なぜやる気のない社員が増えたのか

昔に比べて仕事に対する熱意を持った人って減ったよね？どうしてだろう

んなこたあない
昔からやる気ない人はいたろう
むしろ熱意ある人は増えたとおれは思う

確かに熱意や情熱ある人は増えた
ただし、短期間で情熱が消えうせる人も増えた

ゆとり

それなりにやっても給料という結果がついてこないからだろ。
後、情報が氾濫して大して働かなくても高給もらっている人間がいるということがわかってしまい
底辺リーマンのモチベーションを著しく低下させているのかな。

無気力世代です。

マジででかい地震でもきて破壊され尽くせばいいのに・・・
そして一からやり直せばいい。

俺のことですね
クビになりました

>>7
同意。

やる気にさせない会社が悪いと思うよ

男根世代が時代が変わったにも関わらず、昔ながらの精神論を押し付けてくるから

みんな暇してたら「会社で仕事をやる気が無い時に書き込む」スレ　に遊びにきてよ。

低血糖症だろｗｗｗｗ

いつまでも団塊が居座るからだろ

実力主義だの会社への貢献度だの、
年功序列よりも給料のベースアップを減らす仕組み（下手すりゃ給料減額）が満載。

サビ残横行で、働けど働けど我が暮らし楽にならざりぢっと手を見る。

そもそも派遣社員はいくら頑張っても報われない。

つか、会社の経営状態がヤバい。

団塊〜バブルが無駄に甘い汁を吸っている。そのくせ責任取らない。

つか、団塊〜バブルが多すぎ。上が詰まっていていくら頑張っても出世できない。

採用控えていたせいで氷河期世代人少なすぎ。おかげで何年も一番下っ端だった。
そのくせここ数年で人増やしすぎ。ずっと一番下っ端だったのに、いきなりGLになれと言われても。

失敗しても再びチャンスが回ってくる時代か
失敗したら叩きまくる時代かの違い。

だと思う。

やる気がないというより、リスクを取るのに慎重な人が増えているだけだろ。
とことん減点主義で報酬を削ることしか頭にない経営者の下にはそういう人しか残らない。
ただそれだけのことだよ。

僕は教師です
就職先がなく、なりたくもない教師になりました
やる気のない私とやる気のない生徒
一緒に感じる物もなに一つない
明日からでわなく今日から打ち明けてみようみんなと一緒に学校を変えたい

明日になったら団塊の世代がパッと消え失せてくれたらどんなに嬉しいことか
そうすると親も消えることになるんだけどね

能無し団塊は職場に来てふんぞり返ってるだけで高給、
一方、若い連中は朝から晩まで死にそうになって働いて薄給。

日本はその人の持つ能力に対して平等な社会ではない。
一生懸命働いても、バカを見るだけ。

コミュニケーション能力を重視の人材採用ってのは
これは２０年後あたりには経営学の失敗例として語られてるだろうな
過去のリーダーシップ育成のようにね

一方、若い連中は朝から晩まで死にそうになって働いて薄給。

大袈裟ｗ

年収350万(税込み)しか貰えないから(残業時間を0と仮定)

>>21
能力、やる気があるけど口下手な奴は使いやすいが
口先だけでやる気も能力もない奴は周囲を巻き込んで腐ってくからな・・・

あのさカネあるけど 働くのめんどくさくてよ 労働てバカじゃねぇの

>>25
一生何不自由なく暮らせるだけの金がありゃ、誰だって働かねえよｗ

お前 いまさら手遅れだww

>>21
仕事をしてくにはコミュニケーション能力は必須かもしれない。
ただコミュニケーション能力以上に業務能力の低い人を結構採用してるのが問題だと思う。
どうもコミュニケーション能力さえあれば業務能力は後から付いてくるみたいな考え持ってる人が多いけど、実際そうでもないからな。
それは今が証明してる。

じゃどうやって採用すんの？
それこそ昔の学歴偏重採用みたいなのがいいのか？

なんだかんだ言ったって学歴を基準としての採用は無難でしょう。
口ではごまかせない実績を証明してるからね。
ただ学歴がいいだけでは駄目、その学歴とゆうか何を学んできたのかが会社の業務にどう結び付くのかその辺考えてない会社や人が多い。

学歴社会が行き過ぎるのもまずいが、学歴社会がなくなるのも困る。
勉強するモチーベーション落ちるだろう。

>>1
やってもやっても無駄だから。
なんかで読んだ例え話だけど、砂漠でなんの目的もなくただひたすら穴を掘り
また穴を埋める作業を繰り返せと言われると
人は自殺するらしい。

>>28
でも最低限のコミュニケーションもできないような人間と
いっしょに仕事したいと思う人も居ないよな。
だから必要なんだ。

まず、会話。実際の仕事ってその後にあるもの。

>>32
お前はタダ働きしてんのか？

>>32
それを地獄という。

やる気がないというより
仕事のために生きたくないってのが本音
それがやる気のないっ事かもしれないけどね
残業して飯食って会社行っての繰り返しなんて生きてる実感なんてないだろ
会社の為とかアホらしい
自分のためだけで十分

>>36その通り お前は漢だ

１物質的豊かさが頂点に達したと思うから
２転職を何度も繰り返してる奴のいいわけ
３残業があるから
４実家暮らしだから
５人間関係
６上司と合わない
７日本人はすぐ死にたがる人種だから

のどれか

【社会】高尾山で少年死亡、硫化水素で自殺か
http://orz.2ch.io/p/-/mamono.2ch.net/newsplus/1207382304/
５日午前、東京の高尾山の登山道で硫化水素のようなにおいが立ちこめ、１０代の少年が
死亡しているのが見つかり、現場周辺は一時、立ち入りが制限されるなどの騒ぎとなりました。

５日午前９時ごろ、高尾山の登山道で１０代の少年が死亡し、
あたりに硫化水素のようなにおいが立ちこめているのが見つかりました。

東京消防庁などが処理にあたり、現場付近は一時、立ち入りが制限されるなどの影響が出ました。
少年は自殺とみられています。

一生遊んで暮らすくらい金があったって他人の何倍も働く人を何人も見てきたよ。
食えないから働くというのは下流のいいわけだろ？

自分が打ち込む仕事がある人はOFFだってパワフルだし、いつ寝てるんだろうというくらい動いている。
一方残業を理由にして休みにゴロゴロしてるような無気力も多いんだな。

>>40
ヒント
人それぞれ

俺だったら働かないけどねwwww
仕事しか打ち込むことがない奴は
哀れとしか思わない

給料あがらんし、安いし、

>>41同意
仕事が好きでも他人を巻き添えにする奴は
人間として最低の自己中だ
俺は仕事が大嫌いで仕事以外の趣味はたくさんあって
友達もたくさんいるが、仕事の疲れと緊張が取れたのが
重なって休みの日は吐いたりして苦しい思いをしながら
終わってしまう…

やる気だすと周りにうざがられてハブられます。

>>1
会社に貢献しても、自分に対する見返りがないのと
会社が社員を大事にしなくなったからでしょ。
そりゃ当然だろ。道具じゃないんだよ人間だぜ。

まぁ、つまりだ、自分にとってつまらないことが会社とか社会にあるから、やる気が出ないってことか。

といよりつまらないことをすることが会社であり社会
本当に仕事を楽しんでる人間なんてほとんどいないよ

本当に働かなくても何の心配も無いのなら
チャリティー活動していた方が世の中のためだと思う

>>43
＞仕事以外の趣味はたくさんあって・・・
天気の良い日曜の昼間から２ちゃんですか？ｗ

>>41
嫌な事を一日の大部分やってる人間が仕事以外の時間も充実すると思う？
自分で実感してるみたいだけど、仕事以外の時間も仕事が嫌だ！って頭をよぎり、わずかなプライベート時間さえ頭が仕事に支配される。
中には野球選手とか、他人の人生にしか夢を託せなくなる人もいる。
仕事に打ち込める人間（仕事が好きな人間）こそプライベートが充実すると思うんだがな。
まわりを巻き込むのはよくないが、仕事好きだから価値観を押し付けるとか、それとこれは全く別の話だしな。
むしろ押し付けるような人は、仕事が嫌いなのに好きだと思い込もうとしてるだけじゃなかろか。
だから「自分はこんなに自分を犠牲にしてるのになんでお前もそうしない」って押し付けるのかもしれない。
そんなんは仕事好きだとは言えない。
仕事を純粋に好きな人は、仕事を仕事だと思わないよ。

あ、自分で実感してるみたいだけど、ってのは43に対してだ。ごめん間違えた。

>>47
同意
みんな仕事が好きなフリをしてるが結局は金

>>50
それこそ人それぞれだろ
俺は仕事嫌だとは思うが家に帰ったらそんなこと忘れて
ネット、テレビ、ゲームなどを楽しむから全然充実してると思ってる
用は自分がどう思うかだろ
どんだけ裕福な生活を送っていても本人が充実していないと思っているのなら充実していないんだよ
だからこそ残業、休日出勤の弊害が出てくる
残業、休日出勤が多かったらいくら好きな仕事でもやる気はなくなってくるだろ
年をとるにつれ体力も落ちてくるんだし
会社側は社員のやる気を得たいのなら自分の価値観を押しつけず
社員のアフター５の確保をできるだけ確保し
上司の命令で飲み会や、社員旅行を強制しないなどの環境を作るべき
社員の努力も大切だが

俺の予想だけどやる気のない奴は休日もダラダラと過ごしてそう

>>54
そういうお前はどう過ごしてるんだい？
有意義に過ごしてるのなら２ｃｈとかやっていないよねwww

>>55
今美容院で順番待ってんだよ

＞残業、休日出勤が多かったらいくら好きな仕事でもやる気はなくなってくるだろ
それはやらされてるからじゃない？
それで嫌になるのは天職とは言えないと思うよ。
それくらいのレベルの「好き」なら、もっと他を考えるべきだと思うんだわ。

一般人なら、休日に散髪して買い物してくらいだろ。
社会奉仕活動でもやってんのか？
余暇に趣味でスポーツやってる奴が「俺は充実している。お前らもなんかやれ」なんてのは
単なる自己中で押し付けがましいだけだからな。
趣味やったって、何にも残らないし何の足しにもならないんだから。

無気力、無関心
祖父が死んだときも無関心だった俺・・・
これは病気だな・・・

仕事がつまらないってのにも程度があると思う。

俺は最初現場にいた。
仕事はつまらなかったけど、精神的な疲れの蓄積はそんなに無かった。
だから平日は嫌だったけど、土日は切り替えて遊べた。

ところが営業に回された。
営業希望でもなんでもなかったのに飛び込みテレアポに従事させられた。
ＤＱＮ客には怒鳴られるわ、低能団塊やバブルが定時すぐ帰るのを尻目に残業残業。
精神的にどんどん追い詰められ、土日も仕事のことを考えて全然楽しめなかった。

