【恵方巻】セブンイレブン 11号店【nanaco】

〜元社員の日記より〜

親へは一応報告。
何も言わなかった。
後日、ある新聞にサラリーマンの平均年間労働時間は
３０００時間とあったが、たった３ヵ月で４０％以上も働いたのだ
身体が故障して当然だ…
親も何も言わないのも無理はない
異常、の一言に尽きるからだ。

＊彼は疲労骨折をしました

５分くらい寝たかな？と起きたらもう新宿に着いていた。
それだけ疲れていたのだと思う。あれは生涯忘れない感覚だ。
ホームで彼女が待っていたので、確かカレーを食べにいったのかな？
それから新宿御苑かな？に行った。
散歩していたのだが、あっと言う間に力尽きてしまい、少し横になる。
そのまま昼寝になってしまった。
もちろんそんなつもりはなかったのだが…。
彼女には悪い事をした。
もちろんエッチどころではない。
１７時に閉園なので出て、喫茶店で少し話をした。
あの時窓越しに見ていた光景は、何故か半年以上経った
今でもハッキリと良く覚えている

■■■■セブンイレブンの労働環境・待遇の実態■■■■

●販売目標という無理なノルマが一方的に課される。その
基準も前年比２００％など馬鹿げたものが多く、前年比を
越えられないということは絶対に許されない。また会長の
命令は絶対であり、何よりも優先される。

●販売目標達成・廃棄削減の為の自腹をせざるを得ない。
普通の社員で年間１００万以上という試算もある。本部
は自腹を禁止しているため、監査でバレると処分される
ことになる。

●異常な長時間労働を強いられる。普通の社員で１日の
労働時間は通常１５〜１６時間である。アルバイトの
バックレや新規開店などの場合、４８時間以上勤務する
こともある。そのような場合には人員不足であることが
多いため休憩を取ることもできない。

●入社後半年で副店長にされてしまうため管理職扱いと
なり、みなし残業として僅かな役職手当が払われるのみ
で残業代が付かない。普通の社員で月間の残業時間は
１００〜２００時間で、それもサービス残業である。
店勤務では深夜に固定されたり、深夜と昼を交互に
入るシフトになることが多い。そのため自律神経に異常
をきたし、ノルマのストレスと長時間労働の慢性疲労も
加わり鬱病になる社員が多い。休日を土日に取ることが
できないため恋人や友人に会うこともできない。また、
２日連続で取ることもできないため、掃除や洗濯もでき
ないことが多い。

#2006年6月から副店長にも残業がつくようになった模様

●離婚率・独身率が高い。長時間労働・不規則勤務・
不規則休暇・週休１日・盆暮正月GW出勤・自腹など
からパートナーとの信頼関係が築けなくなるためである。
また、アルバイトとの恋愛は禁止されている。そのため、
地区事務所会計担当の商業高校卒の女を奪い合うことに
なる。しかし、会計はＦＣの実態を知っているため
ＦＣを恋愛対象として見ていない女が多い。

●普通の社員の週休は１日である。まず、忙しくて休日を
取れないからである。また、フランチャイズオーナーが
休み無く働いているのに社員が休めるのかという精神論が
まかり通るからである。そして、給料が基本給だけでは
足りないため、休日出勤して振替休日を貯めて会社に
買い上げてもらうからである。この会社が公表している
平均年収はこれを含めた金額である。振替休日の買取は
労働基準法に抵触する恐れがあるため廃止されるという
話があがっている。

●年に１回７日間程度の長期休暇を取ることができると
公表しているが、盆暮正月GWなどに休むことは
できない。盆を過ぎた９月などに休むことになるが、
忙しくて休めないことも多い。この休暇は振替休日を
消化したもので、有給休暇を使うことは不可能である。
振替休日を使い切らなければ有給休暇を使うことが
できないからである。週休が１日しか取れないため
振替休日は貯まり続けてしまい使い切ることは不可能
である。

●身嗜みが異常に厳しい。男の髪型はもみ上げを耳より
短く、襟足はカリアゲが基本である。スーツのボタンを
開けることは許されないし、色もグレーか紺が基本で
オシャレなスーツなんてもっての他である。色シャツも
厳禁で白が基本である。間違えて色シャツを着て来ると
「おまえはベンダーか？」と詰められて社会人としての
心構えから説教を受けることになる。そんな現場を嘲笑う
かのように本部にだけはカジュアルフライデーという
制度がある。

