特に問題ない
その場合は
離職票と源泉徴収票、雇用保険が切れた証明書をもらう
そしてハローワークで雇用保険の手続してから７日間待機した後再就職すれば再就職手当がもらえるそれ以上早く就職するともらえない

辞めた後どうするか考えていない、もしくは、しばらくゆっくりしたいという場合は
辞める事由によって異なる。
自己都合退職だと雇用保険が待機７日後3ヶ月経ってからしか基本手当の計算期間にならない
会社都合だと待機７日後すぐに基本手当の計算期間に入るので、基本的には3ヶ月間 5～15万程度の収入は見込める
その間に会社を探せばいい

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 14:41:39 ID:FEJjMUKs0

>>563
郵送してからかなり日にちが経っているので連絡をしようかとは思っていました。
社内での処理の他に社会保険等などの手続きがあるため時間がかかるようなのですが・・・
傷病手当金を社会保険事務所から支給されていた時、
忘れたころに支給されるような感じだったので時間がかかるのかと思いまして・・・。
しばらく待ってみようと思っていたのですが、もっと早く確認すべきことですよね。
退職手続きに関する書類はもらっています↓
今後の事について返却物・受領書類等の話は聞いていて確認済みです。
特に後任への引継ぎはないです。
その際に有休が20日以上あったので利用できるのか確認をしてもらい、
後日連絡を頂きましたが、その後何も連絡はありません。
離職票は後日送付（退職後）ということは知っています。
まずは退職願を提出しないと手続きができないと言われたので早急に送りました。

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 14:48:32 ID:Dr4aPxnS0

入社してあまりにありえない会社で
1ヶ月半で退職を切り出した。
6/1に切り出して6/30までいなきゃだが、とにかくツライ。。
周りの人間の無視とイジメ。
でも有給もまだないし休むわけにもいかず。
仕事もなくて暇だし、胃が痛い日々、、どうしたらいいんだ

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 15:27:09 ID:oQFYVyFZ0

>>567
トイレで一日中うんこする

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 15:54:54 ID:AwcGbEU60

>>567
ﾅｶｰﾏ

俺の場合は惜しまれてるけどね
でも腹の中では自分が楽したいから辞めてほしくないんだろうなぁ
今まで楽してきたツケが回ってきてるのにそろそろ気付くべきだろJK

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 16:21:13 ID:pPgZihfgO

>>567
何がありえないかkwsk

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 18:04:00 ID:D3/lbRaCO

>>565
２回話し合ってやっと上役にも話を通しておくというところまで行き着いたんだ
いつ辞めれるか聞きにいったが、引き継ぎがあるから６月中は無理だそうだ
結局いつ頃辞めれるか決めてもらえなかった
円満退社は諦めてるし、仕事続けてる間に転職活動をするのは無理なので、
体壊す前に一刻も早い退社を望むよ…

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 18:33:25 ID:vzEV36oxO

先程最後の仕事を終えました
帰りの電車の中でちょっと寂しく感じるけど、辞めて良かったと思ってる
明日から就活頑張ろう

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/20(金) 18:44:59 ID:U7vwGrw/O

何でも会社任せにしてた人が多いんだろな。
退職という手続きは、自分と会社との契約締結と思えばよいかも。
退職日は納期。決めてくれないってグダグダ言うんざゃなくて自分で日にちを提示して相手の出方を待つべし。
関係書類が出てこないなら、自分から問い合わせる。
とにかく｢会社に手続きしてもらう｣って考えを変える。

円満退社のときは全部会社任せでもいいんだが。

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 12:57:27 ID:0Yqsmfqq0

>>571
「6月が無理なら7月○日でお願いします。これは最終出社日です。その後有給を×日
消化して8月△日付け退社にします。」
と、とりあえず言ってみたら？
お互いに条件を言ってから妥協できるところは妥協する、できないなら妥協しない、
って方針で話を進めないと何時まで経っても退職日なんて決まらないよ。
下手すりゃ12月だぞ。

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 13:30:56 ID:grXmYQUSO

なんでこんなブラックに新卒で入っちゃったんだろうなぁ…
辞めようと決意したら先輩に次々と先越された。
しかも有給消化させてもらえないみたい。
自分はなんとしてでも戦うぞ。
円満なんて望んでないしバックレ半分でもいいから早急に有給消化してすっきりしたい。
このスレ見てると勇気わいてくる。
学校で使った六法片手に頑張ります。

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 15:44:40 ID:zkFbWicx0

俺も数年前に退職実行した者だが、色んな会社があり、色んな奴がいるなぁ、と思うね。ここ読むと。
俺の時は、円満退職はできたが、年休返上＋辞める時期一ヶ月伸ばしだったぜ。
今思えば、ここの奴らが言ってるように、ビジネスライクにやればよかったと思うが、
当時はそこまで余裕なかったね。同僚とはそれなりにうまくいってたしさ。
おかげで辞めるときは、毎日送別会で疲れた・・・

ま、人間個性があるから、辞め方は各人各様にならざるをえないと思う。
たとえば、俺には有給完全消化（４０日）はとても言い出せなかった・・・
でも、辞めようと思えば必ず辞められるよ。これは間違いないので、がんばりや。

577 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 15:57:34 ID:cLGE2DOZ0

退職届出して翌日から行かないことって可能ですか？
というか退職届だして翌日行ける勇気がみんな凄い！

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 19:29:42 ID:jJiKo5EG0

>2を嫁
有給が2週間以上あれば可

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 20:12:20 ID:cLGE2DOZ0

二週間って実質土日あるから１０日間として
有給休暇が例えば８日しかなかったりしたら
残りの２日は減給覚悟で休むっていうのは可能なんだろうか？

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 21:29:23 ID:RIPoGrqg0

可能か不可能かと言われると、そりゃ可能ではあるだろ。
でも手続きとかどうすんの？
それに欠勤のデメリットって、今いる会社での減給
程度じゃすまないんじゃない？

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 21:35:32 ID:cLGE2DOZ0

手続きとは？
欠勤は理由として病院行くからみたいなことに建前上しておけばいいんでないの？

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/21(土) 23:57:11 ID:IKDvPC970

体調不良のため、休職期間終了日に退職をします。
退職手続に必要な書類があり記入をするようなのですが、
退職日が迫ってきているのに送られてきていません。
現在、退職願を提出しただけの状態です。
提出してから結構日数が経過しています。
遅すぎだと思うのですが。
自宅療養中で休職をしているので、なかなか会社に行く事ができないのですが、
最終である退職日にお世話になった方に挨拶をしに行きます。
このままだと退職日を過ぎてしまいそうです。

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 00:03:41 ID:hJgqt9YpO

>>574
７月に辞めたいと申し出ていた奴が辞めれたのは、結局１２月だった
妥協できるところは妥協しようと思う

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 00:18:51 ID:Rn9crjaQO

>>547
＞いや、上司に話したとしても普通上司は誰にも言わないぞ……

上司はお喋りで注意！
俺の所のDQN会社は部下が病気を理由に退職願いを上司に言った翌日に皆が知っていた…
そいつ気の毒すぎて可哀相だったよ。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 01:06:45 ID:Xij+/FRa0

退職まであと1週間だ

退職金も100万ちょい出るし、ボーナスも25万貰えた
就業規則を守り、1ヶ月前に退職願いを出してよかった

送別会も2回ある
真面目に働いててよかったよ

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 02:24:51 ID:oqHmHYP90

俺は内定も決まり、いよいよ来週(すでに今週か)辞意表明予定。
就業規則・・・見たことないなｗ
とりあえず1ヶ月ぐらい引継期間とって、あと有給消化して退職、
と行きたいところ。うまくいくかな・・・。

587 ：：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 05:44:24 ID:MpR5k4y20

物流なんですけど　一次面接通過　昨日役員面接終了
圧迫面接じゃなく　役員が妙に　にこにこ
話すんでこれは　やさしすぎるぞと思い
落ちたか？

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:03:18 ID:zUHIR0Jf0

質問なんですが、有給があと７日残ってて、７月１０日まで
出社して、残りを有給使った場合は、離職票に書かれる退職日は
７月１７日になるんですか？
それとも、１０日までしか出社してないので、書かれる退職日は
１０日になるんですか？教えてください。

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:12:36 ID:JIBY5WN30

>>588
７月１０日まで出社、１１日以降の７日を有給なら
休業日（土日が休みと仮定して）を除いて１９日が
退職日となる。
但し、退職届に退職日は１９日と書けばその日が離職日となる

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:13:46 ID:JIBY5WN30

>>588 訂正
７月１０日まで出社、１１日以降の７日を有給なら
休業日（土日祝が休みと仮定して）を除いて７月２２日が
退職日となる。
但し、退職届に退職日は２２日と書けばその日が離職日となる

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:24:45 ID:zUHIR0Jf0

>>590
ありが㌧！
要するに１０日以降、出社してなくても、最後に有給使った日が
退職日（離職日）になるって事ですよね？

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:25:48 ID:crQ+zgL60

>>588
双方が合意した日付になる

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:29:23 ID:auV5lfWZ0

ふーーん、なるほど

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 15:58:20 ID:SVh5LL2k0

>>592
会社の合意は不要

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 16:02:20 ID:crQ+zgL60

>>594
そもそも辞める前って話し合って、この日を退職日にしましょうと合意するだろ？
一方的な労働契約の解除なら退職届出して2週間が法律上の長さだろうけど

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/22(日) 21:26:13 ID:Fp0/dqNxO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 00:46:37 ID:OJsi47CO0

今月末に病気理由で退職するため退職願を出した。
退職日に健康保険証返却と挨拶回りをしたいから会社に行こうと思っている。
およそ1ヶ月前に退職願を出したのに手続きを何もしていないのだが大丈夫なのか？
署名や捺印をする書類があるのだが送られてきていないぞ。
退職願を早めに出してくれと言ったのに何をしているのか・・・もう日数がないぞ！
手続きをしていない状況で挨拶回りなんてできないだろ！
円満退社ではないし、休職しているから会社の状況がわからない。
会社側の事情もあるかもしれないが、早く済ませてしまいたいことだ。
病状が悪化したらどうしてくれるんだ！！いつまで待たせるんだ！！
日数が足りず退職金をもらうこともできない。
辞めた後の予定は何もない・・・転職先は決まっていない。
同じ会社で2度も休職をしてしまい、迷惑な社員だと思われているかもしれないが、
職場の雰囲気は良くて病気さえしなければ続けていたいと思うくらい良い会社だ。
2度目だから退職させてくれとお願いしたが、休職期間がまだあるから辞めるなと言われた。
復帰をしない事はおそらくわかっていたと思われる。
後任はすでにいるし、業務の引継ぎはない。
辞めるとなると、どうでもいいような扱いをされているな。
そんなことよりも早く手続きを済ませてすっきりしたい。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 05:32:04 ID:wS8HiSiX0

>>597
こんなとこにぐちゃぐちゃ書いてないで、さっさと会社に電話して聞けよ。

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 13:18:05 ID:ilqRk5xXO

入社二年目、黒字ぎりぎりの中小企業の営業に勤めています。今日専務から「試用期間終わりにしてこれから正社員にするから今まで以上に頑張ってくれ」と言われました。
実は試用期間ということで給料は今まで時給(県最低賃金)でもらっていて、試用期間終わるとなると月給残業代(50時間)込で14万＋茄子なしになります。
これまで営業でも追い詰められ、そして試用期間いつ終わるのかと不満が爆発しそうだったので今他会社を何社か受けて結果待ちの状態です。
受かれば別会社に行きたいのですが、今試用期間終わり月給制＝保険付となるとその手続きしてる最中に現会社辞めたりしたら迷惑なるし何より辞めづらくなるので辞めれるもんなら辞めたいと思ってます。
ただし自分貯金なしなので今受けてる会社落ちたら資金的に危ない…その会社の結果は7月頭。
皆さんならどうします？現会社の正社員手続きとられる前にやめますか？それとも待つに待ってどこか決まってから辞めますか？

長文ｽﾏｿ

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 14:39:57 ID:x3oc9KcZ0

>>599
試用期間が1年以上ってところでブラックだね。
でもね、
>自分貯金なしなので今受けてる会社落ちたら資金的に危ない
なら、空白無く働くしかあるまい。以上。

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 15:58:30 ID:GAAGjDOLO

またお前か！この豚顔が！

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 17:08:32 ID:qqA1sd9O0

今日内定をもらったので退職することを決め、8月1日から新たな
会社で働くことになりました。
今の会社は7月10日が賞与支給日なんですけど、今まで退職した人の
場合だと、ボーナス前の退職の場合、支給日までに辞めさせるか、でき
なければ査定に大きく響く会社会社なので7月11日に言おうと思っています。
会社のルールでは１ヶ月なのですが、7月11日に退職願いをだしても
翌週に退職なのか1ヶ月先なのか読めません。
アドバイスをいただけたら助かります。お願いします。

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 18:06:21 ID:wS8HiSiX0

入社日を9/1にするのが正解

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 19:12:28 ID:HWDZAHA4O

>>602
円満退職はﾐﾘ
雇用の強制解除は可能<民法671条第1項該当者なら
雇用保険被保険者証がなかなか送られてこないとかの嫌がらせはあるかも

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 19:55:00 ID:5J2MRkQ00

今の会社は明後日水曜に夏のボーナスが出る。
それをゲットしたその流れで、7月末での辞意を表明するつもりでいたんだが、
今日になってその計画が頓挫した。

7月以降の仕事を振られたのはもちろんのこと、8月・9月の研修や講習までブッキングされた。

「茄子前に辞意表明したら茄子没収された or 減らされた」って話、この板でよく聞いてたから、
何とか茄子ゲットまでは持ちこたえようと思ってたのに。
26日に退職願強行提出って手も無いわけではないけど、絶対トラブルになりそうで怖い。
まして残り有給全行使など申し出たら。

もちろんこっちも強引に押し切るつもりは無く、8月末までなら譲歩してもいいとは思ってるんだけども。

人生最低の茄子日になりそうだ…

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:03:57 ID:y6xJ6s6L0

>>605
円満は諦めて、強行突破でいいと思う。
永久にやめる気がないならそのままでいいと思うけど。
で、やめたらやめたで、自分から受けたわけでもないのに研修・講習の費用請求するDQN企業もあるんで要注意ｗ

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:08:57 ID:OJsi47CO0

諸事用により会社の就業規則で月初めに退職することになってしまいました。
本来なら、月末か会社の締日になると思うのですが・・・
退職された人で有休消化後とかは除くと月末もしくは締日だったと思います。
すでに書面にて提出済みなので変更はできませんが、
このような場合、会社側の手続きは面倒になりませんか？
（例えば、締日にならないと手続きができないとか・・・）
その他メリット・デメリットはありませんか？

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:15:32 ID:+ikpeA1N0

>>605
まず、茄子については、会計基準では、算定期間があって支払期があるって考え方がある。
そうすると、賞与を貰った後に辞意を伝えても、返還義務も無いはず。
もし、返せとか言うなら「裁判でもしますか？」って言ってやれ。（出来れば、その時の日時状況をメモするか、ICレコーダーで録音すると証拠として十分）
５０万円までなら、簡易裁判所で個人でも出来る、フォーマットはググれ。

退職については、労基法では２週間前に言えばOKだが、常識的には１ヶ月は欲しいよな。
うちの会社は半年前に言えなんていうけど、実際、社長の判断一つで即効クビになる奴もいれば、１年も引き伸ばされる奴もいる。

