【業界首位】エンジャパンってどうよ【激務薄給】

営業経験は役に立つよ。ただそれは[エンの営業]に限った話しではないけどね。どこの会社の営業経験でも役に立つのよ。

そこまで洗脳されてたんなら辞めなきゃいいのに。

あと同じセリフを鬱病で辞めて、今でも苦しんでる人達に言ってくるといい。

ここって配属通知がメールでくるって本当ですか？

林取締役が辞任されたそうですが、理由はなぜなのでしょうか？
すごくお世話になったものです。
日本ブレーンセンター時代からピカ一の実績をあげていて、エンジャパンに入った時ゆくゆくは社長になると思っていました。
彼は今日のエンジャパンのまさに基礎を作った人間だと思います。
これまで長年にわたり貢献してきて、今になって辞める理由が全く考えられません。
鈴木君が社長になったせいなのですか？
ご存知の方教えてください。

独立して、取引先として外部から支援するとかなんとか。

というか自分で答え出してるんじゃん。

ＷＥＢ履歴書応募の１次書類選考は求人を出している企業でなく、エンさん内で行っているのはホントですかぁ？

企業との契約によるけど今はどの媒体もそうです。

>>205
中途採用ではごくごく一部

取材撮影して広告の作成・・・更に書類選考まで。
ぶっちゃけ掲載料っていくら？成功報酬っていうのもあるのかな？

十数万〜三千万くらいです。

それでなきゃ年間売上２００億は行かないですよね。
ちょっとした大手でも数百万は掛かりそう。
ただ会場で会社説明会やるのも経費かかるし社員は大変だし、
それを代行してもらえると考えると良いかもね。
ターゲットも全国になるだろうし。

頑張って下さい。

大手はリクルート使うでしょう。普通。

リクルートの企画で一億の提案書見たことある。

エンでは見たことない。
想像もできない。

１億も１０００人雇用する企業なら１人当たり１０万だもんね。
１人採用するのに十数万掛けるより割安だ。
だけど１億規模の仕事ってどんな事してくれるんだろう？
筆記試験の作成や１次面接までリクルート内でやってくれるとか？

エンジャパンが人材紹介事業を始めたみたいだけど、上手くいってるの？

うちの会社は今後使わないよ、縁切ろうっと。

>>213

かなり業績出てるだろうな。きっと。

ここ、今、若手営業に退職勧告してるくせに、営業の中途採用募集してるよ。
こんなん許されるんだろうか。

入社１、２年目の分際で給料の事ばっか気にしてる奴大杉
金をもらいたいならその分社会人として成長することが先。どこの会社でも同じだろ。
自己実現したいなら文句言ってないで３年は何も考えず死ぬ気で働けって感じ
報酬が欲しいなら不動産や外資系にでも池よwwそんな低いレベルの仕事してねーん
だよ俺らは。

いや低いだろ。だから業績下降中。大手同業他社は回収出来てるよ？

3年必死で働けって…3年になるまえにクビにしてるし。その前に3年の根拠はなに？団塊並の仕事論だな。
それに残ったとしても、昇給期待出来ないよね。

あと、金が欲しいなら『外資』？『不動産』？

ｻｰﾋﾞｽ残業し過ぎて、ニュースすら見れない世間知らずですか？
いまこれらの業界がどうなってるのか知らないのか。とんでもない情報弱者だな。
しかも状況把握の能力も低い、若手が給与に不満を言うのは、質の低い仕事にやり甲斐が無いから。

君は営業向いてないね。

とにもかくにも、07採用計画ミスった経営陣、アホだよね。
この経済不況は予想できないかもしれんけど、あの採用の仕方はないわぁ

おちさんと　戦われたといううわさの
山路さんは　いつ　どこへ　いかれたのでしょうか

おちさんは神
あんな立派な人はいない

おちの著書も読んだが、結局は根性論的で何かなー。

まあ低学歴が必死に働くには良い会社かもよ。
バカには人材みたいなスキマ産業がお似合いだし。

なんで人材紹介に力入れないのかね？

課金制じゃないと、もう無理だろ。リクルートはそろそろ動いてくるんじゃないか？

うんこ会社age

enジャパンで見つけて応募で１次面接の案内が来た
姫路市にある�潟Oリー○クロスって会社どうなん？
工事現場の看板やら、パイロンやらの営業職なんだけど、
やっぱブラックかな？