●新卒は毎年３月上旬入社が恒例だが、最初の合宿研修では
身嗜み基準を満たしているかをまずチェックされる。
違反していると研修所近くの理髪店に連行されて強制的に
断髪される。その際には理髪店の店員には「セブンカット」
のオーダーで通じるので恒例行事になっているようである。
ちなみに散髪代金は自腹である。

●紙芝居とは新しい取り組みなどの成功事例を全社で
共有するための報告書のことである。社内では
ケーススタディーと呼ばれている。FC会議や直営店会議
などではこれをもとにプレゼンが行われる。この会社
ではパワーポイントではなく、いまだにOHPを使って
プレゼンを行っている。OHPに書類を差し替える作業が
紙芝居のようだからこう呼ばれるようになったのだろう。
この紙芝居は会長の思いつきが正しかったことを証明する
ために全社をあげて作られる。そのため実態は成功事例
とは程遠く自腹や数字のマジックを多用することによって
作られる。

●クローバーとは店舗周辺の住宅への飛び込み営業の
ことである。一軒一軒訪問してチラシを手渡しするのが
オーソドックスなパターンである。予約商品のノルマ達成
のために行われることが多いが、その場合は押し売り以外
の何ものでもない。最近では御用聞きをするという戦略が
挙げられており、その重要性は増すばかりである

●「した」とは「わかりました」や「かしこまりました」
の略語である。「ました」と略すこともある。スピードが
重視されるこの会社においては、時間の短縮と共に
スピード感の体現を果たしている重要な言葉の１つである。
上長の言葉には必ず「した」「ました」と答えなければ
ならない。新入社員研修から上長の言葉には「した」と
反射的に応えられるように反復させられる。また、
直営店会議やＦＣ会議などにおいても返事は全て「した」
と言わなければならない。会議で売上などの全体報告に
全社員が声を揃えて「した」「ました」と応える様子は
異様の一言に尽きる。この言葉はこの会社の軍隊的で
宗教的な社風を最もよく表した言葉の１つである。
実際、この言葉にどうしても馴染めなかったという
元社員も多く、辞めた後もこの言葉を聞くと気分が
悪くなるという人が多い。

●学歴はまったく役に立たない。高卒のほうが素直で根性
があるとしてかわいがられることが多い。エリートと
ソルジャーという区別はなく、会長とソルジャーのみで
ある。本部社員はほとんどが引き抜きで構成されており、
新卒入社では本部に行くことはできない。また、ＩＹ
グループは同族企業の世襲制であるため鈴木会長と
伊藤名誉会長は子息を重用している。

●立候補制度はDM（地区マネージャー）・MD（商品開発）
・RFC（店舗開発）しかなく、MDはそのほとんどが
地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当であるため
立候補制度で本部に行くことはできない。

●本社部門一覧
【総務・経理】一流企業や銀行などの本社部門からの引き抜き
【システム】野村総研やNECなどのSIerからの引き抜き
【企画・戦略】ヨーカドーからの出向
【設計】一流設計事務所からの引き抜き
【法務】一流弁護士事務所からの引き抜き
【人事】新卒入社でも可能性はあるがDMクラスのキャリアが必要で立候補不可
【商品開発】食品メーカーからの引き抜きが基本だが、DMクラスのキャリアがあれば立候補制度で地区事務所に所属する地域限定商品の開発担当になれることもある。しかし、１０年耐えてもなれる保証はない。

●本部に引き抜かれた中途入社や本部事務、会計担当なども
原則として最初に店勤務に配属される。地区事務所下など
の高日販店は例外的に社員３人体制をしいていることが
あり、特に女性社員などが配属される。しかし、ノルマも
きついためかえって残酷なことになる場合もある。この
会社の人事は基本的に空きが出た所に人員を押し込む
というスライディングパズルである。本部採用でも空き
が出るまで１年間以上店勤務をすることも多い。空きが
出るまでいつまで続くかわからない店勤務期間に耐え
切れずに退職する社員も多い。

●立候補制度は、制度としてあるだけで機能していない。
店勤務・副店長・店長・AFC・OFCの人事権はDMが
握っているため、オペレーション（営業のこと）以外の
職種に立候補することはDMへの裏切り行為と
みなされて干されることになるからである。干されると
OFCの道すら断たれて店勤務を継続させられるか、
AFCとして新規開店をたらい回しにされる。