脅すのは良くないが、会社の労基法とか、違反項目を洗い出して「ケンカしたいなら、これだけの証拠もって労基署に駆け込みますよ。臨検入りますけど良いですね？」って言ってやれ。

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:19:45 ID:+ikpeA1N0

>>607
月初で退職した場合、アンタの厚生年金＆健康保険が両方とも支払い義務が発生する罠、会社もだけど。

健保は、会社勤めが１年以上なら「任意継続」って制度があるから、出来ればそっちを使うと健康保険を安く入れると思う。
詳しくはハロワに聞け。

厚生年金は、月初に支払っていれば、その月の年金保険料は納付済みになるから、むしろ有利かも知れん。
そう考えると、知らない会社の総務は余計な経費をかけている点でアホだなｗｗｗ

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:26:13 ID:WScWsIlv0

やっぱりみんな現金で賞与をゲットするまで言わないもんなのか？
もう〆は終わってるんじゃないの？

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:39:21 ID:y6xJ6s6L0

>>610
辞める時とか、首になるときは世の中締切日を越えて公課が変更されるｗ
口止め料並みに増えたり、減ったりなくなったり。
俺なんかは満額もらうよりもさっさとやめたい

612 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:50:57 ID:RgRlGrgz0

辞意を抱いて4ヶ月。しかし人手不足で辞めるに辞められない。
仕事の過負荷とパワハラに、引継ぎ期間なんて精神的に
耐えられないと思い、辞意を伝える時に伝家の宝刀を抜いてしまった。
もっと早く使えば良かった。
一撃必殺で休職か辞職かって話に進んだ。
ひとまず休職の線で、辞職だな。転職活動にせいを出すか。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 20:56:04 ID:lxKuCMPt0

ナス支給後の7月後半で辞意を伝え、8月末に辞めたいです

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:04:17 ID:OJsi47CO0

>>609
月初の退職だと厚生年金と健康保険料は支払わないといけないのか。
退職日は自分で決めた日ではなく会社から送られてきていた書類に記載されていて、
ちゃんと確認してその日でいいと言われた。

就業規則により辞めなければならないから退職願は受理されていると思うが、
手続きをしてくれているのかわからない。
中途半端な時期で月初めということもあり、手続きが遅れる事ってあるのか？
早く終わらせて楽になりたい。

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:14:39 ID:+ikpeA1N0

>>614
健保＆厚年は、会社を辞めた日まで加入期間（被保険者期間）になるのよ。
次の日からは、国保（または任意継続被保険者）と国民年金だわな。

俺は前の会社がこの辺をどうしてるのか知らなかったけど、色々と転職を機に猛勉強したから、こういうのを覚えた。
とりあえず、相当な大手の本社でない限りはそこまで詳しい奴はいないはずだから、自分に有利な分とかちゃんと把握して桶ばよいかと思われ。

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:23:35 ID:FfjUqJFW0

自分は、円満退社の為に有給行使しません。
【理由】
・円満退社は良識ある社会人のマナーであると思うから
・1年しかいなくて、会社に申し訳ないから
・退職を切り出したのが退職日3週間前と遅いから

どうよ？

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:29:36 ID:lxKuCMPt0

親に辞めたいと相談したら大激怒されて籍から外すとまで言われた

618 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:31:49 ID:kgNW7b2f0

社会人のマナーがわかってたら３週間前に言わないだろｗ

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/23(月) 23:34:49 ID:fCvuaxGKO

過保護乙

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 09:58:51 ID:lL8Pv5JOO

転職先決定につき退職を申し入れたら、先方の社名と連絡先を教えろと言われた。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 10:18:44 ID:KmR/Dem90

>>620
絶対に言うな！　言う必要もない
言えば相手先に妨害されたりロクなことない

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 10:34:03 ID:ZH+RoQZ+0

>>614
あくまでうちの会社の話だけど、うちは最終給与額が決定し、支払われた時点で離職の
手続きをするとなっている。
会社は10日〆だから例えば6月15日付けで辞めると最終給与支払は7月25日。
1ヶ月以上離職票が発行されないとｗふざけんなｗ

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 10:51:02 ID:zQX8G4g50

>>620

日本語はおろか英語も通じないようなうその会社おしえれ

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 12:54:17 ID:olCwspuf0

よっしゃあああ今上司に辞意伝えてきた！！

新卒で４年働いてきたからかなり緊張した。

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 13:06:15 ID:vyAzaA7O0

>>624
お疲れ様

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 13:30:22 ID:IaVv1zmH0

退職願いだしてきた。何度か説得されたけど、最後は僕の気持ち
をわかってくれてがんばれといわれた。円満に終われそうでよかったです。

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 13:42:17 ID:B9tRiYYY0

>>624
同志乙

先週末に話たんだが別室とかに移ることもなく立ち話程度の会話で
返事が「考えておく」と言われたきり何のリアクションもない。
人手不足だから今後どうするか「考えておく」なのか
マジで考えてるだけで放置だったらどうしようｗ

普通は個室に呼び出されたりとかじゃないの？

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 14:12:29 ID:ZH+RoQZ+0

>>627
むしろやめる側が個室呼び出しだと思うが。

「7月末で退職」→「いや、引継ぎの人が来るまで待って、9月末くらいにしてｸﾚ」
→「では最終出勤日を8月末、その後有休消化で、引継ぎ資料はいまから完璧に
作成します、早く次の人見つけてください」
と、具体的に話をすすめないといつまで経っても退職日が決まらないよ。

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 15:27:33 ID:zQX8G4g50

とりあえずやめる日を決めて書類を出す。

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 15:52:10 ID:Fr9xJyoE0

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 15:57:15 ID:P8jiq9uX0

>>624
お前は俺か？！

俺も今朝新卒から4年勤めた会社に辞表だしてきた。
鬼のような上司だけど意外と冷静だったよ。

これから約一ヶ月間の戦いだ。。。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 16:27:45 ID:uUHoSl6J0

退職願を出した。すぐに受理された。
今年は新入社員をたくさん採用したから後任は決まっている。
退職後に年金と保険関係の切り替え手続きをしなくてはいけないんだよな。
期限もあるし、面倒だがしかたない。
離職票は遅くなると言われたが・・・年金手帳や証明書とかはいつもらえるのか。
来月20日に退職するが、退職後になるのか。
現在有休消化中で特に何もする事がないが、辞めないと変更手続きはできないよな。

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 16:39:32 ID:2H0OVz9i0

９月１日入社で内定決まった。
今の会社には退職の意思はまだ一切話してない。
社則で「退職は２ヶ月前に申し出て所属長の承認を得ること」
となっている。
自分の上には所属長までに２人上司がいる。
順番としてこの二人から報告していかないとまずいよな？

しかも３０日が賞与支給日なんだ・・・・
そして３０日は所属長が出張で会社不在orz
万一振り込み直前で減額される可能性もあることを考えると、
やっぱり当日に言うべき？
所属長には１日以降に話すことになってしまいそうだけど大丈夫なんだろうか

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 17:15:55 ID:MZrqstgR0

>>633
後悔先に立たずにならないように絶対、振込確認後にするべき
どうせ辞めるんだし、少々の揉め事など気にすること無いよ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 17:19:31 ID:0dGtcIAsO

明日、夜勤が終わった朝一に、上司に辞意と退職願いを出してきます。
仕事の事で悩んで一ヵ月ぐらい寝れなかったりと精神的にきつい事な
ど言ってみるつもりです。ﾀﾞﾒでも法律的にやめるつもり…もう円満
なんて考えてないしね…

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 17:31:17 ID:xr5rbEv80

内定をもらっている会社があるんだけど、私の今の会社の引き継ぎにあわせると言ってもらっている。
内定もらった日が6月13日なんだけど、待たせても2ヶ月ぐらいまでだよね？

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 17:58:00 ID:olCwspuf0

>>625
>>627
サンクス！
>>631
ワロタｗ全く同じだｗ
鬼上司だが意外とあっさりだった。

そして他のところじゃ絶対に通用しないと言われました…

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 18:18:12 ID:lNOmpV00O

どこでも通用しないって？赤の他人に何がわかんだよ！オレはそうゆうヤツは大嫌い。上司ってだいたい無神経の塊だから平気でふざけたことぬかす。

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 18:30:28 ID:Azl4wVunO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 18:52:53 ID:olCbUqdDO

>>636
俺の場合、
・5月中旬に内定もらう
・すぐさま退職の意志告げる
・引き止めうざっ
・6月上旬に承諾される
・新しい会社に7月中旬には合流できると告げる
・来週から有給消化←今ココ

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 22:22:37 ID:uNSiOaH40

他のところじゃ絶対に通用しない

生え抜きで社畜一筋の奴に限って決まって吐く台詞だなぁ。
あんた他所の会社で働いたこと無いでしょ、と。

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 22:31:15 ID:VB5dEKoi0

超円満退職ｗ
極力揉めないように動いてみたことがプラスに働いたのか？
まぁ、こういうのが通じる会社だということが最後にわかってちょっと嬉しかったよ
自分自身にプライドを持ってこそ、相手が持っているプライドを理解できるんだな
嫌な思いはしていないが、もう退職はこれっきりにしたいよ

643 ：631：2008/06/24(火) 23:18:49 ID:zep6S4q00

>>637
俺の場合は逆に上司のさらに上の上司から「お前はウチに必要な人材なんだ！」って
頭下げられて、無理やり退職時期をとりあえず1ヶ月先延ばしにさせられたけど、
冷静になって考えると鬼のような上司と残り２ヶ月も一緒にいたくない・・・

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/24(火) 23:19:29 ID:WwfspJO40

>>622
>会社は10日〆だから例えば6月15日付けで辞めると最終給与支払は7月25日。
15日付で辞めるんだよな。請求すれば会社は6月25日までに支払わなければならないよ。
辞める＝15日で、給料の支払日とイコールじゃない。
ハローワーク、労働基準監督署に相談してみてはｗ
面白そうだからな

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 00:54:23 ID:6nIc7LvJ0

>>640
自分の場合は、
・5月中旬に内定もらう
・すぐさま退職の意志を告げて了承を得る
・新しい会社は8月から入社予定
・某転職サイトで後任を募集するも、なかなかいい人が決まらない
　↑今ここ。
　引き継ぎ資料は準備万端なのに・・・

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 01:53:36 ID:TuCGFJrw0

7/20で解雇される事になりました。
会社都合なんで失業保険はすぐもらえるようなんですが、
7/1から有給消化に入るので退職日の7/20まで日払いのバイトをしたいと思ってます。
有給消化中のバイトは失業保険に影響あるのかご存知の方がおられたら教えて下さい。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 01:54:28 ID:fVNEI20T0

>645
後任が決まらないのはよくある話し。
引継資料が出来ているなら、上司に引継げばＯＫ。

なんも知らない新人に日数かけて教えるより、
上司に資料渡すだけの方がよっぽど楽でいいのでは？

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 03:31:04 ID:xYaLSC3+0

このスレみて、前働いていた会社の糞直属上司を思い出したよ。
俺の場合、上司のパワハラが嫌で会社を辞めたわけだけど、
退職はまず直属の上司に伝えるのが基本だから、
どうしてもその上司に退職について話さないといけなかった。
偽りの退職理由を言って、とにかく円満に退職したかった。
しかし、こいつのむかつくこと"他のところじゃ絶対に通用しない"
なんて捨て台詞をはきやがった。でもそんなの関係ねーと思って我慢したが・・・。
今思えばパワハラで訴えて、こいつの人生を終わらせるって手もあったな。
でも、そんな知識すらなかったし、金も無かったからな。

会社は好きだけど上司のパワハラが嫌って理由で自分だけが会社辞めるなんて、自分だけが損してると思う。
実際、この上司は俺がなんで会社を辞めたか最後までわかってなかったが、
まわりの先輩は俺が理由をいうこともなく本当の退職理由に気づいていた。

このスレを見ている人で、パワハラが理由で会社を辞めおうと思ってる人がいたら
ボイスレコーダーなどを使って証拠を残して訴えてやれ。それは会社のためでもあり、自分のためでもあると思う。

自分だけが不幸な人生を歩む必要はない。

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 07:45:20 ID:9J0WM+1p0

今月末退職で、有給消化中。
今が一番幸せなときかもしれん。
このスレには色々助けてもらったよ。

650 ：635：2008/06/25(水) 08:31:40 ID:Xtuh8RTXO

よし、今から行ってくる。

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 09:11:13 ID:6h1mWaSr0

>>650
がんばれ！超がんばれ！
俺が応援してる

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 10:05:33 ID:O2Pdgp1WO

今から部長戦だ！
かなりの長期戦になると思うけど頑張るよ！

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 10:28:58 ID:6h1mWaSr0

>>652
おまいも頑張ってこい！
社内ニートの俺が応援するぞ！

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 10:37:23 ID:EyQr8XNu0

やりたいことの勉強をしに行く為に辞める、と伝えようと思うんだがやっぱ何かしらの引き止めはあるよね

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 10:43:43 ID:i4QZoqIOO

>>648
お前は俺か！

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 11:27:34 ID:7434dDaJO

>>654
どんな理由でも引き留めはあります。
それを跳ね返せる勇気があるかが問題。
稀に、引き留めない場合もあります。
それは、あなたが既に戦力外のときw

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 12:46:55 ID:VtMEWGIe0

627です。遅れてスマソ

>>628
やっぱそうなの？緊張しすぎて言えなかったｗ
いちおう流されてはマズイと思ったので「８月２０日（〆日）退職希望です」
とは言っておいた。社則が２ヶ月前からだから。
引継ぎの人入れる気あんのかな…。
実はもう一人辞めることになってて先にその人が辞めるって話になった時に
人増やさないって言ってたんんだよね～。
まぁさすがに２人抜けたら１人ぐらいは入れると思うんだけど…

>>629
相変わらず何の話も出てこないけど、上司から声かかるの待たずにこっちから退職届出しちゃっておｋ？

>>630
わざわざありが㌧

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 14:34:50 ID:JRebTngF0

遂に言った。
しかしこれから4ヵ月の戦いが始まります。
次の職場探すにはちょうどいいかな。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 15:38:21 ID:ZDxzy1f90

辞意表明して２カ月弱・・・
ついに今日退職！
お疲れ、俺。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 15:40:42 ID:6h1mWaSr0

>>659
長い戦いだったな
お疲れさん
しばらく好きなことするといいよ

661 ：659：2008/06/25(水) 15:43:59 ID:ZDxzy1f90

>>660
㌧クス
まあ次の仕事は来月からで決まってるんだがな。
それまで実家でのんびり過ごすとするよ。

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 19:48:55 ID:P9YlA3KnO

今週末で退職で引き継ぎもほぼ完了。
だがまだ次がきまらねぇ

663 ：652：2008/06/25(水) 20:16:04 ID:O2Pdgp1WO

部長戦第１ラウンド終了。引き続き明日第２ラウンドの予定。
明日は呑みながら話そとの事。酔っ払って転職先ばらしちゃいそうで怖いよ！

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 20:33:54 ID:RRTO36rJO

５月の終り頃の辞意表明から１ヶ月、６月末でボーナスの額も減らされる事なく円満退社。
面談回数７回（６人）
電話面談２回
面談の最後には、ほぼ皆が応援すると言ってくれたが
めちゃめちゃ疲れた～
転職活動より退職活動のほうが５倍は疲れた
でも年収１００以上アップ
お疲れ様でした自分