エンジャパンで応募したけど一週間反応ない。
エンでこんなに反応なかったのはじめてだわ

>>226
どんだけフンスキルなんだか(´ヘ｀;)

エンで送って落ちたが
マイナビで送ったら書類とおったことあるな
何が違うんだろう？

書類選考は企業じゃなくて就職情報サイトがやっている場合がある

1年目も2年目も、どんどんクビ切られてるらしーね
俺の知り合いも大阪配属だったけど、1年経たずにクビになったし
世間には3年で辞めるなと言っておきながら、自分とこの会社では3年経たずにクビですか
どんなブラック会社だよ・・・

首切りは会社の既定方針じゃないか。
新卒も入ってくるから、今いるうち200-300人は切るつもりじゃないの?
この会社の本性見たり。

どんどん首になる方が良いんだろ。新陳代謝。

今エンジャパンに出てるエン京都ってどう？やはり激務薄給は変わらずか。ボーナスの業績を正当に分配っていうのもよく分からんがちゃんとボーナスは貰えるのか？

詳しい方情報お願いします。

>233
鬱病になって辞めた
業績は正当に社長の外車代等に分配されます
立派な社長様は白いベンツを乗り回されています

さとみちゃんどこ行っちゃったの

今日もハローワークに行って来ました（＞＜）
応募企業は４つなんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト
１：株式会社EMシステムズ　フィールドサービスエンジニア

２：福島工業株式会社　業務用冷凍冷蔵庫のメンテナンス

３：フジ・レスピロニクス株式会社　営業

４：株式会社ネクシス　フィールドエンジニア


以上の４つです。

よろしくお願いします。

この会社、終わってるな。

こんなところで働いている奴隷のみなさん、ご愁傷様。

人材紹介会社は、マッチングばっかり重視して、
人材の可能性を追求しない。
リクエーにしろ、エンにしろ、デュにしても、どこも搾取糞会社ですよ。

わがままを言う資格はないけど、
他の企業に頭を下げる仕事はコリゴリ。
孫請はコリゴリ。
なんで他のアホな会社人間をおだてなきゃいけないんだと毎日胃が痛くなっていた。
「この糞担当課長死ね」と何万回思ったことか。
主に他社のサラリーマンを喜ばせる仕事はもうコリゴリ。

>234
エン京都もここでかかれているエンジャパンと体制は一緒って事ですね？

リストラやってるってほんと？？

本当。

そっか〜。
「仕事を大切に、転職は慎重に」と掲げている会社が
自社の社員に慎重ではない転職をさせるんだ。

この会社の言ってることは良いことだし、やってることは経営的にやむをえない面はあるけど、
両者のバランスが悪すぎる。
そして、バランスを取ろうとする現実的な経営努力も見せないこと。
そしてそれがさも当然のように、おかしな理屈を持ち出すところ。
今回のリストラも、社員へのお詫び発表も無いんじゃないかな。
社会正義性とまで掲げてるなら、この厳しい世の中で無借金経営で内部留保もあるんだから、
それを取り崩してでも理念を実現する気概があればいいのにね。
少しでも雇用を守ってあげる、それが社会全体のためなのに。

