人材バンク・人材紹介会社、どこがいいですか？　18

全然関係はない内容ですが。評価はＡ〜Ｅ
◆外資系
　先の３社は本格的な外資で、面接はすべて英語で行います。
　各コンサルタントが、担当企業の情報を入れ替わりで紹介。結構詳しい。
　・イーストウエストコンサルティング株式会社
　　　アクションが速く精力的。ポイントの指摘が明瞭でお勧め（Ｂ）。
　・マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン 株式会社
　　　コンサルタントが総じて優秀で各企業にコネをもつ。お勧めです（Ａ−）。
　・Talent.Inc
　　　やや先の２社より案件は少ないが、力のあるとこ。お勧めです（Ｃ）。

　次のとこはあまりお勧めできません。
　・ヘイズ・スペシャルリクルートメント・ジャパン株式会社
　　　業界の基本用語を判っていない若手CAが平気でMSやOracle社とかを勧めてきた（Ｄ）。
　・Specialized Group K.K
　　　人がメールした内容を読まず電話で、それも英語で一方的にまくし立てる（Ｅ）。

◆中堅
　３社とも案件数はＲＡ社の１０〜２０分の１ですが、ＣＡのレベルは同程度かそれ以上。
　一般的な求人が多い女性や若手なら登録の価値は十分にあると思います。
　・スキルハウス・スタッフィング・ソリューションズ 株式会社
　　　とにかくヒアリングが丁寧で、紹介案件のぶれが少なかったのと誠実な方でした（Ｂ）。
　・株式会社 パナッシュ
　　　職務経歴書の問題点を端的に指摘頂いた。私には非常に的を射たコメントで問題発見力と解決力が高いです（Ａ）。
　・テクノブレーン株式会社
　　　その会社がなぜその求人を出しているのか、なぜ私に紹介したのかがとても説明が明確だった。それは各ＣＡがＲＡも兼ねて
　　　いたりＲＡと共同作業が密だからだと思います（Ａ）
◆爺系
　・ライトステップ
　　ＩＴ業界出身者で部長まで出世された方であるため、一見するとお年を召された方でしたが
　　キャリアの作り方や今後目指すべき方向、それを求めている企業層など目から鱗が
　　落ちました。求人数が少ないがセンスは非常に高いと思います（Ａ〜Ｂ）。

>>468
お前、玄人だな
どこで見つけるんっすか？

>>469
468 っす。いえいえ単なる転職難民のオッサンです。
私の場合はキャリアクロスというサイトにスキル登録しました。
リクナビや日系のナビですと企業からスカウトが来ますけど殆どが希望に合わなんです。
どうやったらプロのエージェント集団だけに見てもらえるか考えました。
彼らならマッチングする企業を念頭に置いて、金になるか考え、Ｒ・Ｐ・Ｉの大手三社から
何とかシェアを取るため真剣に検討しているプロだからです。

私はキャリアクロスのサイトのシンパではありませんのでご了解ください。

スカウトメールが着たら、その内容を確認します。メールの内容が自社の紹介と宣伝ばっかのとこは
さっさと削除します。それは私の登録情報を見ていないからで、誠実なとこは登録スキル情報に沿った
案件を沿えてきます。または電話で事前にヒアリングしてから企業を選定してくれます。

なお大手三社、特に求人件数がダントツで多いＲ社については、敢えて外す必要はありません。
やはりＣＡの粒が揃っていて、総じて優秀です。ただしあまりに多忙なのと、求人検索には独特の
センスや嗅覚が必要です。

（Ｒ社に限らずどこでも）時に事が捗々しく進まないまま受身にならざるを得ない場合があります。
ただここだけが人材紹介会社ではないので、場合は、他の大手二社、そして今回お知らせした探し方もあるんです。
もちろん自己応募は◎で、要は色々な方策があるということです。

