佐賀の転職事情

しょせん下請けですからね。それなりに来てるんじゃない？昇給とかにも。

新卒者でも厳しいみたいだよ。
君達の分はないよ‥

>>228
おまえは他スレでは低姿勢なのにな・・
典型的佐賀人ｗ

佐賀原人ｗ

>>224
食品　医薬　化学系はどこでもあるっしょ

>>231
具体的にいいとこ悪いとこを聞いてんじゃね？
そういうレスって無駄なんだよ

おすすめの工場ない？

>>233
みのはら

みのはら（＠佐賀、求人票を信じて行く人は必ず後悔する。家賃とか生活費を計算して大丈夫だ
　　　　と思い行くと必ず生活できなくなる、最悪、いじめ、残業多い、長い朝礼長い終礼　営業車は自前、
　　　　パソコン自前、月１佐賀本社で会議、社長の口癖が幹部→社員へと広がりみんなが同じ口調
　　　　になってる。強制ではないが早朝の配達もしないといけない雰囲気、もちろん車は自前、
　　　　勤務時間がどれくらいとかいう問題ではない感じ、基本的に福利厚生は期待できない、タイム
　　　　カードは決まった時間に押す決まり、品質命のものを扱う一方喫煙率高く煙もうもう、年に
　　　　2回パックジュースのキャンペーンあり。少量のノルマ、盛り上げで結局みんなほとんど社員
　　　　の親戚や友人知り合いに買ってもらってる。新事業始めるときは社員も加入して当然。ASPも
　　　携帯もノーと言えない空気で社員家族親戚友人知り合い巻き込む。人がぞくぞく辞めるにも関
　　　わらずテレビ取材に社員を出演させ、後日放送されたVTRをHPに載せている。結果、既に辞めて
　　　いて会社とは何の関係もない人が勝手にHP内の動画として全世界に発信されている。ここに就職
　　　したものは必ずといって良いほど不幸になる、まず家庭を犠牲にしないといけないような労働
　　　時間　実質朝の３時から遅ければ日付が変わる前まで働かされる。そして営業車はなく全て自分
　　　の車でガソリン代も自腹結果として借金が自動的に増え首がまわらなくなりどうしようもなくなる。
　　　またフランチャイズ店を展開してるが最初の説明と全く違い訴訟がたくさん起こっている。毎月
　　　定例会議がありそこで行われていることはただの洗脳、つかみのはらは給料稼ぐために行くとこ
　　　じゃない。給料要らない人ね、会社にとっては自分の頭で考えない人は願ったりかなったり。辞
　　　める人はだめ人間みたいな言い方してなんとかやめる人を止めようとしてるけど、営業に関して
　　　は厳しくしてるけど、雇用契約書とか給料基準などがいい加減。書いてない人も多数。会社と
　　　しての一般的なモラルはない。管理職が「労働基準法を守ってたら会社がつぶれるから全部は
　　　守らない」と宣言。守る努力はしない会社）

みのはらはもういいっすよ
今日の佐賀新聞で久々の大手の求人あったけど受ける人いる？
もしくは選考基準や、仕事内容知ってる人はいらっしゃいますか

●一番お得な【ＮＨＫ】解約の方法●
【支払停止ではしつこい催促の電話がかかってきます。『解約』すれば2度と鬱陶しい催促はありません！】
・NHKコルセンフリーダイヤル0120 - 15 15 15（午前9:00〜午後10:00／土・日、祝日も受付）に電話する。
・アナウンス「該当する番号を押して下さい」と流れるので、受信料等の「１」を押す
・最近は繋がりにくいがﾏﾀｰﾘ待つ。オペレーターのおねいさんに繋がる（#´Д`#）
・解約したいと伝えると、理由を聞いてくるので「テレビを撤去した」旨伝える。
　　（いつ撤去したか？他に受信機はないか？ 購入の予定は無いかと聞いてくる）
・お客さま番号（知らなくてもＯＫ）、住所、電話番号を確認してくるので答える。
・確認が出来たら、書類を送付するので期日までに郵送する旨説明してくる。
　　（この時に現在の支払い状況も確認されると思います。）
・送付された放送受信機廃止届を郵送する。（送付期限厳守！）　
　　　　　　　　　　　　 ↓
　 放送受信機廃止届がＮＨＫに到着した時点で晴れて解約完了です(･∀･)　

