辞意→退職日までの戦い（　´ω`）19日目

1 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:56:14 ID:dhKOw5Ow0

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･（；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。

前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）18日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1204415346/

2 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:56:46 ID:dhKOw5Ow0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
ただし、相手方が「一方的に送りつけてきた」と感情的になる可能性がありますので、
最後の手段くらいに考えたほうが無難でしょう。

詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

3 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:57:17 ID:dhKOw5Ow0

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

4 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:57:48 ID:dhKOw5Ow0

　　　　　　　　　　　退　職　届

私は、
このたび一身上の都合により、来る平成　年　月　日をもって
退職いたしたく、ここにお届いたします。

平成　　年　　月　　日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　署
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　氏　名　　印

株式会社＊＊＊
代表取締役社長　○○　○○殿

5 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:58:18 ID:dhKOw5Ow0

========自己都合でも会社都合（会社の責任）とハロワでみなされる条件========

①当初と労働条件が著しく違った　
②給与の１／３超の額が遅延した月が２ヶ月以上
③給与の１５％以上のダウン
④月４５時間以上の残業が過去３ヶ月以上連続
⑤セクハラ、嫌がらせ
⑥会社から退職勧奨
⑦会社が法令違反

6 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/30(日) 21:58:51 ID:dhKOw5Ow0

■会社の嫌がらせへの対策

※離職票がもらえない場合は
事業主は，労働者が退職した場合，その翌日から起算して１０日以内に離職証明書を
ハローワークに提出しなければなりません。
被保険者でなくなったことの確認を求める請求を行い，ハローワークが確認を行えば，
離職票が交付されます。
会社側に対して，離職票の交付に係る手続を行うよう要求しても，聞き入れられない
場合は，会社の所在地を管轄するハローワークに申し出て，相談してください。

7 ：1：2008/03/30(日) 22:00:12 ID:dhKOw5Ow0

テンプレ張り終わった。。。。多いなぁ。

8 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 00:49:50 ID:BFaRSMum0

>>1-7
乙彼３。とりあえずねるぽ。

9 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 07:05:56 ID:S7PPH97QO

>>1 乙
新スレ立ったのかー
皆のおかげで自分も今日無事に退職となります
ありがとうございます

10 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/03/31(月) 11:50:58 ID:TFUibkPYi

今日部長と午後に面談だ

正直にいうべきか、もっともらしいことをいうべきか悩む。

おまけにクレームの電話で大忙しだよ糞が。

11 ：前スレ980：2008/03/31(月) 12:59:20 ID:nj/72wnz0

レスくれた人ありがとう。
行ってくるよ。
間違いなく嫌がらせするだろうな。
子供みたいなことするんだよ・・・
手を払ったりとか、仕事とりあげたりとか。
で、やらなきゃやらないで、上司に訴える。
定時まで持たなかったら途中で具合悪いって帰ってきてもいいかな。

12 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 13:03:21 ID:xN1akKKVO

俺も今日でおしまい
客対応やら他の社員への挨拶面倒だが頑張ります
辞意表明後の二週間休みなしはキツかった
明日からはまともな生活送れます様に…！

13 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 13:46:02 ID:a7RYPuxh0

やべえ
住むところがねえ

14 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 14:06:28 ID:EGGHMrWyi

あと何時間かでオサラバだ！
ざまあ！

15 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 15:51:33 ID:zq/Z5vI2O

挨拶しろよ

16 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 16:45:52 ID:HloDfZdUO

挨拶終わった、今日で最後なんで挨拶に…っていうとどの人も話し続けてくれるから楽だった。

17 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 16:51:48 ID:mFcCUlrD0

あたしちょい前に退職完了しました。

もう最後はバカの振りして、「辞めるんですよぉ～」ってぶりっ子してた。
つらかった・・・

18 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 17:57:38 ID:a3VhOCSFO

挨拶＆退場終了。
辞意表明から１ヶ月半の道のりが終わった。

明日から無職だが、転職活動がんばるぜ！

19 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 18:22:44 ID:vKoC4tgG0

挨拶＆退場終了

さて、酒盛り始めますよおまえら

20 ：前スレ953放浪者 ◆Ww9Me2u6TE ：2008/03/31(月) 18:30:05 ID:iEWy04j90

担当者から連絡がない・・・
速達にして送ったから、今日の午前中には届いているはずなのに・・・・
事が事なだけに、連絡できないのでどうしようかと思案中・・・

21 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 19:19:05 ID:WLvBT6LIi

今日で終わった！

もう行かなくていいと思うと気が楽だよ！

みんなもがんがれ！

明日から新天地です。

22 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 19:35:33 ID:HjlAsATr0

稼ぐだけ稼いであっさり辞めてやる

23 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 19:39:20 ID:pSGImWC0O

やはり今日は繁盛するスレッド

24 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 20:28:35 ID:N77nkukn0

時期が時期だけにこのスレも大繁盛ですな

25 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 20:48:15 ID:iVIA1wcO0

ようやく退職完了！
結局職場の半分近くの人に挨拶したのかな。大変だった・・・。
マイペースでできると思って入った業界だったけど、最後の最後まで
髪の毛掴まれてぶん回されるような辛さと悲しみを感じ続けてたよ。

でも、ようやくこの会社は終わりだ。終わってみればあっけなかったという気もする。
それまでの苦労は思い出したくも無いくらいなのに不思議な感覚だ。

このスレには世話になったよ。
もう二度と世話にならないように頑張るぞ！
同志たちも頑張れ！

26 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:00:28 ID:zq/Z5vI2O

またお前か！この豚顔が！

27 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:03:38 ID:xV26Akk3O

退職すると実家にばれるかな？

大喜びしてた会社だから言いたくない。まあ、転職先は決まってるから仕送りは滞りなくできるが

28 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:10:10 ID:itrX4F5aO

どうしよう……。
上司に会う日の３０日と３１日という日付間違えたらしく

かなり険悪になってしまいました……。
はああ……

29 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:11:10 ID:09QsHFqai

>>25
お疲れ様です。
どのくらいの期間勤めたんですか？
業種とかは？今後の予定は？
私も2ヶ月後、決行しますので参考までに
アドバイスよろしくお願いします。

30 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:11:46 ID:HjlAsATr0

逆に退職に向けて一歩前進してるじゃねーか

31 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 22:57:50 ID:XBKL9AGuO

今日でやっと退職だぁー。ありがとー

32 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 23:10:51 ID:PA7Y1SmhI

俺もやっと終わったー

4年間短い間だったがよく耐えたと思う＞＜

明日からゆっくり就職活動しながら一人旅でもしてくるわ

33 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 23:23:35 ID:xN1akKKVi

俺も今日でおしまい
長かった…
八年勤めた会社感慨深いなぁ
明日から新天地だけどウキウキで寝れんw
夜更かしで初日から遅刻は避けないとな

皆も頑張れ

34 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 23:25:37 ID:vg4rjBNr0

新天地多いね。ま、それが普通なんだよな・・・。
あしたから無職。

35 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/03/31(月) 23:39:31 ID:78nSQb6G0

転職者多いなさすがに・・・

俺も来年の今ごろには職場変えてるかな

36 ：25：2008/03/31(月) 23:42:26 ID:iVIA1wcO0

>>29
自分は２年だけですね。
ビル管理業界に入ったんですけど、営業に回されて、あまりにもしんどくて辞めました。
人付き合いが苦手なので、現場でやりたかったんですけどね。
自分は２週間ぶらぶらして（来週は夢のウイークデー京都満喫）、その後、友達の事務所で行政書士をやります。
これ会社の人に見られたら確実に特定されるなｗ
今は本当に気分が楽です。こんな感じは人生でも初めてですね。
欝になりそうな人はこじれる前に絶対にリセットしたほうがいいですよ。

37 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 03:03:26 ID:G8e5xwsMO

N氏です

38 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 03:51:22 ID:b24qtM6f0

工場の後退勤務で来月分のシフトまで決められちゃってる場合って、
退職はそのシフトこなしてからじゃないとできないですか？

39 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 05:03:20 ID:1B9YTxOoO

俺も今日から初出勤だけど、寝れないからバックレるようかと思う。朝まで堪えた後の爆睡は最高に気持ちいいからね～無睡で仕事はかなりきついしそれも新しい環境で

40 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 07:19:44 ID:YDlhjyQBO

今日から新しい期だ。
辞意表明まで後二ヶ月半。
適当に仕事頑張るぜｗ

41 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 08:06:35 ID:xRvzXnw4O

>>34
俺もだ。これから就職活動。

42 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 09:10:47 ID:lie60pZsO

>>38
円満に退職するなら

43 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 09:22:36 ID:LRGoVH0uO

うわあああぁい有給終了～～(・ω・。

新しいマンションに引っ越したし職場も決まったし……。

新しい職場の上司とうまくしゃべれませんorz

電話ごしにあちらの気分が悪くなっているのが口調でわかります
今日はじめて出社なんですが
かなり憂鬱です……。

44 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 09:34:24 ID:2ted8ADS0

>>43
まっ、まず初日なんだから取り合えず無心で挑んで。

45 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 09:37:44 ID:S+gEM3ny0

初日なんだからバックレろ

46 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 10:26:34 ID:6Cj+jk740

　前スレでも今の仕事が合わなく先月末で退職しようとしました。
（そのためにまずパソコン教室に通いました。そして国際ビジネスで独立したいと考え
起業前に留学したくて英会話スクールにも通いました）
　そのため辞表を出したところ「一身上の都合」ではだめといわれ、安易にやめず続けたほうがいいといわれました。
　しかも年休が残っていて消化も人手不足でかつ年度末で多忙でありできませんでした。
　もう一度本当に独立したいかの意思固めをしてから考えますが
この上司（課長）をうまく説得するにはどうすればよいでしょうか？
※書き直せば受理するとはいいます。ただ家業を継ぐとか介護など家庭の都合以外はお勧めしていません。
　ただしさらに上の上司（支店長）は口癖のようにやめろとかこなくていいとかをみんなにいつも言います。

47 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 10:33:06 ID:TFQ+gMcL0

>>43
お前…まだそんな事言ってるのか。
嫌味になってしまうが、どうしてお前に職があり、俺に職が無いのか。

48 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 11:31:18 ID:YTN2ESCdi

俺は病持ちで職種によって体が持たないんだけどさすがに人間関係悪いとか会社がちゃんとしてないのはNGなのね｡だからそんな会社は病を理由に会社辞める｡今回は辞める10日前に退職表明した

49 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 11:36:31 ID:PzNCa+ej0

>>48
禿同。心身を苦しめるようなのは確かにNGだわ。
お勤めお疲れ様でした。

50 ：放浪者 ◆Ww9Me2u6TE ：2008/04/01(火) 12:25:52 ID:aJhrpROQO

退職届出しても、連絡無し&給料が振り込まれ無い（振り込み日は昨日）

51 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 19:22:34 ID:oCeEaRmc0

http://www.ohmynews.co.jp/news/20071029/16675/print
この人のコメントは目が覚める思いなのだが・・・
理不尽に罵倒されて毎日、毎日胃が痛くなる思いで通勤している人はどうなんだろうな
日々の上司の失礼極まりない場合にもこちら側は辞めるまで誠意をもって退職手続きをしなくちゃならないんだろうか？
というかこちらが悪者に扱われることを承知でバックレてしまうんだがな

52 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 20:29:34 ID:Ssie/RpUO

こんにちは
自分も地元で１ヶ月ほど無職で仕事探せるだけのお金たまったら辞めようと思います
そこで退職決まってる場合ボーナスは自分だけはやくもらえるんですか？

53 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 20:32:47 ID:dDEAHAtU0

>>52
はやくもらえるワケがない

逆に退職予定者にはボーナス出さない（仮に出ても大幅に減額）会社が多い
だからボーナスもらって辞める事を薦める

54 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 20:44:17 ID:U7QzsiNeO

ボーナスもらってから｢辞意表明｣したほうがいいってこと？
退職予定で、支給日にはまだ会社にいるって場合が多いと思うが、それだと減額の可能性が高い？

55 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 21:07:31 ID:LRGoVH0uO

>>44 >>45マジよかったああああぁ。
普通に馴染めたわあああぁい。
前の職場の給料日まであと９日ｳｯｳ-(゜д゜)
たぶんしぬ

>>47タウンワクみれｳｯｳ-(゜д゜)

56 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 21:17:58 ID:dDEAHAtU0

>>54
ボーナスもらってから｢辞意表明｣したほうがいい

DQN会社ほど辞める社員にボーナス出さない
（社長の立場になれば分かること＝泥棒に追い銭の心境）

57 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 21:57:20 ID:LRGoVH0uO

とりあえず会社よりおまえらのほうが強いからね。
法律と労働なんとかが味方についてる。
俺たちもついてる。

がんばれ。上司の罵声なんか右から左に聞き流せ。

退職願いだしたら１ヶ月か２ヶ月で辞めれる。もちろん有給もはいってる。

がんばれ。

58 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 22:48:41 ID:srUogIsC0

辞めることを告げたら、給料が20日〆だから20日付で辞めてくれといわれた。
自分としては有給を少しでも消化したいから末日にしたのに、
これじゃ有給消化ゼロで退社することになってしまう。
なんだかなー。

59 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 23:45:24 ID:LRGoVH0uO

>>58円満退職は無理そうかな…？
上司に恩返ししたかったり円満じゃなくてもいいなら強制的に有給とれるよ。

給料日後にも残った有給は消化できるよ
。

有給→退職日できるよ
引き継ぎなんかでは有給消化できないなんてのはないから。

60 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/01(火) 23:47:30 ID:LRGoVH0uO

日本語おかしかった。

上司にお礼の気持ちなら有給消化せずに働いて、別に円満じゃなくていいなら有給は消化できるよ。
会社は引き継ぎとかで有給を認めないのは違法です。

61 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 08:09:53 ID:y4ZJqYVcO

退職するまで後45日
頑張れ俺

62 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 08:53:17 ID:EONr/zRGO

有給はとったんだろうな…？

いいか、会社がなに言おうが
お前が申告したら会社は絶対に有給消化させなきゃ違法なんだ。
引き継ぎで消化できないなんてないッ！

63 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 10:53:06 ID:6QiAplRMO

確かに法律や権利云々の話をしたら従業員は会社に対してなんら遠慮する必要はない。
けど、職場に残る同僚や部下に対しては権利や法律だけでは割り切れないよ。
有給とか多少は自分が損してもいいから、少しでも仲間に負担が掛からないように辞めたいと思う。

クソ経営一族は知ったこっちゃねぇ。
テメー等は苦しめ。

64 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 12:24:56 ID:7yGh4f2GO

ボーナスでる月に退職願い出したらカットされるのか？

65 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 12:36:18 ID:EONr/zRGO

>>63そうか…君にはいい仲間がいたんだな。すまんかった。がんばれ

>>64ちゃんと払わないと違法。
なんかカットしそうだな。

66 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 15:19:05 ID:7yGh4f2GO

>>65
確認だが
仮に５月２６日に給料とボーナスが支給される→４月末に退職願い提出
→５月２６日に辞める（会社も承認済み）
こんなんでもボーナスは支給しなきゃ違法ってことだよな？

67 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 18:12:51 ID:gDJ5YakKO

さっき辞意表明してきた。円満に退職できそうです。いい上司で良かった。有給も消化できそうだし。
なかなか言い出せなくてモヤモヤしてたのがバカらしかったよ。
みんなには勇気をもらいましたよ
ありがとう

68 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 18:24:45 ID:KRmq2Cp70

さっき退職届出したら
わけのわからない理由で受理を拒否された。
どうすれば辞められるんだろう？

69 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 18:25:00 ID:PGvZLNr00

>>66
ところがどっこい！
ボーナスは払わなくてはいけないものではないので違法じゃないよ
ボーナスが口座に振込まれたのを確認した瞬間に辞意表明するのが吉

70 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 18:40:35 ID:FCSs/cjc0

辞意を表明してから辞めるまで1年半かかったけど、辞められた。
根性で円満退職に持っていった。
しかし、明らかにされない退職金規定とかあって。
また転職の苦しみはあるが、やっぱりやめてよかった！と思う。

71 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 18:54:01 ID:0pxzZHCD0

クソ会社さらば

72 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 22:15:14 ID:BVAqOqrnO

いいか！会社は…

73 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/02(水) 23:17:29 ID:w5d+5KuW0

ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

74 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 13:08:55 ID:lRT7Z6ijO

退職届を郵送したはいいが、到着日と給料日が一緒だったせいか、未だに給料が振り込まれ無いです。
明日、労基に電話してみます。

75 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 15:13:36 ID:/AjQgTJP0

新入社員が入ってくるこの時期に辞意ってやっぱまずいかな？

76 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 15:15:26 ID:SyXPXaGYO

関係ない

77 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 19:51:44 ID:mXFpv3QmO

俺の人生ｶｵｽ

78 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 20:37:49 ID:N/i9OOAS0

カスの間違いでは？

79 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 20:41:23 ID:KhTl1Ie0O

>>75
新入社員が不安になるから駄目だろ。

80 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 20:43:17 ID:cNtdIR/30

>>75
ドサクサ紛れにすんなり退職できる

81 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 21:36:04 ID:T0xsIxW20

会社の都合で辞めることになり、４月末で退職すると言ったら
６月末まではお前の責任の仕事もあるから残れ、引継ぎも完璧にしろ、と言われました
自分が責任者の仕事を終わらせないと辞められないものなのでしょうか？

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/03(木) 21:52:07 ID:zCbKM8GOO

明日が最終出勤日なのにこの期に及んで見積提出したり客と納期交渉してる俺
まあ明日まではやることやるけど後は丸投げだぜー

83 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 02:16:24 ID:J0PXO0LvO

またお前か！この豚顔が！

84 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 10:20:13 ID:kFUhXUKuO

退職手続き終了
会社側は表向きにはもったいないと言うが一部には去る者拒まずだった。退職金っていつ振込まれるんだろ？

85 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 10:21:38 ID:RZBixqHN0

>>84
法律では1週間以内に支給しなければいけない

86 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 15:31:40 ID:pBAYy/Im0

会社で自慰を表明しました

87 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 16:02:11 ID:vV9Nma2JO

最初に3月31日着で、4月30日付で辞める旨の退職届を郵送（速達のみ）にて提出。
次に、4月16日付で辞める旨の退職届を同じ様に提出（但し、こちらは配達証明＋速達利用）
後から出した方は、民法で決められている2週間以上前に郵送。

この場合、辞められるのは、16日？それとも30日？どちらですか？

88 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/04(金) 18:12:37 ID:CG2Onww0O

>>84
来る者は拒まず、去る者は追わずだろ

89 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 03:20:13 ID:1itT8Lun0

私が退職した日に、支社の社員全員が退職希望出してることが判明。
直接の上司がアップアップしてたｗ
離職票早くほしいんだけど、それどころじゃないそうだ。

90 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 07:56:52 ID:c2oiED95O

どんなブラックだよww
Ω＼ζ゜）

91 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 15:19:51 ID:dvMLPI3kO

GW明けに辞意表明して６月いっぱいでやめてやる
はぁ、最終面接受かって欲しい
今月終わりに最終面接だ

92 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 15:39:13 ID:xvbsCSHkO

３月２９日に口頭で辞意表明して今忙しいからまた今度今度って今日まで延ばされてきた
もう今日文書で退職願だす
規則では一ヶ月以上前に言えってなってるけど
４月いっぱいまでで退職で問題ないよね

93 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 15:59:08 ID:mr8bbAD2O

退職願を出す時に「先日(３月２９日)にも申しましたが～)みたいに言って、
最初に辞意表明したのが三月だって相互確認しちゃえば大丈夫じゃね？

94 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 16:24:20 ID:bGUaJaWPO

退職しようと思います。バカな私に先輩方教えてください。ウチの会社には資格給と役割給があるんですが…(給与明細には合計が基礎給と明記)合計したのが基本給になるのでしょうか？

95 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 16:31:50 ID:2IO3JiDBO

>>91
俺もGW明けに自慰表明するつもり。
ただ、ウチの会社は、茄子出るのが7月だから、7月一杯まで居ることになりそうだが。

96 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 17:47:35 ID:MUIL0JtOO

なんか辞意表明して辞めるの決まるとモチベーションが全く上がらんね。どうしたものかorz

97 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 20:11:48 ID:ueNqB7oS0

ボーナスの対象期間は9月～3月なのだが、4月以降に辞意表明してボーナスもらって
やめると、自動的に査定が最低にされるという話を聞いたが真偽は？
査定期間のパフォーマンスは決して悪くないはずなので、異議申し立てはできるもの？

98 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 21:28:05 ID:A+dkwaQsO

ついさっき、今月15日で辞めたい旨を社長に伝えた
なんでだろう…自分の意志で決めたのに涙が溢れて止まらない

99 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 21:34:41 ID:F1AWrlYa0

>>98
話を聞くぐらいはしてやるぞ

俺はまだこのスレに入る手前なのだが・・・お祈り今日来たとこorz

100 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 21:57:09 ID:xvbsCSHkO

>>93
気合い入れて会社行ったら責任者さっさと帰ってた…
完全に逃げられてる(´･ω･`)

>>98
近くなら酒飲みながら話きくぞ(´；ω；`)

101 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 22:37:59 ID:A+dkwaQsO

>>99 >>100
辞める理由はこの板でよく見る?仕事内容が嫌とか、シフトが殺人的とかじゃなくて自分の問題
・仕事が出来なさすぎて自己嫌悪
・人間関係
あの会社に７年勤めたんだなーと思ったらなんかこみ上げてきたんだ
つまらん話ですまん…
レスありがとう

102 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 22:55:22 ID:/+oAX2kw0

自分は契約社員です
4/4に更新（４月から一年間）の印鑑押す時に、
「正社員になりたいので６月末か可能なら５月末でやめたい」
と思い切っていってみた
次は決まってんの？と聞かれたので正直に
「有給とりながら面接に行ったりすると職場に迷惑がかかるので、
やめた後はバイトでつないで面接する」
と思い切って言ってみた
すると
「バイトだとリスク高いから、有給とりながらでもいいから面接受けて、
もし転職することになるなら、もう一度相談して」
と言われた

きっといろいろ言われて引き止められるかなといろいろ言葉を用意していたが、
拍子抜けと共にちょっと涙が出た

こんなこともあるんですね・・・

103 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/05(土) 23:02:12 ID:xvbsCSHkO

>>101
がんばれ(´・ω・´)

104 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 00:14:48 ID:RD7xyiZa0

俺は精神的な理由かな？
結局うつ病になっただけだった。
病気療養のためにしばらく働かないつもり・・

しかし、大卒で入っていままで自分の人生に一切の空白期間がなかったのに、
それが残念で仕方が無いし、会社に対する怨みも相当有る

105 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 00:30:36 ID:/V4YtNma0

>>103

泣けるってことは、
くすぶってるものがある証拠だよ。

次で、頑張りな。

106 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 00:34:32 ID:o6F7xYjXO

3月31日に4月末での退職の意向を示した。
4月から発生する有給を使う旨も併せて報告(4月は会社に行かない)。
したら、退職のことはわかったがそんなことを今言われたら来月有給を与えるわけにはいかない、
使わないで辞めろと言われた。
俺としてはそんなもんなのかと思い、じゃあキリのいい4月15日が妥当かなと思ったんだけど
あとで労基に行ったら、それはおかしいとのこと。
しかし15日づけ退職ということになってしまってる模様。
これって騙されてたことになるんだけど、それを理由に月末退職に変更するのは無理なのかな？
マジで人事汚い…

107 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 02:32:09 ID:6cQEbIYV0

>>106
人事が有給全部消化させないなら、この退職って会社都合になるんじゃね？

108 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 02:41:45 ID:epUMJ0hVO

いいじゃん
DQN会社なんだから早めにやめちまえ

109 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 02:43:13 ID:epUMJ0hVO

Ω＼ζ゜）

110 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 02:52:00 ID:Mwh7jIj+0

退職するとき最後に有給消化したいと上司に伝えた
上司はOk、でも総務が「退職時に有給消化させないでくれ」
と上司に【お願い】してきたらしい
挟まれた上司・・・
「有給消化していいから最終日だけは来てよ、お別れ会もするから」って
最終出社日＝退職日の前に有給取れば退職による消化ではなく普通の有給だと詰め寄ってくれたらしい
総務はいい顔しなかったらしいけど力ずくで通したってほかの人から聞いた
上司も総務の圧力が辛かっただろうに．．．
いい上司だったなぁ。でも辞めちゃったけど（汗

111 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 03:15:51 ID:7uT31y7s0

お前らよく有給消化できるな。
俺なんかぺーぺーだったこともあるけどとても言い出せなかった。

112 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 03:19:17 ID:Mreo9qaMO

俺は即効でやめれたけどやりたい仕事見つかったからやめますって言ったらあっさりOKだったし会社名巣鴨にあるパリス

113 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 11:40:25 ID:0iVlfjyT0

退職した。　うはｗｗｗフリーダムｗｗｗｗｗｗｗ
引き継ぎも適当ｗｗｗ有休全部消化ｗｗｗｗｗｗｗｗ

いやー、退職ってホント気持ちいいわ。
転職先決まってるから後顧の憂いもないし、
チョーキモチイイ。

114 ：99：2008/04/06(日) 11:47:48 ID:3rUJZ/qY0

>>101
人間関係は本人だけのせいでもないと思うぞ。
俺も似たような状況だが、こみ上げてくるものはなんもないなｗ
次の仕事が決まってるのかどうかわからんが、お互いがんばろうぜ。

115 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 13:21:58 ID:GYswNNWV0

辞意伝えた
2ヶ月後に退社
長い・・・

はやく>>113みたいに解放されたい
なにもかもから解放されて一人旅を存分にしたい

116 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 13:31:56 ID:KhLHyvk40

俺は年度末退職組だけど、今日の夜行バスに乗って金曜夜まで桜の京都を満喫してくるぜ！
気持ちがほぐれてきて前向きになってきたし、本当に辞めて良かった。
来週月曜から満を持して次の職場で仕事だ！

117 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 13:38:34 ID:d8tMIBN/0

退職決まったが…転職活動は退職してからしか
できなさそうなので、また憂鬱だぜorz...

