辞意→退職日までの戦い（　´ω`）17日目

・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！

こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？

自由に語ってくれ。


前ｽﾚ
辞意→退職日までの戦い（　´ω`）16日目
http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1197465778/

２ゲット

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

ウチのトップ、超ワンマンな上に恐ろしく強気。
辞めるという単語に対しては女の寿以外耳をかさない。
反応としては、
転職＝ウチを踏み台にするなんて。
家族都合＝疑ってくる。

と、その場だけならまだしも言った内容を社内で他人に話し出す始末。
あとは経営者サイドの都合を並べて退職の延長を迫ってくる・・・

コレってもはや丁寧に対処する相手じゃないよね？

バックれろ
そうされて当然の会社だ

>>5
ですよね・・・ちなみに個人病院でトップは医者ですわ。
まずは次の職場を確定させねぇと・・・

次が見つからない

最終出勤日、退社前にトイレでうんこして、流さずに帰るべし

12月いっぱいで契約満了だったんで、最終出勤日の帰りに派遣先の便所で
わざと和式便器からハミ出してウンコしてきてやった (o^ー')b
当然、水も流さないでおいたｗｗｗｗ
あと、退勤時に超ムカつく上司の車にコッソリ10円パンチかましてやったぞ。
新車だからムカついただろうなw

俺も辞意伝えてきた
まだ所長にしか伝えていない
３月末で退社
気まずい
お世話になった先輩に言いにくいぜ

先輩（上司）に言わなきゃいけないんだけど…
言ったら言ったで派遣先の社員と、自社の営業にも言わなきゃいけないよなぁ…。
資格の受験料だけは払って欲しいけど、報奨金は涙を呑むべきか。

会社からもらっておくべきもの

離職票
健康保険資格喪失証明
雇用保険被保険者証
源泉徴収票
年金手帳（会社に預けていれば）

退職届見本

----------------------------------------------------------
退職届
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　私は、
このたび一身上の都合により、来る平成　年　月　日をもって
退職いたしたく、ここにお願い申し上げます。
平成　　年　　月　　日

部署
氏名 印

株式会社＊＊＊
代表取締役社長　○○　○○殿
----------------------------------------------------------

会社にまだ言えていない。みんな多忙で忙しいんで、気を遣っている。

そのことを彼女に話したら、早く伝えろ！でないと自分も身動きできないし、
周囲に迷惑がかかるぞ、といわれた。

明日明後日中には伝えます。

送別会でたくない

来月退職だが、周りが漏れに対して冷たくなったｗ
退職日までひたすら引継ぐための書類を作成するのみ。

というか後任を募集せずに今のメンバーでやっていくってどうゆうつもりなんだろ。
ま、漏れには関係ないけどｗ

>>14
そりゃそうだ。
「みんなに気を遣って」と言うならおまえ自身が言うのを遅らせた分
退社時期も遅らせるつもりじゃない限りは、意思表明が遅くなった
分だけ迷惑は増大する。つーかんなこと指摘される前に気づけよ。

気の遣い方が根本的に間違ってる。

転職会社は自分に合ったところにしておくべし。
俺には糞だった@typeも友人には良かったみたいだし。。。

つ　ttp://tensyokuhikaku.7.dtiblog.com/
ｸﾘｯｸしていくと自分に合った転職ｻｲﾄが表示される。

確かにそれは気遣いじゃないが、
辞意告げから退社まで期間いくら想定して言ってんの？

あぁああぁああああああぁぁぁぁああああ

タスケテ

辞意を伝えても全然受け入れてもらえない。

人として終わってると言うような事を言われ。

八時出社なのにこんな時間まで家に帰れない。

タスケテ！！


…と、錯乱して試用期間中スレに書き込んでしまった…
全然試用期間中じゃない。

>>20
退職届け出して、労基へGO！

去年の６月に辞意を伝えて、来月末にようやく退職が確定しそうです。
長かった。

今週末からは、本格的に転居先に荷物を運べる。

>>22
漏れより長いやついた。
漏れは８月に辞意表明して来月ようやく退職。

既に一月末で退職する旨は伝えてあるのですが、後任がまだ決まっておらず、辞めれそうにありません。
内容証明で退職届を出す場合、退職日の日付は提出する日から二週間後でしょうか、それとも1月末日で良いのでしょうか。
宜しくお願いします

>>24

末日。
ただもう日があまりないから早く出せよ。

>>25
ありがとうございます。もう一度勇気出してみます。

退職まであと１ヶ月もなく引継ぎ資料の作成で精一杯なのに、仕事を増やそうとする会社側の神経がわからん。
後継がいないのに社内サーバーの移行とか意味わからん。

退職日過ぎて退職金をゲットしたら一切の連絡を取るつもりないのにｗ

くそっ、俺は「しない方向」に持っていくんだけど、会社側も反撃（？）して「しないといけない方向」に持ってきやがる…orz
でも今の会社の状況からしてサーバー移行のための費用が出るようには思えないのだが。

てきとーこなして期限がきたらサヨウナラだ

去年の十月に辞意を伝えました。
その時は、自分が担当している仕事が炎上中でしたので、
三ヶ月以内に・・
とぼかした言い方をしました
すると、もう少し考えてくれ
と上司に言われました。
以降、放置されました。私も仕事が忙しく、ばたばたしたまま年末年始休暇に
今年に入り、仕事のスケジュールがようやくはっきりしたので、
一週間前、次は四月に日付を指定して辞意を伝えました
上司の返事は、
「わかりました。考えておきます。」
の一点張りでした。
なにをどう考えるのか、と喰らい付きましたが、
考えておく、とだけで…


それからまたなんの音沙汰もありません
どうすればいいでしょうか

辞めれるんでしょうか


また確認しに行った方がいいですか？
うやむやにされていく気がします………

自分で日程を決めて退職届を提出し
「断固として辞める。日程も譲れない。」
という姿勢を示せば、会社側は何もできない

あちらの懐柔・恫喝に揺らぐようなそぶりは微塵も見せないことだ

今日、直属の上司と課長に2月いっぱいで辞めると伝えた。
本当の理由(環境が合わない、時間が不規則等)を言っても引き止められると分かっていたので次決まってないけど、既に次の会社から内定貰って3月から働くって嘘付いた。

転職先の事なんて詳しく言わなくても済むだろうからバレないと信じて…

14です。

なかなか伝えるのが怖くて・・・・・。

辞意を伝えてから、すぐに退職になるか、それすらも分からないのです。

で、今日は意を決して会社に行ったら、上司が今週一杯出張でしたので、
金曜日の夜にメールを入れ、月曜日の朝一番に報告するつもりです。

何度か転職しているのに、こんなになったのは初めてです。

突然、仕事が好転しだして、気が動転してしまいました。

己の情けなさが身に染みます。

退職完了したけどこれからするべき事って転職活動以外で何だろう？
勤務期間が4ヶ月だから雇用保険の需給は無理だし
ハローワークに届出とかいいのかな？

手元には離職票とかあるけどこれどうするの？

明日来年度の職務調査書（異動の希望だとか書くもの）を
上司に提出するんだけど、とりあえずそこに退職希望って
書いておくしかないよな？

退職願はまだ書いてないんだが。
3月まで続ければ退職金が一年分加算されるから、
周りに気づかれずに上司との間だけで話を進めたい。

>>34　
離職票とともにすぐにハロワへ。

おかしいだろ。常考。

>>9
さすが底辺派遣。
やることが違うな。

引継ぎも順調に行き、あと２週間で退職予定だったのに
ついに今日上司と衝突して、そのまま帰ってきた
辞意を伝えてからの周りの冷たい態度に耐えられなかったし
今まで我慢していたものが、爆発してしまった

無理して行っても、自分がつらいし、周りもかえって迷惑だったりするから
無理だと思ったら、逃げろ

明日どうすんの？

>>31
ありがとう。辞める意思はやっぱり変わらないからがんばる

ただ、怖いや

前任者は辞めると言い出して会社との関係も悪化しすぎてたのに、三年引き止められただとか
また違う人は、辞めると言ったのに二年ひっぱられただとか
最近辞めた人は半年伸ばされてたorz

さっき社則を確認すると、一ヶ月前までに退職願を出して、それを会社に承認してもらわないとだめ
という内容


これ………
社則と法律だと、社則のが強いのかなあ

法律の方が強いような気がする

社則が法律より強かったらすき放題じゃねぇかｗ

>>32
俺がいるｗｗｗ

お互いがんばろうぜ！！

来週で終わり！頑張る！

ちょっと参考程度で聞きたいのだけど、辞めるにはそれ相応の理由があると思うんだ。
にも関わらずいざ言おうと悩む人がいるのはどーいうワケだい？

退職の意志を伝える時の経営者の反応や、伝えた後の対応が明らかに精神的な
強いストレスになると予想が着くからでしょう。
特に上との人間関係で辞めたい人の場合。

勿論そのストレスを超える以上に辞めたい気持ちはあるんですけれど・・・
結局は雇ってもらっているという弱い立場上、出来得る限り波風は最小限に抑えたいんすよ。

>>40
怖がったらだめ

>前任者は辞めると言い出して会社との関係も悪化しすぎてたのに、三年引き止められただとか
>また違う人は、辞めると言ったのに二年ひっぱられただとか
>最近辞めた人は半年伸ばされてたorz

そんなの延ばされる奴が馬鹿過ぎる
会社は都合よく使い倒そうとするに決まってるわけで
そんなんの言いなりになって時間を無駄にするなんて愚の骨頂
会社の承認なんていらないよ
2週間の猶予をもって退職届を提出し
「最悪は労基署に行くよ」って強気でいけ

>>47
本当にその通りだと思うよ。
引き止められたから延ばすなんて時間の無駄だと思う。
自分の周りも辞意表明から退職まで、最低半年かかっていた。
馬鹿じゃないかと思う。
散々こき使われてまだ言いなりになるのかって思っていた。

携帯から相談させていただきます。
私は営業職に従事しているのですが、この度転職先が決まり、4月1日より勤務することが決まっています。
今月頭に上司に、3月末をもって退職したいと告げ、3月31日付けの退職願いも提出しました。有給休暇は30日以上残っているため、3月は有給休暇消化に充てようと考えています。

ところが会社側より、｢やる気がなくて辞めるなら2月末にしろ｣ との申し出が。
この場合、2月末という会社の提案を受ける事にメリットってありませんよね？3月が無職期間となるため、保険関係や、次の職場での給料の問題も出てくるし…。
断固として｢3月に有給消化した上での退職｣を主張した場合、｢2月末での解雇｣といったケースに発展する事もありえるのでしょうか？その際にはどちらが優先されるのでしょう？

私としては自分の主張を貫きたいのですが、｢解雇｣となった際の次の職場への影響が怖くて…(クビになるなんて何か問題のある奴なのか？と思われそうで)。

引き延ばしとは逆のパターンになりますが、アドバイスお願いします。

>>49
会社都合でやめられるならそれほどいいことはない。

会社が3月末に辞めることを知っていて、それで有給使って辞めるなら問題ないと思う。

明らかに、会社がおかしいから。

おれ　「明日から、３１日まで有給とりますね」
上司　「なんで？具合でも悪いの？」
おれ　「だって、３１日付で退職届け出してるじゃないですか」
上司　「あ、お前辞めるんだったっけ？忘れてたよｗｗｗ」

さて、離職票とかどうしたものか

>>50
レスありがとうございます。
やはり3月に有給消化して…を主張する事に間違いはありませんよね。
前述したように、一度3月31日付けの退職願を出しているのにも関わらず、｢2月末に書き直して提出しろ｣ときやがりました。
ここで折れて書き直すと絶対後悔しそうなので、断固拒否を貫きます。

基準監督署に話をしといた方がいい。
自分が間違っている部分やふう可決な手続きについても指摘してくれるだろう。
担当者の名前を聞いて「監督署のこの係官によると」というふうに会社の担当者に話を持って行くと
全然違うはず。
会社側も社会保険労務士に相談するだろうし、法に従って労働者が一方的に不利にならないように
もっていけるはずだ。
組合があれば組合に、無ければ所管の役所に相談すればいい。
個人では舐められる。
これは普通のこと。

あといつ誰にどんなふうな申し出をしたかメモしとくといい。
争いになったときは簡単なメモ書きでも有力な証拠になる。

やめた後、会社に失業手当受給のための離職票や国民年金・国民健康保険に加入手続きをするための
離職したことを証明する文書を出して貰う必要がある。（用紙は役所にある）
4月1日付けで再就職するなら必要ないとおもう。

試用期間で辞める時はどのくらい前に言えばいいの？ちなみに二月半ばで試用期間が終わります

俺は新卒で半年もかからずに辞めた。
辞め方もわからんかったからネットで調べて退職届もテンプレ通りに書いて次の日出した。
サビ残業のことについてとか、色々な疑問をせっかくなので
上司に問うと、上司激怒。
お前かわったなーとか言われたけど、そりゃそうだろ、最初はネコかぶってたもんｗ
さんざん文句言われてこっちも頭来たから
「周りの人もみんな不満もってましたよ」
「文句ばっかりいってましたよ」
「これからもこんなんじゃ、若い人ら辞めるのでてきますよ」
と話してやり（全て事実）、全てぶっ壊して辞めてやった。
退社日は適当に特に挨拶もせずお疲れサマ〜といって会社をあとにした。

>>49
俺と似たような状況だが、うらやましいぞ。

俺も３月３１日付けで退職届けを出してるが、有給もらえないなら３月の給料いらないから２月末に退職日を変更して欲しいと言って戦ってる。

次職が４月１日付けなら３月末まで職務を全うするのが社会人としての常識だとか、うちは退職時に有給を取って辞めた営業職は今までいないだとか、人事に相談したら「そういう話しは部署の上司と相談して下さい」と相手にされず、上司は「今までの恩を仇で返すのか？」と…。
今だに営業成績に対して毎日ものすごいプレッシャーかけるし。


もう交渉するのも嫌だから、このままの状況なら２月末以降バックレようかと思ってます。

有給は諦めたから、２月末退職で何とか納得してくれんかなぁ…

携帯からすみません。
今月頭から言い続けて、やっと部長との面談を明日行うことになりました。
課長になんでや？そんなん理由にならん！と言われ続けて…また同じ問答くりかえしそうですが。
明日は退職願を抱えて挑むつもりです！
優良企業なのかもしれないけど、もうムリ…
どなたか、転職者の心得みたいなの貼っていただけませんか？発つ鳥後を濁す、といったヤツです。お願いします！

どなたか教えて下さい。
現在派遣の社員をしています。多重請負（俺→会社A→会社B→会社C）。
2月末の退社を希望して1月18日に退職の意志を所属会社（会社A）に伝えました。
ところが、「会社Bとも話し合わないと2月末の退社は約束できない」と言われました。
とりあえず会社Bとも話したのですが、今度は「会社Cとの契約の問題もあるから3月
末になるかも知れない。」と言われました。それを会社Aに伝えたところ、「ならば2月
末での退社は厳しいかも知れない。」と言われました。

当然、退社日が確定しないうちは退職願も提出できないと思うのですが、どうしても
2月末での退社をしたいのです。（転職先では3月1日からの勤務開始がほぼ確定状
態でして、こちらとしても変更はしたくないと考えています）。

ちなみに、会社間の契約期間云々という話は一度もされたことはありません。
（就業辞令のようなものは持っていますが、契約期間の書かれたものは見たことも聞
いたこともないのです。）

このままずるずると3月末までいる羽目になるのだけは避けたいのですが、こういう場
合というのは合法的に退職を貫くことは可能なのでしょうか？（最初はできるだけ円満に、
と思っておりましたが、もう最悪それは諦めざるを得ないとは思っています。。）

そもそも多重請負が違法なんだから強気で行け

ん？多重請負？
多重請負は違法ではないか

多重派遣と勘違いしてた

違法ではないがむちゃくちゃだ

>>61
すみません。派遣会社所属なので「多重派遣」かも知れません。この辺のシステムが
いまいちよくわかっておらず。。

とにかく、そのようなシステム自体が合法、違法にかかわらず、1人の人が会社を辞める
場合、という一般的なケースで考えていただければ幸いです。

>>63
合法的に貫けるかどうかという事であれば貫ける
全く問題ない

あと数回出勤したら介護の仕事からおさらばだ…
俺が上司や人事に今の現状や不満点をありのまま話したからか、昨日本社の人事が視察に来たらしい。
結果は改善するつもりはない、という答えだったみたいだが。
本社がこんな態度じゃ、離職率が高まるだけだな。
さて、辞める日が近付くにつれて次の職を見つけることに不安を感じてきたぜ…
まずは資格を取らなきゃと思ってるんだが、パソコン系の資格でお勧めなのってある？

>>65
>>パソコン系の資格でお勧めなのってある？

パソコンと一言に言っても事務職だったり技術職だったりいろいろあるでしょ。
技術だったら大まかにサーバ系、ネットワーク系、開発言語系（C言語、JAVA等々）など
とにかくいろいろある。それによって当然必要な（あると便利な）資格も変わってくる。
とりあえずは興味がありそうな職種を調べてみたら？

>>66
説明不足でごめん。
一応事務職に興味があって資格取ろうと思ってるんだ。
その場合ワード･エクセルとかだよね？

>>67
事務系？
派遣か契約社員でやっていくの？
今の状況では、事務系正社員の募集自体が無いよ。

>>67
MOSはいらんぞ。
簿記だよ、簿記。

辞意表明してから毎日パソコンで遊んでいます。４９歳です。
パソコンを使っていると面白いので、パソコン関係の仕事をするつもりです。
年齢的に正社員は無理だと思うから派遣社員で頑張ろうと思っています。
今はエクセルで表に打ち込んだり出来るのですが、まだ表そのものは作れないです。
このくらいでもパソコンスキルとしては派遣なら大丈夫ですかね？
パソコン関係の派遣なら時給で２０００円以上もらえますよね。
今週からワードをやり始めました。ワードアートを貼り付けが出来るようになったので
そこそこスキルもありますよ。

↑詰まらない釣りだなｗ

グレードダウンしてる。
前は月給何十万じゃなかったっけ？

>>51
有給が終わると退職扱いになるから普通の会社ならあっちから7日以内に送ってくる。
普通じゃない会社はコッチから催促して送って来たり、更に内容が滅茶苦茶で結局また会社に行かなければ
ならない。

>>68
え…そうなの？
デスクワークをやってみたいと思ったんだがな〜。
うーん…また振り出しに戻ってしまった(´･ω･｀)
>>69
やっぱ簿記か。

>>65
簿記の2月試験はほとんどの商工会議所は締め切ってる。
一部今日までのところもあるが、多分持参か必着。
次は6月試験、で結果が出るのは7月くらい。

自分は一刻も早く未経験、資格無しでも雇ってくれるところを探した方がいいと思う。
ブラックに行く可能性高いけど、職歴を積みつつ資格を取ってもっといいところに
転職するのが人生設計として正解だと思うよ。

勤続１０ヶ月目の者ですが、一般常識的に何ヶ月後の退職が妥当でしょうか？ 携帯からですみませんが、教えてください。

１ヶ月前には話しておいた方がいいだろうな。
ググればたくさんそういうサイトでてくるよ。
俺はそういうサイトで法律的には最短では２週間でいいって書いてあったから
最短で辞めようとしたら、常識ハズレだと怒られたｗ
辞めたけど。

>>76
退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

別に２週間前にこだわらなくても簡単に辞めれたよ
俺は某大手企業勤務だったけど、残業や仕事の内容に耐えかねて、鬱になりそうだった
。でもそれ言ったら引き止められる可能性大だから、家族の看病って言って
すぐ辞めさせてもらったよ

零細同族に勤めてるから1ヶ月すら常識外れだと言われた。
1ヶ月前に申し出ても非常識で、3ヶ月前が社会人の礼儀だとさ。
ということで、3月末退社予定が5月末になりました。

>>77
そうそうｗ
俺は２週間じゃないけど、会社の規定通り１か月前（実際には１か月半前に
言った）に言ったにも拘わらず常識ハズレって言われたｗｗｗ

なら規定に載せるなよって話なんだが。
なんだかな・・・

◎退職のルール
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

ようやく辞意を伝えたよ。
転職先が決まったので辞めます。
って、退職届を渡してすぐ帰ってきた。
週明けに何か言われるんかな…。

>74が男性なら、未経験事務職は厳しいけど
20代女性なら、可能性有りだと思う。

スキルを上げたくて転職したのに配属部署が自分の親よりも年上な
定年間近のおばさんしかいない所で、初歩的なＰＣ操作を教える毎日・・・
こんなとこだったら辞めますよね？

人事がすごい話しやすい人なんだけど転職活動する前に相談してみたほうがいいかな？

俺辞めるわ、って周りに漏らしたけど、
やっぱ辞めるの辞めるわ、ってのはありですか？
実際そういうことしたことのある人いたら、どうなるのか教えてください。

上司にではなく、同僚レベルなら最悪冗談ってことで済まされるかも。
しかし退職願いは出さないまでも、既に辞意を伝えていたなら退社までは
ないかもしれんが、今後出世は一切ないだろうね。多分。
業務の評価も正当にはしてもらえないかもしれんし。

少なくとも俺が上司ならそうするね。
またいつ辞めるかもわからん人に重要なポストはまかせない。

>>86
あるよ。
でも俺がいた会社は管理職除いた社員の3年以内の離職率が100％の超絶ブラックだったので
あと何ヶ月くらい延長？程度の物だった。
中にいるやつ等が一生続ける仕事じゃない、次の仕事の繋ぎだと口々に言う会社ってなんなんだ…

とりあえず、辞意をメールで知らせるわ…こんなのありかな？
もち、最後はあって話すけど…
長文になりそうだ

１月の中頃に辞意を伝えて二月一杯で退社なのだが
DQN先輩のパワハラがさらにひどくなった　　さてどうしたものか・・

>>90
あと１ヶ月ちょっとでサヨナラできるんだ。
「退職が先か、鬱が先か」みたいな感じになるが、
残りの給料と退職金をスムーズにゲットするために耐えるんだ。

俺もパワハラはないが、そんな状況です。

ここに来ると仲間がいっぱいいるって
落ち着くな…。
私も上司のパワハラだよ…。
月曜から超絶鬱。

もう既に８度の熱が出る状態だし
胃もやられ腸もやられ
体重も落ち

退職金もないし有給消化もＮＧなのに
何やってんだろ。

あとちょっとの辛抱ですよ。
最悪バックレてしまえ。

日曜の夜になると死にたくなります
やめる旨は伝えましたが、まさかの引き止め
配置転換も考えると行って頂けましたが、いつになるのかかわからないし・・・

あと3週間我慢すれば辞められる
もう少しだ・・・もう少し

退職願を出して返却されたのですが、
この場合は退職願をだした日から14日でやめても問題ないですか？

>>82
ありがとうございます！

金曜に部長に辞意表明したけど引き留めが…明日まで考えろと言われてます。結論は変わりませんが!