※最近はオペレータも簡単に解約させないようにもっていくケースが報告されていまつ。
　　心配ご無用！自信を持って毅然とした態度で「撤去した！」と言うだけでＯＫ．
　　それ以外のことは言うべからず。何を言われても「撤去した！」これだけで済みます。

大手の求人ってどこ？

あいかわらず「みのはら」募集してるね。
給与 月給200,000円以上
※試用期間2ヶ月間は月給180,000円
仕事内容 牛乳・乳製品(ヨーグルト等)のサンプル商品
配布による一般家庭への購入のご案内や、
店舗運営に関する業務を基本マニュアル
に沿って行っていただきます。
地域密着サービスNO1を目指し
一緒に頑張ってみませんか?
時間 9:00〜19:00(基本)
休日 毎週日曜日、隔週土曜日、夏季・冬季・GW
資格 年令40才位迄(職務経験不問)

一見よさそうだがな〜・・・

>>238
東○海○だよ
単なる営業じゃないっぽいです。
>>239
2，3年前だけど知り合いも面接行ったらしい
その人はずっと営業畑だったんだけど話きいただけで断ったって
条件があまりにも違ってたとか言ってたよ

試用期間後に解雇された人いますか？その口実は？

みのはらは求人広告はすべて嘘だと思ったほうがいい。
ノルマ満たして12万、20万以上もらってる人は契約を80件近くとるか
深夜の配達もしなきゃいけない。
ちなみに社員の平均40も行かない。
試用期間はもちろん社会保険もないし、業務委託という形をとって、
契約採った分しか給料出さない。
つまり試用期間中は月5万とかの人もいる。
社員になっても2，3ヶ月ノルマ満たさなかったら試用期間に逆戻り。
もちろん社会保険は切られる。
営業活動することによる広告効果もあるけど、それに対する対価はもちろんない。
もちろんほとんどがやめていく。
営業に相当自信のある人じゃないと行ったらダメ。
自信のある人なら他の企業にいった方が稼げる。
バイトしたほうが稼げるし工場に行ったほうが働いてる気分になる。
ここは絶対やめとけ。

みんな出来るだけ早めに仕事探しといたほうがいいよ
某自動車関連会社が非正規を全部切って、来年には正社員も切るらしい。
関連企業まで合わせたらおそらく３００人以上の失業者がでる。
もちろん佐賀だけで
ほとんどの非正規が今年いっぱいで契約がきれるので、来年はじめは凄い事になるぞ

カチ情報が社長を公募してるらしい

コールに一票

>>245
意味わかんねーよ

なかなかよい求人がないよ

228 ：ｺｰﾙ：2008/12/04(木) 13:29:43 ID:2lha58aT0
新卒者でも厳しいみたいだよ。
ｺｰﾙの分はないよ‥

求人なんてあるばそれでいいんだよ
うんコール

偽物２も釣られまくりのくそﾋﾞｯﾁが

そらあかんばん←賀人風味

なにが風味だｗ
どんな味がするんだ。
がじん風だろうが。日本語も知らん低学歴ごときが。
頭がいい振りしても無駄だから。

>>250
こいつはコールだよ
よそのスレでは大人しいが地元に戻ってくると勇ましい
まさに典型的佐賀人ｗ

=========佐賀の就職偏差値2008年版==========
68 佐賀牛コーポレーション
65 吉田家 佐賀県庁
63 佐賀銀行
62 佐電工
60 久光製薬
58 鹿島建設
57 東京エレクトロン九州　佐賀共栄銀行
56 鳥栖プレミアムアウトレット
54 吉野ヶ里 佐賀鉄工 戸上電機製作所
53 ゆめタウン　JR現業　高校教員
52 佐賀三洋工　中小教員
51 松尾建設 竹下製菓　
50 鈴木木材グループ 八頭司伝吉　県警
49 森鉄鋼 村岡屋　日赤 クースコーポレーション
48 佐賀電算センター　アイケイケイ
47 ソアー　オプティム　スーパーモリナガ
46 稲作 畑作 果樹園 海苔養殖
42 土木　鳶　警備員
30　みのはら