つまらなくても、精神的疲労が蓄積しない仕事であれば続ける価値はあると思うよ。

>>54
休日は抜け殻ですｗｗｗｗｗｗ
朝5時起きてちょっと勉強してまた寝てましたｗｗｗｗｗｗｗｗ
またちょっと勉強して買い物でも行こうorz

社会全体に余裕が無くなってきたんだよ
みんなが一部の基地外を基準に仕事するようになった
だからみんなやる気がない

人間という仕事を与えられてどれくらいだ
ふさわしいだけの給料貰った気は少しもしない

>>63
それミスチルの歌だったよね？
タイトルなんだったっけ？

ググレカス

>>49よく嫁粕ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

実際普通の人は休日何やってんの？
俺は
・株の選定
・投信の選定
・資格勉強
・飯の調達
・２ｃｈ
・たくさんオナニー

終わってるなorz

ネットカフェでマッサージ、２ちゃん、youtube

ライブ　ＤＶＤ鑑賞
野球観戦
ビリヤード　ボーリング
買い物　ファッションショー
料理
カラオケ
ラーメン屋巡り
花見　旅行
スポーツクラブ
飲み（友達や彼女と）

おれは
写真展見にいく、
写真撮る、展示用に構成する、
映画見にいく、

トレッキング、
日帰り旅行、
連れと飲み、

てとこだな

変わろう、俺。

でも自分に合わないことして疲れるよりだら〜っとしてたい

みんな充実してるのね…
俺友達いないしなー
転勤者とかってやっぱ会社連中と飲んでるのか？
俺は苦痛で仕方無いんだが

>>73
会社連中以外に誰と飲めと？
確かに苦痛だよね
飲んでても気を使うし
必ずといっていいほど2次会強制されるし

昔の知り合いが言ってたけど、一番困るのが仕事を仕事と思わない人だって。
多くの人は生活のためとかでしかたなく仕事しているのに、
仕事が趣味のようになってる人にはその感覚が理解できないらしく
周りの人にもその感覚で自分の生活を犠牲にしてまで
仕事を優先する事を暗黙のうちに強要する。
その話をしてくれた人は最後は重度の鬱状態でやめていった。
部下、もしくは同僚のうちはいいけど、上司がこうだと大変だよね。

休日はマラソン大会に出るけどな。　それか魚釣り

>>50>>57
自分の好きなことを仕事にしてる奴って、どれだけいるんだよ？
大半の奴が、好きでもない事を生活の為に割り切ってやってるんだろ？
だから、仕事が嫌になる奴も当然出てくる。
自分の好きな仕事に就きたくても就けないのが現状なんだよ。
>>60
同意。肉体的疲労なら休めば回復するし、オンオフの切り替えも出来る。
でも、精神的疲労は引きずってしまい、休みの日も仕事の事を考えてしまう。
俺も精神的な疲労は嫌だな。

不当解雇パワハラ集団ひたちけんきトレーディング

モンスターペアレンツやクレーマーが増えたのも末端の社員や従業員の質の著しい低下だと思ってる。
昔から気違いじみた客や親なんかはいたけど、それ以上に末端、客と直接接する立場の人のモラル、業務レベルの低下がひどい。
だから客にとってはぞんざいな扱いんされたと思ってますます怒らせてしまい、ぞんざいな扱いを受けないにはキレるしかないと思わせてしまう。

各々好きなようにすればいいさ

いい女がいないのと給料に反映されないことだよ。

たしかに職場に一人でも美人がいればやる気もちがってくるんだが。
うちは森三中なみのブスの展示会みたいな職場だ。

>>81
その通り！

>>77
どれだけいるかはわからんが。
諦めずにそれを探してる人は割とたくさんいると思うよ。自分の感覚ではね。
仕事の種類は一つでも仕事の概念は一つじゃないんだから、
「やりたかったあの職に就けなかったからもう終わりだ」とか、そんなこたあないと思う。
なんでその職に就きたかったかを考えて、それがわかったら、きっとそれを満たせる道は他にあるもんじゃないかな。職種や業種は別でもね。

かくいうおれも転職板いる時点であれなんだがwwww
でも一生やりたい事の概念は最近見つけた。過去の経験にそれはあったみたいだ。
からそれが実現出来そうな仕事中心に探してるよ。

あと、周りがどうとか関係ない。自分の人生じゃん。
結婚してない一人身だから言える事だけどね…

面白くもない仕事を長時間安月給でやらされる挙げ句
プライベートまで口出しされちゃかなわねえからだろ

>>77
難しいぜ。好きなことを仕事にするのは。
好きなことでも、仕事にしたら嫌になったケースもあるし。
まあ、好きじゃなきゃ続かない仕事もあるが。

あるテレビ番組でイチローは練習しててやになったら辞めるって言ってた。
そうしてきたからこそ続けてこれたんだって。
まあそのやになる程度が普通の人と大きく違うと思うが。

まあ嫌々練習してもプラスにはならんわな

イチローは仕事もやる気がないなら辞めてしまえって言いたいんじゃねえの

>>82いい女がいても何もできないなら
いない方がいい

イチローみたいな真剣勝負のメジャーリーガーな仕事ならまだしも、
ショッぼいリーマンで「仕事大好き」ってバカじゃないの？
しかもそれが中小企業勤務だったら、なおさら笑える。
そんなバカ、ただの無知で愚かな労働者だろ。
資本家が聞いたら、泣いて喜びそう。
仕事大好きとか言ってる阿呆は、ブックオフ行ってマルクス経済学でも読んどけ。
労働者は搾取されてるだけなんだから。

サビ残、長時間労働、派遣、人件費削減etc...
いかに金を出さずに働かせるかだけしか考えてないのかまるわかりでやる気がでるわけない。
やる気出して頑張っても給料を渋るばかりで報われないしな。

俺なんかまだ若いのに如何に手を抜いて、さっさと帰るかってことしか考えてない
終わってるな、俺・・・

でもそれが長く続けるコツかもしれない。

>>90
一生何かに本気になる事はなさそうですね。仕事でも仕事以外でも。

>>90
そんな奴いるのか？
まあいるとしても無関係のお前にゴチャゴチャ言われる筋合いは無いだろうな

やる気！元気！井脇！

>>87
練習の為の練習は意味が無いってことだろ。
何事も無理しないのが長く続けるコツなんだろうな。

||||||||||【五反田ネタ】エフ･エス株式会社【賞与3万】
【五反田ネタ】エフ･エス株式会社【賞与3万】. 1 ：”管理”部長ホモの鈴木君：2008/02/11( 月) 17:26:08 ID:Ak9rqfKb: パチンコ系保守メンテナンス業、パチンコ系情報サイトの 運営を営む中小企業 五反田のエフ･エス株式会社について皆さんに知ってもらい ...
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachik/1202718368/
↑
やる気がなく、何の仕事もしない部長鈴木君がいる会社です

やってもそれに相応しい報われ方しないからだろ。
辛く苦しい仕事もそれなりの対価があればまだ頑張れる。
アメとムチの両方を使い分けることが出来ないヤツに経営者の資格はない。

自分が会社のオーナーだったら、土日返上してでも死に物狂いでやるのと一緒。

まぁやる気が無いのにその会社にいつまでも居続ける奴は有害である

仕事のやる気って１、２年程度ならそれほど仕事に表れてこないけどそれ以上の長期間だと如実に出てくると思う。
ある程度のレベルがあってみんなそこに遅かれ早かれ辿りつくんだけどそこから伸びるかはやっぱりやる気があるかないか。
そこに辿りつくともう要領のよさなんか関係ない。

【ノックダウン】硫化水素による自殺21【Ｈ2Ｓ】
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/mental/1207490006/

>>102
そこまで長い目でみないからこの雇用のミスマッチが起こってるんだろ

中小ITにいた時に女性がブスばかりだったのを追い出して総務もSEも美人を入社させたら
離職率が下がったよ(笑）。でも飲み会でもキョドってるような童貞ばかり。しっかりお持ち帰り
させていただきました。

同業の知合いの会社では美人を入れたらストーカー行為に走る童貞野郎がいて、それからは
ブサイクしか入れないらしい。

カンブリア見てる？
シュガー社員てすげえなw

オレのいた開発会社もこういう奴らが増えてきてから倒産したよ
小田原で２０年続いたけど破綻はあっという間だ

俺も一部シュガー入ってるな
応用力なくて教えてもらったことしかできてないような気がして
最近全然自信ない

ブラック企業には通用しないなテレ東。来週アルプス技研w

>>107
つかそんなゴミしか採れないようなゴミ会社だったから潰れたんだってば

>>110
そうそう優秀なヤツは危険を感じて入社しないからなｗｗ

今回の転職活動でブラックや胡散臭い企業を察知する能力はしっかりと身についた気がする
これを仕事に活かせないものかと思うが、無理だよな・・・

>>112
そういうのって実際仕事ついたらマイナス面の方が強いと思うぞ
踏み出してチャレンジする力をネガティブ中心の２ちゃんは削ぐと思う

仕事より面白いモノ世の中にたくさんあるもの

クソ待遇の企業が増えたからだろ

まぁ、断崖世代の辛気臭い説教が萎えるね。

俺はやる気のない社員だけど、残業するのがイヤだったんで
業務の効率化はかったり、社内の体制を変えてったりしたら
やる気のあるやつだと思われた。やる気なんて全然無いのに。
ここでブツブツ言ってるヤツも、意外とこんな感じじゃないの？

愚痴はだって誰だって言う、他人のせいにする事だって誰だってする。
問題はそこから仕事するかしないか。

パラサイトシングルだから

就職転職関係のテレビ番組なんて胡散臭過ぎｗｗｗ
結局は企業側の出資で成り立ってる番組だからな
どんなにブラック企業が蔓延しても企業批判は絶対しない

>>104
今時の人はすぐ辞めると言っておきながら、即戦力を取ろうとする。
即戦力じゃないとプレッシャーを凄い掛ける。
プレッシャーに堪えきれなくなって辞める。
辞めさせようとしてるのか、長く続けてもらいたのか意味わからん。

>>121
恐らく、世代の考えの差だと思うよ。
大体の役員、管理職レベルの人間は
言い方が悪いけど、カチカチの体育会系社員。
飴と鞭で言えば、鞭ばかりを使って社員を教育するタイプ。