>>94
頑張りましょう！私も配置変え＆引き留めの話がありましたが、そういう問題じゃない…ってことを１ヶ月話してきました。
もしその提案でぐらつくのなら残るのも一つだとは思いますが…

念のため内容証明郵便で退職「届」を送りつけたほうがいい

引き継ぎがもうすぐ完了するから残り３〜４週間やる事が無い。
しかも有給も残って無いから困った・・・
気まずい

>>99
俺は掃除してたなぁ…
何もかもぴっかぴかに磨いてやったｗ

戦中のみんな、応援してるからな。
自分の身を守ることに全力を尽くせ！
漏れもかなり脅迫されたが、自分の命のほうが大事だから
なんとかブッちぎって辞めた。
時々携帯に元上司から電話が来るが、
自分が悪役になりたくないが故の擦り寄りだった。
藻前なんざ怖かない、って今なら言える。

仲間がいっぱいで安心します！２月いっぱいで退職したいと思ってます。スムーズに事が運ぶ事を祈ります…今日辞意表明をします！

自慰age

>>100
>自分が悪役になりたくないが故の擦り寄りだった。

あるあるｗ
俺も最後に濡れ衣きせられたわ。
まぁ辞めるからいいっかなぁ〜っと思ってまぁいいかｗ　と思って何も言わな
かったけど、やっぱ俺のせいになったらしい。
最後は人間の嫌なところがよくみえるようになるね。

◎退職のルール
◆会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◆逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◆災い転じて福となす
◆あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◆命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◆捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◆三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

同じく上司のパワハラに遭ってる…。
それと、後任者の求人票を作るのはいいけど
『今度は〇〇な人がいいね！』とか
大声で部下に話さなくてもいいのに。感じ悪い…

2月はあっと言う間に過ぎるから
次の会社に向けてがんばりまうす。

明日が勝負だ

>>106
不戦敗

さて、役席にしか伝えてなかった３月末の退職が
支店内全員にばれたわけだが
あと2か月わくわくするぜ！

今日辞意を伝えた。明日出社するのが怖い･･

明日から休め！

まだ具体的な退職日を決めてないから休めない・・
明日強面の社長に何を言われるか怖い･･

>>111

分かるよ・・・・
具体的な退職日が決まんないと就活もままならないしね・・・・
空白期間はあけたくないんだけど。
俺なんか今月仕事始めに伝えたけども話がどこまで進んでるかすら
分からないんだぜ。
最早退職できるかどうかすら不透明だ。

dana

うちなんて課長に辞意伝えたはいいが、課長がびびってエスカレートしてない臭い。
次決まってないから早いとこ話進めたいんだが。

駄目な会社はこんなときもやっぱりな対応だぜ

課長がエスカレートする…一体どんなことになるのか想像もつかんな。
なんとなく、されても困るような気もするが。

おう、上申するって意味もあったのか

>>116
そゆことです。普段は態度でかいのに肝心な時ﾁｷｿで困る。

てか次決まる前に辞める人ってどの位の割合なんだろうね

パワハラって多いんだな。おれもパワハラに悩んで試用期間に辞めたよ。
退職届とかいて手渡しにしたよ。手渡しだけど一部始終レコーダーに
録音させてもらったよ。これで渡したという事実は残っている。

・辞意を社長に伝えて了承される
・辞める前に完全ではなくても有休消化したい要望も了承される
・引継ぎと有休消化の予定表を作成して提出、これも了承される
・今月も有休とっていいって言われたから今月に3日だけ入れて
新しい予定表を提出、了承される
・先週その3日の内の1日を休んだが何事もなかった
（もう少し手続きは早くするようにやんわり言われた程度）
・明日から今月残りの2日を休むつもりでいたら
会社から電話があって「有休は認めないから明日は出社しろ」と言われる
・社長に電話するもその上の会長（実質の支配者）が出て、
「とにかく認めないから電話じゃなくて明日直接話をしにこい」ガチャ切り
・再度社長に電話すると繋がるが
「有休は認められないから明日きてくれ」とのこと
明日は用事があるから有休予定してたんですがというも
「では明日は欠勤扱いにするしかない」ガチャ切り
・ひとまず再再度電話し、明日の用事が終わり次第話にいくことを伝える
会長、社長は電話に出ず、主任が終始取次ぎ役となる
（もう事情を知っていて俺が強行的に休もうとしていると思い込んでいた
軽く説教までされる始末）
・呆れ果てる ← 今ここ

ひとまず明日まだ提出していない退職届を持って（退職日をあけたまま）
「冷静に」話をしに行くつもりだがなんか本っ当に疲れた。。
ワンマン会長は感情的になってて話にならんだろうなぁ。
これで来月の有休もしらんなぞ言われたらキレていいですか。。？

試用期間中で明日朝に電話で辞意を伝えるんだけど
辞める時に返してもらうものって離職票と雇用保険被保険者証だけ？

3月末で辞めたいんですが、もうそろそろ上司に言ったほうがいいのかな…

>>105
あ、うちもモロにそれ。

いいよ。人の痛みが判らない人なんだから。
辞意を出す前に、その更に上の人に「人格否定されてつらい」「人の痛み判る人なんですか？」と
聞いたら、「子供育ててる人だから判ってるはずだと判断してるのだけどね」。

ちなみに上司はオバハン、更に上司はオッサン。
私は女。

子供育てても、人の感情に無頓着なＤＱＮって多いけど？
なんで判ってないのかな？

退職日手続き終わった(　＾ω＾)

1月中頃に退職願を出して、もめて、上司と退職日は2/15でいこうっていう話しになりました。
退職の際って退職に必要な書類ってないのかね？
そんな話しがなくてなんだか不安

>>124
辞めるときは退職届だけでOK

辞める直前に大好きだった同期の娘にコクってから辞める。
フラれてももう会わないから（ﾟεﾟ）ｷﾆｼﾅｲ!!

>>122ヒント＝自分の子は可愛い。よその子は可愛くない。

>>126
告りたいやつなんかいない。
体だけの関係になりたいやつならいるけどｗ

３月に退職するものだが２月に新年会をやるらしい…
社長も出席するみたいだが１月の新年会には出たし行かないつもり。
お前らなら行くか？

毎日残業で身体キツい…


何時まで働かす気だよ…

》129
俺なら行かない。時間と金の無駄

>>129
新年会毎月やるのか？

１月は社全体、２月は部署単位で…とかじゃないか。
どっちにしろ俺なら行かないな。
行ったところで周りも持て余すだろうし。

俺なら行かない

今まさにうつ病で就職活動してる人 Part 3
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/utu/1191164311/
うつ病に効く癒し　２
http://life9.2ch.net/test/read.cgi/healing/1159805567/

社長から全社員の前でいわれのないことで罵倒され、
やめろと言われたので
その15分後には辞表を提出し、
その週は有給を使い休んだ。

上司から電話があり、社長も後悔しているから
辞表を取り下げろとのこと。
その後の話し合いで
退職金を支払うことと、引き継ぎのため２ヶ月残るという当たり前のことが決まった。

それから１カ月と29日。
引き継ぎをしたやつがばっくれ。

退職前に有給を消化したい？権利？
民法と憲法で「みんなの利益」を守らないといけないと
なってるから使えるわけないだろうが！個人の利益ばっかりいうな！
お前の言う有給使っていいって書いてある法律を言ってみろ！！
何憲法の何条だ！！そんなものが世の中にあるわけがないだろうが！！
そもそもそんなことを言っててお前のもつ社会的責任が
果たせると思っているのかっ！！！


と、本日当社社長からありがたいお言葉を頂きました。
こうして俺の所持していた有給は泡と消えましたとさ。

もういいや。。退職届は受け取ってくれたし。。

Ｑ.１か月後に退職を控えた従業員が退職日までは残った有給休暇を全て使い、
　　出勤しないと言い出しました。引継の問題もあり、大変困っていますが認めなくて
　　はなりませんか。
　
Ａ.会社には「時季変更権」があることは理解していただいたと思いますが、退職する
　　従業員にはこれを行使する余地はありませんので、法律的には認めなくてはならない
　　という結論になります。会社の実情を十分従業員に伝え、理解を得ることしか方法は
　　ないと思われます。

■年次有給休暇（労働基準法39条）
使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤
した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

つ労働基準監督署

>>ID:B+8lcpGl0
わざわざ本当にありがとう。。
でも、もういいんだ、それは知ってたんだ。。
わかるだろ？この気持ち。
気持ちだけ受け取っておくよ。

いま転職前の有給消化中だが、
しょうじき３日しか消化しないのは少なすぎた。
手続きなどが大変なので、ゆっくりしたいなら、１週間は必要。
２，３日ではドタバタして終わり。

>>140
その単語が出た瞬間の社長のありがたいお言葉。

あぁそれなら裁判所で争うことになるな！
人が穏便に物事を進めようとしているのに争うつもりか！
裁判所でもみんながみんな私の言うことに納得するだろう。
誰が社会的責任も果たさず逃げるような奴を認めるものか！！
有給を使う無責任者に誰が賛同するものか！！


だそうな。
さすが自称法律にも詳しい税○士社長様だよ、ほんとに。。
ってかごめんな愚痴ってしまって。
マジ凹むよ、なんでこんな会社入ってしまったんだろうなぁ。

吐き出させて下さい・・
私は２０代女でSEやってます。

先週月曜に上司に退職を了承してもらえましたが、
現場のお客様と先輩（客先常駐です）には
会社から話すからと口止めされてます。

それ以来会社から連絡が来ず
ずーっと緊張状態で作業しているのに
疲れます・・
先輩には早く力着けてねって言われるし。

迷惑掛けてるのはこっちだけど。。

長くてごめんなさい。

>>131 >>132 >>133 >>134
129だがレスどうも。
去年、忘年会(会社全体での)がなかったから
そのかわりにって二回も新年会するんだとよ…しかも休日に…orz
一応お世話になってたし社会人として行かねばならんと思うが行っても孤立決定なんだよ。
お局にも嫌われてるしな…

>>145
前日からインフルエンザになれ

自分は１月末で退職が決まったけど、有給休暇を消化したくて今日休もうと電話したら、「他の人が休んでいるから出て」と言われました。もー会社の人に会いたくないし欠勤でいいので今日と明日は携帯の電源切っときます

>>147
携帯電源OFF、家電ｺｰﾄﾞ抜く

>>147
いまからインフルエンザになれ

インフルエンザごときで休めないウチの会社は鬼
ネタじゃないです

インフルエンザなのに来て欲しい人なんてウチの会社にはいない
迷惑だからくんなって周りに文句言われて帰るだけ

辞意は伝えたけど引き留め＆退職日順延になりそう…。
次はすぐ来てくれ！っていうし。

直属の上司にさっき辞意を伝えてきた
明日は社長と専務との戦いだ！
零細企業だから余計に大変になりそう

スレタイの通り、「辞意→退職日までの戦い」になってきてる。

「パワハラ」「俺を避ける行為」が日に日に増してきている。
特に直属上司。おもいっきし態度に出てる。俺の事を裏切り者だと思ってるんだろうな。

そのくせ引継ぎの事になると、遠まわしに
「事細かく書けよ。書かないと引継ぎとみなさず退職日を延期するぞ」
みたいな事を言われる。

あと２０日ちょっと…引継ぎも完了してないし、引継ぎが完全に終わるまで有給休暇も取らせてもらえないから
退職日まで戦い続ける事になりそうだ。

結局は消耗戦ということか・・・・・
しょうもないな・・・・。

>>153

がんがれ！社長と専務に目にモノ見せてやれ！

なるほどと思ったルールの◎を付けました。

82 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/01/25(金) 22:34:30 ID:svjFrJIv0
◎退職のルール
◎会社の恥はかき捨て 　　 　 　　　　　　　　　　◆悪社は百年の不作
◆立つ鳥あとを濁して濁して濁しまくれ　 　 　　 ◆案ずるよりバックレが易し
◎逃げるが勝ち　　　　　 　 　　 　 　 　 　　　　　◎災い転じて福となす
◎あとは野となれ山となれ 　 　 　 　 　 　 　 　　◆石の上にも三日
◆カネの切れ目が縁の切れ目　　　　　　　　　　◆うそも方便
◆地獄の沙汰もカネ次第 　 　 　 　 　 　 　　　　◆鬼の居ぬ間にバックレ
◎命あってのモノダネ 　　　　　　　　　 　 　　　　◆目には目を歯には歯を
◆行きがけの駄賃 　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆後足で砂かける
◆死なばもろとも 　　　　　 　 　 　 　 　 　　　　　◆昨日の友は今日の敵
◎犬も歩けば(次の)仕事に当たる　　　　　　　　◆飼い犬でも手を噛む
◆人のうわさも七十五日 　 　 　 　 　 　 　 　　　◆ロンよりバックレ
◆下手な転職も数打ちゃ当たる 　 　 　 　 　　　◆社長の顔も三度まで
◆花より給与　　　　　　　　　　　　　 　 　 　　　　◆骨折り損のバックレもうけ
◎捨てる神あれば拾う神あり　　　　　　　　　　　◎三十六計逃げるに如かず
◆君子危うきに近寄らず 　 　 　 　 　 　 　 　 　 ◆契約切れが縁の切れ目
◆三人寄れば三人退社　　　　　　　　　　　　　　◆馬鹿上司の耳に念仏

31日に退職なんだけど、退職ぎりぎりまで仕事をさせられたから引継ぎが
かなりクダクダになりそう。
資料とかもまだ整理できてないし…。2ヶ月も前から辞めること伝えてあるのに
ぎりぎりまで仕事させるんじゃねーよ！

二周間前に上司に辞める事を伝えました。その場で一時間ほど引き留め作業が続きましたが、意思を貫きました。
上司(わかった。社長へは言っておく)
との返事をいただき、退職日なんかはまた三人で話そうといわれました。
あれから二周間。未だに話し合いがないというのは、やはり話が社長へいってないとの事でしょうか…

今までは一人で営業にでていたのに、辞意を伝えた次の日から上司もついてくるようになり、 会話していると未来のうちの会社の方向性なんかを話してくるようになりました。

これは完全に(なかったこと)にされているのでしょうか？
社長には言ったが引き留めるように言われ、引き留め作業をしてるのか
自分の営業先に顔をだし、引き継ぎしているのか
どれなんでしょうか

今の管理作業が終わったら社長に言いに行く。
上司は言ってくれなかった・・・
じゃあ、伝えて来い。はい・・　みたいな。

心臓ばくばく
上司の時の五倍は怖い・・
後一時間ほどで作業終わるからいってくるお

>>158

自分と同じパターンだよ。
私、三回言ったよ。三回目でようやく、社長に伝えとく、だったけど
結局今日また、自分で言えよ言われた。
辞めようという意志は固い？辞めたい日は決まってる？
その二つをもう一度自分で確認してから、上司をせっつきに行ったほうがいい。

二週間経ってるなら、もう二週間だけ様子を見てみたほうがいいと思うよ。
向こうは引きとめ工作にかかってるから、もう少し泳がしてみなされ。

>>144
俺がその先輩やったら
『あくまであなたと会社との関係なんで
　俺の事は気にするなよ・・。』
って言うかなぁ。

いい先輩ってのはよく分かるけど、あなたの人生でもあるし。

>>159
まだ？

>>158
そやなぁ、俺も退職は無い事にされているっぽいように思う。
なんせ上司からしたら、退職届も貰っていない以上、書面は
無い訳で、ここからもﾅｲﾅｲにされていそうな感じ。

＞158
ここで聞くより、まず上司に直接聞くべき。
じやないと何も進まないよ。
一つ一つ段階を経ていけば必ずうまくいく。頑張って。

>>144が辞めることで（というか辞めるタイミングによっては）
その先輩にも要らぬ苦労をかけることになるのであれば、先に
先輩に腹割って話してみるのも手かもね。もちろん対会社的には
「聞かなかったこと」にしてもらって。

もちろん>>144と先輩との関係性や、先輩個人の人間性にもよるが、
ある程度引継ぎを意識しながらできるのとそうでないのとでは
退社後のその先輩の負担も変わってくるし、何より>>144自身
精神的な重圧から解放されて、スムーズに業務をこなせるように
なるだろう。

きっと先輩も「話してくれてありがとう」と言ってくれると思う。
ある日突然会社から「お前の後輩、今月で辞めるから」といわれたら
先輩も複雑だったろうし。

死にたいorz

退職願提出してくる
明日は部長と話し合い
gkbrだけど意思はきっちり伝える

ブラック企業を２月末で退職します。
経営者に辞意を申し出、特にひき止めもなく了承を得たのだが
引継ぎの拒否や業務の邪魔など経営者から嫌がらせを受けている。
先日は、他社から私個人名指しでクレームがあったと言い出した。
クレームがあったという他社に人を介して確認→個人に対してのクレームでは
絶対にない。むしろ経営者に対してのクレームであったのだが・・・
との返答。
クレームが出たと経営者が言い張っている場に同席していた
社のナンバー２に確認→そんな事は言われていない、むしろ経営者に
対するクレームであったとの返答。
しかしこのナンバー２は裏表があるため内緒でこの時の会話内容を
レコーダーに録音している。
あまりにも頭にきたため、在職中にこの会社のやばいネタをもう一つ位
見つけてから退職日を迎えようと思っているんだが過剰反応しすぎだろうか？

>>168
気持ちはわかるが、仕返ししようとするために時間を費やすより
次のステップへ進むための準備に時間を費やした方がいいと思う。

前の会社は「次が決まったから」と言うと有給消化も認められず即日退職扱いになる
なので俺は仮病で有給消化しまくり退職届をだして辞めた

今日帰りに上司に再び伝えました。
三月一杯までいてほしいとのことでしたが、長くても２月一杯までとはっきりいいました。
(またいきなり言って…)とボソッと聞こえましたが、二周間前にもいったやろうが〜と思いました。
最近会社で自分に対する態度が著しく変化為ていた為、怪しいと思ってはいたのですが会社の皆には話は伝えていたみたいです。
帰りにメールで社長に報告してました

転職先が前職を調査するというのはほんとですか？

もう辞めるつもりなんだけど、
最近、メールを人事部長が監視してることに気づいた

で、いろいろちくちくいじめられてる。

なので、精神病んだふりしてる。
有給も通院で取得して、面接行くつもり。

精神病んだふりして、自分のケータイに買い物リスト送信。
毎日ドリエル、胃薬購入ｗ

次は何のメールしようかと思ってる。

契約社員です。
まだ契約２ヶ月残ってるが、今日遂に辞意を表明したよ！
転職決まったので２月いっぱいでって。
それに対して
「責任感ゼロ」とか「どこに行ってもお前はダメだ」とか
ボロクソに言われたよ。
「最長で契約満了まで」って言われたので、残り大体６０日くらい覚悟
しようとは思う。契約社員は２週間の期間の利益がなくて辛いわ。
長いが、３年引き止められたって人よりはマシだし、頑張るよ。。

ｳﾝｺｰ

えぇ！契約社員は契約満了までは退職できないの？

ブラック会社とも今日で最終日、来週から心機一転がんばるぞ。

>>175
契約社員でも退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。　
もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

有期の契約社員は違うべ
もっとも有期の解釈は会社が思うより範囲が狭いけど

何度もすまんねぇ。また愚痴言いにきたよ。

すんげぇ残ってた有給を消化する（それでもほんの一部で引継ぎを優先した）
予定が一度は快く了承したくせに後日突然却下され、
更に在職者をネタに社会的責任とやらをこちらの意見無視して
説かれて話し合いにならない。。疲れる。
それでも冷静に根気よく話し合って退職まで3日の有給を
許してもらい、休めるだけマシかと思ってたら、
今度は仕事上なんの接点もない一般社員が
「みんなとらないのになんでアンタはとるの？自分を特別だと思ってるの？」だと。
お前に雇われてるわけじゃねぇよ。。みんな主義やめろよ。。

しっかしさぁ、鬱って簡単に診断されるのな。
心療内科行ってみたら鬱診断されたよｗ
思わず医者の前で笑ってしまった。え、あの有名な鬱っすか？ってｗ
医者は「ご無理なさらないでください」ってなんか労わるような目で見てたなぁ。
笑ったのは悪かったよ。でも今でも鬱なんて思っちゃいないからなｗ

じゃ、また何かあったら吐き出しにくるよ。

>>179
あははｗ
俺も人事に、過去の退職者の出勤表を極秘にと言って見せられて、今まで有給取って辞めた人なんて一人もいないし、社会通念上は最後まで責任果たすのが普通だと言われた。
快く送り出すんだから、そんな甘ったれた考えをおこすな。そんなんじゃ次の職場に行っても通用しないし、今の会社の恥じさらしになる…と。


一部上場のくせにこんなだから優秀な社員に転職されんだよｗ

>>173
ロヒプノールとパキシル。
実際、鬱傾向のある人が病院で処方される薬だよ。
家人が飲んでる。

てかタイトル家計簿で通院費書いとけ(笑)
うちの家人の場合、診察が1380円で
薬が二週間で2000円前後だったきがす

>>179
鬱はあんまり軽視しない方がいいよ。
と軽く言っとく。

ま〜しかしどこの会社もふざけてんな。
うちも辞める時に有給とれるか心配だわ。
40日残ってるから20日は消化したいところだな。。。

有給とらせてくれない奴は次決まってるのか？
決まってるなら色々準備が必要だし、心身のリフレッシュも必要。
こういう理由で説得しても応じてくれないのか？

>>183
会社からしたら「そんなのかんけーねー」。

俺の場合は、引継ぎが終わってないから有休はとらせてくれないんだけど。
せめて引継ぎが終わってるであろう退職する２日前と１日前（月曜日と火曜日）は有休とりたい。

俺は>>137と>>143を書いたんだが
まさに>>184の言うとおり。
会社の要望を飲みまくってやっと3日ゲットだもんな。。

次の職場に関しては周囲へは決まっているということにしてるが
実はまだ最終的にどこにするのかは悩んでいる状態。
幸運なことに選べる状態ではあるんだ。
ただ、やっぱもう次は失敗したくないっていう思いが
強くあるから慎重になってるね。内定もいくつか辞退したし。
どうしたって面接だけじゃ実態はわからんのは承知してるんだが。。
この頃「企業名 ブラック」でググることが日課になってきてるｗ

>>182
忠告痛み入る。無理しないようにはする。
いや、この会社にいる間は無理するかｗ

やっと、上司に辞意を伝えられた。

転職先が決まった話しをしたら、君の人生だから頑張ってね、だって。

あんまり、仲が良くないからよかった（笑）。

転職する先は決めていないから、これから派遣会社に電話する。

旦那が、勤続15年の会社を辞めようとしています。
出世争いに敗れ、決意した模様。
しかし、会社に猛烈に引き止められ、悩んでいます。
医療機器の営業職で、夜も遅いし、きつい仕事です。
正直、私は前々から辞めて欲しかったので、反対って言うわけではないですが、
旦那は、仕事に誇りを持っていたし、愛着も持っていたのでなんだか可哀想で。
しかも、趣味の、スロットと株で生きて行くと言っています。
割と、エリートを歩んできた旦那が、この先自信を持って生きていけるのか心配です。。
なんて言ってあげたらいいんでしょう？何が旦那にとってベストなんでしょう？

>>187
俺は、子供があなたの家庭にいたとしたら、慰留して欲しいかなぁ。
もしいなければ、奥さんも辞めて欲しいと思っていた位のﾊｰﾄﾞな
職場なんやし、第二の人生も応援してあげるのもｲｲかも。

ｶﾞﾝﾊﾞﾚｪ

昨日辞意を伝えて、今日予定されていた会議には出席しなくてもいいと言われた
まだ退職日も確定してないのに雰囲気的に周囲にバレバレ
社長とは明日打ち合わせする予定だが、俺に期待していたみたいで辞めるとは思わなかったみたい
零細企業だから会社に本当に居づらい

引継ぎなんて義務じゃねーし
知ったこっちゃねーぜ

>>168
別に引継ぎの妨害は気にしなくていいだろ。
引き継がれなくて困るのは会社であって、自分ではない。
自分は退職予定日までに引継ぎを終わらせて辞めればいいだけなので、
妨害にあって進行が滞ったらその都度スケジュール調整して
（要するに1項目あたりの引継ぎ密度を下げて）進めればいいだけかとｗ

>>181
それいいね
家計簿かー

やってみよ！

あげ

>>189

わかる、その気持ち。
でも、いずれは伝わる。零細なら余計に。。。
余り気にするな。

それに、会社は社長派ばかりでは無いと思うよ。
きっと会社を辞める、あなたを理解してくれる人もいるはず。
仕事は変わったって、人格変わる訳じゃないしね。

>>187
金で考えると辞めないほうがいい。
でもその会社に居る事は、これからの将来、負け組みで居続ける事になる。
それが耐えられそうにないなら、早めに辞めたほうがいい。
今ならまだ将来を変えられる。
でもスロットと株で生きて行くのは無理。

今日で退職の人っている？

いない

>196

いるよ
やっと、このスレから卒業できる！！
退職日手続き終わった！！！

今日付けで退職になったんですが、
離職票
健康保険資格喪失証明
雇用保険被保険者証
源泉徴収票
何一つ貰ってないのですが担当者に言ったら、
来週に手続きするって言っていて、なにそれって言って帰ってきた。こちらは保険証を返してスジをとうしてるのに。
なおかつ来週の月曜日から転職決まってるのに、
皆さんもこんな感じですか。
どうしよう？