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 20:46:12 ID:TGTSomtQO

なんとか辞める方向で話しが進んでるけど、今日は上司に
「おまえは××な所をなおさいと社会人てして苦労する」と
ダメ出しされた。
確かにそうだと思う所もあった。
ありがたい忠告として、次の職場では気をつけたい。

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 21:21:30 ID:BAW8X1YH0

>>665
言葉は受け取り方次第で薬にも毒にもなるさ。
「せっかくの忠告だ」と前向きに受け止められてる665なら、
きっと次の職場でもがんばれるよ。
上司に感謝して、颯爽と出て行こーぜ。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 21:36:17 ID:OL/s+VyW0

退職を告げたら、馬鹿な部長は

・そもそもお前は向いてない。このまま居ても評価されない。
・なので、転職は正解だ。

と開き直りやがった。

同一職種、年収4割増＋役職ＵＰしたがあまりにかわいそうだったので、
黙っていた。

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 21:57:23 ID:GmLNSTdH0

>>664
転職先も伝えたの？

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 22:17:43 ID:RRTO36rJO

>>668
転職先の企業名を聞いてくる人もいたけど、先方から余計なトラブルに発展したこともあったので
言わないで下さいと言われていると伝えて教えなかったよ
でも業種や規模など当たり障りのない範囲では話した

670 ：665：2008/06/25(水) 22:18:03 ID:TGTSomtQO

>>666
ありがとう。
自分が何もできないすげー小さい人間に思えたりもしたけど、
せっかく今より条件のいい職場に決まったから、
上司の言葉は自分を成長させる言葉として受け取っておく。
人のやる気を無くして潰してしまう職場で、どんどん辞めていく
人を見送ってきたけど、俺は颯爽と出て行くわ。

671 ：633：2008/06/25(水) 22:49:36 ID:dQHspFD20

>>634
亀ですがレス㌧
そうだよな　通帳記帳してからカミングアウトするｗ
立つ鳥跡を濁さず、とか関係ねぇｗｗ

おかげで冷静になれたよありがとう

672 ：666：2008/06/25(水) 23:15:36 ID:BAW8X1YH0

>>670
その意気だ！

それにしても
>人のやる気を無くして潰してしまう職場
ってソコは俺の職場か？ｗ
俺も近い将来颯爽と出て行けるようにがんばるわ。

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/25(水) 23:34:58 ID:lDJCyJM00

「お前じゃ次のとこでも続かない」とか「社会をなめてる。お前、腐ってくぞ?」とか
一人暮らしもしたことないくせ、>>641の上司みたいに世間知らずなアンタに言われたくない
俺の場合、直属の上司→ブウ
そのひとつ上→フリーザー
トップ→セル　　　　　　　　　　
みたいな感じだった

674 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 01:35:08 ID:rVwwgtBwO

パートなんですが・・・一昨日内定が出まして昨日上司に辞意を伝えました。
今の会社の〆日が15日である事と、内定先からの希望（8月15日は待てないと）もあり
来月15日付けで退職しようと思いますが、有給が34日も残ってます。
業種が小売りなので人手不足＆今からお盆までが一番忙しくて、1日も消化できそうにありません。
この場合会社に買い取りを相談して拒否されたら諦めるしかないですか？

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 03:12:34 ID:XsZoD8ca0

退職した後なんだが辞めた会社から嫌がらせが・・・
退職時に住民税を一括で収めたつもりだったが未納になってた。
給与明細みたら通常分しか記載されてなかった。
確認してなかったとはいえこんなことをされるなんて・・・
とりあえず今の会社の法務部へ相談してきます・・・
辞めるときの書類のチェックを忘れずに('A`)

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 05:04:00 ID:fJ7JYnz/0

手切れ金だと思って、くれてやんなよ。

新しい会社で、最初からミソ付けるのはよろしくないから、穏便に。

677 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 06:53:35 ID:VkgjUVdLO

先日の話です。
俺の場合は別件で管理部の人に呼び出されたのでチャンスと思い辞意表明。
管理部も最初ポカーンとしてましたが、
早速の留意工作にはいってきまして、話し合い本来5分で終わるとこ1時間
次は部長と話し合いになるそうです。

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 08:29:26 ID:jrZ2qLaG0

辞意表明完了。
上司から社長まで話をして、あとはいつまで勤めるか決めるだけ。
少しは引き止められたけど、すぐに終わったし、有給も全部使えそうだし、
思ったよりあっさりいった。

まあ油断せず最後の出勤日まで・・・まぁだらだらいくか。

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 11:28:53 ID:JL9XOQzUO

春先から直属の上司に辞意表明してて、ボーナス貰ってやめなよっていう事で話ついてた。
なのに突然ボーナス貰ってすぐやめんなだの、早く辞めるんなら今月中とか言い出した。

なんでも新しい上司がやる気みせろ言ってるかららしい。

有給休暇も取れなさそうだし…

モウダメダ…

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 20:29:03 ID:3egvvp6N0

先週末、吐きそうなぐらい昼飯を食って、午後一で直上を通り越して、
部長に「相談が…」と持ちかけ、体調が悪い、もうダメだ、
と話をして腹に思いっきり力を入れたらゲロをぶちまける事が出来た。
「そこで、もう限界なんです」と言うと一発でOK。
今日の明日は無理だけど、7月1日から、まず休め、と言ってくれた。
このまま辞められそう。
つーか「○○さんは精神的に大変なんだから」と、
些細な事でフォローしてくれる優しい部署の人間が怖すぎｗ

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 20:57:39 ID:XpvQ5OrH0

意見コロコロ変える上司に気を使うためだけに
何十万無駄にするの嫌じゃない？

こっちに権利あるんだから強気でいこうよ。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 21:06:08 ID:Nfff9EzeO

なんかうち退職金が３年以上つとめないとでないらしいんだが…

みんなは退職金もらっているのか？(笑)

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 21:15:26 ID:C47yEnjN0

それ、割と普通じゃね？
うちなんて退職金出ないよ。

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 22:19:12 ID:yUPIWR890

おれは4年半働いて今月末辞めるけど退職金ないぞ
それどころか茄子も有給消化もなしだ

ほんとに糞みたいな会社だった

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 22:20:24 ID:A0D7yxXk0

明日退職願出します＼(^o^)／

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 22:37:43 ID:jrZ2qLaG0

うちは退職金あるんかなぁ・・・就業規則とかどこにあるんかわからん・・・

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 22:39:26 ID:B24+UulIO

昨日退職願を提出しますた＼(^o^)／

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 23:42:24 ID:ACkW463L0

んで今日いったの？仕事

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/26(木) 23:48:16 ID:YBNrdFM30

>>682
自己都合の場合は減額されたりってことは珍しくないかと思われ。
3年以内の自己都合は出ないってのは、まあ規約としては妥当なとこじゃないの？

690 ：687：2008/06/26(木) 23:57:35 ID:B24+UulIO

>>688
出社しましたよ。今までうつむきがちに社内を歩いてたけどふっ切れたから真っ直ぐ向いて歩けました。残り1か月、在籍しながら職探しです♪

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 00:05:32 ID:eoM0Ei6WO

今後についての話があった。事業拡大につき任せたいことがあり今後５年は尽くして欲しいだとか。
今のとこ５年働いて、転職考えてるんだが、早急な答えを求められ保留中。
どう考えてもその事業は無理。今後の５年振り回されるのかと考えると…
次、決まってないし。何かベストな方法ないでしょうか？

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 06:51:11 ID:wOrcZ8R10

>>691
ずっと今の会社に残る気がなければ5年なんて断るしかねーだろｗｗｗ

693 ：691：2008/06/27(金) 09:41:23 ID:eoM0Ei6WO

>>692
この場合、断る＝退職になってしまいますよね。腹くくる時か…

694 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 13:17:07 ID:+1NtpQ180

退職願出した＼(^o^)／

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 13:28:35 ID:JW4c+kQgO

晴れて今日退職します。
しかも茄子も満額もらえた。よかった。

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 14:36:58 ID:eoM0Ei6WO

すみません。次決まっておず、前向きな退職理由が見つからない。どなたかお力を。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 14:54:04 ID:uws+vCmD0

>>696
退職理由は「一身上の都合」
会社に理由を聞かれても「申し訳ありませんが、プライベートなことなので話したくありません」
自分自身が踏ん切りがつかないって話ならしらん。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:01:36 ID:7VQpR3Z+0

ここの人たちって若いんだろうな…

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:02:26 ID:+1NtpQ180

俺は今年で30歳＼(^o^)／

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:03:27 ID:LXbFhjK60

23で２年目です＞＜

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:11:23 ID:yp5Oiq6y0

>>700
大学新卒ならせめて３年半くらい居たほうが次の就職に説得力を持たせられるぞ

702 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:13:45 ID:LXbFhjK60

>>701
自分は社内ニートだから説得力皆無な気がするけど…

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:21:03 ID:P5EkfvZn0

このスレの住民へ

次の会社から内定をゲットして退職することを絶対お奨めする
会社やめると、仕事がないことへの喪失感とか、生活がダラダラして碌な事がない
なんだかんだで仕事をやめてもうすぐ1年経つが、まだ次の仕事が決まっていない自分がいるｗｗｗ

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:40:04 ID:PdpqvvJFO

>>702
次の会社では、絶対に前の会社での内容聞かれる。
どんな経験が新しい会社に生かせるか問われるから、
2年しか働いてないってなると、
中途採用としては、かなり魅力ない人材に思われる。

2年しか働いてなかったからと言って、
大学時代に～とか、アルバイトで～とかは、
中途では無力極まりない。
全然関係ない職種に転職でも、5年くらい働くと
別業界に生かせるスキルをアピールできるかも。

携帯から読みにくくてスマン

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 15:42:48 ID:LXbFhjK60

>>704
携帯からお疲れ。そしてまじめにありがとう。
今はとりあえず職歴伸ばすことに集中するよ。
あんた優しいから好きだ

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 17:30:18 ID:PdpqvvJFO

>>705
どんなことが次の職に生かせるか考えながら働くと効果的なんだぜ。
まぁ、転職ありきで働くと、モチベーション上がらんがな。

とりあえず、やらないか？w

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 19:25:27 ID:86aEw33gO

約10年勤めた会社だが、初めて異動した先の部署があまりにも今までやってきたことと違うので転職活動始めることにした。意中の会社一本狙いで頑張るよ。

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 20:23:32 ID:eoM0Ei6WO

辞意を伝えてきました。面接なみに緊張しました。

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 21:43:53 ID:kXgbcPK+0

7月31日付けで退職予定。
茄子は7月4日支給。
社内規定書にはボーナス支給の条件は、支給日に在籍していること、としか書いておらず、それ以外の注意事項は何もありませんでした。
茄子は支給されるかな？

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 21:52:21 ID:hJu+Qwnf0

大手に転職成功した場合って嫉妬されるの？

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 22:30:47 ID:sfoUSRiy0

退職理由は一身上の都合でと、これ以上の理由はないと思うのですが
これでもかと言わんばかりにしつこい攻めにあっている。
うそも方便との話を聞きますが、この場合どれくらいまでのうそなら
許されるのでしょうか。
それとも、頑なに黙秘を貫き通すべきでしょうか？

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 22:53:35 ID:/pDMf5VmO

辞めたいのに言いだせない・・・orz
入社３ヶ月目25歳男
上司は「がんばれよ」ていってくるから。辞めるっていうのが怖い

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/27(金) 23:01:09 ID:QjsD2ah20

>>709
うちの会社のやつ乙

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 00:05:11 ID:r84d+UbPO

>>711
許されるって、人間として？
それとも、上司の追求抑え込む的に？

俺の場合、家族がガンって言ったぞ。
人間としてはアウトだけど、
追求は完璧に抑えたw

親：『ちょっwwwおまっwww』

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 00:27:19 ID:Hszk777r0

>>709
まったく同じ状況だｗ
さすがに支給されるみたいよ。

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 00:32:32 ID:w6Vr8T/N0

そもそもボーナスなんてない会社に勤めてる俺こそが買ち組。

ボーナスある会社に転職するけどな。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 00:46:51 ID:sskZNX0L0

４０台です。
３０歳半ばで、体をこわし休み、そのまま、解雇。
辞表だしてやめてみたい。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 00:58:14 ID:j15HWFwJ0

しっかりとボーナス貰って、わざわざ社長の誕生日(7/31)を最後に
逃亡を計画中。成功したらﾈ申認定か？
周りの人に聞いたら昔逃亡成功したヤツがいたらしいが…

もう社長崇拝主義の体制について行けない。
５年以上前の他人の失敗で数人の前で３時間もくどくどと喋って
仕事が全く進まない。よくこんな体制で今までやってこれたな。

719 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 03:54:13 ID:z3S5gJEa0

「他の所じゃ絶対通用しない」

つまり今の会社では通用する+その程度の会社=辞めて当然ｗ

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 07:05:15 ID:Yl1ZWOgi0

辞めると決まった途端に、上層部が「次はどこのパチ屋に就職するの？」って
冗談交じりで言ってきてうざかった。
さっさとしねゴミ野郎が。

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 08:02:30 ID:Ru8c26wd0

>>719
そういう台詞言う人って、今までに数社渡り歩いてきた人が言うなら説得力あるけど、
新卒で入社以降その会社一本な人だったら笑えるなあ。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 08:56:44 ID:T8ikUocO0

逆に、中途採用で部下持ちの地位にいるような人はそんな下らん台詞は吐かない罠。

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 09:14:04 ID:hyI7B0Sl0

そんなセリフ吐く時点で無能上司なんだから心の中で笑ってやれ。
その上司本人こそが他所で通用しないんだから。本当に出来る上司は、辞める部下にさえ気を配れる。
そういう人間こそ、本当にどこででも通用する人間。

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 10:32:10 ID:l6HUhd1u0

>>721
まぁ転職経験ある奴に言っても無意味だよな

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 11:15:40 ID:7uuo0ZjHO

やっと今日で終わりだ
辞意表明から長かった…
ってか最後に土曜出勤させんな

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 13:35:40 ID:pid/bDz/0

>>725
　　　　　　　　　　　　　　 ∧＿∧
ｵﾂｶﾚﾁｬ━━━━━━（´∀`　）━━━━━━ｿ!!!!!
　　　　　　　　　　　　　　/　　　　　ヽ
　　　　　　　　　　　　　/　人　　　＼＼　　彡
　　　　　　　　　　　⊂´_/　　）　　　ヽ__｀⊃
　　　　　　　　　　　　　　　　/　人　（
　　　　　　　　　　　　　　　（＿ﾉ（＿）

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 15:48:32 ID:y1+zF5XxO

やめたいけど新卒だしまだ３ヶ月やし…
とりあえず１年くらい頑張ってます。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 16:10:24 ID:oF2Eltyi0

辞めるのは傷口広がらないように早いほうがいい

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 16:23:00 ID:sma7a8FL0

>>728
同意
世間体やそんなもの気にするとろくなことない。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 17:35:46 ID:6WNKuJFAO

>>725
お疲れ様。
俺も人間扱いしないパワハラ上司の奴隷になりたくないんで早々辞意表明する予定。

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/28(土) 20:39:54 ID:BnU0v0kb0