118 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 13:55:35 ID:AidD2VLEO

個人経営の店で一週間働いており、保険や年金とかなかったんどすが退職金もらえるんでしょうか

あと面接になかった仕事やいじめで辞めたのですが
つぎの会社にはいる際の面接ではなんといわれるでしょうか

119 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 13:56:51 ID:GYswNNWV0

>>117
いい機会なのでゆっくり休めば？
俺は最長で1年は休むつもりだよ

120 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 14:51:00 ID:IGWtM8KR0

今月末で辞めるから総務のおばさんに、
「任意継続したい」と伝えたら、「なにそれ？」と返された。
労務経験があるか聞いたら、「どうにかなるわよ、本あるし」ときた。
入社して1年目のおばさんで、労務は全く経験なしだそうだ。
自分が始めての退社手続き1号で、なにもわからないらしい。

このおばさん、面倒くさくなると、自分の仕事なのに逆切れして、
「それなら自分でやって！」と言い張る馬鹿なんだよな。
すげー不安。きちんと離職票もらえるかな・・・・。

121 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 14:53:45 ID:NI96vXIu0

>>120
（健保の）任意継続は退職後に本人が社会保険事務所に行ってするもの

健保の資格喪失証明書持参すること

122 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 14:56:21 ID:NI96vXIu0

任意継続は本人がする手続き

会社は無関係なので少なくともおばちゃんの
「それなら自分でやって！」は正しい

123 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 17:20:06 ID:o5TnbnCLO

質問なんですが、先に上司に辞める相談して退職日を決めてから退職願を出すんですか？
勝手にこちらで辞める日を決めて退職願を渡すことはいけないのでしょうか
相談したら適当に話流されて辞められなさそうなので、いきなり退職願を渡したいんだけど……それじゃ非常識？

124 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 17:33:21 ID:GYswNNWV0

>>123
俺は
上長に口頭で伝える→相談交渉（イマココ）→退職日確定→退職願→引き継ぎ→有給消化→退職
でやってる

何年目なのかしらないけど、まあ3年以上ならばまず口頭がいいのでは。

125 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 20:02:26 ID:epUMJ0hVO

いきなり退職願だろ

126 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 20:10:00 ID:epUMJ0hVO

Ω＼ζ゜）

127 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 21:45:34 ID:2FFhV1ss0

>>123
俺は上司に「○月末で辞めさせてくれ」と相談
一応一ヶ月ぐらいの間をいれた。

128 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 23:16:16 ID:/WN0TFvR0

そろそろ退職手続きしようと思ってるんだけど
保険の関係上、退職日を末日にしようと思ってる。

他に退職するときに気を付けることって何かある？

129 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/06(日) 23:28:39 ID:GYswNNWV0

そうそう、保険のかんけいで末日がいい。
俺も2ヶ月後やめるので調べてるけど

・退職金制度（条件によって金額かわったりする）
・失業保険
・有給消化可能か
の確認とかかな。

130 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 10:26:52 ID:ZDyvdHWp0

>>128
・離職票
俺は2週間たっても貰えなかった

131 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 12:29:57 ID:Z0TDTJcf0

離職票時間がかかるんだけど、担当するババアが「やったことないのよねぇ」とか
言ってて激しくヤバイ予感。
ハロワで催促してもらうか。
離職票は面倒くさいんで、すぐに転職先が決まってる場合は作ってないとこも多いよ。
ハロワから電話してもらっても、1週間ぐらいかかった。
ハロワの人が「この会社は、ちゃんと書いてくれるからいいよ」
といってたが、裏を返せば催促しても出さない会社がいるってことだ。

132 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 13:59:13 ID:1bDS+WD60

2月くらいから３月末から有給消化と伝えたけれども
次が決まってからにして、とか言われて、まだ出勤してます。
周りには伝わってないので引継ぎもうやむや。

そして、先週、他社に内定を貰いました。

有給消化したいのでできれば今週中、
少なくとも来週中には最終出勤日にしたいんですが
現在、自分だけ別の職場で、上司が遠方なんですが
やっぱり遠方まで出張して退職届出しに行くしかないんですかね。
引継ぎもまだなのがなぁ･･･。

133 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 15:04:41 ID:Z0uFbqwNO

今月末で退職で、５月１日から次の会社に転職が決まってるんだけど、
離職票ってもらっておいた方がいいんですか？
次の会社すぐ辞めることにならなければ必要ないですか？

134 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 16:12:21 ID:tbV9iyUk0

離職票をなかなか送ってくれないのも
困り物だけどさ、国民健康保険の手続き
にさっき市役所行ったら
「社会保険資格喪失表」
を会社に書いてもらって提出しなければ
健康保険証発行できませんと言われて困った。
パニック障害と風邪気味なので近く病院行く予定してた
からさ・・

忘れてるのか遅れてるのか確認の電話を
会社にすれば良いのだがスゲーやだ。
これって各自治体によって違うかもしれんが
しばらく間を空けて転職する人気を付けてね。

135 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 17:20:52 ID:bbHaYEw70

新卒ですが、すでに辞めようかと考えています
入社前に話していた条件と違い
住宅手当が５千円しか出ず、毎月借金をしながら仕事をする羽目になるからです。
この時期の退職はやはり２週間前に言うことか、あと有給はこの時期では使うことは無理でしょうか。
一応１０日は一年目に与えられると話には出たんですが。

136 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 19:10:04 ID:Z5+2lUYTO

>>135
全て会社に相談汁

137 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 19:55:19 ID:dtqF3Gr3O

↑ふつう会社に貸し金制度あり

138 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 20:02:40 ID:LB5zyOXP0

>>135
普通雇用から3ヶ月間は試用期間が適用されるから辞めようと思えば即日退社も可能
有給は就業既定で初年度10日あるなら取得可能
まあ、お互いミスマッチなら早めに分かれたほうが今後のため
普通は話し合って今月末で退職って所じゃないかな？

139 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 20:37:33 ID:YtPYN76C0

私が辞めることが社長→主任に伝わったら、主任がすごい勢いで怒ってる。
「もうずーっと（辞めるまで）１ヶ月間、文句言い続けてやる」と言われました。
ホントに変な会社に入っちまったもんだ・・・。
こういう会社をブラックって言うのかぁ。勉強になったな。

140 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 20:55:37 ID:wl6SGTvS0

>>133
次の会社を1年以内で辞めた場合は前職会社の離職票との組み合せで雇用保険受給資格が得られるから
もらったほうがいい。ハロワでの手続が遅れると雇用保険が1年オーバーで日数分もらえないおそれがある。

141 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 20:56:53 ID:wl6SGTvS0

>>135
試用期間中でいえども2週間前に言わないといけないが、書面で提示された雇用条件を
異なる場合は即時に退職できる。

142 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 21:02:26 ID:NWS82ScI0

143 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 21:21:24 ID:Z0uFbqwNO

>>140
なるほど、１年ですか。一応もらっておくことにします。
ありがとうございました！

144 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 21:41:10 ID:MQ5tVDL9O

退職願いを出して今月いっぱいねって話を無理やり通してきたんだが
願いだと撤回されるおそれある？
重ねて届けも出したほうがいいですか？

145 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/07(月) 22:07:40 ID:K1vEGmdeO

小売で社員が２～３人ぐらいの店で店長の下で働いてます。やっぱり辞意は店長→本部の上司の順のほうがいいですか？店長にははなしにくくて…。

146 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 00:06:29 ID:X3C53vnT0

>>145
やはり、順番は守った方が良い。直属の上司に話してもラチがあかなかったら、
その上の上司に話すべきだが。
先にその上の上司に話したら、直属の上司は気分悪いだろ。
さもないと>>139みたくなるかも・・・。

147 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 00:34:20 ID:3QcUqAP30

>>129
>>130
末日退職だと保険料を会社が半額払ってもらえるんだよね？
会社は末日1日前に退職させようとする
ってことでおｋ？
奴らの釣りにかかってたまるかｗｗ

退職金は2年しか勤めてないから貰えないわｗ
失業保険や離職票も次決めてから辞める予定だからなぁ

有給全消化は無理くさいorz

148 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 01:33:10 ID:P33ypG2A0

口頭で辞意を伝えてない状態で退職願出して
有給消化させろって言って消化できるものなのか？

なんか無理な気がしてきた…

149 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 02:06:32 ID:P33ypG2A0

質問なんだけど今月末に退職予定で、今月いっぱい有給とったら今月分の給料っていつもらえるの？

150 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 03:17:48 ID:uut3xYsL0

伽奈

151 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 06:54:02 ID:r84/Dwsl0

>>149
会社に聞け

152 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 07:34:02 ID:Yb9uubl/O

>>149いつもの給料日。
一年勤めた会社を３月末に辞め、有給を消化。年金手帳をもらいました。離職表も届けるといわれました。
しかし、新しい個人経営の１０人にもみたないBARで上司や同僚に中傷されたため今月４日で辞めました。
保険証や年金など手続きは自分でしてくれとかいわれてましたが、なにかやらなければいけないことや失業保険などもらえるんでしょうか？
よろしくお願いします

153 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 07:47:08 ID:fVNkBcEnO

>>123です
答えてくださった方どうもありがとうございます
先に口頭で辞めたいと伝えた方が無難ですね……
言う勇気が('A`)
でも言わないとまたずるずると無駄に時が過ぎていくので頑張ります

154 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 09:07:53 ID:KtVwt4HhO

>>152
その短期離職は無かったことにして３月で辞めた会社から離職票をもらってハロワへGO
国保は役所へ行く
年金は役所が親切だと役所から電話してくれて手続き簡単
金が無いなら役所に行って相談

155 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 09:16:13 ID:KtVwt4HhO

>>148
いきなりは喧嘩を売っているようなもの
いい大人なら筋を通せ

出来る出来ないの話なら出来るが会社に悪意があれば懲戒解雇、欠勤扱い等対抗手段に出てくる場合もあり
君がそれらに対抗出来るだけの知識と下準備ができればいいけどいらぬ時間を費やす羽目になるのは必至

156 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 10:07:32 ID:P33ypG2A0

>>155
やはり相談していろいろ取り決めてからがいいんですよね。
ありがとう

157 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 10:51:08 ID:sbXa/YhC0

退職の意思を伝えたら引きとめにあうのですか？

はい、そうですか。次でも頑張ってくださいね。みたいな
感じに業務的な流れっぽく進まないものでしょうか。

引きとめってどんな感じなんですか？

158 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 11:01:47 ID:sbXa/YhC0

会社としては、代替を用意すればいいだけの話ですよね…

159 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 15:38:49 ID:Yb9uubl/O

>>157-8それがうまくいかないからこんなスレがある。
間違いなく上司の態度は変わる。罵声や中傷は覚悟しとけ。
あと社則や法律をよくみとけ。
ウソついたり騙したりがあるから。
円満退職はよっぽど運がよくなきゃない。
ほとんどは責任とらされる腹いせにブチ切れたり無理難題を押しつけたり。

160 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 16:42:16 ID:Zif1D22bO

携帯からスマソ。上司(支店長)に辞意を伝えると『お前じゃどこに行っても通用しない！考えが甘いったい！！』と罵声を浴びます。これはどうしたもんでしょうか??一応キャリアは４年で営業数字は３年間５位以内には入ってます。上司の言う通り通用しないのかな(*_*)ﾊｧｧﾔﾒﾀｲ

161 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 17:43:06 ID:WtHm/cQV0

>>160
上司を信じるか
自分の能力を信じるか

好きな方を選べ。

162 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 18:30:48 ID:lkFIkfCoO

ふつうは上司だな

163 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 18:43:33 ID:0bYNq1r90

退職願提出後、引継ぎも淡々と進み
あと3日でおさらば。何もすることなくて2ch三昧

そんな平穏な午後4時に、異動前の上司から内線
上司「障害調査してくれない？」
俺「引き継いだ人にお願いした方がいいと思います。調査内容引き継がないといけなくなるし、二度手間ですよ」
上司「そうなんだけど(以下言訳三昧)」
俺「でも本日は私用のために定時に上がりますよ」
上司「そうなんだけど(以下言訳三昧)」
俺「それ何時から発生してるんですか」
上司「先月」

マジシネ、ほんとシネ、あと3日と思ってもガマンならん

164 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:04:36 ID:InC3twZK0

>>163
あと三日なんだから適当にやってすごせば？

俺なんかまだ有給消化突入まで３７日あるけど
サボりまくりの超仕事適当モードｗ

165 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:04:45 ID:cmV6Ip1+0

辞意を申し出て、何度かの慰留工作を潜り抜け、
次の就職先も決まったところで、
人事部から、退職関係書類が届いた。
その中で、誓約書があるのだが、
どうにも納得しがたい事項があり、
サインしたくないのだが、
サインしなくても退職できる？

166 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:35:29 ID:P33ypG2A0

退職届出してから二週間ずっと有給って不可能ですよね？

167 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:48:52 ID:lkFIkfCoO

会社にきけよ

168 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:50:15 ID:be7y9aSr0

退職まで後1週間・・・・
しばらく休養を取り、ゴールデンウィークは名古屋～横浜～東京を巡る旅に出ます

169 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 21:53:57 ID:cmV6Ip1+0

>>166

やろうと思えばできるだろ。
２週間どころか、持ってる年休すべて使い尽くせる。

ただ、引継ぎを終わらせずにやめたりすると、
後で、なにかあるかもしれんので、そういうところは注意かな。
世間って、意外と狭いしさ。

170 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 22:23:49 ID:U44+3Y9XO

１４５です。
店長に近々辞表をだそうと思っている旨を伝えました。
次は本部の人に伝えようと思いますが一般的にこの時期なら５月末に辞めたいと思っていると伝えるべきですよね？？

171 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 22:43:14 ID:f1WPl12L0

>>165
できる

172 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 22:55:05 ID:TPaiB3iDO

退職届いきなり送りつけたやついる？

173 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 22:59:24 ID:GUetujY50

>>159
まあ、離職率が高い会社だと「またか」みたいな感じで、しつこい引きとめや
中傷はそんなにないだろうけど。
俺の会社なんか、退職した人をあまり公にしないし。
>>160
典型的な引きとめのセリフ。通用するかしないかは自分で考えな。
営業でも、ヌルイルートか、キツイ飛び込みかで違ってくるし。

174 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/08(火) 23:01:31 ID:XXxBwItY0

>>160
本当にあなたに能力がなければ慰留はされないと思うけれど。
ttp://www.mars.dti.ne.jp/~hirok/sekai/bou/bou396.html
これの「その3」みたいな感じか。

175 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 14:26:20 ID:hDNQKYcVO

製造業から飲食業に転職して２ヶ月。
社長(現場には一切口出ししない、実質的にはオーナー)も執行取締役(実質的なボス)もいい人で、
会社の将来的なビジョンもしっかりしてるし、従業員の労働時間の改善にも取り組んでる。

けど配属先の店長が飲食にどっぷり漬かったDQN。
バイトの人件費を下げるには社員の労働時間を限界まで伸ばすのが最良の方法だと思ってやがる。
それでいて「疲れた、限界だ」だの言い訳していつも休憩室でサボってる。
オマケに年上の異分子である俺を目の敵にしてパワハラ＆放置プレー。

最近、今回の転職は結果的には失敗だったのかな？と思い始めてるorz
ただ、辞めるにしても辞意を表明する相手はその執行取締役の人になるから、なんだか申し訳ない。
俺のこともけっこう気遣ってくれてたし期待もしてくれてたみたいだし、俺もその人のことは尊敬してるし。
退職が決まったあとのクソ店長のパワハラも憂鬱。
辞めるべきかもうちょっと我慢すべきか本気で悩んでる。

俺みたいな奴いる？
会社や上層部は問題ないけど、直接の上司のせいで労働環境的にも精神的にも限界だって人、
いたらアドバイスをくれ。

176 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 14:58:39 ID:U8qWRvnI0

出社するのはあと3日。やっと辞められる。

177 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 15:16:55 ID:eWu+MUFU0

>>175
人間関係ってのはどこに言ってもつきまとう問題だよね。
辞めて別のところに行っても同じようなことあると思うぞ。

二ヶ月だったらまだ我慢してみてさ
そのクソ店長との関係を改善する方向も考えてみたらどう？

人間関係を改善する方法は、多めに話しかけることみたいだよ。
報告、連絡、相談だね。特に相談かもしれないね。
年上ってこと忘れて、「できる部下」に徹底してみたらどう？演じてみれば？

もちろん「会社がしっかりしていて問題ない」っていう前提あってこそだけどね。
会社や上層部までクソだったら辞めた方がいいわな（笑）

あと微妙にスレ違いじゃね。

178 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 15:24:31 ID:WpsbeGlOO

相談なんですが、去年の４月２日に入社して３月３１日に退職しましたが、

失業手当てやらどうなるでしょうか？
やっぱり１日足りないから無理でしょうか

179 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 16:31:39 ID:r4xAcKHuO

退職日までってのはある意味自分との戦いだね。仕事やる気でないし、休みの日も軽い鬱だわ
みんなもこんなもんなのか？

180 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 17:21:29 ID:Cscj4KQO0

やる気なんて内定出たときから既に失せてる。社員研修とかダルさ倍増。
本日もツッコミどころ満載の社長の長い話(これも社内研修)を聞いて
退職できる素晴らしさを実感したよ。

今の職場は私服OKなんだけど、次は万年スーツだから
手持ちの服がちょっと足りなくて買い物とか、
仕事関係の本漁りで休日は入社準備に忙しいし、
鬱になる暇はないかな。
あと2日。

181 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 19:46:06 ID:XYGViuac0

電話で辞意を伝えたやつおる？

182 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 20:11:34 ID:WpsbeGlOO

｡>>181電話じゃだめ。無効

183 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 21:19:21 ID:y37sEhWBO

なこたない

184 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 22:06:09 ID:fUosf35gO

ほんとは？

185 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 22:45:50 ID:BvQTAx0iO

直接言うしかないんじゃない？

186 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/09(水) 23:47:53 ID:fUosf35gO

正解は電話ですます

187 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 01:38:43 ID:T8NIPwNkO

マルチだったらスマソ。
愚痴＆質問させてください。

【転職】－転職板＠何でも質問所－で質問したのだが、このスレの１からを読んで…orz
前の会社に今更ながら怒りが。
人が来ないからって退職時期延ばされた上に、退職届も自分が書いた用紙は受け取らない。退職日の一週間前に会社の書式用紙に詳細な理由で書かされて、しかも自己都合退職扱い。
手続きに疎い自分にもがっかりだが、とりあえず早く離職票くれよ。退職して１ヶ月たたないと出せないってなんだよヽ(`Д´)ﾉ

質問なんですが、新しい仕事がすでに始まってて平日ハローワークには行けないので、先ずは電話で相談、で良いんですよね？

188 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 09:08:17 ID:3WI1egP30

俺も今日、電話で辞めるの第一報いれたよ。
職場によっては辞意を伝える対象に非常に声かけづらいところもあるからな。
その後バックレはさすがにまずいから直接会って調整は行うけどな。

189 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 09:24:36 ID:XgWYbhMJO

>>187
退職時期の繰延<よくあることだし同意するしないは自由
退職届不受理<内容証明で出せばいい
会社の指定退職届を書かされた<かなり普通
自己都合退職にされた<へ？自己都合なんでしょ？
離職票<１ヶ月後は鈍いが次が決まっているならさほど実害無いでしょう
どれも普通あることで君の準備不足
で、ハロワに何の質問するの？

190 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 14:38:47 ID:73Opdc5E0

>>187
厳しい言い方だが>>189が全て正しい。
自分が行使できる権限を把握していないのは
あなたが甘いから。　会社は営利組織なんだから、
それぐらいのことはする。　別に違法でもない。
固辞すれば強制はしなかったんだしな。

191 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 19:13:10 ID:gsjvy5I4O

新卒で今年の４月1日に入社しましたが会社が自分に合っていないので２ヶ月で辞めたいと思います。保険はまだ入っていません。しかし来週入らせられるらしいです。皆さんに質問なんですが入らない方がいいですよね？

192 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 19:31:44 ID:WzsSTiub0

今月末日で会社を辞めます
まだ次の仕事は決まってないんですが
これだけは会社から貰わなければいけないって物を教えて下さいorz

193 ：187：2008/04/10(木) 21:43:42 ID:T8NIPwNkO

>>189
>>190

不躾な話に逆にきちんと言ってもらってありがたいです。
お陰で自分の中で腑に落ちないままだった事柄がスッキリしました。
ハローワークには離職票が今後どのように処理されるのか分からず不安だったのですが、今日電話で訊いてそれもわかりました。

もしもまた同じ事がありそうな時は気をつけて対処していきたいと思います。
ありがとうございました。

194 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 22:48:34 ID:dU4Kum/IO

自己都合退職にされたｗ
ｗｗｗｗ

195 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 23:06:15 ID:0+m3tEB0O

去年の４月２日に入社して３月３１日に退職しましたが、

失業手当てやらどうなるでしょうか？
やっぱり１日足りないから無理でしょうか

196 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 23:34:15 ID:xYorAjud0

>>194
辞める時緑色の紙に自己か会社都合か、
異議なしかどうか確認なかったか？

197 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/10(木) 23:59:06 ID:OWucHFcL0

>>175
会社は気に入っているが上司が嫌なら、異動願いでも出してみたら？
転職は何だかんだでリスクがある。次も良い会社とは限らないから。

>>191
保険入るのが嫌なら、２ヶ月待たずにとっとと辞めた方が良い。
前職は隠しようが無いから、職歴として残るぞ。
新卒なら、第２新卒枠があるからそれを狙ってみては？

198 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/11(金) 02:54:55 ID:fVYlrEtqO

我慢を知らないゆとり世代に何言ってもきかないぜ！

199 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/11(金) 09:52:08 ID:/2tL6K9wO

>>197
職歴って３ヶ月未満なら書かなくていいんですよね？

200 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/11(金) 13:02:41 ID:UbjR5DRK0

80歳の認知症社長に辞めたいって言ったら意味不明なことを言って怒鳴り出したｗ
なぜかその日のうちに退職できたんでこっちとしては万歳だが後のことは知らんがな。

油まみれの作業着一式わざわざクリーニングに出して持って来いとか離職票に勝手な
ことを言って辞めたとか書くとか言ってたな・・・DQNに入ると最後まで大変だわｗ

201 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/11(金) 14:13:08 ID:kH77gdvW0

全然認知症じゃねーじゃん！

202 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/12(土) 03:53:10 ID:kbkep/qsO

ﾌｧｲﾃｨﾝｸﾞしたか？

203 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/12(土) 21:04:39 ID:D2nD1DMMO

質問です
今年4月で勤続年数が3年を過ぎるんですが、有給日数は12日で大丈夫ですか?
これまで一度も使ったことがなく、8割以上は出勤してました。

204 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/12(土) 21:29:10 ID:kbkep/qsO

会社によるから会社にきけや

205 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 00:07:40 ID:jOguonv+0

>>203
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
労働基準法39条により、4年目の有給の最低日数は
14日、3年目は12日。
また、115条により、2年までは残る。

だから26日分の有給はあるはず、だと思うけどな。
不安なら法律相談の板にでも行っとくれ。

206 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 00:46:50 ID:kz1WU1ei0

>>203
3年をすぎ1日も使ってないなら
当年度分12日＋前年度分11日＝23日あります

★有給休暇発生日数（労基法）
入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日　　18日　　　20日

★有給は2年間は持越しができます。例えば3年働いて過去有給使用がゼロの人は
　　10+11＝21日の有給の権利があります

207 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 00:59:50 ID:8HHBNOo80

退職届けって基本的に手書きで書くべきなんでしょうか？
ワープロじゃダメですか？
あと封筒に入れる際は三つ折りが良いのか四つ折りが良いのかどちらでしょう？

208 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 02:51:53 ID:DEar4sxNO

ワープロでハガキに印刷だな

209 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 09:13:13 ID:DVfvEfSr0

>>207
> 退職届けって基本的に手書きで書くべきなんでしょうか？
> ワープロじゃダメですか？

署名だけ手書きでもおｋ

> あと封筒に入れる際は三つ折りが良いのか四つ折りが良いのかどちらでしょう？

そっちでも。

210 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 11:43:12 ID:DEar4sxNO

違うな
捺印があれば可能

211 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 15:03:48 ID:IRkU7ECN0

退職届出して有給が20日以上あるから
1ヶ月丸々休む事を上司に報告したら

会社考えはよくわからないけどって前提で
引継ぎ終わって1ヶ月有給入る時にクビって事もあるんじゃないかな？って
脅されました
1ヶ月前ならクビに出来るらしいとの事で
要は有給は2週間くらいにしてくれってことなんですが
キッパリ断りました

クビも有り得ますか？

212 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 15:07:45 ID:Tgn6IaOL0

クビにしてもらえ
1ヶ月の給料もらえた上に会社都合にしてもらえるぞ
そんな事会社がするとは思えんがｗ

213 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 15:39:11 ID:IRkU7ECN0

断ってよかった
クビにしてもらうｗ

214 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 22:19:01 ID:DEar4sxNO

ｸﾋﾞにできたら楽しいな

215 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 22:22:22 ID:7rZG0AVK0 BE:1071490649-2BP(0)

>>19
全日警？
親族会社で、自分より立場が下でも、親族だったら気を遣い、
嫌われたらアウトって話を聞いたことがある。

216 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/13(日) 23:41:06 ID:ovOpX7xSO

積立金返却等の法律上の決まりってある？

217 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/14(月) 12:04:19 ID:OL5FNmGP0

ない

218 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/14(月) 23:55:47 ID:r16IAxXf0

正直、辞意を表明してから
引き留めてもらっても怒りが募る。

今まで相談に乗ろうともしなかったのに。。。
話し合う意味はないんだけど、
形式的に場を設けなきゃならんのが駄目だわ。

納得いかねぇ。

219 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 00:03:27 ID:LYYNkWDFO

オレの積立金がぁ～(￣□￣;)!!

220 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 00:13:23 ID:5ikiXDRa0

>>218
そうだよなあ。
辞意表明前は、仕事の文句ばかり言って相談に乗ろうともしなかった癖に
辞意を表明した途端に態度が一転。

辞意を表明するということは、労働者がその会社に見切りをつけたという事なのに。
辞意表明後に相談してくれても、もう遅えよ。

221 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 05:02:30 ID:XEP2uG4CO

まじで？(笑)

222 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 10:22:08 ID:wRVjydO9O

今日、退社届けを出すんだ。

俺営業なんだけど、大きな話が2つあって今日2つとも注文書もらえるんだ。

その2枚の注文書と一緒に辞表を提出する。

よし。気合い入れて一件目いくか。

223 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 10:26:09 ID:hqm1Jp0U0

>>222
注文書は破ってよし

224 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 10:41:59 ID:YSeXJeqf0

退職決定しました！あと一ヵ月半だ！
妙に言い出せない間がしんどかった・・・

225 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 12:45:07 ID:74d5195TO

会社を退職するか考えている。退職理由は、会社自体が程度が低過ぎるから。その程度というのは、客の悪口、無視、陰険な嫌がらせなど…これが管理職クラスから事務員までがやってるから驚いた。退職願早めに書こ…

226 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 13:08:39 ID:0YJRR+Jt0

>>225
うちの会社かおもたｗｗｗ
漏れはもう辞めたけどｗｗｗ

227 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 13:14:49 ID:XEP2uG4CO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

228 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 14:09:01 ID:Ea08etsd0

（笑）

221 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/15(火) 05:02:30 ID:XEP2uG4CO
まじで？(笑)

227 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/15(火) 13:14:49 ID:XEP2uG4CO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

229 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 14:57:48 ID:tsWeedao0

次の転職先はマジで実家になりましたｗ

230 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 15:07:42 ID:wRVjydO9O

注文書もらい終わった。
今から車の中で辞表書いてから帰る。

>>223
会社はどうでもいいが客に迷惑をかけることだけはしたくない。
だから俺は破かないよ。

辞表のことでぐだくだ言われなければね。

231 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 17:20:49 ID:tsWeedao0

>>230
それは突然だすの？
例えば前フリで同僚に「辞めたいんだ」とかこぼしてたりしてたとかしてた？

232 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 17:41:58 ID:XEP2uG4CO

まじで？(笑)

233 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 17:47:06 ID:tsWeedao0

俺なんて複線ばっかはって「あ～あだから・・辞めるんだ」みたいな
芝居やりまくってるけどな。突然はきつくない

234 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 18:17:37 ID:6PpJk5W40

俺は突然言ったけど特に問題なかった

235 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 19:03:21 ID:wRVjydO9O

>>231
同僚たちには何も言ってないです。
ただ、上司には2度ほど相談はした。
話聞いてくれなかったけど。

236 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 20:32:58 ID:kyhEUpLX0

いきなり言ってもいいと思うよ

237 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 21:43:40 ID:7LIaITRQ0

退職前に、クレジットカードを作っといた方がいいよ
http://www.2ch-credit.com/A-ranking.credit

238 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 22:08:35 ID:EcYOjPos0

止めてやったぜ

239 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 22:50:50 ID:LiOF7JII0

離職票って会社に言わないとくれんのな。
離職票とか必要だから～と教えてくれると思ってたよ。
社会人歴まだ二年だしそこが初めての会社だったのに
最後まで親切じゃないなー。

240 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 22:55:34 ID:n1NqeMG90

ダメだ。
モラハラ、パワハラが日に日に酷くなっていって、退職日さえ決まらない。
下痢が続いていて、まじで体調悪い。苦しい。つらい。

241 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/15(火) 23:16:57 ID:0YJRR+Jt0

>>239
会社によっては辞めたﾔｼには冷たいとこもあるお
離職票　源泉徴収票とか･･･　退職　手続き　とかでググったほうがいいお

242 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 00:08:05 ID:1rdcrlaM0

クソ

243 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 00:14:58 ID:wK1jBKZj0

>>240
2週間後で辞めるということで退職届を出して、
その後は出勤しないっていうのでどう？

244 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 00:17:47 ID:e/iZunSZ0

>>239
俺も辞めて2週間以上もらえんかった。
社会労務士の会社に依頼して手続きとかあるから遅くなるって言われた

辞める時は離職票は会社都合にしてもらったほうがいいお

245 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 00:44:38 ID:hSIQC6xW0

辞意を持っている。仕事が落ち着いたら上司に話すつもり。
上司は話しやすい人物だ。

ただ社の現状と自分が何に不満を持っているのかを知っているから
猛烈な引止めに遭うんだろうな・・・。

もうすこし自分の気持ちをカモフラージュしておくんだったと後悔してる。

246 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 01:00:49 ID:tDz/vdoq0

クソ

247 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 01:48:03 ID:DNv182ApO

退職前に有給休暇を使わせてくれと言ったら断られたよ（´・ω・）

そういうの違法ですよーって言ったら、会社の顧問弁護士を呼んでくるからその弁護士と話つけてくれとかもうね…

早く辞めたい。

248 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 02:11:11 ID:uM/BVxlrO

弁護士がこようがこっちは間違ったことしてないんだから強気で行けばいいじゃん

249 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 02:25:35 ID:rvqJfMMi0

>>247
引き継ぎ済んでりゃ問題ナスジャマイカ？

250 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 06:22:04 ID:Hd9XoDetO

法律云々の話なら引き継ぎもカンケーない。

けど素人が弁護士と口喧嘩して勝てる見込みはない。
それどころか自分に不利な発言をしてしまい、その言質を盾に事を進められてしまう予感。
弁護士に会う前に(っていうか弁護士には会わずに)労基なりに相談してしまい、
「労基の人から連絡あると思いますので、その指導に準じたいと思います」の一点張りでいけ。
会社側も「公の役所に行くな」「公の役所の指導を無視する」とは大きな声では絶対に
言えないからね。
弁護士が絡むならなおさらだ。

251 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 07:46:32 ID:Vffc7NEB0

弁護士に負けるなよ。

252 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 09:04:01 ID:Lio1EZCpO

明らかに負ける事案は弁は受けない
顧客に切られたらこまるから取引してくるかもしれん
強気で行けば逆に会社側をなだめにかかる

253 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 11:33:28 ID:ryvdb8NA0

>>225
先を見つけてからにしなよ。

254 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 12:49:41 ID:DNv182ApO

>>247です。
労働局に電話してみたんですが、有給取ることに問題はないんですね。

それでも会社からは有給取らせないとか言われて、無断欠勤にしますよと脅されますた（´・ω・）

無断欠勤にされたら大事になるらしいのでまあ、ぐだぐだ言われても休もうかと思います。

255 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 13:46:13 ID:hlKMkO3tO

繁忙期に休みを返上させる季節なんとか権ってなかったっけ？
それを行使されてるんじゃない？

昨日注文書と一緒に辞表を出したものです。
今日から有給とっているのですが
会社から電話があり夕方行かなければなりません。
引き留めでなく引継の件ならいいのですが。。

256 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 13:54:08 ID:YEvzdUtc0

>>255
確かそんなんあったけど退職前の有給消化のほうが優先されるという法律もあったような
有給を申請したという証拠を残せ。会社がぐだぐだ言ったらロウキにチクレ

257 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 14:02:45 ID:DNv182ApO

>>256
退職したら有給無くなるので、時期変更権は無効になるみたいです。

申請受け取って貰えなくても、机の上に叩きつければ休んで良いと労働局のおねえさまに言われました。

これで休んで無断欠勤扱いにされたら完璧違法なので、なんらかの法的措置があるそうです。

ただし、後々民事的なトラブルが起こる可能性があることも考慮してくださいね、と言われました。

覚悟の上なので、今日は休みですか有給申請を叩きつけてこようと思います。

258 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 14:05:56 ID:iKglYxgD0

>>255
返上ではなく時期を変更する権利は会社が持っている
しかし、256が言うとおり、退職日が決まっている者に対して退職日を
超えて変更することはできない
よって退職前の有休消化に対して会社がとやかく言う権利は無い

慣習的に有休を消化させないとしてきて会社が法律をわかってないという
可能性もある
この場合は弁護士から「できません」と言われるとあっさり引き下がる
時もあるがそれはワカラン

>>247
まず、引継ぎ資料を作成、引継ぎをする意思を示す
同時に何日に辞めます、何日から有休消化しますと明言
もめそうなら録音、メールのBCC転送
さらにもめそうなら退職日と有休消化の旨を内容証明郵便で送付
会社の口座がどこの銀行にあるかコッソリ調査すれば金銭トラブルの差し押さえ
は完璧～
（これは会社と取引のある銀行がわかればそう難しくは無いし、営業さんが
　取引先に示す振込口座でOK）

