失業保険（基本手当）について離職理由コード27

前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード26
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203056200/
模範解答：ハロワに聞けは無しの方向で

★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年〜5年未満　　　5〜10年未満　　10年〜20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日 　　　　　　180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　240　　　　　　　　　270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240

★自己都合退職
-------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　　10年未満　　　10年〜20年未満　　　20年以上
全年齢共通　　　90日　　　　　　　120日　　　　　　　150日　

雇用保険の受給資格が10月から変更されました（詳しくはハロワＨＰ見れ）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html

◆平成19年10月1日以降に離職された方については、これまでの週所定労働時間による被保険者
　区分により異なっていた雇用保険の基本手当の受給資格要件を一本化します。

・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

・また、倒産、解雇等による離職の場合は、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日
　以上ある月が通算して6か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して6か月以上ある場合
　にも支給されます。

◎自己都合退職は雇用保険加入12ヶ月以上（今までは6ヶ月）
◎会社都合退職（解雇）は雇用保険加入6ヶ月以上（変更なし）

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

■離職票がもらえない場合は

事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

・給付制限中のバイトについて

584 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:20:21 ID:phN1Vnle0
>>576
給付制限期間中だけのバイトという前提なら、不正申告のリスクを負わずアル
バイトは出来る。

・週20時間未満のバイト
減額等は一切されない。認定日に正直に申告すべし。「就業手当はいらない」で押し通す。

・週20時間以上のバイト
始める前にハロワに行き「就職」届け、終わったら再求職届け。結果的に減額等されず元
に戻れる。同じく就業手当はいらないで押し通す。


585 名前：名無しさん＠引く手あまた 投稿日：2007/09/25(火) 18:33:28 ID:luiVUwi+0
>>576
ちなみに単発バイトの数珠繋ぎで週20時間越えたり超えなかったりした場合、
社会保険に入ってなければおｋと言うハロワもある。
これは一応管轄のハロワに問い合わせるのが吉かと。
貯金もなく自己都合退社した俺の様な無計画人間もいるし、
制限中にバイトまで禁止されたら生活できんやつ続出だと思うしバイトできないと困るわな。

制限中の就活は実績になる。

・解雇または会社倒産→離職理由１１（離職票の記述は１A）
・会社による退職勧奨（リストラ退職）→離職理由３１（３Ａ）
・地震や火事などにより職を失う→離職理由３２（３Ｂ）
---（ここから上、給付日数優遇）

・止むを得ない理由のある自己退職→離職理由３３（３Ｃ）

---（ここから上、加入6ヶ月で受給権発生）

・定年退職、契約満了→離職理由２０（２Ｂ）

---（ここから上、給付制限無し）

・自己都合→離職理由４０（４D）
・懲戒解雇→離職理由５０（５Ｅ）

＝＝＝＝＝＝＝
テンプレここまで。

>>1乙

うわ、スレタイと前スレの番号間違えた・・。

前スレ
失業保険（基本手当）について離職理由コード27
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1203056200/
です。このスレは実質28ということで。すいません。

>>1に書いてあるとおり、ハロワで聞けは禁止なので、そういうレスがあったとしてもスルーしましょう

契約満了で会社都合退職をする予定ですが、離職票を発行してもらって
一定期間空けてから、ハロワに手続きに行っても手続き後7日後くらいから保険給付受けられるのでしょうか？
当面の生活費に困っており、1ヶ月ほどバイトをしまくりたいのですが
週20時間を超えると就業したことになるんですよね？

就業したことになりたくない（ならないなら正直に話して給付を先延ばし）だけです
不正受給したい訳ではありませんので＾＾

３月３１日で契約社員としての期間満了になりました。失業保険を受給したい場合って、会社から何か書類が送られてきてそれらの書類を持ってハロワで手続きするのですか？
知っている方教えてください☆

>>10
離職票と雇用保険証もってハロワにＧＯ

ありがとうです。離職票と雇用保険者証は会社から送られてくるもんですか？

>>12

それ以外に、どこから送られんだよ！くだらん質問はよせ！

>>8

派呂和二季毛

破路羽荷亀家

東京だが、かなりスーツ率高かった
校長の挨拶でちょっと眠くなってしまったよ

>>16
雄馬餌、南出湖乃スレ以留？

葉露輪弐騎怪

スミマセン、ヤフオクで物が売れた場合、
ハロワに収入（？）として申告しないとマズイですか？

711 ：名無しさん＠引く手あまた [↓] ：2008/03/19(水) 12:04:54 ID:earmPa4H0
給付中の労働の申告ですけど・・・

・株取引
・競馬競輪競艇オートレース
・アフィリエイト
・ヤフオク
・同人サイトでの販売委託
・ナンバーズやロト６

こういうのってどうやって報告するん？
自営じゃないよな？
でも労働じゃないよな？
いや労働なら労働でちゃんと報告するけどさ、時間とかどうやってつけるんだ？
ものの１分もかからんのもあるんだけど。
いや登録してるものの売上なんて労働時間すら存在しないぜ？アフィリエイトとか同人サイトとか。
あと競馬なんて稼いだのは馬だからレースのスプリットから計算すりゃいいのか？

712 ：名無しさん＠引く手あまた [↓] ：2008/03/19(水) 12:06:32 ID:uoVrW2HX0
雑所得は申告しなくてもいい
それで生計立てる訳じゃないんならな
それで生計が立つ場合は、自営とみなされ
就職の意思なしとみなされる場合が多い

1スレで2回は質問でるね。もうテンプレ入れたらどうだろ＞ヤフオク

労働以外は報告しなくていい。
逆に労働だと賃金0のボランティアでも報告が必要。

>>20-22
ご親切にありがとうございます。
理解できました。
お世話になりました。

レスつかないのでハロワで聞いてきました
全く問題ないとのこと

話題に出すまでもなく皆さんにとっては当たり前のことだったのかな？
低レベルでｽﾏｿ

>>24
あー、見落としてたな。
てか、基本的に失業保険を受給している期間以外は
がっつり働いても問題なかったはず。

別に受給している時でも稼いでいいんだよ。
その分減らされると勘違いしている人が多いけど、
別に減らされるわけではなく、後からもらえる。

例えば、1日の給付額が5000円の人なら月で15万円貰う事になるが、
10万円バイト代で稼いだ場合、10万円分すなわち20日分がずれて給付される。
よって、貰う額自体は変わらない。

あのさ！詳しい奴らは何回失業してんの？（笑）すんごい詳しいよな…正解かどーかは別にして（笑）

>>26
週20時間制限でそんな稼げるか？

覇炉倭仁企華！

苦堕羅奈偉須礼唾！

刃鈩啝兒旗傀！

亜舗埜田馬吏婆

奈無阿弥陀物

内定もらいました。
しかし入社予定日から計算すると、残りの支給日数が43日間になってしまい
再就職手当がもらえません。

再就職手当をもらう良い方法はありませんか？
入社日ずらすとか以外で

単発のバイトして、その日を所得申請する

>>34
お前がどういう性格か知らんが、この時期新卒が入ってくる＆年度初めで総務は
ネコの手も借りたいほど忙しい。中途入社のお前が、会社で権力を持っている総務の
人間に、早めに書類を書いてクレと言う勇気が有るのかな。
糞忙しいのに、何でお前の手当てのために、貴重な時間を費やさなければならないんだ
って、陰で愚痴られるレベルでは済まないかも知れないぞ。

受給資格者のしおりによると

「就業手当の支給を受けた日については、基本手当の
支給を受けたものとみなされます。」

だそうで
就業手当をもらわずに基本手当ももらわない方法ってありませんかね？

>>36
おっしゃる通りでございます。

「就職の届出」を早めに出せば可能ということですか？
実際や書類上の入社日をずらさなくても

>>38
お察しの通り、単発バイトをしても就業手当3割を受け取らされて、
日数は消化して終わり。

再就職手当を受け取るには、2日間前倒しにして入社させてもらえ
るよう会社にお願いするしか方法はない。世の中そんなに甘くないよ。

>>38
高々数万円のために、総務の人間から目をつけられて、
非常に気まずい雰囲気の中仕事をすることになるぞ。
辞めたいと思っても今度は失業保険はもらえないし。

43日残して就職した場合、仮にお前の想像していた会社
と違って辞める事になった場合、すぐに43日分の給付がスタートする。

一種の保険として取っておくのもまた1つの考え。

知ってる方教えてください
失業保険を受給できる条件がいくつかあると思うのですがその条件知ってる方お願いします。

>>41
死ね。

総務が忙しいとか書いてるけどさ、そうは見えない。
というか、煙草吸う時間がないほど忙しいか？
他にもっと煙草の数時間すらないほど忙しい職種があるのに失礼な話だ。
総務みたいな仕事こそ個人の能力が時間で現れるだろう。

42おまえが死ね
どうせこの世に存在意義のないバカなんだろうな。
気の毒だな

>>41
失業保険を受給できる条件＝失業保険に入ってること

雇用保険だろ

最上層管理職のパワハラが酷く、意見するものには人格否定、そんな奴いらない、辞めろ、と毎日のように誰かに怒鳴っている。

というような環境に耐えられなくなり、4年間勤めたところを退職しました。
離職票を書いてくれた方が、離職理由を「職場における事情による離職」にチェックしてくれようとしていたのですが、
原因の管理職に印鑑をもらわなければならないこともあり、自己都合となりました。

ハローワークに行って一応申告してみて、と言われたのですが、証拠書類などはありません。
が、証言者なら確保できると思います。

説明だけでも認められるのでしょうか？

>>44
イミフ。

ハメハメＳＥＸ

>>47
完全に認められるから明日の朝にハロワに行って、
夜までに結果をココで報告してください。以上。

もうこのスレいらねえじゃん
失業保険貰ってる香具師ってスレタイに変えろよ

>>51


大賛成！

騎乗位

>>51

同意！

今日は認定日
職業興味検査やってくるお

オレは明日が説明会だ、
体が鈍るから一寸走ってくる。

頭悪い・さらに姑息な僕に教えていただきたいのですが、
失業保険もらいながらアルバイトしたいのですが、アルバイト先に保険関係一切はいらずハロワにも指定された日にちゃんといけば
失業保険もらいながらアルバイトできますか？

たとえばアルバイトで月15万貰う→所得税のみ引かれる→ハロワは指定された日のみ行く。
で、世の中通じますか？

この社会は頭悪いヤツは損する様に出来てる。
だからやめとけ。

>>57

絶対バレないから！












って言ったらやるの？オマエ（笑）このスレはハロワ機関で有名だぜ！

引越しで家遠くなるからやめてくれ　と言われて解雇されたのに、
離職理由が自己都合、退職金は自己都合のためなし、
最終月の給料が自己都合のため減額＆交通費なしでした。
ちょっと酷いよね。

>>57
はい、大丈夫です。
明日の朝にでも手続きに行ってください。

バイト厳禁ってハロワの人に言われたので、
通帳残高10000円切ってるのに日雇いにもいけない。
まだ失業申請出してないんだけど、
今回失業保険諦めて、申請出さずにバイトしたほうが良いよね。
･･･まさかとは思うけど、申請出さなくてもペナルティあったりしないよね？

なんかバイトして貰うの難しそうじゃないですか…
こまったな…
とりあえず申請だして様子みてみようかな

>>62
ハロワの人にバイト厳禁と言われたなら守ってください。
失業保険を諦めてバイトしたりしないでください。
信じられないぐらいのペナルティが課されますよ。

>>63
私が大丈夫だと言っているので信じてください。
初めからココでのアドバイスを聞くつもりなどなく、
自己解決するんだったら無駄な質問はしないでください。

もうこのスレいらねえじゃん
失業保険貰ってる香具師ってスレタイに変えろよ

>>62>>63

テンプレの>>4はまず読んだな？

給付中はバイトが禁止されているわけじゃない。単発バイトはその日だけ
3割支給or不支給、継続バイトは給付が打ちきりになるだけだ。申請して
損することはないから、まず手続きしてそれから悩め。

特に質問スレが見当たらないのでちょっと聞きたいんですが
もう退職して結構時間が経つのですが失業手当は貰えるのでしょうか？
大体3ヶ月は経過してるんですが・・・

月給で働いていた契約社員だったんだが、期間満了前に
給料が半分になる時間仕事を紹介されたんだがこれはどうなるの？

断ると自己都合になるのか。

>>69
自分と似てる。
自分の場合は、契約期間満了まで引っ張って、会社都合扱いでやめてやった。

採用になったときとか、契約の更新のときに、労働契約書をもらってるはず。
契約期間内に、変更はお互いが合意しなければ、できないはず。
がんばれ。

>>68

離職後１年以内に貰いきる事が可能であれば、全額（全日分）貰えます。
自己都合退職なら３ヶ月の待機期間があるから、
受給可能期間：１年−（経過した約３ヶ月＋３ヶ月＋７日間）の約６ヶ月間？は
>>1の表の日数分が支給可能です。

離職日から１年以上経っても支給日数が残っている分は、
カットされます。

……だったと思います。補足・訂正などあったら他の方よろしくです。

>>71
ありがとうございます
そういうことなら早速来週にでも手続きしてきます

>>70
いや、同じ職種だが
期間満了後の次の仕事が、給料が半分になる仕事を紹介されたんだ。
まあ、やめればいいだけの話だが、これって、不当な扱いとか問題にならないのかな
という話です。

私サイドとしては、なんで、バイトにまで待遇落とされて働き続けると思われているのか
が理解できないだけです。
まあ、私は実務経験がほしくて今の仕事を我慢してしていただけなので辞めるのに
未練はないです。

>>73
次契約は給与半分だよって話なら、契約満了ぴったりで辞めたら少なくとも
給付制限はかからないんじゃない？今の契約期間途中で辞めたら自己都合
扱いだろうけどね。

もうこのスレいらねえじゃん
失業保険貰ってる香具師ってスレタイに変えろよ

>>65

お前、偉そうに。ハロワの人間か?役人達が見てるぞ!このスレ

ここは主に厚生労働省の役人が模擬質疑応答しているスレッド。
厚生労働省のハロワや社会保険事務所の役人が嫌いな人は、ここをおもいっきり荒らしましょう。

おーい！役人！雇用保険貰ってる間バイトして申告しなかったけど、バレなかったぜ！

所詮、役人は役人…

雇用保険と不正受給、スレ分けるべきだなw

>>79
自分もそう思う。不正受給の話がしたけりゃ裏事情板とか
違反の潰し方板にでもスレ立ててやってくれればいいのに。

嫌だぴょんwwwこのうざいスレ潰すベッカム

不正受給なんて当たり前の様に皆なやってるよ！やらない奴はビビりな奴…

不正受給やってこそオトナの失業者

>>79-80
相手にするなよｗ

この前、マイナビの就職セミナー行ってきたんだけど、
係りの人に出席した証拠みたいな書類とかあるか聞いたら｢ない｣って言われたんだけど
ちゃんと求職活動一回とカウントされるかな？

>>85
うん。間違いなくカウントされる。俺が言うから間違いない。
だから認定日までハロワの人には絶対に確認しないようにしてください。

もし確認しようものなら、4月12日に2ｃｈで書き込みしていた人発見という
メーリングリストが全ハローワーク職員に届き、あなたが2ｃhネラーである事が
発覚します。そうなると一生笑いものですから。

>>86
緊急公安委員会以外は絶対にメールの発信者は特定できません！私が言うから間違いありません！知り合いが刑事ですから…

>>87
いやいや何を言ってるんだ？落ち着け。誰がメールで問い合わせた場合に発覚すると言った？
俺が言いたいのは窓口でハロワ職員に『マイナビの〜』っていう話をするなと言ってるんだ。

そんな事をすれば、ハロワ職員はココをチェックしているから、『ウチのハローワークに4月12日に2chで
書き込みをしていた人が来ました。』という内容のメールをハロワ内のメーリングリストを使って全ハローワーク
職員に通達されて、恥ずかしい事になると言ってるんだ。

後、メールについてはその刑事より俺の方がたぶん詳しいから。

はい？？？？

>>88

話しは解ったし、メールに詳しい事も読んだ。どんだけ？よ

何も起きてないが、俺はオマエの氏名・住所・勤務先・電話番号・携帯番号、全て知る事ができるぞ。あまり俺を挑発すんなボケ…ふっ

春休みはもう終わったんだよね

>>91
まー、相手するな。

>>92

まー強がるな

>>90
それはすごいな。ところで勤務先を教えてくれないか？
俺はどこで働いているんだ？いや、どこに就職できるんだ？
後、自宅の住所も教えてくれ。自宅がないので是非知りたい。

>>94

釣れ杉w 大漁やw

求職活動実績が欲しい人はサポートコーナーをどんどん利用するべき
普通の職業相談より気が楽ですだよ

この釣り堀は日曜なのに活気がないなーw

今から申込みできて5月なかばまでに入校できる職業訓練校ってないですか？

>>98

んな都合のいー事あるわけねーだろ！

てかハロワで鬼家！

失礼します。前スレでパワハラ原因で辞めたものですが今日近くの職安に証拠資料持参で話しに行きました。そうしたら
「上司に言われたある言葉が論点になると思うが（会社都合は）難しいかも」と言われました…

他の職安や労基署では「パワハラやセクハラは受け取った方次第だから大丈夫だと思います」と言っていたのに
「上司がそのつもりがないならコミュニケーションの問題もあるますから」だそうです

正直悔しくてしょうがないです…

んな事、ここに書き込んで何か？

そんなんだから、虐められんだよボケ！

>>101
お前は何しにここにいんだ？用がねーなら帰れカス

>>102

ハロワの者ですが…思った事感じた事を書かせて頂いておりますが…

何か？問題でも？ハロワに来て下さい。

>>102
もう皆分ってるから一々反応しないでスルーしようぜ。
自爆してることに気付いてないんだよ。
スレが無駄に消費されるだけだぜ。

あれ?ハロワ夜間サービスやってないの?担当者は?勢いなくしたか?

今日もハロワネット相談員いないの〜？失業保険の件で解らない事あるよ〜〜

>>77
＞ ここは主に厚生労働省の役人が模擬質疑応答しているスレッド。
＞ 厚生労働省のハロワや社会保険事務所の役人が嫌いな人は、ここをおもいっきり荒らしましょう。

>>51
＞ もうこのスレいらねえじゃん
＞ 失業保険貰ってる香具師ってスレタイに変えろよ

>>100
普通に考えてそんなの自己都合もいい処だろう。
そんなんで会社都合になったら、倒産した人とかに悪いだろ〜。
パワハラなんていう奴はどっちもどっちだからな。どちらかだけが悪いなんて事は有り得ないし、それを外部のハロワの人間が的確に判断なんて出来るワケない。

>>109
では
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�Dセクハラ、嫌がらせ

での判断基準がわかりません。別のハロワでは「会社都合になるだろう」と言われていざ地元のハロワへ
いったら「わからない」

正直、ハロワで受付した担当者の考え方で変わってくる。
残業の酷い会社でタイムカード持参して2名が別々のハロワへ退職は自己都合なのか
会社都合なのか行ったら1名は会社都合で通り、1名は自己都合になってた。
かなり可哀相な結果になってその人も落ち込んでいたよ・・・

そういやおれんときのやつはワイシャツの第一ボタン外してネクタイさえまともに巻けてない
そんなやつが担当だったからマジ腹立った

3ヵ月もらえなかったら保険の意味が無いんだが

>>113

自分から自己都合で辞めたから自分のせいなんだけど…オッパイ飲みたいの？

俺は今日が認定日２回目。
自己都合ですが、何日分支給されるだろうか。前回は１１日分でした。

>>36
僕は、体壊す前に従業員４００人程度の会社で総務人事やってましたが、この時期は申請類でバタバタしてたけど、頼まれ仕事は確かに面倒だけど誰が頼んだとか気にする間もないし、まとめて社長印とかもらいに行けるから、気軽に必要書類持って行っていいと思うよ。

>>112
他人の仕事の服装にケチつけるのは視野が狭いですよ。

長文スマソ。

＞ ＞ ここは主に厚生労働省の役人が模擬質疑応答しているスレッド。
＞ ＞ 厚生労働省のハロワや社会保険事務所の役人が嫌いな人は、ここをおもいっきり荒らしましょう。

3ヶ月の給付制限期間中に、トヨタの期間従業員で採用されたら再就職手当ては貰えるんでしょうか？
スイマセンが誰か教えてください。

>>117
1ヶ月以内の就職ならハロワ紹介が条件
1ヶ月過ぎたらどこで見つけた仕事でも再就職手当ては貰える

>>117
期間従業員なら雇用保険加入するとこで1年以上の就業が必須

>>118
期間従業員の契約は半年の契約なのですが、それでも大丈夫でしょうか。
再就職手当ての条件に一年以上の雇用が見込める。
と書かれていたので。

>>120
採用証明書（ハロワ規定の）に会社がハンコ押してくれればOK

>>121
ありがとうございました。

>>122
�@再就職手当て支給申請書＋採用証明書をハロワに出す
�A入社1ヶ月位にハロワから会社に在籍確認あり
�B辞めてなければ約1週間後の再就職手当て振込み

職業相談回数重ねるうちに、どうしても面接行かなくちゃいけなくなったんだけど、
非常にまずい事に採用通知が来てしまった。
どうやって断ったら無難かなぁ。

断られそうな企業を中心に転職活動しないからそうなるんだよ。

>>124
面接バックレ

>>115
スーツでだぞ？そんな言葉で片付けるのはどうかと思うが

質問です。派遣で3年就業していて今回初めて失業保険の手続き予定ですが
少し給付金貰った後に以前働いていた派遣でまた仕事が決まった場合
再就職手当は貰えないのは理解したのですが

再度、ひどい場合3ヶ月でまた退職する事になった場合は1年の継続期間が無いと
失業保険の手続きは出来なくなるのでしょうか？
それとも、前回貰っていた残金の手続きは可能なのでしょうか？

>>128
雇用保険の再受給申請すれば待機期間なしですぐにもらえます

>>129
迅速なお返事ありがとうございました。

>>130
オマエは>>129に対して全幅の信頼を寄せているようだが、
その一行を本当に信じてよいのか精査する必要があるぞ。
>>129が意図的にウソをついていたとしたら、オマエは
2ｃｈで大丈夫と言われたので支給してくださいとでも言うのか？

>>131
手続き予定なんで、勿論ハロワで同様内容の質問はしますよ
こう聞いたんですけど、出ますか？とか
ハロワの人の回答も100％信じてないので担当者毎に聞きますけどねw

>>132
なら最初からハロワで聞けよ。
根性無しが。

根性なしとは何故いかに？ま、いっかｻｲﾅﾗ〜

>>134
一生質問するな。消えろ、ボケ。

訓練校に入校したのですが、事故で怪我をしてしまい
二週間ほど通えなくなりました。
医師の診断書はあるのですが、この場合基本手当てはでるのでしょうか？

3日までなら診断書とか領収書で何とかなる、という話を聞いていたのですが
まさか自分がそんなことになると思っていなかったので
長期の場合はどうなるのかと…管轄の訓練校のＨＰを調べてみたのですが
記載がありませんでした。

