JR東日本 社会人採用対策スレッド 2008　Part2

だからまごうけから普通に受かりますか？
省かれんならコネつかって枠へらすぞゴラア
こねはいやなんだ

まともに日本語書けないのはダメじゃね？

>>949
もちろん。興信所なんかを使って徹底的にやるよ
ただ、調べられるのは最終まで進んだやつらだけ。

職務経歴や学歴は一発でバレる。最後まで進んで、経歴詐称で落とされても馬鹿らしいだろ。

むしろ実際に働き始めてからバレてクビになった奴がいる

人間的にいい奴だったのに、前職にも戻れないし見てて哀れだった。

>>954
どうもありがとうございます
やっぱそうですよねぇ
元国鉄ともなれば徹底的にやってそうですね
まぁどうせ書類選考でダメだろうしいーやもう

まずは書類選考だから仕方ないよな。
職歴と経歴はどうしようもないし、かるーく落とされる気がするわｗ
どういう職歴と経歴の人間を求めてるのか、見当が付かない…

基準が分からんし、どうせ落ちると思うなら、素直に全部書いて出してみりゃいいじゃん。

>>954
「興信所なんかを使って徹底的にやるよ」
っていうのは、何か根拠とか証拠とかあってことなんでしょうか？

>>958
仮にそれが嘘だったとしたら、何か問題でもあるのか？
自分が詐称してるって事？

そーいうのが議論するだけ無駄って言うんだと思うが。

>>959
単純に何か根拠があってのことなのかなと思っただけだけど、
959さんの言うとおり確かにムダですね。
どうもです。

は？働き始めてからクビだぁ？それは聞いた事ないね。

>>961
残念ながら、6月末までは試用期間だから、一方的に解雇出来るんですよ。

>>962

試用期間は解雇できるなんて嘘書くなボケ

確か19年度だったかな。
職歴詐称してたヤシが受かって、3か月以内にバレて辞めたって。
今いる会社に引き戻されたヤシもいたって聞いた。
自分の意思でこっち来てるのに、引き戻すってどんな会社なんだ？
入社するとき、誓約書みたいなの書くから(一方的に解雇出来るっての)文句言えないんだよ。
せっかく受かったのに、それで人生台無しにしちゃ、自分が情けないじゃねぇか。
受けるなら、姑息な手を使わずに、堂々と勝負しろ。
頭の良いお坊っちゃまは、それがお前の中で一番の成功話なんだろって鼻で笑う
かも知れんが、それが俺のターニングポイントだったのは事実なんだから。

俺はこんな宝くじに当たったような話、もう一生ないけどな。

>>964
ほんと、宝くじだよな。
よかった入れて。

でもいくら大手だとは言えよっぽどの詐称でもなきゃ解雇はないんじゃないかい？
だいたいは黙認してるように思うんだけども やっぱそんな甘くないかｗ

過去に勤務実態がないのに、装ったりとか…
学歴をごまかしたりとか…
特に直近の仕事をごまかすのは、危険だわな。

重大な虚偽申告をした場合じゃないかな？

ていうか興信所なんて使わなくても年金記録でふつうわかるでしょ
詐称する時点で社会人としての信用を失うと思うけど
で、具体的にどんなところを詐称したいんだ？話はそれからだ

それからだって、本人でも人事でもなきゃ、分かりようが無いとは思わないか？

去年の話だが書類選考通った。

俺いくつか修正したい点あったから結果的に4回応募したんだが通った。
後から「どう考えてもそれって評価悪いだろ…」って思ったが通った。

もしかしたらプログラム的な物でなんか弾いてるのかも？
まぁ最終的には落ちたんだが。

４回応募して落ちたとか
すごいですねｗｗ

4回応募したってどういう事だ？
修正なんてできるものなのか？

それにしても詐称で落とすなら内定前に落とすべきだろう。
いくら大手でもそいつの人生を狂わすような事はやるべきじゃない。
仮に興信所使って調べてるとしたら、上の方で言ってるちょっとした犯罪
犯した奴らなんて入る訳が無いとおもうけどね。どちらにしても詐称はまずい。

>>972
4回アカウント登録したわけだ。
その時アドレス４つ取ったかどうかはよく覚えとらんが。

SPIって地方上級レベルの問題7割解けるようだといける？
これからSPI勉強しないといけないから期間的にきつい。

>>964
詐称はよくないけど、そんなの「詐称してません。証拠を見せてもらえないと納得できません」って
言えばいいんじゃないの？
で、決定的な証拠を出したら何らかの方法で本人に無断で個人情報を調べたってことでしょ。
個人情報保護違反で会社は大ダメージで、プライバシーマークはもちろん取り下げ。

