【転職】−転職板＠何でも質問所−　その89

転職に関する質問に何でも答えるスレッドです。

前スレ
【転職】−転職板＠何でも質問所−　その88
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1202024769/

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、退職金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

立てました。
転職活動頑張りましょう。

すません
間違えました

削除依頼だしてきます・・・

地元出て生きていける人を本気で尊敬する

俺の場合は高校卒業してからはほとんど地元以外だからな。
東京から西は主要都市制覇してる。

工業高校を卒業して就職したのですが大学に行きたくなりました。
夜間に行きたいのですが正社員で働きながら大学に通う事は通うですか？
ちなみに今の会社は、交代制なので無理です。
出来れば事務系がいいです

七

88にも書いたのですが、
1年未満【１０ヵ月】でも転職できますか？その前は３年１０ヵ月働きました。どちらも正社員。

以前に面接へ行き、行きたくなかったのと、結果を自分から聞けと言われたので
失礼な会社だなと思い、電話しなかったのですが、昨日電話かかってきて
「もし再就職決まってなかったら一度来てください」言われたのですが、
礼儀として電話かけるべきでしょうか？
お願いします。

もう内定決まってるんだけど、今頃になって登録してたエージェントから
面接の案内がきて、どうしても行かなきゃいけないってんで今日
行くことにしてたんだけど、時間間違えて行き損ねた。
どうしたらいいと思う？

今度行き始める会社から、年金手帳持ってこいって言われたけど、手元にない(´・ω・｀)
厚生年金しか払ってないから、今の会社にある？

>>10
一度受けちゃった以上、
電話で事情説明とお詫びをして、リスケをお願いしてみるべき。
ただ行く気がないなら、その旨もそれとなく伝える。
無視でも害はないと思うがおすすめしない。

>>11
年金番号があれば良いので、
再発行してもらうのが早いのでは。

>>12
とりあえずメールした。さすがに電話する気にはなれなかった。
でもメールの返事来ないからもうちょっとしてから電話してみる。
まあもう内定出たから受けても行く気ないとははっきりと言ってあったけど。
しかし受ける前になって「残業は最低45時間はあります」ってメールしてくるのって
どうなんですかね、インテ○ジェンスさん。

>>9です
電話かかってきたのですが、出れなくて留守電にそう入っていました

>>13
イン○でしたか orz
強引に面接受けさせるニュアンスだったから
まさかとは思ったけど。
相変わらずな会社ですなあ。

>>15
ちなみに内定出た後も
「だからと言って油断してはいけません。とりあえずしばらくは活動を続けるべきです。」
て言われたしね。まあマニュアルなんだろうけど。電話する勇気がまだ出ない・・・。

>>14シカトでもいい。その会社応募者なめてる。決まってなかったら来てくれ、なんて営業と同じで他の人にも連絡してると思う。

以前、落ちた会社から雇った人が辞めたんで次点のあなたどうですか？と連絡きたが、保険関係入ってねー会社だからやめた。

前スレ990です。
991さんレスありがとうございます。

降格された能無しと見られるのも嫌だし、
逆に役職つけて責任持たせなきゃいけないと思われて、
それには頼りないと思われるのもつらいし、悩みます。
適当な感じに仕事続けられたらいいだけなので…

>>18
まあそれなら役職はずしてもいいんじゃない？
正直それでそこまで大きい差が出るわけでもないし。

age

>>8
10ヶ月で辞めた理由に筋が通ってればOK

21ｻﾝ レス有難うございます。

問題はそこですよね。
難しいですね…。

紹介会社通して応募したんだけど、面談日程がなかなか合わず
とにかく早く応募したいから、もう書類応募しても良いか？
とやたら急かされた。　数うちゃ当る的方法なのかな〜と不安に。

初めての紹介会社で、面談もなく応募することってある？
　

>>23
いわゆるエージェントのこと？
ぶっちゃけエージェント通すよりネットなんかで応募した方が
早くていいのが見つかるよ。
エージェント通すと企業は大体雇った人の3か月分払わなきゃいけないから
ネットの方がいい求人多かったりエージェント通す方が選考厳しかったりする。
まあ平行してやるのが一番安全だね。

韓国が本社の銀行が募集かけてるので応募しようと
思うのですが、実は今債務整理中です・・・
無理でしょうか？
過去、銀行で5年勤続していました。

韓国って、またデフォルトの可能性があるんじゃなかったっけ？

次の会社が決まって、もしその会社に身元保証人を立てるよう求められたら、
知り合いではなく民間会社に身元保証の依頼をしようと思っています。

私と同じように民間会社を利用しようと考えていらっしゃる方、
または実際に利用されたことのある方、お勧めの会社を教えてください。
よろしくおねがいします。

>>27
身元保証って、大抵は両親とかじゃないの？あるいは親戚とか。
差し支えなかったらその背景とか教えて欲しい。

完全週休２日と
普通の週休２日の違いは？

完全がついてるか、ついてないかの違いだとおもう。

>>29
完全じゃないのは平均したら大体週休二日って感じ

転職活動をするにあたって前職場から貰わなければいけない書類等ありますかね？

高卒でスーパーに就職して一年半で辞めてしまったんだがそれの退職理由は言えるんだけど、次の会社は法人営業だったんだけど7ヶ月で辞めてしまったんだがストレスで耳の難聴がひどくて辞めたんだが今は治ったけど辞めた理由なんて言ったらいいですかね？
前向きな理由だとしたら｢年功序列な会社よりは結果を出して早く管理職に就ける仕事に就きたいと思ったから転職を決意しました｣って変だよな…

>>33

７ヶ月だと余程説得力のある理由でないと、根性なしだと思われる。
下手な嘘をつくぐらいならば、正直に言った方が良いような気がする。
こっちはこっちで、どの程度のストレスかによって説得力が変わってくるが。

それと、本当にストレスに弱いんだったら、隠さない方が良かったりしないかな？
へたに隠していると、入って辞めてを延々と繰り返すことにならんか？

転職サイトなどのWeb履歴と郵送で送る職務経歴書や自己PRって文章全く同じでも大丈夫？
Web上に登録している職務経歴や自己PRはそのまま同じ文章で登録してるから少し不安

>>34
そうなんだけどなんだかんだ仕事ってストレスが付き物だから素直に話すと尚更職に就くのが難しくなりそうで、また難聴って言うレッテルを貼られそうだから素直に話すのは怖かったんです
「会社の経営が良くなくて給与の支払いが遅配されたりでモチベーションが上がらなくそして会社自体に不安を持つようになり会社を辞めました」か素直に「原因不明の難聴になり会社を辞めざる得ない形となり辞めました」のどっちがいいですかね？

>>36(=>>33)
つーか、改行しようぜｗ

×：早く管理職に就ける仕事に就きたい。
（「管理職になるのが目的ですか？」と突っ込まれちゃう）

△：モチベーションが上がらなくなり・・・
（「弊社のどこに『モチベーション向上』を見出しましたか？」の答えは用意しておくべき）

×：原因不明の難聴になり・・・
（「原因不明」が厄介。「うちの業務中に再発したらどうしよう・・」になっちゃう）


>>34も書いてるけど、どの程度のストレスだったかによって話が変わってくるかなぁ。
「ストレス性の難聴になり、会社と協議の上退社しました。」の方がいいかも。
その時に突っ込まれたら、「やんわりと」話すほうが良いかと。

ただ、次に入る所はかなり在籍年数を長く勤める事を前提に動くべし。
高卒⇒１年半⇒７ヶ月　となると、２２で既に転職２回でしょ？
今はまだ若いから何とかなるのかもしれないけど、
その職歴だと３０迎える頃には確実にネックになる。
慎重に、且つ納得出来る企業を見つけてね。

>>35
Ｗｅｂ版でも、職務経歴書と自己ＰＲが同一文章というのはおすすめしない・・。

Ｗｅｂ版：やってきた事を重点的に書く。自己ＰＲは、当たり障りのないものならＯＫ。
↓
郵送or面接時持参版：Ｗｅｂ版をベースに、「その企業に特化した文章にする」。
「何故この企業に応募したのか」を明確にする。
（同じ文章２回読むのなんて、誰だって苦痛でしょ？）

相手さんだって、Ｗｅｂ版の方が転職サイト経由で他社にも回ってるのは重々承知。
汎用の文章と全く同じものを提出しても、企業に対してアピール力が欠けるからね。

>>37
�dクス
やっぱりよく考えたけど素直に話してみるわ
嘘つくと突っ込まれた時が恐いからなぁ
ストレス性の難聴だったけど実際に医者に行きたくても休日出勤が多くてなかなか医者にいけなくて悪化しちゃったんだよね

悪化した分、治るのに一ヶ月以上掛かるって言われて会社に話したらやむを得ず休職期間も貰えたけどなかなかよくならず退職勧告されたようなもんなんだよね
ストレス性だと面接の際に色々突っ込まれるなぁ…

>>35
基本同じでいいけど、自分が受けるところが望んでるであろう人材に合わせて
自分の過去のエピソードなんかを書いた方が効果的だから、郵送の方は
その辺を修正した方すると全然違う。

>>28
これまで身元保証書は2回提出しましたが、毎回父親と親戚1人、計2人に
お願いしてきました。
今回の転職活動に際しても、父親は快諾してくれたんですが、もう1人分の
身元保証を求められた場合、頼める親戚がもういないんです。
引き続き同じ親戚の方にお願いしようと思ったんですけれども、
親の反対がありまして。
それで、民間会社を利用しようと思い立ち、質問しました。

よく、派遣の人は派遣先に引き抜かれるって話は聞きますが、出向の場合も出向先に引き抜かれる事あるんですかね？

>>41
身元保証人は連帯保証人と違って責任が限定的で期限があったはず
例えば、本気で保障してもらおうと思ったら３年に一度提出しなきゃいけないとか
仲の良い親戚なら頼んでも問題は起きないと思うけどなあ
俺は二人目の保証人は親戚じゃないし

>>42
紹介予定派遣ならある
普通の派遣だと契約で禁止条項になってるのが基本だったかと
出向はまったく別
どちらにしても、行った先の管理職次第

>>42
出向元と出向先の関係による。
元：親会社⇒先：子会社　だと、親会社の意向に沿わなければならないから、事例は余り聞かないかなぁ。
（親会社的には、諸事情で戻ってこさせたい時はいつでも呼び戻せる為に「出向」扱いにしてるんだろうし）

工業高校出身ですが、情報技術検定ってのを取りました。
履歴書に書けるものでしょうか

ｗｉｋｉより
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%83%85%E5%A0%B1%E6%8A%80%E8%A1%93%E6%A4%9C%E5%AE%9A

常識で考えればわかる上スレ違いない質問する奴にってさすがにどうよ

皆様、宜しくお願いいたします。とある企業に内定頂いたのですが、内定辞退できるギリギリのラインはどの辺りになるのでしょうか？３月初頭に入社説明会に呼ばれています。同業他社の結果待ちもありまして、大変悩んでいます。宜しくお願いします。

そんなの会社によるとしか言えない

>>46
日本語使えるんだったら、日本語でお願いできませんか？

求人票に
・勤務時間　8:30〜17:30
・休憩時間　90分
・残業時間　空白

の場合は、残業時間ありと考えて確認したほうがいいのでしょうか。

>>48
>>47ですが、解りにくくてすいません。金融業界(正統な)になります。どうでしょうか？

>>45
書きたきゃ書けば

>>50
今時残業ない会社があるわけないだろ。
問題は残業代出すか出さないか。

>>44
親子関係ではないです。
取引先って感じですかね…

それなら可能性が０ではないって感じそうですね…

>>54
なんでそんなことを聞くのか。
派遣と出向じゃ全く別物だし、比較するほうがおかしい。

>>51
相手による
急いでりゃ入社を迫られるし、呑気なら半年でも引っ張れる

>>54
なんで出向ごときで引き抜きがあると思うのよ
可能性は０ではないが、限りなく０に近い

税制適格年金の会社と、厚生年金基金がある会社と、どっちがいいんだろう。基金の方がトクなの？

人材紹介会社を使うメリットとデメリットは何でしょうか？

転職活動では人材紹介会社を使った方が良いのでしょうか？
それとも自分でリクナビ等からエントリーする転職活動の方が良いのでしょうか？

先日内定もらった企業があり、すでに入社日が決まっています。
しかし落ちたと思っていた第1志望の会社から最終先行進出の連絡をもらいました。
すでに内定もらってる会社の入社日を保留または延期してもらうのは可能でしょうか？

今の勤め先を退職したい
でもこのご時世で中途採用してもらえる奇特な会社はあるんでしょうか
体力無さ過ぎなので内勤を希望しています

申し遅れました
私４６歳です

>>60
雇ってもらうだけならあると思いますが。
あなたがついていけるかは別の話。

スキルによる。

46年かけて培ってきたあんたの人間としての価値が問われるね。

ご時世もクソも、有能な人材だったら
どの企業も欲しがるよ。

採用試験等により、交通費を出してくれる会社は少ない？

>>58
メリット：聞いたこともない会社を紹介してもらえる。転職サイト等で公開してない求人がある。
デメリット：「求職者を放り込めば売上げup」なので凄い糞会社を平気で紹介してくる。

転職支援サイトにて「WEBエントリー後、履歴書・職務経歴書を郵送」
とある場合、エントリー後、特に担当者等の連絡待たずに郵送していいモンですか？
この場合、エントリー内容を軽めにして、郵送する書類を本気で仕上げたほうが
いいですよね。

>>64知名度ある会社でも出さなかったりする。
>>57も誰かよろしく‥。

http://re-katsu.jp/event04/index.html
就活イベントに行くのだが私服OKと書いてあるけど写真を見たら
皆スーツなんだがスーツで行くべきなのか？（スーツだったら当然革靴だよね？）
あと手ぶらで言っていいのか？何か持っていったほうがいいものある？

>>64
中途の転職活動だと、出ない場合が多いと思う。

俺の経験では、15社ぐらい受けて出たのは1社だけ。

俺は中小企業だけ狙っていたので、大手だと違うかもね。

最終までいくと交通費くれたりするかな。
一番最初からは出ないかも。

>>58
っ　ttp://www28.atwiki.jp/2ch-tenshoku/pages/4.html
リクエーに関する記述だけど、概ね他の人材紹介会社でも当てはまる。
確認するよろし。

>>59
内定を受諾した後なら、もう遅いかと・・。
内定を保留なら出来るが、受諾した後なら厳しい。
最悪のパターンは、入社拒否⇒第一志望最終面接落ち。

>>60
現職を辞してからの転職活動はお勧めしません。
他の人も書いているように、慎重に行動すべきかと。

>>64
今のご時世、払わない企業が多くなってきているよ。
払ってくれる企業ならラッキー位に心構えしておいた方が吉。

>>66
企業に出すの？それとも転職サイト自体に？

>>68
サイト見たけど、これはその会場で相手先企業とコンタクトするんじゃん・・。
これはスーツ（＆革靴）の方がいいよ。

>>59
延期が不可能かと言われればそうじゃないよ。相手によるから
だけど、内定→入社を承諾→延期→辞退だともめるだろうから覚悟はしとけよ

>>68
ここ転職板なんだけど
俺はスーツで行ったことないよ。基本的に話を聞くだけだし
中にはその場で応募できる企業もあるけどね

>>57
「ちなにみこの適格退職年金は平成２４年度までで廃止が決まっています。
したがって、そのある会社はそれまでになんらかの企業年金制度
（厚生年金基金、確定給付型年金、確定拠出型年金、中小企業退職金共済組合）に移行する必要が出てきます。」

ttp://www.matsui-sr.com/tingin/zeisei.htm
ttp://www.saveinfo.or.jp/life/nenkin/kigyo/kigyo404.html


ざっくり見てきたけど、適格退職年金って運用実績の低下に伴って目減りしてるらしす。
制度廃止に伴い移行するのであれば、もう既に厚生年金基金に移行してる企業の方が安定度は高いんじゃないかな？

>>66です。
書類郵送は企業へ直接です。言葉足らずすいません。

とりあえず、スーツで行ってみます。私服の方が多くても気にしない。
一応、鞄と筆記用具ぐらいは持っていく予定です。あと何かいりますか？

あと、就職版は事実上新卒の就活用ですよね？
俺みたいな既卒の就活は転職版にお世話になるしか…

人事の方にお聞きしたい。
実は今病気にかかってて、とりあえず入院しないといけない状況なんです。
でも今すぐって訳ではないけど。100％治るんですけどね！

�@入社する前に本音で言ったほうがいいですかね？
�Aそれとも入社して１〜２ヶ月立ってから、言ったほうがいいのかな？

できれば入社して頑張りたいんです！
�@の場合は、やはり不採用になる可能性があると･･･思いますが。

実際、どうすればいいでしょうか？
よろしくお願いします。

100%治るんだったら治してから就職するべきだと思う。
入ってから入院なんて迷惑以外の何物でもないと思う。

募集要項の必須項目に「即日勤務可能な方」と太文字であったんですが
これってかなりせっぱつまってますよね
職種的には今が繁忙期です。
でも今になってこんなに焦ってるということはブラックの可能性たかいですか？

>>63無能な人間に言われてるW

>>76
入院の期間だな
１ヶ月以上はかなり信用なくすと思われ
前から分かってるってのがばれた時には特に
２週間以内なら何とかなりそうなものだけど

>>78
急に人が辞めたとか何か事情があるかもしれないから
一概にブラックとはいえんな。
気になるとこなら応募してみれば？
ブラック臭がするなら辞退すればいいだけだし。

>>76
�@以外あり得ないと思う　不合格になるかもしれないけど、なったらなったで諦める
�Aをやったら人間おしまい　というか、いずればれる

>>78
それだけの情報でブラックかどうか判断できると思うのか
これからの人生が心配だな
>>76みたいな奴にうまく騙されそう

>>78
即入社できないなんて働くことに消極的と取られるだろ普通…
就職活動しながらも｢すぐは無理｣なんて
いったい何なんだ？

>>78
おれなら「即日勤務可能」なんてとこには応募しない。

残業って申請するもんなの？普通の会社って？
残業させて頂きますみたいに？おかしいよね？

>>86
大手は残業申請があると思うよ。
労働環境改善のためと経費節減のために、残業申請しないと、
残業できないようになってる。
申請することによって、その残業が必要かどうかを精査できるからね。

あと警備の関係もあるしね。
社員が退出した後は、センサーを作動させるので、今日は○○部で残業が
ありますということを、警備の方に伝えておかなければならない。
申請せずに残業していると、センサー作動の時間がずれるので、あとで発覚する。
顧客情報の流失や、先端技術の漏洩などがありうるので、申請なしに残業していると
お前はあの時間、何をしていたんだ？と追求される。

>>86
組合が強い所はやってる場合がある
君は社畜の素質があるかもね。俺は疑問に思った事ないよ

>>73どうもありがとう。4年後が心配ですね。よく考えてみます。

質問です。
４月から転職先が決まってて、１〜３月に収入がある場合は
源泉徴収表を提出するように言われています。

が、１〜３月の短期バイトを１ヶ月弱で辞めてしまったこともあり、
源泉徴収票のことを前職にお願いしづらいのです。
１〜３月を無職（収入０）だったことにしたらまずいですか？
ばれてしまったり、脱税になるのではと心配してます。

ちなみにバイトの期間は、１月末〜２月中旬。金額は１０万弱。
保険等は未加入です。
どなたかよろしくお願いします。

>>90
アルバイト先が君の給与を税務署に申告しているはずだから、税務署はお見通し。正直に言うしかない。

マーチ→総計で公認会計士大手監査法人マネージャー30才外資投資銀行か外資コンサルにいけるかな 英語はあんまできません

総計はMBAね

前職調査するって一体なんですか？
多少詐称して書いたので心配です。バイトなのに正社員って書いたり。

保険の種類が違うんじゃないの？

人材紹介会社の人と喫茶店みたいな所で会う事になったのですが、
喫茶店の代金はあちら持ちにしてもらって良いのでしょうか？

バイトなのに正社員はやりすぎだろｗｗｗｗ

>>96派遣だか受けた時持ってもらったけど。100％は期待しないほうがいいです。まず遠慮するなり礼儀を捨てない。

>>96
経費だから、まともな人なら出すよと言ってくれる。
が期待せず、自分も払うものだと思っていたほうが良いかと。

入社して1ヶ月。
想像してた仕事と違って早く辞めたいです。

試用期間中に辞める場合はすぐに辞めれるものですか？？

辞めると言うのが遅くなるとどうしても先の予定が入ってしまうので
今日言いたいのですが、日曜日で上司が休みなんで携帯に電話しようと思うんですけど、失礼ですかね？

>>96
学歴はそんなに気にしないと思う。むしろ上司より上だと心配。
俺の友達が一ツ葉士卒の馬鹿上司に東大ということだけで苛められた例もある。
英語は出来ないと入ってから出世コースから外れる。
外資はみんなそう。だから入ったら勉強しろ。

>>96
ブラック人材紹介会社だと経費は出ない。
でも普通は自腹切っても払うだろ。

ブラックてのは中途半端な大きさのところで、完全出来高制でコンサルタントを集めている。
こっちには関係のない話だが、コンサルタントが突然辞めて他社に移ったりする。応募書類を持ち出して。

＞応募書類を持ち出して。
だめじゃん。

>>100
退職届を用意して月曜の朝一番に言えよ。
相手が何を言っても「もう意志は固まってますので」と呪文のつもりで繰り返せ。
相手の話にいちいち応対するから、お前みたいな意志の弱い奴が前言を撤回させられるんだ。

>>104
アドバイスありがとうございます。
でも、月曜日は社員総出で決起会でして…

>>105
ﾜﾛﾀ

みなさんなら、高給と老後の安定とどちらを選びますか？

休日１２０日以上

>>107スキルつくなら老後の安定。年くうとまともな会社に入るのは難しそう。

>>107
高給≒老後の安定じゃないか？
高給の額によるけど

>>109
スキルは、業界特有なスキルになりそうですが、ある程度つきそうです。

>>110
つまり、どちらかが保証されてればマシと考えて良さそうですね。

９０です。
>>91さん、回答ありがとうございました。
前職（新卒の４月入社）の時、
１〜３月のバイトの源泉徴収表を提出した記憶がなかったので、
油断してました。後で困らないようにしっかり申告します。

そして、また質問させてください。
一般的に会社に催促してから何日くらいで発行してもらえますか？
前職に電話問い合わせをするのが非常に憂鬱で、
返信用封筒付きの手紙でお願いしようと思っているのですが、何日くらい待てば
いいのかと思いまして・・。３月末までには間に合うでしょうか？

正社員になるより、契約社員になる方が受かりやすいんでしょうか？？
契約社員がどうのという問題じゃなくて、ただ純粋に疑問ですm(__)m

>>113
そら契約社員なんて正社員より遥かに都合がいいんだから正社員より楽でしょ

まともな会社なら3月末までに必要と書けば、その少し前までに送ってくれるはず。
だけど、電話して聞いたほうがいいよ。
所得税を源泉徴収していない場合もある。
それだと確定申告を自分でしないといけないのかな、来年。

人事の人に質問です
適性検査は採用にどの位影響しますか？

>>112
源泉徴収表は１１月くらいまでにあればいいはずだけど・・・

質問します
職務経歴書に手書きで名前書きますがその横にハンコって押さなきゃいけないんでしょうか？

普通、企業は、入社を、３〜４ヶ月とか入社待ってもらえるもんなんですか？
諸事情があって･･･
もちろん、建前上、引継ぎの関係とか理由は述べるのですが｡｡｡

>>118
職務経歴書にハンコはいらないよ。

ってか名前だけ手書きにするの？
全部PC作成で良いと思うが・・・

東京から中国地方の企業にまで面接に行くんですけど、
最終の役員面接なら交通費は出してもらえますか？
案内状には何も書いてなかったです。
往復でかなりお金かかるので痛いんです。

>>120
雑誌や本に名前だけ手書きで書けって書いてあったんでいつも名前だけは手書きで書いてたんです

>>121
交通費に期待するな
出ないのがあたりまえ、出たらラッキーと思え

転職先を探しています。
採用試験を受けると、試験を受けた会社から今の会社に連絡が行くことはありますか？

>>121
長距離だと出る可能性がある。
最終面接だと採用率が少しは高いから聞いてみれば??

