なぜやる気のない社員が増えたのか

昨日、たまった仕事を片付けに、わざわざ雨の日に会社に行ったんだ。
そうしたら、すごく落ち着いて、集中できた。作業も進んだ。
何で月曜になるとやる気をなくすんだろう？
俺は気づいた。平日だと邪魔が入って片付けたい仕事が進まんからだ。
どいつもこいつも俺に雑用から出張まで押し付けやがって。
今度から故意に月曜火曜休んで土曜日曜に出勤しようか。
土日出勤すると代休が与えられる。
しかも、土日出勤で時間外まで作業が及ぶと代休の延長も可能。
たとえば土日とも13:00〜22:00まで出勤すれば3日の代休も。
実質、二日間の作業なのに代休は3日。お得でっせ。
これはやる気が出てきたぞ〜！(笑)
休日に一人で作業しても目付役がいないから実績を証明しにくいけど
うちの会社アホだから平気。

客先から明後日までに納品して欲しいと言われたまではよいが、注文書が届かん。
発注係に催促させているのだがまったくやる気なし。
何で俺が焦って取り繕わなければならんのだ？
馬鹿みたいだ。やる気なし。もう責任とらん。

おれは今、期間社員だけどパソコンなどで正社員の求人を見ていても全くやりたいと思う仕事がない
このまま４０歳になってしまいそうだ

>>307
なんでも小泉の責任にしているけど、そうとは思わないけどな。
経営者のモラルの問題が一番大きいと思うよ。

>>311
注文書がきてから、○日かかりますよと連絡すれば、関係ないないような気がするけど。

>>307
世の中対価交換なんだよ
やる気がない、給料貰いにくるだけで、だらだらとろくに給料分すら働かない
残業代なんて出るわけ無いだろｗｗ

マイナス思考だとやるきもなくなるわ

やる気だしても評価されないなら
やらないほうがまし

>>315
仕事できるできないに関わらず、
業務時間外に仕事させれば残業代を支払うのはルールだ。
えらそーな口聞く前に法律を学べや、クズが。

今の会社が実力主義の歩合制みたいなもんなんだけど。
しんどいときもあるけど前いた会社みたいにさぼってるやつの分まで働いて給料はそいつと同じなこと思い出すと
今の方がず〜っといい。
これからそんな会社増えるんじゃない？

>>311
ちょっと亀だが、うちの会社の受注係が「販売代理店に在庫があるので即納です」としゃべっちゃったんだよ。
だからその手は通用しないんです…。
一応、別の部分も故障しているのでその部品はすぐに必要というわけはなくなったのだが。
俺が意味もなく安心しても客先としては災難だなぁ。

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、人材派遣事業）
社員の扱いは奴隷以下。まるで奴隷売買会社。
最近身分不相応にも時代に取り残された基地外同族会社が赤坂の立派なビルに移転した。
職場環境は北朝鮮の強制収容所。地獄絵図そのもの。
給料最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
何年勤めても何の権限も持てない。
仕事のやりがい全くなし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない基地外おおぼらふきのうそつき野郎。
せこくて金に汚い独裁者は、たとえ社員が飢え死にしようが一切おかまいなし。
常に自分が儲かることしか考えていない。
同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で好き勝手のし放題。
後継者もたちの悪いできそこないの大バカ者。
自分が周りから救いがたいバカだと思われていることに全く気づいていない。
やり方が汚い同族会社の典型。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
そろそろ高い家賃も払えず終焉か？
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。当たり前。基地外同族は上場を自分たちの金もうけの手段としか考えていない。
新人事制度失敗。金をどぶに捨てる。失敗のつけをすべて社員の給料カットにまわす。
こんな社会に何も貢献していない理不尽で最低最悪の会社が許されるのか！
おおぼらふきの基地外独裁者は社員を常に見下し奴隷扱い。
この会社に存在意義はない！