求人なんかを管理している人事部は、年齢の関係無く
飴と鞭をうまく使い分けるタイプだから、
そこで差が生じているんだろうな。

>>117
俺と一緒だwww
俺の口癖は「業務時間内に終わらせることのできない奴は無能」
とっとと帰りたいから作業の効率化を部を越えて実践したら会長賞と金一封もらったwww

>>117
>>123
それが普通なんだけど、「会社にいる時間＝仕事をしている＝やる気がある」
みたいに考えているのが上にいたりするともうダメ。
下手すると手を抜いてるとか思われるよ。

管理職になった途端、残業が付かないから余計にダラダラ仕事するのもいたなぁ。
アレは迷惑だったよ。

アホな会社はアホなだけの理由があるからな

業務の効率化を実行した上で、長時間仕様のアナタが必要なんですよ！
無能な同僚や上司の分までたくさん仕事してくださいな。

世の中の9割以上はアホ会社と思ってるけど
そういったアホ達をうまくかいくぐってやっていけんもんだろうか？
そういう事ばかり考えてる。血のにじむような努力さえ報われ無さそうだが
それも経験しないとダメなんだろうか？
自分さえ肯定していれば、又はその術を身につけていれば上手くやれるのだろうか。
権限を持たせてくれれば90度は方向変えてやれるのになぁ。

>>126死んでくれ

社長と同年代とかの若い会社がなくなったから

高度成長期はさ。
日本全体がどんどん豊かになり、給与も右肩上がりで、自分たちが会社を日本を大きくしてるって感覚があったんだろうな。
実際に毎年毎年大卒初任給は上がり、年功序列で給与も上がっていった。
将来も漠然とだが、安全と平和と豊かさを想像していたんだろう。
終身雇用が当たり前だったから会社に対して忠誠心もあった。
既婚率もたかく、出生率も今よりずっと高かったので女房子供がんばって養おうと気概もあった。

今はどうよ？
日本自体が斜陽。産業の発展もなく、給与の向上もない。
首にならずに昇給のないまま何とか働けたら御の字って風潮。
名前だけの成果主義が行きわたり、転職者が増えて、会社への忠誠心もゼロ。
当然会社も人を大切にする意識もないから雇用者も被用者も心は荒んでる。
未婚率も増え、子供を産み育てる世の中じゃなくなった。
将来も不安だらけでさ。

やる気のある社員なんて生まれるわけねえよ。
てか、やる気のあるモラルある日本人がもう絶滅状態。

人生を保障するような会社が無いからだろ。

仕事に追われてボロボロぬなるより
一日一日を大切にしたいからだろ

・会社の質が下がった。
昔は非人道的なことは少なかったが、今は経営のためといいながらリストラ、
退職を勧めても家庭があるからやめられない歳取った社員は地方に飛ばして
今までやったこともない仕事で無理を押し付ける･･･。
昔は会社から恩恵を受けるからこそ会社のために転勤もありだったが、
今は恩恵なんてなく、ただ強制的に転勤させてるだけ。
社員の足元を見て退職金もナスもカットしたりする割には
株主の配当は増やしたり･･･

こんな会社の経営者どもが腐ってる限りやる気なんて出るわけないじゃん。
いくら理性で社会人だから！と頑張ろうとしても、
心からの欲求としてやる気が出ない限り無理ｗ

将来その会社にいたら給料も増えてナスも退職金ももらえて･･･
ってのがないのに加えて、いつきられるかわからない、
または会社そのものが潰れる可能性もある、
そんな状況で忠誠心も糞もない。
一部大企業が作った経団連みたいなとこが自分達に都合のいい世の中に
するために与党に金あげて会議に参加してたり･･･意味がわからん。
派遣のおかげでワークプアがどれだけ増えたか。
将来が見えない世代がどれだけ増えたかってことだよくそったれ。

でも更なる人員削減、入れ替えが始まったら
真っ先にやる気のない奴から切られるか世渡りが下手な順に

色んな情報を得れるようになって盲目的な人間が減った。

今の時代、日本で戦争が起きても、お国の為に特攻する人はいない。

現代人に建前は通用しない。
従わせるには狡猾に騙すか、納得するに足る情報を与える必要がある。

「つべこべ言わず、言われた事を言われたとおりにやりなさい」

という指導方法はもう使えないのに、それを古き良き伝統だと思い込んでいる人間が
指導者として残っている。

という、一面もあると思う。

経営者のせいにするのもどうかなと思う
まぁ責任者だから仕方ないんだが
同業他社とチキンレースしてるような状況だろうからな
法律が本来止めるべき部分が機能しなかったり無くなったりしてるのが問題
もっと具体的に言えば規制緩和が元凶。

経営者の長期的な経営視野がないから
経営難を無茶苦茶な雇用で対処しようとするんだよ

社長である以上経営責任はそいつにあるから言い訳無用
できないならポストを辞退するべき

中国奇形動物の画像【苦手な方は閲覧を御遠慮下さい】
http://d.hatena.ne.jp/tsukkun/20061211/p3
鼻二つに眼が三つの子牛. 頭一つに身体二つの子豚. 単眼の子豚. もはや原形を
とどめない子豚. 4本足のヒヨコ・・・ （ここではヒトの奇形は詳しく紹介しませんが、
中国語「畸形」（簡体字・繁体字ともに）でインターネット検索をしたら・・・)

中国、奇形児発生の原因とみられる重金属汚染
http://iwasero.blog66.fc2.com/blog-entry-240.html
・毒性の強い添加物や防腐剤を使用するケースが多い

【海外】中国：環境汚染
http://blog.livedoor.jp/gochagocha/archives/cat_50235110.html
学級崩壊など、子供の学力レベルの低下と中国産食料品の輸入増加ペースとが
ピタリと一致。第二のサリドマイド、砒素ミルク事件と研究者が指摘。

中国の蛍光色7色に輝く河川
http://hinden.at.webry.info/200712/article_4.html
病気になったら抗生物質に汚染された魚を食べて治すという。すごい「薬膳」ですね。

【中国】猛毒インスタントラーメンか？小学生4人、食べた直後に死亡―雲南省昭通市
http://news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1196827590/
製造工程で化学物質が混入した可能性などが考えられるという。

【毒ギョーザ】日本に報道規制を要求　イヤなら報復＝中国高官
http://news24.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1202464491/
こういう事情なので、日本のマスメディアではほとんど報道しません。

【英仏米の報道】チベットでの抗議デモを、中国政府が武力弾圧
http://jp.youtube.com/watch?v=zL7McNVbgrU
何のための新聞でしょうか。無料でも高い。解約しましょう。

やる気がなくて仕事が出来る社員が実は厄介。

終身雇用の崩壊が、日本の社会には悪影響ばかりでならないな。
身勝手な経営者が増え、ろくに自分では教育も出来ないのに、社員に無理難題を押し付け出来なきゃ解雇。
有無を言わさず４０、５０代は解雇。
一部の成功者を除き、大半は未来に希望が持てず、自殺か犯罪に走ってしまう。

雇用悪化、人口減にも具体策無し→負のスパイラル

さて、いつ頃日本は中国あたりに支配されるかな？

>>140
確実に中国の植民地になりつつあるよな
中国の水準で求人出されても日本人応募する気起きないだろう
ましてや中国進出狙ってる企業は考え直したほうがいい

非正規増やし過ぎ。
非正規はほとんどが定時で帰るから正社員の労働時間がとんでもない事になっとる‥

>>135
そういうこと言う上司は
何の疑問もなくずっと働いてきたんだろうなぁ。
完璧な思考停止。奴隷根性まっしぐらだよなぁ

いや、逆に知識ばかりで語る人間もスゲー増えたと思う
経験する事で見えるものはいくらでもあるのに。頭がよくなる瞬間は「想像」じゃなく「経験」なのにな。
ある意味正しい。つべこべ言わずにやるってのは。おれは25の若輩者だけどそう思うよ

やってから自分で考えて、それからつべこべ言えばいい。

>>144
確かに俺も経験って大事だと思う。が、結構知識だけあればいいようなことも経験という
言葉にだまされてやらせてるところ多いぞ。
こないだ会社の花見企画とかを｢これも経験｣とか言ってやらせてたけど、
あんなもん経験になるわけない。やらなくてもいい経験だよ。

とりあえずつべこべ言わずにやれっていうなら、そのやり方・方針は最低限
明確にしないといかんわな。

>>144
俺も20代前半はそう考えてたし
いまでも経験は大事だと思う。
しかし145のいうようなことがあるのも事実
命令者は部下や周囲との最低限のコンセンサスはとってほしいもんですな。
じゃないと社外も説得できんでしょ

花見の場所とりはいい経験じゃんw
明るいうちからのんびり花見れる（自分のストレス発散）し、
会社のためになってる（社員のいい雰囲気づくり）実感もある。
少なくとも後から来た社員に感謝はされるだろ。
意味ないって切り捨てたらそこまでだけど、
いくら考えても意味が見つからない経験なんかないと思うぞ。
なんならなんか意味なさそうな事かき込んでみ。
おれが見出だしてやるぜw

>>147
俺の言っている経験と君の言っている経験の内容が若干違うんだよ。
俺の言っている経験というのは｢会社の利益に貢献し、キャリアアップにつながるもの｣
花見はのんびり花見てボーっとできるのは、営業やってる俺もよくやるから精神的には
いいと思うが、それを転職で自信マンマンに言えないだろ？
自分のキャリアアップにつながらないから、花見は経験とは言えないと言っただけよ。

広範囲な経験という意味なら、社内業務で席をはずすタイミングと長さを研究することや
上司の好みを覚えてほめ倒すのも、営業のサボリ方なんかも経験だ。
そういうこと。

息抜きできるものがあるからキャリアアップするモチベーションにつながると思うんだ。無関係ではない。

逆に例えば意味が見出だせない事をいつもやらせる会社で、それが苦痛なら、その会社にいていいのか？
違う会社の方がキャリアアップに繋がるんじゃないか？と自分を見つめなおすきっかけになったりするし。
それは外から見たら人生において意味ある事。

人生の中じゃキャリアアップも息抜きも全てはつながってると思うよ
なんか屁理屈じみて来たけどwそう思う。

しかし今の世の中経験している暇などない

何でも間でもこじつけようとしたら関連付けられるに決まってるだろ。
まさしく屁理屈だよ。
例えそれを経験と言うとしても、
そもそも花見のせきとりなんぞ会社内でする必然性のあるものではない。
友人やサークルなんかで十分。
結局経験ということばによるごまかしに過ぎない。

で？
与えられた、やらざるを得ない業務にたいして、意味がない意味がないと愚痴りながらやるか、
意味を考えながらやるか、それとも意味を考えぬいても自分には見つからない事に気付いて打開策を捜すか、
どっちが自分の為になると思う？