資本金や社員の希望や上場している会社の方が待遇がいいのでしょうか？

ちなみに、なんとか内定もらえそうな会社がホムペもなく、資本金1000万、社員50人は世間体的にはですか？

>>126
世間的に零細企業と呼びます。

共済協同組合に対しての「御社」に当たる言葉はなんですか

>>126
上場してる会社なんて全体の１％もない上に
上場会社でも待遇悪い所は悪い

退職金は退職してからどれ位でもらえますか？

普通の企業は退職月の次の給料日に振り込まれます。

>>130
各会社の規定によってマチマチなのでその会社に問い合わせないと分からないね。
退職金が無いところもあるので注意。

質問良く読んでませんでした。
132は無視して下さい。

>>130 です
レスどうもです
勤続29年の先輩が退職金
500万位あったと聞いたので勤続15年の自分は
250万位あると思うのは 都合のいい計算ですかね？

>>130 です
レスどうもです
勤続29年の先輩が退職金
500万位あったと聞いたので勤続15年の自分は
250万位あると思うのは 都合のいい計算ですかね？

2月9日付けで退職で月末給料日です

会社で聞けよオジサマ

職務経歴書って判子押したほうがよいでしょうか？

在職中に面接する場合、現職の名刺は差し出すのが普通ですか？

>>137
普通は押さない

>>138
普通は出さない。

職務経歴書、手書きでも有りでしょうか…今日、面接なんですが…

>>134
都合のいい計算ですね。
30年で500しか出さない会社は、そんなには気前よく出さないと考えた方がいい。

よくて150ぐらいじゃん？
まあ退職金とかは社内規定に明記されてるはずなので、内容確認すれば？

>>137
普通は押す

>>138
普通は出す。

印鑑押してある職歴書なんて見たことないよｗ
2chだからって、あんまり変なこと教えるなよ・・

33才在職中です。転職を考えてます。しかし面接で必ず汚い履歴書が問題に…
高校卒業
2年フリーター
就職 半年勤務退職
半年フリーター
就職 半年勤務退職
7年フリーター
就職 3年半勤務倒産！！
一年半フリーター
現職（勤続一年在職中）
なんとか職歴をまとめたりごまかしたり出来ないでしょうか？
アドバイスお願いします

>>143
氏名の横に印鑑押すのはマナー

印鑑とかＷＷ

マジで聞いてんのかよＷ

>>141
やっぱりそうですか
満額で1000万と先輩から聞いたから悪くても100万は切らないと思ってました
退職届出して退職日まで有休消化したから連絡しづらいんですよね

契約社員で働いている33歳ですが
在職しながら転職活動してます。
ただし活動っていってもリクナビとかエンジャパンとか
web経由で履歴書など送ってます。
在職している会社に内緒で活動してますが
退職を前提として話した方がいいのでしょうか？
私は希望業種、条件さえ合えばすぐにでも
辞めるつもりでいます。
まだ全く次のメドが立たない限り話すのはNGですか？
よろしくお願いします。

>>148
条件さえ合えばすぐにでも退職を前提として話した方がいい

>>135
横軸に勤続年数、縦軸に退職金のグラフを書くと、
普通は直線でなく年数とともに勾配が急になる。
だから年数が半分だから金額も半分とはならない。
むしろ遥かに少ないのが普通。

>>137
職務経歴書の場合、判子を押しても良いけど、普通は押さない。
履歴書も本来は押さなくて良いらしいが、こっちは押したほうがいいだろう。

>>138
出しても良いけど、普通は出さない。
もらったほうも困るだろ。
相手の会社に連絡することはないんだから。

ハンコなしの職務経歴書の中でハンコありの職務経歴書があれば
本人の意気込み?が相手にわかる。
何よりも他より目立つのがメリット
（以上ハロワのアドバイス）

交代制勤務、夜勤を伴う仕事は
健康診断の項目が昼間勤務者よりも多いというのは
本当でしょうか？

>>148
目処が立たない限り話さないほうがいい。
なんで自分が不利になることをわざわざするのだろ。
因幡の兎だって、渡りきってから言えば皮をはがれることもなかっただろうに。

>>153
ハロワのじいちゃんばあちゃんの言うことは眉唾。
他と違う経歴書があれば、こいつ常識がないなと思うだけ。

>>154
夜勤に限らず、仕事によっては健康診断の項目が多くなることはある。

>>156
ハンコあるのが非常識とは思わん
それだけハンコ押す手間かけたわけだから

昔の履歴書ってハンコの欄があった気がするけど、今のってないね。
欄がないので特に押してない。
代わりにメールアドレス欄があったり、時代を感じます。

>>153
>>156
ハンコを押してあっても押して無くても職経的には関係ない
履歴書もハンコ欄が無いなら押して無くても関係ない
ハンコ欄があって押してなければ「あわてものめｗ」と思うだけ

自分が面接官だったとして印鑑あるなしで印象がかわるとは到底思わない

現在、某専門商社に勤めてる新卒1年目です。
毎日、重い荷物を運んだりお客さんに配達をするだけでやりがいがまったくありません。
勤務時間は朝8時〜夜8時で残業代は月に1万ぐらいしか出ません。
毎日、行くのが鬱です。。ブラックと言われる企業なのでしょうか？
転職した方がいいでしょうか？
アドバイスお願いします。

>>153
> ハンコなしの職務経歴書の中でハンコありの職務経歴書があれば
> 本人の意気込み?が相手にわかる。

ないないｗ
ID:toflzU950←コイツ相当、連敗DQNだと思われ・・ｗ
印鑑なんかで採否が決まるなんて思ってるヤツは池沼。

俺は今面接する側だけど、
履歴書に印鑑を押す人はまだたま〜にいる。
でも職歴書はほとんどいないから、
べつに押しても押さなくても大丈夫。
履歴書は欄があったら押した方がいい。

俺が面接官なら俺みたいな人間は採用したいと思いません。
そんなことばかり考えてたら鬱病になってしまいました。
自殺株式会社に応募してもいいでしょうか

＞＞１６２
新卒で入ったならもうちょい居れば？
中途ならｇｄｇｄやってもしょうがないし経験あるからすぐに判断出来るから止めないが……
よくある話だが新卒が一番いい会社に入れたってやつだ。

本気で辞めたいなら仲のいい友達に隠さず全て話して中立の目で判断してもらえ。
新卒ってのは大事なカードだから簡単に無くすのはオススメしない。

第二新卒とは卒業して一年以内を指すのですか？

>>162
もったいない。宅急便でしょ？そういう仕事って知ってて入ったんじゃないの？
わがまますぎる

海外から帰国して仕事を探し始めるのですが、リクルートサイトに掲載されている
年収と云うのはボーナスを含めた額ですか？残業代は含む含まないと但し書きが
付いているので分かるのですが。どなたかお教え願えませんでしょうか？

最近、履歴書送ったんですが
書類選考の結果はどれ位待つものなの？
10日程経つが期待薄？

>>165　>>167
ありがとうございます。
もう少しがんばってみます。
学生の時は専門商社に違うイメージがあったので..まさか配達をするとはと今、ギャップを感じています。やはり新卒1年目では異業種への転職も考えているのですが厳しいでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。

ｶﾙﾁｬｰｾﾝﾀｰで講師になるには
どうすればよろしいでしょうか？

>>170
どんな仕事だったらやりがいがあるのかな？
あと、他の社員の仕事はどうよ。みんな配達ばっかなのか。
新卒１年目から好きな仕事がバリバリできるとは限らないよ。

>>153

JIS形式と呼ばれるごく一般的な形式の履歴書には印鑑欄が無い。
印鑑欄を無くすのが世の中のスタンダードです。

また、血液型性格診断で合否を決めちゃう困った経営者が居たりするから、
血液型欄が無いのが世の中のスタンダードです。

要するに何でも書けばよいというものではありません。

>>170
荷物の配送が商社の本来の仕事とは思えないんだけど。
新聞配達をマスコミ業と呼ぶのと同じような違和感を感じる。

修行ということでそういった仕事を一時的にやってるだけだったりしないかな？
つまり、数ヶ月後には別の仕事に配属されるとか。
別の業界だが、総合家電メーカーの新人研修で店舗で接客するのは有名な話。

>>166
一般的には３年以内だと思うけど。
社会人としての一通りのマナーを身につけているが、専門能力が不足している状態。

>>170
勤務地どこ？
俺が昔働いてたところに似てるｗ

>>166
ごめんなさいm(_ _)m

>>169
会社の規模にもよるけど、
WEBで募集している場合は
掲載期間が終了するまで溜め込んで、
まとめて担当者に渡すことが多い。

担当者は１日、２日で結論出せるから、
それから人事に結果が渡る。
そこから応募者に連絡して〜、なんてやってるから、
長いときは１ヶ月、短いときは１週間、とか。

こればっかりは会社によって区々。
零細企業だとなんでも早いｗ
社員数500人以上の規模だったら、
２週間くらい待たされるのは普通でないかな？

>>172 >>174 ありがとうございます。
入社して2年間はみんな配達をします。修行だとはわかってはいるんですが..
ほかの会社の同い年で営業をバリバリしたりしてるのを聞くと何か出遅れている気がしてしまいます...
>>175
勤務地は関西です。全国にありますが..

>>178
隣の芝生が青く見えてるだけじゃないかな。
新卒一年目でバリバリ営業できてるとは思わないけど。

二年は配達やって末端の業務も把握してから、本来の業務に移行
会社が必要だと思って、そういう流れになってるんだろう。
二年って期間がわかってるなら頑張ってみれば。
三年も四年も配達なら考え物だが。

二年我慢出来ないなら辞めるしかない。
新入社員研修が本来の業務と関係ないので、それを何ヶ月かやるの我慢できません。
って言ってるようなものだよ、会社からしたら。

誰か教えてくだっさい。
1年目の第二新卒です。
ただいま休職中で、新しいところ決まり次第もうそのまま辞めようと思います。
次、最終面接のところで、健康診断のコピーを持ってきてくれと言われました。
もうとうの昔に廃棄してしまったんですが、
会社言ったらばれますよね・・・
どうか、良い入手方法を教えてください。
ちなみに、これは総務に言うのでしょうか。

ルートセールスとセールスドライバーって似たようなものでしょうか？

なぜ肉体労働者よりも知的労働者の方が
待遇が良いのでしょうか？

>>181
ルートセールスは決められた客先へ配送する業務。
セールスドライバーは営業もあるんじゃない？
どっちにしても新規開拓はあると思う

ルートセールスドライバー

>>180
ちょっとﾓﾁﾂｹ
健康診断ならそこいらの一般内科の開業医でも対応可能の場合あり。
行く前に電話で確認とってから行けば話しは早い。
別に今の会社の健康診断書でなくてもいいんだよ。
会社が金をくれるかもしれないから領収書は忘れるな。

まともな会社なら健康診断の金くらい出してくれる

>>177
ありがとうございます。
セッカチなのか、待ってる身にとっては気を揉んでしまいます。

すいません漠然とした質問で申し訳ないのですが
交代制のチューイングガムの製造・検査は難しいですか？
経験者や分かる方いましたら教えてください。

>>180
就職時健康診断 おまいさんの住んでる県名 でぐぐって
出てきた病院に電話して予約してから受けろ
保険きかない自費だから高いけど1万5千円はかからないから
あと診断書即日は出ないからいつ渡してもらえるか確認してな

>>188
ガムかみ放題

>>188
想像だけれど自動でかなりの数が流れてくるだろうから、
目が疲れると思う。そこで不良品を見分けるんじゃないか？

健康診断の件ありがとうございます。

ただ・・・現在関西で在職中ってことにしてて
実際はもう関東の実家におりまして
健康診断をこっちで受けたら話がおかしくなりませんかね・・しかも平日に

気にしすぎかな

>>179
返信ありがとうございます。2年間がんばってみることにします。。

最終の役員面接まで行って落とされることってありますか？

>>194
そらあるだろ。面接試験なんだから。

板違いかもしれませんが
去年１２月２１日付で退職しましｔがふぁ。
先日１２月分の給与明細が届きましたが、残業代は入っていたものの
基本給や手当の類が１円も支給されておりませんでした。

この場合、日割でそれらを請求することは可能でしょうか。
（出勤は１４日間とも記述されております。）

>>196
普通支給しなきゃいけないだろ。いっそのこと労働基準監督署にでもたれこめば？

>>196
２行目を何と書くつもりだったのかが気になる…。

質問です。
内定が出たのですが未経験ということで給与が中途の下限より低い額できまりました。（面接時口頭でいわれた）

そして先週の金曜に入社日を一ヶ月後に設定してもらったのですが、未だ給与や休日を正式な形で聞いていません。

さらには最終面接から三週間近く待たせながら、問合せ後数時間で内定といわれすこし唖然。
こんな会社に入るべきじゃないですよね・・・

ってかこういうの普通ですか？

>>199
普通じゃないけどその上で入るべきかどうかはそっちの状況次第でしょ

>>199

普通じゃないので入るべきじゃない

応募先とのメールのやりとりでミス多発したうえに、内容もいまいちかみ合わず
何度もメールしてるんだけど、これは採用に響きますか？

>>202
その程度で合否に関わるような会社などやめておけ

ありがとう　安心しました
しかし自分のタイプミス多くて落ち込む。
ノートパソコンって結構しっかりうたないとだめなんだねー

季節ごとの新睦会ってどういうものですか？

>>192
去年４月入社で３ヵ月後に休職して１２月に退社したけど
健康診断書はどこのでもいいから安心しろ。
俺の場合は提出必要なしだったけど

>>205
会社に聞くべき

転職サイトで良さそうな求人見つけたんだが、
必要条件にTOEIC700点と載ってた。
この会社はブラック企業？それとも普通の会社？

>>208
語学力が必要な仕事なら当たり前だろ

>>208
あなたはTOEIC700点以上あるの？
なければブラック云々以前の問題だけど

>>208
TOEICが何だか知ってるよな。
それとも730点以上じゃないからとでも言うのか。
その会社は700点未満じゃ使えねえと判断しただけだろ。

うちの会社は地方の中小の建設会社です。
うちでは、監督する立場の人間はいくら残業しても残業代はまったくでないそうですが、
これは当たり前の事ですか？
立場が上のものは残業代はカットが普通なんでしょうか？
これはサービス残業とは違うものですか？

>>212
管理職なら出ない。

みなさんが長く続けられる思う職種はなんだと思いますか

>>212
管理職手当が残業手当の代わり

>>214
坊主、医者、弁護士、作家

ほぼ内定の連絡を受けました。
この後、適正検査をするそうです。
形式上のものですが一応受けていただきますと言われました。
この適性検査とは性格診断の様なものでしょうか？
それとも一般常識などのテストなのでしょうか？

>>217
性格診断＆一般常識などのテスト

面接でどのくらいの年収を希望されますか?
と聞かれたのですが、この場合はボーナス含めた金額を答えるべきだったのでしょうか?

管理職手当っていっても、月に数万円程度のものですよね？
残業したらしただけ残業代もらうほうが給与が高くなるきがするんですけど。

>>219
あの・・年収ってそもそもボーナス含まれての額だよ・・。
さらに言うと、「手取りじゃない」からね。

>>220
だから残業代を多く払いたくないから管理職手当てなんだよ

>>220
なら管理職にならなければいい

>>220
どっかのいい気分なコンビニが露骨にやりすぎて裁判沙汰になってなかったっけ？
あなたがどれだけ残業するのかは分からないけど、
それも人件費抑制の常套手段だよ。

なるほど、管理職手当でしぶしぶ納得するしかないんですね？
どの会社でも一緒の事でそれが一般的な事なら諦めもつくね！？

>>221
ボーナス含めた税込みの総額なのはわかるのですが、
いくら希望と聞かれると、お恥ずかしながら迷ってしまいました。
賞与は業績によって変動するし別物かなと。
それを言ったら給与も同じかもしれませんが･･････

ありがとうございました。

多いときで残業は５時間程度で２時間が平均的。

>>225
どの起業でも一緒だから納得しろ
嫌なら裁判でもしろよ

裁判する金があるかあほｗ
おまいが出せｗ

>>218
ありがとう。
やっぱり一般常識問題もありますよね・・・
勉強しときます。

>>124お願いします

>>231
あり得ない。そんなことしたら次から誰も応募しないに決まってる。
企業は金儲けのための存在。わざわざ自分が損することすると思ってるの。

>>209 >>210 >>211
TOEICが何なのか知ってますけど受けたことないんですよ。
この場合は受けて700点以上とってから応募すべきでしょうか？
それとも必須条件といっても目安だからTOEICは不要なんでしょうか？

>>233
予想問題集を買って自宅でやってみな。700点以上は軽いと思ったら応募。
こりゃとても駄目と思ったら諦める。

何でTOEICを使うか。数字で結果が出るから。
700点の人と710点の人を比べて710点が上と言えないのはもちろん。
700点と800点を比べても800点が上とは言えない。
点数高くても話せない書けない奴がいる。
日本と台湾と韓国でしか通用しない。
でも数字で結果がほしいのさ。

今は外資も使うデファクトスタンダードの英語テスト。
点数だけ上げる受験技術を教える対策セミナもさかんだよ。

>>178
やっぱり、修行だったんだな。それならば、余程の理由が無い限り勤め続けるべきです。
どうしても転職したいのならば、修行が嫌になって逃げ出したのではないことを、
面接官にきっぱり主張できないとダメ。しかし、それは難しい。
少なくとも、あなたは退職してから転職先を探そうとしてはならない。
辞めなきゃ良かったと後悔するパターンの可能性が高いから。

また、荷物配送は修行ですが、いやいややってても成長できません。修行の意味がありません。
少しでも将来の役に立てるために、真剣に取り組むべきです。
たとえば現在の配送システムの問題点に気づいて、将来それを改善できればそれはあなたの手柄です。
今の業務から、将来に繋がるノウハウを見つけ出して、身につけることです。

まずは上司に相談してみてはいかがでしょうか？現在の仕事の意義などを聞き出せるかもしれませんよ。
また、本屋の転職本コーナーには、退職しようか迷ったときに読む本があるので、一読すべきです。
転職を考えるならば、それらをしてからでも遅くは無いです。
恐らく、今が人生を大きく変え兼ねない岐路なので、なおさら慎重に行動すべきです。

TOEICは日本生まれのなんちゃって英語テストだけど、TOEFLはアメリカのちゃんとしたテストだからね。
みんな知ってると思うけど。

急いでます＞＜
就業中なのですが、転職活動をしており先日受けた会社から
入社日を早めてもらえるなら是非一緒に働きたいと連絡がありました。
給与などの具体的な話はまだしてません。

無理であれば、ご縁がなかったということで…となりそうな雰囲気です。
自分の気持ちは是非働きたい気持ちです。
けど入社可能日は始めから伝えてあったし、今の会社にも迷惑を掛けることになります。
こういうことを要求する会社はどうなんだろう…とも思ってしまいます。
転職がはじめてでどうすればいいか悩んでいます。。

TOEICもアメリカ生まれだよ。
日本の企業が要請して作られたテストだけど。
みんな無駄なことには詳しいんだねｗ

ちなみに点数が低いと話せないのはデフォ。
TOEIC600程度で話せるやつなんて絶対いない。

>>287
OLのスーツ・制服に萌えるスレPart9
http://set.bbspink.com/test/read.cgi/feti/1185096723/

ここでも行って、落ち着いてこい。

ぬぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ・・・orz

>>287
すまん！ｗ

>>238
日本人が企画してアメリカで作らせて日本で売ってるテストだぜ。
こんなのをアメリカ生まれと言うのかい。
とにかく日本と台湾と韓国でしか通用しない、非グローバルテスト。
しかも読む能力と聞く能力しか見ないから、
話せない書けないやつでも高得点可能。

>>237
盲導犬の訓練でさ。信号が赤でGO!というテストがあるそうだ。
その会社はそんなつもりはないと思うが、
今の会社に迷惑を掛ける人間は、新しい会社でも迷惑を掛けるぜ。
そんな要求をするような会社なら辞退してもいいんじゃない。
だから正々堂々と次の会社に無理です、仲間に迷惑を掛けられませんと言い、
もちろん今の会社にも早めてもらえるなら早めてもらう。
おれならそうする。
なんなら今の会社に残るのもあり。

>>241
でも、、話し書きするためにも、読み書きは必要なので、無駄にはならない。
TOEICも話し書きのテストをやってるが、740点超えてから受験するのが一般的。
だから、まずはTOEIC700点超えを目指すのは間違ってはいない。
決して、TOEIC700点超えがゴールではないのには同意。

>>237
とりあえず、急ぐ理由を聞いてみたら？
コミュニケーション能力ですよ。

入社を何ヶ月後にするかが書かれてないけど、
たとえば３ヶ月後の退職予定を２ヶ月後にするのは、常識的に可能だと思うが。
２ヶ月後を１ヶ月後にするのはかなり大変。

>>241
TOEICって日本と韓国だけじゃなく、TOEFLと同じくらい多くの国で
実施されてるんだけど。受験者のほとんどが日本人と韓国人ってだけでしょ。
アメリカで作られたんだからアメリカ生まれでしょ？日本語わかりますか？
それにTOEICって一定のスコア以上の人は希望すればライティングと
スピーキングの試験も受けられるんですけど。
低レベルな試験ってのは同意ですよ。あなたがそんな低レベルなテストで
何点取れるのかは知りませんけどねｗ
その口ぶりなら満点でも取れるんでしょうｗ

>>239で大ポカやったので、頭冷やしてきたんだが・・・。

ここってＴＯＥＩＣの議論スレだっけ？

>>232
サンクス
その人の評価とか人柄とかを聞かれたりするのかなーと思って

3r1P388S0が英語できないのにTOEICをバカにするからね。
ま、TOEICの話題はこれで終わりでいいよ。3r1P388S0が口だけってことがわかったし。

>>248
平社員のころは海外の技術者のアテンドなんかやってたよ。
面接する側で英語で質問して英語力を調べることもあるよ。
その経験から言ってるんだぜ。
なんでも自分基準で考えちゃいけない。
せっかくお前の質問にも答えてやってるのに。

>>249
じゃあ英語で書いてみようよ、俺と。
どのくらいの英語力なのかわかるから。
Go ahead.