あ

給料が安いとか契約時の雇用条件を守らないからですよ

ウチの部署、館内引越しばっか…。
引越し屋じゃあるまいし、そんなもん本業に出来るか！

何がやる気出んというのかというと、引越しを提案する奴が馬鹿だから。
会社の舵を取る責任を負っている連中がこんな無計画な命令ばっかり下す。

やっぱ給料がやｓっすいからだな。ボーナス15万ってなんやねん

頑張る意味が無いから

最近の若者は頑張らないから儲からないんだ！って言う基地もいるけど
そこまで頑張ってこの程度の見返りしかないんなら、いっそ潰れた方がいい

最近の若いやつはサービス残業ぐらいでがたがた言う
自分の若いときはサービス残業なんて当たり前だった
愛社精神がないという団塊ジジイ共がいるが
昔は高度成長期で働けば働くほど見返りがあった
今みたいに働いても働いても見返りがないどころか
どんどん生活きつくなる状態で
誰がサービス残業したがるのか、愛社精神なんて生まれるわけないだろといいたい
やる気がない社員が増えたのは確か
だがその原因を作ったのはお前ら年寄りなんだぞ
挙句飲み会に参加しないと協調性が無いとか
時代について来いよ

漏れの頭痛の種の部下はこんな感じ。

・直行直帰厳守。一度外出するといかなる用件があっても会社に戻ってこない。
・すぐ休む。アレルギーが出ただの奥さんの入院に立ち会うだの。
・仕事を後輩に丸投げ、かつ、そのフォローを上司に押し付ける。
・自分の怠惰を他人に責任転嫁。
・上司を公然と非難し、他人を見下した態度を取るのが得意。
・自分の頭で考えようとしない。丸聞きする。
・人に謝るのが苦手。度重なると逆切れ。

見兼ねて漏れの上司に相談したら、「そういう部下も使いこなしこそ」だと。
もうアホかと。

まだあった。

・何度も同じ事を聞く。酷い時には昨日の夕方に聞いたことを今日聞いたりとか。
・もうすぐ5年目なのに、新入社員がするような質問を堂々とする。

こういう馬鹿に限って、自分の処遇には敏感なんだよな。

会社にはお金以外を求めている人は多いと思う。
時代の変化もあるだろうけど、リストラとか不況の後は
社員がバラバラになって、孤独に陥って逃げ道がなくなって
苦しんでいる人が多いように思う。

会社勤めというのは
1つ、自分のため
1つ、家族のため
1つ、顧客のため

である。
決して、会社のためではない。
会社のために働く奴は頭の中がお花畑かなにかかね？

>>330
経験と人脈ですね。
俺の場合、ブルーカラーに限りなく近いから経験を重要視しているが。

特別に才能もないんだったら、ただ従順に愚直に労働に従事すればいいんだよ。
あれこれケチ付けるヤツほど無能で身の程を知らない。

日本特有の現象だったが、無能な同僚でもリストラされない事実を見ると、
「あんなバカでも養ってくれる。万一俺が無能になっても安心だ。この会社に
尽くそう」という効果があったらしいｗ　もはや昭和頃だろうけどｗ

やる気で給料増える仕事でもないしな
ぼちぼちやって時間が来たら、帰るだけ

>>333
無能というより、会社の方針に影響を与えない無欲な人だったんじゃないの？
あるいは競争相手から警戒されていなかったとか。

うちの会社の場合、
氷河期に足元見て待遇・給料を削り出して、
気がついたらそれ相応の人しか来なくなってた…って話だと思う。

会社が社員のためを思っていないのに、
社員が会社のためを思うわけがないよな

いざとなったら捨てられるのに、生活を捨てるほど尽くせるかよ

昔は、利益があがったら社員に還元していたから、やる気にもつながった
近年は株主偏重主義がひろまって、利益は株主に還元するようになり従業員は使い捨ての時代
従業員が人間だという視点のかけた経営者の責任
やる気のない社員の多い会社は、その程度の会社ってことだよ
人をうまく使うってのも経営者の実力のうちだろ