>>703 すげー説得力ある！
気づけば○○ってのが怖い！！

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 00:35:30 ID:JXRPr2Kw0

辞めるって言ったぞー！俺には上司が三人いるが、二人を攻略！
残りは一人。。。たいして止められることも無い場合は、それほど期待も何も
していない証拠だったのだろうか。
最近布団に入ってから約二時間は眠れない。。。
辞めると言えばすっきりすると思ったが、たいしてそんなこともないな。
辞めてからすっきりして安眠することができるのだろうか。。。

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 09:44:52 ID:qfR+1gsl0

11月終わりから訓練校に通いたいため、10月の15日（〆日）で退職したいと思っています。
一人事務員のため、すぐに引継ぎができないのでそろそろ辞意を伝えないと・・と
思ってるけど、なかなか言い出せない。
辞めるやつは裏切り者みたいな雰囲気があるので怖い。

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 09:54:37 ID:1N6UVCbE0

>>733
引継ぎ用に資料でも作っておけばいいじゃないか。
引き継ぎなくても大丈夫なくらいのものを

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 10:33:01 ID:wSp1cMlO0

別に裏切り者になってもいいじゃん。デビルマンを見ろ。

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 14:56:35 ID:WyzzM+bZ0

先週から新しい仕事を任されちまった…
これから転職しますって言ったらやっぱ反感買うよね・・・

「自分の人生だからやめる会社の事まで気にするつもりはありません」って言ってもいいのかな？

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 15:07:48 ID:2I5zMkBS0

>>736
＞「自分の人生だからやめる会社の事まで気にするつもりはありません」って言ってもいいのかな？

これから転職話切り出すのに、いきなり飛躍し過ぎじゃない？ｗ

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 16:11:47 ID:YYCPZChRO

意味なく上げます

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 16:47:27 ID:ckPUopSgO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 18:54:47 ID:HkPC1p6B0

なまじ世話になったから上司には言いづらい…
人事のほうが話しやすいんだが、人事に相談したら退職できるもんなのか？

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 19:30:40 ID:0B4Ihfqi0

早く言ってやることが最後のご奉公だと思うんだがな
向こうからすれば早くて困ることはない

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 19:38:27 ID:9OrKAeEjO

>>718

わかります。
社長の説教好きにはもう付き合いきれない。
7月1日の社長の誕生日前日に辞めます。
客の前で見せしめ説教しはじめたのでそこで逃亡し、1週間で退職決定。
来月から大変だと思うけどがんばって

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 19:55:18 ID:aleURA8w0

どこに行っても同じだぞ・・・って
俺一度転職しているからなあ、他を知らないあなたに言われなくても
その通りの部分もあるし、また必ずしもそうではないことも知っていますよ。

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 21:55:13 ID:9p41jSZG0

退職を伝えるのって電話でした人いますか？
かなり遠方の勤務地で働いてるんで、電話で話そうと思うのですが
ちなみ特定派遣です。

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 21:57:26 ID:+dbf2bsZ0

>>740
それは上司の顔にドロを塗る行為だからやめたほうがいい
上司がいいひとなら、先に上司と話をつけて上司から人事に伝えるほうがいいと思う。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 21:59:54 ID:zvEVihem0

>>740
上司は相談してもらえなかったりすると、その上司の上司の信頼を失うんだぜ……

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 22:16:48 ID:HkPC1p6B0

>>745,746
レス有難うございます。
なんにせよ内定出てから考えることだけど何とか根性据えます
はあ……なまじ会社は嫌いじゃなくて職務内容が合わないから…

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 22:16:56 ID:UbYiQooIO

>>746
なるほど…では俺は上司の上司に退職の話しをする
陰湿な上司にドロを献上する

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 23:17:53 ID:+dbf2bsZ0

>>748
ついでに人事に「上司がクソだから辞めます」と客観的事実を沿えて提出してあげると吉
かもしれん。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/29(日) 23:21:03 ID:zvEVihem0

>>748
感情的な文句なら意味ないぞ
あくまでも冷静に、論理的に、この上司はここが悪いっていう部分を言う
あんまり凄いのだと、その上司も肩身狭くなるだろうけど
まぁ最終的にはその上司のためにもなるよ

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 01:42:13 ID:Amg8REht0

現在の職場は同族ﾌﾞﾗｯｸ零細企業なんですが、
もちろんのこと社長のワンマンフルスイングな環境です。
で、そろそろ転職を考えておりまして、内定をどこかから
いただければ即座に退職の話を切り出すつもりでいます。

その際、直属の上司に話を通すのと同時に
退職願もしくは退職届を手渡すつもりなのですが、
それが社長の耳に入った瞬間に
「円満退社などさせるか、クビじゃヴォケ！」
なんてことになり兼ねない気がしています。

会社に退職の意志を伝えた後に解雇されるなんてことは
あり得るのでしょうか？
経歴として解雇の記録が残るのだけは避けたいのですが・・・

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 04:33:48 ID:uqa48pZSO

似たような環境の者です。解雇が無いとは言い切れませんが、労働者は法に守られていることを頭に入れ、主張してやりましょう。
以下は４年勤めた私の場合です。参考までに。

ブラック零細には常識が通用しません。それは受け入れましょう。ただ、だからといって相手に合わせず、自分は常識的に振る舞いましょう。

私の場合、２ヶ月余裕をみて辞意表明しましたが、それなら早く辞めてほしいとのことで、１ヶ月後が退職日になりました。余裕の無い零細は早く辞めさせたいか、ずるずる引き留めるかのどちらかだと思います。

転職先決まってから…が当然の流れですが、お勤め先は通用しそうですか？ブラック零細の考え方は世間の範囲外です。転職先もそこを理解していただければいいのですが、まず無いね、うん。

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 06:11:49 ID:bv4i3krxO

今日で退職。同族ブラックだから、あとはちゃんと手続きが進むのを祈るだけ。ややこしい事言い出したらケンカするだけw

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 06:41:35 ID:I6hh3tOiO

同じく今日で最終日
明日から不安すぐるｗｗｗｗｗｗ

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 06:53:18 ID:Trb79s2/0

奇遇ですな、オレも今日で退職
いつもなら振り込まれている給料コネー

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 07:40:25 ID:2wpa2nDAO

私も今日で退職です。
諸手続きのためにいつもより早く家を出たから眠いよ。
でも今日行ったら明日から自由だから頑張ります。

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 07:51:51 ID:HvObgzH8O

電話で上司に辞意表明→次の日上司の机の上に退職届置いて帰る

やっぱり直接言ったり渡したほうがいいかな？

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 08:24:48 ID:OBTKXBevO

>757

意外といいらしいよ、その作戦。まああわてて向こうから連絡くるけどね。少なくとも最初の段階では有利に立てる

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 08:34:31 ID:olmQMJL/O

自分も今日で退職

>>754
自分は一人暮らしでろくに貯金もないから本当に不安
家賃光熱費など払うためにすぐバイトなり探さないと
でもサビ残の嵐から脱出できると思うとうれしいよ

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 08:43:22 ID:FNRQhHVb0

>>759
普通貯金なかったらやめないだろ。俺の前職はサビ残８０時間から１００時間
飲食関係の機械類うっていた。働きながら探してたら欝になって
退社、失業保険も３ヶ月待機なし　切り崩した金５０万　
休日も寝るだけで貯金はたんとたまっていた。

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 09:05:59 ID:QkUVleaL0

今やめても２年くらいは働かなくてＯＫだが、踏ん切りつかん

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 09:41:58 ID:HvObgzH8O

>758
非常識かなと思ったけど、良かったんだ…。そろそろ退職しようかと思ってるから不安だった

置いて帰った後が大事だね。何言われるか…

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 10:03:55 ID:b6yzNcaV0

>>762
おいおい、非常識かそうでないかっていう話しなら非常識に決まってるだろ。
良いわけなかろうが。常識で考えろよ…。

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 10:28:40 ID:HvObgzH8O

>763
ごめん…そうだよな。甘く見てた

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 10:45:22 ID:N203BPbk0

>>764
内容証明郵便でいいんじゃない？
２週間以上有給休暇あるの前提だけど

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 10:56:56 ID:EhLvjrqb0

上司が数ヶ月前に退職したので、社長と直接退職の話を
進めなくてはいけない。
とりあえあず退職したい旨は伝えたけど、その後社長が
出張等で会社にいない事が多く、具体的な退職日について
の話し合いの時間が取れない。
しかし転職先は決まっているので、毎日エージェントから
「退職日は決まったか。同じ時期に内定もらった他の転職
　者はもう退職日が決まって話が進んでいる。」と電話が
かかってくる。
俺だって早く話を進めたいが、社長が捉まらないんだ。
とりあえず今日、一方的に退職日を記した退職届を出す。
もうその日で絶対辞める。

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 11:08:49 ID:KkZMqshe0

７月３１日退職で、有給使って出勤は今週のみ。
隣の上司が「もう就職できないんじゃないｗ？」
とかブツブツ言ってきてすごい空気だ…

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/06/30(月) 11:13:59 ID:b6yzNcaV0

>>764
普通に　上司に退職申し出→日程調整→退職日決定
の道を歩めない理由があるならそれをここで相談すれば？
そうでないならまず常識的な退職を試みればいいのでは？
>>766
転職先が決まっているならさっさと退職。
でも立つ鳥後を濁さないように引継ぎ資料だけは完璧に作っておけ。

769 ：751：2008/06/30(月) 21:43:05 ID:Amg8REht0

>>752
ありがとうございます。
解雇あり得るかもしれないですよね、やっぱり。
ﾌﾞﾗｯｸですもんねｗ
なおのこと、次をしっかり決めてから辞意を示すことに
しようと思いました。それまで耐える！

耐えられるかなぁ・・・

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 00:25:19 ID:e7zSWOYQ0

>>742
ありがとう。
今身辺整理してるところです。
有給使うと怪しまれるので、なるべく隠密に行動します。
仕事が面白くない訳じゃないけど今の上司を見てると自分の将来が見えないんだよね。
某自動車メーカーの仕事を捨てるのは勿体ないけど、もっと応用の利く業界で勉強します。

以前いた先輩もずいぶん長く勤めていたみたいですが、会社の将来のために色々と
考えてたみたいですが、現状から変わろうとしない会社(社長と管理者)に見切りを
つけて飛び出してしまいました。
決戦は1ヶ月後です。結果はまたこちらにてお知らせします。

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 02:33:05 ID:pT2Bo5KJ0

6末で退職のみんな乙
しばらくのんびりの人も7月から次の会社の人も無理せずいこう

辞意表明して一週間、通常業務をこなしつつ引継の資料作ってと
ちょっとしんどいがもうしばらくの辛抱だ
まぁ引継忘れのものがあったら我慢してもらおうｗ

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 07:15:28 ID:UzlRDd2NO

>765
昨日見てみたら10日しかなかった…オワタ

>768
単純に会社に行きたくないのもあるけど、家庭の事情で日程未定で県外に行くことになってさ…まぁおかしな理由なんだけど

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 09:41:20 ID:y5k7+zQiO

初歩的な質問ですいません。

退職日は有給消化の後になりますよね。

退職日の後に有給消化なのでしょうか。

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 09:47:37 ID:TUY/gw570

>>773
在職中だから有給がある。退職したら有給使えない
だから退職日は有給消化の後！

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 09:48:13 ID:TUY/gw570

■退職時の年次休暇の一括消化

労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 10:09:32 ID:jVagebRf0

相談ですが、辞表を出して二週間でやめる権利があると、冒頭には
書いてありましたが、月給せいの場合は1ヶ月まえではないとだめなのでしょうか？

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 11:08:46 ID:Ufb1sAkm0

自慰してきた

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 11:24:20 ID:AUbF4DCs0

>>776
日給月給制の場合は2週間で辞められる。
完全月給制の場合（分からない場合はググって）、月の前半に退職を申し出た場合は
その月の末、月の後半に申し出た場合は翌月の末で
辞められると民法上は規定されている。（つまり退職までに最長45日間もあり得る）
ただし、通常は会社の規定に
「退職は1ヶ月前に申し出ること」と規定されていることが
多いことから、それとの関係が問題となる。

現在の実務の取り扱いとしては、上記のような会社規定があるときは
完全月給制の場合でも1ヶ月で辞められると考えるのが通説。

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 12:14:03 ID:jVagebRf0

ありがとうございます。大阪の某会社にて
昨日辞表だしました。14日前との事なので、今月15日予定で辞表出したのですが、
とりあえず待ってくれとのことでした。
このばあい内定決まってるところが16日から来てください。との意向の場合、
どうすればいいのでしょうか＞・？ご指南のほど宜しくお願いします。

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 12:43:50 ID:AUbF4DCs0

日給月給なら15日で辞められるよ。ただ、穏便な辞め方ではないので
きちんと説得して、引継ぎなどちゃんとしてから辞めたほうがいいと思う。
難しいとしても、なるべく円満になるように努力したほうがいいですよ。
もちろん年休残が15日まであれば、本来であれば今後は全休できるけど…。

要は、皆さんそうだと思うけど、辞める際には円満に辞めたい訳です。
次の職場でうまくいかずに、更に次とかなったときに今回の辞め方で
問題になったり、思わぬところで影響してくることも考えられる。
あなたの信用とか人間性の問題とも絡んでくるからね。

転職おめでとう。あと半月は大変でしょうけど頑張って！

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 12:53:33 ID:3K3VtfATO

>>772
欠勤
すんげー会社と揉めるけど

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 13:38:12 ID:y5k7+zQiO

３年勤めた会社に本日辞意を伝えました。

辞めたいなら長くいてほしくない、６月２０日を退職日にして明日を最終出勤日としてそれまでのは日割りにする。

って言われましたが、これってどうなのでしょうか。ブラック零細会社です。

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 13:38:38 ID:Iu81/LsqO

今から退職手続きしてくる

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 13:45:33 ID:TUY/gw570

>>782
有給休暇を完全消化して辞める権利がある

とりあえず明日から有給。有給が終わった日を退職日にすること

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 13:47:35 ID:UH6L1ibh0

>>>780
15日以降は行かなくても良いということなのでしょうか？

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 14:33:30 ID:AUbF4DCs0

>>785
一応念のため…。きちんと給与体系確認して日給月給だったのなら
辞められる。行かなくて良いけれど、そんな辞め方で
退職の手続きとか大丈夫？
いずれにせよ、一度はきちんと話し合わないと、現実は無理ですよ。

少なくとも、自分には15日で辞める権利があること、年休を使うこと、
退職に際して必要な手続きの確認などはちゃんとしないと心配ですね。

忘れてはいけないのは、当然辞められるのだけど、それはあくまで理屈であって
現実のことを考慮してくださいよってことです。

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 15:21:26 ID:UH6L1ibh0

なるほど　ありがとうございます＾＾
たすかりました。

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 18:44:17 ID:EBzznllS0

このスレ見てる人で、
ボーナス貰ってから退職申し出るつもりの人居ますか？
だいたい７月１０日頃までには多くの企業で、ナス支給日だよね。

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 18:56:34 ID:sCIr/PBUO

口頭でいくら退職の意思を伝えてもまともに取り合ってくれないので、内容証明で辞表送り付けて退職日まで年休消化します。
円満退社なんて糞喰らえですね。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 19:00:22 ID:DuoRsQEo0

年俸制の会社に勤めてるものです
年俸制なら２週間前でおｋですか？
２０日締めなんで有給使うとあと８日出ればおｋですか？
明日辞表出そうと思います
あとリストラ扱いしてくれって頼むのは図々しいですか？