英語が必要な職場がTOEIC700点以上を要求してるということは、
とりあえずそれだけあればその仕事をなんとかやれるってことだろ。
つまりTOEICはちゃんと実用的な資格だってこと。

>>251
そのとおり。実用的な試験じゃなければ、企業がTOEICのスコアを求めることもない。
つまり実用的だから企業はTOEICスコアを求める。

>242
>237さん
ありがとうございます。

2ヶ月半後の予定を1ヶ月半後です。
急ぐ予定は、通年採用ではなく、今回多種職種で募集をかけたと言っていたので
他の方と合わせるためだと思います。

今の会社に転職活動していることは言ってない自分もいけないのですが
明日掛け合ってみようと思っています。

ただ、気になるのが給与などの提示がまだなことと、完全に内定と言われてない
ので不安です。

だ〜、おまいら仲いいな・・ｗ　＞3r1P388S0　＆　RRLMnQ0f0
ただ、>>286までに双方場を収めてくれよ。　>>287は懺悔の意味で俺が取るんだから・・ｗ

そんな誘導のプロ（ｗ　の俺が誘導してみる。
TOEIC総合スレ　Part2
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/lic/1145432883/


↓そして、次の質問どーぞ。

>>254
うんうん、じゃもうTOEICの話題は終わるよ。
どうせ3r1P388S0は移動する気ないだろうし英語で書く気もないだろうしｗ
最近は、3r1P388S0のように英語ができないのにTOEICをバカにする人が
増えてるからねーｗ　話しても無駄だろう。

SPIｽﾚで聞いてマルチになってすみませんが、
答えていただける方がいなかったのでこちらで質問させてください。

筆記試験の内容が国語の問題と文章問題の算数、
図形数種類があってそれの移動していく過程が正しいもの選ぶ、
絵が描いてあるさいころを分解した図形を正しいものの中から選ぶというような内容が
順番に出てくるテストだったのですが、
これはどの種類のテストになるのですか?

実はもう一度チャレンジしてみようと思い勉強しようと思いますが、
普通のSPIとはちょっと違いますよね?

>>235
ご丁寧にありがとうございます。　
そうですよね、今は嫌々やらずにがんばってみます。　しかし異業種への転職となると3年以上経つと厳しいのでしょうか？

企業のHP応募でデザインソフト&中国語出来る人優遇なんだが、全く出来ないのに応募するのは無謀？
一応人柄重視みたいな事書いているんだが。

>>258
無謀。
デザインソフト&中国語出来る上で、人柄重視ってことだろ。

スレ違いかもしれないが相談にのってほしい。
勤続6ヶ月で無遅刻、無欠勤、休日出勤やサビ残100hほどこなしていました。
しかし事業縮小＆体制を変える為まったく関係ない職種に転籍しろと言われました。
断っても、もう席はない(なくなる)そうです。
現在、返事待ちにしているけど事実上クビですよね。辞めたくないのに。
これから出来る最善の対応を教えてほしいです。

>>260
転職活動。もちろん在職で。
仕事が見つかったら、いまの仕事を退職。これがベスト。

>>260
サビ残を請求しろ。
管轄は労働基準監督署だからどうしたら良いか電話汁

>>260
いや、業績悪化で部署が無くなったり縮小されたりするのはよくある事だから
クビではないと思うが。
転職するのも一つの方法だと思うけど6ヶ月位だと未経験扱いされるから慎重にね。
まあ前職も同じ職種で4〜5年以上の職歴があって、どうしてもその関係ない職種が嫌なら
転職をお勧めするよ。

>>261
在職は出来るのかな・・・。
転籍を断っても会社都合でクビになる気がする・・・。

>>262
ごめん。
サビ残って言ったけど裁量労働制なんだ、だから正確にはサビ残じゃないんだ。
ちなみに休憩抜きで250h程働いてる

>>263
この部署が良いっていったらワガママなんだろうな。
もっとこの部署で頑張りたかったが。
職歴はこれ以外ないです。

早めに面接会場行って、会社がぼろぼろだったら、受けずに帰ってきてもいいですか？
一応電話して、辞退すると適当な言い訳をする。

>>264
今のところが無くなるなら、転籍でも良いと思うな。
転籍して合わなかったら転職かな

>>260
Ｑ１：辞めたくないのは「会社」？「今の部署」？

Ｑ２：転籍先の業務内容は自分にとって食らい付いていける？

Ｑ３：転籍元（現職）と転籍先の関係は？

現在の年齢・スキル（←これも曖昧な表現だよねホント）によりますが、
現職には秘密裏に突破口を今のうちから探しておくのをお勧めします。
（一応席は用意して貰った訳だし）

規模縮小・体制改善だと大量に人員が動くかと思いますが、
同僚の動きも見つつ転職活動は早めに。

また、この場合だと「転籍」という選択肢なので「会社都合による退職」とは判断されない筈。
（転籍拒否＝自己都合　という解釈が入ってくる為）

沈む船に残るのは無謀ですが、助け舟の見えない中（転職という）海に飛び込むのはもっと無謀です。
とりあえずのしのぐ場所を確保しつつ、新しい船を見つけてください。

>>267
実は事務職なのに今日いきなり飲食業やれって言われたんだよ。
絶対にムリだ。

>>268
Q1今の部署です
Q2ムリです。
Q3よく分からんが新しい事業らしい
22歳で、これしか職歴が無いです。
席は用意して貰ったけど絶対にムリなので断ることはほぼ決まっている
転籍拒否で解雇って出来ないって見たんだけど、自己都合になるんですか？

208 名前：名無しさん＠引く手あまた 2008/02/18(月) 21:55:24 ID:RRLMnQ0f0
転職サイトで良さそうな求人見つけたんだが、
必要条件にTOEIC700点と載ってた。
この会社はブラック企業？それとも普通の会社？

252 名前：名無しさん＠引く手あまた 2008/02/18(月) 23:49:04 ID:RRLMnQ0f0
>>251
そのとおり。実用的な試験じゃなければ、企業がTOEICのスコアを求めることもない。
つまり実用的だから企業はTOEICスコアを求める。


結局、RRLMnQ0f0はTOEICの営業マンだったの？

>>260
とりあえずサビ残ならとっととやめるべき

>>260
転籍は260の承諾しサインとハンコを書類にしないとできない
しかし出向という形で転籍しろと言われたところに行かされても260は正当な理由なく拒否できない
若いから辞めても次はあると思いたいが事務にこだわるとひどい目にあうかも…

業績悪化で新しい事業に手を出すなんて
明らかに末期症状だろwww


潰れるまで待てば会社都合になる。

>>197
お答え戴きありがとうございます。
早速労基署へ相談して参ります。

>>198
申し訳ありません、頭に血が登っており入力ミスでした。

ハロワのネット検索で応募したい求人見つけたので明日職安行こうと思うのですが、
履歴書とかは最初から持っていくべきですか？

紹介会社提出用に作ったのはPC作成だし、エージェントから写真いらないと言われたのでまだ撮ってないのです
職安求人には手書き＋写真添付で用意しようと思うのですが、
応募の最初の段階では必要なければ、とりあえず先に応募してしまいたいので

　　　　＼　　　　 毛　 　　 　 ／
　　腿　　＼＿　　|　　　＿／
　　　　　　　 　 彡彡彡
　　　　　　　 　 ミミミミ　ｸﾘﾄﾘｽ
　　　　　　　　 ﾐﾐﾐﾐ ／￣￣￣￣
　　　　　　　　 ﾉ　σ ヽ　尿道
　　　　　　　／　/ ﾟヽ￣￣￣￣
大陰唇　／　／／＼＼　＼　
￣￣￣￣ 　（(´･ω･`) ── 知らんがな
　 　　　　＼　＼＼／／　／
　　 　 　 　 ` 　 ＼／　　'
＼　　　　　　　　 ＊──アナル
　 ＼＿＿＿＿_／＼＿＿＿＿_／

>>275
ちょっと質問の意味がわからないから的外れな回答かもしれないけど、
ハローワークは紹介票を貰うだけで、それを同封して履歴書とかを
直接企業に送るものですよ。
要は、紹介票をもらうだけです。

労働時間についての質問なんですけど、
４勤４休のところに内定が取れたのですが、
２交代、つまり１２時間労働です。
３月の労働時間を計算すると、
１２時間×１６日＝１９２時間です。
普通に土日休みの会社だと、８時間×２１日＝１６８時間です。
私が行こうとしている会社は土日休みの会社ではなく、
交代制ではなく日勤に置き換えると土曜も勤務の会社だと考えられますよね？
それで、残業代について知りたいのですが、
１２時間労働の場合は、８時間以上は残業代がでるのが普通なのでしょうか？
それとも、１２時間労働であれば、１２時間以上が残業代の対象になるのでしょうか？
なんだか損をしているような感覚になるのですが、どう考えればいいのでしょうか？

>>278
２交代でも12時間勤務とは限らない。
休憩4時間含む(名目で)拘束12時間で、勤務時間は8時間扱い
とかよくある話。

>>278
時間外労働（早出や残業）の手当は勤務時間外の労働に付く。
例えば夜8時出勤で翌朝8時に退勤なら、夜8時以降に上司の「残業命令」で働いた時間が残業時間となる。
勝手に居残っていても残業にならないのは言うまでもない。
常日勤者との労働時間の差は「交代勤務手当」が付いて補填される。
さらに「深夜勤務手当」も付くから、労働時間当たりの賃金は常日勤者よりも高くなるはず。

計算は特定の月でやるとバラツキがでる。
年間休日を勘定に入れて、年間の労働時間で比較したほうがいいよ。

ほじめまして。

面接官に採用の決定権が無い場合は、採用決定の連絡まで日数がかかるものでしょうか？

というのも、最終面接を受けた場所が地方の支社で、本社は東京にあります。
面接官はいずれも比較的若い方で、失礼ながら採用の権利を持ってらっしゃる感じにはお見受けしませんでした。

つまり、面接官の側で採用の方向の場合は、本社にその旨の連絡・本社側の手続きをするので長くなり、
不採用ならば面接官の裁量でその場で決まる。

そんな会社は珍しくないのでしょうか？

世の中いろんな会社があるよなマジで

某レコード会社の専門卒以上の募集に、高卒の俺が何とか応募できないか？メールしたら
今回は専門卒以上募集ですのでご了承下さいとメールが来た。

某家具屋チェーンの募集に、転勤はどれ位の規模であるのか？と質問したら
その回答も無く、不採用通知が来た。

あるパソコン関係の会社に、交通費の上限以上に交通費が掛かるがその場合は
考慮してもらえるのか？を質問したら、その回答も無く不採用通知が来た。

この歴然の差は、会社としての姿勢も見えるよな。

>>282
あるある。
俺もこないだ面接受けてイマイチだったから、こっちから辞退のメールを送ったんだが、
その会社からはお祈りメールと、郵便がきた。
最初にこっちから辞退したというのに、
残念ながら貴意に添うことができませんなんて書いててアホかと思ったね。

辞退をメールでする時点でビジネスマナーがないな

>>277
なるほど
職安経由で履歴書とか送るのかと思ってました
とりあえず明日、紹介状とやらを貰いに行ってみます

>>278
12時間以上が残業代

就職しては半年くらいでやめた会社があるのでそれを省いて
履歴書書きたいんだけど後々ばれるかな？
ばれるとしたら何でばれますか？

>>287
うまくやればバレないしヘタレはバレる（というかボロが出る）

職歴なしと職歴半年
どっちが良いですか？

>>289
どう考えても職歴半年。
職歴なしのやつは「転職」とは言わないし、若くても箸にも棒にもかからない

会社を転々とした場合、どれを書いてどれを省くかはその人の自由だって聞いた。
もちろん省くとその間が空白になってしまうのだが、オレはその間はバイトしてたことにしてる。
あと、バイトだったけど各種保険入れてくれてました、ありがたいこってす、とかって面接で言ったこともある。
とにかく空白期間があるような書き方が一番マズいと聞いたよ。

>>289
どっちもどっちだな。
大して変わらんよ。

無職の期間は４年ほどあります。
前職を平成１８年１０月まで働いていたことにするのはばれませんか？
実は一社、必死になりすぎて今年も働いてることにしてしまいました。
源泉徴収票を求められるのでしょうか？
「平成１８年１０月から何をしていたのか？」と聞かれたとき
どう答えればいいのでしょうか？
教えて下さい。

>>293
今年になって働いてなければ不要なはず。

ただ、源泉徴収が求められるかは会社によるんじゃないかな。
会社が請求してくればそれに従うしかない。

＞「平成１８年１０月から何をしていたのか？」と聞かれたとき
＞どう答えればいいのでしょうか？
本当のことが言えないなら適当に誤魔化すしかないんじゃないの？

突っ込まれることを想定して色々考えてみたら良いんだ。

>>294さん、ありがとうございます。
４年ぶりに職務経歴書書いたので、勢い余って書いてしまい
後悔しています。
経歴詐称のスレでも今年働いていたら源泉徴収票はいる・・みたいな
ことを書いてたので。
空白期間考えます。

>>295
責任持てないから、自己責任でお願いしたいが。
給与所得でなければ源泉は出ない。
つまり自営業者（職人含む）は確定申告していないかぎり源泉徴収票はない。
方法はいくつかあるが、個人経営で起業していた。自由業で申告していなかった等
いろいろ無職を埋める方法はある。
・・・あくまでも自己責任で！　http://jinjishitsu.com/

↑ゴメン。自営業者はそもそも源泉でない！

>>296さん、例えば親の個人会社にバイトしてた場合どうなりますか？

追加；女なので自由業とか個人経営は変ですし、事務職希望なので

>>298
親の会社でバイトしていたというのでも良いと思うけど。
親御さんの会社経営しているの？
もし、家の仕事を手伝っていた（バイトしていた）といえるならそれがベストかもねネ。
親が経営者ならそれ以上は普通は調べないと思う。
あくまでも自己責任だけど、一番ごまかすのにはいいかもね！

>300
昔２足わらじで親が細々してたのなんですけど。
今は閉めました。
給料という形ではもらっていませんでした・・という感じで
どうでしょうか？明日の面接のところはさすがに怖いので
親の所で働いていたとは書いていません。

家族でもアルバイトでも普通源泉徴収するだろ
無休なら別だけどね

おっとかぶった
無給だったのね

でも大手の信販会社に仕事が決まったとき、バイトですが、
源泉徴収票のこと何も言われなかったのを今、思い出しました。
無給ではなくお手伝いと言うつもりなのですが、
１円でも貰ったら源泉徴収票は提出するのですか？

面接で一発でばれるわ
親とか親類が会社経営してたなら調べたら本当かどうかなんか一発でわかるわ
質問攻めされたらなんて答えるんだ

質問です。
前職で雇用保険と社会保険に入っていなかったのですが
転職するときに次の会社に雇用保険の被保険者証明書って提示を求められますか？
前職では雇用保険入ってないのは暗黙の了解的だったので
解雇されてもスルーしてたんですが、もし必要ならかけあってみようかと思ってます。
特に必要なければこのまま転職活動を続けようと思ってるところです。

転職先を決めてからやめようと思ってるんだけど（内定もらってから一ヵ月後くらいに）、
上司に言う時は「次が決まってます」って言ってもいいのでしょうか？
あと、辞める理由として待遇の問題と…怪我で一ヶ月休むよう診断書が出たのに休めなかった
というのがありますが、これは言わない方がいいんでしょうか。
結局怪我の後遺症みたいなのが残って、立ち仕事が苦痛になってしまって…。
内定〜退職の一ヶ月というのは、会社側にとっては多分問題ないはず…辞めると言った
翌日から来なかった人もいるので。

>>306
求められても「ない！」でOK

>>307
聞かれたら次決まってるがどこかは言わない
怪我ry言わない方がいいに決まってる
立ち仕事が苦痛なんて言ったら100%採用しない
法律では2週間後

「年間変形労働時間制」をとっている企業は、労働者サイドとしては、どういうメリット・デメリットがあるのでしょうか？

企業はメリット、労働者にはメリットなし

みなさんの経験というか意見をお伺いしたいのですが、

先日面接を受けた会社があります。
何人受けているのかは判りませんが、それなりの応募があったようでした。
先々週が書類選考＆一次面接期間。先週が最終面接期間だったようでした。
先週は応募受付がストップしていたのですが、今週からまた応募受付が始まっていました。
面接の結果はまだ頂いていないのですが、これはやはり
「今回の募集では採用したい人物がいなかったので再募集」というお祈りフラグなのでしょうか・・・？

よろしければご意見を聞かせて下さいm(_ _)m

そんなに結果しりたいなら直接電話してきけよ
ここで聞いてもどうにもならんだろ

>>312
会社の規模とか職務内容が判らんので断言はできないが、可能性は高いね

前職の年収を聞かれた場合
源泉徴収の「総支払額」と「控除後支払額」のどちらを言うべきですか？
かなり違ってくるのだけど。

>>315
総支払額以外に何と答えろと？

会社が支払った金と、税金類抜かれた手取り額のどちらを言えばいいのかなと。

>>317
いや、だから年収っていうのは税込の金額なの。
それ以外にはありえない。

>>318
なるほど、理解した。ｔｈｘ

アドバイスお願いします。
現在、新卒1年目なのですが異業種に行きたいと思うようになりました。
学生の時に行きたいと思っていた広告代理店に行きたいと思うのですがやはり異業種に転職は厳しいのでしょうか？
また何年くらいまで今の会社にいればいいでしょうか？お願いします。。

夏・冬季手当てとは
ボーナスの事でしょうか？

ちょっと聞きたいんですけど、
退職って退職予定日の一ヶ月前に全社的に知らされるもんなのですか？

退職予定の２ヶ月前に辞める旨を上司に告げて、
今抱えている仕事を投げ出さないで片付けているところなんだけど、
会社にいづらくて仕方ないです。

「内密にお願いします」とはいっておいたものの、
幹部会議の報告としてイントラに載ってしまうんだそうです。
「この機会を逃すと２月になっちゃうんで」っていう上司の説明がよくわかりません。


正直、あと２６日ぐらいある有給の残りを
極力使わずに引継ぎや遣り残した仕事を片付けようと思ってたんですが、
こんだけ会社にいづらくなると丸々一ヶ月有給を消化したくなってきました。結構つらいです。

あ、>322の中段、二月になっちゃう云々は三月の間違いです。

>>322
丸々一ヶ月有給を消化すればいいのに

>>322
会社の就業規則を確認してください。
普通は1月前には言うように書かれてあることが多い。
円満退社希望なら、1月前に申し出、引継ぎ終わってから有休消化でいいのでは。
有休が26日もあるのなら、2ヶ月前に申し出てこれからの1ヶ月は引継ぎ残りの1ヶ月は
有休で、4月末に退社でよいのでは。
円満退社しなくても良いのであれば、民法の規定では2週間前に言えばOK。

でも就業規則守って円満退社したほうが無難だと思います。

http://jinjishitsu.com/

>>322
会社によって違うだろうけど、1ヶ月前ぐらいなら、おかしくないと思うよ。
むしろ、なかなかオープンにしてくれないと、引継ぎとか有休消化とか
コソコソしなくちゃならなくて、やりづらいこともあるよ。

応募したい求人があってまずは履歴書郵送してくださいって書いてあるんだけど、そのまま郵送していいの？
電話とかしなくていいの？

>>327
そのまま郵送しておくように

ただし添え状添付の上、もちろん経歴書も必須。

海外営業の仕事探しています
大卒ですがカナダに行ったりしていたため職歴は２年しか、今30歳です
俺が入れそうな中小企業の求人を扱ってる雑誌ってどういうのですか？

>>320 20代前半なら異業種でもなんにも問題はない

ただ1年で辞める理由は納得させるものが必要
正直に仕事選びを失敗した！最初からの目標の広告に行きたい！
でも君の年齢なら大丈夫だがね

求人情報見てたら土日祝休みと書いてあるのに年間休日105日と書いてあるんだけど
これはどういう事なんだろう。
土日祝休みなら年休115日くらいにはなるはずだが。

去年の4月から無職で今月から働いてますが確定申告は行かなければいけませんか？

>>329
fromA

質問です

小規模な会社(社員30〜40人位)の面接受けたら、二次面接の連絡が来たんだけど
一次で社長と人事に面接されている場合、二次の内容はどんなものなのかな？
初めての二次面接だから内容が全く想像できません。
職種は事務です。いろいろな意見がききたいです。

応募事項に卒論のテーマについて簡単に述べて下さい。とあるんですが。
8年前のこと覚えてないし、書類も残っていません。
すでにダメぽですか？

>>320
広告代理店の仕事を理解しているならチャレンジしたら？
第二新卒ということでまだいけると思う。
でもテレアポなんてよくやりたいと思うなあ。感心するよ。
自分なら広告代理店は外食産業の次に行きたくない業界だよ。

>>331
多分、祝日のある週の土曜日は出勤になる。
下手すると夏休みどころか年末年始まで有休消化。

質問なのですが、
ハロワ経由で応募する場合、一度にハロワで応募出来るのは3社、5社までといった
規則みたいなものはあるのでしょうか？

>>324、>>325、>>326

>>322です。
わかりにくい私の文章にレスをくださり、ありがとうございます。

ひと月前というのが、ある程度常識的な慣行でしたら甘受せざるを得ませんね。
仕掛かり中の仕事が済まないと引き継ぎ資料作成や机周りの片づけができないので、
有給は、とれてせいぜい退職前２週間かなあ。

採用通知が来てお断りしたのですがどうしても後悔しています。再度お断りした会社にお願いすることはどう思いますか？

医療法人　○○会　の場合
御法人で良いのかな？
普通の企業だと、御社・貴社だろうけど・・・

>>339
どうしても「本命の会社がダメだったから、うちに戻ってきた」と
思われてしまう。
それが本当に違うなら、正直に説明してもう一度お願いすべきだと
思う。
やらないでする後悔より、やってする後悔。

>>334
前にそういうことあったけど、
他の人と天秤にかけられてて、
もう一度同じ人と面接したことある。

>>339
入社してもたぶんうまくいかないと思うけど。
基本的にお断りされると思います。

よく最終面接では落とされにくいと言いますが、二次面接が最終面接ではそれはあまり関係ないですか？

>>343
関係ないと思うが
２次が最終で、瞬殺されたよ
面接から３時間後にお祈りのメールが来たよ
１次通過の意義がわからん。
即決で不採用です。ハイ。

今月からこの板にお世話になり、1月末で退職した者です。
無職期間20日となってしまいましたが、まだ大丈夫でしょうか？
面接で無職期間を突っ込まれだすのはいつ頃からでしょうか？かなり焦りがあります‥

