会社都合の退職

会社都合の退職にできるケース

自分から｢辞めます｣と退職願を出しても、会社都合としてハローワークで処理してもらえるケースがあります。
ハローワークでは会社都合として処理できますが、会社では自己都合での退社になるため、退職金は減額される事になります。
　
【残業時間が毎月45時間以上、辞める前の3ヶ月続いていること】　

残業時間が分かる書類を用意する必要があります。
給与明細書の場合、実働と残業が分かるように書かれていれば問題ありませんが、全労働時間数だけでは、残業時間がどこまでか判断できません。
入社時の契約書など、実働時間が書かれているものを探してみましょう。
　
タイムカードや勤務記録表があれば、辞める前にコピーを取っておくと良いです。
上司や会社の認め印のある書類のコピーが好ましいです。

　
普段から残業が多い人は、3ヶ月我慢して計画的に残業して辞めてしまうと言う手が使えます。 一番会社都合にしやすいケースと言えます。
　
【給料の減額】
従来の給料よりも85％以下に減額されたとき。または業務時間の短縮で85％にまで落ち込んだとき。
　
【業務内容の変更】
技術職での契約で入社したのに、営業にまわされてしまった・・・など、業務内容が契約時のものから極端に変更されたケースが該当します。
この場合、入社時にかわした書類など、証拠となるものを用意する必要があります。
　
10年以上同じ職種で働き、突然畑違いの業務に移動させられた上に新しい業務の指導が行われず適応できなかったときも該当します。

【嫌がらせ、セクハラ】
嫌がらせとは、上司からの個人的な冷遇や同僚からなどの排斥などです。
セクハラは言うまでもなく不当な行為に該当します。法律でも訴えられる時代です。
問題点は、証明することがかなり大変なことです。本格的にあらそう場合は、内容を細かく記録し、録音するなど第三者に証明できる証拠を集める必要があります。
　
【勤務地の変更】
オフィスが移転し、通勤が困難になった場合。通勤に2時間以上かかる場所への移転や、不当な転勤命令(本人の承諾無し)が該当します。
入社時に｢転勤無し｣の契約があれば、その書類があると好ましい。
　
【業務契約の未更新】
期間契約での業務で1回以上更新し、3年以上働いたあとに更新が行われなかった場合。(定年後の再雇用の場合は除く)
　
【会社の不正や違反がある場合】
会社の業務が法令に違反する場合。これは退職云々の前に会社が罰せられるべきことですが･･･。
よくあるのが健康に関するものです。健康障害を引き起こす原因があり、行政から指摘されながら放置された職場の場合、適応されます。
　
行政が入らない場合は、自ら証明する必要があります。
例えばシックビルディング症候群になり、退職を余儀なくされた場合。専門病院で自分の病状を証明し、オフィス内の化学物質の量が法律で定められた規定値を上回ることが証明できる･･･などです。
　
【給料の未払い】
月給の3分の1以上の金額が2ヶ月支払われなかった場合。
　
【休職命令】
会社の都合で休職を命じられたとき。 3ヶ月以上続くと会社都合に該当します。

http://tensyoku.7pot.net/01_plan.html

>>1
スレタテ乙
凄く参考になった。

>>1=>>3

>>4違うがなｗ

ちょっと疑問に思うのですが、面接において、「自己都合」で会社を
辞めるのと、リストラ等の「会社都合」で辞めるのとでは、
どちらが有利というか、マシなんでしょうかね？
「自己都合」の場合は、辞めた理由をあれこれ
考えなくてはいけないのに対して、「会社都合」の場合は、
自分の意志とは関係なく辞めさせられたわけで、
言わば「仕方がない」ことだから、自分としては
「会社都合」の方が「自己都合」よりも有利というか
マシのような気がするのですが、本当のところ、
どうなんでしょうかね？

>>1タイムカードのコピーと言うが、
このブラックご時世、タイムカードを定時に押させて延々と残業(錆)を
させる会社が大半な訳で・・・
その辺の対処方法を教えてくれないか？

会社のPCからメール送るとか。それで残業代勝ち得た事例があるそうだ。

>>7
自分自身に毎日業務内容をまとめたメールを送ればいいと思うよ
朝と晩にそれを送るのがいいと思う。

朝はこんな感じで業務を予定している。
晩にはその日の実績をまとめる。

別に業務日報を提出する習慣がなくてもメールで
自分に送るのは勝手だろうし・・・

こんにちは。初めてカキコします。
私、２月の末に販売営業として転職入社しましたが、課長とのちょっとした言い合い、給与提示がまだない、ハロワに記載されてる事とズレがある…など諸事情ありまして辞めたいと思ってます。
しかし社会保険の手続き等も行ってる最中で明日明後日にも保険証が届く状況ではあるんですよ。
自己都合ではなく、いわゆる“クビ”として辞められる方法、もしくは理由ってどういうものがあるのでしょうか？

例えば、さりげなく借金がある事とかを先輩か誰かに言って上の人間に知られる作戦とか…
家計が大変でどうしても失業保険をすぐ貰いたいので…
何か良いアドバイスよろしくお願いします。

つうか試用期間じゃないの？
家計が大変なのは皆同じだ＞ハロワからみれば
本当に大変なら藁をも掴むと思うので転職先を考えれ。

漏れは労働争議に発展したので求職活動を妨げられたよ。
求人票のズレ？それはもうryだった。
でも何の成果もなかったよ。全ては時間の無駄だった。
退職金も未払い賃金も取り返せず。
同族DQNなど相手せず日払いしながら求職活動すべきだった。

ただどうしても納得がいかないのと職業訓練を受ける踏み台にしてやる為に
役職が漏れに言い続けた事に対するオトシマエだけはつけた。
雇用保険未加入暦創業30有余年w何に資金流用してたんだ？＞雇用保険料

>>10
懲戒免職なんかになると後々ややこしくなるんじゃないの？