キャリアアップとか言いながら、愚痴しか言わないのはそれこそ思考停止じゃない？

愚痴と自慢話は自分をダメにするよ

こじつけでしか意味が見つからない仕事でも、
思考停止よりは、こじつけてでも意味を考える方がマシだよ

>>140が結構的を得てるな。

確かに一部の産業は、中国支配されてるようなものだし、
あと２０年もしたら工場系はやばいかもな

終身雇用が崩壊して人材の流動化が、ゆるやかなものでいいからもっと進むとよかったんだけどね。

実態はそうじゃない。
終身雇用が崩壊して人材の流動は一部の専門職と使い捨ての非正規に集中、
年功序列はなんとなく残ったままそれに無茶な成果主義が加わった（日本型成果主義）。
で、倒産・廃業・リストラ等、そこからはじき出されれば、よくて非正規・悪けりゃニートや長期失業に転落だ。

これでおかしくならない方がおかしい。

経験だけでもだめ、知識だけでもだめ昔の何かの言葉にあった。

152みたいなやつってどこにでも一人はいるよな
ポジティブな俺、カッコイーなんて思ってるんだろうな
基本的に噛み合わない
人の言うことを理解しようとせず、持論ばかり押し付けるから

ナチスの党員達は戦争中はユダヤ人を迫害してそれを手柄にしてたが、戦争が終わっていざ裁かれる立場になると自分の罪を否定する者が多かった。
自分は悪くない命令されたからやったと。
こんな場合って今でも結構あるよな。

>>156
まあそういうな
こういう人ほどどっかで糸が切れて
１８０度人生観変わるから

>>156
それこそイメージの押し付けだな。なんの話だよ

>>158
むしろ不幸が重なって糸が切れて180度かわってこうなったんだけどな
ポジティブでもネガティブでもいつか終わる人生なら、ポジティブに生きないでどうすんだよって

スレの話をすると、環境が昔とどう変わろうと、やる気出せるか出せないかは結局個人の問題だと思うよ。
やる気のなさを促進するだけの意見ばっかだが

最初の頃仕事が出来なくで叩かれてた人程、あるとき突然仕事のコツをつかんで仕事が出来るようになったとき調子にのるんだよな。
周りを馬鹿にするようになったりるする、こんな事も出来ないのって感じで。
自分が苦労していたことを忘れてしまう。
こんな時そいつにげんこつを振りおろす事が出来る人物が必要。

おれの事？仕事できないし、無職ですがw

>>1
昔は良くも悪くも、働くものは会社に尽くし、会社もその見返りを尽くしてくれる社員に与えてた。

出る杭は打たれるを知ってからやる気がなくなった

いくら仕事しても、資本家や経営者が根こそぎ横取りするようになったんだから、
しょうがないだろう。
90年代後半から00年代前半くらいまでは、これからは成果主義だとか言って、
資本家や経営者のやりたい放題で、労働者もバカだったから、それに煽られたが、
もういいかげん、経験則で、いくら仕事しても無駄だとわかった。
それだけのことだ。

如実なのが福祉だ。
国が介護保険制度が崩壊するかもと煽る
施設経営者は職員の給与を下げる
給与１２万から１７万とかザラ。

>>161
なんだ無職かよｗ
無職の奴がどんな立派なこと書いても、まるで説得力ないんだけど。
どうしても書きたいのなら、チラシの裏（ｒｙ

やりがいが無いからに決まってるだろう。
景気回復に向かってると言っても、儲かってるのは企業だけ。
派遣や契約などの非正規雇用社員を増加させて人件費を抑えた結果に過ぎない。
必死の努力の末、正社員になれたかと思えば今度は「名ばかり管理職」の登場。
雀の涙ほどの管理職手当を与えて、後はサビ残させ放題。
どう足掻いても負け組確定。就職した時から詰んでるようなもの。
こんな環境で、どうやってモチベーションを上げろと言うのか。
だったら、給料安くてもずっとヒラでもいいから仕事は適当に切り上げて
プライベートを満喫したいと思うのは当然ではないのか。
今の企業に最近の若者はやる気が無いとか言う資格は無いよ。
そう仕向けているのはお前らだ。

なら、やめろ。

>>168アホ乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

昔みたく、頑張れば報われる時代じゃないからな。
正社員でも、何時リストラになるか分からないし先行きが不安。

トップにいる団塊、ジジババ共が消えてくれれば幾分かはましになるのにな
あいつら自分が何でも正しいと思い込んでるから
応用力もないし理解しようともしない
挙句人に自分の考え方を押し付ける
こんなやつらがいるうちはやる気なんておきないよ

会社の為にがんばって来た人をあっさりクビにするとこ何度も見てきた俺は
まったく忠誠心なんか無いし、ポジティブになんかならない、終身雇用時代なら話は別と思うが、
そんな俺も猛烈に頑張ってた時期もあったが業務縮小や撤退を経験し何度か転職先でリストラ経験あり、
会社が自分を守ってくれるなら俺も正直頑張りたいと思うが中途入社はしばしば噛ませ犬になることが多い、

忠誠心なんて最初からねえよ
きっかけさえあれば幾らでも裏切るし寝返る

やる気なんてあるわけねぇだろうが
働かなくて済むなら誰も好んで働かないわ

見返りが少ないって意見が圧倒的だな。

不思議の国の美幸ちゃん
ふぁんたじあ
イケてる二人
秘境探検ファム＆イーリー

あたりがお奨め

どこの誤爆だ

「自分を犠牲にしても会社に尽くす」なんて忠誠心もって働く奴隷を求めすぎているのが問題。
今のウチの会社だよ。
給料増やしてからそういうことは言え。

ウチも給料爆安＆将来性０のくせに、「この会社に骨を埋める気があるのか」とか言ってくるから笑ったよ。
マニュアルも何も無く、新人に精神的負担をかける事こそが教育と思い込んでるような会社なのに。
欝状態になってたし、このうえ名前だけ管理職に祭り上げられたら死んでしまうと思い辞めたよ。

会社に魅力はない！

松下幸之助みたいな人間力のある経営者や資本家がいなくなった。
派遣企業みたいなヤクザが喜びそうな会社も多いのに雇われる側が
まともになる訳でもない。
残業カット、従業員の生活も守れない会社も多いのに会社に奉仕できるかよｗ
まともじゃない会社は、日本人の良さの心を戻すために破産すべきだ！

まあ修行僧じゃないんだから見返り求めるのは当然、

167が真理にして定説。
世の糞経営者は167を100回読んでから死ね。

経営者関係の人いないの？絶対このスレ何人か見てると思うんだけど。
意見が聞きたい。

幾ら頑張っても給料が上がらない。サビ残、休日出勤当たり前。
功労者を平気でポイ捨てする。
人を駒としてしか見ない経営者の元で、やる気なんか出るわけ無い。

何らかの見返りが無いと、人はやる気が出ないよ。
慈善事業じゃあるまいし。

鎌倉時代元寇の乱があって苦労しながらも何とか追い返したけど、働いてくれた御家人に対してご恩が充分に出せなくて武士の不安を募らせた事があったな。
やがて鎌倉幕府の衰退を招いた。

>>182

>>168の人が経営者関係の人っぽいけど

どんな立場からでも言える事

資本家→どこの馬の骨の労働者かしらんけどせいぜいきばってがんばれや労働者ｗ
経営者→この景気の悪いご時勢に雇ってやってるんだから感謝しろｗ
　実際は、サビ残、長時間労働など違反しまくりで人格者になっとるｗ
　経営者の立場からすると雇われる立場がどれほど楽かみたいなもんだ。
従業員→新人来ても仕事を教えない・・・抜かれて自分が干される可能性があるし、
　　　　教育しても何のメリットもない。
縦横だけ厳しいしきたりだけは、続いて非は認めないｗｗ
まともな労働者がいなくなるし賢く他所でやっていける人材は辞める。
辞めて企業興す・・派遣会社・・・楽してもうけるｗｗ
自分の体を会社に預けれるような魅力がないんだよ

仕事というか労働というよりも、エスパー養成の修行に近いよな。
誰も見たことの無い世界を何故お前が要求するんだよ、って会社や上司いるよな？

日本の多くの会社は仕事をいかに効率化するよりも、どうやったら社員のモチベーションを上げる事が出来るかに力を入れたほうがいい。
合理的なシステムも能力が無かったりやる気のないやつの前では無用の長物だからな。

ちょっとヘマしただけでさようなら〜
それじゃやる気でるわけないでしょうが
と派遣やった乾燥

やる気がなくてそこそこ仕事が出来る社員が一番癌だと思うんだけどな。
年数経ってるから経験がありそこそこ仕事が出来るがやる気がない。
そうゆう社員に新人が育てられる新人やる気なくすってのをよく見る。

もう何言ってもこの先数十年は
90年代どころじゃない大不況になるだろうな
超少子化で内需崩壊

少子高齢化でバカ会社や調子に乗った世代にツケがまわるよ
団塊世代のお前らだよ・・・
前後世代は無視して突っ走ったツケがｗ
新人きても仕事やマナーの教育せずにアラだけ探しミスしたら
自分の保身を守るためにいいとこあるやろみたいに尻を蹴るｗ
小学教育で習った道徳なんて社会では潰されるなｗ
こんなしぶといおっさんがモテるのは事実なんだがｗ・・浮気もしとるｗ　これこそ氏ねよ

そんなにやる気出さなくても仕事で成果をあげる事は出来るからじゃない？昔なんて職場にエクセルやワード、インターネット、メール、携帯も無いんだぜ？そりゃあやる気というか、動かないと仕事出来んじゃないか。

昇給も手当てもないのにやる気を求められてもなぁ。
３０過ぎても高卒初任給並でこき使われてるよ。
資格とってサッサと転職するけど。

>なぜやる気の無い社員が増えたのか

地元で働けると思っててヤル気満々だったのに全然希望してない県外にいきなり配属させられたから。

日本人はマジメだからねー
鬱病になりやすい

世界一長時間勤務でサビ残ｗ経営者や資本家は労働者に感謝しろ！
お前ら零細なんてまともに給料支払ったら破算だろｗ
労働基準法も守れないくせに大きな顔するのがむかつく
転職重ねる者やニートのために偉そうな会社は潰れろ！
無料のハロワに求人だすな！
「１００時間残業５０％残業カット」って書いとけよｗ・・誰もこないからｗ

