第二新卒が語り合うスレ9

前者の対策として、
・日頃の洞察力や知識を新聞などで補う。
・適性検査に齟齬が出ないようにする。例）積極性のPRをしているにも関わらず、発言なし。
議題の軸がぶれないように同意や反論、問題提起をしていれば、リーダーシップを無理にとる必要はないと思います。

後者についてですが、
私は経験した事がないので、
前者のアドバイスと併せて 本やエージェント、チャネラーの意見を参考にしてください。

>>936

ご丁寧にありがとうございます。
中途なので新卒とはまた違った内容になりそうですね。
経験ないので微妙です。

本日面談した第二新卒・未経験歓迎の大手企業で聞かれた事のご報告。
参考までにどうぞ。

・自己紹介を兼ねた職歴PR。
・退職した理由と前社を選んだ理由、前社での成績、思い出について。
・応募動機と入社後に活かせる力。
・大学時代に力を入れた事。
・趣味、家族構成。
・質問タイム（3つ程質問しました。）

と、大まかに分けるとそんな所です。
ここだけでなく、大手企業では行動の動機や理由深くを突っ込んでくる傾向にあると思います。
ちなみに、趣味や出身大学についての対話が途中にありました。
所要時間約50分。

>>938

ちなみに業種は何ですか？

製造業です。
インフラ、商社でも同じような質問がありました。

やめる理由って言いづらいよな・・



みんな何て言ってる？？

>>941
会社が潰れそうで仕事やろうにも仕事がない。

第二新卒なんか募集してるとこは200％ブラック
採用するメリット一つもない
すぐ辞めた根性無しなんか、逆にお前らが面接官なら採用したいか？

会社側に問題がある場合は別だろう。
入社前と入社後で全然待遇が違ってたりとか。
ついこの間まで学生だった新卒に会社を見抜く目があるわけないんだから。
まぁ、たかだか数ヶ月で人間関係がイヤになったとか仕事が覚えられないとかは確かに問題外だけど。

>938
で、転職活動の戦績は？

>>943
黙れ能無しが
しんどけ

今年で21歳、去年11月退職して精神的にまいって、プーでしたが
就職活動再開します皆さん頑張りましょうー

>>793

・自分に適した仕事がないと思ったら読む本-落ちこぼれの就職・転職術-
なかなかいい感じ。読んでて気持ちがいい。

・-既卒、フリーター、第二新卒の大逆転内定獲得術-それでも就職したいあなたに
奇麗事ばっか書いてるくだらない本
『あなたは、宝くじで3億円当たったとしても働き続けられるでしょうか。
私は迷うことなく「はい」と答えます。』
アホか、死ね。働かねえに決まってんだろ。もっかい史ね。さらに死ね

俺も多分働くな。
マターリな職場かフリーターに転職して、余生をのんびり過ごしたい。

>>938
大変勉強になった

やっぱり大手はなんだか質問が多いな

この前いった中小はほぼ雑談だったぜ
もちろん落ちたけど

勝率はいくつぐらいなの？

>>946
無職のゴミこそ氏ね
無職がｗ

財団法人鉄道弘済会
http://www.kousaikai.or.jp/recruit/recruit_main.html

やめて

>>951
まず無職じゃない上に
君の日本語能力を疑うよ
何二回も同じ言葉使ってんだか
ゆとりは死ね

>>954
会社からの書き込み？

公休も知らんのか。

実際、会社に新卒で入社して、間もなく１年いないとかに
リストラに合った奴っている？
もしくは左遷させられた奴とか

いたよ。リストラじゃないが、１年経たずに本社→地方の辞令出された子。
辞めちゃったけど。

>>957
(・ω・)ﾉ
地方異動のち3〜6ヵ月後にまたそこから異動以降同じように転々と・・。
いや、社内事情ってのは分かるがそんなら08卒なんて採るんじゃねぇクソ人事。
もちろん辞めました。

初めてここに来ました
新卒で入社し、2ヶ月目でクビになりました
現在は実家に戻り転職サイトに登録し、転職活動を開始するところです
しかし、どこの企業も経験を重視しているので職歴2ヶ月である自分にとっては敷居が高いです

底辺で生きていくしかないような気がしてきます

クビになった理由をもっと詳しく

せっかくの金曜なのに山のような仕事のせいで全く帰れる気配がしない・・・。
昨日も終電で帰れなくて自腹タクシーだったんだが、
なにが「今日は電車で帰れるように頑張ろう」だ。
氏ねや糞上司！

