愛知で転職活動してる人Part22

みなさんにお尋ねします。
面接と実際の内容が違っていたら、どこまで我慢？妥協しますか？
私の場合は…
この度、５月に某サービス業に転職転職しましたが、わずか２０日で退職しました。
その理由に面接の条件と実際の雇用条件が違っていた為です。
理由�@
土日祝は基本的に出勤のサービス業、これはもちろん覚悟の上の入社ですが、
面接時に５月の土曜日に親友の結婚式があるから、こう言った場合は休めますか？
と質問した所、もちろん休めますよ。冠婚葬祭はシフトの都合をつけて休めますよ。
もちろん有給休暇での取得も可能ですとの回答。
実際は友人・親戚・いとこ・義理兄弟すら出席はダメとの事。
本人及び直接の兄弟しか出席させない！有給は使わせない！と言う業務指示があると…
おかげで親友の結婚式に参加出来ませんでした。
また、職場の先輩は実のお母様が亡くなられたが、忌引き休みは
お通夜と告別式のみ。告別式の翌日には出勤しろとの連絡があったそうです。
その二日の休みでさえ通常有給休暇で消化させられたとの事です。
普通は慶弔の休暇ですよね？
理由�A
早番→遅番連続１６時間勤務突入！もちろんサビ残当たり前。
面接では完全シフト制だから、残業もないですよと言っていたが。

日々転職活動にて内定を必死に掴もうと努力しているみなさんはどう思われますか？
やっと掴んだ内定の雇用条件が虚偽であった場合。
面接で企業を見極めてやろうと、かなり突っ込んで聞いたにも関わらず、平然と嘘をつかれた事に
大変な憤りを感じます。
また、こういった経験された方いっらしゃいますか？