まー何はともあれ、会社に夢を持って入社した若い社員がかわいそう。

経営者が大株主だから

では、社会正義性ではなく社内正義性ですね。

クビ決定は人事からのメールでわかる。
せめて最後くらい上司から言い渡せよ…。

業績いい時にもたいして給料出さず、
不況になれば正社員クビ切り。

結婚してる人は薄給のため子供つくれず、転職活動。

未来のない会社。

どんなメールなの？

いきなり退職後の手続きのメールが来る。
まぁ数か月前に業績達成しなかったらクビとかは言われてるんだけどね。

こわ

クビってこと、メールくる前にリーダーとかは知ってんの？

さとみちゃんはまじでかわいかったが
辞めちゃったな

達成しないと首って
こんな時代に殺生だな

enで応募した住友生命のコンサルティングディレクターの書類通過した
みたいで、１次面接の案内が来たんだけど、（大阪本社）
同じ所受けてる人や
経験ある人いる？WEBで性格判断みたいなのも受けたんだけど、
この職種ってどうなんだろ？

俺もクビになるっぽい。

確かにここ数ヶ月業績未達ではあったけれど
お客さんからのロイヤリティの高さには自信があったのに。

お客さんになんて言えばいいのか。
いっそ会社の実情を洗いざらい暴露してから辞めてやろうか。
俺辞めたら、多分俺のお客さんもエンから離れていくだろうね。

こんなことしてたら、絶対跳ね返ってくるよ。
一生恨んでやる。潰れてしまえ、マジで。

リストラされたのって中途社員だけじゃないんですか？
新卒入社後に、自主退社ではなく首を切られて退社する社員って
どの程度いるんでしょうか？

07年4月入社の二年目が主にクビにされてる。
もちろん新卒入社のね。
来月からは、今の一年目も、二年目になるからクビの対象に。

クビってなんだよ、自主退社じゃないの？

>>254
ここ半年ぐらいでかなりの人数が。
多分今100人ぐらい。あと200人ぐらいは切るんじゃないかな。

>>255
今の一年目も既に何人かクビになってるよ。
二年目は大量にクビ切られてるよね。300人も採用すればそりゃね・・・。

>>256
「自己都合退職」ってことにさせられるだけ。
実質的にはクビ切り同然だよ。

俺は会社都合でクビにさせたぞ。

再就職に不利になる脅し文句を云々言われたが、この辞世に自主都合で辞める方が不利だな。

社会正義性って一体何だよ
気の毒すぎる
今の時代辞めた所で再就職できるのか？若いならまだ大丈夫かもしれないが。。

しかしまぁとんでもないブラック企業だなぁここは。
新卒で入社する学生が本当にかわいそう。

ちなみに一年目二年目を平気でクビにするような会社は
エンジャパン以外にもあるのだろうか？

採用力が強くないってことでしょう。
早期実力が求められるDNAなのに、採用している学生がそうなっていない。
つまり、完全にマッチングしきってない。

まずは他社の採用に提案する立場だということを自覚して
採用のプロになってほしい。

そういう人材を育て上げ、実績を出してから、はじめて一流の採用会社でしょう。
意識だけ一流で、実績だしてないのに、一流になった気でいるのはおかしい。

ただ自社の理念に共感している間、
自分の道を追求している人は、誰もいなくても、走り続けてるよ。
成長自体に共感するなんて、他の会社の人にとっては、当たり前のステージです。

ということに、気づいて欲しい。

>260
この業界はどこもそんなもんだよ。

リクルートは、常に新しい事業に挑戦して一人ひとりが動いているから、
ゼネラリストの人材が生み出される。
それは社員の努力を、会社が活かしてくれるということ。
それがリクルートの意思。


ここは失敗を恐れて、既存の事業をトップダウンの指示で拡大していくだけだから
人材が生み出されない。
つまり、会社がその人の意思を活かすより、トップの意思を最大限に発揮することを大事にしている。
ちなみにそれがエンの意思。


言葉では、成長を理念目的としているから、社内にいればそこに疑問は抱かない。
言葉と動き方、どちらが仕組みを作った人の本質が表れるかは一目瞭然。


「成長の大事さ」は、ほとんどの人が知っているから、共感できるのは当たり前。
会社外の人に、アンケートしてみればいい。


独自性っていっても、リクルートの広告代理店だったからね、ここ。
だからリクナビとシステム一緒なんだよ。
会社の仕組みもリクルートの弱化版ってかんじで、オリジナリティ全くなし。