●この会社では成果主義が機能不全に陥っている。評価は
基本的に担当店の売上が前年比を越えたかで見られる。
しかし、前年比は競合店の出退店や交通量の増減など
自分の力が及ばないところで決まる。運良く前年比を
越えることができても最終的にはDMの好き嫌いで
決まる。

●この会社はリストラをしたことがなく、社員の雇用を
守ると公表している。しかし、実態はそれ以上に残酷で
ある。役員クラスでさえ豆腐が売れないなどの理由で
副店長に降格されることも多い。定年間近で高日販店に
副店長として配属され、休憩なしで８時間以上レジを
打たせ続けるなどして辞職に追い込むのである。

●この会社には労働組合がない。怪鳥自身が学生運動や
労働組合の活動家だったため、その怖さや影響力を身に
しみてわかっているのだろう。そのため労働組合設立
の動きには常に目を光らせている。それはオーナー間
の結び付きでさえ許さないほど徹底している。以前にも
労働組合設立の動きがあったらしいが、その先導者は
見せしめの粛清人事を受けたという話である。この会社
では本当に頻繁に粛清人事が行われている。創業メンバー
でさえ怪鳥と対立したために、オーディター部という閑職
に追いやられたというのは有名な話である。創業メンバー
であれば役員になってもおかしくないところだが、新卒と
一緒に棚卸しをさせられていたのである。

●転勤の頻度が３年で１回というのは一番恵まれている人
のケースである。２〜３ヶ月で転勤することも珍しい
ことではない。転勤の辞令は時期を選ばず２週間前に突然
出される。地方勤務の場合は店の２階が寮で副店長と
店長の同居形式が多い。妻帯者や家屋購入者でも考慮
されることはない。寮は家族でさえ招き入れることが
できず、高卒の寮では女を連れ込んで退寮処分になった
社員がいる。また、寮の使用状態が悪いという理由で
留守中に合鍵を使って侵入されて、部屋の撮影写真を
会議で晒された社員もいる。

●２００２年入社の新卒が新入社員研修で多摩の研修所
付近のホテルから飛び降り自殺したのは有名な話である。
また、オーナーが店舗で首吊り自殺をしていたのを
訪店したOFCが発見したというのもよく聞く話である。
東急エージェンシーと関係があった社員が自殺(他殺？)
したということは報道されたが、あまり追求されては
いない。なぜなら、この会社がマスコミの大スポンサー
だからである。また、本社だけはコンプライアンスが
達成されているため労働基準監督署などからの調査で
摘発されることもない。

●２００３年中途採用の社員がギフトのノルマに苦しみ自殺。
２００４年新卒採用の社員数名が鬱病、自律神経失調症で退社。
２００５年新卒採用現在トレーニーとして直営店で奮闘中。

●現在1円廃棄法と呼ばれる、廃棄ロスチャージへの対抗手段が立てられている。
セブンイレブン側はこれは違法行為であり、これを行った場合裁判に持ち込むと
街宣して回っているが、違法性があるのは明らかにセブンイレブン側である。
詳しくは「1円廃棄法」で検索。

●自腹イベント一覧
１月…おせち
２月…恵方巻き・バレンタインデー・冷し中華
３月…ひな祭りケーキ・ホワイトデー
４月…アンパンの日・春の土曜牛の日
５月…こどもの日ケーキ・母の日ギフト
６月…父の日ギフト
７月…納豆の日・土用丑の日
８月…お中元・フランクキャンペーン
９月…おでんコンテスト・敬老の日ケーキ・セブンアンドアイ誕生記念祭
１０月…肉まん
１１月…ボージョレーヌーボー
１２月…お歳暮・年賀状・クリスマスケーキ

誓いのことば
　
今日も一日
私達は自信と情熱をもって
お客さまには最大の満足を
お店に　商品にたいし
ふかい愛情をそそぎ
奉仕の精神を忘れることなく
自ら希望達成のために
　　　　　　　　　　　　　　つとめます
　
　
接客六大用語
　
一、　いらっしゃいませ。
一、　はい、かしこまりました。
一、　少々お待ち下さいませ。
一、　申し訳ございません。
一、　ありがとうございました。
一、　またお越し下さいませ。
　
　　　　　　　　　　　　　　誠心・真心