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 19:04:15 ID:E+3l0BRlO

職場でのストレスで体調崩しまくり。
で、本気で退職を考え、今日にでも上司に伝えようかと悩んでいたら、同じ職場の先輩から、

｢実はついさっき上司に辞意を伝え、今月いっぱいで辞めることになった｣

との報告を受けた…

トイレでひっそりと泣いた。

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 19:05:39 ID:I8XS33Z10

>>790
おｋですよ
引継ぎ終わりしだいですけどね。有給も相談次第だとおもいますよ
リストラだと退職金でないんじゃない？

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 19:18:20 ID:3K3VtfATO

>>782
６月２０日？
会社都合解雇である事を相手に認めさせ、即日退職とするか
こちらの希望退職日を受け入れさせるか
ブラックとの関わりを絶つためにその条件を受け入れるか

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 19:21:45 ID:y5k7+zQiO

>>784
アドバイスありがとうございます。いろいろと話をしましたが、有給消化、ボーナスが嫌なのだと思われます、ぐだぐたで、話が進みません。最後まで糞会社でした、とっとと去りたい気分です。離職票や被健康保険者資格損失確認通知書などの書類が心配です。

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 20:31:52 ID:aTTGqvhF0

>>791
俺だったらそんなの気にしないで辞めるよ
自分の人生だろ

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 21:27:18 ID:BuN9+WKy0

ボーナス貰った後に話をだしたら、ボーナス泥棒といわれたｗ

が、そんなの関係ねー

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 21:57:45 ID:TGWr1vID0

>>791
一緒に辞めちゃえ

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 23:13:07 ID:S56lkydw0

>>791
俺も今日先輩に聞かされた
｢さっき辞めるって言ってきたｗ｣って嬉しそうに
いいなチクショウ

俺はいま選考待ちだから決まったら関係なく一緒に辞めるけどね

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 23:18:17 ID:y5k7+zQiO

>>793
そうです。日にちが戻るんです。予定が無茶苦茶です。こんなブラック一生関わりたくないです。

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/01(火) 23:38:44 ID:MDlL0yUv0

>>799
最後に憂さ晴らししておこうよ。証拠あるならまとめて基準局などに相談する。
そもそも「雇用保険被保険者資格喪失届」だけど、事実のあった日の翌日から起算して10日以内に提出となってるから、
即日提出の催促できるというおまけつきですかw

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 00:59:40 ID:XJp+OFwt0

8月一杯での退職を決意して上司に相談したら
プロジェクトの終わりまで辞めることは出来ない、と言われた。

就業規則見ると「当該プロジェクトの終期30日前までに」と
書かれてるんだが、こういう規則は絶対になるのかな…

円満退社は無理としても、解雇扱いになるのだけは避けたい･･･

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 09:46:07 ID:v44HBAd30

＞＞８０１

法律＞社内規則　なので、その社内規則事態違法かと。

100年プロジェクトだったら一生やめられないのかね？
だいたいプロジェクトの期間なんてどうにでもなるだろｗ

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 09:55:39 ID:/yXbjeSS0

>>801
一応、君がプロジェクトから抜ける事によって会社に損害が出ると損害賠償の
対象になることもある。
ただし、これは退職届け提出→即日有休消化という強行手段をとった場合。
民法627条を提示し、会社の就業規則は明らかに認められませんよ、と言って
その上でプロジェクトから自分が抜けた後の補充を用意する期間を会社に与えて
　あ　げ　る　からさっさと引継ぎを用意しろと要求。
まあ、9月いっぱいくらいまでは妥協してやっても良いんではないかと。

ところでプロジェクトの期間ってどのくらいの長さ？
3ヶ月くらいなら会社の意向を汲んでやってもいいけど2年とかだったら笑える。

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 10:29:50 ID:G4ufW5GZ0

766です。
退職届を出して退職日を決定したいと思っていたのに結局
社長が話し合いの時間を取ってくれず、届けを出せなくて
退職日も決まらない。
退職の意思は伝えてあるから、退職日についてこちらの意向
をメールして届けは机の上に置くのでもいいのだろうか。
エージェントは円満退職の為手渡しできるよう、今週一杯
頑張ってみて下さいと言っているが、社長が俺との話合いの
時間はおもいっきり後回しにしているので今週中に渡せそう
にない。
今月末には退職して8月から転職先に出社したいと思っている
のだが、これでは退職日がなかなか決まらず転職先にも明確
な出社日が連絡できん。

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 10:36:20 ID:rFExu4wF0

>>804
退職日を決めるのはお前なんだよ
特別サービスとして話し合いをしてやるというだけ
向こうがとぼけるなら、２週間後で異議なしとみなせばいいんだよ！

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 10:39:34 ID:hXJ3Fn4rO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 10:52:45 ID:8tCnK+hG0

退職届だしたんだけど、会社の人事がしつこく家にくるから、警察署いった。

私　　：「留置場でもいいので、泊めてもらえませんか」
警察：「どうしましたか」
私　　：「身柄を保護してほしいんです、助けてください」
警察：「ストーカーに狙われてる？」
私　　：「はい。退職する会社の社員が自宅にしつこく来るんです。
　　　　　暴力団と関係があるかもしれません。家に帰ったら刺されてしまう」
警察：「じゃ、調書とるからこっちきて。今日泊まっていいから」

パトカーがただちに会社に急行し、署内につれてこられた手錠のデブ人事見た
ときは、思わず笑ってしまいました。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 10:56:40 ID:U8d3/lHW0

>>807
ワロタ

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 11:12:55 ID:/yXbjeSS0

>>808
コピペにマジレス（ｒ

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 11:48:33 ID:G4ufW5GZ0

804です。
転職初めてで、できるだけ上司と話し合って円満退職しなくちゃ
ならないのかと思っていたんだが、俺の意思で行動して話進めて
いく事にする。
ありがとう。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 13:22:11 ID:bVctwKw3O

ここにいる人たちってやっぱり今の会社が嫌いなのかな
会社の人はいい人なんだけど仕事にやりがいを感じない。給料少ない

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 13:23:38 ID:B4yCHRq4O

辞意から期間的には一ヶ月後にやめさせてもらうって事で一般的には大丈夫？人いないからのばされるときりがないので。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 13:28:08 ID:AdizXjk20

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 13:29:38 ID:Y35r7hnf0

>>811
転職して、やりがいある仕事、高給を手に入れたとしても、
最悪な人間になる場合もあるってことを、頭の片隅にでも
おいておいてほしい。

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 13:30:29 ID:Y35r7hnf0

最悪な人間→最悪な人間関係

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 16:14:33 ID:/yXbjeSS0

>>812
・人いないことを考慮してあげるなら、最初は1ヶ月を主張してから
採用広告を出す→採用者面接→採用の期間を考慮して2ヵ月にしてあげる。
・考慮しないなら1ヶ月で。妥協しない。
・目にものを見せてやるなら民法627条をたてに取り、さらに有休消化する。

自分は3番目を狙ってます。給料を減らした挙句、それに関してメールを出しても
返事なし。ってことは自分は要らない人間なんだと判断しました。
事務所常勤4人、うち減らされたの2人が辞めたら残りは入社1年未満の人しか残りませんけど。

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 18:18:33 ID:xjCvjG/c0

すみません、アドバイスをお願い致します。

現在試用期間中です。
仕事内容が合わず、続けられないと判断とした為
在職しながら転職活動を開始し、内定をいただけました。
現在は返事を保留にしておりますが、
承諾の返事を今週中にしたいと考えております。

次が決まってからと思っていたので、
まだ現在の会社には辞意を伝えておりません。
就業規則では、退職は1か月前に申し出るor退職願が受理されて2週間後に辞められる
となっております。

この場合、流れとして
・転職先に内定承諾の返事
　　　　　　↓
・現在の会社に辞意を伝える

で良いのでしょうか？

また現在の会社に辞意を伝える際は、
「転職先が決まってる」という事は言わない方が良いのでしょうか？

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 20:11:32 ID:a5DPUiA20

給料時給にしたら650円だったよｗ
社会保険もなし、残業代なし、就業規則なし、もう限界～。
人間関係だけは問題ないがやめていいっすか？

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 20:34:05 ID:NEcfBCnKO

私も明日、本社に話し合いに行ってきます。
同族零細ブラックだから退職届は、配達記録で送り済み。
有給買い取りとか言いそうで怖い…

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 20:35:07 ID:NEcfBCnKO

私も明日、本社に話し合いに行ってきます。
同族零細ブラックだから退職届は、配達記録で送り済み。
有給買い取りとか言いそうで怖い…

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 20:37:12 ID:NEcfBCnKO

二回も連投してすみません…。

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 22:42:35 ID:8adhxouS0

買取なら全然いいほうでしょ…

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/02(水) 23:56:17 ID:xOBrFPBTO

>>791です。
今日上司に辞意を伝えました！

とにかく体調不良である事を前面に出して上司と社長とで話し合ったのですが、
｢先輩が辞めるからって気が動転してるんじゃないの？給料上げるから辞めないでほしい。体調も無理なら休んで構わないから｣

と言われ、体調を崩すほど会社にどんな不満があるのかとか聞かれて、結局辞めない方向で話し合いは終了しました。

辞めたい一番の理由は人間関係(お局によるイビリ)が原因だったんだけど、そんな事言えなかった…アホだ。

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 00:02:02 ID:a8lFnGVT0

>>823
　考えてから話せばいいものを。
一週間後にもう一度辞意伝えてみてはどうだろ。最悪バックレも検討していると。

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 01:58:25 ID:66dpcIMBO

辞意を伝えたら上司に二時間弱説得されました。意思がかたいのでかわらないですがうやむやにされたのでまた言います。

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 11:59:34 ID:aHA9yIwUO

今日、本社に行ってきた。DQNでイイから引き継ぎなしで、２１日の有給消化して辞めるって言った。
そしたら副社長と言う名の社長奥が出てきて、説教。
黙秘し続けたら、『今までこんな態度の人みたことない』って切れられた。

でもやっとこの会社から脱出出来る…

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 12:27:35 ID:Bwk9q0LBO

最近、辞めたくてそわそわしてるのを察したのか、
支店長が本部の偉い役員さんと長く話をしてた…。
あー解雇かなやった～と思ってたら、役員さんが
俺の前までやって来て「何かあったら相談しなさい、みんな力になるから」と肩をぽん。

やばい、長期戦になりそう

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 15:14:09 ID:ceDVEJNx0

質問ですが
例えば今９月末でやめたいと社長に言うと
社長がそれなら今すぐに辞めてくれっていって
有給消化できずに会社をやめたら会社都合になるんですか？
よろしくお願いします。

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 16:27:44 ID:RLvsde+H0

明日が退職日
今日やっと新人が来て、引継ぎ終わった
これでやっと……と思ったら今帰りやがった…
仕事の内容、量にビビったらしいｗｗｗ
いやまあそうだろう、だって俺もそれで辞めるんだしｗｗｗｗｗｗｗ
上司は「引継ぎでストレスかかったらしいよ」
俺「私の引継ぎのやり方が悪かったってことですか？」
上司「いや、何も聞いてないけど」
ふざけんなヴォケ
おまえの仕事のやり方が悪いからこの一年で10人以上の人間が辞めてんだろうが

あー携帯の電源切っちまおうかなー

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 16:38:33 ID:NXuNSHw/0

>>828

■退職時の年次休暇の一括消化
退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 17:59:01 ID:mwpvx+Ql0

質問お願いします。

退職して１ヶ月経ったのですが、源泉徴収票だけ送られてきません。
会社は、源泉徴収票と複写になってる、一年分の給与支払証明書を年末に作成しなければならないので、
年末まで待てば送られてくる見込み大ですよね？

円満退職ではなかったので、もう２度と連絡とりたくないです。
あと、次の職決まったら、前の職場の源泉徴収票はすぐ提出してくれといわれるのでしょうか？

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 18:13:51 ID:cOWxgP+u0

>>831
規模が分からないから詳しいこと言えないけど
普通は離職票と、源泉徴収票が1週間～1ヶ月ほどで送られてくるはず
源泉をしてたら報告しなければならないから、給与支払報告書にはあなたの人頭、給与、源泉額も含まれて報告される
けど年末調整時の源泉徴収票は、提出しなければならないのは一定額以上の人だから作られないかもしれない
市町村の報告はどうだったか忘れたけど

何よりも現在の会社で、年末調整するときに前の会社の源泉徴収票が必要だから、年末にもらっても自分で確定申告するとかいうので無い限りは遅い

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 18:24:16 ID:mwpvx+Ql0

>>832
即レスありがとうございます。
零細会社でした。離職票はちゃんときたのですが・・。
あ～連絡するの気が重い、ほんとうに、気が重いです。
う～
ひとまず、次の会社見つかるまでは、連絡しないでいいかな・・。

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 18:28:14 ID:Ne/d61zs0

>>833
メールで送ったらどうでしょうか？

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/03(木) 18:44:53 ID:mwpvx+Ql0

>>834
ありがとう。
肝心のメールアドレスが、行方不明に。
返信用封筒入れて、封筒で手紙送ることにした。
これなら丁寧だし、そんなにむかつかれないよね。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 03:07:35 ID:M5SlkjEyO

腐れデブタヌキとキモヲタキツネのパワハラに耐えて２年
このスレを見て励まされながら続けてたが、先月ついに退職した
デブタヌキの「つかえねぇな！やめた方がいいんじゃねぇの？」の言葉に「はい、辞めます」って言ってやった。
態度急変させて慰留してきてざまぁみろって感じでした。
〆日まで有給消化で電話もガンシカト。
ろくな社員いねぇくせに調子こくからこうなんだよ。
くたばれ、糞ブラック企業のゴミどもが。

837 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 04:00:38 ID:1k7jzYOA0

>>836
よくやった

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 06:07:35 ID:Eoe+S98w0

事務所が爆破されてもそれなりの経緯があるから
ある意味仕方がない事で爆破されて当然なのです。

別府先生は自分の身を投げ出して軽急便の悪党ぶりを
世に知らしめこれ以上の被害者を出さないために
天に召されました。
別府先生の行為は世論を動かし詐欺行為を放置してきた
政府を動かしたのは別府先生の功績です
親族がひたすら謝っているがこれはおかしい
謝罪をするのは軽急の方である
別府先生の死を無駄にしないためにもここで賞賛しましょう

別府先生は痛みに耐えてよく頑張った感動した！！

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 11:23:09 ID:hW8D5HQw0

昨日、今月末で辞めたい旨を上司にいったら意外とあっさりおｋ。
5ヶ月前から「親の介護が…」と伏線張って転職活動した甲斐があった。

やけにあっさりＯＫがでるなーと思っていたら、
経営状態が良くないらしく、今後職員の月給→時給に変えてもらうことになる
という話をしようとしていたところだったと聞いた。(ボーナスもなし)

本格的に沈む前に決まってよかった。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 19:01:53 ID:lxxk82FTO

おめ上げ

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 19:23:29 ID:DIuXmKFp0

退職に追い込まれた奴
復讐しとけよ辞めてからじゃ後悔するぜ

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/04(金) 20:55:11 ID:BiWV4Ojv0

来週いっぱいで退職する事にした
仕事内容も社内の人間関係も問題無かったが、経営状態悪化でお先真っ暗だからさっさと離脱する事に
あーあ・・・
給料そこそこだったが気に入っていた職場だったのになぁ