259 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 14:17:06 ID:DNv182ApO

何度も似たようなことで書き込みすいません。

今し方会社の方から連絡がありまして、有給を認められました。ヤター。

次は退職理由を自己都合でなく会社都合にしてもらう交渉をしてみます。

残業を断ったら先輩社員に暴力をふるわれたことが退職の理由なので、すでに労働局には相談済みだったりします。

人間関係や後のことを考えるとここまでする必要もないかと思いますので、私のように強硬にやりすぎるのも考え物かなあと思います。

260 ：255：2008/04/16(水) 14:24:12 ID:hlKMkO3tO

>>256-258
なるほど。
勉強になります。

261 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 14:55:06 ID:YEvzdUtc0

>>259
よかったね

＞人間関係や後のことを考えるとここまでする必要もないかと思いますので、私のように強硬にやりすぎるのも考え物かなあと思います。
間違ってるものを何も言わずに泣き寝入りするほうが問題だと思う

262 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 15:53:50 ID:8e63TN+/0

退職手続きしらべてるんだけど
やることが山のようにあるな・・・

こりゃたいへんだ

263 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 15:55:36 ID:QKI6ZQSAO

やめようとするとやっきななって
悪評を内外に流し込むのはなぜ？

名誉毀損だろ

264 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 17:16:57 ID:e/iZunSZ0

>>263
事実を労基に言ったりするのも駄目なのか？

265 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 17:57:39 ID:iKglYxgD0

>>259
暴力云々は診断書が必要だと思うけど
労働局への訴え自体はあんまり意味が無いな
むしろ警察をその場で呼べばよかったのに…ってさらに徹底的過ぎるかｗ

266 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 18:08:33 ID:ryvdb8NA0

>>259
>残業を断ったら先輩社員に暴力をふるわれた
全治7日の診断書とって被害届だしたら、そいつは罰金30万+懲戒解雇コースかな。

267 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 18:41:40 ID:Hd9XoDetO

具体的な罰金の額までなぜ判る?
そんなの会社次第じゃないか？

268 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 18:43:11 ID:ryvdb8NA0

>>267
>そんなの会社次第じゃないか？
刑法

269 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 19:06:20 ID:Lio1EZCpO

パワハラの内容が暴力、脅迫ならサクっと警察を呼ぶ
勿論客観的な証拠が確保出来ればだけど
加害者が一族とかで無い限り解雇が普通
そうしないと会社の責任問題になるから
追い詰められて猫を噛みたいならｵﾇﾇﾒ

名誉毀損、ブコクあたりでも録音と日記で行けるよ

270 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 19:25:47 ID:uSvqn8o3O

辞めるって言ったら正社員にするから考え直してと言われた。
正社員での条件はこれから用意するらしい。

契約同士の人間関係はいいが、正社員とは微妙。
同族零細過密な人間関係。

求人見てても応募したいのないし、家賃払って食べていかなきゃならないし、悩む。

271 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 19:46:25 ID:RHL2PTWu0

>>270
一時しのぎの嘘にしか聞こえないな…

正社員にするからというのがね

272 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 20:53:56 ID:hlKMkO3tO

夕方会社に話に行ってきた。
内容は昨日提出した辞表についてだった。

いきなり出すなだの、事前に話しておくべきだの、認めないだの好き勝手言われた。
人格否定までされるとは思わなかったが、それはまだいい。
頭にきたのは、また週末に話し合いをするとのこと。

そういえば、今日の話し合いが終わってすぐに
社長たちの前で胸ポケットからICレコーダーを取り出し
おもむろに電源を切ったときはなんか言ってたな。

273 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/16(水) 23:21:39 ID:b/5oLCaS0

>>272
それはおまえが非常識すぎる

上長に辞意を申し出る→高確率で最初は引き留められる→話し合う→合意→退職「願い」を出す

これが常識的な順序。

274 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 00:11:26 ID:w3XXiSX50

給料末締めなので、今月いっぱいで辞めようと思うんだけど
今週末までならギリギリセーフ？

275 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 02:05:57 ID:08IA2HsAO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

276 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 02:17:59 ID:BOGXqBpR0

相談させてください。
3週間ほど前に辞意を直属の上司である課長に伝えました。
部長にも話は行ったのですが、年度が替わって新しい部長になり、
その部長にも話は伝わっているようなのですが、そこから何もアクションがありません。
課長に相談したら、とりあえず退職願書いて持ってきたら、と言われました。

書き方を調べると、縦書きの便箋に白い無地の封筒を使うと書いてありました。
社長宛に書いた便箋を封筒に入れたら、封筒は糊付けで閉じてしまってもいいのでしょうか？
一度課長が目を通せるように糊付けはしないほうが良いでしょうか？

うまく進むか心配です・・・。

277 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 06:24:04 ID:8q4d7kow0

正直糊付けは感心しない
それより、ささいな事で上手く行くか行かないか
悩んでる所が気になる

辞める段階でうまく事が行くわけ無い、波風は立つ
それぐらいで望まないと色々工作されて滅入るだけ

278 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 07:32:59 ID:s19RBED8O

課長は味方になってくれそうなのか？
もし味方にしたいのなら糊付けしない状態で「こんな感じで書いてみましたがどうでしょうか？」
みたいな雰囲気で、上層部と掛け合う為に味方に相談を持ちかける。っぽく見せてみな。
ポイントは「僕は貴方を信頼して頼ってます」的な雰囲気を出すこと。
きっといろいろとアドバイスぐらいはくれると思うよ。

もしおまえにとって課長も対決すべき相手なら、糊付けなんてどうでもいい。
別に相手に好印象を与える必要なんてないんだから好きなように振る舞え。

279 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 10:30:04 ID:HrqxrysuO

よし！今日言うぞ！
今日こそ辞意表明だ！

280 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 11:25:02 ID:g081aLhcO

俺も今日こそ言うぞ!!
家庭もあって不安だが!!
裏切り者にされるのも目に見えてるが!!
頑張れ俺!!

281 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 11:42:02 ID:wyjUhqDn0

おまいらの勇気がまぶしい。
次、もう決まってるの？>>279 >>280

282 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 12:12:00 ID:LIbg1zXW0

全資産を整理していたら
昔の銀行通帳がでてきて
社会人1年目のころは５万円とかからスタートしてすこしずつふやしていって
2年目くらいまでは100万円以下の生活してて
6年経過。きがつけばうん百万も貯まってた。
俺よくがんばった。もう休め。　と思った。

283 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 12:21:10 ID:qVMbcganO

ついに、辞意表明しました。
いつ、辞められるかな。

次の職場、給料下がるけど。

なんか、スゲー嬉しい。

284 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 12:41:04 ID:ZOCx7El2O

今週中に辞意表明！と思ってたがもう木曜日・・・・orz やっぱ言えない・・・・・

285 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 13:19:53 ID:08IA2HsAO

だらだらやっとけ
お馬鹿さん

286 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 17:26:50 ID:xTTxOCrAO

今交渉中
給料上げてくれるらしい
金に目が眩む

287 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 17:43:54 ID:W4Ihd4g1O

ブラック小売の小心者です。

辞意表明の切り出し方、セリフをどなたかご指導下さいませんか。よろしくお願いします。

288 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 17:58:37 ID:wyjUhqDn0

俺にも誰か教えてくれ・・・

上司に「ちょっと話があるんですけど」
「実は退職を考えているんですけど」でいいのかな。

289 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 18:02:23 ID:vPT9Ce8u0

いいんじゃないかな、他人に聞かれないようにしろよ

290 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 18:41:45 ID:g081aLhcO

>>281
決まってない…

でも次のとこ決まっても、退職まで待ってくれなかったらチャンス逃すかなと思って
今の所給料は悪くないんだが、この先ちょっと経営的にやばそうかなと
あと上司役員があまりにもアホばっか

291 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 20:22:27 ID:3nyVQ8Iw0

>>290
決めてからやめた方がいい。
経営がヤバかろうと、役員がアホだろうとお前さんの業務には直接的に影響ないだろ。

292 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 20:51:53 ID:plerLaGz0

さっき辞意表明してきた！
次決まってないけど…

でも次の職場がいかにも決まりそうに言って
退職希望日を10日ほど早めに言ってやりました。

なんか興奮して今夜は眠れそうにないやｗ

293 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 22:39:50 ID:Y4TtnseHO

入社１日目ですが雰囲気になじめないので辞めたいのですが、絶対に引き止められない理由があれば教え下さい。以前応募した第一希望の所から声がかかったでも大丈夫でしょうか？アドバイス下さい

294 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 23:25:59 ID:ZOCx7El2O

284です

ついに言ってきましたー！！！！！！！
意外とすんなりやんわりでした！めっちゃ緊張したー(´・ω・`)

でも次決ってないや(つд｀)。・．

295 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/17(木) 23:28:43 ID:T0K05ee20

>>293
一日目で何がわかるんだよ。

俺は二日目に辞めたぞ。

296 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 04:59:40 ID:H4yU4KlrO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ様

297 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 10:40:52 ID:5f1taRaPO

たった今「直接お会いしてお話ししたいことが…」と上司に電話した。
そしたら昼飯がてら喫茶店で話そうと言われた。

飲食店勤務で、俺は今日は休み。相手は本社勤務なのでおそらくスーツで登場。
俺はスーツで行くべき？私服でＯＫ？
誰かソッコーで教えてくれ！

なんだか急にお腹が痛くなってきた…けど自分の将来のためだ頑張るよ！

298 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 10:46:32 ID:Jo/za5qn0

相談程度なら私服。
届け持って正式に行くならスーツ。

だけど勤務外なら私服でもいいんじゃね。

299 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 10:54:13 ID:5f1taRaPO

いきなりそれは失礼かと思って退職願はまだ書いてない。
私服でいくことにするよ。ｻﾝｸｽｺ

現場には馴染めなかったし生活リズムも辛かったけど今から会う上司は本当にいい人だったから
裏切るようで本当に気が思いよ…

300 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 13:55:52 ID:5f1taRaPO

上司との面談終了！
具体的にいつまでって話まではできなかったけど、とりあえず退職には合意を得られた。
これから数週間、針のムシロの日々になると思うが頑張るよ。

301 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 14:04:05 ID:HL1aVWAnO

ｵﾒ！
合意してくれてよかったな！

302 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 14:21:03 ID:5f1taRaPO

いやむしろ同意してくれずに説得どころか上から目線で「承諾しない！」
とか言われたほうがラクだったかも…
そしたらこっちも喧嘩腰で法律だの労基だのゴネてやったのに。
辞めたあとの心配までしてくれちゃって申し訳無さでいっぱいだよ。

303 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 14:43:57 ID:dujlY9W3O

引き留めキター

304 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 20:16:35 ID:2jDpIP/V0

やめるまでの1ヶ月･･･今は逃れたい気持ちでいっぱいだ

305 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 21:03:34 ID:f9tBeQES0

今日、辞意を伝えたら課長が発狂して「辞表書いて来い！！！」って言われた。
辞表を月曜日の朝に提出してその日に退職していいと捕らえておｋ？
一ヶ月以上かかると思ったけどその日に退職になりそうだ

306 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 21:10:35 ID:x1oSEomxO

明日休みで実家帰ろうと思い職場に電話。
『お前実家帰んなよー。』言われたんだが、プライベートまで縛られてる。
労働省に訴えていいですか？ww

307 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 21:10:52 ID:H4yU4KlrO

発狂させるなよ

308 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 21:15:05 ID:5f1taRaPO

>>305
こっちから一方的に即日退社ってわけにはいかない。
その課長を上手く逆上させて「明日から来なくていい！」って言わせたらおまえの勝ち。
けど、そうゆうふうに揉めた場合、退職後になにかと不便になる可能性は高いぞ。

309 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 21:22:39 ID:f9tBeQES0

>>308
辞表書いて来いって事は即日でしょ？
「今日で退職します」って社長に渡して
荷物まとめて午前中に帰ろうと思ってるよ。

310 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 23:25:54 ID:lrf9W8820

最後の日はドキュメント気分だったなぁ
自分の無力さに半泣きだった・・・・・

311 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 23:49:51 ID:5f1taRaPO

>>908
「辞表書いて来い」ってのは「書類上の手続きをとれ」って意味。
即日退社に合意したとは受け止めれないよ。
「いつまでで退職する」という明確な合意が得られない場合は、労働者側には14日間の就労義務がある。
その義務を無視して翌日から出勤しなかった場合、会社側はペナルティ等を課して来たりする恐れがある。
最悪の場合、裁判沙汰になることも。
そうゆう事態を防ぐ為にも「明日から来なくていい！」等の言質を取る必要がある。

まあ俺のこのレスも、どっかの誰かが言ってるだけだから信じる信じないは自由だけどね。

312 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/18(金) 23:51:34 ID:5f1taRaPO

アンカーとんでもなく間違えたorz
>>908じゃなくて>>309な

313 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 00:01:40 ID:ma30em6D0

>>311
辞めるって言ったまま会社に出勤していない俺がビクビクしちまったじゃないか
一応退社の手続きはちゃんとやってるけど、最悪金払えばいいのかな・・・

314 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 00:19:02 ID:WN7hZOP60

辞めるといえない俺ガイル
なんていえばいいのか悩む

315 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 02:27:54 ID:yZiOdndaO

辞意伝えてきた。思い切って言えてよかった。

316 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 04:29:43 ID:qoUHsKuzO

Ω＼ζ゜）

317 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 07:43:10 ID:tdWMep4K0

>>311
サンクス
取り合えず辞表提出して上の連中と話してくる。
てっきり即日退職になると思ったけど、さすがに駄目か

318 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 08:50:11 ID:qoUHsKuzO

なるわけねーだろ
高校生かよ

319 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 09:06:27 ID:QvsDLSiFO

退職まであと一ヶ月なのに転職先決まらない

320 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 09:27:20 ID:0WBWkTHQ0

>>313
大丈夫、最悪欠勤の上懲戒解雇になるだけだから
損害賠償はほとんどの会社は算定不可能だ

もっとも、懲戒解雇なんかになった日には今後ブラック以外の職には就けないと
思ったほうがいいけどね～

321 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 13:12:30 ID:V1W0kdgCO

さて、昨日上司に辞意を伝えた者だが今夜から数週間、戦いが始まるぜ。
行ってくる！

おまえら、飲食業界だけには入るなよ。
生活も精神もボロボロにされるぞ。

322 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:14:34 ID:tdWMep4K0

>>321
何年勤めた？

323 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:35:40 ID:V1W0kdgCO

三ヶ月。
使用期間は終わってるから経歴にケチが付くがしょうがない。
六年勤めた会社を辞めての転職だったが激しく後悔している。
もとの業界に戻る気はないが、昼間の仕事に戻るよ。

324 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:37:23 ID:q/gwlg8l0

>>321
がんがれ
φ(.. )飲食業界は入るな、と

325 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:37:52 ID:f7nmV30u0

>>323
俺と同じだな
俺も３ヶ月。職歴傷ついて次が決まらんよ
地獄の世界へようこそ

326 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:48:55 ID:tg1ztHy3O

研修期間三か月の外食店で働いてます｡
高卒で4月から働いてるんだが,求人と違うことばっかだしサビ残の嵐なので転職を考えていたんだ｡
そして昨日祖父に紹介してもらった工場の面接にいってOKをもらった｡
研修期間は辞意伝えて何日ぐらいでやめれるのかな?

327 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 14:53:04 ID:V1W0kdgCO

とくに社内規定とかなけりゃ二週間とかじゃね？
俺のとこはは就業規則に四週間と書かれてたから、それまではガマンするつもりだけど。

328 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 15:22:41 ID:jJIvrjnA0

就業規則より民法が優先

329 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 15:37:52 ID:V1W0kdgCO

>>328
まあ喧嘩上等でゴネりゃそうなんだろうけど…
「就業規則に準じます」みたいな一節の入った書類にサインとかしちゃってると
強気な姿勢も取れないよ。
残りの日々の居心地にも影響でるしね。

330 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 17:45:34 ID:izaqAB2r0

仕事内容がきつくて辞めるのに
いざ退職日が近づいてくるとなぜかせつなくなるね。
子供の頃あったホームシック、ならぬ会社シックというか
なぜか職場オフィスがこいしくなってしまうキュンとなる感覚

331 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 18:18:44 ID:qoUHsKuzO

戻れよ

332 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/19(土) 19:01:48 ID:fpJNNMaf0

>>329

そもそも、そんなサイン取ること自体、違法。

333 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 00:40:50 ID:5qyYKjKlO

このスレ大変役にたちました。
就業規則シカトして、内容証明郵便送って、二週間でやめました。しかも有給も完全に消化しました。
ありがとうございました。

334 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 01:36:36 ID:WD1YZAqGO

ブラック企業とはどーゆう意味ですか？

335 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 02:28:41 ID:fT46ZoXG0

ブラックリストに載るような企業

336 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 04:50:09 ID:rOVCcDXcO

外食を実質今日で辞める(月末まで有給消化)。

思い返せば店長をはじめ、MGRや部長には散々苦労されたけど、良い方々にも会えたなぁ。
このスレにはとりあえず来ることはなくなるけど、皆さんが無事退職出来るように祈っています。

職場の皆さん、スレの皆さんありがとうございました。

あぁ、外食はマジでクソだったw

337 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 13:18:01 ID:s2QmiH9D0

俺もおなじく
業務がクソで会社辞めるんだけど
職場のみんなには感謝なんだよね

338 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 13:52:36 ID:ULJA2E4k0

円満退社を望むがゆえに有給消化できず最後の日までみっちり残業してくことが決まっているのは、
俺に会社（社会）から逃げたいという気持ちが少なからずあるという罪悪感からかな。

退職の理由を具体的に書面に書かされ、必要書類に会社側の記入漏れがある状態で
印鑑を押させられたが何も言わないできた。
会社側には悪意が無く、手続きを手短に済ませたいという感じだった。
悪意が無いだけに抜けていることの多い会社だなと思った。
無神経な会社だ。

多くの人が出入りをする受付脇のスペースで退職手続きを行われプライバシーが守られなかった。
退職の相談を持ちかけた際も多くの従業員が断続的に使う休憩所で行われた。
俺が退社するという情報は上司が事務所で大声で電話している時に周囲に漏れた。

同僚には良い人も多く気遣ってくれる先輩や後輩も居るので上辺だけは円満退社
今は退職のことしか考えられずゴタゴタを避け可能な限りスムーズに事が進むように
色々と堪えているが、退職後にはきっと後悔するんだろうな

有給消化しとけば良かったなとか、もっと言いたいことしっかり言っとくべきだったなとか。
でも、今は考えられない。
仕事は毎日忙しいし残業しても追いつかずGWも数日は出なければいけない感じだ。

339 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 14:04:09 ID:kyFUBIe50

去年の暮れから、転職活動～内定～退職交渉で
疲れてしまった。。。

仕事しながら、こういうことするのは
本当にエネルギーが要る。

今日は、本当は資格の試験があったんだけど、
行かなかった。
休みの日にも、いろいろと考えてしまって、
疲れが抜けないんだよな～。

340 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 14:24:08 ID:ILnZyjbr0

>>338

もう辞める身なんだから、さっさと引き継ぎ書書いて、最終出社日きめて
有給消化してさよならしろ。それが円満退社。有給を消化できないで、自
分だけ割繰って辞めるのを円満退社とは言わない。

後任者云々などは、会社の都合であり、退職は自分主導でやるくらいの
気合いでやればいいと思う。

341 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 14:44:14 ID:sc5MqbWx0

罪悪感に苛まれるなら、全消化とまではいかなくても
50～60%くらいの消化を目指すのも駄目なの？
>>338ほどひどくはないけど、同じような経験をした自分は
やっぱり後悔したよ。傷を深めるしね。
割り切って早めに妥協点を定めた方がいいと思う。
「まぁいいか」と納得できるところを、>>340の言うとおり自分主導でね。

342 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 15:01:58 ID:q/fGFtCWO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

343 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/20(日) 15:39:01 ID:ULJA2E4k0

自分主導でいきたいなとは思う。
そのことで会社が苦しむのはなんとも思わないが、実際に苦しむのは
俺が抜けた穴を埋めるために必死で働く同僚達なんだよな。

GWさえ終われば、新しい生活が始まる
このまま惰性で働く生き方もあったが、最低限そこからは脱することが出来る。
一番苦しかった山はもう越えているんだろうしね。

344 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 00:32:46 ID:+q7fR1IY0

自分が辞めることが皆に知れ渡り
まだ自分から公式に皆には説明していない途中状態
の気まずいモードきたーー
なんだこの空気・・・
親しい人には「俺、やめるから」と言ってはあるけど
それ以外はどこかよそよそしいｗ

345 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 00:53:27 ID:Ao0L/v8o0

辞意を伝えるタイミングを計ってます
親にも言わないと・・・

346 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 00:56:54 ID:au1BX7jA0

辞意を伝えるタイミングだとか、退職までの戦いなど、退社してしまえばどうでもよくなる。

347 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:03:04 ID:+q7fR1IY0

しまった俺も親にいってない・・・完全に抜けてた

30歳だしもう指図は一切うけたくないが、報告だけはしとくべきだよね
なによりたしか新卒で入社したときたしか保証人かなにかのサインをしてもらった記憶が。

親というよりは保証人と考えると、もうこれは社会常識の義務レベルか

348 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:24:55 ID:h5GlGP6sO

もう、俺は完全にやる気なくなっちゃったよ
アホくさい仕事にも生活にもね

頭に来ることがあって無断欠勤しちまった
そんで辞める事になったんだが、もう俺あそこ行きたくねえよ
どかーんと休み入れてやる
欠勤だろうがもう知った事か

349 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:26:53 ID:jENylCZuO

Ω＼ζ゜）　

350 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:31:02 ID:Fa/r8tIe0

さてさて、どうなることやらわ。

どんぱちやらかす訳にもいかんに。

351 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:32:07 ID:thhzV5Nt0

>>348
今後のこともあるから保身のためにも診断書もらって休め
心療内科で寝れないとか頭痛が毎日とか言えば1か月はすぐに出る

352 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:40:29 ID:/HeW7Yx90

本当に嫌になったら辞めるに限る。
俺も先月末辞めてニート生活を満喫しているが、何のプレッシャーも無くて最高ｗ
衰退期日本社会の無茶振りからうまく逃げる術を心得ないと、殺される。

353 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 01:42:41 ID:+q7fR1IY0

>>351
そういうのが増えるとリアル患者に迷惑だからやめれ

354 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 06:29:43 ID:jENylCZuO

チンパンジー福田

355 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 15:37:05 ID:lSZ+au1sO

1月頭入所だけど、4月末でやめるぜ
あと今日含めて7日だ
若干鬱気味だが頑張る

しかしやる気が無いわ
どうすりゃいいのかね

356 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 16:14:41 ID:CH8SGAl4O

質問させていただきます、会社の規定では退職願を14日前までに出して受理したらいいよと書いてあるのですが、自分が辞めようと思っている（まだ辞意は伝えてない）月にちょうど今の上司が転勤してしまうようなのです。
こんななか辞めようと思っている月の１ヶ月位前に伝えてそのあと数日後に退職願を出しても大丈夫ですゆね?
退職自体が初めてで全然わからなくて…

357 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 16:18:32 ID:xZkWumUX0

>>356
法的には問題ない。会社の都合、意向をどのくらい呑むかはあなた次第。

358 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 18:21:37 ID:QcqwlhPkO

14日前にってのはGWなどの休日も
含まれるのでしょうか？

359 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 18:59:57 ID:PxycVUptO

なんか退職決まってから気持ち悪いぐらいみんな優しくなったわ

360 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 19:03:35 ID:Ss55e/EBO

ひとまず３ヵ月後に辞めたいと相談し、上司が社長へ報告。
話し合いの場を持つと言われ、もうすぐ月末。
どうしたらいいんだ。

361 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/21(月) 22:28:35 ID:gSGu0PIk0

>>360
相談したのは4月頭？それならさすがにまたされすぎかなぁ・・・
話し合いで何か変わりそうであれば、退職を匂わせて
話し合いの場を急かしたほうがよいかもね。

未練ないなら上司や社長の戯言はほっといて
( ･∀･)っ [退職届]

362 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 00:50:09 ID:+AfvZfm20

上長に退職の話をしました、このスレにお世話になります。（　´ω`）

転職先決まってるんだけど、いろいろ揉めるんで転職先が決まってるって言わないほうが良いって
上長に言われたんだけど、ホントかな？

次は部長との戦いが待っている（　´ω`）

363 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 01:48:35 ID:2mjTLBOb0

>>362

俺と一緒だ、ｗ。
もう面談４回もしたぜ。

まだまだ荒れそうな悪寒。
いっそ鬼になるか。。。

364 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 08:10:24 ID:Yx30N9S40

>>362
俺の場合も転職先決まってたけど、言わなかった。
言っても言わなくても嫌がらせと引止めをうけるので、個人的には言わないほうがいいと思います。

因みに引きとめ三週間、面談5回です。

365 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 09:12:20 ID:+Lc4vsWr0

相談です。

経理課長と営業課長両方やらされて毎日帰社は午前様。
精神的にも肉体的にもボロボロになりそうで、退職を決意。

それから1年9ヵ月の苦しい転職活動の結果やっと次の職が決まったのが
昨年11月上旬。
1日でも早く辞めたかったけど冬のボーナスの支給日が12月10日なので
それまでじっと我慢の毎日。

そして12月10日。
出勤途中に口座への入金を確認してから出社し朝一番で辞表提出。
社長は「ふざけるなっ！」とどなり僕も負けずに
「ふざけてるのはおまえだろう！」と。
翌日から出社しなかったのですが退職届は12月19日付けで9日分有給消化
するつもりでした。

ところが12月分の給与支給日に給与明細が送られて来て確認すると
12月10日の分までしか支給されていませんでした。

労基に相談しようかとも考えましたが、私の辞め方もまずかったかと
考え躊躇しています。

366 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 10:33:33 ID:+OcBI8XN0

あと今日含め６日出勤して退職だ！
昨日は鬱気味だったが、今日は大丈夫だ。体調不良だったからかな？
無資格で法律事務所なんて勤めるもんじゃないよ
バカなワンマン経営者にコキ使われて終わりだわな

367 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 11:19:32 ID:Yx30N9S40

>>365
労働基準監督署に相談するのは匿名、無料、電話でできるので是非相談をおすすめします。
やめ方に問題があったから給料を払わないていいなんて法律はないです。

労基、法律はあなたの見方です。
一人で悩まず相談して下さい。

368 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 12:16:51 ID:1iTwlAaOO

昨日、課長に辞意表明した。
ボロクソ言われる覚悟してたので武装して臨んだけど、
スッキリと話が進んで逆に拍子抜けしたわ。
しかも「俺も迷ってる」とか言われるしw
どんな会社だよ。

今日はこれからvs部長戦が待っているぜ。
正直こっちのが厄介。

引き継ぎや後任の件をウダウダ言われんだろうな。
以前新しい仕事しながら現業と引き継ぎの三つ
同時進行させられたことかなり根に持ってるから
それを言ってやるつもり････

でも出来れば円満に辞めたいな。

369 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 12:43:29 ID:+/XlIXKN0

辞めたくなるような会社って、大体同僚も上司も嫌々仕事してたりするんだよな。
俺も辞意表明した後、同僚から抜け駆けしやがってみたいな目で見られたよｗ

370 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 14:40:22 ID:kJVBTzGJ0

＞しかも「俺も迷ってる」
ワロタ

371 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 15:53:17 ID:iShjAyz60

あー引継ぎめんどくせー。どーせ引継ぎ資料に難癖つけて有給消化させないんだろうなあの糞上司。
つーか1ヶ月はかかるような膨大な資料を最終週になってから要求してくんなよなぁ。

372 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 19:49:40 ID:lL5seQmKO

会社辞めたい。

373 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 19:57:48 ID:7KTv1GWX0

仕事がずっと辛くて、辞めようと思ってたら、通勤途中でぶっ倒れて、
鬱病と自律神経がやられてると言われた。
上司に報告したら、急に心配されて、辞めたいという意思を伝えたら
すげー引き止められた。
なんて言おう。何が辛いんだ？仕事分担するといわれたんだけど
全部が嫌なんだよな。何が辛いとか言われても困っちゃうんだよな。
明日面談だ。

374 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 20:04:02 ID:hbC/98Gn0

自分が退職することを社内で公示される前に、上司が同僚にばらしやがった。

自分としては４月一杯で辞めたかったが、人手不足を理由に６月ぐらいまで待って欲しいと会社側に要求され、
６月退社の予定で頑張ると伝えていた。

本来、公示されるのは退社日の１４日前なのだが、今ばらされた以上退社までの約２ヶ月ちかく苦しまされることになる。

これは報復するべきか？

375 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 20:17:29 ID:n6+w+2hG0

>>365
課長職なら勝手に辞めるわけにはいかんだろ
なんのための管理職だ

376 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 20:50:38 ID:/kjDCxbRO

>>375
労働者全員に職業選択の自由が認められているから、管理職だろうがなんだろうが関係無く辞められる。
ま、常識的な労働条件であればお前さんの言いたい事もわからんでもないが、そういう状況じゃない事は文章読んで理解できないのか？

377 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 21:15:06 ID:+k93HSKs0

昨日上長に言った。「五月末で止めさせてくれ」と。
「何が不満なんだ？」って。「何が」だと？
挙げたらキリねぇーよ。

でも、極力円満にしたいから、何も言えず、
適当に胡麻化しているオレって orz

378 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 21:43:59 ID:VTEqz5uG0

2週間後の日付を指定して辞表を出す予定なのですが、
辞表を出したところ、じゃあもう明日から来なくて良いと切り返された場合は、
解雇になるのですか？

379 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 22:41:02 ID:QJuopcPu0

>>377
同じく文句はひとつも言わずに適当に理由作って「辞める」ことを伝えた。
退職の理由となった原因・不満を言っても馬鹿だから理解できないだろうし、
円満に話もっていって、無事辞められればいいだけ。こじれるだけ損。

次決まってないのが不安だけど、気持ちが楽になった。ｌ

380 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 23:43:45 ID:PP6XWud4O

またお前か！この豚顔が！

381 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 23:50:51 ID:Jz2x9mJA0

>>373
自分も自律神経やられた。
つらさわかる。

382 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/22(火) 23:51:22 ID:UaygYcSz0