このような場合どうなるのでしょう？どなたかお願いします。

>>136
どの科に通ってるか分からんが、
修了に必要な時間数に満たなくなると退所扱いになる。

止むを得ない理由があれば支給になる筈だが、訓練校に聞くのが一番。

>>134
さわるなよ。
皆、華麗にスルーしてるぜ。

>>138
オマエ以外はみんな我慢してスルーしてたのに、
結局いつもオマエが絡んでくる。

>137
ありがとうございます。
お金のことだったので、中々聞きづらくて…
明日にでも電話で聞いてみます。

就職活動確認票を提出に行くのは、
求職活動にカウントされますか？

>>140
最初から電話で聞け、ボケ。

質問ですが
今月に初回認定日でハロワに行ったのですが、その時に『次回認定日は６月になります、それまでに二回就職活動してください』
と言われたんだが、自宅ＰＣから企業に応募しても活動になるのは判ってるんだが、それを証明するのはどうするのかな？
やっぱり、ハロワに出向いて担当者と話しして判子とか貰わないとダメなのかな？

>>143
経由の媒体名（リクナビとかエンジャパン等）とそこの電話番号書いて提出したらおkだったよ。
○○株式会社に応募（面接→辞退）とか
○○株式会社の説明会に参加（面接予定）というふうに（結果）を書かされたけど。

>>143
臭うな〜、ぷんぷん臭うな。
お前からは不正受給の臭いがぷんぷんしている。
後ろめたい事がなければ、普通にハロワで聞けばいい内容なのに、臭うよ。
お前からは就職活動をせずに受給ようと考えている臭いがぷんぷんする。

就職活動しても就職するつもりなどさらさらなく、
認定日に行って最後まで日数分受給してるやつに何か対策してるのか。

>>143
悪い事は言わない、受給することより就職することを考えろ。
お前の給付日数が何日か知らないけど、仮に90日だとして、
満額受け取ると、約4ヶ月という無職期間が出来る。
無職期間が続けば労働意欲もうせてくるし、面接でも直ぐに
何をしていたのか色々聞かれる。
就職活動をしていたと言おうものなら、落とされまくっている人
って思われて、印象が悪くなるぞ。

自己都合なら半年だな。

西陣の職安行くと、需給日がかち合う
５０人以上が名前呼ばれてる光景はツラい
老若男女身なりはバラバラだけど、みんな血の気が引いている点では共通してる

すいません、他スレでも書いたのですが、
こちらでも質問させてください。

派遣先の事業縮小などの問題でクビにされました。
自分の口から辞めるという事は言っていません。
つまり、会社都合退職になるはずなのですが、、、

会社都合退職か自己都合退職かどうかを確認するには
離職票（若しくは他の書類）のどの部分を見ればよいのでしょうか？

ちなみに「雇用保険被保険者離職票-2」（緑色のやつ）の
「離職区分」は「2B」になっていました

ちなみに手続きはこれからです。
無知ですいません。
宜しくお願い致します

>>150
月曜日にハローワークで聞くといいですよ。
きっと丁寧に教えてくれます。
やましい事がないなら何も怖くないです。

>>150
２Ｂなら契約満了だな。
給付制限なしでもらえるよ。

>>149
雇用保険受給資格者証を返すときに名前呼ぶのは改めてほしいね

これが最後です、と言われていた人がいたが年齢的に高齢でたぶん採用してくれる事業所はないだろう。
見ていて痛々しかった。
受給期間に就職できなかった人が生活に困った場合のアドバイスもあってしかるべき。

>>154
はたから見ていると、お前も見ていて痛々しいと思われてるぞ。
まだ若いのに、どんな事情があって会社を辞めさせられたんだろう、この人。って
思われてるぞ。

期間派遣→失業給付、の繰り返しの若者も結構いるぞ。

給付期間中って自動車教習所通っても平気ですか？

>>156
痛々しい若者もいるんだな。
スゲーかわいそうな目でみられてるよそいつら。

失業保険の申し込みをして、一度目の失業認定を受けた後
2度目の認定日に認定には行かず、
数ヵ月後、再び失業認定を受ける、ということはできるのでしょうか?

つまり、一月間は求職するが、もし見つからなければ求職を休み、
（資格学校などに通い）数ヵ月後また求職をするといった形になります。
ちなみに資格学校は教育訓練給付されないものです。

今月末付けで退職なのだが、翌一日にハロワに行く意味有る？
それとも離職票が届くまでは行っても無駄なのかな？
最初に受け付けてもらうまでは、三ヶ月の制限期間はカウントダウン始まらない
って聞いたけどそこのところがよく分からなくて…

>>159
職安の定めた認定日に行かない限り。
受給は難しい。

資格学校に通うなら
ハロワの人に相談してみれば？

>>160
離職表がないと、失業保険の受付ができないから･･･
行っても無駄って事は無いよ。
職探しに行ってみるのも良いと思いますよ

一度目の認定は受けて
二度目の認定日に行かず(いけず）認定取り消しになった後

数ヶ月にまた再申し込みをして残りの受給期間を…という考え方なんですが。

>>163
だからシツケェ〜よ。ハロワで聞けよ。
ぷんぷん臭うよ。お前からは不正受給しようという臭いが。

質問なんだけど給付条件に「就職活動をしていること」とあるけどリクナビで企業に応募して書類選考してもらってるのは活動にはいるのかな？

認定日に行かなかったのなら日を改めて早めに給付の窓口に行ってみてください。受給期間がまだあるのなら次の認定日を指示され続きから給付を受けることができます。

都合退職して資格の勉強をする予定です。
受かればいいのですが受からなかったら経済的に苦しくなりそうです。
失業保険てもらえますか？

>>167
自己退職は待機期間があるからどっちみち3ヵ月後からだと思う
職業訓練校とかあるから聞いてみたら？
俺も似た感じの境遇だよ

>>165
一応それも就職活動だよ。
申告書みたいなやつに、受けた企業名、電話番号を自分で書けばいい。

>>167
貰えないだろ。
生活苦しくなるんなら辞めなきゃいい話だしな。

2回目の認定日を忘れて2回すっとばしてしまったんですが
次の指定の認定日に行って　問題なく給付されますか？

>>171
アウトだろそれ。。。
バックれた認定日何やってたんですか？って聞かれるよ。

>>171
全く問題なく給付されるので、次の認定日までにハロワで確認したりしないでください。
何か聞きたいことがあればここで聞いてください。
ハロワでは絶対に聞かないでください。

>>172
以前、認定日に行かなかったら翌月に持ち越せるってレスを見て。余裕かましてました
ハロワに聞いてみようと思ってたんですが
>>173
エエｴｪ(´д｀)ｪｴエエ
ハロワに聞いてたらなんかマズイ事でもあるんですか？

それは当日なり翌日なりに電話して、後日ちゃんとカウンターで理由を申告した場合な。

マジすかっ！
つう事は就業手当ても貰えないんですかね？
とりあえずハロワに聞いてみます。

ココで1つ学習した。
このスレで、ハロワで聞けといっても聞こうとせず粘着する奴が多い。
そういう時は、ハロワで聞くなと言えばいい事が分かった。
そうすれば、素直にハロワで聞くみたいだ。

質問お願いします。
給付制限中のアルバイトは20時間未満は減額されないとの事ですが、支給が開始されてからの20時間未満のアルバイトは減額又は支給されないのでしょうか？

知らないっ
でもハロワに聞いちゃいけないんだぜっ！

>>178
減額されるよ、普通に。

前から思うんだけど
求人サイト（リクナビとか）でネットで応募した「だけ」で実績になるのか？

応募しただけで実際に面接してねえじゃんそれｗ
自分の足で面接に赴いてはじめて「就職活動」になるんじゃね？
ネットったってボタン押すだけだろ？

そんなんでいいならいくらでも実績可能じゃんｗ
いいの？

>>180嘘はダメだよ、普通にバイト出来るよ。ただし給付がカウントされるまでだよ。雇用保険もダメ。短期がお薦めだな。

>>179妬みは良くないよ。ちゃんとハロワに聞きな。同じ回答だけどね。

>>181
前から思ってるだけなら今後も思ってるだけでいいよ。
一生解決しなくていいよ。
ず〜と、死ぬまで疑問に思ってなよ。

活動実績にしめつけがある地域は早く仕事見つけた方がいいよ

バイトしてるかどうかとか調べてないし調べたとしてもコンビニアルバイト程度なら雇用者が黙ってりゃバレナイヨ

>>186
調べてるけど。

>>187
調べねーよ（笑）俺がバレなかった（笑）

教えて頂きたいんですが、失業給付の額は会社で貰ってた総支給額の５〜８割って聞いたのですが、その差はどうにして決まるのですか？

>>189
働いてたときの給料が高かった奴は５割。（月収40オーバーぐらいが基準？）
低かった奴は５割では生活が出来ないので、金額に応じて
５割５分、６割、６割５分・・８割みたいな感じで割り振られていく。

>>181
応募そのもので実績になる
（面接してやるかどうかは職安が決めるのではなく企業が決める事だしな）

で、ちゃんと電話して事実関係調べるからｗ
不安なら、送信履歴で送信したメールでもレジュメでもプリントアウトして持っておけ

人間関係(イジメ)で自己退職しようと思ってますが
ややこしいので辞表には一身上と書いて後からハロワに本当のこと言ったら特定需給資格受けれますか？

それを証明するものは？

去年１年間の１ヶ月平均残業時間が１００Ｈオーバーなのに
退社直前の１ヶ月だけ暇になって４５Ｈ以下だったから
特定受給資格もらえなかったよう
ｳﾜｧｧ-----｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡-----ﾝ!!!!

>>190
ウソをつくなよ。
離職票と共に送られてくる冊子に、計算式がちゃんと載ってるだろ、ボケ。
どこ見とんねん。お前はあんな簡単な計算もできんのか？
中学生からやり直せ。

給付１回目はたしか２１日分で２回目から２８日分ですよね？

５月下旬から採用になりました。
失業保険の手続きを３月末にしたので、再雇用手当てが出るのは５月に
入ってからです。
５月下旬には１ヶ月と七日以上経ってるので再雇用手当給付の対象になると思うのですが、
今内定先が繁忙期らしく、仕事覚えがてら
５月末までバイトとして先に働きにきてくれないかと言われています。

来週からバイトとして内定先で働くのですが
会社側はあくまで正式採用は５月下旬という扱いで通すようです。
４月いっぱいは再雇用手当て給付対象ではないのですが、
ここでバイトとして出勤しても再雇用手当ては通常通りもらえますか？

あげ

>>196
説明会に行った日による。二回目以降は基本２８日。

>>197
ココでまともな回答が得られると思ってるのか、このスットンキョウが。
同じようなケースの人間がこのスレにいると思ってるのか、このスットンキョウが。
仮に、ココで大丈夫ですよ。私も同じケースでもらえましたって
回答が返ってきたらそれを信じるのか、このスットンキョウが。

>>197
問題なくもらえます。

>>197
おい、アドバイスが来たぞ。
問題ないそうだ。よかったな。
御礼ぐらい言えや。

あ、ありがとう…

失業保険についての質問です。
私は去年の4月末に6年務めていた会社を退職しました。
その後は就職活動することなく、ニートとなっていました。
そして、今年の4月から3年制の専門学校（夜間）に行っています。
来月にはその学校関係の会社の面接があり、うまくいけば
そこで働くことになるとは思うのですが、退職してから失業保険の
申請をしておらず、手当を貰わずじまいとなっています。

もし5月or5月半ばから契約or社員となり働くとして、今すぐ申請すれば
給付をうけることはできますでしょうか？

>>204
＼
::::::＼:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::父ちゃん、釣られちゃったクマ…
::::::::::::＼::::::::::::::: ∩"￣￣ﾞﾞ`∩:::::::
:::::::::::::::::＼::::::::::/ 　 ,ノ　　, ヽヽ:::::::::::::::::::::::::_,,,,___
　:::::::::::::::::::＼::::i　 。●　　●｡i:::::::::::::::::::: 'ﾞ　　　 ﾞ`''､::::::::::::::::
　　:::::::::::::::::::::＼彡　　(_●_)　ﾐ:::::::::: ⊂/ノ　　　ヽ　ヾつ::::::::::
　　　::::::::::::::::::::::::/ヽ　 ヽノ__ノ__:::::::::::::: i｡● 　 ●。ﾟ i:ﾟ｡:ﾟ:ﾟ:。 お父ちゃんいかないで〜
　　::::::::::::::::::::::::::/　　￣￣_）＿__）:::::::::::ヽ(_●_)　_ﾐノ:::::::::::::::::::::::
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　::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::⊂ ノノノノ:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
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失業手当もらいにハロワいこうかなーって思ってたら
>>2を見て、あ、俺もらえないじゃんと思った
向こう行って恥かかずにすんだわ

>>203
さわらないでスルーしましょう。
（前スレの終わりのあたり
及びこのスレを最初から見ると良〜く判りますｗ）
生暖かく見守ってやってください。

会社倒産なんだけど、いきなりなんで貯金もなく再就職先も決まってない
待機期間７日らしいんですが、７日間は週払いのバイトしても大丈夫ですか？

199さんありがとう。

>>208待機期間に働くと支給延びるよ。その名の通り待機だよ。

>>208
ダメと言われたらお前はどうするつもりなんだ？
自殺でもするのか？強盗でもするのか？
お前の頭の中を一度覗いてみたいわ。

駄目と言われたら２週間働きまくって、待機期間の分も貯めてから離職票出すだけだが・・・
そんな簡単なことも思いつかんの？ｗ

>>212
さわっちゃダメだよ。
（前スレの終わりのあたり
及びこのスレを最初から見ると良〜く判りますｗ）

>>212
じゃあダメ。と言ってやるよ。
さあ、働け、働きまくれ、税金を収めろ、収めまくれ。
離職票など捨てて、死ぬまで働け。貯金もないボンビー君。

会社が倒産して、貯金もないのか。
スゲーブラックな会社でこき使われていたんだな。
カワイそうに。涙が止まらないよ、笑いで。

4月から仕事決まって、ハロワから一時金貰うのに採用証明とか提出
しなきゃいけないってんで提出書類まとめて会社に渡したら受給資格者証だけ
無かったよとか言われてさ・・・。
クリアファイルに入れて確かに渡してるから紛失したっぽい。
ハロワで理由説明してまた貰えるのかな？5月1日が期限だからかなり焦ってるんだけど

>>216
お前、携帯電話とか持ってないのか？
その場でハロワに電話しろよ。
幸い明日は金曜日だ。ハロワに電話しろ。

いやむしろその逆、ハロワには聞くな。ココで解決しろ。

後期雇用保険受給者ですが
受給期間中に誕生日をむかえ、60歳になったのですが
60歳未満と60歳では受給期間が違うので受給期間は60歳の受給期間に変更になるのでしょうか？

>>218釣りだろ

友人のことなのですが、
ストレスが原因でメンタルクリニックに通うために退職せざるおえなかったのですが、
この場合は自己退社となってしまい、給付制限に引っかかってしますのでしょうか？
前に私が給付を受けたときに身体、または精神的な病気などの特別措置があったような記憶があるのですが、
その辺詳しく掲載されているサイトはないでしょうか？
よろしくお願いします。

まともな会社なら、”退職せざるを得なかった”というのはまず間違い
病気休暇も取れるし、所属してれば加入してる社保からお金も貰える
が、もう辞めてしまったんなら事態は優しくない
異議申し立ても出来るが労力に合うかどうか難しい

んで、自己都合か会社都合かだけを知りたいのであれば、自己都合退職に当たる

>>220
2chで「友人の事」＝「自分の事」は定説。

220です
給付制限に該当してすぐには給付されない。
という解釈でいいんでしょうか？

貯蓄があるわけでもないようなので無収入な期間ををできるだけ減らしたいようなのですが。

このような状況の場合はハローワークでなにかアドバイスを受けれるのでしょうか？

>>223
そもそも病気療養中は失業保険出ないんだがｗ

>>223
ハローワークでは何のアドバイスも受けられない。
だから質問かココでしなさい。
絶対にハロワで聞いたりしてはいけない。

>>224
診断書等提示するのでなければ療養中とはわからないではないかと

要点のみ列挙させていただくと
・貯蓄はない
・仕事しようにもすぐには無理、働く意志そのものはある
・医者通いするにも生活するにも金はかかる
・生活保護に関しては身内に色々あってそっちに累が及ぶ手段はさけたい
と、このような場合なにか手だてはあるのか？
が知りたいわけですが・・・

なんかあるんでしょうか？

だからどうやったって給付制限期間はなしにできんて

>>227
だったら暫く日雇いバイトなりで貯金する以外方法は無いだろ。

>>227
「仕事しようにもすぐには無理」の部分だけ解消できれば、手が打てないことはない。

１．>>5にあるところの離職理由33に変更出来ないか、ハロワに相談。

２．「ストレスで精神疾患に罹り、仕事を辞めざるを得なかった」ことと、「今は
仕事探しが出来、すぐにでも就労可能」の二点を、医者に証明してもらいハロワ
に提出。

自分は精神疾患ではなくケガだったが、それを認めてもらったことがあるよ。

あとどうしてもすぐには働けないというなら、有効期限延長の手続きだけはしとけ。

お前友達なら金貸してやれよｗ
病気の療養するために退職したんだろ？
じゃあまず治すことを第一に考えてやるべきなんじゃねーの？
友達なら

現在年金や住民税を払っていません。仕事を辞めて２ヶ月になるのに、何の連絡も無いのですが、どうすればよいですか?後でまとめて来るのでしょうか?
必ず払わなきゃならないのでしょうか?

>>232
年金は離職票があれば免除可能だから（もちろん手続きは自分）
離職票を受け取ってないなら早いとこ催促したほうがいいと思うけど・・・

教えてください。
１．7年間正社員で勤務後に自己都合で退職。

２．退職後に失業保険の受給手続をしましたが、
受給手続後、1ヶ月程でハロワ紹介企業に転職成功。１度も失業保険の受給無し。

３．転職先がブラックで、退職を考えています。
勤務期間は1年未満。

この場合、失業保険の受給資格は、あるのでしょうか？

２回応募すれば結果に関わらず就職活動の実績ですか？
ちなみにインターネットからの応募です

過去レス嫁　書いてある

教えてほしいのですが、
4月末に自己都合で退職し6月には別会社での採用が決まっているのですが
5月の間無職状態なので失業保険の給付を希望しています。
自己都合なので結局3ヵ月後に支給となるのでしょうか。来月乗り切りたい
のに無給状態になるので困っています。こういうケースの場合、
5月の1週間後に給付してもらうことは可能でしょうか。

よろしくお願いします。

無理

>>237
無理

離職票提出日がハロワが確認出来た日でもあるので、そこから3ヶ月となる。
就職先がハロワ求人出してて、ハロワ紹介で就職した事になるなら
就職手当が支給されなくもないがな。

また、無職期間の生活保障の為ではないので制度を理解しる。

>>237
消えろボケ

>>236
過去ログがdat落ちして見れません

>>241
専ブラぐらい使え。
それすら使えないなら諦めろ。
ハロワでは聞くな。

>>241
このスレ内だよどあほう

いや、何番か教えろよ。
教えないなら消えろ。

過去レスよめとか、アホ発言以外の何者でもないなｗ
読む時間がもったいねーからお前らにきいてるわけじゃんｗ
教えたくないなら何も言わず、ひっそり暮らせ

部長「もうお前はウチの部署には要らないし他の部署にも受け皿は無い」
俺「それは辞めてくれということですね？」
部長「うん、そうだ」
俺「わかりました。お受けします」
部長「そうか、よかった」
俺「ただ、辞めてくれということですので会社都合退職ですね？」
部長「えっ？ちょ、ちょっと待ってそれなら異動先探すけど工場の片隅で部品の掃除とか
しかないけど良い？嫌だろ？後日もう1回話合おう」

うーん次はどうしようかな

要はリストラなんだろ？
普通は早期依願退職に合意して、その分退職金を多めに貰うもんだよ
自己都合会社都合より退職金を大幅に増やしてもらう方が得だし

>>245

┌○┐
│お｜ﾊ,,ﾊ
│断｜ﾟωﾟ ) 　します
│り.｜／/　　　　　
└○┘(⌒)　
　 し⌒ 　　

うわ、つまんね・・・

ここは、最近粘着性の煽りが湧いてるんで、
急いでいるのでしたら、さわらずに、
もう1個のスレのほうで質問するのも良いかもしれませんよ。

なんで質問に答えずに居座る糞がいるの？

>>250
違うだろ、お兄さん。
急いでるんだったたハロワで聞けだろ？
てか、何でハロワで聞かないのかその理由を逆に聞きたい。
ココで聞いても自分の管轄のハロワで当てはまるとは限らんわけだし。
管轄のハロワで聞くのが、早くて確実だとは思わないのか？
直接聞きづらかったら、電話で聞けば済む話だろ。

日曜だからじゃね

>>246
絶対に引くなよ。有給もちゃんと消化した上で会社都合を勝ち取れw

>>254
勝ち取るも何も、部品掃除させられるだけだろ。

管轄外のハロワで職業相談って出来ます？活動実績のハンコ貰えるのかな？

求職活動実績の条件に職業相談ってあるけど具体的にどのようなもの？

パソコンで閲覧してる時にうんこ漏らした。
オナラ５発続けて出たからついでに６発目もしちゃえって思ったのが間違いだった。

隣の人にバレたかどうかわかりません、教えて下さい

>>258
耳寄りな情報を教えてあげよう。
それ5発目で止めていたとしても、実は少しはうんこって出てるよ。
みんな勘違いしているけど、へと同時に若干のうんこは必ずと言っていいほど出ている。
ためしに、ケツを綺麗に洗った後で屁をしてティッシュで確認してみろ。
アレだけ綺麗にケツの穴を洗ったはずなのに、うすーい茶色の物がついてるよ。