パソコンが普及したおかげで、人がいらなくなったな
そのお金がビルゲイツ様に流れてるんだよｗ
製造で大きくなった日本も中国に無償提供ｗ・・おっさん達お人よしｗｗ
人件費においても・・日本人→中国人→農村田舎地帯中国人→ベトナム人？って安くできるしなｗ
規制緩和が緩みすぎて派遣も多くなったしな　派遣会社＝８９３だからなｗ
終身雇用もない。ひとつの職場でがんばってもひとつのスキルしか身につかない。
中小や零細の社員なんて人扱いじゃないぜｗ・・鬱病も多いしな。
おっさんらのツケが俺達に回ってきた。
俺達に悪いのは、心が豊かになりすぎて苦労をしらないことだよな

俺がやる気を出せない10の理由
・いくらアピールしても評価されない(黙っていたらなおさら)
・新人が入ってこない
・電話の取次ぎばっかり(こっちゃ客先対応がおおいんやぞ)
・難しい対応が多く、プレッシャーが大きい
・つまらん会議に駆り出されてばっか
・稼働率が低いことばかり指摘される
　→客先対応で待機時間が多いと稼働率が落ちる
・資料が充実していない、過去の資料の管理が杜撰
・こっちが資料を作っても活用されない(同じ質問ばっかくる)
・周りの奴はみんな面倒なことから逃げて俺に押し付ける
・みんななぁなぁ主義

>>198
俺がいるｗ

>・稼働率が低いことばかり指摘される
>　→客先対応で待機時間が多いと稼働率が落ちる

PGかSEか？　ラクな稼業だよな。

>いくらアピールしても評価されない(黙っていたらなおさら)
無能だからだろｗ

>難しい対応が多く、プレッシャーが大きい
普通の人間なら簡単にできるのにお前が無能だからだよｗ

>つまらん会議に駆り出されてばっか
>稼働率が低いことばかり指摘される
つまならい無能な人間だからだよｗ

>こっちが資料を作っても活用されない(同じ質問ばっかくる)
役に立たない、使えない資料は資料じゃないよｗ
お前と一緒でゴミというんだよ。



心にも無いこと言ってごめんなさい。

小説「徳川家康」全26冊を読んで、
感動した経営者が著者に質問した。

「どうしたら、徳川家康のように
安月給で会社に尽くす社員に出来ますか？？」


こんな、質問が毎回あったそうだ！！

女口説くの上手い経営者ならいけんじゃねえの？
催眠術かけれるからな
ヒモや浮気男にはめられてる女＝一部の従業員

>>202
その小説読んだ事ないから知らんが安月給で働かせたかったら、相当社員に恩を売らないとだめだな。
給料以外の面でも生活の面倒見てやるとか。
結局トータル的に月給上げる以上のコストと手間が掛かるぞ。

あー、俺の上司でも徳川家康に傾倒してる奴がいたな。
ちょっと恥ずかしい話なんだが、そいつは何かというと俺に女をあてがおうとしてきた。
でも童貞疑惑を差し向けてきたりモテナイ俺のコンプを刺激してくるからうざくてうざくて・・・。
親切にするなら逆効果にならんように密やかに慎ましくやるべきだな。特にコンプ系は・・・。

>>1
やる気の無さは連鎖するから…
今のうちの社内がそんな感じ。

つうか、仕事に熱意？それ、どんな冗談ですか？って感じだ。
一人気張っても誰も褒めてくれないよ。

>>206
それで会社が傾かずに給料もらえてるなら、それはそれで理想的とも言える。
体育会系で一人一人が数字課せられて、上下関係とやる気と礼儀を強制されるような仕事に行ってみな。
すぐに辞めたくなるから。

やりがい、成果主義、やる気にあふれてる、若い人が活躍・・・・・
そんな言葉に踊らされて転職する奴がいるみたいだが、要するに社員を酷使して売上上げてるような
離職率の高いブラック企業だからね。

なんつうか、下から見て自分の点数稼ぎの為に
必死になってる人が多すぎるんだよな。
すごくしらけちまう、ああいうの見ると。

>>202
経営者って、商売で成功した人間なのであれば、客を自分に心理的に
傾倒させようとしたら、少なくとも一時的には、テイクよりもギブを
多くするくらいに必死になって相手に情熱を注がなければならない
ことくらいわかりそうなもんなんだが。
従業員だって、人なんだから、そこは一緒だ。

それがわからない経営者が多いということは、日本の経営者って、
やっぱ商売で成功した人間よりも、既存の日本の階級社会の上位にいる
ただの金持ちが多いということか。

>>205
本当に忠臣を作りたければ、嫁さん紹介するとかデフォ。

頑張っても報われない。責任者が責任をとらずに、ひたすら逃げる。
業績が上がっても負担を強いた人への見返りもない。

「忠誠心」や「やる気」は無駄だって仕込んだのは癌塊世代でしょう。
必要なのは「嘘」「演技」「責任転嫁」でしょ？

>>210
それはそうなんだろうけど、ニヤニヤしながら「お前彼女居たこと無いだろ？」とか言われたんで腹立ったわ。
オクテで傷つきやすい男もいるんだから、その辺は配慮して欲しかったな。
さりげなく女性を紹介してくれていれば、俺は今頃彼の忠臣になってたかもしれないね。

>>1
そんなに必死にならなくても、
食うに困らない程度は稼げるからだろ。

やりがいないからだろｗｗｗｗ
面接から記載されてるより１５％カットってアホか！！
労働基準法で定められた賃金払えなかったら潰せよ！！
お前らみたいな無能な経営者がいるから無能労働者が多くなるんだよ！！
あとズルするやつも一生懸命するやつも給料同じってどうよ
ズルする方がいいよな

経営者は大変だろ。人を雇うというのは・・・
違反しまくって自分を正当化するバカ経営者は畳め
従業員の給料をピンハネしてるお前だよ

給料や休日、待遇が悪いから

>>214
＞ズルするやつも一生懸命するやつも給料同じってどうよ

非常に同感であはあるが、
それで、能力差で給料に差が付くようになると、
今度は格差だ貧困だと騒ぐようになってる。

手抜きでだらだら生きて、だらだら適当に仕事している奴が、
同じ給料もらえる方がおかしいのに。

バブル期みたいに重労働や長時間労働に見合った待遇が確保されている
わけじゃないのにバブル期以上に忙しくなってるからな。
これで士気が上がる奴はマゾだけだろ。

>>217
バブル期はまだ完全週休二日は定着していなかったし、人手不足で
休日返上で仕事をしてたってことを知らない馬鹿。
バブル期の給料も不動産・証券などを除いて、一般企業は今の３割引
ぐらい。

>>218
今は完全週休二日制が定着して休日返上で働く必要がないのか。
はじめて知ったよ。

>>217
それはいくつの社会人のおっちゃんにまで通用する話なんだい？(笑)

＞バブル期はまだ完全週休二日は定着していなかったし

はあ？？？？

>>221
はあ？？？？

>>221
お気楽家業で有名な公務員ですら、完全週休二日の導入は1992年だよ。
1980年代後半からのバブルが終わってからなのよね。
まあ当時、公務員にいち早く導入して、民間への浸透を図る！というのが
人事院のいいわけだったんだけどもｗ

２ちゃんでは>>221みたいに、妄想で批判したりするやつが大杉て困るよｗ

昔はやる気発散してる奴がやる気あるっておもわれてんだろ
今はやることやってりゃあいいって気質のやつが比較的多いだろ
（こう書くと悪く聞こえそうだが）
あと昔はがんばりゃよくなる時代を生きてきたかも知れねーけど
90年代以降で学生やってる奴はがんばっても報われるとは限らない世の中をいきてきたし
考えが違うのは当たり前

会社の為に・・・とか思ってる奴がいてもいいけど、それを他人に強要するのはただのアホだ。
何のために働くかとか、価値観は人それぞれっていうことを未だに理解できんアホが多い。

まあ、それはわかるんだけれども、会社のために！っていう人と、
価値観は人それぞれ！という人がいれば、どっちが採用されたり、
どっちが首切られたりするのかは明白だよね。
その結果を、個人で受け入れるんならいいけど、社会が悪いだの
なんだのいう人が増えすぎてないかい？

社会が悪いかどうかはわからんが、悪い会社が増えすぎたんだよｗ

先日　面接行ったバカ会社
月に５万カット・・・はい　そうさようなら
長時間勤務のメリットがないｗ
それなら体が楽な残業なし選ぶぜｗ

書き忘れたが今の時代、儲かってる会社でもピンハネしてるから。
経営者はずるいからなｗ
賢い奴は独立してる・・・人のふんどしでメシ食う派遣会社などの経営者。

経　　営　　者　　は　　ず　　る　　い　　ん　　だ　　よ

無能な会社は倒産しろ！！

バブル期は出稼ぎで50万が相場だった
今は基本日給9000円25万がいいところ

東京ラブストーリーのセリフで週休３日の会社がうらやましいとかあったけどな。

バブル時代だろうと今だろうと要領の悪い人はいい思いはできないよ

会社にとって必要なのは社員のメンタル面の管理。
いくら業務を効率化しようとやる気のない社員の前では何の意味もない。
反対に業務の効率化がそれほど進んでなくてもやる気のある社員が大勢いればそれだけで業務は効率化してく。
この事に会社はいつ気付くんだろうか。
自己責任という声も聞こえてきそうだけど、自己責任のまんまにしたから今みたいになったんじゃないか。

パワハラ、残業が日常的だから

会社が感情的だから

うちの会社はむしろ冷酷だよ。
それに付け加えて馬鹿。
管理部にでかい声を出して「馬鹿か！」といいたい。
お前ら管理を楽にすべく社内オンラインシステム構築したんだろうけどどれほど経費をかけた？
社員側のオンラインシステム使用負担(特に所属長)が増えたのがわからんのか？
バグだらけだし、無駄な紙の印刷は増えるし、まったく意味がわからん。
100円の部品購入申請出すのも複雑で難解になったんだぞ！
だいたい、出張旅費の精算をオンラインシステムでやろうなんて甘いわ！
領収書の添付必須ならオンラインなんて無理だわ。
スキャンしてPDFファイルで添付しろと？アホか。改ざん、複製のし放題じゃw
もう、やる気がうせたよ。

これからは社員のメンタル面を管理できない会社は生き残っていけないと思う。

昇給や会社の成長の見込みが無いのにむやみやたらに社員のケツを叩きまくるのが欝発症の主原因だろう。
給料が安いのはしょうがないとして、精神的に余裕を持ってギスギスせずに仕事をしたいものだ。