以前いた職場では

離職票 とかは後から郵送してきた。（届き次第→雇用保険の手続き）

健康保険資格喪失証明 （→後からでも大丈夫。ってか、社会保険→国民健康保険になるなら自分で手続き）

雇用保険被保険者証（→自分で保管してないの？）

源泉徴収票 （→2008/1/1〜1/31までのを、今年の11月頃までにもらったら大丈夫）


別に自分のせいじゃないんだから
いいんじゃない？

>199
追記
ちなみに、社会保険（健康保険）は資格喪失証明に
会社の印鑑押すところ無いよ。
証明する人は、社会保険事務所なので。

>>199
退職日以降じゃないと手続きができないからだ。
んで、その手続きには返却する健康保険証が必要だから退職日に返還させるんだよ。
必要書類は郵送されてくるのが普通だからあんまり心配せんでも大丈夫。

>>201
退職証明証みたいな会社が発行する資格喪失証明証だったら当然社印が入ったものになるよ。一応。

>>200.201.202.203
ありがとうございます。

昨日退職を皆(自分含め4人)に伝え、２月一杯で辞めるの事に決定しました！
退職願いを書こうと思うのですが、退職日の日付を、二十九と書くか、二九とかけばいいのか迷ってます。迷ってる理由として、社長、上司が口うるさいので余計な事で突っ込まれたくないのです。
上司は自分が辞めるとまた一番したっぱになるため、かなり不機嫌。社長よりたちわるいのですが、やはり先に上司に退職願い渡しますよね？そこでまずイチャモンをつけられると思います。
上司のいう通り書いても次は社長。上司と社長のこだわりが違うため、また書きなおしとかになりそうです…今までも書類関係ほとんどこんな流れでした。

長文すいません

上司が口上手くてなかなか辞めれないです。
不動産会社に入って2ヶ月なんですがバックレて辞めたいです。

後で仕打ちありますか？

仕打ちの有無はなんともいえんが…

内容証明で退職届を送れば？
後で仕打ちがあっても法的に対抗できる。

今月末に退職が決まった
一年くらいしか勤務しなかったが急に疎外感を感じてきた

俺は辞めるとき、残務処理で有給未消化だった。
辞めた後も前の会社と関係が続くっていうけど、世の中広い。そんなのない。
最後まで義理果たして、社会人の責任っていうけど、責任果たしても成果はない。
なんか損した気分だ。真面目にやると損する会社もある。

そんな会社ならバックレでＯＫ

引き続きで有給云々って話があるから、引き続きが余裕を持って終わるであろう二ヶ月前に辞意を伝えたのに…。
「引き継ぎには１ヶ月位かかるから、３月頭から挨拶周り始めよう。それまでは売り上げに影響するから顧客や同僚等に一切口外しない事」とorz
有給は…って言いかけたら「３月の給料もらうという事は３月どういう仕事をしなきゃいけないかわかるか！？引き継ぎ挨拶だけでなく、そのついでに注文を取ってくるんだよ。あなたの３月のノルマは……ry」
ちなみに、俺が辞める事は既にみんな知ってるからｗ


>>187
もしやム○ウですか？
医療関係の営業をしてたなら、病院関係などに転職は引く手あまたですよ。

我慢もしないと、出来ないなら、辞めるしかないな。
簡単な話。

今月いっぱいで退職します。
有給はほとんど使ってこなかったのでかなり残っていると
思うけど、2日しか取れそうもないです。

>>212
俺も２月末退職組。
有休は取れてもせいぜい３〜４日だなぁ…

>>187
スロットと株は1〜2年前に死亡フラグに変わってる
かなり貯蓄あるなら別だけど、超不安定人生→離婚になっちゃうよ

すいません、質問があります。
昨年の終わりに辞意を伝え、今年の１月21日に再度辞意を伝えたところ、もめてしまい、精神的苦痛で28日からバックレました。最終手段でした。

一週間経った今、退職届を送りつけようと思っていますが、退職届の日付はいつにしたらいいんでしょうか？

また、今から出すとなると二週間会社に行かなければならないのでしょうか…

そりゃ法律的には2週前までには　だけど
ねぇ

無断欠勤してるような状態だったらもうクビにして貰えるように振り舞っちゃえ
あはははっは

皆さんは辞める際に残った仕事はどうしますか？

後任者に置き手紙（メモ）しようと思う

２月末退職組だ
上司に有給＋３月の公休を休んでもいいと許可がおりた。
公休もオッケーって普通？なんかお前らみてるとトラブルばっかだからあせってたけど・・・

辞めるって言ったのに、伝えた日は真剣に取り合ってくれたのだが、連休あけてから出勤すると全くその事に触れられない…。しつこく言い続けるしかないのか…

退職届け出せばおｋ

一月末に派遣元の会社へ電話して二月いっぱいでやめると伝えたんだけど
「必要な人材なんだから考え直してほしい」とか「こっちもできるだけの努力はするから」とか言われた

正直、20代半ばで職歴も無いこんな自分を雇ってくれた派遣元には感謝しているし
必要としてくれることはありがたかったけど、その後にあった派遣先の上司との会話で
雇ってる側に対しての謙虚さが無いとか、自分を完璧な人間だとでも思ってるのかとか言われた。
まあ退職理由として挙げたのが同僚や上司が仕事丸投げしてくる、とか自分の仕事に対して受動的すぎる、
とかだからなんだろうけどな。正社員ならもっとしっかりしろよと思ってしまって言わなきゃやってられんかった。
なんというかものすごく冷めた。こんな奴のためにがんばってたのかと思うとなんかくやしかったなあ

さて、来週から引継ぎ用の書類作りだな・・・

こんなのが「会社の人間は家族みたいなものだからお互い助け合ってどーたらこーたら」
とか言うんだから笑えてくる

なんか文章がおかしいｗ疲れてるんかな俺

「会社の人間は家族うんぬん」ってのは派遣先の上司が言った言葉です
スレ汚し申し訳ない

会社から所定の退職願届を書けといわれました。
自分が手書きで封筒に入れて出すのももちろん必要だと。


その退職願届のとこに、転職先の会社名、住所を書く欄がありました。

かなりひいたんですけど、これって普通なんですか？

私はしばらく職を探す気はないので転職のためだけど会社はまだ決まってない
と書いたのですが・・

決まってる人はわざわざ書かないとだめなんですか？
それ、普通なんですか？

普通ではありません。
個人情報ですから収集に当たっては用途を説明する義務があるし
納得できなければ当然拒否できます。

とりあえずの繋ぎにと時給800円のバイトをしたとたんに別の職が正社員で決まりました。
バイトは今日で2週間目。正社員のほうは3/1からです。
今月いっぱいで辞めたいのですが何て言って辞めるか言葉を探してます…。

そんなんなんでもいいんじゃね？
オマイさんが気にするほどバイト先は気にしないはず。

昔、手書きだったけど辞めます。って手紙送ったことがあったなぁ…
借りてたロッカーの鍵も同封してな。

バイトなんて無断でヤメテもまるで問題ない。俺は学生時代何度もある。
でも一応言った方がいいけどね。
就職先が決まったというちゃんとした理由を言えば向こうも納得するっしょ

なんという俺のためのスレ。転職相談板に質問してたわ

退職願いだして、社則に有給ないって言われた。

二週間会社にいなきゃいけませんか？
もう３日くらいでやめたいんですが。


労働局が会社の敷地内にあるんです。

＞転職相談板

そんなんあるの？

俺の退職までのスケジュール

３月１０日頃所長に退職打ち明ける
↓
４月より転職活動開始
↓
５月２０日から有給消化
↓
５月３０日にて正式な退職日

問題は
退職を申し出てすんなり所長が了承してくれるかどうか。。。
それと
有給消化が無事認められるかどうか。。。

既に今年に入って二人辞めてるうちの会社ｗ
皆中途半端は日に辞めてるから有給消化できてるんだと思うけど
有給消化できてるんですか？なんて聞けない

社則では退職は１ヶ月前告知ってなってるから２ヶ月前から
宣言してれば問題ないよね？

>>232
もうはじめた方がよくないか？
業種・会社にもよるけど、４月入社終わると募集絞るとこ多いぞ

はじめるって、転職活動ね

３月いっぱいまで繁忙期でなかなか面接の日取りが決められないので
４月にならないと無理っす

>>232
>>233が言うとおり、転職活動は今すぐにでも始めた方がいい。
あと、都合がよかったらの話だけど、退職を１ヶ月早めてみては？

２月４日より転職活動開始。
↓
２月１０日頃所長に退職打ち明ける
↓
４月２０日から有給消化
↓
４月３０日にて正式な退職日

>>219
公休OKはかなり普通。むしろ当たり前。
まあ本来は有給OKも当たり前の権利なんだが、どっちかと
言えばそっちの方は実際のところ渋い会社の方が多いかな。
引越し手続きのためにやむを得なく数日程度使わせてくれる
程度しかゆるされんだろう。

公休NGは現実ではそうそう見かけないなあ。

>>232
建前と本音は別なのでｗ
＞社則では退職は１ヶ月前告知ってなってるから２ヶ月前から
自己都合退職について割合理解のある上司なら大丈夫。
理解のない上司だと2ヶ月前に告知しようが3ヶ月前に告知しようが、
あるいは半年前に告知しようがどっちにしろ揉めるｗｗｗ

>>233
どうせGW終えると徐々に回復するからそこまで神経質になる話でもないと
思うよ。

なんで転職活動と退職を打ち明ける順番を間違えている奴が多いのかなあ。
順番間違うと本当に大変な思いするぞ。
次が決まってから、退職の意思表明だろ。
下手すると人生狂うぞ。

とりあえずゆっくりしたいからに決まってるだろ

そこらはケースバイケースじゃないかな。
ＤＱＮ上司になじられて精神病んだりしたら面接どころじゃなくなって人生ｵﾜﾀになりかねんし。
有給もまともに取れないとこだったり、サービス出勤上等だったり色々ある。

>>207
レスありがとうございます。
明日退職届出してそのまま逃げます。
家まで来そうな雰囲気の阿呆上司ですがもう生理的に職種が受け付けないので頑張ったけど無理でした。
次は元々モノ作るの好きだったので工場行きます。

余談ですが入社して2週間目に退職の意思表示をしたのですが上司の方が口が上手くて引き止められましたがもう歩けないし明日が見えない状態で死にたくなり精神がおかしくなりそうでした。
法的に無問題なら安心しました。

>>241
同じく精神がおかしくなりそうです
私は退職の意思は伝えたのですが配置転換も考えると言われたため
そちらに行けるなら考えますが、無理でしたら即やめます

>>242
精神や身体が大事だからね。
僕は前職違う営業職で600万年収あったがやっぱり仕事は自分の好きなことやることにしたよ。
給料多少安くても仕事がキツくてもやっていて楽しいし自分でも納得できるから。
今の仕事自体年収半分だし実際働いたらかなり自分には理解できない馬鹿らしさが分った。
貯金も300万あったがもう80万しかないけど自分の時間や趣味を充実したい。
今の仕事は辛過ぎていつもXの曲が頭に流れていた。
お互い辛いけど気楽に生きよう！

貯金300万が80万になるまで何ヶ月かかりましたか？１人暮らしですか？

給料が安くても居心地がよい職場のほうがいいわ・・・
血尿、脱毛、発狂しながら会社行ってたら、その内樹海行きだしな・・・

課長に転職願いだしてバックれるのってやっぱりダメですかね…


病んでるからなかなか勇気がでない。

もう会社にもいきたくない

今日が最後の出勤日だ　
がんばっていってくる

いままで乙！

でも辞める時期が…
いやいやなんでもない

>>246
志村〜、退職願だぞ

>>244
僕は10月で前の仕事辞めて12月から今の仕事した。
今の会社は給料が翌月の25日払い。
前の仕事が社宅だったので引越しと新しい住まいと生活費や税金やら保険料などで100万ぐらい使い個人的に洋服が好きなので120万ぐらい浪費したｗ

これも社会勉強のために使ったので良かったと思っている。

余談ですが個人的なことにて1年に渡った裁判も終わろうとしている。
去年12月に勝訴の判決得て被告が控訴しないので差し押さえた被告の銀行口座から今年の3月には30万懐に入る予定（あくまでも予定なので手にするまでは期待はしてない）。

気楽にいこうぜ！

中小製造業から大手製造業に転職が決まって会社に辞意を伝えました
翌日から現場のみんなの視線が痛い。ってか露骨に無視しだしたし
今までもそんなに仲良くなかったけど辛いわ
もう退職日まで仮病で休むか退職日を明日にしてさっさとバックれるか悩み中です

退職日まで仮病で休め

>>251
有給残ってないの？

スレの流れ切って申し訳ない。
よく、「直属の上司」っていうけど、ちょっと教えてください。

　　部長-係長-ヒラ（俺）

という組織形態の場合、どこが直属の上司になりますか？

>>246ﾓﾃｨﾂｹ
　　　　　／＼⌒ヽﾍﾟﾀﾝ
　　　／　 ／⌒)ﾉ ﾍﾟﾀﾝ
　 ∧＿∧ ＼ （(　∧＿∧
　（； ´Д｀））'　））（・∀・ ；）
　/　　⌒ノ　（ ⌒ヽ⊂⌒ヽ
.（O　　 ﾉ　)￣￣￣(）__ 　 ）
　）_）＿） （;;;;;;;;;;;;;;;;;;;）（＿（

いままさに職場で>>254の三人になってる。
普段は20人いる部署でこの状況はめったにない好機。
辞意表明にはいま以外に考えられないけど、まだ内定出てないから何も言えない俺・・orz

やはり直属というと係長の方なのだろうか。

>>242
最初から配置転換をお願いしたのならまだしも、一度退職の意思を
提示したあとに残るのは危険ですよ
一度辞めるといったら出世の道はないし（普通辞めるかもしれない人
に重要なポジションは与えられない）、そういう目で見られる
よほど給料が良くて干されても安定した生活が送れるのならまだしも
そうでないなら屈せずに辞める方がいいです
大抵はその後やめることになるパターン多いから

>>256
普通の組織でいえば係長です
ただ、係長と仕事がまったく同じで命令関係にない場合（役職あるなし
だけ）の場合もあるので、その場合は部長になると思います。
営業とかだと役だけついて同じ仕事やってたりして上司部下関係にな
い人もいるだろうからね
係長に人事権があるかないかも関係するかも

>>257
なるほど、ためになるレスありがとうございます。
参考にさせていただきます。

転職先決まったら退職願いだして有給をもらえたらもらい、グダグダ言われたらバックれます。

手続きはまたゆっくりします

かゆ
うま

辞めるなら早く伝えてくれよ。
２週間前に辞めると宣言した香具師がいたんだが、
漏れがその人の引継ぎになったんだが、
あまりにも時間がなくて、引き継げず漏れまで潰れて
漏れまで辞める羽目になったよ・・・・

>>260
わかる。
いるよなー。権利ばかり主張して自分のことしか考えない奴。

あと4日
長いなあ

今日、辞意を伝えた。
かなりショックだった様子だった。
糞な会社だけど、打ち明けた上司は悪い人じゃないから、引き継ぎなどは完璧にするつもり。
だから退職日程も相談して決める事にしたよ。
ま、次もあるから、あまりノンビリもしてられないけど。

>>260
お前は俺か
まったく同じ状況だわ。会社が常に人員不足で今辞めたら迷惑になると思いつつ
もきのう上司に三月いっぱいで辞めさせてくれと伝えた。上司は自分が以前いた
会社がどんなにきつかったかを語りだし、うちの会社なんか甘い方だ。お前みた
いな逃げの姿勢だと転職失敗するから考え直せと言い出した。なんかむこうの
ペースに乗せられた感じだ・・・

>>263
俺の会社でも今日辞意を伝えた人がいたな
俺が入ってすぐに担当してくれた人だった。会話はあまりなかったけど嫌いじゃなかったな
というかあんな糞会社だけど唯一話せる人だった

次でもがんばれー

上司が親の友達で、その人のコネで大手優良企業の正社員にしてもらった。
俺の評価は軒並み高く、おまえは大当たりだったな〜とか言われたりする。






















辞めにくい！

もうすぐ辞められる
念願の無職生活がはじまる

明日こそ辞めるって言う
次決まってるし絶対言う

>>268
おんなじやねー
言い出すタイミングが難しいんだよなー
退職願　作り直してます（・・`

>>268
私も次の所が決まってる。
でも10日頃言おうと思ってる。
まだ入って半月だしw

あと2日間出勤したら念願の退職だ。
入社して13年間、GW、盆、正月は長期連休をもらった事なかった。
結婚した時に7連休もらったのが唯一の長期連休だった。
ジャイアンみたいな上司にスネオみたいな同僚ばっかりだったが怨みはない。
反面教師として、自分は社会的にも人間的にも成長出来たから。
こんな自分にお疲れ様と最後の出勤日に言うつもりだ。
あ〜、これでやっと人間らしい生活が出来、子供達とも一緒に休日を過ごせるぜ。
次の会社は休みがたくさんあるらしいし、今とてもすがすがしい気分だぜ。

あと２週間、やる事が無い。
有給も残ってないし、もう今日にでも辞めたい。

俺は有給がありすぎて困る。繰り越しいれると４０日（つまり１日も使えてない）
あるんだが、フルに使うと２か月働かなくてもまるまる給料もらえる訳だが、
こんな休み方ってできんの？？

今日こそ辞意表明age

今日こそ自慰

>>273
お前は俺か(笑)
同じく２ヶ月休みまくって給料もらえないかなぁと考えてる。
せめてリフレッシュ期間で１ヶ月ぐらいまるっと休みたいもんだな。

>>273
ふつーにできるよ。
自分で退職日を調整して引継ぎ後に全消化してやめるわけだ。

ただし、糞社長の反撃として
会社で休みとなった1月4日→会社の休みじゃない、有休消化だから1日欠勤だなﾆﾔﾘ
となることもある。うちの会社だｗ

>273
それが出来て当然なんだろうけど、ＤＱＮ会社なんで
「ひと月当り２１日以下の出勤日数の場合は、それに応じた減給とする」
なんて社則があるために、結局は休み取れない。買取も無理。
辞めるの決定済みだけど、やることないので、ずっとニュー速にいる。

給料が口座に入ってない…離職票くれない…元の会社にもう連絡したくない…
でも金ないと…タイムリミットが後１週間…
氏ぬ勇気もないorz

>>279
労働基準監督署に連絡しろ〜。


戦うのだよ…

２年勤務した会社を退職したい。

だが、２年前に、スカウトの紹介で入ったので
会社は俺をとるのに１００万以上の金を払っている。

次の勤務先はもう決まっており、そっちのほうが給与も高いのだが、
言い出せずに１日延ばしにしている・・・・・・

辞意伝える時は緊張するよな・・・俺今言って来た所。

有給が存在しない違法会社だから後一ヶ月がんがらないと。
安月給で雇用保険入れてくれと言ってもスルーするようないい加減な会社
辞めて良かったんだよな、うん。

>>282
有給なし、雇用保険なしは法律違反
辞めたあと労働局かハロワにチクれ

有給普通に発生するけど、代休あまりに多くて消化出来ない上に、代休じゃなくて有給から減らされて、さらに代休は１年で消滅の当社もいかがですか

それがさ、地方なんだけど地元では有力会社なんで怖いのよね。
家の事情で引っ越しも出来ないし。

つか日曜しか休みない生活で転職活動しなきゃいかんから多分それどころじゃないw
でもありがと。

公務員から民間への転職なんだけど、
今日内定もらって次のところが決まったのに辞意を伝えられず。
もう人事が来年度の配置決め始めてるのにどうすりゃいいんだ・・・。
地方公務員法では一ヶ月以上前に退職願いをすればOKで文句言われないはず
なんだが・・・。
同じような人いない？？

>>286
地方公務員法で辞めてOK

286の「地方公務員法では・・・」は「自治体規則では」でした。

>>287
ありがとうございます。
明日思い切って言ってみるか。
もっと早く言えとか文句言われるかもしませんが、
規則上はOKのはずだし突き通します。
３末までが針のむしろだろなぁ・・・。

286の「地方公務員法では・・・」は「自治体規則では」でした。

今月で退職

元々馴染めずにかなり孤立してたので輪をかけてなんか気まずい
やる気もゼロだ
引き継ぎ資料つくらなきゃだめなんだけど、ほんとに何もしたくない
もう朝起きて仕事に行くのがつらい
どうでもいいって感情は余裕で周りに伝わってるんだろうな
負のループです・・・・・

まぁ、そんなもんよ。
皆が通る道だから我慢我慢。

>>290
ありがとう！

今日遅刻してしまいました

明日は早く行けるようにがんばる(｀・ω・´)

辞めるって言って、温かく対応してくれた…。次の職場の事も気にしてくれたりして…。人間関係は最高だった。小売だけど…。辞めるべきだったのでしょーか…！？

2月退職なのだが、最後の給料で住民税を2月分〜5月分まで一括で引かれる事が今になってわかった…orz

社員で2/1から勤務してますが、なんかもう 完全合わないなと思ってしまい辞めたいんですが。
面接時は調子いいこと言ってたくせにと、辞めたいといいだせません。
でも、まったくやる気がありません。
ほんと悩んでます。
電話とかで退職したい って、そのまま合わずにいけますでしょうか。

はっきり言って君がいるべきスレはここではないと思われｗ

バックレる人達のためのスレがあるのでそっちにどうぞ。
まあ社会常識で考えたら勤めて5日で合うも合わないもねーと思うよ。
最低でも1年くらい働いて仕事も職場のことも通り一遍くらい把握できてから
じゃないと自分に合うか合わないかなんて判断できるわけないだろ。

君の人生だから別に止める気もないが。

>>286
自分も公務員から民間へ転職するのだが、3月末退職を11月には申し出た。
組織へ迷惑をかけると思い、早目に行動したがために
上司からの執拗な嫌がらせに遭ったよorz
なので、辞意を伝えるのは1ヶ月前で十分だと思う。
そんな自分は最後の仕返しに40日間年休をフルに消化しているところw

辞めるって言ってきた
ただでさえ人手不足で激務なので「今月いっぱいって言うのはちょっと…」て言われたけど、次の会社決まってるし絶対辞めてやる

>>292
私も業務引継ぎ中ですが、職場の人から色々気を使ってもらったり、居なくなる事を残念がられます。（社交辞令かもしれませんが）
本当に辞めてよかったのか、今更ですが考え直してしまいますね…

さっき辞意を伝えた。
３月いっぱいで、分かったと言ってくれたけど
今の職場って自分含め4人しか居ないんだよなぁ
色々つらいけど明日から頑張ろう。

まったく同じ状況だ。
残りの３人にどうやって引き継げばいいんだろうか…

>>292
俺んとこも人間関係が良かった職場だけに、みんな気を使ってくれてる…
上司からは｢君の籍はいつでも空けとくから｣とも言われた(´･ω･｀)

現在29歳で、5年勤めた会社を辞めようと思っています。
仕事はSEです。

3年前に転勤を命じられて地方に行っているのですが、そこでの
仕事が合わなく、上司との折り合いも悪く、1年程頑張ったのですが、
気持ちが負けて辞意を伝えました。
上司の部長には認められたのですが、その上の常務から説き伏せられて
残ってしまいました。
元々気の弱い性格もあるのですが、転職後の事など明確な事を決めて
なかった事もあり押し通せず、もう少しそこで頑張ってみろとなりました。

それから2年、仕事以外で恵まれていた事もあり、色々考えながらも仕事を
続けていたのですが、やはり以下の理由で転職を決めました。
・長男なので、そろそろ地元に戻りたい。
・現在の仕事を地元から離れてまで続ける気になれない。
・上司との折り合いが、やはり良くない。結果職場で浮く。