843 ：辛い：2008/07/05(土) 02:55:12 ID:H6EWwO6fO

八月末で退職すると，経営者に退職の意思を伝えたら（五月末時点で），次の日から，完全な無双&イジメの日々
どうしたらいいのか…ちなみに，個人経営の小さな飲食店だから余計に辛い（涙

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 03:18:51 ID:irTTDC6o0

辞める時は一時の苦痛、辞めぬのは一生の後悔
分かるな？

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 09:25:16 ID:OcfuseJpO

わかります。

もうあの糞馬鹿上司とは永遠におさらば。バイバイキン

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 09:45:33 ID:2q1rCRMJO

あと一月半出勤したら有給消化！
念のため本社に有給消化について問い合わせたら、
「全部とるんですね？」と嫌そうな声で…当然の権利だろ。
春から辞意を表明してんだから、後任くらいさっさと用意しろよ。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 10:00:06 ID:H6EWwO6fO

五月に退職願だしたら，見事に六月のボーナスカットだった…

そりゃないだろ

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 10:07:30 ID:sDYYmXZuO

以前、退職日の快感が～ってスレあったけど、まさにそんな気分。会社に残ってる人には悪いけど「あんな会社まだ行ってるの？」って感じ。もう行かなくていいという解放感。人間らしさを取り戻しつつあるのを感じる。

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 11:03:43 ID:qwOG/0u+O

>>848
『人間らしさを取り戻しつつある』
分かる！！自分も同じですｗ

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 11:18:20 ID:OcfuseJpO

848さん名言

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 12:58:51 ID:kQJdvn2V0

6月中旬に内定をもらって、すぐ今の会社に辞意を伝えました。
私は7月一杯は勤務して、8月中旬まで有給を消化したいと伝えました。
7月一杯では急すぎると言われたし、思ったからです。
が、自分の上司は了解してくれたものの、部署によっては普通は末日に退職するんですよと言われ、いっそ今月一杯がいいのでは？などと言われ腹がたっています。
今月は引き継ぎで有給ほとんど使えず、私としては府に落ちません。
また来月末となると、2ヶ月半も内定先の会社を待たせる事になります。
さすがに申し訳ないですよね？
何かアドバイスをいただけたらと思います…

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 14:15:27 ID:rW93B+ad0

>>851
会社と交渉してみては？～日割りするのがめんどくさいだけだと思われ。
①有給休暇と退職届を出して押し切る。月末で強制的に切られる（解雇）ようなら監督署へ。
②有給の消化をあきらめる。
③内定した会社と調整をとる。
④引継ぎ期間中に有給休暇をとりながら引継ぎをする。
そもそも辞める日は自由に決められるはずだけども。

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 14:22:58 ID:r+ReCE2M0

>>848
わかります
日常の中で忘れてた感情を取り戻すんだよなｗ

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 15:39:47 ID:viL67Q4/O

仕事は楽しかったし、いい人もたくさんいて居心地は良かったが、支社長含めた上層部のトップダウン気質とその犬どもが嫌で辞めた。

同じ大学卒というだけで妙に自分を可愛がってくれた（有難迷惑）支社長に辞表を提出。
退職の日付は同僚や仲間への迷惑を考えて提出から一ヶ月半後にしていたんだが…

俺「デザイナーを目指したいので専門学校に行きたい。申し訳ありませんが辞めさせていただきます」←嘘支社長「どうした？ここの仕事が嫌になったか？考えなおせ。」
俺「すみません。もう固く決心してますので。」
支社長「あれだけ目をかけてやったのに…この恩知らずが！！」

ここから今までの給料返せだの、今すぐ窓から飛び降りて死ねだの暴言攻撃にあう。

俺「…」
支社長「早く給料返せ！そして飛び降りろ！」
俺「あのですね…あなた幼稚園児じゃないんだから…」
支社長「うるさい！辞めささんぞ！」
俺「いい加減にしろ！ほんとはあんたみたいなのが嫌で辞めるんだ！」
　「下の者を奴隷とでも思ってんのかあんたの態度は！」
　「法的に問題ないのなら今すぐ辞めたいわ！顔も見たくないんだよ！」

と反撃すると急に大人しくなった支社長。

支社長「と、とにかく今週いっぱい冷静に考えてみてくれ…」
俺「じっくり考えたうえでの結論なので無理です。」支社長「とにかくもう一度考えてくれ…」
俺「わかりました。でも考えが変わらなければ今週いっぱいで辞めますので。」支社長「それでいいからとにかく考え直せ…」

その日から毎日上層部に呼び出されて説得されたが聞く耳持たず。
晴れて辞表提出から五日後に退職出来ました。二年ほどしかいなかったので退職金はいらないと言ったけどちゃんとくれました。

長文失礼しました。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 17:33:17 ID:irTTDC6o0

普通に脅迫罪じゃね？
告訴しろよ

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 19:01:30 ID:KqpVyOSb0

>>852
ありがとうございます。普通、相手先の会社はどのくらい待たせていいのでしょうか？
はじめは1ヶ月と伝えて、相手先も引き継ぎ終わるまで待ちますよと言ってくれてるんですが。
私も有給もらえるものならもらいたいんです…
長年勤めたわけですし。
欲張りかな？

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 20:17:45 ID:3zuVeu1c0

今日辞意を上司に伝えてきた
割とあっさりしててちょっと寂しい感じもした（退社率高い会社だしこんなもんか）
まだ退職までだいぶあるので、これから新しいとこみつけるためにがんばるぞー

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 20:23:04 ID:vT1GuicR0

>>857
下手に邪魔されるよりよかったじゃん。
がんばれ、新しい仕事早く見つかると良いね。

859 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/05(土) 23:19:15 ID:npO3u4sRO

来週から有給消化始まります。
引っ越しの準備しなきゃダメだけど、
今からwktkが止まらないw

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 00:43:30 ID:BZYFBItR0

>>851
7月一杯で退職＆未消化の有休買取
嫌って言われたら最初の
「7月一杯は勤務して、8月中旬まで有給を消化」でいいんじゃねーの

なんか言われたら
「自分に不利益になることはお断りします。
労基に間に入ってもらって話しましょう」でおｋ

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 01:26:19 ID:m9c8A1lL0

入社３週間目から毎日ほぼ残業帰りで２ヶ月目から月残業８０超えです。
ちなみに今まだ４ヶ月目なのですが、体がついていかず病気にもなり
仕事続けるのが体的にも精神的にもきついです。
最低１４日前に退職届をってなってますが、また月曜から通常の仕事をすることに
全く自信がありません。

すごく忙しい課で仕事をしているので、こんなフラフラな状態な人がいるだけで
迷惑になるとしか思えないのですが、意思伝えてすぐ退職ってできないのでしょうか・・？
毎日帰りに倒れそうで命の危険すら感じてきて・・冗談抜きに。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 01:52:16 ID:L8uL+lZ00

>>861
でも月80時間とか普通にあるよ
それが全部からだ使う仕事なら嫌だけどね

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 02:58:49 ID:r6P+iuaq0

まぁ工場勤務で年に一回の繁盛期、とかならともかく恒常化してるなら死ねるな。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 03:12:47 ID:gb/H0oE00

月曜日こそ言うぞ
火曜日からは行かないつもり
なにか注意しとく点みたいなことあります？

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 13:30:52 ID:8X60L+mgO

小売業だが、今朝辞意を伝えた
発注担当先や常連客には１週間前までは言うなとか言われたけど、何を怖がってるんだろうねｗ

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 13:35:46 ID:Y2Ix1/pE0

土曜日の夕方に「辞職の件でご相談を～」なるメールを支店長へ出した。
月曜の午後には出勤するみたいだから有意義に話を進展したい。

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/06(日) 16:38:14 ID:9it3rSPHO

辞職→幹部
退職→それ以外

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 00:02:18 ID:TdaImrwhO

>>864
強気で行け。労働者は守られてる。

ただ、これからの人生要らんことで足引っ張られたくないから、あくまで円満退社を心掛けるべし。自分なりの妥協点を決めておくと良い。筋さえ通せば正義はこっちにある。

納得出来ない事があったら労働基準監督署へ。「労働基準監督署」って言葉を詰まらず言えると良いね。「ハローワーク」でも良いよ。大抵は併設してるから。

検討を祈る。

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 00:22:47 ID:gq5SrNPr0

俺も小売業だけど辞意伝えた
特に引き止められもせず会社所定の退職届に氏名・住所等を記入した
退職は8月半ばで希望出したらそれでOK
「明日の朝礼で言うから」ってんで「いやそれはちょっと・・・」って言ったら「じゃあ8月初めでいいかな」、「そうですね」
「○○主任に引き継ぐように、○○主任には俺から言っておくから」、「はい」って感じだった
上司が終始笑顔だったのが悲しかった

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 00:30:51 ID:7VjjqNni0

辞意を伝えようにもうまく上司を呼び出せる気がしない

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 00:47:38 ID:OJaVx5k00

>>870
自分の場合、いきなり呼んで言うのもなんだし、
また、課員がいるときだと感づかれるのもイヤだったので、
先ずは、メールで、今夜○時に業務および個人的な報連相があるので、
お時間頂けますか？と伝えました。
課長からは了解と返信があり、何となくメールで察してくれないかなと
思っていたけど、辞表出したら、５分くらい黙ってしまっていた・・・

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 00:47:56 ID:bMW99WPE0

>>870
本当は呼び出して辞意を伝えてから後日退職願を提出するべきだけど、
先に退職願を書いて、退職願と書いた封筒を持ってそっと上司に渡しな。
上司のほうから別部屋に誘ってくれるから。

ちなみに俺は最初の退職のとき、「辞表」を書いて持ってった。
しかも中身は私儀今般一身上の都合により退社致し度候間･･･
なんて感じの候文にして。
上司に普通に書いてくれって言われて書き直したけど。

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 01:27:09 ID:X0NSUxLh0

来週辞意を伝える予定なんだが、
以前自分のミスで抱えてる不良在庫が20万円ぶんくらい残ったままだったりする
その在庫がまた将来的に使用する可能性のほぼ無さそうな品物で、
辞めるまでにはけるのはほぼ不可能
こういうのって辞める時自腹切らされることってあるの？
法律上は義務なさそうな気がするんだが、
DQN気味な会社なので少々心配

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 07:40:16 ID:zNRrEJ9X0

>>873
無問題
無視してOK

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 08:03:42 ID:HVzR2q2E0

みんな有給先にとらないの？
自分は先に有給とって、それから引継ぎしてやめたけど

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 08:09:56 ID:zNRrEJ9X0

>>875
引継ぎは会社へのサービスです。退職者の義務ではありません。
そもそも退職者に辞めたあとの業務の心配をさせるのは不合理
引継ぎは会社に残る在籍者が心配すべきものです。
上司や他社員が新任に業務を教えればすむものです

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 09:01:41 ID:OJaVx5k00

>>875
有給とってから引継ぎ？
引継ぎしてから、有給取るのが普通でしょ。
俺の場合、有給消化で1.5ヶ月あったし、その不在のあとに
引継ぎじゃおかしいでしょ。
>>876
退職者の義務ではないかもだけど、マナーでしょ。
つまり、サービスではないし、業務だから。
876がサービスと思っているということは、出勤扱いではなく、
無給で引き継いでいるということか？
自分がこれまでやってきた業務が２Ｓされてれば、スムーズに
引継ぎ業務できるし、それができないようなら、次も通用するとは
思えない。

878 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 09:07:09 ID:EpXF7/Ko0

◎退職時のマナー・ルール
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 09:10:00 ID:E7JJxxOuO

>>876
そりゃ何時までたっても人がこなければね
DQNじゃなければ引き継ぎくらいはするのが常識
>>877
引き継ぎする人がなかなか決まらないが有給は消化してやめたいなら875方式はありかと

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:12:39 ID:dVNnucWDO

６月末から７月２０日まで有給休暇中。転職先も決まりのんびりしてますが

有休期間中にボーナス支給日があるんだけど普通は出ますかね？

教えてエロい人

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:15:02 ID:80IwXgMKP

辞意表明から後任人選→引き継ぎで２ヶ月はかかるだろうなと読んで
転職先の面接でもそのくらいは見といてくれと話したんだが
いざ内定が出て上司と辞める件話し合ってて気づいた。

有休消化を計算に入れてなかったorz

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:20:24 ID:M7WYru+v0

今週中に来月の締め日で辞めると伝えようと思ってるけど
そのとき退職届けも一緒に渡せば、会社は退職日変更はほぼできないて事になるのかね？

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:22:06 ID:ADnI0pJPO

>>880
そのボーナスがいつからいつまでの業務を評価したものかによる。
6月末～現在も含まれてるなら…あとはわかるな？

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:27:22 ID:dVNnucWDO

>>882さん

11月から4月までです。

その間は業績も良かったから貰えるとありがたいんですが

ってか貰えないときついです><

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:50:30 ID:Vcgz7rOh0

今週、辞意を伝えようと思ってるんだけど
直接上司に話すのがいいのかまずはグループリーダー（GL）に話すのがいいのか迷ってる。

今、一つのプロジェクトを始めかけてるところで
これ以上深い所までやるよりはここで身を引いて引き継いでしまった方が
会社的にもいいだろうと思ってるんだけど。どうなんだろう。
このプロジェクトの出所がGLなので困ってるよorz

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 10:54:48 ID:OJaVx5k00

>>880
私も、6月初旬～7/20まで有給消化中です。
社内規定を読みましたか？
当社では、夏のボーナスは、前年度下期（'07年9月～'08年3月）に
勤務していて、支給日（7/10）に在籍していることとなっていました。
ということで、私の場合は、有給消化中ですが、まだ社員なので、
ボーナス貰える、というか、そうなるように退職日を調整しました。
（次の職場が、20日締めというのもあったんですが。）

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 12:25:06 ID:dVNnucWDO

>>886さん

社内規定は886さんの会社と同じです

僕もそうなるよう有休消化に入ったのですが…

経営陣が頭おかしいので心配です

わざとボーナスだされかった場合は労基にいくとか脅してもおｋ？

なんせ必要な営業車取り上げて予備に保管するような会社だからなー

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 14:36:46 ID:Skk3uGyi0

退職願出して二週間後正式に退職という法律を考えたら
実質１０日だから有給休暇が残ってたら新入社員でも翌日からドタキャンでおｋ
ってこと？
てかそうする気満々なんだけど・・・
金曜日に退職願出して今日会社行かなかったんだがバンバン電話かかってきてる・・・
誰か法律詳しい奴教えてください

889 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 15:09:02 ID:7mnLpk/M0

>>888
有給休暇が残ってたらOK
退職届を有給届を一緒に出すこと

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 15:10:30 ID:7mnLpk/M0

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 16:58:06 ID:o3qZdh0e0

今日、直接辞める意思を伝えたわけでもないけど、
次の給料閉め日までの有給休暇届出して、職場から帰ってきた。
明日にでも、改めて辞意は電話とかで適当に伝えるつもり。

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 18:10:51 ID:ulbNFwsv0

ここの掲示板でバトルが・・・

「日本にもスラム街が生まれる」「生活保護受けたい若者」
http://www.harikonotora.net/main.html

11 名も無き虎 (08/07/05(土)03:10 ID:N0jMsrbSI)
なにが不満なんだ！？　まったくわからんのだが・・　誰かに相手してもらいたい
かまってちゃんか？