253みたいな奴がいなくなるのが残念でならない

今日もハローワークに行って来ました（＞＜）
応募した企業は５つなんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので情報や
面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト　　　　　　　　　職務内容
１：株式会社環境保全センター　工場作業員

２：有限会社オフィスKATSURA　 営業職

３：キー・ポイント株式会社　　営業及び営業アシスタント

４：株式会社ネクシス　　　　　フィールドエンジニア

５：住友生命保険相互会社　　　コンサルティングディレクター

以上の５つです。

よろしくお願いします。

昔、ここで新卒営業やってたんだけどさ
キリンはクビ切られたの？

さとみ！
さとみちゃん！
さとみー！

今日もハロワに行って来ました！
窓口で応募した企業は１１件なんですが、どうなんでしょうか？
ご存知の方、どんな細かい事でもいいので内部事情や情報
実際に勤務していた方や面接に行った感想等お聞かせください？

応募企業リスト　　　　　　　　職務内容
１：株式会社環境保全センター　工場作業員

２：有限会社オフィスKATSURA　 営業職

３：キー・ポイント株式会社　　営業及び営業アシスタント

４：橋本金属工業株式会社　　　営業職

５：株式会社日産電機サービス　営業職

６：神戸民主商工会　　　　　　総合職

７：株式会社コープエイシス　　保険営業

８：神戸衡機株式会社　　　　　営業職

９：日本安全警備株式会社　　　営業職

１０：株式会社アサヒ商事　　　配達兼ルート営業

１１：株式会社ウェーブ２１　　映像放映オペレーター（請負）

以上の１１件です。

判定お願いします。

kuso会社晒しage

某メーカーの人事やってるんだが

今日またエンジャパンの営業から電話かかってきた。
いらないって言ってるのにしつこすぎる。
電話切っても何度もかけてくる。マジ営業妨害。
なんなのこの会社。

ニーズ有りリストに加えられてるんだろ。よかったな。

社内にいる営業社員はとにかく電話、電話、電話、電話。
絶えず電話してないと怒られる。
上司も「とにかく電話して。」「あの会社に電話した？」
そればっか。
断られても2週間すれば状況かわってるかも的な感じでまた電話。

本当に必要ない会社にとっては迷惑極まりないでしょうね。

もうガタガタだよこの会社
社会正義もクソもない

電話だけならまだしも
こいつらはいらないって言ってるのに実際に会社に来るからな。
仮に人手が必要になってもここには絶対に頼まない。

批判の流れに便乗で、、、

ここのキャリアアドバイザーってどうなの？
やっつけ仕事？

以前アドバイザーとの面談があったんだけど疑問点がいろいろあった。
例えば･･･

・食品関係でのアドバイザー（東京）が成城石井スーパーを知らない。

・登録見た、と言いスカウトで面談提案される
　　↓
　自分は履歴書・職務経歴書を提出する
　　↓
　面談日。アドバイザーはサイトでの登録職務経歴見ていなかった（送付書類のみ確認していただけ）

　　※スカウトかけてきたのがアシスタントだったとしても見とくべきでは？
　　　書類の職務履歴は簡潔にしてあるんだし（自分は2枚。出し先によって編集する）

・面談中、ちょくちょく書類をどこにいったか見失う


いま感情的なものは無いけど、プロとは思えなかった

>>272

俺、上司に｢断られても30分後には状況変わってるかもしれないから電話して｣、とか言われて、同じ会社に対して一日に10回くらい電話したよ。

>>276
それは営業妨害だｗ
やりすぎｗｗｗ

さすが社会正義性（笑）のある会社は違いますね。

>>275
あいつら、マジで役たたないよ。

送った書類も大して目を通さないし。
メールの返事とか催促されなきゃしねーし。

新卒以下になんでアドバイスされにゃいかんの？

>>278
指導を杓子定規なマニュアルに乗っ取ってしか出来ない担当者だったと思う。

自分の担当者は、分からないことを
「（出身が）技術職なので･･･」
と言い訳してた。50代の男性。

リクルートのRAとも言うことが違うんだよな。
RAで指導されて作成した簡潔な職務経歴書。
enで見せたら、以前のRAでダメ出しされた長い時系列の方が良いと言う。
そしてより詳しく、と。