次決まっていないけど、私も今週末言うつもり。

期限付きの仕事を、なんとか終わらせようと思って急遽近くのホテルを予約。
ＡＭ２時くらいまで会社にいたさ。
けれども次の日チビ役員にくだらん因縁つけられるわ怒鳴られるわ。
何故俺だけがこんな目に遭わなきゃならんのだ！？
他の奴らに仕事振ってねぇだろ。組織で動いていないだろ。
頑張った人ほど損をする４流会社。
要領よく「私、できませ～ん」と逃げられる奴にとっては天国。

マグマを溜めて、金曜夜に大噴火させてやるw

383 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 00:20:30 ID:y6jHNFYG0

>>364
やっぱり言わないほうがいいか･･･

個人的に5/31に辞めたいんだが引き止められて退職日を伸ばされるのが一番危うい
転職先の話は切り札として極力使わないでおこうと思ってる

通常業務と平行してこなすのは大変だ（　´ω`）

384 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 01:43:28 ID:P0tha62l0

4月末で退職決まってんだけど、忙しくて有給1日も使ってない(>o<")

次の職未定なので、有給全消化してから辞めたいんだけど
退職日を延ばしてもらうことって可能なのかなあ？

385 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 02:13:28 ID:+EKR803I0

不能

386 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 02:22:48 ID:1aKFpYoY0

俺は試用期間中だったこともあって、辞めさせてと言った次の日に辞められた。

でもその次の日（辞める日）が地獄絵図だったな。

仕事を投げ出して辞めるなんてなめてんのか？みたいな周り社員の目がヤバかったｗ

俺は昭和初期みたいな古い社風・無趣味な社員ばっか・錆残地獄・事務所いるだけで息が詰まるような糞会社にいたくねーんだよｗ

387 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 02:23:29 ID:CLveJQQA0

上長に、
「辞めさせてください。実は転職先はもう決まってます」
という言い方をしたら、
「ちょっとムカつくが、次が決まってるっていうならしょうがないな」
とかいわれて、あっさり退職願が受理されますた。説得をあきらめたらしい。
既成事実を作っておくのも手なのかな。

388 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 03:54:57 ID:uEfig97XO

俺も近々辞意を表明するわ。
先日まで店長だった人間(昨年11月配属)のやり方の問題で、
１月に１人辞め、
今月始めに１人辞め、
月末に１人辞める予定。
今月始めに辞めた人間の変わりに、
１人ベテランが来たんだけど、その人も、もう辞めるって言ってるｗ
他にも１人辞めるって言ってるし。
残ったのは俺と先月入社した新人だけ。
俺は２月からだけど、やっと仕事を覚えて始めたばかりなのに、ベテランどもの引き継ぎに追われて、やってく自信ないわ。
ペーペーの俺と新人とパートさんで、どう店を回せと？
店長は責任を取って更迭。
店長が居なくなって余計に職場の雰囲気も悪くなった。
みんな辞めてやんよってな感じ。

389 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 04:11:34 ID:uEfig97XO

そんな中でいい仕事なんか出来るわけないし、ましてや引き継ぎの無茶振りにもうんざり。
月末に辞めるベテランの人はいい人だったんだが、店長が居なくなってからの変わり振りに、俺も新人も幻滅。
今までは店長のやり方に畜生と思いながらも皆でまとまってたのに、今はバラバラ。
新人まで辞めると言ってるｗ
保険や年金の手続きもウヤムヤだったし
(今は保険証来たが何回も催促してのこと。それまでは手続きがどうのこうのとかのらりくらり)、
面接時には試用期間があるなんて一言も言ってないのに
こないだ言われても聞いてねーよ。
給料も提示された額より少ねーし。
残業手当ては無いし、休みの繰り越しも休日手当ても無し。
家が近いからって遅番の居ない日は閉店まで残されるし。
驚いたのが店長から会社に話が通ってなくて、新人が未だバイト扱いだったｗｗｗ
なんなんだこの会社ｗ
手は腱鞘炎になって手術が必要とか言われるし、
最近頭痛と胃痛で手の痛みで眠れなくて鬱っぽいし(´･ω･｀)
診断書取ってこれるかな？

390 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 04:15:52 ID:0FJqKze9O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ　

391 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 04:18:20 ID:+4849OZRO

パワハラ基地外会社日立建機トレーディング

392 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 08:13:49 ID:Q//rhmt6O

テスト

393 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 08:15:21 ID:Q//rhmt6O

よっしゃ、あと今日含めて5日で退職だ
早く解放されて～
体調悪いしキツイぞ

394 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 08:22:35 ID:P3VqdeUtO

辞めたいけど、みんなどうやって在職しながら
転職してるの～？？？
円満退社したいなら、やっぱり後任者が決まって
それから引継だから二ヶ月～三ヶ月は必要な気がするし。
かといって次が決まれば、次の職場は
三ヶ月も待ってもらえないだろうし。

そもそも円満退社なんて考えない方がいいのかな？

395 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 11:15:45 ID:Q4UwDXtjO

なかなか言いだせずに数日が…
ﾀｲﾐﾝｸﾞとか、難しすぎじゃね？

396 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 12:04:13 ID:iAyN46Dd0

>>395
確かに。

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 12:42:15 ID:l47v3zPVO

告知するﾀｲﾐﾝｸﾞって､本当に難しいですよね｡
業務が多忙過ぎていつ言おうかなと、様子を伺っています｡
こんな時に言うとKYになってしまうのですが､しかしタイミングを
逃し､ズルズルなるのもイヤなので定時過ぎてある程度
落ち着いてきた時に言っても問題ないものですか？

398 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 12:53:45 ID:uRSQQOUK0

>>394
全ての勤務先で勤続3年以上、転職回数1以内、30歳未満ならやめてしばらく空白があっても
そんなに不利にはならない
それ以外の人は次が決定してから辞めるべき

399 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 13:03:12 ID:iAyN46Dd0

>>398
「しばらく」ってどのくらいなのかな。
転職先は決定しているけど、正直2ヶ月ほどお休みが欲しいｗ

400 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 13:05:16 ID:amcpxfzfO

辞めるって言ってるんだから引き止めるなアホ

401 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 13:39:28 ID:YOClSS4xO

退職したいけど中々言いだせない。勤続７年半35才、次の職を決めずに辞めたらすぐには転職できないかな
辞めて有給消化中に就職活動しようかと考えてるんですが。

402 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 14:39:06 ID:lkSgHEh90

あるプロジェクト任されて、やめにくい。
7月一杯でやめることを伝えるには6月頭でも問題ないよな。

プロジェクトおれ一人だからどうなるんだろうｗ

403 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 18:01:46 ID:RRR5AG570

>>401
20代後半ですが、私は
辞意→退職願い→有休消化突入→転職活動準備→正式退職日→ちょっと静養休み・旅行→転職活動
って考えてます

35歳という年齢は業界・職業次第じゃないですかね
20代とくらべて選択の幅はせばまるというのはあるだろうけど

404 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 18:56:45 ID:Q//rhmt6O

ぅぁ～疲れた
あと4日で退職だ
所長の風当たりが強くてキツイぜ
なんでオレだけ呼び捨てなんだよ…
1ヶ月も前に告知してやったのに

ぁぁぁぁぁぁ

405 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 19:14:09 ID:qiCYLLw5O

>>401
いかにも失業保険満額貰ってから来ましたって人は問題だけど
１～２ヶ月は問題ないと個人的に思います
一番いいのは
転職先内定後辞意表明→有給消化＋短期の無職期間→次の会社勤務
で、有給＋のところで１ヶ月くらい休みでバカンス

406 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 20:40:04 ID:bR6bdvSQO

入社１ヶ月ほどで辞める場合、職場の人と全然仲良くなってないんですが自分から伝えてた方がいいでしょうか？いずれ知れ渡るので伝えてなくてもいいかなと思うのですが、皆さんはどうされてますか？

407 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 21:22:10 ID:NrucGhGS0

>>402
うぉー俺がいる

3年の契約で異動してきて
今で1年4ヶ月経過してPJの進展なし

年度変わって直属の上司が役員にケツ叩かれて
無理やりPJ押し通そうとしてます

俺が辞めるとい言うと刺されそうだ・・・
俺はまだ転職活動してないので、
その間にPJが形になればいけど

402氏の結果を聞きたいので、
また報告してくださいね

408 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 21:38:59 ID:0ftYpu2YO

今月末に１年勤めた会社を退職するのですが問題が発生。
会社に退職時に返さなければならない社員規則の書類を無くしてしまいました。
大事な書類なので懲戒解雇にされないか不安です。

409 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 22:09:26 ID:5Ddf8lbZ0

ここで聞いて答えが出るのかよ
おまえの会社に聞け

410 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/23(水) 23:45:28 ID:n/QQ0sEC0

>>401
遊ぶ猶予を確保しながら転職活動すると大抵は碌な事がない。
必死で次の職を決めてから辞めなさい。
有給消化＜＜＜＜職に就く　でしょ。
そんな甘い自己都合は次の採用担当者に見抜かれる。
計画性を疑われるだけだよ。

411 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 00:00:15 ID:IMMo0MhC0

>>404
きにすんな、あと4日すれば他人のどこかのおっさんだ。
あとすこしがんばれ！

412 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 00:04:10 ID:1xwCUH5x0

菓子折りってどうしてますか？
営業など対外的なマナーがしっかりしている場では当然でしょうけど、工場勤務で
残業＆休日出勤で買いにいくこともままなりません。

親に買ってきてもらって差し入れてもらう手もあるけど、それはあまりに不甲斐ない。
いっそ退職後に日を改めて持って行こうとも思うんですが、みなさんはそういうのどうしますか？

工場ってちょっと微妙な常識感覚があるので、どの程度まで礼儀正しく振舞うのか
難しいっス。

413 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 01:06:36 ID:mN5ds2F30

やめると言い出せずに半月…
今月中には切り出したいな。
みんな自慰示すとき退職願ってだしたのかな？
スレチだったらスマソ

414 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 01:07:03 ID:3DXUMT0D0

>>387
俺がそうだったな。
仕事が嫌で欝になりかかってるときに他所の会社からお誘いがあって。
さすがに次が決まってるというと、撤回させるのは困難だということで戦意を喪失するようだ。
もうお前んとこには居たくねーんだよという意志をハッキリ示すことにもなるしね。

415 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 04:55:05 ID:kqtQSje50

>>409
きいてないだろ

416 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 07:45:06 ID:nB9YBfjeO

>411
頑張るよ
今日も風当たり強いんだろうなぁ…

あと木金月水行って終わりだ！GWはゆっくり休んで明けから一人度だ！

417 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 08:32:03 ID:sZAxlQYUO

>>412
コンビニ
通販
頭使え

418 ：名無しさん＠明日があるさ：2008/04/24(木) 11:11:36 ID:yVp0Gd3ZO

明日で退社なのだが返却する名札がねーや
まぁいっか・・・後日おくると言って逃げよう

419 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 11:19:28 ID:Fj4HLygB0

来月末で退職するんだが・・・
今日貰った給与明細を見たら、上がるはずの給与が上がってなかったんだけど、これって良いの？

2月末の人事面談の時には、4月支給分から約1万のUPって話しだったんだけどな。。。
まぁ、、2回分の給料で2万だから細かい事は言わないけどさ。

420 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 12:34:43 ID:1cQD61kE0

>>419
退職者に給料UPは無いということでしょう
争っても2万円だと費用倒れ
もっとも、2月の話し合いの際に証拠があれば激怒りして人事にねじ込めば大丈夫かも
どうせやめるんだし争って暇つぶしにするという手もある

421 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 14:31:08 ID:U8gbKqir0

3月分の電話代（事務所の固定電話）が支払われてない　という電話がNTTからキタのだが

もう、この会社やばいかな？
一応来月辞めるように話は進んでるが・・・。

422 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 15:03:43 ID:1cQD61kE0

>>421
逆に居座って会社の倒産を待って会社都合（倒産）でハロワへgoしたらすぐに失業保険もらえてｳﾏｰ
しかし、債権者が会社に押しかける状況はちょっと怖いかも
しかし、自分は一介の下っ端社員、そんなの関係ねーと思えればそれもまた楽しい

自分が提出した履歴書と職務経歴書がまだあるなら抜き去っておくことをお勧めする
倒産会社から個人情報が持ち出される可能性があるから

423 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 15:09:21 ID:3/UAlisl0

明日までだよ。
あ～もう働きたくねー

424 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 15:54:39 ID:6uMQKsE+0

何が退職日までの戦いだ馬鹿じゃねーの
ここの奴ら

425 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 16:20:04 ID:imJeEno0O

勤続５年目を迎え色々悩んだ末、退職を決意。３ヶ月程それを言い出せずに居たけど、今日やっと上司に辞意を伝えた。

意外とあっさり受け入れられたのでとりあえずはホッとしてるけど、まだ転職先が決まってないので退職日はその後に伝えるつもり。上司曰く「いつ辞めるかはお前さんがちゃんと決めなさい」との事なんで少しは余裕を持って転職活動出来るかな…

426 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 16:41:23 ID:X1vrOzLa0

よっしゃ、あと３日行けば退職だ！
風当たりキツイぜホント
注意が細かすぎるだろー
訴状なんかテキトーだよチキショー

あ、ミスってる、一人旅ねｗ

427 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 17:13:28 ID:AXmF+nZuO

408です
409さんの意見が正しいと思います。
すいませんでしたm(__)m

428 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 19:43:55 ID:cv/xlesHO

忙しくて転職活動してないけど、
明日こそ辞意を伝えるぞ!!!

ただ・・・6月末で辞めようか7月末で辞めようか悩み中。
6月で辞めればボーナス前に辞めるなんで馬鹿と思われそうだし
かといって7月末まで耐えられない。
ところで質問なんですが有給消化中に病院行った(自分の保険証使った)場合、
後に何か問題とか生じたりするんでしょうか??

429 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 20:57:06 ID:+6Oe5Lkk0

>>414
二行目まで俺だ。さっさと三行目からを実行するよ。

430 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 21:07:27 ID:s6h2ki2x0

明日上長と面談のアポ取った。

びびり過ぎて死にそうだwww

431 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 21:26:52 ID:zS/8mJOZ0

おれは部の会議の後、皆が退出していくところで、
「ちょっといいですか？」と捕まえて、話をしたよ。

話が終わった後、口の中がカラカラだった。

でも「また来週話をしよう」って ...
素直に辞めさせてくれよ、頼むからさ。

受託客のソースをほとんど流用して、
出力部分を変更して、さも自分達がフルスクラッチで作ったかの
ようにパッケージとして売っていこうという、あんたのやり方に
ついていけんのよ。ついていきたくないのよ、もう。

432 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:01:08 ID:hWmCkg1D0

明日、皆が帰ってから上司に言おうと思う。
次も決まったし、引き留めは勘弁だな。

上司は辞める意思があることとその原因を知っていると思うが、
なんにしても修羅になりそうだな。
ま、遅くまで頑張っている自分の事を評価してくれない会社が悪いんだが

433 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:12:56 ID:12CAwTcC0

5月9日から有給消化して、５月20日にやめる予定だったのだが
今日社長からいきなり
「法律云々で勤めて3年以内の人間は退職前の有給消化はできないから
5月8日に退職してくれ。でも給料は一か月分だすし、本来なら出ない
退職金も出すから」
と言われました。

早くやめて、さらにお金がもらえるんならありがたいんですけど
どんな理由があるんだろう？

まだ勤めて1年ちょっとぐらいです。
家庭の事情で、実家に戻らなければならなく３月の頭に退職の旨を
伝えました。

なんだろなー？？

434 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:18:54 ID:po8jfx6Z0

>>433
法律云々っていうのは真っ赤な嘘。

それ以外のことについては理由不明。

435 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:20:19 ID:po8jfx6Z0

>>428
有給消化中に保険使っても構わんよ。

436 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:23:19 ID:Q0DM4gTaO

(｀ω′)ついに伝えてやったお
七月は忙しいのわかってるから
六月じゃなく七月までって情けをかけたのに
有休取らせないって何事だお
(｀ω′)ぼくは取るお

437 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:23:34 ID:AXTQ4guD0

ああどうしよう
辞意クリア、退職願いクリア、有休消化交渉クリア
でもまだ、親に一切話していない。

どうやって切り出したらいいんだろう・・

438 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:28:01 ID:po8jfx6Z0

>>436
有給消化は８月じゃダメなのか？

439 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:41:49 ID:OwNffbbB0

>>436
取らせないのは違法だし。
とりあえず、どこかに相談してはどう？
７月８月関係なくとらせたくないんだと思う

>>437
先に親とか近辺を固めておいたほうがよかったと思うが。
当然、転職すると給料下がるとか言ってくる。（俺の場合はこれ以上下がりっこないんだけどな）
無職になったり何かと頼りにすることがあるかも知れんから一番最初に固めた。
俺の場合、あとはいろいろ相談して転職で駄目なら知人経由で就職する。
しかし、知人経由で就職したほうがいい会社にいける罠・・・。
まともに転職活動するなって思いたくなる現実。

440 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/24(木) 23:45:53 ID:AXTQ4guD0

ちゃんとした親なんだけど感謝もしてるけど
あまりも度がすぎる過保護で
うんざりして逃げるように上京就職したんだよね。

あれから１０年。
ここですこしでも弱みというかすきをみせると
また過保護がはじまって毎日のように電話してくることになる

441 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 00:23:00 ID:0YwYTb720

おまえらさぁ何ちんたらちんたらしちゃってんの？
いきなし上司に退職願い出してその日のうちに有給申請
ぐだぐだ言われたら労働基準監督署に告げ口
実家住みのやつは家に帰ったら会社辞めるからと一言
その他のやつは親に言う必要なし

442 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 00:30:18 ID:h/hpA1s50

親って新卒入社のときに
たしか身元保証人になってるはずなんだよ全員
一般常識としてしっかり話さねばと思っているんだけど

443 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 00:31:15 ID:F7ba+cQX0

一人で生きてるわけじゃないからね。

444 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 01:00:17 ID:LlTIwoUK0

もう５回も、６回も調整してるんだが、
今だに辞めさせてもらえる目処がつかない、、、

何かいい手ないかな？

445 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 01:12:11 ID:MtCtHpYf0

>>444
伸ばそうとされているだけ、
退職届を内容証明配達証明郵便で送付するべき。
届けだから、日付どおりにやめられる。会社に拒否権はなし。
関係は悪くなるので、最終手段。

446 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 05:38:31 ID:nI27DK1zO

ひでーやつ

447 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 08:52:10 ID:kR6jlBv90

>>444
状況を詳しく

辞めたい日をこちらから提示、仕事のキリがいい時期がいつになるのかを聞いて
それによって退社予定日を決める。

あとは、こちらがわの強い意志を伝える。

今の仕事を続ける意思が無く。
次の仕事も探さなければいけない。
現状では仕事で忙しく全く身動きが取れない。
次のステップにはやく進みたいということをしっかりと告げる。

後ろめたさや、なんやかんやから曖昧にしか話し合いをしてないと、うやむやにされてしまうぞ。
辞めた後の事をどう考えているか知らないけど、例えそれがどんなに後ろ暗い事でも堂々としてれば良い。

会社辞めて毎日遊んでゲームしてネット見たりゴロゴロする時間が欲しくて欲しくて堪らないんだよバッキャロー！
そんなんでも良いと思う。
どっちつかずで人生浪費してる現状よりは絶対良い

448 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 10:05:40 ID:UI5ep1TlO

23日に退職届を社長に手渡し（5/20付）しました。社長には「預かる」と言われました。

有給を消化して5/8の出勤を最後にしたいと告げると
「繁忙期だから却下。とらずに辞めて下さい」と言われました。

有給の消化は問題無いはずなので5/8を最後にして、5/9に社長にもう出勤しない旨を告げる気なのですが
１、「退職届を受け取って無いよ」と言われてしまったら、自分は5/20付でちゃんと退職できるのでしょうか
２、今まで残業代を申請させてもらえなかったのですが、タイムカードのコピーとともに申請書を郵送して
過去の分も後追いで請求できるのでしょうか

以上二点が気になっています。
円満退社はあきらめていますので、どなたかお教え願えませんでしょうか。

449 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 10:56:57 ID:MBL3EoL70

>>440
俺と境遇がにすぎていてこまるな

450 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 11:11:58 ID:7nK++Mcj0

>>448
労基署に聞いたほうが良い。

基本的に裁判費用との天秤になるけど。

451 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 11:14:56 ID:o3Gz/jqo0

>>448
労基署から（バカな社長に）指導してもらったほうがいい

452 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 11:15:46 ID:o3Gz/jqo0

453 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 12:22:14 ID:XKoNuCi70

>>450
>基本的に裁判費用との天秤
やっぱそうだよなー。

454 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 12:40:27 ID:veJY3fDKO

多忙期間に入る前に退職したいことを伝えたら
引継が来るまで待って欲しいの一点張り…
自分は、仕事が理解出来ないから辞めたいのに
引継に教えろって、困難過ぎる。
引継なしで、退職するのは困難なんだろうか？

455 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 13:07:11 ID:nI27DK1zO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

456 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 13:34:50 ID:MxQzX6/d0

あと4時間だ

457 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 13:58:17 ID:xYzDoLym0

>>456
仲間発見。
今、私物を梱包中。

458 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 15:09:37 ID:MxQzX6/d0

>>457
そこの会社何年いた？
次のあてあるの？
俺は次のあてないけどねｗｗ

459 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 15:21:20 ID:MnKgsV6uO

>>453
裁判費用との天秤なのは会社にとってもそいだよ。
だから裁判にならない解決方法が双方の利益になりうるわけ。
よっぽどの基地外経営者でなければ会社のほうから折れてくると思うよ。

460 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 15:30:13 ID:o3Gz/jqo0

>>456
仲間発見。
今、会社のラップトップ3台を梱包中。

461 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 15:43:24 ID:xYzDoLym0

>>458
約6年。
次はもう決まってる。
そろそろフォーマットするのでさよなら！

462 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 18:06:25 ID:7nK++Mcj0

なんか切ないな

463 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 21:49:28 ID:ZWMoeCsRO

今日は8年間勤めた会社に挨拶に行ってきた、
1日から新しい会社だ！頑張るぞ！

464 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 21:56:14 ID:IC2JvRR5O

今日最終日だった。
上司に辞意を伝えて話が進まないまま３ヶ月が経ち、仕方なく退職届を提出した。
自分的に円満退職じゃなかったけど、職場の皆はすごく優しくて
最後に色紙をくれたりプレゼントをくれたり…

後悔は全くしてないが、いざとなるとやっぱり寂しいね。
このスレには本当にお世話になりました。

465 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 22:14:31 ID:/qEzbNAn0

>>464

乙。

466 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 22:20:39 ID:R4EWtywV0

>>428
がんばってボーナスまでまったほうがいい

467 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 23:02:43 ID:jlgIJtMT0

>>448
残業代は2年前に遡って請求可能です
請求して向こうが対応しないなら労働基準局から指導してもらいましょう
それでも払わないなら裁判でしょうね、この時に慰謝料も含めて請求するのがミソです
多分和解勧告出て請求額の9割＆今までの裁判費用って所で手打でしょう
有給は取得するかしないかは労働者側の判断ですから取らなければそれで終りです
退職時期がきまっていれば却下はできません、揉める揉めないはありますがどうせ辞めるし残業代で揉めるの判ってるから取れば言いとおもいますよ

468 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/25(金) 23:58:19 ID:qOtK5zt10

よっしゃ今週終わり！あと２回行けば退職だ！！
今日はさっさと上がって飲み行ったぜ！
風当たりは更に強くなったぜ！

月水ちょい忙しいけど頑張る

469 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 00:12:31 ID:9l6LHiezO

21歳、自動車組み立て工場（ライン）2007年入社なんですが、

円満退社できるような退職理由（言い訳）ありませんか？

470 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 00:17:48 ID:s1WGlRnW0

円満退職って、まだ社歴が浅いから、忙しい時期をさける、など
タイミングだけだろ。

理由は、一身上の都合で辞めさせてください。

何か聞かれたら、条件の良い会社が見つかったからとかありてい
に言っておけばよい。

471 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 01:32:35 ID:gEKnNHQIO

質問です
今いる会社は派遣から社員に引っ張られたのですが
入社時に給料１ヶ月分のお金を借りて借用書にサインをしました。
現在残金が20万程残ってるのですが
やはり退職時に一括精算したほうがいいのですかね
実は入社の条件と全く違った待遇に呆れて退職したいのですが、それだけがネックで踏み出せません借用書には退職時には一括精算とは記載してなかったので
出来れば退職後に分割で返済したいのですが

472 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 01:40:53 ID:s1WGlRnW0

常識的に考えて、退職時の給料と相殺になるだろ。

従業員で、いざとなったら給料が差し押さえられるから、それを
担保に金貸してもらえてるんだから。

会社にもよるが、回収不能の債権の処理は少額でも
面倒だから、退職時に間違いなく回収されるよ。

473 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 03:04:48 ID:9l6LHiezO

>>470

8月で辞めようと思ってますが、いろいろと仕事上ミスをすることが多く、申告した後の上司の反応が怖いです。
100％陰口叩かれそうなんで…
勤務年数は、1年と1ヶ月です。短いですよね…

474 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 03:38:10 ID:nBpPHsLM0

俺なんて昨日１年で退職したよ。気にするな

475 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 07:13:12 ID:3n+m3oYHO

未消化の有給休暇が一ヶ月以上もあるので、引き継ぎのことも考えて６月末退社の旨伝えた。
「今の職場が全てじゃないから、適材適所で考えるからはやまるな」と言われ２週間、
環境は悪化するばかり。
周りにもバレて気まずい上に、支社の朝礼呼ばれて他部署のみんなの前で
「新しいプロジェクトの中心として頑張って貰う」とか言われ神輿担がれ…
結論出ないんで退職願出したら「会社は処遇を考えるからと言っているのにマナー違反だ」
と突き返された。
支社長などとも話し合うからこの件は連休明けだと言われたんですが退職届けに切り替えたほうがいいですかね？
もう５月２２日で仕事終わるって自分では決めたんで！

476 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 08:21:25 ID:rZc/C4dKO

>>475
引き止めてくれるなんて、とてもよいホワイト職場だと思うけど、
何で辞めたいの？

477 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 11:00:32 ID:rKNYMP2H0

>>476
引き止められたからって良い会社ってわけでもないだろ？
会社の都合だけで言ってる場合もあるし、
それに周りにバレた上に本人が決意してるんなら例え残ったとしても
先は短いと思われ。

478 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 11:46:11 ID:tffzan64O

今更なんだけど
>>433
多分だまされているよ
後から金を請求したら｢そんなこと言っていない、証拠は？｣となりそう
書面で貰っておかないとダメ
社長のサインと社印も忘れずに

479 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 12:18:15 ID:rE5H8jWd0

有給っ消化してから辞めたいが
だめだと言われてる。
だれかたすけてーー

退職者の掲示板
http://quit.rash.jp

480 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 12:27:44 ID:yHkXVq4LO

みんな退職願出すときどういう風に出した？

明日退職願出すので参考にしたいです

481 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 19:01:05 ID:9l6LHiezO

働くのってなんでこんなに辛いんだろ…

482 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 20:36:04 ID:PqBeBdcI0

>>480
直属の上司に
『ちょっと話が・・』
と、会議室に呼び出して退職届を提出。

483 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 20:39:44 ID:yHC85j8qO

割り切るしかないかな
びびる必要はないよ
頑張れ

484 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 20:42:06 ID:rE5H8jWd0

転職か

退職者の掲示板
http://quit.rash.jp

485 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 23:03:08 ID:/kMLkB+N0

>>480
社外常駐だったんで、会社に電話した
「あのー、○月末で辞めたいんですけど～」

その電話以降立場が逆転して面白かったなｗ

486 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 23:04:40 ID:nHZA3JgjO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

487 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/26(土) 23:06:21 ID:/r480s0y0

>>484
あほ

488 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 09:16:57 ID:1QTA2cV70

【レス抽出】
対象スレ：辞意→退職日までの戦い（　´ω`）19日目
キーワード：虚しいな

227 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/15(火) 13:14:49 ID:XEP2uG4CO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

275 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/17(木) 02:05:57 ID:08IA2HsAO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

296 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/18(金) 04:59:40 ID:H4yU4KlrO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ様

342 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/20(日) 15:01:58 ID:q/fGFtCWO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

390 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/23(水) 04:15:52 ID:0FJqKze9O
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ　

486 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2008/04/26(土) 23:04:40 ID:nHZA3JgjO
虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

抽出レス数：7

489 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 22:01:03 ID:GIUWOf0LO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

490 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 22:16:08 ID:oXXs0YNbO

退職届を出しに行って
出す相手が不在だった場合

その日の日付のまま翌日に退職届だしても
その退職届で指定した退職日に辞めさせてもらえるの？
それとも書き直さなくちゃ駄目かな？

491 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 22:24:36 ID:EqQR9qYhO

派遣会社なのにやめさせてくれません。５月末までといってるのに無視です。引き継ぎしたいのに人入れません。勝手にやめていいですか？職場の上司には話伝わってない様子。悪者にされて早いこと逃げた方がいいですか？

492 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 22:44:53 ID:EqQR9qYhO

ちなみに派遣バイトです引き継ぎのことは何ヶ月も前からお願いしてるのに無視です。逃げるしかないのでしょうか

493 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 23:44:06 ID:GIUWOf0LO

内容証明郵便で退職届提出。二週間で辞められます

494 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/27(日) 23:55:33 ID:M9cjI7BZ0