真面目にやってりゃ、自分一人食っていくことはできるだろに。。
４０歳で警備会社に正社員で中途採用されるなんて話当たり前にあるし、高卒フリーターでも
外食やコピー機・浄水器などの飛び込み営業、住宅リフォーム・不動産営業、ＩＴ(ＳＥ・ＰＧ)で頑張って
りゃ、自分一人食っていけるだろうがよ。

大半の高卒やボンクラ大卒はみんなこうして、社会人として真面目に生きてるだけの話だ。

大体、パチンコや娯楽・車になんか一切金掛けずに、家と仕事場との往復だけであっというまに５０代に
さしかかるってもんだ。
質素な生活してりゃ～　安いアパートで老後まで暮らせるだろ。

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 18:12:52 ID:y4QNCHbMO

今、8月一杯で辞めたいというのは、遅すぎですか？

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 18:39:07 ID:GZp1cx3L0

>>893
社内規定によるんでは？
うちの会社とかは1ヶ月前てなってるし（実際は2ヶ月前にしてほしいとは上司の弁）
法律は2週間前だわね。
普通の会社だと8月いっぱい（約2ヵ月後)なら十分大丈夫かと。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 18:51:03 ID:UiVJMJEU0

>>888
退職願出したからって、それだけで休むなんて酷いな。
889の言うとおり、有給の話しもしなければだし、引継ぎもある。
円満退社しないと次に響くぞ。

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:26:24 ID:u6MRcyHeO

有給なしの日給制の仕事なんだけど今週いっぱいで辞めれるかな？シフトは週決めで社会保険はあります。

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:26:59 ID:ClKhupwe0

>>896
今週いっぱいで辞めれる

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:32:29 ID:ClKhupwe0

◎退職時のマナー・ルール
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:34:28 ID:wkvfoOSEO

辞意伝えた途端に公休日火曜から日曜に変えられてワロタ
当然抗議して元に戻させたけど
今月のシフト今頃出してまかり通ると思ってるんだろうかｗ
ちゃんと月末にシフト出てないけど公休日そのままでいいのか確認してて良かったよ
嫌がらせ丸出しなあたり本当頭悪いっていうかガキだわｗ

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:37:30 ID:Ywm0MTh+0

新卒だけどもう辞める寸前の負け板住民の俺も仲間に入れてよ

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 20:48:09 ID:TkuipToSO

>900
俺もだよ
こんな仕事もうやめてーよ

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 21:04:10 ID:UiVJMJEU0

新卒で、もう辞めたいって、どれだけの試練だったの？って感じがする。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 21:11:01 ID:Ywm0MTh+0

>>902
だから言ってるじゃん「負け板住民」だってｗ
普通の人間ではいたって普通のことでも
俺にとっては耐えがたき苦痛なんだよ

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 22:44:53 ID:l6S0z5Q/O

相談なのですが、今辞意を伝えて一ヶ月後に辞める
予定なのですが、シフト制なので、来月腹いせに無茶苦茶なシフト(休み無し)等が組まれた場合はどうすればいいのでしょうか？
どなたかご教授下さい。

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 23:01:22 ID:V7rjKda70

>>904
前もって有給申請しておけばいいんじゃない？
消化は断れないし、時期変更も行使できない。
仮に無茶苦茶なシフトがきたら『監督署にいうぞ』で直すんじゃないかｗ
監督署便利だぞ監督署

906 ：893：2008/07/07(月) 23:31:40 ID:y4QNCHbMO

>>894
ありがとうございます。一度確認します。転勤がイヤ！といって人事発表後に辞意表明した社員もいたので、どう処理したか気になりますが。

新卒の方々、就職先の決定は慎重に。

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/07(月) 23:46:16 ID:TdaImrwhO

>>902
試練と思えば勝つためのチャンスになるのにね。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 00:39:37 ID:XLYw7pOkO

スレチならごめん。
退職後の住所確認したいから転出届見せろって言われてるんだけど
第3者が転出届見ることできないよね？
実家に帰るってウソついてるから、転出届に書いてる住所バレたらアウトだわ。
見せたくないって言い張ってるんだけど、
これでボーナスカット食らったら最悪だなぁ(´・ω・｀)

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 01:10:39 ID:LUgEzmLT0

>>908
今年の５月に、住民票や戸籍の証明書の請求、住民異動届出、婚姻・協議離婚・養子縁組・協議離縁・認知の戸籍届出をする時は、
「本人確認書類」で本人確認を行うことが義務になった。
どうがんばっても向こうさんは出せないんじゃない？
会社の退社手続きには必要ないと監督署に伺いましたので、利用目的が不明ですのでご遠慮させていただきますとでも言っておけば？
俺は住民票もなにも必要なかったよ。

910 ：888：2008/07/08(火) 03:47:24 ID:Quzc38Lj0

引継ぎとかは新入社員なので特にありません
有給の話するの忘れたがまあ辞めれればそれでおｋだからなあ
同期とか先輩の評価がなくなるのはしょうがないと思ってる

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 05:12:15 ID:G9tpMIltO

>>905
>>904の者です。返事ありがとう！周りには有給がないと言われて、今まで一度も使ってないので、後者で攻めてみますW
気が楽になったよ。
ありがとうございました！

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 08:49:45 ID:lAGOltBHO

>>897
ありがとうございます。社長に辞めたいと言ったら電話で話すことじゃないと一方的に電話切られてすぐかけ直してもでてくれない。どなたかアドバイスお願いします。ちなみ>>896です。

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 08:57:27 ID:2VLCMnASO

>>912
あほ
897はウソだよ
日給でも２週間は必要
で、君が今シフトをぶっちして他の人に割増とかで出勤してもらったらその分金払うことになるよ

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 12:45:24 ID:sLCyQY+h0

>>913
うそつけ

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 15:20:47 ID:+0sc4MAp0

ボーナス出たし、今日にも退職を伝える予定なんだけど
受注してた商品が急遽、キャンセルになってしまった。
すでに商品手配をしているのに･･･。
退職と業務ミスの両方を同時に伝えなくてはいけないのはきつい。
8月1日から新会社決まっているし、今日言うしかない。

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 15:33:06 ID:x4EEA63s0

>>915
8/1に出社決まっているのに、まだ働いてるというか、言ってないの？
引継ぎとか有給消化とか大丈夫。円満退社できないかもよ。
俺なんか、7/21出社に対して、現職は、GW明け２週目に言ったからね。
引継ぎも日程余裕あったし、有給休暇も35日分取れたし、ナスも貰えるし。
先方も２ヶ月待ってくれるというのも幸いだったけどね。

917 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 15:34:06 ID:r6flrFgEO

課長に月曜日に辞意伝えた。なのに、今週出張だって
部長と話すのも嫌だから課長に言ったのに…
今月いっぱいで引き継ぎして来月は有給消化したいんだけど、来週になてから部長では遅いかな？

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 16:05:24 ID:EbwTyQaD0

３年目中小SE＠出向常駐

半月ぶりに２４時間休んだらいろんなもんが出てきた。
前の日が夜勤で１９時間労働だったってのもあるが、
フロの中で自殺方法とかいろいろ考えちゃったよ。

今週末に健康診断あるからそこで不調を訴えて見るつもり。
さらにその後に自社の上司と会う約束してるからそこで辞意伝えるつもり。
鬱病になったら無理だよこんな仕事……

前に見たレス通り、辞意→慰留(形骸)→再度辞意＋退職届　でいいのかな。
出向常駐だから引き継ぎやらなにやらの手順がすごい面倒くさそうでどう動けばいいのか
指針が全くない……どうしようどうすればいいんだ。
とりあえず来週は心療内科に行く予定。

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 16:24:18 ID:+0sc4MAp0

>>916
うらやましい。有給残35日、代休6日あるけどいいとこ数日使えれば
いいかなという感じ。
今まで辞めたやつは、翌日～１０日以内がほとんど。有給を捨てても
それだけみんな関わりを持ちたくない会社なんですよ。
でもミスをする前にやめておくべきでした。最後まで必死に仕事を
した結果がこれですから。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 16:56:47 ID:Bvx8MnHHO

給料が月末締めで、その月の１週間位で辞めた場合はその１週間分の給料は出るもんなのかな？

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 17:07:42 ID:LUgEzmLT0

>>920
日割りで出るよ。俺の場合はそう説明された。
まぁ、払われなかったら証拠もって監督署行きかな

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 17:24:15 ID:Bvx8MnHHO

>>921
いや～
無断欠勤の挙げ句、クビになっちゃって

ずーっとやってきた仕事だからキリのいい所で辞めたかったんだけど、１週間分位半端になっちゃって。

いや～、１週間分もらえるかなぁ？

923 ：916：2008/07/08(火) 17:45:50 ID:x4EEA63s0

>>919
ウチの場合、早く辞めたい人は、有給の買上げがあるので、
捨てるということはありません。（何割減かですけど。）
自分は、完全にリフレッシュしたいことと、ナス支給日に
在籍にしておく為に、有給使えるだけ使いました。
おかげで、この休みの間に、親知らず３本抜いたし、
眼科行って、コンタクトと眼鏡新調したし、健康診断もしたし、
ちょい旅行したし、今はもう、働きたい気分になってきましたよ。

924 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 18:18:59 ID:qJCbQxfh0

>>918
お前はもう鬱病でいるｗ
即辞めろ今逃げろ来週も明日もない
これを読んだ瞬間に逃げろ
手順なんて最低限でいいんだよ、、もう充分頑張った、乙

925 ：源：2008/07/08(火) 19:30:36 ID:Sqsd6fYcO

もう会社辞めたい。月6日シフト制で休めるんだけど10日まで休み取らないでって言われた。10日まで忙しいからって…。
先月24日から休んでないから2週間以上休めてない。体、精神限界。これってなんか法律にひっかかんないんですか！？もうイロイロ不満溜まって円形脱毛症です！もう2個も500円位のハゲ出来ました。誰か助けて。退職したいけど言う勇気がない。

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 19:52:22 ID:Bvx8MnHHO

>>925
仕事は何やってんの？

927 ：源：2008/07/08(火) 20:04:16 ID:Sqsd6fYcO

新聞配達です。

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 20:05:17 ID:ZNDqt1jo0

>>925
労働基準法　35条　休日によると

使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも１回の休日を与えなければなりません。
また、毎週少なくとも１回の休日は、４週間を通じ４日以上の休日を与える使用者には適用されません。

この下の1文によれば法的にはOK？
でも、体きつそうだよね

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0035jou.html

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 20:06:07 ID:S9AbzTSd0

離職率の高い業種に就いています。
入社して３ヶ月ですが、社員のいつ辞めるのか、いつまでもつのか、こいつもだめか
という視線が痛いです。ご期待に副え退職したいと思います。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/08(火) 20:17:40 ID:S9AbzTSd0

上記のような体質の職場のため、わからないことを聞いても適当な
説明や受け答えしか帰ってこない、習うより慣れろ、放任主義等、
新人教育も投げっぱなしになる企業体質が悪循環を生んでいる。
今後も離職率は下がることはないだろう。
と思う俺は退職します。

931 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 00:39:19 ID:V63Gs5ya0

>>930
正解。辞めた方がいい、そんな会社。

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 01:28:00 ID:SSaPnm0LO

10日に退職しようと思ってます
給料が月末締めの10日払いだからです
10日間の給料は諦めるつもりです
給料貰った直後に7／24付けの退職届と
10日～24日までの有給休暇の申請書を社長に出せば
法的に私には何の問題もありませんよね？
今の会社は月給制ですが有給休暇のシステムは全くなくて休日は週一だけ
社長がマトモな人間ならこんな事はしないのですが
今まで辞めて行った人達は最後の給料が貰えなかったり、
難癖つけて減額されたりしていたようなので
前以て退職の話しをするのが困難と判断しました

あと、ここのテンプレに「会社が不法行為をしていたら自主退職でも
会社都合扱いになる」旨がありましたが、ハロワに証拠を提示しなくてはいけないのでしょうか？

長文すみません

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 05:12:10 ID:J/PDQmwm0

出家します、でいいじゃんよ

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 07:10:10 ID:O7DLpV71O

辞めたい半年で13人辞めた
業務を続けなきゃとは思うが･･･
この不安な気持ちで続けてもまた辞めたくなるはず…相談できる人が職場にいなくてツライ
自分は必要とされてないんだろ

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 09:45:21 ID:CMem51ep0

>>932
10日に7／24付けの退職届＆10日～24日までの有給休暇の申請書は
法的に問題ない！！！

10日間の給料の給料も諦める必要なし。
締め日が月末でも10日分を会社は日割りで支払う義務がある（労基法）

不法行為の証拠をハロワに提示すれば会社都合退職になり失業保険は即支給。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 09:48:21 ID:CMem51ep0

>>932
10日分もらえない時の対処法

給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『7月1日から10日までの給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

937 ：訂正：2008/07/09(水) 09:49:40 ID:CMem51ep0

>>932
給与不払いの対抗策　【内容証明で送れば最強】
『7月1日から7月24日までの給与が振込まれていないようですが、いかがなされましたでしょうか？
手続きﾐｽまたは意図的なものかにつきましては存じませんが、本日より1週間以内に
振込みいただけない場合、労働基準監督署に申し立てさせていただきます故、あしからず。
追伸、理解のしがたい控除がありました場合も同様の限りとさせていただきます』

938 ：932：2008/07/09(水) 10:22:52 ID:SSaPnm0LO

>>935-936
ありがとうございます
でも、10日分の給料貰うより、辞めた後に会社と関わりたくない方が
私にとっては重要なのです
あと、退職の日付を7／24から7／31に変更しようと考えています
そうすれば健康保険の国保への切り替えに無駄がないかな、と
有給休暇は入社して丸二年なので、法定は20日位はありますよね？
会社の不法行為は、顧客に配る会社概要に偽造の資格証（国交大臣認可）のコピーを載せていたり、
営業のチラシに市の指定を受けていると虚偽の事実を載せていたり
とかなんですが、こういう雇用とは別の部分の不法行為は的外れでしょうか？

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 10:26:25 ID:9X/vpOle0

>>938
いやいや、、偽造はやばいっしょ。。
とりあえず、すっぱりと縁が切れた瞬間に労基に駆け込んでみては？

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 10:28:29 ID:CMem51ep0

>>938
月末退職なら健康保険の国保への切り替えに無駄がない

丸二年なら初年度10日＋2年度11日＝21日あります
（過去に使ってなければ）

その虚偽の事実で労働者が何らかの不利益を受けたかが
証明できればOK

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 10:30:20 ID:CMem51ep0

■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 13:21:45 ID:9J8EyeamO

うはｗｗｗ
辞意伝えた途端に社長がネチネチ嫌がらせしてきたｗｗｗ
問題は言いがかりつけてきた部分が、どれもこれも社長の言う通りにしたことだっての社長自身が忘れてることだな
それを指摘したら「…はい」って…辞めるようにして良かったとつくづく思うわ

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 13:38:48 ID:ppNozdC/0

>>938
＞会社の不法行為は、顧客に配る会社概要に偽造の資格証（国交大臣認可）のコピーを載せていたり、
＞営業のチラシに市の指定を受けていると虚偽の事実を載せていたり
告発しちまえば？　

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 14:00:52 ID:SSaPnm0LO

>>943
チラシに市の指定云々は、実は過去に市役所に指摘を受けています
そんときの役人は会社側に一回電話で注意したのみ、改善したかのチェックも無し

ただ、資格証の偽造の方は告発したら面白いのかも
有印公文書偽造とかになるのかな？だとしたら刑事罰ですよね？

ウチの社長、客には偽名で営業してるんだけど、資格者名がその偽名ｗ
事務のねーちゃんがＰＣで作らされてた

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 14:14:26 ID:ppNozdC/0

>>944
有印私文書偽造かな。結構面白いことになりそうだな。
資格の発行元に連絡して、そこがどのように反応するかだな。
刑法に触れるなんて思ってなくて、気楽にやってるんかね。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 14:53:56 ID:ebvu3O4o0