退職後は地元に戻って、コンピュータ関連の仕事か製造業を
考えています。今は地元に戻る事が第一と考えているので、
正直定職に就ければ何でも良いと考えています。

現在の業務は体制が厳しく、専門的な部分の為、後任を考えると
すぐ辞める事は難しく、それもしょうがないかと考えています。
今月中には上司に辞意を伝えようと考えていますが、会社側を納得させられるか
と不安に駆られています。

会社側と退職交渉する上で、これを言ってはNG、これはこう言わなければならない等の
アドバイスや意見を聞けたらと思います。

別に前から2年立ってるんだからその事は気後れせんで良いと思うよ。

＞・長男なので、そろそろ地元に戻りたい。
とりあえずこれで押すのが一番波風立たんと思う。社会的には
コンセンサスを得やすい理由の一つ。まあその近くの事業所、営業所
に異動させてやると言われれば辞める理由がなくなる諸刃の剣だが
君の場合どうしても会社そのものを辞めたい理由が特になさそうだから
別に良いかと。異動が叶えば上司も変わるしね。
ただ、間違っても異動させてくれなきゃ辞めるみたいな言い方だけは
しちゃだめだぞ。

あと上司との折り合いうんぬんも言わない方が良いだろね。

>>302
そもそも定職につける見込みはあるの？
辞めるのを考えるのは、次の内定もらってからだと思うけど。

体や精神壊してたり、忙し過ぎて在職中に次探せるような余裕ない場合もある。
ＳＥだと後者の可能性もあるんでね。

3月いっぱいで退職、ということを伝えてきました。
前スレで励まされ、止められたけど押し通しました。

次の仕事未だ決まってないんですが、受け持ってる子を卒業させるまで忙しくてそれどころでないのと
少し精神的に病んでるので少し休もうかと・・。


でもこんな理由で休んで次やとってくれるか不安はありますが
今のところから退職できるのでホっとしております・・。

自分も２月一杯で退職です。会社いてもたまに配達がはいるくらいで、他にすることなく、どうしたものか…。
小さい会社で自分含め4人。自分以外の人はネットワークビジネスしてて、経営悪化してるのにそっちのけでセミナーなんかにいってる。そんな会社に嫌けがさした！
しかもネットワークやるから売り上げさがるでしょ？給料さげるよ？だとふざけんな

あと１４日でサヨナラだが、引継ぎのやつがものすごく鬱陶しい。
イライラさせる事ばかりいいやがる。

確か前にも書いたけど、丁寧に細かく記述する必要のある資料を見せたときは「ここまでしなくてもいいのに」って言うし、
多少端折っても大丈夫だと思っている資料を見せたときは「もっと丁寧に書け」とか言うし。
他にもいろいろと…パワハラまがいな事も言われる。

本当にイライラする。鎮静剤（イライラを沈める薬）にはお世話になりたくないのに…orz
もう、こいつと会話したくない。視ねハゲ！

内定貰ったから会社辞めるだけど退職理由は「次の転職先が決まったから辞めます」でいいの？
何か他の社員から睨まれ妬まれそうで嫌なんだけど
辞めるとはいえしばらくは顔合わす分けだしさあ
かといって「会社の仕事に耐えられなくなった」とか嘘言うのも馬鹿らしいし

やべ、さっきもムカつく事言われて血圧上がってるんだろうか、イライラして頭がクラクラする。

>>309
「やりたい事ができる会社が決まったので退職する」でいいと思う。
他の社員から睨まれたりするのを怖がってたらいつまでも退職できないよ。
俺なんか、引継ぎの糞野郎以外はほとんど無視されてる状態だからな。
（そのくせ、送別会はするといいやがる…orz)

人生万事塞翁が馬。

次に向けて旅立とう。

人生弱り目に祟り目

あきらめよう

>>309
「一身上の都合で退社します」
誰に何を聞かれても「一身上の都合」

まあ、そういう自分は親が死にそうなので実家に帰りますとかふかしたけどｗ
（手術をしたのは事実だが経過は良好→再発が見つかって…）
だれも引き止めなくてよかったｗ

2月末で退職決定。
有給消化するときって
のこり10日あったとしたら、
2/15を最終出勤日にして、保険証を返却、制服をロッカーへ返却
『御世話になりました』

2/18-2/22，2/25‐2/29を有給扱いにしても大丈夫なのかな…

後任者への引き継ぎは特に無いんだよね

2月末で退職決定。
有給消化するときって
のこり10日あったとしたら、
2/15を最終出勤日にして、保険証を返却、制服をロッカーへ返却
『御世話になりました』&菓子ギフト

2/18-2/22，2/25‐2/29を有給扱いにしても大丈夫なのかな…

後任者への引き継ぎは特に無いんだよね

>>315
それで問題はないと思うよ。
ただ、有休中に保険証を使うかもしれないので
僕だったら2/29に保険証や名刺を返却するよ。

うちの会社一身上の都合はだめなんだ、退職理由。
しかも次の会社が決まってると離職票もらえん。まだ次は決まってないけど
嘘でも次決まったって言えん

会議がめんどくさいから有給つかってばっくれるか

>>317
>次の会社が決まってると離職票もらえん

そんな糞会社は辞めた方が良い。

>317
とっとと辞めて労基へＧＯ！

>>317
テラ犯罪ＷＷＷＷ 労基所いきな

酷い会社もあるもんだなぁ。
うちの会社もたいがい糞だと思ってたが、>>317に比べれば
神企業に見えるｗ

どんだけ慰留されるんだよ。
早く退職日確定させたいのに。

>>317 迷わず行政機関に相談に行くべし。
「次の仕事が決まってたら離職票を渡さなくてもよい」
なんて法律はない。

気付いてください。
離職率が高いから福利厚生適当でおkでなく、福利厚生がしっかりしてないから人が離れるのだと。
次が来たらすぐ辞めていいよ＝社員使い捨てと言ってるのと同然だという事を。
あの会社はこの先もどんどん人が辞めてくんだろうな。

>>317
酷過ぐる。おまいは悪く無い、労基所へ駆け込め。

次、上司が席立ったらおいかけて会議室にひきずりこんで辞意表明する！！！

幸運を！

326頑張れ!

>>326 ファイト！だよっ

>>326
がんがれ。超がんがれ。

>>326です。
皆さん、応援ありがとうございます。
勇気づけられます。
しかし上司が豚のように動かないので、先に俺が席を立ってしまいました(´･ω･`)
16〜18時の会議終了後、会議室に残ってもらう作戦に変更です(｀･ω･´)
逝ってきます！
誰か、無茶しやがって…のAAおながいします。

>>326

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:.... .... ..　.　　　　 く　 /　　　 　三三三∠⌒＞:.... .... ..　.:.... .... ..
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... ..:（　　 ）ゝ （　　 ）ゝ（　　 ）ゝ（　　 ）ゝ無茶しやがって… ..........
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.. 　 三　 | 　 三　 | 　 三　 | 　 三　|　　... ............. ...........　.　.....
...　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　 ∪ ∪ 　∪ ∪　............. ............. ..　........　...
　　三三　　三三　　三三　　　三三
　三三　　三三　　三三　　　三三

次、上司が席立ったらおいかけて会議室にひきずりこんで自慰する！！！

先ほど会社の部長に退職の意思を伝えました。
有給の話を出したとたん社会人としてｒｙ常識がｒｙ
ここまでボロクソに言われるとは思わなかった。

退職届を郵送して今の現場を明日からバックレたいorz
ちなみに職場は中小IT企業からの多重派遣です…

家に帰ろうとしたら上司に呼び止められ
辞めてほしいと懇願された俺は…

>>335
会社都合にしろという言う

昨年末に転職決意して、先週面接受けたら内定ゲットした。
次は辞意表明しないといけないんだが、いかんせん今の状況は2月末まで他社に常駐。
上司と顔を合わせる機会がない。
この場合、夜だか休日だかに電話して伝えるだけってのはどうなんだろう？
直接会うにしたって、どっか呼び出すのもどうかと思うしなあ。

ちなみに、3月いっぱいで辞めたいと思ってる。

会議終了後、別件でお話があるといって二人きりに。
実は…と切り出したところ、相当驚かれました。
「予感はしてた、いやでもまさか…」と、ひとりごとがしばらく続き、
その後は延々と引き止め。
お前がいないとだめなんだ。
俺は誰かを引きとめたことはないが、お前だけは違うぞ！

まあ、長い付き合いなんで、気持ちはありがたいが、自分の意思は固いことを伝えました。
一度言ってしまったら、後はすらすら話せました。
今の職場の問題点なんかも話し合ったり。
また明日話すことになりましたが、明日は退職届を持参しようと思ってます。
また明日がんばります。

>>332
ありがとｗ

↑>>326でした。
連投ｽﾏｿ
興奮してたみたい。

今日辞意表明シテキタ。
なんかアッサリ認められた。
こんなモンなんかなぁ…

月初の仕事が終わった〜これから月末まで暇だわ。
今月末まででとりあえず終わりだけど、どうなることやら。
後任が見つかってないし、今からだと俺辞めるまでに間に合わないだろな〜

今日言った！ついに言ったぞ!
年末から辞めたかったんだけど、やっと言えた（泣）

このスレのお陰で勇気が沸いた
皆ありがとう!!!!


月曜で終わりだぁ〜!!!!

ずいぶん急だな
正社員か？

おーし、明日言うぞー！
仕事終わったら部長に電話するわー。

うちの会社の場合は、「希望があれば、離職票を出します。」だって。

隣の席の女性事務員からメールが来た。

隣なので、話せば済むことなんだけど、そうではないんだよね・・・・・。

離職票ってやめるときに黙っても出るものと考えていたから驚いた。

俺は明日3月いっぱいで辞めると伝えるよ
上司がいい人だけに言いだしづらいけど

>>343
うん、正社員ｗ

まだ３ヶ月ｗｗｗ


月曜って言ったのも向こうから

やっと退職届が本社まで行ったみたいです。
次は有給を退職日までにどれだけ消化できるか？です。目標１ヶ月!希望は明日から…まぁ今月中引き継ぎを目標に頑張ります！
皆さんも頑張りましょう！きっと道は開けます！
あっ、次の仕事も手配しないと…

ここにいる人達なんて軽傷
俺なんて普通に週５して給料が手取り１３マソ弱やった。

今までは軽傷患者だったので辞める時は気まずい。なんて感情が占めてた。

だけど今は怒りの方が占めてる。

辞表を墨で書いてやろうかw

>>349
甘いな、俺は週6働いて手取り10ﾏｿ前後だぜw
さらに福利厚生不完備。

当然辞めるがな。

>>350
あんたとは同じモノを感じる。
今日はハロワの日。

でも、ブラック福利厚生なしのパートの騙し
⇒フリーター(893と関わる悪の環境)
⇒今のブラック(会社の商品買わすなんて惨状)だと

闇ですよ。

職歴あるならハロワなんかいかなきゃいいのに・・ブラックばっかじゃん。
転職するならリクナビの方がマシかと。

上司に退職の意思を表明しても意外と戦いにならなくて助かったよ
転職決めてるから毎日慰留されてるけど相手にしないし

何がどう間違ったのか、低スペックな自分には不相応な超大手から内定が出た

会社に辞意を伝えたところ、お世話になっている上司がものすごい引き留めをしてくる


その人は自分のスペックの低さに気づいていて、
入っても苦労するだけだから辞めといたほうがいいと、
本当に親身になってくれている…

額面＋１００ﾏｿをとるか上司の温かい忠告を取るか、揺れ動いています

>>354
額面＋１００ﾏｿ

>>354
額面+100万。
人生は一度っきり。
応援するわ。

３月末で会社を辞めますが、残業しても残業手当貰ったこと無い。
求人票には諸手当の中に時間外手当と記入してあったけど、一度も貰えず。
労働基準局に相談したら何とかなりますか？
タイムカードには残業の記録は残っています。
辞めた後の相談でもいいのでしょうか？

３月末にやめようと思ってるんだけど、自分入れて４人も同時にやめる
ことになりそうな話を聞いて結構ドキドキしてる

後の方になればなるほど言いづらくなるよなあ

とりあえず来週にはがんばって言うぞ！

>>354
それは親身とは違う気がする。

自分は低スペックだからと逃げたら
一生低スペックのまま。
入社までにできる努力は全部しろ！

･･･と自分に言い聞かせてる。

辞意を伝えたところ、強力に引き留められました
理由を色々聞かれ、そうならないように全部割り振れと言われ
帰ると自宅に電話が来てまた同じ話を繰り返された
違う　あんたがそうやって追い込むのが全てなんだと言えなかった
　・・・弱いなあ

意思は伝えた。とにかく引き継ぎにかかります！

>>303、304、305

とても遅くなりましたが、返信ありがとうございます。

普段あまり相談できない内容でしたので、とても
参考になり、そして励みになりました。

地元と距離があるので、転職活動は戻ってからと
考えています。
すぐ見つかるとは思いませんが、頑張ろうと思います。

ありがとうございました。

やりたいことがあるからと辞意を伝えました。そしたら、上司が３年我慢しろと、呆れて言葉がでませんでした。週明け再度トライします。てか退職届け出したほうがいいですか？

３年はすげーなｗ
ふざけんなｗｗｗって感じだよな。

ちなみに俺はせめてあと半年は頑張ってみろって言われたけど、どうみても
後任者、引き継ぎ完了までの時間稼ぎです。本当に残念でした。

>>362
3年はねーよw

一応退職届はコピーしとけな。
受け取らんようなら内容証明で送ってしまえ。

>>362
俺(32歳)なんか社長に
「40歳になるまで我慢しろ。そして金だしてやるから独立しろ」
ってわけのわからん事言われたぞｗ

最初に辞意を表明してから約半年。いろいろ時間稼ぎされたが、あと1週間ちょっとでようやく退職できる。
正直、退職金のために我慢したし会社のいいなりになってた。今年に入ってから邪険しまくってるけどｗ

転職先よ、長いこと待たせてスマンな…orz

キチンと正社員として内定しちゃうと駄目だな
派遣社員なんか超やりたくなくなる
今日の勤務ブッチしてしまった･･･

遂に辞めるぜ
昨日上司に告げたから火曜日からが地獄だぜ
周りの「どうせ辞めるんだろ」視線が痛いんだろうか

>>367
火曜日から休めばいいじゃん
どうせ辞めるんだから

３月末組。
あと１か月半か・・意外と長いんだろうな・・・

やっと言えた。
コレからが大変なんだよな・・・

２月末退社予定。１月頭に表明したときはあと丸２ヶ月かよ…と
気が遠くなる思いだったが、意外と日の経つのが早く感じるｗ
ルーチン＋引継ぎでいつもよりバタバタしているからかも。

新入社員１０ヶ月目ですが、有給１０日分もらえますかね…？



あと転職願いと転職届はどちらをだせばいいのでしょうか。

２月末の退職が発表されてからのみんなの微妙な視線が気持ちいいっ

１月のあたまに、上司に辞意を伝えた。
３月末までと
次の日に部長とも話して承諾してもらえたが。。。
未だに会社指定の退職届を書いてない。

>>372
退職願じゃね？

漏れも昨年8月から派遣で5か月仕事したあと、会社都合でなぜか直接雇用にさせられ、
現在3か月更新の契約社員。こないだやっと勤続6か月経過で10日の有給がもらえたが
直雇用でいかされた部署がサイアクなんで、辞めたいと思っている。
年下からタメ口、体育会系社風。契約社員に上下関係を持たせて無理やり連帯責任を押し付けてくる。
有給自由度なし。仕事つまらん。ちなみに超大手。
ソウムもいかに給料を少なく払うかに命をかけている。さて、有給消化できるのか・・・。
もうすべて有給消化して、会社に行かずに辞めたいのだが。そんな経験あるヤツいるか？

>>375
あなたの人間性が伺える書き込みですね

>>375
辞めるときに有給を完全消化するのは大人の常識

>>372
労働基準法で有給休暇10日が保証されてます
退職届を出しなさい

退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

俺は４０日あって１０日程しか使わなかった・・・

みんなありがとう。
直雇になってから人間不信が続いていたから、うれしいよ。
ソウムは若い社員が法律にうといことを見込んで、
結構違法スレスレなことを言ってくるんだよ。ほんとうに。
でも辞める勇気でたわ。

辞めるときに有給を完全消化するのは大人のマナー

俺は有給休暇を全く使えなかった。
しかも代休も残したまま・・・。
上司に有休使用宣言すれば良かった。

どうしようバイトしながらやりたい仕事がくるのを待つか、飲食店の１６万の正社員になるか…。

年齢とかも関係する罠。
16万の飲食のバイトはないのか？もしもあまり気が進まないなら、正社員はキツイぞ。
バイトで食っていけるならやりたい仕事が来るのを待つってのもありだな。

今月に１９歳になり新入社員工場勤務１０ヶ月目です。


親は正社員じゃないと給料がひどいよって言ってたので転職先は正社員のとこを探してました。

車や事故のローンがまだあるので……。

どうでしょうか。

どうって・・・

何が？

＞＞385

なんだまだ若いじゃねーか！
飲食やりたいのか？それとも単に正社員になりたいだけなのか？
後者なら、3年やる覚悟がないならやめておけ。
16万くらいならバイトだって稼げるぞ。
もっと自分のやりたいことを突き詰めていくべきなんじゃないか？
若いんだからやりたいことみつかるまでバイトで食いつなぐのもいいと思うぞ。
でももしも飲食の正社員やる覚悟あるなら挑戦してみてもいいと思うし。がんばれよ！

飲食の正社員だけは　

や　め　と　け

ありがとうございます。


ちなみにこれがラインナップです…。

できれば地元にいたいので…。

http://townwork.net/t/r/Ff10090s.jsp;jsessionid=40925D12772122F7767C35D56E2922CD?xx=25&ac=445&dp=02&cc=4

やっぱり食品工場の転職は考えなおしたほうがいいですかね？
辛いんですが

質問させてください。
一応、退職届を出してから2週間後に退職出来るとのことなのですが
有給消化のために2週間の内１週間を有給休暇に当てるのは可能でしょうか？

>>390
法律的にはOK

俺の場合は、有給は４０日あったが、使わないと自分から言った。
退職後半年程度無職の予定なので、１０日程度の有給を使っても大差ない。
１０日以上となると、退職するとは言え使いにくい。

先週末に総務から退職届が届いたので、さっき書いた。
休み明けに上司に提出する。

>>359

次が決まっているので、とりあえず辞意は受理されました。
ただ、

「退職日まで死ぬ気で働け！その経験が次の職場でも活きるから」
「退職までの態度に人間性全てが出る。お前の一挙手一投足全部注目されていることを忘れるな！
間違っても有給を消化しようなんて思うな！」

だそうです。。
この繁忙期の退職、今後のつながりも考えると確かに有給取らないほうがいいんだよな

このスレ見てると会社とケンカ別れしてる奴が多いが、
自分の場合理不尽な引き留めされたほうがまだマシだわ('A`)
こっちも割り切った対応ができるから。
損得勘定無しでぶつかってこられるとどう接していいのかわからない

半年無職なのに使わないの？
最終出勤日から40日入れたらだめなの？

>>393
>損得勘定無しでぶつかってこられるとどう接していいのかわからない

十分、損得勘定できてると読み取れますが？
今後のつながりがあるなら、言う事聞いていた方がよいかもしれませんね。

>「退職日まで死ぬ気で働け！その経験が次の職場でも活きるから」
>「退職までの態度に人間性全てが出る。お前の一挙手一投足全部注目されていることを忘れるな！
>間違っても有給を消化しようなんて思うな！」


これって全部会社側の都合のいい話だ罠。
でも今後も付き合いがあるようなら後足で砂掛けるような真似は止めた方がいいな

退職願を提出してからだが

私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」

一旦席に戻り書き直す

私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」

無事に承認されました。

今月やめるのですが、うちの会社は小さいので有給なんか詳しい事は取り決めてないといわれました。
そんなことはあり得ないと思うのですが…おそらく私が何もしらないと思っているのでしょう。できれば穏便に退職したいため我慢するしかないでしょうか？
労局へ行くとなにかと問題になると噂でききますし…

>>398
有給は法律で決まっている。会社が取り決めることではない
（6ヶ月働いたら10日）

>>398
有給は労働者の権利ですが、
それは労働者が主張して初めて行使できるものです。

あなたが円満退社を望むなら、権利は放棄するしかないでしょう
逆に権利を行使したいのなら、労基法32条または36条を脅しに使ってでも
有給を認めさせるべきです。

ということはうちの会社はまさに不当な会社ですね。前に書き込みしましたが、意味わからない理由で給料さげるし…
私にくれた給料明細と税理士さんに渡してる明細も違うみたいですしね

よし俺も転職先決まったら有給つかってやる！！！！！

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用を会社は拒否できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

どうしても有給消化してから辞めたい＆できれば穏便に・・・と考えてる奴は・・


始めに今月末中に辞めたいとか多少無理目な要求をする（勿論２週間前以上）
↓
大抵退社は認められても時期が急で引き継ぎもままならないのでもう少し待って
くれといってくる
↓
ではあと１〜２か月延ばしてもいいからその代わり有給使わせてね！　と交渉
↓
双方歩み寄りで、そこそこ穏便に有給消化

質問です。

転職先が決まってから退職届を提出したいんですが、
仮にそれが３月１７日で、その日に退職届を提出すると
退職の効力が発生するのは４月になるんですよね。

職先の採用日が４月１日からなんですが、
それってまずいんでしょうか・・・

>>405
効力もなにも手続きの問題なんだからもうそれは法律以前の話だよ
もし3月末で辞めるつもりなら今週中に言わないといけない
大体なんで4月からの話が決まってるのに転職先決まってないとかいう状況なんだよ
どんだけブラックな会社受けてるんだっていう

>>405
３月末に辞めるのなら２週間前（３月１７日）に退職届を出せばＯＫ

来週内定もらって長くても２月末にやめようと考えてますが法律的には大丈夫でしょうか？


騙されたりしたので会社には無理やりでも有給つかってバックれようと考えてます。

４０５です。
採用決定が３月中旬で、もし３月１７日に採用決定したら〜
という意味です。

今週中に退職願を提出すればいいとは思いますが、
不採用の場合退職願を取り下げられるの　か、
取り下げることができたとして、その後の会社の態度が
どうなるのかと思うと不安です。

>>409
取り下げることはできない
採用決定してから退職願を出すのが大人の知恵

>408
2月末には無理だろ。

>409
3月中旬に転職決定するのに、4月1日から来いとは言わないだろ。
急いで退職願出す必要ないんじゃね？

１ヶ月くらい前に辞意を伝えた。
結果、三月末に辞めれることになったが退職願はもう出した方がいいのかな？
その辺話し合いの時何も触れなかったからわからない。

会社指定の用紙無いの？

>>413
自分、事務なんだが書類入れてるとこ探しても無かったんだorz
本社にあるんかもしれんが…
また上司と話しないといけないのかな。
退職願って絶対出さないといけないものなんでしょうか？

なんで庶務で知らないんだよ？
働いてる間にやめた人居なかったの？

事務っていっても営業事務なのでそういう書類は置いてないみたいです。
当たり前だけど辞めた人は引き継ぎしてくれた先輩…
しかも去年辞めたからどういう手続きしたかは不明。
上司にきくしかないか…

今月退職だが、さっき上司から遠まわしに
「資料見て1週間で100％引き継げる資料じゃないと退職延期させる」
みたいな事言われた。
俺以外技術者いないのにそんなんできるかボケ！

まぁ、いかなる状況でも退職日迎えたらバイバイだけどw

強烈な引き止めにあいまくっている…

>>416
別に決まった用紙の無い会社もあるから。
言った言わないでもめないようにとりあえず自作で提出したら？
テンプレはネット上に腐るほど転がってます。

>>419
ありがとう。
それらしい書類はないようなのでちゃっちゃと作って渡してきます。

転職希望先から内定もらったぁ。これでようやく公務員辞めれるよ。
3月末に辞めるつもりなんだが今からだと1ヶ月半ほどしかないんで上司から罵詈雑言浴びせられる気がして不安でしかたないです。このスレにも公務員から辞める人いるみたいだけどその後どうなったの？やっぱり視線が痛いですか？

実力あるなら民間行った方が良いけど、ボーナス安定しないんじゃないかなぁ

>>421
社保庁職員？

423<<地方公務員です

むしろ新しい会社に入ってからの方が大変かもね
元公務員なんて使えないって言う目で見られるから

行きたくないのに、会社の連中と今夜飲みに行くことになってしまった・・・
しかも社内の男（社長含む）全員出席
まだ辞意表明前だが、変な事口走ったらヤバいな
次の会社内定貰うまではおとなしくしていなければ

辞意伝えてもう会社中に広まってんだけど今から撤回したらどうなるかな？

ちょっと余計に金が必要になったんで、辞めないでもう２，３年か貯金しようとと思うんだけど。
金貯まったら、また辞めるって言うつもりだし、職場からそういう風に見られると思う。
今でさえ重い空気なのにどうしよう。

明日上司にいうぞ！
３月末退職で、できれば有休消化したい！
しかし同時期に俺入れて３人やめるんで、ちょっと言いづらい・・・

新卒１年目　化学営業
９月末で辞めます
あと130日のカウントダウン
ここでしっかり学んで次に活かしたい

世間一般の人は、転職を２回や３回経験するのは当たり前。
つまり、辞意→退職日までの戦いを２回や３回経験するのが普通なのだ。
普通のことなのだから、気楽に考えた方が良い。

俺の場合は、あと１３日間の辛抱だ。

1年11ヵ月勤めた会社を今月いっぱいで辞めます。
もう大体の手続きは済んでて少しずつ有休を消化している所です。
でも問題が一つあって…退職を上司に告げる時に退職理由として次が決まって無いのに決まってると嘘ついてしまいました。
そうでも言わないと円満退社出来ないし、必要以上に引き止められる上司がいるので、つい…｡
退職後ハローワークで失業保険を受けたいのですが、その際に必要な離職を証明する書類(?)を会社から貰えるか不安です。
どなたか詳しい方教えて下さい、お願いします。

>>431
離職票は会社側が必ず手続きしなくちゃいけないものだし
次が決まってるとしても発行しなくていいものではない

>>432
ﾚｽありがとうごさいます。
離職票はこの間退職手続きの書類を書いた時に署名捺印したんで貰えると思いますが、それさえ貰っておけば失業保険を受けられるんでしょうか?!
他に必要な書類等はないですか?!