派遣だったら良いんじゃない？
全てアホな派遣会社のせいになるだろ？

495 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:18:37 ID:+e/xCx5P0

>>490

上位代行。

部長がいなかったら、その上。

496 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:28:59 ID:DtQjzVdD0

ちょっと、相談。

いい加減、内定先に退職時期を報告せにゃ
いかんのだけど、辞めさせてくれる目処がつきません。

出るとこ出るぞって、脅しかけたらまずいかな？
逆ぎれされるのがおちかな？

まぁ、最終的には内容証明ってことになるが。。。
４月中にけりがつかなかった場合、
内容証明だな。

497 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:34:34 ID:6An+Zi990

脅すなんてやくざなことせず出るとこ出ればいいと思うよ

498 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:38:31 ID:DtQjzVdD0

>>497

出るとこって、労働基準監督署だよ。

499 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:40:37 ID:BvKwMy4VO

派遣なのに逃げさせてくれないなめられてるだけだよな？

500 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:45:31 ID:+e/xCx5P0

まず、内定先に入社日を連絡する。
そして、退職日を決定し、退職願を提出する。

入社日決めないと、内定先にも迷惑掛けるし、退職願も
かけないだろ。退職願を書いたら、あとは出すだけ。

別に、「許可」なんかいらない。

501 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 00:50:35 ID:DtQjzVdD0

>>500

そっか。

入社日は決まってるんだ。
今の会社が、退職認めてくれないから、
どうしようかと。

無理やり書いて、送りつけるのは
いつでもできるんだよ。

> 別に、「許可」なんかいらない。

ここ、ポイントに話しつけてくるわ。
サンクス。

502 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 04:01:24 ID:78nNAuX/O

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

503 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 12:33:01 ID:Z040uCZfO

先月の31日に上司に辞めたいと伝えたがもう少し頑張ってみろと言われ
１ヶ月頑張っては観たもののやっぱり辞めたい気持ちは変わらないので本日また上司に言います

会社に行くと頭が痛くなるんですよね

504 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 12:44:12 ID:+e/xCx5P0

気持ちが変わらないなら、退職願書いてもってけばいいのに。

変にお願いモードに持ち込むからゴネられるんで、退職願の
現物を差し出せば、相手も諦めるかも。それでゴネられても、
法律的に差し止めることはできないから、これで退職決定。

さっさと、引き継ぎスタートさせて、もらうもんもらって、さようなら。

やめたい、と思っている人間が職場にいるのは良くないよ。
たとえ、上司が慰留したとしても、それ以外の同僚に失礼。

特に、機密情報を扱う部署なら、後後問題になるといけない
ので、極力引き継ぎを短くして、有給に入るべし。

なお、退職願書くことに躊躇してるくらいなら、未練がある証拠。

もれは、辞意即退職願即引き継ぎ日程の提示をしたら、相手も
通り一遍の理由を聞いただけで、あっさり認めてくれたよ。

評価結構高かったんだけどね。

505 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 12:50:25 ID:+e/xCx5P0

あと、引き継ぎの人員が確保できるまで、とかいう会社都合を
受け入れるのはほどほどに。その時点で、後任者を指定して
もらい、速やかに引き継ぎ開始。どうせ、このご時世、後任者
なんてそんなすぐに見つからない。

あくまで、自分の退職日程を最優先で考え、気持の上でも、
時間の上でも余裕をもって引き継ぐのが、結局は円満退社に
つながると思う。

506 ：503：2008/04/28(月) 12:55:31 ID:Z040uCZfO

ありがとうございます

30日に退職願出してみます

507 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 13:06:54 ID:VyX/tnlJ0

ウチの会社には解雇通告受けたのにまだ来てるオッサンいるよｗｗｗ
普通は有給１ヶ月分くらいあるんだけどないんだって。
サッサと辞めればいいのに１ヶ月くるなんて自分には出来ない。

508 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 13:07:13 ID:nUQY2soKO

後任者決まったら呼んで下さい、で有給休暇消化すればいいじゃん。

509 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 13:38:39 ID:spS5l17Y0

>>507
それはさ、本人にも都合ってものがあるんだよ
中高年の悲哀をわかってやれよ…
有休無い、解雇予告はあっても一ヵ月後解雇の間、休んだら只の欠勤
お給料もらえませんから

510 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 14:15:30 ID:MSWyS7l1O

なんだかんだであと一日だ
そしてやけに忙しい

511 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 15:44:20 ID:vl5qxihA0

みんな家賃どんくらい？
俺６万３千円、無職でけっこうキツイ。

512 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 15:53:05 ID:78nNAuX/O

どこに住んでますか？

513 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 16:23:02 ID:k78QPdlU0

>>505
>どうせ、このご時世、後任者
>なんてそんなすぐに見つからない。
そうだなｗ

514 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 17:56:35 ID:vl5qxihA0

千葉

515 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 17:59:20 ID:eLX69eAK0

72,000　
杉並区

516 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 18:03:20 ID:Y9ZvH9aN0

■署名のお願い■

青山学院大学准教授、瀬尾佳美を懲戒解雇にする為に御協力お願いします。
http://aogaku.campuscity.jp/bbs/common/b003978.html

517 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:15:53 ID:WDyrQjD50

給料の安さが退職の理由と上司に伝えるのは微妙？ちなみに３６歳で手取り１６万

518 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:17:57 ID:78nNAuX/O

一身上の都合で

519 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:19:15 ID:EZBf/orM0

>>517
おｋ
ゴミみたいな給料だな

520 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:20:50 ID:RRJ9jyvn0

続けるのも勇気。辞めるのも勇気。

521 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:30:02 ID:6J0lMN5e0

>>517
入社してどのくらい？それによって言い方考えるよ

522 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 19:57:27 ID:sePOb6GS0

>>515
俺の彼女と一緒だ、お前・・・

523 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 20:15:41 ID:/2zxQEk+0

俺はまだ１１ヶ月あるなあ
つぎどうすっぺか

524 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 20:33:10 ID:/jem8FSZ0

５３０００
三鷹市

525 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 20:49:48 ID:78nNAuX/O

東京都外に行けば安いさ

526 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/28(月) 23:41:35 ID:eLX69eAK0

>>522
君の彼女と同棲してるけん

527 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 00:03:07 ID:d4Ud+0SZO

やはりな…

528 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 06:32:30 ID:4UPT64wKO

入社してから３ヶ月なんだが、今月、会社と店長のやり方に不満があって、
今日までに社員が一気に6人も辞めて、店舗運営に支障が出まくりになったんだけど、これって会社都合での退職になる？

理由:人が減るのが解ってて、何の対策(募集)もしてこなかった、
経営者も福利厚生もいい加減、
職場の状況を経営陣が全く把握していない。
採用時の条件(給料、保険、年金等)と実際の条件が違う。

529 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 08:22:09 ID:sE3UAwio0

>>528
採用時の条件(給料、保険、年金等)と実際の条件が違う。
　　　　　　　　　　↑
程度にもよるだろうけど、会社都合にできるはず。

530 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 11:02:19 ID:d4Ud+0SZO

面接に行った時、面接担当者が来る前に女の子がお茶やコーヒーを出してくれたら、
俺は必ずその子のお尻の匂いをかぐことにしてる。
まぁ、服の匂いしかしないんだけどねｗ
隠しカメラとかでモニターされてたら完全にアウトだなｗｗｗ
採用されたこともない代わりに、怒られたこともないから、
隠しカメラが仕掛けてある会社があったかどうかは不明だな。

531 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 12:29:49 ID:4UPT64wKO

>>529
ありがとうございます。
これって会社都合になれば失業保険て出ますっけ？
３ヶ月じゃ無理かな…

532 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 12:44:04 ID:WQmddu2B0

>>528
ぶっちゃけ初めの提示と実際の給料はどのくらいなの？

533 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 15:12:53 ID:4UPT64wKO

提示と実際は１万の違いですが、
仕事量が、人が辞めて一気に自分に押し寄せてきました。
発注やら原価やらなにやら。
店長は売り場しか見ないし、中は人が居ないから品物出ないし、怒鳴られて煽られまくって忙殺されそうで、肉体的にも精神的におかしくなりかけてた。
朝は6時から22時まで
人が居た頃は18時とかに上がれてたんだけど、
遅番が居ないから、職場に近い自分が、早番遅番兼任になるはめに…
店長は夕方で帰っちゃうし、翌日の準備なんか頭に無いし。
経営陣の犬にならないと昇給も何も無いみたいだし。
自分よりもっと酷い所は沢山あるんだろうけど…

534 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 16:30:27 ID:JPKLwIzs0

雇用時に提示された書類が何かにもよるが、確か労働条件については
出だしの給与も含め書面で交付する義務があったはずで、それ以前に
口頭で約束された金額とこの書面とが異なる場合は、異議申し立ては
困難。ただし、書面と、給与明細に謳われている給与が明確に異なる
場合は金額の大小を問わず、契約条件と異なると言える。

書面で提示していない場合は、そもそも法律違反なのでは？

535 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 17:29:59 ID:/gDlig5+0

退職日まであと17日がものすごく長く感じる・・・ハァ・・・

536 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 18:01:41 ID:bspeQLzkO

>>531
過去２年間の中で雇用保険の被保険者であった期間の通算による
ハロワで聞いた方が一発
ちなみに君が会社都合になるかはわからんよ

537 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 18:01:47 ID:W+7ie6h60

うちの会社は、辞意伝えてから三ヶ月はかかるらしい・・・
ふざけんな！！いざとなったらばっくれてやる！

538 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 18:19:00 ID:o0oUHFi90

>>533
自己都合でも会社都合（会社の責任）とハロワでみなされる条件の
「月４５時間以上の残業が過去３ヶ月以上連続」に該当するんじゃない？

539 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 20:58:18 ID:4UPT64wKO

採用時に、じゃあ○○万でスタートでって言われただけで、
書面の提示も、雇用するための契約書？(サインするやつ)
みたいなのもありませんでした。

前の店長から上に話が行ってなかったそうです…

明日職場に常務が来るんだけど、話を聞けない(理解出来ない)人だし(´･ω･｀)
今月いっぱい試用期間なら明日で辞めようかな…

寝ても覚めても、メシ食ってても寝っ転がってても、仕事のことが頭から離れません(´･ω･`)
オンオフの切り替えが出来なくなってきてノイローゼになりそうだ

540 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 21:28:34 ID:d4Ud+0SZO

またお前か！この豚顔が！

541 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 22:55:35 ID:vCVMGr8E0

>>533、>>534
書面提示がない場合は求人誌や（職安経由なら）求人票を雇用契約書の代用として考えられます。
正式な雇用契約書よりは効力は弱いですが。

542 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 23:04:07 ID:JiU0KeWq0

後1日か・・・
5月一杯有給、長いGWだｗ
なんて言ってる場合じゃないんだなorz

543 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 23:25:38 ID:4UPT64wKO

>>542羨ましい。
どれくらい勤めたんですか？
>>541
募集時の求人誌が残ってました。
給与:月給25～40万
時間:8:00～17:00
休日:隔週2日制、夏冬連続休暇有
昇給:年1回
賞与:年2回
交通費完全支給、社保完備、制服貸与
殆んどウソだなｗ

明日常務と本店の店長と面談だ。
明日話の折り合いつかなきゃ、せっかく決まった所だが辞めることにするよ(´･ω･｀)

信用出来ない会社じゃ安心して将来を任せられないもんなorz

544 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/29(火) 23:51:45 ID:bFQR5q5P0

>>543
タイムカードのコピーはとっとけ。

545 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 00:10:17 ID:iyXe+WMw0

>>543
8年勤めたかな・・・工場ダケドｗ
次、決まってないから遊んでられないよ…

546 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 00:31:00 ID:WZudNvSd0

>>537 うちも4ヵ月後とか... なんか有給も使えないみたいで
うちもいざとなったらばっくれる！

547 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 00:44:18 ID:6xdMvE5ZO

>>544
もう回収されちゃったよ(´･ω･｀)
次の会社からはコピるわ

548 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 05:41:33 ID:RCbbRTS9O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

549 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 15:19:15 ID:+Dx/J/v20

無職中の支出計算してみたけど、
恐ろしいことになった・・

特に住民税。
「現職が高所得だけど貯金が少ない」って人は破産しかねないので要注意
幸い自分は、きたるべき転職無職の日のために貯金ためまくっていたので
助かったが、ここまでとは思わなかった。
この支払いのシステム容赦ないな

550 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 19:10:59 ID:ZN8Md7L0O

>>549
失業する時には最低でも6ヶ月の生活費を確保すべき
それがないなら切れ目無く次の会社を見つけなくては駄目

551 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/04/30(水) 19:24:20 ID:tOI5hb0c0

転職活動に要するお金。
転職後の転居費用なども勘案すると結構な額になるな。

552 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 00:37:43 ID:POVhMZr10

どうして転職先決めずに辞めるの？
理解できない。

553 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 00:39:59 ID:IX+BNkCHO

つれーからだよカス

554 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 01:24:40 ID:t7uUSKMk0

年度末に辞めて今無職なんだけど、住民税とかっていつ請求来るの？
なんか凄く不気味なんですけど。

555 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 01:25:02 ID:POVhMZr10

つらくても粘れよカス
後が余計つらいだろカス

556 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 01:42:43 ID:Zu1EXJQc0

・キャリアアップや計画的な転職
・疲れ果ててダウン。一旦休む（無職）、それから次を考える

このスレは後者向け。

557 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 02:12:43 ID:t7uUSKMk0

欝になりそうだったらさっさと辞めた方がいいよ。投資でいうところの損切りだな。
欝になったら取り戻すのに物凄いパワーが要るよ。欝から這い上がる努力なんて想像するだけで嫌だろう。
だから俺は辞めた。馬鹿といわれようと何しようと、心身の健康あっての物種だよ。

558 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 04:15:28 ID:bgNxVZ7L0

>>557
物凄く同意。
能力の80％ぐらいで毎日回るくらいが妥当だが、
100％どころか毎日120％要求するような会社はどこかおかしい。

おまけに辞めるって言ってんのに、人増やすどころか
入れる予定減らしてこっちに回してきやがった。

アホ臭いんで有給消化して辞めるわｗｗ

559 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 04:30:15 ID:IX+BNkCHO

それでいいんだよ

560 ：543：2008/05/01(木) 04:49:00 ID:CNJ5fS2SO

4UPT64wKOです。

>>557
自分も激しく同意。

入社してから間もなく～３ヶ月で一気に人が辞めたのが原因で、
自分に全て仕事が押し寄せてきて、
心身共にすっかり参ってしまった。

&入社時にいた先輩社員が全部辞めてしまい、
独りだけ取り残された不安や、会社の雇用、経営体制の不安などで悩みまくって鬱になり、
体調も崩して現在高熱を出しながら書き込みしてるんだが、

『社員なんだからがんばんなさいよ！』とか
『人が入るまで、もう少し頼む』
とか励ましてくれても一向に前向きになれんし
モチベーションも上がらないんだよな…

平常時なら有り難く受け止めて頑張ろうという気にもなるけど、
今はプレッシャーにしか感じられない。

さすがに堪えられなくなってバックレようと思ったんだが、
常務が店に来るというので出勤してしまった。
面談で、その辺りの不安や不満をぶちまけたんだけど
案の定引き留められたしorz

仕事は嫌いじゃないけど、やっぱ合ってないのかな…

561 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 15:28:33 ID:uGq0yT000

底辺乙

562 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 18:27:27 ID:EgVSq35zO

あ～入社して一月。辞めるって言いづらい。
みんな良い人だから余計言いづらい。
でも言うしかないんだよな…

563 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 19:25:25 ID:fWJaF9wS0

>>554
6月だったかな
年金と違って免除がないのがキツイよね

564 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 19:29:35 ID:qBnwfUV30

住民税は容赦ないからなあ
無職スレから悲鳴が聞こえてきそう

565 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 20:10:36 ID:GaiciBf10

そうなんだよな。
住民税を倍にして、国税の方を半分にしたから
住民税にびっくりってことになったんだよな。

住民税の方は控除になってないことがある分怖いんだよな。

566 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/01(木) 20:11:13 ID:mv1e6CH20

こんな奴もいるぜ、採用試験落ち、メルヘンなスレ主↓
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1209360408/1-100
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1208868357/l50
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1192252622/l50

567 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 02:29:51 ID:zOUGvXK9O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

568 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 02:32:01 ID:geE+ijIj0

メルヘンて…
もしやメンヘルって言いたいの？

569 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 02:48:08 ID:pTTElqf70

面接はオール交通費負担。
引越し代は現地下見から、引越しまで全額会社もち。
引越し手付金10万円支給。

転職に要する費用がゼロですんだのは良かった。

これに、ボーナス１００万、会社での積み立ての解約２５万がＯＮ
空白期間０なので、双方から基本給ＧＥＴで、金銭面ではロスレス。

独り者なので、有給消化中にでも海外旅行に行こう。

570 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 02:53:22 ID:B4Rx2w5S0

>>562
情け無用。おまいは働いてるのか？それとも奉仕活動してんのか？

571 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 03:29:07 ID:mayo5m6jO

４月１３日に辞意表明した上司に、昨日「連休明けに一社最終面接」って言ったら驚かれた！
転職活動してるとも思ってなかったみたい。ｱﾌｫかと。

572 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 03:33:20 ID:JfWsxIIx0

前の会社の上司もそうだったが、辞めると言ったりすると心底驚くようだな。
将来に希望があった世代と、夢も希望も無い世代で、転職についての考え方に落差があるようだ。
将来に希望が無いと、糞会社で潰されるくらいならさっさと転職しようと思うもんなんだが。

573 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 04:21:44 ID:zOUGvXK9O

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

574 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 11:19:26 ID:pvnQp514O

辞意はありまくりなんだが、中々言い出せん(´･ω･｀)

575 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 11:22:25 ID:ioCwMcE40

>>569
>面接はオール交通費負担。
これはそうだった。10万くらい。
>引越し代は現地下見から、引越しまで全額会社もち。
>引越し手付金10万円支給。
交渉せな（゜д゜）！

576 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 11:39:24 ID:rVinHtf+0

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577 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:11:31 ID:tRZm2C8eO

退職届けはもう出してあるんだけど、有給を「買い取るから残り全部出勤しろ」って言われたんだけど…

会社が有給を強制的に買い取るのってできるの？

578 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:12:28 ID:B9wB8hs+0

>>577
有給買取は違法だが
会社が買い取るなら買い取ってもらえ

579 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:13:11 ID:B9wB8hs+0

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

580 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:16:02 ID:QOwnNelz0

>>577
怪しいな
後で払わんってなったらあれだから
一筆書いてもらった方がいいと思う

581 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:19:40 ID:B9wB8hs+0

>>577
あくまでも買取は本人と会社が了解した場合に可能

本人が買い取りより有給休暇をとりたければ会社はそれを
拒めない

582 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:21:14 ID:oqB6FVvpO

辞めたい

583 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:41:03 ID:Djah3/sjO

>>577
退職時の有給買い取りは違法ではない
退職前の有給消化を会社は拒めない
あとは君が会社にどれだけ妥協できるかだな

584 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 16:58:47 ID:tRZm2C8eO

>>578-583
みんなありがとう。

23日付けの退職届け出してあるのに、新しい仕事が追加されるわ引継ぎはさせてもらえないわで、挙句に有給は買い取るから出勤しろって言うんだ。
ゴールデンウィークも全部出勤だし、休日出勤はタイムカード押せないし残業代は一円も出ない。

もう有給全部申請して、7日から出勤しないことにするよ。

585 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 17:06:31 ID:Djah3/sjO

有給申請は証拠を残しましょう
未提出と言われた時に抗弁できるように
書類のコピー＋社内担当者や上司にメール(BCCで自分の個人アドレスにも出す)を忘れずに

586 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 17:22:02 ID:Wopa2U1S0

5/1提出、5/31付で退職願
社長も人事部長も承認済みなのに一人だけ辞めさせない！と
大騒ぎしてるバカがいる

そいつのせいで社内中に辞職がばれるしああもうｳﾝｻﾞﾘ
今日一日でいろんな人から聞かれたよ…
直接話したい人もいるんだからもうちょっと考えてくれよorz
あと3日くれば有給にはいるし我慢するしかないのか

587 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 18:22:46 ID:zOUGvXK9O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

588 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/02(金) 22:38:27 ID:DlSPi3eN0

>>586
退職願のフローって普通
直属の上長に辞意→合意→退職願提出
でないかい？

589 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 00:27:55 ID:nYDkUC5f0

別に、辞意即退職願でもＯＫ
ただし、その際は、引継ぎのこともきちんと考えた日程を
退職日とすること。

590 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 00:42:46 ID:DQ0WY1Ur0

教えてくれ。６月３０日がナスの支給日　６月３０日をもって退職する退職願いを

出せば、ナスもらえるのか？生活がかかっとる　なすもらいたい。

591 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 00:58:40 ID:11gWp7lU0

当然。
いちいちビビッてたら退職なんて出来ないよ。
コレだけは肝に銘じていたほうがいい。

592 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 01:12:31 ID:DQ0WY1Ur0

こまっとる。３０日まで在籍したい場合、退職願は３０日をもって退職します

と書けばいいのか？

593 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 02:39:20 ID:tKOEm6m3O

当然だ

594 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 06:42:56 ID:cQNjd1dIO

>>590
ボーナスと同時に辞めると言っておくと、
下手すりゃボーナス出ない可能性もあるから
ボーナス貰ってからの方がいいんじゃまいか？

595 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 11:16:30 ID:yNQw096U0

茄子には今後への期待も入ってるというからな。
辞めるといったらざっくり削られたという話をこの板で見た。

596 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 13:51:55 ID:m6ZP/BHj0

ボーナスもらう条件は会社によりけりだから
総務に聞くのが確実でしょ

>>595
それ気になる。
どーせやめるやつだしってことでザックリやられたらいやだなあ
それも考慮すると、一番いいのはナスもらった直後のタイミングなのかもね

597 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 15:11:17 ID:a54F+h240

給与規則を確認しておくべきだな。
「○月○日まで在籍しているものを支払い対象とする」みたいな
条文がどこかにあるはず。

598 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 15:16:14 ID:cl7PQOxhO

給料が末締めの末払いの零細で働いてるんですが、有給が30日くらい残ってます。
こんな場合、今月辞意表明するなら「10日前後に辞意表明(５月一杯引継ぎ等)→６月一杯有給→６月末退職」って形が一番損しないパターンでしょうか？

599 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 19:17:35 ID:N5xsRozg0

退職願に署名したけど
捺印忘れた
無効になるの？

600 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 19:22:40 ID:6+KJt7Iv0

>>598
カレンダー通りなら5/20から有給とらないと30日は使えないな。
6末で辞めたいなら翌出勤日にでも辞意表明したほうがよいかと。

7末でもいいなら、20日あたりに辞意表明して、6月18日まで引継ぎ等、
6月19日～7月末まで有給、7月末退職ってとこか？

601 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 21:17:21 ID:cl7PQOxhO

>600ありがとうございます。有給も消化させて貰えるか怪しいんですが…退職金もないだろうから、５・６月分の給料だけでも確保したい。
６月の休みは５日なんで、流れとしては「６月一杯で辞める、５月中は残務処理で出勤するが、６月は有給貰う」って流れでいいのかな？

602 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/03(土) 23:05:35 ID:jOCHblhJ0

もうすぐ退職日だってときに
プロジェクトＸのヘッドライトテールライトを聞いてると泣けてくるな
自分の人生を田口トモロヲのナレーションで語ってるイメージがわいてくる

603 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 00:00:08 ID:ZO3JISdT0

>>601
あとはそれで会社がOK出せば問題なさそうかな。
有給取らせないといってくれば、違法なので、
・・・このスレ検索したらどうしたらいいかあるはずｗ

604 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 00:17:21 ID:TsdlMIQ7O

>603ありがとうございます。雇用保険の加入も怪しくて、次が決まってない状況で不安だらけだけど、このまま精神的に追い詰められたらヤバい。この線で頑張ります。

605 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 01:02:08 ID:6toLAtrhO

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

606 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 14:02:49 ID:AS99hzv90

好きだ…　好きだよアタイそういうの

607 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/04(日) 17:44:23 ID:6toLAtrhO

オラも

608 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 00:27:33 ID:OkYGNjxtO

退職について了承貰った後後任が中々決まらないので
こっちから引き継ぎと退職日のスケジュール案を提示したら
辞める奴が主張ばっかりするんじゃねぇ待ってろと来たよ。

こっちは引き継ぎしないですぐ辞めても構わねぇんだよ。
先輩と後輩には世話になったから引き継ぎはちゃんとやるつもりだから
さっさと後任見つけてこいって頼んでるだろうクソ部長が。

先輩に聞くと部長に対して他部署から全く信頼がないので
人員を引き抜いてこれないらしい･･･

609 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 00:44:41 ID:yzS3+7ka0

辞めるんだから堂々としてればいいよ。
無理に付き合うこと無い。

610 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 02:49:17 ID:NUs3EJzSO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

611 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 09:51:05 ID:b2oXrslz0

言ってダメなら　バックレてみろ
お前さん　いつも言ってたろ　前に一度だけ…！

612 ：指摘人：2008/05/05(月) 10:27:42 ID:W8x7t7370

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

このスレでよく上記の権利を主張しているけど、これは本当に適応されるのでしょうか？
労働基準法第３９条をネットで見たけど、どこにも退職の時の未消化年次有給休暇の使用に
は会社は干渉できないということは書いていません！！
ですので、退職届け出して次の日から残りの有給を使って退職というのはできないんじゃな
いでしょうか？仮に強引にそうしても訴えられて損害賠償など求められたら怖いです。

613 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 10:38:13 ID:xJZdVlWn0

>>612
従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。

また、会社には、業務の都合上、年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう依頼する権利
（時季変更権）がありますが、退職予定者は他の日に変更することは不可能なので会社は
この場合は、時季変更権を行使できません。

614 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 10:44:07 ID:xJZdVlWn0

年次有給休暇の意義は、休日のほかに毎年一定日数の有給休暇を与えることによって
労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持培養を図ることです。
労働基準法上、これをどのような目的に利用するかについては制限がないため、休暇
を何の目的に利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由であるとされてお
ります。
退職しようとする労働者が、未消化分の年次有給休暇の取得を見込んで退職日を定め、
退職願を提出した場合であっても、労働契約が継続しているため、「事業の正常な運営
を妨げる」理由のない限りこれを拒否し、変更することはできません

615 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 10:49:22 ID:xJZdVlWn0

法律上、原則として会社側は有給の取得を拒否することができませんが、「事業の正常な
運営を妨げる」場合は、「取得時季を変更してほしい」という請求をすることが可能です。

ただし、退職間際の場合には、退職予定日までに残りの日数を取得しなければ年次有給休暇
の権利は消滅してしまうため、退職後への変更は不可能です。
そのため、退職者は請求した日に取得できるものと法的には定められています

616 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 10:52:36 ID:iIC1aleB0

卒業したらどんなところだろーが一生懸命働くこと。
それで転職なら這い上がるチャンスは誰にでもある。
やってはいけないこと。

それは就職ブランクをつくることだ。
これから働く者達に言っておく。
絶対に就職ブランクをつくってはいけない。

無職期間の長いものに会社は信用をおかないからだ。
人事担当の俺が言っておく。

617 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 10:56:43 ID:xJZdVlWn0

>>616

訂正
×人事担当の俺が言っておく。

○元人事担当の無職期間の長い俺が言っておく。

618 ：指摘人：2008/05/05(月) 11:36:06 ID:W8x7t7370

>>613,614

ところが「退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません」を
覆す労働基準法のページを見つけました。
これは社保労士のブログだから間違いないんじゃないですか？
この場合はやはり　退職届け提出→有給消化→退職　は無理ですかね？
http://ameblo.jp/taka-roumu/theme-10004852086.html

619 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 11:39:49 ID:VlNeY3k40

現実問題として訴える馬鹿いないよ。

だいたい、１か月前に退職願受理させて、訴訟手続きして白黒着くまでに
どれだけ時間かかると思ってるんだ。

法律を盾にすれば有給は１００パーセント消化できます。

620 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 16:03:29 ID:cgwliBZf0

>>618
従業員規則や契約でそういう縛りを設けても、法律を覆すことはできないので、その部分は無効となる。
私法が法律に優先されるとでも思ってるのか、その部分について知識があまり無いのか。
社保労務士の試験内容とか知らないので、どのあたりを勉強してるか知らんけどね。

621 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 16:06:46 ID:cgwliBZf0

>>620
ていせー
＞私法が法律に優先されるとでも思ってるのか、その部分について知識があまり無いのか。
×私法
○規則や契約

私法って商法とか民法になっちまうorz

622 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 16:12:09 ID:ILGwzgiR0

最初にメールしてもいい。
それから、退職願い持って行く方法で、

623 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 23:46:13 ID:ILGwzgiR0

岸田健作

624 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/05(月) 23:53:37 ID:sM/2TPXa0

ＥＭシステムズの社員

625 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 00:11:05 ID:qOvER/BbO

またお前か！この豚顔が！

626 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 00:33:58 ID:lrdQwGkBO

もう辞めたい。
身体の具合は悪くなるし、
精神的にもおかしくなるし、
手は腱鞘炎になるし。

でも次決まってないし、
夏まで頑張ればナケナシのボーナス出るかもしれん。
でも頭が辞めたいと思ってるのに長続きしそうにない。
はぁー！どうするよ俺？

つか２月からの中途で夏のボーナスなんて出るんだろうか？？

627 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 00:41:37 ID:QWyDqdAf0

うちの会社の場合は、

Ｘ年の夏ボヌスは

Ｘ－１年の11月から5月の業績を元に支払われる。（実際は在籍したかどうか
だけど）冬は、6月から10月ね。

なので、うちの会社なら半額は貰える。ただし、ボヌの支払のは会社の
裁量なので、これは、世間一般の常識でしかない。

628 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 11:28:52 ID:qOvER/BbO

そんなの関係…

629 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 14:16:02 ID:6CZcC+Ne0

次の行き先が決まったので退職届を出す事になりました。
有給が３０日くらい残ってるんだけど、ぜんぶ消化できるかな。

いちお次の会社には引継ぎに２ヶ月かかるという事で了承してもらっています。

ただ、今のとこは人員不足で激務なので円満退職は難しいかなぁ。。。。。。

630 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 14:22:25 ID:Z9LO7SXF0

>>629
退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

631 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 15:16:13 ID:6CZcC+Ne0

>>630
ん、過去のレスでそれは知ってるんだけど
法律的にそうでも会社から見れば『この野郎』ってのはあるだろうから
揉めそうだなぁと心配してます。

632 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 15:21:27 ID:6UChRZXh0

結婚、出産、いらない人間以外に円満退社など存在しない
何を言っても会社にとっては個人のわがまま

633 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 15:23:45 ID:jeE9pZg30

>>631
んー。その辺は空気読むしかないね。

ある程度我慢すればそこそこ円満に辞めさせてもらえそうなら
そうした方が楽かもしれんしな。
とりあえず過去に辞めた人がいればその人を基準に交渉すれば
やりやすいかと思う。

