今度、人事として始めて採用面接を行うことになった。
そこで質問。
「こんな人事なら緊張とか(あまり)せず、俺の実力を発揮できるぜ!」
という理想の人事はどんな感じ?
2 :
名無しさん@引く手あまた:2008/01/22(火) 23:42:12 ID:I63ZQORBO
笑顔と共感。
3 :
名無しさん@引く手あまた:2008/01/23(水) 00:07:49 ID:Epan4PnG0
あまり緊張せずにリラックスして下さいねと言い
話は真剣に聞き、相槌を打ち、共感できたり褒められる部分は素直に伝える
たまに自分の就活苦労話や体験談等を交え
時には脱線して関係ない趣味の話とか雑談でざっくばらんに話をする
脱線しすぎても駄目でこの辺のバランスはむづかしい
4 :
名無しさん@引く手あまた:2008/01/23(水) 00:24:36 ID:k+qWbhVy0
>>2 基本だよな
>>3 参考になります。
いかにして相手の緊張を崩せるか・・・。
>>1 新卒向けか中途向けかによって
対応のしかたも変わると思うんだが?
7 :
名無しさん@引く手あまた:2008/01/24(木) 22:39:31 ID:toYwXjQ60
>>6 ここは転職板。ってことで中途向けなわけです。
8 :
名無しさん@引く手あまた:2008/01/28(月) 20:55:30 ID:bm7nA9E60
リクナビNEXT使用開始しました。
結構使い勝手悪い部分がある・・・。
10 :
名無しさん@引く手あまた:2008/02/03(日) 15:59:59 ID:qQ+IPe7Y0
愛想良くとは言わんから、せめて相槌くらい打ってるフリをしてほしい
こっちが喋ってるのに能面みたいだとテンション下がる
11 :
名無しさん@引く手あまた:2008/02/13(水) 02:28:35 ID:Ji8g1lCx0
笑顔
12 :
名無しさん@引く手あまた:2008/02/13(水) 02:37:02 ID:uiM4oJSs0
欲しい人材をきちんと分析・設定できていて、それを求人広告に的確に載せ、
それを見て応募してきた中から適切な応募者を選び出すことができ、
不必要な人間に余計な手間を取らせない。
これが最高の人事。
笑顔とか相槌とかは、分からなくはないが、些細なことだ。
13 :
名無しさん@引く手あまた:2008/02/19(火) 21:55:17 ID:ex3D0V6w0
面接中に大きなため息をついたり、首をかしげたり、
時々窓の向こうを眺めたり、腕時計を気にしたり、
「では私から一言」と突然大きな声で迫ったりして欲しい。
面接官が全員ロボットだったらいいと思う。
ちなみに同僚も全員ロボット。
ムラタくんみたいな