【セブンで長年勤めるための条件】
１．人生に夢や目標が無い
２．長時間労働に耐えられる忍耐力がある
３．友達がいない
４．趣味が無い
５．プライドが無い
６．２ｃｈを知らない
７．妻子がいない
８．日本全国どこでもＯＫ
９．社会情勢に興味が無い
１０．結構待遇がいいと思ってる。
１１．仕事に対して疑問がない。
１２．一流だと感じている。
１３．仕事にやりがいを求めていない。
１４．レベルの高い仕事をしていると思っている。
１５．どこも一緒と感じている。
１６．他の流通会社はクソだと思ってる。
１７．疲労骨折しても会社を訴えないだけの器量がある。
１８．サービス残業こそ男の美学。
１９．代休・有給なんてはじめから存在しないと認識してる。
２０．遅寝・早起きが得意。
２１．自作自演、やったフリが巧い。
２２．東証一部上場を自慢する
２３．好きな色：赤、ピンク
２４．営業車（セブンカー）が誇り
２５．働くことが三度のメシより好き
２６．組合が無いのは当たり前だと思っている
２７．実現不可能な目標が大好き
２９．「単品管理」という言葉を聞くとゾクゾクする
３０．教祖が絶対だと信じて疑わない。

〜OFCの１日〜
【6:05】起床。ストレスで胃がただれている。コカコーラC2で喉を潤す。
【6:51】自宅を出発。「アナタ！死んじゃうわよ！！」妻が叫んでいる。俺にどうしろっていうんだよ。
【7:36】DO到着。AFCがニヤニヤしている。いやがらせか？殺すか？
【8:11】下のTSで朝飯を買う。新卒がレジを打っていた。相変わらず元気な奴だ。
【8:55】朝礼。相変わらずマンセーマンセー将軍様。うるせぇんだよ。
【9:03】同僚がDMにどやされる。うだつの上がらない奴だ。
【9:45】A店。発注もっといれろよ。俺の前年比が上がらねぇじゃねぇか。
【10:14】パートがウザイ。くせぇんだよ。とっととチルド品出ししやがれ。
【11:20】B店。店舗確認。汚ねぇんだよ。懇親会までにやっとけボケ。
【12:16】DOで昼飯。会計チーフの笑い声にみんながいらつく。
【13:05】DMに罵倒される。こんな姿息子に見せれない。
【13:39】C店。早くギフト取りやがれ。俺が殺されるだろ。
【15:47】D店。女の子のバイトと談笑。オーナーがタメ口をきくので奥さんをけしかけて半殺しに。
【16:54】店の駐車場で仮眠。早く家へ帰りたい。
【18:03】DOでミーティング。ZMが机を蹴る。相変わらず元気な奴だ。
【21:29】資料作成。紙芝居なんか書いてられねーよ。
【0:45】帰宅。今日もキャベツの浅漬け30個買ってしまった。
【1:22】就寝。明日こそいいことがありますように。

〜店勤務の１日〜
【5:32】起床。ストレスで胃がただれている。吐き気と頭痛がとまらない
【6:24】電車内で爆睡。乗客が少ない。そうか、今日は土曜日か。
【6:50】店到着。早朝バイトがニヤニヤしている。いやがらせか？殺すか？
【7:15】朝の日報打ち。毎日こんなことして嫌だなぁ。
【8:27】担当FC来襲。いきなり仮説ができてないと怒鳴られる。
【8:50】新卒が到着。相変わらず元気な奴だ。
【9:20】発注。どーだっていいよデイリーなんて。
【9:48】JTのタバコ担当が来る。パートをけしかけて半殺しに。
【10:45】発注。雑貨なんてしらねーよ。新卒、お前やっとけ。
【11:20】GDOから電話。シニアOFC？？誰だお前？
【11:26】GDO命令で紙芝居作り。ピーク前にこんなのやらせんなよ。
【12:19】試食声かけ販売。客は見てみぬフリ。
【12:57】副店長（女）ギリギリ到着。うだつの上がらない奴だ。犯すぞ。
【13:05】担当FC来襲。コーヒーしか買わないのかよ。
【13:41】本点検。3000円も足りない。財布から自腹。
【14:12】ようやく昼食。F便廃棄をガッツリ購入。
【14:15】DMから電話思いっきり怒鳴られる。脅迫罪。
【15:03】ギフトのクローバー。また今日も居留守を使われる。
【16:46】地区FC来襲。移動伝票と商品を置いていく。此処は倉庫か？
【17:05】高校生のバイトと談笑。おっぱいもみもみしたい。
【17:35】追加発注。超適当。早く帰りてぇ。
【18:44】DM来襲。店をめちゃくちゃにされる。精神もめちゃくちゃに。
【19:57】品出し、新卒をそろそろ帰さねば。
【20:11】担当FC来襲。そこは俺様の机だろうが。殺すか？
【21:32】日報作成。どうせ読まないんだろ？？
【22:00】深夜を脅しておく。せいぜいやっとけ中国人。
【22:24】店出発。今日の自腹は4000円か。後は頼んだ副店長。
【23:48】帰宅。恋のから騒ぎが終わってた。夕食は店で買ったF便廃棄。
【0:05】ようやく、ケータイのメールを見る。彼女をほったらかしにしてた。
【0:26】就寝。明日こそいいことがありますように。