徹底的に揉めることを前提に退職届と有給届けを一方的に送りつける
のも手だけどねｗｗｗ

634 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 15:45:19 ID:qOvER/BbO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

635 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 15:57:40 ID:mgj7ZRd20

次が決まってる人間にとって、有給消化は残ってる有給が多いほど難しいよね。
全部消化したほうが得だし、そうできるならそうするべきなんだけど
社会人として引継ぎくらいはこなせなきゃ、社会常識に欠けそうってことになるし。

今の会社と辞めた後も関わりそうな可能性がある同業種への転職なら、
今後への保険みたいなものとして、最低限の引継ぎ作業くらいはキッチリやっておくべきだとは思うけど。

有給が30日近く残ってるなら、全部消化しようと思うと1ヵ月半くらいかかるが、退職願出して
2週間で引継ぎ、残り有給フルに使って退職願から2ヵ月後にキッチリ退社というスケジュールも難しいよね

636 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 16:43:09 ID:tFjjQhfh0

退職届けだしたのに無視されてるから、もう有給使ってばっくれるつもりなんですけど、
内容証明で有給の申請と、今まで申請させてもらえなかった残業代の申請を行いたいです。

申請したい期間中のタイムカードのコピーはあるんだけど、残業代の申請を内容証明で出すのって
どういった文章にしたらいいんでしょうか？
日付と残業時間羅列してきっちり時間を出すのか、タイムカードのコピーを別便で送って
「別便でタイムカードのコピーをお送りしましたので、適正な金額をお支払いください」みたいな文面にするのか。

637 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 16:53:29 ID:6CZcC+Ne0

そういや会社指定の紙じゃないとダメとかあったな。

まあ後でもっぺん書けばいいんだけど
とりあえず勝手に書いたの出しておけば辞意を伝えた事にはなるよね。

なかなか正式の用紙くれないみたいなんだ。

638 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 18:43:40 ID:Zzqr1UD+O

明日辞意を伝えるやついないか！
俺に勇気をくれ！
根っからの小心者だ！
はぁ…

639 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 19:16:53 ID:iSsHSIKH0

>>638
まずは大事な話しがあるって言って２人になる時間を取って貰うんだぞ
それが言えたらもう後戻り出来ないからなるようになるさ

640 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 19:45:29 ID:/+T7vVpIO

辞意を伝えてから完全にやる気が無くなった
今まで理不尽にやられたこととか思い出して怒りが湧いてくるんだが
ムカムカするからバックレてやろうか

641 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 21:20:57 ID:Xu8gzpToO

>638俺も、明日辞意を伝えようと思ってるぞ。退職理由は「生きて行けないから」
次が決まってないから不安だけど…

642 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 21:28:04 ID:Z9LO7SXF0

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

詳細は、http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1455/C1455.html

643 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:06:35 ID:Zzqr1UD+O

>>639
所長と課長どっちにいうか迷ってるんだ

>>641
俺はGW中に内定頂いたんだ
641も早く決まるといいね！
頑張ろ！

644 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:14:21 ID:TBHJ/ypUO

ゴールデンウィーク明けに辞める人、けっこういるんだろうね。
私もそう思ってるけど次の就職決まるまでは言うの我慢しようかなと思ってる。半年や一年過ぎても就職決まらないとかけっこういるみたいだし。それを思うと不安で

645 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:29:48 ID:6MkZMrtO0

次が決まったんで、
今の仕事をやめたいんだけど、
次も同業他社のため、次が決まってるといえず、
『次が決まってないならもう少しがんばれ』
といわれ、ぜんぜん退職の話がまとまりません。

こういう場合はどうすりゃいいんでしょうか？
明日、再度『もういいかげんやめさせてくれ』という
旨の話はしようと思ってます。

646 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:34:23 ID:0Kvn+pT8O

ボーナスが六月上旬だが、今辞める事を伝えたら五月末付けてことになり貰えなくなりそうだろうか。

647 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:38:05 ID:Xu8gzpToO

>643ありがとう。俺も頑張るよ。
>644俺の場合、このままいると精神が崩壊しそうだし、給料安過ぎるからバイトしたほうが金になるからだけどw。
在職中に決めたほうが絶対いいと思う。

648 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:38:29 ID:QWyDqdAf0

漏れは、去年転職したが、ボーナスはいただきたいので、支給日まで
在籍します、と堂々と主張し、有給もきっちり消化し、支給日きっかりに
退職した。

組合のある会社だが。

649 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 22:58:53 ID:O1pdFnOV0

>>646
退職日をボーナス後にすればOK

650 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 23:02:28 ID:6wa17K550

>>646
規定で○月○○日に在籍しているものに～～
ってないかい？

651 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 23:10:36 ID:wcWDjFAy0

退職後３ヶ月くらい無職やって
人生の中休みにとのんびりする予定だったが、
ガイアの夜明け見て強烈に危機感を感じて取りやめｗ

こりゃだめだ。
有休消化がたっぷり１ヶ月あるので、さすがにそこは休息するが、
その後は即活動開始することに変更

652 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 23:46:07 ID:6wa17K550

有休消化を制する者が
転職を制す

653 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/06(火) 23:54:41 ID:UMUZq2sf0

やっとこさ、調整ついたよ。

もともと合わないと感じてたし、
もっと早く退職するつもりだったんだが。。。

654 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 00:07:33 ID:jW9XC0S90

会社の規定で２ヶ月まえにだせって、事になってるけど
やっぱだめなの？
1.5か月まえにやめたい

655 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 00:22:35 ID:bMu/Lrp20

>>645
社名は告げずに「次は決まっている」ということだけ伝えるのが
ベストだったんだがな。
まぁ、どうせ嘘つくなら「実は鬱病寸前なんです」くらいのことを
言ってもいいんじゃないか。

656 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 00:24:32 ID:sb+Mepys0

>>645
「会社決まってません」
『次が決まってないならもう少しがんばれ』
「会社決まりました。ＸＸ月に辞めたいです」
『後任決まってないのに何を言うか。もっと余裕を見て退職をも申し出ろ。却下』

657 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 00:30:47 ID:wAvfgZqf0

まあどうしようもなかったら、>>2 で。
出来れば円満は無理にしてもそんなにもめずに済ませたいとこだけどな。

658 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 00:59:52 ID:CgJPLFk60

>>654
有期契約の契約社員の場合はダメだが、パーマネントの
正社員の場合は法律上2週間前でＯＫ。
社内の規約がどうあれ、法律が優先される。

ただし、法律を盾に内規を反故にするようなやり方をとる
以上、周囲に退職について理解を得るのは諦めざるを得ないね。

つーか1.5ヶ月いるつもりなら、後2週間くらいだし伸ばせないか？
そっちの方が多分精神的には楽だぞ。
どうしても伸ばせないならむしろ2,3週間でさくっと辞めた方が良い。
結局法律の範囲内で内規ぶっちすることになるので、顔合わせる日数は
少ない方が良いだろう。好きなほうを選べｗ

中途半端は余り良い事ないかなと思う。

659 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 01:43:24 ID:d/dm2Etw0

>>651
それじゃあまだまだ危機感足りないって。

660 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 07:09:35 ID:HyqlyGq9O

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

661 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 09:36:39 ID:fJxvDClgO

酒の場で言うのはまずいか？

662 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 09:47:25 ID:UhMZ7UbZO

有給休暇が給与明細に記載されていないって
珍しい？普通？正直、何日消化したかわからない。
まあ聞けばいいんだけど。

663 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 09:58:30 ID:uQU/KPMj0

>>662
記載されてたら社員が使いまくるから
あえて記載してないとこが多い

664 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 10:40:38 ID:UhMZ7UbZO

↑ありがとう。
もう一つ質問なんですが
有期契約を結んでる契約社員です
契約満了は今年9月15日までなんだが
6月末で退職可能ですか？
契約→正社員が難しくなった(事実上無理)んで
辞めたいんだが。

665 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 13:17:02 ID:jv86n/gRO

決まりで半年前に言わなきゃいけないのってどうよ？
劣悪…
それでも言った人たちはみんな半年以上延ばされて嫌な思いを半年以上してから辞めてます…
みんな辞めるときは嫌な気持ちにさせられて辞めてる…
でもその半年の間に新しい仕事は次から次へエンドレスで続いていき、各自でこなしていく仕事だからｷﾘがつきにくい。結局は半年の意味がわからん。
どう思いすか？
ｽｯﾊﾟﾘきまり通り半年で辞めれるいい案ないですかね？

666 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 13:38:58 ID:IdN1MQ5r0

>>665
どうせ嫌な思いするんなら、強行すりゃいいじゃん。
社則はどうあれ、法律的には二週間で辞められるんだから。

667 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 14:04:18 ID:cCKSvEus0

>>664
有期契約社員はその期間にしばられる
あるいは雇用契約の際に期間中の退職について記載があるならそれに従う
やむをえない理由があればこの限りではないが、正社員登用がなくなった
というのはやむをえない理由じゃない

668 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 14:17:43 ID:TSVmJvBR0

今日、来週4日休み(欠勤)をください、ということを言ったのがきっかけで、
一時間くらい嫌味を言われ、我慢できなかったから
『辞めます』
って言ったら、上司がぶちきれて
『今日中に辞表もってこい』
って言われたんだけど
これってやっぱり
従業員の不都合な言動によって解雇するとき
になるのかな？

669 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 14:45:51 ID:1qDcRyhV0

まず、なぜ有休ではなく欠勤なのか。
なぜ上司はぶち切れたのか
話の流れが見えない

業界はしらないが
いきなり４日の休みを私用でくれといったら
そりゃなにいってんだとなるだろうし

670 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 17:15:04 ID:1jhNYujzO

>>668
あなたがどうしたいか
でも辞めるという言葉を勢いで言えるわけないし、
言った以上は後戻りできない

671 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 20:52:10 ID:DsSQqyrZO

辞めると言えない俺に誰か勇気を下さい
なんで言えないんだろう…

言おう言おうと思ってから2ヶ月が立ちました

最近頭が痛いです
明日は上司に伝えよう

672 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:06:37 ID:pX2R98Ob0

俺、今日言った

673 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:10:21 ID:QHnyomeFO

三交替嫌になった。やめたい…

674 ：671：2008/05/07(水) 21:18:40 ID:DsSQqyrZO

俺は営業が嫌になりました…
自分が営業に性格的に向いてないのは解っていたんですがやれば性格が変わるかなと思い入ったのが間違いでした…

入社4年目ですけど限界です…
今営業中にハローワークに行って職を探してます

明日頑張って言うぞ

675 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:20:13 ID:qMgv1sos0

>>671
ちょっとだけ自分の未来を想像した。
来月も同じように苦しいままこの生活を続けるのか？と自問自答
一生この生活を続けるつもりか？と
答えは簡単、「絶対にイヤだ！」

なら、言うしかない。
プールにでも飛び込むつもりで、しっかりと、一言だけ、
「実は、仕事を辞めたいです」
と、発してしまえばあとは勝手に動き出す。

そっから完全に退職する日までつらいとも思ったけど、一番つらくて最悪なのは
言い出せずにずっと苦しみ続ける事だったから、心は意外なほど軽くなったよ。

676 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:23:20 ID:pX2R98Ob0

言わなきゃってﾄﾞｷﾄﾞｷするのが嫌だから
今日言うと決めて朝一で上司に
『話があります』って言った

その時点で大体上司は何の話かわかってた

677 ：671：2008/05/07(水) 21:28:17 ID:DsSQqyrZO

明日朝一番で上司に言います
「辞めたいです」と…

頑張って言います

678 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:30:04 ID:99ocmA6r0

>>677
「辞めたいです」では駄目！

「＊＊月＊＊日に辞めます！」といえ

679 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:31:11 ID:CvnhO03C0

辞意表明なんかしないでいきなり退職願い出せばいいじゃん
口下手な俺はいつもそうするよ

680 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:49:17 ID:qMgv1sos0

>>677
色々な意見はあるけど、会社の雰囲気とかもあるし、一番言いやすい形で言うのが良いよ。
大事なのは常に自分の意思をハッキリさせておく事。

２ヶ月も前から言おうと思っていたのなら、辞めると決断したのはもっと前だろうし
今後、上司から説得された場合も
「もう、何ヶ月も前から考えて決めたことなのでこの気持ちは変わりません」
とか、
自分が今後どのようにして転職しようとしてるのかも少し考えておくと良い

「次も決まってないのに辞めてどうする？」「もう少し考えてから決めなさい」
そういった事を言われるかもしれない。
そうした時に、自分が少しでも早く次のステップに進みたいと言うことを伝えないと
最悪逆戻りになってしまう事だってあるかもしれない。

何はともあれ、まずは一言覚悟を決めて言うしかないよ。

681 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 21:55:48 ID:jWWiWI8D0

６４５です。

今日、部長と課長に再度時間をもらい、
辞める意思がかわらないことを伝えました。

部長は渋々でしたが、了承してくれました。
残りは、担当役員が社長に話をするだけです。

100人も社員がいない会社なので、
いちいち社長までのステップを踏まねばならず、
ちゃんと20日付で辞められるか少々不安が残ります。

ただ、退職願はすでに出してあるので、
法律的にはこっちに分があるかと思ってます。

あとは有給休暇がどれだけ消化できるかですが、
次が決まっている以上、背に腹は変えられないので、
今月辞めることを優先に動こうと思います。

他の人の参考になればと思い、
迷惑じゃなければまたﾚﾎﾟしまつ。

682 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 22:22:57 ID:MzeUDqA80

お前はすぐそうやって言い訳する
昔からの悪い癖だ

683 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 23:04:17 ID:g5h53OEh0

>>671
その2ヶ月前に言ってれば今頃退職できてたのにな

684 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 23:11:30 ID:3CtAF8NpO

連休明けはやっぱり多いのかw。俺も今日辞意表明した。
>675の言う通り「この先ずっとこのままでいいのか？」って考えたら結論は出るよ。次を決めて辞めるかは、状況次第やし。

685 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/07(水) 23:39:04 ID:wAvfgZqf0

>>677
はじめの一歩が大事だ、がんばれよ

686 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 00:15:16 ID:VHXWtJVq0

会社規定で「1ヶ月前に告知すること」ってあったけど
5月中旬で告知したら6月中旬退職って中途半端にならない？

687 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 00:41:07 ID:0wKJcTqJ0

>>686
「までに」じゃない？
そんなキッチリ１ヶ月後なんて聞いたことない

688 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 00:49:49 ID:Y4Z7OZdx0

基本的には1ヶ月前にはって場合は1ヶ月以上あとの締め日
を退職日として指定しろって意味の事が多いね。

689 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 01:12:29 ID:VHXWtJVq0

>>687 >>688
㌧クス。次の所に「なるべく早くしてくれ」って言われてるんだけど
今退職願出したら退職日は6月末日

先方に待ってもらうしかないのか・・・それとも退職届だして強攻策に出るか

690 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 03:19:55 ID:G+KSRGX7O

馬鹿かお前は
すぐ出せや

691 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 08:39:10 ID:JEYmZlJu0

692 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 20:47:28 ID:Mgg/qbzeO

>>638です
今日言えました
上司は残念そうでしたが納得してくれました
このスレで勇気をもらったよ
ありがとう！

693 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:25:46 ID:Hgqk6YVY0

お前はやればできる子

694 ：689：2008/05/08(木) 21:27:49 ID:UvJogXFy0

次の所に内定もらえそうなんだけど、「早くして」といわれてる
どうすりゃいいんだ

695 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:27:55 ID:j2XtmTBN0

◎退職時のルール
◆会社の恥はかき捨て　　　　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　　　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　　　　　　　　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ　　　　　　　　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第　　　　　　　　　　◆鬼の居ぬ間に退職
◆命あってのモノダネ　　　　　　　　　　　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃　　　　　　　　　　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも　　　　　　　　　　　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日　　　　　　　　　　◆ロンよりチョンボ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる　　　　　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　　　　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず　　　　　　　　　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

696 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 21:47:36 ID:/tDD/gTV0

>>694

すぐに退職願を出したうえで、素直に円満退職を望みますので、1ヶ月後
にしてください、ってお願いしてみたら？？向こうも要望を言ってきてるだけで、
束縛はできないはずだから。

697 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 22:15:31 ID:Y4Z7OZdx0

>>689
とりあえず両面並行して交渉するしかないやね。
最終的にどうにもならなかったら、転職先を優先
せざるを得ないって形で。

事情を話せば転職先が入社日を伸ばしてくれるかもしれないし、
あるいは会社側が妥協してくれるかもしれないし。
強攻策は最後の手段でオケ。

698 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 22:52:41 ID:9x375K430

所属部署全員での打合せがあったので、みんなの前で「辞めます！」
って言おうとしたけど、言えなかったよ…。
「人足らないのにこの部署にばっか仕事が増えてどうしようもねぇ！」
って不満噴出だった。

明日言おうかな…。金曜だし。月曜のほうがいいかな？
引継ぎ３ヶ月＋有給消化２ヶ月で、５ヶ月後の退職なら期間十分なはず…。
７年前に自分の採用を決めてくれた上司にだけは申し訳ない…。

699 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 23:02:35 ID:/tDD/gTV0

みんなの前でいうのはＮＧだろ。さすがに。

上司のメンツが丸つぶれだろう。

あと、引き継ぎは1か月がＭＡＸ。それ以上辞めるとわかってる人が
居続けると、周りのモチベーションが下がったり、人材の手当てに支
障が出たり、変な慰留にあうかもしれない。

心をきめたら、上司呼び出して、簡潔に、ストレートにつたえるべし。

まあ、金曜日に言ったら、慰留された揚句、週末でもう一度考え直して
こい、といわれる可能性が高いので、月曜日に届と一緒に再度お願いだな。

700 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 23:15:58 ID:6l6q9mRg0

引継ぎ3ヶ月ってどんだけたいそうな仕事してんだ！
もしくはシステムかできてない仕事か

701 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/08(木) 23:25:51 ID:UvJogXFy0

>>696 >>697
㌧クス
親に相談してみても同じこと言われた
伊達に社会人長くはないな

一ヶ月先ってだけで鬱になりそうな業務内容だからorz

702 ：698：2008/05/08(木) 23:51:46 ID:9x375K430

>>699 >>700
これから鬼繁忙期突入なので、早目に言おうかなと・・・。
確かにシステムができてないので、引継ぎに時間かかりそうなのです。
退職日はずらしたくないので、あと１～１．５ヶ月後に
「おい禿げちょっと来いや！」ってやる事にしました。

703 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 00:04:54 ID:Ofe0TetS0

繁忙期に入るなら、早いうちにとっとと止めりゃいいじゃん。
（職場に悪いと思うなら別だけど）

で、有給消化。

去年の今頃は、忙しかったなｗと。

704 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 00:07:18 ID:Aiu3idoL0

>>698
有給取るのが悪いとは言わんがちょっと言い方が引っかかるのが
＞５ヶ月後の退職なら期間十分
いやいや、会社にとっての期間は3ヶ月だから。
まあ社会一般的に引き継ぎ3ヶ月あてれば十分常識的な辞め方
だとは思うけどね。ただ有給とるのが前提なら有給込みで何ヵ月後
ってほうには余り意味はないかと。

705 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 00:12:50 ID:N6JpJe0TO

>692乙。>641だけど、おまえのレスに勇気貰って退職告げたよ。

706 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 00:23:08 ID:6ZRVTbpOO

>>692です
>>705
お互い頑張ったな！

707 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 01:32:27 ID:VGbJHiV1O

今月末にやめようと考えてるのだが有給が17日残っている。即やめ有給消化は無理かな

708 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 03:40:53 ID:7zmuZdt90

俺、今日こそ退職を告げるんだ・・・

709 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 03:57:55 ID:1Zx+WQASO

おい！いつまでグズグズやってんだ！とっとと言え！

710 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 05:55:40 ID:z5xAdUwsO

４月１３日に退職告げてから４回目の引き留め面接、また偉い人が「とにかく数日考えろ」だって。
後で直属の上司に６月末退社の予定ですからと改めて伝えたら「そんなもんおまえの都合じゃねえか！」と恫喝。
だから自己都合退職なんだってば…

711 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 08:17:56 ID:ZVV9AJ78O

新卒22歳ですが、今日朝一で辞意表明してきます。
緊張で吐き気までします。
研修中なので、すぐに辞められるといいんですが…。

712 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 08:29:15 ID:4ajP5RNNO

先週に会社に辞めると言いました辞めたあと独立をするのですが上司が８月末くらいまで居て欲しいと言ってきました
自分は１ヶ月引き継ぎして１ヶ月有休消化して辞めようと思ってたんだけど…自分以外に１０人程度社員は居るんだけどみんな経験浅くて会社が回らないのは目にみえてる…しかもこのあと繁盛期です…すぐに辞めたら薄情ですかね？
だけど会社を辞める理由はバカ社長がはまってる自己啓発セミナーを強制させるからです

713 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 09:16:02 ID:ZVV9AJ780

>>711
奇遇だな、俺も新卒で数日中には辞意表明するんだ。
何より大事なのは自分の人生だからな。お互い頑張ろうぜ！

714 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 09:20:55 ID:wJwVubYF0

１４日以上前に5/20付けの退職届け出して、社長預かりって形にはなったんですが
その後引き留めも引継ぎも何も言われず、むしろ新しく仕事渡される始末。
いい加減に頭にきて、内容証明で有給の残りの申請と、予定通り退職させてもらう旨を送ったところ
社長から電話が。
「会社としては損害賠償を請求させてもらうことになるけど、それでもいいんだね」
という風に言われました。

確かに作ってるシステムは日程的に非常にまずい段階ではあるのですが（ほぼ自分ひとり）
実際に退職時に損害賠償を請求されることって、現実的にあるんでしょうか。

715 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 10:37:10 ID:8ha4a2A80

>>714
過去、退職者に損害賠償請求した会社はない。
そんなことをすれば会社は物笑いの種となり、また、
損害賠償しても会社は絶対に勝てない
なぜなら退職は本人の職業選択の自由でありこれは憲法でも保障されている。
（民法上の正規の手続きをして退職する人間を引き止める方法はない）

もし、会社が脅しもかけてくるようなら「労働基準監督署に相談する」と言えばOK

716 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 10:40:38 ID:8ha4a2A80

>>714
労働者には，原則として退職の自由があります。

退職するには，会社の承認までは必要でない。
労働契約に期間の定めのない場合，労働者が自分の意思によって会社を辞めることは，
基本的には自由にできます。
民法の規定によると，労働者が退職を申し出た場合には，会社の承認や同意がなくても，
原則として，２週間後に退職の効果が生じます（民法第６２７条第１項）。
つまり，退職する場合には，２週間の予告期間を置くことが求められます。　
もっとも，就業規則等で２週間より短い予告期間が定められているときは，その期間を
置くことで足ります。逆に，２週間より長い予告期間（１か月，２か月など）が定めら
れていても，その規定は無効であり，２週間の予告でよいことになります。

717 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:13:04 ID:yyPnIvC80

>>699
>あと、引き継ぎは1か月がＭＡＸ。それ以上辞めるとわかってる人が
>居続けると、周りのモチベーションが下がったり、人材の手当てに支
>障が出たり、変な慰留にあうかもしれない。
心の支えがとれた。

718 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:14:29 ID:yyPnIvC80

>>712
>このあと繁盛期
景気がよさそうでなによりだｗ

719 ：714：2008/05/09(金) 11:21:28 ID:2TFF0ysnO

携帯から失礼します。

>>715-716
レスありがとうございます。

ということは、退職すること自体について損害賠償の請求はありえない。という見解で大丈夫のようですね。

後は自分が今受け持っていた仕事が完了しないことについての損害賠償ですけど、こちらも通常ありえないという考えでいいんでしょうか。

720 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:38:52 ID:yo4FAQFIO

今年の新卒で入った奴が、俺より売り上げ伸ばしてやがるorz
もう俺は必要ないな

これで気兼ねなく辞めれるぜ

721 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:42:18 ID:1SP5difK0

>>719
損害賠償なんか請求されるわけないだろ。
お前みたいなお人よしが騙されるから社長が吹かしてるだけだよ。

722 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 11:49:20 ID:8ha4a2A80

>>719
辞める人間に損害賠償請求なんてしたら会社が同業他社に笑われるさ

「辞める人間に損害賠償請求するほど非常識な会社なのか？」なんてね

723 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:16:47 ID:1Zx+WQASO

請求された事例も多数あり

724 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:19:40 ID:m9nxnurgO

もう今の職場が色々限界です…。
｢結婚する予定ができたので｣
と告げて会社辞めたいと思います。
まだ結婚する予定なんてないんだけど…
一応長く付き合ってる相手はいて、それを職場の人が何人か知ってはいるんだけどなかなか上司に言う勇気がない…
タスケテ…

725 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:29:26 ID:2kZRdzoH0

>>724
結婚するのに無職になるのは不自然じゃないか？
もし、結婚式に会社の同僚や上司が関わろうとしてきたらどうするん？

726 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:35:14 ID:xFaekK0W0

>>724
結婚準備＆婚約者が転勤で一緒について行くでOK

727 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:36:58 ID:uh/JsdrC0

>>725
女性でしょ？

>>724
私の上司がそれで逃げた（通勤不可能なところに嫁ぐ）けど
どうしてもわからないことがあって会社の人が
携帯ではなく誤って家に電話したら、お母さんが
「結婚？毎日就職活動してますよ」って言ってばれたｗ
気をつけてね。

728 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:48:24 ID:egQunpW2O

昨日遂に上司に言った

やりたい仕事があるって言って

とりあえず具体的な日は決まって無い。内の会社だけじゃないと思うが決まると○○課の誰々が何日に退社しますって貼り紙されるんだよね

それまで周りには言えないし、貼られたら周りにどんな目で見られるか心配だぁ

729 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 12:49:48 ID:m9nxnurgO

>>724です。
女性です。

補足すると、職場に私含め女性は4人なのですが、先輩3人(失礼ながらお局様です)が独身ということもありさらに言い出しにくいということもあります…。

色々ご意見ありがとうございました。

730 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 13:47:42 ID:1Zx+WQASO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

731 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 16:52:05 ID:1y/t9ehp0

>>729
ｶﾞﾝｶﾞﾚ

そんな自分は今日が終われば有給に入ります
定時では帰らず、今いる人たちを見送ってから帰ろうと思ってます
最低な会社だったけどやっぱり最後の日は寂しいね

次が決まってるからそう思うのかもしれないけど
言い出せない人達もがんばってくれ！
自分の事を一番いたわってあげてくれ！

732 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 20:44:08 ID:fvY584hLO

やっぱり復讐とかするか？
今までムカついた奴に復讐しなかった事がないんだが

733 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 20:45:51 ID:fvY584hLO

会社に対する復讐ってどんなのがあるのかな

734 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 21:06:43 ID:6X8X+qJe0

転職先でバリバリ働き、前職以上に稼ぐ、という復讐をしたい！

退職届＆有給届をスキャナで読み込んで、
PDFで送信するのはありでしょうか？証拠にもなるし…。
転勤指示がメールで来たりするからお相子かな。

735 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:09:13 ID:7Ye0rKTe0

>>734
受取っていないと言われないように直接手渡ｏｒ書留等の証拠が残る形式で出した方がGOOD

736 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:17:56 ID:Kq33EHA20

復讐ってｗ

俺はむしろ会社の思い出は一切忘れて黒歴史にしたい。

737 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:31:48 ID:Kq33EHA20

超基調な有休消化がはじまった。
今後人生の中で丸２ヶ月の休みなんてもう無いだろうし
超有効に使わねければ

738 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/09(金) 22:49:58 ID:rsfK8kna0

二ヶ月！いいねー。
俺は旅行行ったりしたけど一ヶ月くらいで飽きちゃったけどね。
なんだかんだいってワーカホリック体質なのかもしれない。

739 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:16:10 ID:xhH0sUGVO

んなこたーない

740 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 09:56:42 ID:fCVE0dy10

デカイねぇ～～

741 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 18:41:14 ID:xhH0sUGVO

742 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/10(土) 22:56:45 ID:ucCdPg/V0

>>741
スカートの中に頭つっこんでか？

743 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 01:37:47 ID:+ofHGGzKO

服の匂いと書いてあるが…

744 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 07:35:47 ID:x7ixap3IO

つか、それコピペ

745 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 16:35:38 ID:BiD5xaip0

>>674
遅レスかもしれんが、俺も営業が苦痛に感じるクチだ。
民間に勤める以上、避けられないとは思っていたが想像以上に辛いもんだ。
転職を考えているが、無職のままいる事はできないから、生活費の確保と職探しを始めないと…。
お互い頑張ろう。

746 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 22:32:29 ID:PiX7EvR/0

>>695
㌧クス
元気でた　明日退職について話します

747 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 22:37:54 ID:nCFxKM1O0

昨日告げたよ。なんかｇｄｇｄで終わった感がある
事情はすんなり呑み込んでくれたが、その場で退職の手続きはせず
直属上司は「上と掛け合ってみる」って言ってたが

さて、どうしたもんか

748 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/11(日) 23:49:35 ID:/sSHnMVF0

一度退職の意思を表明したらあとは突き進むだけだ。
突っ張り通せ。

749 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 01:40:48 ID:XACNNUw90

有休消化で悩んでる人多いね。
辞めたいってのは昨日や今日に思ったことじゃないよね？
何ヶ月か前から悩みながら今に至ったんでしょ？

俺は悩み始めた頃から有休消化に突入したよ。
カゼ引いたとか子供の授業参観とか旅行行くとか適当こいて休んで
辞める頃にはほとんど有休残ってなかったわｗ
時期にもよるけどインフルエンザとか言えば一週間は余裕でいけるよ。

750 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 01:48:26 ID:g2CzpuLJO

オレは明日辞表出すつもりだ。
月に２日しかない休み、残業は100時間。
仕事する環境じゃない。

751 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 02:04:06 ID:9kaZBUSQ0

>>749
俺発見ｗ
年度末で2年分フルに残ってたから、4月からポチポチと消化してる。
違うのは、まだまだ転職先が決まってないってとこだが orz

752 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 02:39:24 ID:9O+4chLoO

751の意見に賛成
来週以降ちょこちょこ休み取っていこっと

753 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 05:08:42 ID:IB6ZmSBZ0

一昨日、上司に退職したい旨伝えました。
少し、驚いていたような感じがしますが、理解して
くれたような感じがします。
5月末退社を希望したいものの、後任が見つかり
引継ぎが完了してからにしてほしいとの事です。
（来週、本社へ相談することで終わりました。）

でも、こんな事をすればずるずる行ってしまうのでは！？
と思いますが、次回この事で相談受けたら5月末しか
ダメだと言って、跳ね返しても問題ありませんよね！？
民法では2週間前までに告知すれば良いとあるので。

754 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 05:33:33 ID:6JKfrXRRO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

755 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 09:08:00 ID:taRRQHnvO

>>753
ずるずるがいやだけど上司の顔もたててあげるなら６月末とか最終妥協案を提示
同時に引き継ぎ資料を作成し、最短期間で引き継ぎできるようにする
大人の辞め方はこんなもんでしょ

756 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 10:21:32 ID:Wb7P6a1oO

755
753ではないが､試用期間が今月末で終わり､そんなに
引き継ぎが無い場合ってこれに限らずでは!?