ソフト屋のやるきのなさは異常
まともな人材が集まらなくなってるのか、
もとからああゆう業界なのか、
もう日本で製造業はだめかもしらんね

>>238
経営に必死な会社も多いから社員のケツを叩きまくるのもわからんでもない。
2行目の言葉は激しく同意。

>>239
俺は某外資系の業者のソフト屋に修正を頼んだことがあるんだが
現場で機材の調子が悪くてどうしても作業ができなかったことがあったよ。
で、あきらめも早いもんですぐに出直しますといわれた。
外資系と言っても作業者は日本人なのだが、
それより困ったことはその作業者は酒臭いのなんのって…。
しかも夜中に名神ぶっ飛ばして明け方到着したらしいんだ。
酒を飲みながら運転してきたのか…？心配だ。

age

age

((((( ;ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ

零細だが社員に給与を増やすより納税するのが好きだから。

上に甘く、下に厳しい成り上がりなので、税務署が来たときはペコペコ
していたな。
職員のだれも食わないのに寿司やウナギの出前取っていたし。

>>244
それ、うちの会社だわw
補足としいて『社員を豊かにする』なんていってるけど、給与も高くないし業務上の余裕もないし
あれで豊かになった奴がいるとしたらシャブうたれて頭の中がお花畑か何かになっている奴だけだ。

で、社長が本を出したらしいから後で読んで見る。
これを読んでやる気が出たのなら俺は洗脳されたということになるかな…。

２等兵が永遠だからだろ。出世するとガダルカナルかインパール。

営業なんかまさにそれだな。
俺はそれにほとほと嫌気がさして辞めた。

保守age

ついに会社から勤務時間超過未払い分の破棄を通達された。
俺はもともとやる気ないから超過未払い分は少ないんだけど
今まで身を粉にして働いてきた社員が気の毒…。
さらにやる気がなくなるのは必至。
超過未払い分は代休として消化せよと言われているけど忙しい奴らは消化しきれていない。
もっとも、忙しいんじゃなく、長時間やることもないのに現場に貼り付かされている奴がほとんどなのだが。
つまり、会社の経営と現場の監督のやり方が杜撰だからこうなる。

追記
未払い分の破棄は他の事業部ではすでに先行していて
その分をダシにウチの事業部に圧力をかけてきた。
その件に関して人事部は何も動いていない。
あいつらろくな仕事をしていないよ。
圧力をかけてくるときばかりは一著前。

だってさ、真面目に働こうが給料変わらないじゃん！

>>250
営業行けよ
真面目に数字作って稼げ
そして廃人になるがよい

http://www.kuchikomi.tv/tokyo/m/dtl.asp?id=1944
↑
カキコm(__)m

あげ

ガラスの翼の競馬予想！

ってサイトのがおもしろい
転職活動しながら競馬・スロットにおぼれる感じなんだが
転職活動失敗しまくりで笑える
面接のコツとか書いてあって為になる。
職種毎に向いてる性格のリストなんかもある
人気が有るのかアクセス集中でみえないことあるけど
まあぐぐればでてくる

へｙ

氷河期はめちゃめちゃ仕事するからたのむから救ってくれよ！国っ

氷河期といっても、最初につまづいて惰性で無職のままだったら何も変わらん。

1

age

吹き溜まりだからかな。

情報化の時代で人をコントロール又は洗脳しづらく
なってきたからじゃねえか？
歳の功ってだけで自分より低脳なじじいどもに指図されるのが
ムカツクとかさ、会社の経営ミスが原因なのに社員のせいにされるとか
俺等が何しようが経営陣が判断ミスると何億って金が飛んでくし
やるだけ無駄ジャンって思ってしまう

クソ待遇の会社が増えたからだろ。
国はもっと規制しろ！

逆だろ。
存続する価値もないクソ会社が幅をきかせすぎただけ。
労働基準法遵守してる会社の割合を正確に出したら恐ろしいことになるだろうよ。
更にヤバいのは、こういう話しだすと
必ずどこでもやってるとかそれくらい我慢しろとか言い出すヤツが現れること。
もう現状に洗脳されきって、疑問に思うことすら出来ない末期症状。

市場からとっとと退場すべき駄目企業が、返す当ても無い借金したり違法行為したりしてしぶとく生き残ってるのが問題。
そういう生産性もヘッタクレも無い会社にいたら先行きも見えないし、過度の精神的肉体的疲労により精神を病んでしまう。

同族の糞社長が給料出さないから

小泉による規制緩和だろ、人のせいにするわけではないがね。
このせいで口入れ屋の派遣と業務請負会社が調子にのった。
俺の行っている請負会社も社保加入無しだよ、バイトさんたちなんて更に
悲惨、会社の体力もないし俺は居続けるのが非常に不安だ。

頑張っても仕事を早く終わらせても
サビ残強要されるから

どんな時に人間は頑張れるのか？

それは将来に希望が持てる時だろ。
自分の人生が豊かに、会社が大きく成長し、日本が素晴らしい国に…
自分の努力がそういう実感に繋がれば人間頑張るよ。
事実高度成長期はまさにそうだったわけで。

で、今の我々はどうよ？

勉強ができても加藤のようなことになるｏｒｚ

加藤って…
そんな極端な、自分に負けた奴の例なんて出すものではないよ。
もっと自分に自信を持ちなされ。

>>270
加藤茶さんをバカにしないでください。

ゆとり教育のせい。
自分大事なんてやりすぎ、順番付けしない競争の仕方

社会に出たら無理がある。弱肉強食
間抜け、バカは生きてゆけない。

年功序列じゃないから、より給与や待遇の良いところに優秀・できる人間から転職していく。
で、使えないのが残り、その穴埋めができず衰退していく。
中途採用で同じ人材を求めようとしたら、「大した会社じゃないのに、どんな人材求めてるんだよ」と言われる。
もう未経験でも仕方がないか　←今ここ

俺が前の会社を辞めたのは、単に給料が安いとか周りがDQNしかいないとかそういうことだけじゃない。
会社の方針で社員をどんどん派遣に切り替えたりして、正社員がその管理をやらされるってことだ。
正社員は質の悪い派遣やパートが抜けた穴を埋めるのに奔走し、かつそういう連中からは疑われ恨まれる。
そんな組織に組み込まれることに夢も希望もありはしない。貧乏でも独立自営のほうがよっぽどいいよ。

がんばっても報われない社会になったから

根性とか頑張るとかいう言葉がもてはやされた時代が日本には
ありました。根性がある人、頑張る人、こういう言葉は高度経済
成長時代を連想させますね。こんな言葉が好きなおっさんは間違いなく
時代から乗り遅れている人間でしょう。他の先進国をみればわかりますが、
根性とか頑張るとかいう性質はあまり評価されないのです。
日本人は努力という言葉が好きですがこれも高度経済成長時代の名残です。
他の先進国では努力もあまり評価されるものではないです。実力がなければ
努力するのが当たり前で、実力があればそれほど努力する必要がないという
考え方です。

漫画をみても高度経済成長時代には巨人の星のような
根性物が多いのです、今の漫画のスタイルとは全く
違いますね。
http://www.whv.jp/title/kyojin/about/story/disc1.html

高度経済成長時代、日本人はより働けばよりいい生活が出来る
という期待を抱き、日本ガンバリズムが花開いた時代でした。

しかしもう高度経済成長時代とっくに通りすぎたのです。
より働いてもよりいい生活は期待できません。それどころか
鬱病になったり過労死になったりさえするのです。日本人は
いつまで高度経済成長時代の感覚でいるのでしょうか？
今の時代は希望がない者が大多数なのです。希望がないのに
努力できますか？希望がないのになぜ長時間残業するのですか？
希望がないのに長時間残業なんてするから鬱病になってしまうのです。
あなたは奴隷以下ですか？

何故僕達は生まれてきたのか？

生きることに意味はあるのか？

このことをもっと真剣に考えてみないか？

大丈夫。

君達ならもう一度やり直せる！

頑張れ！

>>1はアホか？

>>267
それはおかしい。
誰かの尻拭いをさせられていると言うこと？

昔と同じ給料でやる気のない仕事が増えたということは仕事の単価が
上がったということだから、理にかなっているけどね。ポッキーの値段が
不変で、容量が減ったのと同じ。

氷河期は仕事で必死になってもならんでも所詮負け犬
負け犬は必死に仕事せぇよ
>>1お前みたいなんはただの馬鹿なんや

どんなに頑張っても報われないとわかりゃ、そりゃやる気もなくすわな。
上司(一応課のトップ、３０歳半ば)の給料が、俺たち平社員より２万多いだけとか･･･どんな希望をもてっつんだよw

俺の上司もそんな感じだったな。ほぼ役員なのに６００万で、しかも親会社出向組でその値段。
俺みたいなチンカスプロパーがどう足掻いてもそれにすら及ばないと知ってやる気が無くなった。

一生懸命仕事しても昇給なし。茄子も多分寸志。
30過ぎて、時給制の手取り15万下回る。
どうやってやる気を出せと？
バイトレベルの仕事しかやらないよ。あほらし。

やる気のなさが上司に伝わってるのだろう
この前「○○君はこの会社に間違いなく必要な人材になってくるから腐らずにがんばってくれ」と言われましたw

「はぁ〜そうですか・・・」とは答えておいたものの、やる気全くでないね
まぁ文句言わずに作業してくれるなら誰でもいいんでしょう

俺も落ちるところまで落ちたなと最近思います

氷河期世代の悩みは深刻だ。
輝ける未来があると洗脳され続けてきたのに、実際は・・・。
そりゃやる気も失せるわ。

中学校あたりで夢はなんですか、将来はどんな仕事はなんですかと
座学でさんざん言われてきたなぁ。
今は体験学習とかで現実志向になったもんだ。

秋葉原無差別殺傷・加藤も訪れた「ジョブカフェ」は役立たず (ゲンダイネット)