まあ、ぶっちゃけ言うならなぜパンツを履くのかってはなしだわな。

なんか真面目な奴が増えたせいか
就職活動実績に関してはあまり回答がないよな

実績も何もあんなのネットで応募すりゃそれで終わりだろ

ウチの管轄のハロワではそれすらしなくていい。
webで応募しましたと書けば、それで通る。

直属の上司のパワハラで鬱になって１年間休職しました。
パワハラの内容
・何の事前の通告もなしにいきなり、全員で行っている作業からはずされる。
・↑の事象からしばらくして、他部署から異動できた主任に目をつけられた
　らしく、ある担当していた業務からはずされる。
・同僚のお父さんが亡くなられた時、お通夜に行く連絡が自分だけ来ず、
　同僚に言われてはじめて知った。
・その後しばらくしてから業務のシフトからいきなり自分の名前が消えて
　おり、上司に言っても聞く耳を持ってくれない。
・ほかの人間が大きなミスをしても何も言われないことすらあるのに、自分
　が１文字書く間違えたり、ハンコを押し忘れただけでフロアに響く声で
　呼び出され、いやみを言われ１時間くらい同じことを説明させられた。
・ガムを食べながら仕事したり、食べもの屋の予約などを会社の電話を使って
　している、忙しいときにネットしている派遣社員を注意したら、なぜか
　そいつらから毛嫌いされ、自分がどんな些細なミスをしても上司に報告され
　ほかの社員なら何も言われないようなことでも別室に呼ばれいやみを言われる。
　派遣社員どもの言うことは聞いても自分のいうことは何も聞かず仕事をはずされた。
・自分がミスしたときだけ、対策だの報告書だのと２週間くらい毎日同じことで
　注意された。
・席替えと言われ、自分だけ陸の孤島の席に移動させられた
先日、部門の部長が自宅にきてその嫌がらせの内容を訴えました。
向こうも認めるような発言をしております。その内容もＩＣレコーダーに
録音してあります。そこで質問ですが
・このような場合は会社都合による退職にしてもらえるのか
・失業保険はもらえるのか
・具体的に月いくらくらいもらえるのか？月給は２０万です。
よろしくお願いいたします。

>>257
その名の通り「相談」
希望の職種とか、勤務形態、給料などを職員と相談して
自分にあった職業をみつけんのさ。

264です。部長に異動を申し出たのですが、難しい（無理）といわれました。
もしよかったらレスお願いします。

他人のグチなんて聞きたくないよ・・・

活動実績のとこに応募先の電話番号必ず書けってあるけど
ハロワが電話してどうやって調べるんだろうな
個人情報保護法ってモンがあるだろうに

電話で「ハロワですけど」の一言でハロワ職員だと信じきって
全部ベラベラしゃべる馬鹿がいるとでも思ってんのか？

離職区分が２Ｂで雇用保険の加入期間が６ヵ月の場合、失業手当の給付日数は何日になるんでしょうか？

年齢は26歳です。

>>269
0日です。

失業手当をもらう前に内定して働いてしまい、１週間でやめた場合、もう失業手当はもらえないのでしょうか？

離職理由は3Aで、当初は失業手当を貰わないつもりでバイト(契約は3ヶ月限定、社会保険等無し、1日8時間、週5)をしていました。

バイト期間の3ヶ月が終るまでに新しい職が見つからなければ、失業手当を貰いながらﾊﾛﾜでの職探しに切り替えようと思います。

その場合、退職から3ヶ月バイトをしていたことで給付制限期間が付くようになったりするのですか？
教えてください。

>>273
バイト先での雇用保険加入無し→３Aのまま使える
バイト先での雇用保険加入あり→期間満了で２B　

給付制限は付かないが、前職が5年以上ある場合は
給付日数短くなって損するかもね。

>>272
一週間でやめた事業所で雇用保険加入手続きしたのか？

>>272
貰えるよ。

>>274
ありがとうございます。
バイトは雇用保険無しだったので3Aで行けそうです。

離職票‐２についてお聞きします。
離職理由欄の2(定年、労働契約期間満了等によるもの)の[3](労働契約期間満了による離職)に
｢1回の契約期間｣・｢通算契約期間｣・｢契約更新回数｣を記入する項目がありますが
この項目は記入内容次第では所定給付日数や給付制限などに影響があるんでしょうか？

影響がないなら書き込ませないだろ。
少しは常識を考えてから書き込めや。

質問させてください。

先月末で自己都合によって退職したのですが、
会社が「会社都合にしてあげましょうか」と言ってきました。

これは違法ですよね？
そのまま離職票をもらって雇用保険の申請をしたら、
不正受給になりますよね？

>>280
ならないよ。
お前と会社が同意しての会社都合であれば、それは違法でも何でもない。

お前が自分から辞めたのに、会社は「ウゼーからあいつクビ切ってやったｗｗｗｗ」という意味で
会社都合にしたのであれば、断固として不服の申し立てを離職票で明記するべきだろうけど、

多分これは会社の温情で、会社都合ならすぐに給付金もらえるから・・・としてくれるんだろうから
それをそのまま受けたほうがいいと思うけどなあ。
給付金は会社の払うわけじゃねーしｗ


まあお前が曲がった事が大嫌いな性格なら、好きにすればいい。

>>281
レスありがとうございます。

違法ではないんですね
以前に調べた時には、
本来は自己都合なのに会社と個人が共謀して会社都合で申請した場合は
違法だ、となっていたので不安になっていました。

正直自己都合退職の気でいたので、急に会社都合と言われ戸惑ってはいますがｗ

勉強になりました
ありがとう

>>281
>給付金は会社の払うわけじゃねーしｗ

会社が払うわけじゃないが、ペナルティがあるだろ。
もし、会社が全体の意思じゃなく担当者の個人的な判断で会社都合に変えてるとしたら大変なことになるな。

関係ないしどうでもよくね？＾＾

>>283
大丈夫だよ
このケースだと多分「退職推奨に応じた会社都合」に分類する事になるから
本人もそれに応じました、と言えばよい。

実際本人が辞めるっつって、事情話して、じゃあ辞めれば？（＝退職推奨）で会社都合にしてくれる、
なんてケースは随分前からある。
会社や経営状態や個人によって色々と背景があると思うけど。
>>280のケースはどうだか知らんが。
当然、これは共謀ではない。会社の決定で実際に辞めさせた事になるからな。

他にも事実上チームが解散して干されてる人が「事業所閉鎖」等で会社都合にしてもらうとか。

会社から持ちかけてきたくらいだからその総務の人も心得はあると思うが、
不安なら双方話し合ってお互い同意しました、という覚書でも書けばいいと思うよ
てーかそれ以前にこんな事で悩まないで、はよ仕事探したほうがいいぞｗ

>てーかそれ以前にこんな事で悩まないで、はよ仕事探したほうがいいぞｗ

は>>280に対してでした。
>>283スマンｗ
いやお前もここに来てるくらいだから仕事探してるんだろうけど。

皆さん、レス色々とありがとうございます。

私が最初に個人的な理由で「辞めます」と言い、会社側も
「はい、わかりました」と応じたので、自己都合のつもりで今後の計画を立てていました。

そんな折、社長から会社都合にしてあげると言われたので
ちょっと面食らってしまい、混乱してしまったんです。

今後は職業訓練校に通おうとしていたのでしばらくは就職活動はしないつもりだったんです。

ですので、失業給付を受ける際に不正にならないのか、不正であるとすれば
不正が発覚した場合の事を考えてしまい気が気ではなくなってしまって
質問させてもらいました。

色々教えてくれて本当にありがとうございます。

失業保険もらう為の手続きに、写真必要なんですか？

雇用保険受給資格者証を作成するのに必要ですよ。

雇用保険の遡及加入についてお聞きします。
雇用保険の加入条件に当てはまる状態で勤務していたと証明できる資料等がある場合は
特に条件なしで過去2年間さかのぼって雇用保険に加入できるんでしょうか？

>>289
ありがとうございます

>>290
加入に条件？意味が分からんが。
正雇用であれば雇用保険は加入義務。当然遡及されるべきもの。

漏れはこの当然の権利を主張して糞同族害社と揉めたがなw

>>290
お前、最大級の馬鹿だな

>>293
派遣やバイトだと何十年勤続しても「だから、バイトだから」で加入なんかさせんぞ
入れろっつっても「いやだからバイトが」って聞き入れないｗ

それに正社員で保険一切ないとこもある。

>>290
>特に条件なしで過去2年間さかのぼって
この部分が意味不明だったので訊いてみた。

>>294
普通に読めば、期間の定めなく雇用される、
若しくは週20時間以上であれば加入義務であると思うのだが。
コンビニのバイト君が数時間でローテーション組むのは
法令に抵触しないようにしてるからか？

>>295
うんそうなんだ
義務なんだ
義務なんだけど
ほとんどの会社じゃ正社員以外に保険なんて面倒な手間かけないんだｗ
義務なのにな。

「ウチはやってねーから」でエンド。

>>296
面倒な手間ってより、余計な経費をかけないってことだな。
そのために派遣やバイトパートを雇ってるわけで。

>>296
ｲｷﾛ

退職してからでも遡及の確認申請しる。
但し、揉めるのと何年勤めてても2年まで。
それをバネに職業訓練校に通うのも手だ。
漏れは糞同族害社を見返すべく通っている。

>>296
ハロワで相談すれば会社を指導してくれますか。

指導してくれます

>>299
指導なら、ハロワより労基署じゃね？

ハロワだと思われ＞指導

なお申告したことによる解雇や不当な扱いは
雇用保険法で「不利益取り扱いの禁止」と明記されている。

そういう扱いを受けたならば確実に記録と証拠を残せよw
後々自分を救うものになるかもしれんから。

質問です。

ハロワ経由ではなく、
求人誌の案件に直接電話応募。

電話でこれまでの職歴などを根掘り葉掘り聞かれ、
「それではダメ」と、面接まで行けずにその場でお祈りされてしまった。

これって求職活動と見なされるのでしょうか？

>>303
うん。みなされる。だからハロワで一々確認しなくていいよ。

今年新卒で入社して月末に退職しました。去年から2ちゃんねるのスレはありましたが、
どこの会社にも、個人的な恨みを書く変わった人もいるから気にする程
ではないと思っていました。
しかし、実際に働き始めると書かれている事はすべて本当だとわかりました。
もっと早く気づけば良かったと思いました。

>>305
どうやって早く気づくんだ？
入ってからじゃないと分からん事なんじゃないのか？
入る前から分かっていたなら入らなければよかっただけだろ。
でも、入らなければ確認のしようが無かったんだろ？
だったら、早く気づくことなんて無理だろ。

>>306
２ｃｈの意見は正しい、ということに早く気づくべきだったということだろ。
コピペとすぐ見破れるが。

>>307
もう一回言ってみろ！

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>>303
みなされません

>>309
そうなんですか？

一応、「応募」というアクションを起こしているので
見なされるものかと思っていました。

単なる求人の閲覧のみはダメと聞きますが、
書類選考か実際に面接までしないとダメという事ですか？

>>310
求人サイト（リクナビとか）で名前住所職歴スキルその他入力して応募ボタン押して応募すればＯＫですよ。
実際に個人情報バッチリ送ってんだし。

書類選考するのも、面接するかどうか決定するのも、会社が判断する事であって
職業安定所がする事じゃないですからね。

お前の場合、実績書く紙の「応募方法」で電話、結果は不採用、とだけ書けばいいと思うんだが。
不安なら止めとけ。

民営化前まで郵便局でアルバイト(雇用保険加入)をしていたのですが、仕事中に負った怪我が｢国家公務員災害補償法｣で補償されました。
国家公務員の法律が適用される身分ということは雇用保険には加入できないと思うのですが
返還請求をした場合、保険料は戻ってくるのでしょうか？

そういう特殊なケースこそ、直接ハロワとかで訊けよ。

>>313
お前はそれしか言えないのか。バカか。

>>312
民営化前から雇用保険入ってたなら、何らかの理由で適法に
入ってたということだろ。離職票ももらえるはず。

なぜ返還請求の話が？

>>314
いや、いつものとは別人なんだがｗ。
あれはウザいけど、特殊なケースはここで訊いても仕方無いじゃん。

郵便局、役所、など、アルバイトは雇用保険、社会保険の適用対象。
労災は準公務員扱いで災害補償法の適用になったかと思われる。

正規公務員は雇用保険なし、社会保険･厚生年金のかわりに共済。

>>316
俺には同じにしか見えない。
お前も十分ウザイよ。

レスしてくださってる方々、ありがとうございます。
>>315
なぜ返還請求できるのか質問したかというと
｢半年毎(4/2〜9/30、10/1〜3/31)に採用・退職｣という期間アルバイト契約(契約内容は給与・期間以外すべて同じ)を繰り返し交していたのですが
契約内容が変わっていないのにもかかわらず雇用保険料が給料から引かれていない契約期間(毎年10/1〜3/31)があったので
もしかしたら雇用保険に入らなくてよかったのではと思ったので返還請求できるのかお聞きしました。

>>317
もし身分が準公務員扱いの場合は雇用保険に加入する義務はあるんでしょうか？
もし義務が発生するなら遡及加入ができる可能性があるかもしれないので教えてください。

スレ違いの長文・質問ですのでスルーしていただいても構いませんが分かる範囲で回答お願いします。
他の方々がおっしゃるように複雑な問題なので連休明けに雇用主に聞いてみる予定です。

週何時間以上とか、一定期間継続の労働者を雇う場合は
社保とか雇用保険に加入させなければいけないんじゃなかったか？
抜け道はいろいろあるけど公官庁がそういうことしちゃまずいでしょ

準公務員はあくまでも準で、正規の公務員じゃない
正規公務員が雇用保険に入っていないのは本人の希望で退職
もしくは懲戒解雇でもないかぎり定年まで保障されているからであって
公官庁が雇うパートやバイトまで永年勤続を保障しているわけではない


ただ、10/1〜3/31が毎年決まって引かれていないっていうのは解せないね
単なるミスなのか、年賀状のための期間限定みたいな特例でもあるのか
そのあたりは人事の人に聞いてみたら？

バカ

バカ言うもんがバカじゃ

この馬鹿

失業保険受給資格中の一番手っ取り早い就職活動ってなんですか。
以前は約1ヶ月に2回、ハローワークで求人検索しただけでも
求職活動としてみなされていたけど、それっていつの間に消滅したんでしょうか。

>>323
消滅していません。それどころか、ネットで検索するだけでOKです。

失業保険って前職の基本給の七割位は月にもらえるの？

>>324
でもつい先日、説明会のとき
検索しただけでは求職活動したとは認められません。
って説明あったんだけど・・・。

>>326
ハロワ毎に異なるみたいだよ。
Yahoo!知恵袋でも同様の質問をしてた人がいるから
覗いてみたら。

>>326
ハロワによる。
自分の行ってるハロワも検索だけじゃダメ。
検索した後に相談窓口利用すると実績になるはず。
その辺はハロワに確認した方がいいよ。

>>325
もらえる

>>328
お前は今日もハロワに聞けしか言えないのか。
もういい加減秋田。

ハロワによるならハロワに聞くしかないんじゃねえの？
ここに書き込むってことは、
『ここで答えが出るか？』と言う質問の意味も含まれてるんでないのか？
それに対して、
『ここじゃ答えが出ねーよ。ツーかお前がどこの誰だかも知らんのにどないせえっちゅうんだ？』
ってことだろ？

IDから察するにお前さんのところは検索だけでいいようだけど、
おれん所は検索だけじゃダメ。
就職相談か願書出すか。
お前の狭い世の中を全部だともうなよ。
世の中広い上にネット上じゃなんともならんことなんていっぱいあるんだ。
ハロワに聞け。

>>331
テンプレを読め。
このスレでは『ハロワに聞けは無しの方向で』と書いてあるだろうが。
お前のようにハロワで聞けしか言えない様な奴は荒らしなんだよ。

そうか。
ハロワによるのか。それは残念だ。
とりあえず、数社に応募しておくのが一番手っ取り早い求職活動になるのだろうか。
あとはセミナーみたいなのに出席するとかか？







まぁぶっちゃけ・・・しばらく働かず失業保険で生活したいからなんだよね。

>>332
>>328のように一通りきちんと回答してから「ハロワに聞け」はありだろ。
素人が話しててもどうしようもないこともあるし、今回の件は地域によって
違うってのが定説だ。直接聞くしかあるまいよ。

>>333
多くのハロワでは「自己検触った後、窓口へ行って相談して一回」がスタンダード。
ただ、「自己検触って受付でスタンプでok」のところから「自己検がらみはNG」
まで様々な模様。結局はそのハロワの取り扱いを確認するしかない。

>>334
一通りきちんと回答って何だ？
きちんとしてない適当な回答の間違いだろ？
きちんとしていたらハロワで聞く必要などないだろ、
適当な回答だからハロワで確認しろと最後につけてんだろ。
だったら、最初からハロワに聞けでいいだろ。

このスレは些細な質問にも丁寧に答えてあげてる人が多い、
それは親切な事なのかもしれないけど、
ちょっと検索すれば出てくるような事を調べもせず
訊いてくる輩も多い。

2ｃｈなんだし、もう訊きたい奴は勝手に訊いて、
答えたい奴が適当に答えりゃええんでないの？
利用は自己責任つー事で。
オマイらがまじめに答えてあげたって礼のひとつも
言えん奴等がほとんどだろｗ

厚生労働省にきけ。

>>335
ID:NkANssR20お前馬鹿だろ？
>328が提示した答えを要約すると、
・地域ごとハローワークによって違う
・他の書き込みに対して自分の体験からケースバイケースであることを示す
・よってその地域ごとにハローワークで確認するしかない
こういうい事だが。
つまり>331でも書いたが、
『ここでは答えが出ない』
が回答なんだが。
さらにその回答に対して『ハローワークに聞けばわかる』と言う助言までご丁寧につけられているわけだが。

ってことは何か？
何県何市かもわからないやつのハローワークのシステムを何らかの方法で調べてここに書けと。
ここまで言えばわかるか？

今度初めて退職をしようとしてるんだが
いつから失業手当てが発生するのかハッキリさせたい

契約満了(3年以内の就業)にて5月末付けで退職（給付制限なしパターン）

一週間で離職票が送られてくる(一週間と仮定する。実際は離職票が届くまでの期間なので若干ズレる)
速攻でハロワで失業関連の手続き
７日間待期する
失業手当て発生！
という事例の場合、基本手当てが給付される期間は
６月15日から９月12日(給付期間90日でバイトは一切やらない場合)となる。

最速で手当てを貰いたい場合の事例ってことで出してみたんだが認識としてはこれで合ってる？

求職行為の紙2枚必要だお。ダダでは失業保険は出ません。

>>339
ハロワで聞け

>>339
>契約満了(3年以内の就業)にて5月末付けで退職（給付制限なしパターン）

離職票の退職理由、会社都合が確実でないかぎり断言出来ない。
正論であってもヴァカ害社が他を書く可能性がある。
求職活動実績は>>340の通り、2回以上必要。

>>339
6月8日に手続きすればそうなるな。

>>342
会社都合ではなく契約満了だからな。曲げて書きようがないだろ。

今度ハローワーク八王子で失業認定受けようと思ってるんだけど、
八王子は検索だけで実績になりますか？

神奈川のハロワは最近本省の指示と東京労働局の要請で検索のみでは実績にならなくなった。
だから八王子もたぶん検索だけでは無理と思われ

派遣の案件に応募し、
面談まで行ったが、結果は落とされた。
但し、ハロワ経由ではなく、自分で応募して。

これは求職活動になるの？
ハロワの求人には派遣もあるぐらいだから。。。

>>340>>342>>343
Thx!!
そうだね。求職行為の紙は出さないとね。大事なのを一つ忘れてたがイメージは掴めた。

>>334
>多くのハロワでは「自己検触った後、窓口へ行って相談して一回」がスタンダード

具体的に窓口でどんなことを相談していますか？
正直まだ休んでいたいんだよなぁ。毎回言い訳考えるのも大変だな。

>>348
雑談

>>348
そんな余裕があるうちに決めといたほうがいいぞ。

昨年４月に入社して今年２月末に自己都合退職で離職したのですが
失業手当は頂けるのでしょうか？

ちなみに
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
に当てはまるのですが、サービス残業だったため
証明する手段がありません。

>>338
おい、早く>>344の質問に答えてやれよ。

>>348
明らかに申込者多数（掲載から日数が経ってる、トライアル求人、待遇良等）の求人票を持ってって相談する。
沢山応募が行ってるから、ちょっと競争になると言われる。
応募辞退。

これでおｋ。

申請手続きの際に預金通帳が必要ということですが、何故でしょうか。
中見られたりするんでしょうか…。

>>354
その心配は無用だ、安心しろｗ

>>354
『念のためコピーをとらせてもらいます』と言われる。
預金額が少なすぎたら、大爆笑の刑にあう。

>>356
あわねーよｗ

預金額が多かったら申請させてもらえない。
失業保険ドロボーと罵られ、弱者のために使えと説教される。

たまに古いカードしかもってなくて店番とか間違えるバカがいるからだろ
預金通帳なら大概は統廃合しようが店番変わろうがすぐに交換してくださいってアナウンス来るから

最初の電話の時点で断られたら活動一回に入るのだろうか？

>>360
活動一回！

失業保険の申請の際に写真を2枚持参しますが、
これって皆さんスーツで撮られたんですか？
私服で撮ったやつをもってったら怪訝な顔されたんですが・・・

私は私服で撮ったけど何も言われなかったし無問題だったよ

離職理由3Aです
まだ失業手当の申請はしていません

商売をしている親戚に、7〜8月だけアルバイトをして欲しいと言われました
期間中は週5〜6で7〜8時間働くと思いますが、短期なので雇用保険などは無しということです

いろいろ調べたところ、バイトをしても給付が後回しになるだけだから申請して良いという話、バイトの収入分を引かれた金額が給付されるという話、週5〜6で7〜8時間のバイトは就職とみなされ手当は貰えないという話などがありよくわかりません

もしバイトを引き受けた場合の失業手当はどうなるのでしょうか？

ありがとうございました。
あくまで番号の確認のためなんですね。よかったですw

会社都合で退職なりましたが
5ヶ月しかいなかったので
5ヶ月分しか雇用保険入っていません。
過去一年間でみると2ヶ月別の会社で雇用保険加入しています。
受給資格はあるとおもうのですが
2ヶ月の方の会社では自己都合になってるのですが
後に辞めた五ヶ月の会社での会社都合ということで扱われますよね？
2ヶ月の会社は自己都合になってても問題なく受給資格ありますか？

>>366
受給資格なんかねぇ〜よ、ボケ。
お前みたいなカスは消えろ。

>>367
久しぶりに覗いてみたら・・・、
オマエまだいるのかよｗ
ご苦労様ｗｗｗ

>>368
ならお前がアドバイスしてやれよ。
>>366は受給資格があるのか？あぁ？

>>369
>>368じゃないが。
2社通算で6ヶ月以上加入歴があり、かつ後ろの
会社が会社都合だと受給権はある。

ただし、自分で5ヶ月だと思っていても、実は4.5ヶ
月扱いになったりすることもあるので注意。

おまえら
失業給付の国庫負担廃止検討中だとよ

>>370
回答ありがとう。
2社目の最初の1ヶ月は月の初めからいたわけじゃないので
たぶん0,1ヶ月扱いの予感。
ただ、1社目は月初めからいたので2ヶ月あるので
通算して6ヶ月はあると思う。