757 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:13:11 ID:wXca1BBXO

今週末が最終出社！
しかしながら最後の最後になって上司がグチグチ…
胃が痛い…

758 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:27:07 ID:5KwFL0Tx0

２月に４月末か５月末に退職したいと相談して
色々と粘りましたが、結局退職しないことになった。
しかもその時、「９月まではとりあえず続ける」と言ってしまった。
（仕事の切れ目が、９月と３月なもので。）

だが、やはり続けてみたものをもう無理である。
身体症状まで出始めた状況。
自分で９月と言ってしまったものだから、躊躇しているが
５月とは言わないが、７月では辞めたい。
だが、７月で辞めるとボーナスも退職金（２年以上から）も出てしまう。
有給もボーナスも何もいらないから、とりあえず辞めたい。

可能でしょうか？

759 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 12:37:12 ID:LlHnKMj50

>>758
もらって辞めろ。ハイ、次。

760 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 13:28:12 ID:li5RmUd50

>>756
試用期間満了の退社の場合は確かに引継ぎもあんまりないかもね
（ブラックや零細の超人手不足状態はのぞく）
試用期間であっても退職に関しては普通の退職と変わりませんので
規定どおりにしたほうがいいとは思う

756の場合だと「今月末の試用期間終了を持って退職したい」と申し出れば
認められる可能性が高いです
たまに「それならもう来るな！」と言われる可能性もありますがそれはまた
別問題

761 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 18:02:35 ID:WIdyCDuRO

今日課長に辞める意志をつたえた。99％辞めるつもりで残りの1％の不安(次の仕事が決まってない)をつっこまれた。次決まってから辞めればいいじゃないか。説得に負けてしまった。余計なことゆうんじゃなかた。今すぐにでもやめたいくらい辛い。

762 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 18:30:30 ID:LisLZsg1O

私もついに退職したいと伝えてしまった。この先どうしよ。30半ばなのにすぐ転職先みつかるか不安。

763 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 18:38:18 ID:bPEQ5gRJ0

あと3日　　　　　　　　　　　　これがものすごく長ーく感じる
　　　　　　　　　　　　　　　今は社員でいることが大変な苦痛でならない

764 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 20:34:22 ID:6JKfrXRRO

>>761
ダメな事例の見本だな虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

765 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 20:37:45 ID:ULdHTjdWO

ダメなら辞める
ぐだぐだはダメゼッタイその間にいいとことの出会いがあるかもしれないし

766 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 20:38:54 ID:LGqn1ITUO

上司に辞めること伝えてなくて辞めたい日を書いて退職願を出しても大丈夫なんですか

767 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 21:15:50 ID:3SyTvYtP0

>>761
一週間後に、もう一回出せばいいんじゃない？
会社は人の確保しなくて済むが、おまい自身に代わりは無いからな。
考えた上での結論ですで、もう良いだろ。
最後は泣き落としと。御免なさい許してください、これ以上聞かないでくださいって感じで。

768 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 21:35:26 ID:FoKvIgwWO

明日、課長に辞意を伝えようと思うが言えるか自信がない。
言いたいことが言える人が羨ましい。

769 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 22:34:52 ID:34R0TNFY0

すみません、退職届けに書く「きたる○○日」って、最短だと届けを出した日から2週間後の日にちになるんでしょうか？退職したい日があればその日を書くんですかね？

770 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 22:38:16 ID:dTXsCmbC0

>>769
最短で出す日から2週間後だな。
給与の締日とか、月末（年金とかの関係で）が多いと思う。

771 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/12(月) 23:07:53 ID:34R0TNFY0

７７０さん
ありがとうございます！今日辞める旨をメールで伝えて明日退職届を出すのですが、（退職届けには5月26日付けで退職する旨記載）その間会社へは顔出さず欠勤しようと思ってます。
引継ぎは書面で書いたもので済ませようと。。。
勝手ながらもう会社には顔出したくないんです。医者にもそういわれてるし。。。
って私事を語ってしまいもうしわけありません。

772 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 00:38:55 ID:Cc7JToV5O

>>771
仲間発見。
診断書とかどうしてます？
出せとは言われてないけど、あなたと症状は同じです。

773 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 00:59:17 ID:H6eXwi6j0

高卒で働いて２年目になるんだが、もう正直今の仕事辞めたい。
ぶっちゃけると鉄道関係の仕事だ。
特に将来コレになりたいとか思ったことがない。
鉄道にも興味はなかった。
あっという間に１年経ったけど、この先この仕事好きになれる気がしない。
地元が宮崎で、今東京に出てきてるんだが、もう地元に戻りたい気持ちでいっぱいだ。
個人的には冬のﾎﾞｰﾅｽ(12月末)貰って、次の年、１～２月くらいには辞めようかと思う。
手順としてどんな形でいいだしたらいいだろうか？
ちなみに自分の職場には、係長、所長、また寮生活なので寮長

774 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 01:00:52 ID:8Ky2dB4SO

772さん
同じ境遇の人がいて嬉しいです。
私は診断書は欲しいと言われたら渡そうかなとおもってます。
メールしたっきりで果たしてちゃんと辞めれるのか…いささか不安はありますが、対面してのやり取りと比べたらまだ我慢できます。
772さんはもう退職届出されたんですか？

775 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 01:10:10 ID:Y5AvqlnxO

>>773
高校卒業して二年程度なら辞めて大学いきなさい。
まだまだ間に合うよ

776 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 01:32:47 ID:Cjucb9ME0

もマイら、退職の意向を上司に伝えたら、普通は、内心どんなに辞めて欲しくても
一度は形式的な慰留をするのは常識だからな。

なので、一度慰留されたからと言って、退職を渋られたと考えるのは間違いかもよ。

777 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 01:39:07 ID:z1kOzx+70

>>773
>>775に同意。進学するにも専門学校は金の無駄遣いだから辞めておけよと。
ま、２７歳（１留大卒→専卒）でも就職できるんだから余裕だとおもう。
目標さえ持てば早いモンだよ。最近は職業研究もしやすいし。
ただ進学するにしても語学の面で不安だな。社会人入試で免除されてればいいんだけど。
でも、進学するには金がかかるので、正直お勧めしにくい。
転職するなら転職するで方向決め手からのほうが良いんじゃないかとおもう。

778 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 07:11:47 ID:NzNIJv8qO

ここのレスを見ていると杓子定規に2週間で辞めれる
ように書かれているが、そんな簡単なものなの!?

779 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 07:21:29 ID:BhvJgw0wO

入って1月で辞めるって言いづらいな…
すごく良い人達だから余計言いづらい。
ヘタレなオレ…

780 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 08:02:53 ID:JZpqGquH0

>>778
あくまで退職を受け入れてもらえない時などの対抗手段としてであって、
実際は個々の事情に応じて円満退社できるように調整するもんだけどね。

781 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 08:27:36 ID:NnGoH32z0

>>775
でも大学に行って卒業時に新卒で入った会社で
一生行けるならいいけど

また転職となるとこんどは年齢制限に引っかかってくるよな

782 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 08:55:49 ID:Q+wPvXuT0

次の仕事きまったので退職届持ってきた。

あー、緊張するなー

783 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 08:59:39 ID:Fy41p9YwO

>>773
ハロワネット検索とかで宮崎の雇用の現実を調べてから考えなよ
ついでに仕事なんて金を稼ぐ手段だと割り切れなければどこ行っても一緒

784 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 10:29:40 ID:Cc7JToV5O

>>774
あまりにも酷い状況なので今日バックレました。
退職届けは郵送しようと思ってます。

診断書はどう書いてもらえばいいんですかね？
普通の内科なんですが精神的な方面も書いて貰えますか？
それとも心療内科とか受けた方がいいのかな？
ああ、頭痛が痛い、胃も痛い(´･ω･｀)
下痢も酷くて不眠症です…
家でも仕事に追われてるような感覚が起きてくる。

785 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 10:53:16 ID:zttf2OSrO

パートで働いています。
退職したい気持ちは電話で伝えてあり、今日の午後に退職の為の面接があるので出勤します。
面接って何？
と思い気が重いです。
ユニフォームで出勤してるのですが今日もユニフォームで出勤した方がいいですか？
洗濯をしてあるのでそのまま返却をしたいのです。私服でも問題ないですか？
アドバイスよろしくお願いします。

786 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 10:59:48 ID:zttf2OSrO

>>784

785です
私もバックレたいです正直…。
でも退職届けと診断書の郵送は辞めた方がいいかも…雇用形態や会社の規模にもよりますが…

787 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:01:09 ID:QSaleh250

>>785
私服でも問題ない
ユニフォームを返して相手がなんと言おうと無視しなさい

788 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:02:04 ID:QSaleh250

789 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:09:08 ID:bBIFDrBE0

俺は今世間で話題になってる名ばかり管理職。
引継とか考慮して退職日を決めた訳だが
辞意→退職日までの３ヶ月が長い長い…
あと部下に話すタイミングが分からん。

びっくりしたのは直属の上司に辞意表明した時。
逃げだしやがって、根性無しが！！と罵られると思ったが
お前は若いからまだ取り返しがきく。羨ましいと言われた。
この人も苦労してんだなんーと思った。
でも俺、先に脱出します。

790 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:09:12 ID:z7R1KUkjO

いっそ首になろうと思って、メッシュを入れた
これから出勤してくるﾉｼ

791 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:11:18 ID:zttf2OSrO

>>787

ありがとうございます
785です。
私服で行って来ます！
電話で退職したい旨を伝えたところ
今週中の契約日は出勤しろ！
と言われ社会人として出勤しなければいけないのですが行きたくないです。

787さんの
何がなんでも『無視』との言葉に勇気が出ました。
強い引き止めですが強い気持ちで退職面接行って来ます

792 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:15:04 ID:QSaleh250

>>791
ユニフォームを返したら「急用ができたので・・」で
相手無視して帰るのが一番
長居したら不愉快になるだけです

793 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:28:10 ID:JZpqGquH0

>>791
社会人としてあまりにもひどい辞め方はおすすめしないよ。
退職を前提にしてお互いどこまで譲れるかを交渉すればいい。
何を言われても無視しろ、という意見は自分にとったら気持ちいいだろうけど、
突っぱねるだけが強い態度なわけじゃない。

794 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:28:59 ID:zttf2OSrO

>>792

面接をせずに
急用で…
と言って帰りたいです。
でも面接しないとまた後日に面接日を設けられそうな会社なんです。

出来たらユニフォームを返して残りの契約日も出勤しない方向にしたいですが…

795 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:35:11 ID:QSaleh250

>>794
その面接は辞意を撤回するまで帰してもらえない恐れあり
ユニフォーム渡したら即座に脱出するのがベスト

796 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:38:10 ID:QSaleh250

>>794
ユニフォーム持っていったら「今から仕事せい！」かも

ユニフォームはあとから郵送で相手無視するのも一案

797 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:43:35 ID:uj5T59itO

社会人としてとか意見あるけど筋さえ通せばそんなの関係ない。
会社のためじゃなく自分のために働いてんだから。バックれはダメだけどね。

798 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 11:46:32 ID:cxzxNpXs0

あんまり　むかついたら帰るよ
関係ないしね
情けなんかかけてもなんのメリットも無い
在職中は、なめられたんだからさ
退職日も妥協なんかしない

799 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 13:10:48 ID:zttf2OSrO

今退職の面接のため会議室です。
気が重い

800 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 13:20:05 ID:eljamcG7O

ノルマを一回も達成できなくて毎月激詰め。
退職したいと言ったら激攻めで退職話拒否。
もうどうしろと…やっと二年目のﾍﾟｰﾍﾟｰだけど、ただの人数確保要員なら辞めさせてくれorz

801 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 13:32:21 ID:LzSKQZXm0

うーん、このスレは辞めたいと申請しているのに会社に辞めさせてもらえない
人たちが知恵を出しあうスレだと思ってたんだけど

バックレスレと勘違いしている「すぐやめて大丈夫、常識なんかシラネ」
ってレスにほいほい飛びつく785とかさ、ｱﾎﾞｶﾄﾞﾊﾞﾅﾅ

社会人なら筋を通せよ
その結果相手がDQNであってもDQN返ししているようじゃ自分も同類だろ
DQNを相手に法律や常識を武器に戦え！

802 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 13:46:29 ID:M8PzXHfZO

あと４日で退社だ。もうやりたくねぇや

803 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 15:37:47 ID:IiVcIm5g0

804 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 18:14:18 ID:vmw/E5M10

(^^)

805 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 21:24:10 ID:Xq1tw2lQ0

あと2日・・・　　　　　　　　　　　めまいがする・・・胃が張る・・・

806 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 21:47:56 ID:75s4aIbU0

本日辞意を伝え何とか来月２０日に退職することになったのですが
もう心身限界で５月一杯で辞めたいと思っています（ちなみにこれは却下されました）

辞意を伝えたのであれば民法の２週間後の退社は法的に認められるものなのでしょうか？

807 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 22:05:57 ID:H6eXwi6j0

７７３の者です。

鬱っていうか、仕事に集中できない日々が続いてます。
確かに、転職する際には先のことをよく考えてからとどこでも、誰からにでも聞きます。
職場の環境、人間関係はいいのですが、やはりこれから先この仕事が続くかを考えると
不安になってきます。
後輩も入ってきて、教える立場にもなってきました。
実際、辞めるときのことを想定して、係長や所長。また職場の人たち、先輩などに辞めるって言えるのか
なぁって思うと息がつまります。
職場の上司や先輩など、みんなやさしくていい人ばかりなので、辞めるって言いにくいような気もしてきてます。

辞めたいとは簡単に思えます。ですが、やめる時、上司や先輩にそれを伝えなくてはなりません。
いい環境の職場ならでは、それにも悩んでいます。

808 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 23:37:36 ID:DCcrjD0v0

辞める＝誰かに迷惑をかける、のは仕方ないことだよ。悩んでもどうしようもない。
それでも辞める意志を貫き通した者のみが辞められる。誰にも迷惑をかけずに辞められる事は無い。
散々迷惑を掛け捲って、いなくなってせいせいする、って感じの人は別だけど。

いい職場環境であっても、辞める人は普通にいるし。
辞める自由が労働者にはある。他人に恨まれようが、辞める時は他人を気にせず辞めるべき。
とにかく自分の人生だ、情に引き摺られて留まっても人生後悔するだけ。

まあ、転職して失敗のケースもあるから実は留まって正解ってのも本人気付かずにありえたりするが
本人は後悔し続けたりする矛盾もあったり無かったり。

809 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/13(火) 23:50:58 ID:dZlFMkH50

あと６営業日で辞められる。。。
一年間よく頑張った俺。。。
もう板ばさみの人間関係には懲り懲りだ

810 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 00:41:53 ID:bnbuHGy+O

引き留めにあうもなんとか６月いっぱいで辞めることが出来た。
絶対小売り業界には戻らないぞ。
将来が不安でしょうがなかった…。まだ次は決まってないけど、気分的に楽になったよ。

811 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 01:04:24 ID:IEX5diEHO

６月末退社を告げたら、「じゃあ有給休暇もあるから８月末退社でいいね」だって。
ｱﾌｫだろ

812 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 02:10:36 ID:YWJpLdVb0

>>807
特段のマイナス要因はないけれどプラスもない、先のことを考えると不安、
という程度であれば辞めるのはもったない気もする。
転職して更に単調で将来性もなく、人間環境も最悪な職場に就く可能性もあるから。
でもUターンしたい気持ちがあるなら仕方ないけどね。
ネットで地元の求人を探しつつ、今の状態と天秤にかけてみたらどうかな。

813 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 02:16:33 ID:OWXnk1snO

退職理由を人間関係及びﾊﾟﾜﾊﾗで退職届け出しました。でも離職票を発行する書類には当然自己都合退職と書いてあります。
異議有りで会社都合退職としてその書類を会社に出そうと思ってるんですが恐らく気まずくなります。(提出する瞬間だけだが。)
ただ特定の人以外すごいいい人で餞別までもらったし気まずいのは避けたいけど自己都合退職にされて辞めるのもどうかと思い異議無しで提出して後から自己都合退職になってる離職票をﾊﾛｰﾜｰｸで提出して事情説明したら会社都合退職になる場合ってありますか？
(異議無しと記載したのは会社が今回の例は自己都合退職扱いとなると僕に説明したとか理由つけて。)

乱文で申し訳ない。

814 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 04:55:21 ID:Y5kwCTRPO

815 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 06:14:44 ID:aYzBpeZH0

>>813
自分もすごく気になる。
パワハラではないが、条件が全然違っていて体が
壊しかけた。
ハロワへ事情を説明すれば（証拠書類なども合わせて提出）、
認めてくれる場合もあるの！？

816 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 07:33:56 ID:RF2FMGaWO

昨日辞意を伝えたら今年一年は頑張ってみろと言われたのですかどうすればいいですか？

明日会社休んで職安に行って考えます

817 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 07:36:23 ID:r5SWi3Z90

>>816
今週一杯は頑張ってみろ

818 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 08:25:55 ID:PcYTYoWMO

いま仕事探し中。決まり次第辞意伝えます。

仕事の幅を広げたいのと今いる部署が崩壊しかけてのに危惧してってのが原因。部署崩壊はまあクソ上司のせいなんだけど。こいつが部長になってからどんどん人が離れてるし。

どんな形で辞意を切り出すかすごく悩んでます。まあやはり端的に、意思を強くもって毅然とした態度言うしかないんですかね。いづれにしても次が決まってからにはなるのですが

819 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 08:26:10 ID:083RQbuz0

俺は、明日辞意を伝える
５月まで　決裂したら行かない
６月から来てくれと言われているからだ
年休も使ってやる　さんざんコケにされたからね
冗談じゃないよ

820 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 08:48:10 ID:TrEvRCG5O

ガイシュツの質問だが
給与の〆日が15日の場合
月末での退職って可能なのかな？
例えば、6月15日→6月30日みたいな、
会社による？

821 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 08:50:53 ID:8I+2/LGJO

「相談」って形で切り出して、結論、もう少し考えてみますと答えたｵﾚ。

やっぱ毅然とした態度は重要だね～

さて、何日後なら考えた風になるかな？

822 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 08:55:00 ID:crfnfL340

ここに書いてるやつってどこに行ってもやっていけない人間が多い感じがするのは気のせい？

823 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 09:09:45 ID:Vi9PA0/CO

>>822
中にはそういう人もいると思う
昨日来ていた制服云々のヤシは煽りレスついたくらいでぱったりと消えた根性なしだしw
でも引き止めや退職拒否にあって困っている普通の人もいるよ

824 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 09:18:32 ID:gbKQD7XD0

>>820
退職日を決めるのは本人のOK
給与の〆日以外の退職なら日割り計算するのは会社の義務（労基法）

825 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 09:23:31 ID:JQV4LUOy0

上司に恵まれないと円満退社ってむずかしいよ

826 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 10:17:44 ID:gbKQD7XD0

円満な退社なんて
定年退職と結婚退職しかない！

827 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 11:58:29 ID:XLy3sK2w0

>>821
一週間、あるいは次の週の月曜日←休みのときに熟考しましたが～（ｒ

828 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 17:31:07 ID:vWVetukv0

マジで切羽つまっていてここでしか質問できなそうなんでさせてくれ

辞めたいと思いその勢いで、上司に電話で「今すぐ辞めたい」と言った
そしたらさらに上の上司から電話があり「電話１本でやめさせてくれなんて納得がいかん」と言われた
「辞めるにしても会社に来て筋を通して辞めるべきだ」と言われた

マジ俺どうしたらいい？

829 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 17:34:08 ID:hJSSSjgb0

会社に行って筋を通して辞めればいい

830 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 17:39:26 ID:vWVetukv0

>>829
即レスありがとう
本当にもっともなんだが、出きれば明日付けで辞めたいし、
会社にも行かないでやめたいんだ
知恵を貸してくれ

831 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 17:49:52 ID:bkWSWD630

>>830
相当いやなんだな。
それまで上司との関係とかどーだったの？

832 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 18:30:23 ID:XOrf137hO

>>830
気合い入れて1日だけがんばって行ってこいよ。
男だろ？
そんで退職届置いてこいよ。
行ったって殺されるわけじゃないんだから、がんばれよ。

833 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 18:34:04 ID:XLy3sK2w0

>>830
ああ、こんなのが日本の若者かよ、お先真っ暗だな

834 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 18:41:46 ID:crfnfL340

>>830
お前みたいなやつでも引き止めなきゃだめな会社がかわいそうだ

835 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 19:05:31 ID:eKMdHuzT0

こういうタイプって、上司の自己保身目的のごく形式的な慰留をマジで受け止めて、
この会社は自分を必要としている、と意表をついて思い直し、
辞意を撤回するかもね。

836 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 19:13:03 ID:Vi9PA0/CO

>>835
確かに
自分の耳に心地よい言葉しか入らないタイプと見た

朝にも書いたけど、ここバックれスレじゃ無いから
いきなりむちゃくちゃ言う奴を肯定なんか出来ないし知恵も出したくない
…というか会社が正しすぎて何も知恵が浮かばない

837 ：830：2008/05/14(水) 19:55:38 ID:vWVetukv0

>>831
言うことばっかキレイごと並べるクセに自分はやらないタイプ
もうついて行けない、顔も見たくないになった

>>832
応援ありがとう
背中押された気持ちになったよ

>>833-834
厳しい意見も受け止めるさ

838 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 20:10:53 ID:crfnfL340

>>837
＞自分はやらないタイプ
じゃあお前はスジ通せ

周りからしてみればお前も同じ

839 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 20:15:33 ID:ANNrtMbG0

>>837
自分は出来ないから言う事だけ言う奴もいるさ。
むかつく奴がいても、一度は意見聞いていい物だったら有難くいただく。
そいつがしないことを気にしていたら、こっちが苦しむだけだしな。

840 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 20:51:07 ID:eKMdHuzT0

>>837

職場の人間関係で、職場から逃げ出したくなるくらい嫌悪感を感じてしまうのは、
異常だな。

きれいごとだけで、実行が伴わない奴なんて、どの職場にでもいるが、
そのたびに逃げ出すつもりか。

841 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 21:04:15 ID:hJSSSjgb0

私は>>837の気持、少しわかるような気がします
私も同じような感じで嫌になりやめました
だけど、会社にも行かず明日付で辞めるのはちょっとと思います
とりあえず明日、退職届持って会社に行ってみてはと思います

842 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 21:12:05 ID:QKaz6AH1O

でも退職届け出したら行かなくてもいいじゃん
あとは有給でのんびり電話に怯えながらねｗ

843 ：830：2008/05/14(水) 21:21:40 ID:vWVetukv0

>>839
その通りだね。ありがとう

>>840
第３者が異常に感じる程、今回のケースはおかしいと思ってほしい

>>841
賛同してもらって心が軽くなりました
退職届け書きます

>>842
退職届け出したら電話もかかってこないわ

844 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 21:31:27 ID:OO/JqjYJO

今時期退職するより、賞与貰ってから
退職した方が良いのかな…
職もだんだん少なくなって来たし。
辞めても職探しも憂鬱

845 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/14(水) 22:52:54 ID:RF2FMGaWO

辞めるんだったら仕事探してから辞めた方がいいですよね～

明日会社休んで仕事でも探しに行こうかな

846 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 00:21:07 ID:Nf9L3Jng0

次の転職先も決まってボーナスも貰って辞めるつもり。
６月は５月分の今の会社の給与とボーナスと退職金が入る。
７月は新しい会社の給与と今の会社の６月分の給与が入る。
ウハウハだわ。

847 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 04:43:25 ID:RUUxTamHO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

848 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 05:58:33 ID:Ypx4IsbO0

悪いこと言わないから賞与の振込を確認してから退職を切り出したほうが良い
今言うと金額減らされる可能性高し

849 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 08:22:08 ID:3T8VcoFMO

>>847
うらやましがってんじゃねーよクズが

850 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 08:45:38 ID:VoONUfaOO

会社を退職したい。
営業だが、毎月振るわず坊主もﾁﾗﾎﾗ。
退職の意思を示したら
「あと1年がんばろう。きっと花開く」
「成果も出してないのに辛いから辞められると思うな」
と、飴鞭の引き留め言葉。
今までの人生、なんでも穏便に運ぶように生きてきたから、自分の意志を貫くのがこんなに大変なんて思わなかった。
甘ちゃんなんだけど、どう上司を説得すればいいか日々悩む…

851 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 09:06:37 ID:54tz/yrcO

すごく疑問です
有給休暇ってボーナス査定に響くの？

有給休暇使いすぎだ
毎月一回ペースはなぁと…
子供の用事があるから年に何回かは休みますって面接の時に言ったのに

ちなみに正社員一年半

852 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 09:30:12 ID:2nPbgyEJ0

>>851
KY
スレ違い

853 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 09:34:51 ID:UuBoShMCO

貰うものはガッツリ貰って辞めた方がいいよ。なんつーのかな、こちとらが会社を利用するぐらいの気持ちでね

854 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 12:43:48 ID:La1Cy9m+0

「次見つけてないけど辞める！」って人が、また正社員生活に戻れるまでどれくらいの時間が必要なんだろうか。

855 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 12:55:25 ID:tjhRTThz0

>>854
本人のスペック、過去の正社員歴、転職回数、やる気から運までいろいろ要素がある

次はなるべく見つけてからやめたほうがいい
失業保険なんて期待するほど出ないし精神的に追い込まれると次の会社もブラックで
また早期退職となり、職歴がどんどん汚れてしまうから

ただし、精神的苦痛が身体症状に現れはじめたらさっさと辞めた方が絶対にいい
鬱はなりかけなら投薬すらなくてもすぐ回復するけど、進行するともうまともな
社会人生活に戻れなくなるかもしれないから

856 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 13:40:54 ID:sODro44s0

来月半ばで辞めて次のところが来月末からなんだけど、
有給が20日くらい消化しきれない。
買取か、退職翌月の給与振込みに日割り額を足して欲しいと思ってる。
どんな風に交渉すればいいのかな。

退職切り出したとき、経営不振で有給消化は難しいといわれたんだけど、
そんなん知らんわ。

857 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 18:31:51 ID:/3AWu95ZO

ハローワーク行ったら良さそうな会社があったから受けてみようかな

だけどまだ辞める日にちが決まってないんだよな

858 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 19:04:51 ID:edkfFfFTO

今、出張先から帰社中。
9時過ぎには着く予定。
今日こそ言う。

内定先が退職日の決定を待ってるんだ。
みんなオラに力を

859 ：勇気：2008/05/15(木) 19:10:51 ID:mdPA40VrO

>>858
さっさと言ってこい！
で、もう二度とこの板に帰ってｸﾙﾅ！

860 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 21:21:55 ID:PfGSBOlGO

内定もらったんだが頼りにされてるし評価もしてもらってるから
退職を切り出しづらい。

誰か背中を押して突き落としてくれ。

861 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 21:31:28 ID:os5YDlYg0

何で転職活動を始めたのか、なんでその会社の面接を受けたのか、
なんで内定が出たのか。

ゆっくり思い返せば、おのずと結論は出ると思うぞ。

862 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 21:32:28 ID:os5YDlYg0

つか、ＩＤにＧＯと出ている。

863 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 21:52:21 ID:LhIgQlUn0

縁起良いな。。。

864 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 22:08:12 ID:EchLKaMu0

いいかげん腹決めないとどっちの会社にもめいわくかかるよ

865 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 22:08:40 ID:Nf9L3Jng0

>>858
言ってみろよ。なんて事ないよ。
オレの場合は、上司に言ったら「あっそ」っていう感じだった。
去るもの追わずという感じだね。

866 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 22:12:13 ID:c7DtKSOx0

>>858
つ(力)

867 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 22:15:15 ID:Nf9L3Jng0

>>848
就業規則はキチンと確認した。
夏のボーナスは査定が考慮されないようだ。あくまでも会社の業績に
応じて支給。なのでみんなと同じように全額支給。

868 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/15(木) 23:04:02 ID:sy9EzuEw0

>>858
つ[無気力]

869 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 01:12:40 ID:VngAA7AA0

退職時、取引先とかへの挨拶はどうしてる？

870 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 09:23:34 ID:XvAtyndF0

退職届出してきました

棒茄子支給日　７月10日　（棒茄子支給条件は、支給日に在籍している事）
退職予定日　　７月９日

有給消化予定期間　６月５日～７月９日

１　今月から残業ゼロとの業務命令なので６月４日までは定時で帰る
　　→引継ぎで時間外労働が必要な場合は、残業代支給の確約が欲しい

２　残業がさせてもらえない場合は時間内での勤務になるが、
　　業務過多により有給消化開始日をズラす場合は、同時に消化終了日も
　　ズラす事になるので、棒茄子の支給をしてほしい

３　棒茄子の支給をしてもらえない場合（消化終了日をズラせない場合）
　　必要な日数分、有給の買取をしてもらえるのであれば６月５日以降の
　　勤務にも応じる

こんなとこですかね。

871 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 10:32:05 ID:kvr0u5hj0

疲れた。。
小さい会社なので、社長に辞めたい旨をメールしたんだけど。
リアクション無くて　胃が痛い

872 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 11:28:03 ID:QsZDx6IRO

メールで伝える時点で常識外れ。
パソコンの前にいる社長の怒り具合は異常なはず

873 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 11:47:12 ID:+oyz0fxJ0

>>870
どうせ辞めるならボーナスもらって辞めればいいのに。
どうせ屁みたいな会社なんだろうから今後の付き合いなんか
考えなくていいのに。
有休の買取は法律で禁止されている。何か同意があれば可能との
話も聞いたけどそんな高度なやりとりは難しいのでは。