自己PRとかとの兼ね合いで2枚に収まらなくなるよ。
簡潔でもキーワードは散りばめてるんだし（品質管理でIPハンドリングとか）

ダメ担当者に上前はねられるのは嫌だわ。

会員登録しているものだけど　みんな会社のWEBから直接応募しだしたら円ってどうすんのかね？

＞＞280
それは変わらないと思う。
enに募集載せた時点で支払いしてるから。応募経路は関係ないかと。

前職でリクナビnextで募集した経験あり。
募集費用20万円くらい。
愛知の小企業、ブラック。もちろん待遇は良いことしか書かない。
経理責任者の募集だったけど、募集期間の半ばほどで20人くらいは応募来てた。

応募者の中にはnext通さずに手書き履歴書・職務経歴書送ってくる人が何人かいた。
ホームページには募集載せてないのに。
「リクナビnext」に登録も出来ない情報弱者なのかな？と当時は思った。

※以上の内容、自分は人事担当者ではないです。
　生産管理職だったので、PCスキルを書類・面接で確認するなどの一部立会い。
　ですから色々と曖昧です。

リクルートのRAとかだとどうなるんだろうね？
紹介されたのを、直応募した場合。
あとenでの非公開求人とか（アドバイザーからの紹介案件）

良レスありがとう　いい人も２ちゃんにいるもんだ　

最近長文書いて粘着していた者です。
アドバイザーの方へ失礼なこと書いて失礼しました。

担当アドバイザーの年配の方へ当初不信感を持っていました。
けれども今日、自分の長いメールを読んでアドバイスを下さったことに感謝しています。

内容はハローワークへ応募した求人で入社するかどうかを考えていると、
自身の活動状況の説明としてメールで送りました。
そしたらその返信でハローワーク応募へのアドバイスや
募集先企業観点での注意指導を頂きました。

このスレ見てることは無いだろうけど、罪滅ぼしとして書きます。

転職知識少ないんじゃないか？
といぶかしげに考えていて申し訳なかったです。
そこら以上に、今モチベーションとかで助かりました。
改めてよろしくお願いします。

粘着失礼しました。
バツも悪いんでもう来ないです。では

さっきここの人事がテレビに出てたけど、見る目なんかそもそも無くて、要はフィーリングなんだって分かった。

ついに来たね〜。希望退職制度！これでもう終わりかなw

ついに来ましたかー。希望退職！
今まで散々退職奨励して自己都合で社員を切ってきたのが
社内で問題にでもなったんでしょうか？
これでＴＨＥ　ＥＮＤですな。

いまリストラにさらされているのは、
この会社の高い利益に高収入を目論んで他社から転籍してきた者ではなく、
「エン」という会社の理念（人間成長や社会正義性）に共鳴して入社してきた
新卒２年目、３年目の成長途上の人材でしょ？
彼らのような将来あるこれからの人材が、
突然のリストラに強いられ世の中に放り出されることについて
私はこの会社が道徳を失ったとしか思えない。