あと１社忘れていました。ここも捨てがたいと思いました。

エイドエイム株式会社
https://www.ecareerfa.jp/f-camel/

評価（Ａ−：Ａ〜ＥでＣなら及第点でＣ−未満はＮＧ）
案件数はＲ社の１／２５位で若手ＣＡが多いのですが、タカビーがいない。
経験の一番長い方のリーダーシップが非常に良いためと思いますが、電話越しでも基本的なマナーが非常に良くて
会社全体での意思疎通の良さを直感しました。
先の中堅に含められるとこで、一般的な求人が多い女性や若手には十分お勧めできると思いました。

>>471
優秀な人は色々考えてるんだな

>>473
単なるオッサンですよ。それにしても放っておいても登録者が集まり、それが上司から割り当てられるＲ社のような大手と、自分で飯の種を見つけなければならない中堅・中小ではプロとしての迫力に歴然とした差（竹光の白帯と真剣の黒帯）を感じました。

>>474
わかります
自分も小さいところで上手くまとまった
とにかく丁寧に仕事してくれた。オレ一人じゃダメだったんじゃないかと思う

472 です。情報の公平性と信頼性を保つため、以下の情報を補足します。
あーあ、私の対応をして下さった皆さんは、ホントに対応が気持ち良い人達ばっかりだったのになぁ...

悪徳人材紹介会社を「斬る！」（悪徳人材紹介会社データベース）
http://blogs.yahoo.co.jp/komeo_koizumi/41405751.html

>>467
リクルートOB（RAじゃなくてリクルート本体）が作った会社だっけ？
面談に行ったことあるので、独断に満ちた意見を。おれの担当CAは20代とおぼしきネーちゃんだった。

・そこが持ってる案件は、他のエージェントも普通に持ってる。お前らのネタ元は日曜の日経新聞広告と企業サイトか！と突っ込みたくなった。
・おれが行ったのは半年くらい前だけど、「個人情報取り扱い方針」の書面交換なし。
・何か「こいつに勧める案件はこれ」とあらかじめ決めてあって、ヒアリング内容を無理矢理そっちに持って行かれた。
・応募以降のフォローアップが少ない。というか、「ない」。

おれのスペックが低いだけなのかもしれないけど。。。。。
468氏が書いてる「CareerCross」ってサイトで、グローバルインディペンデントが持ってる案件をチェックして
興味ある案件があったら、他のエージェントに問い合わせるほうが何かと効率的かも。

これ。
http://www.careercross.com/0138190_careercross.html?type=3
あとこれも。
http://www.careercross.com/113_careercross.html?letter=*

結局結論は
リクルートエージェント
JAC
パソナキャリア
の3つでOK?

おれがいま付き合ってる紹介会社はみな
わりと細かくフォローしてくれるぞ。

書類とおって面接って段階になるたびに、
詳細な対策データ送ってくれるし
審査状況も動きがなくても、２日に１回は
メールで状況の連絡入れてくれる。

仕事がタブらないように、こちらが一覧で
各社の進捗状況を入れてるからかもしらんけど。

>>479
そのうちの２つにまず登録でおｋ。
そんで糞詰まったら自己応募や他社を当たる。
求人がＣＡからの紹介のみになると、人によっては長く放置される場合もあるため。

３０前で大学に入って院卒。理系で素材系の♀。
院卒と同時に大きいとこ入ったんだけど結婚してしまい、
夫の転職のため転居しなきゃいけなかったので１年ちょいで退職。
これまで細々有期の仕事してたんだけど、夫の仕事も落ち着いたし、
そろそろ本腰入れて仕事したいなあと思っている３０代後半です。
ＣＡがいるとこやリクナビとかに登録しましたが、なかなか良い返事やオファーがもらえません。
これって、何が一番の原因なのでしょうか？
年齢？転居できないから？経験がほとんど無いから？