それに、採用後はそれで解雇は無理だと思うよ。
募集要項に「職歴不問」って明記しちゃったんだから。
実際に裁判でも学歴不問で採用された奴が学歴詐称で解雇されたのだが、それを
理由に解雇は無効という判決が出ている。

>>975

確かにそうだがスマートに行った方が。
もめると後々面倒！

>>975いつの判例だよ？
職歴不問と詐称は別次元だろ？
公で法的拘束力を保有する書類を詐称するような人間を現場で誰が信用するんだい？
最近この手の低次元な話題大杉W

>>977
キミは、あまり調べる力や思考力がないようだね。
別次元というほど関係ないとは言えないんだよ。
正社員を解雇するには重大な理由が必要なんだよ。

経歴詐称で解雇するには、「その詐称によって」会社が損害を受けり会社秩序に重大な
影響を与えた事実がないと解雇権の乱用となり、解雇は無効となる。

初任給を決める際に経歴から算定したから会社を誤認させ不当に給与を得たというのも
当てはまらない。
なぜなら、給料は学歴や職歴から出るのではなく、あくまで「労働に対して支給されるもの」
だからだ。

さらに、上記に加えて「職歴不問」を明示しているので採用後の職歴詐称で解雇するのは
裁判において解雇権の乱用となる可能性が極めて高い。
職歴不問を明示しておいて、後から職歴をどうこうなんて認められないってこと。

そして、現代においては個人情報保護法が制定されており、本人に無断で個人情報の
調査をした場合は犯罪となる。プライバシーマークは一発で取り消し。

具体的な判例
・三愛作業事件　1980年08月06日名古屋地
大学中退を高卒と詐称し解雇されたが、解雇権の濫用と判断される。

ところで中の皆さん。
生活楽ですか？
専業主婦持ちと共働きと独身で違うだろうけど。。。

>>978
だから7月までは『正』社員じゃないんだよ。
誓約書だか同意書に明文化してある。

>>974
本屋行ってSPIの問題集見てくれば？
ここで聞くより簡単だ。

まぁ、お前ら。9月中旬まで暇なのはわかるが経歴詐称云々はここで
やめにしないか？
詐称するやつは馬鹿でFAでいいじゃない。
一般常識とかで考えれば、それで採用されて解雇できないとしても
なんだかんだで閑職に回される的な扱いになると思うけどな。
(試用期間が無事すぎることを祈ってなpgrってところか。)

個人的には、勝手に個人情報を調べると刑法のどれに当てはまって
犯罪になるのかご教授頂きたいがな。

詐称云々やめろと言いながらそれに対して問いただすって？バカとしかw

>>982
やめにしたいとか言いながら自分で煽ってるのがわかんないかな？ｗ

まあ、教授じゃなくて教示じゃないか？なんて突っ込みも止めておこう。

うん、どうせあと15しか残ってないからレスしとくか

>>983
うん、馬鹿なんだ、だから教えてくれ。wikiで調べてもいまいちよくわからなんだ

>>984
半分あおってる

>>985
ご教授でもあってる。詳細はググレ

なんでそんなにムキになるんだ？
詐称する奴なんざほっとけばいいんだろ？
理由がわからん・・

埋めなら埋めと初めから書けよｗ

上の方で反論されたからムキになってんだろ？完全な子供だな。残りあとわずかだからって荒らして良いわけがねーだろ？

腹減ったな

そろそろ新スレを。どなたか宜しくお願い致します。

→http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1220669201/

>>992
スレたて乙
とりあえず9月中旬まで待とう…

1000とった奴は絶対落ちる。

1000なら復縁

ふと疑問に思ったんだけど、ネットでの応募でも履歴書は公文書的な扱いなの？
会場で、エントリーシート的な書類を書くんじゃないの？
訂正するならそこだとおもうんだけど･･･。

つまりはそこで詐称したら終わりだって事だね。書きなおしても通るって事は一体基準ってなんだろう・・

次スレでは大人の対応を
どうかよろしく

レジュメ→履歴書職務経歴書→ES
何回書かすんだよ。
鉄道会社って履歴書と会社専用履歴書書かす所もあるし
氏ねば良いのに

1000なら全員採用♪

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