はい、統合失調症を患っていると言う事が会社にばれました
精神病の事は内定者承諾書には書いてなかったので虚偽の申告をしたということで社訓によりクビになりました
最後の一週間はどうせクビになるのだからと協力企業先では居眠りと遅刻早退欠勤となんでもやりました
ブラック企業だったので別に構いません
6月8日にクビになったのですが離職票がまだ届きません
トラスト・テック最悪です

>>962
今、それ・・トイレで携帯からカキコしてるとしたら

泣けてくるなぁｗ

職種は？

>>954>>956
そりゃ無職ならずっと公休だなｗ

働けゴミども　お前らに職を選ぶ権利などない
そしてお前らを雇ってくれる優良企業などない

日本語わかってしゃべってるの？
馬鹿なん？

誰か大卒２年目ですでに３社目の人っている？　またそういう人を知ってる人いる？

誰か大卒２年目ですでに３社目の人っている？またそういう人を知ってる人いる？

そんなクズは周りにはいねーなー

みんな職歴どれくらいだい？
俺は事務を半年でクビにされたから死にたい。
書類をいくら送っても余裕で受からない。

↑新卒入社後数ヶ月でクビって聞いたことがないんだけど、何か不正でもやらかしたのか？
しかも事務職でクビってなんぞや？

>>971
業務縮小による大量リストラに巻き込まれた。
履歴書には会社都合って書いてるけど、企業は使えない奴かって思うだろうな。

>>972

待て待て
自己都合退社にしとけ
面接で退職理由を聞かれたら
会社の将来が不安だからと言えばよかろう

面接官によっては
会社都合＝能力ないとか、何かやらかした
とか勘違いするのも多いし。

そんなことない
会社都合のほうがなにかと言い訳しやすい
ある分野から完全に撤退したことによるリストラになったって言ったらそれ以上なにも言わないし
それによって無能とも思われない
自己都合にして半年で辞めたって印象与えるほうがまずい

>>974

まぁなぁー会社によってケースは
色々あるよね。

でも一般的な印象だと
業績不振などでの整理の対象は
給料の比較的高い高齢の人からきっていくものなんだよ
若手の場合は他部署で育成するとか
普通の企業はそうする場合が多い

だから俺個人だと
自己都合にして
入りたい分野が撤退したから
その分野のある御社で〜って方がいいと思った。

オレも>>975みたいな感じで言ってるよ。
あまり突っ込んでこないし。

>>975
確かにその考え方もあるなぁ。
けど俺は半年で辞めた根性無しって思われる方がマズイかなって判断してる。
つーか職歴浅いせいか書類で落ちまくってるから面接行きたい。もうハロワブラックしか無いのかな。

>>977

職務経歴書の自己PRに
さりげなくそれらしき事を
書いてみればいいんじゃない？

会社の業績不振により
他部署に異動を打診されたが
その分野にて活躍したいため・・・・・

って感じで工夫して。
まぁでも最終的には自分が思った通りやった方がいいよ
後悔しないと思うし

いやいや業績不振の会社は若手の育成なんてしねーぞ？
不況時に新卒の求人が増えるか？
確かに給与が高いやつを切る傾向もあるけど
それ以上に若手の育成ってのはコストになるんだよ
給料は安いがほとんど貢献しないどころか存在することで仕事量はかなり増えるし
研修にかかるコストだってバカにならん

若手を育成しない会社に未来は無い

業績不振の会社は若手を取らない
当たり前

>>966
「無職なん？」ってどこの言葉だよｗ
バ関西弁で掲示板汚さないでくれる？

必死だな、だから就職先見つかんないんだよ

もうバカ同士で争うのやめろよ

会社都合で退職なら、会社の事業閉鎖を理由に
同業界なら経験を活かせるというPR、
異業界なら事業閉鎖を理由に業界分析を行い将来性や安定性のある御社で働きたいというPRが出来るんじゃない？
自己都合にする理由はないです。

それより問題なのは、何故半年で閉鎖するような会社を選んだか？という動機ですよ。
この新卒カードを切って会社へ入社した動機や理由を考え直して下さい。貴方に対して
自責でものを捉えられるか、分析力や情報力があるかどうか調べられると思いますよ。
つまり、貴方にも非があるというところから始めましょう。