>>345
年内は大丈夫

>>345
無職期間１年２ヶ月ですが何か？
３ヶ月以上経つと言われるんじゃない？恐らく。

人材紹介会社の人と高そうなホテルのレストランで面談するのですが、
レストランの代金は払ってもらえるのでしょうか？

>>348

払ってもらえるので一番高い料理をオーダーすること

>>348
払ってもらえるが、礼儀として払う素振りは見せろ。

>>348

払ってもらえるのでワインもボトルでオーダーを許す

本当にそんなに高そうなの頼んでいいんですか？

>>352
全然OK。
食事のあとはデリヘル呼ぶのも当たり前。

>>352
全然OK。
デリヘル代金の請求は人材紹介会社へ

>>353
いいな、デリヘルｗ
呼びたい！！

　　　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　　／::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
　　　　　　/:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::人:::::::::::ヽ
　　　　　/:::::::::|:::::::::::::::::::::::::::::::::／　　ヽ、:::::::ヽ
　　　　 |:::::::::::＠ヽ-------‐‐'′　　　　ヽ:::::::::|
　　　　|::::::::::/　　 　　　　　　　　 　　　　　|:::::::::|
　　　 |:::::::::/￣￣￣￣ヽ===/￣￣￣￣ヽ|:::::::::|
　　　|::::::=ﾛ　　-=・=-　 |,　　|　　-=・=-　 ﾛ=::::::|
　 　 |::::::::/ヽ　　　　　　/ﾉ　 ヽ　　　　　　/ヽ:::::::|
　　　|:::::/　　｀───　/　　　｀ ───　　丶:::| 　　　　←平均的デリヘル嬢
　　　|:::ﾉ　　　　　　　 （●＿●）　　　　　　　　|::|
　　　|::|　　　　　　 　　　　l l　　　　　　　　　　 |::|
　　　|::|　　　　　 　__--￣｀´￣--__　　　　　　 |::|
　　　|::|　　　　　　　 -二二二二-　　　　　　　 |::|
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　　　　 |Ξ|~ ＼　　　　　　　　　　　　 ／ ~|Ξ|
　　　　/::::::ヽ／|＼＿＿＿＿＿＿_／|＼ /:::::::ヽ
　　　　|::::::::::|　　＼　　　　　　　　　／　　|::::::::::::|
　　 ／|:::::::::::|　　　 ＼　　　　　　／　　　 |::::::::::::|

>>339
何かを早とちりしたとか、の理由をうまく考えな。
他が駄目だったから、というのは自分が言われたら嫌な理由でしょ。

>>345
数ヶ月は平気でしょ。
何もしないでブラブラしてるわけじゃなく、一生懸命転職活動してるんなら、半年ぐらいでも平気。
年齢が40歳以上なら見付かりにくいのも当然だから、もっとながくても大丈夫。

>>339
やめとけ
恥かくだけ

>>348
普通はコーヒーぐらいなんだけどな。
なんでまた食事？
それだけあんたが有力な人材ってことかね。

まあ、勘定のことよりも食事のマナーに気をつけて。

明日二次（部門長レベル）です。
一次の担当者レベルでは今までのスキルが生かせることもあり、終始和やかムード。
「是非お願いします」とまで言われました。
面接官の対応もよく、途中社内見学もさせてもらって、社員も明るい対応で意欲も高まってました。
しかし今日某転職サイトの更新を見たら、今受けてる職種が新たに掲載されていたんです！
この場合、部門長に書類がいった時点で私の経歴なり顔なりが気にらなくて、再度募集に踏み切ったということでしょうか。
個人的には転職回数が多いことと、年齢がネックだと思ってます。
行く気満々だったのに鬱だー

>>361
その会社が金を払って掲載しているサイト？
人材紹介会社が掲載しているサイト？
後者であれば気にする必要ない。
社内見学までさせてもらって落ちるということはないと思うけど。

>>335
八年前とはいえ、卒論のテーマ位覚えてないのかよ・・。
母校の研究室に問い合わせなりして対処すべき。

>>361
応募の再掲までは確認して無いけど、俺が良く出くわすのと同じパターンかもね
担当者レベルだと転職回数なんて気にせず役に立つかどうかで判断する事が多い
上の人はそれ以外で判断する事が多い
俺も書類が通れば一次は大体通るんだけど、二次の通過率が異常に低いよ orz

>>363
文系なんじゃないのか？遊んでたんだろ。形だけ整えたんだよ
理系で１年みっちりやってたら、現役の専門家を相手にしない限り２０年間は説明できるよ

>>361
ありがとうございます。
お金払ってるほうだと思います。（リクとかとらとかです）
突っ込まれそうな転職理由など、今ｶﾞｸﾌﾞﾙしながらまとめています。。。

>>364
ありがとうございます。
よくあるパターンですか。。
なんとかまとめてますが、鬱だなー。
自分なりには理由あってのことなんだけど、理解されるまでにうまく説明できない。うわー

明日　面接なのですが
さきほどの電話で「私服でおこしください」といわれました
面接自体は数日前から決まってたんだが、
スーツでいくつもりだったから

こういう場合　どういう服装？
フォーマルな私服がない
スーツでいくとあれだし
ジーンズなんてありえないよね？
今から買いにいこうか・・・

>>367
「私服でおこしください」といわれてもスーツが無難

>>366
俺の場合、大企業グループを渡り歩いてるから余計に理解されにくい
確かに完全ブラックって訳じゃないけど、２年でメンバーの８割が入れ替わったりとかしてる
説明しても愚痴ってるとしか思われず信じてもらえなかったりするし、
酷いのだと職場で自殺者が出て最悪な状況とか言っていいのか悩む理由もある
倒産とかの方が理解してもらいやすくて良いと思う事もしばしば

在職中に転職活動していたのですが、運悪く体調を崩し
２週間ほど休職しました。
その２週間中に最終面接があり、内定を頂きました。

この場合、休職していた事実が内定先に伝わるものでしょうか。
また伝わった場合、何か不都合を被ることはありますでしょうか。

>>367
俺ならとりあえずスーツでノーパン、ノーネクタイ。

>>370
伝わらない
無問題

医療法人　○○会　の場合
御法人で良いのかな？
普通の企業だと、御社・貴社だろうけど・・・

御法人で無問題

転職して約半月です。数社に内定を頂き、８〜１７時の労働時間と土日祝休みの条件が決め手で今の会社にきめました。

しかし、蓋を開ければ残業手当てがつくとはいえ基本は７〜１７時までの就労プラス１〜３時間の残業。

休日も月一回の土曜出勤（手当て無し）。

日給月給の体系がいまいち理解できてないのでよくわからないのですが、面接時とは待遇が違うことは明らかです。

土曜出勤して給料が増えるならば問題は無いのですが、休出ではなく通常勤務だといわれました。この場合一日分は給料が増えるのでしょうか？どうなのでしょうか？

>>375
労働基準法で「週４０時間労働」と決まっている
４０時間超は残業手当の対象です

>>375
時給換算で幾らになるか計算してみましょう
明らかかに安い場合は騙されています
日給月給の場合は休みが多いと手取減ります
ＧＷとか正月とか通常月よりかなり減ります
早々に退職した方が良いような気がします

>>377
それはただの日給制。
日給月給制と日給制は全く違う。

>>374
ありがとう。
感謝します。

>>375
騙されてるなぁ。土曜出勤が通常勤務なら、月の給料は増えないよ。

しかし、いまどき日給月給と日給の違いがわからん人っているもんかね。
ちっとは調べろ。

>>372
ありがとうございます

今日先日履歴書を送ったところから配達記録郵便の不在通知が届いていました。
これって不採用のことが多いですよね？
普通郵便で送ってこい！！

今二十歳で高卒です。SPIってのができないと転職ってできないんですか？本みてびっくりしました。

不採用通知をわざわざ配達記録で送るか？

求人票に　休み：土日祝　

とあった場合、土日祝は完全に休みと読みますか？　
それとも、隔週土曜出勤でも隔週土曜休みだから嘘ではないのでしょうか？

求人票の選考方法の欄に「一般常識」と書いてあったんですが、これはテストがあると思って良いんでしょうか？

職務経歴書・自己ＰＲ書ってどうやって書きました？
会社辞めて半年、卒業してからまだ３年未満なんですけど

>>384個人情報（履歴書）が入っているから。
受かっている可能性があるなら早く受け取らないとまずいし・・・

質問でつ

人材紹介会社を通して就職すると、人材紹介会社には、企業から、年収の数ヶ月分が紹介手数料として支払われますよね？
ここに目をつけて、「オタクを通して会社決めたら、オレに“入社祝い金”みたいな形で、何万円かくれますか？」と交渉したら、
人材会社はＯＫするものでしょうか？
よーするにバックマージンよこせってことなんだけど・・・
こっちとしては、自分で探した会社、人材会社から紹介された会社、どちらも同じようなレベルでどちらに決めてもいいや、ってならば、
カネになったほうがいいに決まってるし。人材会社が「そういうことはできません」っていうなら、「あっそ。じゃ、いいよ。自分で探したところにするから」
と断ればいいんだし。

↑
コンプライアンスに反します

今の世の中コンプライアンスも糞もないよ

糞はあるよ

>>385
関連スレ回ってると完全でない事があるらしい

>>387
あ、そうか orz
ここ３、４年はメール送信とかWebエントリーばっかりだったんでその発想は無かったわ

>>386
多分ね

>>387
基本的に書式自由だから、リクナビとかを参考にしてみたら？
２年働いてたら何か書けるでしょ

>>389
結果報告よろ。特に過程をkwsk

>>383テストする会社もあればクレペリンやる会社もあるし面接のみだったり色々。20才なら若さでいけそう。

>>>387
>あ、そうか orz
>ここ３、４年はメール送信とかWebエントリーばっかりだったんでその発想は無かったわ

↑は>>388だた orz

社長のブログに社員の写真や動向を載せられる会社ってどうおもいます？
別に晒して吊るし上げる目的では無いみたいだけど個人的には抵抗あります。

リクナビである会社に応募したら、
履歴書と職務経歴書、志望動機＆自己PR書をメールで送れと連絡が来ました。
メールで履歴書を送る際も写真はデジカメなどで撮影してはりつけるべきでしょうか？

質問ではなく相談なんですが、相談スレが見当たらなかったのでこちらで。

ハロワ経由で2社面接になったんですが、日付がどちらがどちらだか
わからなくなりました…orz

Ａ社とＢ社を受けていたんですが、ハロワでＡ社は25日で決定して、
Ｂ社は後日、携帯に連絡って形だったんですが、
その日に連絡があって
「25日→26日に変更」と言われたのでＡ社の方だと思ってたんですが
2,3日たってもＢ社の方から連絡がないので、
もしかしたら「変更」ではなくて「連絡」で26日にＢ社面接だったのかも…。
Ａ社、Ｂ社どちらも私の携帯番号は知っているし、
番号も確認しましたが、Ａ社・Ｂ社どちらからでもなく（多分ＩＰ電話から？）
困ってます。
社名をちゃんと確認すればよかった…。

対応策として
一、25日なんてことない顔してＡ社に行き、「え？連絡なんてきてませんよ？」と
　　しらばっくれる
二、Ｂ社に連絡して、「面接日の連絡がきてないんですけど…」と言ってみる
三、携帯の履歴に残ってる番号に電話をかけて、社名聞きだしてガチャ切り。
　　もしくは間違えました。という。
四、Ａ社に連絡し、「もう一度面接日の確認をしたい」と素直に言う
五、その他

アドバイスなどお願いします。

質問です
求人雑誌に、まずは履歴書郵送しろとありますが、先方に
電話も何もなしで送っても良いのでしょうか？

回答よろしくお願いします。

327:名無しさん＠引く手あまた :2008/02/20(水) 14:09:01 ID:k6EnhQSKO
応募したい求人があってまずは履歴書郵送してくださいって書いてあるんだけど、そのまま郵送していいの？
電話とかしなくていいの？


328:名無しさん＠引く手あまた :2008/02/20(水) 14:50:25 ID:v2twm3ED0
>>327
そのまま郵送しておくように

ただし添え状添付の上、もちろん経歴書も必須。

>>398
俺なら四
非通知か公衆電話から。

一、二は問題外。四はマイナス印象だよ。

>>401
なるほど、公衆電話からって手があった。
ちょっとしか話してない人の声なんかいちいち覚えてないだろうし
大丈夫か・・・。早速公衆電話探してきます！

レスありがとうございました！

すまん、俺なら四、じゃなくて、俺なら三、だった。

さらに間違え。

まず三。
それでもダメなら四
四なら少々のマイナス覚悟で。
それでも一、二よりまし。

面接の日に、多くのの質問で構成される性格検査（?）も一緒に受けました。
この性格検査の結果が出るのは、1日・2日といった時間では無理なんですか?

>>397
俺はそうしてる

>>405
一旦業者に送らないと結果が出ないとしたら三、四日はかかるだろ

履歴書を採用担当者の方に送るのですが所属部署が分かりません
この場合宛先は、株式会社○○　□□様　でも大丈夫でしょうか？

質問なのですが、ハローワークの求人票の受付年月日が去年の11月や12月の求人があるのですが、
これはまだ募集してるのでしょうか？
それとも、求人票を取り下げるのを忘れてるだけなのでしょうか？

>>408
求人受付の有効期間内（2〜3ヶ月）ならハロワ求人に残る

普通は採用したら求人を取り下げるが、DQN企業の場合は
退職者が慢性的にあるのでそのまま残す場合が多い

>>407
株式会社○○　採用ご担当□□様　でOK

>>409
よく分かりました。
ありがとうございました。

昨日、ホテルのレストランで人材紹介会社の人と会いました。
結局、人材紹介会社の人が飲み物だけ注文したので、
私もアイスコーヒーだけにしておきました。
（それだけでも一杯１０００円。高い）

内定が出て、4月入社だから委細は後日ってことだったけど色々不安になって
人事の人に電話をかけてアレコレ聞いてしまったけど、こういうので面倒な
奴だと思われても、もう内定取り消しとかはないですよね？
何か問題を起こさない限りは…。

質問させて下さい。

製造職から営業職への転職活動中
履歴書の職歴へ在職中に営業アルバイトをしていた様に
記入しようと考えているのですが、入社と退社の間に書けば
いいのでしょうか？

バイトでも営業経験有りでＯＫですか？
実は、自分を見かねてある会社が
うちで営業のバイトしてた事にしていいよ。
って言ってくれたものですから。
実際は月１程度の手伝いなんですが。

>>402タウンページ検索とか。所在地がA、B社で違うなら局番でつかめそうな気がする。例えばA社が代表番号03-123-4567なら、A社の他の部署も03-123-4577とか似てたりするよ。

内定出たんだが、面接の時に新人研修の日にちが言われ、その日にちに行ける
と言ってしまったんだが、これを先延ばしすることって出来ますか？
先延ばしすることによって採用取り消しってことある？

>>416
採用取り消しにはならない（と思うが）
入社後の人事評価が下がる

>>414
バイトでも営業経験有りと詐称でＯＫ

でも、入って仕事振りを見られたらすぐにばれると思うけど

>>414
まともな会社は副業を禁止している
堂々と「副業してました！」って言っちゃうのはどうかと…
職歴の方を保険ありのアルバイトってことにすればいいけど
そうすると職歴ナッシングになる

質問

先日面接を受けて、結果は来週なのですが、
もし受かっても、断るつもりでいます
待遇面、その他で、これじゃ転職する意味がないなと感じて

こういう場合、先方から連絡がきた段階で「申し訳ございません」でいいですよね？
あえて、こちらから「先日の面接の件について〜略〜お断りを〜」っておかしいですよね？
受かってもないのに辞退って、おかしいですよね？

>>414
一年未満でしかもアルバイトの経験なんか評価しないって。
まともでない会社なら別だけど。

>>420
好きにすれば？

おれは、入るつもりがないのに連絡しないのは相手に対して失礼だと
思ってるから、先方から連絡が来る前に「入社の意思がなくなりました」と
連絡入れてる。

>420
お前を採用するつもりで落とす予定の人がいるかもしれない。
決定する前に連絡もらえたら、お前に採用出さずに、時点の人を取れるかもしれない。


まあ、自分のいかねえ会社なんか知った事か。
と考えるのも自由だが。

辞退するのなら早めに伝えた方が、先方には迷惑かからない。

受かってないのに辞退はおかしくないよ。
内定を辞退じゃなく、採用過程を辞退するんだから。

>>418
確かに仕事振りでばれなすね

>>419
職歴ナッシングは困ります

>>421
少しでも経験有れば有利かなって


有難うございました
考えを改めます。

早出って、残業ですか？休憩ですか？

残業

>>426
ありがとう

早出＝残業＝２５％割り増し給与

質問させて下さい。

研究機関受けるんだけど、○○研究所のことを呼ぶ時は、御所・貴所でいいですか？
御研究所・貴研究所という言い方のほうがいいでしょうか？

長年に渡って浅く付き合いのあった会社の面接を受けたら
即日内定が出たんだけど、年収が低すぎるので断ると決断しました。

提示された条件は本当に向こうの精一杯だと思うし
今までの関係を壊したくないから、これ以上条件の交渉とか無しに
当たり障りなく断りたいです。いい断り方ないでしょうか？

昨日に条件を聞いたばかりなのにもう
「低すぎるのはわかっていますが、来期は絶対アップするから入社して欲しい」
と結構食い下がってきそうな感じになってます・・・。

書くときは貴所、呼ぶときは御社って言ってます。　
相手さんも弊社って言うことあるし。

>>429
危険救助いや「貴」研究所以外見たことないな
御はアカデミックな世界では使わない

退職した時もらった再就職援助計画対象労働者証明書って何か意味あるの？

すいません、交代制の食品工場なのですが
待遇に、社保完備・交通費支給・有給・夏冬手当てしかありません。
これは昇給も賞与もないということですか？

夏冬手当てってボーナスじゃなくて？

ということでしょうか？
あと休みも土日しか書いてなくて、正月どれくらいあるか不安です・・＾＾；

>>434
判るわけ無いだろ。直接会社に聞けよ。

同じ会社の中途採用試験を２回受けたりしても大丈夫？

>>434
夏冬手当てが賞与。
昇給は待遇には書かないだろ。

>>438
書類で即お祈りされるだけだと思うが。

まあ新卒で受けた会社を中途で受けるのはアリかもしれないけどな。

監査法人に対する敬称を教えてください

会社入って10ヶ月
会社から肩叩かれました。
正直精神も病んでいて
会社辞めようと思いますが

10ヶ月って職歴にはならないのでしょうか
知ってる人教えて下さい。

>>438
半年とか一年とか会社によって違うけど間が開けばオウケイ。

>>442
なるんじゃない。それより病気を早く治して。

>>441
貴法人。

内定貰って書類など取りに行く時って私服でもいいよね？

>>438
応募するのは構わないが、前回落ちた時と比べて魅力的になっていなければまた落ちるだけ

手元に誓約書というのがある。
内容は簡単に書くと、

"同業･競合他社に2年以内に就職いたしません･･･
上記項目に該当した場合、金200万円を御社にお支払いいたします。"

というものだ。
これってありなの？
職業の選択の自由はどこにあるの？

>>447売春契約と同様無効です。

質問です。エンジャパンやマイナビ転職やリクナビNEXTのような
求人サイトを使って応募して内定もらったのですが、
内定をもらってから入社するまで、普通はどのくらいなのでしょうか？
あるいはどのくらい待ってもらえるのでしょうか？

＞445
何でスーツ着るの嫌がるの？

26歳女性です。
向こう一年間、大阪近県で働く必要ができました。
１年間限定なので派遣を考えています。
2007年は正社員で、年収は300万でしたが、
月割りで額面25万を稼げる仕事を探すのは困難でしょうか？
月〜土勤務、残業すごく多い職場だったら時給1000円でもいけるでしょうか・・・。

>>447
企業に著しい損害を与えるとかで無い限りは裁判になれば勝てる
良くある誓約書だけど、「金200万円」のくだりはブラック臭プンプンだなw

>>445
私服で行って内定取り消されて来い

>>449
相手次第。
俺は内定→入社まで最長で３ヶ月引っ張った
ただし３週間で来れないかと言われて無理と言ったら話が無くなった事もある

>>452
うん、黒い。
安月給、残業多過ぎでうんざり。
それより何より嫌なのは現会長がうざすぎること。
綺麗事ばかり言っているものの、やっていることが黒すぎる。

と、愚痴言ってもしょうがないが、同期7人も俺が辞めたら残り1人だ。
離職率高w

履歴書の本人希望欄に、引越の為内定日から入社まで20日程猶予を頂きたいと書くのはマイナス？

３月半ばで退職して健康保険の資格喪失日が半ばになるんだけど
医者には保険３月丸ごと効くの？

一ヶ月に一回しか確認されないけど。今通院しているが
４月に新しいところ行くので空白の半月がある。国民のに入るのか？任意継続するのか

>>455
内定決まってから入社日調整すればよいと思う
それか面接に聞かれたら答えるか

相談させてください。
29歳男ですが今東京で勤めていて、いつかはUターンをと考えています。
今年に入り地元の企業に応募して今度最終面接なんですが、
このまま転職してもいいものか悩んでいます。

というのも地元が日本で一番人口の少ない県で、不景気で
まともな働き先が無い状況です。

今の職場にはとりあえず給料も良く満足しているのですが、
今のUターンのチャンスを逃すとこの先またいつになるかわからず不安です。

そして転職先の業界が厳しく不安です。

よろしくお願いします

>>458
今から不安ならば転職しても不安なので
現状の待遇に満足しているなら絶対やめた方がよいと思う

日本で一番人口が少ない県って鳥取？島根だっけ？どっちかだよね。
たしか県庁所在地の市ですら人口が16万人とか19万人くらいだったような。

>>458
最初から地元に就職すればよかったのに…
いい企業が無かったっていうなら今転職する意味もない
将来の親の介護が云々言ってもどーせ男の会社勤めなんて役に立たないから
優良企業で金稼いでいたほうがマシ

よ〜く考えよ〜お金は大事だよ〜

日給月給制、試用期間６ヶ月、厚生年金･無し、労災・無し、
開いてはダメだ！　み・見なかったことに・・しよ・う。

日給月給制　・・開いてはダメだ。

>>459
>>461
ありがとうございます。
ただもし今辞退した場合今後その企業への応募は無理と考えた方が良いですよね？

ただ今の給与面では満足していますが、職場環境や仕事面では
少なからず不満はあります。
まあどこへ行ってもあると思いますが・・。

親は帰ってこい帰ってこいとせがみます。

まだ待遇面の話は出ていませんが
給料は間違いなく下がると思うので、やはりもう少し東京でがんばって
稼いでいくべきでしょうか・・・。

>>460
そのどちらかです。

>>464
今断ったら今後応募しても落とされることだろう
もし給料下がっても「住宅費」などの固定費、その他物価が
安くあがるんだったらまだ良いかもしれないけどね

後は給料伸び次第。今辞退しても後悔しそうなら内定でて
待遇聞いてから辞退しても良いかもしれない

>>465
ありがとうございます。
やっぱりそうですよね。
今は受けることを前提に考え、もし内定出て待遇の話になってから
また考えようと思います・・・。

すごく迷ってます

>>464
なんで親が帰ってこいっていうと帰るの？
親離れできてないの？っていうか子離れさせなよ。

一人っ子で親の老後の面倒とか？

>>456
経験上、月末に在籍しているかどうかが基準になるから、その場合は任意継続になると思う
国民でもいいけど、任意の方が安いと言われている
比較した事無いんで正しいかどうか判らんけど、国民だと収入から計算して決めると言われて
時間がかかりそうなんで入った事無い

>>467
実家が農業やってて畑やら山やらの相続の問題があるかもしれん。

>>466
土地のしばりがなければ、親を東京に呼び寄せたほうがいいよ。
どうしても田舎に転職するなら早いうちがいい。そのかわり待遇・環境が
著しく悪化することを覚悟しておくこと。

首都圏に帰りたいよおれは(´；ω；｀)

>>439
そうすか？「昇給１回・賞与２回」ってほとんど書かれてますよね？

皆さん、履歴書の本人希望欄のﾄｺ何て書いてます？

>>472
「高給希望」

質問なんだけど

6月に入社ここでは特に書面書かず
9月試用期間終了、正規雇用 ちなみにここでも書面書かず
一ヶ月後に会社側から契約社員になったからと告げられる←ここで始めて書面を渡される
だけど納得いかずに提出拒否
なあなあになりそのまま契約延長しない旨をつげられる←今ここ