聞いてばっかりですいません、どなたかお願いします。

離職票と雇用保険被保険者証と身分証明書と雇用保険の受給者証用の証明写真と振り込まれる通帳
を持っていけばいい

二時間後に辞意を伝えてくる！！三月末で辞めるのは俺含めて三人だから言いづらいなぁ。。。　

緊張する。

スレチだったらすみません。
次が決まっていて、退職日から入社日までたったの1週間でも
社会保険→国民健康保険
厚生年金→国民年金
に切り替えなきゃいけないのでしょうか？

なんとうちの会社雇用保険未加入だったｗ
厚生年金がないのは入る前から知っていて、
それでも入ったがまさか。
まぁ給料明細がもらいえない時点でありえんのだが。
やめていいかな？

じゃあ駄目

今月で辞めるんだけど、今日上司からさらに上司との行き違いで、自分が悪者扱いにされ(やる気ないならすぐ帰れ！)と怒鳴られました。自分はいつも通りにしてたつもりでしたが…本当に帰ればよかったかな

はい帰ります。って帰るべきだろ…

三月末で辞めたいんですが、辞意は今から伝えたら遅くありませんか？
また、なかなか上司と二人になる機会が無いのですが
皆さんはどんな状況で辞意を伝えましたか？
会話が周りに筒抜けになるのがとても嫌です…

メールで更衣室に呼び出せ！

>>441

俺は朝一で「ちょっとお話しが…ここでは何なので会議室で…」って上司呼び出して切り出したけど。

今会社入り口で上司が帰りるの待ってる。職場内では言いづらすぎる。

銀行の新入ですが、昨日辞表の意思を伝え今日直属上司と面接がありました。

理由は話を聞くのも嫌なこの上司とおさらばする為＆やりたい仕事に就く為なのですが、さすがに面と向かって「あなたが嫌なので辞めます」とも言えず、やりたい仕事を強調して話したら「そういう事は銀行入って２、３ヵ月の内に言え」だって。おいざけんなよｗｗｗｗｗ
こっちはちゃんと一ヵ月前に言ってるのに…‥
そして引き止め…

もう本当に毎日仕事に行くのが苦痛でしょうがなく、正直泣けます


誰か解決策を…もう銀行自体嫌で支店移動もする気無し

やっと退職のメドが立った。
猛烈な慰留に一度たりとも折れなかった自分乙。

>>445
渉外って辛いみたいだね
預金にカードにローンにノルマノルマ
新人なら早めに辞めて公務員試験目指したらどう？
地方だと銀行からの転職組多いらしい

すいません。何度も書き込みしてます…
今月末退職は決定なんですが、2月29日から3月1日の2日間(泊まり)で自分の手掛けた仕事があります。
流れてきには自分はもう末で退職なんで、当然行かないつもりなんですが今日突然、自分の仕事くらい最後までやれ と言い出しました。
これは社会人として当然の責任なんですか？
退職するから泊まりでいくのはおかしいと思うのは自分だけですか？
どちらが一般的に正しいでしょうか

>>448

退職届が受理され、有休が残っているならバックレOKでしょう。

>>448
どうせ辞める会社。できるだけ迷惑かけたくないと思うなら行けばいいし，
退職日を過ぎてまで仕事する義理はないと思うなら断ればいい。

>>445
そういう時は上司の上司に
「本当は上司が・・・」って言っとくとええよ

４４７さん、４５１さんありがとう

どうしようもなくなったら人事に退職届送りつけて強制終了は駄目かな…(泣)もういや

心機一転新しい生活がしたいです

皆さんに質問です。
別に今の会社が嫌いではないので、有給は9日残ってますが、
退職日まで休むつもりはありません。
ただ、お金は欲しいので、土日祝を有給に当てて
9日分の給料を貰うことは可能でしょうか？

有給入れらた出勤扱いになるから
そんなに連続出勤は出来ないだろ

>>454
アドバイスありがとうございます。
言われてみれば、そうですよね。
諦めるしかないか。

最終出勤日から有給入れれないの？
次が詰まってるの？

>>434
ご親切にありがとうございます！
初めての退職なので判らない事だらけで…忘れない様にメモしておきます。

>>456
来月の半ばに退職して、その翌日から入社なのです。
実質的には退職してるのに、残りの有給を消化するなんて
無理な話ですよね…。

>>225

翌日から入社ならダブるから取れないよな
せいぜい土曜日と祝日にちょこちょこ
有給入れれたらいいんだけどね

>>460
そうしてみます。
質問に付き合って下さって、ありがとうございました。

営業は仕事に縛られるから嫌ですよね。かくいう自分も営業です。
自分は、飛び込みテレアポがきつすぎるのと、元請にどやされる毎日で、
本当に辞めたいと思ってます。まぁ適性が無かったんですけどね。
辞めたくてしょうがないんですが、会社の人がみんないい人なので言い出しづらいです。
どうしたらスッパリ辞められるんでしょうねえ・・・。

一日の半分を漫画喫茶で過ごしたら
ちょうどよくなるんじゃね？
営業だからって闇雲に行っても非効率

引き継ぎは辞める人から日程とか決めるもんですか？それとも上司が日程決めるのでしょうか？

自分の仕事内容は自分が一番わかるだろ
それを時系列に表にして上司に提案すれ

>>441
事前に、上司と二人になる時間・場所を設定する。

そして、その設定した適切なタイミングに「少しお話しが・・・・・」と切り出し、

二人きりになる場所に誘導すればよし。

＞三月末で辞めたいんですが、辞意は今から伝えたら遅くありませんか？
遅くない。
辞めるのなら、早めに辞意を表明した方が、会社・当人にとってもよい。

＞会話が周りに筒抜けになるのがとても嫌です…
筒抜けにならない場所に誘導すればよい。
無理であれば、まず、電話での非礼を詫びた上で、
電話を利用し、その後、直接的なコンタクトをとってもいいのではないのか。

退職交渉は、こっちが積極的に動かないと、会社側は積極的に動かないこと多し。
こちらから、どんどん仕掛けていきませう。

俺は、前社において、退職日に離職票を発行してくれないという嫌がらせを受けた。
源泉・離職票の発行等含め、DQN会社が介在しない制度を設計してくほしいものだ。

本来、これらは、公平性の要求される業務であり、退職手続きにおいて、
利害が相反し、対立する関係になることの多い退職する会社に、これらの業務を
委ねるのもおかしな話しだ。

俺も10日近く有休残しそうだから、せめて午前半休とか
連発して毎日重役出勤してやろうかと思うわ

>>441
俺の場合は、メールを使った。

俺の場合、吹聴するバカが課長、係長だからな
俺ｵﾜﾀ＼(^O^)／

ようやく、辞める踏ん切りがつきました。
別に会社が自分の人生を最後まで面倒見てくれるわけじゃないですもんね。
薄給なのに激務激務で希望無し。今日も９時半まで残業だったけどもうフラフラですよ。
思い切って、友人が社長をやっている某法律系事務所に転職しようと思います。
給料はそんなに変わらないけど、時間拘束が無いのが気に入りました。
後は自分の腕次第で青天井だというので、ロマンもあります。
あとは、いつ退職の意思を上司に言うかですね・・・。

友人ってのが・・・

上司には伝えたが他の同僚に打ち明けるタイミングが・・
おばはんの多い職場だからなぜ辞めるか質問攻めになるだろうな。
かと言って早く言わないとまた困るしな

退職者の少ない会社だから不安だったが、的中した…
引継ぎのやり方が滅茶苦茶。どうやら「引継ぎ」というものを
理解していないらしい。引き継ぐ担当者だけ決めて放置。
その担当者にいつまでに、どこまでの業務を引き継がせるか
についても何も指示がない。

辞める人間（＝俺）が通常業務を精一杯こなしながら、
引継ぎ関連業務も一から全部考えてやってくれるもんだと
本気で思っているらしい。

知らねーぞ。このままだと、一番大変なタイミングで担当者に
ほっぽり出すことになるぞ。

>>473
＞辞める人間（＝俺）が通常業務を精一杯こなしながら、
＞引継ぎ関連業務も一から全部考えてやってくれるもんだと
＞本気で思っているらしい。


引き継ぎってそういうもんじゃないの？
だって上司だって部下の仕事、一から十まで把握してないこともあるでしょう。
煽るわけじゃないけど、逆に本当の引き継ぎってのを教えてほしい。

オレは上に書いてあるようにやったよ。引き継ぎ。

>>469
人生万事塞翁が馬。
>>82の中から同感した言葉を抜粋してみました。
会社の恥は掻き捨てです。

◆会社の恥はかき捨て
◆逃げるが勝ち
◆あとは野となれ山となれ
◆うそも方便
◆命あってのモノダネ
◆災い転じて福となす
◆犬も歩けば(次の)仕事に当たる　
◆人のうわさも七十五日
◆下手な転職も数打ちゃ当たる
◆災い転じて福となす
◆捨てる神あれば拾う神あり　
◆君子危うきに近寄らず
◆三十六計逃げるに如かず

一応形だけでも引き継ぎ書を作成、現在の仕事内容と懸案事項の羅列
引継会を5分だけでも上司立会いの下、実施
引継書に、自分、次の担当者、立会の上司が署名・捺印

一応形だけはしっかりやらないと後で揉める原因になる
ＤＱＮ会社だと平気で損害賠償出してくる
DQNなほど退職金や残業代はケチるくせに揉める時の弁護士費用は惜しまない

三月末で退職するが、明日は歓迎会という名の新年会だ。
もう辞める身だし行かなくてもいいかと思ってるが
社会人としてどうなんだろう。
引き留められてる間、お局がやたら気使って優しかったりしたが
辞めると決定した途端手のひら返したようにキツくなりやがった。
こんな奴に会いたくねーよ。どうせ行ったってはぶられる。

>>474

>>473の内容だと一概にどういう状況かわからんが、俺も似たようなもんだ。
俺は引継ぎ担当者を複数人（しかも何故か皆他部署ｗ）
あてがわれ、どの業務を誰に割り当てるかを決めさせられ、
その都度それぞれの業務の上長に「○○さんに△△の業務を
□□までお願いしますがそちらの部署での業務に支障ないでしょうか」
ということを俺から確認させられる。
業務そのものの引継ぎより、引継ぎのために発生する諸連絡類の
ほうが遥かに時間も労力もかかる。

俺も通常業務やりながら引継ぎだが、もう限界。

引き継ぎしようがしまいが退職後の自分の人生には何の関係も無いんだし気楽にいけよ

辞めるの決まって関係者に挨拶して暖かい言葉かけられるとぐらっと来る・・・ヘタレだな俺。
しかしもう後戻りは出来ん。次探さねば。

本当、福利厚生と給料さえ標準レベルならまだ頑張れたんだが。

今日退職届出したら２９日退職でｵｹよね？
ちょうど２週間だし

今日やっと3月で辞めるとの辞意を伝えた
けっこうすんなり辞められそうだ
迷ってる奴も自分だけで悩まないで思い切って言ったらスッキリするぞ
がんばれ

３月末での退職意思を本日伝えましたが、出向しているので出向元の届けを見せました
「何これ？」という顔をしていましたが、意味的には伝わったらしい…
ただ、課長曰く「部長に言ってくれ」とのこと

予定では３月は全て有給休暇処理なんだが、果たして…

>>480
俺と状況が似てるw
みんなから｢頑張って｣,｢いつでも戻っておいで｣と言われると少しぐらっとくるよな。
俺は明日で終わりだから後戻りは出来ない。転職サイトとにらめっこだよ。

俺も標準レベルだったら辞めなかったかもしれないな〜。

派遣会社に勤めてて現場に出向中の者なんですが、質問させてください。
去年から3月で辞めると伝えていて了解も得ていたんですが、
年末に同じ職場に出向していた同僚が突然辞めてしまい、
今になって出向先から交代要員は認めないから自分を
現在行っているプロジェクトが終わるまで居させてくれと言われたらしく、
退職の延長を求められました。

自分としては3月末で辞めて就職活動を強く希望している訳なのですが、
この場合、自分の意見を通して辞めれるものなのでしょうか

>>485
一ヶ月前に意思表示していれば社会通念上も全く問題なく退職できる
彼方には職業選択の自由がある

>>485
出向先に交代要員は認めないなんてこと言う権利は無い

>>486-487
レスありがとうございます。

上司にはしっかりと3月末で辞める旨を伝えます。

今日が最後の出勤日になるんですが
なにか気をつける点はありますか？

>>489
会社に忘れ物をしない。

>>489
俺も今日で終わり。お互い最後の１日頑張ろうな。
俺も忘れ物しないように気を付けないと。
どうせ、もう一回制服返しに職場に行かなくちゃならないんだがな…

年休て基本的には全て消化して良いんですよね？
三月末で退職するんですが、何日か使わせてもらえなさそう…
こういう時はどこに相談すれば良いものなんですか？

体調不良で一週間くらい休めばいいじゃん

>>492
半日休取得が可能なら、ちびちび午後半休とかで稼ぐ。

今辞めるって言えば、夢の３月退職は可能ですか？

>>495
あなたの会社における立場等にもよるが、３月末退職なら今言えば大丈夫かと思う。

今辞めるって言えば、夢の２月末の退職は可能です

先日辞めた者です。
有給消化の件で上司がごねたら、
「監督署に行きます。」と人事部に言ったら
有給全部消化できることになったよ。
上司は悔しそうだったけど。
監督署の権力ってすごいんだね。

権力も何も、それが日本の法律だからな。

実際のところ監督署に行っても話聞いてくれるだけで何もしないんだけどな。
会社の方は億万が一を考えて譲歩してくれる場合があるだけで。

自分は入社２年目で会社(中小)ではそこそこかわいがられてるんですけど、
苦手な営業に回され、素人同然なのに重要な仕事を丸投げされ指導もろくに無い
環境下でのプレッシャーでかなり欝気味です。もう辞めたいと思っています。
人間関係が終わってる会社ならある意味あとは野となれ山となれでいいと思うんですけど、
自分みたいな微妙な環境の場合どうするのがベストでしょうか？

>>501
文面を鵜呑みするなら期待されてるから色々な部署やらされてるのかもね
営業はできない人は努力しても本当にできないから素直に話して元の所に戻してもらったら？
会社によってはリストラの手段として営業に回す所もあるけど彼方の場合は違う様だし素直に無理って言えば考えてくれると思いますよ

経験を積ませるために営業に回すという育成方法は正しい。

しかし、普通いきなり重要な仕事を丸投げするか？

>>503
ほんと営業の手法と考え方を知ってれば
小売のやり方もずっとよくなるしね

>>501は新規開拓？ルート？

>>502
期待してもらってるのはわかります。自分で言うのもなんですけど。
でも、右も左もわからないまま客にどやされたり飛び込みテレアポ接待で気を張ったりを
今後ずっと続けていくのかと考えると、本当に気分が沈みます。
会社の人も皆基本的にかわいがってくれるけど、体良く面倒な仕事を押し付けられてるような気もして、
本当は馬鹿にされてるのかな？と情けなくなってきます。
現場に戻してもらうにも、現場の人ってプライド高いですからね。
営業で使えなかったから押し付けるのかって話になると思います。
だから辞めたいという方向自体は変わらないです。
ただ、辞意表明から退職までどう過ごすのかがわからなくて・・・。

>>503
重要な仕事だからやらなきゃならないこと、避けなきゃならないことが山ほどあるのに、
基本的なマニュアルとかチェック表みたいなものが全然無いんです。
その都度質問に行くと鼻で笑われるし、一体どうしたらいいのか・・・。
情報を整理するために考え込んでると暇なら飛び込み行ってこいとか言われるし、いつも頭が混乱してしまいます。

>>504
ルートもあるけど、新規もあります。
飛び込みテレアポは大の苦手だし、小心だし段取りが悪いので各方面への的確な根回しなども苦手です。
精神的に少しは余裕のある、身の丈にあった仕事がやりたいです。

ルートやりながら飛込みだったら楽じゃん
サボれるから

>>506
その苦手を克服させるためにやらせてるんじゃないの？

辞めるのは本人の勝手だがな。

>>507
既存客とはいえ自分にとってはよくわかってない相手なのでキツイです。
共通の話題の引き出しがほとんど無くて。

>>508
でも、ありがた迷惑なんですよね。自分にとっては。
営業は自分には絶対適性が無くて嫌だから薄給覚悟で地味な今の業界に来たのに、
なんで回り込まれて嬲られるのかという被害者意識さえあります。
面接のときは営業って条件じゃなかったし、
営業やりたいなんて一言も言ったことはないんですけどね。

今月いっぱい出社して残りは全有給消化
7年居た割りには寂しい会社だった

>>509
多分、中小に多いスーパーマン社員待望期待
要は何でも自分でできる人
自ら考え自ら行動する、放置しておいても全てやってくれる人を求めてるんですよ
給料は無視して求めるスキルがスーパーマン・・・・・
自分には出来ないくせに転職者にそれを求める、いきなり10年選手と同じレベルの結果を求める
彼方の話を聞くと業務のマニュアル化が無くて社員個々のスキルに依存している会社の様ですが、早めに辞めた方がご自身のためかと・・・
心と体両方壊れちゃいますよ
金か休みが多いとか何か割り切れるものが無いなら早めの撤退が良いです

10年選手と同じ結果をもとめる…

俺、新卒でやられたよ…

頭にきたから結果残してから辞表だした。ｗｗ

>>511
うちもそうだｗ

でも給料少ないからいいかな？って自分を慰めるｗ


っていうか新規開拓って言われてはいるが
自分たちが行っても落とせなかった・過去に行ってたけど
担当が退社してほったらかしだったところじゃねーかよ！
そんなところばっかり回らされて「結果出せ」って言われても
辛いんですけどｗ

俺も10年選手と同じ結果を求められた。
でも達成できなかった。
そしたらあからさまに仕事が回されなくなった。
まだ新卒で一年も経ってないのに。
明日辞意を伝えます

販売会社？厳しいな。

製造の請負会社の中間管理職、女（２７）です

自分の能力不足を判ってて、でも他にやる人が居ないから、という理由でその位置に居ました。
会社のシステムがあまりにずさんで、酷く、従業員達のストレスが溜まりまくっていて、
その鬱憤が、上長でなく私に日々ぶつけられる為、精神的を病んできており、
一年間我慢したのですが、耐え切れなくて、部署異動を一ヶ月ほど前に申告したのですが、
上長からは、「もう暫く待ってくれ」との事だけで、ずるずると今まで先延ばしにされていました。

先日、あまりに理不尽で、私に解決できないような事を従業員から言われて、
いい加減耐えられなくなったので、
異動してくれないのならもういっそ私が会社を辞めようと決意しました。

中間管理職という立場にあるからといって、私には何を変える力もありません。
これ以上、いわれの無い批難を受け続けて、回復不能なまでに精神を病む気は毛頭ありません。
次の出勤日、上長、現場長と面談があります。
現場長としては、現場内での異動を考えているようですが、
作業員の鬱屈のはけぐちになるのはもうウンザリなので、その際辞職届を出そうと思います。

悲劇のヒロイン報告乙

精神病院に行けば、
多分「欝」か「ノイローゼ」の診断書をもらえると思うのですが、
それを持って行ったほうがいいでしょうか？

引継ぎは別段問題無いので、
辞職届を出してから、退職日までの二週間で、年休を使おう思いますが、
その二週間って、出勤日だけじゃなくて、
普通に日祝も含めて二週間をカウントして、
その間の出勤日に有給あてればいいんですよね？

悲劇のヒロイン再報告乙

報告じゃなくて、質問なんですけど・・・
茶化しじゃなくてまともに答えてくれる方は居ないんですかね？

みんなまともにとりあってもらってるのに

>>518
それでもいいが、
「診断書提示→休職→その間に次の職を探す→見つけ次第退職」
という事も可能かと…休職中でも給料出る＝給料をもらいながら職を探せる。

>>521
ああ、まともな人が居た
ありがとう^^
小心なんで働いてないのに給料もらうの悪いし、それは諦めます。
とにかく辞めれさえすればいいです。

次の当てが無い状況なら521の方法もアリだと思うけどね。

>>522
辞意表明して２週間で即辞め。
その間に有給消化もくろんでる奴のどこが小心者なんだよｗｗｗ

>>522
ならば次の出勤日の面談で何を言われようが「退職します」と言い続ける事。
絶対曖昧な態度をとらない事。
とりあえず面談頑張ってください。

>>523
次の当ては無いですが、スキルが特にあるわけでもないんで、
アルバイト→正社員登用みたいな所を探して、ちびちび働こうと思います。
もとから高収入では無いんで、もうどこでもいいです。

>>524
辞職するの初めてなんで、
どういうのが普通とか常識とかあんまり判ってないんで、すみません。

>>525
暖かいコメント、ありがとうございました。頑張ります。

女は得だね

女は全然得じゃないですよ
女だからって男から舐められてるからストレスのはけぐちにされてるんですから
あなたたが今してるみたいにね

私と同じ立場で毎日不満の矛先向けられてたら精神も病みますって

女性は働きたければ働いて、働きたくなきゃ働かない、辛くなったらやめていい。
そもそも女性に辛い仕事を押し付けないこと。かといって雑用やらせるのもダメ。
それで給与も昇進も平等にね。ただし残業、転勤、深夜当直させたら女性差別だよ。
間接差別禁止規定って知ってるでしょ。なんでも平等にね。髪形と服装は女性の自由だけど。
それからｱﾌｧｰﾏﾃｨﾌﾞｱｸｼｮﾝと管理職30％目標もね。産休育休もね。当然給与40％保障で。
主婦と言っても、家事を強制される言われはないし、出産するかどうかは女が決めること。
でも産まれたら育児を女性に押し付けないでね。二人の子供なんだから当然でしょ。
ただし離婚したら親権は母親のものだよ。育児は女性のほうが向いてるんだし。

