失業保険（基本手当）について離職理由コード27

950さん、本当にありがとうございます。具体的なアドバイス、感謝いたします。
7月1日に、「退職勧奨を受け入れます」と意思表示をしたいと思います。
その場合は、実際には（というか法律上は？）“いつから”退社できるのでしょうか？
退職勧奨の場合、何日後、というような決まりはあるのでしょうか？
ちなみに私の勤めている会社には、就業規則はないと思います。
あるのかもしれませんが、一度も見せてもらったことはありません。
雇用が決まった際にも、雇用契約書のようなものは交わしておりません。
私の待遇は、年俸制の社員扱いです。
雇用保険は去年の6月分の給与より天引きされています。

希望しているのに飲み会とか自分だけ誰からも誘われない
会社内で友達がいずに孤立してる
普通に特定の人間に挨拶されずに無視される
送別会とか一切なし

これっていじめの対象になって会社都合離職になるの？
証明はしづらいと思うけど

仮に職場にいる人間のほとんどが自分の事を空気だと思って、特に何とも思ってなかったが
こっちが僕を無視してると思ってしまって精神的にまいったとか

>>947
>最後の月に有休取る・取らないに関わらず平均給与月38万は変わらないから、6月に辞め
>ても7月に辞めても給付日額は一緒。まあ、有休消化した方がいいんじゃないかな。その分給付
>日数温存できるんだし。

会社都合にする場合、残業45時間以上が直近の3ヶ月だから
7月を有給にして7末退社にしたら対象から外れるのでは？
まぁさすがにその辺は融通してくれるものなの？

有給買取の手はどーよ？

法律で有給買取はだめなはず

ハロワでは求人事業所に対し正当な理由がなければ
年齢制限をつけず年齢不問にするよう指導してますが
公務員採用試験が始まっていますが
公務員の一般職の応募資格に年齢制限があるが理由はなんでか？

>>952
解雇なら、通告が1ヶ月前より短い場合は差額を解雇予告手当を払う義務は出てくるね。
勧奨なら、しばらくは会社にいてもいいよと言われると請求は難しいかも。

>>953
組織ぐるみってことを立証しなきゃいけないから厳しいのでは？

>>954
その辺の運用は全然分からん。職員の人に聞くしかないな。

>>957
民間企業でも新卒等の一括採用（職歴不問の無期雇用）は年齢制限
の禁止除外として認められてるよ。

958さん、本当に丁寧なアドバイス、感謝申し上げます。
私のしたいこととしては、解雇予告手当が欲しいという訳ではないのです。
「退職勧奨」を受け入れてからは、一日でも早く辞めたいのです。
即日退社が可能なのか、2週間は最低必要なのか・・・、その辺りが知りたいです。
退職勧奨の際、万が一「しばらく会社にいてもいいよ」と言われたとしても、
自分としては『いえ、すぐに辞めさせて欲しい』とするつもりなのですが・・・。
ご教授いただけないでしょうか。
またウチの会社の給与支払いは、末日締めの翌10日払いとなっっています。
その場合、7月1日に退職勧奨を受け入れたとして、
7月10日(つまり6月分)の給与振り込みはちゃんといただけるのでしょうか？
それも、心配です。

毎回の長文、申し訳ないです。

>>959
あんまり>>958の意見を鵜呑みにしない方がいいぞ。
結構適当に書いてる感じがする。

age

>>957
公務員に関してはKYよって事だと思いますよ。

朝日のサンゴ落書きと公務員とどう関係が？

教えて君はいなくなったみたいだな
936は悪気なかったかもしれないのに
いきなり切れたから怖いな

残業時間会社都合要件を満たしていて、激務のため会社を辞めようと思っているものです。
ただ、今までお世話になった（これからもお世話になるかもしれない）会社と辞め際になって
険悪になりたくないと思っています。

過去レスで、皆さんが仰っている『会社都合』と言うのは、
会社側と話し合って決めなければ
ならないことなのでしょうか？
出来れば、ハローワークにタイムカードのコピー提出のみで
穏便に済ませたいと思っているのですが・・

それから、会社都合離職者を出すと会社側に何らかのデメリットがあるものなのでしょうか？

辞め際になって愛社精神の愚か者ですが、悩んでいます。
どなたか教えていただければ幸いです。

>>965
「自己都合」の離職票でも要件満たしてればハロワに申し立てれば
「会社都合」に変更できる
証拠のタイムカードのコピー提出や給与明細などが必要。

会社が会社都合の離職者（解雇）を出すと解雇理由などハロワに説明
しなければならないし今後の会社の求人に制約受ける
（社員を解雇してるのにまた求人とはどういうわけだ！　なんて・・）

==========自己都合でもハロワで会社都合とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

>>965
966に追加
残業規定の確認のために社則社内規も必要ですのでコピーしましょう
会社都合退職を出すとハロワのやっている助成金制度の適応外になります
会社都合にして会社と揉めないでいきたいというのはかなり難しいよ

もし、今日職安に行ったとしたら、次は何日後に行く事になりますか？
15日に予定があるので、被らないようにしたいのです。。
ちなみに離職票は会社都合です。

10日後

>>970
ありがとうございます！
今日行ってきます。

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1214805703/

お尋ねします。
年俸制社員ですが、会社を辞める際に、有給休暇を取得することは可能なのでしょうか？
ちなみに「就業規則」は見たことも見せてもらったこともありません。
雇用主から入社時に、年間休日は80日と説明がありました。
が、先日の全体会議では、何故か60日と説明されました。
また、残業代についても全く別途支給はありません。
7月に退社予定なので、就業規則に基づいて「有給休暇の消化」と「残業代の支給」をお願いしたいと思うのですが、
就業規則がない？ので、確認のしようがありません。
こういった場合、結局、事業主の言い分が通ってしまうのでしょうか？
どうも、納得いかないのです。