>>372
で、何の確認なんだ？そんなもんハロワで聞けや。
お前が5ヶ月でクビになった理由が分かるわw

周囲の人々に聞く度に十人十色の解釈になってることなんですが、以下ご質問。

『受給日数90日持ってる人が８月の末で自己都合退職して
　１０月の中頃に自営だとかを始めたとき』の給付分って、
---
(1) 11月〜12月中頃までの分が失業期間として１２月頃(3ヶ月給付制限後)に振込まれる
　＋残日数分が再就職手当の条件に含まれるのでその分は後日振込まれる
(2) 11月〜12月中頃までの分は給付制限期間内なので無効扱いとなり、
　残日数分が再就職手当に勘定されて後日お祝い金として振込まれる
　
---
のどちらでしょう？

(2)の回答をくれる人の場合、「え、無効になった給付日数分って捨てになるの？」
と聞くと「うん」とか「いやそれは次離職したときに加算される」とか
答えがまちまちなもんで自分は(1)だと思ってるものの、ちょっと都合良すぎる気もしてる。


もちろんやっておくべき手続きやら就職活動は全部やってるって前提で。

>>374
こんな長いの久々。
長過ぎて真ん中辺りで最初の内容を忘れちゃうよ。

給付制限って、離職票を提出した日からの起算ですよね？

なんか次の認定日受けたら、あと1日分だけ残るんだが、
奥歯にモノが挟まったみたいにイライラするね。

自己都合退職の場合、認定日までに行かなきゃいけない回数はいつも3回なのか？
それとも、需給制限終了の時の最初だけ3回でいいの？

質問させてください。
現在２社に在籍しており、1社目は形だけ（基本給はありますが実際には貰っていません）、２社目が本業でこちらの収入で生計を維持しています。
その２社目から解雇される事になりました。雇用保険は、２社目のみで支払っており、勤続年数などは、受給要件を満たしているのですが、１社目は、しばらく籍を置いた状態が続きます。このような場合でも、失業保険は受給可能でしょうか？
失業するのは間違いないのですが、1社目の取り扱いがいまいちわかりません。（可能の場合でも減額対象？） よろしくお願いします。

>>374

　　　　　　　　　　　イ三三三三 ＼
　　　　　　　　 ／イニニニニ＼ヽ＼ゝ＿
　　　　　　　／イニニニニニ＼＼V/彡＼、
　　　　　　　|三ニ＞───､＼V//彡＼ヽヽ
　　　　　　　|三ニ|　　　　　　　　￣　＼＼ヽ|
　　　　　　 ﾊ三シ∠ミヽ,　　　　　　　　＼ミ l
　　　　　　｛!ﾚ/　　ﾐゝ.,_　　　 　∠三ゝ　|ミ l
　　　　　　 | ﾚ 　彡ヽ｀'ゝ　　　f=・xﾐ;　　|ミ/
　　　　　　 '┤ 　 　　　ノ　　i　｀'' 　 　　/}
　　　　　　　l　　ｰイ⌒(､　　':i 　 　　　/ / 　サァン！
　　　　　　　|　　　《三ヲ｀7≦　　 　　〃
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　　　　　ﾉ|　＼ ＼　　　￣　 　／＼
　　　 ／　l　/ ヽ、ヽﾐ　＿彡'´.〉　 /＼
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>>379
このスレに同じような経験をした事のある奴がいると思ってるのか？
いねぇ〜よな。分かるよな。ガキじゃないよな。
何のためにハロワ職員がいるか分かるよな。
電話が何のためにあるか分かるよな。

>>381
またオマエかｗ
もぅ放っとけいてやれよ。
皆、ここは2ｃｈであることを
わかってて利用してるんだからさ。
正式な答えが知りたけりゃ、
オマエのいうとおりさっさとハロワで訊いてると思うぞ。
なのに、なんでここに書き込んでるか察してやれよ。

>>381
またオマエかw
じゃあ、このスレいらねーじゃん
みんな色々事情あって書いてるんだよ
てか、いらないスレになんで来てんの？

>>382>>383
俺にレスしてないで、>>379にレスしてヤレヨ。
俺はデッカイ独り言を言ってるだけだ。

>>384
オマエがツンデレなのはわかったｗ
俺はもうきえるけど、
スレの皆となかよくやれよ、
じゃあな　( ´・ω・｀)ﾉ~

>>385
　　　　　　　　 　 ;' ':;,,　　　　　,;'':;,
　　　　　　　　　;'　　 ':;,.,.,.,.,.,,,;'　　';,
　　　　　　　　,:'　　　　　　　　 　　: :､
　　　　　　　,:' ＼ 　,,.　､.／ 　ノ（ ::::::::',
　　　　　　 :'　 ●　　　　 ●　⌒ 　 :::::i. 断る！！
　　　　　　 i　 '''　(_人＿)　'''' ＊ 　 :::::i
　　　　　 　 :　 　 {+ + +}　　　　　　:::::i
　　　　　　　`:,､ 　￣￣　 　 　 ::::::::: /
　　　　　　　　,:'　　　　　　　 : ::::::::::::｀:､
　　　　　　　 ,:'　　　　　　　　 : : ::::::::::｀:､

とりあえずクソしかいねぇスレだってのがよくわかったｗｗｗ

厚生労働省の役人のサロン

あの〜・・基本的なご質問をします。

雇用保険被保険者となるには、自己都合の場合、通常１２ヶ月以上勤務
しなくてはいけないんでしょうか？　
（ちなみに前職の雇用保険満額（三ヶ月間）頂いてます。）

初歩的な質問ですいませんが、どなたかご回答よろしくお願いします。

>>389
このスレを最初から読もうな。
そんなこともできないようでは、雇用保険の書類を書くことすら出来ないぞ。

質問です。
どなたか親切な方、ご返答お願いします。

今、勤めて４ヶ月目になろうとしてますが、その内、３ヶ月間は月の残業時間が
４５時間を越えております。
４〜５ヶ月程度でも雇用保険受給者となるのでしょうか？

すいません、ご回答お願いします。

なりません。(即答)

>>389
>>2

今から失業保険の説明きいてきます
そしたら、ここで説明しますね

今からって・・・

誰に説明を聞きにいくのやら

ハロワの失業認定条件で

(1)電話で応募→女性限定という事で面接受けられず（性別限定は電話するまで知らなかった）
(2)電話で応募→一足早く応募を締め切った為に面接受けられず

これらは「失業認定申告書」に書いて
求職活動と見なされるのでしょうか？

やはり実際に面接まで行くか書類選考しなければダメでしょうか？

9倍もらえる失業保険ってサイト、何あれ？詐欺？

５年勤めた職場を３月に契約満了で辞めました。
体調も崩してたのでしばらくゆっくりしてから受給手続に行こうと思ってたのですが
身内から「手続きだけは早い内にしておかないとやばいんじゃないの？」と言われました。
離職日から何日以内に申請しなければもらえないとかって制限はないですよね？

初歩的なことですがふと不安になったので、お願いします。

>>398
体調崩されているのなら、ある程度ゆっくりされてから行けばいいと思います。

私も体を壊したのですが、すぐに就職しようと考えていたのもありハロワにはすぐ行かず、離職３ヵ月後に体調が回復してからハロワに行きました。

結果、失業保険給付には、求職活動が必要になるため、健康を優先にして正解でした。今は、給付を受けながら就活してます。

参考までに。お大事にされてください。

解雇または懲戒解雇になった場合、離職票にはなんと書かれてしまうのでしょうか？

>>396
臭うわ〜、お前。
ぷんぷん臭うわ〜。
不正受給してろろうという臭いがぷんぷんしてる。
心にやましい事がないならハロワで聞け。
聞けないんだろ、やましい事を考えてるもんな。
臭いよ。
くぅ〜さぁ〜いぃ〜よ。

>>398
辞めた日から1年以内にもらいきれない分は全部消滅する。
1年以内に手続きに行けばいいのではないので注意。

例えば給付制限3ヶ月＋120日給付なんていうケースでは、辞め
てから5ヶ月以上経ってから手続き行くと損をすることになる。

　　　　　　　ある日、>>400に
　　　　　　　離職票が届きますた・・・
　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿
　　　　　　　　　/ ヽ＿＿__／/
　　　　　　　 　/　　　/　　　/
　　　　　　　　/　　　/　　　/
　　　　　　　 /　　　/　　　/
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　　　　　　￣￣￣￣￣


　　　　　　　|￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣|
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　　|　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 |
　　　　　　 /　　　￣￣￣￣　　 　　　/＿＿＿__
　　　　 　 /　　　　　　　　　　　　　　/ヽ＿＿／/
　　　　　/　　ダ　メ　人　間　 　 　/　　/　　　/
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　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣/　　　/　　　/

今日説明ききにいったけど、職員のオナニーはいらんんかったな。
ビデオだけでいいだろ。

>>396
ダメだろ、普通に考えて。

>>402
まー、契約満了で5年だから、制限なし90日の可能性が高いし大丈夫だろ。

すいません、一つ質問させていただいてよろしいでしょうか。

失業保険がもらえるということを知らずに、退職後すぐにアルバイトを始めてしまいました。
もちろん、バイトだけではなく就活も行っています。
失業保険を申請後、バイトをしていると申告すれば失業保険も問題なくもらえる、という話は聞いたのですが
「失業保険をハロワに申請する前」からアルバイトをしていた場合は、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？

>>407
出来ないと言えば、諦めるのか。
だったら出来ない。
お前に支給する雇用保険がもったいわ。

>>408
今日もご苦労様です。(･＿･)ゞピシ！

>雇用保険がもったいわ。

　　↑↑↑
煽りなのに脱字ｗ

>>409
スゲェ〜だろ？
思わず突っ込みいれたくなるだろ？
無視したくても無視できないだろ？
そして、この書き込みにもレス返したくなるだろ？
俺はそういう特殊能力を持っているんだよ。

ﾜﾛｽ
せめて、履歴書に書けるような特技を持てよｗｗｗｗｗ

>>411
履歴書では強い男をアピールしてるぜ。
俺は、年寄りと女、子供に対しては鉄拳制裁もじさないからな。

>>407
私もバイトしてるけど雇用保険に申請してます。（一日８時間、土日のみ）
まず、アルバイトをしながら雇用保険をもらうには、勤務時間が「週に２０時間以内」でないとだめです。
※雇用保険の申請に行ったときに、バイト先との契約書の提出を求められました

それで、
＞「失業保険をハロワに申請する前」からアルバイトをしていた場合
なのですが、離職票を提出に行く前にバイトしてても別に大丈夫だったと思うのですが、
離職日より早く、アルバイトをしている場合は手続きできない？ようなことをハロワの人が言ってました。
私の場合は、退職日の５日後からバイトをしてたから問題ないよーと言われたんで、詳しく聞いてない。

バイトをしていることを申告すると、認定日までにバイト先の証明書（何日働いたか事業所が書いて押印したもの）を求められます。
バイトしていることを申告せずに雇用保険の手続きをすると、「不正受給」になってしまい、ばれると罰金を払わないといけません。
とにかく、雇用保険の窓口に行って聞いてみるのが一番だと思います！
お昼は混んでることが多いので、夕方くらいに行くといいかも。
長文すみませんでした。

>>413
長ぇ〜よ。3行でまとめる方法を教えてやろう。
ハロワで聞け。コレでいい。

質問させてください。

退職して、当分の間独立して自宅で仕事をするのですが、失業保険をもらいたいのです。
会社から離職票をもらえますか？

>>415
ハロワできけ

>>415
離職票はもらえる。失業保険はもらえない。

よし、こういうふざけたレスをつけるとまともに答える奴がでてくる。
計算通り

>>415
会社に義務があるので、離職票は必ずもらえます。
415さんの退職は「自己都合」か「会社都合」か、どちらでしょうか。
「自己都合」の退職の場合は、３ヶ月間の「給付制限期間」が生じ、その期間失業保険は受理できません。

また、雇用保険のしおりに
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
不正受給にあたる行為
（3）自営業（準備を含む）を始めた場合に、その事実を隠したり、偽って申告する。
- - - - - - - - - - - - - - - - - - -
という記述があるので、もしかすると415さんの場合は失業保険の受給者として認められなかったり、
受給が認定されても額が少なくなったりということがあるかもしれません。
（誤解のないように言うと、自営業が不正行為ということではありません！申告しないことが不正になるだけです）

私は職員ではありませんので、「詳しくは窓口で相談してください」としかいえませんが参考にしていただけるとうれしいです。

今日が最後の認定だった
のんびりと活動してたけどいざ給付が終わるとなると焦ってきたよ

遅くなりましたが回答ありがとうございました。
一応、ハロワHPとこのスレは一通り見て大丈夫なつもりでいたものの
すごく心配されて不安になってしまいました。
前職の最後の方はもう気力だけで働いてるという感じだったのですが
特に入院とか重病でどうしてもハロワに行けないという状態でもなかったので
すぐに行かなかった理由にはできないだろうと言われまして。
お役所での手続き関係って「○日以内に必ず〜」っていうのが多いですよね。

>>399さんはお体はもう大丈夫ですか？お気使いありがとうございました。
考えてみれば受給はすぐにでも就職できることが前提なんですよね。

>>402さん
一年先から逆算すればいいのですね。
恐らく>>406さんの言われる通りだと思いますので、最悪寒くなるまでは猶予があるのでしょうがw
今月いっぱいくらい療養して始動しようかと思います。

ハロワ以外の求人で3社面接、1社書類選考で書類送ったんだけど、
申告書には2社分までしか記入欄が無い。

この場合、別紙などに書ききれなかった分書いてもいいのですか？
また、ハロワ求人でも書ききれない分は別紙に記入で良いのでしょうか？

つか、４週間に３回の就職活動という地獄が待ち受けてるんだな
なんという苦行・・・たたかえるか？

当分旅行とかしてゆっくりしたいと言った友人、冷やかしのつもりで受けた面接で
受かってしまって成り行き上逃げられなくなって、前職離職後１か月も経たないうちに
再就職してしまったというめでたい話がある。
計画が狂ったら嫌だなあ。

波露和出木毛！

>>422
どうしても書きたい場合は余白に記入したらおｋ
「失業認定申告書」の記入は、「２回以上の休職活動実績」の必要要件を満たしてるか
確認がほしいだけだから、２回分さえ書けば他はどうでもいいんですよ（ハロワ的に）

不安ならハロワで確認してくださいね

12月末に退職すると次の日から正月だから離職票の発行普段より遅れる？

おバカな>>419さん、ありがとね。

お気づきの通り>>416は私です。
このままではスルーされると思ったので、ID変えて『ハロワできけ』の自演をしてみました。
そしたらまんまと>>419が>>416を見て、顔を真っ赤にして、マジレスを返してきました。

皆さんも学習しましたね。
レスがスルーされると思ったら、ID変えて『ハロワできけ』の自演をしましょう。
バカなやつが反応してマジレスを返してくれますよ。

覇路輪弐伊家！


波太等華！

>>427
今から半年以上先の話をするなよｗ

自己都合退職の場合、実質3ヶ月半は給付もらえないんだな…

資金の使い方失敗した〜！！！orz
やばいよやばいよ

>>431

いちいち、すったらくだらない事を書くな！ボケェ！

失業保険の認定って楽だな。
初回説明会とシートの提出で二回の休職活動って・・・
特にシートの提出が一回ってどういうことだよｗ

>>430
今から計画しておかないとうまいこといかんだろ
契約期間決めたりするわけだし

>>433
ハロワできけ。

何か急に過疎ったな。
お前らカモーん。

認定楽勝〜〜〜

　　　　　　　　　　　　　　　　　┌─┐
　　　　　　　　　　　　　　　　　｜も.｜
　　　　　　　　　　　　　　　　　｜う　|
　　　　　　　　　　　　　　　　　│来│
　　　　　　　　　　　　　　　　　│ね│
　　　　　　　　　　　　　　　　　│え .|
　　　　　　　　　　　　　　　　　│よ .|
　　　　　　ﾊﾞｶ　　　　ｺﾞﾙｧ　　│ !!.│
　　　　　　　　　　　　　　　　　└─┤　　　　ﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
　　　　ヽ(`Д´)ﾉ　ヽ(`Д´)ﾉ　　(`Д´)ﾉ　　　 （　`Д）
　　　　|￣￣￣|─|￣￣￣|─|￣￣￣|─□（ ヽ┐U
〜 〜　￣◎￣　　.￣◎￣　　￣◎￣　　 ◎−>┘◎

>>438=>>419

このスレッドはいつからこんなさびしいスレになったんですか

>>440
ちょうどお前が荒らし始めてからだと思う。

はっ？失礼だわ

自己都合で退職しました。
待機中のバイトの件で質問します。
派遣会社に登録しての単発バイトとか短期バイトは、ハロワに事前に何か申請してから始めるのが良いのでしょうか？

待機中ではなく、給付制限中でした。宜しくどーぞw

週20時間未満なら問題ない

厚生労働省の役人が模擬質疑応答しているサロンですからね。

厚生労働省に怨みのある民間人は、


あらすだけ。

>>443
出来るだけ早くハロワに申請した方がいいです。

雇用保険をもらえるのは「就業の意思があり、再就職のための活動をしている」人
ですので、週に２０時間以上の労働に継続して就いたり、長期契約の雇用をしている人は、
ハロワの世界では「就職」していることになってしまいます。
（就職なんかしてねーよって思うだろうけど、ハロワの世界での「就職」なので深く考えないでください）
443さんの場合は、派遣での単発バイトを中心にお考えのようなので、
「就職」扱いにはならないと思います。
ただ、それを判断するのはハロワの職員。
出来るだけ早めに申告して、「問題ない」というお墨つきをもらっておくほうが良いと思われます。
流れとしては、
離職票をハロワに提出に行く
説明会の出席日を指定される（雇用保険のしおりももらえます）
※このときに、アルバイトをするつもり（又はしてる）と申告すると、
雇用契約書（または類似書類）の提出を求められます。
この時点で、担当してくれたハロワ職員が「就職」に当たらない、と判断されれば、安心してバイトできますよね。
ただめんどくさいことに、１ヶ月ごとの認定日のたびに、「就労証明書」を提出しないといけないです。
「就労証明書」はハロワから渡されるんだけど、事業所へ、就業日の記入と押印を頼まないといけない

申請などはせずに、こっそりバイトしてるほうが楽じゃないかと思いますけど、
不正受給発覚のペナルティがおそろしいので私はまじめに申請しています。
…毎回長文ですみません。
それから、一度ハロワに行って、詳しく説明を受けておくことを勧めます。

日雇いのバイトなら、バレねぇよｗｗｗ

>>447=>>419
必死だな。

質問です　
一年間勤めた期間工を満了して辞め、失業給付をすぐに受給できる権利を得ました。
その後すぐ別の会社に就職したんですが、体に合わず８日で辞めてしまいました
しかしこの８日分の給料明細をみると雇用保険料が引かれていました　
この場合、給付をすぐに受けられる権利は無くなってしまうのでしょうか　　

>>447
ありがとうございます。
明日ハロワに行って聞いてみます。
短期や単発バイトって派遣じゃないとなかなか見つからないので(北関東在住)ちょっと気になってました。
聞きたいことをメモして行こうと思います。

バイトの定義って何ですか？

テンプレに、週20時間を境に書いてありましたが。
私の場合、普段でも原稿などの依頼が来ることがあるんです。（通称、バイトと読んでます。）

その場合、打ち合わせ＋考える＋書く時間というのは、
どうでも申請できるのでわからないじゃないですか。
そうなると、20時間ルールに適応しないような。
また、ギャラも結構な金額になる時があります。
金額もなんらかの対象になりますか？何円以上はバイトとして認めないとか。

給付制限等の処置は、バイトはやった時点、あるいは収入を受け取った時点ですか？


PS:就業手当はいらない、と言った方が特なんですね。

>>450、>>452
ハロワ職員に聞け

この魔法の言葉を書いておく。
コレでお前らにも答えが返ってくる。
>>419が今調べてくれてるのでちょっと待て。

なんか微妙にちがうな
池袋では、一日4時間までのバイトはオッケーっていってたよ。
ねぇ？みんな？

>>443
どういたしまして。
たまに態度が悪いハロワの職員さんもいますが、毎日同じような質疑応答ばかり繰り返しているのだから
しょうがないと思って寛大な心で許してあげてください

聞きたいことをまとめて行くのは良いと思いますよ。
いいバイト見つかると良いですね

>>447
早く、>>450と>>452の質問に答えてあげてください。
ずっとPCの前で待っているそうですよ。

>>456
ハロワできけ

>>450
雇用保険に加入されていたのなら
８日でやめた会社の離職票をハローワークに提出が必要

その後は自己都合でも待機期間無しで失業保険の受給が可能

離職票が複数ある時は、
最後の離職票（350氏の場合8日で辞めた会社）の
離職理由が優先されるって、授業で習った気がするが･･･

ごめん、それは複数の離職票を足して初めて受給資格期間を満たすような場合だった。
失礼しました。

>>460 ドンマイ
受験勉強頑張って〜

何か妙な流れになってきたぞ。

レスありがとうございます　
明日ハロワに突撃してきます

ハロワから帰ってきました　
結果は…ダメでした　
詳しくは書けませんが納得の３ヶ月待ちです。　
チキショー(´Д｀)

それはおかしいぞ・・・

俺は全く同じ状況で、すぐに受給が再開された記憶あるが。

ハロワによって違うのかな

>>450
往々にして実務と受験勉強は違うと言う事ですかね？(汗)

しかしまさかとは思いますが、
＞受給できる権利を得ました。の部分ですが、
まだ権利を得る前(受給資格者になる前)に、
８日で辞めた会社に入っちゃったりしてませんか？
それだとあなたはまだ権利を得ていなかった、つまり、
460で述べたように、
複数の離職票を足すケースになったという事だったら、
私は理屈の上で納得できるのですが･･･

後学のために、支障ない範囲で経緯を教えてくれませんか？

んじゃちょっとだけ。

会社は８日出勤して辞めたんですが
公休日含む会社に在籍した期間（＝雇用保険に加入した期間）は１５日間でした　
改正後の法律では１５日以上雇用保険に加入した離職表がある場合、
そちらの離職理由を適用するそうです　

前職を退職せず同じ雇用保険番号で次のところで数ヶ月働けますか？ 
退職しないと離職票はでないし、諸事情で退職はさせてもらえそうもないので 
多少の手続きで済むならできれば同番で、かなりめんどくさい事になるなら 
別番で次のところで数ヶ月フルに働いて前職にはもう出社できないという事で 
やめたいのですが･･･ 
現在は一月数日の出社でいいからということで引き止められてます 