国の就職支援策では、殺人鬼の暴走を止められない――。東京・秋葉原の無差別殺傷事件で、
逮捕された加藤智大（２５）は、職探しのため出身地の青森市にある地域就職支援センター
「ジョブカフェあおもり」を訪れていた。同カフェは国が０４年度から始めた「若者自立・挑戦プラン」
の中核施設。鳴り物入りで始まった就職支援策だが、今回の事件で何ら役に立たない
お荷物施設だったことが改めてハッキリした。
「若者の生の声を聞き、きめ細やかな効果のある施策を展開」――。ジョブカフェ開始前の
宣伝文句だ。経産省や厚労省など４省府がまとめ、０４年度から昨年度までに両省で
計３００億円以上を投じて全国４６カ所に整備してきた。加藤は昨年９月、「ジョブカフェあおもり」に通い、
面接試験の指導やカウンセリングを受けたものの、職を得られず、２カ月後に静岡の関東自動車工業
の派遣社員となった。
「ジョブカフェは当初から失敗が予想されていた。もともと経産省が英国の失業対策を真似て
発案したのですが、これに『自分の領域が侵される』とハローワークを所管する厚労省が噛み
付いた。結局、両省の予算の分捕り合戦のような状況になり、若者の具体的な就職支援策は
後回しになったのです」（事情通）
その結果、ジョブカフェでは求人検索や履歴書の書き方などを相談するだけ。肝心の職探しは
「自分でやるか、ハローワークに行け」ということに。ジョブカフェの多くがハローワークと隣接
しているのはそのためだ。
実際、青森市の「ジョブカフェあおもり」と、「ハローワークプラザあおもり」は同じビル内にある。
「ジョブカフェあおもり」に、加藤の相談内容を聞くと「何も言うなと言われている」（担当者）。
施策を導入した経産省も「後で答える」（産業人材参事官室）と言ったきり、ナシのつぶてだ。
福田康夫首相は事件直後、「背景を究明することが大事だ」なんてエラソーに言っていたが、
現場はナーンモ感じていなかった。

http://news.www.infoseek.co.jp/society/story/21gendainet05018600/

ゆとり教育の諸悪の根源は日教組
その日教組に多く所属してるであろう教員を日本一輩出してる大学は創価大


つまり、悪いのは日教組と創価学会

>>289のこの記事はひどい。
就職したい若者にいろいろな手助けをしようとする政策と
それでも仕事を得られなかった人間が社会を逆恨みして暴走するのとは
本人の心情としては一緒なんだろうが、別に考えるべきだよ。
内部でうまく行ってなくて役立たずとかいうのも本筋には関係は無い。お門違いの指摘。
殺人鬼の暴走をとめるために就業支援策やジョブカフェとかがあるわけではないだろう。
それはあえていうなら警察とか司法の役割。ゲンダイはむりやりだなぁ。

創価の女が会社にいるけど何かよく休むんだよね・・・
話によると学会がらみで休んでるとか

勘弁してほしいわ

「昔と比べて」って誰がどう比べたんだよ。
ジジイは鬼のように、何が何でも働かないだろ。
やる気が無いのレベルじゃない。テコでも動かないからな。

給料削られるのはなんとか我慢できたが経費を削られすぎてからヤル気がなくなったね
職業人としてのプライドもへったくれもない、まともな仕事ができないから

俺より20以上年上のおっさんが、汗だくだくで荷物運びしてんだぜ
大工の命令でな

やる気のかけらもないですよ・・・あほくさくて

>>286
会社がその程度の認識しかないからやる気がなくなるのは当然。
ただ、それは自分ばかりじゃなく他の奴も似たようなもん。

俺なんかやる気無いから昨日は無理せずに病院に行かせてもらったよ。
医者からは心身は別に問題ないって言われたけどね…。

おまえら低レベルなレスばっかだな

かわいそうなおまえらに高スぺの俺が教えてやるよ！！

いいか？やる気のない社員が増えた理由それは

オナニーのしすぎなんだ！！！！

色々なオナニー技術が開発され
それにより昔よりオナニーの頻度が増え男性の本能である
精子の無駄打ちが増えることで結局は精力＝気力が衰えたのである
まわりを見回してみな。高画質ＤＶＤ、サンプル、ネットには無修正もある
技術としてもオナクール、片栗粉Ｘ、エネマグラなど非常に高レベルな技術の開発がなされてる
もはやオナニーに関しては日本は世界でトップの技術と言っていいだろう
だがその対価として…精気つまり生気が奪われていったのさ…
わかったか？わかったらさっさとその汚いちんこをしまえ！！！

さすが、高濃度スペルマの持ち主は言うことが違う！

「私は、1988年にユーゴスラヴィアで暮らしたことがあるのだが、そこでの生活は、まさしくラファルグの
言っている社会であった。内戦勃発前のユーゴスラヴィアでは、実際に労働者の平均労働時間は3時間程度と
いわれていた。労働者の大半は、午後3時頃までには帰宅し、ゆったりと遅い昼食を食べシャワーを浴びて、
その後は、のんびりと昼寝をし、夕方には街の大通りに出かけて、友人たちとおしゃべりや散歩を楽しむというのが
日課だった。

3時間の労働などというと、よほど貧しい生活をしているように思うだろうが、実際にはまるで違う。
最新のコンピュータは自動車などは日本人より手に入れにくいことは明らかだが、日常の食品や衣料は、貧しいなどと
という概念とはほど遠いものだった。日本より科学技術水準のはるかに低い社会で、1日3時間程度でこれぐらい
のんびりとした生活ができるのなら、われわれ日本人は何のために働いているのかと考え込んでしまう」

「仕事のくだらなさとの戦い」　佐藤和夫　大月書店　P37

>>297
じゃあ、戦争とオナニーがコロニー打ち上げの鍵なワケだ。

ｆ

日本の未来が暗いから

>>われわれ日本人は何のために働いているのかと考え込んでしまう

不法滞在者に金を貢ぐため

>>303
付け加えて公務員を養うため、生活保護者を養うため、団塊に年金を回すため

どれも自分のためじゃないことは明らか。
やる気が出るわけないわ。

経済も成熟して欲しいものも一通りそろったから

高卒だからだよ

一生懸命働いても報われないからだろ
高度成長期のときなら激務でも会社に尽くそうとおもうし
実際報われてきた
だが現代ではどれだけ激務でも報われないし
逆に待遇が悪くなる一方
やる気がなくなって正解だろ？
国がもっと国民のために動けば今よりかはましな状態になってた
特に小○元首相が任期が短ければよかった
世の中対価交換なんだよ
残業代も払わない、働かせるだけ働かしていらなくなったらポイッ
やる気なんて出るわけ無いだろｗｗ

うちの会社は若い社員が入ってこないんだよね。
教えたくても教えられんし、励みになるものが何もない。

会社が採用活動してないだけじゃ…

昨日、たまった仕事を片付けに、わざわざ雨の日に会社に行ったんだ。
そうしたら、すごく落ち着いて、集中できた。作業も進んだ。
何で月曜になるとやる気をなくすんだろう？
俺は気づいた。平日だと邪魔が入って片付けたい仕事が進まんからだ。
どいつもこいつも俺に雑用から出張まで押し付けやがって。
今度から故意に月曜火曜休んで土曜日曜に出勤しようか。
土日出勤すると代休が与えられる。
しかも、土日出勤で時間外まで作業が及ぶと代休の延長も可能。
たとえば土日とも13:00〜22:00まで出勤すれば3日の代休も。
実質、二日間の作業なのに代休は3日。お得でっせ。
これはやる気が出てきたぞ〜！(笑)
休日に一人で作業しても目付役がいないから実績を証明しにくいけど
うちの会社アホだから平気。

客先から明後日までに納品して欲しいと言われたまではよいが、注文書が届かん。
発注係に催促させているのだがまったくやる気なし。
何で俺が焦って取り繕わなければならんのだ？
馬鹿みたいだ。やる気なし。もう責任とらん。

おれは今、期間社員だけどパソコンなどで正社員の求人を見ていても全くやりたいと思う仕事がない
このまま４０歳になってしまいそうだ

>>307
なんでも小泉の責任にしているけど、そうとは思わないけどな。
経営者のモラルの問題が一番大きいと思うよ。

>>311
注文書がきてから、○日かかりますよと連絡すれば、関係ないないような気がするけど。

>>307
世の中対価交換なんだよ
やる気がない、給料貰いにくるだけで、だらだらとろくに給料分すら働かない
残業代なんて出るわけ無いだろｗｗ

マイナス思考だとやるきもなくなるわ

やる気だしても評価されないなら
やらないほうがまし

>>315
仕事できるできないに関わらず、
業務時間外に仕事させれば残業代を支払うのはルールだ。
えらそーな口聞く前に法律を学べや、クズが。

今の会社が実力主義の歩合制みたいなもんなんだけど。
しんどいときもあるけど前いた会社みたいにさぼってるやつの分まで働いて給料はそいつと同じなこと思い出すと
今の方がず〜っといい。
これからそんな会社増えるんじゃない？

>>311
ちょっと亀だが、うちの会社の受注係が「販売代理店に在庫があるので即納です」としゃべっちゃったんだよ。
だからその手は通用しないんです…。
一応、別の部分も故障しているのでその部品はすぐに必要というわけはなくなったのだが。
俺が意味もなく安心しても客先としては災難だなぁ。

アイング株式会社
総合ビルメンテナンス業（清掃、警備、設備、人材派遣事業）
社員の扱いは奴隷以下。まるで奴隷売買会社。
最近身分不相応にも時代に取り残された基地外同族会社が赤坂の立派なビルに移転した。
職場環境は北朝鮮の強制収容所。地獄絵図そのもの。
給料最低。社員は常にワーキングプア状態。
賞与はすずめの涙。福利厚生全くなし。
社員を育成するつもりなど一切なし。
何年勤めても何の権限も持てない。
仕事のやりがい全くなし。
辞めればまた穴埋めに社員（犠牲者）を最低の給料で雇う。
大量採用大量退職の繰り返し。退職者に全く歯止めがかからない。
社員間に助け合いの精神全くなし。
社員間の責任転嫁が横行。
社長は社員を全く信用していない基地外おおぼらふきのうそつき野郎。
せこくて金に汚い独裁者は、たとえ社員が飢え死にしようが一切おかまいなし。
常に自分が儲かることしか考えていない。
同族会社の金は自分の金とばかりに、一人で好き勝手のし放題。
後継者もたちの悪いできそこないの大バカ者。
自分が周りから救いがたいバカだと思われていることに全く気づいていない。
やり方が汚い同族会社の典型。
典型的なブラック企業。典型的な３Ｋ職場。
典型的なＤＱＮ企業。本当に何もかも最悪の企業。
そろそろ高い家賃も払えず終焉か？
社員は常に飼い殺し状態。
上場失敗。当たり前。基地外同族は上場を自分たちの金もうけの手段としか考えていない。
新人事制度失敗。金をどぶに捨てる。失敗のつけをすべて社員の給料カットにまわす。
こんな社会に何も貢献していない理不尽で最低最悪の会社が許されるのか！
おおぼらふきの基地外独裁者は社員を常に見下し奴隷扱い。
この会社に存在意義はない！

あ

給料が安いとか契約時の雇用条件を守らないからですよ

ウチの部署、館内引越しばっか…。
引越し屋じゃあるまいし、そんなもん本業に出来るか！

何がやる気出んというのかというと、引越しを提案する奴が馬鹿だから。
会社の舵を取る責任を負っている連中がこんな無計画な命令ばっかり下す。

やっぱ給料がやｓっすいからだな。ボーナス15万ってなんやねん

頑張る意味が無いから

最近の若者は頑張らないから儲からないんだ！って言う基地もいるけど
そこまで頑張ってこの程度の見返りしかないんなら、いっそ潰れた方がいい

最近の若いやつはサービス残業ぐらいでがたがた言う
自分の若いときはサービス残業なんて当たり前だった
愛社精神がないという団塊ジジイ共がいるが
昔は高度成長期で働けば働くほど見返りがあった
今みたいに働いても働いても見返りがないどころか
どんどん生活きつくなる状態で
誰がサービス残業したがるのか、愛社精神なんて生まれるわけないだろといいたい
やる気がない社員が増えたのは確か
だがその原因を作ったのはお前ら年寄りなんだぞ
挙句飲み会に参加しないと協調性が無いとか
時代について来いよ