〜直営店長の１日〜
【5:20】起床。夢にまでＤＭが出てきた。今日一日いやな予感がする。
【6:00】電車内で爆睡。スーツを着ているのは俺だけ。そうか、今日は土曜日か
【6:55】店到着。サンプルディスプレイがぬけてる。深夜の糞バイト殺すか？
【7:00】昨日の売上チェック。昨日も前年割れＤＭに殺される。言い訳を考えねば
【8:50】新卒が到着。ぎりぎりじゃねーか。殺すぞ！
【9:20】発注分担？めんどくせー。自分ですべて打つ。
【9:48】新卒、会長講話を見せろだと？発注してんだよボケ！
【10:45】弁当発注。時間がないから昨日と同じ発注数。
【11:20】GDOから電話。売上日報に不備？試食準備で忙しいだよ。改ざんしとけ！
【11:26】FCから電話。弁当の発注仮説ができてねーと説教。うるせー。
【13:05】担当FCから電話。今日DM来襲するかもとのこと。フェイスアップだ。
【13:41】本点検。2000円も足りない。とりあえず下金庫から補填しておく。バレないだろう。
【14:12】ようやく昼食。今週新規が売れてない。買わねば。
【14:15】DMから電話。店勤まで紙芝居の道具に使われる。
【15:03】バイトの面接来る。3分も遅刻しやがって！　　見るからにクズだ。即採用！
【16:46】地区FC来襲。オーナー店で売れない商品を移動伝表にてもってくる。死ね。
【17:05】追加発注。めんどくさいが、とりあえず適当に数字を変えておく。
【17:35】夕勤バイトレジでつったってねーで仕事しろ。DMが来るんだよもうすぐ。
【18:44】DM来襲。店内をなめまわす。店舗が汚ねーとぬかす。築年数考えろ！
【19:57】新卒が帰りたそうにしている。ばかやろーまだまだだ！
【20:11】担当FC血相を変えて来襲。お前のせーでDMに怒られたと因縁つけられる。
【21:32】貯めた日報をまとめて打つ。三行日報でいいだろう。　　どうせ見ないはず。
【22:33】深夜に今日の仕事について話す。理解してんのか韓国人？
【23:00】店出発。今日の自腹は3000円か。後は頼んだ副店長。
【1:00】 ようやく就寝。明日こそいいことありますように

店舗の食品を再処理、賞味期限偽装し販売しております。食中毒や衛生面からも不安ですが、店舗の責任者は、コンビニには検査がこないし、客からの苦情も一方的だと言うことで誤魔化しができるからと、全く利用者をないがしろにしています。
調査をお願いします。　セブンイレブン　大阪　南船場1丁目店　06-6264-0099　店舗の責任者はかなりキレやすい方です。