それから働く夫を妻が支えるなんて時代遅れの女性差別。
これからは働く妻を夫が支えなきゃ。
あ、もちろん収入は夫の方が多くて当然だけどね。妻には扶養請求権だってあるんだから。
それと夫は妻に優しくね。妻が望まないセックスは家庭内レイプだよ。
夫が妻のセックスの求めに応じないと離婚事由になるけどね。
離婚したら慰謝料とか財産分与とかまあ当然だけど。
女性はか弱いから母子手当ても生活保護も税金控除も当然だよね。足りないぐらい。

それと女性に女らしさを押し付けないでよ。
そんなの窮屈で面倒だし、いまさら男尊女卑ですかって感じ。
でも男はやっぱ男らしくないとね。
いつになったらﾚﾃﾞｨｰﾌｧｰｽﾄ覚えるの？ワリカンなんてありえないし。
少子化だって男のせいでしょ。男がだらしないから女性が結婚できないんだよ。
え？レディースデー？あれはいいの。
別に私たちが頼んだ訳じゃないし。店が勝手にやってるんでしょ。

>>528
あなたも相手にしない。

まぁ辞めてから旅行でも行かれたらどうですか？


自分も休日出勤手当、残業手当、有休消化、深夜手当、退職金なしの会社を新卒で辞めますけど…


残っても意味がないのでね…

今の日本の女ってさ
学生のころはチヤホヤされて
昔のように女らしさを押し付けられる事もなく
バイト探せば楽な仕事は女しか採らないし
力仕事は当然免除されて
社会に出るときにはアファーマティブ採用で
公務員なら女優先採用で
パン職なら楽に有名企業入り出来て
一生働くつもりもないから
残業は女だからと断って
転勤は女だからと断って
定時に帰って合コン買い物
上司に叱られれば泣けばいいし
気に入らない男はセクハラで訴えて
仕事がうまく行かなくても男社会だからと言い訳して
出世出来なけりゃ女性差別と騒げばいいし
しんどい時には生理休暇
育児休暇もたっぷりとって
キリのいいところで結婚退職して
家事育児は平等に分担で
夫の財布はしっかり握って
自分はレストランでランチ食って
夫が気に入らなきゃ離婚して慰謝料とって
私は耐えてきたと抜かす

>>529
うーん、女性というだけでそのコピペを持ち出すとは…
女性に相当嫌な思いをさせられてるのか…
被害意識強い人なんですね

>>530
すみません、こういう性格だから駄目なんですよね、色々。

>>531
辞めたら実家に帰って少し休んで、地元で職探ししようと思います。
待遇は私の所より酷いですね
仕事内容の酷さならウチもヒケは取らないとは思いますけど…

お疲れ様です、辞めるまでの間、お互い頑張りましょう。


これ以上ここに居るとご迷惑おかけするのでこれで消えます
皆さんレスありがとうございました

>>533
そういうところがダメ

シフト作成する退職者です。勤務体制を加味しながらも、
他の職員の勤務が少しきつくても、自分は有休多めに消化しようかなと考えてる。
後に辞める職員のためにも。

まあ実際真面目な女の子は可哀想だと思うよ。
妊娠したら産休断られてすぐにクビにされたり。
大人しいといじめられたり。
あ、これは男もそうだけど。

真面目な気が強くない人はどう生きていけばいいんだろうか？辛いよ。

よし、今週こそ辞めるって言うぞ。勇気ください。

ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

漏れも今週一杯で辞めるが、辞意を伝えた年明けまではビビった。

一度伝えてしまえば後はどうにでもなる

ｶﾞﾝｶﾞﾚ！

ありがとうございます。自主申告の移動届けの調査があるので、退職で出そうと思っています。

　　　　　　∧_∧　 　/__　o、 |、
　　　　　（ ´・ω・）　　 | ・　＼ﾉ
　　　　　旦　　ｏ）　 　 | ・　　|
　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

　　　　　　ｼﾞｬｰ 　 　　＿＿__
　　　　　　∧_∧　 　/__　o、 |、
　　　　　（ ´・ω・）ﾉ .ii | ・　＼ﾉ
　　　　　（　ｏ　 　 　旦| ・　　|
　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣


　　　　　　　　のむ？
　　　　　　　　　 　 　　＿＿__
　　　　　　∧_∧　 　/__　o、 |、
　　　　　（´・ω・ ）　　 | ・ ＼ﾉ
　　　　　（　ｏ旦o 　 　 | ・　　|
　　　　￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

今日辞める意思を伝える。
本当はもっと早く辞めたかったけど、
切り出し辛いもんだ…
もう裸の王様やってる上司には付いていけねぇ！

>>542

ｶﾞﾝｶﾞﾚ
先延ばしにすればするほど自分にも会社にも良くない

自分は1月末に頑張って辞意伝えたのに、未だに
引継担当割り当てられず放置されてる

埒があかないので今日正式な退職届を出す予定。

俺は年末に辞意表明、３月末退社組。
散々もめたあげくこの時期に落ち着いた。

こっちは時期遅らせた変わりに有給全消化を認めさせたよ。

求人誌見たら俺の後釜探しの求人ﾊｯｹｿ
相変わらず嘘載せて人集めしてるんですね。
まぁ本当の劣悪な労働条件出したら誰も来ないからでしょうが。

風の噂で労基から何度も指導が入ってるらしいうちの会社、でも全く改善されてません。
だから俺と同時に何人も辞めていくんですね、わかります。
俺が去る時チクろうかと思ったが、労基も役に立たねーな。

よし、オレも今週言うぞー！気合い、気合いだ！

>>545
おまえは俺かｗ
夜中の２時３時当たり前（早く帰れて終電）の会社なのに平均終了時間
７時ってｗｗｗ　カッコして残業ありますとは書いてあるけど、ウソついちゃあ
いかんわなぁｗｗｗ　まぁ正直書いたら応募なんてないんだろうけどｗ

正社員とバイトで募集しといて実際はバイトでしか雇わず（後で正社員にする、と嘘吐く）、
保険完備と思いきやそれは正社員だけ、かと思いきや正社員の一部も保険不完備。
休日が週一という所だけ募集通り。

真相知ったら誰も入らんだろうな。

休み1日で週40時間労働にするには6.67時間労働か

うちは隔週の土曜休みで１日7.5時間てことにしてる

残業なしで1日7時間。給料も激安。
そんな環境で上司は「なんでこの部署は人が居着かないんだろうね」と言ってたが、
まともな神経してる奴には見限られて当たり前だ。

>>550
激安ったって手取り15万じゃないでしょ？俺がまさにそれ！(T_T)

は？手取り10ﾏｿですが何か？
15ﾏｿも貰えてたら辞めてないよ。

辞意は伝えて退職願も出したが
預かりという形で保留にされてる・・

この間仕事探して見つかり次第辞めようと思ってるけど
もう書類出してるんだからそのときは
すぐに辞めれるよね・・・？

オレも辞意を伝えよう伝えようと思いつつなかなかいえない。半年やってオレには向いてないことはわかったんだが上司が苦手でいいだせん。ほんと気が弱いって損以外のなにものでもねーな。だがぜってー辞めてやらぁ。

むしろ、手取り10万でやっていける土地があるというのが信じられない

今月はじめに課長に辞意を伝えてから何の音沙汰もないから、
思い切って聞いたら、部長で止まってた。
うっかり専門学校いくって口を滑らしたのが失敗でしたよ。
頑なに転職するの一点張りで通すべきでした。

>>556
止まってたのは会社の勝手
正式に退職届を書いて出せばいい

一度辞めるって言ったのに
ずるずる何年もいる人っているのかなぁ

結構居づらいよね？

今日、自慰伝えた。
ま、プロジェクト上がったら辞めるベ。

自慰を伝えられて皆おそらく困ってるぞｗ





・・・・ひょっとして辞意か（´・ω・｀）

口頭で辞意を伝えただけじゃ法律上退職できないのかな？
退職届出さないと駄目？

来年の１月末でやめようと考えてるんですが、転職活動に有休を使いたいのでそろそろ辞意を伝えようと考えてます。
工場勤務ですが酷いブラックではないのでまったりとフェードアウトできるかなと思ってるんですが１年先の辞意、早すぎますかね？

退職届を内容証明郵便で送り付ければ済む話。
あとは民法第627条に従って2週間後に退職汁。
簡単に済む話を複雑にするかはあなた次第。
法律的に辞意を申し出た労働者を会社の都合で
退職させない事は認められていない。
そう…淡々と手続きすれば簡単に済む話。

>>551
お前女だろ

退職後の進路以下の何れか
tp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0005403047
tp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0005406713
tp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0005413598
tp://rikunabi-next.yahoo.co.jp/rnc/docs/cp_s01800.jsp?fr=cp_s00710&rqmt_id=0005391705

今日こそぶちかます

辞意伝えて退職願いも出したのに何も言われない

去年12月で辞めようと8月下旬に退職の意思を伝えるが、答えが返ってきたのは9月下旬。
しかも3ヶ月延ばしてくれとの回答。
断りきれなかったのと、少しでも貯金を増やしておこうと承諾するも
残りの3ヶ月があまりに長すぎて、ついに昨日息切れ。
昨日と今日は仮病で休んでしまった…　罪悪感。
退職願出して来月の20日に辞められることは確実だから、
あと1ヶ月がんばらなければ。
長々とすみません。

先ほど上長と面談
後任が育つまで残ってくれと懇願された
「そのうち給料も上がるから」って…
その言葉には騙されないっつ−の！

とりあえず意志が固いことは理解してもらえたと思う。
円満に引継ぎして無事退社日を迎えられるといいなぁ

自分は今まで会社倒産→全員解雇、来るもの拒まず去るもの追わずの会社しか行ったこと無いから揉めたことないな
有給って何？っていう会社だったから最後まで出勤はした、適当にサボってはいたけど
退職金って何？っていう会社だったから退職金なんか貰ったこと無い
でも離職票とか年金手帳はすぐ返してくれたし給料の未払も無かった
そんなに戦力にされていなかったのかも知れないけど、ココに出てるほど揉めるって本当なの？

辞意を伝えたが上司に執拗に次の社名を聞かれてます。仲悪い訳でもないから言ってしまったけど…

俺が辞意表明した後に連鎖反応起こってワロタｗ
あと３人辞めるらしいｗ

>>569
後任が先に辞めたら目も当てられないな、その場合ｗ
がんばって引き継ぎに励んでくれ〜

>>570
余剰人員無いとこだと、長時間労働で酷使して、当人が辞意表明したら手のひら返して
必死の引き止め。とか

ニコニコ動画をまたみてしまった
お前ら起きてるんだろ

俺は今月末で退職が決まったがつくづく辞めてよかったと思ってる
辞めると言ってから社長の嫌がらせや朝礼でみんなの前でイヤミをいうのが増えた
社員10人くらいの会社なんて入社するんじゃなかったな
社長があほ過ぎる

>>572
おれも3月頭にブチかます予定だが、連鎖反応で3人ほど辞めそうｗ

なかなか辞めると言い出せないものだなあ

今日も言えなかった…
なんか自分がとんでもなく悪い事をしようとしているように思えてしまう…
こんな自分は小心者…

>>579
小心者は定年まで働きなさい

>>579
皆が通る道だ。腹くくって明日言って来い。

と言いつつ、俺も何度も経験したが、何回やっても
慣れるもんではないな。
悪いことしてるっていう意識はさらっさらないが、
相手のリアクションを考えるとウザくなる。

個人病院（小児科外来）で看護師してますが
3月に結婚して専業主婦になろうと思い11月に辞意を伝えたら無視され
2月に退職願を出したら「次の人が決まってないから認めない。」
と言われ受理してもらえません。
2月末日で無理矢理辞めようと思いますが書類（離職票や源泉徴収など）を
しっかり手続きしてくれるか不安です。
旦那の扶養に入るためなるべく早く手続きしたいんですが・・・
医者（事業主）が手続きしない場合ってどうしたらいいですか？
不安だし旦那にも迷惑かけそうで・・・

>>582
もし事業主に誠意がないなら

離職票はハロワに相談
源泉徴収は管轄の税務署に相談

退職者への離職票や源泉徴収の未発行はいずれも法律違反です

結婚退職なんだろ？
旦那連れて行って話つけてもらえ！

>>582
退職時に源泉徴収票を発行しない場合、所得税法違反になり、罰則もあります

（源泉徴収票発行義務については所得税法第２２６条第１項並びに同条第２項参照。
罰則について、同法第２４２条本文並びに同条第６項参照　所得税法は検索サイトで
検索すれば参照可能です）。

>>583
さっそくありがとうございます！

それでは保険関係（社保→国保への変更）は
社会保険事務所ですかね？

>>586
社保喪失証明書を社会保険事務所でもらって市役所の国保課へ

みなさんありがとうございますm(_ _)m

なんか自分が間違ったことをしているみたいで不安でしたが
勇気づけられました。

あと1週間位ですがしっかり働いてしっかり辞めてきます！

退職願受理してもらってないならまずくないか？
内容証明で送りつけてもないんでしょ？
退職届出した証拠はあるの？

退職一ヶ月前に意思表示していれば社会通念上も退職でＯＫ
どうせ辞めるんだから揉めようが無いと思うが・・・
給与未払なら雇用者側が訴えられる
少なくても個人病院で看板自分で持ってやっている所がこんな事で揉めて表ざたになった方がダメージでかい
それに今の看護士不足の中、正看持っていれば引く手あまた

退職は口頭で辞意を伝えるだけでも法的に有効。
ましてや2月に退職願を出したのならOK

「次の人が決まってないから認めない。」 は会社の不受理の理由
にはならない
次の人を決めないのは会社の怠慢である。退職者に責任はない

医者（事業主）がガタガタ言うなら
「それなら労働基準監督署に行く」といえばOK

>>589
確かにそうですね・・・
内容証明を使ってないし退職願のコピーがあるわけでもないし
今から内容証明で送っても2月末の退職には間に合いませんよね・・・。

>>593

退職願のコピーなんて普通はとらない
間違いなく退職願出して辞意伝えているなら大丈夫

ガタガタ言うなら「それなら労働基準監督署に相談」と言えばOK

>>594
そうなんですか・・・。

ただ医者（事業主）は男なので私から「労働基準監督署に行く。」
とか言うのは恐い気もします。
でも自分のことなんで頑張ります。

>>595
頑張れ

とにかく2月末で辞めるなら相手が何と脅してこようと
3月からは出社しなければいい

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

＊解約（退職）の申し入れは口頭で意思表示でも退職届でも有効です

真面目な回答ありがとうございます。

それでは各書類はそれぞれの担当する部署へ行けば処理してくれると
解釈してもいいんですか？

先週上司に辞意を伝えたのに新しい仕事を任されて
なんだかなかったことにされてるっぽい・・・
しかも上司やその上の上司が少しやさしくなってさらに言い出しにくい空気になってる

>>598
離職票
退職して10日たっても会社から送ってこなければハロワに

源泉徴収票
10日〜1ヶ月して送って来なければ税務署に

健保喪失証明書
10日以内に会社から送って来なければ市役所国保課か社会保険事務所に

>>599
やさしくなってるのは今だけだ
だまされるな

自分も３月末をもって辞めようとしていて、そろそろ辞意を伝えようと思ってます。
ところで、皆さんは辞めて再就職するまでの間をどれくらい開けますか？
自分は、思いっきりニート期間を満喫すべく一週間くらいかけて京都の桜でも
見に行ってこようかと思ってますが、再就職への影響を考えたら止めたほうが吉でしょうか？

>>602
再就職まで開けるなら1週間でも1ヶ月でも一緒

次決まってるのに休むの？

今月末で無事円満退社します。
送別会もおわって、来週は有給消化（完全消化には程遠いけど）で
今週いっぱいの出社なんだけど
最後の日に菓子折りとか持って逝くもんなんかな？

>>605
菓子折り持っていくものだよ。
私はケーキ屋で洋菓子を買って持っていった。

>>605
菓子折り不要

今日こそ…今日こそは！必ず！
朝一で切り出してやる！

>>608
俺も中々言い出せなかったよ頑張れ

自分は19日に3月いっぱいで辞めたいと課長に伝えたよ
「あまりにも急過ぎる」とか言われたんだがそんなに急か？
あんな腐った人間関係の職場でこれ以上早く辞意表明したら
どんだけ嫌がらせうけるか容易に想像つくからできねぇよ
明日以降上層部含めた話し合いになる
次の仕事が決まってることを正直に言うか悩んでる
あまりにも急過ぎるとか言われたし

遅くないだろ
おれなんか3月いっぱいの予定で3月3日に言おうと思ってるぜ
3〜4週間有れば十分だと踏んでる
こんな腐った会社に迷惑掛けようが何しようが今までこっちが
食らってきた迷惑を考えれば知った事ではない
つーか29日に転職先の最終確認の面談があるからそこで内定するまで言えんｗ

がんがれ！　俺は２週間前にいって有給とるから明日が最終ですね（笑顔）
あっ海外逝きのチケットとってるから変更できませんので（ｗ

文句があるなら裁判にしますが？でOK　OK

２週間前に言えばOKだっけ
３月の１５日に辞めようと思うんだけど

◎退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
　法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
　もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

>>612
法律では2週間前だけど裁判で社内規（1ヵ月？）が認められた判例もある。
自分の会社の社内規を確認してくれい。

>>602
俺は2月29日退社
3月1日入社(他県)
1日も空けないメリットはあるし、キツめだけど仕方ない
有給は5日間で、新会社の特別有給が2日間あるっぺ

先週月曜に３月いっぱいで辞める意思を伝えました。
取締役にはこのまま０で辞めるなんてなめてるのかと怒鳴られ３月いっぱいまで他の営業所で必死でやれ。それでもダメなら辞めたらいいと半ば強制で異動を命じられました。

長くなりそうなんで一旦切ります！

続きです。
そして今週火曜日異動先に出勤しましたが気持ち的に限界で昨日休みをもらい有給休暇を消化して退職しようと思い事務に有給休暇の残りの件でTELしたところ開口一番まず怒鳴られ有給休暇を消化して辞めたい旨を話したところ、就業規則違反だと言われました。

続きです。
お前じゃ話にならんから保証人連れてこいとも言われました。何か法的に問題はありますか？やはり僕が悪いんですかね？

俺も辞めたいぉ。

>>618
すぐに基準監督署に飛び込め

>>620
やはり基準監督署行くのがいいんですかね？

>>621
会社の退職拒否は憲法違反！（職業選択の自由）
退職時の有給消化拒否は労働基準法違反！

おまけに保証人つれて来いなんて支離滅裂なこと言う会社は
まともに話してもらちがあかないので労働基準監督署から
キツイお灸をすえてもらうに限る
基準監督署が頼りなければその上の機関の各地区の労働局に相談！

>>622やっぱりそうですよね。
ただ昨日もう明日から出てくんじゃねえと言われたので、じゃあ明日から有給休暇になるんですか？と聞いたら認めてましたね。
ただ３月いっぱいまでやると言っといて有給消化するのは、就業規則違反だから退社手続きの時に保証人連れてこいと言われました

>>623
退職時の有給消化は合法

会社が「就業規則違反」と言うならその就業規則自体が違法
違法な就業規則には従う義務はない
（違法契約が法的に無効な場合と一緒）
退職交渉での保証人の同席の義務もない
保証人はあくまでも入社時の保証人である

>>623
退職する従業員が有給休暇の消化を申し出た場合には、会社はそれを認めなければなりません。
有給休暇は労働者の権利だからです。会社の「承諾」は、原則、必要ないことになっています。
また、会社には、業務の都合上、年次有給休暇を他の日に変えてもらうよう依頼する権利（時季変更権）
がありますが、退職する従業員には会社の時季変更権は行使できません。

>>624 625
いや〜ありがとうございます。気持ち楽になりました。
とりあえず来週の月曜日取締役と個人面談らしいんで、参考にさせてもらいます！

397 ：名無しさん＠引く手あまた：2008/02/11(月) 01:47:16 ID:tNM1RSD10
退職願を提出してからだが

私「課長、年休届けの承認お願いします」
（期間は3週間、実質15日連続の届出を提出）
課長「こんなものは認められない、常識的に考えろ」
私「私としては穏便に済ませたいのですが･･･」
課長「とにかく承認はできない、辞めるからと言って無責任な事はするな」

一旦席に戻り書き直す

私「それでは１日だけで良いので、承認お願いします」
（届出事由の欄に、労働基準監督署に相談･申告に行くため、と記入）
課長「ちょっと会議室で話そうか」

無事に承認されました。

三月末で退職組だが、有給消化中にある慰安会に参加しろとか言われたんだがwwww
数日後に居なくなる人間に何要求してんだよwwwww

まあ「気持ちよく退職した」という実績づくりです。
連鎖反応を押さえ込む目的ですねｗ

入社二年目ですが、来週中にでも退職届けを出そうかと思ってます。
ただ、一応引き継ぎもあると思うし、来週辞意表明すると、
常識的にはいつくらいが退職に「好ましい」時期なのかがわかりません。
年度一杯だと任期はあと一ヶ月ちょいですが、急すぎて非常識とか言われないでしょうか？
法律とか抜きにして常識的にどういう風に思われるでしょうか？
気が弱いので、なるべく波風立てないように辞めたいのです。

>>628
慰安会は不参加だ
下手に参加したら宴会でからまれて修羅場になる

相変わらず後任決めてもらえず放置プレイ
期末の土壇場になってドタバタするの目に見えてるのに…
同僚に迷惑かけたくない一心なのにﾅｰ


このスレは同志がいて心強いね

先日、退職届けを出して、今日課長と話し合いました。３月いっぱいで何とか辞めれそうです。ホッとしました。

送別会ひらいてくれるかな？

明日、退職を伝えるんだが、3月10日ってのは無理だろうか？
日勤の工場で仕事はわりと暇な時期なんですけど。。。
常識内ですかね？もうウンザリなんでなるべく早く辞めたい。。。

むしろそんなもん開いてくれなくていい

>>635
二週間以上前だから（たしか）法的には問題ないと思うが、
その会社の就業規則によりけりかも。
たぶん、「退職」についての事柄が何か書いてあると思う。

うおおお…仕事辞めてから約一週間になるが何もする気しねえ…
このままじゃフリーターになっちまいそうだ(´･ω･｀)

とりあえず慰安会に参加したくないと上司に相談したが却下されてしまった…
有給消化中に職場の人間の顔なんか見たくないんだがwwww
夜勤だしキレちまいそうだぜ…(^O^)

嫌だ嫌だと思いながら仕事するくらい
ならさっさと辞めようぜ！
やり直しはいくらでも出来る

やりたいことが見つかって、一年専門いきたいんだけど、それを理由に辞めてもいいのかな？

一身上の都合で充分でしょ常考

有給無し（あるけど事実上使えない）、残業代一部しかでないのが判明した。

すまん・・途中で送信しちまった・・

まだ入って１週間しか経ってないけど、上記の内容なので辞めたい。
俺正常だよな？

>>644
常人なら正常
奴隷志願者なら異常

今日３末で退職の許可がおりた。
本当にほっとしました。
退職することを告知するとやさしくなるのはどこも一緒なんですね

おれも帰りに言う！
過去スレよんでたら決心がついた

◎退職の時に要求したら給料は退職後７日以内に貰えます 【労働基準法第２３条】　
　会社は、労働者の退職の場合において、従業員の請求があった場合においては、
　７日以内に賃金を支払い、過去の組合費、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の如何
　を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければなりません。

◎退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は干渉できません【労働基準法第３９条】
　（引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です）

退職届の退職日を２月２０日で出したのに１月２０日で退職扱いになってた。
会社側が勝手に退職届の日付を改ざんすることってできるのでしょうか？

>>649
できない
会社は公文書偽造（刑法）で処罰される

>>649
会社の日付を改ざんにより有給消化ができないなど不利益が
でる可能性あるので警察か労働基準監督署に告発しなさい

昨日辞意表明した
今日退職日を提示された
9月末って何ヶ月後だよ

退職届は２週間前に出せば辞められます。 【民法第６２７条】
法的には便箋に退職日と署名捺印するだけで有効です。会社の書式にこだわる必要ありません。　
もちろん会社の了解、許可も不要。　退職理由も詳しく書く必要なし（一身上の都合でＯＫ）