>>468
無理なはず
というか、次？の所は保険無しで働かせて貰えば良いだけじゃないの？

諸事情を提示してないので、よくわからんけどね

18才でダイハツの期間工を6ヶ月契約で働き、期間満了後は会社都合での退職で間違いないですか？
6ヶ月間月給20万だった場合200,000×6÷180＝6666円で失業保険の認定額が50％だったら
1日あたり3333円を９０日間貰えるってことで間違いないですかね？
あと6ヶ月契約をして続かなくて2ヶ月でやめた場合は1円もお金もらえないでしょうか？

>>470さん　はじめまして
前提条件
�@雇用保険に加入している�A会社に離職票の依頼済み

＞期間満了後は会社都合での退職で間違いないですか？
　間違いないです
　離職理由コードが「２０（２Ｂ）」で記入されてるはずです
＞6ヶ月間月給20万だった場合200,000×6÷180＝6666円
　ここは合ってるけど
＞失業保険の認定額が50％だったら1日あたり3333円
　これは「給付率50％〜80％」を少なめに見積もった上で計算してるのかな
　参考までに賃金日額\7000だと基本手当日額\4807（雇用保険のしおり参照）
　　　　　　　　月収20万に届いてない私でも基本手当日額は\4500以上ついてる
＞９０日間貰える
　受給期間満了日までに全部消化できるとしたら、間違いなく90日分貰えます

＞続かなくて2ヶ月でやめた場合
　たぶん前ﾚｽ>>450さんと同様のケースなのかな
　満了後に更新して、次は満了前に「自主都合」で退職したってことだったら、
　受給する金額には変更ないが、お金をもらえるのが３ヶ月後に延びてしまう。

後半はちょっと自信ないわ
受給は離職票提出してからの処理になるんで、なるべく早くハロワにGOすべし！です

>>470

そこまで調べて、２をなぜ読まない？

>>471
早レスありがとうございます
給付率は最低の５０％で計算しました（高めに計算して貰うときに少なかったらへこむので）
ちなみに続かなくて2ヶ月で辞めたらは常識的にもらえませんよね・・・・

>>472
２の内容で間違いがないか確認したかったんですよ

ちょっと不思議だったんですが期間工とか期間満了で退職しても
会社都合退職として扱って貰えること確実にわかり安心しました。
どうもです

>>472
�@一通り自分で調べたけど確認しておきたかった
�Aうっかりのターンで２だけ見落としてた
�B２も読んだけど理解し難かった

ちゃんと自分で調べれる範囲は調べたみたいだし

>>473
どういたしましてｗ
期間満了が会社都合になるのって違和感あるよね。
私も１年満了で辞めたけど、すぐもらえると思ってなかったので得した気分だった
（契約先は更新してくれるって言ってくれたのを自分が断ったから、自己都合になんのかなぁと思ってた）

＞ちなみに続かなくて2ヶ月で辞めたらは常識的にもらえませんよね・・・・
ちょい前に話題に出てるんだけど、2ヶ月で辞める前に半年間の加入期間があったんなら、
6+2にして受給資格は認められるみたいです。
ただし、解職理由は直前のもの（自主都合）が適用される（>>467）

結論としたら貰えると思うんだけど、「間違いなく」とまで言う確信がない
もう見てないかも知れないけど書いとく

>>470　ん？失業保険それだけじゃ貰える資格ないんじゃ？
ダイハツやめたのが平成１９年の１０月１日以降に離職した場合、　
被保険者期間が通算して１２ヶ月以上いるよ？　　
他に離職表ないの？

ありゃ、誰かがツッコミ入れたみたいだけど
２から抜粋、一番肝心な所が抜けているんだよ。

>・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
>　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

うん、そのとーり。　
だから期間工は最低でも一年は続けなきゃもらえんよ　
去年の１０月の法改正でかなり条件が変わったので注意

おっとｗやっぱり見落としていたか・・・・・
やっぱ甘い話なんてないよね・・・・半年しか働かないつもりなんで
社会保険のかけなくていい仕事探します
健康保険は扶養に入れるし、まだ就職はしないので・・・・

>>479

若いんだから、期間工じゃなくても良いだろ、正直おぢさん裏山歯科
バイトしながらでも、就職先探すというのが良いのかもしれんね

もう失業保険貰わなくてもいいやって奴は、
認定日に行かなくても問題ないかな？

失業保険について気になることがあるので詳しい方よろしくお願いします。

今年の一月に失業保険の手続きをしました。
そして二月一日付けで就職、同月末に辞職しました。（自己都合です）

そして今日ハローワークで再手続きを勧められました。
担当の職員の方が言うには認定日（四月）は過ぎてるので二月に辞めた会社の離職証明書があれば支給されるとのことでした。
あまり時間もなく、詳しくは聞けなかったのですが、もしも自己都合の退職の場合は、失業保険は支給されないのでしょうか？
又、支給される場合いつから支給されるのでしょうか？

>>482
だーーーーーーーーーーれが教えるかｗｗｗｗｗｗｗｗ
自分で考えろかすがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
このスレッドには質問に答える奴がいねーーーーんだよｗｗｗｗｗｗｗｗｗたこがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

↑

解答お願いします。

契約社員で3/31を持って契約自体は終了し、その後も契約継続希望だったのですが、
契約をすると口頭で言われ新しい契約書を待っていたのですが、貰えずに今月頭まで働いていました。
限界に来たので契約更新しないでいいから契約満了で退職したいと人事に相談した所、
3/31以降も給料を支払っているので、更新している扱いになり、
自己都合になると言われました。
ハロワで事情説明すれば会社都合に変わりますか？

>>469
あと3〜4ヶ月ぶんあれば雇用保険受給対象になるので
できれば保険かけときたいんですが無理ならしかたないですね

派遣社員として３年働いてた会社を、会社の都合で中途解雇させられそうに
なりました。でも会社（派遣先）は外部の噂を気にしてか契約期間終了日に合わせて
切りました。

でも派遣会社はすぐに離職票を出してくれず、一ヶ月待機させられ、その間に派遣会社が
紹介した会社で就職できなかった場合、「会社都合」という事で一ヵ月後に
離職票を出すそうです。
もし一ヶ月以内に離職票を請求したり、同じ派遣会社から
就職しないと「自己都合」という理由になるらしいです。

納得いかないのでハロワに聞いてみたけど同じ事を言ったので諦めてますが
１ヶ月無収入だし高い保険料払わないといけないので
１ヶ月待機のシステムはどうかと・・・
そして派遣会社はこっちの希望と全く違う180度違う職種・業種の仕事ばかり
紹介してくるので断りました。
でも断り続けると自己都合扱いにされそうな気がするんですが
どうでしょうか・・・？

>>483
人としてどうかと思うわ…

友達いるか？親御さんも気の毒にな

なんにしろ、給付させない気満々だな　
最近のハロワ

すみません、完全に読み間違ってました
訂正レスしてくれた人ありがとう…
はずかしいでうｓ

ハローワークのセミナーって何回参加しても、その都度、求職活動実績になるのですか？

>>487
派遣だからしょうがない、この一言に尽きる


それはさておき、３年以上更新して働いて期間満了で終了して
すぐ離職票を請求しても、離職区分は2Bか3Cのはずだが？
確認してみろ！！給付制限無しのハズだぞ

期間中に辞めてるのなら、4Dで待機しないといけないがな

>>491
ハロワできけｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

正社員からパートになれ。いやなら辞めろ

だが断るつったがさてどうしたものか

あー、なんか就職するのめんどくせぇ

活動証明書をもらうために窓口で話すにも話題が尽きてきた。
だってさ、応募するような会社ないし。閲覧だけじゃ書くれないし。

>>487
契約期間終了で退職したのなら会社都合で離職票が発行される
一ヶ月の待機期間とか、初めて聞きました

自分も派遣で契約終了になって離職票を請求したら直ぐに郵送してくれて
現在、失業保険受給中

後、保険料は市役所で現在無職なので云々と相談しに行けば
今現在の支払いよりも低額になりますよ、国民年金も離職したなら
自分で支払わなければいけないので、それも併せて相談しに行って下さい

>>496

自分のスペックで落ちそうな会社で、書類選考ある所に応募しる

もし面接になったとしても、勉強代と思って交通費払って行ってこい

元従業員の抱えたトラブルが原因で、勤務先に暴力団員らしき人物が度々電話をかけたり直接来たりしております。
また、当直中にもいたずら電話などが頻発しています。

これらの原因での離職は特定受給資格者の要件を満たすでしょうか？
ちなみに管轄の警察には被害届が出ており、何度か来て頂いております。

>>499
そんなんで、定受給資格者の要件満たしたら
ちょっとしたクレーム受けたら、誰でも満たしてしまうよ

但し、以下に記載されている
>III　被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）
>(1)　体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

「心身の障害」に当てはまる可能性が無きにしもあらずだが
最低でも医師の診断書が必要だろうね

要件を満たすのは、非常に厳しく難しいだろうが
魔法の言葉、ハロワにキケ、を残しておく

>>500
早々とレス有難うございます。
やはり構成要件としては厳しいですか…

本件で色々と神経過敏になっておりまして、最悪の事態を想定してご質問させて頂きました。どうもお騒がせしました。

何これ？所得税とかとられるの？銀行振り込みされたけど、計算と違うんだが…。明細みたいなやつも、もらえんし。

ageagegege

今年の３月に自己都合で退職したのですが６月に求職の申込みを
した場合に受給はいつから開始となるのでしょうか？

９月以降じゃないかな

今年8月に自己都合の退職するのですが、6〜7月の給料が20%カットとなりまして、その20%カットされた時点で会社都合と変える事が出来るのでしょうか？

心身の障害って鬱病は該当しますか？

厳しいと思いますが、人事かハロワで聞いてみて下さい

自己都合なので初回支給は
職安に離職票を提出して待機期間(1週間)＋給付制限(3ヶ月)＋
求職活動3回して認定日より＋1週間前後に入金

8月末日で退社することがわかっているのであれば9月から新しい職場に勤められるよう
転職活動した方がよいですよ

申請するのであれば、書類が整った日にハロワに離職票を即提出（人事に最速で発行して貰う）
自己都合は給付されるまで長すぎる

>>506
無理
どうしても会社都合にしたければ、
賃金が今まで貰っていた額の、85％未満に低下しないと

>507
心身の障害で失業保険貰うのは良いのだが
再就職する気ないなら、そもそも失業給付は出ないんだが？

薬代も高かろうて

20%カットされたのなら、85%未満になってるんジャマイカ？

>>511
ﾋｬﾎｰｲ、おっしゃる通りだ
書いている俺がバカになってた orz

ちょっち失業してくる

自己都合でも会社都合退職とみなされるってのがよくわからんです
特例措置みたいなもんで、ハロワ側が判断するんですか？

>3の�Bに該当します。40%くらいのダウンです

雇用保険の受給条件には
いつでも就労可能な状態
という条件があります。
病気で退職し、病気が完治していない人を
ハロワの担当者によっては認定してくれません。

解答お願いします。
８ヶ月間、正社員として勤務後に先月退職しました。
失業保険を貰うには会社都合退職ではないとだめだと思いますが、
会社の部長に「会社都合により〜」など書いてもらえば、
ﾊﾛｰﾜｰｸに会社都合退職と認めていただけるでしょうか？

>>516

自己都合でも貰えるよ
あと、会社都合・自己都合というよりは、離職票の離職区分がどうかだけ
もっというと、雇用保険は１２ヶ月連続で払って来たかい？
これが無いと貰えないよ

イジメや嫌がらせってどの程度で認められるんですか？
毎日同僚から無視されたり来るな死ねなど言われてます

>>515

鬱病になったのは会社が原因で会社から離れれば遅かれ早かれ回復するのは明確です

>>518

つhttp://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

嫁
とりあえず、ハロワがどのような方法で認定するかは不明
いじめありました？なんて会社に聞いて「ハイ」なんて正直に
答える企業は無いだろうからね

素直に、ハロワとメンタル板で相談しる

ある程度証拠そろえないと異議申し立てなんて通らないよ。
会社が嫌がらせなんかなかったとつっぱねればそこまで。

>>519
ボイスレコーダーのようなもので録音してたのを提出したら認められました。それがなかったら認められてませんでした。

自己都合だと12ヵ月連続で雇用保険払ってないと失業保険降りないんだよ。ざけんなや前は半年だったのに

>>517
解答ありがとうございます。
おそらく勤めていた間の８ヶ月間しか雇用保険は払っていません。
ですが会社都合退職の場合は、６ヶ月以上払っていれば、失業保険がもらえると思うのですが、
私の場合難しいでしょうか。

>>524
正確には、特定受給資格者ね
雇用保険払っていた付きが6か月以上あって
1年間に賃金支払の基礎となった日数が11日以上あればＯＫ
正社員なら、１１日以上の出勤はあるだろうけどね

あとは、517に書いてある通り

>>518
ひで〜
ブラック認定

>>517
いつから連続が条件になったの？初耳だ

スマソ　誰か答えてくれエロィ人！！

特定受給資格者のことなんだけどさ、求人募集時の内容とか、いざ仕事に就いてから書かされた契約書の内容が違うとか
サブロク協定であったとしても1月の残業時間が45時間を常に越える契約になってるとか
派遣先からの指示で実際には仕事をしている（偽装請負だと思われ・・・派遣元である今の会社は派遣の認可はとってない）とかが確認できれば、10ヶ月雇用保険を払い続けた身でももらえるってことでＦＡ？

あっでも5月12日で自己都合退職したんだけど、もちろんその時に退職届とかも提出して20日に寮も出て、社会保険証も返却したんだけど・・・もう10日ぐらい経ってるんだけど雇用保険証とか離職票とか何にも届かないんだよorz

で、その会社に電話したら（本社に）まだ漏れが所属してた支社からは退職についての書類が何も届いていなく、退社にはなってないと言われたよ
でね、新たに転入する区役所に行ったら厚生年金から国民年金にもこのままでは切替できないって言われた、社会保険事務所でもまだ退職の話は来てないって・・・

一応本社に電話して、雇用保険証と退職証明書は速やかに送ってくれることにはなったんだけど、離職票は5月の給料計算が済んでからなので6月15日以降になら発送できますと言われた

もうマンドクセーから明日、ハロワと労働基準監督署に行ってくるノシ
こんなクソ会社だったら何とかなりそうな気がするんだけど、無理かな〜？？

最終月の給与は未計算でもいいのにね
早く出してくれるようせっついてみたら？

ただ、20日退寮だと、そこから手続きが始まったのかもしれない
郵送期間も入れてそこから2週間くらいは見てもいいんじゃないか
人手が足りないとかで会社によっては1月くらいかかるよ

>>529サンクス！
とりあえず明日行ってくるお！
失業保険もらえるように交渉だっ！

>>528
ハロワで牽制球投げてくれる。

役員なんだが、失業保険貰える方法は無いものなのか･･･

ない。

あまりにも職が決まらないので、学校に通って資格を取ろうと考えはじめました(通学可能な地域には職業訓練校の無い分野です)。離職理由は3A、現在約60日分残りあり、卒業後2ヶ月程度は離職1年以内です。
この場合、卒業後に職が決まらなかった場合でも手当の残りを貰うことはできなくなってしまいますか？

失業保険もらってて、
昨日ハロワから伝言メモ入ってた。
急ぎじゃないのでまたかけるって言ってたけど、
電話ってよくかかってくるの？

>>535
掛かって来たことないけど
希望職が見付かったから受けてみない？とかじゃ
同じ職種に希望だすと
何でも来そうな気がする。

被保険者期間というのは、無職期間（3ヶ月）を挟んで就職した場合に
その間受給していないし、再就職手当てみたいなのも受け取っていなければ
前職時と再就職後の被保険者期間が継続したとみなされるんでしょうか？

離職票を出すとリセットで出さなければ継続ってことはないですよね。
次の会社が決まってる転職の場合は、そもそも失業給付対象にすらならないみたいで
離職票出す必要があるかないかも分からないですが。

　

被保険者期間とは、
離職日から遡って1ヶ月ごとに区切っていった期間のうち、
賃金支払基礎日数が11日以上ある期間で、
これが算定対象期間の中に12以上あれば、
算定基礎期間の年数に応じて、受給期間の間に限り、
基本手当の支給が受けられるよ。
再就職手当に代表される就業促進給付を受けていようがいまいが、
受給期間内に再度離職した場合、所定給付日数の残りは、
すでに就業促進給付として1/3とか受けた場合でも、
それを減じて受けられるようです。

以上、パンフレットの内容のつぎはぎですが、こんな仕組みのようです。
責任は持てないので、ハロワで聞いてみて、
合ってたか違ってたか教えて欲しいです。

>>533 だわな、甘い夢見たかった

職安って土曜日もやってる？

土曜もやってるよー求人閲覧だけ？だと思った。
　
技術を学びたい。
7月から職業訓練通う予定(試験は来月)
で、来月の認定日に求職活動の実績が必要だけど、しようがない。　

失業給付は来月入る予定。　
活動どうしよ…

今年の３月に自己都合退職しました。
離職票なども発行してもらいましたが、
どうせすぐ次の仕事見つかるだろうと思って、ハロワで手続きをしていませんでした。
しかし現在になっても職が見つからず、貯金も底をつきました。
今から手続きして、６月から給付を受けることは可能なんでしょうか？
それともやっぱり手続きをした時点から３ヵ月後になるんでしょうか？

>534
学校行くので給付止めたいという申告をしておけば、有効期限限りで
受給再開できると思われ。


>>543
手続きしてから3ヶ月+7日経過後。
「どうせすぐ次の仕事見つかるだろう」と思ったのが運の尽き。
それでも万が一見つからなかったら・・と思うからこそ、皆4月初めに手続きに
行くわけでね。

どうしてもすぐ給付が欲しけりゃ、手続き後に職業訓練申し込め。

第一回目の認定日が6/3なんですけど、認定日にお金が振り込まれるわけではないんですか？
認定日からどのくらいで振り込まれるんでしょうか。

>>544
ありがとうございます。
失業給付は諦めて、他の手探します。

>>545
説明受けたんじゃないの？
6/10位に振り込まれる。

本日退職しました。雇用保険には加入していたのですが7月1日より次の働き口で内定もらってます。
ハローワークにその条件を話したうえ、「なにか貰える手当はないですか？」と質問したのですが何も無いとのことでした。
なにか給付金を貰えるような手段はないでしょうか。一か月収入が途絶えてしまうのは厳しいので・・

>>548

手当は無いが、日雇いバイトなら働けるね

>>549
ありがとうございます。日雇いということはその日払いじゃないとダメってことでしょうか？

>>550
貴方が、どこに住んで性別やスペック等全く解らないので
適切なアドバイスは出来ないけど、ここでも参考にしてみては？
http://froma.yahoo.co.jp/info/pr/sp04.html?vos=nyfayajw0001000

給与支払いは、派遣元によるんじゃないかな？

>>542
補足しておくと、土曜日に求人閲覧可能なハロワは限られているようなのでご注意を。

また、>>542にも書いてある通り、土曜日は雇用保険関連の手続きは出来ない。

手当を貰わない予定でバイトしながら(週3〜4、20時間程度)就職活動をしていました。
しかし、就職が決まらず金も底をついてきた為手当を貰いたいのですが、申請するには一旦バイトをやめなければならないんですか？
教えてください。

倒産で無職になり、失業保険貰いながら求職活動。
やっとのことで一社内定貰ったけど、ブラックだったので泣く泣くお断りした。

で、偶然さっき会社に就職して退社しても失業保険回復できると
知ってビックリ。
それなら様子見でも行きたかった。

２年間で１年以上はクリアできているけど、もし入社してブラックで
辞めた場合は辞めた日から３ヶ月待つことになったのかな？
ああもう、重ね重ね惜しい。

↑

偽装派遣ITだけど、今日の派遣面接に受からなかったらクビと
言われたんだがこれって会社都合でおｋ？

>>556
会社都合でおｋ!

