【手間無く数打つ】　メール応募という手段

志望動機と希望条件などを見落とされないよう、本文へ簡潔に書き、
経歴書は添付してメールで応募すれば、書類作成の手間も掛からない。

競争倍率高い事務職とかだと、簡単に会社の雰囲気探れて
必須だと思うんだけど、みんなやってるぅ？

以前、応募すると上司か誰かがその内容を見てスカウトしてくれるという
転職サイトを見たことがあるんだが、知ってる人いる？

↑　意味不明ｗｗ

>>1
企業のＨＰから応募するってこと？

そうだよ！

>>5
じゃあジョブエンジンみたいなサイトで
自社ＨＰに採用情報載せてる企業を検索して
片っ端からwebで応募する作戦ですか？

より正確に言えば、最近志望職種で求人していた事実と
人事担当が見ているであろうアドレスさえあれば
かなり手軽に応募できるって事。

人手不足で困っていれば、「ＯＯ日に面接はどうか？」などと
いきなり面接の打診をしてくる事が多そう。
逆に「メールでの応募は受けてませんので、書類送って」とか
「ＯＯ日に面接会があるので、一緒に受けませんか？」
みたいなのなら熱望度と相談しながら、面接選べる。

より探りを入れたければ、
送信の数営業日後にでも人事担当宛に電話して
「経験足りてそうか？　どんな業務か？」とか話せば
面接で幻滅することは皆無になるだろう。　←これ重要

非正規雇用の応募だったら、これで充分ｗ
ただし、お堅い求人の場合は逆効果かも。

求人のページがHPになくても
応募してみるということか

つい数週間前に求人してるのに、ＨＰで告知されてないような
頻繁にＨＰ更新されてない所の方が
採用されやすいでしょ。

専門部署無いはずなのに求人欄が小まめに更新されてると、
それだけ人出もあるし、仕事もマメそうだからレベル高いかも。

あ、人手だｗ

たしかに、適当に受けても受かりそうだと聞いて俺が就職できたとこは
自社サイト全く更新してなかったなｗ
まぁ自分とこは業務委託という名の偽装請負で人売りしてて
本社にはおじいちゃんばっかりだったから更新なんてできなかったんだろうけどｗ

ＩＴ派遣ならそれくらいしないと似たような仕事を
悪条件で勧めて来るところに引っ掛かっちゃうなｗｗ

俺人事担当やってるけど
変な文章のメールが多すぎる。
日本語くらいまともに書けるようになってから直メールしろよ。と思う。

中小だとこんなもんなのか・・・orz

それは重大な問題なんだけど、
例えばどう変なの？

一見さんに返事してしまった(´･ω･｀)

よく考えたら、おまいらが面倒な就職活動して疲弊しようと
どうでも良かった。

って事でスレ放流ｗ

大学の時にニートやって既卒になって日雇いやって派遣になって中小ITに就職したらブラックだった
インテリジェンスでしか転職活動したことないんですが、転職サイトとか使う転職活動ってキツイですか？

転職サイト経由だと、応募が殺到してろくに見てないから
面接得意な人しか有利じゃない。

でも中小ＩＴ就職して、だいぶましになったんだろ？

メール応募が成功する条件って、「求人は出していないけど、ちょっと人手不足だから
出そうかどうか考え中」って企業だけだと思うぞ。

求人を出しているのにメール応募なんてしたら、ルールを無視して応募してきた非常識な人となる。
逆に、人手が足りていれば「現在、求人はしておりません。」で済まされる。
しっかりしたところほど採用は計画的に行われている。

それに、自分がやりたい・できる職種にヒットする確率も低い。

スパム並みに数を打てば当たるのかもしれないけど、実際は会社のHPをみたりしないと
いけないから数をさほど打てない。

なんか、裏技的でいい仕事に就けそうなイメージがするだけで、実際は使える手法ではないだろう。

大学のときに就職課の勧めでハローワークのみで就職活動し、
１社目やめた際もハローワークのみで就職活動したのですが、
エージェントって超絶ハイスペックの理系しか世話してくれないんじゃないですか？