40代だけど派遣地獄から脱出できそう。
派遣という言葉聴くだけでも気分悪い。
死ぬ気で頑張る！！

>>253
その就職偏差値本当におかしいってｗ

結局年内に決める事が出来なかった
もうどうでもいいや

今派遣の仕事とかもないでしょ？

サムコ潰れるかもな(^_^)

自営業やろうぜ

>>259
金があれば…
でも、まとまった金があったら働かないかもなw

>>260
確かに金が必要だな…
佐賀は自営率高い気がするんだがどうだろう

>>217
O島検診

明日から現実に引き戻されると思うと鬱になるな
とりあえずアバンセに応募してみる

鳥栖にある雑穀米卸の種商ってどうだろ？

>>264
大卒以上だから俺的に無理

さすがに今日のハロワの更新数多かったけど
医療と介護の多いこと
あとは回転求人ばっかだね

あげ

もうさ・・・片道一時間かかってもいいから
福岡に探しにいかね？

>>266
福岡市内に住んでる俺がこのスレ見てる理由は分かるよな？ｗ

賀人は福岡に入らないでくださいお願いします

不幸蚊民は佐賀に入らないで下さいお願いします

>>267
賀人が福岡に住まないでください

ソクトの子会社�潟Iールの情報教えてください。
ブラックですかね？

やめといたほうがいい

賀人って言い方はコールに違いないw

福岡で働く選択肢は捨てた方が良い
佐賀人に対する風当たりの強さはハンパない
何かミスでもしようものなら、これだから佐賀の人間は…
正直、福岡の人間の佐賀に対する感情は尋常じゃないと思う

>>273
敢えて向かって行く、みたいな

　　　★みのはら
　　　（＠佐賀、求人票を信じて行く人は必ず後悔する。家賃とか生活費を計算して大丈夫だと思い
　　　　行くと必ず生活できなくなる、最悪、いじめ、残業多い、長い朝礼長い終礼　営業車は自前、
　　　　パソコン自前、月１佐賀本社で会議、社長の口癖が幹部→社員へと広がりみんなが同じ口調
　　　　になってる。強制ではないが早朝の配達もしないといけない雰囲気、もちろん車は自前、
　　　　勤務時間がどれくらいとかいう問題ではない感じ、基本的に福利厚生は期待できない、タイム
　　　　カードは決まった時間に押す決まり、品質命のものを扱う一方喫煙率高く煙もうもう、年に
　　　　2回パックジュースのキャンペーンあり。少量のノルマ、盛り上げで結局みんなほとんど社員
　　　　の親戚や友人知り合いに買ってもらってる。新事業始めるときは社員も加入して当然。ASPも
　　　携帯もノーと言えない空気で社員家族親戚友人知り合い巻き込む。人がぞくぞく辞めるにも関
　　　わらずテレビ取材に社員を出演させ、後日放送されたVTRをHPに載せている。結果、既に辞めて
　　　いて会社とは何の関係もない人が勝手にHP内の動画として全世界に発信されている。ここに就職
　　　したものは必ずといって良いほど不幸になる、まず家庭を犠牲にしないといけないような労働
　　　時間　実質朝の３時から遅ければ日付が変わる前まで働かされる。そして営業車はなく全て自分
　　　の車でガソリン代も自腹結果として借金が自動的に増え首がまわらなくなりどうしようもなくなる。
　　　またフランチャイズ店を展開してるが最初の説明と全く違い訴訟がたくさん起こっている。毎月
　　　定例会議がありそこで行われていることはただの洗脳、つかみのはらは給料稼ぐために行くとこ
　　　じゃない。給料要らない人ね、会社にとっては自分の頭で考えない人は願ったりかなったり。辞
　　　める人はだめ人間みたいな言い方してなんとかやめる人を止めようとしてるけど、営業に関して
　　　は厳しくしてるけど、雇用契約書とか給料基準などがいい加減。書いてない人も多数。会社と
　　　しての一般的なモラルはない。管理職が「労働基準法を守ってたら会社がつぶれるから全部は
　　　守らない」と宣言。守る努力はしない会社）

>>272
なぜですか？理由を教えてください。