今日社長と話しをして退職日が9月20日に決まりました(｀･ω･´)
これから転職活動か・・・

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 15:45:08 ID:TThnP+lBO

GTOのATのNA乗ってる。先月免許取得して中古探しに行ったら見た瞬間に即決した。
カッコイイ、マジで。そして速い。アクセルを踏むと走り出す、マジで。ちょっと
感動。しかもスポーツカーなのにATだから操作も簡単で良い。NAは力が無いと言わ
れてるけど個人的には速いと思う。ターボと比べればそりゃちょっとは違うかもし
れないけど、そんなに大差はないって店員も言ってたし、それは間違いないと思う。
ただ坂道とかで止まるとちょっと怖いね。ATなのに前に進まないし。
速度にかんしては多分ターボもNAも変わらないでしょ。ターボ乗ったことないから
知らないけどタービンがあるかないかでそんなに変わったらアホ臭くてだれもNAな
んて買わないでしょ。個人的にはNAでも十分に速い。
嘘かと思われるかも知れないけど東関東自動車道で１４０キロ位でマジで３４GTRを
抜いた。つまりはGTRですらGTOのNAには勝てないと言うわけで、それだけでも個
人的には大満足です。

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/09(水) 22:27:53 ID:ppNozdC/0

>>947
すげーそんなにすごいんだったらおれもかおう（棒読み）
ttp://www.geocities.jp/legend53god/

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 02:38:39 ID:Lw1nOZwx0

>>946
がんばれー
俺も年末までに決めねば

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 20:13:13 ID:N9EOCz/P0

社員数24万人企業を辞めようと思ってるんだけど・・・
喧嘩しかけられても、労基に行きますよ？って手段は通用するのかな・・・？
なんか労基もそこまで大きいと何も出来ないような気がして凄く不安です

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/10(木) 21:02:00 ID:B5HohHkzO

円満退社を心掛けようよ。喧嘩しても良いことないよ。

俺の場合は、円満に退社しようと努めたけど会社が駄々こねだしたから、まずハローワーク行った。そんで話しを進めた、ハローワークで相談して来たんですが…って感じで。

俺の目の前でハローワークから電話入ってたのは笑えたけどね。

労基は切り札として残しておいた方が良いと思う。24万人じゃ効力は薄いかもしれないけど。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 02:25:13 ID:RaW28KZ4O

同僚が今月の頭に、上司に31日付けの退職届出して、今日その上の上司が来てそんな自分勝手な理由では辞めさせられないとか言われたらしいんだがこれってどうなんすかね？
退職届けで出した事を伝えても、そんな事は関係ないとか言われたらしい…

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/11(金) 07:36:38 ID:7M29tfYi0

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 00:07:18 ID:9jFyyBpY0

安月給のくそ会社だと思ってたけど、あと一週間ともなると
アホ上司達との別れが少し寂しくなってきた… 。"(ノ_・、)"
最後だからって優しくすんじゃねー！辛くなるじゃねーか…。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 09:05:50 ID:vOvCV6G0O

俺はあと18回もこんな糞店に出勤しなきゃいけないのかとウンザリしてる

956 ：932：2008/07/12(土) 12:46:03 ID:sJhq2nDyO

>>932です
今日、結局会社をバックレました
経過を説明しますと、
10日に31日付けの退職届提出
11日夜に12日から31日までの有給休暇申請
しかし、引き継ぎも何もしてないので、それは困ると言われる
そして、今日の朝会社にて社長とサシで交渉
給料満額払うから、月末までの半分でいいから出てくれと言われるも固辞
「このままでは自分は会社に火を点けかねないんです」
と、言ったのが効いたのか、そのまま帰っていい事となりました
今月分の給料は要らないとこちらから言いましたが、
鬱の解消の足しにしてくれと六万円貰いました

中々我ながらDQNっぷりを発揮したなぁと思って少し自己嫌悪・・

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 12:54:35 ID:fIW3i0BZ0

立派なＤＱＮだな・・・しかし、相手を納得させて辞めたんだからバックレ
としてぱ２流だよ。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 13:30:45 ID:x4JrXlINO

辞めるって上司に言う
↓
皆の態度急変
↓
昼休み以降退職日までバックレ

こんな計画しか立てられんw

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 16:05:24 ID:/a/ZHsyKO

辞意を工場長に伝えたら｢お前に一番期待してるだの、試験では君が一番出来が良かったんだから我慢して残れ｣だの言ってが辞める時ってみんなこんな事言われてるんでしょ？
他、行ってもその転職は逃げになるだけとか言われたが中途半端に辞めるなら早めの方がいいよね？

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 16:16:19 ID:EnTQOrTwO

辞める時、めっちゃ必死こいて止めるけど辞められたら上司の責任重大なんかな？俺なんか工場で単純作業しててバイトでも余裕で出来る仕事なんだけど

961 ：918：2008/07/12(土) 17:23:08 ID:c/3yErct0

健康診断後に面談。健康診断で体重が3キロ減ってた＋視力が落ちてる＋足が腫れてる(?)。

面談場所がファミレス。
とりあえず現状報告する。会社としては業務改善要求の方向で頑張っている連絡を受ける。
その後相手のテーブルに酒が出てきちゃったから今日はまともな話し合いが無理だなと判断。
「俺の時は～」「お前よりももっと酷いのがいて～」話が始まったので軽く相づち。

とりあえず前もって心療内科への通院の話はしているので、その結果含めて相談しましょうという
話に落ち着かせる。とりあえず辞意は伝えたけど、酒飲んでるから微妙。

後日の面談で改めて辞意を伝えます。休職の診断書まで出るといいなぁ……
通院後は毅然とした態度で臨みたいと思います。

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 17:27:35 ID:rpOALRBq0

入社三ヶ月

今すぐにでも辞めたいけど、仕事教えてくれる人達は一生懸命でさ
いやな奴は１人くらい
会社だって悪くはないんだよ
ただ忙しすぎる
だから辞めたい

けど言い出せない
しばらく働いてから言いだそうと思う

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 17:49:59 ID:yIqwrh1W0

>>962
若いんなら直ぐにでも辞めた方が良いと思う。
今、良い出せないようなら、しばらく経つともっと言い出し辛くなると思うけど。

年食ってるんなら、そこで頑張ったほうがいい。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 17:54:11 ID:vwAstyvI0

>>962
どこの会社にも多少なりとも繁盛期と閑散期があるから、
忙しいというだけで辞めたいなら、思いとどまった方がいいと思うよ。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 17:55:00 ID:Q/MDjLtSO

>>962
同じだ…
私は会社じゃなくて病院勤務だけどね。
疲れた。

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 18:03:02 ID:rpOALRBq0

>>963
３０代半ば。転職先はいくらでもあると思う
資格持ってるし
ただ、今の会社は待遇面ではもう一生出会えないほど良い
いま辞めると言い出したら、俺を教育してくれている人に迷惑かかりそう
>>964
だいたい今の状況が一年中続くらしい
>>965
休みが多ければいいんだけどね
休日が月８日だけ

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 18:26:39 ID:/a/ZHsyKO

俺は21歳だけど今の会社に勤めて３ヶ月だけど辞めたい
ただ、辞めたらまた傷がつくし…
上司に説得されて転職諦めた人とかっているの？

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 18:48:50 ID:r0ZsLTq2O

いない
俺達はこんな人生じゃ満足しないぜ！

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 18:59:48 ID:dez7Z3nx0

辞意を上司に伝えたら、上司快諾。
俺は滅茶苦茶嫌われていたらからな。
露骨に喜びの表情浮かべられてかえって吹っ切れたよ。

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 21:21:01 ID:MqU4t6gn0

俺なんか転職活動中の中途面接で結構手ごたえあったから
異動の話があったときに、
もう辞めますよみたいなことを口走ったものの中途が不採用となったので、
説得というか泣く泣く今の職場にしがみついてます。

もちろんこんな恥ずかしい事実は話してないので、
話を聞いてから熟考して残ることに決めましたみたいなこと言ったけど、
多分バレバレ・・・

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 21:35:36 ID:TnkEMsC60

こういうケースはどうなるんだろ？
漏れのケースではないが。

・辞意を伝える。転職先が決まっているので１ヵ月後には退職したい。
・会社としては円満退職させたかったが、その社員が抱えていた顧客から
　「○○さんが居なくなったら仕事上ダメなので引き止めて欲しい。１ヶ月なんて論外。
　出来なければ取引は破談」と言われた
・その結果、会社側が「退職したら損害賠償を請求する」と言ってきた

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 21:49:59 ID:EnTQOrTwO

それはない
ビビりすぎ

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 22:27:04 ID:pPwhWRY7O

>>966
月8日休み？
うん、週休２日と同じだね。
もっと休みたいの？

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/12(土) 23:15:08 ID:6P/ozj7CO

>>971
職業選択の自由が法律で認められてるから退職届出したら会社は拒否できないよ

法律では２週間前に退職届出せばオケです出した本人が言うから間違いない

俺が辞める時なんか退職届出して退職日まで有給届出したから社長が家まで来たけど二度と会いたくない先輩がいるって言ったら諦めたぞw

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 01:17:08 ID:4d/FpqVq0

>>971
>こういうケースはどうなるんだろ？

会社が笑いものにされて終わり

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 03:14:51 ID:2oHpS6c60

>>970
会社に辞意を伝えた後で撤回して残っても、あまり良い結果にならないと聞くが。
まあ、無理に転職しろとは言わないが。

977 ：受験番号774：2008/07/13(日) 07:51:26 ID:bILh1a1h0

１５日に退職届を出そうと思っています。
有給が４０日ほど残っているのでフルに消化してやめようと思っています。
１１日に過労で倒れてから親としっかり話し合った結果です。

退職理由が仕事の半端じゃない拘束時間と無理な営業・・・。
地上の２次試験と抜けられない仕事がバッティングしたのでもう仮面会社員は続けられないと
思っての決断です・・・大手保険の総合職がこんなにきついとは思わなかった。
１５日のことを思うと今から胃が痛いです。

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 09:43:10 ID:YTO6ghuy0

>977
どれぐらいなの？拘束時間

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 10:17:52 ID:HeKuyD3tO

・大学に行きたいので辞めるかバイトにさせて下さいと社長に伝えた
・社長からのレスポンス無し
・異動の詳細等説明もなく勝手に異動させられていた

秋期大学入学の為の準備をしなければならないのでもう早く退社したいです。
退職届を提出する際退職日は二週間後であれば自分で決めていいんでしょうか？
会社規定では「１ヶ月前に申し出る」となっているのですが…

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 10:43:26 ID:hMRTKyhb0

>>979
＞秋期大学入学の為の準備をしなければならないのでもう早く退社したいです。
＞退職届を提出する際退職日は二週間後であれば自分で決めていいんでしょうか？
自分で決めてOK。規則じゃ一ヶ月となってるから一ヶ月は働けといわれるかもしれないけど。
バイトにさせてやったのにやめるだと？なんだおまえとか言われそうですが。
有給消化してないと思うんだけどどうなんだろうね。

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 11:34:28 ID:PzlGmDUs0

テンプレにある「立つ鳥後を濁して濁して」を実践してやろうと思っています。
月曜に退職届を出すつもりですが、記載する退職日は有給が30日残っていたら消化を見越して書いていいんですか？
法律上退職できる14日後の退職(=有給消化もそれだけ)に短くされるとかないでしょうか？

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 11:44:11 ID:hMRTKyhb0

>>981
＞月曜に退職届を出すつもりですが、記載する退職日は有給が30日残っていたら消化を見越して書いていいんですか？
もちろん。それを見越して書く。

＞法律上退職できる14日後の退職(=有給消化もそれだけ)に短くされるとかないでしょうか？
DQN企業ならありえるが、された場合は監督署に通報だな。ちらつかせた場合には、こっちも監督署に通報しますよと。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 12:01:13 ID:HeKuyD3tO

>>980ありがとうございます。なにも応答がないままなのでバイトにはさせてもらっていません。有休も全く消化していません。
立つ鳥後を濁す作戦…やってみようかな

社長にアパートの初期費用を払ってもらって入居し働き始めたのですが初期費用は返さなければならないでしょうか？

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 12:27:57 ID:PzlGmDUs0

>>982
ありがとうございます。
抱え込んでいたことがすっきりした気分です。

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 13:06:33 ID:rbN93SaP0

■退職時の年次休暇の一括消化
労働基準法では、「事業の正常な運営が妨げられる場合」には、使用者は請求された年次有給休暇の
時季を変更できることとされていますが、これは年次有給休暇の取得を拒否する権利ではありません。
したがって、時季変更権を行使した場合には、ほかの時季に年次有給休暇を取得させることが前提に
なります。
ところで、退職予定者が、年次有給休暇の残り日数を取得することを見込んで退職日を決め、それを
一括して請求した場合には、他に変更できる日がないため、時季変更権を行使する余地がありません。
この場合、請求（時季の指定）どおりに年次有給休暇を与えなければなりません。

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 19:40:13 ID:e0t4EH0X0

ところで、みんな何歳位なのさ？
やっぱり、若いんだろうなー、羨ましいよ。

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:07:49 ID:b6v16BHsO

リアルな話２３

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:11:13 ID:WT/GWUPi0

リアルな話24歳

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:12:27 ID:Ls9PVGPNP

リアルな話36歳

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:15:57 ID:T45FmE7p0

マジで34才

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:32:31 ID:I/Uaq4hCO

>>989
同い年

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 20:35:14 ID:8cCDYdOBO

リアルな話31歳

993 ：エロ漫画 ◆ucrcCgJsw. ：2008/07/13(日) 20:36:49 ID:ioe0T2Vk0

>>992
同い年

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 21:04:56 ID:pDhihhK/O

リアルな話、22歳

995 ：受験番号774：2008/07/13(日) 21:11:54 ID:bILh1a1h0

>>978
週に3日ほど朝5時から夜11時までってのがあります。
残業代はもちろん出ませんね。
14日に出勤した時点で白い目で見られること請け合いなのですが・・・。
薄々ばれているので。

両親は正直に話して仕事を代わってもらうように頼みこむように言うのですが
（ダメだったらこの仕事をちゃんと続けますから、と）
それが受け入れられるとも思いませんし、仮に受け入れられたらダメ職員扱いで
この先ずっと、どうしていいかわかりませんね。

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 21:12:30 ID:785UIfH50

>>994
同い年

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 22:04:00 ID:9aPMbxEMO

>>930
のような会社に入り、辞めたいけど
がんばろうと思って早三年…
すっかり慣れて居心地いいけど
いまさら転職考えてます
みんな適当に仕事してラクだし
待遇も結構良い…（離職率高すぎるため）

でもやはり、普通の会社でしっかり仕事が
できるようになりたい
という気持ちもあります

今週末、辞意を伝えようと思っています…
三年もたって本当バカだなと思います…

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 23:27:51 ID:dXXuWbwc0

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 23:28:36 ID:dXXuWbwc0

999

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/07/13(日) 23:29:05 ID:dXXuWbwc0

余裕で1000GET

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

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