【手間無く数打つ】　メール応募という手段

通年採用というか、中途で受けたければ受ければ？的な企業だと中途採用ページに
「メールでお問い合わせください」といった感じのことが書いてあるよね。

この場合、まずはジャブとして「○○の職種は募集していますか？」的なことを
聞いてから履歴書などの書類の送付方法を確認するべきか、いきなり電子
データの経歴書と履歴書を添付して「お願いしますっ！！」といくべきだろうか？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20070518/125186/
リーダーは多様性の中でこそ育つ
日本の学生よ、海外に出でよ
ジョン・ヘネシー

>>27
そんなの関係無いよ。

メール応募は、「メール応募でも良いや」と双方が思った時だけ話が進むので
ダメだった時には不採用で返ってくるだけ。
書類にこだわる会社であれば、入っても苦労するだけ。

ハローワークの職員にメール応募でも良いか確認してもらえ。
経験上求人票にメルアド出てれば断られたことない。タイミング
さえ良ければその日に面接の通知が来る。

作成はワードでもエクセルでも良いが、ポイントはカラー写真を
付けること。相手の回線も考えpdfファイルにすることも重要。

たしかにハロワで聞き耳してると
「メールで書類送れ」とか伝えてるのよく聞くよな。

メールのほうが返送しないだけ人事は楽ｗ

人事は利益生まない部署だからか、昔ながらの窓際族の集合体のようなもの。だから、メール応募なんかしてもほとんどシカト状態※だ。
リクナビ等のフォーマットにきちんと入力したレジュメ等もろくに読まず（読めず）、
「もう少し詳しい情報をいただいてから」とほざき、紙の履歴書、職歴書を請求してくる。※前述のシカト状態とはこのことを指す。
もしくはテキトーに通過と称して面接に呼び出す。
「履歴書を送ることで応募者の本気を測ってる」というのは、幻、伝説、奇麗ごと、送料の無駄、森林資源の無駄…等々にすぎない。わざわざ履歴書を郵送しても不採用の可能性が高く、無駄が多い。この手の誘いに乗ってはいけない。

　そこで、そう言った場合の返答文例をここに掲載する。はっきり言って、これをそのまま送りつけてもかまわない。が、最低限の推敲だけはやっておこうw
　なお、これは『リクナビ』を例にしているので必要に応じ、レジュメ→WEB履歴書、リクルート社→求人広告社 等適切な言葉に置換しましょう。
なお、余計な挨拶文（御社の今後の御ハッテン〜祈り〜等）は要りません。どうせ返答は来ませんから。
----------以下例文----------
先日は、書類選考を進めるとのご連絡を頂き、誠にありがとうございました。

突然ではございますが、今回は辞退とさせていただくことと致しました。
何卒ご了承いただきたくお願い申し上げます。

なお、他の方も同様かと思いますが、リクナビの『レジュメ』には
履歴書・職務経歴書と全く同じ内容を登録しております。規約にも虚偽の登録は禁止との記述もございます。
読みにくいのであれば、ぜひその詳細をお教えいただきたいと思っております。
出来る範囲にて分かりやすい記載に改め、今後の就職活動のご参考とさせていただきます。
ただし、システムの関係上制限もありますので、
リクルート社の担当者に要望をお伝えになるのがよろしいかと思われます。
（読み方についてはリクルートのの担当者に質問されてはいかがでしょうか。）
また、他の方を選考するにあたってはレジュメを熟読していただきたいと思っております。
----------例文ここまで----------

めえるおうぼってなあに？

どっかにレジュメを読まないDQN企業的なｽﾚ無い？？

hetaredo/ロスト・ユニバース ４話「ヤシガニ屠る」リテイクチェック
このページは１９９８年放送のＴＶアニメ「ロスト・ユニバース」第４話「ヤシガニ屠る」における. ＴＶ本放送版とリテイク版のチェック情報を掲載する事を目的にしております。
従い、特定の個人や企業を誹謗中傷する目的があるものではありません。 「ヤシガニ事件」とは何か? ...
rashika.sakura.ne.jp/sr/lost/index.html