874 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 11:53:48 ID:kvr0u5hj0

>>872
常識外れは、そうだろうなｗ
ただ、会社の中では社長の次に古参なのでそこで怒られるような関係でもない。
ただ、ここ１ヶ月まともに話ししてない、ちょっといろいろ衝突してから冷めてたから
やっぱりかという雰囲気ですわ。

875 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 12:07:05 ID:XvAtyndF0

>>873
前に辞めた人が、めちゃくちゃケンカしたみたいだからさ。
今期は不良品で棒茄子かなり減るから、あまりガッつかず
交渉の手段として使ってみた。

結果的に退職日が茄子支給日を超えるならよこせって言うよ。

876 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 12:08:15 ID:WJhDj2uh0

>>872
うちの歴代やめていった従業員はメール伝達ばっかりだｗ
まあ、社長が週一回顔をだせばいいというくらいこない人なので仕方ない

877 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 15:26:19 ID:7aR9AboQ0

あと２週間、５月末で退職。
後任決まったら一気にやる気なくなった。
来週から引き継ぎだけど正直どうでもよくなってきた。
引き継ぎはきちんとやってくれって言われても
ちゃんと引き継ぎやってる奴なんていねーよこの会社。
引継書の紙キレ一枚で終わりだろ、俺はそうだったぞ。
俺にばっかり色々求めるんじゃねえよ･･･だから嫌なんだよ。

878 ：マウンテン：2008/05/16(金) 15:28:00 ID:gQAla3vyO

俺今から店長に辞めるって逝ってくるわ、もーやってらんねー

879 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 15:28:11 ID:0BQCs8/J0

ついさっき、6/20で辞めますって伝えたら
後で今後の方針について話し合おう、と言われた。

個人的な勘だが、恐らく来週から俺をパート扱いにする目論みだろう。
んで、それについて話し合おうって所だろうな。
もう本当に嫌だ

880 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 15:59:29 ID:Cy4FAzXD0

昨日、体調不良のため6月20日で辞めたいと言ったら
「体調不良なのに1ヶ月も出るんですか？有給消化するんですか？本日付で退職してください」
と明らかに親切心でなく、給料泥棒させてたまるかみたいな雰囲気で言われた。

同期や後輩に「生活大丈夫？引継ぎは？○さんしか出来ない仕事もあるのに！」
とリアルで泣かれたのもあって、ちょっと涙腺緩んだ。
1ヶ月行かなくて済んでよかったと安心した反面
上司に嫌われている自覚はあったけど、ここまでとはって感じでショックだ…。

881 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 16:39:50 ID:WJhDj2uh0

>>880
え～辞めちゃったの？
有休消化は労働者の権利と主張するとか、今日付けを言われたら「会社都合にしてくれるんですか？」
とか言って金をせしめればよかったのに。

882 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 16:55:20 ID:0BQCs8/J0

>>880
労基に相談しに行ったほうがいいですよ
明らかに違法だと思います。

883 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 17:58:56 ID:Cy4FAzXD0

レスありがとうございます。

でも履歴書でごまかしていたり（在職期間短いものを書かなかったり）と
後暗いことをしていた部分もあるので、黙っていようと思います。
今まで楯突いて、懲戒解雇にさせられた人もいましたし
数十万で縁が切れるなら、それでいいかなと…。

884 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/16(金) 20:11:25 ID:0ABg+cZJ0

＞数十万で縁が切れるなら、それでいいかなと…。

辞める間際は皆そう思うもんだが、辞めてからじわじわ
後悔の念がわいてくるから考え直せ

885 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 00:38:02 ID:mbAYV9cH0

>>883
ちゃんと権利は主張すべきだと思うけどね
俺は来月末で退職っす。　次の職を探さないとなぁ。。。。

886 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 03:53:26 ID:3jDLS95/O

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

887 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 06:24:34 ID:ZeQVxG1CO

一ヶ月前に辞意を伝えると有給消化させてもらえないのが現状なので、3ヶ月前に言おうと思います。次決まってないのですが…
将来が不安でたまりませんしかし辞めたい

888 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 07:29:28 ID:90ysoLKT0

理想は辞意を伝えてその後は有給消化で会社には最後の日だけ行く。

889 ：認定ガイドライン：2008/05/17(土) 07:45:03 ID:XJzOGrVj0

有給買い取ってもらえるうちは

890 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 12:25:39 ID:2ILA2jleO

うちの会社は小さい会社なので、辞めるとなるとチト大変だな。大きい会社なら相談できる仲間や先輩がいそうだが、うちは独りだ。よく俺はこの会社続いてるよな。早く辞めよ…

891 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 13:00:29 ID:VWbh9Lr60

>>890
同僚がまったくいないの？社長と自分の2人だけとか？
会社に譲歩するなら期限を比較的長めに取って募集→採用→引継ぎで2～3ヶ月後に出社終了。
その後有給消化。
その提案に文句言われたら「こちらの善意は受け取ってもらえないんですね」と言って懐から
2週間後の日付の退職届と次の日からの有給申請を出すとかねｗ

892 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 14:50:44 ID:EQCcVlcGO

辞意表明後バイト扱いに降格ktkr

893 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 14:54:34 ID:uJQQBc9/O

>>891
890さんと似たような環境だがそれをやると２ヶ月後からバイト扱いにされる可能性がある。スパッと１ヶ月後と決め辞めるのが良い。
そういう会社、店は２人（890さん、新入社員）雇う能力がないから、引き継ぎが長くなると、短い時間でもいいから来てくれない？とか調子のいいことぬかし出すから注意だ。ずるずる引っ張られるぞ。

894 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 16:25:58 ID:uJQQBc9/O

自分で書き込んだのと892さんの見てふと思ったんだけど、辞意表明後バイト扱いにされた場合、今までの有給休暇ってどうなるの？
自分も近々辞意表明するから備えておきたい。
もし「バイト扱いにする」って言われたら、「バイト扱いになるのなら今日付けで退職させて下さい」ってのは無しかな？
履歴書に空白期間できるだけだし。

895 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 16:50:54 ID:FF+5ciZd0

辞意表明後にバイト扱いにされるって許されるの？社員なら社員のまま有給消化の権利はあると思うし、
それで普通に退社できると思うんだけど、自分は法律に詳しくないしなあ。
まあ、理不尽だと思ったらとにかく労基に相談してみれば？住んでる地域役所のどっかにあるんだし

896 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/17(土) 19:34:20 ID:Zwm+9vRk0

簡単に言ってやる。
辞意表明後に労働者が不利になるようなことは法律上一切ない。
相手が奇妙な条件を出してきてもこちらが納得しなければ良い。
強引に有給をってもいいし、少しならサボっても良い、社内規定も破ったところで特に何もない。
辞意を表明した人間にまともに仕事すると期待した会社の責任になる。
有給は全て強引に使い果たしても良い。
また会社はそれを拒否することはほぼ出来ないと考えてよい。

が、以上はあくまでも法律上の話だ。うまくやれ

897 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 00:23:20 ID:dt3G8CMf0

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

898 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 10:00:28 ID:tWEMoWeLO

>>896
ありがとうございます。働く側も色々知っておかないと失敗のもとですね。勉強になります。

899 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 10:07:03 ID:bWHlfhwx0

900 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 16:33:33 ID:atAz+2ImO

バイトの方が時給たかい場合は、バイトしたほうがいいのだろうか？

901 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 16:34:53 ID:4VAr+nf10

この時期なら退職日を有給残日数プラス１日にして、茄子の支給日までは在籍するよう調整のうえ
該当日に退職届を上司へ提出、そのあと帰り際にでも有給申請して辞めるのがベストだな。

902 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 20:31:49 ID:WomOBIr80

6月に会社辞める調整がついたのはいいが、次が決まらん。
Uターンだから応募しにくくてたまらんうえに、職歴と言ってもなんか技術がついてるってもんじゃないし・・・。
28歳(6月で29）で職歴2年ちょっとってきついのか・・・。
4月に2件5月に1件書類出したが、落とされたorz
今日から6月にかけてさらに気合いれてがんばる事にする。

903 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 21:18:37 ID:g8SnWezV0

俺は自己都合退社を7月にするつもりだが
給付が始まるまでの3ヶ月のんびりするつもり

904 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 23:12:24 ID:3NzBfDLK0

今度、保険証返さないといけないんですけど、
退職日までに、けがや病気で医者にかかった場合、
当然、保険利きますよね？

905 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/18(日) 23:22:46 ID:WomOBIr80

>>904
コピーとっておけ。
そして、保険組合に問い合わせる事。

906 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 01:00:42 ID:LbvCCs8m0

>>904
保険証の返却は退職日でおｋ
退職日までに返却する必要なし

907 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 01:42:59 ID:FbSFA91i0

>>906

自社に帰ることが、多分、もうないです。
コピーの方向で。

908 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 01:53:55 ID:nFKIMz9r0

>>907
コピーと思ったんだが、後日配達記録で郵送も可能じゃない？
郵送でいけるなら郵送がオススメ。

909 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 07:11:21 ID:ndGK+/23O

今日上司に辞意表明をする
さあ、戦いの始まりだ

910 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 07:17:43 ID:1SAInFl8O

本当辛いことばっかりだった。
でもあと2週間になったよ。一歩踏み出し､みんな自分の道に向かって
頑張って！

911 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 07:37:25 ID:oljk646ZO

>>910
お前うぜぇな
死ねよ

912 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 11:50:16 ID:ODpxPVMKO

お前もな

913 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 12:20:14 ID:EgwdrzdhO

切実です。
お願いします。

入社2年目。社員数名の小さな会社です。
毎日朝8時から夜10、11時まで月曜から土曜まで仕事で、仕事内容も合わず、心身共に限界です。
上司が長期出張中の為、今は男性２名で機械を動かしているのですが、自分が抜けると男性が一人で業務をする事になり、そうなると会社としてかなり厳しい状況になります。
しかし、自分としてもかなり限界。
将来的な事もあるので正直１日も早く退職したいです。
ですが、上司が長期出張に行く前に当時『辞めない』と約束した手前、非常に言い出しにくいです。どうしたら良いのでしょう…。
約束したのは上司とその妻（現在の上司）です。
これがまた問題で…男性が2人しかいない分、オバハンが幅をきかせていて。
しかも、みんな性悪で今までの退職者を精神病に追い込むほど最悪な人達なんです。
こいつらのボスが現在の上司。
『辞める』なんて言ったらどうなるか…。何されるか分かりません。

914 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 12:36:26 ID:70MMkHvg0

辞めた方が良いのは確実だけど、タイミングがわからんのね

とりあえず上司はいつ出張から戻ってくるの？

915 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 12:49:24 ID:6Kzuk7Nl0

>>913
今日の夜に退職届置いてバックレ

916 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 13:03:56 ID:pO82+ZupO

俺も似たような状況だわｗ
さらに社宅に入ってるから動きづらい
辞め方がむずいよね
電話で辞めるｗで辞めれたら楽なのに

917 ：913：2008/05/19(月) 13:15:54 ID:EgwdrzdhO

913です。
上司が戻ってくるのが予定では今年の9月でしたが、一年間延びるみたいなんです。
『あと数ヶ月』の思いで頑張ってきましたが来年となると…。

今日は、今25歳ですが高卒後社会人になって初めて早退してしまいました…

918 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 13:43:52 ID:6Kzuk7Nl0

919 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 13:46:58 ID:E7Rd0SnG0

>>917
会社にいく気力もないなら、早々に辞めるのがいいと思う。
残っても辛いだけだろうし。

920 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 13:58:22 ID:QLbVs0Hs0

>>913
俺、面談で「はい、これからも頑張ります！」と言った次の日に退職申し出たよw

本当は、あと2ヶ月で丁度2年勤務になるから我慢するつもりだったけど
上司に仕事で理不尽な責任転嫁され、机叩かれ怒鳴られた挙句に
「片親だから育ちがなんとか～」と関係ない部分まで言われたからorz

相手がひどい仕打ちしてきそうだったら「労基に相談」をチラつかせて頑張れ。

921 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 13:59:15 ID:bpD4ITtPO

退職願出すときに添える言葉は、何を言ったら良いんでしょうか？円満退社を目指してまつ。

922 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 14:14:31 ID:LbvCCs8m0

>>921
まず、退職願いではなく退職届だな。
直属の上司に、誠に申し訳ありませんが○月○日をもって退職させていただきますと言う。
理由は家業とか家庭の事情って言っておけばおｋ

923 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 16:02:24 ID:dtsMSw5SO

辞意は先週の火曜日に伝えたんだけど…今年一杯は頑張ってみろと言われたんですけど…
明日6月20日付けで退職願をだします

営業の仕事やっぱり自分には向かなかったよ…精神的にキツいし毎日頭痛いし…謝ってばかりだし…
仕事最近やる気でないしお客さんの所にも最近行ってないし…

マジ営業はやらないほうがいいですよ

924 ：923：2008/05/19(月) 16:04:11 ID:dtsMSw5SO

一応4年勤めました

中卒→大検取得→専門卒これじゃ次見つからないかな…

925 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 20:10:44 ID:5nRsi+Uw0

>>923
お疲れ様。
俺も営業だから、貴方の辛さは少しわかるつもり。
転職先は決まっている？

俺も辞めようと考えているが、転職先がない…orz

926 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 20:45:57 ID:yIo19x69O

いよいよ明日辞意表明

927 ：923：2008/05/19(月) 21:05:45 ID:dtsMSw5SO

今転職先探してます
営業中にハローワークによって

928 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 21:21:58 ID:pO82+ZupO

仕事やっと終わった。もういやだぁまた明日も５時起きかよこれが最低あと１ヶ月とかあほか。ローテで回すプロジェクトを２人でとか
上司はよく続いたよ
入って11日目だが明日相談しよう。やってらんねーよと直球がいいか上品に言うほうがいいか？

929 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 21:22:19 ID:5nRsi+Uw0

>>927
そうなんだ。
俺はリクナビとかタウンワークとか見ているよ。
そして今日これから履歴書と職務経歴書を書こうかと思っている。
新卒以来だから参考書とかも買ってきた…みんな頑張ろう。

930 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 21:31:07 ID:gd4NWJWYO

明日、退職宣言するぞ！！
有給休暇完全消化で6末退社だ。

931 ：923：2008/05/19(月) 21:59:11 ID:dtsMSw5SO

929さんお互い頑張りましょう

932 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 22:14:59 ID:ZHZlGtQQO

常識的に引き継ぎなんて１ヶ月あればできますよね？
なんだかんだ言い訳されてます…
自分はさっさと辞めて独立したいのに…
辞めたら困るのはわかるけどさ引き継ぎする人いないじゃん(・ω・)/
まともな人みんな辞めちゃったｗ

933 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 22:38:14 ID:pO82+ZupO

引き留める上司ってうざいよね
引き止まったってなにがあるの？会社が変わるわけないし給料変わらないし
待遇やなんやかんや変わらないし。評価下がるだけだし。困るんは部下の仕事把握してないカス上司だけだし

934 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/19(月) 23:06:46 ID:BBkYyltOO

>まともな人は全部やめちゃった

（笑）
そうなんよね～

935 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 00:26:30 ID:D8Lhw43X0

>>932
出来るぞ。出来ないのは、何の資料も作って来なかった場合。
出来ると言う事を証明すればいいかと思う。
それでもごねるなら、退職届でも出せばいい。

936 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 02:14:43 ID:6euNPo3kO

辞意表明します。
こっちから○月○日をもって辞めさせて下さい、って日にち指定した方がスムーズかな？考えるほど暗くなる…

937 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 04:12:49 ID:2rPwIqUD0

>>936
誠に申し訳ありません、どうしても急ぎますので○月○日をもって退職させていただきますと言えば？
理由は家業とか家庭の事情ってことにして、あまり詳しくは申し上げられませんって言っておけばおｋ

938 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 12:51:11 ID:Jg4wbSqlO

辞意表明しました。
三時間の話し合いの結果二ヶ月後の退職に決定。

上司は切なそうな顔してたよ。

939 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 15:20:35 ID:KA9GArpHO

913、917です。

昨日の早退後、今日は欠勤してしまいました。
気持ちが切れてしまいました…もう無理です…。

今日の定時後に電話で退職を申し出ようと思います。

こんな逃げるような退職初めてで情けないです…。
ちゃんと引き継ぎ出来なくてごめんなさい…。

940 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 17:02:03 ID:6euNPo3kO

>>938
おめでとう。
>>939
限界を越えてまで使われる必要はないよ。優先順位を大切に。

941 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 17:14:53 ID:HuUWbhlqO

虚しいな。それがてめぇーの生き方だろ？
だからまともに仕事できねぇーんだよ。クズ

942 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 18:09:41 ID:699/AcXo0

電話で内定もらったんで退職届出してきたんだが、
内定先から通知ちゃんと貰った方がいいかな。
面接で退職まで一ヶ月かかるとは伝えてあって了承貰ってるんだけど、
その間に内定取り消しなんてことあるかな？

943 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 19:18:31 ID:EHMHRcm10

>>942
きちんと書面でもらっとくべき。

944 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 20:47:29 ID:P/0gqt3E0

昨日退職願い出したよ。

１０分くらいで終わった。前にもあったのか、あんがいすんなり。
金曜で終了。ただ、言い出す時はいつもの自分じゃなかった。
就職して初めてめっちゃ暗い声でしゃべったわ。

勇気をもって、伝えてください！

945 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 21:54:34 ID:Tj4Oh+JA0

現在契約社員です、5月末に辞めたいのですが会社と1年間就業の契約を結んでおり
契約を盾に退職を認めて貰えません。
契約書にはやむを得ない理由がある場合1ヶ月前に会社に申し出て双方合意の上で退職出来る
とあります。さすがに今日退職の旨を伝えて5月一杯で退社というのは難しいと思いますが・・・

次に就業予定の会社からは6月頭から来てほしいと言われていますが現在の会社からは
最低6月一杯働いてもらう、条件が飲めない場合は違約金の請求もありえると脅されています。
なんとか一日でも早く退職する方法はないでしょうか。

946 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:00:35 ID:BWbuaS820

947 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:01:22 ID:BWbuaS820

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

948 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:02:06 ID:Tj4Oh+JA0

>>946
この法律は契約社員として契約書を交わしている場合も有効なのでしょうか・・・

949 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:04:35 ID:vXEyalisO

６月からやる仕事がやりたい仕事なら違約金でも払って辞めれば？

950 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:05:36 ID:BWbuaS820

>>948
バックレ

951 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:41:05 ID:D8Lhw43X0

>>945
契約社員だからな。
正社員のようにはいかんのよ。
①バックレ
②欝の診断書かいてもらってさようなら
③会社に頭下げてでもＯＫを出させる。

952 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/20(火) 22:52:20 ID:Tj4Oh+JA0

>>949-951
レスありがとうございます。

自分も急に退職を申し出たという負い目もあり、会社側の要求を呑むしかないかと今
考えていたところです。就業予定の会社に入社時期が遅れてしまうことを相談し、そこで
弾かれてしまうなら仕方がないと思ってあきらめます・・・（内定を貰ったわけではなく１次
面接通過の段階です。）
やはり正社員は断然有利な面が多いですね・・・

953 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 08:19:20 ID:iS6w13trO

これから退職届出しにいってくる。
まだ、次の職きまってない！俺オワタ

954 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 08:28:15 ID:tHkr/HTH0

会社にとっては、退職者など日常茶飯事。
一般事務手続きだと思って退職の意を表明すればいい。

955 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 09:37:33 ID:RBI2yLPl0

昨日、辞意を表明できた。
ここ数日悶々としてたのが嘘のようにすっきりだ。

去年10年勤めた会社が倒産して、今の会社に紹介してもらい入社。
拾ってもらったという負い目から無理をして頑張ってきたが
どうしても続けられないことがあり、思いきって言ってみた。
地方の人間なので「実家に帰ります」で一発オッケーだった。
みんながんがれ。

956 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 10:40:14 ID:GFVJuLJb0

退職理由はやっぱり濁すのがいいんですよね…。
私の場合は入社以来全く昇給がなかった事や、医師から休むように診断書が出たにも
関わらず働かされたのが理由です。
何か聞かれたらこれを言うつもりでしたが、絶対に揉めますよね。

957 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 12:07:14 ID:xY9UzEL10

>>945
契約社員も正社員と同様、2週間前に辞められるよ。

「一定の期間だけ働きますよ」という契約であり、
この期間はずっと働かなくてはいけませんというものではないそうです。

958 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 12:15:51 ID:2j+Dfzut0

>>956
「言っていいんですか？本当に言っていいんですか？？」
と言う。それで言えと言われたら、
「ではちょっと待ってください、私の名誉に係ることなので（意味不明ｗ）録音させていただきます」
と言ってICレコーダーを取り出して設置する。拒否されたらそれまで。理由なんかいわない。
で、本当のことを言ってあげる。それに対して反論があっても録音されているからキツい事は言わないと思う。

こんなところでどう？

959 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 13:21:03 ID:2j+Dfzut0

>>957
その話は聞いたことない。
ぐぐってもそんな話は出てこない。
唯一、1年以上の契約の場合は1年を超えると期間に縛られることなく退職が
認められる、とあるけど。

960 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 15:55:38 ID:LDcjkBCk0

ごねて　今は、有給休暇取得中

961 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 16:21:29 ID:pVyapoEwO

職探し難しいよね～製造業ねらってるんですけどなかなかないですね
早く転職先決めて今の会社ともおさらばしたいです
次の会社内定もらえれば辞めさせてくれるだろうし
辞意表明したのに一年もやってられるか

962 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 16:53:18 ID:TrFvlNoO0

なんか…あれだな。
わかってても、ちゃんと退職して次に入社するまでは迷いが襲ってくるよな。
マリッジブルーとか言われるやつみたく。

俺は南九州の借り上げ社宅(実質家賃7000円くらい)と、その10倍の家賃(実費)の東京ワンルームを天秤にかけてちょっとゆれてる。
第二新卒ながら、年収自体は100万円ほどあがるのだけど。異動にかかる初期費用や、ぬるーい田舎職場から離れてしまうことなども考慮すると不安でたまらない。

年収よりキャリアのことを考えて決めたはずなのに。

963 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 17:07:51 ID:tPLxgg510

有休消化中だけど、ストレスが０の状態って素晴らしい。
いままでいくら公休でも、なんだかんだで無意識のうちに
月曜日からの仕事のこと考えてしまったりしてたけど
そういうのが一切無いという開放感がすごい。

964 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 17:14:36 ID:oV090Yf40

>>962
田舎=>東京の経験者です。東京に来ると家賃だけでなく、生活費そのものが
20～30%くらい上がります。これは物価の差ではなく、生活スタイルの差だと
思います（要するに東京では娯楽も多いし、外食チャンスも多いから）。
従って、１００万程度の年収の増加では補填できません。実質、マイナス
と同じです。キャリヤを重視するなら、年収は減ったと思って来たほうが良いですよ。

965 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 17:56:09 ID:TILUayOSO

>>942
俺も全く同じ状況。
一応、俺の退職日決まらないと入社日決まらないので
内定書は発行できないそうなんだけど、
配属部署も決まってて、そこの人とも会話してるから安心はしてる。
無理に仮発行してもらうのも悪いから、
早く退職日決まるように会社をつついてる

966 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:10:18 ID:PqUGswltO

助けてください。
契約社員だと契約期間満了まで辞めれないのですか？
就業規則では退職１ヶ月前に申し入れとなっています。

バックレると懲戒解雇になってしまいますよね。

967 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:15:32 ID:qjS3Y6oYO

緊急です。
退職したいのですが、辞めさせてもらえません。
2月にストレスで胃潰瘍になり、病院で診断を受けました。
今その診断書を書いて貰う事は出来るのでしょうか？
診断書があれば辞めれるので何とか欲しいです。

968 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:28:18 ID:bGA2b8Os0

>>966
うちの会社は一年単位の契約社員がバンバン中途で辞めてるけど？
もし認めないとか言われたら退職一ヶ月前に申し入れ（退職届提出）だけ守って、
二週間前になったら出勤しなきゃいい。

>>967
病院に事情を話して相談してみたら？

969 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:49:47 ID:WGKaTUhM0

診断書なんて使わずに辞めろよ
強気で池

970 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:56:03 ID:4xkZrzNRO

つーか辞めさせてもらえませんとか言ってる時点でだいぶダメだ。
仕事は辞めさせてもらうんじゃなくて｢辞める｣もの。
会社は引き留めることはできるが、最終的な決定権は自分にしかないよ。

971 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 21:58:18 ID:Znp8DiiV0

辞めたいけど辞められない
死にたい

972 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 22:08:45 ID:5jl7kqR30

>>967
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。

まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。

973 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 22:10:22 ID:5jl7kqR30

>>966
懲戒解雇になってもデメリットありません

履歴書に「自己都合退職」と勝手に書けばいいし・・

974 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 22:57:59 ID:R6JpYQHIO

助けてくれ

明日から有休消化なのだが仕事がまだ終わらん
エンドレスさ

有休中に出勤などしたくない

誰か励ましてくれ

975 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/21(水) 23:27:34 ID:ULhDsmAK0

辞めたら辞めたで次が決まってないヤツは更に恐怖が襲ってくるよ・・・
毎日毎日職が決まるまで言い知れぬ不安で胸が苦しい、心臓を握り
潰される様だ

976 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 00:42:00 ID:fxHmwqyF0

>>975
俺はそれ全くない。
十分すぎる貯金があるからかもしれないけど。

悩みやストレスまったく無しの超解放状態

977 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 01:07:56 ID:i0We3Y+AO

ってか、次が決まる前に辞めちゃうのはマジで無謀じゃね？

978 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 01:38:50 ID:qKsz84PW0

次決まってないの辞めるなんてマジで無謀です。

979 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 01:41:34 ID:HrBodcgjO

辞めるとき、有給完全消化しますといったらダメといわれますた。労基は相談乗ってくれまつか？

980 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 01:44:32 ID:UQz5sVkoO

相談のってくれますよ。
そんなブラック企業ぶっ潰してください

981 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 01:54:32 ID:HrBodcgjO

辞意表明してから即有給消化し退職できないかな(´Д｀)

982 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 02:40:45 ID:DK23FCbQ0

>>977-978
働きながら転職活動？
激務が原因で辞めたい俺にはそれこそ無理ってもんだ。
だから金を貯めて1年ぐらい無職で居ても良い様に準備をしてから辞めた。
転職できようが出来まいが、このまま続けてたら過労で体壊すか鬱になると思ったしね。

それにしても、無職は素晴らしい。
日に日に体調が良くなってきて、いかに自分がボロボロになっていたか痛感したよ。
目のクマも、表情も、肌も、循環器系も、精神的なストレスも、全てが快方に向かっている。
仕事してた時より生活は充実している。

983 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 14:06:32 ID:Tid+u4sd0

月末退職だけど、営業のバカが仕事押し付けてこようとしたので、丁重にお断りしましたよw

984 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 16:21:58 ID:jZDRU+2V0

手術（子供の頃からある怪我・頭部）するんですが、
そのまま退職の流れっていけますかね。

985 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 17:17:43 ID:i0We3Y+AO

生命に関わるような手術じゃなかったら、
休職扱いにしてやるよ、ありがたく思えw
って言われて終わりだと思う。

命に関わります、って言ったら、
何で子供のときの怪我を今ごろなんだ？
と質問攻め。

986 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 21:16:09 ID:U3bZxVo90

引継ぎ期間３ヶ月は取りすぎた。
１ヶ月半ぐらいがいいかもね。

987 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/22(木) 21:40:25 ID:AwcVuowO0

引継ぎ用の資料を印刷してたら100枚超えてた。
どんだけー

後任者ｶﾜｲｿｽw

988 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 00:08:06 ID:L9RXOf0C0

来月１５日の茄子もらって辞めるぐらいのタイミングで
先週１５日の木曜、上司に告ったらｗ
ものすごい勢いで翌日に後任が決まって、
今月一杯で引き継ぎ済ませて辞めろってさ。

茄子まで有給で粘ってもバチはあたらんよな。

989 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 01:10:37 ID:K3AtHsab0

おらこんな村いやだ～

990 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 08:57:15 ID:ngx9aatFO

昨日ようやく辞意表明した！
言う前までは申し訳ない気持ちでいっぱいだったのに最早バックレたい気持ちでいっぱいだ

991 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 12:21:25 ID:5DAQiAOr0

>>988
ナスもらってから辞めるてのは
この時期よくあること

もらうものはもらっとかないとね
自分が会社に貢献した報酬なんだから

992 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 14:37:58 ID:FMMoFC800

テンプレにある、
退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
ってあるけど、直属の上司に渡すでも良いの？

993 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 14:47:46 ID:SLeXFOuH0

会社規定によりけりだが
通常は退職願いの提出先は直属の上司。
渡した瞬間＝会社に提出した扱いとなる。

が、いきなり退職願いを出すのではなく
通常は
口頭で辞意を伝える→スケジュール合意→退職願い

994 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 16:00:09 ID:FMMoFC800

>>993
どうもです！
ちなみに辞意は伝えて、希望退職日は言ってあります。
多分合意してくれてると思うけど、押し切ってみる！

995 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 19:48:52 ID:Q+Dk0jj00

メールで辞意を伝えておくのってありですか？

996 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 20:02:08 ID:MN9di4GE0

退職日が近づいてきて思う。

ああ、やっぱ大して評価高くなかったんだろうなぁ。
大して難しいこともやってないから、特に引継ぐこともないし、、、
（形式的にでも、引き留めの話があっただけましか。）

ああ、ガンバロウ。。。

997 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:29:06 ID:PAblRoAh0

>>995
メールで伝えるだけじゃダメ。
必ず書面を出さないと。

998 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 21:32:43 ID:6mU40q7WO

俺も辞めたい・・・

999 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:03:43 ID:h36h48/k0

次スレ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）20日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1211547403/

1000 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/05/23(金) 22:04:07 ID:7X4RLquvO

俺は来月一杯

1001 ：１００１：Over 1000 Thread

このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。