>>21
そんな事ないと思うし、超絶ブラックの企業しか紹介してくれないハロワよりましだと思う

>>20　ルールを無視して応募してきた非常識な人となる
確かに役所や堅い業界ではその通りだが、
普通の業界では郵送かメールかなんて、どうでも良い事だとおもうが？

週末あげ

xuoe

おまいらまだメール応募やってないのか、、、

通年採用というか、中途で受けたければ受ければ？的な企業だと中途採用ページに
「メールでお問い合わせください」といった感じのことが書いてあるよね。

この場合、まずはジャブとして「○○の職種は募集していますか？」的なことを
聞いてから履歴書などの書類の送付方法を確認するべきか、いきなり電子
データの経歴書と履歴書を添付して「お願いしますっ！！」といくべきだろうか？

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20070518/125186/
リーダーは多様性の中でこそ育つ
日本の学生よ、海外に出でよ
ジョン・ヘネシー

>>27
そんなの関係無いよ。

メール応募は、「メール応募でも良いや」と双方が思った時だけ話が進むので
ダメだった時には不採用で返ってくるだけ。
書類にこだわる会社であれば、入っても苦労するだけ。

ハローワークの職員にメール応募でも良いか確認してもらえ。
経験上求人票にメルアド出てれば断られたことない。タイミング
さえ良ければその日に面接の通知が来る。

作成はワードでもエクセルでも良いが、ポイントはカラー写真を
付けること。相手の回線も考えpdfファイルにすることも重要。

たしかにハロワで聞き耳してると
「メールで書類送れ」とか伝えてるのよく聞くよな。

メールのほうが返送しないだけ人事は楽ｗ

人事は利益生まない部署だからか、昔ながらの窓際族の集合体のようなもの。だから、メール応募なんかしてもほとんどシカト状態※だ。
リクナビ等のフォーマットにきちんと入力したレジュメ等もろくに読まず（読めず）、
「もう少し詳しい情報をいただいてから」とほざき、紙の履歴書、職歴書を請求してくる。※前述のシカト状態とはこのことを指す。
もしくはテキトーに通過と称して面接に呼び出す。
「履歴書を送ることで応募者の本気を測ってる」というのは、幻、伝説、奇麗ごと、送料の無駄、森林資源の無駄…等々にすぎない。わざわざ履歴書を郵送しても不採用の可能性が高く、無駄が多い。この手の誘いに乗ってはいけない。

　そこで、そう言った場合の返答文例をここに掲載する。はっきり言って、これをそのまま送りつけてもかまわない。が、最低限の推敲だけはやっておこうw
　なお、これは『リクナビ』を例にしているので必要に応じ、レジュメ→WEB履歴書、リクルート社→求人広告社 等適切な言葉に置換しましょう。
なお、余計な挨拶文（御社の今後の御ハッテン〜祈り〜等）は要りません。どうせ返答は来ませんから。
----------以下例文----------
先日は、書類選考を進めるとのご連絡を頂き、誠にありがとうございました。

突然ではございますが、今回は辞退とさせていただくことと致しました。
何卒ご了承いただきたくお願い申し上げます。

なお、他の方も同様かと思いますが、リクナビの『レジュメ』には
履歴書・職務経歴書と全く同じ内容を登録しております。規約にも虚偽の登録は禁止との記述もございます。
読みにくいのであれば、ぜひその詳細をお教えいただきたいと思っております。
出来る範囲にて分かりやすい記載に改め、今後の就職活動のご参考とさせていただきます。
ただし、システムの関係上制限もありますので、
リクルート社の担当者に要望をお伝えになるのがよろしいかと思われます。
（読み方についてはリクルートのの担当者に質問されてはいかがでしょうか。）
また、他の方を選考するにあたってはレジュメを熟読していただきたいと思っております。
----------例文ここまで----------

めえるおうぼってなあに？

どっかにレジュメを読まないDQN企業的なｽﾚ無い？？

hetaredo/ロスト・ユニバース ４話「ヤシガニ屠る」リテイクチェック
このページは１９９８年放送のＴＶアニメ「ロスト・ユニバース」第４話「ヤシガニ屠る」における. ＴＶ本放送版とリテイク版のチェック情報を掲載する事を目的にしております。
従い、特定の個人や企業を誹謗中傷する目的があるものではありません。 「ヤシガニ事件」とは何か? ...
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