■民法第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の
申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過すること
によって終了する。

>>650-651
ご返答ありがとうございます。
まさか日付を改ざんされているとは思わなかったので、
転職先に嘘を付いてしまった形になってしまいました。
本気で頭にきたので労其に通告してやろうと思うのですが、
退職届のコピーを取らず提出してしまいました…。
証拠がないと告発は難しいですかね？

>>655
普通は退職届のコピーなんて誰も取らない
違法に改ざんされるとは誰も予測できなから

改ざんされたのなら痕跡があるはずなのでそこを追求すればいい

>>655
労基に改ざんの事実を告発すれば会社はその退職届を労基に
提出しなければいけなくなる
それを第三者（労基）が見れば改ざんの痕跡はすぐ判明する

今日社長に辞意を伝えて来た。

「4月末に辞めます」と言ったら
「会社の都合が」云々

だから二ヶ月前から言ってるだろが。
そんなん知らんがな。

おれも伝えてきた。
普段はきついけど、今日は紳士だった。
ちょっと罪悪感みたいなものを感じる

今日退職を伝えた。
人が足りないので引き止められたが、当然却下。
法律では2週間前でOKみたいなことを聞きましたが
就業規則では1ヶ月前になっています。
こういう場合はどちらの効力が勝るんでしょうか？
就業規則＞法律ですか？？？
自分的にはさっさと辞めて、普段出来ないことをやりたいんですが。

ここの人らはみんな未来ある20代？
三十路すぎてここに出入りしている俺は
少数派なんだろうか

三十路って自分の想像よりも若かった。
先輩や知り合いをみてると三十路ぐらいが一番かっこいい時期にみえた

>>660
法律に勝るルールはないよ。
揉めたくなければ就業規則に従ったほうがいいだろうけど。

まぁ、現場の人間からすれば

現場の現状＞＞＞＞＞＞＞就業規則＞＞（何それ？の壁）＞＞法律

だから、就業規則に従ってもたいして変わらんケースも多いがｗ

>>661
安心汁
俺４０代だぞｗｗｗｗ
うぇｗｗｗｗｗｗｗ

退職告げた後から異様に仕事が増えた希ガス
しかもなかなか上のOKが出なくて異常に進まない。
求人はかけてるようだが、一向に後任も来る気配が無い。

一か月前に退職願い出してるし、同僚なら見ればわかるレベルの資料も用意した。
万一終わらなくても退職日が来たらバックレていいよな？

辞めたいという意向を直属の上司に告げて
口頭では「わかった」と言われたのだが、
具体的な日にちについては全然話が進まん。
いらいらする。

>>661

自分31す

今までの人脈も大事にしたいし、なるべく迷惑かけずに退職するつもり。
このスレ見て会社とケンカ分かれする人が多いのがびっくりした

>>661
俺３５だよ。未来あるかどうかは知らんけど。

>>666
同じく。２週間も前に辞意は伝えたんだが…。
さっさと退職日決めろよ！！

26だけど未経験の職種にいけるでしょうか？

あなた次第としか言いようがない

今月で終了。
求人をかけているにも関わらず後任者はまだ決まってないらしい。
現在、有給消化中。
後悔はしていない。
もう全然関係ないもん。


>670職種による。

俺も今月末。
有給消化中だが、休みでもガンガン携帯に電話はいってくる・・・orz
流石に退職後はかかってきても無視するつもりだが、一応最終出勤日は
過ぎて有給消化中とはいえ、まだ退社日までは社員の扱いだから無視もできず・・

退職日が決まっているだけまだいいよ
俺なんか引継ぎの目処が立たないから引継ぎもできず退職日も決めれない
なのにもう転職先の内定は決定してるっていう・・・

むしろまだ上司から引き止められてるんだけど
もう話が進まないし勝手に退職日決めて引継ぎなしで退職しようかと思ってる

>>661
俺も３０代
ってか３０半ば

クソ会社ともあと５日でお別れだ！
社員十人の零細企業なんて入社するんじゃなかった。
入社時の説明会では売上は毎年ほぼ倍のペースで伸びてるといか嘘つきやがって。
実際には売上下がってるじゃねーか。
営業成績は悪くない既存社員の給料を２割以上下げるくせに、新卒を７人採用するとはどういうことだ！
自由な意見を言えというから、社長の意見と反対の意見を言ったら
「経験が少ない奴が言う意見は屁理屈だ」と言う経営者にはついていけません。
辞意表明後、陰湿な嫌がらせを社長自らする会社に入社したおれが馬鹿だった。
会社説明の時に、少しでもおかしな所を感じたら絶対に入社しないほうがいいな・・。

おれはやめますといったら、
やっぱりな　といわれて即効やめれた。
それはそれで残念な気がした

あとくされなくていいじゃまいか

運子会社ほど不思議なもので向こうからは簡単にクビ切るくせに此方から辞めると言うと嫌がらせされる
んで余裕見て2ヶ月前くらいに退職の打診をすると即日退職で有給も使えない法則・・・

退職の話したら、だったらすぐ辞めろと言われｗ
無職期間を作りたくないし嫌なんだが、抵抗しておｋ？

いいなー、自分も速攻辞められたらどんなにいいか・・・。
自分は営業に回されて一年も経たないペーペーなんですが、すっぱり辞められますかね？
(営業が自分にどうしても合わなくて、辞めようと思っています)
一応自分の担当のお客なんかも居たりはするんですが、
営業の転職って引継ぎの点とかどうなんでしょうか。

俺もなかなか退職日が決まらん。。。
内定先は4月1日でしばらく先ではあるが。。。
課長と総務課が相談してるらしいが2日たっても何の連絡もなし。
人手不足なのは分かるが、こんなところで1分も仕事したくない。
給料いらんから今すぐ辞めたいわ。

民法的には14日後には辞められるみたいだが、さっき就業規則読んでたら1ヶ月となってた。
1ヵ月後を退職日にされたら民法を主張してゴネてもOK？
もう円満も何も関係ない。一瞬でも早く辞めたいんです。

最初は口頭で直属の上司に辞意を伝えて、おおよそ了承してくれたのだが、
その後具体的な話は進展無し。
退職日の相談も進まず。

そういうときって、もう退職願をすぱっと出しちゃえばいいのかな？
退職願に退職日を書けばいいんでしょ。

最初は口頭で直属の上司に辞意を伝えて、おおよそ了承してくれたのだが、
その後具体的な話は進展無し。
退職日の相談も進まず。

そういうときって、もう退職願をすぱっと出しちゃえばいいのかな？
退職願に退職日を書けばいいんでしょ。

たぶん次の仕事ｷﾏﾀ
これでクソ会社辞めれる
社員旅行実費って何？しかも有給使って。
ぜんぶ自腹でオヤジたちと相部屋て。
来週辞意伝えて有給使って20日くらいに辞めようかな。

おめでとう。それがいいよ。

辞意の伝え方が悪くて
ケンカ別れ・出社禁止になってしまった。
もう業界からは出入り禁止扱いだろうな。
下の業界で同じ失敗をしないようにしたい。

俺は職場がガス室(高濃度副流煙)だったから
それが理由で即日退職が決定したぜ。
次回ボーナス評価ポイントはエライ稼いでいたようだが、
それよりもガス室から出る方を優先した。

私の会社は女・男でどれだけ仕事ができようと給料がちがうんです。
まだ入りたての小僧に負けるのが腹が立ち上司に話をしてもうまいこと言われて流される。
それなのに仕事ができるから・・・とかお前がいないと困るとか言ってイロイロまかしてきてかなりうざく、そろそろ新しい仕事を探そうと考えてる。
今まで何度か辞める話をしたことがあるけど、いつも上手く言いくるめられる・・・。
自分自身迷いとか次が見つかるか心配で、踏ん切りがつかない・・・
次が見つかってから辞めるのもいいのかな・・・？？？

>>689
それ普通だし。
失業期間なんてないほうがいいんだよ
国も法律もそんなこと一切奨励してない

>689
次の仕事が今よりも上（か上を目指せる環境）ならば
決めてから辞める方が良い。
面接や事前調査だけではわかんないけどね。

本当に不安なら、一度キャリアコンサルみたいなのに
相談した方が良い。
辞め方なんかもサポートしてくれるよ。

ここの奴らもあてにはなるけど、荒いから。

>>689
辛いね。俺の会社は同族で社長のオキニ入りの女ばかり重用されて、実力も
ないのにえらくなっていく。おまけにそいつらが実は仕事にガンになっている。
個人的にもそいつらにいびられて腹が煮えくりかえってしかたない。
そこで去年の春から転職活動始めたけど、案件紹介はかなりあるけどこれはという
所は全然決まらない。2000年にここに来る前の会社を不況で辞させられて、以来3年
派遣社員で不安定かつ低所得な暮らしを余儀なくされた自分としては嫌味に
耐えつつ、確実に決まってから、早く正社員としてましな会社に行きたい
と思っています。でも正直かなり辛く、胃薬が手放せない状況です。

>>692
そこまで辛いなら辞めればいいのに・・・

嫌味に耐えてまで頑張る理由ってなんなんですか？？
私はそこまで強くなれないな…。

これだから女は…

まぁ、何だかんだで俺の我侭で辞めるわけだから多少は妥協（有休消化
の日数とか）して残務処理等頑張ろうとしたが退職日が近づくにつれて
モチベーションの低下たるや著しく、残務処理のクオリティも比例してガタ落ち。
会社（上長）も辞める人間を何故か全面的に信頼して、業務内容のチェックも
しないし（放置プレーとも言うが）引継ぎの人間もなかなか決めずにギリギリに
なってやっと引継ぎ業務開始したが間に合うはずもなく、酷い状況のまま
退職の佳き日を迎えた。

結果、有休あまり消化できなかった俺も損、尻拭いさせられる引継ぎ担当者も損、
結果損害が出る会社も損という大岡裁きで大団円ｗｗ

糞会社だったから「ざまぁｗ」と思う面もあるが、担当者たちには申し訳ない思いで
いっぱいだし、何よりあの仕事をもって俺の社会的評価とされるのが一番悔しい。

辞めるからって余裕こいて、下手に妥協して会社のために何かやってやろうと
思っても無理だな。結局中途半端になって皆が損する。
自分の我を100%通して会社に大損させるか、自分を100%殺して会社に恩売るかの
どっちかしかない。それくらいの考えでいたほうが無難な気がする。

退職したいと言ったらあっさり認めてくれて十分で終了。みんな辞意を伝えるときは二時間、三時間当たり前だったから覚悟して行ったのに。まあ俺としてはラッキーだったね。これから１ヶ月嫌がらせのオンパレードだー

>>697
もう１ヶ月休めばいいのに

3月末退職組です

12月末に辞意表明して今に至ります、後一ヶ月弱がんばるか。

同僚からは｢辞意表明する勇気はオレにはなかった｣と言われました。

辞めても次の職をみつけてません、さてどうしたものか、、

新卒で今年で二十歳なります

>>699
まさか「辞めると言えた俺は勇気ある」とか思ってないだろうな？
とにかく早く職を探せ。真面目に。少しでも自分の希望や条件に合致するところを。
半端に無職期間が長くなり、しかも今後も転職を繰り返すようになってしてしまえば、
お前のかつての同僚や同級生たちよりもずっとずっと生活水準が低くなり、
いつも金のことで悩むような人生になるぞ。

マジで。

20ならまだ余裕だろ

そうそう
日本一周の旅でもして人生にはくをつけろ

>>699
今年で二十歳ならまだまだ余裕だろ
色々職を変えてもまだ大丈夫
その中で自分に堪え性が無くて駄目だったのかそれとも会社側の対応が
良くなかったのか分かってくるし

現状の会社勤務は楽な場所は無いと思うんですが
余りにも理不尽なところは２０代で転職したらいいと思う
どんな大企業でも、将来は未知数でしょ
小学生の頃から塾代を６万もハラって、母親はパートでくたくた
でも現状は塾の教室がそれこそ雨後の竹の子のように、数え切れない位
新規オープンしています　　儲かるんでしょうなー
この現状をどう見ようとかってですが、大変異常状態です
日曜日に青い顔をして塾通いしている現実
これもひとえに給料のいい大企業への道なんですかね

親の自己満だろ

age

いよいよ明日、退職の意思を上司に伝える。
あっさり許可してくれるといいが・・・。

>>707
頑張れよ。
俺は先週意志を伝えたが上司ともめた。

俺も今週中に…。
凄まじいプレッシャー

>>708
どんな風に揉めたの？

あっさり却下されますた(´･ω･`)

普通に仕事してた人なら
絶対、引きとめにあってその後揉めるだろうな。

そういう俺も交渉中です。

「仕事を途中で投げ出すのかよ！」とか怒られるってこと？
でも、仕事なんて大なり小なり期間設けて並行してやるもんだから、
それを言ったらキリがないよね。
合わない仕事にしがみついて苦痛の中を生き続ける義務なんか無いよ。

人がいっぱい居るのに働いてるのは俺を含めた数人だけ
仕事中に話すのはいいが俺の見えない所で喋ってくれ
見てると腹立たしいし、苦痛だから
俺が抜けるとやっとこさ働き出す人間は何だろう？

この会社にいると人生が終わっていく気がする

25歳でパート勤務なんだが手取り10万程・・　
将来の事を考えると超不安なんだがなかなか辞めると言い出ない…

金曜日までに退職願を出さなければ・・・
あと一ヶ月勤めれば地獄から開放される

>>712
何か揉めないような退職理由を考えておいた方が良いな。

>>715
ニートよりは遙かにマシだ。

>>715
今後社員になれて30までに
手取り25なさそうならやめとかないと
生活できなくなるよ

次見つけてから　退職しますか？

それが一番だが、漏れは辞めてから探すことにした。

在職中から初めて手ごたえを感じれるようになったら辞める

○月○日に退職予定です！

って面接時に言えると向こうも考えやすい

>>714
よくあるパターンだな

うちの会社の場合弱小親族会社ボンクラ息子が社長で
社長より年上の社員は好待遇で社長自体が年上の社員に何も言えないから
営業会議も年上社員が帰ってから俺ともう一人が永遠と文句言われる
勿論各種保険無し労災すら無し今年から減給（何の説明も無しに）

今週辞表だすよ

人の希望・適正も考慮せず、人員の足りない部署にコロコロ異動させまくって異動先ではいつまでたっても新人扱い。
上司は怪我をしようが、病気になろうが朝は必ず出社してこいとか言うクソDQN。
朝は7:00から夜は24:00まで人をこき使いまくって残業代カットのクソ会社。
前から辞表を出すぞと心に誓いつつも早1年・・・・

こんな俺に勇気を下さいorz

>>715
そんな所はやめてとっとと正社員になっとけ。
自分もそうだったが、真面目に生活出来なくなるぞ。
パートから正社員になれるなんて幻想。

そんな自分は今年で27、上の理由で辞めてその後正社員希望で今の会社入ったのに
試用期間と言う名のバイト扱いを引き延ばしされまくり遂に半年突破したのでやめる所。
正社員になっても違法だらけらしいんで、下手に正社員になる前に辞めれて良かったのかも知れないが。

>>710
３月末で退職希望したらかなり激怒されたよ.
有給消化の件でかなり揉めたかな.

【労働基準法第３９条】
退職の時に有給消化を認めないのは違法です

【民法第６２７条】
退職届は２週間前に出せば辞められます。

>>723
おれもいいにくかったけど、ここ見てたらいいたくなって、予定早めて辞めますって言ったよ。
腹くくれば言える。
死ぬわけじゃないんだからがんばれ！

>>723
嫌々働いても成果なんてでない。会社なんて星の数ほどあるさ。
辞意を伝えたら、やれ人情がどうとか説教されて
後任が入っては社長の嫌がらせで辞めていき、
それで3年経ったおれのようにはならないでくれ。
強い意志を持つんだ、がんばれ！

2時後に店長に辞めるって宣言してやる！








言えるだろうか…orz

本来であれば　今日25日が給料日なんだが
「明日　振込みます」と。

これって　会社的にどうかな？　やばい？？

>>730
少し考えればわかるだろ

なんか日本って会社至上主義というか
文句もビビリながらじゃないと言えないとか
辞めるときでさえ怖がってるってのがな、、、

おかしいよな、世界には毎日昼寝をしても生活可能な場所だってあるのに。
日本人は奴隷と言われても仕方がない。

さっき言ってきた

>>729

どうだった？

若い奴はどんどん会社なんて変えて良し！
文句の一つも言って辞めてやれ！

有る意味糞会社にいる古株は糞会社育ててきた一人でもある
同情の余地無しそそまま糞会社とともに滅びろ

>>730
すぐかどうかはわからないけど
100ﾊﾟｰOUT！！
俺の経験からだけどね…
俺の場合、ちょこちょこ給料遅れあって（5回位あったかな）、結局倒産。給料も退職金も払われないまま社長はトンズラ
結婚してるし悲惨だったよ

あと4日で退職…
あと2回送別会を乗り越えれば…じ・ゆ・う・だぁぁぁぁぁぁぁぁぁぁ！！！！！！！！

送別会バックレろ

引継ぎでバタバタな中、次の会社から入社関連書類がどっさり送られてきた…
あぁめんどくさい…

今日、上司に辞意を伝えてきたよ。届けはまだ出してない。
「○○○の間だけ、色んな人に相談してじっくり考えて来い」と言われた。
会社の人はみんな自分に目をかけてくれて、それは嬉しかった。
でも、いかんせん営業は自分には合わなさ過ぎる。展望も持てなかった。情熱も失せていった。
それに、昔からやりたかった事が実現できる環境が整ったから、そっちに行かせて貰う。
もうこの年だから、ジャンルを全く変える転職としては最後のチャレンジになるだろう。
後戻りする気は無い。でも、いつか、何らかの形で恩返しが出来たらと思ってる。

次のところに内定が決まってから、辞意を表明しても遅くないですよね？
もちろん、辞意→退社までは2週間以上空けるつもりですし、引継ぎもきっちりします。

>>741
円満に退職したいなら、法的制限の２週間じゃなくて、
会社の上司と相談して決められる退社日を考慮して行動しなせ。

>>733
日本も昼寝をして生きていけるじゃん。
俺の田舎のじーちゃんなんか、田植えのシーズンと稲刈りのシーズン
以外は、酒飲んで昼寝して暮らしてるけどｗ

しかし、私のところは上司がバカで困る
退職も有給消化も認めないの一点張り
「それは違法です」や「労働局で相談します」と言ってもまったく動じない
これほどバカだとは思わなかった、結局平行線のまま3時間を無駄に費やした

ということで今、内容証明を書いているところ
明日の朝差し出してから出勤する

休めばｏｋ

３月末で退職する予定で、２月中旬に上司に辞意を伝え、所属長の了解は得ているものの、
周りの職員はまったく知らない状況。
やっぱり周りの職員にも退職することは伝えるべきなの？

うちの場合、やめる最終日に顔見知りにメールで送信して終わりだな
楽でいいよｗ

669です

レス見てかなり勇気を貰いました。ありがとう


辞めた後、とりあえず旅でもしてきます。

うちの嘱託の人に先に辞めますって言われて、自分が言いにくくなってしまった・・・。

自分もばっちり有給完全消化で辞めるつもりなんですが、この嘱託の人も有給を消化する権利は
ある訳ですよね？ってか嘱託って一旦、雇用が解除されてからになるのかなぁ、この人は有給を
どんだけ取れるんでしょう？（ずっと社員で定年で退職、そのまま嘱託で５年目かな）
５年で計算だと、３年目の１３日＋４年目１４日で２７日なのか？それとも続いてるから
フル支給の２０＋２０の４０日なんかなぁ・・・。

４０日休まれたら自分自身が有給完全消化、すごく反対されそうな・・・・。

>>749
嘱託と一緒におまえも有給完全消化しろ

辞める会社に義理はなし！

なかなか退職日についての話が進まない。
一旦は口頭で辞意を上司に告げたから
あとはもう退職願を出しちゃえばいい？
もちろん俺が決めた退職日（約１ヶ月先）を明記して。
こういうやり方って円満退社ではないのかな？

円満でなくても漏れは自分が満足できたらそれでええわ
もう会うことなんてないし。

みんな結構さばさばしてんのね。
俺なんか、今まで目をかけてくれた人と目を合わせられない日々が
一ヶ月以上続くことに怯えているというのに・・・。

>>744
ウチの上司も基地外で困っています。
辞意を伝えた後２週間で辞めれるはずなのに、明日から有給２週間まるまる
使って辞意を伝えた今日が最後の出勤日です。明日から全部休みますといったら
常識がないとか、ふざけるなとかいってきます。

このスレの中で
一年未満で辞めた人いる？

退職経験から考える。

�@最後まで引き継ぎや残務処理をしても評価されない。
�A嫌いな会社なら逃げるが勝ち。
�B有給は必ず消化しろ。消化させない会社の方が図々しい。�C辞めるのは自由。
退職することは、法律違反など悪いことするわけじゃない。

>>751
退職日を含めて伝えるのが普通
退職日をつたえなけりゃ、いいように使われるにきまってんじゃんｗ
何らかの不満があって辞めるんだから円満退社なんてあんまりない

お前ら有給消化で揉めてるケースが多いが職安に一報して貰うだけで
態度急変だからなもっと職安を使え

自慰→退職までの戦い

>>754

法律的にはOKだけど、引継ぎ考えたらもう少し早くいったほうが会社的
にはいいだろ（ｗ

まあ嫌がらせならいいけど。

来月末で辞めることが正式に発表になったけど
一部での嫌味が凄い
意外と気にしてない自分にもちょっと驚いた
有休消化と引き継ぎせねば

>>755
ﾉｼ
つーか少し上にも半年がいるぞ。

ID変わってるけど、>>723です。

レスに勇気をもらい、今日上司に辞意を伝え退職願を提出しました。
まずは直属上司との面談を終え退職の意思を貫きました。

午後から所属部署の部長との面談が控えています。

なんとか最後まで退職の意思を貫いて見ます。

>>760

俺も今の会社来月末まで
(＊´∀｀)人(´∀｀＊)

派遣で２週間前から勤務していて、今、引継ぎを受けているのですが、
仕事量が多く、引継ぎの段階から３時間の残業の毎日で、正直、体が持たず、
、長期的に無理なので、早めに辞めたいのですが。入社して、すぐだと、合わない、という、理由で
すぐ辞めれるのでしょうか？

明日から、はちょっと極端だがウチも>>754と同じような対応されそう。
もう明日から来なくていいよ、とか。
華麗に有給消化するにはどうすりゃいいと思います？
消化予定表をビッチリ書いた内容証明を事前に送るとかダメ？

>>765
それでパーフェクト

>>764
引継ぎが必要などの理由で会社が有給消化を認めないのは違法です

退職の時の未消化年次有給休暇の使用には会社は拒否できません【労働基準法第３９条】

>>766
わかりますた！
実行します。

仕事がどうしても合わないので辞めたいと思うけど、
今辞意表明しても新入社員が来てから引継になりそうだから実際辞めれるのは6、7月くらいになりそう。
苦痛だ。しかも今忙しくて有給とれないから辞めれるまで職探しもできない
orz

転職先も決まった。今は社宅で引っ越し先も決まった。
昨日辞める意志も伝えた。

が案の定止められたが・・・取り消す気無し！
4ヶ月の苦労を無にする気はないよねぇ

4年働いた。退職前に有給消化してやろうと思ったら、就業規則に
「退職日からさかのぼって7労働日は現実に就労しなければならない」
だってよ。退職金もないDQN会社だからもういいや

>>769
引き継ぎは最悪しなくても良い。書面で用意するなど方法はある。
会社の都合に振り回されるな！

そんな俺も「引き継ぎするまで待つのが社会人の義務」とか狂った事言われてたよ。しらんがな。

>>771
「労働局に相談に行ったら休んでいいといわれました。ですから休みます。」
と上司に伝えればOK。

今月末に辞めると辞意表明したのに、上司は未だに退職日をはっきりしない
もちろん引き継ぎすら指示してこない

それでも営業に出てお客さんと商談するが、さすがに取引先には申し訳ない気持ちで辛い
毎日自分の仕事でいっぱいいっぱいになりしんどい

あと４日の我慢(´･ω･｀)