>>554
再受給申請すれば待機期間なしですぐにもらえる

質問です。
昨年７月に就職して今月辞めました。
理由は仕事についていけず精神的に辛くなり過呼吸、食欲不振、嘔気、不眠などになり限界だと伝え辞めることができました。
そしてやっと離職票が届いたのですが退職理由が本人都合で詳細不明と書いてありました。
私は体調不良と言ったのに…
職場には言ってないけど一応精神科に行き一週間休養するよう診断書をもらってきていました。
これをハロワに提出して事業主の退職理由に異議ありに丸をつけた場合双方の理由を詳しく聴取するということになるのでしょうか？
それとも受理されて特別給付がなされるのでしょうか？

>558
ありがとう。本当に行っておけばよかった･･･。
あれから一社も内定取れてないんだ。色々失敗したなあ。

ブラックだと分かっていてわざわざ行きたいなんて、あなたマゾか生粋の社畜？
もしかして俺とあなたの考えてる「ブラックの定義」がずれてるのかも知れないけど。
真のブラックだったら、同じ会社にもう一度応募すれば採用すると思うよ。誰でも良いんだから。

6月30日に社会保険ありの正社員として3年間勤めた会社を離職して
7月2日から社会保険なしのバイトを約2ヶ月勤めて9月前半にやめ10月中旬に離職票を
ハローワークに提出する場合
失業直前六ヶ月の平均賃金の対象となるのは
社会保険に加入していた正社員の時の6ヶ月間の給料なのでしょうか
それとも正社員の時の4ヶ月間の給料+バイト2ヶ月間の給料なのでしょうか
また離職票は正社員の会社、バイトの会社、どちらのものを提出すればよいのでしょうか？

テンプレに会社都合にできる条件に給与の15%カットってのがありますが、段階的に15%カットでもいいんでしょうか？

例えば20万→19万→17万みたいな。

貯金が無いから再就職手当を貰える権利が有る期間までに仕事決めようと思ったけど
結局、無理っぽい。手当て貰う為に妥協して決めてもしょうがないしね。

>>563
ok

>>561
知っているのは噂だけだったから、行けば自分の目で見極めができたなと思って。
それに他に全く内定取れないと、行って働いている間は給与が
入ることが羨ましかったんだ。
福利厚生が良かったし。

平均勤続年数が短くて長く勤められそうになかったから断ったんだが。

>>565
ありがとう！

>>562

離職票って社会保険付いてないと出でしょ
だから保険なし2ヶ月のバイトの方は離職票はでないと思う
社保なしのバイトの賃金が6ヶ月間の算定賃金に含まれるかどうかは
素人の俺にはわからないなぁ・・・

質問なんですが、
>>554の方のような場合、
内定を辞退しても、失業給付や再就職手当はもらえますか？
就職する意思がないとみなされることはないですか？

会社が社保払いたくないから三ヶ月更新のトコとかあるよね。

>>569
内定を辞退しても、失業給付はもらえるし、
次に就職したら再就職手当はもらえます

>>571
ありがとうございます。

ハロワの求人に応募しましたが
求人票には社保完と載っていましたが
面接で試用期間の3ヶ月は健康保険や雇用保険等はないと言われました。
再就職手当はもらえないのでしょうか。

>>573
雇用保険に入らないと再就職手当はもらえません。
3ヶ月後に雇用保険入った時に再就職手当もらえる資格が生まれます

そもそも試用期間でも社保付けるのは法律で決まってますので
会社かハロワにクレームつけるべきです

[正当な理由]なく就職拒否したら１ヶ月給付制限でしょう。
嘘を教えてはいけませんよ。
まさか[正当な理由]なんて、いくらでも作れるとタカをくくっての前提の話ですか？

正当な理由なんて、いくらでも作れる

ご相談です。
現在、支給残日数は79日です。
認定日前に内定をもらった場合、就職日前日までの
基本手当てはもらえると思いますが、振込みの時期は通常とは
違い一ヶ月程度かかるのでしょうか？

>>3で
＞ ==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
＞ �C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続


とありますが
3ヶ月とは退職の直前の3ヶ月のことですか？
有給が20日あるので消化したいのですが、そうすると残業が45時間を超えないので、この条件を満たさなくなりますか？

休日のみ専門学校に通っていますが、10月から1月までは平日が実習になります。
実習直前までは仕事を続ける気でいましたが会社都合で解雇されました。

学校の先生に相談したところ、専門学校の内容に関連する事業所の場合は見習いとして採用、実習期間は休職扱い、卒業後正式採用してくれる例もいくつかあったそうです。

そういう事業所を探したいと思っていますが、失業手当の対象になりますか？
就業の条件がかなり絞られそうなので就業の意思無しとみなされる可能性が高いですか？

>>574
ありがとうございます。
求人票の条件を面接で変えてきたので
避けるべき会社だと分かっていましたが
なかなか使ってくれる会社がないので悩んでました。
やはり社保完という条件は大事だと思っています。

その会社にはよけいなことは言わず辞退し
ハロワに状況を報告します。

>>579
フルタイムで給与を貰うんであれば、不正受給おｋ？

>>578
有給期間はノーカウントで
概ね過去3ヶ月

>>577
就職前日にハロワに申告
その日から数日後に振込みある

書類審査までいったら就職活動実績１回になるの？
どうやってそれ証明できんの？

>>584
そこの会社名、電話番号など書けばOK

>>585
嘘はつかないんだけど、電話番号にかけるのかな？
「ほんと応募したんですか？」的な？
でも、個人情報だしたら駄目だから聞けないんじゃ？

>>586
まず、かけない

質問です。

今失業手当をもらってますが、応募を考えている企業が、
1ヶ月の研修期間には無償で技術を教える代わりに給与は出ないというところです。

その場合、給与がでなくても入社とともに手当ては終わってしまうのですよね？

>>588
研修期間は採用扱いではないのでは？

>>586-587
抜き打ち的にかける場合もあるんじゃないかな
ハロワ経由の応募者の場合は忘れた頃に確認電話が
かかってくる場合がある
たぶん同じような感じでかけてると思われ

○月○日にそちらで面接された○○さんの事で云々・・・
記録がある限りは答えるけど（ドタキャン、面接日変更含む）
記録にさえ残らない人だと突然電話で聞かれても回答できないｗ

8年間働いた会社を先日給料大幅カット（退職理由が会社都合になる位の下がり幅）
で退職し失業認定を貰いに行ったらなんと！8年前から1円も雇用保険が払われていないことが発覚すますたｗ
給料明細は全部じゃないがありますし、もちろん雇用保険の名目で毎月引かれていますｗｗ
これって完全に会社を訴えられるよね？何処へ訴え出れば有効かつ会社へのダメージになるかな？？

うわー
そんなDQN会社実際あるんだ…

>>591
給与明細もってハロワ、基準監督署、労働局に訴えろ

基準監督署は当てにならんが（ジジイが話を聞いて同情するだけ）
労働局はかなりやってくれるよ

>>591
雇用保険を払ってない会社ならもしかしたら
健康保険料、厚生年金も社員から取って役所に不払いでは？
そうなると社会保険事務所にも訴えないと！

>>594
健康保険は保険証もあるし、社員が病院にいったらばれるからそれはないだろう。
雇用保険が一番ばれにくいからな。

>>595
でも・・雇用保険なんて収入にもよるが会社負担＋本人負担で2〜3千円程度だよ
そんなセコイ金額ネコババする会社なら社会保険料ネコババしてるのでは？

>>591
漏れもそうだった、辞めるまで気が付かないから後輩にも注意しといた。

今日失業保険受付行ってきた、３回目なんだが前回書類が足りなくて×
今回は持っていったけど、担当が違って話がかみ合わない、
つっこんでも前回の担当が居ないからの一点張り、結局分からないから明後日来いだと、
前回の話もう一回するからと言ってもめんどくさそうに、「ここでいくら言っても無駄ですよ」
今日は諦めて帰ってきました、
保険料あげたくないから職員の作戦なんですかね？何回行けば手続き終わるんだろ・・・

>>591
ちなみに漏れの場合は雇用保険、社会保険も未払い
ハロワ、社会保険事務所、労働局行ったが無駄、
役人はみんなやる気なし、会社側の味方って感じでした、
結局会社はさかのぼって保険料払うだけでペナルティなし、謝罪もなしですた。

８年分さかのぼって納めるなんてできないはずだよ。
できても最大２年分だけ。

あなたが何歳なのか知らないけど、
８年働いたのならとりあえず３０歳と仮定すると、
算定基礎期間が５年以上かそれ未満かで、
所定給付日数が90日と180日の分かれ目です。

この差は大きいと思うが、もしかして90日で納得しちゃってない？

>>593
労務局か…行ってみます
>>594
保険は大丈夫。一度医者にかかってます。年金は引かれてはいる…確認してみないと！！
>>597-598
俺も会社の後輩連中に知らせといた。今事務所はてんやわんやの大騒ぎのようだｗ
役所関係はやる気なしですか…知り合いの弁護士にでも相談するかな…
>>599
そうなんだ！倍違うんですね？？初めての失業保険なんで…
知っといて良かった！ちなみに年齢は33歳です。


やっぱ弁護士に相談すっかな。最低でも貰えなくなった90日分を会社に保証させないと…

>>600

×労務局

○労働局

>>600
★会社都合退職（解雇、倒産）
--------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　被保険者期間
　　　　　　　1年未満　　　1年〜5年未満　　　5〜10年未満　　10年〜20年未満　　20年以上
30歳未満　　　　90日　　　　　90日　　　　　　120日 　　　　　　180日　　　　　　　　　　-
35歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240
45歳未満　　　　90　　　　　　90　　　　　　　　180　　　　　　　　　240　　　　　　　　　　270
60歳未満　　　　90　　　　　　180　　　　　　　240　　　　　　　　　270　　　　　　　　　　330
65歳未満　　　　90　　　　　　150　　　　　　　180　　　　　　　　　210　　　　　　　　　　240

野中めぐみです。
株式会社シンシア
東京都品川区南大井6丁目26番3号
大森ベルポートD館6F 〒140-0013
TEL 03-3764-5300（代表）
FAX 03-3764-5347

株式会社横浜金沢シンシア
〒236-0004
神奈川県横浜市金沢区福浦一丁目5番2号
横浜市金沢産業振興センター3階
電話 (045)791-7553（代表）
FAX (045)791-7554

あのですね〜真面目な話なんですが、うちの会社に、ものすごくアソコが臭いおばさんがいるんです。
その人の名は　今村保子と言います。会社の中西雄三会長の愛人です。結婚詐欺師だよ。白蟻社員です。
この人の後にトイレに入ると嘔吐しそうになるんです。
なていうか・・・オシッコとか、普通の臭いじゃないんです。
納豆をさらに腐らせてアソコにぬりつけて数日間お風呂に入らず放置したような臭い・・・。
最初は、生理かな？って思って我慢したんですけど、どうやら違う・・。
年がら年中同じ臭い！！
会社のトイレはメチャ混みなんです。だから、空いた順から入らないと並んでるみんなに迷惑が・・・。あ！おばさんの後かよ！と思って順番譲るのも失礼だし・・・。
どうしてか、いつも私がおばさんの後なんです。
気持ち悪くなってお弁当が食べれません。
病気なんでしょうか？いいえ多分自慢の香りかも。。。。
みんあ何とかして。。。。

素直に差額の90日分補償するかどうか、相当渋い会社のようですから心配ですね。。。
仮にあなたの基本手当日額が6000円とすると、54万円ですからねぇ。

それとは別に厚生年金ですが、加入している事は間違いなくても、
あなたのお給料(標準報酬月額)をいくらとして届出ているか、
今までの話を聞いていると非常に疑わしく感じてしまうのは私だけではないはず。。。

一番最悪なケースをお話ししときますと、
�@あなたは約30万円のお給料に対する保険料約23000円を天引きされる。
�A会社は約10万円のお給料だと嘘の届出して役所には約7000円だけ納付する。
�Bあーら不思議、社長のポッケに差額約16000円が毎月そのままお小遣いとして残る。
�C32年後、年金を支給してもらいに社会保険事務所に出かけたあなたに支給されるのは･･･

っ　〜�I�D�I　ﾁｬﾘｰﾝ･･･
職員『え？だって月給10万円だったんでしょ？厚生年金は報酬比例ですから仕方ないですよ。』

>>600
まず２年分は追納させること。会社に言って自主的に払ってくれるならそ
れに越したことはないが、ごねられた場合は労働局行って保険料ネコババ
された主張。

あと>>599にある本来の日数との差額だけど。少額訴訟でも起こせば損害賠
償取れそうな気はするね。本来○○円の給付が受けられたのに、会社が手続
きをしなかったので△△円しかもらえなかった。会社が差額払えってな感じで。

失業して1ヶ月半で派遣に15日ほど働いてやめてしまいました。
これって失業保険もらえますか？

>>604
>会社は約10万円のお給料だと嘘の届出して役所には約7000円だけ納付する。

うわ、そこまでやる会社あるんだ。ある意味未加入よりタチが悪いな・・。

>>606
テンプレくらい嫁

>>604
まじか！その厚生年金がどうなっとるか調べる方法は！？
社会保険事務所に確認取れば教えてくれるんでしょうか！？
ちなみに俺の給料は全盛期で約38万ほど…毎月約３万引かれてた…

>>609
年金手帳もって社会保険事務所にＧＯ

役員
代表取締役会長　 中西 雄三
代表取締役社長　 松坂 幸洋
常務取締役 桐山 卓司
常務取締役 熊倉 三千代
社外取締役 松原 聡
監査役 櫻井 昭一
社外監査役 野澤 俊太郎
社外監査役 山本 徳男

皆さんに相談が…

自分は給付制限中なのですが、指定相談日までに何回か就職活動を行わないと、給付されないでしょうか？

初めての転職で不安です。

>>612
2回

制限明けは三回だ

>>613-614

ありがとうございます。

活動しないとマズイのかぁ…

>>615
活動しなくてはいけない義務はないよ。

携帯からすみません。
再就職手当申請書を再就職先に記入してもらい.明日ハロワに送付します。
休日の都合で郵送(配達記録)しか出来ません。
この場合ハロワから貰った用紙２枚と雇用保険受給資格者証のほか何か必要でしょうか？
また送付時に用紙等は折っても大丈夫でしょうか？
日付の関係で明日送付したいのですが.説明用紙が会社にあります。
是非どなたか詳しく教えて下さい。

>>609
厚生年金保険の各被保険者期間における標準報酬月額は、
他の方がご指摘のとおり、年金手帳持って社会保険事務所にＧＯです。
会社側に過去の「定時決定」と「随時改定」の控え資料があるはずですが、
お聞きしている様子だと、
あなたのお勤め先はすんなりとそれを開示するとは到底思えませんから、
お年寄りに混じって年金相談の窓口で並ぶのがいちばん良いでしょう。

保険料の折半額が３万円を超えるのは、標準報酬月額が４１万円からですので、
「あなたが会社に取られた保険料」はおおむね正しいと推測できます。

>>617
ハロワから貰った用紙２枚と雇用保険受給資格者証だけでOK
用紙等は折っても大丈夫

雇用保険受給中の者です。
ハロワの求人で応募した会社で面接を受けました。
求人票の雇用形態は正社員なのですが
面接であなたの年齢では正社員にできない、
しかし仕事はあるので個人事業主として契約したいと言われました。
もちろん社保も雇用保険もありません。
しかも契約期間は3〜6ヶ月だけとの条件です。
しかし他に仕事がないのでとりあえずそこで働こうと思っています。
それで質問ですが
個人事業主とは自営と同じ扱いでハロワに申告が必要なのでしょうか？
自営でも働いたら雇用保険はもらえなくなりますが
そこの仕事が終わって契約終了になったら、自営をやめた扱いと思いますが
その自営をやめた翌日からまた今受給中の雇用保険が継続して残日数分支給されるのでしょうか？

>>620
個人事業主は社保も雇用保険もありません
そもそもハロワに求人して個人事業主として使うのは
違反です。ハロワにクレームするべきです

>>618
今日社会保険事務所に突入してきますた。
結論から言うと厚生年金のほうは適切に処理されてたみたいです。
なんて聞いていいか分からなくて「給料いくらって事になってます？？」って聞いちゃいましたｗｗ
職員はウザそうな顔してたけどちゃんと教えてくれました。

>>621
ありがとうございます。

違法な会社とは分かってはいますが
焦っていて仕事を選んでいる状況ではない心中を察し願います。

>>623
焦っているのはわかるが、業務委託契約は辞めといた方がいい。
労災さえ無い状況なわけだからな。ましてや正社員募集で面接しといて
業務委託なんて１００％ブラックだ。

仕事選ばないなら、派遣、契約社員、アルバイトなんでもあるだろう。
よりによって一番差最悪な形態で稼がんでも。

>>623
もちつけ
　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　∧＿∧
　（； ´Д｀））'　））（・∀・ ；）
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
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　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（

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>>620
それってやり方によっちゃ結構稼げそうだな…
要は大本が居て仕事を一件幾らで請け負うって形だろ？
客からの信頼集めれば直受けしてしまえば将来的に独立開業に繋げられるんじゃないか？
まぁ職種によるが…運送屋とかそういう類なら絶対辞めておくべきだと思う

知り合いに画像編集、音声編集などのちょっとしたPCファイル編集を頼まれたんだけど、
もし、手伝ってくれればいくらかは知らないけど、ちょっとした気持ち程度の謝礼をくれるとの事。

これ、当然ダメだよね？
もし、やった場合は正直にハロワに言わなければダメだよね？

>>628
黙っていればわからない

>>2より
・原則として、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある月が通算して
　12か月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合に支給されます。

この条件を満たしたはずなのに、離職票に「受給資格なし」って判が押してあった。
手続きした社労士に電話して聞いたら、

「丸一年（365日）以上会社に在籍してないと、雇用保険の受給資格が得られない」
俺の場合、在籍日数が7日程足りないからダメなんだそうな。

この人ヤバくね？

>>630
その社労士が正しいだろ。

「かつ、雇用保険に加入していた期間が通算して12か月以上ある場合」
を満たしてないんだから。

>>630
7日不足で　ア　ウ　ト　！！！！！！！！！

たった一週間で約54万の失業保険がパーですか…
あと一週間我慢していれば…

>>633
保険料は２万くらいじゃね？

ん？　俺、雇用保険は12ヶ月払ってるんだが、それじゃだめなのか？
「雇用保険を払う」ことと「雇用保険に加入する」ことって、ひょっとして別なのか？

まーいーや、ハロワで聞いてみよ。
もし違ってても恥かくのは自分だけだから、誰にも迷惑はかからん。

11日?以上出勤の月が12ヶ月あればいいのは確かだから
12ヶ月ちょうどで退職したら365日に満たないケースもあるにはある。
でも社労士がそんな凡ミスするかなぁ。

話�d切りｽﾏｿ。

雇用保険受給資格者証を無くした場合、失業手当貰えなくなりますか？
探しても見つからなくて・・・orz

>>637
再交付してもらうべし
まずハロワに聞くのが一番早い

>>635>>636
11日以上×12ヶ月だけでは駄目なんだよ。加えて丸1年の在籍が条件。

例えば19年5月15日入社なら、20年5月14日まで在籍が必要。

>>630
どこかであと1ヶ月働け

>>634
いや収めた額じゃなく需給出来たかもしれない額
30歳以下で最大日額6000円程度が90日で54万円
>>635
在籍期間がネックになってると思われ

>638、ﾚｽありがとう。>637です。
早速明日聞いてみる。

この条件は「会社都合」認定されるだろうか？
・元々適応障害持ちで鬱気味となり業務を軽くしてもらったり度々欠勤したりしていた。
・ある日、業務内容の件で上司と揉め、パワハラ的発言で鬱悪化
・その後3ヶ月、有給消化で欠勤
・結果、会社に復帰し辛くなり已む無く自身から退職を申し出る
・自身から申し出た為、離職票は「自己都合となる」らしい。
・引越しをしたため、以前の医師を受診できないが
鬱の証明として、引越し後に受信するための紹介状を書いてもらってある。

こんな感じだけどどうですかね？

>>643

自己都合

>>643
会社のパワハラと鬱病の因果関係が証明できれば会社都合

>>643
会社都合は難しいが、>>5のやむを得ない理由のある自己退職には
なりうるんじゃね？医者の診断次第では。

ただ、今働け状態かどうかが逆に問題になりそうな気が。

>>643
手当は「就職する意思があり、すぐに就職できる人」に
給付するものだからね

643さんが今後就業する意思が
あるかどうかによって選択肢がかわるよね

基本手当の日額の計算は
直近6ヶ月の給料／180
の45〜80％となっていますが
45〜80％というのは範囲が広く、給付金も倍近くかわりますよね。

実際自分が何％になるか調べたいのですが
算出する計算式がわかりません。
わかる方教えて下さい。

失業保険の給付を受けたいと思いサラっとググってみたんですけど
なんか「待機日数」やら「給付制限期間」とかいいうのがあるようで
資料によると自己都合だと「7日+3ヶ月」とのことらしいですがそれで合っていますでしょうか？
何かすぐに職が見つかればよいのですがそうでなければ「退職して3ヶ月も無給でどうしろと？」と
思ったのですが皆さんはどうされているのでしょう？

>>648
算出する計算式は公表されていません


>>649
自己都合だと「7日+3ヶ月」でOK

>>648
失業手当シュミレータ　というのがありました
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/simulator.html
＊詳細は必ずハロワにとのこと

失業期間約2ヶ月弱だったんだけどハロワの人に
おそらく再就職手当てが出るので手続きしてくださいと言われた
この場合って絶対もらえるんですか？
くるとしたらいくらくらいでどれくらいかかるんでしょうか？
あまり期待しない方がいいのかな

>>651
貴重な情報ありがとうございました。
私の場合50%でした。

ちなみに計算式はこれ（PDF注意）。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

これによると、賃金日額11820円＝月収35万強超が50%（ただし給付天井あり）で、
これより月収が少なくなると少しずつ50％から80％に近づいていき、
賃金日額4080円＝月収12万強を割ると8割になる。

>>649
自己都合で辞めるなら3ヶ月分の生活費は貯めろって話だな。

上司のパワハラ、休日なし、4日連続徹夜勤務（通常は終電）
経費の自腹etcで鬱になり診断書をもって退職。
「正当な理由のある自己都合」で本日ハロワで手続き完了しますた。

しかし、会社側が病気の事実をもみ消そうとしたり、
退職から手続き完了まで1ヶ月もかかってしまいました。

さらに給付金がおりるのはまた1ヶ月先だそうな…
殺す気か!？家賃はらえねーよ!!