そんな会社続ける気もないんだが履歴書には会社都合でおけ？

質問なんですが

面接を受けてみて
その会社に行きたくないと思った場合
どの段階で断れば良いのでしょうか

自己都合でしょ

>>475
内定の連絡あった時でOK

>>474
会社都合退職にあたる

理由：雇用契約なしで採用は法令違反
　　　正規雇用（正社員）を契約社員への変更は違反

==========自己都合でも会社都合退職とみなされる条件=============
�@当初と労働条件が著しく違った ←これに該当★　
�A給与の1/3超の額が遅延した月が2ヶ月以上
�B給与の15％以上のダウン
�C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続
�Dセクハラ、嫌がらせ
�E会社から退職勧奨
�F会社が法令違反 ←これにも該当★

>>477
ありがとうございます

>>469
国保の概算なら役所のサイトに計算式書いてあると思う
自分電凸したことあるが市民なら正解な額を教えてくれるらしい

478
さんくす

ただ紙を書いて出して無いからもれにももちろん非があるよね？
てか労基に通告でおけ？

>>481
もちろん非がある！　雇用契約なしの雇用は重罪！

労基に通告は国民の義務

474だけど
ということは
どうすれば得策か？

泣き寝入り？その場合は自己都合だろ？
労基に言えば漏れも違反なわけで

今から上司を脅すのが得策か？
んなわけねー！

474だけど今労基に問い合わせたところ、口約束では言った言わないの話しになり何も効力が無いらしい。
とりあえずダメポか

労基は年寄りがヒマつぶしで対応してるので頼りにならない

労基の上部機関の労働局に言えば話をきいてくれるはず

会社説明会に印鑑を持参してくれと言われたんだけど、よくあることですか？

478の人はまったく嘘ではないが、事実と違う点多し。

>>487
印鑑持参は基本的に旅費請求の為
でも説明会でくれるのは聞いた事無いな

質問なのですが、
封筒に送り先の住所を書くのですが、送り先の住所の最後が1-1-1となっていた場合、
縦書きの場合、1丁目1番地1号と1丁目1番1号とでは、どちらが正しいのでしょうか？

履歴書を今、確認したら、誕生日は正しいのだけれど、年齢のところ一歳若く書いちゃった。
どうしよう。時間がない。

>>490 1番地1号。1-1-1でも別に失礼じゃない。丁寧さの問題。
>>491修正液薄めにつけて書けば。面接で手渡しなら自分のアピール次第。修正液のせいとは思わないが。

>>492
ありがとうございます

会社選びの基準として離職率を考えたいと思うのですが、何バーセント以上だと離職率が高くてブラックという事になるでしょうか？

>>488
kwskたのむー

2月13日に面接と小論文があって
それ以来、結果送ってこない　もうすぐ10日だけど
これはまだ常識範囲内ですか？

>>489
あ、なるほど。
交通費1000円支給と書いてありました。
レスありがとうございました。

>>494
高めなのは離職率30％以上。
ブラックなのは離職率60％以上。
離職率が1％未満なのは低すぎて逆に怪しい。
逃げられない可能性大。

椎間板ヘルニアで試用期間の六ヶ月で退職(１２時間の立ち仕事)したのですが立ち仕事じゃない所なら正直にヘルニアでって言っても面接ＯＫですか？

在職証明書を求められた

現職はともかくとして、前職と前々職は用意できそうもない
どうしたらよいのだろう？内定取り消し？

>>500
前職と前々職のぶんまで要求されてるの？
それは有り得んというか聞いたことないな

>>501
お堅い公益系
バイト時代のとか、喧嘩別れしたと事か用意できるわけ無い
現職は用意できると思いますが前のは用意できないかもしれないですが
内定取り消しですかね？っと正直に言うしかないのだろうか？
そしてこの在職証明が給与計算に関わるのだと。しかも誓約書と保証人はすぐに出せとなっている

今日は面接の結果がくる日だったのですが、担当者から電話があり、「いまのところはまだ内定がでない、あなたは数多く資格や免許を持ってるからそのコピーを至急送ってほしい」と言われ、FAXしました。
これってどういう意味でしょうか？

>>503
むこうが急いでいる

資格が多くて逆に怪しまれたんじゃない？
送ればほぼ内定っぽいけど

ではいいように判断すればいいですか？

書類選考のとき、書類送るのにみなさんは普通郵便で
送ってますか？
一応、大事をとって書留で送るのですが高いです。
発送方法を教えて下さい。

>>507普通郵便だよ。書留は向うがサインしなきゃいけないしそこまで金かけない。

>>506
採用率　80％

ハロワの出入り口あたりによくいて、建物から出てきた人に声かけて
勧誘してくる企業は信用しない方がいいですか？

>>508さん
普通郵便で送ってるんですか・・・・。
これから、普通郵便で送ります！

>>510
当たり前

設立１０年　不動産系　離職率１０％って高いんでしょうか。低めなんでしょうか？

質問です
失業保険受給中に日雇い派遣行ったらバレますか？
一回ごとに所得税引かれる会社や一回の出勤で9500円以上なら所得税引かれる会社など色々なんで

>>490
手遅れかもしれんが１番１号だと思うよ。

中学生の時、高校への入学願書を書くときに自分の住所を｢◯丁目◯番◯号｣と書くように担任の先生に言われたよ。

つか離職率なんてみんなどうやって調べてるの？
面接のときにきいてんの？

初めての転職活動で、見事書類選考はとおりましたが、

面接日は1週間後で、しかも適性検査と一般常識のテストがあると
案内状には書かれていました。
この、適性検査と一般常識のテストですが、いったいどんな内容で
対策はどうすればよいでしょうか。ちなみに専門職で応募しているので
専門知識を問われることは確実でしょうか？

前職は、退社日の折り合いがつかず、退職願を出して半バックレ状態だったんですが、その会社が給料どころか源泉徴収票や雇用保険の書類(？)もくれません。
給料は手渡しだっんですが、さすがに会いたくないんで口座番号を書いて手数料はこっちもちでいいから振り込んでくれ、書類関係は郵送してくれって手紙を送ったんだけど音沙汰無し…
書類郵送用の切手貼った封筒まで同封したのに。

最悪、源泉徴収票くらいはくれないと次の会社になんて言ったらいいかわからないんですが、何か相手に会わずに手にいれる方法ありませんか？
できれば給料も…

>>518
労働局の住所と電話番号書いといて郵送しろ

年中定期的に募集かけてるところでも半年は待ってくれないよな？
内定貰ったとして半年後に入社したいんだが絶対無理だよなぁ

ちなみに同級生が働いててブラックではない

>>512
しかし好奇心でちょっと面接行ってみる。　　
　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　かも

>>511
配達記録なら+210円で書留よりも安いよ。おすすめ。
http://www.post.japanpost.jp/service/fuka_service/kiroku/index.html

まじめに働いているのに報われない人は
なぜ出てくるのでしょうか？

>>523
まじめに働いているから

会社が源泉徴収の紙をくれました。年末調整はやってくれません。昨年四月に転職してきて、その前は何年間か働いてません。
住所は、今出稼ぎみたいなもんなので、北海道にあります。会社は東京。
この徴収票を持ってこちらの税務署に行けばいいんでしょうか？
その際、税金をかえって追加で取られるとか、そういうことはあり得るんでしょうか。
住民票がある税務署じゃないとダメとかってのはありますか。

>>519
もう少し詳しく教えてもらえませんか？
お願いします。

>>525
副業やってないだろ。数万円は返ってくるよ。
まずは居住地を管轄する税務署に電話しろ。
親切に教えてくれる。

>>526
雇用保険の書類はハローワークか労働基準監督署に相談しろ。
源泉徴収賞は税務署に相談しろ。

>527
副業はやってません。お金が戻ってくるんなら助かります。北海道に電話してみます。ありがとうございました。

25歳女性です。

今の会社はベンチャーで女性には将来の無い社風な上、長く働いても
出産などのために退職し、正社員として社会復帰出来るほどのキャリアや
スキルが身に付かないと気が付きました。

（予定は無いけど）結婚後も出産後も働ける職場を求めて、というのも
転職理由のひとつなんですが、これは面接で聞かれても話さない方が良いですか？
女性である以上、出産は当然避けて通れない（避けたくない）道ですが
露骨な事を言うと会社に不安を与えてしまうものでしょうか？

↑　すみません、面接で聞かれても　と書きましたが、
面接で、転職理由を聞かれて、という事です。

キャリアアップを志望理由にするつもりですが、
勢いで全部しゃべってしまいそうで。

>>530
社風によるので何とも言えない
仕事を結婚までの腰掛程度にしか考えていない女を忌避する会社には好印象だと思うが、
女は結婚したら辞めるべきという社風の会社には悪印象

>>525
今、近くで確定申告の相談やってない？まずそこでどこに出したらいいのか聞いてみたら？
多分、市民税を支払う自冶体だろうな
その時は郵便で送ればＯＫ
１月〜３月分の個人で納税した分（年金・健保など）は証明書も必要

昨年仕事を辞めて今年３６なんだが、今のところ転職先３社面接受けて全部不採用だった。
やっぱり、３０オーバーはきついかな？前職は外食サービスなんだが、同じようなのは懲り懲りだし。
みんな、歳はいくつくらいなの？

ほぼ同年代だ。
一般論をいえば条件次第だろうね。
なにかしら経験アピールできないところは厳しそう。

ところでサビ残があるかどうかなんて入社してみなきゃわからんよね？
人事はよさそうだったが仕事量多そうなのと、テレアポ訪問なし営業なんて
存在するのか不安だ。知ってる人いたら教えてくれ。

面接まで行ってる以上見込みはあるんだろうね。どんな業界か
わかんないけど

漏れは37だが昨日採用された。

その年齢だとﾏﾈｰｼﾞｬ経験無いとつらいんじゃないか？

採用されたﾄｺも管理職だったし

全くの未経験では30代はｷﾂｲ(IT土方位)じゃないかな。

もう家族もいるだろうから、あんまりｸﾞﾀﾞｸﾞﾀやってもいられないしな。

>>530
全然問題ない。
キャリアップのほうがむしろ問題。
だって、また別の会社に転職する可能性あるだろ。

女は結婚したら退職しろなんて会社だったら、そもそも中途採用なんかしないよ。

>>529
北海道に住んでると思ってた。
わざわざ会社のある東京に電話する必要ないという意味で、「居住地」と書いた。
相談だけなら近くの税務署でいい。

>>530
スーパーのレジでパートさんとして働けばええやん？
何で結婚した後で正社員に拘るの？
ちゃんと子供育ててください。
>>534
外食？難しいと思います。
本人の能力以前に転職市場では
評価されていない業界だから。
ただ選ばなければ何でも仕事はある。

皆さんご回答ありがとうございます。　

>>532
そうですよね。　今の会社では社長に結婚の予定は無いのかとか面接の際社長に散々
聞かれましたし、結婚したら退職して家庭に入るもんだと思っているようです。
そういった考えかどうか、面接の際に空気読みたいと思います。

>>538
キャリアアップの方が問題ですか･･･。
実は今の会社も最初から数年働いてスキルが身に付いたら転職するつもりで入社しましたが、
スキルが身に付かないと判断し早々に見切りをつけることにしたのです。
とりあえず書類に受かれば、あまり結婚退職を恐れる（勧める）企業でないということ
は分かりますね。


>>540
結婚しても自立していたいので、正社員で働きます。　
離婚や夫の不慮の事故なども考えられますし。
それに単純作業や、仕事に対して向上心の無い人たちと働くのは苦手なのです。
子育ては私だけの仕事じゃないですし、子どもに手を掛けすぎるのを良しとしないので
専業主婦やパート勤めをする必要性を感じません。スレチですみません。

>>535

ありがとう。もう外食はやりたくないから他業種探してます。
経験ないから転職しても年収半分くらいになっちゃうし、条件良いところは競争率激しいからきついね。

今は残業ないところを第一条件に探しています。（労働時間長いのは、もう懲り懲りです）

私は面接時に残業については聞きますよ。
サビ残ばかりだったら、前の会社やめた意味無くなってしまいますからね。

>>537

内定おめでとうございます。

前職はマネージャー職でしたよ。４店舗任されていました。でも他業種だから全く意味ないですよね？

サービス業系でなければどの業種でも良いのですが…職探しの仕方が下手なんでしょうね。
探してもこの歳で初任給２３万円くらいのところしか見つけられない…

みなさん、どのようなツールで探しているのでしょうか？

>>543
ﾏﾈｰｼﾞｬ経験があれば業界は問わないと思いますよ。
4店舗も管理した実績があれば、転職時にｴﾘｱﾏﾈｰｼﾞｬでも通用すると思うし。

金もかからず手っ取り早い(言葉悪くてｽﾏｿ)のはやっぱり転職ｻｲﾄだと思います。
ちなみにﾊﾛｰﾜｰｸ、無料の転職雑誌(駅にあるﾔﾂ)、日曜日の求人広告は避けたほうが
いいと思われまする。
嘘が多いのと、DQN、零細、ﾌﾞﾗｯｸが多数なので。

2ch(転職板)を見てると、いろんな経験者が多いので意外と情報源になりました。

失敗談、成功談、ﾌﾞﾗｯｸ企業情報、書類関係、年金保険情報、その他。

転職板は他の板と違い、煽りや、荒らし、冷やかしが少ない。

たぶん常識人が多いと思われますww
ただ職に恵まれない人達なだけで・・・w

勝手な意見でｽﾏｿ

マネージメント経験って具体的に何なの？
人の心を掴むこと？
やったことないからかもしれないけど、
誰にだってできる感じがする。
それこそ知識がない状態だと下はついてこないだろうし、
マネジメントの具体的スキルみたいなのを教えてください。

最終面接（二次面接）受けてきました。しかし何故か面接官が一次面接と同じ人。。。
社長や役員あたりが来るのかと思っていました。
決して小さくはない企業なんですが、どうしてなんでしょうか？
面接の内容としては、まず面接官は部長くらいの肩書を持っていそうな感じの人が二人です。
その最終面接は面接にらしい面接というよりも、希望職種や内定通知書を出すならいつまでがいいかとか
そういった内容でした。
時間は１０分足らずです（一次は３０分くらい）

>>540
正社員で働いてたら子育てがまともにできないって言う古臭い考え方は捨てたら？

>>547ボッシーだろ？
クズはｼﾈ

>>545
学生さん？
組織の中で働いた事がある社会人から出る言葉とは思えん
学生時代のクラブ活動でもマネジメントの初歩は学べる

>>540世の中いろいろ。旦那の収入の関係で共働きや、子供の将来に備えてパートより稼げるからとか、マイホーム目指すとか、家庭が10あれば10通りの理由がある。旦那が養って奥さんは専業かパートって家だけじゃない。

>>545係長や課長とかと同じ役目でないか？そこのリーダーとして部下に目を配り仕事もいかにやって、店舗の中動かしていくかとか。

流通管理系の仕事で、給料は安いけど残業がほとんどないとこを見つけた。
とりあえずそこで働きつつ、自由な時間で勉強して何か資格取って転職して年収UPって、考えが浅はか過ぎ？

そもそも>>530 は結婚予定があるのか？

そもそも>>552は>>530をちゃんと読んだのか？

25歳女性です。

今の会社はベンチャーで女性には将来の無い社風な上、長く働いても
出産などのために退職し、正社員として社会復帰出来るほどのキャリアや
スキルが身に付かないと気が付きました。

（予定は無いけど）結婚後も出産後も働ける職場を求めて、というのも
転職理由のひとつなんですが、これは面接で聞かれても話さない方が良いですか？
女性である以上、出産は当然避けて通れない（避けたくない）道ですが
露骨な事を言うと会社に不安を与えてしまうものでしょうか？

>>554
そもそも彼氏居ない暦五年とかなら笑える

相談です。
現在、退職手続き中の社員です。事務やってます。
相談というのは、退職に向けての有休消化についてです。

私個人の考えとしては、「少しでも使わせてもらえるならラッキー」程度のものです。
しかし会社の上層部としての考えは「認めない」
それでもって、直属の上司の考えはというと「使わせてやりたい。お前のモラルで判断しろ」
という、バラバラな状態です。
もちろん、法的に言えば会社がなんと言おうと私が全日数を消化できることもわかっています。
わかっていますが、どうしたらいい具合に収まりがつくかなぁと迷ってしまっています。

あまり揉めて退職するのも嫌なので……
ワガママを言っているかもしれませんが、どうかお知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

>>556
全部使う。
何で遠慮するの？
会社の上層部に何か仮でも？

>>556です。

>>557
全部使うのは、もともと仕事の引継ぎなどに支障が出るので無理なのです…
すみません、書けばよかったですね。

みなさん、そういうものなのでしょうか？有休消化は普通、全日数消化するものなんですか？
ウチの会社が「有休は使わないものー」という風土がある会社のため、
なんだか私もそういう思想になってしまっていました。

>>541
>結婚しても自立していたいので、正社員で働きます。　
>離婚や夫の不慮の事故なども考えられますし。

あなた立派だよ。まだ25歳で未婚なのに、いざというときのことをちゃんと考えてる。
ウチは事情あって共働き・子なし夫婦で、もっと年とってるけど、
日々の生活もそうだし、いずれは親の介護どうしようとか、自分の老後への不安とか考えると、
「働かない」という選択肢はないんだよな。
・・・なのに今は、病んでしまって休職状態。早く何とかしないと、って焦るばかり。

３５歳で１１年間働いたけどスキルアップを！と思い９月にやめたのはいいけどなかなか決まらず半年経とうとしてます。
みなさんはどれくらい離職してますか？また採用に当たって期間が開きすぎるのは不利でしょうか？

>>549
社会人だけど、クラブ活動での後輩への面倒が仕事で役立つとは思えない。
というかその程度なら誰だってやればできるでしょ？
マネジメントの具体的スキルとかはないのかなと思って。
マネジメントマネジメントって、そりゃ会社にいたら誰だって多少はマネジメントするよ。
ただ、それを転職で活かせるかというと違うでしょ？
転職で活かせるマネジメント経験って具体的に何？
100人を管理する立場に立ったことがあるだけでいいのか、
その経験が3年あればいいのか・・・具体的にどういうマネジメントをしたかを聞かれるよ。

>>550
ありがとう

転職の際、ブラックかどうかを見極めるために、
入ろうとしている会社についてどんな事を調べたら良いですか？

おまいの言う「ブラック」の定義を教えてくれ
話はそれからだ

>>561
基本的には部下の数とどんな人が部下だったかということ。
それを聞いて会社がその会社の物差しで判断。

>>561
「その程度なら誰だってやればできるでしょ？」
↑
これがおかしい

出来るかどうかはその人次第。３，４人でもダメな人はダメ
２０代で４０人回せる人もいる
クラブ活動程度でも出来ない人はいるんだよ
もうちょい人生経験積んでくれ

>>561は経験積んでない

>>544

ありがとうございます。今まで無料情報誌タウン○ークがメインでした。

もう少しネット上で探してみます

>>545

私が考えるマネージャー経験ということでお答えすると、
売上管理・経費管理・労務管理・受発注管理・衛生管理・販売促進、採用・教育、などですかね？
金策がないですが、ほぼ一経営者みたいなものではないかな？（一緒にしちゃダメかな？）

とにかく外食だと資格などがないから、他業種は中々辛いですね

年俸制の会社って残業代つかないんですよね？
やめといた方がいいでしょうか？

そんなの年棒次第じゃないの？

あるオーディオ系メーカーの面接を受ける事になったんですが
オーディオに興味はあるんですがコンポを所有してるわけではないし余り詳しくありません
どの様に面接の乗り切ればいいですかね？

>>569
年俸制って前向きにとれば「出来る奴は一日5時間の労働でも構わない」っていう労働形態なんですが

リクナビで応募したところ、面接案内が来ました。
当日の持ち物に履歴書などの他に、筆記用具も記載されていたのですが、筆記試験もあるということですか？
求人には筆記試験があるとはまったく書いてなかったのですが。

>>572
いや、最低8時間働かないといけないけど、たいてい8時間以上働いてしかも残業代は出しませんよっていう労働形態。

ちなみにうちは月給制で、残業、休出、早出手当全てつく労働形態ですけどね
年某制なんて近寄りませんよ

>>574
いや、年俸制はもともと労働基準法第41条2号に該当する労働時間管理が免除された管理職の報酬形態が基になっていて、それを近頃一般職にも適用させている企業が別途就業規則などによって労働時間を定めているだけ
本来の年俸制で考えるなら労働時間の拘束があるのはブラックにより近い企業だと個人的には思うよ

７年前に取得したMOUS。
履歴書に書くには古いかな？
エクセル2000なんだけど。

ﾍﾞﾝﾀﾞｰ資格の、有効期間は最新ﾊﾞｰｼﾞｮﾝのみ。
履歴書に(Ver.2000)とでも書いておくといいよ。

うちはﾍﾞﾝﾀﾞｰ資格は資格対象外なので意味無いが。
DBｽﾍﾟｼｬﾘｽﾄで、月5千円しか出ない・・・orz

>>578
ありがと！
バージョン明記で書いちゃうことにします。

>>576
年俸制を導入している企業はブラックに近い、という意味でしょうか？

年俸制を導入している企業はグレイ

今時年俸制だからNGなんて言ってたら
職場見つかんねーだろ

>>573ありそうだが、会社に聞いてみるべし。

>>560
スキルアップのために辞めるなら次を決めてから辞めような。

1年10ヶ月離職が1回、1年4ヶ月離職が1回。「今まで何をしてたの？」は
ほとんどの企業で聞かれた。無職が長いと採用する側は警戒する。

会社で孫会社で契約社員で働いています。
そのまま正社員になりそうのですが、親会社から出向しないかと誘われました。
転職の際、このような経歴は評価されるでしょうか。

>>584
無職期間が1年10、1年4あったってこと？

面接で　

残業代や休出手当てはでますか？

と聞くのは失礼でしょうか？　紹介会社に貰った求人票にはその旨の記述がありません。
今の会社は求人票に「手当て：残業代」と書いてあったのに、残業代が出ないので
トラウマになっています。

出ないって言ったら労働基準法違反ですから、出ないとは言わないでしょう。
出ない場合は労働基準監督署に相談しましょう。

>>587
全然問題ない オレも聞いた 聞いたから不利とかないから聞くべきだね

>>586
そう。転職2回。1回目は病気治療で1年間活動しなかった。2回目は
年齢やスペックのせいもあってきつかったよ。

>>588
ありがとうございます。　　
今の会社も労基以前に直訴すべきなんでしょうが、チキンなので出来ませんorz

>>589
ありがとうございます。　
ちゃんと確認しようと思います。

>>585

ちょっと日本語がわからんぜ。経歴にはなりそうな事を言ってると思うんだが
今の状況を日本語でヨロ。

今の会社→孫会社（おまいはココ）
親会社→今の会社→孫会社（おまいはココ）
んで親会社から出向しないか？どこに？

ああもうわからん。

>>585
実際に親の親の社員になったわけじゃなくて、ならないかと言われただけだろ。
採用企業にとっては「はあ」で終わり。

>>592
親会社からうちに出向してくれないか？
って意味何じゃないの？

しょーもない質問なんですけど。

webから応募後に人事担当者から電話がかかってきて
「この度は弊社にご応募いただきありがとうございました」
って言われたら、なんて返せばいい？
「どういたしまして」とか変だし・・・。