【直営店リスト】
《東京》
千代田二番町店（本社下）・麹町駅前店（本社近く）東京都庁第２本庁舎店・渋谷セルリアンタワー店・虎ノ門１丁目店・
港区飯倉店・神谷町駅前店・神田岩本町店・文京本郷１丁目店・ 品川中延５丁目店・狛江駅前店・国分寺南町店・立川曙町店・
小金井貫井店・西調布店・町田市鶴間店・八王子宇津木店・台東2丁目店・板橋不動通り店・赤坂1丁目店・武蔵境駅西店・
世田谷松原駅前店・千住桜木店・練馬桜台3丁目店・足立竹ノ塚1丁目店・練馬下石神井1丁目店・江東大島7丁目店・
北区神谷3丁目店・カレッタ汐留店・赤坂一ツ木通り店・久我山5丁目店・練馬栄町店・世田谷宮坂3丁目店・
原宿竹下口店・江戸川一之江南店・飯田橋アイガーデンテラス店・墨田東向島4丁目店・品川太陽生命ビル店・中央区勝どき1丁目店・
町田境川店・練馬高野台5丁目店・江東冬木店・荻窪川南店・吉祥寺本町店・虎ノ門1丁目桜田通り店・豊島駒込7丁目店・
あきる野二宮店・国立保谷駅前店・西東京東町3丁目店
《神奈川》
横浜みなとみらい３丁目店・横浜青葉台２丁目店・ 川崎法務局前店・茅ヶ崎十間坂店・座間四谷店・
川崎津田山店・厚木飯山店・横浜ランドマークプラザ店・横浜たちばな台2丁目店・大和中央林間南店・
川崎小杉駅前店・横浜峰岡店・海老名国分店
《京都》
京都宇治大久保・三条柳馬場・京都下鴨・京都大原
《大阪》
池田市城南・貝塚加神1丁目・堺筋本町
《滋賀》
大津坂本
《長野》
松本白板店(ＤＯ下)・松本駅前店(疲労骨折した人の店)
上田材木町店(ＧＤＯ下)
《静岡》
沼津学園通り店・沼津リコー通り店

先月の事項
金令木将軍様「おい、恵方巻の販売量は前年以上だと言う事分かっているだろうな！」
三○ＯＰ本部長「したっ、承知しております、おまかせ下さい。おいＺＭども」
ＺＭ「したっ、売ってまいります。おいＤＭ・ＦＣども
　　　恵方巻は前年比１５０％販売だ！」
　　　（予約を取れこの下僕が！取らないとと俺が降格させられちまうだろうが！）
ＦＣ「オーナーさん、今年も恵方巻は売れますよ。去年より１００個は予約取りましょう！」
　　　内心（こんな商品が予約取れる訳ないだろ・・）
　　　　　（どうせ俺がクローバーしなきゃんなだろ・・）
　　　　　（単なる文化破壊ぢゃん・・）
　　　　　（毎週こんな事ばかりで嫌になるな・・）
オーナー「馬鹿か？こんな商品がこんなに予約取れるか！」
ＦＣ１「仕方ないな・・自腹切るか・・」
ＦＣ２「無理やり発注してしまえｏｒさせてしまえ」
ＦＣ３「直営店担当だから店勤務に無理強いしてトータル数で帳尻合わせ」
ＦＣ４（洗脳済み）「将軍様はさすがだ！予約とってやるぜ！」
オーナー「馬鹿か？このＦＣは！本当使えないくそ社員が多いな」
直営店社員「去年は２００個自腹だろ・・・今年は３００個自腹か・・・」
今週ＦＣ会議
ＦＣ全員「提出した報告書にもあるように恵方巻は売れました！目標達成です！！」
　　　　「さすが将軍様！あなたは神でつ！この調子でやって下さい！マンセー！！」
　　　　（はぁ・・なにやってんだろう俺は・・）
金令木将軍様「よしよし、下僕ども次は冷し中華を売れや！！」