これで慌てて転職したら失業保険の意味全くナシでは。
なんのために毎月給料から保険金払ってきたんか…(泣)


というわけで、バレないバイトの仕方を
どなたか教えてください。

バラさなければバレないよ、貰えるもんは貰っとけ

国保と健保おかしくねーか？

失業1年目は前年の収入に基いて高い保険料を取るくせに、
翌年就職すると前年無収入だったのは無視して
新しい給料を元に保険料取りやがる･･･

>>655
普通のバイトは調べればすぐにバレるよ。
おすすめは裏社会の非合法なバイト。これならまずばれない。

間違いなく残業４５時間以上なんだけど店長が残業時間を改ざんすることになっているので
タイムカードなどの証拠がないのですがどうしたら良いのでしょうか？

又は、今年に入り二回も店舗が爆発事故を起こしているのでそれを理由にできるでしょうか？
行政機関からの指摘が入ったかはわかりませんが、爆発２回ですから何かしらあったのではと思うのです。
どのように調べられるのでしょうか？


又は転勤を１年に２回させたらたので

＞自己の意思に反しての住所又は居所の移転を余儀なくされたこと
それに加え、関東限定の転勤が条件で入社したのに、いつの間にか改ざんされて全国転勤にされていました。

転勤に関しては
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、〜〜〜」
とありますがどういうことでしょう？６月以上１２月未満「でも」OKで
長期在職していれば離職前１年間以上離職前２年間未満に起こったことならって意味なのでしょうか？

659さん
非保険者期間はようするに6ヶ月以上あればＯＫ
ということらしいですよ。なので1年以上なら普通に
大丈夫です。

こんなわかりにくい文章で説明してるあたり、
役所がいかにバカであるか現れていますね。

↑
×非保険者期間

○被保険者期間

でした。　すみません。

残業時間は日記とかに書いとけばOkじゃなかたかな？

鬱で休職期間満了で解雇になりました。
雇用保険にも入っていて、入社１０年です。

現在、障害者手帳を申請している最中なのですが、発行が２ヶ月後になります。

まず私は何をすればよいのでしょうか？

雇用保険の世界は、健保や年金以上に言葉の使い方が特殊ですので、
それぞれの用語の定義を抑えれば、だいたい解決できますよ。
659さんのご質問の場合、まずは、
算定対象期間・算定基礎期間・被保険者期間・被保険者であった期間

について、それぞれの定義を窓口で教えてもらいましょう。
（４つともそれぞれ意味が違います）
するとあら不思議、今までは読んでもさっぱり
意味不明(あるいは誤解を促進する)だったパンフレット等が、
読んで意味のわかる、正しく理解できる有効な資料に化けてくれるでしょう。

>>663
病院にいけ

ちょっと前に7日+3ヶ月の件で質問した者ですが
この「7日+3ヶ月」というのは「申請した日」からではなく
「退職した日」からなんですよね？

ということは今日、申請に行っても、1ヵ月後に申請に言っても
支給開始日は同じということでよろしいでしょうか？

関係ないですが、皆さんは「7日+3ヶ月」も何をどうして過ごしていらっしゃるのですが？
金銭的に少々余裕があるなら良いのですが
金の無い若者などは、うっかりすれば
ネット難民にもなりかねないような長さの期間だと思うのですが。

>>666
申請した日から

>>667
マジで？じゃあダッシュで申請しなきゃ・・・。
でも離職票ｺﾈｰ。

会社に請求してみるか・・・。

派遣の契約社員として３年程勤めていました。（雇用保険にも加入）
派遣先の事業所の閉鎖に伴い契約社員の仕事も終了する事を告げられ、その際半年ごとに行ってきた
契約更新が二ヶ月の更新に変更になったのですが、更新後になって派遣先から契約社員は一ヶ月で
仕事が終わる事を告げられ契約期間が一ヶ月残る形になることに。派遣元の担当者に相談しましたが、
担当者はその事を把握しておらず、その場で仕事終了と共に退職する旨を伝えました。
離職理由についても相談しましたが要領を得た回答はいただけませんでした。
その後届いた離職票には自己都合退職にチェックが入っていたのですが、このケースでは自己都合退職に
なってしまうのでしょうか？
また、ハローワークに相談して会社都合退職に変わる場合はありますか？

>>669
派遣契約期間前に打ち切りならその期間は派遣会社は他の仕事を
紹介し、それが無理なら派遣会社は給与補償の義務がある（休業補償）

それなのにあなたは退職する旨を伝えたから自己都合扱いにされた･･･
離職票もってハローワークに相談しなさい

>>668
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

>>668
俺もＤＱＮ会社が離職票を全然寄こさないんでハロワに電話したら
仮手続きが出来ると聞いて翌日ハロワに突入しましたよ。
あと離職票くれないよって相談する場合は勤めてた会社を管轄する
ハロワじゃないと話が進みません
因みに手続きする会社は住んでいる住所を管轄するハロワなんで
一箇所じゃ済まない場合もあります

699の場合、これに該当しないの？

(7) 期間の定めのある労働契約の更新により3年以上 引き続き雇用されるに
至った場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者

>>673
このままでは対象にならない。
黙っていれば1ヶ月分の賃金が保証され、且つ会社都合の退職だった。
仕事終了時点（契約途中）で退職しますと言っちゃったから自己都合退職になった。
無知がみとめられるかどうか微妙だね〜。

なるほど、そうすると
1ヶ月仕事が出来て、期間満了退職ならよかったのかな？

今話題の輝かしい派遣社員を、同じ様な事柄で離職する予定なので

”年金基金の退職一時金”ってのはなんなんだ？
みんなもらってるの？

>>659
多分俺と同じ会社、もう訴えてください。
辞めた人はみんな幸せになってますよ。

>>676
厚生年金基金を掛けてくれるような、福利厚生の充実した大企業正社員限定。
このスレの大部分の人間には関係ないな。

>>678
普通の厚生年金とは関係ないのか。
派遣の自分も関係ないね。

来週が認定日なのですが
三日前にネットで求人の応募をして面接が認定日の翌日になりました
この場合、今月分の実績としてカウントしてもいいのでしょうか？

給料１５％カットって何ヶ月我慢すればいい？

>>681
決定であり、書面での雇用通知書（変更）があればｏｋ
又は、給与明細

実際、書類落ちってあるのかな・・・・

受給中ですがアルバイトをすることになりました。
アルバイトは1日8時間で週5日間ですが
期間は数ヶ月の有期で保険等は一切ありません。
この場合、アルバイトを始める前日にハロワに行って給付停止の
手続きをしますがその日までの基本手当はそれだけで支給されるのでしょうか？
またはアルバイトを休んでも必ず認定日にはハロワに行かないと
アルバイトを始める前日までの給付金は支給されないのでしょうか？

>>684
まず、ハロワに電話

>この場合、アルバイトを始める前日にハロワに
>行って給付停止の手続きをしますが

それでok。アルバイト先を申告すれば、それが認定代わりになって
前日分まで精算してくれる。

ハロワでの窓口である求人に申し込みをした。

この時点で求職相談をしたと見なされるけど、後になって面接を辞退した。

一度設定した面接を辞退しても求職相談したと見なされるの？

そりゃ、求職相談とはみなされるだろ。

>>687
見なされる

>>680
おけ
6月○日に面談予定と現在の状況を書けばいい

認定日を忘れていて行かなかったのですが、
どうなるんでしょうか？

>>691
今月のカネはあきらめろ

認定日忘れたとかいうレスをよく見るけど救いようのねぇアホだな。
こんな馬鹿な俺でも忘れないのによ。忘れる事が理解できねぇわ。

>>691
こんなとこで相談するよりさっさとﾊﾛﾜに連絡入れたほうが賢明。

認定日って給付受ける上で一番重要な日だろ。
忘れてたとかいくらなんでも酷すぎる。

お金に困ってないんじゃないかね＜認定日すっぽかし

認定日すっぽかした場合、その28日分はどうなるの？
受給期間内だったら、後でまたもらえる?
それとも永遠に消滅？

例えば６月分の給与から15%カットが決まって６月末付けで辞めて
給与、給与明細ともに７月１５日に入るとした場合
７月頭にハローワークに行ったとしても会社都合にはできませんか？

出来ないとしたらどういう風にすれば良いのでしょうか？
雇用保険つかうの初めてだからよくわからず困ってます。

>>695
>>696
いやー、でも世の中には信じられんくらいのアホっているからね実際。

>>698
ボンビー乙

>>686
ありがとうございます。
ハロワに行って給付課の担当の方に事情を説明してみます。

>>691だけど、先日内定あったので、もういいか、って考えちゃったんだよね
でもやはり辞退してしまったんでもう一回給付を・・　と思って。

派遣で短期で働くというのは
雇用保険給付上、どういう扱いになるんでしょうか？

120日の受給資格を得てから１週間で説明会へも行かないうちに次の正社員での仕事が決まりました。
まだ出社日は決まっていませんが、再就職手当はいただけるのでしょうか？

再就職手当てについて調べればすぐわかるだろうに・・・。

>>704
ハロワ紹介ならもらえる

>>703
働いてるとみなされる

>>698
会社都合とみなされる

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン 　←★これに該当
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

>>708
ただ７月頭にハローワークに行っても６月分の給与が15%下がったという証拠がないんですよ。書面みたいのが。

240日あった給付日数も残りあと80日かぁ。あっという間だぜ。

失業保険の給付まで後、一ヵ月あるんですが残金467円です。
どうすればいいですか？

�@親に借りる
�A友達に借りる
�B彼女か彼氏に借りる
�C赤い看板や黄色い看板に借りる

体売る
借金する
好きな方を選べ

>>712
全部不可能なんですよ。
�@親は事情により無理。
�A友達は働いてるがお金がなく、貸す余裕無し。
�B彼女いません。
�C無職なので貸してくれません。

>>714
腎臓を売る　＠100万

>>715
売れるもんなら売りたいです・・

>>716
一つしかないのか、大変だな。

日払いとかもだめかな？

>>706
ありがとうございます。調べてみたら、昔と比べて半分しか貰えないようになったそうですね。
でもすぐに仕事が決まって尚且つお金が入ると思うと嬉しいシステムです。

契約社員の契約切れで辞めるのに（会社は継続してもいいと言っている）、
離職票には自己都合で辞めたことにしたい、期間満了による退職にはしたくない、
のはなぜ？なんか会社にデメリットあるのですか？

>>720
自己都合なら会社に責任ないから

回答を求む。
例えば失業保険の給付日数を５０日残して就職してソッコウ退職したとしたら
手続きすれば５０日分は支給されますか？

7月から3ヶ月間短期のアルバイトをする予定。週3回くらい。
ただ収入が少なくなるので失業保険ももらっておきたい。
雇用保険には入らない。
不正バレる？

まー万引きも殺人もバレなきゃ罰則はないけどね。

頭、悪い質問ですいません、
認定日に、資格の受験を書いた場合、受講してないとばれますかね？
勉強するためにやめたので就職活動しないので。

>>725
受験してないとばれます

>>722
再受給申請すれば待機期間なしですぐもらえる

>>639
なんか、このスレ見て混乱してきました。
私は、０７年９月１１から今の会社入り、今年の７月１０日
で、１０ヶ月になります。離職日から２年遡れるという事
なので、０７年１月２７から３月３１日（丸２ヶ月）
ここでも、雇用保険払ってたので、通算して１２ヶ月なので
貰えると、確信してました。職安の人も７月１０日までいれば
権利獲得出来ると、言ってましたが、在籍期間３６５日以上の
意味がいまいち、わかりません。いまの所は、７月１０日まで
いる計算で在籍３０４日。２ヶ月働いてた所も合わせると
３６８日なので、クリアーという意味合いなんですか？
でも、０７年１月の何日も働いてないのを、１２ヶ月のに
加えないのであれば、在籍は３６３日で、貰えない事に
なりませんか？長文ごめんなさい。どうしても知りたいので
お願いします。

>>728
このスレを否定するつもりはないんだけどさ
もう一度きちんとハロワに聞いてみるのが一番だと思うよ
費用対効果で考えたってもう一度聞く手間と電話代、電車賃
などを考えても雇用保険が受給出来なかった場合マイナスいくらになる？
もしネットで聞いた情報が間違っていたとしても保証はないよ
なにが言いたいかってネットの情報には限界があるってこと

>>729
またお前か。
言い方を変えているだけで、結局は『ハロワで聞け』しか言えないならレスしなくていいよ。
邪魔だから、いい加減消えろ。

>>730
名物「ハロワにきけ」男は某所に晒されてたからなｗ
ビビってんだろうよ。
文体変えてまでこのスレに粘着し続ける
あたりがキモイｗ

>>728
受給できると思う。２ヶ所合わせると最終退職日から遡って２年のうちに、
１１日以上稼動が１２ヶ月あるし、１２ヶ月まるまる在籍しているから
大丈夫です。
在籍期間は月単位でなく、退職日から遡った応答日で区切るからややこしい
んですよね。うまく説明できないけど。
とにかく、離職票２組持ってハロワ行った方がいいですよ。

>>727
サンクス！

>>732
ありが�d！確かに、１１日以上稼動が１２ヶ月あるし
１２ヶ月丸々在籍してるから、大丈夫とは思うんですが
不安なので、７月１９日まではいようと思います。
そうすれば、在籍期間も３６５日は確実に超えるはず
なので。

>>734
正確には365日ってルールは無いんだよ。2月が2回絡むと、計算上363日や364日で受
給権発生ははありうる。

退職日から遡った完全な月(>>732の人が言う応答日で区切った月、>>728さんの場合は
7/10〜6/11、6/10〜5/11、5/10〜4/11・・）が計12月取れて、かつそれが全て11日以上
勤務を満たしていればok。

>>728さんの場合は完全月が10月＋2月になるから、7/10退職で問題なし。

>>735
どうでもいいが、363日ってどういう計算だ？
頭の方は大丈夫か？

質問させてください。
現在、仕事中の事故で足を骨折し、入院→自宅療養で約３ヶ月たちます。
仕事は配送で、足が完全に治るまで仕事復帰は出来ません。
労災で休業給付金は貰っています。

骨折当初、医者に全治３ヶ月と言われたので、会社には３ヶ月で復帰すると伝えてありましたが、
粉砕骨折のため骨のくっ付きが悪く、全治予定だった３ヶ月経った今、更に３ヶ月は復帰が難しいと言われています。
会社の対応も素っ気無く、正直もう辞めようと思っています。
会社を辞めても休業給付金は引き続き受けられるということは調べました。
自己都合で会社を辞めると失業保険の給付は３ヵ月後ですよね。
今、辞めて職安で失業の届けを出した場合、３ヶ月の間、休業給付金を貰い、
完治した後すぐに失業保険を受け取ることは可能でしょうか？
怪我が治って休業給付金が打ち切られてから、更に３ヶ月待たないと失業保険は貰えませんか？

>>736
363日とかの話は自分が言い出したんじゃないよ。
完全月になった12ヶ月についてのみ実日数を足すと、2月を2回
含んでいるから計算上は363日になってしまうって>>728の人は考えたん
じゃないかな。

2月（28日）、3月（31日）が重複していて、かわりに、7月(31日）8月(31日）
が含まれていないため、完全月だけを足すと、確かに実日数は362日にな
る罠。受給権あるかないかの計算には関係ないんだけどね。

>>735読んで完全月ってのが理解できなかったら、ハロワの人に聞いておいで
としか言えんな。

>>737
通常は労災の休業給付受けながら治療して、治ったら復職となるわけだが・・。
社会保険の関係とかもあるし、会社に籍は残しておいた方がいいよ。

後遺症の関係で元の職場に戻れる見込みがないとかなら、退職→すぐ受給期間
延長手続き→受給手続き時ににやむをえない自己退職扱い認定、ってのも通る可
能性は十分あると思うが、自信は全然無いので残念ながら「ハロワの人に聞け」だな。

思うにこのスレはウィキペディアのようなもの。

知りたい事の取っ掛かりを掴むには便利だし、答えてくれる仲間もいる。

しかしながら正しい保障は付いてないので、確信を掴むにはハロワで確認が一番だと思う。

被保険者期間についてお聞きしたいのですが
前の会社に勤めてた分は合計されますか？

当方前の会社を辞めてすぐ今の会社に入っているので
一ヶ月も間が空いてないはずなのですが

740ですが連投申し訳ありません
自己解決しました

答えて下さった方ありがとうございます。
会社に籍置いていた方が良いに決まってるんですが、
会社に居づらい状況で、いろいろ迷ってます。早速、ハローワークで聞いてみます。

私は鬱で診断書出して休職手続きしに人事に行ったら、
監禁されて無理矢理退職届を書かされたよorz
直属の上司にはすでに相談して内諾得てたのに、
手続しに行ったらこのザマだ。

会社は敵だと最初から認識し、
直接会わずに社労士や弁護士などの代理人を立てるか、
労働組合の人に一緒に来てもらうくらいし、
ハナから権利だけを主張して対決姿勢で臨むのが吉です。私の経験では。

移動と給料大幅ダウンにより退職しようと思い、
会社都合にしてあげてもいいんだが、
身障者雇用による国からの補助金をカットされるのでダメといわれました。

テンプレを見ましたら、�B給与の15％以上のダウン �E会社から退職勧奨
というのがありますが、これらの証明はどうすればいいのでしょうか？
(給与提示されたモノがいるとか･･）
またこれらは、会社都合となり、上記の補助金をカットされるのでしょうか？
今週に話し合いをするので、教えてください。よろしくお願いいたします。

給与明細は残ってない？

>>745
給与明細はありますが、提示されたのは口頭なんです。
しかも、実は15％ぎりぎり行かないんです。
ただ、補助金の問題さえなければ、会社都合にしてくれそうなんですが・・・

補助金うんぬんはどうしようもないでしょ
異動も転勤地の距離によって会社都合にできるでしょ
てか退職推奨されたんならそれで一発じゃない？

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反

契約社員で契約切られる場合は、会社都合の退職で良いの？

>>749
契約を切るのは会社の勝手（都合）
だから会社都合の退職でＯＫ

>>748に書いてあることは間違いじゃないんだけど但し書きが書いてないから
誤読する香具師がいるような気がする。
>>749の場合も条件によっては会社都合にならないと思うが。

>>747
異動は社内です。
ハローワークに行って聞けばいいんですが、
会社は補助金以外は、友好的に処理してくれそうなので、
ハローに行って迷惑かけては思い、ここで聞いたのです。
>>744のようなことをしてもらった場合、
不正になるのかならないのか、くわしい方お教えください。

会社都合退職と正当な理由のある自己都合退職は、別モンでそ。

別に不正じゃないさ
ただ会社都合の場合は会社側が損するだけってこと
自分もいろいろ調べたんだけど退職って
�@自己都合（待期期間あり）
�A>>748のような正当な理由のある自己都合（待期期間なし）
�B会社都合（待期期間なし、退職金満額）
の3種類あるってことでいいのかな？

「・１人以上の被保険者を事業主都合により解雇
（勧奨退職、解雇予告を含む）させた事業主
・事業所の被保険者の一定割合以上の特定受給資格者（一部のものを除く）
を発生させた事業主
のいずれかには、雇入れ関係助成金が支給されないこととなります」

「離職された方へ」より←ハロワにあるよ

私はすぐ失業保険が欲しい。
会社は、会社都合による障害者受け入れ補助金を失いたくない。

という、都合のいいことは無理ということですね。
みなさん、いろいろありがとうございました。

しかし、給与15％以上ダウンは、どうやって確認するんでしょう？

失業保険の給付が全て終わったのですが、「離職票」と「雇用保険受給資格者証」って手元に残らないんでしたっけ？
今その二つが必要なのですが手元にありません・・・
もし手元に残るものなら、自分が紛失してしまったということですが、再発行可能でしょうか？

宜しくお願いします。

>>756
給料明細取って置いてないの？
なければ会社に再発行してもらえばいいじゃん
あとあなたは自分のしようとしている事にうしろめたさを感じてるみたいだけど
要件をきちんと満たしているようならちゃんと請求すべきだよ
なんも知らないで会社で勝手に自己都合にされてる人って結構いるんじゃない？

去年の４月１日に就職して、一年ちょっと。毎月45時間以上の残業が続き、激務で精神的にも追い詰められ、退職届けを出しました。

この場合、会社都合にして、すぐに給付受けることが出来ますか？
また、給与明細を取っておいてないのですが、どうやって立証すれば良いでしょうか？

>>759
慢性的な超過勤務を証明できるタイムカードなどがあればOK
他の従業員の証言でも可能
==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った 　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続 　←該当
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反 　←該当（違法残業）

質問させてください。
うちの父の話なのですが、30年勤めた会社で以前は30万以上貰っていた給料が20万以下になりました。
休みも週に一度あるか程度です。8：00〜20時まで働いていて残業も一切出なくなったようです。
本人は会社を辞めて他で働こうとしていますが会社に迷惑がかかるなら失業保険は貰わないと言っています。
私は父の心労なども考えて貰えるものは貰いながら求職活動をして欲しいと思っております。
この場合は給料のダウンでハロワに相談しに行けば良いのでしょうか。
また退職前でも相談に乗っていただけるものなのでしょうか。

>>761
冷たいだろうけど、相談しにいったとしても、ハロワが給料上げる訳でも無く
３０年勤めたて２０万以下になったという事は、肩たたき候補になっただけだろ。
退職金はあるのかな？

技能職じゃ無い限り再就職を厳しいぞ、
そういう相談は家族会議な

>>760
レスありがとうございます。

ということは、３ヶ月待たずに給付を受けられるのでしょうか？
貯金もあまりないので、次の仕事決まるまでもつか心配で。

>>763
待機期間は無いから大丈夫だよ

ただし・・・　何回も書くが
何歳か解らない父だけど、再就職はウルトラ難関
退職する時は、慎重に

>>762
レスありがとうございます。
技能職で現場ではなく管理者になったら給料が下がったという感じです。
給料を下げることも退職金カットの為だと思いますが。
ボーナスも80万くらい貰っていたのが、ここ数年で０になったようです。
どこの会社でも当たり前なんですかね。

ごめん、レス番間違えた。

>765
どこの会社も当たり前か解りません。
少なくとも、貴方の父の会社の業績が、右肩下がりで著しく悪いのでしょう。

>>764
ありがとうございます。
資格はたくさん持っていますが年齢的には50歳なので厳しいですよね。
技能を活かして派遣などで採用でもいいとは思ってるのですが。

>>763
タイムカードは？
残業って自主的に残るのは残業ではない。会社の命令あってはじめて残業となる。
と、厳しい見解をするところもあるよ。

今更かもしれないけど、残業代を請求したいとか残業過多で会社都合退職したい
とか思うならきちんと証拠を残さないと。
同僚の証言？普通はんなこと証言したら自分の首が危うくなるから言わないよ。

それから、ここのレスを鵜呑みにしないで行動しなよ。
ハロワによってはさほど確たる証拠が無くても残業を認めてくれるかもしれない。
ハロワはある程度現場の裁量の範囲で処理できるから場所によってマチマチ。
貯金が無いならすぐに働けばいいんだし。バイトでもね。

>>768
タイムカードは残ってませんが、残業集計表が会社のPCにあり、毎月の個人の残業時間が残されています。

>>369
いけるかな〜とも思うが、会社が「それは769が勝手に作ったものだ」と言ってくる
可能性は否定できない。
給料明細の残業手当の記載と照合して整合性が取れればいいんだけどね。

あるいはそのPCの表がメール添付できるものなら、メールに添付してその残業表が
確かに会社のものであることをやり取りの中で明言させる。
メールは自分が出すものはBCC、もらったものは転送して個人の別アドレスに保管
まで出来れば会社も認めざるを得ないとおもうけど。

と、ここまで書いて、会社に「会社都合にしてちょーだい」と申し出てあっさりOK
でたら拍子抜けだなと気付いたｗまあ、そういうことは滅多に無い。

>>767
求職するとわかると思うけど
原則年齢制限はできなくなったので
年齢不問の求人はあるし応募もできるが
50歳では、まず書類選考も通らない。
派遣といっても50歳では使ってくれない。
50歳で再就職の可能性が、わずかでもあるとすれば
雇用形態は契約、嘱託の非正社員。
給料も20万もいけばいいほう。
そんな条件でも使ってもらえたら
かなり恵まれている。

まだ辞めていないなら今の会社の待遇でもいいと思うが。

質問です。
受給中は、たとえ20時間未満でも
アルバイトをしたら不正受給になってしまいますか？

>>772
ばれなきゃOK

>>772
ちゃんと申請すれば、不正受給にならない。

恐縮ですが質問させて下さい。

昨年の12月３日から派遣の工場で勤めて、人間関係を理由にあと一ヶ月で退職します。
就労期間は一年に満たないですけども、毎月残業時間が60時間で、それを証明出来る今月分のタイムカードと半年分の給与明細はあります。
この場合、申請したらすぐに失業手当ては貰えますかね？

駄文ですけど御回答お願い申し上げますm(._.)m

テンプレ>>3>>5

>>776
ありがとうございます。

手当ては受給されるということですよね。


あと離職票というのは、会社で下さいと言えば貰えますかね？
退職する数日前からでも貰えるんですかね？

質問攻めですみません。

離職票及び退職金は退職日から7日以内に出さなくてはならない
まともな会社ならね

>>778
ありがとうございます。

たった今、重大な事に気付いたんですが、
仕事を始めたのは12月からなんですが、実際に社会保険に加入したのは２月からなんです(>_<)


被保険者証の資格取得年月日が平成20年２月１日と記載されている為、
７月中で会社を辞めると満６ヶ月に満たないのでアウトですよね、、、

給与明細では12月分の給与から雇用保険として約1300円程控除されてはいるのですが、、、


無知ですのでどなたか御教授願いますm(__)m

>>779
12月から実際に雇用保険料控除されてるのに、資格取得が2月からになってる
なら、「12月から加入」に派遣会社からハロワに訂正申告させればいいんじゃね？
事実ならただのピンハネ状態なわけだし。

