【人生色々】社内SEどうよ？24【立場も色々】

俗に言うブラック企業でもシステム部門はそうでもないってことありますか？

今のオフィスがカジュアルスタイルだから、平日の面接スーツで行くのすげぇ大変なんだよな…

>>941
うちの会社かな…。ＳＩｅｒ時代から比較すると、ヌルいよ。納期なんてないし、相手は社内の人間だけだし。
でも辞めちゃうけど（；´д｀）

>>934
933だが、娯楽業界で社内ＳＥっす
明日からっても前々から会社有給でﾊﾞｲﾄに行ってたがな。

俺がいた会社の情シス部門は組織としてしっかりしてて理想的だった。
会社が買収されて退職者続出してむちゃくちゃになったけど。俺も辞めた。

脱ITできてねーじゃんw

本気で言ってるならかなり痛いぞ…

自分の経験からいうと、
〇娯楽とか出版とか、契約などの商習慣が曖昧なところは、社内SEに就いても「これやっといて」の一言で何でも押し付けられがち。
〇対外的に契約をきちんとしてる企業は、社内においても役割分担を理解してくれる傾向が強い。


今日が転職初日だが、はたしてどっちだろう。

うちの部署に初めて新卒の女の子が二人も配属されるらしい。

今入社式後の昼食会だろうから、夕方挨拶にくるな。

楽しみだよ〜

早く本社に帰らないと・・・

>>947
うちは娯楽だが、後者みたい。
でも問題は多いからやることも多いが…。
でも以前のIT業界に比べりゃﾏｼ過ぎ。

ここでいうところの脱ITってのは、
受託開発、パッケージ開発などのSIer、ってことでいいんじゃないかなー
アマゾンや楽天などのネットビジネスもITに含めたほうがおいいかもね
メーカー、娯楽、出版、医療などなど、ITを基盤にしてないビジネス内の社内SEへ。という感じだよな。

30歳でメーカーのＳＥから社内SE面接受けたんだけど給与提示が370万（固定残業込み）という
条件だった。完全になめられてますよね。

>>951
残業なしで400は欲しいな

社内SEもIT技術者の一つなのは常識だろ
そういう意識もないのにこられちゃ迷惑だ。

でもIT系とは明らかに全然違うよ。

↑お前がどう思ってようが関係無いがウチにはそういう考えの人はいらないな。
大体どこの転職サイト見てもIT系のカテゴリーにあるだろうが。バカじゃねーのか？

そりゃ内部からの人間と外部からの人間の見方は違うよ。
本当のIT系を経験した人間と社内SEを両方経験してわかる。
馬鹿じゃないの？っていきりたつほどなのか？

SEと付くだけでITと思ってる人がいるからね。

>>957
その理屈からすると、SEXもIT関連と思う人もいることになるなｗ

常駐した時、向こうの社内SEと仕事したけど技術的なことはあまり知らなかったな
鯖運用だとか、入れてる基幹システムの使い方だとかで、障害起きた場合はベンダーがやるみたいな
せめて障害の切り分けくらいしてくれ。うちが入れたやつなら対応するけど、他社の障害まで投げんでくれ

大手になるほど技術職ってより事務屋さんになるからなー。

人や会社によって色々とは思うけど、
俺も社内ＳＥに技術なんかｲﾗﾈと思う。
あるに越した事はないけど、
ソース書いたりメンテしたりの工数だけかかる作業や、
最新の情報収集なんかは全部アウトソースできるしね。
ただ色々とプログラムゴリゴリいじくってる人の方が転職だけはしやすいかも。

俺はかなり偏ってるから厳しい･･･orz

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　　　／　 _ノ 　ヽ､_　 ＼
　 ／ 　oﾟ⌒　　　⌒ﾟo　 ＼ 　また明日も伝票を千切る仕事が始まるお･･･
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間接部門だからそういう仕事も経験するだろうよ。
しかし、伝票切ってる内はまだ楽だぞ・・・・。