>>769
引き継ぎは辞める会社に対するサービス
会社の態度が悪ければやる義務はない

>>774
それ、話なかったことにされてる可能性あるぞ・・・・・
きっちり日付を書面におこすなり明確にしといたほうがいい気が

>>774
上司が何と言おうと
3月から出社しなければいい

そういえばさ、民法では２週間前の退職願は有効だけど、
うちの会社の就業規則では３０日前に申し出ることってなってるんだ。
就業規則のほうに沿うほうが正しい？

>>778
民法のほうが優先されるけど
二週間と一月そんなに変わらないから就業規則どおりにしておけば

>>771
就業規則が違法
違法な規則には従う義務なし

>>757
そうか。
退職日って上司と相談しながら決めるものだと思ってたから、
敢えて最初はそこは濁したんだ。
でも、まずはこちらの希望を言わなきゃ相談が進まないわな。

>>760 >>763

(＊´∀｀)人(＊´∀｀＊)人(´∀｀＊

ところでみんな、末日（月末）に辞めるほうが多いの？

会社の手続きが楽だからな。

中旬にやめようとしている俺は邪道か・・。
末までいるのが耐えられそうにないんでね。

なんかこのスレ見てると円満退社なんてないなぁと思えるようになってくる。
何をもって円満対処とするかはいろいろ解釈あるだろうけど。

>>783
月の半ばに辞めると社会保険料が1ヶ月分とられる
（社会保険料は日割りできないので）

さらに退職したら国保、年金も1ヶ月分払う必要あり

つまり月半ば退職は社会保険料は2倍かかるので末日辞めるのがいい

>>787
おお、それは豆知識だ。

中旬以降有給で消化して月末までにすればいいのに

昨日上司に辞意を伝えたところ、引止めが激しく
明日社長との面談までセッティングされてしまった・・・
２時間かけて本社へ出向き、社長とタイマンで話をするのかと思うと
鬱で吐きそうです

>>787

うそはよくない。逆だ。

>>787
アホか
社会保険料が引かれるのは、退職日が末日のときだけ
そもそも厚生年金には基礎年金が含まれてるのに
なんでまた払う必要があるんだよ？

三月末に退職で、有給消化できないのは今の業務の都合上無理なのは
確定なんだけど、この場合って有給を買い取ってもらえないかなあ。

meの会社の給料は２０日締めの２８日払いなんやけど(現金渡し)
もし辞めるなら普通２０日でやめるやんね？？
でもこのままだと円満退社できなさそうなのだ…
20日で辞めたいけど２８日に給料だけもらいにい行くのがちょっと…
皆さまがたならどうするなりか？？？

きめー

きめーｗ

私も先日退職したのですが…
退職の意志を余裕を持って退職日の３ヶ月半前に伝えたにも
かかわらず、部長に引継ぎの日程を引き延ばされました。
ようやく次の担当者が決まったのが、退職の１ヶ月半前。
有給が34日残っていたので、
「20日程度は有給使いますよ」といったら、「なら、即解雇する」と言われました。
「解雇手当は支払って下さいね。」と返したら、
「そんな勝手なことが許される訳ないだろ！」と怒鳴られました。
「なら、労働基準監督署に相談してきます。」と言ったら、黙ってしまいました。
「解雇する」と言えば引き下がると思ったんだろうが、
「馬鹿にするなよ！！」と言う気持ちでした。
部長の指示で引継ぎ自体もやたら時間を掛けさせられ、結局有給は5日しか
使えず、送別会も開かれませんでした。忙しいんだってさ。
6年近く勤務したのに、むなしい気持ちになったね。

辞めるまで残り３日なのに新たな仕事を振って来る馬鹿会社。
有給は使えない（使うと給料から引かれるそうな）との事なので、面倒で我慢してたがせめて仕事増やすなや。
そんなだからどんどん人に逃げられるんだw

>>797
乙でした。辞めて良かったんだよそんな会社。
日本は本当　会社や会社の規則＞＞＞＞＞社員や法律　と考えてる馬鹿が多過ぎる。

>>797
>結局有給は5日しか使えず

負けてんじゃんｗｗｗ

>>797
負け犬乙

会社の本音「うざい奴だったけどギリギリまでこきつかえたし有給も５日しか使わせなかった」
ウマーwwww

http://school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1201240257/301-400

＜ご協力＞
↑　のスレが、かなり過疎ッてきたので　是非　今会社にいる方いましたら
遊びにきてください。

勝つとか負けるとかじゃねーし・・・って、ん？　スレタイは？？　

上司に４月末に退職すると言ったけど、
その時期じゃ大丈夫かな？

明日内定をもらえます。
明後日上司（零細企業なので社長）に辞意を伝えようと思ってます。
元々仕事内容には一切不満が無く、上司の人間性と会社のこれからの先行きが不安だったので
同じフランチャイズの別会社みたいなところに転職します。
だから何とか円満退社を希望してるんですが上司の人間性がアレなので
結構不安一杯です。

ところでここでもよく話題になる退職申請期間の就業規則と法律の問題だが。
民法の2週間という規定を任意規定とするか、強行規定とするかははっきりと
結論は出てないようなので1ヶ月くらいなら就業規則に従っておいたほうが無難。

そうも言ってられない人もいるからケースバイケースでないかね。

仕事断らないのが基本だったんだが、これじゃ退職日までに120％間に合わんから遂に断ったわ・・・
午前中も書いたが、退職日目前の人間に新規の仕事振るなや。一ヶ月前に言っただろうが。マジで馬鹿かと。

>>797
送別会なんていらないじゃん

上司から「辞めた後どうするんだ？」って聞かれて、
「しばらくのんびりして、たまにバイトとかしようと思います。」
と半分嘘の回答をしたら
「バイトならウチでやってくれ。
　今君がやっている仕事で何か問題発覚したらバイトとして手伝ってくれ。」
だとさ。
まったく悪い冗談は勘弁してほしい。

>>799　>>800
有給全部使ってやろうかと思ったが、
得意先にも次の担当者にも迷惑掛けられない。
得意先にはつぎ働く会社でもお世話になるかもしれないしね。

>>807
送別会して欲しい訳じゃないが、自分の在籍中にやめた奴で
話も出なかったのは俺だけ。送別会断った奴はいたが。
一応ごく内輪では送別会やってもらった。

>>798
やめて良かったよ。給料もめっちゃ安かったし。

辞意を表明してから９ヶ月。
あと２日で戦いも終わる。

俺の場合も送別会の話はあったが、ひっそりと退社したいので遠慮した。
食事会とも名目で、内輪でちんまりやってもらうことになった。

退職が正式に決まったあと、残りの日々の仕事のモチベーションってどう？

自分の仕事を
短期中期長期にわけて
短期は一生懸命やって
中期は引継ぎしながらやって
長期は見て見ぬ振りしてｗ

そしたらモチベーションも保てるよ

>>811
仕事なんてどうでもよくなる。

２週間以上前に辞意を伝えました。一昨日、店長が人事部長に
電話をかけたら「３月１０日付で退職なんてありえない。４月
１０日まで働かせろ。違法だ!!」とか言ったらしいです。
就業規則は「１ヶ月前」に申し出ればいいことになってます。
退職させない会社側が違法ですよね？会社側は訴えることもできる
とか、頭のおかしいことを言ってたらしいです。

>>811
今から考えてみると、嘘を言ってでも早めに退社すべきだった。
９ヶ月は長過ぎた。

最後の一週間を半分過ぎたが、あと二日は長いと感じる。

ここのやつらって何回同じこと言わせるのかなｗ

>>811
まったくやる気が出ませんよ
会社になんの恨みもなけりゃ、会社のためにとか思えるけど
そんなんなかったら、ただただ苦痛なだけ
できる限り短期で済ませるべき

退職を伝えてから辞めるまではなるべく早い方がいい。
上司も周囲も見る目が変わる。
どんな職場でも「どうせ辞めるんだろ？」という雰囲気になって連帯感も仲間意識も薄くなるから
本当に居づらくなる。
もちろん自分の仕事のモチベーション下がるし。

理想は2週間。できれば1ヶ月以内だね。

それはあるね。
辞意を伝えた上司はなんか俺に対して投げやりになったしな。
元々そういう奴ではあったが・・・。
逆に俺はいい感じにモチベーションが下がってラックリ仕事できてるよｗ

>>811
全くモチベーション上がらない。
有給フルに使って一刻も早く辞めてしまうのが一番。

有給使わせないって違法な会社も多いがな。

>>819
まさにそうなりそうだよおれも

うちの会社で有休使ったやつみたことない
これだから零細企業はいやだ
アットホーム＝パワハラ

最近雇用保険に入ってない事実を知ったのだが、どうすればいい？
これってまとめて払うの？

3月いっぱいを有給消化しようとしたが、業務引き継ぎで3月15日まで出社になりました
3月は1週間あれば引き継ぎができるので、残りは有給を取る予定だが、上司が「勤務表」ではなく「勤務『予定』表」だと言われました
モチベーションは最悪です
いい加減解放してくれ

>>823
うちもだよorz
問いつめたら後で纏めて払えばいーじゃんって誤摩化された。

こんな労働者の権利を蔑ろにする会社とはもうつきあえません。

今月末で辞めると宣言してたが、
さっき上司に確認したら総務に報告してないと言われたｗ

来月来なくていいんだよね？

>>826
上司に宣言してれば法的にも就業規則的にも問題ない
たんに上司が総務に報告し忘れただけ
上司の怠慢まで辞める人間が責任ない
無視して来月から会社に来なくていい

>>827
夕方ちゃんと話つけるわｗ
別に有給はいらんけど保険関係だけが心配
退職日は月末ってお願いしただけど(´･ω･｀)

え？え？今日課長にいって二週間後にはやめれないの？

正社員工場勤務１１ヶ月目。出勤してたので有給は１０日あるとおもいます。

リクナビかなんかのサイトには月末に言えば、中頃にやめれるとかあったから心配なんですが……。

基本２週間前

法律上は2週間前、一般的には一ヶ月前。

ってことは３月には辞めたいときには明日までに……？

>>814
>会社側は訴えることもできるとか

どうぞどうぞでおｋ

◎民法６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れををする
ことができる。この場合において、雇用は解約の申し入れの日から２週間を経過することに
よって終了することによって終了する。

スレ違いだけど今アルバイトやってるんだけどもう精神的に苦しい。バックレていいかな？社保には入ってないし給料でなければ訴えるし。早く正社員になりたい。

>>834
こんなのもあるよｗ

>ところで、就業規則で労働者は「1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定めている場合
>民法の規定を任意規定と解し、こうした特約が許されるとする見解がある一方、裁判例では、
>これを強行規定と解するものもあり、これによれば、前記就業規則の規定があっても、通常の
>労働者は退職届を提出して2週間経過すると、使用者の承諾がなくても退職の効力が発生する
>こととなります。


http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

就業規則で労働者は「1ヶ月前に退職を申し出なければならない」と定めている場合、
これを強行規定と解するものもあり、これによれば、前記就業規則の規定があっても、
通常の労働者は退職届を提出して2週間経過すると、使用者の承諾がなくても退職の効力
が発生することとなります。

もう嫌だ。早く辞めたい。
大事な仕事は新人の俺に全部丸投げ。質問すれば面倒臭がるか失笑。
今日も色々あった…。あんな上司にはもうついていけない。
退職する旨は週の初頭に口頭で伝達済みだけど、予告した年度末まで、
まだまだ紆余曲折がありそう。
退職予告で少し気が弛んでたけど、辞めたい気持ちはさらに強まった。
有給使うのは遠慮してやろうかと思ってたけど、やっぱり使っちゃおうかな？

遠慮する必要なし。権利は使用してこそ意味がある。

ちょｗｗｗ
マジヤバイ。

退職願出したら、ちょっと社長と一緒にお出かけする事に。。。

そういうこともあるね。
知り合いはお食事につれていかれたらしい。
引き留められるよ

>>833
>>834
ありがとうございます。明日、戦ってきます！！

退職手続きｵﾜﾀ
後は制服をクリーニングして返却すれば完全におさらば。
まぁ返却のためにもう一度出向かなきゃならんのが鬱だけどねぇ。

>>843
制服はクリーニングせずそのままで着払いで送るのが常識

>>844
そういう嘘つくんじゃないよ。

制服はクリーニングせずそのままで着払いで送るのが大人のマナー

場合によりけりだが、辞意を申し出るのは２ヶ月位前が良いのではないか。
但し、限られた人以外には情報が漏れないことが条件。
やはり退社すると知れ渡っている状態で働くのは嫌だ。

俺の会社で１ヶ月前に申し出た人がいたが、すんなり退職できた。
理由は、他の会社に内定し、その会社に出社する期日が１ヶ月後だと言ったそうだ。

>>846
その手があったのですね。

必死だな

>>837
"場合もあります"
を自分の都合よく解釈するなっていうことだ
就業規則が社会通念上おかしくなければ会社の言い分が通る場合もある

俺も4月から新会社
できれば3月中旬くらいでおさらばして2週間くらいゆっくりしたい
3月は取引が多いが、同僚と上司に引き継いで旅行したいな
この5年間、有給など1日も使ったことないのだから

>>822
アットホーム=パワハラｗｗｗｗｗｗ
底辺の馴れ合い所帯ほど迷惑な話は無い。

最低2週間は経たないと辞められないのか('A`ｱﾍﾞｼ
仕様書とかシステムは大体は作り終えたので、
今月中にやめてやる！と思ってたのにorz
どうにかして明日中にやめられる方法はないものか
DATAの引継ぎとか色々あるから結局来月かなぁ

俺は海自で調理員やッてンだけど、すでにバックレたぃ。

調理なンて生まれてから入隊するまでやッたコトねぇのに強制的に調理員。

適性ないのに調理員。

上司がかなりウザぃ

３／２８で入隊から１年たつから今後の履歴に影響は少ないハズだ…

男だから体動かす仕事したぃよホント。

このままだとロープで身長伸ばすコトになりそ…

どぅ思う？人数少ないから大変なコトになるが、知ッたこッちゃねぇがな。

あたごに乗れば？

事故ッた艦に乗ッたが最後。

上陸止めになり艦に監禁状態に陥る。

ますます身長伸ばしたくなる…

どーやッたら円満にバックレられるかね？

逃げると懲戒免職だし…

うまぃこじつけないかな？

>>853
なんの適性もないから調理員なんだよ。
俺は任期満了で辞めたけど、聞く話によると同期の半数は任期待たないで辞めていったらしい。
今でも自衛隊仲間とは連絡とるが途中で辞めた奴は厳しいらしいよ。
面接でﾎﾞﾛｸｿ言われるって

俺は補士だから任期ないンだよね…

この不祥事大好き組織にいると周りの目が…

まぁ適性ないから調理員なのは知ッてたンだが…

でも最初は通信員だッたのに同じ部屋にいたアホがケガして自衛隊の病院に入院したから、そいつのマークが俺に来たンだよな…

マヂ恨むゎ

http://www.youtube.com/watch?v=p8hJHiX57qA&feature=related

3月末での退職を今日伝えた！
なるべくたくさん有給を使えるように工夫しよう。
最後に、上司の上履きを隠してやる。

自慰？

>>859
上司の机の引き出しのストッパーもつぶしておこう

直属上司に伝えて、その上司が人事部長に報告して、後日、俺が人事部長と面談をするらしい。
上司がちゃんと人事に報告するか怪しいので、俺からも人事にメール送ってもいいと思う？

引継ぎって、今現在会社に居る人にやってるの？
それとも、新しく雇用（派遣社員等）した人にやってるの？？

やめるとき皆さん有給使いますか？まともに使えば１ヶ月は休めるのですが、うちの会社やめる人達はなぜかみんな有給あまり使わず１〜２週間でやめていく。だからとりずらい…いつ辞めるって言おう

会社的に、自主退社させるのとクビにするのどっちがおいしいの？

明日言うぞ。
上司を応接に呼び出すときが一番緊張しそうだ・・。

>>866
おお、俺も明日言う予定。
頑張ろうぜ！

退職が正式決定したあと、上司以外の人にはどのくらいのタイミングでいえばいい？
決まったらすぐ？ 退職日の１週間前とかか？

明日、退職願を出すぜ！

>>868
いつなら言ってもいいか、上司とちゃんと合意取っとけ。
円満に退職したいなら、ぜひおすすめする。

>>868がどんなお仕事か知らないけど、例えば
同僚に言ったら>>868が担当してる取引先の前で同僚が口滑らせちゃって、
取引先から>>868の後任はどうなるんだと上司に問い合わせがあって、
その時点でまだ未定で上司が即答できなかったりしたら..。
俺が取引先なら切れるな。

自分がやめる前に「お世話になりました」と伝える予定だった
パートのオバちゃんが先に辞めた。なんか寂しい。

あと「有給全部使います」と伝えるのが怖い。
冗談でもダメ☆とか言われたら返す言葉がない。

>>870
そうか。なるほど。そうだな。
正式決定したから明日くらいから少しずつ言っていこうと思っていたのだが、
もう少し慎重に様子を見るよ。
というか、上司と相談するよ。

言うぞ…。絶対言うぞ

仲間が多いのは心強いな

俺も３月末でって言う


兄弟達！報告よろｗ

今日、内定を頂きました。しかし、入社が4月1日よりとのこと。
とりあえず、上司に今日29日朝、相談したいことがあると伝え時間を頂くことを約束。

さて、エージェントには退職願を持っていけと言われるが、色んなサイトを眺めると
とりあえず初回は口頭での連絡。数日中に退職願を提出とあります。

どうしたものでしょうか？正直、迷ってます…
あぁあと6時間後なんです。

す・・・好きです

入社日が決まってるなら持って行けばいいじゃん

>>875
上司と退職について面談(形式上の引止め工作)

退職理由を回答するが、然程聞いてない上司。

最終的な意志確認

面談終了で、退職願提出。

俺も４月１日から転職するので出した。
以前、12月24日に「クリスマスプレゼントだ！」と退職願を出したら、目の前で破られた…orz

>>877

ありがとう〜そうするよ。今書き上げました。


さぁ、あとは引継ぎの段取りをどうするか考えてあげないと。
営業マン3人しかいないし、引継ぎなんてする人いないからなぁ。

でも絶対有給をとるぞ〜。一週間！目指せ3月21日より有給！

お母さんに頼んで、電話で会社に辞めることを伝えてもらった人っている？

おれたのんだよ

なんか仲間が多いな
俺も昨日エージェントから内定の連絡貰って、四月一日入社予定

仕事終わってから上司（社長の息子）の家行って辞意を伝えてきた
酒交えて色々な話をして、最後は「頑張れ」って言ってもらえた
正直涙出そうだったよ・・・

次は社長と専務（社長夫人）だ
こっちには罵倒されるんだろうな

今日退職願を出しに行くんだが緊張して寝られん
何かされると嫌なので録音機材買ってきた

>>883
がんばれ！！俺も今日、１７時ごろ退職願出そうと思う。
これを乗り越えなければ！！お互いがんばろう！！

おれは昨日正式に自慰を表明してきたぜ
一昨日部長に一度言って、昨日再度自慰を確認したワケだ。
色々説得されて更に他の部署への移動とかも打診されたが、断った。
どこでも行きたい部署あんなら掛け合ってやると言われた時には揺れたがｗ
給料安いし、業績が上向くとは思えんし★

昨日上司に報告した。
入社して2年の若い人間が辞めるので上司の評価にも影響があるとは思うけど、なんかなぁ。
最初の引き止めも自分の評価にかかわるって言うのが見え見えだし。
「内定出てよかったな」とか、「次の会社でもがんばれよ」とか、「今までお疲れ様」とかねぎらいの言葉は一切無かった。
有給使いたいって言ったら嫌な顔されたし、もっと人格者だと思っていただけに残念。
と同時に、辞めて正解だとも思った。

４年振りにやっと俺の誕生日だ

>>882
その上司はミート○ープみたいな孝行息子だね。

辞める日が決まったので今日お世話なった会社の人に電話で報告する。
さてお局様からどんな説教が聞けるでしょうかorz
今から胃がキリキリだ

電話じゃなくて直接行けよぉ

875です。

今、先ほど終えました。会社のことは一切悪口言わず、自分のキャリア形成の為に、
チャレンジなんだということを前面に出し、納得してもらいました。

支店長、泣きそうでした。「会社がぼろぼろになるなぁ」って、あの表情見たとき、
本当に申し訳なくなりました。新しい仕事で頑張るしかないなぁ。

>>883 >>884

同じ境遇だし、頑張れ〜！応援しています。地団駄踏んで、絶対来週とか引き伸ばさないようにね！

>>890
いや、直接挨拶しに行くよ…
でも電話でもしなきゃいけないらしいんだ…
ダブルパンチだorz

今日は最後の出勤日だ！
零細に勤めるのはもう辞めよう…

今日辞職を伝えます
迷惑をかけることになるので、申し訳ない気持ちでいっぱいです

>>894
申し訳ないとは思わなくていい。
気にするべきは辞めるときのマナーだけ。

さっき言った。

なんか法律よりも会社の社則のほうが強いに決まってんだろ。とか
いまの時期やめたいとか常識がないとか言われまくって、さっきは法律調べろとか言われてやめられないからな。とか言われた。


こんなときどうすればいいの…たすけて。

会社の敷地内に労働組合の事務所があるけど…。

昼休みに便箋買ってきて退職届かくつもりなんですが

どなたかたすけてください

上の方に書いてる人もいるように
労働基準監督署に相談しますって言えば？

上司は逆ギレしてるだけだから強い態度を持って臨むべし

戦わずに済みました。３月末で退職です！！
>>896
どこかのスレでみたことあるけど、会社側が退職を認めないのは違法
らしいですよ。「法律調べろ」って…相手は「法律」とか言えばビビッて
やめないだろうとか思ってるんでしょうね。そんなの関係ねぇ。
労働監督署に相談してみたらどうでしょう？

退職願ってＰＣで作成してもいいの？
会社にテンプレみたいのないんだが、わざわざこれの為だけに
便せん買うのアフォくさいので・・・

>>896
実際に法律調べて報告してあげなさい。上司自爆フラグwww
ﾏｼﾞﾚｽすると労基にチクれ。最悪退職届けを内容証明で送ってしまえばおk

>>899
手書き・縦書きが一般的なマナー。便せんは100均でも売ってるから素直に便せんに書いとけ。
余ったら適当に切ってメモ帳にでも再利用すれば良し。

辞める会社にマナーもクソもねぇよｗｗｗ
俺なら最終日から２週間前に退職届をメールにて送信。
翌日からこないね。有給１０日間あるから、２週間は土日除いた１０日で
丁度完全消化できるので。

そうして901は業界のブラックリストに載るのでした。

異業種に勤めるならいいが、同業同士のネットワークは舐めてはいかん。
仮に就職出来ても前の会社が取引先で出て来たら気まずかろ。

>>896です。みなさんありがとうございます。
上司が労働法とか、わかってない気がします…。

ちゃんと強気で落ち着いて対処しようと思います。
あと工場勤務１１ヶ月目で転職先は決まってます

あの上司の手のひらを返したような態度をみていたら円満退職はまず無理だと悟りました。

ﾊｱ…(((´д`)))

法律上は辞めるのをとめれないよ

あと買ってきました。
こんなんでいいでしょうか？
http://p.pita.st/?m=wuzwxul1

あとは`>>3のテンプレをかけばいいんですよね？
明日休みだから上司の机に置いてけばいいですかね？

なんか休みあけが怖いですが…

>>13でした…もう昼休み終わる……

あー、横書き買って来ちゃったか・・・
全く駄目じゃないが一般的には縦書きなんだわ。まぁ多分大丈夫かとは思うけど。
テンプレはそれでおk，不安ならサンプルは山ほど転がってるからぐぐれ。
そして辛くても上司に直接手渡しする事。でないと握りつぶされた時面倒。