>>779で「社会保険」と言ってるのでちょっと気になるが。労働保険（雇用保険、労災保険）
と社会保険（健康保険、厚生年金）は別物だから注意な。

>>780
私の書き方がまずかったかもしれません。


雇用保険は給与明細を見る限り、
12月分の給料から５月分の給料まで連続して控除されています。


それとは別に２月頃に派遣会社の方から
社会保険に強制加入させられて、健康保険証（被保険者証）を貰いました。


失業保険が給付される条件が、
残業月45時間以上の場合は雇用保険に６ヶ月以上加入していなければならないはずなので、
私のケースでは12月から支払っていた事になるのか、
はたまた２月から支払っている事になるのか、
頭の弱い自分には理解出来ません（￣▽￣；）

どなたか助けて下さいm(__)m

だから780さんが言ってる通り雇用保険と社会保険は別物だって

>>780さん、>>782さん、どうもありがとうございました（＾▽＾）ｂ

とても親切に対応してくれて、
やっと理解出来ました！

すいません、教えてください

再就職手当てをもらう際、最初の1ヶ月はハロワ経由で
就職しなければならないと貰えないと思うのですが、
厚生労働省の許認可番号がある企業経由だと貰えるとあります。

これってリクナビ経由だと1ヶ月以内でも貰えるということでしょうか？

先日１社、面接しまして後日、別の１社を受ける予定です。
たとえば先に受けた１社が内定してそれをキープしたまま給付予定日までまって貰ってから就職する事は
駄目なんですかね？
違反でしょうか？

48歳のデザイナーです。
会社を辞めようと思い、きょうはハローワークに相談に行ってきました。
たまに、デザインの仕事（バイト的な）があるので、
そういう時はどうすれば良いのかと聞くと、
申告することにより就業手当になると。（４時間以上を一日とする）×約1700円。

ですがここのテンプレを読むと、
その日数分の「就業手当はいらない」と言った方が良いのですね。

その場合、単純に支給日がその日数分、先送りになるという判断でよろしいのですか？

>>786
Yes

うつ病になり、１０年以上勤めていた会社を先週辞めました。
辞令は届きましたが、年金手帳等はまだ届いていません。

今、障害者手帳の申請中です。
手帳が届くまでの間に、ハロワに行く必要があるのでしょうか？
行くとしたら、何か持っていく物はあるのでしょうか？

退職したのが初めてなので、何をどう動いたらいいのか分かりません。
初歩的な質問で申し訳ございません。

>>788
離職票と雇用保険被保険者証を持ってハロワへ

うつなら300日だな。がんばて獲得してください。

>>789
>>790

レスありがとうございます。

質問ばかりで申し訳ないのですが、
・離職票と雇用保険被保険者証ってのは、本来自動的に会社から送られてくる物なのでしょうか？
・障害者手帳発行まで待って貰う手続きをとりあえずするのでしょうか？
・これらの手続きは、退職後何日以内に最初の手続きをしないとならない等、期限はあるのでしょうか？

>>791
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

>>784を
どなたかお願いいたします

>>784
リクナビが厚生労働省の許認可あればもらえる

愚問だったらすみませんけど、
Ａ社を退職して一週間後に
Ｂ社に就職する場合、失業手当ては貰えませんよね？

>>795
ハロワにＧｏ！

テンプレ>>4にも載っていましたが週20時間以上のバイトをする場合
基本手当日額の30%の就業手当が支給され基本手当を支給したものとみなし残日数が減りますが
ハロワの職員によっては申請を強制しています。
強制しない人もいます。
申請は必ずしなければならないのでしょうか。
それともテンプレに載っているように申請を拒否し
残日数を減らさないようにできるのでしょうか。
またハロワの職員によって対応が違うのは問題です。

>>797
黙ってバイトすれば絶対ばれない

>>793
リクナビは「職業紹介」じゃないから無理。
リクルート系なら転職支援会社のリクルートエージェントあたりは免許
持ってるだろうな。

要は、対面で担当者がついて紹介してくれる企業経由ならok。

>>797
支給が始まっている＋就職扱いにはならないようなアルバイト（週20時間未満）
という両条件を満たせば強制申請。その他は申請回避可かと。

>>799
ありがとうございます。
週20時間以上のバイトなら就業手当の申請はテンプレとおり拒否できるということですね。
申請強制されたら複数のハロワに聞いて、
違う回答なら厚生労働省に確認します。

>>801
>>4にあるように就職届けを事前に出した上で、3ヶ月アルバイトをした後もう
一回ハロワに行ったときには普通に続きを受けられたけどね。就業手当どう
しますか？とは聞かれたが、強制してくる雰囲気はなかったよ。

ハロワによって違うってのはありえても、担当者によって違うなんてことある
のかね・・？

今月から働き始めたのでハロワに言って6/10の認定日をずらしてもらいました。
5/15、5/16くらいの２日分だけの受給が残っているんです。
採用証明書を持って認定に行けば２日分が貰えるとの事でしたが、他にいい所が見つかり今日付けで退職しました。
明日、ハロワに行こうかと思うのですが、詳細を全て話したほうが良いのでしょうか。
それとも５月の受給分なので、辞めた事を言わず採用証明を渡せばよいのでしょうか・・・。

>>802
辞めた事を言わず採用証明を渡せばよい

失業手当てが6/16からなんだけど
失業保険って訓練校はいったら伸びるじゃないですか
ところがその訓練校の開始が9/17日
給付の期間は90日、計算すると大体きれるのが9/14、15
手当てが当たる期間を何とか延ばせないでしょうか？
さすがに給付無しで訓練校5ヶ月通うのはきついんですが…

>>804
ハロワに言えば延ばせる

>>805
給付が訓練校の開始前に切れる場合でもですか？
その場合手当てが当たらないってきいたんですが…

給付延長目当ては来るな

>>807
訓練がそれしかないんですが…最悪バイトかな…きちー

>>803
ありがとうございます。
突っ込まれたり調べられるのかな・・・なんて思ってて。

ん！
>>4の584の事なんだが、

自己都合退社の場合、最初の大気期間後の説明会〜３ヶ月間は、
申請もせずに、２０時間やらなんやらの制限なしで、
普通にﾊﾞﾘﾊﾞﾘﾊﾞｲﾄしていいって事だよね？？

>>810

OK

>>810
同じところでフルタイムで３ヶ月バイトすると就職したと見なされる場合あり
短期をいくつかこなすとか待機明けにはすでに辞めていることが望ましい

>>812
待機明けじゃなくて給付制限明けじゃない？

求職中の月2回の活動で架空でばれないお薦めってあります？

>>814
リクナビあたりの超大手の全く前職と関連の無い専門性の求められるような
求人に応募する→即お祈り
応募した会社の一部でさらし者になるが、まあ一生縁のない会社ならどうでも
いいでしょ？

ちっとも架空じゃないじゃん。むしろ、ごく正当な求職活動です。

給付中だが、バイトしてーなあ。誰もがそーだろ。
本当にバレんのか？
大体何で大の大人が「バイトしました」とかいちいち報告せにゃならんの。
何なのこの「生かさず殺さず」のルールは。
２４時間職探しばっか出来ないって。
息抜きにバイトしたくなるのが普通だよ。今後の社会復帰も兼ねてね。
そんなオレは本日息抜きにスロットで２万負け。オレ、乙！

>>817
終身雇用が確立されていて、転職する人間なんてほとんどいない時代にできたルールだから。
人生において「空白期間」ができることなんて想定してなかったんだろう。

失業保険は認定日パスして何日後くらいに振り込まれますか？

派遣で職探ししてるんですが、どの辺から就職活動にカウントされるんでしょう？
派遣の登録は×とのことですが、登録後ネットでエントリーは○？
それとも職場訪問までいかないとカウントされないんでしょうか？

>>819
ハロワにもよるが概ね　3日〜4日（土日曜を除く）

>>820
派遣の登録は×
ネットでエントリーは×
職場訪問（面接）は○

契約社員で９月間契約してきましたが、会社の業務縮小により。
契約打ち切りとなりました。
雇用保険の加入期間は９ヶ月間分でした。
こういう場合は、１年間分の雇用保険料を払うという基準を満たしていなくても
失業保険がもらえるのですか？

パソコンでの求人閲覧は就職活動実績としてカウントされますか？
やはり、紹介状を貰って応募しなければ就職活動と見なされないものなのでしょうか？

>>823
ぷっ、打ち切りで涙目。乙

>>824
認定の説明会行って手引きももらったんでしょ？
全部書いてるよ太字で。何を聞いてたの？
しっかりせーよ・・・

無知ですみません質問です。
五年半派遣で働いたのですが五年半の内に三回会社の名前が変わりました。
この場合、雇用保険は継続されているのでしょうか？

>>823
契約期間途中で打ち切られたならもらえる。
1ヶ月更新や3ヶ月更新で、単なる更新せずの状況なら涙目。

>>827
会社の名前が変わっただけか？知らないうちに転籍させられてないか？
どちらにせよ掛け履歴は継承される。ちゃんと入ってくれてればな。

>>826
それが結構職安によって違うんだな。
原則的にはダメというお達しが出ている筈だが、地方によって（地方で高年齢者とか実際受けられる所ないだろ…）
はまあまあで認めているケースがある。

>>829
ん？全国ほとんどで、閲覧したあとに窓口で職業相談すれば活動になるだろ。
そっちが原則じゃないの？

首都圏の一部のみ、それでもダメと聞いたこともあるが。

>>824
因みに地方在住だけどウチとこは、
ハロワＰＣで検索→窓口で確認印もらえば実績になる。
近隣のハロワも同様。
実際応募してみる気になるような求人なんか
そうそう出てくるものじゃないよ。
それに、都市部と違って求人自体が少ないしね。

待機期間または、給付期間時に、妊娠した場合はどうなるのでしょうか？

妊娠中は働けないという事で、給付は打ち切られてしまうのでしょうか？

>>832
そうです

>>831
地方はだいたいそう。窓口相談と言っても相談しようがないしな。
もし応募や相談を地方で厳格化されたらハロワの職員の方がしぬぜ。
結果的にしゃべりに来るしかない奴ら、どこも応募しない。なら説得しようもあるがどこも応募出来ない奴もかなりいからな。
大都市の感覚とは全く違う。関東や東海は厳格化しても構わんが

ハロワも鬼じゃない。
雇用の地域格差をわかっている。
地方の雇用は深刻。

>>5のテンプレへ質問ですが、
雇用保険受給証の離職理由コードが「１２」は、どこに分類されますか？

>>836読んでググってみたのだが、>>5の表、一部間違ってるな。

コード12（１B）が地震や火事など天災等により職を失う、
コード32（３B）は事業所移転等に伴い、通勤困難
みたい。

両方とも、その表の一番上、給付日数優遇ありのところ。
次スレ立てる奴は要訂正。

http://hwiroha.s59.xrea.com/koyou_hoken_syou.html

退職した日とその理由です。（）内は離職票−２の離職区分で、この離職区分を参考にして理由の番号が決定されます。

１１：解雇（１Ｂおよび５Ｅに該当するものを除く）（１Ａ）
１２：天災等の理由により事業の継続が不可能となったことによる解雇（１Ｂ）
２０：契約期間満了による退職、定年、移籍出向（２Ｂ）
３１：事業主からの働きかけによる正当な理由のある自己都合退職（３Ａ）
３２：事業所移転等に伴う正当な理由のある自己都合退職（３Ｂ）
３３：正当な理由のある自己都合退職（３Ａまたは３Ｂに該当する者を除く）（３Ｃ）
４０：正当な理由のない自己都合退職（４Ｄ）
４５：正当な理由のない自己都合退職（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（４Ｄ）
５０：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（５Ｅ）
５５：被保険者の責めに帰すべき重大な理由による解雇（受給資格等決定前に被保険者期間が２ヶ月以上）（５Ｅ）

>>828
そうですか、もらえないのですね。
昨年までは半年保険加入でもらえたのに、会社都合でも契約打ち切りだと
もらえないとは厳しいですね。別に自分の希望で退職するわけではないのに．．．

6ヶ月〜1年未満加入で会社都合による退職にあたる特定受給者は
正社員しか限定されないのだろうか？

正社員。派遣契約社員ってわかれている訳じゃないからな。正社員は契約期間に定めがないから、たまたまそういう形になる。
しかし元々半年を一年に延ばすのは悪質だな。
雇用保険自体は赤字でどうしようもない状態ではないし、昨今の非正規雇用と呼ばれる不安定雇用が増えてきたからこそ必要なものだ。
会社を勝手にやめた奴とは違うんだし

>>839
本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら会社都合扱
いにはなるよ、契約社員でも。
1年契約や6ヶ月契約2回目の人が、突然9ヶ月で辞めさせられた場合だね。

契約見直し時に更新せずについては、契約社員の場合は最初からそういう
ことが起きうるのが分かってて就職したんだから、会社都合扱いにはならな
いってことだと思う。

会社を辞めてから３ヶ月くらいたってしまったんですけど、
それでも基本手当は３ヶ月後ですよね？
それがもらえる時って、今までの３ヶ月分の分ももらえるものなのでしょうか？

>>842
手続きしてから、3ヶ月経過して仕事が決まってなければ支給開始。

自己都合の場合手続き後4ヶ月目、5ヶ月目、6ヶ月目の生活費が保障
されるってだけなので、3ヶ月経過したらまとめてもらえるわけじゃない。

>>843
そうでしたか。
近いうちに就職しちゃう予定の私は、やる必要がないわけですね。

>>841
＞本来の契約期間を全うせずに、契約を途中で破棄されたのなら
自分の場合は、いつも3ヶ月契約なのでやめるときは任期満了とい形でしかやめることができない。
契約更新の時、一旦は寸前まで次も是非契約を結んで欲しいといわれたのが、
会社の業績悪化で急遽、あと1月分だけ特別に契約させるから辞めてくれという話になってしまった。

結局、昨年の改正は1年未満の短期契約者にとって不都合になってしまい、絶対に会社都合にすることができない。
実質的には雇用保険最低1年加入しないと不可能ってことなのだろうか？

現在在職中。セクハラで困ってます。セクハラは会社都合としてみなされるみたいですが、雇用保険まだ半年しか払ってません。それに失業保険を一年前に貰いました。それでもまたもらえるんでしょうか？

>>846
自意識過剰だな。
携帯から2chに書き込む女に対してセクハラするような人はいないよ。
セクハラとか自分の顔を鏡で見てから言おうな。

>>847
１行目と３行目の発言、ともにセクハラ認定！
懲戒解雇乙！！

　　(~)
　γ´⌒｀ヽ
　 {i:i:i:i:i:i:i:i:}
　（　´・ω・）
　 （:::::::::：:::）
　　 し─Ｊ

今夜勤してます。失業保険が支給されるには月何時間以上の勤務が必要とか何か条件とかあるんですか？

>>850
黙って仕事しろ

>>846
ホントにそれが原因でやめんのか？
「嫌です、やめます」じゃ、キリねーぞ。
どこ行ったって何かしらあるって。
>>850
月ってゆーか、週２０時間以内だね。あんま働くなよ。

今年の３月末で退職し、すぐ働くつもりだったので、手続きしてなくて、
まだ転職決まらないので、申し込もうと思うのですが可能ですか？
また、その場合でも当然手続きしてから3ヶ月後の支給開始ですか？

>>853
当然だろ。

>>853
そうなるね。てゆーかもう申し込むな。
今からだと支給まで７ヶ月以上ブランク空くし、得ねーぞ。
下手に手続きするとズルズルするしな。人間は金に弱い。
適当にバイトなりしてさっさと見つけたほうがいい。
応援してまっせ。

>>855
そうですよね、やめておきます。
金銭的に危なくなったらバイトします。
てか、さっさと内定もらえるように頑張ります。
応援どうもです。

>>850です。
>>852
ありがとうございます。
そんなもんなんだ〜。
今約週45時間以上はたらいてて日数減らそうと思ってたんですよ。
それだったら週３日出れば大丈夫だから減らします。

>>851
黙って早く仕事探せよダメ人間！！！

>>857
仕事中に書き込むな。
お前の後ろに霊が見えるよ。

皆様に質問があります。
退社理由…諭旨解雇（退社届けには、一身上の都合で）会社から、諭旨解雇とする旨が書かれた解雇通知書はあります
勤務は６年間ありました。
この場合、ハローワークにて、失業保険給付の申請をした場合、解雇扱いなのでしょうか？それとも、自己都合の扱いになるのでしょうか？
解答、宜しくお願いいたします。

>>859
会社側の言い分が離職票に書いてある。自己都合扱いになってたら、解雇予告通知を持ってハロワに逝け。

>>860
ありがとうございます。

>>853
再就職手当のこともあるから申し込むだけ申しこんでおいたほうがいいよ。
４月の時だって同じ思考回路で申し込みしなかったんだろ？

今申し込んだら確かにもらえるのは１０月以降。ただ、それでも万が一決め
られなかったときのための保険なわけで。親元にいるとかで生活かかってな
いなら好きにしたらいいと思うけど・・。

>>859
諭旨解雇なら普通は会社都かね。離職票が出るまで最終的な会社の言い分
は分からんが。

大変初歩的な質問で申し訳ないのですが、
失業保険ってどのくらいの金額が貰えるのでしょうか？

標準報酬月額を基礎に計算してはじき出すのでしょうか？
それとも、給与明細をもとに、はじき出されるのでしょうか？

※当方、病気休職していまして、段階的に支給額が下がっていきました。
しかし、標準報酬月額（年金・健保）は、休職前の標準報酬月額がそのまま適用されていて、
支給額と標準報酬月額に差異があります。

>>863
実際に支払われた給与から計算

>>863
貧乏人は大変だな。
10円20円の世界で右往左往するんだな。

846です。回答ありがとうございます。確かに自信過剰かもしれません。後ろから胸をガッ！と触られても我慢するしかないようです…。こんな私なのに…男は女なら誰でもいいんでしょうね…。男を見る目がかわりそうです。

>>866
ぷっ、あなた中二ですか？
自意識過剰という言葉に怒り心頭してしまいましたか？
そこで考え出したのが、後ろから胸をガッ！ですか？
発想が中二ですよ。

>>863
健康保険の傷病手当だけもらって生活してた場合は、その月は算定から
はずせる。が、会社が任意に何らかの手当を別途払っていた場合はどう
なんだろうね・・。

>>866
いきなり辞めてハロワで口頭で主張しても認めてもらえる可能性は低いと思う。
証拠を残さなくちゃいけないからね。

まず書面で正式に会社に抗議して、コピーを取っておく。その上で会社の対応
を見て（部署替えに応じてくれるか）、それでも駄目なら一度監督署にでも行って、
みたいに、少なくとも正式に文句を言ってる証拠ぐらいは残しておくべくじゃないかな。

>>868
>>866へのアドバイスをするならもっと完結に書いてあげたほうがいいぞ。
理由は、>>866はどう見ても携帯から書き込んでいるので、長文だと読むのに疲れるだろ。
俺って以外に親切な一面も持ち合わせているわけだ。

誰か>>804-806の質問に応答願います…

途中でバイトしてずらせばいいんじゃねえの？

>>870
バイトをすれば、給付はずれるけどハロワから
「延長給付目当てに故意に日数を操作した」とみなされないよう注意

>>872
なるほど、その場合って一定額以上もらえるようなバイトでないとはずしてもらえませんか？

っと>>871さんもありがとうゴザイマス
あとみなされないためにどんなことに注意すればいいでしょうか？

パートで働いて3年間以上雇用保険に加入して支払っていました。
最近、就業時間が激減し、雇用保険から外れるよう言われて
今年の5月から契約が変わり、雇用保険料を払わなくなりました。
この状態で会社を辞める場合、会社から離職票はもらえないのでしょうか？

866です。皆さんご親切に回答をありがとうございました。
辞めても何にも意味ないので、辞める前にやれる事をやってみます。それからまた考えます。

>>876
やっと自意識過剰だという事に気づいたのか。良かったな。
乳をもんでくれる上司にめぐりあえるように頑張れ。

>>875
離職票もらえる！

前回6/6初めての認定日でその後一回職業相談に行きました、次回7/4認定日なのですがその前にもう一回相談しなければ行けないのでしょうか？

>>879
もう一回相談しなければいけない

離職票提出時に本人名義の普通預金通帳を提出しますが
ゆうちょ銀行はまだ認めていないのでしょうか。
だめなら何故日本で一番口座数の多い銀行のゆうちょ銀行を認めないのでしょうか？

通帳を提出する必要があるんですか？

ジャパンネットバンクとかイーバンクとか、通帳が無い銀行の場合、どうするのでしょうか？

口座番号が判ればいいからキャッシュカードだけでもおｋ

ジャパンネットバンクやイーバンクは認めていない。
しかし、日本最大のゆうちょ銀行が認められないのは何故？

受給中なんですが、月に2、3日請負の仕事をしようと思います
当然申告しなければ不正受給になるので申請しようと思いますが
短期のアルバイト同様、その日時分以外は受給できるのでしょうか

就職活動認定って自己申告だよな？
ハロワは何か裏を取ってこれは認定って感じっで決めてるの？？

>>886
抜き打ち的に相手の会社に確認取る

>>885
月に2、3日なら申告は不要

>>884
ゆうちょ銀行に聞け

新銀行東京
ゆうちょ銀行
ジャパンネット銀行
イーバンク銀行
セブン銀行
イオン銀行
労働金庫
小さな信用組合
あおぞら銀行
こども銀行
新生銀行

いろんな手続において、
そこはダメでですって言われちゃう可能性のある銀行って、
何が違うんだろうな。

>>882
ジャパンネット銀行はダメみたいだよ
ネット系は全部ダメっぽい
ゆうちょは大丈夫でした

しかし給料の低下15％って基本給が15％下がってないと駄目なんだね…
給料が手当て大幅カットでかなり下がったんだが基本給が下がってないので制限付きになっちまった…
失業保険すぐ出ると思ってタカを括っていたんだが…急いで仕事見つけないとヤバいなー…

>>888
有難う

現在3社目で次の転職を考えています。
1社目13年、2社目1年、3社目10ヵ月ですが失業保険はもらえるのでしょうか？
もしもらえるとしたら1社目、2社目の就業期間はどのように証明されるのでしょうか？
離職表に記載されているのですか？
クレクレでもうしわけありませんがご教示願います。

会社を辞めて20日が経過したが離職票も年金手帳も送ってきません。
今月の給料は出社した日数分だけ支払われました。（10日分ほど）
自分の居住地と前の会社の管轄ハロワが違うから相談に行ったハロワじゃ対応できないと言われました…
俺はどうすればいいんだろう…

>>894
最近は離職票が退職者の手元に届くのは１ヶ月くらいかかるのも珍しくないらしいですよ。
もちろん、そんな遅いのは許されることではないのですが・・。

前の会社を管轄しているハロワ（というか労基署）に相談に行くと、
会社に催促の電話をしてくれますよ。
催促されると会社は慌てて郵送してくれるようです。

実は俺も２０日くらい経っても届かなかったから、
そのように対処しました。