人員削減ばかりが経営じゃない罠。
人を雇って教育する余裕がない会社が多いのも確か。
学生の頃は後輩が入ってくると刺激になったけど今の勤務先にはそれも無い。

やってもやらなくても大して変わらない

出世・昇級で差はつくけど、ストレス疲労度などトータルに比べたら変わらない

この会社は親方日の丸、お役所仕事中心だからがむしゃらに働いてもキャリア形成に役立たない

若い人ほどポテンシャル転職してる。自分のような年寄りはただ漫然としがみつくだけ。

そのうちリストラされるかもしれないけど今はないね。出世が遅いのが幸いして労働組合に守られてる

犯罪さえ犯さなきゃ首切りは厳しいんだ、今はね。

いつまで続くかわかんないけど、そんなんで残ってるダメ社員は結構いる。

人事評価が都度コロコロ変わって公平性にかけることが多い

どこかの人事コンサルタントに言われてその気になって改悪。

一生懸命やっても報われず、要領良いのが偉くなるのを見ると滅私奉公はバカだと思う

するなら他人に強制せず独りでやって欲しい

仕事はしたくないし、しても決められた事だけ最低限でいい。

自律的に自分で仕事を作り出せなんて言われると、そのテンションの高さが重苦しくて辛い

クビにされる可能性が低いから会社にしがみ付こうと考えているが
肝心の会社が健全じゃないからいつ潰れて知る行するか分からん
という心配はある。

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

あんまり人が集まらないので、アルツハイマー社長が必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
もの好きな方はドブ板営業のブラック会社で足掻いて下さい。
毎日早朝８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
面接30分で当日から勤務出来ます。仕事のない方は是非ともご応募下さい。

好きこそ物の上手なれ　って言葉を知ってるか？
考え方一つで、幸せにも不幸せにもなれる。結局自分次第ってこった。

それでも駄目ならその職種は合ってないから、転職を考えることだな

殿堂【祝】NOVA ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ【倒産】★東芝（工場配属者）★
∞日本電産 ★東芝（工場配属者別格）★
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 　
74 信用金庫業界　ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI]　商工会議所・商工会
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業　東京青果
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界

バブル時代に大量採用された連中。
優秀な人もいるが馬鹿のほうが多い。

>>346
たしかに３５〜４５くらいの社員はほんとできる、できないが分かれるね
圧倒的に後者が多い

労働組合のユニオンショップ制
やる気のある奴とない奴を平等に扱い、やる気をなくさせる。
出る杭はうたれる。

個性個性と言われていざ個性を出しても、杭を打たれやる気を無くす
んで、今の社会ができたんだな

仕事をしない奴ほど権利を主張しやがる。
俺は２０００年のバブル崩壊のとき会社が危ないので賃上げに反対票をいれた。
人を入れなくても仕事ができるよう、
残業代はいらないといってサビ残してでも２つ以上のポジションをこなせるように覚えた。
しかし、他の奴らは相変わらずだった。
真面目にやる奴を変人扱いする。
馬鹿馬鹿しくてやってられない。

>>350
貴様みたいな奴が過労死を招いたんだよ糞が

何故やる気のない経営者が殖えたのか

今も昔も変わらんて

　351ら、争い止めよう！お平和あれ！
　俺思うには、やる気のない社員が増えたのは、理不尽な形で解雇をさせた
りするような上司が増えたからだと思う。この職場でやっていきたいと思う
社員が突然その社員の蕾をむしり取るかのように突然解雇をするといったこ
とが多くて許せない。部下の夢を奪い取る上司が増えているのこと。
　更に、部下に不利な立場になったら、その上司は他人事の態度を取るし、
挙句の果てには上司の腐敗した言い訳を抜かす。
　やる気のない社員が増えた理由を簡潔にまとめると、「都合が悪いと言い
訳でごまかす」、「何かあっても常に他人事」、「自分の後輩の夢を奪う」
といった社員（上司）が増殖しているからである。そういう上司を片っ端か
ら更正していかなけばいけませんね。

企業は何故やる気を失せさせるのか。
何故やる気を失せさせる企業が増えてしまったのか。何故上司(企業)は聞く耳を持たないのか。
何故社員は〜〜か？
の前に企業は社員(従業員)にもっと敬意を払うべき。

>355で結論が出た

客観的によくない会社を更正させることが大事だね

従業員＝奴隷じゃ誰もやる気になんてならねーよ
こんだけサビ残で薄給じゃなー

つまり企業が株主への利益還元ばかりに目をやっていて、
従業員に対する配慮を欠いているからだな
ESにも気を配らないと生産性なんて上がらない