面接の最後の質問で待遇面の確認をしても大丈夫なの？
ハロワの求人票には基本給と毎月確実に支払われる手当て位は記載してあるけど
残業手当や扶養手当てみたいなアバウトな手当てって記載してない事が多いじゃん？
なのに残業月30時間て書いてあるだろ？
普通に考えれば”残業月○時間”って書いてあって
基本給以外にも例えば「営業手当50000円」みたいな
残業手当てに充当する手当てが記載してあれば別だけど
基本給や「地域給10000円」程度しか書いてなければ
普通は残業手当てが出ると思うじゃん？
まさか地域手当てが残業手当を充当するものとは思えないし・・・
だから求人票では本当にハッキリした待遇ってのは分からないわけじゃん？
でもハッキリした待遇って内定後に会社側から提示するものなんだよね？
それを面接の段階で残業手当は出るんですか？って
質問するとイメージ悪いよね？

今無職だけど、某社から内定でました。

コレは経歴として評価されますか？
こういうのと同レベル。

はぁ？で終わりだ。

>>595
「よろしくお願いします」

>>596
流れは
最終面接合格→内定の通知と雇用条件の提示→質問等→回答等→合意して入社

>>592
わかりにくくてすいません。
現在孫会社で契約社員で働いています。
来年、孫会社の正社員となる予定です。
正社員になった後、すぐに親会社に出向しないかと親会社から打診がありました。
そこで数年のキャリアを積みます。
仮に他社に転職する場合、この期間が評価の対象となるのかをお聞きしたかったのです。
親会社の規模は大きいです。

>>593
出向ごときではキャリアにはなりませんか。残念です。

>>594
その通りです。

最終面接であれこれ条件の質問するのは、失礼という印象はないと思うけど、単に頭の悪い奴という印象は残る。

転職で集団面接ってこともあるんでしょうか？
大きい企業ではありませんが、条件が良かったらしく
希望者が結構多かったみたいです。
応募時から「面接日は何日です」と求人票に指定されてました。
集団の可能性大ですか？

>>600
出向だとか正社員だとか契約社員だとかは関係ない
重要なのはどんな仕事をしていたかだ
親会社でしょーもない事やってるよりは孫会社で凄い事やってる方が評価は高い

>>598
んーと、実際の会話を書いてみる。
この流れでその返答はおかしくない？

人事「○○様でいらっしゃいますか？」
自分「はい。どちら様でしょうか？」
人事「株式会社××の△△と申します。」
自分「あぁ！お世話になります。」
人事「お世話になります。先日は弊社にご応募いただきありがとうございました。」
自分「あ、はい。」　←ココがどう言えばいいかわからん
人事「（それだけ？的な無言の時間）・・・はい。面接の日程についてなのですが（以下略」
自分「では、○日○時頃お伺いいたしますのでよろしくお願いいたします。」
人事「お待ちしております。よろしくお願いいたします。」

いえ、こちらこそよろしくお願いします。。


でいいじゃんｗ

604

「あ、はい。こちらの方こそよろしくお願い致します！」

>>605-606
あー、なるほどー。次からはそうしよう。ありがと。

ご連絡いただきまして有難うございます・・・だろ

今までアパレルで仕事をしていて転職を考え書類選考を通過し明後日
面接があります。
ファッション業界の人材紹介なのですが、やはり面接はｽｰﾂで行くべきでしょうか？

ｽｰﾂを持っていないので黒のｼﾞｬｹｯﾄに黒のｽｶｰﾄかﾊﾟﾝﾂで行こうか迷っています。
また、ファッション業界の人材紹介ではｽｰﾂで通勤するのでしょうか？

女？

はい。女です。

>>611
やらないか？

そりゃ男が面接にスカート履いていかないだろ・・・ｗ

面接はスーツですか？っていう質問すごい多いんだけど
もはや民度・品格の低下、モラルの欠如ってレベルじゃねーな

バイトの面接なら私服で十分だけどな。

ここはバイト板じゃないしな
http://school7.2ch.net/part/

ファッション業界はスーツじゃない場合もある。

>>602
集団面接って同時に面接するってこと？
それはないと思う。
沢山の応募者が会議室で待ちながら、順番に名前呼んで面接というのは経験ある。

>>609
パンツよりもスカートのほうがいいと思うけど。

集団は二回くらい体験したよ
キネマもグリコも集団だったよ

Ｃ●Ｃ中途採用試験は、ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｶｯｼｮﾝがあるって聞いたよ。
新卒じゃあるまいし・・・

漏れは一回だけあったな集団面接。
確か地銀だった、失敗したのは一緒に面接受けるDQNが
「ｽﾝﾏｾﾝ履歴書忘れたんですけど」の発言に吹いてしまった事。

マルハン王国の闇http://jbbs.livedoor.jp/bbs/read.cgi/game/1733/1086581896/3-8

韓会長は月に一度は韓国へ里帰りしていた。 しかし理由はそれだけではなかった。
伊藤忠商事本社イケダ部長と駐韓ソウル支店長と共に 新韓銀行本店、新韓生命保険本社へ通った。 なぜ韓国マネーとつながりがあるか？

多店舗で展開する場合は方法に問題がある。 各店舗ごとに用意すればいいかもしれないが、それだけ 秘密の漏洩になる。
そこで考え出されたのは、ネットワークによる集中管理である。ネットワークであればその制御装置本体の
設置場所をホール内である必要もなくなる。

「マルハンの店頭公開利益を見込み、第三国経由で 資金調達をする。」 その役目を買って出たのが先のメンバーである。
新韓銀行と新韓生命保険が伊藤忠との三角取引で マルハンへ迂回するというもの。中国も関わっているらしいが
詳細は不明なままである。 金額は具体的に知らされていた。１回目が８００億円、 ２回目が５〜６００億円というものであった。

◎ハンの今後の目標は売り上げ５兆円、500店舗、上場すること。

新スレ→○○○マルハンパチンコタワー渋谷パート１０○○○
★★★★★このスレの解説★★★★★を読んでみるとよく判る。
http://money6.2ch.net/test/read.cgi/pachij/120←くっけて→1304777/559

下位第二地銀（常時100位以下）にいるものです。
県信用保証協会へ採用の道が開けたんだけど、どうしようか迷っています。
銀行の業績は下降線。給与は下がるしボーナスもろくに出なくなりました。
思い切って移るべきか、銀行の業績回復を信じてこのまま残るか。
アドバイスいただけたら嬉しいです。

>>623マルチやめ

>>609
逆に、なんで「スーツか私服か」って迷ったの？

>>614も嘆いているけど・・。
例えどんな私服ＯＫの企業でも、面接なり相手先の企業と接する時はスーツが望ましい。
皆勘違いしてるけど、相手先が私服の企業だとしても
「まだ、その企業に入った訳じゃない」事を忘れずに。

そもそも相手企業としては建前上「気軽な服装でいいですよ」って言うだけだし。
それに乗って、現場に行くと間違いなく「浮く」。

合同説明会・人材紹介会社の面談とかで稀に私服居るけど、
現在の自分の状況（求職中）を考えたら私服で行く考えが分からん・・。

ファッション業界の場合は、その人のセンスを知りたい為に、面接時に私服を指定する場合があると新卒の時に何かで読んだ記憶がある。
しかし、その場合は会社から連絡時の服装についての言い方もそれなりなんだと思うから、今回の場合はスーツが正解だと思う。

>>625
ファッション業界は例外があるっつうの

まあ個人的には、リクルート系のスーツってあんまり好きじゃないんだけどな・・・
特に日本人は、いわゆる「ドブネズミ」ルックのセンス悪いスーツを良しとする社会だし・・・

ただ個人的な趣味はさておき、日本はそういう社会だから、と割り切る必要はあるよね。
好きだろうが嫌いだろうが、そういう社会で生活していくのを選ぶならば、自分から社会に合わせるべき。
いやなら日本社会ではないところで働くしかない。あとは、本当に嘘偽りな「私服で面接OK！大歓迎！」なまれな企業を探すとかｗｗ

なにも面接で、個人の主義主張を出す必要なし、ってことだね。

現在就業中で、転職活動をはじめたんだけど、
現職の拘束時間が長くて、書類選考通っても
面接のアポイントがほとんど取れない、、、
こういう場合は一端退職してから活動した方がいいかな？
逆に働きながらだとしっかり選べない気がする

>>630
ホントに厳選して、有休とか使いながらやるしかないんではない？
先に退職は、間違ってもしちゃいけない。

>>629
俺もリクルートスーツは苦手だけど、変に自分を出して浮くのもアレだしね。

>>628
無論それは知ってるんだけど・・。あの紹介会社に居た人は明らかに違うと思うんだ。
http://www2.uploda.org/uporg1268612.jpg.html
こんな感じだったし。


・・・ところで、「厚生年金手帳」と「雇用保険者証」って？
「厚生年金手帳」＝例の青い冊子？
また、「雇用保険者証」って退職時に貰わなかったんだけど・・。

在職中なんですが面接で今はどんな仕事をしているか聞かれたら
どの様に答えればいいですかね？どこまで話せばいいかも分からないですorz
会社の事業内容を話してから自分の部署の業務を話せばいいですか？

>>633
会社の事業内容、会社の弱点、社長の性癖、社員相姦関係

>>633うんそんな感じ。取引先が○○社だから、とか今度出す新商品は‥など細かい所までいう必要なし。会社が不利になる事は言わない。

>>633
「今はどんな仕事をしているか」って聞かれたら、今現在担当している業務について
かいつまんで言えばいいんじゃない？
○○を行うプロジェクトに参画しているとか、○○についての企画書を作っているとか
○○を行うプログラムを作成しているとか。

>>635
>>636
今度受けるメーカーと一応ライバル企業の代理店の会社に勤めてるんですが
その事を言う必要はないですか？

募集ではボーナスのことが何も書いてませんでいた。
これはなしということですか？

>>637
言わなくてもわかってるだろ普通
面接に読んであれこれ長時間質問攻めにして
あげくはちょっと違いますねって落ちがよくある

>>638
似たような質問が何回も出てるから
上のほうを読んでごらん

>>637
こっちから進んで言う必要は無いと思う。
というよりライバル企業受けるならあんまりベラベラと余計な事まで話さないように
気をつけなよ。
受かればいいけど落ちたら下手に相手に情報渡すだけになって、最悪今の会社から
懲戒解雇くらうからな。

＞６３３
アバウトな質問をしてくんなよ・・・
お前　厨卒か？
企業からの想定質問や　お前の経歴に合った想定質問等
説明するには最低でも８００字は必要だぞ・・・

本屋に行って　読み易そうなバイブル的なの買ってきなよ
本気で転活する気があるのならな

８００字もいらねえよ

たとえばある企業に応募したとする。

面接などに行くときに、なぜかスムースに目的の企業に
着けなかったりした場合、それは無意識からの重要なメッセージです。
電車が遅れた、理由はともかく面接の開始時刻に間に合わなかった
面接担当者が時刻どおりに現れない
なぜか面接に行きたくない等々

これは、その企業へ行くと苦労しますよ、やめた方がいいですよという
自衛本能が働いているためです。
おとなしく辞退するのが吉でしょう。

メールで相手企業のことを書くときって
御社・貴社　どっち？

御社→口頭表現　
貴社→文書表現

>>631
レスサンクス
さきに退職すると
決まらなかったときのリスクが高い
無職期間が出来るので印象ダウン
ていうこと？

定時で上がろうとすると、何でかえるんだみたいな雰囲気になるんだよなあ、、
転職活動悟られてもいいくらいの気持ちでやるしかないか。
同じようなご経験された方いますか？

>>637会社側で調べればわかるので、会社がじゃあA社は今何作ってんの？なんて聞きそうな所を言う必要なし。

聞かれても当りさわりない部分だったり、担当じゃないのでよく知らないとか、言えないんですいませんとか適当にかわすのも必要。もちろん個人の質問でも。

家族構成や親の職業なんて全然関係ないのに、聞く会社や書かせる会社もあるから。質問に対してぼかす所はぼかさないとダメ。

ぼかすというか、お答えしかねます、でよくね？

>>649
無理やり言わせようとするバカ面接官もいるんだよな
某大手でやられて非常に不快になった
向こうは元々入れるつもりが無かったのかもしれんが

>>649
うちみたいな零細安月給なところだと扶養家族に金のかかる人がいるとお断りする
やっていけないからすぐ辞めるのが目に見えているから
だから社員は独身と主婦と年寄りばっかりw

>>560
無職自体が不利。辞めて探そうというのは一番バカな考え。
ここで辞めて探すのを勧めているのは「悪徳人材屋」だけだろ。
外資なんか受けると、辞めて探していると聞いただけでバカ扱いされるかもよ。

年齢35歳以上はただでさえ見付かり難いので、一旦辞めてしまえば一年未満はどれも一緒。
無職期間が影響するのは、働く気がない場合と人に言えない仕事をしていた可能性。
そのどちらも無いんだからあんまり気にする必要はない。

>>647
無職期間がゼロでも印象悪い。
採用側の評価は、現職＞＞無職だ。よく覚えておくように。
仕事が決まらないのに辞めるような計画性のない人間に大事な仕事は任せられないだろ。
辞めて探せとか言ってるのは「悪徳人材屋」だけだぞ。騙されるな。

>>650
> 向こうは元々入れるつもりが無かったのかもしれんが

だね。同じ業界から応募者があると採用する気がなくても面接ってよくある。
技術系だと面接側がずらりと並んで、期待されてるのかと錯覚するけど、ただの情報収集。

一般的な話を書くと、下位のライバルからの採用は無い。
理由、前の会社へ友人を通じて情報が漏れる危険性が大きい。

>>644
オカルト板へGo!

>>650入社したらお教えします
>>651潰れろカス

今日ハロワで千代田区九段にあるFIT産業の総務中堅職求人を見つけ、
窓口で紹介状作成依頼しようと席についたら、「苦情多発につきお勧め
できない」と言われた。

その内容を聞くと、
＊求人票記載就業場所じゃない関連企業で事務系とは全く関係無い商品
　　在庫管理等をやらされたり
＊退職者が離職票作成依頼しても会社が送ってこない」とか。

親切な職員が窓口で良かった。採用されたら地獄に落ちていた

金曜日に書き込みした503ですが、今日結果がくるかと待っていたら肩透かし…FAXしたのに…
こりゃお祈りの可能性大でもう他を探すほうがいいでしょうか？

在職しながら転職活動している33歳、男、契約社員ですが
ある程度次の目星がつかない限り
転職は伏せた方がいいですか？
ちなみに今、履歴書・職務経歴書を
郵送している段階です。

当然

≫695
同じ、俺も在職中で転職活動中の33才。
10社書類送った。8社書類通過して最終面接までいったの2社のみ。
もう疲れたよ・・・はぁ

>>453
無職期間がゼロでも印象悪い。
そうなんですか？以外だったので理由も教えてもらえｍせんか？

上でも何度も出てるっぽいですが、2次面接が最終面接の会社
1次面接通過の連絡入りましたが、結構期待大って考えるのは安易ですか？
それなりに2次の最終も気合を入れて面接に行く予定ですが、
大体一般的に2次の最終で何割くらい落とすんだろ？
採用1人の募集だったら、2次は4人くらいかな？？

質問というか皆さんの御意見を聞かせて下さい。
あるところから内定頂いたのですが。誓約書の身元保証人
（仕事をしているもしくは収入のあるもの２人）に実印押しと印鑑証明添付を義務付されております。
金融関係などではそういう事もあると知人に聞いたのですが
普通の販売会社の営業職です
但し書きには身元保証日付五年を保証期間としこちらから別段の意志表示がない時は五年
間の自動更新となっています。私の今までの職歴では保証人にそこまで求めるところはありませんでした。
一般的にどうなのでしょうか？

>>664
金融関連だと妥当(横領対策)かと思いますが物販会社だと珍しいですね
高額商品or換金性の高い商材なのでしょうか？

665さん、レス有り難うございます。
入社前なので詳細はわかりませんが単価的
に1〜2万程度で流通して換え金しやすいと
言えばしやすいです

「選考を受けたい」って申し込むメールの末尾に、
「末筆ながら、今後の貴社の発展と〜」って書くのっておかしいよな・・？

>>663
オレの場合だけど、やっぱ2次面接＝最終面接の形態だったんだが
書類と1次面談で選考自体は終了してたよ。
2次は面談とは名ばかりで雑談と、人事と所属部の部長が社長紹介したり、
あとは、具体的な給料の提示があるだけ。問題なければ、その場で雇用契約。
なんか引っかかるなら「これからの自分の人生において非常に重要な決定に
なるので2〜3日考えさせて欲しい」で逃げて来い。

>>662
たぶんおれに聞いてるんだと思う。453じゃなくて653だな。

理由は>>653に書いたつもりだけど。

1.　次の仕事が決まらないのに辞めるような計画性のない人間に大事な仕事は任せられない。
と採用側は考える。

別の理由を付け加えると、
2.　簡単に（次の仕事が決まらないのに）会社を辞める人間は採用してもすぐに辞める。
と採用側は考える。

以上はホワイト企業の考え方。ブラック企業はまた別な考え方があるかもしれん。

>>663
ここでも行って気を引き締めたら？
そんな「何割？」とか確率で言える話じゃないから。

【ラスボス】最終面接で落ちた人　６【強ええ！！】
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1201850738/

そもそも、最終面接の内容は企業によってまちまち。
概ね離職率の高い企業は、「キープ君」も含めるから内定出す人材は多い。

入社するまでが「転職活動」なんだからね。

>>668
ありがとうございます。まあ、でも第一志望なので気合は入れてきます。
あと、「最終面接で落ちた人」ってスレ見つけましたが、ここはネガティブな意見多いですね
そのスレでは結構最終で落とされた人いるみたいです。
結局は会社次第って感じですかね。最終面接を「最終選考、振り落とし」と見るか「条件提示、見極め」と見るか。
後者であることを祈って頑張ります

「○日必着で履歴書を送ってください」っていうのは
○日までに送るんじゃなくて
○日に着くように送れってことですか？

>>672
そうです。
正確には○日までに必ず着くように
つーかそんなことも知らないのはビックリだぞ。大丈夫か。

ごめん大丈夫じゃないかも。ありがとう。
○日以外に着いたらダメなのか不安になった。

●●義務を果たさず、権利ばかり主張する企業●●

労働者にあれもこれもと責任、多くの仕事を求めて、対価を払わない企業がいかに多いことか！
「アルバイト」「派遣」等首を切りやすい雇用をして、入社すると次から次へと仕事を増やす。
何かあったら責任を押し付け解雇する。
そしてサビ残・・・
最近は不況を理由にし、こうゆうクソな企業が多すぎる。
労働者はもっと言いたい事を言った方がいい。
理不尽な企業はネットでガンガン告発すればいい。
やらないよりマシだから・・・

マネジメント経験の話でてたけど話がおかしくないか？
数できまるだとか何人回せるかとか･･･自己満足の世界で語ってるやつ多すぎ。
転職板だから仕方ないだろうが・・・

経験不問なんて求人票には記載しているが
どれほどの未経験までを許容してくれるんだろう
製造職から営業へ転身しようと考えているのだが
甘い考えだろうか

営業、製造なんかは未経験でも受かりやすいと思う
事務、総務は未経験ならきつそうだね

>>677
年齢にもよるでしょうね
未経験職種でも20代なら
充分可能性あると思いますが

>>661さん。
お疲れ様です。業種は絞って受けるつもりですか？
同世代の方の意見が知りたいです。
この年齢からすると業種を絞っているのはマイナスですかね？

経験不問ってとこはさ、経験無くても応募してもいいよって意味なだけで、経験者の応募があればそっちを選ぶもの。

…と、俺は解釈してる。

会社が出してくれる交通費よりも若干オーバーしてしまいます。
この場合は、内定は難しくなるのでしょうか？

>>678
やはり営業は使い捨てで
定着率よりも流動性を重視して
ハードル下げてる場合が多いのかな
まぁ入れたとしても続けられるのかが俺自身の問題なんだけども
>>679
後一ヶ月で30です・・・orz
>>681
必要最低限の要求スペックでは無しに
オプションで付いていた方が企業側として望ましいってな
判断材料か・・・

何にせよ受けてみない事には解らないな・・・

すでに内定をもらっている第2志望の会社に来週入社が決まってます。
第1志望の会社は3月上旬に2次面接を控えているのですが、
もし第1志望から内定もらったら、第2志望の会社は速攻で辞めても大丈夫でしょうか？

>>684
早ければ早いほうがいい
会社も教える無駄もないし、あなたも仕事覚える無駄もない
お互いの幸せのため速攻で辞めるべき

>>685
�dクス。
そうします。

>>667
おかしいよｗｗｗ
それぁお祈りするときの言葉だｗ

末尾にそんなこと書かないで、一番最初に「貴社益々ご清栄のこととお慶び
申し上げます」って書いとけ。

658ですが、急ぐなら内定が来てもいいはず…
いったい何のために資格のコピーを送らせたのかがわからない…
こっちから問い合わせたら墓穴を掘ることになるでしょうか？

履歴書スレが過疎ってるのでこっちで質問。

2年間バイトで3年間正社員。
厚生年金の加入記録見たら正社員の3年間しか記録がない
職歴はバイトで入ったときから「入社」って書いていいの？
それともアルバイトと正社員で書き分けるべき？

書き分けるべき

面接の練習をしてるんですがスラスラ敬語がしゃべれませんorz
考えながら喋る場合どうやって間をつないでますか？

質問です
前職、上司とかにいじめられてうつ病になり7ヶ月で会社辞めてしまったんですが
退職理由聞かれた時かなり困るんですが「面接で転勤なしと確認したが実際は地方に転勤を命じられ面接の時と話が違うので仕事に対するモチベーションが下がり退職しました」みたいな感じじゃダメかな？

営業の募集欄には賞与ありと書かれてて、一般事務には
何も書いてありませんでした。
これは一般事務には賞与なしと言うことでしょうか？
正社員です。

>>684
ちょっと待て。
入社日まで決まってるのにまだ他の会社応募してて、しかも内定とれたら
そっちに行っちゃうの？
それはさすがに会社側がかわいそうだな。

法律的にいいのかは知らんが、たぶんモメるぞ・・・

>>690
書き分けないと人事は全部お見通し？

転職活動中だけど写真代が結構掛かるよね？
俺は普通サイズに取り合えず現像してもらってその後に自分で3�p×4�pサイズに
切るんだけどなかなか上手く切れない。何か良い方法はないかな？
あと出来れば3�p×4�pに切れる定規があれば良いんだけど・・・。

>>696
予め3cm*4cmの薄い紙を切っておく
↓
写真の上に紙を乗せて、写真だけ切る
↓
ｳﾏｰ

質問です。

某人材紹介会社を利用してＡ社から内定が出て、散々ＣＡさんに脅かされて
内定承諾書を提出しました。それが先週の話。雇用開始は４月からです。

が、今日になって本命の企業から内定が出ました。
正直、そっちに行きたい気持ちが強いです。

この場合先に内定承諾書を記載したＡ社の辞退は可能でしょうか？

また、この場合人材紹介会社は何か請求してきたりすることがありますか？


転職初心者のため、教えていただければ助かります。

よろしくお願いします。

>>697
返答有り難う。それで1度やってみます。
紙がずれないと良いのですが・・・。

>>696
最初から3�p×4�pで現像してもらうのはダメなの？

５年東京で仕事をして
千葉に新しく事業所を作ってそこに異動
長く勤めるつもりだったのですが
千葉のみ閉鎖になりました。
東京に移れれば１番良いのですが、子供が居るため東京には
引っ越せません、かといって仕事上通勤も無理です。
こういう場合の退職理由は会社都合にはならないのでしょうか？