翌年
金令木将軍様「おい、恵方巻の販売量は前年以上だと言う事分かっているだろうな！」

直営店社員「去年は３００個自腹だろ・・・今年は４００個自腹か・・・」

日常の商品からキャンペーン商品まで売れる・売る商品かどうかの判断は金令木将軍様。
このように上から下までトップダウンで指示が伝わるスピード感ある会社ニダ。

そんな訳で、この日に入社。普通の会社より２週間くらい早いし・・・。
朝から荷物もって、雨の中歩いて入社会場へ。
会場には7-11の上部組織、IYGの各会社の新卒も集まっていた。
入社式の前にいきなりIYG連合歌なる歌の練習をさせられた。
まぁなんとセンスのない歌だこと・・・。やる気なかったんでハミングしてやったさ。
しかも第九の喜びの歌まで歌わせやがる・・・。喜びなんてないっつーの。
またスクリーンに新卒社員の歌ってる様子が流れるんだが、
一番前のIYの新卒女子がすんげー笑顔で歌ってるんだ・・・。
どっかで見た表情だ・・・。
そうだ！これは北朝鮮の喜び組の笑顔だ・・・。周りの人間もドン引きさ♪
そんなこんなで7-11の偉大なる将軍様の御話を聞きまして、
まずい幕の内食っていろいろやったのさ。
その中でもエール交換ってのがあって、こりゃすごいよ。
最初にやったのがﾃﾞﾆ。サッカー日本代表の応援のパクリだったんだけど、
まだなんか余興っぽくていいのさ。
問題はIYよ。いきなり接客用語を延々と叫び始めるのよ。
新卒３００人（くらい）がいきなりよ。これまたみんなドン引きだよ・・・。
うちらもやったにはやったんだけど、
まわされたカンペを言っただけだったから大したことなかったさ。
とにかく「マズイ所に入っちゃったな」ってのがみんなの感想。
んで本社に移動して、配属受けんのさ。
受けたのが○○○○。
○○のは顔は超怖くてやばいな〜って感じだし・・・。休憩中にやっとみんなに会えたよ。
あの子の制服姿、○○、○○○の制服姿も綺麗だった〜。
でもまさかこの会社中であの子に会うのが最後だったとは・・・。
明日の訓練に備えて東京西部の訓練所で一泊。
４人で泊まるところに１人で泊まれたからゆったり休めたよ。
消灯前にドラマの最終回を見た。
なんか将来を暗示してた。
かくして歴史的な長い一日は終わったのだ。

作詞・作曲　吉幾三

　給料がねえ　休みもねえ
　ボーナスそれほど上がってねえ
　プライドねえ　威厳もねえ
　オーナー店毎日ぐーるぐる
　謝って　怒られて
　24時間ちょっとのお仕事だ
　戦略ねえ　仮説もねえ
　DM１日1度切れる

※おらこんなセブン、嫌だ　おらこんなセブン、嫌だ
　ローソンへ出るだ
　ローソンへ出たなら　貯金ばためて
　東京で店ひらくだ

　友達いねえ　恋人もいねえ
　ボジョレー・ヌーボー何者だ？
　恵方巻が　あるけれど
　売れるところを見たことねえ
　バイトがいねえ　発注がねえ
　たまに出るのは強盗だ
　貯金もねえ　あるわけねえ
　ケーキに全部つぎ込んだ

※（以下、繰り返し）

�@離職率１０％も本当ですか？
四季法によれば５００人ですよね？これは異常ですよね？
　Ａ.５００人は不正解。もっと多いですよ〜。ナスボーもらって辞めるのが多いです。
�A新卒の半分が翌年に離職するって本当ですか？
残業なし、月４日くらいしか休みないんですよね？
　Ａ．不正解。1年で８割辞めます。
　　　残業代は一時出ませんでしたが今は出ます。
　　　新卒が退職する際、親が出てきて人事に残業代の請求をしたところ、
　　　人事がビビッて復活させました。
　　　私のときはＦＣから月60時間までにしないとすぐ副店長になるぞと
　　　脅されました。
�B中途採用が３００人て本当ですか？
しかも学力は全くの皆無で来る者拒まず、去る者追いかけるって本当ですか？とりあえず業界最王手なんでミーハー（Ｆランク）が多いんですよね？
　Ａ．半分不正解。去る者は追いかけません。使い捨てです。
�C２ヶ月に１回転勤あるって本当ですか？もちろん全国ですよね？
　Ａ．不正解。私は入社してずっと東東京ＺＯ（昔は東京ＺＯ）です。
�Dノルマ未達成は自爆て当たり前ですか？添加物いっぱいの弁当を買わされるんですよね？
　Ａ．目標必達当たり前。手段は選ばずです。因みに添加物は公式上入ってませんし、
　　　弁当の自爆買いは私はありません（店勤務の時に廃棄予算超えないために自爆は聞いたことがありますが…）
�E４０歳ぐらいで首切られるって本当ですか？ 定年退職なんて夢のまた夢みたいですよね？
　Ａ．45歳定年説があります。その後Ｃタイプオーナー15年で60歳です。
�Fぶっちゃけ、セブンイレブンというかコンビニ業界自体が斜陽なんですけど、その最大手だけで飯は食べていけるんですか？知名度だけは抜群で低学歴の馬鹿からチヤホヤされてるみたいですけど、アメリカのセブンイレブンと間違いなく同じ運命をたどりますよね？
　Ａ．アメリカとの大きな違いは【将軍様】が日本にいることです。