彼らはここで何を学び取ることができたのか？
この不況の中で追い出されて、再雇用先を確保できるのか？

仲間たちをリストラされて、
胸をなでおろす者が「エン」の人材ではないはず。
同様に、苦渋の思いを持ちながら、この会社に残ることになるだろう。

そのマインドのままで、これまでのような前向きな営業が継続できるとは
到底思えない。

エン・ジャパン、社員の26％を削減へ　希望退職を募集

http://www.nikkei.co.jp/news/sangyo/20090403AT1D0309M03042009.html

俺、応募するわ。
実家の商売継ぐわ

不況の隙を狙って、書籍通販のamazonが日本進出したように
求人媒体世界最大手のmonster.comが日本進出する方が怖い。
陸にいる旧友から聞いたが安隠としてられないかも、って言っ
ていた。彼らは日本進出のタイミングを狙っているし、1件の掲
載料が最大4週間で日本円に換算して約3万円。
しかも営業経費が少ない。最初の頃こそ営業部隊を大量投入した
が軌道に乗り出してからはかなり切って信頼性で営業しているよ
うな状態。日本に進出するに当たって多少ローカラナイズしたも
のにはなるだろうが、それでも低経費で高い利益を上げられると
日本の既存求人媒体にとってかなりの脅威になるのではないかと
思う。ちなみにamazon日本進出の時は本格開始まで、マスコミに
も詳細を一切明かさなかった。

ところで求人関連業界はもうどこもダメだな。陸の人間ですら、
絶望との声が出ているのだから。その陸も、リクナビ第二新卒が
まもなく休止だし、タウンワークも一部の地域版が休刊、フロム
エー廃刊、リクルートHRマーケティングの新規新卒採用中止と、
今までにない状況異変に遭遇しているし、営業の中核的役割を
果たしていたCV職の人も新規採用は大幅抑制だし、しかも彼ら
の契約満了後の受け皿としての機能を果たしていた陸代理店も
廃業や倒産、業務縮小、希望退職や指名解雇頻発と厳しい状態
とのこと。宴よりはましかもしれんが陸も苦しいってことは…

243です。

会社理念よりも金、ということを社会に宣言したんですね。
良かった良かったｗ
これで当面は言行不一致も直るでしょう。新聞記事やＩＲにまでなればそうごまかしは効かないはず。（新卒は騙せるかな？）

今後理念に共鳴するような優秀な人材が入社するかどうかは分からないけど、
不景気だから人は取れるでしょう。

ここの営業力はハンパじゃないから、終わりにはならないんじゃないかな。

>290
外資参入は当分大丈夫じゃないかな。日本の労働市場は海外からみたら驚くほど閉鎖的だから。マーケットとしての体をなしてない、と言えるくらい。

それより後段で書いてる人材セクターの落ち込みの方が深刻だろうね。
江副さんの作ったビジネスモデルもそろそろ限界かもね。

退職金どれくらい出るの？

俺この会社入ったせいで人生狂った…。

もうどうすればいいのか…。

>>290
モンスター、ヤフーホットジョブ、キャリアビルダーの世界三大求人サイトに
共通する点。
・原稿は求人主が入力の上、媒体側で法令に基づいた厳しい審査がある
　だから法令違反やグレーな内容だとどんな理由があっても絶対に不可
　また、虚偽の求人で取引拒否に追い込まれるケースも頻繁にある
・求人内容は基本的に文章だけ。写真など使用したい場合はオプションを使うか
　求人側のＨＰをうまく活用するよう指導がある
・2回目からはオンラインで入稿、申込み、入金が即座に可能、反映
・営業は挨拶回り程度。エンやリクルートみたいな営業部隊は存在しないので、
　人件費も大幅に下げることが出来た

日本で積極的にやられると求人広告代理店の多くが倒産するぞ。

モンスター

どこの会社であれ、どんなサービスであれ
求職者としては最大手になれば流れるだろうね

ヤフオク一人勝ちみたいに

自分は企業の採用担当の人間だが
今年に入ってからエンの担当者が立て続けに３人変わった。
他人の会社ながら心配。

求人広告出すと今は３〜５倍くらいの応募数があるので
うち的には逆に困ってないが。。。

あ

エンジャパン終わったな。
このまま海の底へ沈んでしまえ。

下記のスレッドのほうがすごい荒れてるね

http://anchorage.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1238861772/

ブラック企業リストに入れてやれよ