>>701
千葉から東京に通勤or単身赴任できるので会社都合は無理

その理由のどこに会社の都合がありますか？

転職で工場に就職を考えています。ところで
「生産オペレーター」とは具体的に流れ作業
の事なのでしょうか？どなたかご存知の方は
いらっしゃいますか？ちなみに自動車関係です。

>>698
少なくともＡ社に内定承諾を連絡したら、その段階で人材紹介会社は全ての紹介業務を打ち切る。
その為、本命の企業からは別の企業・個人応募として判断。

先ず、紹介会社と取り交わした契約内容とかが有ればそれを調査。
内定後の辞退に関しての記述がしてないければＧＯ！

ほぼ揉めるパターンだと思うけど、確固たる意思を貫き通してね。

「生産オペレーター」

生産機器のオペレーター、流れ作業の管理

>>696
オレは印刷した時に3×4になるように解像度を合わせてフォトショで加工し、
印刷された部分の境目に定規を当てがってカッターで切っているが。

市販のL版だと、うまく並べれば6枚取れる。
自分で作れば安上がり。

>>700
それなんだけど最初から3�p×4�pに現像して貰うと1枚100円になる。普通サイズの現像だと1枚30円位だから
この差は大きいですよ。

>>707
やっぱり707さんも自分でカットしているんですね？俺も自分でカットします。
転職活動で写真ってかなり使うから写真代って本当に痛い出費ですよ。

何で子供いると引っ越せないの？
俺は子供いるけど引っ越した事あるよ。
俺も子供の頃親の転勤で引っ越したし。

千葉から東京に通勤できないってのも
千葉県民の俺からは考えられない。

いい名目が出来たから、会社都合として辞めたいだけ？
まあどう転んでも会社都合にはならないけどｗ

706さん、どうもありがとうございます。

>>705

回答いただきましてありがとうございます。
調べてみたのですが、企業側からのものには特に記載がないです。
が、人材紹介会社側の方には最後に１行
「内定承諾後の辞退はできません。損害賠償請求になる可能性もございます」
と記載がありました。

実際に請求されることってあるのでしょうか？

>>707
もっとうまくやるとL判で8枚取れるよ。
（ほとんど隙間無しに、真ん中に寄せて並べる。）

>>696
セブンイレブンのコピー機で、メモリカードに入れた写真を
自分で拡大率と位置を調整しながら3x4cmとかのサイズで出せるよ。
4枚で200円だから、普通のプリントよりだいぶ高いけど
家でちまちまサイズ合わせする手間を考えたら
さっさと出したほうがいいように思った。

あんまりサイズ細かいこといわない(多少顔の周りに空間があってもいい)なら
同じ写真を6枚か8枚並べてプリントできるよ。
こっちはメモリカードに入っている画像そのままで、調整とかできないけど
6枚並べても30円だから安い。

今の会社の役員はもしかしたらそれなりに有能なのかもしれませんが、ＫＹだしいばりたくてしょうがない気違いなので辞めたいのですが…
自己都合で辞めるとなると転職時の転職理由にも困ってしまうので、会社が倒産したからとかじゃだめですか？
倒産、しかも架空の会社名を考えれば前職調査もしないと思いますし。

>>712
人材紹介会社は金がもらえるかどうかがかかってるからな。
必死になるだろよ。

心配なら社労士なんかに相談したほうがいいと思う。

>>712
■内定承諾書に法的拘束力はない
内定承諾書に法的拘束力はまったくありません。
みなさんには憲法22条で守られている「職業選択の自由」があります。
内定承諾書はあくまでも採用活動における、あなたと企業とが交わす「約束」
の意思表示であり、そのことによる罰則を設けることは労働基準法第16条で禁
じられています。
実際に内定者が入社を承諾しながら後に辞退した場合は、単なる労働契約の解約
ということになり、労働契約解約の意志表示をした日から2週間たてば解約は成立
するとしています（民法第627条）

■内定辞退したら、損害賠償は発生するの？

労働基準法第16条では「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない」と定めており、内定者と
損害賠償を予定するような約束を交わすことは一切認められていません。

>>698
内定を辞退して問題ない。
求人企業に直接「一身上の都合で」内定を辞退すると言え。
直後に人材紹介会社にも報告しておけ。

先に人材紹介会社に話すと、ああだこうだ引き伸ばされかねない。
もちろん補償を請求される言われは何もない。
人材紹介会社が何か言ってきたら、労働局に電話して人材紹介業の免許を取り消してもらえ。

人材紹介業は法的には「有料職業紹介事業」という。
厚生労働省が免許を与え、労働局が指導・監督をする。

>>716
社労士は企業の見方。
相談するのは間違いと思ったほうがいいよ。
だいたい彼らは総務や人事の経験がある程度で、法的知識は期待できない。
しかも、大抵企業の見方で社員を解雇するときにしゃしゃり出てくる。

見方じゃない味方な。

社労士は弁護士の親戚なんかじゃないよ。
企業の社会保険事務を請け負うただの下働きだぜ。

在職しながら転職活動してます。
やっぱりなかなか書類選考が通らないのと
業種を絞っているためか上手い具合に進みません。
パソコンも持ってないので頻繁にリクナビなど
閲覧している訳ではないので
ネットカフェからweb上で申し込みしたりします。
何かもっと良い方法等ありましたら
教えて下さい。よろしくお願いします。

逆にその違法な派遣会社を晒して潰しちゃおうよ。

>>722
とりあえずパソコン買え

安いパソコンでも中古で買ってきて、自宅にネット環境つくったほうがいいんでない？
二万あれば出来そう。

貯金を切り崩して生活している無職ですが生活保護の手続きを考えています。
生活保護は転職に不利になりますか？
たとえば前職調査などで不採用になるとかありますか？

生活保護なんてそんなに簡単に出ないよ。
正社員に就けてないだけで、誰でもって出来るようなバイトになら就けるんだろ？

転職妨害されてるので前職調査される時点でアウトです。
でも転職妨害されるような事を会社でした覚えがなく理由を聞いても教えてくれません。
おかげで心身ともに衰弱してるので生活保護の申請は通るような気がします。
申請には妨害するといった内容の脅迫文なども提出するつもりです。

おはようございます。

再就職が決まり昨日初出勤しましたが色々な理由があり辞めます。
これから総務の担当の方とお会いするのですがやはり「入社」した事になるのでしょうか？

※年金手帳・雇用保険被保険者証・誓約書等の提出書類は一切提出しておりません。
※社員番号・名刺・名札等はすでに出来上がっていました。
※規模は1,500人程度。

これから総務の人に会うのなら聞いたらいいと思う。
たぶん、社会保険の手続きしてないだろうから在籍記録には残らないよ。

>>728
>727の言うとおりじゃないかい？
心身衰弱して会社を辞めたわけじゃないよね？
第一、前職照会する企業ってそんなにないし、人によっては辞めた人をすごく悪く言うって
ことも人事はわかっている。
就職できない原因は前会社は5%以下、あとは別の理由があると思うよ。
とりあえず、バイトでも行って来い！

>>730
そうだよね、ちゃんと聞いてきます。
ちょっと動揺して書き込んでしまいました。

内定はでるんですよ。
就業してからパワハラで無理やり辞めさせられるんですよ。
1社や2社じゃないです。
何か理由あると思うんですが、絶対に言ってくれません。
仕事についたら短期社歴が増えるだけなのは明らかです。
理由を聞いても教えてくれない。
死ぬかプライド捨てて保護してもらうかし思い浮かばないです。
差別されたこと無い人には理解不能だと思います。

昨年10月から無職なのですが、現在までの空白を登録制のバイトしてたことに
しようと思うのですが、もし入社して源泉徴収表の提出を求められたら
どうすればいいのでしょうか？
実際は働いてないもので・・・
正直に無職ですと言った方がいいのでしょうか？

正直に無職ですと言った方がいい

>>735
分りました。ありがとう。

ちなみに前職の上司に理由を聞いても黙ったまま。
しまいには中年男にストーカーで被害届だすって脅されました。
警察きてないから脅迫されたんです。
理由わからないけどパワハラ受けるのわかってて就業するのも自殺行為だし
どうしようもないです。

特に懸念されるわけではなく、確認っぽい淡々とした面接って脈アリなんだろうか？

年金手帳を見て驚いた。
試用期間１ヶ月で辞めた会社、
試用期間中はアルバイトだったはずなのに、
年金手帳を見る限りでは厚生年金に
入っていたことになっている。

こんなことってあるの？
アルバイトなのに厚生年金なんてことある？
社員扱いだったってこと？

>>739
会社も従業員もアルバイトでも加入の義務がある

>>722
ネカフェのpcに個人情報入力するなんてどういう神経してるんだ？
ダダ漏れだそ！

>>737
人生相談板に移れ。メンヘル板でもいい。
お前に必要なのは就職相談じゃないよ。
もっと詳細を聞かないと原因も対策もわからん。そしてそれは板違いだと思う。

転職妨害されてるから、前職調査されたらアウト
内定はでるけど、就業したらパワハラで辞めさせられる。

なんで妨害されてるのに内定でて就業できるの？
なんで前の会社の人間が、別の会社に入った人間にパワハラできるのか。
なんか支離滅裂だぞ。


とりあえず板違いだ。
その手の板と、その手の医院に行け。

内々定を頂いてるのですが迷ってます。次、出社で条件面の話です(もし入社するならそのときに印鑑もってきててもいいよ、とのこと)
印鑑押すまではまだ、辞退とかしてもギリギリいいですよね？
まだもう一社面接受けたいんですよね・・・(もう一社、面接二回あります)

>>742
>>743
>なんで妨害されてるのに内定でて就業できるの？
何でかわからないけど、恐らく保険の手続きで調査してるからと思う。

>なんで前の会社の人間が、別の会社に入った人間にパワハラできるのか
だから転職するたびに新しい職場の上司や同僚からパワハラを受ける。
で、今回は退職日に前職妨害を宣告する内容のメールを上司が送ってきたから。

自分なりに考えたらはじめに就職した会社の人が何か調査で言っていると思った。
詳細な話も何も理由がわからないから、私からはこれ以上説明できないし、
聞いても誰も教えてくれない。理由を聞いたら「知らない」とは言わず黙ったままだから
何か隠しているとしか思えない。
でも第3者から見れば基地外に思われるから相談もできない。
2chなら経験者がいると思って質問してみた。

もうこの内容については質問しないです。

質問です。
キャリア採用、経験者採用で、一度不採用が出たらもう受けられないのでしょうか？
例）４月入社・不採用、１０月入社・？？

>>746
一度不採用が出たらもう受けられない
しつこいストーカー行為はやめなさい

>>722見たサイトの履歴等は消しときなよ。詳しくはパソ板で聞いて。

>>746ある程度期間空いたら大丈夫らしい。1年とか。もっと短期間で応募するとしても、書類内容もっと改善して見なおしたり、スキルついてないと落ちると思う。

一昨日お祈りが来たんですけど今日手違いだったので面接に来てくださいって…
他にもこんな人いますか？しかも面接明日って。持参物も何も書いてないし。

>>750
採用予定者が即辞退したので敗者復活です

>>750
手違いでお祈り出した人に普通は復活はかけない。
会社の品格を問われるから。
マジで手違いしてしまったが君がそれで終わりにするには惜しい人だったか
手持ちの駒がなくなったからお祈り出した人に臆面も無く連絡したか
どちらを取るかは君の自由だｗ

ま、強気で行ってもいいと思うよ。
持参物は履歴書、職務経歴書、筆記用具、印鑑ってところかな。

内定辞退のやり方について質問です。
内定を貰ったのですが、イメージと違う部分があるので辞退しようと思ってます。
これまで、面接の日取りや合格の連絡は全てメールでやり合っていましたが、
内定辞退の連絡も、メールで行っていいものでしょうか？
気に入らないDQN企業なら、適当に済ませてもいいかと思いましたが、
社員の対応など、気配りがよくできてて感じのいい会社だったので、
丁重にお断りしたいと思っています。

電話して
「よくよく考えましたが、辞退させていただこうと思います」
で辞退させてくれるよ

>>753
内定辞退の連絡も、メールで行っていい

教えてほしいのですが、前職を試用期間終了後に解雇された場合、次の就職面接で、正直に解雇されたと言うのはかなりマイナスになりますか？
自己都合退職ですと詐称したら問題でしょうか？
試用期間中も社保・雇用に加入していたため、避けられないのです。よろしくお願いします

>>752
そうですか。間違いなく後者でしょうね。
掲載期日ギリギリに応募したので。

>>752
中小企業だとそうかもしれないけど、大手はそんなの気にしないよ。
逆に中小企業出身の応募者から見ると、大手の対応はバカと映るらしいけど。

>>756
理由にもよるけど、かなりのマイナスになるのは避けられないよな。
　・仮に解雇と言った場合＝コイツは、何ヤラかしたんだ？
　・仮に自己都合と言った場合＝試用期間でやめるような根気の無いor無責任なヤツなのか！
そもそも解雇理由って何なの？？？

>>756
普通の会社の人事なら他社の判断より自分たちの判断を信じるよ。
そんなの気にしていたら中途採用なんかできない。
自己都合ってのは、採用側からすると、また自己都合でこいつ辞めんじゃないかと思う。

>>756
ハロワのトアイアル雇用とか？試用期間満了は解雇じゃない。
それとも正式な解雇通知があるの？（雇用保険が会社都合になってるの？）

すいません
入社祝金３ヶ月有り　とはどういうものでしょうか？

>>759-761
みなさん、レスありがとうございます。自分が勤めていた会社は社員10人の同族会社で、自分以外はコネ採用とか従兄弟とかの社員の会社でした。
社長が二代目のワンマンで、採用された時もしきりに、お前は試用期間だから本採用になるとは限らないとしつこく念を押されました。
そして自分は試用期間中には特別に何も仕事のミスもしてないのですが、社長から、お前は将来ウチの会社を引っ張っていく器じゃないからクビだと言われました。
離職票も会社都合による解雇となっていました。自分も周りの社員が同族で居づらかったし、残業が全く出ないので、辞めたかったのです。だから素直に解雇を了承しました。
こんな経緯です。

稀に見る酷い会社だな。
誤解されるくらいなら、経緯話したほうがいいと思うが。

履歴書のその他の欄には何を書けばいいのでしょうか？

>>763
勘違いしている人が多いけど、
採用側から見た評価は、会社都合＞自己都合＞経歴査証だからね。
そして、自社の評価＞＞他社の評価。
そういう裏話も面接のとき無理にする必要はないよ。
入社してみんなと親しくなって、酒でも飲んだときに笑いながらだな。
少なくとも採用側は応募者が考えるほど気にしていない。

>>763
しかし、ヒドイ会社だな・・・。法律的には試用期間だからって、好き勝手にクビにできないんだけど。
派遣法とかできてから、企業もヤリタイ放題だよな。
で、>>764さんと同意です。社保・雇用保険絡みで絶対バレるから、隠さず素直に言うしか無い。
>>765
「試用期間中での会社都合による退社」とか？

転職前提で在職しながら活動している33歳ですが
本当に出来るのかな？業種も広げなきゃ駄目なのか？

>>764>>766>>767
丁寧にレスしていただきありがとうございます。
友達も酷い会社だなとは言ってくれたのですが、自分がその社長の望むような優秀な人材ではなかったということも事実です。

みなさんのおかげで、少し希望が見えてきました。周りの人からは、何か悪い事とか大失敗をやらかさないと通常は試用期間でクビになんかならないよ、絶対何かやらかしたんだろとか言われて落ち込んでいました。
しかしなんとか頑張りたいと思います。本当にありがとうございました。

採用担当者から面接の電話があったのですがでれませんでした。
その後、メールのほうに「面接のご案内」がきていた場合、
電話を折り返す必要はないでしょうか？

>>770
必要ある。
電話返事遅れまして申し訳ありません。
を添えるの忘れるな。

参考になるサイトを発見しました。
職歴詐称
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-10.html
前職調査
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-12.html
学歴詐称
http://jpdan4.blog89.fc2.com/blog-entry-4.html
あたしは学歴も職歴もボロボロだから詐称します。
とても参考になったので、お礼にグーグルの広告をクリックしてあげましたぁ

>>770
電話必要ない
メールで返信しなさい

求人で気になるのがあるのですが、資本金等会社概要を知りたいのにぐぐってもhpがない。
四季にももちろん掲載されてない創立二十数年の会社はブラックでしょうか？

>>774
今のご時勢でホムペがないって時点でブラック期待大です
おめでとうございます。

>>774
一般消費者相手にしてなけりゃHPなんかいらない。
ブラックのほうが一般にHPは立派だよ。
実はうちの会社もHPは無い。ｗ
大手の子会社で客は決まってるから。

>>766
経歴詐称って、バレたら解雇事由にできるんじゃないか？

>>774
どうしても知りたいのなら、お金をかければそういうサービスを利用できるよ
１社当り1000〜2000円ぐらいかかるけど

698=712　です。

皆さん、暖かい回答ありがとうございました。
ここを参考に今朝内定承諾していた会社、人材紹介会社の順番で内定辞退の
連絡を入れました。

先に会社に連絡しておいたせいか、そこまで強硬に出てこなくて助かりました。
（あまり必要以上に粘られもせず）

本当にありがとうございました。

>「内定承諾後の辞退はできません。損害賠償請求になる可能性もございます」
その人材紹介会社の名前晒せよ
何を根拠に「できません」だよ
ふざけてるのもいい加減にしろ
東京労働局の需給調整部にちくれよ
お灸すえてもらえるよ

なんとかフリーターから正社員になれたのですが、
リクルートスーツしか持っていません。

このまま就職後も同じものを着るのは変なのでしょうか？
どういうスーツを着ればいいのかわかりません。
普通のスーツとリクルートスーツの違いって何ですか？

>>780

地味に見えるだけ
別にいいけど、雨の日ビショビショになったら
あんたどうするのさ？

>>781
レス�d
雨の日って、枚数のことですか？
それなら何とかなりそうだけど。

やっぱりリクルートなら周りから笑われるのかな…。

>>782
んなことないよ。
胸を張って生きていけ。

>>771
>>773
ありがとうございました。メールで返信する際に一言添えたいと思います。
「電話を取れず申し訳ございませんでした」程度でよろしいのでしょうか？

>>782
最初は、地味でもいいよ。
季節が変わって、ボーナスが出たら買えばいいじゃない。
ボーナスで買っちゃいました！どうですか？ｗって言えるし。

試用期間中に辞めたら退社扱い？

質問なんですが面接で退職理由を言う際にサービス残業が多かったからとか正直に言ってはダメでしょうか？

>>787
だめ。この国には「正直」は不要。当たり障りのない
回答考えるべし

>>787
生産性の無い残業をする社風に付いて行けず〜
とでも言っとけば、よいかと。

ﾀﾞﾒｶ

>>789
「キミが“生産性がない”とする、その根拠は？」とかつっこまれるのがオチだろ。
あーいえば上祐だからな、面接のハゲオヤジや冴えない人事連中は。

そこでウンコの郵送ですよ

なんでだよ

>>788
サビ残80時間あっても正直に言ってはダメなんですか？

80時間なんて普通だろ

>>793
「うちの会社でこき使ったら、すぐに辞めそうだな・・・使えねーヤツ」と思われるからダメなんじゃないの？

でも、そんな会社に受かりたいか？
「錆残８０時間か・・・そりゃあなたの言い分も無理ないわ」と理解してくれる会社なのか否か、踏み絵にするにはいい回答なんじゃないのか？

>>794
８０時間が普通かどうかは、まあなんとも言えんが、結局は残業代払ってくれるかくれないかだろうと思うよ、多くの人にとっては。
残業代キッチリ払ってくれるなら、稼ぎたいヤツにとってはいいんじゃないの？でも、錆残だったらやってらんねーだろ。よほどお人よしでもない限り。
カネ云々じゃなく、残業したくない人ももちろんいるだろうけど。

「毎月100時間超残業有りますが、耐えられますか？」
こう１６０ｋｍ直球投げられた事あるぜｗ

「会社に３泊４日した事も有りますので、可能と思います」と答えた。


面接通ったｗｗｗ

８０時間・・・・なら、その程度で辞めるのか　ととられる可能性もあるだろ。
そこで「２００時間超あって体を壊しかけたから」と言うのだ。

ポイントは、会社側がずば抜けて非常識なことをしていた、自分は
常識的で普通なんですよとアピールすること。この国はそういう国なんだよ。

３月末までは今の会社に籍があるので
４月からの仕事を探してるんですが
いつごろからハロワにいったらいいのでしょうか？

１月中旬にいったら早いと言われました

>>798
�dクス
よくわかりました

オファー着たところに応募する時
志望動機とかどんな感じに書けばいいんだ

>>799
今日いけ

ハロワって離職表無しでも受け付けるのか？

>>780
青山とかの紳士服店やﾃﾞﾊﾟｰﾄの特設売り場でよくあるような1~2万のｽｰﾂ買って
給料入ったら即刻もうちょっといいの買ったら？

>>803
求職登録は在職中でもOK
登録したら登録カード（登録番号）もらえる
在職中でも登録カードあれば紹介状もらえる

ハロワで興味ある仕事を見つけたのですが、退職金なしになってました。

働いていけば退職金出るようになるんですかね？

>>806
99％ならない

このオタンコナスが！「なし」という単語はぁ！
なにもない！そーいう意味をもった日本語だ！
英語で言えば nothig!! わかったか！

現時点では何年働いてもでない。

が、将来退職金制度が導入される可能性はゼロではない。
そう言う意味で言えば、働いていけば出るようになるかもしれない。

逆に、今退職金がある会社でも、将来的にはなくなるかもしれない。

799

4月入社ならもう遅いよw
応募受け付けて書類選考して一次〜二次〜合否通知出す期間を考えれば
2月中旬がギリだろ？
4月入社の会社ならもう面接終わって
遅くとも今月末までまたは3月初旬には内定出そうとしてるだろw

>>806
給料に退職金積み立て分が上乗せされていると思え。
まあ、大抵は上乗せなんてされていないけど。

>>799今日から通って探せ。優良な会社なら2次まであるがハロワはたいてい1次までの会社が多い。応募して超長くても2週間以内に合否決まるよ。まずバイト探しときな。転活も交通費やら金かかる。

履歴書資格蘭にワープロ検定四級って書くべきですか？それともその程度なら書かない方が良いですか？

質問です。
抽象的な質問かも知れませんが
ある程度の年齢30オーバーになったら
業界業種を限定するのは間違ってますか？
やりたい業種を絞ってやるのは20代までですか？(自分のスペックの有無云々ではなく)

>>813
その資格を良く知らないが、普通、4級ってのは書かない方がいいと思う

>>814
それはもうケースバイケース
その業界業種のみで通用するスキルがあるなら絞った方がいいし
何のスキルも無いなら手当たり次第
でも、手当たり次第だと志望動機に困る罠