>>973
会社に聞けよ。会社がダメだといえばダメだ。
訴えたければ訴えろ。ボケ。

>>973
お願いではなく、最終的には労働審判なり本裁判なりして
取り立てるしかない。就業規則なんてある程度の大き
さの会社なら無いこと自体が違法なわけだし、就業規則が
無いから残業代払わなくていいということにはならない。

まあ、とりあえず監督署行ったら？本気でやり合う気があるなら。

>>973
だね。>>975さんの言うように監督署行くだけでも行ったほうがいい。
そっこーで会社に監査みたいに調べいくから。
会社によるけど一瞬すり寄ってきて言いくるめようとするけど突っぱねりゃいい。
役所が介入してくると面倒が嫌で折れる会社は多いよ。

でも今は失業手当の上限下がって３０歳未満だといくら稼いでても６０００円ちょいしかもらえんよね。
有給消化は絶対したほうがいい、買取してくれる会社もたまにあるけど。

975さん、976さん、ありがとうございます。
タイムカードのコピー（一月分だけコピー忘れあり）や給与明細は手元にあります。
今から、話し合いに行きますので、できるだけ冷静に対処したいと思います。
念のため、録音もします。
監督署には、そういう相談窓口があるのですね。
少し安心しました。(^^)

６月上旬に会社を退職したんだけれど、まだ離職票が届かない。
傷病手当金を受給予定なんだけれど、延長申請はいつまでに手続きしないとならないんでしょうか？

>>977
お前アホやろ

>>978
■離職票がもらえない場合は

事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

>>973
おいおい。
有休は法律で認められている労働者の権利。
会社が社員に知らせる義務も無く、代わりに取得について何ら制約されるもの
でもあるません。（時期変更権はあるが退職者の場合は無い）
書くのが面倒なんで実際の日数は検索してちょ。
有効期限は2年です。社則に書いてない限りは古いものから消化していることに
なるようです。
また、社則に法律より有利な有休条件が書いてあればそちらが有効です。
法律より不利な条件の場合は法律が有効です。

>>969さんと似た質問ですみませんが
ﾊﾛｰﾜｰｸ離職票提出後10日後の説明会とは土曜日曜祝日を
除いた10日後でしょうか
今日書類は揃ったのですが今月14日月曜に
用事があり、何とかして説明会とぶつからないように
できないものでしょうか

昨年9月末に退職しました。（就業期間は2年以上）
病気のため、失業保険の手続きをしていません。
これからハローワークへ手続きに行っても受給できるのでしょうか？

>>983
失業保険をもらえるのは離職後1年までなので昨年9月末に
離職したのなら今年の9月末までしかもらえない

仮に今から手続きしたとしても給付制限3ヶ月中に9月となる
のでアウト！

昨年離職時に手続きしていれば（自己都合なら）90日分もらえたのに・・・
残念なことしたね

>>982
ハロワに相談しろ

>>983
病気だったんなら救済措置があるかもしれない。
ダメもとでハロワに聞いてからあきらめればいいかと。

5年勤めた会社を2月20日に退職しました。（自己都合）
仕事がすぐ決まると思い失業認定しにハロワに行ってません。
4月中旬から働き出し（試用期間中のため社会保険未加入）
イメージと違ったため6月末にやめました。
結果的にバイトを二ヶ月してたことになります。

今から失業認定した場合失業保険は三ヵ月後になるのでしょうか？

お願いします。

>>987
三ヵ月後

>>973

俺も同じ境遇（年棒制、残業無し）だったけど、
取り立てられたよ。
有給消化も忘れずに。

監督署が仲介に入って
半年くらい
会社と示談交渉したけど
損害額の８０％くらい取り立てた。

あとの方法は
少額訴訟とか簡易訴訟、
最近だと３回くらい裁判所通えば
精神的慰謝料の名目で（やり方次第では）
稼げるからオススメするけど、
裁判費用／弁護士費用など
初期投資が必要です。無料弁護士相談も受けるとイイかも。

とりあえず、
タイムカードや雇用契約書を
監督署や労働センターに持って行って
事情を説明するといいよ。

次スレ
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1214805703/

>>985
相談に乗ってもらった
感謝

嘘の就活報告は　バレますか？

宇目

>>992
バレる確率１５％

>>984 >>986
回答ありがとうございます。
だめもとでハロワに行ってみようと思います(ﾉД`)
生活だけでなく国保と住民税の支払いで厳しいです。

アホな話かもしれないけど
ハロワにまだ行ったことがありません。
失業認定してもらいに近々行こうと思ってるんですけど
その際はスーツとか着て行かないと
相談や面接での心象で事情考慮に影響でますかね？

それとも、企業面接じゃないんだから
ボロジーンズ＆タラタラＴシャツで行っても可？

ボロジーンズ＆タラタラＴシャツで行っても可

せめてよそ行きで行きなさい。

あほな質問をします。
ある企業で一次面接を受けて通過し、二次面接を受けました。
この場合、求職活動の回数は2回とカウントされるのでしょうか？

>>996
すぐ池
面接ってかいてあるけど１０分ぐらいでおわるから
自己都合だと

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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。