>>482
最大の理由（８５％）は、直近５年間での経験が、なかなか即戦力の
正社員として認められないことです。その他に現在の居住地と年齢ですが
正社員として即戦力としての評価が最大の原因です。
派遣型の求人なら、良いお話を頂ける可能性が高いと思いますが、ご希望
と異なるものと思います。個人的には貴女のような方々が、もっと活発に
社会復帰できなければいけないと考えています。
高齢化・少子化が加速する中で、社会の屋台骨を支え切れなくなるためです。
勿体無いですね、本当に。
それであればイーキャリアやキャリアクロスで紹介会社のスカウトも利用
して、大手以外に中堅や中小の紹介会社も当たってみては如何でしょうか？

院卒10年前後の空白か、もったいないな。
うちの地方ならあるんだけどねー。素材系。
その地方に強いエージェントを探すといいと思う。
俺は、　https://www.jinzai-bank.net/　　を勧めます。

４８２です。
４８３さん、４８４さん、ありがとうございます。
ちょっと落ち込んでおりましたので、元気が出てきました。感謝いたします。
お二人がおっしゃるように、地元（関西の某県です）の中堅紹介会社にも
あたってみたいと思います。

>>485
関西で中堅以下の紹介会社当たるなら
enの方が良いと思うよ。
俺の場合だとenの方が求人を紹介したいって会社から
メールがたくさん来た。

ところで中堅以下のところだと（所謂爺系）エージェントの人脈で
良案件取ってくることがある。
そういう場合、企業が他の人材紹介会社に募集掛けてなくて
応募者が自分だけということがあって入りやすいよ。

４８５です。

４８４さんに紹介していただいた「人材バンクネット」で
良さそうな案件を見つけましたので、早速登録してキャリアシート
送りました．ありがとうございます。

４８６さんへ
いま「en」を見ているのですが、こちらも手応えがありそうな予感が
しますので、これからじっくり検討したいと思います。
どうもありがとうございます。

>>487
あなたの様な人は社会に参加すべき人なんであってガンガレ！

今つとめている会社に直接
個人名で電話かけてくんな
どこの会社とは言わんが。

A・ﾋｭｰﾏﾝってどうでしょうか？？

>>487
ご参照あれ
http://jinji.main.jp/
>>490
このグループと思われ
http://jinji.main.jp/no.html

>>490

伏せ字だが、たぶんそこ。
>>413,>>419参照。

「ヒューマン」「ジャパン」「インターナショナル」「国際」と冠するとこは一般企業でも怪しいとこ多いでしょ？
名刺の社名や肩書きが大袈裟なとこも怪しいですわｗ

大学も東京⇒大東京⇒日本⇒アジア⇒アメリカン⇒ユーラシア
の順番にあやしくなってるようなきがする

グローバルインディペンデントに面談に行ったことがあります。
印象としては、経歴書等はすべて完成している前提で、そこに書いてあることにハマる求人があれば紹介、
なければそこまでという感じです。
職務経歴書や自己PR等について、カウンセリングとかは一切せず、書類と手元の求人だけ見比べるだけ
なので、活動を始めたばかりでじっくりカウンセリングして欲しいような人にはまったく向かないですね。
ただ、持っている求人は>>477の方が書いている通り、どこにでもあるようなものなので、正直言ってここを
使うメリットってないのかも。
ちなみに、紹介された求人を一度断ったらそのまま放置されているのも>>477と同様です。

・・・真面目に仕事して欲しいｗ

>>495 そこってダメじゃん！　効率重視してんのか？

マ○ナビ、パソ〇は最低だったな。
ブラックばっかり紹介してきやがるし、放置もしばしば。
一番良かったのはjacかな

えーうちはJAC最低だった。
IT系はブラックばっか。二次面接で落とされたけど
そこまた募集かけてやんの。
職務経歴書見ずに詰め込めそうなところを紹介してるとしか思えない。

ジャックは最低だろ。

俺もJAC使ってた。
コンスタントに案件出してくれてたけど、
未経験分野の経験者募集だったり要求スペックが高杉たり
どこかピンボケだったな…

俺的には陸が当たりだった。