漏れの頭痛の種の部下はこんな感じ。

・直行直帰厳守。一度外出するといかなる用件があっても会社に戻ってこない。
・すぐ休む。アレルギーが出ただの奥さんの入院に立ち会うだの。
・仕事を後輩に丸投げ、かつ、そのフォローを上司に押し付ける。
・自分の怠惰を他人に責任転嫁。
・上司を公然と非難し、他人を見下した態度を取るのが得意。
・自分の頭で考えようとしない。丸聞きする。
・人に謝るのが苦手。度重なると逆切れ。

見兼ねて漏れの上司に相談したら、「そういう部下も使いこなしこそ」だと。
もうアホかと。

まだあった。

・何度も同じ事を聞く。酷い時には昨日の夕方に聞いたことを今日聞いたりとか。
・もうすぐ5年目なのに、新入社員がするような質問を堂々とする。

こういう馬鹿に限って、自分の処遇には敏感なんだよな。

会社にはお金以外を求めている人は多いと思う。
時代の変化もあるだろうけど、リストラとか不況の後は
社員がバラバラになって、孤独に陥って逃げ道がなくなって
苦しんでいる人が多いように思う。

会社勤めというのは
1つ、自分のため
1つ、家族のため
1つ、顧客のため

である。
決して、会社のためではない。
会社のために働く奴は頭の中がお花畑かなにかかね？

>>330
経験と人脈ですね。
俺の場合、ブルーカラーに限りなく近いから経験を重要視しているが。

特別に才能もないんだったら、ただ従順に愚直に労働に従事すればいいんだよ。
あれこれケチ付けるヤツほど無能で身の程を知らない。

日本特有の現象だったが、無能な同僚でもリストラされない事実を見ると、
「あんなバカでも養ってくれる。万一俺が無能になっても安心だ。この会社に
尽くそう」という効果があったらしいｗ　もはや昭和頃だろうけどｗ

やる気で給料増える仕事でもないしな
ぼちぼちやって時間が来たら、帰るだけ

>>333
無能というより、会社の方針に影響を与えない無欲な人だったんじゃないの？
あるいは競争相手から警戒されていなかったとか。

うちの会社の場合、
氷河期に足元見て待遇・給料を削り出して、
気がついたらそれ相応の人しか来なくなってた…って話だと思う。

会社が社員のためを思っていないのに、
社員が会社のためを思うわけがないよな

いざとなったら捨てられるのに、生活を捨てるほど尽くせるかよ

昔は、利益があがったら社員に還元していたから、やる気にもつながった
近年は株主偏重主義がひろまって、利益は株主に還元するようになり従業員は使い捨ての時代
従業員が人間だという視点のかけた経営者の責任
やる気のない社員の多い会社は、その程度の会社ってことだよ
人をうまく使うってのも経営者の実力のうちだろ

人員削減ばかりが経営じゃない罠。
人を雇って教育する余裕がない会社が多いのも確か。
学生の頃は後輩が入ってくると刺激になったけど今の勤務先にはそれも無い。

やってもやらなくても大して変わらない

出世・昇級で差はつくけど、ストレス疲労度などトータルに比べたら変わらない

この会社は親方日の丸、お役所仕事中心だからがむしゃらに働いてもキャリア形成に役立たない

若い人ほどポテンシャル転職してる。自分のような年寄りはただ漫然としがみつくだけ。

そのうちリストラされるかもしれないけど今はないね。出世が遅いのが幸いして労働組合に守られてる

犯罪さえ犯さなきゃ首切りは厳しいんだ、今はね。

いつまで続くかわかんないけど、そんなんで残ってるダメ社員は結構いる。

人事評価が都度コロコロ変わって公平性にかけることが多い

どこかの人事コンサルタントに言われてその気になって改悪。

一生懸命やっても報われず、要領良いのが偉くなるのを見ると滅私奉公はバカだと思う

するなら他人に強制せず独りでやって欲しい

仕事はしたくないし、しても決められた事だけ最低限でいい。

自律的に自分で仕事を作り出せなんて言われると、そのテンションの高さが重苦しくて辛い

クビにされる可能性が低いから会社にしがみ付こうと考えているが
肝心の会社が健全じゃないからいつ潰れて知る行するか分からん
という心配はある。

▼日本ソフト技研株式会社
　私たちの強みは「常に最先端の開発」に携わっていることです。
【募集職種】
システムエンジニア、ソフトウェアエンジニア、Web開発エンジニア、ネットワークエンジニア、SI営業／セールスエンジニア
　◆人間の可能性に挑戦　◆業界未経験者歓迎
【勤務地】　 本社（東京都国立市）
【詳細】 http://www.e-nstec.com/recruit.html

あんまり人が集まらないので、アルツハイマー社長が必死に社員募集してるよ。
終電までは絶対に帰れません。サービス残業当たり前、給与は随時sage。
人生設計もできません。専務の親父がキチガイ社長。
もの好きな方はドブ板営業のブラック会社で足掻いて下さい。
毎日早朝８時からアルツハイマー社長の拷問会議が待っています。
面接30分で当日から勤務出来ます。仕事のない方は是非ともご応募下さい。

好きこそ物の上手なれ　って言葉を知ってるか？
考え方一つで、幸せにも不幸せにもなれる。結局自分次第ってこった。

それでも駄目ならその職種は合ってないから、転職を考えることだな

殿堂【祝】NOVA ｸﾞｯﾄﾞｳｨﾙ ﾀﾞｲﾅｼﾃｨ【倒産】★東芝（工場配属者）★
∞日本電産 ★東芝（工場配属者別格）★
75 ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信・ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ・ﾆｭｰﾄﾝ・ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) 　
74 信用金庫業界　ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外貨証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 佐川急便 ｻﾆｯｸｽ
73 SEL&MST SMG 大創産業 中央出版系列(大成社等) 丸八真綿 SFCG[商工ﾌｧﾝﾄﾞ] ﾛﾌﾟﾛ[日栄]
　人財開発[東京ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞｸﾞﾙｰﾌﾟ] ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]　ｼﾞｬｽﾃｯｸ
72 ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｱﾋﾞﾊﾞ 大塚商会 ﾊﾟﾁﾝｺ業界(大手ﾒｰｶｰ除く) ﾍﾞﾝﾁｬｰｵﾝﾗｲﾝ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
　消費者金融 ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ TV番組制作会社 MIT 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS]
71 楽天 ﾄｽﾃﾑ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) 綜合警備保障[ALSOK] ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸBB(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研
富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 毎日ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ 富士ｿﾌﾄ[FSI]　商工会議所・商工会
70 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) 引越業界(ｻｶｲ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
69 JTB 生保営業　大正製薬 丸井 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
　 人材派遣・業務請負業界（ｸﾞｯﾄﾞ・ﾌﾙｷｬ別格） 日本電産 ｾｺﾑ[SECOM]
68 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]業界(大創産業・ｾﾌﾞﾝ・家電小売業界・丸井別格)
　　ｿﾌﾄｳｴｱ興業 ｵｰﾋﾞｯｸBC 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ｺｱ 陸運業界（ﾔﾏﾄ・日通等/佐川別格）
67 ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 HIS 富士薬品 船井電機 伯東 ニチコン 大王製紙
66 ｴｽｸﾞﾗﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ﾛｰﾑ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
65 旅行代理店（HIS別格） 日本食研 USEN ｻｲﾊﾞｰｴｰｼﾞｪﾝﾄ 伊藤園
64 ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ﾃﾚｳｴｲﾌﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ)
63 印刷業界（最大手含む） SE(下流・下請・独立) FIT産業　東京青果
62 日本ﾊﾑ 京ｾﾗ OTC-MR 受験産業（塾・予備校・通信教育等/中央出版系列・早稲ｱｶ別格） MR(中堅以下)
61 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等)
60 ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位リース業界

バブル時代に大量採用された連中。
優秀な人もいるが馬鹿のほうが多い。

>>346
たしかに３５〜４５くらいの社員はほんとできる、できないが分かれるね
圧倒的に後者が多い

労働組合のユニオンショップ制
やる気のある奴とない奴を平等に扱い、やる気をなくさせる。
出る杭はうたれる。

個性個性と言われていざ個性を出しても、杭を打たれやる気を無くす
んで、今の社会ができたんだな

仕事をしない奴ほど権利を主張しやがる。
俺は２０００年のバブル崩壊のとき会社が危ないので賃上げに反対票をいれた。
人を入れなくても仕事ができるよう、
残業代はいらないといってサビ残してでも２つ以上のポジションをこなせるように覚えた。
しかし、他の奴らは相変わらずだった。
真面目にやる奴を変人扱いする。
馬鹿馬鹿しくてやってられない。

>>350
貴様みたいな奴が過労死を招いたんだよ糞が

何故やる気のない経営者が殖えたのか

今も昔も変わらんて

　351ら、争い止めよう！お平和あれ！
　俺思うには、やる気のない社員が増えたのは、理不尽な形で解雇をさせた
りするような上司が増えたからだと思う。この職場でやっていきたいと思う
社員が突然その社員の蕾をむしり取るかのように突然解雇をするといったこ
とが多くて許せない。部下の夢を奪い取る上司が増えているのこと。
　更に、部下に不利な立場になったら、その上司は他人事の態度を取るし、
挙句の果てには上司の腐敗した言い訳を抜かす。
　やる気のない社員が増えた理由を簡潔にまとめると、「都合が悪いと言い
訳でごまかす」、「何かあっても常に他人事」、「自分の後輩の夢を奪う」
といった社員（上司）が増殖しているからである。そういう上司を片っ端か
ら更正していかなけばいけませんね。

企業は何故やる気を失せさせるのか。
何故やる気を失せさせる企業が増えてしまったのか。何故上司(企業)は聞く耳を持たないのか。
何故社員は〜〜か？
の前に企業は社員(従業員)にもっと敬意を払うべき。

>355で結論が出た

客観的によくない会社を更正させることが大事だね

従業員＝奴隷じゃ誰もやる気になんてならねーよ
こんだけサビ残で薄給じゃなー

つまり企業が株主への利益還元ばかりに目をやっていて、
従業員に対する配慮を欠いているからだな
ESにも気を配らないと生産性なんて上がらない