採用の手伝いで女子大生ばっかしを相手したことがあったけど、ちょっと幸せだった…

>>961
マジかよ・・・
優良そうな社内SEの案件を紹介されてるのだが、俺のスペックで行けるか？ってくらい敷居が高い

わたしはｻｯﾊﾟﾘ・ｴﾝｼﾞﾆｱです。

>>965
技術は後付で習得できるから安心しろ

>>958
イヤラシイ　テクニックの略だな

社内SEってだいたい一社にどれくらいいるもんですかね？
非IT企業限定で

>>969
100人の企業と10000人の企業の社内SEの人数が同じだと思うか？

一部上場　建設会社

うちは、開発・PG(派遣)・ｲﾝﾄﾗﾈｯﾄ・NW・PCとﾁｰﾑがあるけど、管理職入れて
全部で60人くらいです。

>>969
俺も知りたい
ﾊﾟｰｾﾝﾃｰｼﾞで知りたい

業種：病院
全職員：300人
社内SE：一人　

広い範囲で情報・モノ扱ってるかとか
グローバル（笑）でやってるかとかでえらい違うんじゃね

どのくらい情報技術が業務に直結しているかでもかなり変わる。

お値段以上ニトリの筆記試験逝ってきたよ
100人ぐらい会場に。こんなに社内SE人気あんのかよ…と思ったら
ご年配の方もちらほら、化粧してるSE系じゃない（失礼）おねぇさんもちらほら。
まとめて説明会＆適性検査ってかんじなんだな、と。
試験はムズかった…というかオジサンにはつらい

社内ＳＥ？
４０前に絶対リストラ対象でそｗ
請負、派遣より安く済ませるのが社内ＳＥの目的でしょ

事務・現場以外はトップに絶対なれない
経営参加とかありえねーし

医療関係だとドクター以外は定年退職は
絶対有にり得ないね
看護士？使い捨て天国、日替わり採用じゃんｗｗｗ
偉そうにすんなよこのDQNがｗｗｗ

俺も社内ＳＥに夢を持っていた時期がありました・・・(ノд`)・・・

>>977
社内SEをまったく知らない馬鹿なんだろうな。

高卒だと出世のラインから外されて涙目になる。

ニトリって何年も前から社内SEを募集してるよな。

うん。いつも募集してるよね。よっぽど定着率悪いんだろなと思う。

社内SEというか社内PGやらヘルプ机やってるんだけど
零細のだけにフロアの片隅で１人で仕事してる・・・
入った当初は色々提案して社内IT化を推進する意気込みだったが
もうそういう気力も無い
名目上の上司(社長)への不信感と薄給と寂しさからもう辞めたい。

そしてもう誰にも雇われたくない。

似鳥応募しようと思ってたけどやめとくか。。。

>>983
まあ、そう言わずに。
便所の落書きぐらいで応募やめるなんてもったいない。
行ってみて感想なんて書き込んでくれればうれしいな。ｗ

早く俺もSEの資格とらないと

>>969
社員10,000人超でシステム部が120〜130名。
常駐の協力会社が400〜500名。
中国やインドにオフショアが少々。
NWやメールはグループ内他社が面倒みてる。
金融です。

従業員の数というより、PCの台数と関係するんじゃまいか
俺のところは従業員数の６割くらいが工員で、PCはあてがわれない。

>>947
製造業。前者。
今までITでも金融証券系のIT企業で働いてもた。取引先といい社内といいITの癖にこんなにいい加減だと思わなかった。辞めたい。

>>988
インシデント管理がどうとか屁理屈こねてルール作っておいた方がいいよ。
そのうち問題起こるから。

ｲﾝｼﾃﾞﾝﾄ管理か。ITIL？よくわからんけど３日勉強して
取った、つーか取らされたなぁ。

こんなん使うの？って感じだけど。