ニ交代って１２時間勤務が多いですが
今度行くところが８〜１７時、１９〜４時までなんですが
まさか残業が多いってことはないですよね？＾＾；

>>815資格が普通免許しかないけどどーしよ

>>818

君は、書店で販売している履歴書の書き方を参考にした方がいい。

企業内同和問題研修窓口担当者　　無

これって何か問題があることなんですか？

>>819今、履歴書かいてますが、どいなかで本屋まで車で一時間かかるんですが買いに行ったほうがよいですか？
せめてヒント頂けたら…

>>821
資格に免許しかなくても問題ない。ワープロ検定は書いても差し支えない。
資格が必要な仕事でなけりゃ、そんなことで合否は決まらない。
ただし、級とか点数とかある資格は下手に書くと、なんだそのレベルかと思われることがある。
たとえば、TOEIC 450点とかね。

>>814
35歳ぐらいまでは平気だろ。採用するかどうかは求人企業が考えること。
ただし、経験不問という求人は、余程志望者がいないか、入社してもどんどん辞めていく会社に多いけどな。
今までの経験や学校で習ったことを活かす仕事が無難ではある。

>>817
普通は交代勤務はほとんど残業がないのが普通。
まともな会社で交代勤務なら社員がへとへとになるまで働かせないよ。

簿記3級とかカラコ3級とか書いてるが落ちたりしたことないし、
むしろこんなしょぼい資格でも評価されたりしたけど
カッコ2級に向けて勉強中とか書いておけば平気じゃまいか

以前勤務していた会社のことを何て呼べばいいのでしょうか？
「株式会社○○○○○○○では・・・」というと長ったらしいので。
単純に「前職場」という呼び方でいいのでしょうか？
よろしくお願いします！

WEB応募による書類選考の結果、面接となりましたが
面接の際に必要な履歴書・職務経歴書に書く志望動機自己PRは
WEB応募の時に書いたものと一緒でいいのでしょうか？
もちろんWEB応募の時もその会社専用の志望動機・自己ＰＲで書いています。

>>827

ヒント
あなたが面接官なら、それでオーケーか？
滑り止めか？

1週間前に最終面接受けました。
まだ結果がきません。
しかし昨日健康診断書の提出を要求されました。

私の予想として、第1候補がいて、その方が保留してて、私は補欠対象の為
時間稼ぎをさせられているような気がします。

ここは強気に出て、御社を第1希望に考えていますが、会社に辞表も出しており、
他社から内定をもらっており明日までに入社の意思をはっきりして欲しいと言われてる

とか言っていいかな

>>828
自己PRは付け足したり色々かけるんだけど志望動機は
WEB応募の時に書いた文章と書く欄が同じぐらいなんだよね。
どうやってアレンジしようか悩んでます

書類選考待ちなんですけど
番号が非通知で来ることってあるんでしょうか？

>>826
「前職では・・・」

>>829
「内定出てるのか。んじゃイラネ」⇒終了。　これ、最悪のパターン。
そこはグッとこらえるべきだとおもうよ。

補欠対象とかじゃなくて、本当に選考が長引いているとしたら評価下がる要因になりかねない。
８行目以降は、面接時にアピールする項目だしね。

昨日A社とB社、２社に応募して、今日２社ともから面接の案内が来ました。
どちらにも都合の良い日教えてください、と書いてあるんですが、
どういう風に返事したら二つの面接がかぶらず、
かつ「御社が第一希望よ」感が出せるでしょうか。

A社が第一希望なんですが、A社は面接前にもう一度審査があり、
それが受かったら面接にいけるという仕組みだそうです。
B社は一次面接の案内でした。

>>829
あっさり断られるに全部

別のスレッドに間違えて書き込んでしまったのですが、こちらに書き込むのが
適切だと思いますので、こちらでも質問させてください。

在職状態で転職活動をしている場合、受験先の企業は在職確認のような事をしてくるものでしょうか？

今年に入ってから人生初の転職活動を開始しました。
現在、３社の最終面接を受け、結果待ちの状態にあります。
どの会社も結果の連絡は面接後３週間以内という風に伝えられています。
今は各社面接後１週間〜１０日の状態にあるのですが、最近になって職場に
妙な電話が３件来ました。
どれも会社の大代表の番号にかかり、そこで私の名前を言い、私に転送されて
つながると直ぐに切れるというものです。
勤務１０年弱ですが、今までにこんな事は一度も無く、またきっかり３件だけ来て
それ以降全くこのような電話はなくなりました。
ふと「在職確認されてるんかも・・・」と思ったのですが・・・
そういう事ってあるのでしょうか？

>>835
大代表に繋いできた時に、その受付担当者は会社名とか聞いてなかったの？
その社名（当然偽装名だろうが）をチェックすべし。

「三週間以内」っていうのが、先ず長すぎる。
在職確認を含む調査期間で長く掛かるのかと思われ。
行っている可能性は十二分に高いよ。

参考までに、その３社に関連性は有る？
（同じ人材紹介会社から・同じ業界・・・何でもＯＫ）

>>836
ありがとうございます。

当然相手も名乗ったのですが、聞いた事も無い財団のような名前を言ったようです。
外線自体の受けは多いので、名前は覚えてないんですよね・・・

受験先の３社に関連性はあまり無いです。
２つは上場企業、のこりの１つは社団法人です。
業種はどれも異なります。
使用している転職サイトも、２つが同じでもう一つは違うものです。

ノガワケミカルって会社どうでしょうか？
ハローワークで進められたんですが…
四季報にも載ってないし…
残業5時間ってありえる？

>>831だいたい固定かたまに携帯でくる。非通知はないな。

新潟だが、なかなか就職が決まらずつなぎで日雇い派遣をやっていた。
定番ではないが行き先は決まって豪雪・魚沼の工場。
自分が住んでるところより全然雪が多い。
遠いところまで車を運転して行くのは危ないからと親に禁止された。
遠いところは出来ないってグッドに言ったら仕事自体がバッタリ来なくなった。
業務停止中だしそんな中で仕事をくれてたのだ。
だからニートになってしまった。
俺これでも３８だよ。
これは親と俺、どちらかといえばどっちが悪い？

江戸川区にタケエイという産業廃棄物処理会社が営業職募集してるけど、どなたかこの会社に
ついて知っている人いたらどんな会社か教えてください。

どっちが悪いとか言う問題じゃないだろ……
それでどうしたとしか言いようがない。
あまりのお粗末な内容に思うが、コピペか？

>>840
グッドが悪い。

なかなか就職が決まらないのも悪い。グッドごときに「仕事をもらう」という
発想も悪い。親のせいにしようとするその考え方も悪い。

おれも38歳で再就職にえらく苦労したよ。新潟に限らずどんどん範囲を広げて
就職活動しましょうや。もうすぐ春だしいいことあるよ。

>>837
関連性が無いとなると、各社が独自に行っているのかと。
関連性が有れば人材紹介会社の方針でとか（穿ったｗ）見方も出来るんだけども。
自分も在職活動経験組だったけど、在職確認も無しで1週間以内に合否連絡来たし。

・・で、ここまで書いて気が付いた。「>>837自身」っていう共通項が有るじゃんｗ
転職でも、割とサクっと合否判定が決まる場合と、合否に長時間要するものもある。
（在職確認をガチで行うか否かとかね）

具体的には、幹部クラスの求人案件とか本人を総合的に判断した時に評価が割れた時とか。
あと、採用に関する稟議がかなり上の方で止まってるとか。
（外資系で、本国トップまで書類が回って、どえらい時間掛かったケースも聞いた事有り）

いずれにせよ、現職の職場では仕事に励んで、結果についてはどっしりと構えていた方がいいかと。

>>839
ありがとう
非通知着信があったんでびっくりしてました
気にしないでおきます

>>838＆>>841
っhttp://www.google.co.jp

5秒も掛からず企業ＨＰ見つけられるじゃねぇかｗ
さくっと見てきたけど、余り良い話は見なかったよ。

残業５時間って、先ず無いと思う・・・。
�@全従業員の平均をザックリ平均化しただけ
�A給与面の額を上乗せして見せる為に、残業５時間分を込みで提示した

月５時間の残業って、１ヶ月で考えたら有り得ない数字。もしくは誤差範囲。
自分なら、直接部門と間接部門の差が激しいのにそのまま平均化しちゃって、変な数字になってると考える。
もし本当に５時間程度の残業しかないのなら、よっぽど仕事が無いんじゃ・・？ｗ

どういう場合職歴になるんですか
短期の派遣のバイトは職歴になりますか？

相談があります。
以前何度か質問した者ですが
33歳、契約社員で働いているものです。
今日雇用契約更新の用紙を所長から渡されました。
9月まで雇用契約(半年)で、その間正社員としての
働きが認められない場合、契約解除となると言われました。
これはもう正社員登用はないと考えてよいのでしょうか？
現在、在職しながら転職活動してますが
活動という程ではなく履歴書、職務経歴書を
気になる募集を見つけては郵送してます。

>>848続きです。
正直、あと半年頑張ってという気もないので
転職活動するのですが、今すぐ退職することを前提で上司と話しをした方がいいですか？
それとも次の宛てが決まるまで黙って仕事はしていった方がいいですか？
よろしくお願いします。

正社員としての働き？
正社員並みの働きということ？

たけえいってゼネコンが金出し合って作った産廃処理業者でしょ？
中でゴミ処理とかメッサ辛そうだけど。事務なら楽そうだよね。

>>850
すみません。
正社員登用するかどうかを目的とした雇用契約です。
仕事ぶりが上司に認められなければ契約解除ということです。

>849
>活動という程ではなく履歴書、職務経歴書を
>気になる募集を見つけては郵送してます。

この程度の動きで、今すぐ退職することを前提で上司と話をしたら
間違いなく無職になるよ。

>>848です。
在職しながらの転職活動自体が難しいですよね。
何か良い方法がありましたらアドバイスお願いします。

正社員並みに働いて認められるのは絶対に無理なのか。
なら在職中に転職活動。
本当にもう切られると分かって仕事にやる気が出ないなら
辞めて活動。

としか言いようがないんじゃないですか？

>>8
精神的に辛くなければ、無職になるのは避けるべき
経済的に追い詰められると、冷静な判断ができなくなる。焦ってブラックに捕まってしまうかもしれない

>>854 だった orz

>>854
先ず休日は無いと思ったほうがいい。土日でもやってる転職セミナーに参加。
そして情報収集をもっと本腰入れてやること。
ケータイ一つで転職出来るご時世、自分から動かないと無理だよ。

面接がぼちぼち入るようになってきたら、極力面接の日程の幅を広げない。
（１日に受けられる企業数を少しでも増やす為）
また、その日程に合わせて休暇を取る。（演技力必要）
俺はじーちゃんに危篤になってもらった経験も有り。

年齢的にも門が狭くなってくるんだから、積極的に動かないとダメ。

>>855>>856
ありがとうございます。仕事自体は辛くはありません。
次の転職先が決まるまでは黙って働くことにします。
契約の途中解除って可能なんですかね？
法的には2週間前でOKですけど。

>>858
ありがとうございます。
積極的に行動するようにしていきます。

>>859
小さいとこでもまともな会社なら、退職規定に関して社則に書いてあるはず。ウチはある

しかし、正社員登用するかどうかを目的とした雇用契約なのに、契約時に「もうだめぽ」と考える理由が判らん
騙されたと思ってるわけ？

質問させて下さい。今日、地方の就職面談会（面接ではないが、どう言った物か、参加企業に質問出来る会）
に行って来て、２社面談したのですが、その質問の中で、一社は弥生会計の導入は出来るかとの質問がありました。
導入と言うと私の中では、初期設定等、使える様にする設定との解釈で、「やった事がないので、出来るか出来ないか
解りません」と答えたんですが、この導入の私の解釈は合ってますか？質問すればよかったんですが、その時はそう解釈
して、後で合っているのか心配になりまして。また、やった事ない事を出来るが質問された場合は、どう答えたらいいのでしょうか？

もう一社は、主な仕事が、ホームページ作成更新が出来る方を探しているとの事ですが、ホームページは訓練校で少し携わっただけで、
実践がありません。その会社に教えてくれる方はいないそうで、企業委託して本体は作成して、更新は行って貰うとのことでした
が、実践がない為、ホームページ更新がどれ位難しいのかが全く解りませんが、実践なくて、教える方いなくて出来るものなのですか？

長々スミマセンが、2社の面談の件で、どなたかアドバイス頂けませんか？お願いします。

>>861
レスありがとうございます。
いや、今勤続1年4ヶ月なんですが
半年前にも同じこと言われたんで
なんか正社員になれるイメージが湧かない。
仕事自体は辛くはないけど自分の中で
モチベーションあがらないし・・っつ感じです。
な、もんで在職中に次見つけて転職するつもりです。

>>861
文章読んだだけで、あなたにはその２社とも無理だと感じました。
まずは自分の適性とスキル、そしてやりたい仕事を整理しましょう。

ちなみに１社目の質問の内容はおそらくその解釈どおり。
セミナーならもっと気軽に質問した方がよかったのでは？

２社目は、どのくらいの難度か想像つかないようでは、
そもそもこの業務に対する初歩レベルのスキルもないということ。
よって、話を元に戻しますが、自分の適性を見つめなおしましょう。

ごめん。>>864は>>862へのレスですね。

>>863
初めてじゃなかったのか。それなら最後通牒ってことだろうなあ。君の感触は間違ってないと思う
今まで以上の結果を出せないなら、転職活動するしかないね

>>865
ビックリしたじゃないかww
でも、>>862に関しては私も同意見だ。基本的な何かが欠けている気がする

>>862
俺も>>864、>>866に賛成。
自信なさすぎと言うか、やる気感じられないというか．．。

どちらの会社の質問も、
「業務としてやったことはありませんが知識はありますので十分可能と思います」
て自信満々の顔して答えといて、帰り道で弥生会計の本とホムペ作成の本買って
家に帰るなり自分のＰＣで弥生会計の体験版をダウンロードして導入の練習したり
プロバイダのホムペ作成契約してそこに自作ページを乗っけてみたりしろよ。

それでその両社に応募して、面接では自信満々に「経験あります！」
てなハッタリかませ。就職・転職てそんなもんだぞ。

正直２つの就職先で迷ってます
みなさんならどちらを選ばれますか？？？
29歳女です

【A社】
仕事：不動産（住宅）のインテリアコーディネーター　兼　事務
時間：9時〜17時30分（実際は8時30分〜平均して20時くらいだと思う）
　　　残業手当は無し
休日：土日（隔週週休二日）、夏季、年始年末、GW
給料：額面24万（＋車両手当て2．5万）　賞与1．5ヶ月
通勤：チャリで10分
規模：まだ設立8年目で人数は20人

メリット・・・家から近い、給料がBより良い、経験が活かせる
デメリット・・・休日が少ない、残業が多い、会社が新しく不安定？

【B社】
仕事：大学の建築職員
時間：8時30分〜17時15分
休日：土日祝（年間休日123日）
給料：額面20万いくかいかないか
通勤：チャリで20分

メリット・・・安定してる、休日が暦通りある、福利厚生
デメリット・・・給料が低い、仕事内容があまり興味ない

>>868が仕事に何を求めてるかによるよな
仕事しんどくてもやりたい事をやるのを求めるか
仕事はそれ以外の時間を生きるための糧と割り切るのか

昨日就職フェア行ってきたけどロクな求人がなかったよ。

>>868
>>869に同意。
突き放すようだが、その人の職業観によるからな。どちらがいいかはなんともいえない。
あなたも自分でご指摘のように、それぞれの案件に短所長所がある。

ちなみにオレならどちらも選ばない。
○Aは、残業手当がない→こき使われる可能性大。それに、8時30分から20時までで隔週2日って、かなりしんどい。
○Bは、仕事内容に興味がないというのが致命的。最低でも興味くらいわかなければ、貴重な人生の大部分の時間を費やす意味がない
というのが理由。

結局は自分自身で決めるしかないだろ。
働くのは他でもない、あなたなんだからね。よくよく悩んでください。
健闘を祈ります。

>>868 仕事に何を求めるかですよね。私は今住宅営業してますが、ｺｰﾃﾞｨﾈｰﾀｰもやりがいあると思いますよ。私は、夜は遅いしきついし休みも少ないしで、定時に帰れる友達がうらやましい。でもやりがいや給料はいい…悩んでます

>>862です。レスありがとうございます。
やりたい仕事は事務です。最近お祈りが続き、自信喪失ぎみですが、めぜずにﾊﾛｰﾜｰｸの求人票
を元に質問する所で、必要な経験欄に2社ともソフトの導入や、ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ更新は書いてなく、
企業からの質問としてありました。

自分の適性等を会社に話を聞いてみないと解らないので面談したんですが、今後の勉強の為に
ここで質問させて頂きました。

>>867
ﾌﾟロバイダのホムペ作成契約してそこに自作ページを乗っけてみたりしろよとの事でしたが、
参考させて頂きたいので、具体的に教えて頂いたいのですが、お願いします。

何故お祈りが来るのか考えたほうがいいと思う

やはり職務経歴は出さないとマイナスですか？

この求人どう思いますか？

【職種】病院の補助員(臨時・契約でとりあえず半年、更新もありとのこと)
【休日】週休二日
【仕事内容】薬の搬送及び回収


給料はそこそこいいんだが、仕事内容がいまいち想像がつかない…
この仕事以外にも患者の世話とかやらされるかな…

非通知ありうるよ。
仕事で付き合いのある会社は一部上場だけど、その会社の方針で電話はすべて非通知。

なんとも言えない。
だけど、無いと思って転職活動したほうが良いに決まってる。

次が決まるまで辞めないほうが良い。
似たようなレスは上にもあるよ。

正直な感想を言うと、今までのレスを見るかぎり、あまり優秀には見えないぞ。

あんた狡いね。今から言質取られないようにって考えてるようじゃ駄目だぜ。
最初の質問は「できます」が正解。
次の質問は「実務経験はありませんが、基礎は習っています。できると思います」ぐらいかな。

自分が人を雇うとして、「自信ありません」と言う人と、「できます」と言う人と、どっちを雇う？
それが主業務じゃないんだろう。万が一出来なかったとしても、解雇は無いよ。だけど、自信が無いと言う人を雇う会社はない。

よく見たら何回連続でレスしてんだよ・・・。
レスまとめなよ。

>>884
すまん。アンカー付け忘れた。全部別なレスへのレス。

ｱﾝｶｰ位付けろよ。
意味がﾜｶﾗﾝ

だれか>>182に答えて・・

>>884
そしてアンカーミスｗ

>>884
ﾄﾞﾝﾏｲです。

>>886
学歴・精神的負担かな。たぶん

転職のために面接してきたんだが、採用後2ヶ月は時給で研修って言われた。
おいおい、そんなのアリか？

>>886
俺なりの答え
その方が高度なことを要求されることが多いから。

>>889
ありなしでいうとなしだがあるな
普通ちゃんとしたとこは試用期間3ヶ月があるけど
同じだけ給料払うよ
企業として最低減の誠意だと思う
それがないんだからなしだよ

>>889
あなたが納得できるならありだし、できないならなしだね。

>>873
君何歳？「自分の適性等を会社に話を聞いてみないと解らない」とか、
もはや常識から何とかしないといけないレベルに見えるんだが
あとホムペ作成程度を具体的に聞かないと判らないんじゃそっちの適性無いから
やめといた方がいいよ

>>877-882
多重人格だな。病院に行く事を勧める

>>886
需要と供給、生産性の問題
肉体労働でも職人の待遇は良いと思うが・・・

すみません散々概出した話ですが
辞めることを前提とした在職しながら転職活動する場合
次の就職先のメドが立つまで黙っているべきですか？
自分としては次決まったら半月で辞めたいとは思ってますけど。

>>894
就職先のメドが立つまで黙っているべき

法的には、半月で辞めることは可能。

それまで黙ってても問題無い。

性格には二週間ね。

>>895-896
どうもです。
ちなみに契約期間が9月半までとありますが、
(雇用契約書あり)
それも無効になりますか？

富山の中小企業だけど、即決、面接10分、質問は志望動機だけ、会社の説明なし、履歴書見たけど半年のブランクについては触れられず、では3月1日から来て下さい…正社員の面接なんだけどどう思いますか？ちなみに私は既婚の35歳なのですが…。

>>897
有期契約は２週間では駄目かも
君の契約状況による
詳しくは法律勉強板に行って聞いてきなよ

>>898
俺ならそこまでフラグ立ちまくりだと避ける
気になる場合は、もう一度業務内容や待遇を確認する面談を設定してもらい、
断られたらブラック認定をする

四季報によると経常利益さがってる会社ってやっぱり行かないほうがいいかな？

土曜に、ほんぽっていう食品会社の面接があるんだが、
だれか情報を知らないかい？

ごめ、誤爆った…

>>886
鵜飼いと鵜、偉いのはどっち？

それが答えだよ

私は第二新卒で、未経験の事務職を希望しているのですが、
初めての転職で履歴書の書き方や面接などの仕方がわかりません。
そこで質問なのですが、わかりやすい履歴書の書き方、自己分析で
おすすめの本があれば教えてほしいです。
よろしくお願いします。

>>905
履歴書の書き方　でググってみてね

内定もらった企業と、じゃあ明日から来てねって話になって
とりあえず試用期間で働いてる間に、別の本命企業から
内定もらったら、働いてたところは辞めちゃっても法的に問題ないんですか？

辞めるにしても、面接のときは必死だったからかなりラブコールした手前
1週間もたたないうちに辞めますじゃなんか申し訳ないような。
角の立たない言い訳ってないもんですかね？

>>886
需要と供給の関係。給与はすべてこれで決まる。給与の多寡と人間の価値は無関係。

>>894
因幡の白兎の話はしっているだろう。鰐に皮を剥がされるぞ。

>>907
法的には問題ない。
だけど、もう一方の会社にすると、そういう人は雇いたくないな。もっといい所あったら、また辞めてそっちに行くんだろ。

労働時間と、残業時間と、休憩時間の定義を、教えて下さい。

労働時間　　　　働いた時間
残業時間　　　　残業した時間
休憩時間　　　　休んだ時間

>>907
人としては問題あり杉
後で悪い噂を流されても文句は言えないな

事前に判っているなら入社日を遅らせるべき

質問なのですが、ハローワークで、既に求人を3つ応募しており、
そのうち2つは書類選考待ちの状態で、1つは面接が決まっている状態で、
さらにハローワークで求人応募することは、問題ないのでしょうか？

>>914地域で制限されるハロワもあるが、制限ないハロワもあってこっちなら全然問題ない。今3社書類送ってて2社面接入れてる。

採用面接と一般常識、適性検査のある企業を受けますが、
一般常識と適性検査ってどのくらい回答できたらいいのでしょうか？
全然自信がないのですが。

９１６さん割り込みごめんなさい

質問があります
ブランク１．５年　２０代半ば
ある会社から内定を頂いたのですが給料が１４万弱です
ブランクが長いのでもう就職は難しいでしょうか？　妥協して上記の
会社に行くべきでしょうか　
職種は生産管理、品質管理なのですが、腰掛でもブランクを埋めるためにこの会社に
入ってすぐ転職活動を始めたほうが良いでしょうか　みなさまよろしくお願いします

>>917
自分で決めてください。
ただ最初から腰掛けのつもりで働くというのだけは止めたほうがいいと思います。
あなたにとっても先方にとっても、いい結果になるとは思えません。
勤めるならそういう心構えはなし、給料低くても勤めるなら腹括ってください。

ではもう少し転職活動を続けるべきですかね
ブランクがどんどん広がるし、第二新卒期間もあと１ヶ月で終わる
あせってしまい
かなりうつになってしまい、まったく決断できません